Hvordan skrive et arbeidskontraktprøve. Hvordan lage en arbeidsavtale? Hvordan lage en arbeidsavtale: forutsetninger

Du finner et fullstendig utvalg av en ansettelseskontrakt med forskjellige kategorier arbeidere som kan lastes ned i denne artikkelen. Ved hjelp av spesifikke eksempler vil vi vise hvordan du fyller ut dokumentet riktig, med tanke på kravene i lovgivning og forretningsetikett.

Lovgivningen foreskriver ikke en enhetlig form for arbeidskontrakt. Den er sammensatt i hvilken som helst form.

Prøver på ansettelseskontrakter

Ekspertkommentar

Hvis det ikke er noen obligatoriske betingelser i arbeidsavtalen, eller det er feil i dem, kan du bli bøtelagt. Kostnaden for en feil for selskapet er 50000 rubler. Det vil koste regissøren minst 5000 rubler. Vi vil beskytte deg mot bøter. BuchSoft-programmet genererer automatisk arbeidskontrakter. Videre tar det hensyn til spesifikasjonene til arbeidet til en spesialist i ethvert yrke. Med vårt program kan du være sikker på hvert punkt i dette dokumentet.

Eksempel på å fylle ut en arbeidsavtale

Hvordan fylle ut en arbeidsavtale

Kontraktsformen må inneholde de obligatoriske detaljene som er spesifisert i kap. 10, 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig vil det ikke bli ansett som ikke-konkludert hvis disse detaljene er fraværende. Dokumentet må imidlertid suppleres.

Dokumentet er laget i to eksemplarer - ett eksemplar for arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Begge eksemplarene er signert av den fremtidige arbeidstakeren og arbeidsgiveren eller dennes autoriserte representant (del 1 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vær oppmerksom på at stillingen til den ansatte i kontrakten må samsvare med stillingen spesifisert i bemanningsbord... Ellers kan arbeidsinspektører ilegge en bot på (del 1 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode):

• for juridiske enheter - fra 30 000 til 50 000 rubler;
• for tjenestemenn - fra 1000 til 5000 rubler.

Hvis bruddet gjentas, øker boten for selskaper - fra 50 000 til 70 000 rubler for deres ledere og tjenestemenn - fra 10 000 til 20 000 rubler. Disse personene kan også diskvalifiseres i en periode på 1 til 3 år.

Ikke ta med i en ansettelseskontrakt vilkår som begrenser eller reduserer ansattes garantier. Organisasjonen kan straffes i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.

Slike forhold inkluderer overskudd prøvetid i mer enn tre måneder, unntatt:

• selskapets direktører og deres varamedlemmer;
• hovedregnskapsførere og deres varamedlemmer;
• ledelse av filialer og representasjonskontorer.

For disse personene kan prøvetiden ikke være mer enn seks måneder (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er umulig å inngå kontraktsbetingelsene for å redusere ferien, utvide arbeidstiden med en kortere arbeidsuke, forby det å være deltidsarbeidere osv.

Eksempel på ansettelseskontrakt er i hvert selskap. Basert på modellen til en arbeidskontrakt formaliserer arbeidsgiveren juridiske forhold til nesten alle ansatte... Vi hjelper deg med å finne ut hva som utgjør arbeidskontrakt, ta i betraktning typiske feiltillatt i forberedelsen, og fortell deg også hvilke punkter du må ta hensyn til.

Typisk form for en ansettelseskontrakt for prøven 2018-2019

En typisk arbeidskontrakt er iboende skrevet og må følges. Dette betyr at når en ansatt nettopp begynner å utføre de oppgavene han har fått, er arbeidsgiveren forpliktet til å formalisere forholdet til ham i skriving... Kontrakten kan ikke anses å være inngått fra datoen for den faktiske signeringen, men fra den dagen den ansatte begynte sine arbeidsoppgaver.

Standardformen for en arbeidsavtale er ikke bare et utvalg av dokumentutførelse, men også en rekke obligatoriske vilkår for innhold. Nylige endringer i artikkelen Arbeidskode om innholdet i arbeidskontrakten (art. 57) ble introdusert i 2013, er det derfor tillatt å bruke eksempler på arbeidskontrakter som er utarbeidet senere enn denne datoen når man utvikler et dokument.

En prøvekontrakt må inneholde informasjon:

• om den ansattes arbeidssted;
• arbeidsfunksjon en ansatt i en organisasjon;
• kontraktens løpetid eller datoen for arbeidets begynnelse;
• forskrift om godtgjørelse;
• særegenheter ved arbeid på arbeidsplassen;
• sosial forsikring av arbeidstakeren;
• arbeids- og hvilemodus, arbeidets art, hvis disse forholdene er forskjellige fra generelle reglerinstallert i organisasjonen;
• garantier og kompensasjoner gitt skadelige forhold arbeid.

Hvordan standard arbeidskontrakt for utvalget 2018-2019 er utarbeidet, vil bli diskutert nedenfor.

Hvor lagres den ferdige kopien av kontrakten?

Arbeidskontrakten fylles vanligvis ut av ansatte personaltjeneste, og den ansatte trenger bare å signere, og bekrefter dermed sin fortrolighet med eksemplet på standard arbeidsavtale og avtale med vilkårene. Hvis selskapet godtar utfylling av dokumentet av den ansatte selv, vil personalavdelingen trenge et utvalg for å fylle ut en ansettelseskontrakt.

Dokumentet er tegnet og signert i to eksemplarer (ett eksemplar for hver av partene). Det utfylte ansettelseskontraktskjemaet blir gitt til den ansatte i personalavdelingen, som igjen sender det til lederen av organisasjonen for signatur (hvis dette ikke allerede er gjort).

Etter signeringsprosedyren oppbevares det ene eksemplaret av arbeidsgiveren, det andre blir gitt til arbeidstakeren. Å unngå å undertegne en kontrakt fra en arbeidsgiver eller ikke gi en kopi til en ansatt er en lovbrudd som lederen er ansvarlig for i henhold til arbeidsretten.

