Typer av erstatning for helseskader til en ansatt. Krav til lovgivningsmessige rettsakter i Russland til prosedyren for etterforskning og regnskap for ulykker

Lov og lov 31.12.2019

Fremgangsmåten for å kompensere arbeidsgivere for skade som er forårsaket ansatte ved skade, yrkessykdom eller annen helseskade relatert til utførelsen av deres arbeidsoppgaver. Typer kompensasjon, beløp og fremgangsmåte for utstedelse

Erstatning for skade på borgernes liv og helse som følge av arbeidsskade utføres i samsvar med bestemmelsene i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" (heretter - lov N 125 -FZ). Denne føderale loven fastslår i Den russiske føderasjonen de juridiske, økonomiske og organisatoriske grunnlagene for denne typen forsikring, og bestemmer også prosedyren for erstatning for skade som er forårsaket til en ansattes liv og helse i utførelsen av forpliktelsene i henhold til en arbeidsavtale (kontrakt) og i andre tilfeller som er etablert i denne føderale loven.

Hensikten med å stille sikkerhet for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer er å tilbakebetale inntektene til en ansatt som har mottatt en arbeidsskade, så vel som hans pårørende (i tilfelle en ansattes død som følge av en arbeidsskade).

Typer av betalinger i erstatning for skade forårsaket av en ansattes liv og helse.

Artikkel 8 i lov N 125-FZ gir følgende typer sikkerhet for obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer:

1. Godtgjørelse for midlertidig funksjonshemming tildelt i forbindelse med en forsikret hendelse og utbetalt midler for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Denne ytelsen utbetales for hele perioden med midlertidig arbeidsuførhet til den forsikrede inntil han er blitt gjenopprettet eller etableringen av et permanent tap av profesjonell arbeidsevne til et beløp på 100 prosent av hans gjennomsnittlige inntekt, beregnet i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen om ytelser for midlertidig arbeidsuførhet.

2. Forsikringsbetalinger:
- - en engangsforsikringsbetaling tildelt den forsikrede eller personer som har rett til å motta slik betaling i tilfelle dødsfallet til den forsikrede;
- - månedlig forsikringsbetalingertilordnet den forsikrede eller til personer som har rett til å motta slike utbetalinger i tilfelle dødsfallet til den forsikrede.

Engangsforsikringsbetalinger og månedlige forsikringsbetalinger tildeles og betales:

- til den forsikrede (hvis resultatet av forekomsten av den forsikrede hendelsen var tapet av hans profesjonelle arbeidsevne, ifølge konklusjonen fra institusjonen for medisinsk og sosial undersøkelse);
- til personer som har rett til å motta dem (hvis resultatet av den forsikrede hendelsen var den forsikredes død).
3. Betaling av merkostnader knyttet til medisinsk, sosial og profesjonell rehabilitering av forsikrede i nærvær av direkte konsekvenser av den forsikrede hendelsen, for:
- - behandling av den forsikrede, utført på territoriet til Den russiske føderasjonen umiddelbart etter en alvorlig arbeidsulykke, inntil gjenoppretting av arbeidsevne eller etablering av et permanent tap av profesjonell arbeidsevne;
- - kjøp av medisiner, medisinske produkter og personlig pleie;
- - utenfor (spesiell medisinsk og husholdning) omsorg for den forsikrede, inkludert den som utføres av familiemedlemmer;
- - reise til den forsikrede, og om nødvendig reise til den medfølgende personen for å skaffe seg visse typer medisinsk og sosial rehabilitering (behandling umiddelbart etter en alvorlig arbeidsulykke, medisinsk rehabilitering i organisasjoner som tilbyr spa-tjenester, skaffe et spesielt kjøretøy, bestille, montere, motta, reparere, erstatte proteser, proteser og ortopediske produkter, ortoser, tekniske rehabiliteringsmidler) og når forsikringsselskapet sender ham til medisinsk og sosial undersøkelse og til institusjonen som undersøker sammenhengen mellom sykdommen og yrket;
- - medisinsk rehabilitering i organisasjoner som tilbyr sanatorietjenester, inkludert på en kupong, inkludert betaling for behandling, overnatting og måltider for den forsikrede, og om nødvendig betaling for reise, overnatting og måltider for den som følger med, betaling for den forsikredes ferie (utover den årlige betalte permisjonen, etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen) for hele behandlingsperioden og reise til behandlingsstedet og tilbake;
- - produksjon og reparasjon av proteser, proteser og ortopediske produkter og ortoser;
- - gir tekniske midler rehabilitering og reparasjon av dem;
- - gir kjøretøy i nærvær av passende medisinske indikasjoner og fravær av kontraindikasjoner for kjøring, deres nåværende og større reparasjoner og betaling av utgifter for drivstoff og smøremidler;
- - yrkesopplæring (omskolering).

Assurandøren betaler merkostnader fastsatt i avsnittene. 3 s. 1 av art. 8 i lov nr. 125-FZ, med unntak av betaling av kostnadene for behandling av den forsikrede umiddelbart etter den alvorlige arbeidsulykken, hvis institusjonen for medisinsk og sosial ekspertise har slått fast at den forsikrede trenger i samsvar med programmet for rehabilitering av offeret som følge av en arbeidsulykke og yrkessykdom de spesifiserte typer assistanse, tilbud eller pleie. Vilkårene, beløpene og fremgangsmåten for betaling av slike utgifter bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Hvis den forsikrede samtidig har rett til å motta gratis eller fortrinnsrett behandling av samme type assistanse, levering eller omsorg i samsvar med lov nr. 125-FZ og andre føderale lover, lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjonen, har han rett til å velge riktig type bistand, levering eller omsorg for ett grunnlag.

Erstatning av forsikrede for moralsk skade forårsaket i forbindelse med en arbeidsulykke eller yrkessykdom utføres av påføreren av skade.

Dette krever internrevisjon. Metodene for implementeringen avhenger av egenskapene til hvert tilfelle:

Servicekommisjon. Det kreves når det er nødvendig å undersøke omstendighetene som fritar arbeidstakeren for erstatning for skade. skapning servicekommisjon utstedt ved ordre i fri form signert av hodet. Loven regulerer ikke sammensetningen, så det er mulig å involvere både selskapets ansatte og fremmede i etterforskningen.
Inventar. Det utføres hvis fakta om tyveri, skade eller misbruk av eiendom avsløres.

Når det er materielle skader en ansattrelatert ulykke krever vanligvis ikke en intern etterforskning. Omstendighetene i saken er bevist av papirene fra trafikkpolitiet. Mengden skade er bekreftet av dokumenter fra forsikringsselskaper og reparasjonsorganisasjoner.

Erstatning for skade på arbeidsgiverens eiendom: regler for registrering

Hva skjedde med vedtakelsen av loven, løste lovgiveren torturene fra plikten til å kompensere for skade på ansatte? Mange arbeidsgivere har forstått denne måten ny lov - Nå er det ikke behov for å bekymre seg for arbeidskraftbeskyttelse, uansett vil Trygdekassen betale for alle arbeidsulykker, fondet er ansvarlig for erstatning for skade. Dette er en stor feil, som, etter min mening, vitner om manglende forståelse av lovens økonomiske komponent og ikke hjelper til med å redusere faglig risiko hos virksomheter.
I følge konseptet som har vært i kraft i lang tid, var virksomhetens plikt til å kompensere den ansatte for skade forårsaket av manglende sikring av sikre arbeidsforhold en erstatningsplikt, dvs. en forpliktelse som oppstår i forbindelse med konsolidering i lov om ansvar for begåelse av lovbrudd.

7. prosedyren for erstatning for helseskader til en ansatt på jobben.

Det er to grunner til dette - den tilsvarende klausulen i arbeidsavtalen eller de skyldige handlingene beskrevet i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer:

mangel på verdisaker som er betrodd arbeidstakeren på grunnlag av en skriftlig kontrakt eller mottatt av ham under et engangsdokument;
bevisst påføring av skade;
handling i en tilstand av alkohol, rusmiddel eller giftig rus;
forårsaker skade som følge av en forbrytelse etablert ved en rettsdom;
å forårsake skade som et resultat av et administrativt brudd etablert av et regjeringsorgan;
utlevering av data om kommersielle eller andre hemmeligheter beskyttet av loven;
skader forårsaket utenfor arbeidstid.

Hvis retten fastslår at skaden er forårsaket som et resultat av en forbrytelse, utsettes den ansatte for strafferettslige straffer og materielt ansvar.

3.7. kompensasjon til arbeidsgiveren for skade forårsaket av arbeidstakerens feil

Artikler i loven om skade på arbeidstakere
Typer helseskader til arbeidere
I hvilke tilfeller er en arbeidsgiver ansvarlig for helseskade eller liv hos en ansatt?
I hvilke tilfeller er ikke arbeidsgiveren ansvarlig for helseskadene til den ansatte?
Typer og kompensasjonsbeløp til en ansatt for helseskader
Endring i størrelsen på betalingene
Fremgangsmåte for erstatning for helseskader
Vilkår for kompensasjon

Klausuler i loven om helseskade til arbeidstakeren Arbeidsgiveren er under lovgivningen helt ansvarlig for de ansattes helse og liv. REFERANSE: En ansatt er et gjenstand for arbeidsretten som har konkludert arbeidskontrakt hos arbeidsgiveren.
Arbeidsgiver - en institusjon, organisasjon, virksomhet eller individuellgir arbeid.

Kompensasjon for skade på arbeidstakerens liv og helse

Ansattes ansvar er begrenset til grensene for disse beløpene. Beviset for at det er skadet, er oppdagelsen, arbeidstakerens forklarende merknad, inventarmateriell, selve den skadede eiendommen.
Feil handlinger Uttrykt i den ansattes manglende overholdelse arbeidsoppgaver... Disse inkluderer:

brudd på interne arbeidsregler;
manglende overholdelse av vilkårene i arbeidsavtalen;
ignorerer bestemmelsene i stillingsbeskrivelsen.

Årsakssammenhengen mellom arbeidstakers handlinger og forekomst av skade Arbeidsgiveren må bevise at han led skaden direkte på grunn av arbeidstakerens ulovlige handlinger, og ikke av andre grunner.
Eksempel: Kommisjonen fant i løpet av sin egen etterforskning at lagringsmannen ikke sjekket om alarmen var koblet til på lageret.

Gjenoppretting av materiell skade av en ansatt til en arbeidsgiver

Føderal lov nr. 125-FZ, vedtatt 24. juli 1998, "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" (heretter kalt loven eller nr. 125-FZ) endret den nåværende prosedyren for erstatning for skade på en ansatt, og konverterte den til prinsippene for sosial forsikring. Overgangen til ulykkesforsikring var rettet mot en gradvis innføring av nytt system ved foreløpig registrering av forsikringstakere, registrering av personer som skal gis rett til å motta forsikringsdekning, overføring til forsikringsselskapet i den form den har etablert av informasjon om disse personene av forsikringstakere og forsikringsorganisasjoner, samt organisatorisk arbeid for å forberede gjennomføringen av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Ny prosedyre for erstatning for skade forårsaket av arbeidsskade

Arbeidsgiveren vil være forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for sin gjennomsnittlige inntekt for hele tiden til han fikk dokumentet. Arbeidsgivers rett til å nekte erstatning for skade I henhold til art.
240

Merk følgende

Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen, har arbeidsgiveren, etter å ha vurdert omstendighetene for skaden, rett til å løslate arbeidstakeren fullstendig fra betalinger eller tilby ham å betale ned en del av gjelden. I praksis tas slike avgjørelser under hensyntagen til den vanskelige økonomiske situasjonen til gjerningsmannen, tilstedeværelsen av små barn på hans bekostning, den ubetydelige mengden skade.

Du kan utstede et skriftlig frafall av krav til den ansatte før eller under rettssak... Erstatning av erstatning etter obligatorisk prosedyre Hvis det er umulig å løse problemet med erstatning for skade i minnelighet, har arbeidsgiveren rett til å saksøke den ansatte.

Straffer gjøres uavhengig av om den ansatte er disiplinær, administrativ eller strafferettslig ansvarlig.
KURSARBEID på kurset "Arbeidsrett" Tema: "En ny prosedyre for erstatning for skade påført en arbeidsskade" Innhold Innledning Kapittel 1. En ny prosedyre for erstatning for skade forårsaket av arbeidsskade Kapittel 2.

Info

Typer og beløp for utbetalinger som erstatning for skade Kapittel 3. Dokumenter som kreves for å motta utbetalinger for erstatning for skade Konklusjon Liste over brukt litteratur Innledning Forhold om erstatning for skade forårsaket av ansatte på grunn av personskade, yrkessykdom eller annen helseskade knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene er regulert av borgerloven RF og føderal lov av 24.07.1998.

Nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer."

Frivillig erstatningsavtale Hvis partene klarer å bli enige, signeres en frivillig erstatningsavtale til arbeidsgiveren. Den er tegnet på et blankt A4-papir uten merker.

Dokumentet må inneholde følgende informasjon:

navnet på organisasjonen som skaden blir gjenopprettet for;
stilling og navn på den skyldige arbeidstakeren og den ansatte som er ansvarlig for innsamlingen;
erklæring om faktumet om samtykke til alle bestemmelsene i dokumentet;
betalingsbeløp, metode og vilkår for innkreving.

Skadeserstatningsavtalen er trykt i to eksemplarer, som er signert av begge parter samtidig. Arbeidstakeren og arbeidsgiveren beholder ett eksemplar for seg selv.

Maksimumsbeløpet for fradrag i lønn I henhold til del 1 i art. 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør beløpet for fradrag ikke overstige mengden av gjennomsnittlig månedlig inntekt. Del 1 av art.

