Hvor lenge å jobbe på en fridag. Arbeid i helger og helligdager: forskrifter og dokumenter i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (arbeidsloven)

La oss se på situasjoner når en arbeidsgiver kan tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og helligdager, hvor mye ekstra betaling for disse dagene, avhengig av lønnssystemet som brukes i bedriften, særegenheter ved å betale en helg eller ferie til en utsendt ansatt og kreative arbeidere.

ARBEIDSMÅTE OG GJENVINNING

Arbeidsgiveren har rett til uavhengig å etablere arbeids- og hvilemetoden, godtgjøringssystemet i samsvar med arbeidslovgivningen, og ta hensyn til særegenheter ved organisasjonens aktiviteter, dets behov for arbeidsressurser.

Den generelle fridagen er søndag. Den andre fridagen med en fem-dagers arbeidsuke er opprettet ved en tariffavtale eller interne arbeidsregler. Begge fridagene blir som regel gitt på rad.

På bedrifter med en kontinuerlig arbeidssyklus, der suspensjon av arbeid i helgene er umulig for produksjon, teknisk og organisatoriske forhold, blir det gitt fridager på forskjellige dager i kalenderuken, i sin tur til hver gruppe ansatte i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene. I dette tilfellet føres oftest den totale regnskapet over arbeidstid.

I tillegg til helger får de ansatte helligdager. I samsvar med art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke-arbeidsferier i Russland er:

MERK

Hvis helgen og ikke-fungerende høytid sammenfaller, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien.

I samsvar med del 5 av art. 112 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon for formål med rasjonell bruk av helger og ikke-arbeidshelligdager av ansatte, kan helgene utsettes til andre dager i det neste kalenderåret ved en lovgivningsmessig rettsakt fra regjeringen i Den russiske føderasjonen. Informasjon om overføring av dem er underlagt offisiell offentliggjøring senest en måned før utløpet av det tilsvarende kalenderåret.

BETINGELSER FOR ATTRA TIL Å ARBEID I HELGENE OG FERIE

Av generell regel, nedfelt i art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeid i helger og høytider forbudt. Det gjøres unntak i visse situasjoner som er lovfestet.

Arbeidsgiveren kan engasjere arbeidstakere til å arbeide i helger og høytider bare med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren. i følgende tilfeller:

• produksjonen og den teknologiske syklusen i organisasjonen blir ikke avbrutt;
• organisasjonens spesialister utfører arbeid forårsaket av behovet for kontinuerlig kontinuerlig service til befolkningen;
• behovet oppstod for hastende lasting og lossing.

Noen ganger er det ikke nødvendig å innhente en ansattes samtykke til å utføre arbeidsoppgaver i helgene. Dette er mulig på følgende betingelser som er spesifisert i del 3 av art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• å forhindre eller eliminere konsekvensene av en industriulykke, naturkatastrofe, katastrofe;
• for å forhindre ulykker, ødeleggelse og skade på eiendom til virksomheter;
• å utføre arbeid der behovet har oppstått i forbindelse med en krisesituasjon forårsaket blant annet av en naturkatastrofe eller krigsrett.

Det gjøres et unntak for gravide kvinner. De kan ikke være involvert i arbeid i helger og helligdager (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Det er forbudt å bruke mindreårige i helger og arbeid, med unntak av kreative arbeidere (artikkel 268 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen). Kreative arbeidere under 18 år kan rekrutteres til å arbeide om natten og i helger og høytider.

MERK

Nattetid anses å være fra 22:00 til 6:00.

Arbeid i helgene av funksjonshemmede eller kvinner som har barn under tre år er mulig med deres skriftlige samtykke og i fravær av medisinske kontraindikasjoner for overtid.

Arbeid i helger og høytidsferier må være ordentlig innrammet. Det er nødvendig:

• få den ansattes skriftlige samtykke til å gå på jobb i ferier eller i helgene;
• å bli kjent med arbeidstakeren ved mottakelse med vilkårene for utreise, inkludert retten til å nekte å jobbe på fritiden;
• varsle fagorganisasjonen (hvis noen);
• utstede en ordre på overtidsarbeid. I bestillingen må du oppgi dato og årsak til overtid, arbeidstid, liste over involverte personer.

MERK

Når det er nødsituasjoner å gå på jobb i helger og helligdager kan også skje etter muntlig ordre fra ledelsen (før ordren er utstedt).

Alt tilleggsvilkår å gå på jobb i helger og helligdager kan registreres i løpet av hjemlig situasjon om lønn.

Skjema for dokument som bekrefter mottakelse av arbeidstakers samtykke til å gå på jobb i ekstra tid, er ikke lovlig godkjent. Hver bedrift har rett til å utvikle den uavhengig. La oss forestille oss et eksempel på dette skjemaet:

Melding

datert 19.05.2017 nr. 5

Om behovet for å jobbe på en fridag

Kjære Oleg Ivanovich!

I forbindelse med produksjonsbehov (lossing av lett bedervelige varer) ber vi deg om å gå på jobb helgen 20.05.2017 (fra 9:00 til 13:00).

Arbeid på fridagen betales dobbelt i henhold til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

På forespørsel kan du få en ny hviledag uten ekstra kostnad.

Vennligst noter deg om samtykke eller avslag på å gå på jobb.

Direktør for Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Ulempen ved varsel

Jeg har lest varselet.

Jeg godtar å gå på jobb " 20 » kan 2017

Utgangsbetingelser: betale for arbeid på en fridag med dobbelt så mye .

Medisinske kontraindikasjoner for arbeid: jeg har ikke .

Storekeeper Ivanov O. I. Ivanov 19.05.2017

BETALING FOR ARBEID I HELGEN OG IKKE-ARBEIDENDE FERIE

Betaling for arbeidskraft i helger og helligdager utføres i samsvar med art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Beløpet og betalingsbetingelsene er presentert i tabellen. 1.

Arbeidsretten fastsetter minimumsgarantier for lønn på ikke-arbeidsdager, som arbeidsgiveren kan øke gjennom kontraktsmessig eller lokal regulering. Arbeidsgiveren har rett til å fastsette bestemte belønninger for arbeid i en helg eller ferie og foreskrive dem i en tariffavtale, en intern lokal normativ handling, arbeidskontrakt. Dette er direkte angitt i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

DET ER VIKTIG

Beløpet for arbeid på en helg eller en ikke-arbeidsferie som er foreskrevet i tariffavtalen, lokale forskrifter i selskapet og arbeidsavtalen, kan ikke være lavere enn de som er fastsatt i arbeidslover og andre lovgivningsmessige lover som inneholder normer arbeidslov (Artikkel 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

På forespørsel fra en ansatt som jobbet på en fridag eller en ikke-arbeidsferie, kan han få en annen hviledag. Hvis den ansatte ba om å gi fridag, må han skrive en tilsvarende uttalelse. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller ferie med et enkelt beløp, og hviledagen betales ikke.