Last ned gratis og fyll ut et arbeidsavtale

Utvalget av å fylle ut en ansettelseskontrakt med en ansatt fra 2018-2019 er ikke forskjellig fra eksemplene fra tidligere år, siden det ikke var noen endringer i lovgivningen om dette spørsmålet. Og det er ikke vanskelig å laste ned skjemaene for ansettelseskontrakter for 2017-2018 gratis: de finnes i mange referanse- og rettssystemer. Vi tilbyr deg også et fullstendig utvalg av arbeidsavtalen fra 2018, utarbeidet av våre spesialister i samsvar med alle juridiske krav.

Så for eksempel er det nødvendig å registrere den ansattes fortrolighet med stillingsbeskrivelsen, gjennomføre og registrere den ansattes gjennomgang av innledende orientering på arbeidsplassen, arbeidsbeskyttelse og brann og teknisk minimum. Ikke glem at den ansatte må gjennomgå en praksisplass på arbeidsplassen i minst 2 arbeidsvakter.

Et internship betyr å gjøre den ansatte kjent med sitt direkte ansvar, bli kjent med teamet og bringe ham oppdatert. Etter fullført praksis må arbeidstakeren bestå en eksamen til sin nærmeste veileder, på grunnlag av hvilken graden av hans beredskap til å starte uavhengig arbeidskraft aktivitet... En praksis betyr å gjøre den ansatte kjent med sitt direkte ansvar, bli kjent med teamet og bringe ham oppdatert. Etter fullført praksis må arbeidstakeren bestå en eksamen til sin nærmeste veileder, på grunnlag av hvilken graden av hans beredskap til å starte uavhengig arbeid blir bestemt.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes til oppdraget til en ansatt i 1. gruppe om elektrisk sikkerhet for "ikke-elektrisk" personell. Selv om arbeidet ditt ikke er direkte relatert til elektrisitet, bør du være oppmerksom og trent i de grunnleggende metodene for håndtering av elektriske apparater og kjent med reglene. sikker drift... Det er viktig å merke seg at opplæring av elektriske sikkerhetsarbeidere bare kan utføres av en ansatt som har en elektrisk sikkerhetsgodkjenningsgruppe på minst 4.

Vet du ikke rettighetene dine?

Med tanke på periodiske endringer i lovgivningen innen beskyttelse av personopplysninger, bør det også huskes at et kompetent utvalg for å fylle ut en arbeidsavtale nødvendigvis må inneholde informasjon om arbeidstakers samtykke til behandling av personopplysninger.

Et eksempel på en arbeidskontrakt tatt som et utvalg bør også inneholde en indikasjon på individuelle egenskaper arbeidsforhold med en bestemt ansatt. For eksempel er kontraktens løpetid angitt (hvis den ansatte er ansatt i en viss periode). Det gis en indikasjon på utførelsen av deltidsarbeid, enten internt eller farlige forhold arbeidskraft eller lønn inkluderer også en månedlig bonus).

Og ikke glem at den signerte 2. kopien av den ferdige prøven av arbeidskontrakten må overleveres til den ansatte, og den første kopien forblir hos arbeidsgiveren. Alle endringer og tillegg til arbeidsavtalen er formalisert ved tilleggsavtaler til arbeidsavtalen.

Det er også verdt å merke seg muligheten for å signere en kontrakt online Det vil si at mange juridiske portaler har utviklet spesielle programmer der du kan legge inn dataene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og selve programmet vil tegne dem i en standardkontrakt og gjøre det mulig å laste ned en ansettelseskontrakt med en ansatt som allerede er i ferdig versjon... Partene trenger bare å sette underskrifter.

Hvordan lage en arbeidsavtale med en ansatt

Du kan laste ned et utvalg av en arbeidskontrakt gratis på nesten alle juridisk portal, men ikke skynd deg med å bruke den umiddelbart til dine egne formål. Sjekk først at ansettelseskontraktsskjemaet inneholder klausulene som kreves for denne typen dokumenter. Så en arbeidsavtale for en ansatt skal inneholde følgende seksjoner:

1. Innledningen til et korrekt utarbeidet utvalg av en arbeidsavtale inkluderer nødvendigvis navn (navn) på partene i kontrakten, det vil si navnet på den arbeidsgivende organisasjonen og det fulle navnet. ansatt.
2. Videre inneholder standardformen for arbeidsavtalen vanligvis en indikasjon på stillingen, samt inndelingen av foretaket der den ansatte skal utføre aktiviteter.
3. Den neste klausulen i kontrakten er vanligvis en indikasjon på partenes rettigheter og plikter. For det meste regulerer de forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Spesielt fastsettes det arbeidstakerens plikter, som han må oppfylle i samsvar med stillingsbeskrivelsen som er utviklet i et bestemt selskap, i virksomheten osv. Arbeidsgivers plikter inkluderer: beregning og utbetaling av lønn på et bestemt tidspunkt, og gir arbeidstakeren det nødvendige for å utføre arbeidet utstyr, inventar, arbeidsklær, overholdelse av arbeidslover og andre.
4. Dette etterfølges av en del av arbeidskontrakten, som regulerer arbeids- og hvileplanen, eller her kan du referere til det interne regelverket, og også sette lønnstakten (størrelsen).
5. Andre vilkår i arbeidsavtalen som ikke faller inn under de nevnte avsnittene.
6. På slutten blir partienes signatur satt.

VIKTIG! Fra 01.01.2017 mikrobedrifter (firmaer og individuelle gründere med funksjonærer opptil 15 personer og en årlig inntekt på opptil 120 millioner rubler) kan bruke en spesiell form for en standard arbeidskontrakt, godkjent av regjeringsdekret nr. 858. Bruken av dette skjemaet frigjør fra behovet for utvikling og vedtakelse av lokale lover (forskrift om godtgjørelse, etc.) etc.).

Forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en sivil

De siste årene har det vært en jevn tendens til å erstatte formaliseringen av arbeidsforhold med sivile rettslige kontrakter. Er det verdt å godta en slik formalisering?

Selvfølgelig er det situasjoner når inngåelsen av en slik avtale er rimelig og hensiktsmessig, men i de fleste tilfeller er dette bare en måte for arbeidsgiveren å redusere kostnadene for de ansatte, samt krenke deres rettigheter. La oss finne ut hvorfor.

