Arbeidstakers vesentlige ansvar overfor arbeidsgiverlovgivningen. Forbereder seg på rettssaken

betyr muligheten for arbeidstakeren til å få tilbake økonomisk kompensasjon fra arbeidsgiveren i tilfelle tap forårsaket av hans ulovlige handlinger. I hvilke tilfeller du kan stole på erstatning for skade og hvordan du kan forsvare din rett til erstatning, vil vi forklare i denne artikkelen.

Hva er vesentlig ansvar og vilkårene for forekomst

Ansvar i vid forstand betyr plikten til den som forårsaket tapene til å kompensere dem. På russisk arbeidslov dette begrepet uttrykkes i arbeidsgiverens plikt til å kompensere arbeidstakeren for skade forårsaket av handlinger som ikke er i samsvar med loven.

Hoved reguleringdedikert til materielt ansvar arbeidsgiver foran arbeidstakeren er den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne lovgivningen tildeler kapittel 37 til de generelle reglene om vesentlig ansvar i arbeidsretten, og kapittel 38 om det materielle ansvaret til arbeidsgiveren overfor arbeidstakeren, som beskriver hvilke typer ansvar.

I tillegg art. 232 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastslår det arbeidskontrakt eller tilleggsavtaler, kan arbeidsgiverens økonomiske ansvar spesifiseres. Videre kan parameterne for arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren som er etablert i avtalen ikke være mindre enn de som er bestemt av koden.

Koden refererer til vilkårene for forekomst av vesentlig ansvar:

• skyldige handlinger eller unnlatelser som bryter loven fra en part til en arbeidsavtale;
• offerets behov for å bevise mengden skade han mottok.

Typer materielt ansvar for arbeidsgiveren

Arbeidslovgivningen inneholder bare noen få situasjoner, i tilfelle arbeidsgiveren blir økonomisk ansvarlig overfor arbeidstakeren. Det er ingen egen artikkel i koden der disse omstendighetene vil være oppført, men analysen av kapittel 38 reguleringsdokument lar deg lage en liste over arbeidsgivers økonomiske ansvar.

Så arbeidsgiveren må økonomisk kompensere arbeidstakeren for følgende typer skader:

1. Skader som følge av fratakelse av en ansatt muligheten til å utføre arbeidsfunksjoner (artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Tap forårsaket av de ansattes eiendeler (Artikkel 235 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3. Skader som følge av forsinkelsen i lønn og andre utbetalinger som skyldes arbeidstakeren (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
4. Moralsk skade (artikkel 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss vurdere hver av alternativene for økonomisk kompensasjon for en ansatt nærmere.

Kompensasjon for skade på grunn av manglende evne til å utføre arbeidsfunksjoner

Arbeidsgivers plikt til å kompensere arbeidstakeren for tap påført som følge av manglende evne til å jobbe, er å kompensere for inntekten som ikke den ansatte mottok i den angitte perioden.

Det er flere måter å frata en ansatt en objektiv mulighet til å utføre arbeidsfunksjoner. Noen av dem er oppført i artikkel 234 i koden. Imidlertid gir klausulen "særlig" før situasjonslisten grunnlag for å konkludere med at det er mulig å søke om slik kompensasjon i andre dokumenterte tilfeller av å frata arbeidstakeren muligheten til å jobbe.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å erstatte arbeidstakeren tapt inntekt i følgende tilfeller:

1. Suspensjon, avskjedigelse eller overføring av en ansatt hvis disse handlingene til arbeidsgiveren er ulovlige.
2. Manglende overholdelse eller forsinkelse i gjennomføringen av arbeidsgiveren av beslutningen fra det statlige arbeidsinspektoratet eller arbeidsinspektøren om gjeninnsettelse av arbeideren på forrige arbeidsplass.
3. Bevaring arbeidsbok ansatt i lengre tid enn den foreskrevne perioden eller å gjøre en feilaktig eller ulovlig oversikt over den ansattes oppsigelse.

Disse handlingene fra arbeidsgiveren fratar arbeidstakeren muligheten til å begynne å utføre arbeidsfunksjoner, inngår en ny ansettelseskontrakt, som betyr at arbeidstakeren mister inntekt.

Erstatning for skade på ansattes eiendom

Eiendom til en ansatt kan omfatte alle tingene til den ansatte, som både eies og for eksempel leies av eieren. Skader på ansattes eiendom kan være forårsaket av skade, forverring, tap av eiendom eller restaureringskostnader. Skade kan forårsakes både av et medarbeider i organisasjonen og av at en ansatt utfører sine funksjoner på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt på vegne av organisasjonen.

Vet du ikke rettighetene dine?

Arbeidskodeksen fastslår at når man skal bestemme skadeomfanget, er det nødvendig å stole på markedspriser som er gjeldende i regionen på skadetidspunktet. Hvis den skadde ansatte er enig, kan tapet kompenseres i natura, det vil si ved å kjøpe en ny ting av samme slag.

For å få erstatning, må den ansatte søke ledelsen med en uttalelse. Begrepet for å søke om erstatning er ikke spesifisert i koden. Men koden forplikter arbeidsgiveren til å vurdere den mottatte anken og ta en avgjørelse om den innen ti dager. Hvis det ikke er noe svar fra arbeidsgiveren eller størrelsen på den foreslåtte kompensasjonen for arbeidstakeren ikke er oppfylt, må du gå til retten.

Arbeidsgivers ansvar for forsinket lønn og andre utbetalinger

I henhold til artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren økonomisk ansvarlig for forsinkelsen til den ansatte ikke bare av månedslønnen, men også for andre utbetalinger som skyldes ham. Disse betalingene inkluderer:

• feriepenger;
• kompensasjon ubrukt ferie ved avskjedigelse;
• sykefraværsbetaling;
• betaling av fødselspermisjon;
• barnetrygd;
• andre betalinger.

Hver av disse betalingstypene har sine egne vilkår for overføring til den ansatte. Dermed må arbeidsgodtgjørelse, i samsvar med koden, gjøres to ganger i måneden på de dagene som er bestemt av de interne dokumentene til bedriften. Arbeidstakeren må motta feriebetalinger senest 3 dager før ferien starter. Betaling for oppsigelse må utstedes på dagen for oppsigelse.

Samtidig fastslår lovverket at beløpet for vesentlig ansvar ikke bare er begrenset til forsinket betaling. Arbeidsgiveren er også forpliktet til å betale renter på 1/300 av refinansieringsrenten til Sentralbanken i Russland på det ubetalte beløpet for hver forsinkelsesdag. Arbeidsgiveren plikter å betale den beregnede kompensasjonen samtidig med hovedutbetalingen.

For å motta ubetalte penger og erstatning kan arbeidstakeren søke arbeidstilsynet eller retten innen 3 måneder fra den dag arbeidstakeren ble klar over forsinkelsen i betalingen (vanligvis fra 1. forsinkelsesdag). Samtidig gjør Høyesterett oppmerksom på at for arbeidstakere som fortsetter å jobbe for en gitt arbeidsgiver, kan tidsrammen for å inngi et krav til en domstol for å få tilbake ubetalte lønninger ikke nøyaktig fastsettes, fordi bruddet er av vedvarende art (paragraf 56 i plenumresolusjonen RF-væpnede styrker fra 17.03.2004 nr. 2).

Kompensasjon for moralsk skade

Moralsk skade er fysisk eller psykisk lidelse forårsaket skadelidte av lovbryterens ulovlige handlinger (passivitet). Handlingene til arbeidsgiveren som ikke overholder loven inkluderer:

• grunnløs nektelse av å inngå en arbeidsavtale;
• innbetaling overtidsarbeid ikke i dobbelt, men i enkelt størrelse;
• annen.

Arbeidsgivers ulovlige unnlatelse inkluderer:

• forsinkelse med å utstede en arbeidsbok i tide;
• manglende betaling av lønn;
• annen.

I samsvar med arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen må moralsk skade på arbeidstakeren kompenseres i kontanter for det beløpet som er avtalt mellom arbeidstakeren og organisasjonen. Hvis det ikke er mulig å avtale kompensasjonsbeløpet, bør du gå til retten.

Seksjon 151 Civil Code Den russiske føderasjon fastslår at når man skal bestemme erstatningsbeløpet for moralsk skade, blir det tatt hensyn til lovbryterens skyld og andre bemerkelsesverdige fakta. Nivået av offerets fysiske og mentale lidelse bør også tas i betraktning, med tanke på det unike ved hans personlighet.

Den ansatte må bevise for retten at han forårsaket fysisk og psykisk lidelse i retten. Slike bevis kan være:

• sykdom som skyldes tap av jobb;
• bekymringer for manglende evne til å få jobb igjen;
• manglende evne til å få en ny jobb på grunn av oppbevaring av en arbeidsbok;
• vanskelig økonomisk situasjon som følge av lønnsforsinkelser;
• annen.

Hvordan få erstatning for tap fra arbeidsgiver

Hvis det oppstår situasjoner som forplikter arbeidsgiveren ved lov til å betale erstatning til den ansatte for ulovlige handlinger, er det først og fremst verdt å kontakte arbeidsgiveren direkte med dette kravet. De interne dokumentene til mange organisasjoner inneholder prosedyren for å tilbakebetale slike tap og mengden betalinger. Hvis en avtale med arbeidsgiveren mislykkes, har arbeidstakeren to muligheter:

• klage til Statens arbeidstilsyn ( Hvordan skrive en klage til arbeidstilsynet. Prøve);
• inngi krav i retten.

Statens arbeidstilsyn har fullmakt til å utføre en inspeksjon etter søknad og utstede en ordre til arbeidsgiveren, samt å søke retten i arbeidstakerens interesse.

Hvis du umiddelbart går til retten, kan du få ønsket erstatning mye raskere, siden saken er underlagt vurdering av sakene ved å bestemme et bestemt beløp som skal betales.

Viktig! Vilkårene for å søke om rettslig beskyttelse for arbeidsforseelser er svært beskjedne:

3 måneder fra dagen da arbeideren fikk vite eller burde ha visst om brudd på hans rettigheter;

1 måned på oppsigelsestvister.

Dermed, når arbeidsgiveren begår noen ulovlige handlinger mot arbeidstakeren, er det mulig å motta vesentlig erstatning for skaden forårsaket både etter avtale med lovbryteren og gjennom retten.

^ 1. Arbeidstakerens materielle ansvar uttrykkes i hans forpliktelse til å kompensere for skade som er påført arbeidsgiveren ved ulovlige, skyldige handlinger eller passivitet i prosessen. arbeidskraft aktivitet.

På grunn av sin juridiske karakter har den ansattes materielle ansvar mange trekk til felles med disiplinæransvar.

Både den ene og den andre oppstår for manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av plikter som utgjør innholdet i arbeidsdisiplin, det vil si for en disiplinærforseelse.

