Dag for en kadearbeider i Russland. Dobbel profesjonell ferie: dagen for personaloffiser i Russland Når personalarbeiderens dag feires

Som signerer arbeidsavtalen. HR-feil og deres konsekvenser

Teksting

00: 00: 09.809 -\u003e 00: 00: 12.610 Så vi ansetter en ansatt, vi utarbeider 00: 00: 12.610 -\u003e 00: 00: 15.179 en arbeidsavtale, vi forbereder en ordre. Og følgelig tomme for signaturen. Og så sender vi disse dokumentene til signatur. Hva skjer med oss \u200b\u200bi noen organisasjoner? Dårlige ting skjer noen ganger. I innledningen til arbeidskontrakten står det: "CJSC" Romashka "representert av Ivan Ivanov, direktør". Nedenfor er signaturen "Vicedirektør Petrov", og Petrov signert. Hva vi har? Ingenting. Et stykke papir farget med noen bokstaver, det er alt. Dette er ikke en arbeidsavtale og ikke engang hans utkast, dette er et bortskjemt prosjekt, og det er det. Fordi underskriver som er oppgitt i innledningen, ikke signerte avtalen. Dette betyr at kontrakten ikke er signert. Og vi har et administrativt brudd, fravær i skriving arbeidskontrakt. For hvilket vi selvfølgelig vil få straff fra arbeidstilsynet. I tillegg, og siden det ikke er noen arbeidsavtale, betyr det at alle betalinger som vi betalte til den ansatte for hele perioden, hvor mye de betalte, ikke er bestemt av arbeidsavtalen, og derfor må tilskrives fortjeneste, som selvfølgelig vil bli avslørt ved et tilsyn med skattekontoret. Spørsmålet er veldig alvorlig. Det er hvem som blir erklært som må signere. Så i innledningen "Ivanov" er signaturen "Petrov", kolleger, en perversjon. Men det er også perversjoner av en annen art: i innledningen "Ivanov", nederst i partienes signaturer, er arbeidsgiveren også "regissør I. I. Ivanov", og før ordet direktør er "/" skrevet "for", eller "fungerende", eller "stedfortreder", og autograf "Petrov", og avkodingen er "Ivanov". Men igjen har vi en usignert arbeidsavtale. I henhold til artikkel 9 i loven "Om regnskap": signaturen må inneholde navnet på stillingen til den personen som har rett til å undertegne dette dokumentet, og den som vil signere det, navnet hans på stillingen - underskriver. Denne personens signatur og angivelse av etternavn og initialer. Dette betyr at hvis vår direktør Ivanov ikke kan undertegne en ansettelseskontrakt i dag, men stedfortreder for personell Petrov vil beskrive den, ja, han har en slik rett, betyr det at vi trenger å gjøre om kontrakten, trykke den på nytt. 00. Og under må også signeres av Petrov. Det samme er med ordren. Hvis ordren har signaturen nederst, "generaldirektør Ivanov", og da Petrov berømt vinket denne ordren, er det ingen ordre. Fraværet av en opptaksordre er ubehagelig for arbeidstilsynet; det er ubehagelig for skatteinspeksjonen at betaling uten ordre er uberettiget. Derfor, igjen, det samme. Direktør Ivanov kan ikke signere, stedfortreder Petrov har rett til å signere, det er nødvendig å lukke på bestillingen signaturen til nestleder Petrov.

Historie om "personalarbeiderens dag"

Offisielt "Day personalarbeider"inn Russland ikke godkjent, derfor feires det i forskjellige byer i Russland på forskjellige dager. For eksempel samtidig med dagene med å stifte bedrifter og organisasjoner eller lage under dem personaltjeneste... Likevel kan to av de mest populære datoene identifiseres, tidsbestemt til å falle sammen med hendelser av nasjonal skala som har skjedd i landet.