Hvis beløpet på en ikke-arbeidsferie er mindre enn beløpet som er fastsatt i arbeidslovgivningen, da den ansatte har rett til å kontakte Statens arbeidstilsyn... Basert på resultatene av inspeksjonen, kan arbeidsgiveren bringes til administrativt ansvar for brudd på arbeidslovgivningen. Tjenestemenn utsettes for en bot på 1000 til 5000 rubler. juridiske enheter - fra 30.000 til 50.000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode).

For delvis manglende betaling av lønn i mer enn tre måneder, er strafferettslig ansvar gitt (artikkel 145.1 i straffeloven i Russland). Men ifølge statistikk henvender ansatte seg sjelden til Statens arbeidstilsyn med slike klager.

Betaling for arbeid i helger og helligdager til en ansatt på lønn

For ansatte som har lønn, beregnes lønn utover månedssatsen basert på daglig eller timesats (utover lønnen).

Daglig pris bestemmes ved å dele den ansattes lønn med antall arbeidsdager i en måned i henhold til produksjonskalenderen som lønnen beregnes for.

For beregning timelønn du kan bruke to alternativer.

valg 1: arbeidstakerens lønn er delt på antall arbeidstimer i en måned i henhold til produksjonskalenderen, som lønnen beregnes for:

Timepris \u003d Lønn / Månedlig standard for produksjonskalenderen.

Alternativ 2: ansattes lønn (månedlig tollsats) delt på gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer:

Timepris \u003d Lønn / (Gjennomsnittlig årlig standard / 12).

Gjennomsnittlig månedlig arbeidstid er resultatet av å dele den årlige tidsraten med 12.

Lønnen til ingeniøren OB Surikov er 60000 rubler. En 40-timers arbeidsuke er satt for ham, helgene er lørdag og søndag.

Faktisk jobbet O.B. Surikov i mai i 15 dager, inkludert en ferie: på grunn av produksjonsbehov jobbet han 9. mai. Arbeidstiden i mai 2017 er 20 dager. Vi beregner betalingen av Surikov O.B. for mai 2017.

1. La oss bestemme dagsrenten. For å gjøre dette deler vi lønnen til arbeidstakeren med antall arbeidsdager i mai 2017 i henhold til produksjonskalenderen:

RUB 60000 / 20 dager \u003d RUB 3000

2. Vi beregner betalingen på ferie.

O.B. Surikov jobbet på ferie. Samtidig overskred han ikke arbeidstidsstandarden (20 dager) etablert for mai 2017. Dette betyr at betalingen hans på ferie 9. mai vil være lik dagsprisen - 3000 rubler.

3. La oss beregne betalingen for resten av tiden som faktisk fungerte i mai. Vi multipliserer dagsatsen med antall arbeidsdager:

RUB 3000 × 14 dager \u003d 42.000 rubler.

4. La oss beregne lønn for mai. O.B. Surikovs lønn for mai 2017 vil være:

42 000 RUB + 3000 gni. \u003d RUB 45.000

E. V. Akimova, revisor

Materialet er publisert delvis. Du kan lese den i sin helhet i bladet

Hviletid er den tiden den ansatte er fri for utførelse av arbeidsoppgaver, og som han kan bruke etter eget skjønn (artikkel 106 i arbeidskoden i Russland).

En av de grunnleggende rettighetene til en ansatt er retten til hvile. Typer hviletid inkluderer: pauser i løpet av arbeidsdagen, daglig hvile, helger, ikke-arbeidsferier, ferier (artikkel 21, artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Avhengig av hvilken av de spesifiserte typer rekreasjon arbeidsgiveren vil tiltrekke arbeidstakeren til å jobbe utenom arbeidstid, vil forholdene og prosedyren for slik involvering avhenge.

I samsvar med art. 97 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett til å tiltrekke seg en ansatt til å arbeide utenfor arbeidstiden som er fastsatt for denne arbeidstakeren, bare på den måten som er bestemt av arbeidskoden for den russiske føderasjonen. Slik involvering kan være i form av overtidsarbeid (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller på grunnlag av uregelmessig arbeidstid (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved overtidsarbeid utfører arbeidstakeren på initiativ fra arbeidsgiveren arbeid utenfor den fastsatte arbeidstiden.
Slik involvering er tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren i følgende tilfeller:

• om nødvendig utføre (fullføre) arbeidet som påbegynnes, som på grunn av en uventet forsinkelse, tekniske spesifikasjoner produksjonen kunne ikke utføres (fullført) i løpet av arbeidstiden som er fastsatt for den ansatte, hvis manglende oppfyllelse (manglende ferdigstillelse) av dette arbeidet kan føre til skade eller tap av arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom eller skape en trussel mot menneskers liv og helse;
• i produksjon midlertidige jobber for reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til avslutning av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;
• å fortsette arbeidet i fravær av skiftarbeider, hvis arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiveren å umiddelbart iverksette tiltak for å erstatte skiftet med en annen ansatt.

uten samtykke fra arbeidstaker er det mulig å engasjere seg i følgende saker:

• når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;
• i produksjon offentlig nødvendig arbeid å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer den vanlige funksjonen til vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjonssystemer;
• i utførelsen av arbeidet, som behovet skyldes innføring av unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, sult, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller en trussel mot livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.

I andre tilfeller er overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Det bør tas i betraktning at den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver en rekke kategorier arbeidere (for eksempel gravide kvinner, arbeidere under atten år), hvis involvering i overtidsarbeid ikke er tillatt.

Personer med nedsatt funksjonsevne og kvinner med barn under tre år kan bare være involvert i overtidsarbeid med deres samtykke, hvis det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en legeerklæring. Samtidig må slike ansatte informeres mot underskrift om deres rett til å nekte overtidsarbeid.

Arbeidsgiveren bør ta hensyn til at varigheten på overtid ikke skal overstige 4 timer for hver ansatt på to påfølgende dager og 120 timer per år. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at hver ansattes overtidsarbeid blir registrert nøyaktig.

Ved uregelmessig arbeidstid kan individuelle ansatte, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, av og til være involvert i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner utenfor den fastsatte arbeidstiden. Listen over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid er etablert av en tariffavtale, avtaler eller en lokal normativ lov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet for ansatte.
Basert på bestemmelsene i artikkel 57 og 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode for arbeidstakere som arbeider med uregelmessig arbeidstid, gitt tilstand bør inkluderes i. Hvis arbeidstakeren og arbeidsgiveren allerede har kommet til enighet om at arbeidstakeren er etablert, og i denne forbindelse vil han av og til være involvert i utførelsen av arbeidsfunksjon utenfor arbeidstiden, for hvert faktum av en slik involvering, er ikke lenger samtykke fra den ansatte nødvendig.

