Hallo! I denne artikkelen vil vi fortelle deg om måter å lage et skript ...
Verkhovna Rada i Ukraina komité for sosialpolitikk, sysselsetting og pensjonsbestemmelser har godkjent en ny versjon av arbeidskoden for andre lesning. Dokumentet kan godtas om noen måneder. Hvilke innovasjoner kan arbeidende ukrainere forvente?
Om ferier og høytider
Nå, for hver måned som jobbes, mottar den ansatte to feriedager, og han har 24 kalenderdager per år. Den nye utgaven av Labour Code foreslår å legge til fire dager til. Dermed vil varigheten av den årlige permisjonen være så mye som 28 dager. I dette tilfellet må den minste varigheten av hoveddelen av ferien være minst 14 dager.
Ekstra helligdager blir ikke revidert. Men alt kan fortsatt endres. Verkhovna Rada har faktisk registrert en regning fra Institute of National Remembrance, som foreslår å redusere antall høytider (å gjøre arbeidere 8. mars og 9. mai) og avbryte overføringen av helger hvis de faller på lørdag eller søndag (bortsett fra påske- og treenighetshelgene).
Om prøvetiden
Prøvetiden bør ikke være mer enn tre måneder, og for arbeidsspesialiteter - en måned. I løpet av denne tiden kan arbeidsgiveren si opp arbeidstakeren, men dette må varsles minst tre dager i forveien.
Mindreårige som har blitt demobilisert fra militærtjenesten, vinnere av konkurransen om en ledig stilling, og de som dette er deres første jobb for etter endt utdanning, må ansettes uten prøvetid. Også gravide kvinner og mødre til barn under tre år trenger ikke passere prøvetiden.
Om å jobbe hjemmefra
"Ved inngåelsen av en arbeidsavtale eller senere, kan partene bli enige om at arbeidstakeren skal utføre sitt arbeid hjemme (hjemmearbeid), hvis han har de nødvendige forutsetninger for dette som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet og sanitet," heter det i lovforslaget.
En ukrainer som jobber hjemme har rett til å kreve kompensasjon fra arbeidsgiveren for avskrivning av utstyr, kostnadene for strøm osv.
Om oppsigelse
På initiativ fra den ansatte. I følge den nye versjonen av loven, må en ansatt advare om hans oppsigelse på bare tre dager. Videre kan søknaden sendes via post. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å godta den ansattes anmodning om å avskjedige ham. Men innen tre dager etter at søknaden er sendt inn, kan den ansatte trekke den tilbake og fortsette å jobbe.
Oppsigelse på grunn av personalreduksjon. Hvis organisasjonen har en fagforening, må arbeidsgiveren rådføre seg med medlemmene sine tre måneder før oppsigelse. Samtidig kan fagforeningen anbefale å ikke si opp en bestemt ansatt, eller å utsette og revidere vilkårene og vilkårene for reduksjon. Og arbeidsgiveren er forpliktet til å vurdere disse kravene.
Det er nødvendig å advare om at en ansatt blir permittert minst to måneder i forveien og skriftlig. I tillegg, hvis det er ledig stilling i staten, bør den tilbys en redusert ansatt. Etter en advarsel om kommende endringer har medarbeideren rett til å lete etter en ny stilling, gå til intervjuer og så videre. Men dette kan ikke påvirke størrelsen på lønnen hans.
Oppsigelse for juks. Hvis det viser seg at en ansatt fikk en jobb som han ikke kunne gjøre, kan han få sparken. "Hvis brudd på reglene for ansettelse skjedde på grunn av den ansattes skyld, kan han bli avskjediget av arbeidsgiveren på dette grunnlag, uavhengig av muligheten for å overføre ham til en annen jobb," heter det i dokumentet.
De fleste går på jobb hver dag og tilbringer en betydelig del av livet der. Alle som alltid vil motta en anstendig lønn for sitt arbeid, kanskje bonuser, bonuser, for å være i et godt forhold til ledelsen, som respekterer vår mening og behandler de ansatte i deres virksomhet på en skikkelig måte. Men alt dette er ideelt. Faktisk er det ganske ofte at en persons arbeidsaktivitet er ledsaget av visse misforståelser og friksjoner. For å løse alle spørsmål riktig, er det arbeidskoden i Ukraina 2017, som snart vil tre i kraft.
