Kompensasjon for avskjedigelse av egen fri vilje. Betalinger ved avskjedigelse av egen fri vilje

Arbeidsgiveren er forpliktet til å utføre alle utbetalinger til arbeidstakeren ved avskjedigelse under på egen hånd på oppsigelsesdagen.

Oppsigelse av egen fri vilje er det vanligste grunnlaget for å si opp en arbeidsavtale. Dette er den mindre plagsomme og mest komfortable basen.
Arbeidstakeren har til enhver tid rett til å trekke seg, men har varslet arbeidsgiveren 2 uker i forveien. Hvis den ansatte er på prøvetid, er det nok å advare arbeidsgiveren 3 kalenderdager i forveien.

Arbeidsgivers varsel om arbeidstakerens ønske om å avslutte arbeidsforholdet er arbeidstakerens uttalelse med en anmodning om å si opp ham av fri vilje. I søknaden er det nødvendig å angi antallet arbeidstakeren ikke lenger vil komme til å jobbe fra.
Uttalelsen i uttalelsen skal se slik ut: "Jeg ber deg avskjedige meg av egen fri vilje 15. april." Det vil si 15. april denne ansatte går ikke lenger på jobb, og hans siste arbeidsdag er 14. april. Arbeidstakeren må sende inn en søknad til arbeidsgiveren senest 1. april.

Basert på denne uttalelsen utsteder arbeidsgiveren en oppsigelsesordre, og produserer fullt oppgjør med en ansatt.

Hvilke betalinger som skal betales ved avskjedigelse av egen fri vilje

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre et fullstendig oppgjør med arbeidstakeren på dagen for oppsigelsen. Som regel faller oppsigelsesdagen og den siste arbeidsdagen sammen. Derfor utføres alle betalinger den siste arbeidsdagen.
Hvis disse datoene ikke faller sammen, gjøres avskjedigelser av egen fri vilje på skriftlig forespørsel fra den ansatte neste dag etter mottak av denne forespørselen.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale arbeidstakeren:

• lønn for faktisk arbeidte timer, inkludert siste arbeidsdag;
• kompensasjon for ubrukt ferie;
• sluttvederlag, hvis de blir gitt av et kollektiv eller arbeidskontrakt.

Lønn betales for de virkedagene som faktisk ble utført i oppsigelsesmåneden. For eksempel slutter en ansatt 25. mai 2018. Lønnen hans er 42.400 rubler. Av produksjonskalender, 19. mai virkedager. Den ansatte jobbet i 14 virkedager. Lønnen hans for mai vil være 42 400/19 * 14 \u003d 31 242,10 rubler.

Kompensasjon for ubrukt ferie betales sammen med lønn... For eksempel på oppsigelsesdagen var den ansatte ikke på ferie i 6 måneder og 17 dager. Som regel er det nødvendig å runde opp til hele måneder. Siden antall dager er mer enn en halv måned, må du avrunde. På oppsigelsesdagen hadde den ansatte ikke vært på ferie i 7 måneder. Derfor har han 28/12 * 7 \u003d 16 feriedager.
Hans månedslønn er 45.600 rubler. Denne ansatte vil motta kompensasjon for ubrukt ferie i mengden 45600/29, 3 * 16 \u003d 24901 rubler.

Betaling av kompensasjon ved avskjedigelse av egen fri vilje skjer bare hvis den er spesifisert i tariff- eller arbeidsavtalen med den ansatte. Mengden av slike fordeler blir som regel satt av arbeidsgiveren og blir ikke diskutert med arbeidstakeren når man inngår en arbeidsavtale.
Hvis bestemmelsen om sluttvederlag er nedfelt i en tariffavtale, blir størrelsen diskutert på et møte med representanter for arbeidsgiver og arbeidstakere, og oppnås ved avtale.

En ansatt kan slutte uten å jobbe 2 uker, hvis han er enig med arbeidsgiveren. Hvis en slik avtale oppnås, kan det hende at arbeidstakeren ikke går på jobb neste virkedag. I dette tilfellet må alle betalinger gjøres i dag.

Ved avskjedigelse av egen fri vilje, blir betalingen ved oppsigelse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker fullført den siste arbeidsdagen.

Hvilke betalinger forfaller ved avskjedigelse av egen fri vilje?

Arbeidstakeren får betalt alle beløp som er fastsatt i lovgivningen i Russland, så vel som de som er foreskrevet i interne forskrifter.

Hva er inkludert i betalingen til en ansatt ved oppsigelse. Den:

• neste lønn;
• økonomisk kompensasjon for ikke-bruk av ferie;
• andre utbetalinger og godtgjørelser bestemt av tariff- og arbeidsavtalen.

HENVISNING: Hvilke utbetalinger som skal betales ved avskjedigelse av egen fri vilje, så vel som beløpet som er betalt, vil avhenge av oppsigelsesvilkårene, bestemmelsene i arbeidsavtalen og organisasjonen (foretaket) intern situasjon om lønn.

Hva det er?

Sluttvederlag er en viss sum penger som ansatte stoler på i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven. Firmaet der han jobbet tidligere ansatt, er ansvarlig for denne betalingen.

Ved avskjedigelse på eget initiativ kan en ansatt regne med etterlønn i følgende tilfeller:

1. forlate arbeidet på grunn av sykdom (langt sykefravær, forverring av helsen, som bekreftes av medisinske attester);
2. militærtjeneste;
3. restaurering av forrige ansatt til denne stillingen, reduksjon av personalet;
4. avvikling av et foretak, flytting.

Kvotebeløpet beregnes ut fra den spesifikke årsaken til at stillingen forlates.

I de tre første ovennevnte tilfellene er det lik to-ukers gjennomsnittsinntekt, i tilfelle avviklingen av organisasjonens aktiviteter eller reduksjon av personalet, størrelsen på en gjennomsnittlig månedslønn.

