Les artiklene på arbeidsrettsmagasiner. Arbeidslov

Eiendommen 11.05.2020

Praksis for anvendelse av arbeidskoden for Den russiske føderasjon Analyse av endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode, kommentarer til lovgivningsmessige rettsakter på arbeidsområdet. Arbeidskontrakter og avtaler Typer arbeidskontrakter. Overføringer til en annen jobb. Garantier for overføringer og oppsigelser. Sluttvederlag. Beskyttelse av ansattes personopplysninger. Praksisen med å inngå, endre og avslutte en arbeidsavtale. Analyse av rettspraksis. Arbeidstid. Hviletid Typer arbeidstid. Arbeidstidsmodus. Deltid arbeidstid. Problemer med oppsummert regnskap for arbeidstid. Retten til hvile og dens garantier. Varighet av ukentlig uavbrutt hvile. Ikke-fungerende høytider... Konseptet og typer ferier. Godtgjørelseslønn. Feriepenger. Holde. Forsinket lønn. Enkelt på grunn av feilen fra arbeidsgiveren. Priser. Materielt ansvar Konseptet og grensene for ansattes ansvar. Omstendigheter som utelukker ansattes materielle ansvar. Bestemmelse av mengden skade forårsaket av den ansatte. Fremgangsmåte for erstatning av skader. Skriftlige avtaler om fullt ansvar. Disiplinært ansvar Interne arbeidsregler. Visninger disiplinær handling og rekkefølgen på søknaden. Aksept, oppsigelser og overføringer Prøvetid. Begrunnelse for oppsigelse. Vanskeligheter med å overføre til en annen stilling. Arbeidsforhold i utlandet Internasjonale arbeidsstandarder ratifisert av Den russiske føderasjonen og ILO-konvensjonene. De siste konvensjonene og anbefalingene fra ILO. Arbeidslover i fremmede land. Europeisk modellarbeidskontrakt. Arbeidstvister Å bringe arbeidsgiveren til administrativt ansvar. Behandling av individuelle arbeidskonflikter i retten. Tvangsfullbyrdelsesforhandlinger om arbeidssaker Anke til forfatningsdomstolen i Den russiske føderasjonen. Arbeidssikkerhet Praksisen med ledelsessikkerhetsledelse. Spørsmål om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. Moderne metoder opplæring av ansatte (forsikrede) i reglene for trygt arbeid. Vurdering av arbeidsplasser. Sertifisering av arbeidskraft fungerer. Sektorfunksjoner Funksjoner ved regulering av hjemmearbeidernes arbeid. Mindreåriges arbeid. Arbeidskontrakter for kvinner og personer med familieansvar. Funksjoner i ansettelseskontrakter for personer som jobber deltid. Lengde på tjeneste og ytelser, kompensasjon, pensjoner Opprettholdelse av arbeidsstedet (stilling). Tilbyr ekstra ferier eller ekstra hviledager. Tilby en rekke kategorier arbeidere forkjøpsrett å forbli på jobb når antall eller ansatte til arbeidere er redusert. Bruk av obligatoriske trygdemidler for utbetalinger til midlertidig eller permanent funksjonshemmede ansatte. Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter Statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen. Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere fra fagforeninger. Selvforsvar av arbeidere med arbeidsrettigheter. Kalender over industriutstillinger, fora, konferanser for hvert kvartal

Utgaven kommer ut 12 per år

områder som arbeidsmiljøets fysiologi og arbeidsmiljøets psykologi;

utvikle en forebyggende tilnærming og forbedre kulturen innen å sikre arbeidstakers sikkerhet og helse.

For å løse disse problemene er det mulig å bruke ulike tilnærminger - lovgivningsmessig regulering, dialog innenfor rammen av sosialt partnerskap, støtte til ideer om sosialt ansvar for virksomheten, økonomisk stimulering.

Bibliografisk liste

Tilpasning til endring i arbeid og samfunn: en ny samfunnsstrategi for helse og sikkerhet på jobben 2002-2006. Brussel, 2002 // European Agency for Safety and Health at Work. URL: http: // europa. osha.eu.int/systems/strategies/future/com2002_en.pdf.

Internasjonalt arbeidskontor. 2012. Stressforebygging på arbeidssjekkpunkter: Praktiske forbedringer for stressforebygging på arbeidsplassen (Genève, International Labor Office). URL: www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public / @ dgreports / @ dcomm / @ publ / documents / publikasjon / wcms_168053.pdf.

Balashova I.E. nanotoksikologi og sikkerhetsstandard. URL: http: //www.nanometer. ru / 2010/06/11 / 12762523689015_214390.html.

Leder I. Produksjon av stål er tryggere // Russisk forretningsavis. 2013. nr. 929 (51).

ILO-rapport "Forebygging av yrkessykdommer". 2013. URL: http: // www. ilo.org/public/ russian / region / eurpro / moscow / areas / safety / docs / 2013 / wd_report2013_ru.pdf.

Zreyk L. Hjerteinfarkt som yrkesskade etter israelsk lov // Arbeidsrett i Russland og i utlandet. 2012. Nr. 4.

Kiselev I. Ya., Lushnikov A. M. Arbeidsrett i Russland og utlandet. Internasjonale arbeidsstandarder. M., 2008.

Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Simonova N.I.Forbedring av arbeidsbeskyttelse basert på begrepet yrkesrisiko (integrert system for vurdering av yrkesrisiko) // Arbeidsvern og sikkerhet i industrielle virksomheter. 2012. Nr. 11.

Lushnikov A.M. den ansattes rett til arbeidsbeskyttelse: nye tilnærminger // Sosial- og pensjonsrett. 2009. Nr. 1.

Arbeidsvern: resultater fra 2013. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/127.

Tilstanden til den yrkesmessige patologitjenesten i de russiske føderasjonskomponentene. URL: http: // www.congress.niimt.ru/i/prez/BushmanovA_SSPVSRF.pdf.

Arbeidsrett og vitenskapelig og teknisk utvikling / red. S. A. Ivanova. M., 1974.

Tsepin A.I. Arbeidsrett og vitenskapelig og teknisk utvikling / red. S. A. Ivanova. M., 1974.

Chernyaeva D.V. Nytt konsept for arbeidsbeskyttelse // Arbeid i utlandet. 2006. nr. 11.