Å tiltrekke seg både materiale og disiplinæransvar slik generelle betingelser juridisk ansvar, som tilstedeværelsen av arbeidstakerens feil i utførelsen av en handling eller passivitet og deres urettferdighet.

Samtidig er de ansattes materielle og disiplinære ansvar uavhengige typer juridisk ansvar, regulert av arbeidsrettens normer, og det er derfor grunnleggende forskjeller mellom dem.

Arbeidstakerens materielle ansvar, i motsetning til det disiplinære, er ikke direkte rettet mot å sikre arbeidsdisiplin. Hovedmålet er å kompensere for skaden. Selv om det skal bemerkes at materielt ansvar indirekte bidrar til å nå dette målet.

For det første oppfordrer etableringen i loven om forpliktelse til å kompensere for skaden som påføres arbeidsgiveren i seg selv arbeidstakere til å overholde atferdsreglene som tar sikte på å sikre arbeidsgivers eiendom.

For det andre har det å bringe et bestemt lovbryter til materielt ansvar en forebyggende effekt på andre ansatte, som er klar over at de i slike tilfeller vil få like ugunstige konsekvenser.

I motsetning til disiplinæransvar, kan en ansatt ikke holdes ansvarlig for skyldig, ulovlig handling eller unnlatelse, men bare for det som forårsaket skade på arbeidsgiveren. Å bringe en ansatt til vesentlig ansvar utelukker ikke arbeidsgivers rett til å underlegge ham disiplinæransvar for den samme lovbrudd som forårsaket den materielle skaden.

Hvis anvendelsen av disiplinæransvar bare har en moralsk innvirkning på arbeidstakeren, så som et resultat av å bringe til materielt ansvar ugunstige, både moralske og eiendomsmessige konsekvenser.

Som allerede nevnt, forblir en parts rett til en arbeidsavtale til erstatning for skade som er forårsaket av den andre parten etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Anvendelse av disiplinæransvar overfor en ansatt ( disiplinær handling) er bare mulig når det eksisterer et arbeidsforhold.

^ 2. Det ansattes materielle ansvar i henhold til arbeidsretten har noen likheter med borgernes eiendomsansvar under normene i sivil lov.

Kjernen i begge ansvar er forpliktelsen til å kompensere for skaden som er forårsaket. Imidlertid er det svært alvorlige forskjeller mellom en ansattes materielle ansvar under arbeidsretten og eiendomsansvar i henhold til sivil lov, på grunn av særegenheter (spesifikasjoner) for emnet og metoden for disse næringene, samt deres offisielle rolle.

I motsetning til sivil lov, ifølge hvilke partene i eiendomsforhold, som generell regel, er like, og noen av dem har rett til å kreve full kompensasjon for tapene som er forårsaket av det (det vil si både reell skade og tapt fortjeneste), emnene i arbeidsforholdet er i en ulik posisjon i forhold til hverandre.

I samsvar med arbeidslovgivningen, en ansatt generell regel har et begrenset økonomisk ansvar og kompenserer, som allerede nevnt, bare direkte faktisk (reell) skade, mens arbeidsgiveren er forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for fullt tap.

Dette skyldes at arbeidstakeren er en økonomisk svakere side av arbeidsforholdet. Han er mer avhengig av arbeidsgiveren enn arbeidsgiveren av ham. Arbeidstakeren er forpliktet til å adlyde arbeidsgivers økonomiske autoritet, følge hans instruksjoner i arbeidsprosessen, streve for å sikre sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgavene. I sin tur er arbeidsgiveren forpliktet til ikke bare å organisere arbeidsprosessen på riktig måte, men også å iverksette tiltak for å forhindre at det oppstår skade på eiendom.

Arbeidsrettslige standarder som regulerer begrunnelsen, begrensningene og prosedyren for erstatning for materiell skade er viktig. De er etablert ved lov og kan ikke endres etter avtale mellom partene.

Så, beskytte interessene økonomisk mer svak side - arbeidstakeren, Arbeidskodeksen bestemte at arbeidsgiverens materielle ansvar ikke kan defineres etter partens samtykke nedenfor, og arbeidstakers ansvar overfor arbeidsgiveren er høyere enn det som er fastsatt i koden (del 2 i artikkel 232, del 1 i artikkel 235, artikkel 241) eller andre føderale lover. Bare innenfor de angitte grensene har partene rett til å etablere et bestemt beløp for vesentlig ansvar. I henhold til normene i sivil lov har partene selv rett til å bestemme begrunnelse, begrensninger og vilkår for eiendomsansvar.

^ 3. Generelle bestemmelser om arbeidstakers materielle ansvar for skade påført arbeidsgiveren, art. 238

TC. I samsvar med det er arbeidstakeren forpliktet til å kompensere arbeidsgiveren for den direkte faktiske (reelle) skaden som er påført ham. ?

Direkte faktisk skade betyr en reell reduksjon i arbeidsgivers kontante eiendeler eller forverring av den spesifiserte eiendommen (inkludert eiendom fra tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt behovet for arbeidsgiveren til å betale eller overdrevne innbetalinger for anskaffelsen, gjenoppretting av eiendom eller erstatning for skade påført arbeidsgiveren til tredjepart. Direkte faktisk skade kan for eksempel omfatte mangel på penge- eller eiendomsverdier, skade på materialer og utstyr, kostnadene for å reparere skadet eiendom, betalinger for tiden for tvangsfravær eller inaktiv tid, bøten som er betalt osv.

Plikten til å kompensere for direkte faktisk skade oppstår for arbeidstakeren både i tilfeller der slik skade er forårsaket direkte til arbeidsgiveren (for eksempel på grunn av mangel på verdier som er betrodd ham), og i tilfeller der skade på grunn av arbeidstakerens skyld er forårsaket til tredjeparter, og arbeidsgiveren, i samsvar med med loven er forpliktet til å kompensere for denne skaden. ?

Skader forårsaket av arbeidstakeren til tredjeparter skal forstås som alle beløp som arbeidsgiveren betaler til tredjepart i erstatning for skade. Det skal tas i betraktning at arbeidstakeren bare kan holdes ansvarlig innenfor disse beløpene og underlagt eksistensen av et årsakssammenheng mellom den ansattes handlinger (passivitet) til den ansatte og forårsaker skade for tredjeparter.

I kraft av del 2 av art. 392 i arbeidsloven har arbeidsgiveren rett til å saksøke arbeidstakeren for inndrivelse av utbetalte beløp som erstatning for skade på tredjeparter innen ett år fra datoen arbeidsgiveren betaler disse beløpene (paragraf 15 i resolusjonen i plenum for RF-væpnede styrker av 16. november 2006 nr. 52).

Tapt inntekt (tapt fortjeneste), som allerede nevnt, kan ikke gjenvinnes fra den ansatte. ?

Ved å bestemme begrunnelsen og vilkårene for forekomst av arbeidstakers vesentlige ansvar, bestemmer arbeidskodeksen samtidig tilfellene der arbeidstakeren blir løst fra slikt ansvar.

I samsvar med art. 239 i arbeidsloven, kan en ansatt ikke holdes ansvarlig hvis skaden oppsto som et resultat av force majeure, normal økonomisk risiko, ekstrem nødvendighet eller nødvendig forsvar, eller arbeidsgivers unnlatelse av å oppfylle forpliktelsen til å sikre riktige betingelser for lagring av eiendom som er betrodd arbeidstakeren.

Arbeidslovgivningen avslører ikke begrepene som er angitt i den nevnte artikkelen. I denne forbindelse kan definisjonene av de tilsvarende begrepene gitt i andre lover eller etablert i praksis brukes her.

Force majeure betyr ekstraordinære og uunngåelige omstendigheter under slike forhold (for eksempel naturfenomener som jordskjelv, flom, samt omstendigheter i det offentlige liv: militære handlinger, epidemier, etc.). Nødsituasjoner inkluderer også forbudte tiltak fra statlige organer, for eksempel kunngjøring av karantene, transportforbud etc.

Handlingene til en ansatt som tilsvarer moderne kunnskap og erfaring kan klassifiseres som normal økonomisk risiko, når det oppsatte målet ikke kunne oppnås på annen måte, utførte den ansatte ordentlig oppgavene som ble tildelt ham. arbeidsoppgaver, viste en viss grad av omsorg og skjønn, tok tiltak for å forhindre skade, og gjenstanden for risiko var materielle verdier, ikke menneskers liv og helse (paragraf 5 i resolusjonen av RF-væpnede styrker av 16. november 2006 nr. 52).

Begrepene ekstrem nødvendighet og nødvendig forsvar er nedfelt i straffeloven.

I samsvar med art. 39 i straffeloven anses skaden å være forårsaket i en tilstand av ekstrem nødvendighet, når personen som forårsaket skaden handlet for å eliminere en fare som direkte truer personen eller rettighetene til denne personen eller andre personer, samfunnets eller statens juridisk beskyttede interesser, hvis denne faren ikke kunne elimineres på annen måte.

Skade anses å være forårsaket i en tilstand av nødvendig forsvar hvis det ble forårsaket under omstendigheter da forsvareren forsvarte seg selv eller andre personer, samfunnets interesser eller staten beskyttet av loven mot sosialt farlig inngrep, hvis dette inngrep var forbundet med vold som er farlig for forsvareren eller en annen persons liv, eller med den overhengende trusselen om slik vold.

Beskyttelse mot inngrep som ikke er forbundet med livstruende vold, eller med en overhengende trussel om slik vold, er legitim hvis grensene for nødvendig forsvar ikke ble overskredet. Å overskride grensene for nødvendig forsvar skal anses å være forsettlige handlinger som tydeligvis ikke samsvarer med inngripenes art og fare (straffeloven artikkel 37).

Alle personer, uavhengig av profesjonell eller annen spesialopplæring, har samme rett til nødvendig forsvar. offisiell stilling... Denne retten tilhører en person uavhengig av muligheten for å unngå et sosialt farlig inngrep eller søke hjelp fra andre personer eller myndigheter.

Arbeidsgiveren har rett, men ikke forpliktelse, til å gjenopprette skaden påført av arbeidstakeren på grunn av hans skyld. Tatt i betraktning de spesifikke omstendighetene der skaden ble forårsaket, kan arbeidsgiveren fullstendig nekte å gjenopprette skaden fra den skyldige arbeidstakeren eller delvis gjenopprette den (artikkel 240 i arbeidsloven). Et slikt avslag er tillatt uavhengig av om arbeidstakeren bærer begrenset ansvar eller erstatningsansvar i sin helhet, så vel som uavhengig av formen av eierskap til organisasjonen (paragraf 6 i resolusjonen til RF-væpnede styrker av 16. november 2006, nr. 52). På samme tid, i tilfeller som er bestemt av føderale lover, andre lovgivningsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjon, lover og andre reguleringsrettslige handlinger fra de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen, reguleringsrettslige handlinger av organer lokale myndigheter, konstituerende dokumenter organisasjon, kan eieren av organisasjonens eiendom begrense sa rett arbeidsgiver (artikkel 240 i arbeidsloven).