I andre tilfeller av å forlate arbeidet på initiativ fra den ansattes avskjedigelse, er ikke sluttvederlag kvalifisert. Avgangsvederlag nektes ved manglende overholdelse av arbeidsavtalen, interne forskrifter og Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon generelt.

MERK FØLGENDE: En arbeidsavtale inngått for en klart definert periode ( tidsbegrenset kontrakt), gir sesongarbeid heller ikke utstedelse av denne fordelen ved oppsigelse.

Når han forlater arbeidet på eget initiativ, kan den ansatte forvente å motta bonusutbetalinger. Alle reglene for beregning av premien, samt situasjoner med deprivasjon, gjenspeiles i organisasjonens interne dokumenter:

• i forskriften om betaling for arbeid;
• i ansettelseskontrakten (hvis bonusen kun er satt for denne ansatte);
• i forskriften om insentiver eller bonuser til ansatte;
• i tariffavtalen.

Den ansatte må være kjent med innholdet i disse bestemmelsene ved mottak.

Priser

Den ansatte får utbetalt en bonus i den perioden som er bestemt av interne handlinger.

Det er obligatorisk at de nødvendige resultatindikatorene blir oppfylt, som definert i forskriften om insentiver eller bonuser for ansatte.

I praksis er det tider når en ansatt ikke mottar en bonus etter oppsigelse.

Men vilkåret om at det ikke utbetales bonus når de forlater arbeidet på eget initiativ, bør være fastsatt i selskapets forskrift. Ellers er det ulovlig å frata en ansatt den nødvendige bonusen.

Ferie

Permisjonen som den ansatte tar på forhånd, kan beregnes på nytt (et visst beløp holdes tilbake). Ved permisjon med påfølgende avgang fra jobben, har arbeidstakeren krav på alle penger før ferien starter.

MERK FØLGENDE! Loven gir deg rett til å si opp jobben din under ferien!

Timing

Når blir beregningen utstedt? Alle skyldige beløp må betales på dagen for oppsigelse. Hvis lønnsfristen ikke blir overholdt, har arbeidstakeren krav på erstatning.

Forsinkelse

Hvordan gjøres beregningen ved avskjedigelse av egen fri vilje i tilfelle forsinkelse i betaling til arbeidstakeren? Mengden av dette beløpet beregnes som følger: Den gjennomsnittlige månedslønnen må deles med et bestemt antall dager i en måned (med tanke på arbeidstakere og høytider) og ganget med antall dager der betalinger som betales ved avskjed holdes tilbake. Hvis arbeidstakeren ikke kan betale for oppsigelsesdagen, kan han motta dem på en passende dag for seg selv.

Oppbevaring av utstedelse av en arbeidsbok anses som manglende overholdelse av loven og gir tilsvarende ansvar.

Ved slike lovbrudd har arbeidstakeren rett til erstatning for materiell skade.

Det antas at med en arbeidsbok kunne den ansatte få jobb ny jobb og begynn å tjene inntekt.

Inntil utgivelsen av en arbeidsbok, anses en ansatt ikke som oppsagt. Det faktum at forsinkelse i kontantbetalinger og arbeidsbok er ført i arbeidsjournalen, er dekretet utstedt med en ny dag for oppsigelse. (Regjeringsdekret "Om arbeidsbøker", nr. 225 datert 04.16.2003).

VIKTIG: Hvis arbeidsgiveren ikke overholder disse reglene, kan du klage til retten senest en måned fra oppsigelsesdatoen.

Arbeidsgiveren er ikke ansvarlig i følgende tilfeller:

• den ansatte på oppsigelsesdagen tok ikke arbeidskraften;
• arbeidstakeren fikk tilsendt melding om arbeidsboka med posten.

Ytterligere økonomisk kompensasjon for å forlate arbeidet utvikles i organisasjonen og gjenspeiles i kollektiv- og arbeidskontrakter. Kompensasjonsbeløpet varierer fra 3 til 15 gjennomsnittlig inntekt. En ansatt som slutter har full rett til å motta dem, hvis en slik kompensasjon gjenspeiles i de interne reguleringsdokumentene.

Hvis ytelsen ikke er høyere enn tre gjennomsnittsinntekter, trenger ikke skatten (personlig inntektsskatt) betales. For de nordlige regionene er beløpet høyere - hvis det ikke overstiger seks gjennomsnittsinntekter.

Innenfor ovennevnte beløp for betaling fra etterlønn forsikringspremier holdes ikke. Men med tilleggsavgifter kan bidrag bli belastet. Underholdsbidrag kan holdes tilbake fra etterlønn hvis det foreligger en fullbyrdelse.

Det beregnes en beregningsnotat på beregningsdagen. Dette notatet fylles ut på grunnlag av betalingsdokumenter, uttalelser (lønn, bonuser, kvoter). Notatet inneholder informasjon om arbeidssted, ansatt, arbeidsavtale, informasjon om beregning av regnskap.

Beregningsalgoritme

Det er en viss prosedyre for å få oppgjør.

Beløpet som skal betales bestemmes ut fra arbeidstakerens lønn, antall arbeidsdager i den aktuelle måneden, bruk av ferie, årsaken til oppsigelse, tilstedeværelse eller fravær av kvoter i henhold til tariff- og arbeidsavtalen (kontrakt).

Summen av alle indikatorene er delt på antall arbeidsdager i en måned og multiplisert med antall virkede dager.

En ansatt kan i tillegg til de ovennevnte utbetalingene stole på dagpenger. Stønadens størrelse beregnes ut fra opptjeningen de siste 3 månedene.

MERK FØLGENDE: For å motta denne fordelen, må du kontakte sysselsettingssenteret, oppgi påkrevde dokumenter, registrere.

