Forskrift om lønn til ansatte i virksomheten. Last ned et utvalg av betaling for ansatte i en organisasjon, institusjon

Hovedoppgaven med denne forskriften er å fastsette prosedyren for godtgjørelse til alle kategorier ansatte i selskapet. Dessuten, uavhengig av hvilket lønnssystem som brukes på dem (lønn, bruttosats, tidsbasert osv.). Forordningen bør ta hensyn til alle muligheter. I tillegg inneholder den også prosedyren for godtgjørelse i spesielle tilfeller. For eksempel når du jobber på helligdager og i helgene, om kvelden og om natten, når det er inaktiv, når du produserer defekte produkter, utfører arbeid av forskjellige kvalifikasjoner, etc.

Ofte er informasjon om bonussystemet som er vedtatt av selskapet også inkludert i denne bestemmelsen. Den kan imidlertid plasseres i et eget dokument (). I tillegg indikerer dette dokumentet vanligvis prosedyren for godtgjørelse (for eksempel tidspunkt og sted for betaling av lønn).

En forenklet vederlagsklausul kan for eksempel se ut som vist nedenfor.

Lukket aksjeselskap "Fyrverkeri"

Forskrift om godtgjørelse til CJSC "Salut"

1. en vanlig del

1.1. Denne forskriften ble vedtatt i samsvar med Arbeidskode RF og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold. Forordningen regulerer spørsmålene om godtgjørelse til ansatte i CJSC "Salut", etablerer prosedyren og systemet for godtgjørelse for forskjellige kategorier ansatte i organisasjonen, kvoter og tilleggsutbetalinger til lønn, betalinger

i forbindelse med arbeid under unormale forhold.

1.2. Bestemmelsen gjelder personer som arbeider under en ansettelseskontrakt i en organisasjon både på hovedstedet og på deltid.

1.3. Kontroll over prosedyren for beregning og utbetaling av lønn utføres av CJSC Salyut. Ansvar for riktig beregning av lønn og andre

betalinger til ansatte bæres av CJSC "Salut".

2. System for godtgjørelse

2.1. Organisasjonen etablerer en enkel timelønn med utbetaling av faktisk arbeidte timer på grunnlag av offisielle lønninger. De faktiske arbeidstimene bestemmes på grunnlag av databladet over arbeidstidsregistreringen for hver ansatt i organisasjonen.

2.2. Når man bestemmer arbeidstiden som skal betales i samsvar med denne forskriften, blir ikke periodene tatt i betraktning:

Å finne en ansatt i den årlige faste og ekstra permisjon;

Den ansatte er i barselpermisjon, samt barnepass;

Å være på ferie uten lønn;

Midlertidig funksjonshemming;

Suspensjon av arbeidstaker fra arbeid på grunnlag gjeldende lovgivning;

Fravær av en ansatt på jobben uten god grunn (truancy);

Nedetid forårsaket av den ansatte;

Andre tidsperioder som ikke betales og er etablert av arbeidsretten Russland.

2.3. De ansatte offisielle lønninger bestemmes i bemanningstabellen til organisasjonen, godkjent av generaldirektøren, og i ansettelseskontrakten med den ansatte.

2.4. Størrelsen offisiell lønn den ansatte avhenger av hans stilling, kvalifikasjoner, kompleksiteten i arbeidet som utføres og maksimal størrelse er ikke begrenset.

2.5. Den offisielle lønnen inkluderer ikke tilleggsutbetalinger, kvoter, bonuser og kompensasjonsutbetalinger.

2.6. For visse kategorier ansatte er det etablert en tidsbonusform for godtgjørelse. Mengden bonuser utbetalt i tillegg til lønn bestemmes av bonusregelverket. Separate kategorier inkluderer administrerende direktør i organisasjonen, leder av salgsavdelingen, salgssjefer og kommersielle agenter.

2.7. Når de arbeider i forhold som avviker fra det normale, får de ansatte tilleggsbetalinger og kompensasjoner som følger av arbeidslovgivningen. Disse forholdene inkluderer:

Arbeid utenfor fastsatt arbeidstid;

Arbeid av ansatte som arbeider tungt eller arbeider under skadelige (farlige) forhold;

Helg eller ikke-arbeid høytider;

Arbeid om natten;

Andre forhold etablert av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2.8. Individuelle ansatte i organisasjonen i individuelt tilleggsgodtgjørelse til den offisielle lønnen kan fastsettes:

For kontinuerlig arbeidserfaring i organisasjonen av minst 5 år - i mengde 10% av den offisielle lønnen;

For spesielt vanskelig arbeid som krever økt arbeidskostnader, - med 20% av den offisielle lønnen;

For høy faglige kvalifikasjoner - med 10% av den offisielle lønnen;

For økt arbeidsintensitet - med 15% av den offisielle lønnen.

2.9. Det totale beløpet for tilleggsutbetalinger, kompensasjoner og kvoter er ikke begrenset av maksimalt beløp.

3. Fremgangsmåte for utbetaling av lønn

3.1. Betaling av lønn skjer i kontanter i valutaen til Russland - rubler.

3.2. Lønn utbetales to ganger i måneden: forskuddsbetaling og sluttbetaling (hoveddel). Forskudd utstedes den 17. dagen i hver måned basert på de faktiske arbeidstidene. Det endelige oppgjøret gjennomføres 2. dag i måneden etter oppgjøret. Hvis denne eller den datoen faller på en helg eller en ikke-arbeidsferie, utsettes den til den siste arbeidsdagen før denne datoen.

3.3. Lønnen overføres ved bankoverføring til den personlige bankkontoen som er angitt av den ansatte. Betaling av lønn i kontanter skjer i unntakstilfeller etter ordre daglig leder organisasjoner. Betaling av lønn i kontanter utføres ved kassa til organisasjonen som ligger på: 109125, Moskva, st. Lublinskaya, hus 9, bygning 2, kontor 14.

3.4. Senest to dager fra utbetalingsdatoen får den ansatte lønn som gjenspeiler alle betalinger som er påløpt til den ansatte for inneværende måned, fradrag fra dem og beløpet som faktisk er gitt til den ansatte. Lønnsskjemaet er godkjent av generaldirektøren i organisasjonen. Ansvar for korrektheten og aktualiteten i saken

lønnsslipp bærer regnskapssjef organisasjoner.