Kompensasjon for skade på bedriften

Ved denne loven, som trådte i kraft i januar 2000, ble prosedyren for erstatning for skade på borgere som ble skadet under utførelsen av arbeidsoppgaver overført til forsikringsprinsipper. De nye sosioøkonomiske livsvilkårene i Russland, bevegelsen mot markedsforhold, demokratisering av samfunnet og desentralisering av mekanismene for å styre nasjonaløkonomien dikterer sterkt behovet for å endre metodene for sosial beskyttelse av arbeidere. I følge loven er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for skaden som den ansatte har medført (helt eller delvis) ved hjelp av assurandøren. Retten til liv og helse er umistelige sivile rettigheter, og derfor regulerer kapittel 59 i den sivile koden for Den russiske føderasjon med tittelen "Forpliktelser som et resultat av skade" juridiske forhold på dette området.

Erstatning for skade på arbeidsplassen

Frigjøring under amnesti på grunnlag av art. 84 i Den russiske føderasjonens straffelov eller avslutningen av saken før rettssaken startet i forbindelse med anvendelsen av amnestihandlingen opphever ikke behovet for å kompensere for skaden som er forårsaket. Unntak - hvis det tilsvarende punktet er spesifisert i tilgivelsen.

Delerstatning I andre tilfeller blir skadene fra den skyldige arbeidstakeren erstattet ved lønnstrekk. Arbeidsgiveren kan tilby ham å frivillig kompensere for den skade som er forårsaket.

Ved avslag er den eneste utveien å gå til retten. Samtidig er det viktig for arbeidsgiveren å vite at han ikke har rett til å utvide listen over tilfeller med fullt ansvar, verken ved en lokal handling eller ved en arbeidsavtale. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig månedslønn brukes en regnskapsperiode på 12 måneder fra skadedagen, hvis kjent, eller fra datoen for oppdagelsen.

Erstatning for skade påført en ansatt på jobben

på forretningsreise, samt frem og tilbake;
når arbeidstakeren handler i arbeidsgivers interesse, også i tillegg til sine arbeidsoppgaver;
med medarbeiderens deltakelse i eliminering av konsekvensene av kriser.

I hvilke tilfeller er ikke arbeidsgiveren ansvarlig for helseskadene til den ansatte? Hvis, i henhold til vitnesbyrd fra vitner eller dokumentert, at

den skadde arbeidstakeren ikke overholdt reglene, normene og arbeidssikkerhetskravene som arbeidsgiveren var kjent med;
årsaken til skade er rus eller alkoholforgiftning av den ansatte;
helseskade ble forårsaket av at den ansatte begikk en straffbar handling;
hvis det ikke er bevis for arbeidsgivers feil, bortsett fra skade forårsaket av kilder til økt fare.

FOR EKSEMPEL: Hvis en ansatt gled i en fabrikkgang, er det ikke arbeidsgivers skyld.

St. Petersburg statsuniversitet

JURIDISK FAKULTET

Generelle bestemmelser om erstatning for skade påført ansatte ved arbeidsskade eller yrkessykdom.

Kursarbeid

av arbeidsretten

3.årsstudenter

1 strøm 1 gruppe

Kulya A.V.

veileder

St. Petersburg

1. Introduksjon............................................... .................................................. .............. 3

2. Lovgivning om erstatning for skade forårsaket av en ansatt til en skade, yrkessykdom eller annen helseskade forbundet med utførelsen av arbeidsoppgavene .......................... ................................ 6

3. Arbeidsgivers ansvar for skade på arbeidstakerens helse under utførelsen av sine arbeidsoppgaver ................................... .................................................. 8

4. Feilen til arbeidsgiveren .............................................. ......................................... femten

5. Bevis på arbeidsgivers ansvar for

skade forårsaket ................................................ .................................................. 19

5.1. Arbeidsulykkesrapport .......................................... 19

5.2. Setning, rettsavgjørelse, påtalemyndighetens beslutning, etterforskningsorganet eller foreløpige etterforskning ..................................... ....................................... 24

5.4. Medisinsk rapport om yrkessykdom....... 25

5.5. Beslutningen om å innføre en administrativ eller disiplinær handling på de skyldige. 26

5.6. Beslutningen fra den regionale (sektorielle) grenen av sosialforsikringsfondet om refusjon fra organisasjonen til statens sosialforsikringsbudsjett av kostnadene ved å betale en arbeidstaker eller ansattes fordeler for midlertidig funksjonshemming på grunn av arbeidsskade ................... .................................................. .......................... 26

5.7. Andre dokumenter ................................................ ..................................... 27

5.8. Vitnesbyrd ................................................ ........................ 27

6. Blandet ansvar .............................................. ............................ 27

7. Typer av erstatning for skade ............................................. .................................... 31

8. Undersøkelse av arbeidsevne .............................................. ........................ 32

9. Konklusjon ............................................... .................................................. ....... 36

10. Referanser: ............................................. ......................................... 37

1. Introduksjon.

Forholdet til erstatning for skade forårsaket av ansatte ved skade, yrkessykdom eller annen helseskade forbundet med utførelsen av arbeidsoppgavene er regulert av Civil Code of the Russian Federation og reglene for å kompensere arbeidsgivere for skade forårsaket av ansatte på grunn av skade, yrkessykdom eller annen helseskade forbundet med utførelsen av arbeidsoppgavene ( som endret ved føderal lov av 24.11.95. nr. 180-ФЗ). Reglene er godkjent av Høyesterådet Russland 24. desember 1992. De trådte i kraft 1. desember 1993. Siden den gang gjelder ikke reglene som ble godkjent av Sovjetunionens ministerråd 3. juli 1984, på den russiske føderasjonens territorium.

allierte forskrifter inneholdt en rekke alvorlige mangler som reduserer nivået på juridiske garantier for borgere som er skadet på jobb, og helseskadene ble ikke kompensert fullt ut i mange tilfeller.

Prosedyren for erstatning for skade forårsaket av arbeidsskade, som var i kraft tidligere, ble utvidet til å omfatte borgere som hadde arbeidsforhold med bedrifter, institusjoner og organisasjoner, det vil si til arbeidere og ansatte. Det dekket ikke produksjonskooperativer, kollektive gårder og deres medlemmer; gjaldt ikke borgere som utførte arbeid under sivile kontrakter og oppdrag.

Det skal også bemerkes at uførepensjonsbeløpet (på grunn av arbeidsskade) ble talt med i beløpene som erstatning for skade, og i tilfeller av offerets død - pensjonen for tap av forsørgeren, det vil si at kompensasjonsbeløpet ble redusert med beløpet til disse pensjonene. Samtidig ble virksomheten belastet forpliktelsen til å tilbakebetale den aktuelle myndigheten for utbetalt pensjon. Alt dette, ikke uten grunn, kan betraktes som den faktiske frataket av pensjon for uførhet eller i tilfelle tap av forsørger og et avvik fra essensen av sosial pensjonsforsikring, designet for å beskytte interessene til både de forsikrede og forsikringstakerne, det vil si foretak.

Selv om kompensasjonsbeløpet for skade tidligere ble bestemt på grunnlag av offerets inntjening, førte imidlertid den etablerte prosedyren for beregning av den, med fokus på fagforeningens pensjonslovgivning, som lenge hadde opphørt å være i kraft, til en undervurdering av inntektene og følgelig kompensasjon for skade.

Skadesummen ble ikke justert for økningen i levekostnadene og minstelønnen, noe som kan betraktes som et alvorlig brudd. Tidligere ble det ikke sørget for utbetaling av et godtgjørelse i forbindelse med en arbeidsskade, både til offeret og hans familie, samt kompensasjon for moralsk skade forårsaket av en arbeidsskade.

I tillegg var det en ganske komplisert prosedyre for å løse tvister om erstatning for skade forårsaket som følge av arbeidsskade. Deres behandling før rettssaken ble betrodd fagforeningsutvalgene for bedrifter, som hadde funksjoner som en voldgiftsdommer, og som ikke var karakteristisk for en offentlig organisasjon.

Mange mangler er eliminert i de nye handlingene.

Installert ny bestilling erstatning for skade utvides til alle arbeidende borgere som er skadet på jobben, inkludert de som er ansatt i kooperativer og utfører arbeid under sivile kontrakter og oppdrag. Regelen om å redusere skadeserstatningen med tildelt og utbetalt pensjon for uførhet på grunn av arbeidsskade og pensjon for tap av forsørger på grunn av samme grunn, er avskaffet: nå tildeles og utbetales disse pensjonene utover erstatning for skade.

Det gir beregning av kompensasjonsbeløpet for skade fra offerets fulle faktiske inntjening, inkludert medregning av betaling for overtidsarbeid, deltidsarbeid og royalties.

I tillegg ble det innført en justering av kompensasjonsbeløpet for skade i forbindelse med prisøkning på forbruksvarer og tjenester, samt økning i minstelønn. Innbyggere som mottar erstatning for skade i forbindelse med en arbeidsskade, blir beskyttet mot devaluering av kompensasjonsbeløpene som er utbetalt til dem på grunn av inflasjonsprosesser. Utbetalingen av en engangsgodtgjørelse til offeret (og, i passende tilfeller, til familien hans), etableres i tillegg til kompensasjon for tapt inntjening og ytterligere typer kompensasjon for skade. Beløpet for slik godtgjørelse kan være lik minimumslønnen i fem år. Skadesløs for moralske skader forårsaket av skade på jobben, i tillegg til alle andre betalinger.

Det skal bemerkes at spørsmålet om erstatning for moralsk skade har fått betydelig relevans siden vedtakelsen av den sivile loven i Russland.

Prosedyren for gjennomføring av de tildelte rettighetene for å kompensere for skade i forbindelse med helseskader på jobben og deres rettslige beskyttelse er nå blitt sterkt forenklet.

På bakgrunn av gjeldende trekk ved anvendelsen av reglene, oppsummerte Høyesterett i Russland den rettslige praksisen i det spørsmål som ble reist, samt anvendelsen av lovgivning om erstatning for moralsk skade, inkludert i tilfeller av erstatning for skade forårsaket av arbeidsskade, og ga passende forklaringer.

På slutten av 1995 ble det vedtatt en føderal lov som introduserte en rekke viktige endringer og tillegg til reglene, spesielt de som påvirker problemene med indeksering av inntekt, som kompensasjon for skade beregnes fra, inntjening beregnes i tilfelle endring i spesialitet, kvalifikasjon eller stilling kort tid før en yrkesskade, samt ansvar for forsinkelse i betaling av erstatning for skade. Alle disse endringene gjelder uavhengig av når helseskaden opprettholdes.

1. mars 1996 ble del to av Civil Code of the Russian Federation satt i kraft.

En rekke normer i kapittel 59 i koden er direkte knyttet til erstatning for skade. De håndterer ofte noen problemer på en annen måte enn i reglene, og mer gunstig for ofre og deres familier.

Denne delen av koden gjelder forpliktelser som oppstår etter implementeringen. Det ble fastslått at effekten av artikkel 1085-1094 i den russiske borgerloven, som regulerer erstatning for skade forårsaket av borgerens liv og helse, også gjelder tilfeller da skaden skjedde før 1. mars 1996, men ikke tidligere enn 1. mars 1993 (med tanke på treårs foreldelsesperiode ), og skaden som ble forårsaket forble ukompensert.

2. Lovgivning om erstatning for skade forårsaket av en ansatt til en skade, yrkessykdom eller annen helseskade knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver.

Lovgivningen som regulerer erstatning for arbeidskraft forårsaket til ansatte av skade, yrkessykdom eller annen helseskade knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver, inkluderer primært Civil Code RF (del ett og to) og reglene for å kompensere arbeidsgivere for skade som er forårsaket av ansatte på grunn av skade, yrkessykdom eller annen helseskade knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver

Del en av den sivile koden for Den russiske føderasjonen trådte i kraft 1. januar 1995 ved føderal lov nr. 52-FZ av 30. november 1994.

Med ikrafttredelsen av del to av den sivile koden i Den russiske føderasjon, som inneholder kapittel 59 "Forpliktelser som følge av skade" (art. 1064-1101), ble seksjon III "Obligatorisk lov" i sivil lov av RSFSR fra 1964 og seksjon III "Obligatorisk lov" i grunnleggende sivil lovgivning i Unionen ugyldig SSR og republikker som inneholdt normer for erstatning for skade.

Hvis det i tilfelle individuelle avvik mellom normene i den sivile koden til RSFSR og reglene, før vedtakelsen av del to av den sivile koden i Den russiske føderasjon ble brukt (som en senere lovgivningsakt fra den russiske føderasjonen), bør man i slike tilfeller nå ledes av normene i den andre delen av sivil koden i Russland.

Inntil lovene og andre rettsakter som er gjeldende på den russiske føderasjonens territorium er brakt i tråd med den andre delen av borgerloven i Den russiske føderasjonen, blir de brukt, siden de ikke motsier den.

Av stor betydning er spørsmålet om anvendelse av Sovjetunionens lovgivning på den russiske føderasjonens territorium. Ved å ratifisere avtalen om opprettelsen av CIS, fastslet RSFSRs øverste sovjet ved en resolusjon av 12. desember 1991 at "for å skape de nødvendige betingelser for gjennomføring av artikkel 11 i nevnte avtale ... på territoriet til RSFSR, før vedtakelsen av de relevante lovgivningsaktene til RSFSR, brukes normene til den tidligere Sovjetunionen i den delen som ikke strider mot grunnloven til RSFSR, lovgivningen i RSFSR og denne avtalen. "

Under denne betingelsen kan de normative handlingene til det tidligere Sovjetunionen brukes til å løse spørsmål om erstatning for skade.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot spørsmål knyttet til anvendelsen av Sovjetunionens og republikkens grunnleggende sivil lovgivning 31. mai 1991, da de inneholdt et avsnitt om erstatning for skade. Fundamentene skulle tre i kraft 1. januar 1992. I forbindelse med avslutningen av Sovjetunionens eksistens skjedde dette ikke. I henhold til resolusjonene fra den russiske føderasjonens øverste sovjet fra 14. juli 1992 "Om regulering av sivile forhold under den økonomiske reformen" og av 3. mars 1993 "Om noen spørsmål om anvendelsen av Sovjetunionens lovgivning på den russiske føderasjonens territorium" før vedtakelsen av den nye sivile koden for Den russiske føderasjon. Grunnleggende om sivil lovgivning av Sovjetunionen og unionsrepublikker ble brukt på den russiske føderasjonens territorium, med unntak av bestemmelser som etablerer Sovjetunionens makter innen sivil lovgivning, og i den delen som ikke strider mot den russiske føderasjonens grunnlov og den russiske føderasjonens lovgivningsakter vedtatt etter 12. juni 1990 (det vil si etter vedtakelsen av erklæringen om statsoverhøyhet til RSFSR) ...

