God ettermiddag! Situasjonen er som følger: regissøren vil være på sitt viktigste arbeidssted, men jobbe 2 timer om dagen i 2-3 måneder. Så vidt jeg forstår kan dette gjøres på deltid. Skal han skrive i søknaden sin og be om å overføre ham til deltidsarbeid, grunnen til at han vil gjøre det? Det er ingen barn eller syke pårørende.

Takk på forhånd!

Svar

Vel, hvorfor trengs dette papiret?

Faktisk, hva er fangsten? For en anstendig regissør Vel, hva er forskjellen på fangsten ... han trenger.
Spørsmålet var annerledes - er det nødvendig å beskrive grunnlaget i uttalelsen hvorfor han vil ha det eller ikke? Kan han bare skrive at han ber om å gjøre ham deltid 2 timer i 3 måneder? ukka, ikke bli fornærmet. Det er bare det at mange direktører er sin egen sjef - når han vil, så kommer han så å si "i fri flyging." Jeg lurer på hvem han ber om å overføre ham til en deltidsjobb? I hvem blir søknaden? Artikkel 93 sier at etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan deltidsarbeid etableres. Fra ham en uttalelse med en forespørsel, fra deg - en tilleggsavtale. Jeg ser ingen hindringer. ukka, slavetid på deltid som han absolutt kan sette seg selv. Bare ikke glem at genet heller ikke er hans egen sjef. Jeg vet ikke formen for din juridiske enhet, men la oss si at du har et styre. Så for å etablere deltid på deltid, må styrelederen signere (det vil si også være enig) med DS om endring av driftsmodus.
Og genet drar på ferie når han blir løslatt. Så la dem bestemme selv. Takk for svarene. Jeg tror at siden det ikke er barn eller syke pårørende, er det ikke nødvendig å skrive en grunn. Vi angir årsaken til at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte å stille arbeidstid i nærvær av visse omstendigheter.
En uttalelse av typen "Sett meg en deltidsarbeidsdag fra ... til ... time" som angir datoen for etablering av arbeidstid adressert til personen som signerte arbeidsavtalen med ham. Jeg så på Internett - Your Company Ltd. I samsvar med art. 40 FZ "På selskaper med begrenset ansvar"- enten leder av generalforsamlingen for selskapets deltakere, eller en annen deltaker som er godkjent av møtets beslutning, eller, hvis løsningen på disse spørsmålene tillegges kompetansen til selskapets styre (representantskap), styrets leder (representantskap) i selskapet eller en person som er autorisert av styrets beslutning (representantskap) Arbeidsgiveren eller du må forklare direktøren muligheten for å nekte å etablere deltidsarbeid, fordi arbeidsgivers plikt oppstår i nærvær av visse bekreftede omstendigheter. N-gorska, takk!
Du kan spille delt personlighet med regissøren, fordi han er også grunnleggeren ... bare den ene personen vil, den andre nekter Basert på diskusjonen om besøkende

kan administrerende direktør og regnskapssjef å jobbe deltid på en deltidsjobb? Eller hvordan man gjenspeiler den uregelmessige arbeidstiden til begge, hvis de får fast lønn, uansett om de var på jobb eller fire timer, det vil si at arbeidstiden avhenger av utført arbeid.

for hovedregnskap er ingen begrensninger eller spesielle krav til deltidsarbeid etablert av arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Derfor kan hovedregnskapsføreren jobbe deltid på deltid.

Organisasjonssjefen kan bare jobbe deltid for en annen arbeidsgiver med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av organisasjonens eiendom, eller den personen (organet) som er autorisert av eieren. Lederen for en organisasjon kan ikke være medlem av organene som utøver tilsyn og kontrollfunksjoner i denne organisasjonen.

Hvis konsernsjefen er det eneste grunnlegger (deltaker, aksjonær) kommersiell organisasjon, da kan ikke en arbeidsavtale inngås med ham, derfor kan han ikke være deltidsarbeider.

Også direktøren for kommunen enhetlig virksomhet, siden lederne for enhetsbedrifter ikke har rett til å utføre annet lønnet arbeid, både i kommersielt og budsjettorganisasjoner, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter.

Således, hvis en borger ikke er direktør for et kommunalt enhetsbedrift, ikke er den eneste grunnleggeren (deltaker, aksjonær) av en kommersiell organisasjon, og heller ikke tilhører kategoriene borgere som ikke kan aksepteres på deltid (mindreårige; borgere som er ansatt med skadelig og ( eller) farlige forhold arbeidskraft, hvis hovedjobben er knyttet til de samme forholdene; påtalemyndigheter; borgere som er ansatt for arbeid knyttet til kjøretøyadministrasjon eller trafikkstyring kjøretøyhvis de på samme arbeidssted utfører de samme arbeidsoppgavene; dommere) han kan arbeide deltid på deltid med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av organisasjonens eiendom, eller den personen (organet) som er autorisert av eieren.

Den totale arbeidstiden for deltidsarbeidere kan ikke overstige fire timer om dagen, men hvis en ansatt er fri fra hovedjobben (på en hvilken som helst dag), kan han jobbe deltid på dette tidspunktet på heltid. I løpet av en måned (en annen regnskapsperiode), må deltidsjobben imidlertid ikke overstige halvparten av arbeidstiden per måned (en annen regnskapsperiode) som er fastsatt for den tilsvarende kategorien ansatte.