3.5. Ved oppsigelse arbeidskontrakt betaling av alle pengebeløp som skal betales til den ansatte, skjer på dagen for oppsigelsen.

4. Sluttbestemmelser

4.1. Denne forskriften trer i kraft fra datoen for innføringen, spesifisert i den relevante rekkefølgen fra generaldirektøren for organisasjonen, og er gyldig til den endres eller kanselleres.

4.2. Spørsmål om godtgjørelse som ikke er regulert i denne forskriften løses på den måten som er fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre lovgivningsmessige lovgivninger i arbeidslovgivningen.

Basert på materialene i referanseboken "Lønn og andre utbetalinger til ansatte"
redigert av V. Vereshchaka

Forskrift om godtgjørelse til ansatte - et utvalg av 2018-2019 finner du på nettstedet vårt. Og fra denne artikkelen vil du lære om hvem som trenger å lage dette dokumentet og i hvilken form det er tegnet.

Er det mulig å ikke utarbeide en forskrift om godtgjørelse, og kan de straffes for det

Forskrift om godtgjørelse — dette er en av arbeidsgivers interne dokumenter. Det er ikke bare nødvendig å beskrive det anvendte systemet for beregning og godtgjørelse for arbeidskraft, men også å konsolidere systemet med materielle insentiver og insentiver for ansatte i organisasjonen.

Denne bestemmelsen begrunner lovligheten av å inkludere lønnskostnader i skatteutgifter. Dens fravær reduserer sjansene for å bevise skattemyndighetene lovligheten av å redusere skattegrunnlaget for inntektsskatt eller forenklet beskatning av bonuser, tilleggsutbetalinger, kompensasjoner og andre lignende betalinger.

Hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å betale bonusen, kan du finne ut av dette på lenken.

Gitt disse fordelene ved bestemmelsen, sparer skattebetalere i de fleste tilfeller ingen tid og krefter på å utvikle den.

Du kan gjøre uten et slikt dokument bare i ett tilfelle - hvis alle betalingsbetingelsene er beskrevet i ansettelseskontrakter med ansatte eller i en tariffavtale, eller alle ansatte i selskapet jobber under forhold som utelukker eventuelle avvik fra det vanlige (de jobber ikke overtid, om natten og på helligdager ). I dette tilfellet kan en egen bestemmelse utelates.

I lovgivningen i vårt land er det ingen ubetingede krav til utvikling og anvendelse av bestemmelsen om godtgjørelse for hver arbeidsgiver. Det er heller ingen krav til form, type og innhold i dette dokumentet. Derfor vil ingen straff følge for en vilkårlig form for bestemmelsen eller dens fravær som et eget dokument.

Forskrift om lønn og bonuser for ansatte: er det nødvendig å kombinere

Siden det ikke er juridiske krav til dette problemet, forskjellige selskaper du kan finne ulike muligheter for gjennomføring av interne dokumenter knyttet til beregning og utbetaling av lønn til ansatte.

For eksempel er forskriften om godtgjørelse utarbeidet som et eget dokument, og vilkårene for bonuser er foreskrevet i en annen lokal lov - forskriften om bonuser. Andre lønnsbestemmelser kan også tenkes: om indeksering av lønn, oppsummert regnskap for arbeidstid osv.

Individuelle arbeidsgivere er begrenset til godkjenning av bare ett dokument - tariffavtalen, som fastsetter alle nødvendige aspekter av lønnspolitikken.

Beslutningen om spørsmålet om å foreskrive alle nødvendige lønnsmessige nyanser i ett dokument eller formalisere hvert vesentlige spørsmål i separate bestemmelser, ligger fortsatt hos ledelsen i selskapet eller den arbeidsgiver-individuelle gründeren. Hvis det tas en beslutning om å kombinere problemene med betalingssystemet og funksjonene til bonuser i en enkelt posisjon, er det nødvendig å foreskrive alle nyanser i dette dokumentet så nøye som mulig.

Les om hva bonuser og godtgjørelser kan være for ansatte i artikkelen "Hva er typene bonuser og ansattes fordeler?" .

Hovedavsnittene i forskriften om lønn og bonuser for ansatte

Forskriften om godtgjørelse og bonuser for ansatte kan for eksempel omfatte følgende avsnitt:

• generelle termer og definisjoner;
• en beskrivelse av selskapets godtgjøringssystem;
• vilkår og former for lønnsutbetaling;
• arbeidsgivers ansvar for forsinket lønn;
• gyldighetsperioden for bestemmelsen;
• tabell "Kosttilskudd";
• tabell "Kompensasjoner";
• tabell "Kvoter";
• tabell "Priser";
• tabell "Andre betalinger til ansatte".

Den generelle delen gir en lenke til de normative dokumentene som denne bestemmelsen ble utviklet etter. Deretter gis en avkoding av de grunnleggende begrepene og begrepene som brukes i forskriften, slik at enhver ansatt, når han leser den, ikke vil oppleve vanskeligheter med å forstå innholdet i dokumentet. I samme avsnitt angir de for hvem denne bestemmelsen gjelder (ansatte under en ansettelseskontrakt, deltidsarbeidere osv.).

Den andre delen er viet til beskrivelsen av lønnssystemet (WAT) vedtatt av arbeidsgiveren (tidsbasert, akkord, etc.). Hvis det tilbys forskjellige barnesenger for forskjellige kategorier arbeidere og ansatte, gis en beskrivelse av alle systemene som brukes.

I seksjonen som skal beskrive tidspunktet for og betalingsmåtene for lønn, er datoene for utstedelse av deres opptjente godtgjørelse til ansatte (forskudd og sluttbetaling) angitt. Du kan ikke være begrenset til en engangsutbetaling av lønnsinntekt.

Imidlertid vil betaling av lønn oftere enn 2 ganger i måneden ikke bryte noen normer. Les mer om dette i materialet. "Lønnen kan betales mer enn to ganger i måneden" .

Den samme delen avslører godtgjørelsesformen: kontant gjennom kassereren eller ved overføring til bankkort ansatte, samt prosentandelen av mulig betaling av en del av lønnsinntekt i natura.

En egen post gjenspeiler informasjon knyttet til arbeidsgivers ansvar for forsinket lønn.