RF-loven "On Employment of the RF Population" foreskriver kun utstedelse av denne ytelsen av offisielt anerkjente arbeidsledige. Det er viktige poeng: en person jobbet offisielt et bestemt sted, mottok en offisiell lønn (i det minste de siste tre månedene).

Det utbetales en godtgjørelse før du starter en ny jobb. Stønaden er ikke utbetalt i mer enn 24 måneder på rad. Etter 1 år fra datoen for registreringen på arbeidsformidlingen begynner ytelsen imidlertid å synke.

Mengden dagpenger etter avskjedigelse etter arbeidstakerens initiativ:

1. i løpet av de første tre månedene - 75% av den ansattes gjennomsnittlige inntekt;
2. i løpet av de neste fire månedene - 60% av gjennomsnittsinntekten;
3. videre - 45% av inntektene. Fordelen kan ikke være mindre enn 850 rubler og mer enn 4900 rubler.

Arbeidsledighetsytelsene kuttes når:

• forlate arbeidet uten god grunn;
• med andre inntektskilder, men skjult fra sysselsettingssenteret;
• i tilfelle manglende overholdelse av registreringsreglene;
• avslag fra gratis kurs i retning.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, spesielt artikkel 362, forklarer at arbeidsgiveren, i tilfelle manglende overholdelse av loven, blir bragt til disiplinær, vesentlig, administrativ straffeansvar.

Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, artikkel 362. Ansvar for brudd på arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer

Leder og andre tjenestemenn i organisasjoner, samt arbeidsgivere - enkeltpersonerde som er skyldige i brudd på arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlige i sakene og i prosedyren som er etablert i denne koden og andre føderale lover.

Disiplinæransvar oppstår i tilfelle brudd på lovlige handlinger som er foreskrevet, 194 og 195 i arbeidsloven.

Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, artikkel 194. Fjerning av disiplinær sanksjon

Hvis arbeidstakeren ikke blir utsatt for en ny disiplinær sanksjon innen et år fra datoen for anvendelse av disiplinærsanksjonen, skal han / hun anses å ikke ha noen disiplinærsanksjon.
Arbeidsgiveren, før utløpet av et år fra datoen for anvendelse av disiplinærsanksjonen, har rett til å fjerne den fra arbeidstakeren på eget initiativ, på anmodning fra arbeidstakeren selv, på forespørsel fra hans nærmeste veileder eller representant for de ansatte.

Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, artikkel 195. Attraksjon til disiplinæransvar leder for organisasjonen, leder strukturell enhet organisasjoner, deres varamedlemmer på forespørsel fra representantorganet for ansatte

Arbeidsgiveren er forpliktet til å vurdere søknaden fra det representative organet for arbeidstakere om brudd på lederen av organisasjonen, lederen for organisasjonens strukturelle enhet, deres varamedlemmer til arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrett, vilkårene i tariffavtalen, avtalen og rapportere resultatene av behandlingen til det representative organet for ansatte.
I tilfelle da faktumet om brudd ble bekreftet, er arbeidsgiveren forpliktet til å søke organisasjonssjefen, lederen for organisasjonens strukturelle enhet, deres stedfortredere disiplinær handling helt opp til oppsigelse.

Materielt ansvar medfører skade på arbeidstakeren. Dette er regulert av kapittel 38 i arbeidsloven. Lov om ulykkesforsikring og yrkessykdommer forklarer begrunnelsen for erstatningsansvar, de kommer av skade som den ansatte har påført i tilfelle ulykker.

VIKTIG: etablerer bøter på opptil 5000 rubler eller administrativ suspensjon av aktiviteter i en periode på 90 dager i tilfelle brudd på grunnleggende arbeid og arbeidskraftsbeskyttelse.

Strafferettslig ansvar oppstår for brudd på rettighetene for likestilling på arbeidsområdet, hindring av legitimt arbeid fra journalister, brudd på aktiviteter innen kjernekraft, ulovlige handlinger innen gruvedrift byggverk, i tilfelle brudd på sikkerhetsregler når du arbeider med eksplosive gjenstander, i tilfelle brudd på reglene brannsikkerhet, trafikksikkerhet jernbanetransport etc.

Oppsigelse på initiativ fra en ansatt er en enkel prosedyre.

Med kunnskap om det grunnleggende i arbeidslovgivningen, kan du stole på en god kompensasjonspakke, få forfallende ferie eller kompensasjon for ubrukt ferie, lønn for arbeidet dager, forfall årlige priser og godtgjørelser under tariffavtalen, kan du godta å slutte uten arbeid, samt motta dagpenger før du får en annen jobb.

En kompetent tilnærming til å si opp en arbeidsavtale vil beskytte deg mot arbeidsgivernes brudd på dine rettigheter.

Uansett hvilket selskap en ansatt jobber i, bestemmes arbeidsforholdet mellom ham og arbeidsgiveren av arbeidskodeksen. Dette dokumentet gir også oppsigelsesprosedyren arbeidskraft aktivitet en ansatt av egen fri vilje. I dette tilfellet er både gründeren og den ansatte interessert i den fullstendige beregningen, nemlig hvilke betalinger som gis i samsvar med loven, prosedyren for opptjening og tidspunkt.