^ 4. Arbeidskodeksen foreskriver to typer materielt ansvar for arbeidstakeren for skader som er påført arbeidsgiveren - begrenset ansvar og fullt ansvar. I denne forbindelse kan en ansatt som har forårsaket skade på arbeidsgiveren tildeles enten begrenset eller fullt økonomisk ansvar.

4.1. Begrenset materielt ansvar er hovedtypen for ansattes ansvar for skade på arbeidsgiveren. Den består i arbeidstakers plikt til å kompensere den direkte faktiske skaden som er påført arbeidsgiveren, men ikke overstiger den maksimale grensen fastsatt ved lov, bestemt i forhold til lønnsbeløpet han mottar.

I samsvar med art. 241 i arbeidsloven, er denne maksimumsgrensen den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt.

Anvendelsen av begrenset vesentlig ansvar innenfor den gjennomsnittlige månedlige inntekten betyr at hvis skadebeløpet overstiger den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntjening, er han forpliktet til kun å kompensere den delen av den, som er lik hans gjennomsnittlige månedlige inntjening. Med andre ord, med et begrenset materielt ansvar, er arbeidstakeren forpliktet til å kompensere fullstendig den direkte faktiske skaden som er påført arbeidsgiveren bare i tilfeller der denne skaden ikke overstiger sin gjennomsnittlige månedslønn.

Regelen om begrenset ansvar innenfor den gjennomsnittlige månedslønnen gjelder i alle tilfeller, bortsett fra de som gjelder Arbeidskodeksen eller en annen føderal lov etablerer direkte et høyere økonomisk ansvar, for eksempel full økonomisk ansvar (artikkel 242 i arbeidsloven). På samme tid, som forklart i resolusjonen fra den russiske føderasjonens plenum fra 16. november 2006 nr. 52, hvis arbeidsgiveren hevder å kompensere arbeidstakeren for skade innenfor rammen av sin gjennomsnittlige månedslønn (artikkel 241 i arbeidsloven), under rettssaken, omstendighetene som loven forbinder begynnelsen av ansattes fulle økonomiske ansvar, er retten forpliktet til å ta en avgjørelse om kravene deklarert av saksøker og kan ikke gå utover dem, siden i medhold av del 3 i art. 196 i lov om sivil prosess, gis domstolen en slik rett bare i saker som er fastsatt i føderal lov (klausul 7).

4.2. Fullt økonomisk ansvar består i arbeidstakers forpliktelse til å kompensere den direkte faktiske skaden som er påført arbeidsgiveren fullstendig.

Materielt ansvar i hele skaden som er påført arbeidsgiveren kan pålegges arbeidstakeren bare i tilfeller som direkte er bestemt av arbeidsloven eller annen føderal lov.

Listen over tilfeller med ansattes fulle økonomiske ansvar er etablert ved art. 243 TC. Det gjelder imidlertid ikke fullt ut for alle ansatte, men bare for de som har fylt 18 år. I samsvar med art. Arbeidskodeksens 242, bærer arbeidstakere under 18 år bare det økonomiske ansvaret for forsettlig skade, for skade forårsaket i en tilstand av alkohol, narkotisk eller annen giftig rus, samt som et resultat av en forbrytelse eller administrativt brudd av ham, dvs. bare i tilfellene fastsatt i artikkel nr. 3-6. 243 TC.

Materielt ansvar i full skade for arbeidsgiveren i henhold til art. 243 TC tildeles arbeidstakeren i følgende tilfeller.

Når arbeidstakeren i sin helhet pålegges arbeidstakeransvaret eller annen føderal lov (punkt 1 i del 1 i artikkel 243 i arbeidskodeksen).

Så i samsvar med del 1 av art. 277 TC, leder av organisasjonen bærer det fulle økonomiske ansvaret for skaden som er forårsaket av organisasjonen. Derfor har arbeidsgiveren rett til å kreve fra lederen av organisasjonen erstatning for full skade, uavhengig av om arbeidskontrakten med ham inneholder et vilkår om fullt ansvar. I kraft av del 2 av art. 243 TC, kan det materielle ansvaret i sin helhet tildeles nestleder for organisasjonen eller til regnskapsfører, forutsatt at dette er etablert av arbeidsavtalen. Som forklart i resolusjonen fra plenumet til den russiske føderasjonens væpnede styrker fra 16. november 2006 nr. 52, hvis arbeidskontrakten ikke foreskriver at disse personene i tilfelle skade er fullt økonomisk ansvarlig, så i fravær av andre grunner som gir rett til å bringe disse personene til et slikt ansvar de kan bare være ansvarlige innenfor grensene for gjennomsnittlig månedlig inntekt.

I samsvar med art. 68 Føderal lov av 07.07.2003 nr. 126-FZ "On Communications" ansatte hos teleoperatører er økonomisk ansvarlige overfor sine arbeidsgivere for tap eller forsinkelse i levering av alle typer post- og telegrafiske forsendelser, skade på investeringer postforsendelserpådratt på grunn av deres feil i utførelsen av sine offisielle plikter, i den grad det ansvaret som kommunikasjonsoperatøren bærer overfor brukeren av kommunikasjonstjenester, med mindre et annet tiltak for ansvar er fastsatt i de relevante føderale lovene.

I resolusjonen fra plenumet til den russiske føderasjonens væpnede styrker fra 16. november 2006 nr. 52, forklarte domstolene at når de vurderer en sak om erstatning for direkte faktisk skade påført en arbeidsgiver i sin helhet, må arbeidsgiveren fremlegge bevis for at en arbeidstaker kan være i samsvar med arbeidsloven eller andre føderale lover. bragt til ansvar i sin helhet av skaden som er forårsaket og på tidspunktet for påføring har nådd 18 år, bortsett fra tilfeller av bevisst skade eller skade forårsaket av alkohol, narkotisk eller annen giftig rus, eller hvis skaden ble forårsaket som et resultat av en forbrytelse eller administrativt brudd, når den ansatte kan bringes til fullt økonomisk ansvar før fylte 18 år (klausul 8).

I tilfelle mangel på verdier som er betrodd arbeidstakeren på grunnlag av en spesiell skriftlig kontrakt eller mottatt av ham i henhold til et engangsdokument (paragraf 2, del 1 av artikkel 243 i arbeidsloven). En skriftlig avtale om fullt materielt ansvar kan inngås med en enkelt ansatt (avtale om fullt individuelt materielt ansvar) eller med et kollektiv (brigade) av arbeidere (avtale om fullt kollektivt (brigade) materielt ansvar).

Ved kollektivt (brigade) materielt ansvar kompenseres skaden på arbeidsgiveren i sin helhet ikke av en ansatt, men av alle medlemmer av teamet som har inngått en avtale om kollektivt ansvar.

Avtaler om fullt individuelt og kollektivt (brigade) materielt ansvar inngås etter reglene fastsatt i art. 244 TC.

I samsvar med den spesifiserte artikkelen er en avtale om fullstendig individuelt eller kollektivt (brigade) materielt ansvar en avtale for å kompensere arbeidsgiveren for full skade forårsaket for mangel på eiendom som er betrodd ansatte.

En slik avtale kan bare inngås med en ansatt dersom følgende obligatoriske vilkår er oppfylt: 1)

hvis arbeidstakeren har fylt 18 år, dvs. er voksen; 2)

hvis stillingen eller arbeidet utført av den ansatte er direkte relatert til vedlikehold eller bruk av penge-, råvareverdier eller annen eiendom; 3)

hvis en slik stilling eller det utførte arbeidet er foreskrevet i spesielle lister over arbeid og kategorier av arbeidere som disse kontraktene kan inngås med, godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjon.

En avtale om fullt økonomisk ansvar inngått i strid med disse vilkårene kan ikke tjene som grunnlag for å bringe en ansatt til fullt økonomisk ansvar.

Den russiske føderasjonens regjering instruerte ved dekret av 14. november 2002 nr. 823 å utvikle og godkjenne lister over stillinger og jobber erstattet eller utført av arbeidstakere som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (brigade) ansvar, samt standard skjemaer avtaler om fullt ansvar overfor Arbeidsdepartementet og sosial utvikling RF. I samsvar med dette dekretet fra den russiske føderasjonens regjering godkjente Arbeidsdepartementet i Russland ved dekret av 31. desember 2002 nr. 85 to slike lister: listen over stillinger og jobber som er erstattet eller utført av arbeidere som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler om fullt individuelt materielt ansvar for mangel på betrodd eiendom, og listen over jobber , i gjennomføringen av hvilket fullt kollektivt (brigade) materielt ansvar for mangel på eiendommen som er betrodd ansatte kan innføres. Samme dekret fra Arbeidsdepartementet godkjente også standardformer for kontrakter om fullt individuelt ansvar og om fullt kollektivt (brigade) materielt ansvar.

De navngitte stillings- og stillingslistene er uttømmende og kan ikke tolkes bredt.

Listen over stillinger og jobber som er erstattet eller utført av ansatte som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler om fullt individuelt vesentlig ansvar for mangel på betrodd eiendom, inkluderer spesielt følgende stillinger: kasserere, kontrollere, kasserere-kontrollere; ledere, spesialister og andre ansatte som utfører transaksjoner for kjøp, salg og andre former og typer sirkulasjon av sedler, verdifulle papirer, edle metaller, mynter laget av edle metaller og andre valutaverdier, innsamlingsfunksjoner; selgere, råvareeksperter av alle spesialiseringer; lagerhoder, lagerrom, pantelager, lagerrom, deres varamedlemmer; speditører og andre arbeidere.

Spesielt arbeidstypene inkluderer: arbeid med mottak og betaling av alle typer betalinger; vedlikehold av salgsautomater og minibanker; arbeid med mottak og behandling (eskortering) av gods, bagasje, post og andre vesentlige verdier;

arbeide med kjøp, salg, bytte, transport, levering, forsendelse, lagring, bearbeiding og bruk i produksjonen av edle og halvedle metaller, steiner og andre materialer, samt produkter fra dem; arbeid med produksjon, prosessering, transport, lagring, regnskap og kontroll, salg av kjernefysiske materialer, radioaktive stoffer og avfall, andre kjemikalier, bakteriologiske materialer, våpen og andre produkter (varer), forbudt eller begrenset for fri sirkulasjon, samt andre arbeider.