En sivil kontrakt betyr en avtale mellom to parter, la oss kalle dem en ansatt og en arbeidsgiver, selv om de i kontrakten vil bli kalt annerledes (mest sannsynlig kunden og entreprenøren). en bestemt jobb (yter tjenester), og arbeidsgiveren godtar dette arbeidet og betaler i henhold til avtalen om prisen.

Av denne definisjonen det følger at forholdet mellom entreprenøren og kunden ikke er arbeidskraft, og derfor er normene i arbeidslovgivningen ikke gjeldende for entreprenøren, noe som betyr at han ikke har rett til permisjon, sykefravær, arbeidsgiver trekker ikke obligatoriske beløp for arbeidstakeren til sosial statlige organer, er ikke forpliktet til å gi foreldrepermisjon osv.

Videre, på denne gruppen Kontraktene bruker ikke kravene til minstelønn, og arbeidstakeren vil ikke være i stand til å forsvare sine interesser gjennom arbeidstilsynet. I så fall må han forsvare sine interesser uavhengig i en domstol med generell jurisdiksjon.

Arbeid under en sivilrettslig kontrakt teller ikke med ansiennitethvis arbeidstakeren ikke får lønn forsikringspremier, som selvfølgelig vil ha en ekstremt negativ innvirkning på din fremtidige pensjon, i tillegg er ledelsens myndighet til å si opp en slik avtale utvidet betydelig.

Arbeidslovgivningen regulerer med andre ord klart begrunnelsen for å si opp en arbeidstaker, og en arbeidsgiver kan ikke si opp en arbeidstaker uten gode grunner, og listen over dem er klart fastsatt i arbeidsloven, men en sivilrettslig kontrakt vil ikke være vanskelig å si opp. inkludert, og ensidig, med mindre annet er angitt i dem, vil bare det faktisk utførte arbeidet bli kompensert. ubrukt ferie, ingen betalinger som vil finne sted i tilfelle reduksjon av stillingen, etc.

Det vil si at de kan få sparken når de vil. På den annen side, og du kan dra når du vil, uten å jobbe de to ukene som er gitt i loven. Men hvis arbeidsgiveren beviser at du forårsaket ham tap ved dine handlinger, må du kompensere dem. Kompensasjon er også den såkalte tapte fortjenesten, det vil si arbeidsgivers inntekt som han kunne ha mottatt, men ikke mottatt på grunn av at du nektet å oppfylle kontrakten.

Om en slik risiko er berettiget for deg og om det er verdt å bevisst krenke rettighetene dine - dette spørsmålet er fortsatt åpent.

Det vil også være interessant for deg å bli kjent med materialene vi skrev spesielt for oss

Vårt firma, i likhet med andre representanter for mellomstore bedrifter, har lenge brukt en standard ansettelseskontrakt.

Den ble utviklet for rundt åtte år siden av personalet på juridisk avdeling. Mye vann har strømmet under broen siden den tiden. Og personalet også. Verken jeg eller HR-direktøren tok ikke hensyn til selve kontrakten eller muligheten for å utarbeide et vedlegg til den.

Etter å ha snakket med kolleger allerede under rettssaken med en ansatt, skjønte jeg at vi ikke er alene.

De fleste ansatte jobber stille til det er på tide å reise. I utgangspunktet er søknaden skrevet av på egen hånd... Men alle forstår at dette er en ren formalitet, gunstig for begge parter.

Det er ganske vanskelig å avskjedige en person under artikkelen, og det er mye lettere å forklare ham hvordan søknaden er skrevet. Men selskapet vårt befant seg i en slik situasjon da en ansatt fikk sparken. Og til slutt bestemte jeg meg for å danse på nervene.

Hans påstand er at han utførte, eller rettere, “tvunget” til å utføre funksjoner som han ikke abonnerte på. Som et resultat var han fysisk ute av stand til å takle job ansvar, og da ble han også sparket.

Vilkår og forpliktelser

I ansettelseskontrakten må du foreskrive alle vilkårene og ansvarsforholdene til den nye medarbeideren, på grunnlag av hvilken han får en bestemt stilling i selskapet.

Arbeidets egenskaper og kravene til implementering må beskrives tydelig og detaljert, slik at det senere ikke blir noen misforståelser.

Vær oppmerksom på at arbeidskoden forbyr å kreve at en ansatt utfører oppgaver som ikke er spesifisert i kontraktsvilkårene.

Tenk derfor på hvert punkt på forhånd, helst med hensyn til selskapets planer, som kan kreve at en ny ansatt deltar for å implementere.

La oss starte med standard ting, og deretter gå videre til de mest interessante.

For å kunne utarbeide en ansettelseskontrakt på riktig måte, bør du være oppmerksom på følgende informasjon i den:

• arbeidsgiverens fulle navn (både fysisk og juridisk enhet) og ansattes fulle navn;
• identitetsdokumenter fra arbeidstaker og arbeidsgiver - en privat person;
• informasjon om arbeidsgiverens representant og om dokumentene som bekrefter hans autoritet til å inngå en avtale - for en juridisk enhet;
• datoer og steder for kontraktsinngåelse;
• arbeidstakerens arbeidssted;
• listen arbeidstakerrettigheter og ansattes ansvar;
• varigheten av ansettelseskontrakten (dato for arbeidsstart eller en bestemt gyldighetsperiode opptil 5 år);
• betalingsbetingelser (tariff eller lønn, kvoter, tillegg, bonuser);
• arbeids- og hvile-regime (arbeidsplan, antall arbeidstimer, ekstra fridager osv.);
• kompensasjon for vanskelige arbeidsforhold eller arbeid med skadelige eller farlige forhold, hvis slike er lovpålagt;
• informasjon om spesifikt ansvar (ikke planlagte forretningsreiser osv.);
• om levering av medisinsk og sosial forsikring til arbeidstakeren uten å mislykkes i samsvar med loven;
• andre forhold som ikke var inkludert i forrige liste og som ikke strider mot russisk lovgivning.

Ytterligere vilkår

Oftere enn ikke legger vi til tilleggsvilkår avhengig av stilling eller ansvar. Den:

• prøvetid;
• vilkår for ikke-avsløring av kommersielle hemmeligheter; tilleggsforsikringsbetingelser;
• materiell ansvar for den ansatte og mer.