Når du søker på en jobb, i rekkefølgen i henhold til skjema nr. T-1, angir du at den ansatte er akseptert til en deltidsjobb, skriv ned det faktiske lønnsbeløpet du vil betale til den ansatte, neste (i parentes) indikerer at dette er 0,5 satser.

Samtidig er det bedre å foreskrive full lønn til en heltidsansatt i bemanningstabellen, siden hvis organisasjonen i fremtiden ansetter en heltidsansatt, vil det ikke være behov for å gjøre endringer.

I tillegg kan ansatte sette timelønn arbeid. Hvor lønn beregnet basert på antall timer som faktisk er jobbet i faktureringsperioden.

Uregelmessig arbeidstid - en spesiell arbeidsmåte, der individuelle ansatte kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner utenfor den fastsatte arbeidstiden, underlagt en rekke betingelser.

Siden lengden på arbeidstiden til en deltidsarbeider er begrenset ved lov, kan han ikke settes til uregelmessig arbeidstid, uavhengig av hvor mange timer en deltidsarbeider jobber per dag.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbuh-systemet og personellsystemet

Med en deltidsjobb utfører en ansatt i fritiden fra hovedjobben annet arbeid under en egen ansettelseskontrakt ( h. 1 ss. 282 TC RF). Deltidsarbeid kan gjøres både på hovedjobben (intern deltidsjobb) og i andre organisasjoner (ekstern deltidsjobb) ( h. 3 ss. 282 TC RF).

Lovverket begrenser ikke antall deltidsjobber. Det vil si at den ansatte har lov til å inngå deltidsarbeidskontrakter med et hvilket som helst antall organisasjoner. Dette står i del 2 Artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode. *

Som ikke kan aksepteres samtidig

Innbyggere som tilhører følgende kategorier kan ikke ansettes til deltidsjobber:

• mindreårige ( h. 5 ss. 282 TC RF);
• borgere som er ansatt med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvis hovedjobben er knyttet til de samme forholdene ( h. 5 ss. 282 TC RF);
• påtalemyndigheter (unntatt undervisning, vitenskapelige og kreative aktiviteter) ( p. 5 ss. 4 lov av 17 januar 1992 nei. 2202-1 );
• borgere som er ansatt for arbeid knyttet til å kjøre bil eller kjøre bil, hvis de utfører de samme arbeidsoppgavene på hovedarbeidsstedet ( h. 1 ss. 329 TC RF). Bla stillinger og yrker som denne begrensningen gjelder for, er godkjent ved dekret Regjeringer RF fra 19 januar 2008 nei. 16 ;
• dommere (unntatt undervisning, vitenskapelige og kreative aktiviteter) ( p. 3 ss. 3 lov av 26 juni 1992 nei. 3132-1 ).*

Hvis organisasjonen feilaktig ansetter en ansatt som er forbudt å jobbe deltid, må han få sparken. avsnitt 11 Artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (som et brudd på fengselsreglene arbeidskontraktunntatt fortsettelse av arbeidet).

Situasjon: er det mulig å ansette en deltidsarbeider som er direktør for et kommunalt enhetlig foretak

Som regel kan du ikke.

Faktum er at lederne for enhetsbedrifter ikke har rett til å delta i annet lønnet arbeid, både i kommersielle og budsjettorganisasjoner, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter. Dette står i avsnitt 2 Artikkel 21 i loven av 14. november 2002 nr. 161-FZ.

Situasjon: kan den samme personen være hovedregnskapsfører i to organisasjoner samtidig (i en - av arbeidsbok, i den andre - deltid) *

Ja kanskje.*

Ingen begrensninger eller spesielle krav til deltidsjobber for hovedregnskapsførere Arbeidskode RF installeres ikke.

Deltidsjobb er utførelsen av annet lønnet arbeid av en ansatt i fritiden fra hovedjobben. Dette konseptet er stavet ut i artikkel 282 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet må en arbeidsavtale inngås med en deltidsjobb, noe som indikerer at arbeidet er deltid. *

Situasjon: kan generaldirektøren - den eneste grunnleggeren (deltaker, aksjonær) av en kommersiell organisasjon - jobbe eksternt

Nei han kan ikke.*

En arbeidsavtale inngås ikke med den generelle direktøren - den eneste grunnleggeren ( brevDepartementet for helse og sosial utvikling Russland fra 18 august 2009 nei. 22-2-3199 ). Følgelig har en slik person ikke et ansettelsesforhold med en organisasjon i konvensjonell forstand. *

Dermed kan administrerende direktør, som også er den eneste grunnleggeren av organisasjonen, få jobb i en annen organisasjon. Videre vil slikt arbeid ikke bli ansett som en ekstern deltidsjobb, men vil være hovedjobben for ham. *

Arbeidstid

Den totale arbeidstiden for deltidsarbeidere kan ikke overstige fire timer per dag ( kunst. 284 TC RF). Men hvis den ansatte er fri fra hovedjobben (hvilken som helst dag), kan han jobbe deltid på dette tidspunktet på heltid. I løpet av en måned (en annen regnskapsperiode) må deltidsjobben imidlertid ikke overstige halvparten av arbeidstiden per måned (en annen regnskapsperiode) som er fastsatt for den tilsvarende kategorien ansatte. Slike begrensninger er etablert del 1 Artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode. *