Arbeidsrett i Russland: systemiske problemer med historie og modernitet

DEMIDOV Nikolay Voltovich, doktorgrad i jus, førsteamanuensis ved Institutt for sosiologi, psykologi og jus, Nasjonal forskning Tomsk Polytechnic University

634050, Russland, Tomsk, prosp. Lenin, 30

E-post: [e-postbeskyttet]

Artikkelen analyserer de systemiske motsetningene som ligger i utviklingen av grenen av russisk arbeidsrett på 1800-tallet. Ved hjelp av historisk-juridiske, komparative, dialektiske metoder undersøker forfatteren røttene til moderne problemer med lovgivning og implementering av lov i den lovlige reguleringen av forholdet mellom innleid arbeidskraft. Forfatteren identifiserer negative faktorer i utviklingen av arbeidslovgivningen som er felles for Russland og de ledende landene i verden. De viktigste evolusjonære problemene i arbeidsretten inkluderer overflødig sentrum

lisasjon, en høy grad av formalisering av lovlig implementering, bransjens mottakelighet for politisk konjunktur, en betydelig rolle som ekstralovgivere av arbeidsforhold, dårlig utviklede sikkerhetsmekanismer for arbeidstakerrettigheter, utilstrekkelig statlig tilsyn, ikke alltid korrekt differensiering av interessene til en ansatt og en arbeidsgiver. Konklusjonen trekkes om den implisitte, objektive karakteren til de beskrevne manglene, og den grunnleggende umuligheten av å overvinne dem blir lagt merke til.

Nøkkelord: Russlands arbeidsrett, arbeidslovgivningens historie, arbeidsrettslige problemer, antropologi for arbeidsrett.

Russisk arbeidsrett: Systemrelaterte problemer i sin historie og modernitet

N. V. DEMIDOV, doktorgrad i jus, førsteamanuensis

The National Research Tomsk Polytechnic University

30, Prospeskt Lenina, Tomsk, Russland, 634050

E-post: [e-postbeskyttet]

Artikkelen analyserer systemrelaterte motsetninger som ligger i utviklingen av den russiske arbeidsrettsgrenen i XIX-XX. Ved hjelp av historisk-juridiske, komparative, dialektiske metoder undersøker forfatteren røttene til moderne problemer innen lovgivning og rettshåndhevelse i lovlig regulering av innleide arbeidsforhold. Forfatteren avslører negative faktorer i utviklingen av arbeidslovgivningen, som er vanlig for Russland og verdensledende land. Blant de viktigste evolusjonsproblemene i arbeidsretten, anser forfatteren overdreven sentralisering, en høy grad av riktig håndhevelsesformalisering, følsomheten til grenen for det politiske miljøet, en viktig rolle for ikke-lovlige regulatorer av arbeidsforhold, lavt utviklingsnivå for sikkerhetsordninger for arbeidstakerrettigheter, utilstrekkelig myndighetstilsyn, en oppdeling av arbeidstakere og arbeidsgivers interesser, som ikke alltid er riktig. Forfatteren trekker konklusjonen om den implisitte, objektive karakteren til de beskrevne manglene og bemerker en vesentlig umulighet å overvinne dem.

Nøkkelord: Russisk arbeidsrett, historie med arbeidslovgivningen, problemer med arbeidsrett, antropologi av arbeidsrett.

DOI: 10.12737 / 14376

Systemet med normer for lønnsrelasjoner har gått en lang historisk vei i russisk lov. Samtidig, uavhengig av endring av epoker, ble dannelsen og utviklingen av arbeidsretten bestemt av en rekke implisitte tidløse kvaliteter. Moderne system juridiske handlinger på arbeidskraft var resultatet av en jevn forbedring av generelle konseptuelle tilnærminger og spesifikke juridiske normer. Denne prosessen har pågått i rundt 180 år, hvis vi regner med dens eksistens siden vedtakelsen i 1835 av forordningen om forholdet mellom eierne av fabrikkbedrifter og arbeidstakere som ansettes. Opprinnelsen til dagens problemer med lovlig regulering av arbeidsforhold, så vel som positive prinsipper, ble lagt i fabrikklovgivningen til det russiske imperiet. Deretter pre-revolusjonerende

denne utviklingen ble forbedret av representanter for den sovjetiske og post-sovjetiske arbeidsretten, som klarte å danne en balansert og sammenhengende juridisk industri.

Utviklingen av russisk arbeidsrett er et kontinuerlig søk etter den optimale balansen mellom interessene til arbeidstakeren, arbeidsgiveren og staten på bakgrunn av endrede historiske forhold. Med dette konseptets universalitet, kategorien optimalitet i annen tid ble tolket på grunnlag av det rådende verdisystemet, den politiske og økonomiske situasjonen. I perioden XIX - tidlig på XX-tallet. systemet med arbeidsnormer ble forstått som et fenomen som tjener tre kategorier av interesser i avtagende rekkefølge av betydning: 1) forespørselen fra eierne av produksjonsmidlene for den mest produktive bruken arbeidsstyrke; 2) behovet for politisk

elite for å sikre nasjonale produktive krefter, forebygge konflikter; 3) interessen til klassen av lønnsarbeidere for arbeidsgarantier. Overlegenheten i økonomiske motivasjoner over hensyn til sosial fred førte det førrevolusjonære Russland til ideen om den primære tilveiebringelsen av lovgivningsmidler til arbeidsgivernes behov. I et forsøk på å unngå en slik ubalanse, valgte sovjetisk arbeidsrett en prioritetsmodell for statens og arbeiderens interesser. Bransjen mottok et sosialt beskyttende oppdrag, og oppgaven var å kompensere for den ansattes økonomiske underordnede stilling ved å utvide sine organisatoriske evner. Endelig, 1990-2000-tallet. ble et forsøk på å finne et kompromiss mellom behovene til alle de som er involvert i arbeidsmarkedet. Det er viktig at lovgiveren med eventuelle endringer i den politiske forløpet utførte kontinuerlig arbeid for å skape et system med kontroller og balanser, etablere konsistente regler innen innleid arbeidskraft.