Uoffisiell status som "personalarbeiderens dag"

Det faktum at personalarbeiderens dag er en uoffisiell høytid, forhindrer slett ikke høye embetsmenn i Russland fra å gratulere de ansatte i personaltjenestene. Så, for eksempel, sa guvernøren i Kurgan-regionen O. A. Bogomolov i gratulasjonene sine følgende:

24. mai ble kadearbeiderens dag feiret i flere år av alle representanter for dette yrket. Jeg er glad for at det hvert år får berømmelse og popularitet. Det er ingen tvil om at den menneskelige faktoren spiller en avgjørende rolle i utviklingen av økonomi, utdanning, kultur og andre aktivitetsområder. Av ikke liten betydning i dannelsen av et høyt kvalifisert team i enhver organisasjon blir gitt til ansatte i personaltjenester. Evnen til å nå de oppsatte målene avhenger av hvor profesjonelt de utgjør teamet i organisasjonen. Arbeidsområdene til personalavdelingen er komplekse og mangesidige - det er ikke bare personalregnskap og personalregistrering, det er organisering av personalopplæring, et system for motivasjon og godtgjørelse, personalutvikling, implementering av sosiale fordeler og garantier. Bak alt dette ligger det daglige, møysommelige arbeidet til alle ansatte i personaltjenestene. ...

Datoen 12. oktober regnes som den profesjonelle ferien til en kaderarbeider. Den dagen ble det besluttet å organisere en sovjetisk arbeiders- og bondemilits, der personalapparatet til organene for indre anliggender først dukket opp. Over tid ble ferien vellykket anerkjent av mange andre virksomheter der personalbetjenter jobbet. På grunn av det faktum at det i Russland er en uoffisielt godkjent profesjonell ferie, i forskjellige deler av landet vårt, har han andre datoer for høytidshilsener. Så noen arbeidere feirer det 24. mai. Hva slags yrke er personalansvarlig? Aktiviteten til denne tjenesten er mangesidig: utvalg av personell, organisering av arbeidet deres, den progressive utviklingen av lønns- og motivasjonssystemer, implementering av sosiale garantier og fordeler. Ansatte i menneskelige ressurser utfører sine oppgaver hver dag og nøye. Ansatte i personaltjenester feirer sin profesjonelle dag med gratulasjoner, gaver, avholdelse av ulike konkurransearrangementer, høytidelig overrekkelse av æresbevis for en godt utført jobb. Denne dagen er det spesielt viktig å høre ordene til sjefen om at ansatte i selskapet, takket være deres kompetanse, er et tett sammenhengende og effektivt team.

Jeg skynder meg å ønske deg en lykkelig personelloffiser
Og ønsker inspirasjon i arbeidet ditt,
Og selv om arbeidet noen ganger ikke er lett
Jeg ønsker deg å gjøre alt med spesiell iver.

La suksess alltid vente i karrieren din
Og la det ikke være noen sorg i livet,
Jeg ønsker at du alltid skal være lykkeligere enn alle
Og gjør alt med godt humør!

I livet bestemmer kadre alt.
De vil skrive alt ned, alt vil bli tatt i betraktning:
Hvem har barselpermisjon, hvem er ved pulten,
Alle sykefravær vil lese
Alle fridagene vil telle
Helligdager blir skrevet så-a-ak ...
Rammer! Mine gratulasjoner!
Vi kan ikke leve uten deg!

Kjære personellbetjenter! Vi gratulerer deg med din profesjonelle ferie! La de ansatte være takknemlige, programmene henger ikke, og arbeidet vil alltid bli verdsatt til sin virkelige verdi. Vi ønsker deg alltid å ha problemfri helse, sterke nerver, uuttømmelig styrke, inspirerende energi! Nye seire, lykke til og enkel endeløs menneskelig lykke!

I dag er det HR-dagen.
Jobben hans er ikke lett -
Skriv ordrer, husk arbeidskoden,
Og det er alltid mye arbeid.
Men la deg være hjemme
Kjærlighet vil sikkert varme deg.
La arbeidet bli glemt
Slik at det slett ikke var opp til arbeidskoden,
Slik at hjertet blir badet av lykke.
Og alt gikk i oppfyllelse, det som ble drømt om!