Arbeidskontrakten er inngått i to eksemplarer, signert av begge parter og sertifisert av selskapet som ansetter personen.

Etter å ha ansatt en ny ansatt, gjør deg kjent med ansettelsesrekkefølgen og andre mulige regler i organisasjonen, samt tariffavtalen. Det er verdt å vurdere typiske feil når man inngår en kontrakt. De fleste arbeidsgivere møter dem.

Forskjellige ting

Bestillingen og kontrakten samsvarer ikke med hverandre: Arbeidskontrakten inneholder klausuler som er viktige for arbeidsgiveren, som han foreskriver i arbeidsordren.

Men kontrakten er primær, så alle tvister som oppstår løses på grunnlag av den.

Hva å gjøre: ideelt sett bør jobbordren og arbeidsavtalen være helt i samsvar med hverandre. Men hvis det ikke er noe ønske om å skrive lange ordrer, kan de oppgi kontraktsvilkårene kort eller ufullstendig.

Det viktigste er ikke å foreskrive bestemmelser i rekkefølgen som er i strid med kontrakten eller som ikke er spesifisert i det hele tatt. I dette tilfellet vil de ikke ha noen rettsvirkning.

Prøvetid

Det skjer slik at kontrakten ikke eksplisitt sier om prøveperioden, ingen spesifikke datoer er satt. Da blir arbeidstakeren ansett som ansatt uten prøvetid.

Og det blir umulig å avvise ham som ikke bestått testen.

Hva å gjøre: sørg for å foreskrive en viss prøvetid i kontrakten. Av generell regel det kan ikke overstige 3 måneder, og for ledere, regnskapsførere - 6 måneder.

Et veldig viktig poeng: perioden med midlertidig funksjonshemming for den ansatte og andre perioder da han faktisk var fraværende fra jobben, er ikke inkludert i testperioden.

Uten grunn

En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås uten tilstrekkelig grunn: Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å inngå en ny avtale, og arbeidstakeren ikke er enig i dette, kan han søke retten med en uttalelse om brudd på hans rettigheter.

Ved å gjøre dette vil han stole på artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den foreskriver et forbud mot inngåelse av tidsbegrensede ansettelseskontrakter for å unngå å gi garantier som den ansatte vil ha krav på dersom en avtale ble inngått med ham en viss periode.

Hva å gjøre: Den russiske føderasjonens arbeidskode (art. 59) oppretter en uttømmende liste over tilfeller der en tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan inngås med en ansatt. I samsvar med det bør det utarbeides en arbeidsavtale.

Da vil ingen domstoler beskylde arbeidsgiveren for å krenke arbeidstakerens rettigheter.

Etter regnet på torsdag

Anta at du befinner deg i en situasjon der kontrakten har utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe i bedriften: i dette tilfellet anses det at kontrakten har blitt ubegrenset. Selv om du har konkludert ny avtale for en viss periode, betyr det ikke lenger noe.

Hva å gjøre i tilfelle at ansettelseskontraktens løpetid er utløpt, og du ikke vil gjøre den om til en ubegrenset periode? Det er nødvendig å gi pålegg om å avskjedige den ansatte og ansette ham igjen.

Først da kan du inngå en annen tidsbegrenset kontrakt.

Ellers kan kontrakten bli omgjort til en inngått på ubestemt tid med den begrunnelse at ingen av partene krevde oppsigelse da løpetiden gikk ut.

Hvor jeg er?

Arbeidskontrakten angir ikke den spesifikke arbeidsplassen til den ansatte: da blir det veldig vanskelig å si opp en ansatt for fravær.

Retten kan gjeninnsette den avskjedigede og forplikte organisasjonen til å betale ham erstatning for inntektene han kunne ha mottatt fra tidspunktet for avskjedigelsen til dagen dommen trådte i kraft.

Hva å gjøre: det er viktig å foreskrive den ansattes arbeidsplass i kontrakten, noe som indikerer strukturell enhet... Og i ingen tilfeller være begrenset til generelle setninger.

En strukturell enhet skal forstås som filialer, representasjonskontorer, samt avdelinger, verksteder, seksjoner osv. Derfor er det bedre å forsikre deg selv og nevne et bestemt sted, fraværet av en ansatt der mer enn 4 timer vil bli betraktet som fravær.

"Flytende" plikter

I kontrakten er arbeidstakerens plikter stavet veldig kort eller vagt.

Arbeidsgiveren har ingen rett til å kreve utførelse av arbeid som ikke er angitt i arbeidsavtalen. Det vil være vanskelig å motsette seg uttalelsen fra en underordnet at visse oppgaver ikke er inkludert i hans plikter.

Spesielt hvis du vil si ham opp fordi han ikke taklet disse "tilleggsoppgavene".

Hva å gjøre: foreskrive ansvarsområder i detalj, som allerede nevnt, under hensyntagen til mulige tilleggsfunksjoner.

Typiske former kontrakter er ikke passende - de spesifiserer forpliktelser for vagt, og dette kan føre til alvorlige konsekvenser.

Du kan ikke gjøre uten en stillingsbeskrivelse heller, men vi snakker om dette nedenfor.

Hvis det ikke en gang er en, vil du som arbeidsgiver ikke være i stand til å bevise verken for en ansatt eller for retten i tilfelle en tvist om at han ikke samsvarte med hans stilling.

I alle fall kan de foreskrevne pliktene bli ditt argument når du avskjediger en person. Se for deg en situasjon der du rimelig, punkt for punkt, forklarer nøyaktig hvilke problemer han ikke kunne takle.

En forståelse i dette tilfellet kan oppnås. Eller en annen situasjon: du sier at den ansatte ikke kan gjøre dette og det, og han svarer at han ikke abonnerte på dette i det hele tatt, eller tror at han taklet det, og du kan holde din mening med deg selv. Konfrontasjonen er åpenbar.

Private firmaer er ikke pålagt å utarbeide stillingsbeskrivelser for sine ansatte. Denne forpliktelsen er kun etablert for offentlige etater. Men valget er ditt. Til slutt kan du gjøre livet ditt lettere.

