Kaniner, midt i lidenskapen for kjøtt fra kosten, blir mer ...
Pålegg fra Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse RF av 19. desember 2016 nr. 758n "om godkjenning av modellforskriften om rådet for faglige kvalifikasjoner og prosedyren for å opprettholde rådet for faglige kvalifikasjoner med myndighet til å organisere en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for en bestemt type profesjonell aktivitet og avslutning av disse maktene ”
I samsvar med paragraf 1 i del 1 i artikkel 9 i føderal lov av 3. juli 2016 nr. 238-FZ "Om uavhengig vurdering av kvalifikasjoner" (samlet lovgivning Russland, 2016, nr. 27, art. 4171) Jeg bestiller:
Vedta:
Omtrentlig bestemmelse for et yrkeskvalifikasjonsråd i henhold til;
Fremgangsmåten for å gi Rådet for faglige kvalifikasjoner fullmakt til å organisere en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for en bestemt type profesjonell aktivitet og avslutte disse fullmaktene i samsvar med.
Registreringsnummer 45043
Vedlegg nr. 1
til Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av Den russiske føderasjonen
datert 19. desember 2016 nr. 758n
1. Denne modellerklæringen definerer funksjonene, rettighetene, ansvaret og driftsprosedyrene til yrkesråd (heretter kalt Rådet).
På grunnlag av denne modellbestemmelsene utvikles regelverk for rådene.
2. Rådet er et styrende organ opprettet på grunnlag av helrussiske og andre sammenslutninger av arbeidsgivere, foreninger (fagforeninger) og andre organisasjoner som representerer og (eller) forener fagmiljøer.
3. Rådet styres i sine aktiviteter av føderale lover, dekret og ordrer fra den russiske føderasjonens president, avgjørelser og pålegg fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, regulatorisk rettslige handlinger Av Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen (heretter kalt departementet), avgjørelser truffet av det nasjonale rådet under presidenten for den russiske føderasjonen for profesjonelle kvalifikasjoner (heretter kalt nasjonalrådet) og disse modellforskriftene.
4. Rådet utfører følgende funksjoner:
a) overvåke arbeidsmarkedet minst en gang hvert annet år, og sikre dets behov for kvalifikasjoner og yrkesutdanning,
b) utvikling og oppdatering profesjonelle standarder og krav til kompetanse;
c) undersøkelse av føderale statlige utdanningsstandarder yrkesopplæring, eksemplarisk grunnleggende profesjonell utdanningsprogrammer og deres prosjekter, vurdere samsvar med profesjonelle standarder, utarbeide forslag for å forbedre disse standardene for yrkesfaglig utdanning og utdanningsprogrammer;
d) organisering av profesjonell og offentlig akkreditering av grunnleggende profesjonelle utdanningsprogrammer, grunnleggende programmer yrkesopplæring og (eller) ytterligere profesjonelle programmer;
e) organisering av en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for ansatte eller personer som søker om en bestemt type øvelse arbeidskraft aktivitet (heretter kalt søkere, uavhengig vurdering av kvalifikasjoner) for en bestemt type profesjonell aktivitet, inkludert:
utvikling av utkast til kvalifikasjonsnavn og krav til kvalifikasjoner, for etterlevelse som det er planlagt å gjennomføre en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner, som indikerer gyldighetsperioden for kvalifikasjonsbevis og dokumenter som kreves for at søkeren skal bestå en profesjonell eksamen for den aktuelle kvalifikasjonen;
valg av organisasjoner for utførelse av funksjonene til sentre for vurdering av kvalifikasjoner (heretter - senteret), slik at de kan utføre en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner og verifisering av informasjon gitt av disse organisasjonene i løpet av deres valg og myndighet
organisering av utvikling og godkjenning av vurderingsverktøy for relevante kvalifikasjoner, som brukes av sentrene når de gjennomfører en profesjonell eksamen for de relevante kvalifikasjonene;
å legge ut på sin offisielle nettside i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" (heretter kalt "Internett") prosedyren for å vurdere kvalifikasjonene til senterets eksperter som planlegger å delta i faglig eksamen og organisering av deres kvalifikasjonsvurdering;
bestemmelse for hvert senter av navnet på kvalifikasjoner som en uavhengig kvalifikasjonsvurdering vil bli utført for;
overvåke og kontrollere aktiviteten til sentrene;
å ta beslutninger om å avslutte myndighetene til sentrene;
verifisering, prosessering og anerkjennelse av resultatene av en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner, ved å ta beslutninger om senterets utstedelse av kvalifikasjonsbevis;
gjennomføre en uavhengig kvalifiseringsvurdering etter avgjørelse av National Council;
oppretting og organisering av aktivitetene til klagekommisjonen for behandling av klager knyttet til resultatene av den profesjonelle undersøkelsen og utstedelsen av et kvalifikasjonsbevis;
sikre plassering av informasjon i registeret over informasjon om gjennomføring av en uavhengig kvalifikasjonsvurdering;
f) dannelse av offentlig tilgjengelige informasjonsressurser som inneholder informasjon om rådets virksomhet.