VIKTIG! Materielt ansvar arbeidsgiver for forsinket lønn er fastsatt i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter en minimumsrente (ikke mindre enn 1/150 av refinansieringsrenten til Den russiske sentralbanken av beløp som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag).

Forordningen kan fastsette et økt erstatningsbeløp.

Hovedtekstdelen av forskriften er fullført av den siste delen, som angir gyldighetsperioden og andre nødvendige forhold.

Tabelldel av stillingen

I strukturen til bestemmelsen fra det vurderte eksemplet, er alle tilleggsbetalinger, kompensasjoner og bonuser plassert i separate tabelldeler. Dette er valgfritt - tekstpresentasjonen kan også brukes. PÅ i dette tilfellet denne metoden for å strukturere informasjon blir brukt med det formål å være klar og oppfatte.

Les om artikkelen om hvilke betalinger som utgjør godtgjørelsessystemet "Kunst. 135 av arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen: spørsmål og svar " .

Tabellen "Tillegg" inneholder en oversikt over lønnstilleggene som brukes av arbeidsgiveren. For eksempel kan det være tilleggsbetalinger relatert til overtidsarbeid, for nattarbeid eller arbeid av en ansatt på ferie og andre tilleggsbetalinger.

For hver type tilleggsgebyr, tilsvarer renter... For eksempel for nattarbeid er tilleggsavgiften 40% av timeprisen (for tidsarbeidere). I en egen kolonne i tabellen (den kan kalles "Merknad") er de nødvendige forklarende dataene angitt. For eksempel for en tilleggsbetaling for nattarbeid, angir denne kolonnen perioden som regnes som natt: fra 22:00 til 6:00.

Strukturen til tabellen "Kompensasjon" er lik den som er beskrevet ovenfor. De oppførte kompensasjonene (for eksempel for skadelige og farlige forhold arbeidskraft, ved oppsigelse, reduksjon osv.) suppleres med tilsvarende beløp eller beregningsalgoritme.

Tabellen "Kvoter" er tilstede i forskriften bare hvis arbeidsgiveren har en slik type kontanttilskudd til lønnen. Et eksempel er ansiennitetsbonus. I dette tilfellet er det nødvendig å avklare i detalj for hvilken periode hvilket premiebeløp som forfaller. For eksempel for arbeidserfaring fra 4 til 7 år vil tillegget til lønnen være 12%, fra 7 til 10 - 15%, og over 10 år - 18% av den påløpte lønnen.

Resten av bordene er fylt på samme måte.

Du kan se et utvalg av forskriften om godtgjørelse og bonuser for ansatte - 2018 på nettstedet vårt.

Må jeg revidere lønnsreguleringen hvert år

Forskrift om godtgjørelse kan godkjennes av arbeidsgiveren en gang og handle uten tidsbegrensning (på ubestemt tid). Lovgivningen fastslår ingen spesifikasjoner for gyldighetsperioden for et slikt dokument.

Behovet for en årlig gjennomgang av forskriften kan oppstå i tilfeller der arbeidsgiveren utvikler nye typer aktiviteter med involvering av ansatte forskjellige yrkersom det er nødvendig å revidere eller supplere eksisterende SOT- og insentivbetalinger for, eller arbeidsforholdene endres.

Arbeidsgiver og ansatte er interessert i å holde sine interne lokale handlinger oppdatert og bør umiddelbart sette i gang en revisjon, inkludert den aktuelle bestemmelsen.

Vi vil fortelle deg hva du skal angi i bestillingen som godkjenner forskriften om godtgjørelse.

Hva er nyansene gitt i stillingen med akkordlønn

Piece lønn er en av formene for godtgjørelse der opptjent beløp avhenger av antall produksjonsenheter laget av den ansatte eller mengden utført arbeid. Dette tar hensyn til kvaliteten på det utførte arbeidet, kompleksiteten i ytelse og arbeidsforhold.

Det er flere typer akkordlønn:

• enkel;
• stykkbonus;
• engangs.

Den er basert på brikkesatser, og resten av lønnstilleggene (for eksempel bonusen for fravær av ekteskap) blir satt til et fast beløp eller i prosent av opptjent beløp.

Avhengig av hvilke typer akkordlønn som brukes, foreskriver forskriften detaljene for beregning og utbetaling av lønn, idet det tas hensyn til alle nyansene i denne SOT for en bestemt arbeidsgiver.

Les mer om brikkebeløpssystemet i materialet "Stykke-bonus system for godtgjørelse er ..." .

Utfall

Lønnsoppgaven er nødvendig for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Ved hjelp av dette interne dokumentet er det lettere for skattyteren å forsvare skatteetaten begrunnelsen for å redusere skattegrunnlaget for inntektsskatt eller forenklet skattesystem for ulike lønnsutbetalinger. Og arbeiderne vil være sikre på at de ikke blir lurt når de beregner lønnene sine, og at de vil kunne motta lovlige godtgjørelser og kompensasjoner (inkludert gjennom domstolene).

Dette dokumentet har ikke en lovlig etablert form; hver arbeidsgiver har sin egen form. Gyldighetsperioden fastsettes av arbeidsgiveren uavhengig. Forskriften kan revideres etter behov eller handle på ubestemt tid.

Forordningen som regulerer de grunnleggende prinsippene for lønn til ansatte - juridisk håndhevbar normativt dokument ... Den kombinerer dynamikken, spesifikasjonene og tidsparametrene for betalinger som er vedtatt av foretaket, organisering, prinsipper for materiell periodisering, indekseringsmetoder og andre viktige spørsmål knyttet til monetære gjensidige oppgjør mellom de to partene i arbeidsprosessen - arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Hvorfor er det nødvendig, og er det mulig å ikke utstede

Stillingen er klassifisert som intern reguleringslov, regulerer en av hovedaktivitetene i organisasjonen.

Målet hans er ikke bare å skriving angi prinsippene og systemene som brukes for å beregne kontantoppgjør med ansatte, som er et lovlig mål for godtgjørelse for deres arbeid. En like viktig oppgave er å lovlig etablere prosedyren for insentiver og reglene for materiell belønning for mennesker.

Hvis vi vurderer saken fra synspunktet med lovlig statspolitikk, setter dokumentet seg i en papirversjon som oppgave å konsolidere alle betalingsmekanismene for kollektivets arbeidsaktivitet som er akseptert og anvendt i praksis.