I samsvar med modellavtalen om fullt individuelt vesentlig ansvar er arbeidstakeren forpliktet til å: ta godt vare på arbeidsgivers eiendom som overføres til ham for gjennomføring av de funksjonene (pliktene) som er tildelt ham, og ta tiltak for å forhindre skade; umiddelbart informere arbeidsgiveren eller nærmeste veileder om alle forhold som truer sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham; føre poster, utarbeide og sende inn, i samsvar med den etablerte prosedyren, råvarepenger og andre rapporter om bevegelse og saldo på eiendommen som er betrodd ham; delta i inventar, tilsyn, annen verifisering av sikkerheten og tilstanden til eiendommen som er betrodd ham.

I sin tur er arbeidsgiveren forpliktet til å: skape forhold for arbeidstakeren som er nødvendige for normalt arbeid og sikre full sikkerhet for eiendommen som er betrodd ham; å gjøre ham kjent med lovgivningen om vesentlig ansvar, samt lovgivningsmessige rettsakter som regulerer prosedyren for lagring, aksept, behandling, salg, transport og bruk i produksjonsprosessen av eiendommen overført til ham; å utføre, i samsvar med den etablerte prosedyren, inventar, tilsyn og andre kontroller av eiendommens sikkerhet og tilstand.

Unnlatelse fra arbeidsgiver å oppfylle forpliktelsene som er pålagt ham i henhold til kontrakten, hvis dette bidro til forekomsten av materiell skade, kan tjene som grunnlag for å redusere mengden skade samlet på arbeidstakeren eller frigjøre ham fra vesentlig ansvar.

Kollektivt (brigade) materielt ansvar innføres når ansatte i fellesskap utfører visse typer arbeid relatert til lagring, behandling, salg (ferie), transport, bruk eller annen bruk av verdiene som overføres til dem, når det er umulig å avgrense hver ansattes ansvar for å forårsake skade og konkludere med et individ full erstatningsavtale.

Liste over verk, under utførelsen av det samlede kollektive (brigade) økonomiske ansvaret for mangel på eiendommen som de ansatte er betrodd, kan innføres, faller praktisk talt sammen med listen over verk som utføres med en avtale om fullstendig individuelt materielt ansvar med de ansatte.

I henhold til en tariffansvarsavtale påtar en forhåndsetablert gruppe arbeidere (brigade) ansvar for mangelen på verdiene som er tillagt den.

Generelle bestemmelser om fremgangsmåten for å inngå avtale om fullt kollektivt ansvar er gitt i standardformen for en slik avtale. I samsvar med det utføres rekrutteringen av det nyopprettede teamet (brigade) på grunnlag av prinsippet om frivillighet. Arbeidsgivers beslutning om å etablere et fullt kollektivt (brigade) økonomisk ansvar formaliseres av arbeidsgiverens ordre (instruksjon) og kunngjøres til kollektivet (brigaden). Arbeidsgiverens ordre (ordre) om etablering av fullt kollektivt (brigade) materielt ansvar er knyttet til kontrakten.

Når nye ansatte legges til i teamet (brigade), blir teamets (teamets) mening tatt i betraktning.

Ledelsen til laget (brigaden) er betrodd teamets leder (formann).

Arbeidsmannen oppnevnes etter ordre (dekret) fra arbeidsgiveren. Dette tar hensyn til oppfatningen fra kollektivet (brigaden).

I formannens midlertidige fravær tildeles arbeidsgiveren hans oppgaver til et av teammedlemmene.

I tilfelle bytte av leder av teamet (formann) eller når mer enn 50% av dets opprinnelige sammensetning forlater teamet (brigade), må kontrakten fornyes. Når enkelte ansatte forlater kollektivet (brigaden) eller nye ansatte blir tatt opp i kollektivet (brigaden), fornyes ikke kontrakten, men i disse tilfellene er datoen for hans avgang angitt mot signaturen til det pensjonerte medlemmet av kollektivet (brigaden), og igjen innleid arbeidstaker signerer kontrakten og angir datoen for å bli med på laget (brigaden).

Hvert medlem av teamet må undertegne en avtale om fullt kollektivt (brigade) ansvar. Den definerer gjensidige rettigheter og forpliktelser for teammedlemmer og arbeidsgiver. Spesielt må kollektivet (brigaden):

ta vare på eiendommen som er betrodd teamet (brigade) og ta tiltak for å forhindre skade;

i samsvar med den etablerte prosedyren, føre poster, utarbeide og i rette tid sende rapporter om bevegelse og rester av eiendommen som er betrodd teamet (brigade);

umiddelbart varsle arbeidsgiveren om alle forhold som truer sikkerheten til eiendommen som teamet (brigaden) har blitt betrodd.

I henhold til kontrakten er arbeidsgiveren forpliktet til å:

å skape for kollektivet (brigaden) de betingelser som er nødvendige for å sikre fullstendig sikkerhet for eiendommen som er betrodd det;

treffe rettidige tiltak for å identifisere og eliminere årsakene som hindrer kollektivet i å sikre sikkerheten til betrodd eiendom, identifisere spesifikke personer som er skyldige i å forårsake skade, og bringe dem til ansvar etablert ved lov;

å gjøre kollektivet (brigaden) kjent med lovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter om arbeidstakers materielle ansvar, samt om prosedyren for lagring, behandling, salg (ferie), transport, bruk i produksjonsprosessen og annen drift med eiendommen overført til den;

gi teamet (brigade) de nødvendige vilkår for rettidig regnskapsføring og rapportering om bevegelse og saldo på eiendommen som er betrodd det, etc.

Begrunnelsen for å bringe brigaden til ansvar er resultatene av inventaret, som etablerte eksistensen av skade.

Erstatningsskade fordeles mellom medlemmene i teamet i forhold til den månedlige tariffen (lønn) og tiden som faktisk ble jobbet for perioden fra forrige varebeholdning til den dagen skaden ble oppdaget.

Et medlem av brigaden er fritatt for erstatning for skade hvis han beviser at skaden ikke er forårsaket av hans feil, eller spesifikke skyldige blant medlemmene av brigaden er identifisert.

I tilfelle skade kan teammedlemmer frivillig kompensere for skaden som er forårsaket. I dette tilfellet, etter avtale mellom alle medlemmene i teamet og arbeidsgiveren, fastsettes skyldgraden til hvert enkelt medlem av teamet (brigaden) for å forårsake skade, og følgelig bestemmes skyldgraden av beløpet som skal tilbakebetales som kompensasjon for skaden som er forårsaket.

Hvis gjenoppretting av skade utføres i rettslig prosedyre, er graden av skyld til hvert medlem av teamet (brigaden) for å forårsake skade fastslått av retten. Når domstolen bestemmer skaden som skal kompenseres av hver av de ansatte, tar retten også hensyn til størrelsen på den månedlige lønnssatsen ( offisiell lønn) for hver person, tiden han faktisk jobbet som en del av et team (brigade) i perioden fra siste lager til den dagen skaden ble oppdaget.

Når det vurderes et krav om erstatning for skade fra et kollektiv (brigade), kontrollerer retten også om arbeidsgiveren har overholdt reglene for å etablere kollektivt (brigade) økonomisk ansvar, slik lovene gir, og om det er fremmet krav mot alle medlemmene i kollektivet (brigaden) som arbeidet i skadeperioden. Hvis kravet ikke blir reist mot alle medlemmene i kollektivet (brigaden), er retten, basert på art. 43 i Code of Civil Procedure, har rett til på eget initiativ å involvere dem i saken som tredjeparter som ikke erklærer uavhengige krav angående gjenstand for tvisten på den tiltaltes side, siden riktig bestemmelse av det enkelte ansvaret for hvert medlem av teamet (brigade) avhenger av dette (paragraf 14 i resolusjonen i plenumet RF-væpnede styrker av 16. november 2006 nr. 52).

Engangsdokumenter for mottak av verdisaker utstedes vanligvis i tilfeller der det ikke er mulig å utføre dette arbeidet av en person som har inngått en avtale om fullt individuelt materielt ansvar. En ansatt hvis oppgaver ikke inkluderer utførelse av denne typen arbeid, kan et engangsdokument for mottak av verdisaker kun utstedes med hans samtykke.

I tilfelle bevisst skade (paragraf 3, del 1 av artikkel 243 i arbeidsloven). For å få fullt ansvar på dette grunnlaget er det nødvendig å identifisere formen for den ansattes skyld i å forårsake skade. Det er tillatt hvis det er fastslått at skaden ble forårsaket med vilje, det vil si hvis det er skyld i form av forsett.

Hvis mangelen på eiendommen som er betrodd arbeidstakeren, dens skade eller ødeleggelse skjedde på grunn av uaktsomhet, oppstår begrenset ansvar innenfor grensene for den gjennomsnittlige månedlige inntekten.

Tilstedeværelsen av intensjon i arbeidstakers handlinger (passivitet) må bevises av arbeidsgiveren. ?

Når du forårsaker skade i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig rus (paragraf 4 i del 1 i artikkel 243 i arbeidsloven). Fullt ansvar i tilfelle skade forårsaket av rus oppstår uavhengig av om arbeidstakerens intensjon om å forårsake skade eller skade forårsaket av ham ved uaktsomhet. Dette skyldes det faktum at det å møte i jobb i en rus er et grovt brudd på arbeidsdisiplin. For å bringe arbeidstakeren til fullt ansvar i dette tilfellet, må arbeidsgiveren bevise at skaden ble forårsaket av arbeidstakeren i en rus. ?

I tilfelle skade forårsaket som følge av kriminelle handlinger fra en ansatt, etablert ved en rettsavgjørelse (avsnitt 5 i del 1 i artikkel 243 i arbeidsloven). PÅ i dette tilfellet refererer til kriminelle handlinger etablert ved en domstolsavgjørelse, derfor kan det ikke være grunnlaget for å bringe en ansatt til fullt økonomisk ansvar, for eksempel å iverksette en straffesak mot ham, eller gjennomføre etterforskningshandlinger i denne saken, eller avskjedige en ansatt fra jobben, etc.

En ansatt som ble frikjent på grunn av mangel på corpus delicti eller saken ble avsluttet på dette grunnlaget på den foreløpige etterforskningsstadiet, kan ikke bringes til fullt økonomisk ansvar. På samme tid fritar ikke arbeidstakeren fra straffansvar under amnesti, på grunn av utløpet av foreldelsesfristen og av andre ikke-rehabiliterende grunner, ham fra fullt økonomisk ansvar, siden domstolen fastslår den kriminelle karakteren av handlingene som forårsaket skaden ved domstolen. Denne omstendigheten er spesielt angitt i resolusjonen fra RF-væpnede styrker fra 16. november 2006 nr. 52. Den sier: ”Tatt i betraktning at tilstedeværelsen av en dom fra en domstol er en forutsetning for mulig å bringe en ansatt til fullt økonomisk ansvar i henhold til nr. 5 i første del av artikkel 243 i arbeidsloven, avslutning av en straffesak på stadium av forundersøkelse eller i retten, inkludert av ikke-rehabiliterende grunner (spesielt på grunn av utløpet av foreldelsesfristen for straffeforfølgelse på grunn av en handling om amnesti), eller en domstols frifinnelse kan ikke tjene som grunnlag for å bringe en person til fullt økonomisk ansvar.