I paragraf 2 i anbefalingen Den internasjonale organisasjonen Arbeid av 24. juni 1936 N 47 på årlige betalte helligdager, er det indikert at ferien er ment slik at arbeidstakeren kan gjenopprette sin fysiske og mentale styrke brukt i løpet av året.

Disse normene indikerer at arbeidstakeren har rett til hvile, inkludert den årlige betalte permisjonen der han må hvile, og gjenopprette helsen.

Likevel, Art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for å tilbakekalle en ansatt fra ferie. Det er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte. Den ubrukte delen av permisjonen må gis etter valg av den ansatte på et passende tidspunkt for ham i løpet av inneværende arbeidsår eller legges til permisjonen for neste arbeidsår. Den samme artikkelen foreskriver kategoriene arbeidere der det ikke er tillatt å trekke seg fra ferie, nemlig arbeidere under atten år, gravide kvinner og arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Fremgangsmåten for å delta i arbeid i helger og høytidsdager er underlagt art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som hovedregel er det ikke tillatt å arbeide i helger og ikke-arbeidsdager. Det er imidlertid unntak.

Ansatte kan bare være involvert i arbeidet i helgene og på høytider med skriftlig tillatelse hvis det er nødvendig å utføre uforutsette arbeider på forhånd, med en hastende gjennomføring som det normale arbeidet til organisasjonen som helhet eller dens individuelle strukturelle enheter avhenger i fremtiden.

uten samtykke fra arbeidstakeren, er det lov å involvere ham i arbeid i helger og ikke-arbeidshelligdager bare i tilfeller som direkte er foreskrevet i del tre av art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig:

• å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;
• for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlige eller kommunale eiendom;
• å utføre arbeid der behovet skyldes innføring av unntakstilstand eller krigsrett, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller katastrofe (branner, flom, sult, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller å sette under en trussel mot liv eller normale levekår for hele befolkningen eller dens del.

I andre tilfeller er det tillatt å delta i arbeid i helger og ikke-arbeidsferier med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyn til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

Loven foreskriver en rekke kategorier av ansatte (funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år), hvis involvering i arbeid i helgene og ikke-fridager er kun tillatt hvis det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en legeerklæring. Samtidig må disse kategoriene informeres mot underskrift om deres rett til å nekte å jobbe på en helg eller en ikke-arbeidsferie.

Det er etablert et fullstendig forbud mot rekruttering til arbeid i helger og ikke-arbeidshelligdager for gravide kvinner (artikkel 259 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen), arbeidere under atten år (artikkel 268 i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen).

Forberedt av:
Ekspert fra Legal Consulting Service GARANT
Troshina Tatiana

Svarskvalitetskontroll:
Anmelder av Legal Consulting Service GARANT
Kikinskaya Anna

Materialet ble utarbeidet på grunnlag av en individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av tjenesten

Å gå på jobb kan skje på grunn av produksjonsbehov, presserende reparasjonsarbeid eller utførelse av en jobboppgave av kompleks karakter. Dermed gir arbeidskoden i Den russiske føderasjonen muligheten for å ringe en ansatt under den strenge betingelsen av hans samtykke. I denne artikkelen vil du lære om alle aspekter ved å jobbe i helger, høytider eller om natten. I tillegg har leseren muligheten til å se det reflekterende helg arbeidsordre prøveog gjennomgå annen dokumentasjon som er relevant for det aktuelle emnet.

Generell informasjon

I dag er arbeid i helligdager og helger for de fleste strukturer ikke mer enn en industriell nødvendighet. I samsvar med russisk lovgivning er det for tiden mulig å gjennomføre arbeidskraft aktivitet i offisielt ikke-virkedager strengt av følgende grunner:

• Visse krav av produksjons- og teknisk karakter fra arbeidsprosessens side.
• Et presserende behov innen offentlige tjenester (kafeer, restauranter, butikker, transport, medisin og så videre).
• Lasting og reparasjon av presserende karakter.

Det er viktig å merke seg at det under slike alvorlige omstendigheter innebærer spesielle regler for de ansatte til å utføre arbeidsaktiviteter. I tillegg er deres arbeid, på en eller annen måte, gjenstand for kompensasjon utover den tildelte tiden. Hva er nyansene i alle fall du må huske på? Svaret på dette spørsmålet finner du i de følgende kapitlene.

Når tillatt og når det er forbudt

I dag arbeid i helgene (Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen Kunst. 113 del 1) er forbudt i nesten alle tilfeller. Imidlertid, som med alle regler, er det unntak, ifølge hvilke russisk lov gir arbeidsgiveren rett til å involvere sine ansatte i arbeidet i disse dager.

I lys av fremveksten av uforutsett arbeid, der den hastende gjennomføringen av, under noen omstendigheter, de normale aktivitetene til organisasjonen som helhet avhenger, men det tidligere var umulig å planlegge og forutsi det fra ledelsens side, har arbeidsgiveren rett til å ringe arbeidstakeren i helgen. Likevel forutsetter den ovennevnte situasjonen nødvendigvis skriftlig samtykke fra arbeidstakeren i samsvar med del to i artikkel 113 i den russiske arbeidskodeksen.

For eksempel, tiltrekke seg å jobbe på fridagen det er mulig for regnskapsmedarbeidere under avlevering av regnskap. Så, noen dager før eller på kvelden før den planlagte utgangen, forplikter den ansatte seg til å utstede et skriftlig samtykke til å jobbe på hviledager. Det er viktig å legge til at tidsperioden det er nødvendig å varsle arbeidstakeren for ikke har blitt lovlig etablert hittil. Da, når arbeidsgiveren ikke greide å motta skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å jobbe hos arbeidsgiveren (for eksempel ble arbeidstakeren enig, men bare muntlig), er det mulig og nødvendig å utføre denne operasjonen akkurat den dagen han går på jobb.

Streng plikt

I tillegg til informasjonen ovenfor er det for tiden situasjoner der en ansatt forplikter seg til å gå på jobb i helligdager eller helger, selv når han ikke ga sitt eget samtykke til det. Blant dem er følgende ting:

• Gå på jobb for å eliminere eller forhindre konsekvensene av en naturkatastrofe, industriulykke eller katastrofe.
• Helgearbeid (TC RF) for å forhindre skade eller ødeleggelse av leietakers eiendomskomplekser, kommunal eller statlig eiendom, samt ulykker.
• Å gå på jobb for å utføre oppdrag, hvis behov er forårsaket av innføring av krigsrett eller en unntakstilstand, samt arbeid av presserende karakter under forutsetning av en ekstraordinær omstendighet, det vil si i tilfelle en katastrofe eller en trussel. Disse inkluderer brann, flom, sult, jordskjelv, epidemi eller epizooti. I tillegg til de listede omstendighetene, er det nødvendig å ta hensyn til andre tilfeller som på en eller annen måte bringer de normale levekårene eller selve samfunnets liv (sin del) i fare. Det skal legges til at prosedyre for rekruttering til arbeid i helgeneog høytider i denne saken regulert av paragraf 1-3 i tredje del av artikkel 113 i den russiske arbeidskodeksen.