Hovedfunksjonen til papir er informativ... Den konsoliderer alle handlinger rettet mot ansatte som mottar økonomisk godtgjørelse for sitt arbeid i noen av dens former og manifestasjoner.

Hvis bedriften er stor, har filialer, kan dette dokumentet være hundrevis av sider. I dette tilfellet er den strukturelt delt inn i volumer.

Papiret bestemmer lovligheten av å legge inn arbeidskostnader i skatteposter, mens fraværet av et slikt dokument reduseres med en størrelsesorden sjanser i tilfelle tvist med skattemyndighetene for å bevise for dem at de har rett i kontroversielle spørsmål. For eksempel ved å senke basissatsen for innkreving av fortjeneste eller premieskatt.

Med tanke på disse og andre fordeler som driften av denne loven gir, er administrasjoner som regel interessert i tilgjengeligheten og sparer ikke ressurser og tid brukt på å opprette.

Arbeidsgiveren, som er avhengig av klausulene i dokumentet, bruker prosedyren for oppgjør med kollektivet som er foreskrevet i den på en slik måte at anvendelsen av politikken for urettferdig fordeling av lønnen mellom personalenheter blir umulig... Prinsippet om objektiv oppmuntring og juridisk begrunnelse av alle former for godtgjørelse for hver enkelt ansatt fungerer.

Eksistensen av en bestemmelse gir ikke mye mening bare hvis alle prinsippene for lønn er beskrevet i detalj i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, med en beskrivelse av alle nyanser og force majeure-forhold i arbeidsprosessen.

Juridisk er det ingen straff for fraværet av en handling eller prosedyren for å utarbeide den. Hva formen vil være avhenger av spesifikasjonene for produksjonen og lederens ønsker.

Denne bestemmelsen bør utvikles med tanke på detaljene i arbeidsforholdene produksjonsaktiviteter, rekkefølgen og betalingsmåtene for materielle avgifter til ansatte.

Handlingen bør klassifiseres som en intern lovbestemmelse. Det er godkjent av bedriftsadministrasjonen med obligatorisk deltakelse fra direktør og regnskapsfører.

Utviklingen og utformingen av hovedpunktene i bestemmelsene bør delta følgende personer:

• bedriftslederen;
• en representant for regnskaps- eller oppgjørsavdelingen;
• en ansatt i virksomhetens juridiske tjeneste, hvis en slik stabsenhet eksisterer.

Funksjoner ved å kombinere lønn og bonuser

Juridiske og regulatoriske rammer for russisk lovgivning forbyr ikkekombinere lønn og bonusutbetalinger til ansatte. Det anbefales å gjøre det slik det er akseptabelt, og viktigst av alt - praktisk for hver spesifikke organisasjon.

På forskjellige virksomheter kan man således observere flere former og muligheter for utarbeidelse av forskrifter, som er basert på prosedyren for beregning av vesentlige utbetalinger til ansatte.

Registrering er mulig av dette dokumentet i form av en grunnleggende guide, som bare regulerer spørsmål direkte knyttet til gebyrer for betaling av utført arbeid, i samsvar med arbeidsavtalen.

I dette tilfellet er hovedpoengene angående prosedyren for bonuser trukket opp i en annen posisjon. Følgelig, i dette tilfellet, for hver form for opptjening, bør det være medfølgende interne handlinger.

Ganske et populært trinn i ledelsespolitikken til bedrifter er vedtakelse av tariffavtale - den beskriver alle de materielle nyansene i bilaterale forhold i aspektet arbeidstaker-arbeidsgiver.

Hvis direktoratet tar en beslutning om et enkelt dokument, bør innholdet inneholde poeng:

• sikt, form og prosedyre for utbetaling av lønn;
• lederens personlige ansvar for forstyrrelse av den godkjente oppgjørsplanen;
• en tabell som viser alle typer tilleggsavgifter;
• informasjon om erstatningskostnader;
• en tabell med kvoter for force majeure, behandling;
• data om form og mengde bonuser;
• kolonne - andre gebyrer og betalinger.

Alle ting angående bonuser og godtgjørelse til ansatte må ha juridisk bakgrunn - fra detaljert beskrivelse prosessen med opptjening og referanser til lovgivningsmessige rettsakter på grunnlag av hvilke betalinger ble utført.

Informasjon om lønn og bonuser bør samles på en slik måte at enhver heltidsansatt, som har gjort seg kjent med det, kunne forstå hvor mengden penger og bonusgodtgjørelse han mottar for sitt arbeid kommer fra.

Forresten, i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, må denne informasjonen være gjennomsiktig og åpen for fortrolighet for alle ansatte i selskapet.

Innenfor rammene av gjeldende arbeidslovgivning er det obligatorisk å ta med i bestemmelsen følgende hovedpunkter:

Tabelldel av stillingen

Alle tillegg må gjøres i vedlegg, tegnet i form av tabeller. Selv om dette kravet ikke blir ansett som obligatorisk (tekstskjema er også aktuelt), er denne metoden for innlevering mer å foretrekke.

Tabellen der beregningene for tilleggsavgift er foreskrevet inkluderer de pengersom finnes i bedriften i tillegg til lønn. For hver av deres typer blir de nåværende rentene lagt inn i den tilsvarende kolonnen - overtid, natt, helligdager.

PÅ kolonne "Merknader" (det finnes vanligvis på slutten) beskriver forklarende kommentarer, for eksempel arbeidstimer om natten.

Kompensasjonsutbetalinger behandles på samme måte. Tillegg legges inn under hver kategori av betalinger, og angir beløpet i figurer og ord og en matematisk algoritme eller formel som dette resultatet er oppnådd på.

For eksempel, skadelige forhold i produksjon, overført til en ansatt på tidspunktet for oppsigelsen, vil avhenge av en rekke faktorer, som blir konvertert til en beregningsalgoritme.

En tabell med kvoter er bare nødvendig i situasjoner der en slik prosedyre for materiell finansiering foregår i denne organisasjonen... For eksempel er dette en bonus for mange år jobbet ett sted. Dette avsnittet forutsetter en fullstendig forklaring på tidsrammen der denne siktelsen blir lagt og utført.

På omtrent samme måte blir andre tabeller samlet, hvorav antall bestemmes av behovene til produksjonsaktiviteter og detaljene i bosetning med ansatte.