I arbeid, i bekymringer, en personaloffiser,
Han er ikke vant til å slå buggere.
Tross alt er hovedressursen personell.
Her må du "svette" ganske mye,
Å ta hensyn til alt og huske alt
I en strøm av saker, alltid stor.
Og selv på ferie - en hederlig dag -
Du har mye arbeid å gjøre.
Slik at arbeid ikke virker som en pine,
La oss avbryte det for gratulasjoner.

La litt penger rasle i lommene:
En stor lønn som er deg verdig -
For havet, en sommerbolig, for en bil!
La ferien være hyppig, lang.
La det være tid for drømmer
For underholdning, for turer.
Og selv på en dyster dag og grå
Du - varme, kjærlighet uten mål,
Lette, strålende smil!
Vi er veldig takknemlige for alt.

Gratulerer med en strålende date,
Gratulerer med HR-dagen!
La lykken være klar
Og yrket er enkelt.

Og smilet vil vokse seg bredere
Det brenner en ild i øynene mine
Himmelen vil være klar, fredelig
Lykke faller i håndflaten din.

Kan fungere suksess
Partiet blir ikke forbigått
Og inntekt uten hindring
Voks opp før!

God HR-dag!
Lykke, vekst og suksess,
La dem holde seg bak kulissene
Alt irriterende forstyrrelser.

Enklere, lysere hverdag
Og helgen er lengre
Personalet vil bare være et mirakel:
Viljesterk, kjemper.

Alt papirarbeid
Skjer med et smell
Det blir glede - uten å telle
Og full av godhet!

Du kan utsette i dag
Bestillinger, mapper og filer,
Tross alt er det en fantastisk dag utenfor vinduet,
Ferien din er HR-dagen.

Og så i dag du
Vi gratulerer hele publikum.
Helse, styrke, suksess for deg,
Lønn og bonuser er gode.

La sjefen rose oftere
Arbeid gir bare glede
Og la det lykkelige øyeblikket mer enn en gang
Formue vil gi deg.

HR-avdelingen vår er bare strålende -
Munter, snill, ung.
Med hele mitt hjerte skynder jeg meg å gratulere
Du på denne freaky ferien!

Suksess i liv og arbeid,
Elsker ikke barnslig, med en gnist,
Forhold som på et feriested
Du er på arbeidskontoret!

Slik at alt går i oppfyllelse og alt ordner seg,
Det var orden i virksomheten,
Og et glimt i gledens øyne
Slik at det ikke blekner et øyeblikk!

Jeg ønsker det på personaloffiserens dag
Lykke til i arbeidsdager,
La arbeidet være enkelt
Fra vanskelige situasjoner
Jeg vil bare ut
Gå frem med selvtillit
Vel, og som en belønning å motta
Stor inntekt for ærlig arbeid!
BB-kode for å legge inn i forumet:
http: //site/cards/prazdniki/den-kadrovika-otkrytka-pozdravok.gif

Feire HR-dagen med oss! Vi vil fortelle deg hvordan du gratulerer en kollega med en profesjonell ferie og hvilke gaver som passer. Som gave - valg nyttige verktøy for arbeid og fordelaktige tilbud fra "Higher School of Personnel Officer".

★ Nettkonferanse "Personal Worker Day"

I artikkelen:

HR-dagen 12. oktober

Personaloffiserens dag i Russland er en unik høytid. Det feires to ganger i året - 12. oktober og 24. mai... Ingen av disse datoene har offisiell status, men det hindrer ikke HR-personalet i å feire og godta gratulasjoner.

Feiret 24. mai er tidsbestemt til en hendelse som skjedde for mer enn hundre år siden - en utgang i Det russiske imperiet regjeringsdekretet "Om forholdet mellom eierne av fabrikkinstitusjoner og arbeidere som blir ansatt av dem", som ble løslatt 24. mai 1835. Det er dette dokumentet som regnes som den første all-russiske forskriften som begynte å regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere.