Oppsigelse av egen fri vilje: funksjoner i prosedyren

I henhold til gjeldende arbeidsrett har arbeidstakeren rett til å si opp når som helst arbeidskontrakt etter ønske. Videre er han ikke forpliktet til å forklare årsakene som fikk ham til å ta et slikt skritt. Hans eneste plikt er å varsle arbeidsgiveren om oppsigelsen på forhånd, minst 2 uker før planlagt avgang. Oppsigelsesprosedyren utføres bare hvis det foreligger en skriftlig uttalelse fra den ansatte, skrevet i hans egen hånd eller trykt på en skriver. Standardkrav gjelder for søknaden. I øvre venstre hjørne skrives navnet på organisasjonen, navnet på hodet og personopplysningene til den ansatte. Så i midten er navnet på dokumentet "Søknad" angitt, og nedenfor er skrevet en anmodning om å avskjedige fra sin stilling av fri vilje. Etter ferdigstillelse settes datoen for skriving av dokumentet og den ansattes personlige signatur. Standard tid for behandling av søknaden er 2 uker. I noen situasjoner kan denne indikatoren endres. Så for ansatte som er ansatt i en prøveperiode eller under en kortsiktig kontrakt, vil perioden være lik 3 dager. Ved avskjedigelse av administratorer i høyeste kategori (ledere, toppledere, regnskapssjef etc.) vederlagsperioden vil være 30 dager. De angitte periodene tildeles som obligatorisk arbeid til selskapets ledelse finner en spesialist som skal erstattes. I noen situasjoner er oppsigelse tillatt etter avtale mellom partene. Lovgiveren definerer en rekke kategorier arbeidere som har rett til å forlate uten arbeid:

• ansatte i pensjonsalder;
• ansatte som fikk en stilling i kommunale, regionale og andre statlige strukturer på grunnlag av konkurransedyktig utvalg;
• brukere hvis arbeidstakerrettigheter og interesser ble grovt krenket av selskapets ledelse;
• personer på heltid utdanning ved universitetene.

En ansatt har når som helst rett til å trekke seg av egen fri vilje. Selv om han er sykemeldt eller på ferie, kan han om nødvendig søke om fratredelse. I denne situasjonen vil det ikke være mulig å ringe ham til å jobbe for testing.

Algoritme for å avskjedige en ansatt av egen fri vilje

Oppsigelsesprosedyren har ikke endret seg siden 2014 og gir en rekke enkle trinn som styrer hele prosedyren:

Det er situasjoner når en ansatt uttrykker et ønske om å slutte etter slutten av ferien eller på sykehuset etter utskrivelse. Dette er lovlig tillatt. I dette tilfellet gjøres alle ovennevnte betalinger, underskrifter i bestillinger den dagen du forlater ferien eller sykefraværet.

Beregningsprosedyre

Oppgjør med en ansatt inkluderer et antall betalinger Hvis initiativtakeren til oppsigelsen arbeidsforhold er en innleid arbeidstaker, er han ikke forpliktet til å forklare omstendighetene som han forlater. I søknaden er det nok å indikere ordlyden “Jeg ber deg om å si opp meg av egen fri vilje ...” og angi en spesifikk dato når arbeidsavtalen blir sagt opp.Etter å ha mottatt en søknad fra en ansatt, har arbeidsgiveren rett til å tildele en arbeidsdag innen 14 dager. Det er ikke obligatorisk å jobbe ut fra lovgivningen, derfor kan det reduseres eller kanselleres etter avtale mellom partene. Så snart problemet med å jobbe er løst, sendes oppsigelsesbrevet til personaltjeneste... Den autoriserte spesialisten utarbeider bestillingen i henhold til T-8-skjemaet, godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkomité nr. 1 av 05.1.2004. Dokumentet må inneholde forklaringen "Arbeidskontrakten ble sagt opp på initiativ fra arbeidstakeren i henhold til vilkårene i paragraf 3, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks." Etter det blir ordren overlevert til den ansatte for gjennomgang og signering. Hvis han av en eller annen grunn ikke kan gjøre seg kjent med dokumentet, blir dette registrert skriftlig.

Liste over betalinger: lønn, etterlønn, bonuser osv.

• Betaling for arbeidet dager.
• Betalinger for ubrukte feriedager.
• Sluttvederlag (i tilfeller fastlagt i arbeidslovgivningen).
• Betalinger av andre periodiseringer som ikke ble betalt tidligere, selv om de ble påløpt.
• Priser og andre materielle insentiver.
• Bonuser for en overfylt plan, gode ytelsesindikatorer i arbeidsaktiviteter.
• Tillegg og kompensasjon gitt i samsvar med vilkårene i arbeidsavtalen.

Ekspertuttalelse

Roman Efremov

Andre typer betalinger bør også legges til her. garantert arbeidstakeren ved oppsigelse i samsvar med vilkårene i arbeidsavtalen.

Hvor lang tid tar det å lage en beregning

• For arbeidende ansatte den siste arbeidsdagen. Betaling skjer sammen med utstedelse av en arbeidsbok.
• For ferierende og sykmeldte - den dagen den ansatte vises i institusjonen eller på bedriften.

Ansatte som er på prøve eller midlertidige arbeidstakere mottar etterlønn på grunnlag av en inngått arbeidsavtale, kontrakt eller muntlig avtale med arbeidsgiveren.

Merk! Prosedyren og beregningsvilkårene ved avskjedigelse av egen fri vilje er tydelig angitt i lovgivningen og kan ikke brytes av en entreprenør, ledelse av en bedrift eller institusjon. Brudd på betalingsvilkårene og volumene medfører ulike økonomiske sanksjoner. (Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Beregningseksempel

Anta at en ansatt slutter 10.10.2016. Hans lønn for faktureringsperioden fra 01.01.2016 til 31.12.2016 er 500.000 rubler. Anta at han i tillegg har en ubrukt ferie i 2016. Så, totale mengden betalinger vil se slik ut:

Total ubrukte dager permisjon gitt ved lov er 28 kalenderdager.

Gjennomsnittlig dagslønn: 500 000: 12 måneder : 29,3 \u003d 1422 rubler.

Kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie: 1422 x 28 kalenderdager \u003d 39 816 rubler.

Samtidig er den gjennomsnittlige månedslønnen: 500 000/12 \u003d 41667 rubler.

I perioden fra 10/01/2016 til 10/10/2016 var det 8 arbeidsdager, mens gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned er 21 \u003d (41667/21) × 8 \u003d 15 873 rubler.

Totalt: 15 873 + 39 816 \u003d 55 689 rubler.