Nyttige tjenester og tilleggsinformasjon

Når er det mulig på lovgivningsnivå helg overtid? I dag for å finne ut hvilken dag i dagens 2017 er høytid, helg eller forkortet, er det en mulighet i produksjonskalender... Det er gjennom det at du kan få tak i informasjon om normen for arbeidstid per kvartal, måned eller uke, med forbehold om forskjellige lengder på arbeidsuken.

Det skal bemerkes at det ikke innebærer å likestille arbeid på søndag eller lørdag i samsvar med skiftplanen med arbeid i helgene. Da, når skiftet faller på ferie, er anvendelsen av bestemmelsene i artikkel 113 i den russiske arbeidsretten relevant. For tiden understreker rettsmyndighetene at høytidene er slike for absolutt alle ansatte forskjellige selskaper, som ikke avhenger av om arbeidet i disse dager er gitt i turnusplanen.

Dermed, når en arbeider er involvert i arbeid i skiftemodus på ferie (selv når denne dagen er identifisert i henhold til timeplanen som arbeidstaker), betales arbeid i økte beløp.

Dokumentasjon relevant for å ringe en ansatt

I dag er hovedoppgaven som fungerer som grunnlag for å tiltrekke en ansatt til å arbeide på ikke-virkedager og helger helg arbeidsordre (prøve presentert ovenfor). Denne bestemmelsen er i samsvar med del åtte i artikkel 113 i den russiske arbeidslovgivningen. Det er viktig å merke seg at utformingen er laget i hvilken som helst form. Likevel har praksis vist at enten en ferie inkluderer visse krav som er relevante i prosessen med direkte registrering. Blant dem er følgende ting:

• Obligatorisk angivelse av etternavn, navn, patronym av den ansatte.
• Spesifikke dager når den ansatte må jobbe.
• Helgearbeidsordreinkluderer også en strukturell enhet der arbeidstakeren skal utføre arbeidsaktiviteter.

For å unngå mulige tvister og uenigheter, anbefales det å utarbeide en ordre i to eksemplarer og utstede ett papir til en ansatt for signatur. Dermed vil begge parter ha dokumentasjonsbevis for denne samtalen, og om nødvendig vil arbeidsgiveren kunne fremlegge bevis for at arbeidstakeren ble varslet om samtalen i en helg eller ferie. I tillegg kan du be den ansatte utstede samtykke til å jobbe på fridagen separat papir. Det skal legges til at sammensetningen også tilsvarer en vilkårlig form.

Skjemaer som er relevante i dag

Det er viktig å merke seg at i dag så vel som andre forhold bestemmes av en ordre utarbeidet i samsvar med en av to former:

• T-12 "Tabell over beregning av lønn og regnskap for arbeidstid."
• T-13 "Tidsplan for arbeid".

For øyeblikket er det for øyeblikket et tredje alternativ for å utstede en ordre, men det brukes mye sjeldnere. Så det er mulig å gi papiret, tegnet direkte av hodet, to linjer for at den ansatte skal feste signaturen: "Enig" og "Uenig." Teksten til ordren skal inneholde et sitat fra del to i artikkel 113 i den russiske arbeidslovgivningen, som indikerer arbeidstakers rett til å nekte å jobbe i helgene eller på høytider. For øvrig, i tilfelle samtykke, forventes den ansatte å motta en kompensasjonsutbetaling eller fridag for jobb på fridagen (TC RF).

Det skal bemerkes at implementering av arbeidstakeraktiviteter av en ansatt i helligdager eller helger også må gjenspeiles i timelisten (ovennevnte enhetlige skjemaer). For å gjøre dette er det nødvendig i riktig kolonne under datoen i den øvre delen av cellen å legge fra seg en kode fra bokstavene "PB" eller fra tallene "03". Han snakker om arbeidstid i helligdager og helger. Nederst i cellen må du indikere det spesifikke antall timer den ansatte jobbet den dagen.

Betaling for arbeid på en fridag (Den russiske føderasjonens arbeidskode)

For øyeblikket gjennom gjeldende lovgivning Det er to alternativer for å kompensere for arbeidstakere til ansatte i helligdager og helger. Blant dem er følgende ting:

• Tilbyr en ekstra dag for hvile og standardlønn for dagen.
• Dobbelt betaling for arbeid i helgene (Labor Codekunst. 153).

Det skal bemerkes at alternativet for å motta kompensasjon velges direkte av den ansatte. Han har rett til å utarbeide et eget søknadsdokument etter arbeidsdagen, ferien eller angi nødvendig informasjon i samtykke, som er utarbeidet skriftlig og sendt inn før han går på jobb.

Tillegg for arbeid

Hvis vi berører det spesifikke beløpet for tilleggsbetalingen, avhenger det av den ansattes godtgjørelse. Så i forhold til akkordarbeidere, bør kompensasjonsutbetalingen settes til et beløp som tilsvarer eller overstiger dobbeltdelssatsen, og for de hvis arbeidskraft blir betalt i samsvar med den daglige (timelønns) satsen - til et beløp som tilsvarer eller overstiger dobbeltsatsen. I tillegg bestemmes det av reglene som er etablert direkte av arbeidsgiveren. Disse bestemmelsene er underlagt første del av artikkel 153 i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.

Det vil tilrådes å vurdere, ved hjelp av et spesifikt eksempel, hvordan arbeidsgiveren forplikter seg til å betale for arbeid på ferie for forskjellige kategorier arbeidstakere når sistnevnte valgte en kompensasjonsutbetaling, og ikke en ekstra fridag.

Eksempler av

Så til å begynne med vil det være nyttig å bli kjent med beregningen av størrelsen kompensasjon betaling for arbeid i helligdager og helger i tilfelle akkordbetaling for arbeidsaktivitet. Person X jobber som bud. I mai i år leverte han kommersielle produkter i henhold til 109 adresser. Samtidig utførte han sine egne arbeidsoppgaver 05/01/2017 og 05/09/2017. Det er ingen hemmelighet at disse dager regnes som helligdager. Kureren tok fjorten turer på to dager. I dette tilfellet er betalingsbeløpet for enhver avgang 250 rubler.