Konkurranse mellom normative rettsakter og ekstralovgivere er en eneste regelmessighet i historien om regulering av arbeidsforhold i Russland. Viktige tilnærminger i reguleringen av arbeidsrekruttering ble utviklet i fabrikklovgivningen på 1800-tallet. På denne tiden er det en overgang fra en agrarisk økonomisk struktur og bevissthetens trekk til en industriell sivilisasjon. Objektiviseringen av sosiale regulatorer er knyttet til denne prosessen. Fra tidlig middelalder til midten av XIX århundre. offentlig bevissthet anerkjente den tradisjonelle føydale fremgangsmåten i arbeidsforhold som tilstrekkelig. Akselerasjonen av den tekniske utviklingen, komplikasjonen av sosiale bånd og den statistiske veksten i antall arbeidere dikterte oppgivelsen av moralske imperativer til fordel for positiv lov. Med dynamikken i kilder til fordel for regulatoriske

nye handlinger er direkte knyttet til den konsistente formaliseringen av nasjonal arbeidsrett. Formalisering forstås som en ekstremt detaljert og omfattende normativ forskrift om atferdsregler for alle mulige arbeidsrelasjoner, som begrenser domstolens rolle og kontrakten. Den russiske lovgiveren har konsekvent fulgt denne omfattende strategien gjennom hele bransjens historie. Lovens normer regulerer både de grunnleggende former for relasjoner på arbeidsområdet og deres modifikasjoner knyttet til særegenheter ved fagens status eller arbeidsforhold. Vekten i reguleringen av arbeidsforhold flyttes til handlinger på føderalt nivå. Statlig monopolisering av reguleringen av arbeidsforhold ble utført, spesielt i den sovjetiske og post-sovjetiske perioden, med motivasjon til å beskytte arbeidstakeren mot misbruk av arbeidsgivere. Samtidig bør det bemerkes den russiske arbeiderens lave juridiske ferdigheter, som kompenseres av statlig omsorg. Det er også objektive historiske forutsetninger: den metodiske innflytelsen til den forgrenede bysantinske loven, samt faktoren for mottakelse av det autoritære mongolske statskapet. Paradigmet for formalisert lov har blitt et systemdannende russisk trekk; Vestlige land har i stor grad fulgt veien for dispositiv og kontraktsfestet rettigheter og forpliktelser til fagpersoner med arbeidsforhold, domstolens brede makter.

Fra synspunktet om effektiviteten til å skille interessene til partene til en arbeidsavtale, er formaliseringen av lovgivningen dobbelt. ”Autoritær” arbeidsrett stabiliserer arbeidsmarkedet, tilbyr faste atferdsregler og skaper garantier selv for en passiv arbeidstaker. Imidlertid genererer utviklingen av innenlandsk arbeidsrett langs denne veien også negative konsekvenser. Dialektikk for utvikling av

dette fører til at statens omfattende inngripen i alle aspekter av arbeidsforhold noen ganger overgår grensene for hensiktsmessighet. Fenomenet arbeidsrettslig byråkratisering dukker opp. For å overholde loven blir ekstern overholdelse av prosedyrer avgjørende, og ikke det virkelige innholdet i forholdet. Som et resultat prøver arbeidsgiveren å omgå lovgivningen, utvikle algoritmer for en slik omgåelse. Behandling av en arbeidskonflikt er i stor grad begrenset av lovens bokstav; jurisdiksjonsmyndighetene er betrodd funksjonen til teknisk verifisering av presentert bevis med reguleringsmodellen. Retningslinjene for rettferdighet, hensiktsmessighet og rasjonalitet er uskarpe, "naturlig arbeidsrett" ignoreres, og tillit til lov og stat reduseres i hverdagsbevisstheten. Statistikken over arbeidskonflikter mister troverdigheten: det kritiske volumet av brudd på arbeidstakerrettigheter forblir uoppdaget. Et eksempel på destruktiv formalisering er problemet med rettslige bevis i en arbeidskonflikt. Domstolene foretrekker dokumentasjonsbevis framfor vitnesbyrd, og ignorerer det faktum at i praksis nesten alle dokumenter oppbevares av arbeidsgiveren og ikke står til arbeidstakerens disposisjon. Et annet problematisk aspekt ved formell rettshåndhevelse er den lovlige reguleringen av forholdet for å si opp en arbeidsavtale. Den russiske domstolen i tvister om brudd på avskjedigelsesprosedyren ved lovmessige forhold vurderer ikke de virkelige grunnene til å heve kontrakten, organisasjonens objektive interesser, rimeligheten av avskjedigelse. Samtidig vitner utenlandsk erfaring om den uvurderlige rollen domstolens skjønn har for å effektivisere arbeidsforholdet.

Ulempen med å formalisere arbeidsretten er den påfølgende psykologiske delegitimiseringen av alle lovkilder, bortsett fra handlinger

offentlige etater. Først og fremst reduseres rollen til lokale forskrifter og tariffavtaler. Arbeidstakeren og arbeidsgiveren er ikke tilbøyelige til å stole på reglene der det ikke er noen statsmessig nødvendighet, ingen myndighet.

Logikken til den ekstremt detaljerte sentraliserte reguleringen av arbeidsforhold brytes av lovgiveren selv. Dermed er institusjonen for uregelmessig arbeidstid (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode) nedfelt i strid med de grunnleggende prinsippene i arbeidsretten. Loven inneholder ikke grunnlag for å delta i slikt arbeid, det er ingen begrensning på varigheten. Formen for kompensasjon i stedet for pengebetaling etablerte ekstra hvile uten tilknytning til de faktiske arbeidstidene. Den juridiske definisjonen av uregelmessig arbeidstid er feil: kategoriene "av og til" og "av nødvendighet" er blottet for innhold. Tilstedeværelsen av en betalt institusjon overtidsarbeid (Artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode) gjør uregelmessig arbeidstid til en måte å urettferdig utnytte en ansatt på. Det er hull i systemet for arbeidsstandarder for lederen av organisasjonen. For eksempel, etter at han ble avskjediget i forbindelse med vedtakelsen av eieren av en beslutning om tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen (artikkel 278 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen), gir loven ikke beskjed om oppsigelse, mens i alle tilfeller av fravær av arbeidstakerens feil, er en slik varsel obligatorisk i russisk lov. Disse og en rekke andre hull er helt forutsigbare. Å forsøke å håndheve atferdsregler sentralt i alle mulige tilfeller mislykkes først. Imidlertid ble det umulig for den russiske lovgiveren å forlate implementeringen av dette prinsippet fra et visst kritisk punkt: ved å anta hegemoniet med lovlig regulering av innleid arbeidskraft, eliminerer staten muligheten for å fylle gapet ved hjelp av desentralisert

regulering. Det er en "atrofi" av lokal regelverk og kontraktsrettslig arbeidsrett: arbeidstakeren og arbeidsgiveren, i stedet for aktive handlinger, foretrekker å vente på statens vilje. Dette presserende problemet skyldes den sovjetiske lovgiverens historiske tilnærming til arbeidsverdenen med offentligrettslige metoder, med verktøyene i forvaltningsretten.