5. Rådet har rett:
a) forespørsel fra National Council, Ministry, the autonomous non-profit organisation "National Agency for the Development of Qualifications" (heretter - National Agency), andre råd om informasjon som er nødvendig for rådets arbeid;
b) invitere medlemmer av nasjonalrådet, representanter for det nasjonale byrået, medlemmer av andre råd til møtene i rådet;
c) involvere eksperter i rådets arbeid med spørsmål som skal behandles av rådet, opprette kommisjoner, arbeidsgrupper for å løse problemer innenfor rådets kompetanse;
d) publisere informasjon om rådets virksomhet på de offisielle nettsidene til organisasjoner på Internett, hvis representanter er medlemmer av rådet.
6. Rådet plikter:
a) årlig, før 1. mars året etter rapporteringsperioden, sende en rapport til Nasjonalt råd og Nasjonalt byrå om rådets virksomhet det siste kalenderåret,
b) gi informasjon om deres aktiviteter på forespørsel fra National Council, Ministry and the National Agency;
c) i tilfelle oppsigelse juridisk enhet utøvelse av senterets myndighet til å sikre oppfyllelse av uoppfylte forpliktelser overfor søkere som ikke har fullførten;
d) informere nasjonalrådet på forhånd (minst 3 måneder i forveien) om endringen i organisasjonens navn og dens detaljer, på grunnlag av hvilket rådet ble opprettet;
e) hvis nasjonalrådet bestemmer seg for å avslutte rådets utøvelse av sine fullmakter, overføre rådets arkivdokumenter til nasjonalt organ.
7. Rådet inkluderer representanter for all-russiske og andre sammenslutninger av arbeidsgivere, foreninger (fagforeninger) og andre organisasjoner som representerer og (eller) forener fagmiljøer, som samlet opererer på territoriene til mer enn halvparten av de russiske føderasjonens konstituerende enheter og (eller) som representerer mer enn femti prosent arbeidere som driver med en bestemt type profesjonell aktivitet, samt representanter for fagforeninger (deres foreninger), utdannings-, vitenskapelige og andre organisasjoner.
8. Rådet består av en formann, nestledere (ikke mer enn to) og medlemmer av rådet.
Antall råd kan ikke overstige 31 personer.
Rådssekretæren utnevnes av rådets formann blant medlemmene av rådet eller representanter for organisasjonen på grunnlag av hvilken rådet ble opprettet.
I fravær av rådets leder utføres hans funksjoner av en av hans varamedlemmer, som bestemmes av rådets leder.
9. Møter i Rådet avholdes etter behov, men minst en gang i kvartalet.
Et møte i rådet anses å være kompetent hvis minst halvparten av medlemmene av rådet deltar.
10. Et medlem av rådet, hvis det er umulig å delta på møtet personlig, har rett til å delta på møtet eksternt ved hjelp av informasjons- og kommunikasjonsteknologi som gir toveis overføring av video- og lydsignaler, eller å avgi sitt syn på de aktuelle spørsmålene på forhånd. skriving eller i form av et elektronisk dokument signert elektronisk signatur.