Ekspertuttalelse

Roman Efremov

Arbeidserfaring: 5 år. Spesialisering: alle rettsvitenskapelige områder.

Artikkel 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren forplikter seg til, i tilfelle en ansatt avskjediges, å overføre erstatningsutbetalinger til ham, inkludert penger for ubrukt ferie.Kompensasjon utbetales for hele ansettelsesperioden. For eksempel, hvis en ansatt har jobbet i selskapet i 3 år, har han rett til å regne med 3 ferieperioder. I løpet av denne tiden brukte han en ferie. Derfor vil han etter avskjedigelse motta pengene han har fått for 2 ubrukte ferier.Lovgiveren sørger for noen nyanser. Hvis arbeidsavtalen sies opp på initiativ fra arbeidstakeren, og datoen for oppsigelse ikke sammenfaller med fullstendig ansettelsesøyeblikk (begynnelsen eller midten av måneden), vil viss kompensasjon for ferien bli holdt tilbake fra lønnen. I dette tilfellet vil beregningen skje i henhold til antall dager arbeidstakeren ikke har jobbet til slutten av måneden.

Hvordan beregne feriepenger hvis en ansatt ikke har jobbet på et år

Det er en universell regel for beregning av feriepenger for et ufullstendig arbeidet år.

Uansett hva slags ferie arbeidsgiveren tilbyr: i løpet av 28 eller 26 kalenderdager gjøres beregningen på grunnlag av 2 dager for hele arbeidet måned. I 4 måneder fullarbeidet har arbeidstakeren således rett til å motta økonomisk kompensasjon for 8 feriedager.

Ekspertuttalelse

Roman Efremov

Arbeidserfaring: 5 år. Spesialisering: alle rettsvitenskapelige områder.

Mengden feriepenger beregnes av individuell plan hver organisasjon. La oss vurdere en av de mest populære beregningsmetodene.Standardferieperioden i Russland er 28 dager. Dette er tidspunktet for den offisielle permisjonen som tildeles ansatte årlig. Vi deler 28 dager med 12 måneder, og vi får en koeffisient på 2,33. Det viser feriedagene som den ansatte får for hver måned som jobbet.La oss som et eksempel si at en ansatt fikk sparken i juni, og før det brukte ikke brukeren muligheten til å få lovlig hvile. Vi multipliserer den eksisterende koeffisienten med antall faktisk bearbeidede måneder (for eksempel tar 5 måneder).2,33 x 5 \u003d 11,65 - dager med ubrukt ferie.For å bestemme det spesifikke beløpet som skal betales til en pensjonert ansatt som feriepenger, må du vite om den ansattes daglige inntjening. Anta at en bruker tjener 900 rubler på ett arbeidsskift.900 x 11,65 \u003d 10485 rubler.Beløpet som mottas er beløpet kompensasjon betaling ubrukte feriedager. Det skal forstås at for offisiell ansettelse all inntekt fra en borger er underlagt personlig inntektsskatt. Derfor trekker vi skattefradraget fra det mottatte beløpet10485 x 0,13 \u003d 1363,05 rubler - mengden skattefradrag10485 - 1363.05 \u003d 9121,95 rubler. Det er dette kompensasjonsbeløpet den pensjonerte arbeidstakeren vil motta fra arbeidsgiveren for ubrukt ferie.

Å ignorere disse normene innebærer straffer som ikke bare inkluderer betaling av gjeld, men også en bot på tre tideler av refinansieringsrenten som er satt av sentralbanken.

Tilleggsbetalinger

Andre betalinger innebærer et klart begrenset utvalg av betalinger. I 2019 inkluderer disse:

• Opptjening av kvalifikasjoner.
• Indeksering av lønn.
• Tilleggsbetalinger for farlig produksjon eller vanskelige arbeidsforhold, for eksempel tilleggsbetalinger for arbeid i høy høyde.
• Ytterligere utbetalinger for arbeid i vanskelige klimatiske forhold (regioner i nord og de som tilsvarer dem).
• Bonuser og andre insentivbetalinger.

Det er viktig å huske at det er betalinger som ikke gjøres fra et obligatorisk, men fra et ekstra fond. lønn... De bør også tas i betraktning når man utfører en full beregning av en ansatt som forlater av egen fri vilje. Engangs kontantbetalinger som betales av en gründer som ikke kommer fra det obligatoriske lønnsfondet, kan ikke telles med generell beregning ved avskjedigelse.

Merk! I tilfeller av forsinkelser i utbetaling av lønn for en viss periode, må den oppsagte arbeidstakeren få full betaling av gjelden med indeksering. For gründere som gjør sin egen regnskap, er det viktig å huske at indekseringsspørsmål er prioritert når de kontrolleres av tilsynsmyndigheter, så det er bedre å overlate beregningen av en ansatt til en profesjonell regnskapsfører.

Betalinger på arbeidsutvekslingen

Hver person som slutter frivillig har rett til maksimale ytelser etter å ha oppnådd lovlig arbeidsledighetsstatus. Dette krever:

1. Kontakt distriktet eller byens arbeidsformidling på bostedet og forbered alle nødvendige papirer og dokumenter for dette: pass, arbeidsbok, utdanningsdokumenter, sertifikat for gjennomsnittsinntekt osv.
2. Vær fullt forberedt på å jobbe et nytt sted, siden en slik anke innebærer maksimalt tre avslag fra den foreslåtte stillingen i spesialiteten.
3. Å være en arbeidsdyktig borger, siden andre forhold er gitt for de funksjonshemmede lagene i befolkningen.

Mengden utbetalinger på arbeidsutvekslingen avhenger i stor grad av årsaken til oppsigelsen fra den siste jobben

Merk! Bare de som har hatt en lønnet jobb i minst 26 uker, og på heltid, får offisielt dagpenger. Hvis en statsborger jobbet deltid, kreves det en omberegning på 26 uker på heltid.