Behovet for årlig gjennomgang

Dokumentet som behandles i denne artikkelen kan adopteres en gang og har ingen tidsbegrensninger for gyldighetsperioden. Arbeidsrett i denne forbindelse det er ingen spesifikke perioder... I en rekke tilfeller oppstår imidlertid behovet for revisjon.

For eksempel introduserer en organisasjon ny teknologi, utvider omfanget av sine aktiviteter. I slike situasjoner vil det absolutt være nødvendig å tiltrekke seg nytt personell, henholdsvis vil det være yrker som det vil være nødvendig å revidere eller vedta prosedyren for beregning av kontantbetalinger.

Effektiviteten av dokumentet er vanligvis begge parter er interessert - personale og administrasjon av bedriften. Av denne grunn er det ekstremt viktig å holde dem i orden - rettidig revisjon, vedtakelse av endringer.

I tillegg vil den planlagte tilpasningen til den generelle systematiseringen av den interne arbeidsflyten, siden den er hoveddelen, forenkle kontrollen av aktivitetene til både individuelle strukturer og organisasjonen som helhet.

Hold styr på gjeldende tilstand av handlingen - direkte ansvar for direktøren for foretaket... For å utføre denne oppgaven gjennomføres oftest revisjon av bestemmelsene om vesentlige utbetalinger til ansatte.

Nyanser med akkordlønn

Forordningen om lønn til arbeidstakere bør ta hensyn til følgende punkterangående detaljene for finansiering av denne typen arbeid:

Alle punkter som er angitt i loven og er knyttet til denne beregningsformen, må avtales på kollektivets generelle fagmøte. Dette er nedfelt i artikkel 135 i den sivile koden for Den russiske føderasjonen.

Situasjoner oppstår ofte når størrelsen på tollstørrelsen endres. I dette tilfellet gjøres en tilsvarende endring av gjeldende forskrift og igjen sendt til en generell kollektiv diskusjon.

Lagringsperioder

Hvert interne dokument har sitt eget lagringsperiodergodkjent av gjeldende lovgivning.

For å forbedre kvaliteten på forståelsen av alle punkter organisatoriske aktiviteter Foretakene øker lagringsperioden for forskrift om lønn til ansatte opptil 75 år gammel.

For riktig konservering, i tillegg til papirversjonen, er det nødvendig å ha elektronisk kopi... Det er viktig å forstå at fra et juridisk synspunkt faller beregningen av startdatoen for den angitte perioden på januar i året, som følger rapporteringsperioden der kontorarbeidet ble overført til arkivavdelingen.

Hvis de regulerte lagringsperioder blir brutt på grunn av feil i selskapets administrasjon, vil det være underlagt straffer, hvis størrelse er ganske imponerende.

Hva bør være i forordningen om godtgjørelse? Svaret på spørsmålet er i denne videoen.

Godtgjørelsesreguleringen er en lokal reguleringslov (LNA), som er et sett med godtgjørelsesregler som gjelder for en bestemt arbeidsgiver. I forskriften om lønn er forskjellige lønnsmessige nyanser foreskrevet, som for eksempel de etablerte dagene for utbetaling av lønn, fremgangsmåten for å holde tilbake lønn osv.

Forresten foreskriver noen arbeidsgivere i LNA ikke bare prosedyren for godtgjørelse, men også prosedyren for å betale bonuser til ansatte. Dermed blir bestemmelsen om godtgjørelse omgjort til en bestemmelse om godtgjørelse og bonuser for ansatte.

Fremgangsmåte for vedtakelse av forskrift om godtgjørelse

Som regel vedtar en arbeidsgiver en lønnsklausul en gang, og endrer den om nødvendig.

Husk at når du vedtar en forskrift om godtgjørelse, må fagforeningens mening (hvis noen) tas i betraktning (artikkel 135 i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Vær oppmerksom på at forskriften om godtgjørelse må være kjent med hver ansattes signatur når han blir ansatt, så vel som hver ansatt i tilfelle endringer i denne bestemmelsen (artikkel 22, 68 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Videre, når du ansetter en ansatt, er det nødvendig å bli kjent med LNA-dataene allerede før undertegningen av arbeidsavtalen (Letter of Rostrud datert 31. oktober 2007 nr. 4414-6).

Betalingsklausul: prøve

Det er ingen godkjent form for regulering av godtgjørelse. Derfor kan hver arbeidsgiver utvikle sin egen form for en slik bestemmelse.

Du kan se eksempel på lønnsklausul

Forskrift om lønn til ansatte siden 2017

Fra 01.01.2017 trer endringer i arbeidsloven i kraft (føderal lov av 03.07.2016 nr. 348-FZ). Takket være disse endringene har mikrobedrifter rett til helt eller delvis å forlate vedtakelsen av lokale forskrifter. Følgelig, fra og med 2017, kan mikrofirmaer ikke vedta en forskrift om lønn og materielle insentiver for ansatte.

Eksempel på lønnsoppgave 2016 er en av viktige dokumenterregulering av lønn. Hvordan gjør jeg endringer i et dokument?

Slik endrer du forskriften om lønn i 2016

Hvis det er noen endringer i selskapet, for eksempel omdøping av organisasjonen, må de gjenspeiles i forordningen om godtgjørelse. Hvordan gjøre dette i 2016?
Kanskje har organisasjonen vedtatt en lokal lov (for eksempel en forskrift) som regulerer prosedyren for å vedta og endre lokale forskrifter. I dette tilfellet, når du justerer normene til forskriften om betaling, er det nødvendig å ta hensyn til prosedyren som er etablert av den.

I mangel av et slikt dokument er endringer i forskrift om godtgjørelse som regel utarbeidet som vedlegg. Dette alternativet er praktisk hvis det kreves mindre endringer (for eksempel å gi nytt navn til en organisasjon, etc.). Hvis justeringene er vesentlige, anbefales det å vedta en ny lov som anerkjenner den forrige i forbindelse med denne ugyldige.

Regler for endring av forordningen om godtgjørelse i 2016

Uansett hvilken metode som er valgt - godkjenning av vedlegget til gjeldende dokument eller vedtakelse av en ny forskrift - må flere viktige lovkrav tas i betraktning.