11. Rådets avgjørelser treffes med et flertall av stemmene til medlemmene av rådet som deltar i møtet, inkludert i skjemaene som er fastsatt i denne forskriften, idet det tas hensyn til uttalelsen fra de fraværende rådsmedlemmene (hvis noen) er levert skriftlig eller i form av et elektronisk dokument. Ved stemmelikhet er avstemningen til styrelederens rådsmøte avgjørende.
12. Avgjørelser som tas på et rådsmøte dokumenteres i protokoll undertegnet av formannen eller hans stedfortreder, som leder møtet.
13. Rådets beslutninger lagres på papir eller i elektronisk form i tre år, avgjørelser om å utstede et kvalifikasjonsbevis til en søker - i løpet av gyldighetsperioden for dette sertifikatet og tre år etter utløpet av den angitte perioden.
14. For å sikre gjennomsiktighet i informasjonen sine aktiviteter legger rådet ut på den offisielle nettsiden til organisasjonen på grunnlag av hvilken rådet ble opprettet, informasjon om virksomheten til rådet, dets personell, plasseringen av organisasjonen på grunnlag av hvilken rådet ble opprettet (postadresse, adresse e-post, telefonnummer til kontaktpersoner), krav til aktivitetene til sentrene, informasjon om klagekommisjonen (postadresse, e-postadresse, kontakttelefonnumre).
15. Rådet har et skjema med navn, godkjent av National Council.
16. Økonomisk støtte til rådets virksomhet utføres på bekostning av organisasjonens egenkapital på grunnlag av hvilket rådet ble opprettet, og andre kilder som ikke er forbudt i henhold til lovgivningen i Russland.
Vedlegg nr. 2
til Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av Den russiske føderasjonen
datert 19. desember 2016 nr. 758n
Fremgangsmåten for å oppnå Rådet for faglige kvalifikasjoner med myndighet til å organisere en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for en bestemt type profesjonell aktivitet og avslutning av disse fullmaktene
1. Denne prosedyren bestemmer reglene for å gi råd om faglige kvalifikasjoner (heretter kalt Rådet) med myndighet til å organisere en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for arbeidstakere eller personer som søker om en viss type arbeidsaktivitet (heretter kalt en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner) for en spesifikk type yrkesaktivitet og avslutning av disse fullmaktene ...
2. Ved avgjørelse fra Nasjonalt råd for profesjonelle kvalifikasjoner under presidenten for Den russiske føderasjonen (heretter kalt det nasjonale rådet), kan rådet få følgende fullmakter i spørsmål knyttet til utviklingen av systemet for faglige kvalifikasjoner i Russland, inkludert:
a) overvåke arbeidsmarkedet, sikre dets behov for kvalifikasjoner og yrkesutdanning,
b) utvikling og oppdatering av profesjonelle standarder og kvalifikasjonskrav;
c) organisering av en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for en bestemt type profesjonell aktivitet;
d) gjennomføre en undersøkelse av føderale statlige utdanningsstandarder for yrkesfaglig utdanning, tilnærmet grunnleggende yrkesfaglige utdanningsprogrammer og deres prosjekter, vurdere samsvar med profesjonelle standarder, utarbeide forslag for å forbedre disse standardene for yrkesfaglig utdanning og utdanningsprogrammer;
e) organisering av profesjonell og offentlig akkreditering av grunnleggende profesjonelle utdanningsprogrammer, grunnleggende yrkesopplæringsprogrammer og (eller) ytterligere profesjonelle programmer.
3. Rådet har fullmakter for visse typer profesjonell virksomhet relatert til fagfeltet definert i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
4. Beslutningen om å gi Rådet råd til å organisere en uavhengig vurdering av kvalifikasjoner for en bestemt type profesjonell aktivitet, tas på grunnlag av en proaktiv appel rettet til formannen for National Council of All-Russian og andre sammenslutninger av arbeidsgivere, foreninger (fagforeninger) og andre organisasjoner som representerer og (eller) forener fagmiljøer. (heretter kalt sammenslutninger av arbeidsgivere og fagmiljøer), samlet, som opererer på territoriene til mer enn halvparten av de grunnleggende enhetene i Russland og (eller) som representerer mer enn femti prosent av de ansatte som driver med en bestemt type profesjonell aktivitet (heretter kalt søkerorganisasjonen).