Hvis det ble utstedt en dom over en arbeidstaker, men som et resultat av amnestiloven, ble han helt eller delvis løslatt fra straff, kan en slik ansatt holdes fullt økonomisk ansvarlig for skade påført arbeidsgiveren, på grunnlag av første del nr. 5 i artikkel 243 i arbeidsloven, siden det er en person som har kommet inn i rettskraft en rettsavgjørelse, som fastslår den kriminelle karakteren av hans handlinger.

Umuligheten av å bringe arbeidstakeren til fullt ansvar i henhold til nr. 5 i første del av artikkel 243 i arbeidsloven, utelukker ikke arbeidsgivers rett til å kreve fullstendig erstatning for denne arbeidstaker for skade forårsaket av andre grunner. "

Når skaden er forårsaket som et resultat av et administrativt brudd, hvis det er fastslått av den relevante statlige myndigheten (avsnitt 6 i del 1 i artikkel 243 i arbeidsloven). En administrativ lovbrudd (lovbrudd) blir anerkjent som en ulovlig, skyldig handling (passivitet), for hvilket administrativt ansvar er gitt i samsvar med koden for administrative lovbrudd eller lovene til fagpersoner i Den russiske føderasjon om administrative lovbrudd.

I følge art. 22.1 i administrativ kode, anses tilfeller av administrative lovbrudd som er foreskrevet i denne kodeksen innenfor den kompetansen som er etablert ved lov: av dommere (fredsdommere); kommisjoner for mindreårige og beskyttelse av deres rettigheter; føderale utøvende organer, deres institusjoner, strukturelle enheter og territoriale organer, så vel som andre offentlige organerautorisert til å gjøre det basert på oppgavene og funksjonene som er tildelt dem ved føderale lover eller lovgivningsmessige rettsakter fra presidenten i Russland eller regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Tilfeller av administrative lovbrudd som er fastsatt i lovene til de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjon, blir vurdert innenfor de makter som er etablert i disse lovene: fredsdommere; kommisjoner for mindreårige og beskyttelse av deres rettigheter; autoriserte organer og institusjoner for utøvende myndigheter i de russiske føderasjonens konstituerende enheter; administrative kommisjoner, andre kollegiale organer opprettet i samsvar med lovene til de grunnleggende enhetene i Russland.

Domstolens (sorenskriver) avgjørelse eller vedtaket fra det autoriserte organet om å ilegge en administrativ straff for en ansatt som begår en administrativ lovbrudd, hvis arbeidsgiveren har påført vesentlig skade som følge av denne lovbruddet, er grunnlaget for å bringe arbeidstakeren til fullt ansvar.

Artikkel 3.2 i kodeksen for administrative lovbrudd fastsetter følgende administrative sanksjoner for å begå administrative lovbrudd: advarsel, administrativ bot, tilbakebetaling av beslag av instrumentet for å begå eller gjenstand for en administrativ lovbrudd, inndragning av instrumentet for å begå eller gjenstand for en administrativ lovbrudd, fratakelse av en spesiell rett som er gitt naturlig person, administrativ arrestasjon, administrativ utvisning fra Russland utenlandsk statsborger eller statsløse personer, diskvalifisering.

En arbeidstaker som påførte arbeidsgiveren materiell skade som et resultat av en administrativ lovbrudd, skal kompensere denne skaden uavhengig av hvilken type administrativ straff som er påført ham, for eksempel en administrativ bot.

Hvis en ansatt ble løslatt fra administrativt ansvar for å begå en administrativ lovbrudd på grunn av dens ubetydelighet, som på bakgrunn av resultatene av behandlingen av en administrativ lovovertredelsessak ble vedtatt en beslutning om å avslutte saksgangen i tilfelle en administrativ lovbrudd, og en muntlig merknad ble gitt til den ansatte, kan en slik ansatt også materielt ansvar i hele skaden forårsaket, siden med ubetydeligheten av en administrativ lovbrudd, blir faktumet om dens kommisjon etablert, og alle tegn på lovbruddet blir avslørt, og personen frigjøres bare fra administrativ straff (artikkel 2.9, paragraf 2, paragraf 2, del 1 av art. 29.9 Administrativ kode).

Siden utløpet av foreldelsesfristen for å bringe administrativt ansvar eller utstedelse av amnesti, hvis en slik handling eliminerer anvendelsen av en administrativ sanksjon, er et ubetinget grunnlag som utelukker prosesser i en administrativ lovovertredelsessak (paragraf 4, 6 i artikkel 24.5 i forvaltningskodeksen), i slike situasjoner gjør ikke arbeidstakeren kan bringes til fullt ansvar under punkt 6 h. 1 Art. Arbeidskodeksens 243 utelukker imidlertid ikke arbeidsgivers rett til å kreve erstatning for denne arbeidstakeren fullstendig for skader av andre grunner (paragraf 12 i resolusjonen i plenum for RF-væpnede styrker av 16. november 2006, nr. 52). ?

Når skade har oppstått som et resultat av utlevering av informasjon av en ansatt som utgjør en hemmelighet beskyttet av loven (offisiell, kommersiell eller annen) (paragraf 7, del 1 i artikkel 243 i arbeidsloven). Utlevering av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet av loven er grunnlaget for å bringe arbeidstakeren til fullt økonomisk ansvar, forutsatt at arbeidstakerens forpliktelse til ikke å utlevere den spesifiserte informasjonen er foreskrevet i arbeidsavtalen inngått med ham eller vedlegget, og hvis full økonomisk ansvar for skade forårsaket av utlevering av slik informasjon, er direkte foreskrevet av føderal lov.

Samtidig skal det understrekes at vi kun kan snakke om erstatning fra arbeidstakeren for direkte faktisk skade. ?

Hvis skade ikke er forårsaket under utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver (paragraf 8, del 1, artikkel 243 i arbeidsloven). Fullt økonomisk ansvar oppstår i dette tilfellet, uavhengig av når slik skade er forårsaket: i arbeidstiden, etter at den er avsluttet eller før arbeidsstart. For eksempel brøt en ansatt en maskin mens han lagde deler eller gjenstander på den til personlig bruk, forårsaket en bilulykke, brukte den til sin egen virksomhet, etc.

4.3. Listen over tilfeller av å bringe ansatte til fullt ansvar, fastsatt i art. 243 TC er uttømmende. Dette betyr at det i alle andre tilfeller av skade forårsaket av en ansatt som er i et arbeidsforhold med arbeidsgiveren, kun påløper et begrenset ansvar.

^ 5. Bestemmelse av hvor stor skade som er påført arbeidsgiveren, avhenger av lovovertredens art som et resultat av at skaden oppsto, feilformen til personen som forårsaket skaden og typen tapt eiendom. ?

Hvis skaden er forårsaket som følge av tap eller skade på eiendom, bestemmes skademengden ut fra de faktiske tapene, beregnet ut fra markedspriser som er gjeldende i området på skadedagen. I tilfeller der det er umulig å fastslå skadedatoen, har arbeidsgiveren rett til å beregne skademengden på dagen for oppdagelsen. Samtidig bør det tas i betraktning at dersom skadesbeløpet påført arbeidsgiveren på grunn av tap eller skade på eiendomsendringer på grunn av en økning eller reduksjon i markedsprisene, er retten ikke berettiget til å tilfredsstille arbeidsgivers krav om erstatning fra arbeidstakeren for skade i større størrelse eller arbeidstakerens krav om erstatning for skade i et mindre beløp enn det ble bestemt den dagen det ble forårsaket (oppdaget), siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gir en slik mulighet (paragraf 13 i resolusjonen i plenum for RF-væpnede styrker av 16. november 2006 nr. 52).

Markedsprisen er den mest sannsynlige prisen som et gitt vurderingsemne kan fremmedgjøres i det åpne markedet i et konkurransemessig miljø, når partene handler rimelig og har all nødvendig informasjon, og ingen ekstraordinære omstendigheter gjenspeiles i verdien av transaksjonsprisen, dvs. når:?

en av partene i transaksjonen er ikke forpliktet til å fremmedgjøre gjenstand for verdsettelse, og den andre parten er ikke forpliktet til å godta ytelse; ?

partene i transaksjonen er godt kjent med emnet for transaksjonen og handler i sine egne interesser; ?

vurderingsemnet presenteres på det åpne markedet gjennom et offentlig tilbud som er typisk for lignende vurderingsobjekter ?

prisen på transaksjonen er en rimelig godtgjørelse for verdsettelsen, og det var ingen tvang til å fullføre transaksjonen i forhold til partene i transaksjonen fra noen part; ?

betaling for vurderingsobjektet uttrykkes i pengeform (artikkel 3 i føderal lov datert 29. juli 1998 nr. 135-FZ "On vurderingsaktiviteter på Russland»).

I tilfeller hvor skademengden, bestemt til markedspriser, viser seg å være lavere enn verdien av mistet eller skadet eiendom i henhold til data regnskap (med tanke på graden av forverring av denne eiendommen), bestemmes skadens størrelse i henhold til regnskapsdataene.

Dette er den vanligste måten å bestemme mengden skade på.

Hvis skaden er forårsaket av arbeidsgiveren ved tyveri, bevisst skade, mangel eller tap av visse typer eiendom og andre verdisaker, kan føderal lov innføre en spesiell prosedyre for å bestemme størrelsen på skaden som skal gjenopprettes.

En spesiell prosedyre for å bestemme skademengden kan fastsettes av føderal lov i tilfelle når den faktiske skadens størrelse overstiger dens nominelle beløp. Imidlertid er føderale lover som vil etablere en spesiell prosedyre for å bestemme skadeomfanget i disse tilfellene ennå ikke vedtatt.

På samme tid, føderal lov nr. 3-FZ av 08.01.98 "om narkotika og psykotrope stofferah "sørger for ansattes materielle ansvar i en mengde for skader som følge av tyveri eller mangel på narkotiske stoffer eller psykotrope stoffer. I samsvar med det, hvis manglende oppfyllelse eller urettmessig oppfyllelse av arbeidsoppgaver av ansatte medførte tyveri eller mangel på narkotiske stoffer eller psykotrope stoffer, bærer de materielt ansvar i mengden 100 ganger mengden direkte forårsaket skade. juridisk enhet som et resultat av tyveri eller mangel på narkotiske stoffer eller psykotrope stoffer (paragraf 6 i artikkel 59).