Regel 1. Lønnen til en ansatt er etablert av en ansettelseskontrakt i samsvar med arbeidsgivers gjeldende godtgjørelsessystemer (del 1 i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, hvis forskriften om godtgjørelse endres for å endre størrelsen på lønnen til de ansatte, vilkårene for godtgjørelse, er det nødvendig å bringe arbeidskontrakter i tråd med den nye forskriften. Dette må gjøres på den måte som loven foreskriver.

Regel 2. Betalingssystemer, inkludert størrelser tollsatser, lønn, tillegg og tillegg, samt bonussystemer er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivningen (del 2 av artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vilkårene for godtgjørelse, bestemt av lokale handlinger, kan ikke forverre de ansattes stilling i forhold til arbeidslovgivningen (del 6 i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ellers gjelder de ikke.

Regel 3. Lokale handlinger som etablerer lønnssystemer, blir vedtatt av arbeidsgiveren under hensyntagen til fagforeningens mening (del 4 i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ellers kan de ikke brukes. Da må du fokusere på normene for arbeidsrett, tariffavtale, avtaler (del 4 av artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Regel 4. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre arbeidstakere kjent med de vedtatte lokale handlingene direkte knyttet til deres arbeidsaktivitet mot undertegnelse (del 2 i artikkel 22 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Regel 5. Den lokale loven trer i kraft fra datoen for vedtakelsen av arbeidsgiveren eller fra dagen spesifisert i denne loven. Det gjelder forhold som har oppstått etter introduksjonen. For forhold som oppstår før denne hendelsen, gjelder det rettigheter og forpliktelser som oppstår etter aksept. En lokal handling eller dens individuelle bestemmelser opphører å være effektive på grunn av (Artikkel 12 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• utløpet av gyldighetsperioden;
• kansellering (anerkjennelse som ugyldig) av dette lokal handling eller dens individuelle bestemmelser ved en annen lokal handling;
• ikrafttredelsen av en lov eller annen forskrift juridisk handlinginneholder normer arbeidslov, kollektivavtale, avtale (hvis de spesifiserte lovene etablerer et høyere nivå av garantier for ansatte sammenlignet med den etablerte lokale reguleringsloven).

Forskrift om godtgjørelse 2016. Eksempel

Samfunn med begrenset ansvar "Alpha"

GODKJENT

Daglig leder

Alpha LLC

A.V. Lviv

Forskrift om godtgjørelse

moskva 13.11.2015

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne forskriften er utviklet i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjon og inneholder prosedyrer og vilkår for godtgjørelse, prosedyren for å bruke penger på arbeidslønn, et system med materielle insentiver og insentiver for ansatte i Alpha LLC (heretter kalt Organisasjonen). Forordningen tar sikte på å øke motivasjonen for arbeidet til organisasjonens personale, sikre de ansattes materielle interesse for å forbedre de kvalitative og kvantitative resultatene av arbeidskraft: oppnåelse av planlagte mål, redusere kostnadene ved å produsere en enhet av produkter (arbeider, tjenester), forbedre teknologiske prosesser, kreativ og ansvarlig holdning til arbeid.

1.2. Denne forskriften gjelder for personer som er ansatt i samsvar med de administrative handlingene til lederen av organisasjonen (heretter kalt arbeidsgiveren) og som utfører arbeidskraft aktivitet på grunnlag av ansettelseskontrakter inngått med dem (heretter - Ansatte).

Denne bestemmelsen gjelder også for ansatte som jobber på deltid (eksternt eller internt).

1.3. I disse forskriftene forstås lønn som pengemidler som betales til ansatte for utførelse av deres arbeidsfunksjoner, inkludert kompensasjon, insentiv- og insentivutbetalinger til arbeidstakere i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland, denne forskriften, arbeidskontrakter og andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.

Etter den ansattes skriftlige søknad kan godtgjørelse gjøres i andre former som ikke er i strid med lovgivningen i Russland. I dette tilfellet bør andelen lønn som betales i ikke-kontant form, ikke overstige 20 prosent av totale mengden lønn.

1.4. Godtgjørelse til organisasjonens ansatte inkluderer:

• lønn, bestående av lønn (offisiell lønn), samt tilleggsutbetalinger og godtgjørelser for spesielle arbeidsforhold (tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold), samt for arbeidsforhold som avviker fra det normale (hvis utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker, arbeid utenfor normal arbeidstid, om natten, i helger og ikke-arbeidsferier, etc.);
• insentiv og insentivbetalinger for riktig utførelse av arbeidsoppgaver, utført i samsvar med denne forskriften og forskriften om bonuser.

2. System for godtgjørelse

2.1. Godtgjørelsessystemet i denne forskriften betyr metoden for å beregne godtgjørelsen som skal betales til de ansatte for utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

2.2. Organisasjonen oppretter et tidsbonus-system for godtgjørelse, med mindre annet er bestemt i arbeidskontrakten med den ansatte.

2.3. Time-bonus-systemet for godtgjørelse bestemmer at lønnens lønn avhenger av de faktiske arbeidstimene, som registreres i samsvar med arbeidstidsregistrene (timelister). Videre, sammen med lønn Ansatte får lønn materielle insentiver for å gjøre arbeidsfunksjoner med forbehold om at de overholder vilkårene for bonuser som er fastsatt i denne forskriften og bonusregelverket.

2.4. Månedslønnen til de ansatte i organisasjonen består av konstante og variable deler. En permanent del av godtgjørelsen er en garantert monetær godtgjørelse for arbeidstakerens oppfyllelse av arbeidsoppgavene som er pålagt ham.

En permanent del av lønnen er lønnen (offisiell lønn) i henhold til gjeldende bemanningstabell. Den variable delen av lønnen er bonuser, samt tillegg og tillegg for arbeidsforhold som avviker fra det normale.

3. Lønn (offisiell lønn)

3.1. Lønnen (offisiell lønn) i denne forskriften betyr et fast beløp til arbeidstakeren for å oppfylle arbeidsstandarden eller arbeidsoppgaver av en viss kompleksitet i en måned.

3.2. Lønnen (offisiell lønn) til den ansatte er fastlagt i arbeidsavtalen.

3.3. Størrelsen på lønnen (offisiell lønn) (unntatt tillegg, godtgjørelser, bonuser og andre insentivutbetalinger) til en ansatt som har arbeidet fullstendig arbeidstid, kan ikke være lavere enn minimumslønnen som er fastsatt i føderal lov.