5. Klagen inkluderer følgende dokumenter og informasjon:
a) en uttalelse om å gi Rådet de fullmakter som er spesifisert i denne prosedyren, og som inneholder følgende informasjon om søkerorganisasjonen:
fullt navn på søkerorganisasjonen;
stedets adresse;
skattebetalers identifikasjonsnummer;
hovedstatens registreringsnummer;
adressen til den offisielle nettsiden til søkerorganisasjonen i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" (heretter - nettverket "Internett");
epostadresse;
kontakt telefonnummer, faks (hvis tilgjengelig);
b) dokumenter som bekrefter at andre interesserte organisasjoner er villige til å delta i rådets arbeid;
c) typen yrkesaktivitet som er foreslått for å henvise til rådets jurisdiksjon;
d) navnet på kvalifikasjonen som det er planlagt å organisere en uavhengig kvalifikasjonsvurdering,
e) informasjon om den personlige sammensetningen av rådet og rådets leder (med etternavn, fornavn, patronym (eventuelt), stilling og arbeidssted (hvis noen), med vedlegg av personlige samtykkeerklæringer for å være medlem av rådet og med angivelse av navnene på organisasjoner som er representert av medlemmene i rådet ;
f) en forklarende merknad om erfaringene til søkerorganisasjonen og andre interesserte organisasjoner i utviklingen av faglige kvalifikasjoner med vedlegg av dokumenter og materiale som bekrefter den spesifiserte erfaringen, eller lenker til dem på Internett;
g) forskrift om rådet;
h) utkast til arbeidsplan for rådet for kalenderåret.
6. Klagen sendes til nasjonalrådet via post, eller sendes av en autorisert representant for søkerorganisasjonen, eller sendes via Internett i skjemaet elektroniske dokumentersignert med en elektronisk signatur. Post- og e-postadresser for innlevering av dokumenter legges ut på nettstedet til National Council.
7. Klagen mottatt av National Council sendes til den autonome ideelle organisasjonen "Nasjonalt byrå for utvikling av kvalifikasjoner" (heretter - Nasjonalt byrå) for behandling for overholdelse av listen over dokumenter og informasjon spesifisert i denne prosedyren.
8. Nasjonalt byrå, innen 30 kalenderdager fra datoen for mottakelse av klagen, vurderer det og informerer søkerorganisasjonen om aksept av klagen for behandling på sakens eller avslag på klagen (i tilfelle innlevering av ufullstendig eller unøyaktig informasjon).
9. Nasjonalt byrå sender innen 45 kalenderdager en klage som er akseptert for behandling av sakene til Nasjonalrådet med utarbeidede forslag om muligheten for å tildele søkerorganisasjonen rådets fullmakter.
10. Det nasjonale råd innen 100 kalenderdager tar, med hensyn til forslagene fra Nasjonalt byrå, en beslutning om å tildele rådet fullmakter, inkludert godkjenning av dets personlige sammensetning (heretter - avgjørelsen), eller om å avvise søknaden.
11. Landsrådet kan avvise anken på følgende grunnlag:
a) fra datoen for anken, er det råd som er bemyndiget av typen (typer) profesjonell aktivitet som er spesifisert i anken;
b) deltakelse i rådet for et betydelig antall foreninger av arbeidsgivere og fagmiljøer (i fravær av en sammenslutning av arbeidsgivere) er ikke sikret i samsvar med vedlegg nr. 1 til denne ordren.
12. Nasjonalt byrå informerer søkerorganisasjonen om resultatene av behandlingen av søknaden fra Nasjonalt råd innen ti kalenderdager etter mottakelsen av nasjonalrådet.
13. Utvidelse av rådets fullmakter, ved å gjøre endringer i listen over typer profesjonelle aktiviteter tildelt rådets jurisdiksjon, til rådets personlige sammensetning utføres på samme måte som rådets fullmakt. I dette tilfellet sender søkerorganisasjonen en klage, som inkluderer dokumenter og informasjon i den aktuelle delen.