Historien til den andre datoen går tilbake til årene med revolusjonen og borgerkrigen, da 12. oktober 1918 Folkets justiskommissariat for det nyopprettede RSFSR godkjente "Instruksjonen om organisasjonen av de sovjetiske arbeider- og bondemiljøene". Hvordan forholdt hun seg til personalarbeid? Det nærmeste: det var under arbeider- og bondemilitsen at bolsjevikernes makt skapte de første profesjonelle apparatene som hadde de samme funksjonene som moderne personalavdelinger. Ansatte i et slikt apparat hadde ansvaret for personalregistrering, overvåket overholdelse av arbeidslover, ansatt og sparket.

Mye tid har gått siden den gang, arbeidsforhold og juridiske krav har endret seg, men stillingen har ikke forsvunnet, men har blitt enda mer etterspurt og relevant.

Hvorfor HR er så viktig

Personaloffiseren er ansiktet til selskapet: det er med ham som nykommere først blir kjent når de søker jobb. Når de slutter, kommer de tilbake til personalavdelingen for å overlevere arbeidsarket og motta en arbeidsbok. Evnen til å løse konflikter, respons, erfaring med å jobbe med mennesker, kommunikasjonsevner er verdifulle egenskaper for en slik spesialist.

Den ansatte har mange ansvarsoppgaver:

• ;
• utarbeidelse av stillingsbeskrivelser;
• og personlige kort;
• utvikling og implementering personalpolitikk selskaper;
• formasjon personellreserve og organisering av opplæring, omskolering, videregående opplæring av personell;
• tegne opp og;
• , sykefravær, dekret;
• kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen og mye mer.

★ Sjekk vil vise hvor godt selskapet jobber med personell. For en personelloffiser er besøket av en inspeksjonsinspektør fra Statens inspeksjon for informasjonsteknologi, Roskomnadzor og andre regulerende myndigheter ikke et enkelt øyeblikk, fordi du må forberede deg på forhånd, gjennomføre en revisjon av personaldokumentasjon, fylle ut alle manglende sertifikater og instruksjoner. Eksperter elektronisk journal "Personalvirksomhet" vil fortelle, og for hva den ansatte faktisk kan bli bøtelagt for.

I praksis gjelder en enkel regel: jo mindre organisasjonen er, desto større ansvar tillegges personaloffiseren. Det er han som må beskytte selskapets interesser hvis arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten kommer på besøk, og holde oversikt over arbeidstiden, hvis selskapet ikke har en egen tidtakerstilling.

På mange måter avhenger den økonomiske situasjonen til bedriften og effektiviteten til de ansattes arbeid av kvaliteten på personalavdelingen. For å kunne takle enhver profesjonell utfordring, trenger du ikke bare motivasjon og organisering, men også høye kvalifikasjoner.

Hvordan lykkes i yrket

For tiden personalarbeid, som regel, betrodd ansatte med spesielle høyere utdanning mot " Organisasjonens personalledelse», « Arbeidsøkonomi», « Styre av menneskelige ressurser », « Personalets sikkerhet».

Det er behov for menneskelige ressurser både i store fabrikker og i små selskaper. Derfor kan du få utdannelse i nesten hvilken som helst region i landet. I Moskva er disse for eksempel Moskva polytekniske universitet, Moskva økonomiske institutt, Moskva finans- og juridiske universitet, Moskva state University måter å kommunisere på. Men i andre fag i føderasjonen, opplæring av fremtidige spesialister i hR-administrasjon og mange store universiteter er engasjert i arbeid med personell.

TOP-10 russiske universiteter som trener personelloffiserer

1. St. Petersburg statsuniversitet (SSPU).
2. Belgorod State Agrarian University V. Jeg er Gorina.
3. Tuva State University.
4. Institutt offentlig tjeneste og ledelse av det russiske akademiet for nasjonal økonomi under presidenten for den russiske føderasjonen.
5. Kemerovo State University.
6. Russisk nytt universitet.
7. Siberian Institute of Business and Information Technologies.
8. Stavropol State Agrarian University.
9. South Ural State University.
10. Tyumen State University.