Det jeg meldte meg på

Mangel på stillingsbeskrivelser: i kontrakten indikerer arbeidsgiveren at arbeidstakeren må utføre oppgaver "i samsvar med stillingsbeskrivelsen", men ingen instruksjoner er knyttet til ham.

Videre er den ansatte ikke engang kjent med instruksjonene i personalavdelingen.

Hva å gjøre: gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen.

Han må studere den nøye og signere originalen.

Det andre alternativet er å indikere i selve kontrakten at stillingsbeskrivelsen er "en integrert del av kontrakten", knytte den til kontrakten og gi arbeidstakeren begge dokumentene. Og selvfølgelig må han abonnere på søknaden også.

Forresten, basert på erfaringen fra advokaten min: gjør det til en regel å signere deg selv og signere absolutt alle sider med dokumenter. Dette er trygghet, men i virksomheten kan alt skje.

La oss gå ned

Kontrakten spesifiserer maksimal størrelse lønn, og deretter endres det (avtar) avhengig av omstendighetene.

Slike handlinger er ulovlige og kan utfordres i retten. I henhold til arbeidskoden må du varsle den ansatte minst to måneder i forveien, og skriftlig. Loven vil fremdeles være på arbeidstakersiden. Ikke utsett deg for artikkelen.

Som vanlig må den uheldige personen signere "dommen" og derved bekrefte at han er kjent med den.

Hva å gjøre: spesifiser minstelønn i kontrakten. Og alt annet betales i form av forskjellige godtgjørelser. Dette kan være bonuser, ulike kompensasjoner osv.

Vilkårene for å oppnå slike utbetalinger må angis i forskriften om lønn i bedriften.

Ingen så en kopi

De ga ikke den andre kopien av kontrakten til den ansatte eller tok ikke kvittering fra ham.

I begge tilfeller kan arbeidstakeren hevde at kontrakten ikke ble gitt til ham.

Hva å gjøre: inngå alltid en arbeidsavtale i duplikat. Den ene forblir i HR-avdelingen, den andre forblir hos den ansatte. Og på den første skal man gjøre en annen - hos den ansatte. Videre, på den første, bør det noteres at den andre kopien ble overlevert til den ansatte. Da vil det ikke oppstå noen klager.

"Hun er gravid ..."

Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ fra arbeidsgiveren med personer som han ikke har rett til å si opp den.

Slike ansatte kan søke domstolen om gjeninnsettelse. I tillegg, for slike brudd på arbeidslovgivningen, kan arbeidsgiveren bli bøtelagt med beløp på 500 til 5000 rubler (i henhold til koden for administrative lovbrudd i Russland).

Og hvis bruddet ikke elimineres, leder lederen inn rettslig prosedyre kan bli diskvalifisert i opptil tre år.

Hva å gjøre: husk om listen over personer som arbeidsgiveren ikke har rett til å si opp arbeidskontrakten på eget initiativ.

Dette er gravide; kvinner med barn under tre år; alenemødre som oppdrar barn under 14 år; arbeidere under 18 år; arbeidstakere i perioden med midlertidig uførhet.

Elena Menshova, ekspert i magasinet "Consultant"

Registrering av ansatte til en bestemt stilling krever utarbeidelse av en arbeidsavtale. Bare i dette dokumentet hovedforholdene og forpliktelsene til alle parter i arbeidsforholdet er stavet. Vi vil finne ut hvordan du kan lage en arbeidsavtale og hva du bør ta hensyn til når du inngår den.

Vilkår for å inngå en arbeidsavtale

Nøkkelforholdene som tilskrives TD inkluderer:

• informasjon om arbeidstaker og arbeidsgiver;
• passdata og TIN;
• informasjon om arbeidsgiveren som signerer avtalen, hans stilling;
• dato og sted for dette dokumentet;
• arbeidsforhold og stillingsliste;
• dokumentets gyldighetsperiode;
• vilkår for lønnsutbetaling;
• fremdriftsplan;
• kompensasjon i nærvær av vanskelige arbeidsforhold;
• sosialforsikring;
• andre forhold som ikke er med på listen som ikke strider mot gjeldende lovgivning.

Du kan ikke gå glipp av tilleggsvilkårene som indikerer:

• periode for bestått test;
• ansattes materielle ansvar;
• konfidensialitet og ikke-avsløring av hemmeligheter til et kommersielt foretak;
• tilleggsforsikring.

De vanligste formene for en ansettelseskontrakt med en ansatt

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks foreskriver tilstedeværelse av to former for å utarbeide en arbeidsavtale:

• haster, med en begrenset gyldighetsperiode (ikke mer enn 5 år);
• ubegrenset, er ikke ansettelsesperioden angitt, og personen blir akseptert for stillingen på permanent basis.

For å vite hvordan du korrekt utarbeider en arbeidsavtale, er det viktig å være oppmerksom på innholdet i dokumentet. Det skal indikere:

• forutsetninger;
• vilkår for å ta inn en borger til arbeid;
• informasjon om alle parter i utformingen av avtalen;
• arbeidsplass og tid, samt andre bestemmelser.

Enkelt sagt, innholdet består av de obligatoriske punktene som er skrevet i avtalen og flere.

Viktig! Du må lage en avtale i to eksemplarer.

Innledende del av en arbeidsavtale

Det er generelt og inkluderer:

• dokumentnavn, nummer;
• dato og sted for utarbeidelse;
• personopplysninger til en ansatt;
• informasjon om arbeidsgiveren;
• betegnelse på grunnlag av hvilket dokument denne operasjonen utføres.

Generelle bestemmelser

De viktigste bestemmelsene i partenes arbeidsforhold, prøvetiden, datoen for dokumentets ikrafttredelse (på signeringsdagen), datoen for oppstart av arbeidsplassen er angitt her.

Partenes rettigheter og forpliktelser

Denne delen av dokumentet er den mest informative, siden den tydelig angir rettighetene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, samt deres ansvar. Her kan du registrere situasjoner som har en uforutsett natur, organisasjonens interne orden.

Last ned en ansettelseskontrakt

Betingelser og godtgjørelsesbeløp

Materiell godtgjørelse for utført arbeid må være minst det beløpet som er fastsatt av staten. På dette punktet er det verdt ikke bare å foreskrive lønnens størrelse, men også prosedyren for betaling, frekvens (månedlig, på forhånd, betaling av midler i hånden eller overføring til bankkort).