14. Rådets fullmakter kan avsluttes ved en avgjørelse fra det nasjonale rådet i tilfelle:
a) inkonsekvens av rådets virksomhet med funksjonene etablert i vedlegg nr. 1 til denne ordren;
b) innlevering av bevisst falske opplysninger fra søkerorganisasjonen for fullmakt til rådet, så vel som når rådet sender rapporter eller annen informasjon til Nasjonalt råd, Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen, Nasjonalt byrå;
c) ikke-eliminering av brudd avslørt under overvåking og kontroll innen uavhengig vurdering av kvalifikasjoner i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Dokumentoversikt
1. januar 2017 trådte loven om uavhengig kvalifikasjonsvurdering i kraft, ifølge hvilken vurderingen av kvalifikasjoner i visse yrker er organisert av yrkesråd.
Godkjent en omtrentlig bestemmelse om et slikt råd. Dens funksjoner, rettigheter, plikter og driftsprosedyrer er bestemt.
Det er også regler for å gi råd å organisere vurderingen og avslutte disse fullmaktene. Spesielt blir beslutningen om å gi rådet disse myndighetene tatt på grunnlag av en proaktiv appel rettet til formannen for det tilsvarende nasjonale rådet under presidenten i Den russiske føderasjonen av sammenslutninger av arbeidsgivere og bransjesammenslutninger, som samlet opererer i mer enn halvparten av de grunnleggende enhetene i Føderasjonen og / eller representerer mer enn 50% av de ansatte som er engasjert i et bestemt yrke.
National Council for Professional Qualifications under President of the Russian Federation ble opprettet i samsvar med dekretet fra presidenten for den russiske føderasjonen nr. 249 datert 16. april 2014. Presidenten for All-Russian Association of Employers "Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs" Alexander Nikolayevich Shokhin er formann for National Council. Under arbeidet med National Council har det blitt et autoritativt organ som har konsolidert innsatsen til arbeidsgivere, fagforeningsorganisasjoner og regjeringsorganer for å ta tak i utviklingen av det nasjonale kvalifikasjonssystemet. Det nasjonale rådet undersøker utkast til lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland om utviklingen av systemet for faglige kvalifikasjoner i Russland. Landsrådet gjennomgår utkast til faglige standarder. Basert på konklusjonene fra National Council, blir det tatt en beslutning om å godkjenne faglige standarder.
Landsrådet koordinerer arbeidet med å forbedre kvaliteten på fagutdanningen:
å bringe føderal statlige standarder profesjonell utdanning i samsvar med profesjonelle standarder;
om profesjonell og offentlig akkreditering av utdanningsprogrammer for profesjonell utdanning;
om dannelsen av et system for uavhengig vurdering av faglige kvalifikasjoner
Landsrådet fremmer internasjonalt samarbeid i utviklingen av nasjonale yrkeskvalifikasjonssystemer.
Landsrådet oppretter råd for faglige kvalifikasjoner. Yrkeskvalifikasjonsråd er faste organer i det nasjonale yrkeskvalifikasjonssystemet, opprettet for å danne og utvikle yrkeskvalifikasjonssystemer for visse typer profesjonelle aktiviteter.
Yrkesråd utøver følgende fullmakter innen en bestemt type yrkesaktivitet:
- deltakelse i utviklingen av statlige standarder for yrkesfaglig utdanning, oppdatering av yrkesfaglige utdanningsprogrammer, samt i organisering av aktiviteter for profesjonell og offentlig akkreditering av utdanningsprogrammer.
overvåking av arbeidsmarkedet, fremveksten av nye yrker, endringer i navnene og listen over yrker;
utvikling, anvendelse og oppdatering av profesjonelle standarder;
utvikling, implementering og oppdatering av bransjens kvalifikasjonsrammeverk og kvalifikasjonskrav;
organisering av en uavhengig kvalifikasjonsvurdering;
Arbeidsgrupper er opprettet innenfor strukturen til National Council:
Arbeidsgruppe om faglige standarder og koordinering av virksomheten til råd for faglige kvalifikasjoner (leder - F.T.Prokopov);
Arbeidsgruppe for utvikling av (leder - A.G. Svinarenko);
Arbeidsgruppe for utvikling av yrkesfaglig opplæring i det nasjonale kvalifikasjonssystemet (ledet av YI Kuzminov);
Arbeidsgruppe for digital økonomi (ledet av A.A. Alexandrov).