Du kan beregne grunnlønnen for mai, unntatt arbeid på høytider, som følger: (109 - 14) x 250 \u003d 23 750 rubler. Tillegget for arbeidsaktivitet 05/01/2017 og 05/09/2017 er: 14 x 250 x 2 \u003d 7000 rubler. Så, totale mengden kurerlønnen er 30 750 rubler.

I tillegg vil det være tilrådelig å beregne kompensasjonsbeløpet for arbeid i helligdager og helger i tilfelle godtgjørelse i henhold til timepris. I mai i år jobbet den ansatte 151 timer. Det er nødvendig å ta hensyn til at han utførte sine egne arbeidsoppgaver også lørdag (05/20/2017) og jobbet åtte timer. Timeprisen er 350 rubler per time.

Så grunnlønnen for en månedlig periode, hvis du ikke tar hensyn til arbeid på en fridag, er: (151 - 8) x 350 \u003d 50 050 rubler. Tilleggsbetalingen for arbeid på en fridag er lik: 8 x 350 x 2 \u003d 5600. Dermed er den totale kurerlønnen for mai i år 55 650 rubler.

Det skal bemerkes at gjennom den gjeldende arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon, er det bare minimumsbeløpet for tilleggsutbetaling for gjennomføring av arbeidskraftaktiviteter som er etablert. Strukturen har rett til å etablere et bestemt beløp på en uavhengig måte, etter å ha foreskrevet denne bestemmelsen i arbeidsavtalen. I tillegg har russisk skattelovgivning lov til å ta absolutt hensyn til hele beløpet av tilleggsutbetalingen i lønnskostnader for beregning av personlig inntektsskatt.

Kompensasjon som en ekstra fridag

I det siste kapittelet vil det være tilrådelig å vurdere et slikt alternativ for å kompensere arbeid på ferie eller helg som en ekstra hviledag. I dette tilfellet er det imidlertid viktig å ta hensyn til flere nyanser. Innledningsvis skal det bemerkes at for å motta en slik kompensasjon, forplikter den ansatte seg på en eller annen måte til å uttrykke sitt eget samtykke ved å fylle ut den tilsvarende søknaden i en hvilken som helst form. Det skal legges til at det også er mulig å indikere relevant informasjon i et skriftlig samtykke til å jobbe på ferie eller helg. Den nåværende arbeidslovgivningen i Russland inneholder foreløpig ingen direkte indikasjon, men rettsmyndighetene understreker at den vanlige signaturen i bestillingen om å ringe en ansatt på ferie eller helg ikke er nok til å gi ham en ekstra hviledag.

I tillegg er det tilstedeværelsen av samtykke i skriving fra den ansattes side å få ekstra hvile på en eller annen måte, vil det i fremtiden tillate å unngå mulige tvister og uenigheter med den ansatte, samt å bekrefte det faktum at han har valgt akkurat denne typen kompensasjon. Det er viktig å merke seg at det i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland ikke er noen streng indikasjon på når arbeidsgiveren må gi arbeidstakeren en hviledag. Det er grunnen til at sistnevnte har rett til å be om absolutt enhver dag etter eget skjønn.

I tilfelle en ansatt bestemmer seg for å slutte, men jobben på ferie eller helg forblir kompensert for ham med en ekstra hviledag eller i materielle termer, bør han få tilsendt økonomisk kompensasjon. Så, når en ansatt uvedkommende tok en "fridag" uten forutgående avtale med arbeidsgiveren, blir denne oppførselen vanligvis anerkjent som fravær, noe som betyr at det allerede er en disiplinærstraff (vanligvis i form av en forklarende merknad direkte fra den skyldige arbeidstakeren). Her avhenger alt allerede utelukkende av alvorlighetsgraden av den ansattes arbeidsoppgaver, fordi de tre hovedtypene disiplinær handling, som er kjent i dag (forklarende, irettesettelse eller oppsigelse), brukes i forskjellige tilfeller.

1. Er det lovlig å rekruttere ansatte til å jobbe i helger og helligdager.

2. Hvilke dokumenter brukes til arbeid i helger og helligdager.

3. Hvilken kompensasjon skyldes ansatte for arbeid i helger og helligdager.

I samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen har alle ansatte rett til å hvile i helgene og ikke-arbeidsdager. Videre etablerer lovverket et direkte forbud mot å jobbe på slike dager. Og bare i unntakstilfeller kan arbeidsgiveren tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og helligdager. På samme tid, for å forhindre brudd på arbeidslovgivningen, må sysselsetting i helligdager og helger være riktig formalisert og betalt med et økt beløp. Hvordan gjøre det riktig - les artikkelen.

Hvilke dager er helger og ikke-fungerende helligdager

Helg, det vil si dager med kontinuerlig ukentlig hvile, er etablert av reglene i den interne arbeidsplanen (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at det slett ikke er nødvendig at de allment aksepterte fridagene lørdag og søndag vil være fridager for en bestemt ansatt i en bestemt organisasjon. For eksempel hvis den ansatte er satt skiftarbeid Siden jobb og arbeidsskift faller på lørdag og søndag, er det for ham i disse dager arbeidsdager, og det kreves ingen spesiell arbeidsregistrering i disse dager. Eller hvis en ansatt har en seks dagers arbeidsuke med en fridag søndag, vil lørdag være en vanlig arbeidsdag for ham, og arbeidsgiveren trenger ikke å utstede og betale for arbeid på en slik dag på en spesiell måte. Dvs en spesiell prosedyre for rekruttering og betaling vil bare være i kraft hvis arbeidstakeren går på jobb på sin fridag, fastsatt av den interne arbeidsplanen.

FRA høytider situasjonen er annerledes: de er de samme for alle arbeidstakere, uavhengig av arbeidsplanen. Henholdsvis arbeid på slike dager gir i alle fall økt lønn og overholdelse av prosedyren for å tiltrekke seg arbeid.

Listen over ikke-fungerende helligdager er etablert av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og den er stengt:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - nyttårsferie;
• 7. januar - Kristi fødsel;
• 23. februar - Fædrelandsdagens forsvarer;
• 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
• 1. mai - Vår- og arbeidsdag;
• 9. mai - Seiersdag;
• 12. juni - Russlands dag;
• 4. november - Nasjonal enhetsdag.

I noen tilfeller kan det opprettes ekstra helligdager som ikke er i arbeid på nivået med den russiske føderasjonens sammensatte enhet i forbindelse med en religiøs høytid.

! Merk: Hvis en ferie som ikke arbeider sammenfaller med en fridag, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien (del 2 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Nøkkelpunktet her er akkurat det produksjon dag, og ferien er knyttet til en bestemt dato. I 2015 falt for eksempel ikke-arbeidsferien 9. mai lørdag, så fridagen ble utsatt til 11. mai. Dermed, hvis den ansatte i henhold til skiftplanen faller på jobb 11. mai, blir arbeidet på en slik dag formalisert og betalt på vanlig måte, som på andre virkedager. Hvis arbeidsskiftet falt 9. mai, det vil si på en ikke-arbeidsferie, må arbeidsgiveren oppfylle vilkårene for å tiltrekke en ansatt til å jobbe på en slik dag og betale en økt mengde arbeid.