Arbeiderregime, hvile og høytider

Informasjon her legges ofte inn i tabellform. Når du utarbeider dette avsnittet, er det viktig å ta hensyn til normene i lovgivningen.

Antall arbeidstimer per dag kan ikke overstige 8 timer. Også ansatte har rett til betalt årlig permisjon (minst 24 dager).

Arbeidsforhold, arbeidsplass

Bestemmelsene og funksjonene på den ansattes arbeidsplass er foreskrevet her. Også den fulle listen over arbeidsutstyr, type arbeidsaktivitet og tilstedeværelsen av helseskadelige gjenstander.

Begrunnelse for opphør av arbeidskontrakt

Oppsigelse av avtalen er tillatt etter initiativ fra en av partene i avtalen. Det må imidlertid være gode grunner for å utføre denne prosedyren. I selve avtalen kan denne varen utelates.

Informasjon om partene i avtalen

I denne seksjonen inneholder hovedinformasjonen, uten hvilken den kan ugyldiggjøres. De fullstendige navnene på partene, identitetsdokumenter, bankkontoer og andre detaljer er oppført her.

Binding og overføring av dokumentets juridiske betydning skjer i nærvær av signaturer og segl.

Designfunksjoner

For ikke å bli fanget, er det bedre å forhandle på forhånd om alle ansettelsesvilkårene. Når du utarbeider et dokument, er det ingen begrensninger på kjønns-, rase-, nasjonale, sosiale, eiendomsegenskaper. Det er ikke tillatt å nekte å ansette en kvinne i en stilling eller sammen med et barn. Eksistensen av brudd på gjeldende lovgivning kan utfordres i retten.

Dokumenter som arbeidsgiveren kan kreve når han utarbeider en arbeidsavtale

1. Identitetsdokument.
2. Arbeidsbok.
3. Hjelp fra FPS.
4. Militær ID.
5. Utdanningsbevis.

Prøvetid

I tilfelle arbeidsgiveren ikke spesifiserte de spesifikke vilkårene for prøvetiden, anses det at arbeidstakeren ble akseptert i stillingen uten ham. Det er derfor det er viktig å spesifisere dette punktet og angi de eksakte datoene for begynnelsen og slutten av testen.

Viktig informasjon! I henhold til de generelle reguleringsreglene kan testperioden ikke være mer enn 3 måneder, for ledere og regnskapsførere - ikke mer enn seks måneder.

Advokatkonsulent Elena Anatolyevna Ponomareva snakker om en tidsbegrenset ansettelseskontrakt