Minimumsutbetalingene mottas av personer som har en pause i arbeidserfaring på 1 år eller mer, de som var ansatt for første gang og ikke jobbet i regnskapsperioden, samt de som ble sparket i henhold til artikkelen, for eksempel for brudd på arbeidsdisiplin. Direkte må betalingsbeløpet avklares på sysselsettingssenteret, siden hver oppsigelsesartikkel har sine egne koeffisienter.

De maksimale dagpengene mottas av de innbyggerne som først og fremst avskjediges offisielt og av egen fri vilje, så vel som i tilfelle personalreduksjoner eller omorganisering eller avvikling av en virksomhet.

Sent oppgjør med en avgått ansatt

Lovgiveren bestemte at alle utbetalinger fra arbeidsgiveren må gjøres den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Hvis en ansatt ikke møter for alle betalinger innen den angitte perioden, utsettes oppgjør på grunn av gyldige omstendigheter. Hvis oppgjørsoperasjonene utføres på tide på grunn av arbeidsgivers skyld, blir han bøtelagt i form av 1/150 av refinansieringsrenten daglig. Derfor vil han være forpliktet til å betale arbeidstakeren et stort beløp, med tanke på sanksjoner. Hvis arbeidstakerens arbeidsrettigheter og interesser blir krenket, har han rett til å klage til domstolene eller påtalemyndigheten. Søknaden må angi alle fakta om brudd, legge ved bevisbasen. Basert på anken vil det bli oppnevnt en sjekk, som et resultat av at arbeidsgiveren, som ignorerer de gyldige lovgivningsnormene, vil bli holdt ansvarlig.

1. For en tjenestemann - en bot på opptil 20 tusen rubler.
2. For en organisasjon - opptil 50 tusen rubler.

Hvis betalinger ikke utføres i sin helhet, har arbeidstakeren rett til å gå til retten. I dette tilfellet må du huske en liten nyanse. Bare de offisielle betalingsbeløpene kan utfordres. Hvis arbeidstakeren mottok deler av inntektene sine i en "konvolutt", og dette vil bli fastslått av inspeksjonsorganet, vil resultatet bli ileggelse av en betydelig økonomisk bot, både på arbeidsgiveren og på den ansatte selv.

Oppsigelse av egen fri vilje er et vanlig tilfelle av avbrytelse av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I dette tilfellet er det viktig å vite listen over betalinger og fremgangsmåten for å beregne dem for å unngå mulige tvister med den ansatte. Alle betalinger må skje innen den tidsrammen som er fastsatt i loven - ellers truer det med bøter.

(med andre ord, på den ansattes initiativ) er et av de vanligste grunnene for å si opp en arbeidsavtale. Initiativet til å avslutte arbeidsforholdet kommer fra arbeidstakeren og innebærer ikke at det er godkjent av arbeidsgiveren, fordi du ikke kan tvinge en person til å jobbe mot hans vilje. Imidlertid, selv ved avskjedigelse av egen fri vilje, må visse regler følges.

Fremgangsmåten for avskjedigelse av egen fri vilje

Fremgangsmåten for avskjedigelse av egen fri viljeinnebærer først og fremst skriving av et brev om oppsigelse fra den ansatte. Søknaden spesifiserer datoen for oppsigelse og dens grunnlag ("av egen fri vilje"), den må være undertegnet av den ansatte og angi datoen for utarbeidelsen.

Angi i søknaden grunn til avskjedigelse av egen fri vilje ikke nødvendig. Imidlertid, hvis omstendighetene krever at du slutter, må årsaken være angitt. I tillegg kan ansatte i personalet be om å bekrefte det med dokumenter. I andre tilfeller er uttrykket "vennligst avskjed meg av egen fri vilje på en slik dato" nok.

Etter at oppsigelsesbrevet er overført til personalavdelingen, oppsigelsespålegg.Vanligvis brukes en enhetlig form for en slik ordre (), godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkomité av 05.05.2004 nr. 1. I bestillingen er det nødvendig å henvise til arbeidskoden for Den russiske føderasjonen, samt gi detaljene i den ansattes søknad. Arbeidstakeren må være kjent med oppsigelsesrekkefølgen mot underskrift. Hvis ordren ikke kan gjøres oppmerksom på de avskjedigede (han er fraværende eller nektet å gjøre seg kjent med ordren), blir en tilsvarende oppføring gjort i dokumentet.

Vilkår for oppsigelse av egen fri vilje

Av generell regel, nedfelt i, må arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren om den kommende avskjedigelsen senest to uker. Denne perioden begynner dagen etter at arbeidsgiveren mottar fratredelsesbrevet.

Den såkalte to-ukers arbeidsperioden kan imidlertid reduseres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I tillegg forplikter ikke loven arbeidstakeren til å være på arbeidsplassen i løpet av oppsigelsestidspunktet. Han kan dra på ferie, sykefravær osv. Mens oppsigelsesvilkår vil ikke endre seg.

Av generell regel det er lovfestede unntak på to ukers arbeid. Så etter oppsigelse i løpet av prøveperioden er varselet om oppsigelse tre dager, og ved avskjedigelse av lederen av organisasjonen - en måned.

Beregning ved avskjedigelse av egen fri vilje

Beregning ved avskjedigelse av egen fri vilje, så vel som av andre grunner, må gjøres på dagen for oppsigelse, det vil si den siste arbeidsdagen. Beregning av avgang innebærer betaling av alle beløp som tilkommer den ansatte: lønn, kompensasjon for ubrukt ferie, betalinger fastsatt i tariff- og arbeidsavtalen. Hvis den avskjedigede ansatte brukte ferien på forhånd, beregnes den betalte feriepengene på nytt, det tilsvarende beløpet trekkes fra lønnen under den endelige beregningen.