I Russland er en omfattende reform av det nasjonale kvalifikasjonssystemet ferdig: profesjonelle standarder utvikles og implementeres for å erstatte kvalifiseringsreferansebøker, blir Federal State Educational Standard oppdatert, nettverket av kvalifikasjonsvurderingssentre som opererer under den føderale loven "On Independent Assessment of Qualifications" utvides.
Hovedkoordinatorene for denne reformen er:
ESPK styreleder -.
Det er tre hovedretninger i ESPKs aktiviteter: normativ, metodisk og organisatorisk.
Normativt er utvikling og oppdatering av en pakke med profesjonelle standarder, faglige kvalifikasjoner, vurderingsverktøy.
Det metodiske arbeidet består i å overvåke arbeidsmarkedet i elkraftindustrien og identifisere relevante trender og behov for kvalifikasjoner, utvikle et bransjekvalifiseringsrammeverk i elkraftindustrien, utarbeide ulike analysematerialer for ESPK-medlemmer og arbeidsgivere.
Den organisatoriske retningen inkluderer valg og assistanse i opprettelsen av regionale energisentre for kvalifikasjoner, overvåking av deres aktiviteter, arbeid med det føderale registeret over informasjon om uavhengig vurdering av kvalifikasjoner, arbeid med Energidepartementet og Arbeidsdepartementet i Russland, andre departementer og avdelinger, Nasjonalt råd under presidenten i Russland og Nasjonalt byrå for utvikling av kvalifikasjoner , bygge relasjoner med spesialiserte føderale pedagogiske og metodiske foreninger og viktige utdanningsorganisasjoner i bransjen.
Kompetansene for uavhengig vurdering av kvalifikasjoner i elkraftindustrien har:
Interregional Energy Qualifications Center "Ural" (Jekaterinburg);
Center for Development and Evaluation of Qualifications of the Electric Grid Complex of JSC "STC FGC UES" (Moskva);
Interregional Center for Evaluation of Qualifications of the Electric Power Industry (Moscow Region, Golitsyn);
RusHydro Qualifications Assessment Center (Moskva);
Sørlig interregionalt kvalifikasjonssenter (Rostov ved Don);
Novosibirsk regionale sektorsektor for kvalifikasjonsvurdering (Novosibirsk);
JSC "Scientific and Technical Center of the United energisystem" (St. Petersburg).
ESPK-resultatresultater:
en grunnleggende pakke ble utviklet og godkjent, som inkluderer 40 profesjonelle standarder i elkraftindustrien og samlet dekker mer enn 50% av arbeidstakere som er ansatt i elkraftindustrien;
prosessen med å oppdatere profesjonelle standarder er lansert;
nye faglige kvalifikasjoner og vurderingsverktøy er utviklet;
et prosjekt for overvåking av arbeidsmarkedet i elkraftindustrien ble implementert, hvor rundt 130 arbeidsgivere og mer enn tusen studenter fra flere spesialiserte universiteter deltok;
gEF oppdatert;
faglig og offentlig akkreditering av utdanningsprogrammer fant sted, inkl. implementert i bedriftsopplæringssentre;
et sektorielt kvalifikasjonsrammeverk i elsektoren utarbeidet;
det er laget et verktøysett for opprettelse av uavhengige sentre for kvalifikasjonsvurdering
30. september 2015 arrangerte den russiske unionen av industriister og entreprenører et regelmessig møte i det nasjonale rådet under presidenten for den russiske føderasjonen for profesjonelle kvalifikasjoner under ledelse av presidenten for den russiske unionen av industriister og entreprenører, leder av NSPK under presidenten for den russiske føderasjonen Alexander Shokhin.