I mellomtiden har Ukraina en utdatert arbeidskode opprettet under Sovjetunionen tilbake i 1971. Den trådte i kraft 10. desember samme år. Behovet for det oppsto for lenge siden, men prosjektet ble først utviklet nå. Det tidligere settet med regler for arbeidsgivere og arbeidstakere er på mange måter i strid med den nåværende økonomiske virkeligheten i landet, som har gjennomgått dramatiske endringer i løpet av denne tiden. I tillegg blir arbeidernes rettigheter for øyeblikket ofte brutt, og arbeidskoden ikke blir overholdt, på grunn av det faktum at den gamle versjonen av koden er nesten et halvt århundre gammel og ikke gjenspeiler den virkelige tilstanden til den moderne økonomien. Det var gjennom disse omstendighetene at landets arbeidere ventet spent på adopsjonen av den nye arbeidskoden.
Arbeidskodeksen for Ukraina 2017 har betydelige forskjeller fra den forrige. I ferd med å lage en ny lov om arbeidslover sendte parlamentsmedlemmer mer enn halvannet tusen forslag for å forbedre dokumentet, som hver ble vurdert av arbeidsgruppen for revidering av arbeidskodeksen. Utkastet til arbeidskodeks ble vedtatt som grunnlag 5. november 2015 og sendt til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, med sikte på at den overholder internasjonale standarder, som er nedfelt i konvensjonene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen og EU-direktiver.
Den nye arbeidskoden i Ukraina definerer garantier for innbyggerne i landet om deres rettigheter og evner til å arbeide. Arbeidskodeksen utfører en reguleringsfunksjon med hensyn til arbeidstakers forhold til arbeidstakere, hvis hovedoppgave er å forbedre kvaliteten på arbeidskraften, produktiviteten og styrke disiplinen.
I det nye prosjektet er fundamentalt nye tilnærminger til spørsmålet om arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver løst. Partiet som gir jobben og partiet som får jobben bygger relasjoner på grunnlag av kompromiss. Det vil være mulig å laste ned Labour Code of Ukraine 2017 og bli kjent med innholdet fra januar neste år.
I henhold til den nye koden vil hver ny ansatt bli utnevnt til å jobbe på grunnlag av signeringen av en skriftlig arbeidsavtale. Hver ansatt må informeres skriftlig om sine rettigheter og plikter. Derfor, ved utgangen av 2016, har arbeidsgivere muligheten til å inngå skriftlige kontrakter hvis de ikke allerede er i organisasjonen eller i virksomheten.
I henhold til den nye arbeidskodeksen vil arbeidsgivere kunne inngå midlertidige ansettelseskontrakter. Tidligere var ikke dette konseptet helt konkretisert. Denne typen kontrakter inngås for en viss tid, og bare på grunnlag som er i spesiallisten for å inngå en midlertidig kontrakt.
Den nåværende arbeidskoden i Ukraina i 2017 gir muligheten og retten for en arbeidsgiver å samle inn informasjon om en ansatt som tar en jobb.
Det er ikke noe som heter en "fagforening" i den nye versjonen av Koden. Selvfølgelig vil fagforeninger fortsette å eksistere, men deres betydning vil være veldig liten.
I henhold til den nye arbeidskodeksen er det nå mulig å presentere en ansatt for varsel om disiplin. Dette er en ny type samling, i motsetning til oppsigelse og doganer, som ble foreskrevet i forrige kode.
En interessant innovasjon er en lunsjpause for varmen, som vil ligne den tradisjonelle siestaen for innbyggerne i Sør-Europa, når alt stenger for en pause fra kl. 14.00 til 16.00.
Den nye arbeidskoden reduserer prøvetiden til en måned.
Kodene fastsetter at en ansatt kan nekte å oppfylle sine plikter hvis lønn ikke blir betalt i tide eller ikke i sin helhet.
I følge den nye arbeidsavtalen må arbeidsgiveren skriftlig begrunne begrunnelsen for ikke å ansette en ny ansatt. Dette dokumentet kan brukes til et krav i retten.
Den nye arbeidskodeksen introduserer et nytt konsept med "arbeid hjemmefra". Det betales på samme måte som på bedriften eller på kontoret. For sent betalt lønn betaler arbeidsgiveren en bot.
Hvilke endringer og tillegg etterlot Labour Code of Ukraine 2017?
Lengden på den årlige permisjonen økes fra 24 til 28 dager.
Overføring av ferie er kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte.