En konsekvens av formaliseringen av russisk arbeidsrett er den kvantitative overflødigheten av sektorielle rettskilder. I utviklingen av arbeidslovgivningen er det en tendens til en konstant økning i volum, hovedsakelig på grunn av vedtektene på føderalt nivå og handlinger fra høyere rettsinstanser. På samme tid, når det blir mer komplekst og forgrenet, avtar dets effektivitet. Kunnskap og forståelse av systemet for arbeidsstandarder er vanskelig ikke bare for den ansatte, men også - i et ganske komplett volum - for advokaten. Tolkningsvansker, proporsjonalt like for ethvert volum av normativt materiale, vokser proporsjonalt med omfattende regelverk. Dermed stimuleres juridisk analfabetisme ytterligere, ferdigheter innen beskyttelse av arbeidstakerrettigheter reduseres, og generell juridisk nihilisme vokser.

Det generelle og tidløse problemet med russisk arbeidsrett er de dårlig utviklede mekanismene for implementering av juridiske normer. Mangelen på reell beskyttelse av den ansatte karakteriserer bransjen allerede på begynnelsen. Spesielt, i henhold til ovennevnte forordning av 1835, var arbeidsgiveren forpliktet til å utarbeide og informere hver ansatt om det interne regelverket. Gitt den progressive karakteren til selve romanen, var det ingen prosessuell støtte for adopsjon, endring og overholdelse av reglene. Forskriftene for første gang nedfelt reglene

la avslutning av arbeidsforholdet: arbeidsgiveren fikk rett til å si opp arbeidstakeren for manglende oppfyllelse av plikter, samt i forbindelse med "dårlig oppførsel". Mangelen på spesifisitet i ordlyden bør ikke vurderes utelukkende som arkaisk. På begynnelsen av det XXI århundre. begrunnelsen for avskjedigelse i arbeidsretten til Storbritannia, USA, Irland, Canada, Australia1 forstås på samme måte1. Som utenlandsk erfaring viser, er det ikke de detaljerte oppførselsreglene som blir avgjørende for harmoniseringen av sfæren for lønnskraft, men teknologiene for riktig implementering.

Ved oppretting av algoritmer for beskyttelse mot misbruk var førrevolusjonære juridiske normer i stand til å sikre en balansert eksistens av arbeidsforhold. Det nesten fullstendige fraværet av statlig kontroll over mesterens makt førte til massive systematiske brudd på arbeidernes rettigheter og interesser. Fabrikkinspeksjonen i det russiske imperiet hadde ikke de rette kreftene og bemanningble ofte brukt til politiske formål. I løpet av de 30 årene det har eksistert, har inspektoratet blitt omfattende reformert fem ganger (i 1886, 1894, 1899, 1903, 1905). I dette lyset må den viktigste prestasjonen til den sovjetiske lovgiveren anerkjennes som utviklingen av et system for den faktiske implementeringen av arbeidsrettslige normer. Dette bør omfatte opprettelse av et omfattende nettverk av fagforeninger, inkludering av arbeidere i ledelsen av organisasjonen, aktiviteten til partiorganer i forebygging og løsning av arbeidskonflikter, mye arbeid for å fremme en arbeidsrettslig kultur . Samtidig gir høy effektivitet

1 cm.: Dawn D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Arbeidsrett for næringsliv.

7. utg. N. Y. 2012. S. 4; Richard C. Busse. Dine rettigheter på jobben. Illinois, 2005. S. 3.

de spesifikke mekanismene i sovjetperioden ble bestemt av detaljene i det sosiale systemet der staten handlet samtidig som ideolog, lovgiver, politimann, arbeidsgiver og arrangør av fagbevegelsen. Etter å ha mistet sin patronage, står moderne arbeidsrett igjen overfor det pre-revolusjonerende problemet med lav effektivitet av garantier for arbeidstakers arbeidsrettigheter. Det bør åpenbart løses under hensyntagen til den historiske erfaringen, som i hovedsak bare tilbyr to modeller: paternalistisk (detaljert statlig tilsyn med sosiale og arbeidsforhold, styrking av offentligrettslige prinsipper) og sivile (skiftende vekt i implementering og beskyttelse av arbeidstakerrettigheter på initiativområdet til deltakere i arbeidsforholdet). Hver strategi har grunnleggende mangler, som vanligvis kan overvinnes ved sentraliserte tiltak, og fullstendigheten og konsistensen av disse tiltakene er viktig fremfor alt.

Kilden til spesielle problemer er den lave juridiske kulturen til arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Ordlyden til fabrikkinspektøren tidlig på XX-tallet. S. Gvozdeva gjelder for alle perioder med utvikling av innenlandsk arbeidsrett: ”Først og fremst må jeg si at følelsen av lovlighet generelt blant våre arbeidere er ekstremt dårlig utviklet. Det ville imidlertid være rart å forvente noe annet ”2. Og hvis den faktiske juridiske analfabetismen er overvinnelig, har mye større vanskeligheter alltid forårsaket avvik i bevisstheten - juridisk nihilisme og infantilisme. Resultatet er ustraffet manipulering av loven av arbeidsgiveren, arbeidstakers nektelse av å beskytte

2 Gvozdev S. Notater om en fabrikkinspektør (fra observasjoner og praksis i 1894-1908). M., 1911. S. 108.

rettigheter. Med den eksterne, subjektive naturen til dette problemet, blir det en multiplikator som deformerer løpet av eventuelle arbeidsforhold.