Restriksjonene på deltidens deltid trenger ikke overholdes hvis arbeidstakeren på hovedstedet:

• suspendert arbeid på grunn av forsinkelse i utbetalingen av lønnen ( h. 2 ss. 142 TC RF);
• suspendert fra jobb av helsemessige årsaker med bevaring av stillingen i opptil fire måneder i de tilfeller det er forutsatt del 2 artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• er sjefen, hans stedfortreder, hovedregnskap for organisasjonen ( en egen underavdeling) og ble fjernet av helsemessige årsaker med bevaring av stillingen i saken del 4 artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

På dager hvor en ansatt er ansatt på hovedarbeidsstedet, kan den daglige varigheten av deltidsarbeidet ikke overstige fire timer om dagen. I mer enn fire timer kan en deltidsarbeider bare jobbe på dager når han ikke er opptatt på hovedarbeidsstedet. For eksempel, hvis en ansatt ikke er opptatt en dag på hovedstedet, kan han jobbe deltid på heltid (åtte timer). Da vil overtid betraktes som arbeidstimer som deltidsarbeideren har jobbet utover de foreskrevne åtte timene. Samtidig bør varigheten av deltidstid i en måned (en annen regnskapsperiode) ikke overstige halvparten av arbeidstiden for samme kategori ansatte som jobber på permanent basis (dvs. ikke deltid) for samme regnskapsperiode.

Etter at arbeidsavtalen er inngått, fyll ut rekkefølgen for aksept for å jobbe , og på slutten av prosedyren - personlig kort .

Et eksempel på å søke om en ekstern deltidsjobb

E.V. Ivanova ble tatt opp i organisasjonen som sekretær på vilkårene for ekstern deltidsjobb ( arbeidskontrakt).

Organisasjonssjefen ga en ordre for ansettelse skjema nr. T-1 og etter anmodning fra den ansatte utstedt hjelp , bekrefter aksept for en deltidsjobb. Basert på dette sertifikatet, registrerte en ansatt i organisasjonen som var ansvarlig for å føre personelljournaler på hovedarbeidsstedet, deltidsarbeid i arbeidsbok Ivanova.

Nina Kovyazina,nestleder for Institutt for utdanning og menneskelige ressurser i Russlands helsedepartement

2. En artikkel-for-artikkel-kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode.

"Artikkel 276. Arbeidet til lederen av organisasjonen i kombinasjon

Organisasjonssjefen kan bare jobbe deltid for en annen arbeidsgiver med tillatelse fra det autoriserte organet til den juridiske enheten eller eieren av eiendommen til organisasjonen, eller den personen (organet) som er autorisert av eieren. Organisasjonssjefen kan ikke være medlem av organene som utøver funksjonene til tilsyn og kontroll i denne organisasjonen. *

Kommentar:

Normene i artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder muligheten for begrensninger på deltidsarbeid for visse kategorier arbeidere, spesielt organisasjonssjefer. Føderale lover legger begrensninger på ledernes rett til å jobbe deltid. Årsakene til dette:

• muligheten for misbruk av ledere av deres krefter i strid med eiendomsinteressene til eierne av organisasjoner;
• begrenset ressurs for lederens arbeidstid, som han er forpliktet til å bruke produktivt i arbeidsgivers interesse. Situasjoner er ikke uvanlige når arbeid i andre organisasjoner er nødvendig med tanke på å sikre arbeidsgivers interesser, for eksempel i tilknyttede, avhengige juridiske enheter. Derfor forbyr ikke den russiske føderasjonens arbeidskode (i artikkel 276) deltidsansettelse, men krever innhenting av tillatelse fra et autorisert organ, eieren av organisasjonens eiendom eller en person (organ) autorisert av eieren.

Veiledere kan uttrykkelig ha forbud mot å utføre bestemt lønnet arbeid. For eksempel kan ikke leder for et enhetlig foretak være en grunnlegger (deltaker) av en juridisk enhet, ha posisjoner og delta i andre betalte aktiviteter i offentlige organer, organer lokale myndigheter, kommersiell og ideelle organisasjoner, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter. Det er forbudt for ham å øve gründeraktivitet, å være det eneste utøvende organet eller et medlem av det kollegiale utøvende organet i en kommersiell organisasjon, med mindre det er inkludert i arbeidsoppgaver denne lederen. Leder kredittinstitusjon, har filialen ikke rett til å ha stillinger i andre organisasjoner som er kreditt- eller forsikringsorganisasjoner, profesjonelle markedsaktører verdifulle papirer, så vel som i organisasjoner som er engasjert i leasingaktiviteter eller er tilknyttet en kredittinstitusjon der lederen, hovedregnskapsføreren, lederen for filialen jobber.