Hvis en ansatt har tillatelse til sanatorium-behandling, har han rett til å få årlig permisjon, selv om han har jobbet i bedriften i mindre enn seks måneder.
Utvidet permisjon gis til skogarbeidere (59 dager), underjordiske gruvearbeidere (69 dager).
Ansienniteten skal nå telles i ansienniteten når den ansatte ikke faktisk jobbet, men hans plass og stilling ble fortsatt beholdt for ham, selv om lønnen ikke ble utbetalt.
Arbeidskodeksen for Ukraina i 2017 om oppsigelse har nå sine egne egenskaper.
Den nye koden forbyr oppsigelse av mødre hvis barna deres er under seks år. Avskjedigelse av enslige mødre og far er også forbudt, men de kan løslates under forutsetning av at de ikke takler sine offisielle plikter.
I tillegg til slike årsaker til avskjedigelse som fyll, fravær og tyveri, ble det lagt til avsløring av offisielle hemmeligheter, manglende overholdelse av sikkerhetstiltak og unndragelse av neste medisinske undersøkelse og forebyggende vaksinasjoner.
De kan også fyres i tilfelle uforutsette omstendigheter, for eksempel naturkatastrofer eller militære handlinger.
En mindre ansatt kan avskjediges etter foreldrenes ønske.
De fleste av oss er arbeidende mennesker. Hver ukedag våkner vi til daggry, kryper gjennom trafikkork i vår egen bil eller i tett offentlig transport, for å tilbringe hele dagen på jobben og til slutt komme tilbake til sameiet vårt bare for å slappe av før en ny arbeidsdag. Og selvfølgelig ønsker vi virkelig for dette arbeidet, for disse identiske dagene, som for mange synes å være en plage, får vi en normal stabil lønn, og kanskje til og med bonuser med bonuser, slik at arbeidsgivere regner med oss \u200b\u200bog vi har i det minste noen noe frihet.
Dette skjer imidlertid ikke, og arbeidsgivere trekker på skuldrene for all manglende overholdelse av TC - de sier, hva ønsket du, vår TC er allerede snart et halvt århundre. Derfor ventet alle ansatte så utålmodig på vedtakelsen av den nye arbeidskoden i Ukraina 2017, som står for koden for arbeidslover.Og omtrent dette "miraklet", hvis det selvfølgelig kan kalles det, skulle gå i oppfyllelse - utkastet til arbeidskodeks for Ukraina 2017 på russisk er allerede i full gang på Internett. Og generelt sett, hvis du ønsker det, er det fullt mulig å bli kjent med hva som vil endre seg i selve arbeidskodeksen, og om du kan være glad for endringene i den.
Funksjoner av det nye kjøpesenteret
Den nye TC i vårt hjemland var planlagt å bli adoptert i begynnelsen av dette århundret. Dette er fordi Labour Code, som var gyldig til de første dagene av 17. januar, ble vedtatt for mange år siden, under Sovjetunionen, i det 72. året. Imidlertid har markedsøkonomien allerede gjennomgått millioner av endringer, og TC har vært den samme, og gjenspeiler absolutt ikke den økonomiske virkeligheten i vårt hjemland.
Det nye prosjektet skulle konsolidere en grunnleggende ny tilnærming til arbeidsforhold, og inngå et kompromiss mellom interessene til arbeidsgiveren og jobbmottakeren. Du kan bli kjent med den nye Labour Code of Ukraine 2017 med kommentarer i neste avsnitt.
Hva endret seg?
Sammenlignet med forrige arbeidskodeks har det nye prosjektet betydelige forskjeller. Blant dem, for eksempel, det totale fraværet av et slikt konsept som en arbeidsavtale. Det blir ikke flere av dem, det nye prosjektet har forlatt slike midlertidige kontrakter "med forbehold" og gått helt over til langsiktige ansettelseskontrakter. Selv om direktøren selvfølgelig, hvis ønskelig, vil kunne inngå en "arbeidskontrakt", men fra nå av vil den bli kalt "presserende TD". Arbeidsgivere vil heller ikke lenger kunne "legge til" nye vilkår for oppsigelse.
Den nye TC sier ingen lønn i konvolutter. For hver nyansatte må arbeidsgivere inngå en skriftlig ansettelseskontrakt. Ifølge regjeringen er denne endringen gjort for arbeidere først. Arbeidstakeren vil i utgangspunktet bli informert skriftlig om rettighetene og forpliktelsene og hva arbeidsgiveren skylder ham. Så arbeidsgivere må bruke det gjenværende 16. året på å inngå skriftlige avtaler med ansatte, hvis de ikke allerede er tilgjengelige.