Avgjørelser fra plenum for Høyesterett i Russland, først og fremst dekretet fra 28. april 1994 nr. 3 "På rettsvitenskap i tilfeller av erstatning for skade forårsaket av helseskade "og resolusjon nr. 10 av 20. desember 1994," Noen spørsmål om anvendelse av lovgivning om erstatning for moralsk skade ".

Noen spørsmål om rettslig praksis i saker relatert til erstatning for skade (for eksempel om fastsettelse av fakta av juridisk betydning) blir forklart i avgjørelsene fra plenum for høyesterett i Sovjetunionen. I hvilken grad kan de brukes? Svaret på dette spørsmålet er gitt av resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon av 22. april 1992 nr. 8 ("Bulletin for plenum for høyesterett for Den russiske føderasjon", 1992, nr. 7). Inntil den relevante lovgivningen i Den russiske føderasjon er vedtatt, kan normene til det tidligere Sovjetunionen og presiseringer om deres anvendelse i beslutningene i plenum for høyesterett i Sovjetunionen brukes av domstolene i den delen som ikke er i strid med grunnloven og lovgivningen i Russland og avtalen mellom Commonwealth of Independent States.

I art. 1 i reglene sier at i tilfeller der kontrakter (avtaler) mellom Den russiske føderasjonen og andre land foreskriver andre juridiske resepter enn de som er inneholdt i den russiske sivilrettslige koden og reglene, brukes de juridiske forskriftene som er gitt i slike kontrakter (avtaler).

Dette spørsmålet er spesielt akutt i forhold til ofre som ble skadet i nabolandene (tidligere sovjetrepublikker), og som bor i Russland eller som ble skadet i Russland, men bosatt i utlandet.

3. Arbeidsgivers ansvar for skade på arbeidstakerens helse under utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

Domstolene vurderer et stort antall saker der spørsmålet om arbeidsgiveransvar er akutt.

Det skal bemerkes at lovgivningen gir to muligheter for å vurdere krav om erstatning for skade: i henhold til reglene og generelle sivile.

Reglene gjelder tilfeller av helseskade ved utførelse av arbeidsoppgaver. Spørsmålene om erstatning for skade avgjøres av administrasjonen og domstolene. Graden av profesjonell funksjonshemming er fastslått av VTEK.

I alle andre tilfeller av helseskade (det vil si ikke når du utfører arbeidsoppgaver), blir spørsmålene om erstatning for skade avgjort av domstolene, og graden av tap av profesjonell arbeidsevne fastsettes ved en rettsmedisinsk undersøkelse.

Generelle vilkår for erstatningsansvar er forårsaket av Den russiske føderasjonens sivilrettslige kode.

I følge art. 1064 i den sivile loven i Den russiske føderasjonen, er skade forårsaket av personen eller eiendommen til en borger eller eiendommen til en juridisk enhet erstatning for den personen som har forårsaket skaden i sin helhet.

Skade forårsaket av lovlige handlinger er kun gjenstand for erstatning i tilfeller som er gitt ved lov.

En juridisk enhet er forpliktet til å kompensere for skaden som den ansatte har forårsaket under utførelsen av arbeid (offisielle, offisielle) plikter (Artikkel 1068 i Den russiske sivilrettslige loven).

Av dette er det klart at vilkårene for erstatningsansvar for å forårsake skade er:

1. Tilstedeværelsen av skade. Kompensasjon er underlagt skade på eiendom og moral, dvs. materielle tap fra offeret og moralsk skade kompenseres.

2. Feilaktig handling som forårsaket skade. Borgernes liv og helse er beskyttet av lovene på alle mulige måter. En handling eller unnlatelse som utgjør en fare for liv og helse er ulovlig og medfører plikt til å kompensere for skade. Loven anser det faktum at det å skade en innbygger er ulovlig. Derfor kreves det vanligvis ikke spesielle bevis for ulovligheten til skadevolderens handlinger.

3. Et årsakssammenheng mellom urettmessig handling og skade. Uttrykket "skade" understreker behovet for å etablere en årsakssammenheng mellom det og den tiltaltes urettmessige handling. Hvis skaden ikke er årsakssammenheng med den ulovlige handlingen, medfører en slik handling ikke plikten til å kompensere for skaden.

4. Forårsaker skade av en kilde med økt fare (uavhengig av arbeidsgiverens skyld) eller skyld fra arbeidsgiveren når han forårsaker skade ikke av en kilde til økt fare .

Arbeidsgiveren har et vesentlig ansvar for skade på arbeidstakers helse som følge av en arbeidsskade som oppstod både på arbeidsgiverens territorium og utenfor den, så vel som under reisen til arbeidsstedet eller fra jobben på transporten som ble gitt av arbeidsgiveren.

Tilfeller av helseskader forbundet med utførelse av en ansattes arbeidsplikter, i samsvar med reglene, faller praktisk talt sammen med listen over ulykker gitt i vedlegget om etterforskning og registrering av arbeidsulykker, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen 3. juni 1195 nr. 558.

I henhold til etablert praksis inkluderer disse også ulykker som skjedde under utførelsen av arbeidsoppgaver under en forretningsreise, så vel som de som skjedde når du utførte handlinger i bedriftens interesse, selv uten instruksjoner fra administrasjonen.

Krav om erstatning for skade i forbindelse med yrkessykdom og yrkessforgiftning blir også vurdert.

I lovgivningen om midlertidige uføretrygd og statlige pensjoner forstås sammenhengen mellom ulykker og arbeidsskader bredere enn i reglene.

Midlertidig funksjonshemming og funksjonshemming for en arbeider eller ansatt blir også anerkjent som å ha skjedd som et resultat av arbeidsskade, hvis for eksempel en ulykke skjedde på vei til jobb eller fra jobb, mens han utførte statlige eller offentlige plikter, en samfunnsplikt til å redde menneskeliv, beskytte eiendom, opprettholde lov og orden.

I slike tilfeller bærer ikke arbeidsgiveren ansvaret som er fastsatt i reglene, krav om erstatning for skade løses direkte i retten, prosentandelen av tap av profesjonell arbeidsevne er fastslått ved en rettsmedisinsk undersøkelse.

I denne sammenheng menes bare ulykker direkte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver. Ulykker som, i henhold til terminologien i lovgivningen om ytelser, er relatert til arbeid, men ikke skjedde på jobb, er ikke formalisert av en handling i form N-1, og reglene gjelder ikke for dem.

For tilfeller av erstatning for helseskade, er det nødvendig med en kombinasjon av tre forhold: offerets arbeid med arbeidsgiveren; direkte tilknytning av helseskader med utførelse av arbeidsoppgaver; forårsaker skade av en kilde med økt fare eller tilstedeværelsen av arbeidsgivers feil ved å forårsake skade ikke av en kilde med økt fare. Med kombinasjonen av disse forholdene blir arbeidsgivers ansvar for å forårsake skade etablert i henhold til reglene, og søknadene til ofrene (og funksjonshemmede, de som har mistet sin forsørger) blir vurdert av administrasjonen og retten.

I fravær av minst ett av disse forholdene, er det ikke grunnlag for anvendelse av reglene, og ansvaret til den som forårsaker skade er etablert i henhold til normene i den russiske sivilrettslige koden, og utsagnene fra ofrene vurderes av retten.

Ansvaret for helseskadene til en ansatt i løpet av arbeidsperioden i utlandet bæres av generell regel, departement, avdeling, organisasjon, virksomhet som sendte en ansatt til utlandet. Hvis offeret rekrutteres i utlandet, skal ansvaret for å forårsake skaden pålegges eieren av foretaket som forårsaker skaden.

Det er nødvendig å dvele nærmere om følgende konsepter:

Skade (ulykke) - det er en plutselig helseskade forårsaket av påvirkning fra en ekstern (fremmed) kraft. En skade er preget av en skarp, vanligvis traumatisk, helseskade. Skade betyr enhver skade: mekanisk (knivstukket, kuttet, såret, osv.), Elektrisk, kjemisk, giftig, stråling, mental, etc., noe som resulterer i kortsiktig eller langvarig funksjonshemming, hvis det var et resultat av en ulykke knyttet til utførelsen Job ansvar.

Men skaden er ikke alltid forbundet med traumer som en anatomisk defekt; noen ganger kan traumer forårsake en patologisk prosess som ikke ledsages av synlige anatomiske og organiske lidelser. Traumer kan også forverre den patologiske prosessen.

Forskrift om prosedyren for registrering og etterforskning av arbeidsulykker (paragraf 2) gir en liste over slike tilfeller: personskade, inkludert den som skyldes skade fra en annen person, akutt forgiftning, heteslag, brannskader, frostskade, drukning, elektrisk støt, lyn og ioniserende stråling, insekt- og reptilbitt, kroppsskade forårsaket av dyr, skader som følge av eksplosjoner, ulykker, ødeleggelse av bygninger, strukturer og strukturer, naturkatastrofer og andre kriser.

Akutte yrkessykdommer og forgiftning kan klassifiseres som ulykker hvis de som regel er forårsaket av en plutselig hendelse (for eksempel en eksplosjon av en giftig gassflaske), dvs. øyeblikkelig eksponering for menneskekroppen av giftige stoffer. Yrkessykdommer og forgiftning anses å være akutte hvis de oppstår etter en enkelt (innen ikke mer enn ett arbeidsskift) eksponering for skadelig profesjonelle faktorer... De blir undersøkt som arbeidsulykker. Resultatene av etterforskningen er dokumentert i N-1-form.

Yrkessykdommer - dette er sykdommer forårsaket av påvirkning av ugunstige industrielle og yrkesmessige faktorer (pneumokonisme, vibrasjonssykdom, rus osv.), samt en rekke slike sykdommer i utviklingen der det er etablert et årsakssammenheng med påvirkning av en viss yrkes- og industriell faktor, og den åpenbare innflytelsen fra andre ikke-profesjonelle faktorer er ekskludert, forårsaker lignende forandringer i kroppen.

Retten til å etablere en diagnose av en kronisk yrkessykdom (eller rus) for første gang gis kun til spesialiserte medisinske og forebyggende institusjoner og deres underavdelinger (yrkespatologisentre, klinikker og avdelinger for yrkessykdommer i kliniske vitenskapelige organisasjoner, avdelinger for yrkessykdommer ved institusjoner med høyere, forskerutdanning og ytterligere medisinsk utdannelse og andre), som utfører sine aktiviteter i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen om beskyttelse av folkehelsen.

Det er kjent at den samme sykdommen i noen tilfeller er yrkesmessig, og i andre er den vanlig.

USSRs helsedepartementet godkjente 29. september 1989, i avtale med All-Union Central Council of Trade Unions, listen over yrkessykdommer og instruksjoner for bruk av listen over yrkessykdommer.

Ikke bare sykdommene som er oppført på listen er yrkesmessige, men også komplikasjonene og direkte konsekvensene av dem. Samtidig trenger ikke yrket til pasienten nødvendigvis å referere til de som er gitt i listen, siden de ikke er gitt i den i sin helhet, men bare som et eksempel.

Andre helseskader. Andre helseskader forstås som en generell sykdom. Det er vanligvis ikke relatert til utførelsen av arbeidsoppgaver og regnes som en forsikret hendelse som arbeidsgiveren ikke er ansvarlig for i henhold til reglene. Imidlertid kan det i individuelle unntakstilfeller, når det er en direkte årsakssammenheng mellom en generell sykdom og grove brudd på sikre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelsesregler begått av arbeidsgiveren, som setter arbeidstakeren i helsefarlige forhold, holdes ansvarlig for skaden som er forårsaket.

Det er verdt å merke seg at nødvendig tilstand for å klassifisere en generell sykdom som en helseskade forbundet med utførelsen av arbeidsoppgaver, kreves en tilsvarende uttalelse fra en kompetent medisinsk institusjon.

Hvis skaden ble forårsaket av arbeidstakers helse, ikke av en kilde til økt fare, er arbeidsgiveren fritatt for kompensasjon hvis han beviser at skaden ikke er forårsaket av hans skyld. Sivil lovgivning før 1. august 1992 (før ikrafttredelsen av loven til Den russiske føderasjon av 24. desember 1992 "om endringer og tillegg til den sivile loven til RSFSR") ga tre grunner for erstatningsansvar for skader forårsaket: skade forårsaket under normale forhold (ikke en kilde til økt fare); forårsaker skade av en kilde til økt fare; forårsaker skade for en borger for hvem personen som forårsaket skaden var forpliktet til å betale forsikringspremier.

Fundamentals of the Civil Lawislation of the USSR and the republics and after them the Civil Code of the RSFSR eliminated the insurance of insurance as an independent basis for responsibility; nå er det to grunner for ansvar: forårsaker skade av en kilde med økt fare og forårsaker det ikke av en kilde av økt fare.

Denne bestemmelsen er nedfelt i art. 1064 og 1079 i Civil Code of the Russian Federation and Art. 3 i reglene.

I henhold til reglene er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere fullstendig den skade som er forårsaket av arbeidstakerens helse under utførelsen av sine arbeidsoppgaver av en kilde til økt fare, med mindre han beviser at skaden oppsto som et resultat av force majeure eller offerets hensikt.

Det skal bemerkes at arbeidsgivers ansvar ikke er knyttet til hans feil. Han er ansvarlig i alle tilfeller, med mindre skaden var et resultat av force majeure eller offerets hensikt. Dermed er arbeidsgiveren, i fravær av hans feil, også ansvarlig for utilsiktet skade. Offeret trenger ikke bevise fraværet av bevissthet; bevisbyrden ligger hos arbeidsgiveren.