Lovgivningen om aksjeselskaper inneholder ikke slike begrensninger. I i dette tilfellet normene i den russiske føderasjonens arbeidskode brukes på behovet for tillatelse fra eiendomseierne (deltakerne) til selskapet til å okkupere sjefen for betalte stillinger i andre organisasjoner. *

Organisasjonssjefen kan heller ikke være medlem av organene som utøver kontrollfunksjoner. Dette skyldes behovet for å fordele myndighetene mellom ledelse og tilsynsorganer. Hodet overvåker kontinuerlig organisasjonens funksjon i kraft av sine krefter. Eierne er derimot interessert i å utføre periodiske objektive inspeksjoner av aktivitetene som ledes av organisasjonssjefen for å vurdere effektiviteten av hans beslutninger og effektiviteten til hodet. Tilsvarende medlemmene revisjonskommisjon (revisor) i et selskap kan ikke samtidig være medlemmer av styret (representantskap). De kan ikke ha andre stillinger i selskapets ledelsesorganer. "

Bemanningsavtale

Nina Kovyazina,

nestleder for avdelingen

utdanning og menneskelige ressurser fra Helsedepartementet i Russland

4. Artikkel: Løsninger for fem problematiske situasjoner med lønnsdokumenter

Situasjon 4. En ansatt ansettes på deltid

Vi ansetter en ansatt til 0,4 satser - 2000 rubler. per måned (full lønn - 5000 rubler). Hvordan utsteder vi en ordre for ansettelse og bemanningsbord? Tidligere var denne stillingen ikke i "staben".

Uregelmessig arbeidstid - en spesiell arbeidsmåte, i henhold til hvilken individuelle ansatte kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner utenfor den etablerte arbeidstiden, underlagt en rekke betingelser (artikkel 101 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen).

Siden arbeidstiden til en deltidsarbeider er begrenset av loven, kan det ikke fastsettes uregelmessig arbeidstid for ham, uavhengig av hvor mange timer en deltidsarbeider jobber per dag. *

Ivan Shklovets, Nestleder Federal Service for arbeidskraft og sysselsetting

Din kjære,

Lyudmila Nosova, ekspert på FSS "System Glavbuh".

Svaret ble godkjent av Varvara Abramova,

ledende ekspert på BSS "System Glavbuh".

Hittil har ikke institusjonen (bibliotek i et landlig bosetning) et volum arbeid som kan tilbys en ansatt som jobber som direktør på heltid (et lite antall innbyggere i et landlig bosetning, biblioteket besøkes sjelden). I tillegg er institusjonen ikke tilstrekkelig finansiert til å betale for denne ansatte. Om den ansatte godtar å overføres til en deltidsjobb er foreløpig ukjent.

Er det mulig å overføre biblioteksdirektøren til 0,5 sats?

Etter å ha vurdert saken kom vi til følgende konklusjon:

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan arbeidstakeren (direktøren) etableres på deltid. Hvis arbeidstakeren motsetter seg etablering av deltidsarbeid for ham, og begrunnelsen for innføring av deltidsarbeid uten hans samtykke, fastsatt i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nei, arbeidsgiveren har ikke rett til å endre vilkårene i arbeidsavtalen ved å redusere arbeidstiden til denne arbeidstakeren.

Begrunnelse for konklusjonen:

Først og fremst bemerker vi at arbeidslovgivningen ikke definerer et slikt begrep som en sats. Basert på betydningen som vanligvis brukes i dette begrepet, betraktes det å jobbe i en stilling i normal arbeidstid som en heltidsjobb. Følgelig, hvis en ansatt jobber deltid, antas det at han må trene halvparten av arbeidstiden, det vil si å jobbe i denne stillingen på deltid eller deltid. Vår mening er indirekte bekreftet i brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland og Russlands føderasjonsdepartement datert 23.08.1994 N 1623-RB "Om etablering av tilleggsbetalinger for akademiske grader doktorgrad og kandidat for vitenskap". Basert på dette betyr "overføring til 0,5 satser" å etablere deltidsarbeid for den ansatte.

Fra arbeidslovgivningens synspunkt er lederen - det eneste utøvende organet i en organisasjon (juridisk enhet) en ansatt i denne organisasjonen, som er underlagt normene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, inkludert normene i kapittel 16 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. I henhold til del seks av art. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betraktes organisasjonsledere som en egen kategori av arbeidere, spesielt lovregulering arbeidskraft som er etablert i kapittel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Så, Art. 274 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at rettighetene og forpliktelsene til lederen for en organisasjon i felt arbeidsforhold bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettslige handlinger RF, lover og andre lovgivningsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter, lokale myndigheters lovgivningsmessige handlinger, organisasjonsdokumenter, lokale forskrifter, arbeidsavtale. Dessuten ingen av dem Arbeidskode RF, inkludert normene i kapittel 16 i arbeidsloven til RF, eller andre føderale lover og forskrifter inneholder noen spesielle bestemmelser som regulerer spørsmålet om å etablere et deltidsregime for direktøren for en institusjon.

I henhold til art. 100, art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidstid en betingelse for arbeidsavtalen. Artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at endringer i vilkårene i arbeidsavtalen som er bestemt av partene, kun er tillatt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, med unntak av tilfeller som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater etablering av en deltidsarbeidsdag (skift) eller deltids arbeidsuke etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, både ved ansettelse og deretter. Følgelig, med samtykke fra arbeidstakeren til å overføre til deltidsarbeid, er det mulig å etablere et slikt regime. Tilsvarende endringer må formaliseres ved skriftlig avtale fra partene om å endre (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er valgfritt å utstede en ordre for etablering av arbeidstid på deltid. Imidlertid, på grunnlag av denne avtalen, i samsvar med reglene for kontoradministrasjon vedtatt i institusjonen, kan en tilsvarende ordre utstedes i fri form. Det å etablere deltidsarbeid gjenspeiles ikke i arbeidsboken.

Når det gjelder etablering av et deltidsregime for instituttdirektøren ensidig, bemerker vi følgende.

Artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater muligheten for å endre vilkårene for en arbeidsavtale (med unntak av arbeidsfunksjon) på arbeidsgiverens initiativ i tilfelle når, av årsaker knyttet til endringer i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene (endringer i teknologi og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre grunner), bestemt av partene vilkårene i arbeidsavtalen kan ikke lagres. Imidlertid, i samsvar med del fem av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode i tilfelle når årsakene spesifisert i del en av denne artikkelen kan medføre massearbeidere, har arbeidsgiveren rett til å bevare arbeidsplasser, med tanke på uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen og på den måten som er etablert i art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode for vedtakelse av lokale forskrifter, for å innføre et deltid (skift) og (eller) ufullstendig arbeidsregime arbeidsuke i opptil seks måneder.

Etter vår mening bør denne normen betraktes som spesiell i forhold til normen i første del av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ikke bare når det gjelder prosedyren for å endre arbeidstidsregimet, men også når det gjelder de relevante begrunnelsene. Den gitte strukturen i Art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater oss å konkludere med at lovgiveren generelt ikke tillater muligheten for å redusere varigheten av arbeidstiden, selv i nærvær av organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold. En tilsvarende endring i arbeidstiden er bare mulig hvis det er de som er spesifisert i artikkel 5. 74 av arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen av begrunnelsen og bare i gitt rekkefølge. En slik begrensning av arbeidsgivers rett til å endre vilkårene for den aktuelle arbeidsavtalen korrelerer også med den etablerte delen av den andre artikkelen. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakere arbeid som er fastsatt i arbeidsavtalen. Det virker logisk at det i denne forbindelse etableres ytterligere begrensninger for arbeidsgiveren på hans evne til å endre vilkårene i arbeidskontrakten med hensyn til arten og volumet på arbeidet som er tildelt arbeidstakeren (det vil si arbeidsfunksjonen og arbeidstidens varighet) sammenlignet med tilfeller der det er mulig å endre andre forhold på arbeidsgiverens initiativ. arbeidskontrakt.

Dermed mener vi at en reduksjon i varigheten av arbeidstakerens arbeidstid bare er mulig hvis to forhold eksisterer samtidig:

Endring i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (endring i teknologi og produksjonsteknologi, forbedring av arbeidsplasser på grunnlag av deres sertifisering, strukturell omorganisering av produksjonen);

Potensielle konsekvenser av endringer gjort av arbeidsgiveren, for eksempel masseavviklinger av ansatte.

Lignende kriterier for å vurdere muligheten for å etablere et deltidsarbeidsregime for en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren tilbys også av domstolene (ankeavgjørelse fra Saratov Regional Court datert 16.08.2012 N 33-4570, avgjørelse fra Oktyabrsky tingrett Tomsk fra 29.12.2012 N 2-2133 / 2012).

Denne konklusjonen er indirekte bekreftet av en del av den sjette artikkelen. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken, hvis en ansatt nekter å fortsette å arbeide på deltid (skift) og (eller) deltidsarbeidsuke, blir arbeidsavtalen avsluttet i samsvar med nr. 2 i første del av art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode med tilstrekkelige garantier og kompensasjoner. Selv om ovennevnte norm ikke inneholder noen forbehold med hensyn til prosedyren der den ansatte ble bedt om å fortsette å jobbe deltid, blir den ansatte avskjediget hvis han nekter slikt arbeid. Dette gjør det også mulig for oss å konkludere med at lovgiveren ikke innebærer noen annen mulighet for å innføre et deltidsregime, bortsett fra å forhindre massevaringer fra arbeidere, det vil si i samsvar med artikkel 5. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ovennevnte gjør det mulig for oss å konkludere med at arbeidsgiveren ensidig kan endre arbeidsavtalens løpetid på arbeidstidens varighet bare i nærvær av de ovennevnte omstendighetene og bare på den måten som er foreskrevet i del fem av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode * (1).

Hvis ufullstendig jobbe tid det er planlagt å bli installert permanent, oppfyller ikke arbeidsgivers handlinger i en slik situasjon de beskrevne kriteriene. Etter vår mening er det i dette tilfellet umulig å endre vilkårene i arbeidsavtalen med arbeidstakeren på arbeidstidens varighet på initiativ fra arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren har rett til å endre arbeidstiden til den ansatte (overføre den fra full sats til 0,5) bare med sitt samtykke.

Så hvis den ansatte motsetter seg etablering av deltidsarbeid for ham, og begrunnelsen for innføring av deltid uten hans samtykke, fastsatt i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nei, arbeidsgiveren har ikke rett til å endre vilkårene i arbeidsavtalen ved å redusere varigheten av arbeidstakerens arbeidstid.

Samtidig vil vi gjøre deg oppmerksom på at denne stillingen er vår ekspertuttalelse.