- Et viktig horoskop for 2018 av dyrekretsen og av ...
Som nevnt ovenfor vil det være mulig å inngå hastende TD-er. Men hvis inntil det 17. året denne typen kontrakter hadde en vag, generell karakter, vil den fra nå av bli inngått for en viss periode og bare av en grunn som finner sted i en spesielt utarbeidet liste over grunnlag. Det er bare tolv slike grunner i TC, men det er fortsatt fullt mulig å velge mellom dem.
Arbeidskodeksen for Ukraina 2017, som endret, gir mulighet for å samle inn informasjon om søkeren. Det vil si at arbeidsgiveren, før han inngår en kontrakt, har rett til å be om all informasjon om søkerens "arbeidsfortid" og til og med, inkludert årsakene til oppsigelse fra denne jobben.
Fagforeninger er et utdatert konsept som ikke har noen plass i den nye arbeidskoden. Nei, selvfølgelig vil noen fagforeninger forbli, men deres rolle vil være latterlig liten. Og arbeidsgivere vil ikke lenger være pålagt å gi informasjon om sine beslutninger til fagforeninger.
Også arbeidsgiveren kan ikke avskjedige arbeidstakeren, men suspendere dem av en rekke årsaker.
I følge Arbeidskodeksen i Ukraina 2017 kan avskjedigelse fra nå av skje av en rekke nye grunner som er fraværende i den gamle Arbeidskodeksen. Blant dem for eksempel uforutsette omstendigheter som spontane eller militære handlinger. En arbeidsgiver kan også avslutte samarbeidet med en mindre ansatt hvis foreldrene insisterer på det. Fra nå av kan arbeidsgiveren si enslige mødre hvis de ikke klarer seg godt i sine plikter. Når han avslører statlige eller kommersielle hemmeligheter, kan den ansatte også miste sin "varme" jobb.
Det er nå mulig å varsle om reduksjonen, ifølge det nye TC-prosjektet, ikke innen en måned, men selv i en kortere periode, men dette gjelder bare for tilfellet der det ikke er gjeld til de ansatte, det vil si at lønnen blir utbetalt.
Mange av oss har fått tildelt overtid, men fra nå av, hvis du jobber mer enn 120 timer med overtid per år, må du betale tredobbelt hvor lang tid du jobber.
Også i den nye arbeidskoden har en ny type disiplinstraff dukket opp - en advarsel. Tidligere var typene av denne straffen bare oppsigelse og irettesettelse.
Som du kan se, prøvde regjeringen i det nye utkastet til arbeidskoden å møte de vanlige menneskene halvveis - søkeren og den ansatte, noe som i stor grad tilrettelegger arbeidsforholdene og jobber for dem. Det er sant at det ikke er kjent om man skal være lykkelig, fordi loven ennå ikke er offisielt vedtatt, og det er bare et utkast.
På høsten kan spillereglene på arbeidsmarkedet i Ukraina endres - lovgivere forbereder seg på andre lesning et lovforslag med endringer i arbeidskoden. Hvordan de planlegger å endre arbeidsforhold - fant journalistene på nettstedet "24" ut.
Det er verdt å huske at endringer i staten vår de siste 8 månedene allerede har blitt gjort tre ganger - 6. desember i fjor, 22. mars og 6. april i år. Som utviklingsdirektør for jobbsøkingssiden Work.ua, en ekspert på arbeidsmarkedet Sergey Marchenko, forklarte i en kommentar til nettstedet "24", var den mest revolusjonerende endringen som ble introdusert i Labour Code de siste årene økningen fra 1. januar 2017, minstelønn fra 1600 til 3200 UAH
Det har ikke skjedd noen så vesentlige endringer i spillereglene på arbeidsmarkedet, kanskje siden tiden da entreprenørskap ble tillatt under den tidlige Kuchma. I et halvt år økte gjennomsnittslønnen som tilbys av Work.ua-arbeidsgivere i sine ledige stillinger på nettstedet vårt med 15,7% - fra UAH 6809 i desember 2016 til UAH 7880 ved utgangen av første halvår 2017.
- presiserte Marchenko.