Vanskeligheter med å implementere arbeidsrettslige normer til enhver tid er knyttet til arbeidsgivernes økonomiske dominans. I 1909-1910-årene. med en befolkning i det russiske imperiet på 113 millioner, overgikk ikke antallet store fabrikker halvannet hundre3, totalt antall arbeidere i 1906 var 3,2 millioner4. På samme tid, bare i USA, hadde fagforeningene til American Federation of Labour 2 millioner medlemmer. Generelt i USA på begynnelsen av det 20. århundre. 275 tusen organisasjoner sysselsatte omtrent 24 millioner arbeidere5. I Tyskland i 1907 var antallet arbeidere i industrien, gruve- og anleggsindustrien 26 millioner mennesker, og det samme antallet var ansatt i jordbruk og transport6. Som et resultat var tilbudet av arbeidskraft i Russland mange ganger høyere enn etterspørselen etter det, noe som tvang arbeidere til å tåle brudd på rettighetene for å beholde jobbene sine. Under slike forhold kunne ikke uavhengig rettsbeskyttelse etablere seg som en vane for atferd. Etter å ha forblitt uløst på en naturlig evolusjonær måte, gikk dette problemet med førrevolusjonær fabrikklov til Russland på begynnelsen av det 21. århundre. Erfaringene fra utviklede fremmede land viser at det ikke er mulig å overvinne ubalansen mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren ved hjelp av

3 Se: Samling av rapporter fra fabrikkinspektører for 1909, St. Petersburg, 1910, s. 102.

4 Se: Antall og sammensetning av arbeidere i Russland på grunnlag av den generelle folketellingen av befolkningen i det russiske imperiet i 1897, T. 1. St. Petersburg, 1906.

5 Se: Donald M. Fisk. American Labour in the 20th Century. URL: http://www.bls.gov/ opub / mlr / cwc / american-labour-in-the-20th-century.pdf.

6 Se: Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961. S. 10.

statlig tilsyn, hvor mye gjennom dannelse av mekanismer for implementering av arbeidsrett, samt gjennom utvikling av sosiale partnerskap.

Avhengigheten av russisk arbeidsrett av dagens politiske kurs ser ut til å være ødeleggende. I motsetning til den overveiende økonomiske betydningen av arbeidsstandarder, ble de ofte brukt av staten for å oppnå opportunistiske mål. Denne praksisen har allerede utviklet seg i fabrikkloven. I 1896 rapporterte seniorfabriksinspektøren i Vladimir-provinsen, sendt for å megle mellom de streikende arbeiderne og administrasjonen: “Jeg bestemte meg for å handle med det mål å ikke gi etter for noe. En slik handlemåte virket for meg nødvendig som en motvekt til innrømmelsene som ble gjort i Kovrov før det ”7. Det er vanskelig å vurdere denne typen motivasjonsmål, men den passer godt inn i rammen av den konservative ideologien til Nicholas II. Videre allerede på slutten av XIX århundre. innen innenlandsk vitenskap ble det utført forskning som foreslo et nytt juridisk konsept: "Hovedmålet med all lovgivning er å beskytte de gjensidige interessene til arbeidsgivere og arbeidstakere, for å forhindre en overdreven økning av rettighetene til begge" 8. DI Mendeleev snakket om umuligheten "å fortsette den tidligere patriarkalske måten å drive økonomisk aktivitet på" 9. Diskusjonen i samfunnet og prestasjonene innen juridisk vitenskap er imidlertid ekstremt

7 Shelymagin I.I. Fabrikkarbeidslovgivning i Russland (2. halvdel av 1800-tallet). M., 1947.S. 81.

8 Davidov I. A. Industriell lovgivning i Russland // Fabrikkindustri og handel i Russland. SPb., 1896.S. 286.

9 Mendeleev D.I. Gjennomgang av fabrikkindustrien og handel i Russland // Fabrikk- og fabrikkindustri og handel i Russland. SPb., 1896.S. 13.

ikke i begrenset grad påvirket utviklingen av arbeidslovgivningen.

Sovjetisk arbeidsrett var også preget av ikke-økonomiske trender. Så, i 1927, etter fem år med gjenoppretting av nasjonaløkonomien, trengte landets ledelse en akselerert utvidelse av industribasen. Statens ideologi erklærte arbeidskraft som en vanlig sak som tjener gjennomføringen av den kommunistiske ideen og forsvarsinteressene. Era med å sidestille partidokumenter med handlinger har begynt regjeringskontrollert... Lønnsarbeidsrelasjoner kom under kontroll av de utøvende myndighetene og opphørte faktisk å være privatrettslig. Liberalisering av 1950- og 1960-tallet fortsatte også i henhold til backstage party og state retningslinjer. Hovedtransformasjonen av Khrusjtsjov-reformene var ikke en endring i lovens normer, men den faktiske anerkjennelsen av den ansattes rett til selvstendig å bestemme hans eller hennes arbeidsskjebne. Samtidig har ikke arbeidsforhold blitt fullt privatrettslig, styrt av partenes interesser gjennom mekling av staten. Som et resultat flyttet vedtaket av arbeidstakeravgjørelser fra arbeidstakeren og arbeidsgiveren ut av riket med direkte resepter, men i mange aspekter (uønsket å kombinere jobber, komplikasjon av oppsigelse for å bekjempe personalomsetningen, kunstig stimulering av fagforeningsaktivitet ) ble styrt av usagte anbefalinger.

Tregheten av innflytelsen fra den politiske konjunkturen på den lovlige reguleringen av arbeidslivet manifesterte seg i den post-sovjetiske perioden. Med den nominelle bevaringen av systemet for arbeidsrettslige normer, har praksis for deres anvendelse endret seg. Så, tiltak av sosial innflytelse, som tidligere fungerte som en offisiell disiplinær sanksjon, har spontant mistet sin betydning. Oppsto

la praksisen med å inngå sivilrettslige kontrakter i stedet for arbeidskontrakter. Oppsigelsen for å møte på arbeidsplassen mens den var beruset fikk en privat karakter, mens den sovjetiske staten krevde obligatorisk straff for dette. Arbeidsstimulering begynte å bli utført på en ikke-dokumentarisk måte. Staten har trukket seg fra kontrollområdet og tilsynet med overholdelse av arbeidslovgivningen.