Force majeure, hvis påføring frigjør arbeidsgiveren fra ansvar, forstås å være virkningen av slike krefter som arbeidsgiveren ikke er i stand til å forhindre selv med den største forsiktighet, vanligvis virkningen av naturkatastrofer (tordenvær, jordskjelv, flom, jordskred, orkan osv.).

I tilfeller av helseskader til en ansatt ikke av en kilde til økt fare, er arbeidsgiveren fritatt for erstatning hvis han beviser at skaden ikke er forårsaket av hans skyld. Prinsippet er: ingen skyld - intet ansvar. Bevisbyrden ligger helt hos arbeidsgiveren. Offeret trenger ikke å bevise arbeidsgivers skyld.

Konseptet med en kilde til økt fare er beskrevet i sivil lov. Artikkel 1079 i Civil Code of the Russian Federation viser til eierne av en kilde til økt fare for juridiske enheter og borgere hvis aktiviteter er forbundet med en økt fare for andre (bruk av kjøretøy, mekanismer, elektrisk energi høyspenning, atomenergi, eksplosiver osv. gjennomføring av konstruksjon og andre aktiviteter knyttet til den, etc.).

En mer fullstendig beskrivelse av kildene til økt fare er gitt i paragraf 17 i resolusjonen i Høyesteretts domstol i Russland den 28. april 1994 nr. 3 "Om rettslig praksis i erstatning for skade forårsaket av skade." Resolusjonen presiserer at enhver aktivitet, hvis gjennomføring skaper en økt sannsynlighet for skade på grunn av umuligheten av full kontroll over den av en person, samt aktiviteter for bruk, transport, lagring av gjenstander, stoffer og andre gjenstander for produksjon, økonomisk eller for et annet formål med de samme egenskapene. Eiendomsansvar for skade forårsaket av handling fra slike kilder. Det bør skje både med målrettet bruk og med den spontane manifestasjonen av deres skadelige egenskaper (for eksempel i tilfelle skade forårsaket av den spontane bevegelsen av bilen).

Eieren av en kilde med økt fare bør forstås som en organisasjon eller en borger som driver en kilde med økt fare på grunn av deres eierrettigheter, retten til økonomisk styring, operativ ledelse eller av andre grunner (under en leieavtale, under en fullmakt til å kjøre et kjøretøy, i kraft av en pålegg fra kompetente myndigheter om overføring av organisasjonen for midlertidig bruk av en kilde til økt fare osv.).

Personen som kontrollerer kilden til økt fare på grunn av arbeidsforhold med eieren av denne kilden (sjåfør, sjåfør, operatør, etc.) blir ikke anerkjent som eier av kilden til økt fare og er ikke ansvarlig for skade på offeret. I tilfelle skade forårsaket av en kilde til økt fare som er fjernet fra eierens besittelse som følge av ulovlige handlinger fra andre personer, men hvis det også foreligger en skyldig oppførsel fra eieren, kan ansvaret for skaden påføres av retten både på den personen som brukte kilden til økt fare, og på dens eier. Ansvaret til eieren av en kilde med økt fare kan oppstå, spesielt når det på grunn av hans feil ikke ble gitt riktig beskyttelse av kilden til økt fare. I dette tilfellet kan hver av årsakene til skade holdes ansvarlig for skaden på delt basis, avhengig av graden av skyld hos hver av dem. Hvis skaden ble forårsaket som et resultat av handling fra to eller flere kilder til økt fare, bør ansvar i fellesskap pålegges alle eiere av kilder med økt fare som forårsaket skade, i nærvær av andre forhold som gir offeret rett til erstatning for skade.

Som nevnt tidligere, er arbeidsgiverens ansvar for skade påført arbeidstakeren i utførelsen av arbeidsoppgaver, av de grunner som er gitt for eieren av en kilde til økt fare, blitt fastslått ved sivil lov siden 1. august 1992. I paragraf 1 i resolusjonen fra Den russiske føderasjonens øverste råd av 3. mars 1993 "På noen spørsmål om anvendelse av lovgivningen til Sovjetunionen på den russiske føderasjonens territorium", er det fastslått at de grunnleggende ble brukt på den russiske føderasjonens territorium fra 3. august 1992 til de sivile rettsforholdene som oppsto etter det spesifiserte datoer. Derfor, hvis det ble påført skade på en ansatt i utførelsen av arbeidsoppgavene som følge av eksponering for en kilde til økt fare før 1. august 1992 (det vil si før ikrafttredelsen av loven av 24. desember 1992 "om endringer og tillegg til sivil lov av RSFSR"), for erstatning skade på bekostning av arbeidsgiveren må fastslå sin feil. Hvis skaden ble forårsaket av en kilde til økt fare 1. august 1992 eller senere, er arbeidsgiveren ansvarlig uansett sin skyld, inkludert for saken, og blir kun fritatt fra ansvar hvis han beviser at skaden oppsto som et resultat av force majeure eller hensikten til offeret. Denne bestemmelsen er i full overensstemmelse med artikkel 1079 og 1084 i den russiske sivilrettslige loven.

4. Feilen til arbeidsgiveren.

Det er nødvendig å vurdere spørsmålet om arbeidsgivers skyld separat. Arbeidsgivers skyld er differensiert. Dette gir en betydelig vanskelighetsgrad med å håndtere saker i praksis.

En arbeidsskade anses å ha oppstått på grunn av feil fra arbeidsgiveren hvis den skjedde på grunn av unnlatelse av å gi dem sunne og trygge arbeidsforhold (manglende overholdelse av arbeidsbeskyttelsesregler, sikkerhetstiltak, industriell sanitet osv.). I henhold til artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode er tilførsel av sunne og trygge arbeidsforhold betrodd administrasjonen av virksomheten, som er forpliktet til å innføre moderne sikkerhetstiltak for å forhindre arbeidsskader og å gi hygieniske og hygieniske forhold som forhindrer forekomsten av yrkessykdommer hos arbeidere.

Følgelig forstås arbeidsgivers skyld i å skade den ansattes helse i vid forstand som ikke å gi dem sunne og trygge arbeidsforhold. Dette betyr at arbeidsgivers skyld forstås som ethvert (til og med ubetydelig) brudd på arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetsforskrifter, industriell sanitet, mangel på riktig tilsyn med arbeidssikkerhet osv.

Arbeidsgivers skyld i hvert enkelt tilfelle fastslås av ham (administrasjonen) og retten.

Følgende eksempel kan brukes som illustrasjon:

Arbeideren skadet hånden på metall skjæremaskin... Maskinen var i god stand, gjerdene var i orden, arbeidsbeskyttelsen og sikkerhetsbestemmelsene ble ikke brutt av administrasjonen. Skaden skjedde som et resultat av en enkel uaktsomhet fra den ansatte. Siden ulykken er forbundet med eksponering for en kilde til økt fare (en bevegelighetsmekanisme), er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere fullstendig for skaden, til tross for fravær av sin egen feil.

For å pålegge arbeidsgiveren vesentlig ansvar for å forårsake skade på arbeidstakeren, er det viktig å fastslå arbeidsgivers skyld. Graden av skyld (det vil si om de ansatte i foretaket ble ført til strafferettslig, administrativt eller disiplinært ansvar eller ikke ble ført for retten i det hele tatt) spiller ikke en avgjørende rolle. Uavhengig av graden av skyld, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for materiell og moralsk skade. Graden av arbeidsgivers skyld berører bare kompensasjonsbeløpet, siden spørsmålet om selve kompensasjonen er forutbestemt av etableringen av hans skyld.

Arbeidsgiveren kan frigjøres fra ansvar for skade som ikke er forårsaket av en kilde til økt fare, bare hvis skade er forårsaket uten hans skyld. Med andre ord er arbeidsgiveren i slike tilfeller ikke ansvarlig overfor offeret for uskyldige handlinger. Dette er en betydelig forskjell mellom ansvar i henhold til del 2 i artikkel 3 i reglene og ansvaret til eiere av kilder med økt fare.

Feilen til arbeidsgiveren betyr feilen til visse av hans ansatte, som ikke ga trygge arbeidsforhold. Denne bestemmelsen ble nedfelt i artikkel 1068 i den sivile koden for Den russiske føderasjon, som indikerer at enhet kompenserer for skade som er forårsaket av den ansatte ved utførelsen av sine arbeidsoppgaver (offisielle, offisielle) plikter. Det spiller ingen rolle om helsen er skadet av en tjenestemanns eller en vanlig ansattes feil. Plikten til å kompensere for skade pålegges arbeidsgiveren hvis skaden skyldes hans ansattes skyld, uansett hvilken stilling de har og hvilket arbeid de utfører. Som plenum for Høyesterett i Russland forklarte, oppstår plikten til en organisasjon til å kompensere for skade forårsaket av de ansattes skyld, ikke bare når de er fast ansatte, men også i tilfeller av skade forårsaket av midlertidige eller ikke-ansatte, så vel som av personer som utfører arbeid i henhold til arbeidsavtaler. Arbeidstakerens feil er organisasjonens feil og medfører som en konsekvens av denne forpliktelsen å kompensere for skaden.

Hvis den ansattes skyld allerede er fastslått ved en rettsavgjørelse, en avgjørelse fra etterforskningsmyndighetene, en bot eller en pålegg om å ilegge en disiplinærstraff, er arbeidsgivers skyld åpenbar og krever ikke ytterligere bevis. Men selv i tilfeller der arbeidstakerens skyld ennå ikke er fastslått, kan ikke arbeidsgivers skyld utelukkes. Bevis på skyld er selvfølgelig veldig vanskelig: for dette er det nødvendig å studere omstendighetene for helseskadene og identifisere årsakene som forårsaket det. Når man vurderer en søknad om erstatning for skade, vurderer og undersøker arbeidsgiveren ulykkesrapporten, konklusjonen fra den statlige inspektøren for arbeidsbeskyttelse (Gosgortekhnadzor, State Energy Supervision, Gosatomnadzor, Sanitær og epidemiologisk tilsyn), samt andre bevis.

Arbeidsgivers feil kan ligge i både handlinger og passivitet. Skaden er forårsaket av skyldige handlinger hvis handlinger fra en ansatt (både bevisst og uforsiktig) strider mot de etablerte reglene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitet (for eksempel å sette maskinen i drift uten verneutstyr). Skyldig passivitet oppstår når visse ansatte, forsettlig eller utilsiktet, ikke oppfylte de pliktene som ble tildelt dem i henhold til reglene for arbeidskraftbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitet (for eksempel ble det ikke gitt noen sikkerhetstrening).

Skyld uttrykkes i form av enten forsett eller uaktsomhet. For en arbeidsgivers erkjennelse av skyld er skyldformen likegyldig. Skade forårsaket av forsettlig eller uforsiktig handling er erstatning.

Det er klart at bevisst påføring av skade eller annen helseskade under utførelsen av arbeidsoppgaver praktisk talt ikke forekommer. Vanligvis er skade forårsaket av uaktsomhet eller passivitet.

Det er spesielt vanskelig å etablere arbeidsgivers ansvar for en yrkessykdom som har oppstått. Sykdommer som utelukkende er karakteristiske for arbeid knyttet til visse yrkesmessige farer, samt sykdommer som oppstår når man arbeider med disse farene mange ganger oftere enn under andre forhold, blir anerkjent som yrkessykdommer.

Siden en yrkessykdom som regel oppstår som et resultat av eksponering for en kilde til økt fare (skadelig produksjon og yrkesfaktorer), er det ikke nødvendig å bevise arbeidsgivers skyld i forekomsten av en yrkessykdom, det er bare nødvendig å knytte denne sykdommen til utførelsen av arbeidsoppgaver.

Imidlertid er det yrkessykdommer som ikke er forbundet med eksponering for en kilde til økt fare, oppnådd under normale arbeidsforhold.

Når man avgjør arbeidsgiverens feil i slike tilfeller, må man gå ut fra følgende.

En industriulykke skjer på kort tid. Og svikt fra arbeidsgiveren til å gi sunne og trygge arbeidsforhold, bør registreres nøyaktig i denne korte perioden. Situasjonen er annerledes med yrkessykdommer. De oppstår som et resultat av et mer eller mindre langt opphold hos en ansatt under visse produksjonsforhold. Og administrasjonens unnlatelse av å gi sunne og trygge arbeidsforhold i denne mer eller mindre lange tidsperioden, bør registreres. Hvis forekomsten av en yrkessykdom eller forverring av den har skjedd som et resultat av arbeidsgivers manglende overholdelse av arbeidsbeskyttelsesregler (sikkerhet, industriell ventilasjon, industriell sanitet), er arbeidsgiveren ansvarlig for helseskader.

Hvis en yrkessykdom ikke er forbundet med eksponering for en kilde til økt fare, har den skjedd som et resultat av langtidsarbeid under forhold med normal yrkesrisiko i full overensstemmelse med alle nødvendige arbeidsbeskyttelsesstandarder. Det betraktes som en forsikret hendelse som arbeidsgiveren ikke er erstatningsansvarlig for.

Plenumet til Høyesterett i Russland i avsnitt 6 i resolusjonen av 28. april 1994 nr. 3 forklarte at i samsvar med del 2 i art. 3 i reglene, er vilkåret for ansvar for en yrkessykdom som oppstår fra en arbeidstaker arbeidsgivers skyld. Det bør tas i betraktning at en yrkessykdom anses å ha oppstått på grunn av arbeidsgiverens feil, hvis han ikke beviser at skaden ikke var forårsaket av hans feil.

5. Bevis på arbeidsgivers ansvar for den skade som er forårsaket.

Dokumenter og vitnesbyrd om vitner kan tjene som bevis på arbeidsgivers ansvar, spesielt: en erklæring om en arbeidsulykke; dom, rettsavgjørelse, påtalemyndighet, etterforskningsorgan eller foreløpig etterforskning; konklusjonen fra den statlige inspektøren for arbeidsbeskyttelse eller andre tjenestemenn (organer) som utøver kontroll og tilsyn med tilstanden til arbeidslivsbeskyttelse og overholdelse av arbeidslovgivningen om årsakene til helseskader; medisinsk rapport om yrkessykdom; avgjørelsen om å ilegge tjenestemenn en administrativ eller disiplinær straff; avgjørelsen fra den regionale (sektorielle) grenen av sosialforsikringsfondet om refusjon fra arbeidsgiveren av det statlige trygdebudsjettet for utgiftene til utbetaling av midlertidige uføretrygder til arbeidstakeren i forbindelse med arbeidsskade.