^ 6. Fremgangsmåten for erstatning for skade som en arbeidstaker har forårsaket en arbeidsgiver er fastsatt i art. 247 og 248 TC. Det kan konvensjonelt deles inn i to trinn. Den første er å fastslå omstendighetene (årsakene) til skaden og størrelsen. Den andre inkluderer selve innsamlingsprosedyren.

På det første trinnet, før arbeidsgiveren tar en beslutning om erstatning for skade på en bestemt arbeidstaker, er han forpliktet til å foreta en grundig sjekk av årsakene til skaden, og avhengig av resultatene, bestemme skademengden (del 1 i artikkel 247). Ved en inspeksjon må arbeidsgiveren fastslå om arbeidstakerens oppførsel var ulovlig og hans skyld i å forårsake skade, om det var omstendigheter som utelukket vesentlig ansvar i dette tilfellet osv.

For å avklare alle disse omstendighetene har arbeidsgiveren rett til å opprette en spesialkommisjon med involvering av relevante spesialister i sitt arbeid.

Ved klargjøring av årsakene til skade plikter kommisjonen å ta hensyn til forklaringen til den ansatte som blir holdt ansvarlig. En forklaring fra den ansatte må mottas skriftlig. I tilfeller der den ansatte nekter eller unngår å gi den spesifiserte forklaringen, utarbeides en passende handling.

Resultatene av å kontrollere årsaken til skaden og bestemme størrelsen skal dokumenteres, for eksempel en varerapport, en mangelfull uttalelse osv. Arbeidstakeren har rett til å bli kjent med alt materialet til inspeksjonen personlig eller overlate dette til sin representant. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i resultatet av sjekken, har han rett til å anke dem.

Fremgangsmåten for å gjenopprette en angitt mengde skade forårsaket av den skyldige ansatte avhenger av størrelsen.

Hvis skadens størrelse ikke overstiger den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt, gjøres bedringen på ordre fra arbeidsgiveren, dvs. i en ubestridelig rekkefølge. I dette tilfellet må arbeidsgivers ordre gjøres senest en måned fra dagen da skadens størrelse endelig ble bestemt. Hvis arbeidsgiveren ikke har gitt den riktige bestillingen innen den angitte tidsperioden, kan han bare kreve skaden som er påført ham fra arbeidstakeren i retten.

Skaden forårsaket av arbeidstakeren, og i tilfeller hvor skadetilfellet overstiger arbeidstakers gjennomsnittlige månedslønn, og arbeidstakeren ikke gikk med på å frivillig kompensere skaden som er påført arbeidsgiveren, blir bare gjenopprettet i retten.

Hvis arbeidsgiveren, i strid med den etablerte prosedyren for å gjenopprette skade, likevel gjorde et fradrag fra arbeidstakerens lønn, har arbeidstakeren rett til å anke arbeidsgivers handlinger i retten. Retten som vurderer arbeidskonflikten basert på arbeidstakerens klage, bestemmer å returnere det ulovlig tilbakeholdte beløpet til den ansatte.

En arbeidstaker som har erkjent straffskyld for å ha påført arbeidsgiveren skade, kan frivillig erstatte denne skaden helt eller delvis. Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker har blitt enige om å kompensere arbeidstakeren for skader med avdrag, må de utarbeide en slik avtale skriftlig. Den skriftlige forpliktelsen gitt av den ansatte må angi de spesifikke betalingsbetingelsene og beløpene den ansatte har bidratt for å tilbakebetale skaden i hver av de angitte vilkårene.

Den ansattes skriftlige forpliktelse til å betale erstatning i avdrag forblir gyldig selv om den ansatte blir sagt opp. Hvis en resignert ansatt nekter å erstatte skaden som er påført arbeidsgiveren, har arbeidsgiveren rett til å kreve tilbake den utestående gjelden i retten.

^ 7. Som hovedregel kompenseres skaden på arbeidsgiveren av arbeidstakeren i kontanter. Imidlertid kan arbeidstakeren med samtykke fra arbeidsgiveren overføre tilsvarende eiendom til ham for erstatning for forårsaket skade. Etter avtale med arbeidsgiveren kan arbeidstakeren også reparere skadet eiendom på egen hånd eller for egen regning. Hvis spørsmålet om erstatning for skade vurderes i retten, da, som forklart i resolusjonen i plenum for de væpnede styrkene i Den russiske føderasjonen fra 16. november 2006 nr. 52, spørsmålet om metoden for erstatning for skade forårsaket i tilfeller der arbeidstakeren ønsker å overføre tilsvarende eiendom til saksøker eller fikse skadet eiendom som erstatning for skade , avgjøres av retten på grunnlag av de spesifikke omstendighetene i saken og under hensyntagen til overholdelse av begge parters rettigheter og interesser (avsnitt 17).

Arbeidstakerens materielle ansvar for skade på arbeidsgiveren oppstår uavhengig av om arbeidstakeren bringes til disiplinær, administrativ eller strafferettslig ansvar for den ulovlige handlingen, som et resultat av at skaden oppsto (del 6 av artikkel 248 i arbeidsloven).

Gjennomgå kroppen arbeidskonflikter når en vurderer en arbeidsgivers krav om gjenoppretting av materiell skade fra en arbeidstaker, kan det, med tanke på formen og graden av den ansattes skyld i å forårsake skade, hans økonomiske situasjon redusere mengden skade som skal tilbakebetales fra arbeidstakeren, men har ikke rett til fullstendig å løslate arbeidstakeren fra en slik forpliktelse (artikkel 250 i arbeidsloven). Ved vurdering av en ansattes økonomiske situasjon, hans økonomiske status (inntekt, andre grunnleggende og merinntekt), hans sivilstand (antall familiemedlemmer, tilstedeværelsen av avhengige, fradrag i henhold til utøvende dokumenter) osv. (paragraf 16 i resolusjonen i plenum for RF-væpnede styrker fra 16. november 2006 nr. 52).

Andre spesifikke omstendigheter der denne skaden oppsto, kan også tjene som grunnlag for å redusere mengden skade som skal tilbakebetales fra den ansatte. For eksempel lagringsforholdene for eiendommen som er betrodd den ansatte, organisasjonen og arbeidsforholdene til den ansatte som er en økonomisk ansvarlig person osv. I henhold til den etablerte praksisen tar retten også hensyn til hvilke tiltak arbeidstakeren har truffet for å forhindre skade, enten han informerte arbeidsgiveren om mulig forekomst hvilke tiltak som arbeidsgiveren har gjort for å forhindre skade.

Arbeidskonkurranseløsningsorganet har rett til å redusere skadeserstatningen både i tilfeller der arbeidstakeren er fullt ansvarlig, og i tilfeller der arbeidstakeren bare har begrenset ansvar. Å redusere skadesbeløpet er også mulig med kollektivt (brigade) økonomisk ansvar, men bare etter å ha bestemt beløpene som skal tilbakebetales fra hvert medlem av teamet (brigade), siden skyldgraden, spesifikke omstendigheter for hvert medlem av teamet (brigade) kanskje ikke er den samme (for eksempel aktiv eller likegyldig holdning til den ansatte for å forhindre skade eller redusere størrelsen). Det bør tas i betraktning at en reduksjon i mengden innsamling fra en eller flere medlemmer av teamet (brigade) ikke kan tjene som grunnlag for en tilsvarende økning i mengden innsamling fra andre medlemmer av teamet (team) (paragraf 16 i resolusjonen i plenum til RF-væpnede styrker av 16. november 2006 nr. 52).

Arbeidskodeksen angir ikke noen grenser for å redusere mengden skade som skal tilbakebetales fra den ansatte. I denne forbindelse avgjøres dette spørsmålet av den relevante myndigheten i hvert enkelt tilfelle basert på de faktiske omstendighetene i saken.

Imidlertid er det ikke tillatt å redusere skademengden hvis skaden er forårsaket av en forbrytelse begått for egoistiske formål (del 2 av artikkel 250 i arbeidsloven).

^ 8. I de tilfeller som er fastsatt i art. 249 i arbeidsloven, er arbeidstakeren forpliktet til å tilbakebetale arbeidsgiveren for de kostnadene han har pådratt seg i forbindelse med opplæringen på bekostning av arbeidsgiveren. En slik forpliktelse oppstår for en ansatt dersom følgende obligatoriske vilkår er oppfylt: 1)

arbeidstakeren blir sendt til opplæring av arbeidsgiveren; 2)

opplæringen ble gjennomført på bekostning av arbeidsgiveren; 3)

arbeidstakeren sa opp jobben før utløpet av perioden som er angitt i arbeidsavtalen eller ansattes opplæringsavtale på bekostning av arbeidsgiveren; 4)

årsaken til oppsigelse er ikke gyldig; fem)

et vilkår om arbeidsgivers plikt til å betale for opplæring, og arbeidstakeren til å jobbe etter opplæringen en viss periode fastsatt av en arbeidsavtale eller en spesiell studieavtale inngått skriftlig.

Initiativet i henvisning til opplæring på arbeidsgiverens bekostning kan komme fra både arbeidsgiver og arbeidstaker selv. Betingelsen for arbeidsgivers plikt til å betale for opplæringen, og arbeidstakeren til å jobbe etter opplæring i en viss periode, kan inngå i arbeidsavtalen når den er inngått eller formalisert i en spesiell avtale i løpet av arbeidsperioden med denne arbeidsgiveren. Den spesifikke perioden som den ansatte må jobbe etter opplæringen bestemmes etter avtale mellom partene.

Lovgivningen oppretter ikke en liste over grunner som vil bli anerkjent som gyldige for oppsigelse av en ansatt før utløpet av perioden som partene fastsetter.

I henhold til den etablerte praksisen inkluderer slike årsaker: sykdom eller funksjonshemning hos en ansatt som hindrer videreføring av arbeid, brudd fra arbeidsgiveren på arbeidslovgivningen, kollektiv- eller arbeidsavtale, sykdom hos et barn eller andre nære familiemedlemmer, flytting av en mann (kone) til en annen lokalitet, etc. I hver spesifikke I tilfelle årsaken til tidlig oppsigelse er gyldig, avgjør arbeidsgiveren Men hvis arbeidstakeren ikke er enig i vurderingen av gyldigheten av årsaken som er gitt av arbeidsgiveren, kan han gå til retten. Spørsmålet om gyldigheten av årsaken til oppsigelsen av den ansatte før utløpet av den periode som partene har fastsatt, kan avgjøres av retten når den vurderer arbeidsgivers krav om å kreve tilbake fra arbeidstakerens utgifter knyttet til arbeidstakers opplæring.

Når man vurderer årsakene til at en arbeidsavtale opphører tidlig, bør man ta hensyn til art. 80 i arbeidskodeksen, som refererer til gyldige grunner som gjorde det umulig å fortsette å jobbe, innmelding utdanningsinstitusjon, pensjonering, etablert brudd fra arbeidsgiveren på arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i en tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale.