Oppsummert ovenfor kan det hevdes at moderne russisk arbeidsrett er et av trinnene i en uløselig prosess med teknisk, juridisk, kulturell, sosial, vitenskapelig utvikling. Samtidig er opphavet og utviklingen av industrien preget av en rekke destruktive prinsipper, systemisk karakteristiske for alle historiske perioder. Blant slike "genetiske

problemer inkluderer følsomheten til lovlig regulering av arbeidskraft for påvirkning av det politiske miljøet, periodisk unndragelse fra lovgiveren fra å ta hensyn til objektive økonomiske lover, konflikten mellom normativ lovregulering og ulovlig praksis, overdreven formalisering av arbeidsretten, ikke alltid den optimale graden av sentralisering i reguleringen av arbeidsforhold, uutviklede sikkerhetsmekanismer for arbeidsrettigheter, underutvikling av juridisk kultur. Den objektive karakteren til disse vanskelighetene fører til den konklusjonen at det knapt er mulig å eliminere dem fullstendig. Dette bør imidlertid ikke bety et avslag på å motvirke de negative konsekvensene og ytterligere forbedre arbeidslovgivningen.

Bibliografisk liste

Dawn D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Arbeidsrett for næringsliv. 7. utg. N. Y., 2012.

Donald M. Fisk. American Labour in the 20th Century. URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/ cwc / american-labour-in-the-20th-century.pdf.

Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berlin, 1961.

Richard C. Busse. Dine rettigheter på jobben. Illinois, 2005.

Gvozdev S. Notater om en fabrikkinspektør (fra observasjoner og praksis 1894-1908). M., 1911.

Davidov I.A. Industriell lovgivning i Russland // Fabrikkindustri og handel i Russland. SPb., 1896.

Mendeleev D.I. Gjennomgang av fabrikkindustri og handel i Russland // Fabrikk- og fabrikkindustri og handel i Russland. SPb., 1896.

Samling av rapporter fra fabrikkinspektører for 1909, St. Petersburg, 1910.

Antall og sammensetning av arbeidere i Russland på grunnlag av folketellingen for befolkningen i det russiske imperiet i 1897 T. 1. St. Petersburg., 1906.

Shelymagin I.I. Fabrikkarbeidslovgivning i Russland (2. halvdel av 1800-tallet). M., 1947.

Sammendrag: Artikkelen undersøker og fremhever de unike egenskapene til idrettenes natur og struktur i forhold til arbeidsforholdene til profesjonelle idrettsutøvere. Følgende spesifikke egenskaper er bestemt: personifisering av arbeidsforhold; spesifikasjoner for definisjon lønn profesjonelle idrettsutøvere; betydelige risikoer for helseskader til en profesjonell idrettsutøver og systematisk helseskade til en profesjonell idrettsutøver gjennom hele hans sportsaktiviteter; spesifisiteten til de timelige arbeidsforholdene til profesjonelle idrettsutøvere, vesentlig forskjellig fra "standarden" for andre områder av arbeidsforhold; tilleggsoppgaver og ansvar for profesjonelle idrettsutøvere; funksjoner ved å overføre en profesjonell idrettsutøver til en annen jobb; detaljene ved å ansette en profesjonell idrettsutøver; det spesifikke ved arbeidsmarkedet innen idrett. Faktorene som er skissert i denne artikkelen, overbeviser på en overbevisende måte den essensielle spesifikasjonen av arbeidsrelasjoner (nærmere bestemt sports-arbeidskraft) forhold til profesjonelle idrettsutøvere og bestemmer den objektive faktiske og instrumentelle juridiske nødvendigheten av å differensiere arbeidsrelasjoner innen idrettsfeltet. det foreslås å innføre begrepet sports-arbeidskraftforhold.

CV: Basert på en komparativ analyse av mekling og mekling når man vurderer og løser kollektive arbeidskonflikter, trekker artikkelen en konklusjon om deres felles juridiske natur og behovet for enhetlig regulering. Samtidig blir det gjort oppmerksom på at egenskapene til metoden for lovlig regulering og arten av arbeidsforhold krever noen trekk ved den lovlige reguleringen av meklingsprosedyren (mekling) på dette området. Forfatteren foreslår sin egen forståelse av meklingsstedet i prosedyresystemet for å vurdere og løse kollektive arbeidskonflikter og innholdet i partenes rett til å henvise til denne prosedyren. Muligheten og hensiktsmessigheten av å bruke meglingsprosedyren når man vurderer individuelle arbeidskonflikter ble også analysert, og konklusjonen ble gjort om ineffektiviteten av denne formen for beskyttelse for å løse individuelle arbeidskonflikter om retten, men behovet og plikten til å anvende denne prosedyren ved avgjørelse individuelle arbeidskonflikter om interesse.

Fortsett: Artikkelen identifiserer årsakene som har gjort det nødvendig å studere rollen og stedet for vesentlig ansvar i samsvar med arbeidsretten i systemet for juridisk ansvar i russisk lov. Den analyserer ulike synspunkter fra representanter for rettsvitenskap, inkludert arbeidsforskere, hvorav noen fremhever arbeidstakers og arbeidsgivers materielle ansvar som separate typer juridisk ansvar, mens andre anser det som en del av sivil-, disiplinær- og arbeidsrettslig ansvar. , som fører til assimilering av det vesentlige ansvaret til partene i arbeidsavtalen i de angitte ansvarsformene. Dermed anerkjenner ikke alle disse stillingene i en eller annen grad materielt ansvar som en uavhengig type juridisk ansvar, noe som kan påvirke rettshåndhevelsespraksis negativt. I denne forbindelse gir artikkelen en ganske detaljert argumentasjon, som viser den grunnleggende forskjellen mellom vesentlig ansvar i samsvar med arbeidsretten og andre typer rettslig ansvar, og understreker inkonsekvensen i ovennevnte tilnærming til forståelse av materiell ansvar i samsvar med arbeidsretten. Basert på dette trekkes hovedkonklusjonen, ifølge hvilken det materielle ansvaret til partene til en arbeidsavtale, som har en bilateral karakter, generelle og spesifikke trekk, er en integrert, udelelig juridisk kategori av arbeidsretten, som er en uavhengig type juridisk ansvar i russisk lov.