Disse dokumentene skal bidra til å fastslå følgende omstendigheter som avgjør arbeidsgivers ansvar for skadet på offerets helse: tilstedeværelsen av en ulykke og tap av arbeidsevne; årsakssammenhengen mellom ulykken og funksjonshemming; sammenhengen mellom helseskader eller død for en ansatt og utførelsen av sine arbeidsoppgaver; arbeidsgivers skyld i å forårsake skade er ikke en kilde til økt fare.

Når du vurderer spesifikke søknader om erstatning for skade på arbeidsgiver og domstol, er ikke alle de ovennevnte dokumentene nødvendige. Bevisverdien til hver av dem er forskjellig.

Skjema N-1 i loven om en industriulykke ble godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 3. juni 1995 nr. 558 samtidig med forskrift om framgangsmåte for etterforskning og registrering av industriulykker.

I henhold til denne forskriften er alle arbeidsulykker som medfører behov for å overføre arbeidstakeren til en annen jobb i en eller flere arbeidsdager, midlertidig (minst en virkedag) eller permanent funksjonshemming eller hans død, gjenstand for etterforskning og regnskapsføring.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for organisering og rettidig etterforskning og registrering av ulykker, utvikling og gjennomføring av tiltak for å eliminere årsakene til ulykker.

Merk at Statens arbeidsinspektorat i Den russiske føderasjonen informerer det føderale arbeidstilsynet under Arbeidsdepartementet i Russland om alle dødsulykker.

Undersøkelse av ulykker utføres av en kommisjon dannet av representanter for arbeidsgiveren, samt et fagorgan eller et annet representativt organ som er autorisert av ansatte. Kommisjonens sammensetning godkjennes etter ordre fra lederen av organisasjonen eller en ansvarlig tjenestemann autorisert av ham.

Lederen som er direkte ansvarlig for sikkerheten på jobben er ikke involvert i denne etterforskningen.

På anmodning fra offeret (i tilfelle offerets død - slektningene hans) kan hans autoriserte representant delta i etterforskningen av ulykken.

Undersøkelsen av omstendighetene og årsakene til ulykken må gjennomføres innen tre dager fra det øyeblikket den skjedde.

Under etterforskningen identifiserer og forhører kommisjonen øyenvitner og personer som har brutt regelverkets krav til arbeidskraftsbeskyttelse, mottar det nødvendige ytterligere informasjon fra arbeidsgiveren og om mulig en forklaring fra offeret.

Arbeidsulykker med tredjepartsarbeidere, studenter og lærlinger blir undersøkt med deltagelse av fullmektig organisasjonen som sendte dem.

De ulykkene som ikke ble rapportert til arbeidsgiveren i tide eller som et resultat av at arbeidsuførhet ikke skjedde umiddelbart, undersøkes på anmodning fra offeret eller dennes autoriserte representant innen en måned fra datoen for mottakelse av denne søknaden.

Undersøkelse av gruppeulykker, ulykker med mulig funksjonshemming og dødsulykker utføres innen 15 dager av en kommisjon bestående av den statlige inspektøren for arbeidslivsbeskyttelse, representanter for arbeidsgiveren, den utøvende organen for den tilsvarende konstituerende enheten i Russland og fagforeningsorganet eller annet representativt organ som er autorisert av de ansatte.

I tilfelle dødsfallet til fem eller flere arbeidere på jobben inkluderer kommisjonen også den statlige arbeidsbeskyttelsesinspektøren for det føderale arbeidstilsynet under Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen og representanter for det relevante føderale utøvende organet.

Det skal bemerkes at resultatene av etterforskningen av hver ulykke vurderes av arbeidsgivere for å utvikle og iverksette tiltak for å forhindre dem, løse problemer med erstatning for skade på ofre (familiemedlemmer) og gi dem kompensasjon og fordeler.

Hver ulykke som forårsaket behovet for å overføre en ansatt i samsvar med en legeattest til en annen jobb i en arbeidsdag eller mer, hans tap av arbeidsevne i minst en virkedag eller hans død, er utarbeidet i en arbeidsulykkesrapport i form N-1.

I tilfelle en gruppeulykke utarbeides en handling i form av N-1 for hvert offer separat.

Hvis det skjedde en ulykke med en ansatt i en annen organisasjon, blir en handling i form av N-1 utarbeidet i tre eksemplarer, hvorav to, sammen med resten av etterforskningsmaterialet, sendes til organisasjonen hvis ansatt offeret er. Den tredje kopien av handlingen og annet materiale fra etterforskningen gjenstår hos organisasjonen der ulykken skjedde.

Handlingen i form N-1 må detaljere omstendighetene og årsakene til ulykken, samt angi personene som brøt myndighetskravene til arbeidskraftsbeskyttelse.

Handlingen i form N-1 må utarbeides og signeres av medlemmer av kommisjonen, godkjent av arbeidsgiveren og sertifisert av organisasjonens segl. En kopi av handlingen utstedes til offeret (hans agent) eller pårørende til den avdøde på deres anmodning senest tre dager etter at etterforskningen er avsluttet. Den andre kopien holdes sammen med etterforskningsmaterialet i 45 år i organisasjonen på hovedstedet for arbeidet (studie, service) til offeret på ulykkestidspunktet.

Hver handling i N-1-skjemaet blir tatt i betraktning av organisasjonen på stedet for offerets hovedarbeid (studie, tjeneste) og er registrert i ulykkesregisteret i den formen som ble opprettet av Russlands arbeidsdepartement.

Materialet for etterforskning av gruppeulykker, ulykker med mulig funksjonshemning, dødsulykker, sammen med en handling i form av N-1 og en undersøkelseshandling av disse ulykkene, innen tre dager etter registreringen, skal sendes av arbeidsgiveren til påtalemyndigheten på stedet der ulykken skjedde. sak, det statlige arbeidstilsynet for den grunnleggende enheten i Russland, så vel som til myndighetene statlig tilsyn (på deres forespørsel), hvis det skjedde en ulykke i organisasjoner (ved anlegg) som kontrolleres av disse organene.

Uenigheter om etterforskning, registrering og registrering av ulykker, ikke arbeidsgivers anerkjennelse av en ulykke, nektelse av å utføre etterforskningen og utarbeide en handling i form av N-1, uenighet om offeret eller hans fullmektig med innholdet i denne handlingen vurderes av det føderale arbeidsinspektoratet under Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen eller av retten. I disse tilfellene er det ikke grunnlag for at arbeidsgiveren ikke overholder beslutningene fra den statlige arbeidsverninspektøren.

N-1-formloven er det viktigste beviset på at helseskadene skjedde i forbindelse med utførelsen av offerets arbeidsoppgaver. Offeret må presentere denne handlingen (eller et annet offisielt dokument om ulykken) for VTEK i forbindelse med en industriulykke.

Lovgivning fastsetter ikke en foreldelsesfrist for å utarbeide en handling på en industriulykke. Handlingen, utarbeidet på tide (til og med flere år etter ulykken), har juridisk kraft og trenger ingen godkjenning.

En viss vanskelighet er spørsmålet om muligheten for å fastslå fakta om en ulykke i retten.

I henhold til artikkel 247 i sivilrettsprosessen til RSFSR er behandling av saker om å fastslå fakta om en ulykke under domstolens kompetanse. I samsvar med artikkel 248 i koden om sivil prosess ved RSFSR, fastslår retten bare juridiske fakta når søkeren fratas muligheten til å oppnå påkrevde dokumenter i en annen rekkefølge, eller når det ikke er mulig å gjenopprette tapte dokumenter.

Hvis arbeidstakeren nektes i samsvar med handlingen med den begrunnelse at det ikke skjedde noe uhell eller at ulykken ikke ble bekreftet, eller når arbeidstakeren ikke er enig i erklæringen om omstendighetene til ulykken i handlingen, bør det være en anke mot administrasjonens handlinger. Slike klager, i samsvar med paragraf 23 i forskriften om prosedyren for etterforskning og registrering av arbeidsulykker, blir vurdert av det føderale arbeidstilsynet under Arbeidsdepartementet i Russland eller av retten.

Retten har rett til å fastslå fakta om en arbeidsulykke bare når muligheten for å etablere den utenfor retten er utelukket, noe som må bekreftes av et passende dokument.

Grunnlaget for å gå til retten kan være et sertifikat fra administrasjonen om fravær av data som bekrefter fakta om en ulykke. I slike situasjoner bestrider ikke administrasjonen faktum om ulykken, men fratas muligheten til å utarbeide en handling på grunn av fravær av bevis. Det er ingen tvist om faktumet med en ulykke, en prosedyre utenfor domstolen for å fastslå fakta er ekskludert, og faktumet om en ulykke kan derfor fastslås av en domstol.

Den rettslige etableringen av en arbeidsulykke skjer som regel i forbindelse med utnevnelse av uførepensjon fra arbeidsskade. For erstatning for skade, er ikke rettslig etablering av fakta om en ulykke aktuelt. Erstatning for skade utføres i en omstridt (og når det gjelder domstol, deretter i et krav) prosedyre, og det er umulig å fastslå en av omstendighetene i saken i en spesiell prosedyre.

Offeret, som krever erstatning for skade, har rett til å søke administrasjonen og retten, selv når han ikke har en handling i form av N-1. Administrasjonen og retten er forpliktet til å behandle søknaden på sakens grunn; Spørsmålet om eksistensen av en ulykke knyttet til produksjon løses samtidig med spørsmålet om erstatning for skade.

Rettens avslag på å godta en påstand om erstatning for skade på grunn av fravær av en handling i form av N-1 strider mot artikkel 129 i koden om sivil prosess i RSFSR og er ulovlig.

Brudd på arbeidsbeskyttelsesregler medfører strafferettslig ansvar i saker som er gitt i loven.

Domstolens dom av dom er ubestridelig bevis på den ansattes skyld, og følgelig arbeidsgivers ansvar for å skade offerets helse. En skyldig dom forutbestemmer at arbeidsgiveren pålegges forpliktelsen til å kompensere offeret for den skade som er forårsaket.

I tilfeller av avslutning av saken på grunn av fravær av corpus delicti, er det ingen straffeskyld fra den ansatte i foretaket når en frifinnelse blir vedtatt. Dette utelukker imidlertid ikke eksistensen av sivilrettslig ansvar, som er tilstrekkelig til å pålegge arbeidsgiveren plikten til å kompensere for skade. Derfor kan ikke arbeidsgiveren eller retten nekte erstatning for skade bare med den begrunnelse at det ikke foreligger noen straffskyld. Omstendighetene og årsakene til helseskader bør undersøkes nøye, og hvis det fastslås på grunnlag av andre bevis for at arbeidstakerens virksomhet er skyldig i å forårsake skade, er offerets krav om erstatning for skade på bekostning av arbeidsgiveren gjenstand for tilfredshet.

5.3. Konklusjon fra den statlige inspektøren for arbeidsbeskyttelse eller andre tjenestemenn (organer) som utøver kontroll og tilsyn med tilstanden til arbeidsbeskyttelse og overholdelse av arbeidslovgivningen, om årsakene til helseskader.

Tilsynet med tilstanden til arbeidslivsbeskyttelse og overholdelse av arbeidslovgivningen utføres av statlige arbeidsbeskyttelsesinspektører, som handler i samsvar med grunnlaget for lovgivningen i den russiske føderasjonen om arbeidsbeskyttelse, vedtatt 6. august 1993, og forskriftene om føderal arbeidsinspeksjon under Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen (Federal Labour Inspection), godkjent av dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjon fra 20. juli 1994 nr. 1504, samt statlige organer for statlig teknisk tilsyn, statlig atomovervåking, energitilsyn og sanitær- og epidemiologisk tjeneste (art. 244-248 i arbeidsloven).

Konklusjonen til den statlige inspektøren for arbeidsbeskyttelse eller annen statlig inspeksjon av årsakene til helseskader er et meget autoritativt dokument for å fastslå arbeidsgivers ansvar for helseskader til den ansatte.

Når det tas beslutning om erstatning for skade, er det ikke nødvendig å be om konklusjonen fra den statlige arbeidsverninspektøren.

Gruppeulykker med mulig funksjonshemming eller dødelig utgang er gjenstand for obligatorisk etterforskning med deltagelse av den statlige arbeidsverninspektøren (paragraf 11 i forskriften om prosedyren for etterforskning og registrering av arbeidsulykker 3. juni 1995).

Den statlige inspektøren for arbeidsbeskyttelse, om nødvendig (ved en klage, i tilfelle uenighet med konklusjonene av etterforskningen av omstendighetene og årsakene til ulykken, hvis ulykken er skjult og av andre grunner), har rett til uavhengig å undersøke ulykken.

Basert på resultatene av etterforskningen trekkes en konklusjon som er bindende for arbeidsgiveren og kan påklages til organene til det føderale arbeidsinspektoratet under Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen (paragraf 24 i forskriften om prosedyren for etterforskning og registrering av arbeidsulykker).

En spesiell undersøkelse av årsakene og forholdene til forekomsten av en yrkessykdom utføres av en helse- og sikkerhetslege eller en annen spesialist fra det aktuelle senteret for statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn med deltagelse av en lege fra en medisinsk og forebyggende institusjon, representanter for administrasjonen og en fagorganisasjon. Basert på resultatene av etterforskningen utarbeides en spesiell handling.

Loven gir en detaljert beskrivelse av de spesifikke fakta om manglende overholdelse av de tekniske forskriftene i produksjonsprosessen. Ekspertene som gjennomfører etterforskningen konkluderer med den direkte årsaken til yrkessykdommen og tjenestemenn som er ansvarlige for dette.