Forberedt av:
Ekspert fra Legal Consulting Service GARANT
Tatiana Caesareva

Svarskvalitetskontroll:
Anmelder av Legal Consulting Service GARANT
Sutulin Pavel

18. mars 2016

Materialet ble utarbeidet på grunnlag av en individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Legal Consulting-tjenesten.
* (1) I henhold til paragraf 2 i art. 25 i Den russiske føderasjonsloven av 19.04.1991 N 1032-1 "Om sysselsetting av befolkningen i Russland"ved innføring av en deltids (skift) og (eller) deltids arbeidsuke, samt når produksjonen er stanset, er arbeidsgiveren forpliktet til å skriving rapportere dette til arbeidsformyndighetene innen tre virkedager etter at beslutningen er tatt om å gjennomføre de aktuelle tiltakene. I henhold til denne bestemmelsen, må arbeidsgiveren varsle arbeidsformyndigheten om innføring av deltidsarbeid når den innføres på initiativ fra arbeidsgiveren, det vil si i samsvar med art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis deltidsarbeid opprettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i samsvar med art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ikke nødvendig å varsle arbeidsformidlingen (se brevet til den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting av 17.05.2011 N 1329-6-1).

Direktør for LLC i samsvar med art. 99, del 2 av art. 145 GKU og kunst. 62 Lov om næringslivssamfunn er det eneste utøvende organet i et aksjeselskap (LLC).

Siden direktøren for LLC er en tjenestemann, er han i arbeidsforhold med LLC, som er utarbeidet i samsvar med del 4 i art. 65 HCU ved å inngå en arbeidsavtale (kontrakt) med ham (se emnet for mer informasjon - du kan bli kjent med dette materialet gratis ved å registrere deg i online versjoner elektronisk journal). Grunnlaget for inngåelsen av en slik avtale (kontrakt) er beslutningen fra møtet til LLC-deltakerne, utarbeidet i referatet. Retten til å signere kontrakten med regissøren delegeres til en av deltakerne i tilsvarende referat fra møtet til LLC-deltakere.

Dermed, for direktøren for LLC, er faktisk arbeidsgiveren møtet til deltakerne i LLC. Derfor blir alle dokumenter relatert til direktørens arbeidsrettslige forhold utarbeidet ved å treffe en passende avgjørelse av møtet til deltakerne i LLC, inkludert om endring av driftsmodus (etablering av deltid arbeidstid), med mindre annet er bestemt av selskapets charter.

Deltidsarbeid kan etableres:

• ved ansettelse eller senere i løpet av arbeidsperioden etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver (art. 56 Arbeidskode);
• på initiativ fra arbeidstaker eller arbeidsgiver (i dette tilfellet er det nødvendig å overholde vilkårene i art. 32 Arbeidskode om å advare den ansatte minst to måneder før endringen i arbeidsplanen);
• på en viss periode eller uten tidsbegrensning.

Den spesifikke varigheten av deltidsarbeidet er ikke fastsatt ved lov. Deltidsarbeid kan etableres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver ved å redusere varigheten daglig arbeid (for eksempel 3 timer om dagen - fra 10 00 opptil 13 00 ), redusere antall arbeidsdager i løpet av uken (for eksempel 3 dager i uken - mandag, onsdag og fredag \u200b\u200bklokka 8 timer), samtidig redusere antall arbeidstimer på dagtid og antall arbeidsdager i løpet av uken (for eksempel 3 dager i uken - Tirsdag, onsdag og torsdag klokka 17 (fra kl. 10 00 opptil 15 00 ). Denne utgaven vurderes nærmere i emnet (du kan bli kjent med dette materialet gratis ved å registrere deg i den elektroniske versjonen av den elektroniske tidsskriftet).

Når det gjelder direkte fremgangsmåten for å endre direktørens arbeidstid og etablere deltid på deltid, må man huske på at direktøren, som andre ansatte, er henholdsvis arbeidstaker, han er underlagt alle garantier og krav som er fastsatt i ovennevnte normer Arbeidskode, samt de relevante bestemmelsene i selskapets charter.

Dermed hvis overføringen av regissøren til deltidsarbeid er grunnleggerinitiativet , deretter kravene i art. 32 Arbeidskode... Det vil si at i dette tilfellet må grunnleggerne på møtet, hvis det er endringer i organisasjonen av produksjon og arbeidskraft, ta en passende beslutning og utarbeide den i form av en protokoll, som direktøren for foretaket må bli kjent med i fremtiden senest to måneder før datoen for endringen i driftsmodus. Hvis direktøren samtykker, blir det gitt en tilsvarende ordre, og hvis han ikke er enig, blir arbeidskontrakten med ham sagt opp på grunnlag av artikkel 6 nr. 36 Arbeidskode.

Ved overføring av regissøren til deltidsarbeid med ham eget initiativ bør ledes av art. 56 Arbeidskode og bestemmelsene i selskapets charter. Med mindre annet er angitt i charteret, vurderer møtet i LLC-deltakerne i dette tilfellet direktørens søknad om å etablere deltid på deltid, for eksempel med en operasjonsmodus på 1 dag per uke, som tilsvarer referat fra møtet (i praksis, basert på en slik beslutning fra LLC-deltakerne, direktøren utsteder tilsvarende ordre).

Godtgjørelse for deltidsarbeid utføres i forhold til arbeidstimene basert på lønn fastsatt av bemanningstabellen.

Regnskapsføreren og sjefen for selskapet er først og fremst høyprosesspersoner, takket være hvem viktige avgjørelsersikre organisasjonens normale funksjon.

Imidlertid betraktes de som ansatte og er i et ansettelsesforhold med det arbeidsgivende selskapet. Derfor er det mange spørsmål om ansettelse av slike arbeidere, gjennomføring av en ordre om antakelse av stillingen til generaldirektøren, og oppføring av oppføringer i lederens arbeidsbok. Ofte dukker det opp spørsmål knyttet til selskapets hovedpersoner til å jobbe mens de er på ferie, med registreringen av generaldirektøren på deltid, samt med etablering av deltidsarbeid for hovedregnskapsføreren.