Hvis arbeidstakeren var fraværende fra jobben på dagen for oppsigelsen og ikke kunne motta betaling, har han rett til å søke om det til enhver annen tid. Beløpet som skal betales, må betales senest dagen etter søknaden.

Oppsigelse av egen fri vilje i løpet av ferien

Avslutt frivillig i løpet av ferienloven forbyr ikke. Et slikt forbud gis bare for oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ. Arbeidstakeren har rett til å skrive et oppsigelsesbrev mens han er på ferie, eller å tildele datoen for den påståtte oppsigelsen til ferieperioden.

Hvis en ansatt ønsker å søke om oppsigelse mens han er på ferie, er det ikke nødvendig å hente ham tilbake fra ferie.

En ansatt kan også slutte etter eget ønske etter å ha brukt ferien. Merk at innvilgelse av permisjon med etterfølgende oppsigelse er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiveren. Hvis slik permisjon innvilges, regnes permisjonens siste dag som oppsigelsesdagen. Imidlertid er det den siste arbeidsdagen i dette tilfellet dagen før ferien starter for avtaler med den ansatte. Denne dagen skal arbeidstakeren få en arbeidsbok og alle nødvendige utbetalinger skal gjøres. Dette er et slags unntak fra den generelle regelen som er gitt, bekreftes det.

Oppsigelse av seg selv under sykefravær

Avslutt alene mens du er sykemeldt kan. forbyr slik oppsigelse bare på arbeidsgiverens initiativ.

En ansatt har rett til å søke om oppsigelse i en periode med midlertidig arbeidsuførhet. En situasjon kan også oppstå når den tidligere avtalte oppsigelsesdatoen faller på sykmeldingsperioden. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren utstede oppsigelsen den dagen som er angitt i søknaden om avskjed, forutsatt at arbeidstakeren ikke trakk søknaden tilbake. Arbeidsgiveren har ikke rett til å uavhengig endre dato for oppsigelse.

På den siste arbeidsdagen, selv om det faller på sykmeldingsperioden, gjør arbeidsgiveren det endelige oppgjøret, utsteder en oppsigelsesordre, der han noterer seg om arbeidstakers fravær og umuligheten av å gjøre ham kjent med ordren. Arbeidstakeren vil komme etter arbeidsboken etter utvinning, eller, med sitt samtykke, vil den bli sendt til ham per post. Alle beløp som skal betales til den ansatte vil bli utbetalt til ham

En av de mest praktiske og minst plagsomme måtene å avslutte et arbeidsforhold er å la en ansatt gi ordlyden "av egen fri vilje."

• For personalet ligger bekvemmeligheten i at det for det første ikke er behov for å motivere og forklare årsaken til at du slutter, og for det andre kan dette gjøres når som helst ved å varsle arbeidsgiveren 14 dager i forveien.
• Ledelsen beskytter derimot denne måten å bryte samarbeidet fra mulig å utfordre oppsigelsen i retten.

En karakteristisk fordel for arbeidsgiveren med arbeidstakerens oppsigelsesinitiativ er det relativt lave antallet obligatoriske utbetalinger ved separasjon.

Begge parter i arbeidsforholdet må overholde bestemmelsene Arbeidskoderegulering av denne oppsigelsesmetoden: blant dem er det krav til betalinger på grunn av den forlatte arbeidstakeren. La oss vurdere hvordan vi kan beregne, utstede og betale riktig.

Hva sier om lovlige utbetalinger av den russiske føderasjonens arbeidskode

Oppsigelse etter anmodning fra arbeidstakeren selv skjer i samsvar med regelverket i del 3 i art. 77 og art. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkelen beskriver prosedyren for handlinger utført av arbeidstakeren og arbeidsgiveren for å overholde den juridiske prosedyren:

1. Skrive og arkivere en ansattes oppsigelsesbrev (2 uker før ønsket dato).
2. Syn på myndighetens uttalelse.
3. "Arbeide av" innen en to ukers periode (det er mulig å ta sykefravær eller lovpålagt årlig eller administrativ permisjon), etter avtale med myndighetene, kan det avlyses eller reduseres.
4. Utarbeidelse av en oppsigelsesordre, kjent med en interessert person med den for personlig visum.
5. Gjør en oppføring i arbeidsboka til avgangspersonen.
6. Den ansatte mottar den endelige betalingen.

MERK! Den ansatte som sendte inn søknaden om fratredelse, kan frivillig trekke den tilbake når som helst fra de to ukene før fratredelsen. Et unntak er situasjonen hvis en skriftlig anmodning om erstatning av en annen person allerede er utarbeidet for hans stilling etter at søknaden er levert.

Betalinger med ansatte vedrørende frivillig avslutning av forholdet er underlagt art. 140 i arbeidsloven.

Typer betalinger

Avskjed på initiativ av en ansatt er årsaken til oppsigelsen, som ikke krever de største økonomiske forpliktelsene fra arbeidsgiveren. Loven pålegger ledelsen kravet om å utføre slike former for monetære innbetalinger ved avskjedigelse fra jobb av ovennevnte grunn:

• lønn som forble ubetalt i hele ansettelsesperioden;
• hvis ikke alle dagene av den lovbestemte betalte årlige permisjonen ble brukt, er det kompensasjon for dem;
• eventuelle midler påløpt, men ikke utbetalt til en ansatt;
• andre utbetalinger, hvis de er bestemt av organisasjonens interne regnskapsprinsipper og er fastlagt i en ansettelses- eller tariffavtale;
• dagpenger fra sysselsettingssenteret, hvis en ansatt registrerte seg der etter oppsigelse og ikke klarte å finne en jobb igjen.