Under møtet ble Yuri Koptev, styreleder for det vitenskapelige og tekniske råd for Rostec State Corporation, nominert til stillingen som leder for rådet for profesjonelle kvalifikasjoner i rakett- og romfartsindustrien. For 2013-2014 året utviklet rådet mer enn 20 dokumenter, hvorav 18 ble godkjent; det er planlagt å utvikle 24 dokumenter.
Yuri Koptev sa at opprettelsen av et statlig selskap med funksjonene Roscosmos og United Rocket and Space Corporation vil bidra til å overvinne krisen i bransjen. Han bemerket at det er en nedadgående trend i gjennomsnittsalderen for arbeidstakere i bransjen, som er 44 år, andelen ansatte under 30 år er 21%.
Y. Koptev fokuserte på å skape en mekanisme for opplæring av spesialister på universiteter. Han understreket at høyt ansvar og disiplin burde være grunnlaget for mentaliteten til industriarbeidere, da det er en trist opplevelse da tilsyn og uaktsomhet førte til alvorlige konsekvenser.
Møtet tok opp spørsmålet om å opprette en midlertidig kommisjon for profesjonelle kvalifikasjoner innen lufttransport... Dette initiativet ble fremmet av Aviation Personnel Association med støtte fra Sheremetyevo, Pulkovo flyplasser, samt transportører S7, UTair og andre. En midlertidig kommisjon er nødvendig for å konsolidere bransjeaktørene. For å opprette en kommisjon, er det behov for ytterligere konsultasjoner for å bestemme kandidaturet til styrelederen.
Fedor Prokopov, nestleder i det nasjonale rådet for profesjonelle kvalifikasjoner under presidenten i Den russiske føderasjonen, sa at Arbeids- og sosialdepartementet i Russland la fram 28 faglige standarder for det nasjonale rådet for behandling, hvorav 23 ble godkjent. 5 standarder ble sendt for revisjon, siden utviklerne ikke sendte inn nødvendig materiale, noe som indikerer at de har blitt diskutert profesjonelt og offentlig.
Viceminister for arbeid og sosial beskyttelse i den russiske føderasjonen Lyubov Jeltsova bemerket at det nasjonale rådet har hardt arbeid fremover, siden innen desember 2015 er det nødvendig å vurdere rundt 170 faglige standarder, hvor det totale antallet bør være minst 800 ved slutten av dette året.
Igor Bukharov, president for Federation of Restaurateurs and Hoteliers, holdt en presentasjon med tittelen “The role of Professional Communities in the Implementation of the Mechanism for Continuous Training of Personnel for the Economy and Conducting Control Tiltak for organisasjoner som gir opplæring”. Som et problem fremhevet han mangelen på et system for opplæring av personell på universitetsnivå for gjestfrihetsindustrien. I. Bukharov foreslo å utvikle anbefalinger for RF Ministry of Education om kravene til arbeidsgivere som er involvert i utvikling og godkjenning av grunnleggende utdanningsprogrammer og deres individuelle elementer.
Deltakerne diskuterte også muligheten for å utvikle faglige standarder som regulerer profesjonelle aktiviteter med kreative elementer, diskuterte muligheten for å lage en katalog over etterspurte yrker på arbeidsmarkedet, nye lovende spesialiteter, vurderte utviklingen av profesjonelle standarder i 2015 og skisserte en arbeidsplan for 2016.
Ved vedtaket fra National Council of the ANO "National Agency for the Development of Qualifications", det non-profit partnerskap "Federation of Restaurateurs and Hoteliers", non-profit partnership "Interindustry Association of the Nanoindustry", Association of Financial Market Participants "Council for Development faglige kvalifikasjoner ", Association of Computer and informasjonsteknologi, Association "All-Russian Non-State I ideell organisasjon - den all-russiske industriforeningen av arbeidsgivere "National Association of Self-Regulatory Organisations Based on Membership of Persons we carrying the Construction", Selvregulerende organisasjon Non-profit Partnership "National Agency for Welding Control".