Hvem har rett til å signere en avtale med direktøren

Svært ofte er ikke grunnleggeren av LLC leder av selskapet, og utnevner en annen person til dette stedet. En arbeidsavtale med direktøren for selskapet er signert av forskjellige personer, avhengig av spesifikk situasjon... Hvis det bare er en grunnlegger, er han selv ansvarlig for å signere kontrakten og utstede ordren under forutsetning av stillingen som generaldirektør. I tilfelle det er flere grunnleggere, blir spørsmålet om signering av dokumentet avgjort samlet. Valget av kandidat for inngåelse av kontrakten utføres på et møte med styremedlemmene i selskapet eller stifterne. Den valgte personen delegeres av selskapet rettighetene til å signere kontrakten.

Arbeidskontrakt med generaldirektør for LLC - sample

I henhold til kapittel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer aktivitetene til organisasjonens hovedpersoner, gjelder ikke normene som er angitt i den for lederen, som er den eneste grunnleggeren av selskapet. Det følger av dette at normene for resten av kapitlene i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder for denne personen i sin helhet. I henhold til en av artiklene i koden er arbeidsgiveren forpliktet til å inngå en ansettelseskontrakt med arbeidstakeren og godta bestillingen under antagelse av stillingen til generaldirektøren i samsvar med alle regler. Og i dette tilfellet er personen som er utnevnt til lederstilling både arbeidsgiver og arbeidstaker. På grunn av dette oppstår en litt absurd situasjon når det i teorien er nødvendig å signere et dokument, men i praksis blir inngåelsen av en avtale umulig.

Et bankkort åpnes kl generell orden, registrering på skattekontoret utføres ved innlevering konstituerende dokumenter... Disse operasjonene krever ikke en deltids- eller heltids ansettelseskontrakt med konsernsjefen. Ansienniteten til en leder telles fra det øyeblikket ordren utstedes under forutsetning av stillingen som generaldirektør

I henhold til artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode har sjefen for et selskap ingen rett til å være medlem av organene hvis funksjoner inkluderer kontroll og tilsyn i denne organisasjonen.

Den første ordren på hodet

Når han kommer til sine egne rettigheter, utsteder lederen først og fremst en ordre på antakelse av stillingen som konsernsjef, et utvalg av dem kan sees nedenfor.

Eksempel på bestilling på antakelse av stillingen som administrerende direktør

Praksis viser at det i forhold til hodet er nok å kun utstede pålegget under forutsetning av stillingen til daglig leder, men dette strider mot artikkel 2 nr. 9 i føderal lov av 21.11.1996 nr. 129-FZ "On Accounting". Dokumentet sier at alle primære dokumenter som tjener som grunnlag for fremstilling av avgifter, må ha en enhetlig form. Derfor er det ikke overflødig å utstede en ordre i henhold til det enhetlige skjema nr. T-1, på personell. Dette dokumentet er ment å vise arbeidsforholdene til lederen, det inkluderer slike ting som størrelsen på lønn og kvoter, arbeidets art, modus og så videre.

Eksempel på oppføring i arbeidsboken til administrerende direktør

Hva skal være skrevet i konsernsjefens arbeidsbok

Ofte inngår organisasjoner en ansettelseskontrakt med hodet, som er ledsaget av signering av en ordre om å overta som daglig leder, i bare 1 år. Etter denne perioden oppstår spørsmålet om videre handlinger. Hvis de ønsker å reforhandle en arbeidskontrakt med en leder, bør du først si opp personen og deretter ta ham tilbake på jobb. Ny kontrakt haster, må det sendes inn en protokoll med data om beslutningen om stiftermøtet. På grunnlag av denne protokollen blir det gitt en ordre om oppsigelse og rekruttering til hodet. Alle disse handlingene gjenspeiles både i personkortet og i arbeidsboken til generaldirektøren for deltid eller heltid.

Noen ganger tidsbegrenset kontrakt utløper med lederen, og personen fortsetter å utføre sine arbeidsoppgaver med stiltiende samtykke fra grunnleggerne. I en slik situasjon anses det at kontrakten med ham er inngått på ubestemt tid, dette er regulert av del 4 i art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig bør selskapet ta hensyn til at ledertallet i dette tilfellet blir ganske sårbart, noe som kan være i hendene på forretningspartnere. Hvis de ønsker det, kan de si at de avsluttede transaksjonene ble signert av en uautorisert person og utfordret dem.

Vanskelige øyeblikk av arbeidsforhold med administrerende direktør

Overføring av generaldirektør og regnskapsfører til deltidsarbeid

Ofte er ledelsen og hovedregnskapet for selskapet grunnleggerne av LLC, og blir registrert i selskapet som hovedvirksomhet. Redusert arbeidsmengde kan tvinge regnskapsfører og administrerende direktør til å flytte deltid eller deltid. Hvis ansatte har et ønske om å unngå å bruke artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan de ty til artikkel 93, som omhandler deltidsarbeid. Samtidig utarbeides tilleggsavtaler til arbeidskontrakter, som indikerer om det vil være ufullstendige arbeidsdager eller uker. Arbeidsgodtgjørelse utbetales i dette tilfellet i forhold til mengden utført arbeid eller arbeidstimer. Samtidig mottar ikke regnskapsfører eller generaldirektør på deltid ikke begrensninger for opptjening av ansiennitet, varighet av betalt årlig permisjon og andre arbeidsrettigheter.