Forpliktelsen til å tilbakebetale, på arbeidsgiverens ønske, kostnadene knyttet til opplæring, inkludert stipend som mottas under læretiden, oppstår også for personer som har inngått lærlingkontrakt, hvis de ved utgangen av læretiden ikke oppfyller sine forpliktelser i henhold til kontrakten uten god grunn, spesielt, ikke begynner å jobbe (Artikkel 207 i arbeidsloven).

Når vi vurderer forpliktelsen til en ansatt som studerte på arbeidsgiverens bekostning og uten god grunn ikke jobbet etter opplæringen av perioden som er fastsatt i arbeidskontrakten eller avtalen, til å tilbakebetale arbeidsgiverens kostnader knyttet til hans opplæring, er det nødvendig å gå ut fra reglene fastsatt i art. 249 TC. I følge nevnte artikkel er arbeidstakeren i tilfelle avskjedigelse uten god grunn før utløpet av ansettelseskontrakten eller opplæringsavtalen på arbeidsgiverens bekostning, forpliktet til å tilbakebetale kostnadene arbeidsgiveren har pådratt seg for sin opplæring, beregnet i forhold til tiden som faktisk ikke ble jobbet etter endt opplæring. Andre regler kan opprettes ved en arbeidsavtale eller en opplæringsavtale. Imidlertid, i dette tilfellet generelle Krav, nedfelt i del 2 av art. 232 TC. I samsvar med dem kan arbeidsgiverens kontraktsmessige ansvar overfor arbeidstakeren ikke være lavere, og arbeidstakeren overfor arbeidsgiveren, høyere enn det som er foreskrevet i arbeidsloven eller annen føderal lov.

Det faktum at den ene parten, som er deltaker i et arbeidsforhold, bærer straff foran den andre, er angitt i arbeidsloven. Loven bestemmer at når det er et vesentlig ansvar for arbeidstakere overfor arbeidsgiveren, skal gjerningsmannen kompensere for skaden som ble forårsaket som et resultat.

generell informasjon

I selve arbeidsavtalen eller i avtalen som er utarbeidet, foreskrives spesifikke konsekvenser som oppstår i visse tilfeller. Samtidig er det grunnleggende dokumentet selvfølgelig arbeidskoden. Derfor kan arbeidstakeren ikke stilles høyere enn arbeidsgiveren, og arbeidsgiveren - lavere enn det som er gitt i denne loven og andre handlinger av føderal betydning.

Selv når en arbeidsavtale avsluttes, er ikke partene fritatt for det. Arbeidstakers vesentlige ansvar overfor arbeidsgiveren skjer i nærvær av flere forhold, hvorav den ene er den ulovlige handlingen til den ansatte. Samtidig beviser sistnevnte den påførte betongskaden.

Emner og deres ansvar

Bare arbeidstakers materielle ansvar overfor arbeidsgiveren kan komme. Typer fag er således begrenset til de partene som har inngått en arbeidsavtale.

Plikten til å betale skade til arbeidsgiveren er regulert av artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge det kompenserer arbeidstakeren skaden som er forårsaket, som er faktisk og direkte. Slike skader er en reell reduksjon i eiendom, forverring av den, eller arbeidsgivers behov for å bruke midler til som et resultat av handlinger som ble forårsaket av arbeidstakeren.

Når du ikke trenger å gjøre opp for deg

Imidlertid vil arbeidstakers materielle ansvar overfor arbeidsgiveren ikke oppstå hvis det var en økonomisk risiko, forsvar, ekstrem nødvendighet eller unnlatelse av arbeidsgiveren til å oppfylle sine forpliktelser når det gjelder å gi normale vilkår for lagring av disse tingene. I tillegg har arbeidsgiveren rett til å nekte å samle inn penger fra den ansatte for den skaden som er forårsaket. Dette er definert i artikkel 240 i koden. Men hvis eieren av den skadede eiendommen ikke er en arbeidsgiver, kan han begrense denne retten i samsvar med forskjellige juridiske handlinger av både føderal betydning og nivået på fagene i Russland, samt obligatorisk medisinsk forsikring og direkte dokumenter fra en bestemt organisasjon.

Begrenset og fullt økonomisk ansvar for arbeidstakeren overfor arbeidsgiveren

Det neste punktet som er beskrevet i loven, er grensene. Det er i samsvar med dem at arbeidstakers materielle ansvar overfor arbeidsgiveren kan oppstå. Dette bestemmes av artikkel 241. I følge den kan straffen ikke overstige beløpet for gjennomsnittlig månedslønn. Men tilfellene av arbeidstakerens fulle økonomiske ansvar overfor arbeidsgiveren er også angitt separat:

• Når det fulle ansvaret først er tildelt ved lov.
• Ved oppdagelse av mangel på betrodde verdier i henhold til en spesiell avtale.
• I tilfelle forsettlig skade.
• På grunn av skade forårsaket av rus eller alkohol.
• Som et resultat av en forbrytelse (etter en rettsdom).
• På grunn av en administrativ lovbrudd.
• I tilfelle mislighold av forpliktelser i henhold til kontrakten.
• På grunn av avsløringen av en hemmelighet, som etter loven er av kommersiell, offisiell eller myndighetsmessig art.

Arbeidstakerens materielle ansvar for skade på arbeidsgiveren, som må betales i sin helhet, kan fastsettes ved en ansettelseskontrakt inngått mellom partene, hvor hovedregnskapsfører eller nestleder fungerer som arbeidstaker. I henhold til det, i tilfelle fullstendig økonomisk ansvar for arbeidstakeren overfor arbeidsgiveren, kompenserer den første for viss spesifikk skade (som er gyldig) i sin helhet. Men denne regelen gjelder bare når det er en direkte indikasjon på loven.

Dermed viser det seg at grensene for arbeidstakers materielle ansvar overfor arbeidsgiveren er fulle og begrensede. Vi har vurdert den første typen, nå vil vi fokusere på den andre. Begrenset ansvar er ikke direkte etablert ved lov. Imidlertid har følgende saker utviklet seg i praksis:

• skade eller ødeleggelse av eiendom på grunn av uaktsomhet;
• kort fall penger, tap eller verdifall av dokumenter eller betaling på grunn av den ansattes handlinger med bøter.

Alder og ansvar

Ved fastsettelse av arbeidstakers materielle ansvar for skade som er påført arbeidsgiveren, skal arbeidstakers alder tas i betraktning. Dermed vil personer under 18 år bare bære det i sin helhet når forsettlig skade er forårsaket på grunn av alkohol- eller narkotikamisbruk og på grunn av en ulovlig handling som innebærer en strafferettslig eller administrativ straff. Avtaler om fullt ansvar blir kun avsluttet med voksne ansatte som bruker og opprettholder verdier: monetær, handelsvare eller andre. Verkene og kategoriene til de som faller under dette er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Kollektivt og individuelt ansvar

Arbeidstakers materielle ansvar overfor arbeidsgiveren varierer avhengig av situasjonen. Typer: kollektiv (brigade) og individuell. De første tilfellene oppstår når det ikke er noen måte å avgrense grensene for skade forårsaket av hver av arbeidstakerne. Deretter inngås en avtale mellom arbeidsgiver og hele teamet. Når en konsekvens oppstår, må arbeidstakeren bevise sin uskyld og uskyld.

Når skaden kompenseres på frivillig basis, bestemmes beløpet av en egen avtale, som tar hensyn til hver enkeltes skyld. Hvis skaden blir gjenopprettet ved rettsforhandlinger, blir de ansattes skyld og involvering bestemt av retten.

Før arbeidsgiveren krever skade, er han forpliktet til å fastslå i hvilken grad skade er forårsaket. I dette er han forpliktet av artikkel 247 i koden. I tillegg er det nødvendig å få en forklaring på dette faktum fra den ansatte. Hvis han nektet å gi forklaringer eller unngikk denne plikten, utarbeides det en egen handling om dette.

Om ønskelig kan arbeidstakeren gjøre seg kjent med alt materialet i sjekken og klage på dem, hvis han anser det som nødvendig.

Arbeidstakerens individuelle materielle ansvar overfor arbeidsgiveren er fullstendig. Hvis det er en, inngås en avtale i samsvar med standardskjemaet som ble etablert ved dekretet fra Arbeidsdepartementet i 2002.

Hvordan erstatning for skade

Hvordan gjenopprettes erstatning fra en domfelt ansatt? Dette bestemmes i artikkel 248. Hvis arbeidsgiveren har fraviket den etablerte prosedyren, har arbeidstakeren rett til å saksøke i denne saken.

Skade kan kompenseres på frivillig basis. I tillegg kan det inngås en tilleggsavtale, ifølge hvilken en avdragsplan er gitt for dette formålet. Deretter forplikter arbeidstakeren seg til å kompensere skaden i henhold til en viss tidsplan, og dette faktum er skrevet skriftlig. Dessuten, hvis han trekker seg og nekter å betale det inndrevne beløpet, er det i fremtiden en rettssak på gang, som et resultat av at gjelden vil bli samlet inn på grunnlag av en rettsavgjørelse.

Hvis arbeidsgiveren samtykker, er erstatning for skade mulig gjennom overføring av tilsvarende eiendom. I tillegg kan allerede skadet eiendom korrigeres av en ansatt. I dette tilfellet overfører arbeidsgiveren denne eiendommen til den skyldige, og sistnevnte utfører det arbeidet han har lovet i denne forbindelse.

Hvis en ansatt slutter

Kompensasjon realiseres i samsvar med artikkel 249. Hvis arbeidstakeren slutter før fristen for full erstatning for skade, uten å ha god grunn, må han refundere arbeidsgiveren de kostnadene han har pådratt seg for opplæringen, beregnet i forhold til tiden som faktisk ikke har jobbet etter denne opplæringen.

Den autoriserte myndighet kan redusere betalingsbeløpet. Avgjørelsen tas under hensyntagen til form og grad av feil, samt de ulike forholdene og forholdene til den ansatte. Men en slik avgjørelse vil under ingen omstendigheter bli tatt dersom skaden ble gjenopprettet som et resultat av at arbeidstakeren begikk en straffbart straffbar handling for egoistiske formål.

Forbereder seg på rettssaken

Noen ganger må arbeidsgiveren gå til retten. Deretter gir han følgende informasjon for at arbeidstakeren skal bli økonomisk ansvarlig overfor arbeidsgiveren:

1. Den ansatte nekter å oppfylle kontrakten på frivillig basis.
2. Henting er ikke mulig på bestilling.
3. Mengden skade er mer enn gjennomsnittlig månedlig inntekt.
4. Arbeidsgiveren fikk ikke refusjon for opplæringsutgiftene som ble brukt på den ansatte.
5. Han måtte kompensere for skaden den ansatte hadde forårsaket.