For å eliminere og forhindre yrkessykdommer (forgiftning), gis spesifikke forslag som er bindende for administrasjonen, og angir tidsfrister for gjennomføring.

På bakgrunn av de innsamlede bevisene løses spørsmålet om å pålegge arbeidsgiveren plikt til å kompensere for skade i forbindelse med en yrkessykdom.

Tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen og arbeidsbeskyttelsesregler utføres av autoriserte statlige organer og inspektorater, uavhengig i deres virksomhet fra administrasjonen av foretak og deres høyere organer, samt av fagforeninger og tekniske og juridiske arbeidstilsyn som har ansvaret for dem - i henhold til bestemmelsene om disse inspeksjonene (art. 244 arbeidskodeks).

Statlige inspektører for arbeidsbeskyttelse, så vel som noen offentlige organer og tilsyn fikk rett til å ilegge en administrativ bot for brudd på arbeidsbeskyttelsesreglene.

Avgjørelsen om ileggelse av bøter er, der det er nødvendig, bevis på arbeidsgivers skyld i strid med reglene for arbeidskraftbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitet og medfører hans ansvar for den skade som er forårsaket.

Ansatte i virksomheter som har brutt reglene for arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsforanstaltninger, kan bringes til disiplinæransvar av administrasjonen. Disiplinært ansvar innebærer å innføre en disiplinær sanksjon bare for skyldige handlinger. Derfor er en pålegg om å ilegge en ansatt en disiplinær sanksjon praktisk talt ubestridelig bevis på hans skyld og etablerer dermed virksomhetens ansvar.

Retten til å ta slike avgjørelser gis til den regionale grenen av Trygdekassen i tilfeller der den finner at skaden til en arbeidstaker eller arbeidstaker er et resultat av brudd på administrasjonen av arbeidsbeskyttelses- eller sikkerhetsbestemmelser.

En slik avgjørelse er bindende for administrasjonen og er underlagt ubestridelig gjennomføring.

Arbeidsgivers skyld i arbeidslivsskade hos en arbeidstaker eller arbeidstaker kan fastslås ved andre dokumenter som det kan konkluderes med at arbeidsgiveren er skyldig. Disse inkluderer materialer offisiell etterforskning, rapporter (service) notater om forholdene til arbeidsskade, pålegg om å eliminere brudd, etc.

Administrasjonen er ikke bundet av noen obligatorisk prosedyre eller form for intervju av vitner, den kan lytte til alle som vet om omstendighetene til ulykken og situasjonen der den skjedde. Dette kan være direkte øyenvitner til hendelsen, personer som var der senere, og de som hørte om hvordan alt skjedde, fra offeret selv eller fra øyenvitner. Vitnesbyrd kan tas både muntlig og skriftlig.

6. Blandet ansvar.

Hvis offerets grove uaktsomhet bidro til at skaden oppsto eller økte, reduseres kompensasjonsbeløpet tilsvarende, avhengig av skadens grad.

I tilfelle grov uaktsomhet fra offeret og fraværet av arbeidsgivers skyld i tilfeller der hans ansvar oppstår uansett feil, reduseres også kompensasjonsbeløpet tilsvarende. I dette tilfellet er det ikke tillatt å nekte å kompensere for skade.

Når man bestemmer graden av skyld for offeret, vurderes konklusjonen til fagforeningskomiteen for foretaket, institusjonen, organisasjonen eller et annet representativt organ som er godkjent av de ansatte i denne saken.

Blandet ansvar gjelder ikke for ytterligere typer erstatning for skade, for betaling av et engangsbeløp, samt for erstatning for skade i forbindelse med forsørgerens død (artikkel 21, 24, 27, 29 i reglene).

Det er grunnlag for å etablere blandet ansvar når skade er forårsaket av en kilde til økt fare og tilfeller av skade ikke av en kilde til økt fare.

Hvis skaden er forårsaket av en kilde til økt fare, kan blandet erstatningsansvar brukes i tilfelle grov uaktsomhet fra offeret og fraværet av arbeidsgivers skyld (siden hans ansvar kommer uten feil). Hvis skade ikke er forårsaket av en kilde til økt fare, kan det brukes blandet erstatningsansvar når han fastslår arbeidsgivers skyld og grov uaktsomhet fra offeret (siden arbeidsgiveren i disse situasjonene er ansvarlig for sin skyld). I disse tilfellene er grunnlaget for arbeidsgivers materielle ansvar for arbeidstakers helse noen grad av hans uforsiktig skyld i mangel på å sikre trygge arbeidsforhold.

Når det gjelder offeret, tas skylden hans i betraktning på grunn av grov uaktsomhet.

Liten uaktsomhet fra offeret selv påvirker ikke kompensasjonsbeløpet for skade som er påført ham, og frigjør derfor ikke arbeidsgiveren fra plikten til å kompensere fullstendig for denne skaden. Dermed er bruk av blandet ansvar bare mulig i tilfeller der helseskadene til den ansatte var et uatskillelig resultat av administrasjonens uforsiktige eller grovt uforsiktige oppførsel og offerets grov uforsiktige oppførsel. For anvendelse av blandet erstatningsansvar i tilfelle skade av en kilde til økt fare, er ikke arbeidsgivers skyld nødvendig (siden han svarer uten feil), det er nok å fastslå offerets grove uaktsomhet.

Denne omstendigheten har blitt gjentatte ganger understreket av høyesterett i Sovjetunionen og Høyesterett i Russland gjennom årene.

Så, selv etter definisjonen av Judicial Collegium for sivile saker Høyesterett i Sovjetunionen 9. juni 1949 fant anvendelsen av blandet ansvar feilaktig med den begrunnelse at offeret P. måtte være forsiktig, siden maskinen ikke var inngjerdet. Dommerpanelet bemerket at "i handlingene til P. er det umulig å skjelne grov uaktsomhet eller grov uaktsomhet"

Siden blandet ansvar bare kan brukes i tilfelle grov uaktsomhet fra offeret, er det i hvert tilfelle nødvendig å finne ut om han var grov uaktsom.

Begrepet "grov uaktsomhet" er ikke avslørt i lovgivningen. Vurderingen er gitt av visse kompetente myndigheter i hvert enkelt tilfelle.

Subjektive aspekter (kvalifikasjoner, alder, fysisk og mental tilstand til offeret) og objektive (den spesifikke situasjonen der ulykken skjedde) er av avgjørende betydning for vurderingen av en ansattes handlinger.

For eksempel, hvis en erfaren arbeider som gjentatte ganger ble instruert i sikkerhetsforholdsregler, som hadde straff for å fjerne barrierer fra skjæredelen av maskinen under drift, begikk igjen samme brudd og ble skadet som et resultat. I dette tilfellet er det grunn til å snakke om grovt brudd på sikkerhetsbestemmelsene fra ham, grov uaktsomhet og derfor blandet ansvar. Hvis en slik brudd ble begått av en ung arbeidstaker som nylig kom inn i bedriften, som dessuten tok et eksempel fra mer erfarne arbeidere som jobbet ved siden av ham og også fjernet sperringene fra skjæredelen av maskinen under arbeid, er det bare enkel (men ikke grov) uaktsomhet.

Et lærerikt eksempel på en omfattende studie av både de subjektive og de objektive aspektene ved saken for å løse problemet med blandet ansvar, kan være avgjørelsene fra plenumene til høyesterett i Sovjetunionen og RSFSR om enkeltsaker om erstatning for helseskader.

Plenum for Høyesterett i Russland understreket at den berusede tilstanden til offeret, som bidro til forekomst eller økning av skade, kan anerkjennes som grov uaktsomhet.

I slike tilfeller er det imidlertid nødvendig med en årsakssammenheng mellom rusen og helseskadene. Det er med andre ord nødvendig å fastslå at det var rusens tilstand som var grov uaktsomhet som forårsaket skaden.

Anvendelsen av blandet ansvar krever en årsakssammenheng mellom den ansattes skyldige oppførsel og helseskaden. Når det ikke er etablert et årsakssammenheng mellom offerets skyldige handling og helseskaden, gjelder ikke prinsippet om blandet ansvar, selv om offeret har begått grov uaktsomhet.

I tilfelle blandet ansvar, blir skadelidte refundert av arbeidsgiveren ikke helt, men delvis. Kompensasjonsbeløpet bestemmes med tanke på de spesifikke omstendighetene i saken og avhengig av skadegraden til offeret og, der det er hensiktsmessig, arbeidsgiveren. Jo større grad av skyld hos offeret, jo mindre del av skaden blir kompensert til ham, og omvendt, jo større grad av skyld hos arbeidsgiveren, jo større del av skaden han kompenserer.

Dermed er det et omvendt forhold mellom graden av offerets skyld og mengden skade som skal kompenseres, og det er et direkte forhold mellom graden av arbeidsgivers skyld og størrelsen på skaden som skal kompenseres.

Det er også nødvendig, som det følger av denne artikkelen i reglene og klausul 23 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon fra 28. april 1994, nr. 3, å ta hensyn til de spesifikke omstendighetene der det oppstod skade eller annen skade på den ansattes helse.

Så i ett tilfelle brukte en arbeidstaker som hadde vernebriller, dem ikke, og forsømte sikkerhetsreglene som var godt kjent for ham; i en annen var han også en erfaren arbeider, som ved et uhell knuste brillene, ikke gikk til lageret for nye og fortsatte å jobbe uten briller og ønsket å spare tid for en presserende oppgave.

Bare en omfattende avklaring av alle de subjektive og objektive aspektene gjør det mulig å distribuere den materielle skaden som er forårsaket av arbeidsskaden mellom arbeidsgiveren og offeret.

Avgjørelsen om erstatning for skade forårsaket av arbeidstakerens skade, i henhold til reglene, tas av arbeidsgiveren.

For å opprettholde fullstendig objektivitet når det gjelder å bestemme kompensasjonsbeløpet i tilfeller av blandet ansvar, er administrasjonen forpliktet til å vurdere konklusjonen fra fagforeningskomiteen til foretaket eller et annet representativt organ som er godkjent av de ansatte i dette spørsmålet når det skal fastsettes skadegraden til offeret (i prosent).

Konklusjonen bør inneholde en vurdering av ofrenes handlinger, en indikasjon på tilstedeværelsen eller fraværet av grov uaktsomhet fra hans side og den påståtte graden av skyld (i prosent).

I tilfelle et krav om erstatning blir behandlet i retten, er konklusjonen fra fagkomiteen eller annet representativt arbeidstakere viktig bevis for å avgjøre spørsmålet om blandet ansvar, som retten må vurdere.

Civil Code of the Russian Federation og reglene anser det også umulig å avvise et krav i tilfelle grov uaktsomhet fra offeret og fraværet av skadevolder.

I følge art. 1083 i den sivile loven i Den russiske føderasjonen i tilfelle grov uaktsomhet fra offeret og fraværet av skadevolderens skyld i tilfeller der hans ansvar oppstår uansett skyld, må kompensasjonsbeløpet reduseres eller kompensasjon for skade kan nektes, med mindre annet er bestemt i loven. I tilfelle skade på borgerens liv eller helse, er det ikke tillatt å nekte å kompensere for skade.

Blandet ansvar gjelder ikke:

· Til ytterligere typer kompensasjon for skade (kostnadene for ekstra mat, kjøp av medisiner, proteser, pleie av offeret, sanitærbehandling, kjøp av spesielle kjøretøyer, for overhaling av disse midlene, drivstoff og andre).

· Til betaling av et engangsbeløp.

· Til erstatning for skade i forbindelse med forsørgerens død.

Reglene tillater en reduksjon i kompensasjonsbeløpet for skade med blandet ansvar bare i forhold til inntekt som er betinget tapt i tilfelle permanent uførhet. Det følger av at kompensasjonsbeløpet for blandet ansvar ikke reduseres i tilfeller av midlertidig overføring av offeret til en annen jobb.

Moralske skader kompenseres i pengeform, uavhengig av skadeserstatning. Kompensasjonsbeløpet bestemmes av arbeidsgiverens avtale med offeret (eller familiemedlemmer til den avdøde), og hvis det ikke oppnås en avtale, kan retten. Når du løser dette problemet, tas alle omstendighetene til ulykken i betraktning, inkludert graden av skyld hos arbeidsgiveren og offeret. Etter det vil en spesiell reduksjon i kompensasjonen for moralsk skade med andelen av offerets skyld være ulovlig.

7. Typer av erstatning for skade.

Kompensasjon for skade består i utbetaling av pengesummer til offeret i inntekt (eller tilsvarende del av det), avhengig av graden av tap av profesjonell arbeidsevne som et resultat av den gitte arbeidsskaden; i kompensasjon for merkostnader; i betaling av et fast beløp i etablerte tilfeller; i erstatning for moralsk skade.

Prinsippet om full erstatning for skade er formulert i artikkel 1064 i den sivile loven i Den russiske føderasjon, ifølge hvilken skade som er forårsaket til personen eller eiendommen til en borger, er gjenstand for erstatning i sin helhet av den som forårsaket skaden.

Det er praktisk talt urealistisk å pålegge arbeidsgiveren som forårsaket skaden plikten til å kompensere for den ved å gjenopprette den tidligere helsetilstanden. I slike tilfeller kompenseres den materielle og moralske skaden som er påført offeret eller hans familie, det vil si tap forårsaket av helseskade eller død.

Erstatning for skade består i utbetaling av pengesummer til offeret i inntekt (eller dets tilsvarende del), avhengig av graden av tap av profesjonell arbeidsevne som et resultat av denne arbeidsskaden; i kompensasjon for merkostnader (artikkel 21-23 i reglene); i betaling av et fast beløp i etablerte saker (artikkel 24 og 29 i reglene); i erstatning for moralsk skade (artikkel 25 og 30 i reglene).

Kompensasjoner for midlertidig overføring offeret til en annen jobb og under opplæring (omskolering) av sitt nye yrke (artikkel 19 og 20 i reglene).