Det er umulig å ikke betale lønn til leder og regnskapsfører

Bedrifter som har to ansatte, representert av en leder og en regnskapsfører, spør ofte om muligheten for ikke å belaste de ansatte. Og de ser ikke poenget i behovet for å inngå en ansettelseskontrakt, å utstede en ordre på antakelse av stillingen som generaldirektør. Imidlertid alle personaldokumenter og kontrakter må utføres riktig, og lønn påløpt og betalt. Dette kan forklares enkelt - grunnleggerne er ansatte i selskapet som er i et arbeidsforhold med det.

Registrering av en deltidsjobb hos generaldirektøren

Når det gjelder ledere praktiseres det ikke bare å utforme en administrerende direktør på deltid, men også å jobbe deltid. Hvis en person for tiden jobber i ett selskap, og grunnleggerne av organisasjonen vil se ham i en lederstilling i sitt andre selskap, er det nødvendig å utføre en rekke operasjoner. Disse endringene gjenspeiles i lederens arbeidsbok. Først blir hodet avskjediget fra det første selskapet og ansatt i det andre, alt dette gjøres med grunnleggerens samtykke. Den siste fasen registrering av en deltids- eller heltidsdirektør er inngåelsen av en avtale om vilkårene for en ekstern deltidsjobb i selskapet som han forlot. Den siste operasjonen gjenspeiles i arbeidsboken bare på forespørsel fra lederen selv. I henhold til artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan sjefen for et selskap bare jobbe deltid for en annen arbeidsgiver med tillatelse fra en person som er autorisert av eieren, eieren av firmaets eiendom eller et autorisert organ for en juridisk enhet.

Lederen kan jobbe eksternt hvis det passer grunnleggerne

Noen ganger utfører grunnleggerne, som har plikter som selskapsledere, arbeidet sitt fra en annen by, via Internett. Hvis alle grunnleggerne er fornøyde med denne måten å administrere organisasjonen på, kan administrerende direktør deltid eller heltid jobbe i denne formen lovlig. Men i de lovbestemte dokumentene til selskapet eller i dets lokale handlinger for lederen, bør dette øyeblikket vises, muligheten for å jobbe i ekstern tilgang bør angis.

For å gjennomføre økonomiske transaksjoner, må regnskapsføreren komme ut av ferien

Regnskapsføreren, som dro på ferie uten lønn, har ingen rett til å overføre betalinger, samt motta penger med sjekk. For å utføre disse operasjonene, må han forlate ferien. Vil selskapet få bot for forsinket lønn under ferie for egen regning? Hvis to ansatte i selskapet, representert av lederen og regnskapsføreren, gikk i permisjon uten lønn i perioden da forskuddet ble utstedt, kan selskapet få bot. Siden dagen forskuddsbetalingen blir på ferie, oppstår en automatisk forsinkelse i godtgjørelsen. Tross alt fastslår artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks at utbetalinger gjøres hver fjortende dag, i det minste. Brudd på dette medfører ansvar i henhold til artikkel 5.27 i RF-koden for administrative lovbrudd. For juridiske enheter står overfor en bot på opptil 50 tusen rubler. Men en slik situasjon er bare mulig hvis ferien utstedes av en regnskapsfører eller daglig leder deltid eller heltid for en ufullstendig kalendermåned, for eksempel fra 10. til 30. juni, og forskuddsbetaling utstedes for eksempel 25. juni. Hvis ferie for egen regning utstedes for en hel kalendermåned, fra 1. juni til 30. juni, kan ansatte ganske enkelt ikke kreve noen utbetalinger, og det er derfor ingen forsinkelse i godtgjørelsen.

Bare det konstituerende organet kan redusere lønnen til direktøren

Bare et organ som inngår en ansettelseskontrakt med en person på vegne av grunnleggerne, kan redusere lønnen til en daglig leder på deltid eller en leder som arbeider for fullt. Lederen selv kan ikke gjøre dette. Men et spesielt organ kan også ha rett til å utføre slike operasjoner bare hvis det er juridisk grunnlag for det.

Oppsigelse av administrerende direktør i selskapet av fri vilje

Det er bare tre grunner til at generaldirektøren avskjediges - lederens ønske, det konstituerende organets beslutning og utløpet av arbeidskontrakten. Når en situasjon oppstår når et selskap mister sine eiere, for eksempel på grunn av deres død, blir lederen noen ganger tvunget til å løse problemet med egen oppsigelse... I det tilfellet at ansettelseskontrakten løper ut dagen etter at den er fullført, kan det hende at lederen rett og slett ikke går på jobb. Han har rett til å utstede ikke bare en ordre på grunnlag av stillingen som generaldirektør, men også en ordre om å trekke seg. I en situasjon der kontraktsperioden ikke er utløpt, og personen ikke lenger ønsker å innta en ledende stilling i selskapet, bør han utsette avgangen. Han vil være i stand til å forlate bare etter å ha akseptert arven, bestemme den nye aksjonærsammensetningen, utseendet til en person i hvis navn det vil være mulig å sende et oppsigelsesbrev.