3.4. Lønnsstørrelsen (offisiell lønn) kan økes etter arbeidsgiverens beslutning. En lønnsøkning (offisiell lønn) formaliseres ved en ordre (dekret) fra lederen av organisasjonen og en tilleggsavtale til arbeidsavtalen med den aktuelle arbeidstaker.

4. Avgifter

4.1. Følgende tilleggsbetalinger er etablert for de ansatte i organisasjonen:

• for overtid arbeid;
• for arbeid i helger og helligdager;
• for arbeid på nattskiftet;
• for å oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende ansatt;
• for å kombinere yrker (stillinger).

4.2. I denne forskriften betyr overtid arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor den fastsatte arbeidstiden, daglig arbeid (skift), med oppsummert regnskap over arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden. For overarbeid betales ansatte ekstra betaling:

• de to første timene overtidsarbeid - i mengden 150 prosent av timeprisen;
• for påfølgende timer med overtid - i mengden 200 prosent av timeprisen.

De angitte tilleggsbetalingene utføres ikke til de ansatte som det er etablert uregelmessig arbeidstid for.

4.3. For arbeid i helger og helligdager Ansatte med tidslønn betales tilleggsutbetalinger:

• i beløp på 100 prosent av timeprisen - hvis arbeid i en helg eller på en ferie ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid;
• i beløp på 200 prosent av timeprisen - hvis arbeid på en helg eller ferie ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid.

4.4. I disse forskriftene betyr nattarbeid arbeid fra kl. 22 til kl.

For arbeid på nattevakt Ansatte med tidslønn får utbetalt tilleggsbeløp på 40 prosent av timeprisen.

4.5. For å utføre oppgavene til en midlertidig fraværende ansatt, fastsettes en tilleggsutbetaling på 50 prosent av lønnen (offisiell lønn) for hovedjobben.

Den spesifiserte tilleggsbetalingen betales i løpet av hele utførelsesperioden for den midlertidig fraværende arbeidstakerens oppgaver.

4.6. For å kombinere yrker (stillinger) etableres en tilleggsutbetaling på 50 prosent av lønnen (offisiell lønn) for hovedjobben.

Den spesifiserte tilleggsbetalingen betales i løpet av hele perioden med å kombinere yrker (stillinger).

4.7. Opptjening og betaling av tilleggsbetalinger oppført i punkt 4.2-4.6 i disse forskriftene gjøres månedlig i henhold til timelister.

4.8. Beregningen av størrelsen på timeprisen gjøres ved å dele lønnsbeløpet som er opptjent i regnskapsperioden med antall arbeidsdager i denne perioden i henhold til femdagers kalenderen. arbeidsuke og etter 8 timer (lengden på arbeidsdagen).

4.9. Det totale beløpet for tilleggsbetalinger som er etablert for den ansatte, er ikke begrenset av det maksimale beløpet.

4.10. På forespørsel fra den ansatte kan han, i stedet for de ovennevnte tilleggsutbetalinger, få ytterligere hviledager.

5. Kvoter

5.1. Følgende typer lønnsforhøyelser er etablert for de ansatte i organisasjonen:

• for lang arbeidserfaring i organisasjonen;
• for intensitet, intensitet av arbeidskraft;
• for bruk i arbeid fremmed språk;
• for kulde.

5.2. I en lang periode av tjenesten settes arbeidstakeren en bonus på lønnen (offisiell lønn) med 10 prosent av lønnen (offisiell lønn).

I disse forskriftene anses langvarig arbeidserfaring å være arbeid i organisasjonen i mer enn 10 år.

5.3. For intensiteten, intensiteten av arbeidskraft, blir arbeidstakeren satt en bonus på opptil 20 prosent av lønnen (offisiell lønn).

De spesifikke mengdene kvoter fastsettes etter ordre (dekret) fra organisasjonens leder.

5.4. For bruk av fremmedspråk i arbeid, settes arbeidstakeren et tillegg på 15 prosent av lønnen (offisiell lønn).

Den spesifiserte godtgjørelsen er etablert for ansatte som har arbeidsoppgaver inkludert kontakter med utenlandske partnere eller jobbe med utenlandsk litteratur.

5.5. Sjåførene til organisasjonen får en klassebonus på opptil 10 prosent av den offisielle lønnen.

Det spesifikke beløpet fastsettes ved ordre (dekret) fra organisasjonssjefen.

6. Bonuser

6.1. Ansatte i organisasjonen som har vanlige stillinger får tildelt nåværende og engangsbonuser.

6.2. Nåværende bonuser utbetales basert på resultatene av arbeidet i en måned eller annen rapporteringsperiode i samsvar med bonusregelverket.

6.3. Beregningen av løpende bonuser utføres på grunnlag av lønnen (offisiell lønn) som er påløpt til den ansatte for rapporteringsperioden, kvoter og tilleggsutbetalinger til den i samsvar med denne forskriften.

6.4. Bonuser tildeles ikke ansatte som har disiplinære sanksjoner for:

• fravær (fravær fra arbeidsplassen uten gyldig grunn mer enn 4 timer på rad i løpet av arbeidsdagen);
• utseende på jobb i en tilstand av alkoholisk, giftig eller annen rusmisbruk;
• være forsinket til begynnelsen av arbeidsdagen uten å advare nærmeste veileder;
• manglende overholdelse av hodets ordre;
• manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av oppgavene som er pålagt arbeidstakeren.

Arbeidsgiveren har rett til tidlig å trekke seg fra arbeidstakeren disiplinær handling av eget initiativ, på forespørsel fra den ansatte eller på forespørsel fra hans nærmeste veileder.

Den spesifiserte ordren utstedes av ordren til organisasjonssjefen.

6.5. Engangs (engangs) bonuser blir utbetalt:

• i tilknytning til profesjonelle helligdager, basert på resultatene av årets arbeid - på bekostning av organisasjonens fortjeneste;
• i andre tilfeller som er regulert i bonusregelverket - fra lønnsfondet.

6.6. Mengden engangsbonuser (engangsbonuser) fastsettes ved ordre (dekret) fra leder av organisasjonen, avhengig av resultatene av hver ansattes arbeid.

6.7. Størrelsen på engangspremier er ikke begrenset av maksimalt beløp.

7. Materiell assistanse

7.1. I denne forskriften betyr materiell bistand bistand (i monetær eller vesentlig form) gitt til de ansatte i organisasjonen i forbindelse med utbruddet av nødsituasjoner.