Riktignok begynner veien til karrierehøyder med å få spesialisert utdanning. Personalressurser ansatte interessert i karrierevekst og de som alltid vil være oppdatert med de nyeste innovasjonene innen arbeid med personell, "Higher School of Personnel Officer" tilbyr i områder:

• 
  Oppfyller den profesjonelle standarden "Human Resources Specialist", 250 timer, for bestått - et vitnemål på profesjonell omskolering
• 
  Vi utsteder et sertifikat for 2020, dokumentet bekrefter relevansen av kunnskap, 72 timer, for bestått - et sertifikat for videregående opplæring

Etter å ha fullført det valgte studieløpet, vil du motta et offisielt vitnemål om profesjonell omskolering, et sertifikat for videregående opplæring eller et sertifikat (med tanke på egenskapene til programmet du har fullført). Motta

De beste måtene å gratulere HR-ansatte

Det spiller ingen rolle når du feirer HR-dagen. Det viktigste er å tilbringe denne dagen med moro og nytte.

Omfanget og scenariet for feiringen avhenger av arbeidsgivernes økonomiske evner. Hvis budsjettet tillater det, kan du organisere en lys ferie for hele avdelingen: kjøpe en reisebillett, en interessant gadget eller annen minneverdig gave til hver ansatt på dagen for personaloffiseren. For å feire tjenestene til bedriften, samle et team ved et festbord, invitere animatører eller komme opp med en annen underholdningsprogram... Ikke glem det informasjonsstøtte arrangementer: publiser gratulasjoner på bedriftens nettside, lag en tematisk veggavis eller stå, generelt, bli kreativ!

Når du velger gaver, må du ikke begrense deg til banale og upersonlige alternativer, for eksempel skrivesaker. Det er mye hyggeligere å ta imot gaver som ikke bare har økonomisk, men også emosjonell verdi. Og for dette må du spørre hva den ansatte er interessert i, hvordan han bruker tid utenfor jobben, hva er hans livsverdier og landemerker. Ta hensyn til alder, vaner, sivilstand.

Med et beskjedent budsjett kan du begrense deg til gratulasjoner, postkort og buketter. For å skape en festlig og innbydende atmosfære, trenger du ikke å legge ut på store utgifter. Selv en muntlig gratulasjon, kombinert med en fin suvenir og en godbit, vil gjøre personaloffiserens dag hyggelig og vil bli satt pris på.

Det er ikke så lett å velge ikke en “plikt”, men en virkelig god gave, som helt sikkert må gå til retten. Et universelt alternativ er en kontantbonus som er tidsbestemt for å falle sammen med en profesjonell ferie eller opplæring på selskapets bekostning. En bonus er alltid en hyggelig bonus som en ansatt kan bruke etter eget skjønn.

Finn ut hvordan påløpe bonuser og dokumentinsentiver slik at GIT og skattemyndighetene ikke har noen klager. Og det andre alternativet vil bli spesielt likt av spesialister som er tilbøyelige til å forbedre sine ferdigheter og fremme karrieren.

Gaver fra redaksjonen: kombinere virksomhet med glede

Mens du bare planlegger et kommende arrangement, redaktørene til Sistema Kadry har allerede utarbeidet nyttige gaver til alle personelloffiserer... Å jobbe med personell, på en eller annen måte, krever nøyaktighet, siden det innebærer å utføre mange omhyggelige beregninger.

Bruk 7 praktiske kalkulatorer på nettet for å spare energi og dyrebar tid:

1. Kalkulator for arbeidsår og feriebalanser vil bidra til å bestemme nøyaktig hvor mange hviledager hver ansatt har krav på.

24. mai

Feiret i Russland siden 2005 på initiativ av All-Russian Personnel Congress. Denne profesjonelle ferien har ennå ikke fått en offisiell status i Russland, til tross for at hæren av høyt kvalifisert personell i personalavdelingene er betydelig.

Datoen 24. mai ble valgt på grunn av det faktum at den tsarenistiske Russland den dagen i 1835 ble utstedt et dekret "Om forholdet mellom eierne av fabrikksetableringer og arbeidere som er ansatt av dem." Dette dekretet var det første dokumentet som regulerte forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt i vårt land. Og det er logisk å betrakte datoen som begynnelsen på dannelsen av forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i vårt land.