Frist for sluttoppgjør

Som regel mottar den avtroppende medarbeideren forfalte midler den siste arbeidsdagen - i de fleste tilfeller sammenfaller den med oppsigelsesdagen angitt i søknaden og bestillingen. Men noen ganger er nyanser mulig:

• hvis den ansatte drar på ferie (betalt eller administrativ) før oppsigelse, hvoretter han ikke lenger kommer tilbake til jobb, må beregningen gjøres før ferien, det vil si den siste dagen da den ansatte vil være til stede på arbeidsplassen;
• hvis arbeidstakeren ikke møtte opp på jobben den dagen som er angitt i bestillingen, må han for å motta utbetalinger søke regnskapsavdelingen med et krav, og neste dag vil han motta alle pengene han har fått;
• hvis i selskapets lønn og andre betalinger blir kreditert kortet gjennom banken, må beregningen gjøres på den oppsigelsesdagen som er angitt i bestillingen, uavhengig av om den som blir sagt opp er på jobb eller ikke.

VIKTIG INFORMASJON! Hvis fraværet til en ansatt den siste dagen på jobben skyldes en helsetilstand som er dokumentert, vil for det første vilkårene for oppsigelse skiftes før de forlater sykefraværet, og for det andre vil kompensasjon for midlertidig funksjonshemming bli lagt til de obligatoriske utbetalingene.

Funksjoner av "fyring" -betalinger

Tenk på detaljene ved å beregne forskjellige typer betalinger til en ansatt når han drar på egen forespørsel.

Lønn

Ved avreise må arbeidstakeren motta alle pengene han tjente for faktisk arbeidet tid.

MERK! Som med vanlig lønn holder arbeidsgiveren tilbake forfallende skatt fra denne betalingen - personlig inntektsskatt.

Beløpet beregnes ut fra lønn eller tariff. Dette er enkelt å gjøre hvis den siste måneden som ble jobbet var full. Hvis oppsigelsen skjer etter å ha arbeidet i mindre enn en måned, må regnskapsavdelingen beregne beløpet som skal betales for overlevering. For å gjøre dette, må forfallssummen for hele måneden deles med antall arbeidsdager i denne måneden, og dermed beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for denne perioden, og deretter multiplisere det resulterende tallet med antall dager arbeidstakeren faktisk har jobbet.

Zn måned \u003d O / RD x OD

• Zn måned - lønn for en ufullstendig arbeidet måned;
• О - ansattes lønn;
• РД - virkedager i beregningsmåneden;
• OD - dager arbeidet av den opphørte ansatte.

EKSEMPEL PÅ BEREGNING

Økonom P.K. Buslaeva, som jobbet med en lønn på 40 tusen rubler / måned, bestemte seg for å slutte 24. august 2016 og sendte inn en tilsvarende søknad 10. august. På produksjonskalenderen var det 21 virkedager i august 2016. Det viser seg at P.K. Buslaeva vil jobbe i august i 16 dager. Hvor mye lønn får hun?

La oss beregne den gjennomsnittlige daglige augustinntekten til P.K. Buslaeva: 40.000 / 21 \u003d 1904 rubler. 70 kopekk. Og nå multipliserer vi med den tiden hun faktisk jobbet: 1904,7 x 16 \u003d 30 476 rubler. 19 kopekk

Beregning for ubrukte feriedager

Denne betalingen er obligatorisk hvis den ansatte i oppsigelsesåret ikke hadde tid til å gå i lovlig permisjon eller ikke fullt ut brukte dagene som ble tildelt for hvile. For å beregne forfallsbeløpet trenger du data om inntektene for det siste året: på grunnlag av dette beregnes beløpet som skal betales for en feriedag. Deretter multipliseres denne indikatoren med antall "off-season" dager av den opphørte ansatte.

Å otp. \u003d D G / 12 / 29,3 x N od

• Å otp. - ferie kompensasjon;
• D G - ansattes inntekt for året, inkludert lønn, bonuser og godtgjørelser;
• 12 - antall måneder i året;
• 29.3 er det gjennomsnittlige månedlige antall dager det tar for bosetninger under den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Ikke od - ubrukte feriedager.

EKSEMPEL PÅ BEREGNING

Vi vil fortsette å bruke dataene til den avtroppende økonomen P.K. Buslaeva. Hun har krav på en vanlig permisjon på 28 dager, som hun ennå ikke hadde besøkt i 2016 før i august. Hun har jobbet for Buslaeva i over et år, så beregningen vil gjøres i henhold til dataene de siste 12 månedene. Hun mottar en lønn på 40 tusen rubler. de siste seks månedene, før det, var lønnen hennes 35 tusen rubler, i tillegg mot det nye året mottok hun en bonus på 5 tusen rubler. Vi vil beregne kompensasjonen til henne for ferien.

Den totale inntekten til Buslaeva det siste året vil være 35.000 x 6 + 40.000 x 6 + 5.000 \u003d 210.000 + 240.000 + 5.000 \u003d 455.000 rubler. Vi deler dette beløpet med 12 måneder for å finne den gjennomsnittlige månedlige inntekten: 455 000/12 \u003d 37 916 rubler. Nå deler vi med gjennomsnittlig antall dager i en måned: 37916 / 29,3 \u003d 1294 rubler. Det gjenstår å multiplisere med antall foreskrevne feriedager, men ikke brukt av Buslaeva: 1294 x 28 \u003d 36 233 rubler.

Hvilke andre betalinger er mulige

Ved avskjedigelse må den ansatte få alle de aksepterte midlene forskrift denne organisasjonen. Dette kan være kvoter, bonuser, kompensasjoner osv.:

• for erfaring;
• for kvalifikasjoner;
• for overholdelse av arbeidshemmeligheter;
• for vellykket gjennomføring av viktige oppgaver;
• for arbeid under vanskelige forhold;
• insentivbetalinger osv.

Fremgangsmåten for beregning av disse betalingene bør være beskrevet i relevante interne forskrifter.

MERK! En arbeidsgiver som har brutt vilkårene og prosedyren eller beregningsbeløpet som er fastsatt ved lov, risikerer å motta administrativt ansvar (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).