7.2. Følgende omstendigheter anses som ekstraordinære:

• mannens død, kone, sønn, datter, far, mor, bror, søster;
• forårsaker betydelig skade på arbeidstakerens hjem som følge av brann, flom og andre nødsituasjoner;
• skade eller annen helseskade til den ansatte.

Arbeidsgiveren kan anerkjenne andre forhold som ekstraordinære.

7.3. Materiell bistand betales på bekostning netto overskudd Organisasjoner på grunnlag av ordren (instruksjon) fra organisasjonssjefen om ansattes personlige søknad.

7.4. Å gi materiell assistanse utføres når den ansatte leverer dokumenter som bekrefter at det oppstår ekstraordinære omstendigheter.

8. Beregning og utbetaling av lønn

8.1. Lønn utbetales til de ansatte i beløpet og på den måten som er foreskrevet i denne forskriften.

8.2. Grunnlaget for beregning av lønn er: bemanningsbord, arbeidskontrakt, timeliste og bestillinger godkjent av lederen av organisasjonen.

8.3. Tidslister fylles ut og signeres av sjefer strukturelle enheter... HR-sjefen godkjenner timelisten.

8.4. Ansatte som har jobbet deltid får utbetalt lønn for de faktisk jobbet timene.

8.5. Bestemmelse av lønnsstørrelsen for hoved- og kombinerte stillinger (typer arbeid), så vel som for stillingen som er deltidsjobber, utføres separat for hver av stillingene (type arbeid).

8.6. Lønn utbetales til de ansatte ved kassa til organisasjonen eller overføres til bankkontoen som er angitt av den ansatte under vilkårene som er angitt i arbeidsavtalen.

8.7. Før lønnsutbetaling utstedes hver ansatt en lønn med en indikasjon på komponentene i lønnen som tilkommer ham for den aktuelle perioden, med angivelse av beløpet og begrunnelsen for fradragene, samt den totale mengden penger som skal betales.

8.8. Betaling av lønn for inneværende måned skjer to ganger i måneden: den 20. i oppgjørsmåneden (for første halvdel av måneden - forskuddsbetaling på 50% av lønnen) og den 5. dagen i måneden etter oppgjøret (sluttoppgjør for måneden).

8.9. Hvis betalingsdagen sammenfaller med en fridag eller en ferie som ikke er i arbeid, utbetales lønnen før denne dagen.

8.10. Hvis den ansatte mislykkes arbeidsoppgaver på grunn av arbeidsgivers skyld, betales betalingen for den tid som faktisk ble jobbet eller for det utførte arbeidet, men ikke lavere enn den gjennomsnittlige lønnen til den ansatte.

I tilfelle manglende oppfyllelse av offisielle plikter av årsaker utenfor partene til arbeidskontrakten, beholder arbeidstakeren minst to tredjedeler av lønnen (offisiell lønn).

Ved manglende oppfyllelse av offisielle plikter på grunn av arbeidstakerens skyld, utbetales lønnen (offisiell lønn) i samsvar med volumet på utført arbeid.

8.11. Nedetid på grunn av arbeidsgivers feil, hvis arbeidstakeren skriftlig advarte arbeidsgiveren om begynnelsen av nedetid, betales med minst to tredjedeler av arbeidstakerens gjennomsnittslønn.

Nedetid av grunner utenfor partene til arbeidskontrakten, hvis arbeidstaker skriftlig advarte arbeidsgiveren om nedetid, betales med minst to tredjedeler av lønnen (offisiell lønn).

Nedetid på grunn av arbeidstakerens feil betales ikke.

8.12. Trekk fra arbeidstakerens lønn gjøres bare i tilfeller som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, så vel som på anmodning fra den ansatte.

8.13. Beløp av lønn, kompensasjon og andre betalinger som ikke er mottatt innen foreskrevet periode, er depositum.

8.14. Sertifikater for lønn, avgifter og fradrag fra det utstedes kun til den ansatte personlig.

8.15. Betalingen for permisjonen til de ansatte utføres senest tre dager før oppstart.

8.16. Ved avslutning av arbeidsavtalen gjøres den endelige oppgjøret av lønnen til den ansatte den siste arbeidsdagen. Hvis arbeidstakeren ikke jobbet på dagen for oppsigelse, betales tilsvarende beløp senest neste dag etter at den ansatte har sendt inn en betalingsanmodning.

I tilfelle en tvist om beløpet som skal betales til arbeidstakeren ved oppsigelse, betales beløpet som ikke er bestridt av arbeidsgiveren til arbeidstakeren innen ovennevnte periode.

8.17. I tilfelle dødsfallet til arbeidstakeren blir lønnen som ikke mottas av ham utstedt til hans familiemedlemmer eller til en person som var avhengig av den avdøde, senest en uke fra datoen organisasjonen sender inn dokumenter som bekrefter arbeidstakerens død.

9.1. Den ansattes lønn indekseres på grunn av økningen i forbrukerpriser for varer og tjenester.

9.2. På slutten av hvert kvartal øker arbeidsgiveren lønnene til de ansatte i samsvar med vekstindeksen for konsumpris, bestemt på grunnlag av Rosstat-data.

9.3. Lønnen, tatt i betraktning av indeksering, utbetales til arbeidstakeren fra den første måneden i hvert kvartal.

10. Arbeidsgivers ansvar

10.1. Arbeidsgiveren er ansvarlig for forsinkelsen i utbetalingen av lønn i samsvar med lovgivningen i Russland.

10.2. Ved forsinkelse i utbetaling av lønn i mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til å varsle arbeidsgiveren skriftlig om å stanse arbeidet i hele perioden frem til betaling av det forsinkede beløpet. Den spesifiserte suspensjonen av arbeidet betraktes som et tvungen fravær, mens den ansatte beholder stillingen og lønnen (offisiell lønn).

11. Sluttbestemmelser

11.1. Denne forskriften trer i kraft fra det tidspunktet den godkjennes og er gyldig på ubestemt tid.

11.2. Denne erklæringen gjelder for arbeidsforholdsom oppsto før den trådte i kraft.

Regnskapsfører A.S. Glebova

13.11.2015

PersonalsjefE.E. Gromova

13.11.2015

Basert på materialer: zarplata-online.ru