CV: Artikkelen er viet til spørsmålene om korrelasjon mellom en ansettelseskontrakt og atypiske (alternative) ansettelsesformer i sammenheng med moderne lovregulering. Forfatteren gjorde et forsøk på å vurdere aktuelle spørsmål om korrelasjon av nye relasjoner som oppstod innen arbeidsrettens område, med arbeidsretten, hans etablerte synspunkter på emnet arbeidsrett og arbeidsforhold. Artikkelen består av to deler viet til teoretisk og lovgivningsmessig konsolidering av arbeidskontrakten og noen problemer med lovlig regulering av atypiske ansettelsesformer.

Fortsett: Basert på teoretiske tilnærminger, undersøker artikkelen begrepet fattigdom som et sosialt fenomen som faktisk eksisterer under moderne forhold i vår stat siden begynnelsen av 90-tallet av det tjuende århundre, da en markedsøkonomi begynte å danne seg i Russland. Forfatteren gir en kort beskrivelse av den sosioøkonomiske politikken i det sovjetiske samfunnet, definerer målene og måtene for implementeringen av dem. Begrepet fattigdom er uløselig knyttet til studiet av problemene med befolkningens levestandard. Arbeidet presenterer enhetene til teoretiske forskeres synspunkter om forståelsen av innholdet i levestandarden, som en sosioøkonomisk kategori, og de eksisterende uenighetene om parametrene (karakteristikkene) til levestandarden. Fattigdom i sammenheng med problemet med levestandard blir hovedsakelig sett på som en konsekvens av tilstedeværelsen i familien av forskjellige typer avhengige med relativt lav fortjeneste for brødvinnere. Sammen med andre sosiale risikoer trekker forfatteren frem fattigdom som en uavhengig sosial risiko, og definerer dens objektive kriterier.

Fortsett: For tiden befinner de fleste utenlandske arbeidstakere i Canada seg i en sårbar juridisk stilling på grunn av at arbeidsmarkedet ikke støttes av synkroniserte offentlige tiltak innen migrasjonsstyring. Dette fører til en situasjon der staten har behov for utenlandsk arbeidskraft, og de legitime mulighetene for å realisere disse behovene blir innsnevret. Reguleringen av arbeidsforhold med utenlandske arbeidstakere i henhold til kanadisk lov er av en viss interesse for Russland i dette nummeret, siden det ville være veldig nyttig for Den russiske føderasjonen å studere erfaringene i dette landet for å forbedre sin nasjonale lovgivning. Artikkelen undersøker den lovlige reguleringen av arbeidskraft for utenlandske arbeidstakere i Canada. Bestemmelser om prosedyren for inngåelse, endring og avslutning av en ansettelseskontrakt med utenlandske arbeidstakere i Canada, bestemmelser om arbeidskvoter etter kanadisk lov, samt bestemmelser om lovlig regulering av arbeidstid, hviletid og lønn i Canada ble vurdert.

Kommentar:

Denne artikkelen gjennomgår og komparativ analyse normer i gjeldende internasjonal og russisk lovgivning innen beskyttelse av arbeidstakers rettigheter i tilfelle arbeidsgivers insolvens. Den sosiale betydningen av det aktuelle problemet blir lagt merke til. Forfatteren peker på fordeler og ulemper ved slike metoder som sikrer beskyttelse av arbeidstakerens rettigheter i tilfelle en arbeidsgivers konkurs, slik som etablering av privilegier i forhold til lønnskrav og opprettelse av garantiinstitusjoner. Artikkelen undersøker bestemmelsene i utkastet til føderal lov "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle tap av inntekt på grunn av arbeidsgiverens konkurs", samt bestemmelsene i føderal lov nr. 316848-6 "Om endringer i artikkel 4.5 av Russlands føderasjonskode for administrative lovbrudd og føderal lov "om insolvens (konkurs). Forfatteren analyserer en slik metode for å øke beskyttelsen av arbeidstakeres rettigheter i tilfelle konkurs for en organisasjon som innføring av grunnleggerne "ansvar for gjeld til en juridisk enhet. Det peker på særegenheter ved å beskytte arbeidstakernes rettigheter, der et enhetlig foretak basert på retten til økonomisk styring fungerer som eier av skyldnerens eiendom. Metodisk og teoretisk grunnlag for studien var verkene til innenlandske spesialister i området som vurderes. Veldig viktig i teoretiske og praktiske aspekter hadde de vitenskapelige generaliserende prinsipper og mekanismer for å beskytte arbeidstakeres rettigheter i tilfelle insolvens i utlandet. Under forskning og presentasjon av materialet ble generelle vitenskapelige tilnærminger (systemisk) og metoder for vitenskapelig erkjennelse (analyse, deduksjon, vitenskapelig abstraksjon) anvendt. Basert på studien trekker forfatteren av artikkelen, tar hensyn til dagens økonomiske forhold, en rekke konklusjoner, gir deres begrunnelse og foreslår tiltak for å forbedre beskyttelsen av arbeidstakernes rett til lønn i tilfelle en arbeidsgivers insolvens i Den russiske føderasjonen. Spesielt foreslås det således: å forbedre den eksisterende prioriteten for å tilfredsstille kreditorers krav for å øke den privilegerte statusen til ansatte i konkursorganisasjoner, og supplere gjeldende lovgivning med normer som utvider og spesifiserer ansattes fullmakter under konkursbehandling; det foreslås endringer i lovgivningen som etablerer fullt ansvar overfor de ansatte i eieren av skyldnerens eiendom - et enhetlig selskap basert på retten til økonomisk styring, for alle typer krav oppført i art. 12 i ILO-konvensjonen nr. 173 "Om beskyttelse av arbeidstakers krav i tilfelle en arbeidsgivers insolvens".