Retten til å gå til retten forblir i et år fra det øyeblikket skaden ble oppdaget.

Løsning av saken i retten

16. november 2006 utstedte Høyesteretts plenum resolusjon nr. 52. Den regulerer hvordan arbeidstakers materielle ansvar overfor arbeidsgiveren blir brukt. En prøvekontrakt kan sees nedenfor. Avgjørelsen sier spesielt at for å løse saken for erstatning for skade, er det behov for bevis, hvis byrde kommer på arbeidsgiveren. Spesielt må han gi retten følgende bevis:

I dette tilfellet er arbeidstakeren forpliktet til å bevise at det ikke er noen feil i at skaden er forårsaket. Hvis det er bevist skyld, faller skadetrykket på ham, uavhengig av om det er et administrativt, disiplinært eller strafferettslig ansvar eller ikke.

Arbeidstakeren er forpliktet til å kompensere arbeidsgiveren for den direkte faktiske skaden som er påført ham. Uinntjent inntekt (tap av fortjeneste) er ikke gjenstand for innkreving fra den ansatte.

Direkte faktisk skade betyr en reell reduksjon i arbeidsgivers kontante eiendeler eller forverring av den spesifiserte eiendommen (inkludert eiendom fra tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt behovet for arbeidsgiveren til å foreta utgifter eller for store innbetalinger for anskaffelsen, restaurering av eiendom eller erstatning for skade forårsaket av arbeidstakeren til tredjeparter.

Del tre er ikke lenger gyldig. - Føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ.

Artikkel 239. Omstendigheter som utelukker ansattes vesentlige ansvar

Arbeidstakers materielle ansvar er ekskludert i tilfeller av skade på grunn av force majeure, normal økonomisk risiko, ekstrem nødvendighet eller nødvendig forsvar, eller arbeidsgivers manglende oppfyllelse av forpliktelsen til å sikre riktige betingelser for lagring av eiendom som er betrodd arbeidstakeren.

Artikkel 240. Arbeidsgiverens rett til å nekte å kreve erstatning fra arbeidstakeren

Arbeidsgiveren har rett, med tanke på de spesifikke omstendighetene som skaden ble forårsaket, nekter helt eller delvis å hente den fra den skyldige arbeidstakeren. Eieren av organisasjonens eiendom kan begrense arbeidsgiverens spesifiserte rett i tilfeller som er foreskrevet i føderale lover, andre lovgivningsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjon, lover og andre reguleringsrettslige handlinger fra de russiske føderasjonens konstituerende enheter, lovgivningsmessige handlinger fra lokale myndigheter, organisatoriske dokumenter.

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 241. Begrensninger for ansattes vesentlige ansvar

For skaden som er forårsaket, bærer den ansatte et vesentlig ansvar innenfor grensene for sin gjennomsnittlige månedlige inntekt, med mindre annet er angitt i denne koden eller andre føderale lover.

Artikkel 242. Fullt ansvarsforhold for en ansatt

Arbeidstakerens fulle økonomiske ansvar består i hans forpliktelse til å kompensere den direkte faktiske skaden som er påført arbeidsgiveren i sin helhet.

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Materielt ansvar i sin helhet av den skaden som er forårsaket, kan pålegges den ansatte bare i tilfeller som er foreskrevet i denne koden eller andre føderale lover.

Ansatte under atten år bærer det fulle økonomiske ansvaret bare for forsettlig skade, for skade forårsaket i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller annen giftig rus, samt for skade forårsaket som følge av en forbrytelse eller administrativ lovbrudd.

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 243. Tilfeller med fullt økonomisk ansvar

Materielt ansvar i sin helhet av skadene skal bæres av arbeidstakeren i følgende tilfeller:

1) når, i samsvar med denne koden eller andre føderale lover, er den ansatte fullt ut ansvarlig for skade som er påført arbeidsgiveren under utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver;

2) mangel på verdisaker som er betrodd ham på grunnlag av en spesiell skriftlig kontrakt eller mottatt av ham under et engangsdokument;

3) bevisst påføring av skade;

4) forårsaker skade i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus;

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

5) skade forårsaket som følge av kriminelle handlinger fra en ansatt, etablert ved en rettsdom;

6) påføring av skade som følge av et administrativt brudd, hvis det er fastslått av det relevante statlige organet;

7) utlevering av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet av loven (stat, offisiell, kommersiell eller annen) i tilfellene som er foreskrevet i føderale lover;

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

8) skade forårsaket ikke i utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver.

Materielt ansvar i full skade på arbeidsgiveren kan opprettes ved en ansettelseskontrakt inngått med nestlederne for organisasjonen, hovedregnskapet.

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 244. Skriftlige avtaler om fullt ansvarsforhold for ansatte

Skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (brigade) økonomisk ansvar (paragraf 2 i første del av artikkel 243 i denne koden), det vil si om kompensasjon til arbeidsgiveren for skaden som er forårsaket i sin helhet for mangel på eiendom som er betrodd arbeidstakere, kan inngås med ansatte som har nådd atten år og direkte betjener eller bruke penge-, handelsverdier eller andre eiendommer.

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Lister over jobber og kategorier arbeidere som disse kontraktene kan inngås med, samt standardformer for disse avtalene, er godkjent på den måten som er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 245. Kollektivt (brigade) materielt ansvar for skade

Når ansatte i fellesskap utfører visse typer arbeid relatert til lagring, behandling, salg (ferie), transport, bruk eller annen bruk av verdiene som overføres til dem, når det er umulig å skille hver ansattes ansvar for å forårsake skade og inngå en avtale med ham om erstatning for full skade, kollektivt (brigade) materielt ansvar kan innføres.

En skriftlig avtale om kollektivt (brigade) materielt ansvar for skade inngås mellom arbeidsgiveren og alle medlemmene i teamet (brigaden).

I henhold til en avtale om kollektivt (brigade) materielt ansvar, blir verdiene betrodd en på forhånd etablert gruppe personer, som er fullt økonomisk ansvarlig for mangelen. For å bli unntatt fra materielt ansvar, må et medlem av teamet (brigade) bevise fraværet av sin skyld.

I tilfelle frivillig erstatning for skade, bestemmes graden av skyld til hvert medlem av teamet (teamet) etter avtale mellom alle medlemmene i teamet (teamet) og arbeidsgiveren. Når du gjenoppretter skade i retten, avgjøres retten av hvert medlem av teamet (brigaden).

Artikkel 246. Bestemmelse av skadeomfanget

Mengden skade som er påført arbeidsgiveren i tilfelle tap og skade på eiendom, bestemmes av faktiske tap beregnet basert på markedspriser som er gjeldende i området på skadedagen, men ikke lavere enn verdien av eiendommen i henhold til regnskapsdata, med tanke på graden av forverring av denne eiendommen.

Føderal lov kan etablere en spesiell prosedyre for å bestemme kompensasjonsbeløpet med forbehold om skade som er påført arbeidsgiveren ved tyveri, bevisst skade, mangel på eller tap av visse typer eiendom og andre verdisaker, så vel som i tilfeller der den faktiske skadens størrelse overstiger dens nominelle størrelse.

Artikkel 247. Arbeidsgiverens forpliktelse til å bestemme skadens størrelse og årsaken til at den oppstod

Før en beslutning om kompensasjon for skade av spesifikke ansatte tas, er arbeidsgiveren forpliktet til å foreta en inspeksjon for å fastslå skadens størrelse og årsakene til at den oppstår. For å gjennomføre en slik inspeksjon har arbeidsgiveren rett til å opprette en kommisjon med deltagelse av relevante spesialister.

Det er obligatorisk å be om en skriftlig forklaring fra den ansatte for å fastslå årsaken til skaden. I tilfelle avslag eller unnvikelse av arbeidstakeren fra å gi den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende handling.

(Del to som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbeidstakeren og (eller) hans representant har rett til å bli kjent med alt materialet til inspeksjonen og å klage på dem på den måten som er fastsatt i denne koden.

Artikkel 248. Fremgangsmåte for gjenoppretting av skade

Gjenoppretting fra den skyldige medarbeideren av skaden som er forårsaket, og som ikke overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten, utføres etter ordre fra arbeidsgiveren. Bestillingen kan gjøres senest en måned fra datoen for den endelige fastsettelsen av arbeidsgiveren på arbeidsgiveren.

Hvis den månedlige perioden er utløpt, eller arbeidstakeren ikke går med på å frivillig kompensere for skaden som er påført arbeidsgiveren, og mengden skade som er blitt gjenopprettet fra den ansatte overstiger den gjennomsnittlige månedslønnen, kan gjenoppretting bare utføres av en domstol.

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Hvis arbeidsgiveren ikke overholder den etablerte prosedyren for å samle inn skader, har arbeidstakeren rett til å anke arbeidsgiverens handlinger i retten.

En ansatt som er skyldig i å forårsake skade på arbeidsgiveren, kan frivillig kompensere den helt eller delvis. Etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, er erstatning for skader ved avdrag tillatt. I dette tilfellet avgir arbeidstakeren en arbeidsforpliktelse til å kompensere for skaden til arbeidsgiveren, som indikerer spesifikke betalingsbetingelser. I tilfelle avskjedigelse av en ansatt som ga en skriftlig forpliktelse til frivillig erstatning for skade, men nektet å kompensere for den spesifiserte skaden, blir den utestående gjelden gjenopprettet i retten.

Med samtykke fra arbeidsgiver kan arbeidstakeren overføre tilsvarende eiendom til ham for å kompensere for skaden som er forårsaket eller reparere den skadede eiendommen.

Erstatning for skade gjøres uavhengig av om arbeidstakeren bringes til disiplinær, administrativ eller strafferettslig ansvar for handlinger eller unnlatelser som forårsaket skade på arbeidsgiveren.

Artikkel 249. Refusjon av utgifter knyttet til ansattes opplæring

(som endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Ved avskjedigelse uten god grunn før utløpet av arbeidsperioden eller arbeidsoppgjørsavtalen på arbeidsgiverens bekostning, er arbeidstakeren forpliktet til å tilbakebetale arbeidsgiverens kostnader for opplæringen, beregnet i forhold til den tid som faktisk ikke ble jobbet etter endt opplæring, med mindre annet er bestemt i arbeidsavtalen eller læringsavtale.

Artikkel 250. Reduksjon fra arbeidsorganet for tvisteløsning av skaden som skal tilbakebetales fra den ansatte

Arbeidskonkurranseløsningsorganet kan, med tanke på graden og feilformen, den ansattes økonomiske situasjon og andre omstendigheter, redusere mengden skade som skal tilbakebetales fra den ansatte.

Reduksjon av skaden som skal tilbakebetales fra den ansatte, gjøres ikke hvis skaden er forårsaket av en forbrytelse begått for personlig vinning.