I henhold til de tidligere gyldige reglene ble offeret bare refundert den tapte inntjeningen på grunn av arbeidsskade eller den tapte delen.

Nå har reglene forlatt konseptet med tapt inntjening (eller en del av det) og snakker om å tilbakebetale den delen av forrige inntjening som tilsvarer prosentandelen av tap av profesjonell arbeidsevne (uavhengig av om inntjeningen faktisk gikk ned).

8. Undersøkelse av arbeidsevne

Bestemmelse av graden av langvarig eller permanent tap av den skadelidtes profesjonelle arbeidsevne, årsaken og gruppen av funksjonshemming, tidspunktet for starten, samt behovet for ytterligere typer kompensasjon for skade, utføres av medisinsk og arbeidskyndig kommisjon (VTEK), hvis den skadde arbeidstakeren ble skadet i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver , og i andre tilfeller - en rettsmedisinsk undersøkelse i henhold til reglene som er etablert for VTEK (se avsnitt 27 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon fra 28. april 1994, nr. 3). VTEK tar sin avgjørelse basert på offerets tilstand på undersøkelsestidspunktet.

I sin virksomhet styres VTEK av forskriften om prosedyren for etablering av medisinsk og arbeidskraft ekspertkommisjoner graden av tap av profesjonell evne til å jobbe som en prosentandel av ansatte som har fått en skade, yrkessykdom eller annen helseskade forbundet med utførelsen av sine arbeidsoppgaver (godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon 23. april 1994 nr. 392 - "Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen", 1994, nr. 2, Artikkel 101).

Retten til erstatning for skade er knyttet til full eller delvis tap av offerets arbeidsevne. Uførhet innebærer ofte anerkjennelse av en ansatt som en funksjonshemmet person. Bestemmelsen av funksjonshemming og bestemmelsen av graden av funksjonshemming i prosent er nært beslektet: de er forskjellige uttrykksformer for den ansattes tap av arbeidsevne.

Uførhet forstås som en helseforstyrrelse med en vedvarende forstyrrelse i kroppens funksjoner forårsaket av sykdommer, konsekvensene av skader eller mangler, noe som fører til begrensning av livet og nødvendiggjør sosial beskyttelse for funksjonshemmede.

Uførhetsgruppen er etablert for personer som lider av kroniske sykdommer eller med anatomiske mangler, i tilfeller der den resulterende brudd på kroppsfunksjoner forstyrrer utførelsen av profesjonelt arbeid og har fått en stabil karakter, til tross for behandling.

Grunnlaget for å etablere en funksjonshemmingsgruppe er en vedvarende funksjonshemning, som tvinger pasienten til å stoppe profesjonelt arbeid i lang tid eller endre forholdene betydelig. Betydelige endringer eller avlastning i arbeidet inkluderer også de som fører til tap (reduksjon) i kvalifikasjoner eller en kraftig reduksjon i arbeidsvolumet.

Instruksjoner for å bestemme funksjonshemmingsgrupper ble godkjent av Sovjetunionens helsedepartement og All-Union Central Council of Trade Unions 1-2. August 1956.

Det er tre grupper med funksjonshemninger (i henhold til alvorlighetsgraden).

Arbeidsevne kan defineres som et sett med medfødte og ervervede menneskelige evner for handling rettet mot å oppnå sosialt meningsfullt resultat i form av et bestemt produkt, produkt eller en tjeneste.

Profesjonell arbeidsevne er evnen til å jobbe i egen eller et annet yrke som er lik det når det gjelder kvalifikasjoner og godtgjørelse.

Ved å bestemme prosentandelen av tapet av profesjonell arbeidsevne, går VTEK i hvert enkelt tilfelle fra offerets evne til å utføre, i en eller annen grad, sin egen profesjonelt arbeid eller en jobb som tilsvarer hennes kvalifikasjoner og lønn. Man bør huske på at forskjellige yrker stiller forskjellige krav til kroppen, og at de samme konsekvensene av skade, i varierende grad, forstyrrer arbeidskapasiteten til mennesker med forskjellige yrker.

For hvert offer, så vel som for personer som har krav på erstatning for skade, fyller VTEK ut en undersøkelsesattest i den etablerte formen, som lagres med alle medisinske og andre dokumenter i ekspertkommisjonen.

Sertifikat på resultatene av å bestemme graden av tap av profesjonell arbeidsevne (i prosent), behovet for tilleggstyper assistanse gis til personen som blir undersøkt; et utdrag fra eksamensattesten sendes til arbeidsgiveren eller til retten som sendte offeret til VTEK.

I tilfelle uenighet om primærnivået som blir undersøkt med avgjørelsen fra VTEK, har han innen en måned rett til å sende inn en skriftlig søknad om dette til toppnivå VTEK eller til VTEK, der sertifiseringen fant sted.

I samsvar med art. 50 av Fundamentals of Legislation on the Protection of Citizens 'Health, kan konklusjonen av en institusjon som er bedt om å gjennomføre en medisinsk og sosial undersøkelse ankes i retten av borgeren selv eller hans juridiske representant på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Offeret har rett til å anke på avgjørelsen fra VTEK om etablering av prosentandelen av tap av profesjonell evne til å arbeide i retten. I henhold til den etablerte praksisen anbefales det imidlertid at han anker avgjørelsen fra den primære VTEK til den øverste VTEK før det, og først da, om nødvendig, til retten.

Artikkel 53 i Fundamentals of Legislation on the Protection of Citizens 'Health gir, hvis offeret ikke er enig i avslutningen av en medisinsk undersøkelse, etter søknaden, muligheten for en uavhengig medisinsk undersøkelse av riktig type.

Forordningen om uavhengig undersøkelse er imidlertid ennå ikke godkjent.

En økning i kompensasjonsbeløpet for skader forårsaket av arbeidstrening.

For første gang fastsatte reglene at pengebeløpene til ofrene i erstatning for skade, erstatning for merkostnader og et engangsbeløp kan økes etter avtale mellom partene eller på grunnlag av en tariffavtale (avtale). I samsvar med paragraf 1 i dekretet fra den russiske føderasjonens øverste sovjet av 24. desember 1992 om godkjenning av reglene, utbetales samtidig et engangsbeløp i tilfeller av arbeidsskade mottatt etter 1. desember 1992 (dvs. etter innføringen av reglene).

I praksis skjer en økning i mengden av pengebeløp og annen kompensasjon i erstatning for skade ikke bare etter avtale mellom arbeidsgiver og offeret eller i samsvar med tariffavtaler, men også på grunnlag av sektorielle tariffavtaler inngått av sektorielle fagforeninger i departementer og avdelinger.

Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon foreslo at domstolene, når de vurderer tvister om erstatning for skade forårsaket av helseskade eller død av forsørgeren mens de utfører jobben sin, krever en kollektivavtale (avtale), en sektoravgiftsavtale for å fastslå på hvilke betingelser partene ble enige om å fastsette kompensasjonsbeløpet for skade til den ansatte.

Økte kompensasjonsbeløp i forbindelse med forsørger eller død av forsørgeren kan også fastsettes av lovene til de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen (regionale lover).

Beløpene for erstatning for skade er indeksert i forbindelse med økningen i levekostnadene på den måte som loven foreskriver. Og med en økning i minstelønnen på en sentralisert måte, øker alle kompensasjonsbeløp for inntekt proporsjonalt med økningen i minstelønnen.

9. Konklusjon.

Dette arbeidet dekker bare generelle bestemmelser problemer med erstatning for skade som er forårsaket av ansatte av arbeidsskade eller yrkessykdom. Likevel er dette emnet av stor interesse, særlig fra et praktisk synspunkt.

Mengden materiale om dette emnet er veldig stor. Antall forskrifter viet til dette problemet er slående.

Mange aspekter forblir utenfor omfanget av dette arbeidet, hvis konklusjon er innenfor rammen av en semesteroppgave virker ikke mulig. Dermed unnlot arbeidet å fremheve spørsmål som prosedyren for behandling av søknader om erstatning for skade, prosedyren for å betale summer i erstatning for skade, erstatning for skade i forbindelse med forsørgerens død og andre.

Det antas at disse emnene vil gjenspeiles i påfølgende arbeider.

10. Referanser:

REGULATORHANDLINGER.

1. "Regler for erstatning fra arbeidsgivere for skade påført ansatte ved skade, yrkessykdom eller annen helseskade som er forbundet med utførelsen av deres arbeidsoppgaver" // Resolusjon fra Den russiske føderasjons øverste råd, 24. desember 1992, nr.

2. Vedtak fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon av 28. april 1994 nr. 3 "Om rettslig praksis om erstatning for skade forårsaket av helseskader" // Bulletin fra Høyesterett for Den russiske føderasjon, 1994, nr.

3. Resolusjon fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon av 20. desember 1994, nr. 18 "Noen spørsmål om anvendelse av lovgivning om erstatning for moralsk skade." // Rossiyskaya Gazeta, 1995, 8. februar.

4. Føderal lov av 24. november 1995 nr. 180-FZ "om endringer og tillegg til den russiske føderasjonens lovgivning om erstatning til arbeidsgivere for skade forårsaket av ansatte ved skade eller yrkessykdom knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver" Federation ", 1995, nr. 48, artikkel 4562.

5. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 3. juni 1995 nr. 558 "om godkjenning av forskriften om framgangsmåte for etterforskning og registrering av industriulykker"

6. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Om godkjenning av skjemaene og prosedyren for å fylle ut dokumenter til forskriften om prosedyren for etterforskning og registrering av arbeidsulykker" datert 1. august 1995 nr. 44.

7. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering "om godkjenning av forskriften om framgangsmåten for å fastsette graden av tap av profesjonell funksjonshemning i prosent av medisinsk og arbeidskyndig kommisjon for ansatte som har fått skade, yrkessykdom eller annen helseskade forbundet med utførelsen av sine arbeidsoppgaver" datert 23. april 1994 nr. 392. // Tap av arbeidsevne. Hvem kompenserer for det og hvordan. Regjeringsdokumenter, kommentarer, presiseringer. 1996 år

BØKER

1. Glyantsev V.O. "Om erstatning for skade på borgernes helse" Bulletin for Høyesterett i Den russiske føderasjon, 1994, nr. 9.

2. Goloshchapov S.L. "Juridiske spørsmål om arbeidsbeskyttelse", M., 1991.

3. Zakharov M.L., Korshunov Yu.N., Tsederbaum Yu.Ya. "Kommentar til reglene for erstatning for skade forårsaket av ansatte ved arbeidsskade eller yrkessykdom", M., 1996.

4. Korshunov Yu.N. "Kompensasjon for skader forårsaket av en ansattes helse", M., 1987.

5. Korshunov Yu.N. "Regler for erstatning for skade forårsaket i utførelsen av arbeidsoppgaver", M., 1987.

6. Poletaev Yu.N. “Økonomisk ansvarlige personer: grunnleggende arbeidsrettigheter og forpliktelser”, M., 1986.

7. Stavissky P.R. "Virksomhetens vesentlige ansvar i arbeidsforhold", Kiev - Odessa, 1987.

8. Syrovatskaya L.A. "Ansvar for brudd på arbeidslovgivningen", M., 1990.

9. Yaroshenko K. "Tvister om erstatning for skade på liv og helse til visse kategorier arbeidere", "Jus og økonomi", nr. 2, 4, 1998.

10. Kommentar til Code of Labour Laws of the Russian Federation / Ed. K.N. Gusova - M., 1997.

11. Arbeidsrett i Russland / Ed. Zaykina - M., 1997.

"Bulletin of the Congress of People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Soviet of the Russian Federation", 1993, nr. 2, artikkel 71

Vedtak fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon av 28. april 1994 nr. 3 "Om rettslig praksis om erstatning for skade forårsaket av helseskade" og av 20. desember 1994 nr. 10 "Noen spørsmål om anvendelse av lovgivning om erstatning for moralsk skade" - "Bulletin for Høyesterett i Den russiske føderasjonen Federation ", 1994, nr. 7; 1995, nr. 3.

Føderal lov av 24. november 1995 nr. 180-FZ "om endringer og tillegg til den russiske føderasjonens lovgivning om erstatning for arbeidsgivere for skade som er forårsaket av ansatte ved skade knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver" - "Samlet lovgivning for den russiske føderasjonen", 1995, nr. 48, artikkel 4562.

"Bulletin of the Congress of People's Deputies of the RSFSR and the Supreme Soviet of the RSFSR", 1991, nr. 51, artikkel 1798.

"Bulletin of the Congress of People's Deputies of the RSFSR and the Supreme Soviet of the RSFSR", 1991, nr. 26, artikkel 733.

"Bulletin of the Congress of People's Deputies of the RSFSR and the Supreme Soviet of the RSFSR", 1992, nr. 30, art.1800, 1993, nr. 11 art.393.

"Bulletin for Høyesterett i Den russiske føderasjon", 1994, nr. 7; 1995, nr. 3

Se Zakharov M.L., Korshunov Yu.N., Tsederbaum Yu.Ya. “Kommentar til reglene for erstatning for skade forårsaket av ansatte ved arbeidsskade eller yrkessykdom.” - Moskva: Legal Culture Foundation, 1996. - s.18.

"Bulletin of the Congress of People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Soviet of the Russian Federation", 1993, nr. 35, art. 1412, "Collected Legislation of the Russian Federation", 1994, nr. 13, artikkel 1476.

Instruksjoner om prosedyren for varsling, etterforskning, registrering og registrering av yrkessykdommer og formen av loven om undersøkelse av yrkessykdom (forgiftning) ble godkjent etter pålegg fra Sovjetunionens helsedepartement datert 30. september 1986, nr. 1303.

Se Yu.N. Korshunov. "Erstatning for skade på en ansattes helse", M., 1987, s. 145

Maidannik L., Sergeeva Yu. "Materielt ansvar for helseskader", Gosyurizdat, 1953, s. 64

"Bulletin for høyesterett i Sovjetunionen", 1963, nr. 6; 1996, nr. 3; 1971, nr. 3; 1973, # 5; 1988, nr. 2; "Bulletin for høyesterett for RSFSR", 1988. Nr. 1; 1989, nr. 5.