ANSETNINGSKONTRAKT MED ANSATT "__" __________ 201 _ Nei. _____ _________________________________ (sted for utarbeidelse) Administrasjon ______________________________________________________________________________ (navn på organisasjon, virksomhet osv.) Heretter kalt arbeidsgiveren, representert ved _______________________________________________________ (stilling, fullt navn) som handler på på grunnlag av __________________________________________________________ (charter, forskrifter, fullmakt) på den ene siden, og innbyggerne i Russland ________________________________________________________ (etternavn, navn, patronymic, _______________________________________________________________________________________________________ data om passet eller et dokument som erstatter det) referert til (Mai) heretter som en ansatt som handler i hans / henne interesser og på deres egne vegne, derimot, har inngått denne arbeidsavtalen (heretter kalt Kontrakten) på følgende: 1.1. Den ansatte ansettes av bedriften som ______________________ __________________________________________________________________________; for en stilling (yrke, kvalifikasjon) _________________________________ for å utføre følgende arbeidsoppgaver (kort beskrivelse) 2.1. En arbeidsavtale inngås mellom arbeidsgiveren og den ansatte i en periode på ______ år (måneder) og er gyldig fra "___" _______________ 200 _ til "___" _______________ 200 _; For udefinert periode; i løpet av arbeidet som er angitt i denne avtalen (slett unødvendig). 3.1. Ved å inngå denne avtalen tar arbeidstakeren hensyn til at arbeidsgivers virksomhet er ___________________________________________________________________ (kort beskrivelse av virksomheten, institusjonen, organisasjonen) 3.2. Når han utfører sine direkte arbeidsoppgaver i samsvar med denne avtalen, vil den ansatte gå ut fra selskapets charter (forskrifter), reglene i den interne arbeidsplanen i organisasjonen. 3.3. Den ansatte rapporterer direkte til hodet ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (navnet på den strukturelle enheten) samt direktøren for foretaket. 3.4. Den ansatte er et fullverdig medlem av arbeidskollektivet i bedriften, deltar med en avgjørende stemme i aktivitetene til hans generalforsamling (konferanser). 3.5. Arbeidstakeren har rett til å uttrykke sin personlige mening om ethvert spørsmål om foretaket. 3.6. Arbeidstakeren har, om nødvendig, rett til å gjøre seg kjent med virksomhetens interne arbeidsregler, tariffavtalen og arbeidslovgivningen. 3.7. Arbeidstakeren er garantert uhindret utøvelse av retten til å danne et fagforbund. Diskriminering av arbeidstakeren i arbeidstid og hviletid, godtgjørelse og andre viktige arbeidsforhold på grunn av hans deltakelse i fagforeningen er ikke tillatt. 4.1. Arbeidstakeren forplikter seg til: a) å utføre i samsvar med sitt yrke, spesialitet, kvalifikasjon (stilling) følgende arbeider: ____________________________________________________ _________________________________________________________________________________________; b) i løpet av avtalen oppnå følgende resultater _______________________ ___________________________________________________________________________________; c) i god tro, i tide, på høyt faglig nivå og nøyaktig oppfylle sine arbeidsoppgaver, overholde virksomhetens interne arbeidsregler, bruke alle jobbe tid for produktivt arbeid, avstå fra handlinger som hindrer andre ansatte i å utføre sine arbeidsoppgaver; d) ivareta sikkerheten til utstyr, råvarer, ferdige produkter og annen eiendom til foretaket, så vel som andre ansatte; e) utføre bestillinger fra direktøren for foretaket og den nærmeste veileder i tide og nøyaktig; f) dra på forretningsreiser etter ordre fra direktøren for foretaket; g) å ikke avsløre, uten samtykke fra direkte veileder, vitenskapelig, teknisk og annen kommersiell og konfidensiell informasjon; h) umiddelbart varsle administrasjonen til foretaket om brudd på produksjonsteknologi, manglende overholdelse av arbeidsstandarder, tilfeller av tyveri og skade på virksomhetens eiendom. 4.2. Arbeidsgiveren forplikter seg til: a) å gi arbeidstakeren arbeid i samsvar med vilkårene i denne avtalen; b) gi arbeidstakeren arbeidsforholdene som er nødvendige for å oppfylle sine forpliktelser i henhold til denne avtalen, inkludert å gi arbeidstakeren de nødvendige tekniske og materielle virkemidlene i god stand; c) utstyre arbeidstakeren med følgende utstyr: ________________________ _________________________________________________________________________________________; (datamaskin, kopimaskin, skriver osv.) d) gi arbeidstakeren følgende spesielle klær, spesielle sko og andre midler individuell beskyttelse: _________________________________________ sørge for riktig pleie av disse produktene; e) overholde arbeidslovgivningen og arbeidsbeskyttelsesregler; f) sikre vilkårene for godtgjørelse, arbeidstid og hviletid i samsvar med denne avtalen og gjeldende lovgivning RF; g) sørge for at arbeidstakeren oppfyller kvalifikasjoner og vekst profesjonell fortreffelighet for egen regning i __________________ innen ___________ måneder; (form for videregående opplæring) h) sikre sikkerheten til personlig eiendom, verktøy, kjøretøy En ansatt på bedriftens territorium; i) tilby en bil for forretningsreiser eller betale kompensasjon når du bruker en personbil for forretningsformål i følgende rekkefølge __________ ___________________________________________________________________________________; j) i tilfelle dødsfallet til arbeidstakeren eller hans funksjonshemming oppnås under utførelsen av arbeidsoppgavene, fortsette å betale til utløpet av avtalen til hans familie eller til ham et beløp i størrelsen på gjennomsnittlig inntekt mottatt av arbeidstakeren under arbeidet under avtalen; k) sørge for at gjennomføringen ny teknologi og utstyr forverret ikke arbeidstakerens arbeidsforhold; ta de nødvendige tiltakene for å beskytte arbeidstakers helse og sikkerhet når de arbeider med ny teknologi og under nye forhold. Alle kostnader for dette avsnittet bæres av foretaket. 5.1. For den pliktoppfyllende utførelsen av arbeidsoppgaver i løpet av den månedlige normen for arbeidstid, er arbeidstakeren garantert utbetaling av en offisiell lønn (tollsats) på _________________________________________________________________________ (i antall og ord) rubler per måned (per time). Offisiell lønn (tariff) øker avhengig av levekostnadsindeksen som er bestemt av lovgivningen i Russland. 5.2. Den ansatte har rett til å motta, på grunnlag av resultatene av sitt arbeid, ulike godtgjørelser, tilleggsutbetalinger, bonuser og andre godtgjørelser i samsvar med det gjeldende vederlagssystemet i bedriften. 5.3. Følgende godtgjørelse fastsettes for den ansatte basert på resultatene for månedsarbeidet (kvartalet) i henhold til følgende indikatorer og i beløpet: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________________; 5.4. Den ansatte får utbetalt godtgjørelse basert på resultatene for året for _______________ rubler. 6.1. Den ansatte tildeles en standardisert (ikke-standardisert) arbeidsdag. 6.2. Den månedlige arbeidstiden er ______________ timer. Den normale arbeidsdagen bør ikke overstige 8 (4) timer per dag. Pause for hvile og måltider er ikke inkludert i åpningstiden. Overarbeid utover normal arbeidsdag betales til dobbelt så stor sats for hver time. 6.3. Tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, samt pausen for hvile og måltider, bestemmes av selskapets interne arbeidsregler og direktørens ordre. 6.4. Normal varighet arbeidsukesom regel ikke bør overstige 41 (20,5) timer per uke. Overarbeid utover normal ukeslengde betales med dobbelt så stor sats for hver time. Ledige dager blir gitt til arbeidstakeren i samsvar med interne arbeidsregler i bedriften. 6.5. Det er tillatt om nødvendig å overarbeide utover normal arbeidstid, men samtidig må arbeidstiden for regnskapsperioden (__________ måneder) ikke overstige det normale antall arbeidstimer (___________ timer). 