Vilkår for rekruttering til arbeid i helger og helligdager

I de fleste tilfeller må arbeidsgiveren innhente samtykke fra ham, og skriftlig, for å tiltrekke en ansatt til å jobbe en helg eller en ikke-arbeidsferie. Og bare unntaksvis er slikt samtykke ikke nødvendig.

Det kreves ikke skriftlig samtykke fra den ansatte

1. Hvis en ansatt er involvert i arbeidet i en helg eller en ikke-arbeidsferie i nødstilfelle (del 3 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av dem;
• for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlige eller kommunale eiendom;
• å utføre arbeid forårsaket av nødsituasjoner (branner, flom, jordskjelv osv.).

1. Hvis en ansatt er involvert på en ikke-arbeidsferie i samsvar med fastlagt skiftplan (i arbeidsskiftet ditt) for produksjon av arbeid (artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 6 i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• i kontinuerlig opererende organisasjoner;
• tjenester relatert til befolkningen;
• presserende reparasjons- og håndteringsoperasjoner.

Ansattes skriftlige samtykke kreves

1. I tillegg til de oppførte sakene, har arbeidsgiveren rett til å involvere ansatte i arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsferie. å utføre presserende, uforutsett arbeid, på implementeringen som den normale funksjonen til organisasjonen (IP) avhenger av. I dette tilfellet kreves arbeidstakers samtykke, utarbeidet skriftlig (del 2 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksemplet "nærmest" oss: skal jobbe som regnskapsfører i januarferien for å kompilere årlige rapporter, lønn, bidrag osv. Og selv om regnskapsførere i de fleste tilfeller som mennesker med høyt ansvar selv er initiativtakere til et slikt "festlig" arbeid, er det fortsatt nødvendig å gi et skriftlig samtykke. Ellers har arbeidsgiveren ansvar for brudd på arbeidslover.

1. Uavhengig av hvorfor arbeidsgiveren ansetter ansatte til å jobbe en helg eller en ikke-arbeidsferie, for visse kategorier ansatte det kreves uansett skriftlig samtykke... Disse kategoriene inkluderer (del 7 i artikkel 113, del 2, 3 i artikkel 259, artikkel 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• funksjonshemmede;
• kvinner med barn under tre år;
• mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
• verger av barn under fem år;
• andre personer som oppdrar barn under fem år uten mor;
• arbeidere med funksjonshemmede barn;
• arbeidstakere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk rapport.

I tillegg til skriftlig samtykke, er det nødvendig for lovlig involvering av ansatte fra ovennevnte kategorier (del 7 i artikkel 113 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen):

• varsel om retten til å nekte slikt arbeid, som arbeidstakeren må gjøre seg kjent med signaturen med;
• bekreftelse på at arbeidstakeren av helsemessige årsaker ikke er forbudt å arbeide på slike dager i samsvar med medisinsk rapport.

! Merk: Fravær fra jobb i en helg eller på en ikke-arbeidsferie i fravær av den ansattes skriftlige samtykke (i tilfeller der den er til stede) er ikke en disiplinærforseelse og medfører ingen konsekvenser for den ansatte.

Forby arbeid i helger og høytider

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks inneholder et direkte forbud mot å ansette følgende kategorier av ansatte til å jobbe i helger eller ikke-arbeidsferier (selv med deres samtykke):

• gravide (del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);
• arbeidere under 18 år (artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode), med unntak av idrettsutøvere og kreative arbeidere.

Registrering av skriftlig samtykke fra arbeidstaker

Arbeidstakerens skriftlige samtykke kan utarbeides som et eget dokument, eller inngå i kunngjøringen om ansettelse i en helg eller ferie. Det er ingen enhetlige former for slik melding og skriftlig samtykke, derfor har arbeidsgiveren rett til å utvikle og anvende sine egne.

Et varsel om å delta i en helg eller en ikke-arbeidsferie kan rettes til hver ansatt individuelt eller til en gruppe ansatte med angivelse av deres fulle navn og stillinger. Det andre alternativet - å varsle en gruppe ansatte - er praktisk når det er planlagt å involvere flere ansatte på jobb samtidig, for ikke å "glemme" å få samtykke fra hver av dem. Det anbefales å reflektere i varselet:

• dato for planlagt ansettelse;
• årsaken til behovet for en slik attraksjon;
• det faktum at den ansatte blir kjent med varselet;
• faktumet om samtykke (eller avslag) fra arbeidstakeren til å jobbe en helg eller en ikke-arbeidsferie;
• det faktum at den ansatte har blitt kjent med retten til å nekte å jobbe på en helg eller en ikke-arbeidsferie (obligatorisk for visse kategorier av ansatte);
• formen for kompensasjon valgt av den ansatte: en økt betaling eller en ekstra hviledag (med angitt dato).

Gjennomføring av hodens rekkefølge

Å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og ikke-arbeidsdager må formaliseres etter en skriftlig ordre fra arbeidsgiveren (del 8 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En obligatorisk form for en slik ordre (ordre) er ikke gitt, derfor utvikler hver arbeidsgiver den uavhengig.

Bestillingen er utarbeidet på grunnlag av et dokument der den ansattes samtykke til å jobbe på en fridag eller en ikke-arbeidsferie er uttrykt (skriftlig samtykke eller melding som inneholder slikt samtykke). Bestillingen sier:

• Fullt navn og stilling til den ansatte (ansatte) som er involvert i arbeidet i en helg eller en ikke-arbeidsferie;
• dato for forlovelse;
• årsaken til behovet for en slik attraksjon;
• formen for kompensasjon valgt av den ansatte: betaling i et økt beløp eller en ekstra hviledag (med angivelse av dato). Hvis kompensasjonsformen ikke er bestemt på forhånd, kan den utstedes i en egen rekkefølge etter at arbeidet er fullført.

Fremgangsmåten for betaling for arbeid i helger og høytidsferier

For arbeid på en helg eller en ikke-arbeidsferie har ansatte rett til (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• betaling av minst dobbelt så mye som beløpet;

• betaling i ett beløp med levering av en annen hviledag.

Dermed etablerer koden bare minstelønnderfor har arbeidsgiveren rett til å sørge for økt lønn. For eksempel, i stedet for dobbeltlønn, kan arbeidsgiveren sette lønn til trippel osv. Spesifikke beløp for godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager er fastlagt i en tariffavtale, en lokal forskriftslov (for eksempel forordningen om godtgjørelse) eller i en arbeidsavtale.