Se resolusjonen i plenum for Høyesterett i Russland den 20. desember 1994, nr. 10 "Noen spørsmål om anvendelse av lovgivning om erstatning for moralsk skade." ("Bulletin for Høyesterett i Russland", 1994, nr. 7; 1995, nr. 3).

Se den russiske føderale føderal lov 24. november 1995 nr. 181-FZ "On sosial beskyttelse funksjonshemmet i Russland "-" Samling av lovgivning fra Den russiske føderasjon ", 1995, nr. 48, artikkel 4563.

Se: Sosial sikkerhet i Sovjetunionen. Samling av normative handlinger. M., 1986, s. 667.

Artikkel 48 og 51 i den grunnleggende lovgivningen til Den russiske føderasjonen om beskyttelse av borgernes helse.

Arbeidsgiveren av alle former for eierskap er økonomisk ansvarlig for helseskadene til ansatte ved arbeidsskade. Arbeidsgiveren er forpliktet til å erstatte full skade for arbeidstakeren, med mindre han beviser at skaden oppsto på grunn av force majeure eller offerets hensikt.

En arbeidsskade anses å ha skjedd på grunn av feil fra arbeidsgiveren hvis den har skjedd på grunn av manglende evne til å gi dem sunne og trygge arbeidsforhold. Vitner og vitnesbyrd kan tjene som bevis på arbeidsgivers ansvar og skyld, særlig: en handling i form av N-1, en rettsavgjørelse, en pålegg fra en aktor, en etterforskningsinstans, en uttalelse fra en teknisk arbeidsinspektør, etc.

Hvis grov uaktsomhet fra offeret bidro til skade, reduseres kompensasjonsbeløpet tilsvarende, avhengig av graden av offerets skyld. Når man bestemmer graden av skyld for offeret, vurderes fagkomiteens konklusjon om dette spørsmålet. Blandet ansvar gjelder ikke i forbindelse med forsørgerens død.

En ansatt som har lidd som følge av en arbeidsulykke eller som har fått en yrkessykdom, betales på bekostning av sosialforsikringsfondet i Russland:

Midlertidig funksjonshemmingstillegg;

Forsikringsbetalinger;

Rehabiliteringskostnader.

Størrelsen midlertidige uføretrygd er 100% av inntektene og er ikke avhengig av arbeidserfaring. Sammensetningen av inntektene, som kompensasjonen for skade beregnes fra, inkluderer alle typer godtgjørelse for arbeid, inkludert betaling for overtidsarbeid, for arbeid i helgene og høytider og for deltidsjobber. Stipendet tilsvarer inntekt. Gjennomsnittlig månedslønn er bestemt for de siste 12 månedene av arbeidet.

Forsikringsbetalinger kan være:

en gang;

månedlig.

Maksimal størrelse engangssum kan ikke overstige 48 000 rubler (60 minstelønn). Den spesifikke størrelsen avhenger imidlertid av den ansattes funksjonshemning, som er etablert av institusjonen for medisinsk og sosial ekspertise. (Fra 1.09.05 minstelønn \u003d \u003d 800 rubler; fra 1.05.06 minstelønn \u003d 1100 rubler).

Månedlige forsikringsbetalinger utstedes hver måned de dagene som er fastsatt for utstedelse av lønn. Mengden av den månedlige betalingen beregnes som produktet av den gjennomsnittlige månedlige inntekten med prosent av uførhet. I dette tilfellet bør mengden av den månedlige forsikringsbetalingen ikke overstige 33.000 rubler.

Arbeidstakeren må motta forsikringsutbetalinger inntil hans profesjonelle kapasitet for arbeid er gjenopprettet.

Utgiftene til medisinsk, sosial og profesjonell rehabilitering av en ansatt inkluderer:

Kostnadene ved behandling inntil den ansatte gjenoppretter eller bekrefter sin permanente funksjonshemming;

Utgifter til kjøp av medisiner som er nødvendige for behandling av den resulterende sykdommen (skade);

Kostnadene ved å ta vare på en ansatt som er skadet som følge av en arbeidsulykke (inkludert den som er utført av familiemedlemmene);

Kostnadene for spa-behandling for en ansatt (inkludert overnatting og måltider, reiser, ekstra ferie);

Protesekostnader;

Kostnadene ved å gi arbeidstakeren spesielle kjøretøy (inkludert nåværende og større reparasjoner), samt drivstoff og smøremidler til dem;

Utgifter til ytterligere fagopplæring og omskolering av en ansatt.

Slike utgifter til den ansatte kan betales fra midlene til den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond.

Rehabiliteringskostnader betales fra fondet bare hvis arbeidstakeren har et sertifikat fra medisinsk og sosial undersøkelsesinstitusjon om at han trenger pleie, spa-behandling, proteser, etc.

Maksimumsbeløpet for månedlige utgifter for sosial medisinsk behandling utenfor er satt til 900 rubler, og for husholdningspleie - til 225 rubler. I regionene der den regionale koeffisienten k lønn, økes beløpene til disse utgiftene med den regionale koeffisienten.

Andre utgifter til ansattes rehabilitering maksimal størrelse er ikke begrenset. Derfor blir de betalt i sin helhet. Imidlertid må alle utgifter til rehabilitering dokumenteres.

Betalinger i erstatning for skade forårsaket av en arbeidsulykke eller yrkessykdom, personlig inntektsskatt, enhetlig sosial skatt og bidrag til obligatorisk pensjonsforsikring og forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer er ikke underlagt.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å kompensere offeret som har fått en arbeidsskade, moralsk skade (fysisk og psykisk lidelse) i monetær eller annen materiell form. Søknad om erstatning for skade sendes til arbeidsgiver. Vedlagt søknaden er konklusjonen til VTEK om graden av tap av profesjonell arbeidsevne og om behovet til offeret i ytterligere typer assistanse. Arbeidsgiveren er forpliktet til å vurdere en søknad om erstatning for skade og ta en passende avgjørelse innen ti dager, utarbeidet av en ordre. Hvis den interesserte borgeren er uenig i arbeidsgivers beslutning, blir tvisten vurdert av retten.

Oppsummering av livssikkerhet

Oftest setninger som "Utbrent på jobben", "Gav helse å jobbe og beste årene"Brukes i overført betydning.

Imidlertid skjer det dessverre at arbeidstakerens liv og helse virkelig er skadet på grunn av arbeidsgivers skyld.

Hvordan loven beskytter menneskerettigheten til trygge arbeidsforhold og kompensasjon i tilfelle brudd på dem, hva er dens beløp og betalingsbetingelser, hvor og med hvilke dokumenter som skal brukes på offeret eller hans familie, vil du lære av denne artikkelen.

Arbeidsgiveren er juridisk sett helt ansvarlig for de ansattes helse og liv.

HENVISNING:
En arbeidstaker er et arbeidsrettslig tema som har inngått en arbeidsavtale med en arbeidsgiver. Arbeidsgiver - en institusjon, organisasjon, virksomhet eller fysisk person som gir arbeid.

Lovens artikler som regulerer spørsmålet om helseskader til en ansatt og kompensasjon fra arbeidsgiveren:

artikkel 5 i føderal lov nr. 125-FZ av 24.07.1998 sier at alle arbeidstakere må være forsikret av arbeidsgiveren, inkludert utlendinger og statsløse, og i tilfelle skade betales kompensasjon på bekostning av forsikringsmidler;
Reglene, godkjent av den russiske føderasjonens øverste sovjet 24. desember 1992, regulerer alle spørsmål relatert til erstatning for skade relatert til arbeidsoppgaver.

Typer av helseskader til arbeidere

Arbeidsskade er en skade som påføres som følge av voldelig ytre påvirkning av objektive grunner knyttet til profesjonell virksomhet.
Årsaken kan være:

handlinger fra personen selv eller av andre mennesker;
psykologiske faktorer (for eksempel en konfliktsituasjon);
mekanisk, termisk, kjemisk energi;
en kraftig overdreven belastning på den ansatte.

Hvis en person får et hjerteinfarkt etter å ha blitt informert om oppsigelsen, vil retten ikke betrakte det som en arbeidsskade.

Yrkessykdom er helseskade som følge av ugunstige miljøfaktorer i løpet av arbeidet.

Disse og andre problemer kan sammen kalles "".

I hvilke tilfeller er en arbeidsgiver ansvarlig for skade på en ansattes helse eller liv?

For at materielt ansvar skal innledes, må det dokumenteres eller ved hjelp av vitner at helseskadene er knyttet til arbeidsoppgaver, nemlig:

under arbeid;
i pausene;
skade ble forårsaket når du arbeider med kilder til økt fare;
i ferd med å forberede seg på arbeidet og fullføre det;
på jobb;
under reisen til jobb og hjem i tilfelle leveranse fra arbeidsgiveren;
hvis den ansattes personlige transport brukes til arbeid, noe som gjenspeiles i kontrakten;
på forretningsreise, samt frem og tilbake;
når arbeidstakeren handler i arbeidsgivers interesse, også i tillegg til sine arbeidsoppgaver;
med medarbeiderens deltakelse i eliminering av konsekvensene av kriser.

I hvilke tilfeller er ikke arbeidsgiveren ansvarlig for helseskadene til den ansatte?

Hvis, i henhold til vitnesbyrd fra vitner eller dokumentert, at

den skadde arbeidstakeren ikke overholdt reglene, normene og arbeidssikkerhetskravene som arbeidsgiveren var kjent med;
årsaken til skaden er narkotisk eller;
helseskade ble forårsaket av at den ansatte begikk en straffbar handling;
hvis det ikke er bevis for arbeidsgivers feil, bortsett fra skade forårsaket av kilder til økt fare.

EG:
Hvis en ansatt gled i korridoren til anlegget, er ikke arbeidsgivers feil. En ansatt skled på sølt olje - arbeidsgivers feil er at gulvet ikke ble opprettholdt i orden, rengjøring ble ikke gitt i tide, noe som betyr at trygge arbeidsforhold ikke ble opprettet.

Delvis ansvar for arbeidsgiveren

Arbeidsgiveren kompenserer delvis for skaden, avhengig av graden av feil og funksjonshemning hos arbeidstakeren, i følgende tilfeller:

årsaken til skade er en uimotståelig kraft (katastrofe, naturkatastrofe, andre force majeure-forhold);
hvis skaden skyldes en kilde til økt fare.

Typer og kompensasjonsbeløp til en ansatt for helseskader

Hvis skaden skyldes usikre arbeidsforhold, den ansatte må få tilbakebetalt:

betaling av tapt arbeidsfortjeneste på grunn av midlertidig uførhet - 100% av månedslønnen;
engangsutbetaling av ytelser - opptil 60 ganger minstelønnen (avhengig av graden av tap av arbeidsevne);
utbetalinger hver måned - i mengden lønn;
merkostnader for denne saken (for undersøkelse, behandling, rehabilitering, proteser, etc.) - i henhold til relevante dokumenter;
moralsk skade - en gang ved en rettsavgjørelse (betalt av arbeidsgiveren);
erstatning for skade på arbeidstakerens eiendom i tilfelle helseskader - i sin helhet.

Uførepensjoner, ulike fordeler, samt offerets inntekt etter helseskade påvirker ikke beregningen av kompensasjonsutbetalinger.

I tilfelle dødsfall har følgende rett til å motta erstatning:

barn under 18 år;
heltidsstudenter opp til 23 år;
pensjonerte slektninger - utbetalinger for livet;
funksjonshemmede - betalinger for uføreperioden;
et ikke-arbeidende familiemedlem som har ansvaret for en avhengig av den avdøde som har behov for omsorg frem til fylte 14 år.

Endring i størrelsen på betalingene

På grunn av inflasjon, endringer i forbruksprisindeksen, er kompensasjonsbeløpene underlagt indeksering.

Betalingsbeløpet kan revideres hvis helsetilstanden til den skadde arbeidstakeren endres, og betalingene kan enten økes eller reduseres.

Fremgangsmåte for erstatning for helseskader

Først og fremst må den skadde arbeidstakeren eller øyenvitnet informere den umiddelbare ledelsen.

Etter å ha tatt de nødvendige tiltakene og organisert etterforskningen, sender offeret eller hans representant et krav om erstatning til arbeidsgiveren, og gjelder deretter trygdekassen.

Du må også sende inn følgende dokumenter til FSS (bekreftede kopier er mulig):

lov om yrkessykdom eller skjema H-1 (Occupational Injury Investigation Act);
et sertifikat fra regnskapsavdelingen for beregning av gjennomsnittlig månedslønn;
avslutning av en medisinsk og sanitærundersøkelse av graden av funksjonshemning;
ansattes sosialforsikringskontrakt;
kopiere, arbeidsbok, et annet dokument som bekrefter arbeidsforhold;
for å bekrefte den ansattes merutgifter på grunn av en industriulykke.

Listen over tilleggsdokumenter bestemmes av FSS for hvert enkelt tilfelle.

Vilkår for kompensasjon

Arbeidstakers søknad om erstatning for skade sendes til arbeidsgiveren, som er forpliktet til å ta en spesifikk beslutning på grunnlag innen 10 dager.

Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker har inngått en skriftlig avtale om erstatning, utføres betalingen innenfor avtalt tidsramme på grunnlag av arbeidsgivers ordre.

Hvis skadelidte er uenig med arbeidsgivers beslutning, kan den ansatte. Kravet må være innlevert senest tre måneder fra datoen for den påståtte krenkelsen av hans rettigheter.

Vi anbefaler å lese

Nyttårsscenario, ungdomsball "Nyttårsglede"

3. desember 2015 Hva forbinder du egentlig med en maskeradeball? Med noe ...

Hva gjør opprørspolitiet. Riot-politimann. Fordeler og ulemper ved å jobbe

For nøyaktig 25 år siden, 1. juni 1993, i Primorye, som andre steder i Russland, ...

Hvordan få jobb i et opprørspoliti umiddelbart etter retur fra hæren

OMON - en spesialgruppe. Den som er i tjenesten må være ...