Kommentar:

Forskningsemnet er en av innovasjonene innen vitenskapen om arbeidsrett - arbeidsrettslig ansvar for partene til en arbeidsavtale, som kombinerer disiplinær, materiell og organisatorisk ansvar, som setter tvil om den tradisjonelle ideen om ansvaret for faglige arbeidsrettslige forhold i henhold til normene i arbeidslovgivningen. Samtidig er analysen av argumentene gitt av forfatterne av arbeidsrettslig ansvar at den blir sett på som en uavhengig type juridisk ansvar, så vel som en generell (generisk) kategori, i forbindelse med hvilken nødvendigheten av tildelingen som en generaliserende bransjekategori er underbygget. Det metodologiske grunnlaget for denne forskningen ble dannet av den generelle vitenskapelige dialektiske metoden, universelle vitenskapelige metoder (systemstrukturell, funksjonell, metoder for analyse og syntese, induksjon og deduksjon), samt spesielle vitenskapelige metoder (historisk-juridisk, komparativ-juridisk , juridisk-dogmatisk). For første gang innen vitenskapen om arbeidsretten ble det gjennomført en grundig analyse av hovedbestemmelsene i læren om arbeidsrettsansvaret til partene i en arbeidsavtale, der dens problemer ble avslørt knyttet til manglende evne til dette ansvaret. å være en type juridisk ansvar, en generell (generisk) arbeidsrettslig kategori i forhold til ovennevnte ansvarsformer, som ikke gir grunnlag som objektivt vil føre til behovet for å konsolidere arbeidsrettslig ansvar i arbeidslovgivningen.

Kommentar:

Temaet for forskningen er faktorene for differensiering av sportsmenns arbeid, som faktisk forhåndsbestemte den spesifikke juridiske reguleringen av aktiviteten til denne kategorien arbeidere. Analysen av eksisterende tilnærminger til faktorene for differensiering blir utført, på grunnlag av hvilke nye kriterier er fremmet, som tjente som grunnlag for utvalget av idrettsutøvere i et eget kapittel i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt foreslås det å vurdere konkurranse eller rivalisering mellom idrettsutøvere som en grunnleggende faktor i differensieringen av arbeidet til idrettsutøvere i lagidrett. Konkurranse eller rivalisering er en nødvendig del av hvert eneste sportsarrangement, hvor deltakelse er en integrert del arbeidsfunksjon atlet. Konklusjoner blir gjort basert på analysen av vitenskapelige artikler og gjeldende russisk lovgivning. Det er avslørt generaliserende tegn som er karakteristiske for idrettsutøvere som driver med lagidretter, samt tegn som skiller idrettsutøvere fra andre kategorier arbeidere. Det er bevist at det er rivaliseringen mellom idrettsutøvere som er en av grunnene til at det er etablert spesifikke ansvarsforhold for en idrettsutøver (for brudd på reglene for rivalisering med idrettsutøvere fra andre klubber) i henhold til regelverket innen idretten, og også, sammen med økt fysisk anstrengelse, fører til økt faglig risiko. Den andre delen av arbeidet underbygger konklusjonen om at en egen lovregulering av en idrettsutøvers aktiviteter i lagidrett skal utføres nettopp innenfor rammen av arbeidsretten

Fortsett: Artikkelen viser at lovene og andre forskrifter som regulerer arbeidsforholdet til arbeidere i Nord-Nord, må forbedres ved å overføre normene som var i kraft i sovjetisk lovgivning og fortsetter å overføre til den russiske føderasjonens moderne rettsakter. operere på det nåværende tidspunkt, siden de er relevante og nødvendige. Det underbygges at det kreves å implementere en viss strukturell ordning av eksisterende lover og utvide spekteret av spørsmål regulert i kollektive avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakter. Reguleringen av arbeidsverdenen i Nord-Russland bør gjenspeile de moderne verdiene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen om anstendig arbeid, sosial rettferdighet og rettferdig globalisering.

Sammendrag: En av de karakteristiske trendene i den moderne økonomien er å drive forretning gjennom en gruppe sammenkoblede juridiske enheter kontrollert av et enkelt senter. Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon tildeler hver juridisk enhettilhører en slik gruppe, statusen til en uavhengig arbeidsgiver, og ignorerer derved faktumet om økonomisk avhengighet mellom juridiske enheter. Artikkelen undersøker tilnærminger til regulering av arbeidsforhold innenfor en gruppe av sammenhengende juridiske enheter som finnes i arbeidslovgivning og rettslig praksis i mange utenlandske land. Spesifisiteten av anvendelsen av doktrinen om å "fjerne (piercing) bedriftens slør" i arbeidskonflikter er analysert. Spesiell oppmerksomhet rettes mot juridiske strukturer som tar sikte på å regulere fenomenet flere personer på arbeidsgiversiden. De største vanskelighetene som oppstår ved anvendelsen av disse juridiske strukturene er identifisert. Til tross for de identifiserte vanskelighetene og manglene, konkluderes det med at det er nødvendig å gjøre endringer og tillegg til den nasjonale lovgivningen med sikte på å nekte å fullt ut anvende prinsippet om begrenset ansvar for deltakere (aksjonærer) i næringslivsselskaper innenfor rammen av arbeidsrettslige forhold.

Fortsett: Basert på generaliseringen av nye faktorer og fenomener i den russiske økonomien, konkluderer artikkelen med at rollen som kombinasjonsarbeid øker på det nåværende stadiet av utviklingen av arbeidsmarkedet, som bestemmer relevansen av den juridiske forskningen om kombinasjonsarbeid. Artikkelen gir en komparativ analyse av nåværende og tidligere normative definisjoner av deltid, vurderer tilnærmingene til representanter for vitenskapen om arbeidsrett til identifisering av tegn på samarbeid, avslører avviket mellom definisjonen av deltid, fastlagt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, med den etablerte praksisen med å fungere relasjoner innen deltid på det nåværende stadiet av arbeidsmarkedsutviklingen. På bakgrunn av studien ble det forsøkt å klargjøre den normative definisjonen av deltidsjobber, samt å klassifisere tegnet på den ansattes hovedjobb som et valgfritt tegn på deltidsjobb. For å øke effektiviteten av lovlig regulering av deltidsjobber, foreslås muligheter for å justere noen normer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for deltidsjobb.

søkeresultater

Fant resultater: 247

Fri tilgang

Begrenset tilgang

Sikkerhet ved teknologiske prosesser og produksjon

SFedU forlag: Rostov n / a.

Læreboka presenterer metodiske prinsipper, metoder og metoder for å sikre trygge arbeidsforhold i produksjonen, tekniske midler for å beskytte arbeidstakere mot skadelige og farlige faktorer.

Forhåndsvisning: Sikkerhet ved teknologiske prosesser og produksjon.pdf (0,7 Mb)