6.6. Natt anses å være fra kl. 22 til kl. Nattarbeid betales til en og en halv sats. 7.1. Den ansatte har rett til årlig grunnleggende permisjon på _____________ kalenderdager. Avhengig av resultatene av arbeidet hans, kan han få innvilget ekstra permisjon. Betalt for årlig permisjon materiell hjelp i mengden ______________ rubler. 8.1. I løpet av ansettelseskontrakten er arbeidstakeren underlagt sosialforsikring og trygd i samsvar med gjeldende lovgivning om arbeid og trygd. 8.2. I tilfelle varig uførhet (uførhet) som følge av en arbeidsulykke, utbetales arbeidstakeren i tillegg til den lovfestede engangsytelsen med _______________ lønn. 8.3. I tilfelle uførhet på grunn av sykdom eller som følge av en ulykke som ikke er relatert til produksjonen, får arbeidstakeren utbetalt en engangsytelse på ________________ av lønn. 8.4. I tilfelle dødsfallet til den ansatte i løpet av avtalens løpetid, betales hans familie i tillegg til den lovbestemte ytelsen til _____________ lønn. 8.5. I tilfelle midlertidig funksjonshemming betales arbeidstakeren medisinskostnadene og betalte tjenester medisinske institusjoner i mengden ____________________________ rubler. 9.1. Sosiale tjenester for de ansatte utføres av ledelsen i foretaket i samsvar med vedtaket fra arbeidskollektivets generalforsamling og på bekostning av midler som er avsatt til disse formålene. 9.2. Arbeidstakeren får følgende tjenester og fordeler for sosiale tjenester og husholdningstjenester, som ikke er etablert i gjeldende lovgivning: - utbetaling av en engangsgodtgjørelse for årlig permisjon for _______________ rubler; - årlig levering av en kupong til et sanatorium eller et fritidsbolig til arbeidstakeren og hans familiemedlemmer mot betaling av den ansatte på _______ prosent av kupongkostnaden; - levering av en leilighet til den ansatte på vilkårene: __________________________________; 10.1. Denne avtalen i løpet av gyldighetsperioden kan endres eller suppleres av dens parter. Samtidig vil alle disse endringene og tilleggene bare ha juridisk kraft i tilfeller av skriftlig gjennomføring og signering av partene som en integrert del av denne avtalen. Endringer i vilkårene i avtalen, utvidelse og oppsigelse er mulig etter avtale mellom partene når som helst. 10.2. Ved utløpet av kontraktsperioden blir den sagt opp (i tilfelle en tidsbegrenset ansettelseskontrakt) 10.3. Avtalen er underlagt tidlig oppsigelse på initiativ fra arbeidstaker i tilfelle: a) hans sykdom eller funksjonshemning, som forhindrer utførelse av arbeid under avtalen; b) brudd på ledelsen av virksomheten (arbeidsgiver) av arbeidslovgivningen eller vilkårene i denne avtalen; c) andre gyldige grunner ___________________________________________________. 10.4. En arbeidsavtale (tidsbegrenset) før utløpet kan sies opp på initiativ fra arbeidsgiveren innen av følgende årsaker : a) endringer i organisasjonen av produksjon og arbeidskraft (avvikling av virksomheten, reduksjon i antall eller ansatte, endrede arbeidsforhold, etc.); b) Arbeidstakerens avslørte inkonsekvens med arbeidet som er utført i fravær av skyldige handlinger fra hans side; c) Ansattes skyldige handlinger (systematisk unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver uten gyldige grunner, fravær, fyll på jobb og andre brudd på arbeidsdisiplin, avsløring av kommersielle hemmeligheter, brudd på paragraf 12.3 i denne avtalen, tyveri osv.). 10.5. Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver utføres på grunnlag av den tilsvarende konklusjonen fra lederen for den strukturelle enheten i bedriften, i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen i Russland. 11.1. Ved oppsigelse av arbeidsavtalen på grunnlag fastsatt i paragraf 10.3, sub. a) og b) paragraf 10.4 i denne avtalen, betales arbeidstakeren sluttvederlag til den gjennomsnittlige månedslønnen. Ved oppsigelse av avtalen på grunnlag fastsatt i sub. a) paragraf 10.4 i avtalen, beholder medarbeideren også den gjennomsnittlige månedslønnen for jobbsøkingsperioden i løpet av andre og tredje måned fra oppsigelsesdatoen, hvis han registrerte seg i arbeidsformidlingen som arbeidssøker innen 10 kalenderdager etter oppsigelsen. 11.2. Med forbehold om opphør av arbeidsavtalen (av gyldige årsaker), sammen med betalingene som er gjeldende i gjeldende lovgivning og denne avtalen, får arbeidstakeren også utbetalt et engangsbeløp på ________________ rubler. (i figurer og ord) 12.1. Virksomheten til arbeidsgiveren er hovedarbeidsstedet for den ansatte; Den ansatte ansettes for en deltidsjobb (kryss over unødvendig). 12.2. Arbeidsfunksjoner som ikke oppstår fra denne avtalen kan utføres av den ansatte i virksomheten bare med samtykke fra lederen av strukturell enhet og direktøren for foretaket. 12.3. Arbeidstakeren har ikke rett til, i henhold til kontrakter med andre virksomheter og organisasjoner, å utføre arbeid relatert til _________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ (kort beskrivelse av den ansattes jobbfunksjon) i henhold til denne avtalen, samt delta i annen form for aktivitet i andre virksomheter og organisasjoner, hvis dette kan forårsake økonomisk eller annen skade Til arbeidsgiveren. Manglende overholdelse av denne klausulen er en tilstrekkelig grunn til oppsigelsen av den ansatte 12.4. Arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren noen dager etter inngåelsen av avtalen et engangsbeløp på _______________ rubler. Godtgjørelsen er ikke en form for godtgjørelse. 12.5 Arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren _______________ rubler hver måned. 12.6. Alt materiale som er opprettet med medarbeiderens deltakelse og på instruksjoner fra foretaket, tilhører foretaket. 12.7. Partene forplikter seg til ikke å avsløre vilkårene i denne avtalen uten gjensidig samtykke. 12.8 Vilkårene i denne avtalen kan bare endres etter avtale mellom partene. 12.9. Partene er ansvarlige for å oppfylle sine forpliktelser i henhold til denne avtalen i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland. 12.10. Tvister og uenigheter som kan oppstå under gjennomføringen av vilkårene i denne avtalen, vil partene søke å løse på en vennlig måte etter gjensidig avtale. Hvis det ikke oppnås en gjensidig akseptabel løsning, kan tvisten henvises til løsning på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen i Russland. 12.11. Vi vil fortelle spørsmålene som ikke har funnet løsningen under vilkårene (bestemmelsene) i denne avtalen, men som direkte eller indirekte oppstår fra forholdet mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren under den når det gjelder behovet for å beskytte deres eiendom og moralske rettigheter og interesser beskyttet av loven, vil partene i denne avtalen bli ledet av bestemmelsene i Labour av RF-koden og andre relevante obligatoriske regler i Russland. Arbeidsgiver Arbeidstaker (fullt navn) Etternavn ______________________ ______________________________ Navn _________________________ Postadresse (med postnummer) Beregning ____________________ ______________________________ Fødselsdato ___________________ Telegrafisk adresse Adresse (med postnummer) _____________ ______________________________ _________________________________ Fax _________________________ Seripass ___________________________ ID ___________________________ ID ___________________________ Telefon __________________________ ID kontonr. ______________ (når) _________________________ hos banken _______________________ TIN _____________________________ i byen __________________________ korr. kontonr. __________________ BIK _________________________ Denne avtalen ble signert i ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ i to eksemplarer - en for hver av partene,
begge eksemplarene er like gyldige. Partene til arbeidsavtalen: Arbeidsgiver Arbeidstaker Underskrift Fornavn Etternavn Underskrift Fornavn Etternavn