I noen, selv de fleste lite selskap, det er en ansatt som er ansvarlig for å jobbe med personell, og i store strukturer er hele avdelinger engasjert i dette, som teller et dusin og noen ganger flere mennesker.

Jeg må si at i tillegg til denne datoen har personalet i personalavdelingene en dag til, som også kan betraktes som en profesjonell ferie. Dette er 12. oktober da personalarbeiderens dag feires. På denne dagen, i 1918, ble vedtaket fra Folkets justiskommissariat vedtatt "Instruksjonen om organisasjonen av de sovjetiske arbeider- og bondemiljøene" og de første personalavdelingene i organene for indre anliggender ble opprettet. Og siden datoen for personelloffiserens dag ikke er offisielt etablert, feires den i forskjellige organisasjoner på forskjellige dager.

Dagen til kaderarbeideren er en profesjonell høytid for spesialister, noe som er vanskelig å gjøre uten noen arbeidsorganisasjon uavhengig av bransjen og antall ansatte.

Bestill alltid og i alt er hovedregelen for personelloffiserer. Denne regelen er i tråd med målene for statlige strukturer som er ansvarlige for rettsstaten i landet. Ansatte i indre organer har lenge forstått at det er vanskelig, nesten umulig, å nå de oppsatte målene uten kompetent valg og plassering av personell.

Forståelse av en så enkel sannhet førte til at de første personalavdelingene ble opprettet nettopp i strukturene til Innenriksdepartementet, og dette tjente sannsynligvis som grunnen til at grunnleggerne av ferien var personelloffiserer - arbeidere fra Russlands indre anliggender.

Datoen for feiringen ble bestemt ganske enkelt - 12. oktober 1918 ble instruksjonen om organisasjonen av de sovjetiske arbeider- og bondemiljøene godkjent. Med dokumentet initierte Folkets justiskommissariat opprettelsen av en rettshåndhevelsestjeneste i Sovjet-Russland og organisering av aktivitetene til personaltjenesten til innenriksdepartementet.

Problemene med å tiltrekke seg personell, regulere forholdet mellom arbeidsgivere og innleide arbeidere begynte å oppstå mye tidligere enn 1918. Historien om verdenssivilisasjonen antyder at personalspørsmål ble løst for tusenvis av år siden, selv før vår tid.

I Russland dateres begynnelsen av dannelsen av personalpolitikk tilbake til 1835 og er assosiert med det første dekretet "Om forholdet mellom eierne av fabrikksetableringer og arbeidere som er ansatt av dem." Et regjeringsdokument som regulerte forholdet mellom deltakere i arbeidsprosessen ble utgitt 24. mai.

En ekstraordinær begivenhet assosiert med de første forsøkene på å effektivisere alle slags arbeidsspørsmål og tvister ble tilbakekalt av deltakerne i den all-russiske personalkongressen, som i 2005 foreslo å feire personaloffiserens dag 24. mai.

I oktober og mai feirer personalbetjenter sin profesjonelle ferie, til tross for at begge datoene er uoffisielle om våren og høsten, gratulerer kolleger de som institusjonens generelle suksess og de viktigste hendelsene i livet til hvert enkelt medlem av arbeidskollektivet er avhengig av.

Rettigheten og korrektheten av å fylle ut kontrakter avhenger av dem - krigerne på arbeidsfronten, aktivister av personalpolitikken til bedrifter på alle nivåer og aktivitetssfærer, arbeidsbøker, tidsplaner, bestillinger. Deres oppmerksomhet, flid og medmenneskelighet avgjør ofte om vi vil motta en forfremmelse, om vi vil motta en annen pris for samvittighetsfullt arbeid, om vi vil motta fordeler, om vi skal trekke oss i tide.

Nok en ferie, videregående opplæring, re-sertifisering - alt skal holdes under kontroll av en kollega fra HR-avdelingen.

La oss takke dem for deres arbeid. Vi ønsker deg hundre prosent syn, utmerket oppmerksomhet, godt minne, god helse... Måtte hver personelloffiser ha fantastiske arbeidsforhold og flott humør hver dag.