! Merk:Arbeidstakeren har, etter eget skjønn, rett til å velge form for kompensasjon for arbeid i en helg eller på en ferie: en økt lønn eller en enkeltbetaling med en annen hviledag. Arbeidsgiveren kan ikke "pålegge" en form for kompensasjon. Det er imidlertid et unntak fra denne regelen: hvis en ansatt jobber i henhold til som haster arbeidskontraktfengslet i opptil to måneder... I dette tilfellet, for arbeid på en helg eller på en ferie, blir den eneste kompensasjonen gitt for ham - betaling av minst det dobbelte beløpet (del 2 i artikkel 290 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Så vi fant ut at arbeid på en helg eller ferie betales til arbeidstakeren i det minste dobbelt så mye eller i et enkelt beløp med en annen hviledag, som ikke betales separat. Ved første øyekast er alt ganske enkelt, men i praksis kan det oppstå noen vanskeligheter, siden den spesifikke prosedyren for beregning av "økte" lønninger avhenger av det anvendte lønnssystemet.

For klarhetens skyld gjenspeiles funksjonene i beregningen av betaling for arbeid i en helg eller en ferie uten arbeid.

! Merk: Hvis en del av arbeidsdagen (skift) faller på en fridag eller en ikke-arbeidsferie, betales timene som faktisk ble jobbet den dagen to ganger. Men hvis den ansatte valgte en annen hviledag som kompensasjon, blir han gitt en hel hviledag,uavhengig av antall arbeidstimer i en helg eller ferie (Rostrud-brev datert 17.03.2010 nr. 731-6-1, datert 03.07.2009 nr. 1936-6-1, datert 31.10.2008 nr. 5917-TZ).

Som hovedregel er hovedvanskene forårsaket av beregning av betaling for arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsferie, hvis den ansatte har lønn. I dette tilfellet, som det fremgår av tabellen, er det nødvendig å ta hensyn til den månedlige normen for arbeidstid. Arbeidstid per måned beregnes i henhold til tidsplanen for en fem-dagers arbeidsuke med to fridager lørdag og søndag basert på varigheten av det daglige arbeidet (skift) (Orden fra Den russiske føderasjonens helse- og sosialdepartement av 13.08.2009 nr. 588n). For eksempel, hvis en ansatt har en 40-timers arbeidsuke, er den månedlige arbeidstiden i august 2015 168 timer (40/5 x 21).

Mer detaljert vil vi vurdere fremgangsmåten for å beregne betaling for arbeid på en helg eller ferie ved hjelp av eksempler.

Eksempel 1. Arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie utføres innenfor månedlig arbeidstid.

Operatøren av OOO Pribor Yu.A. Mikhailov, som jobber i skift, har en 40-timers arbeidsuke og en lønn på 41750 rubler. per måned. I juni 2015, i samsvar med tidsplanen, Mikhailov Yu.A. jobbet 20 skift (8 timer hver), hvorav en av dem falt på ferie uten arbeid 12. juni. La oss beregne den ansattes lønn for juni 2015:

• Timeprisen i juni er: 250 rubler. (41750 rubler / 167 timer)
• Arbeidstimer i juni: 160 timer (8 timer x 20 skift)
• Lønn for juni: 40 000 rubler. (250 x 160 t)
• Betaling for en ikke-arbeidsferie utover lønnen: 2000 rubler. (250 rubler x 8 timer)
• Total lønn for juni: 42.000 rubler. (2000 rubler + 40000 rubler)

I dette tilfellet betales ikke arbeid på en ferie uten arbeid i tillegg, det vil si at lønnen for juni vil være lik lønnen og utgjøre 40 000 rubler.

Eksempel 2. Arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie utføres over den månedlige normen jobbe tid.

Regnskapsfører LLC "Balanse" Voronina E.V. angi en 40-timers arbeidsuke og en lønn på 25.050 rubler. per måned. I juni 2015 ble alle arbeidsdager utarbeidet i sin helhet, foruten Voronina E.V. var involvert i arbeidet på en ferie uten arbeid 12. juni (8:00). La oss beregne den ansattes lønn for juni 2015:

1. Arbeidstakeren valgte en økt lønn for arbeid på en ferie uten arbeid uten å gi en ny hviledag.

• Månedlig arbeidstid i juni: 167 timer (40 timer / 5 dager x 21 dager - 1 dag (før ferien))
• Timeprisen i juni er: 150 rubler. (RUB 25 050/167 t.)
• Arbeidstimer faktisk i juni: 175 timer (167 timer + 8 timer)
• Juni lønn: 25 050 RUB (150 rubler x 167 timer)
• Betaling for en ikke-arbeidsferie utover lønnen: 2400 rubler. (150 rubler x 8 timer x 2)
• Total lønn for juni: 27 450 rubler. (2400 rubler + 25 050 rubler)

1. Arbeidstakeren har valgt å gi en annen hviledag for arbeid på en ikke-arbeidsferie.

• Betaling for en ikke-arbeidsferie utover lønnen: 1200 rubler. (150 rubler x 8 timer)
• Total lønn for juni: 26 250 rubler. (1200 rubler + 25 050 rubler)

! Merk: Hvis en ansatt jobbet overtid på en ikke-arbeidsferie (for eksempel i stedet for å jobbe 8 timer 9), da alle overtidstimer regnes også som feriearbeid... På samme tid belastes bare én type tilleggsbetaling for hele arbeidet på en ferie - for arbeid på en ferie som ikke er i arbeid. Samtidig er det ikke tillatt å kreve en tilleggsbetaling for arbeid på ferie og for overarbeid.

Inntektsskatt, personlig inntektsskatt, bidrag fra lønn for arbeid i helger og helligdager

Betalinger til ansatte for arbeid i helger og ikke-arbeidsferier er en del av lønnen, derfor er følgende beløp:

• er inkludert i arbeidstakers inntekt og er underlagt personlig inntektsskatt i generell orden (Klausul 6 Klausul 1 Artikkel 208, Klausul 1 Artikkel 210 i Russlands skatteregler);
• er underlagt forsikringspremier til Pensjonsfondet i Russland, FFOMS, FSS i sin helhet (del 1 av artikkel 7 i føderal lov nr. 212-FZ, paragraf 1 i artikkel 20.1 i føderal lov nr. 125-FZ);
• blir tatt med i inntektsskattutgiftene og under det forenklede beskatningssystemet som en del av arbeidskraftskostnadene (paragraf 3 i artikkel 255, paragraf 6 i paragraf 1 i artikkel 346.15 i Russlands skatteregler).