Ikke så merkbar, men viktig for folk i før-pensjonsalderen, ifølge spesialisten, var endringen i arbeidskoden, innført 6. april ved lov nr. 2005-VIII. Ifølge ham kan ikke ansatte avskjediges fra jobben i tilfelle permittering hvis de har mindre enn 3 år igjen før pensjon.
"Men de mest ambisiøse endringene vil være i Labour Code, forberedt for andrebehandlingen, og som sannsynligvis vil bli stemt om i høst. De tilbyr flere innovasjoner samtidig som kan påvirke arbeidsmarkedet betydelig," sa Marchenko.
Innovasjoner "på nesen"
Ifølge en arbeidsmarkedsekspert, bokstavelig talt i forrige uke, klaget HR-direktøren for et internasjonalt selskap på at hun ifølge arbeidskoden ikke lovlig kunne forkorte arbeidsuken for sine ansatte og ble tvunget til å lete etter løsninger for å gjøre det mulig for ansatte å forlate jobben klokka 16.00 på fredag.
Den nye arbeidskoden vil tillate å redusere arbeidstiden lovlig, uten å redusere lønn og andre utbetalinger. Koden vil endelig ha en regel om at du kan jobbe hjemmefra,
- presiserte Marchenko.
Ifølge ham er det 4489 faktiske ledige stillinger for fjernarbeid på Work.ua. Dette er 4,7% av det totale antallet ledige stillinger, og selvfølgelig vil legalisering for disse menneskene være veldig nyttig.
For arbeidsgivere
Ikke uten utvidelse av arbeidsgivernes rettigheter, sa Sergei Marchenko. Nå vil de lovlig ha muligheten til å bruke metoder for teknisk kontroll over produksjonen: lyd- og videokontroll av arbeidsflyten. Det er sant at det er umulig å kontrollere skjult - ansatte må varsles om dette uten feil, sa eksperten.
I tillegg utvides listen over årsaker til at de kan bli suspendert eller sparket.
Suspensjon kan være i følgende tilfeller:
Levert av en kollektiv- eller arbeidsavtale;
- i løpet av den ansattes sivile, statlige eller offentlige oppgaver som er tildelt ham (tjeneste i hæren osv.);
- så lenge den juridiske streiken varer, hvis den ansatte deltar i dette.
Oppsigelse kan være basert på:
Utilfredsstillende kvalifikasjoner for den ansatte (bevist ved sertifisering eller andre metoder);
- tap av arbeidstakeren av retten til å kjøre bil eller andre tillatelser som kreves for å utføre arbeidet som er spesifisert i arbeidsavtalen;
- utilfredsstillende helsetilstand (inkludert - hvis den ansatte har nektet vaksinasjon eller medisinsk undersøkelse);
- tap av arbeidsevne.
Litt hyggelig
Sergei Marchenko bemerket at det er gode nyheter for alle ansatte: lønnet permisjon øker fra 24 til 28 dager.
Nå kan du slappe helt av to ganger i året i to uker. Og hvis arbeidsgiveren plutselig forsinker lønn eller feriepenger, må han betale en bot på dobbelt så mye som NBU-diskonteringsrenten for hver forsinkelsesdag,
- spesifiserte han.
Opptaksregler
Endringer i arbeidskodeksen gir også at arbeidsgiveren ikke har hjemmel til å kreve arbeidstaker informasjon om parti og nasjonalitet, opprinnelse, registrering av opphold eller opphold og dokumenter, hvis fremleggelse ikke er lovfestet.
Kunnskap om det ukrainske språket i henhold til den nye utgaven av arbeidskoden kan bare kreves i tilfeller som er etablert ved lov.
Prøvetiden i henhold til dokumentet bør ikke være mer enn tre måneder, og for arbeidsspesialiteter - en måned. Hvis arbeidsgiveren i løpet av prøveperioden bestemmer seg for å si opp en ansatt, må han varsle om dette minst tre dager i forveien.
Det vil ikke være grunnlag for en prøvetid i tilfelle ansettelse: mindreårige demobilisert fra militærtjeneste, vinnere av konkurransen om en ledig stilling, personer som dette er den første jobben etter trening, gravide kvinner og mødre til barn under tre år.
Generelt, ifølge Sergei Marchenko, kan endringene i Labour Code betraktes som positive: "Sammen med tilbaketrekning av lønn fra skyggene, kan dette føre til en betydelig utvidelse av arbeidstakernes rettigheter og forenkling av byråkratiske prosedyrer for arbeidsgivere."