Samtidig er minimumsbeløpet for betaling i løpet av en helg eller en ikke-arbeidsferie, beregnet i beløpene som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode, utvetydig inkludert i utgiftene for beskatningsformål: i et dobbelt beløp hvis en annen fridag ikke ble gitt, og i et enkelt beløp hvis det gis en annen fridag.

Når det gjelder inkludering av økte betalinger i utgifter, i den delen som overstiger det minimum som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ingen entydig stilling fra reguleringsmyndighetene i denne forbindelse. Så, Finansdepartementet uttalte seg mot å ta med utgiftene beløpene for betaling for arbeid i helger og helligdager som overstiger de som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode (Brev fra Finansdepartementet i Russland datert 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88). Imidlertid anser FTS det som mulig å inkludere hele det påløpte beløpet for arbeid i helger og helligdager (Brev fra FTS i Russland datert 28. april 2005 nr. 02-3-08 / 93). Dermed har skattebetaleren muligheten til å forsvare lovligheten av å ta med i utgiftene hele beløpet som belastes for arbeid på en helg eller ferie. Samtidig må du ikke glemme at kostnadene må begrunnes og dokumenteres. Dvs den økte betalingen må løses i de interne administrative dokumentene, og behovet for å involvere skal gjenspeiles i den tilsvarende rekkefølgen.

Synes du artikkelen er nyttig og interessant - del med kolleger på sosiale nettverk!

Det er fortsatt spørsmål - spør dem i kommentarene til artikkelen!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "direkte"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "vertikal"; yandex_direct_border_type \u003d "blokk"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d false; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d sant; yandex_no_sitelinks \u003d true; document.write ("");

Normativ base

1. Den russiske føderasjonens arbeidskode
2. Skatteloven for Russland
3. Føderal lov av 24.07.2009 nr. 212-FZ "Om forsikringspremier i Pensjonsfond Russland, sosialforsikringsfond i Den russiske føderasjon, føderalt obligatorisk helseforsikringsfond "
4. Føderal lov av 24.07.1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer"
5. Pålegg fra Russlands føderasjons helse- og sosialdepartement av 13.08.2009 nr. 588n "Ved godkjenning av prosedyren for beregning av arbeidstidsnormen for bestemte kalenderperioder (måned, kvartal, år) avhengig av etablert arbeidstid per uke"
6. Brev fra Finansdepartementet i Russland datert 04.03.2005 nr. 03-03-01-04 / 1/88
7. Brev fra Federal Tax Service of Russia datert 28. april 2005 nr. 02-3-08 / 93
8. Rostruds brev

• datert 17.03.2010 nr. 731-6-1,
• datert 03.07.2009 nr. 1936-6-1,
• datert 31.10.2008 nr. 5917-TZ

Hvordan bli kjent med de offisielle tekstene til disse dokumentene, finn ut i delen

Ikke-forretningsaktiviteter er forbudt av russisk lov. Men enhver regel inneholder unntak.

Det er mulig å involvere borgere i arbeidsprosessen i helgene med deres skriftlige samtykke i tilfelle det har oppstått et uforutsett arbeid i organisasjonen på forhånd, hvis svikt kan påvirke aktiviteten i fremtiden.

Nyanser av den russiske føderasjonens arbeidskode

Uten samtykke fra ansatte er det mulig å involvere dem i arbeid i 3 tilfeller:

• For å forebygge ulykker og naturkatastrofer.
• For å eliminere ulykker og skade på arbeidsgivers eiendom.
• For arbeid i unntakstilstand eller krigsrett osv.

Involvering av ministre for kreative yrker for å jobbe i helgene utføres i henhold til listen godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 113 i arbeidsloven forbyr bruk av slikt arbeid av funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år, hvis helsetilstand er utilfredsstillende (ifølge legens oppfatning). Derfor bør disse personkategoriene varsles om muligheten for å frafalle plikten til å arbeide på ikke-virkedager.

Arbeidskodeksen etablerer arbeidsgivers plikt til å betale dobbelt så mye dag fri fra jobb, spesielt:

• ansatte - til doble priser;
• personer hvis lønn er beregnet etter time og dag - til doble tollsatser;
• ansatte hvis lønn blir beregnet på grunnlag av den fastsatte lønnen - ikke mindre enn dagsrenten (når det gjelder arbeid innenfor den månedlige standarden) og minst det dobbelte av den daglige renten (når det gjelder arbeid som overstiger den månedlige standarden).

Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon foreskriver fastsetting av visse beløp for de aktuelle forholdene, og i tillegg til andre lokale handlinger organisasjoner.

På skriftlig forespørsel fra den ansatte som jobbet i helgen, kan arbeidsgiveren gi ham det ekstra fridag... I dette tilfellet utbetales godtgjørelsen i henhold til følgende ordning: betalingsbeløpet for den ikke-arbeidsdagen arbeidet beregnes til det vanlige beløpet, og hviledagen blir ikke utbetalt.

Du kan lære mer om alle nyanser av en slik prosess fra følgende video:

Beregning av erstatning

Med akkordbetaling

Sjåføren N. Nikolaev mottar 150 rubler for hver tur. I rapporteringsmåneden besøkte han 190 besøk. Nikolaev ble brakt til jobb på 2 fridager, hvor han tok 20 turer. La oss bestemme lønnsbeløpet for den siste måneden:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 rubler;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6000 rubler.

Total Nikolaevs lønn vil være 31 500 rubler.

Med timelønn

Låsesmed G. Kirillov jobbet 130 timer per måned, inkludert 8 timer på søndag. Låsesmedens timepris er 250 rubler. La oss bestemme beløpet til Kirillovs lønn for den siste måneden:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 rubler;
• 8 * 250 * 2 \u003d 4.000 rubler.

Den totale lønnen vil være 34 500 rubler.

Med den daglige lønnssatsen

Maleren Stepanov P. jobbet 20 virkedager i løpet av en måned, inkludert 2 dager på helligdager. Den daglige prisen er 2000 rubler. La oss bestemme lønnsbeløpet for den siste måneden:

• (20-2) * 2000 \u003d 36 000 rubler;
• 2 * 2000 * 2 \u003d 8000 rubler.

Beløpet som skal betales til Stepanov er 44.000 rubler.

Med et lønnssystem (overstiger den fastsatte normen for arbeidstid)

Vaktmannen L. Kopylov jobbet 150 timer, inkludert 5 timer på en fridag. Lønnen hans er 20 000 rubler. Tatt i betraktning at normen for arbeidstid i dette tilfellet er 143 timer, og på grunnlag av forholdene den overskrides, skal kompensasjonen for fridagen betales med dobbelt beløp.

La oss bestemme timetaksten. Det er tre måter å beregne det på:

• forholdet mellom lønn og norm for arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen;
• forholdet mellom lønn og standard arbeidstid i henhold til arbeidstakerens tidsplan;
• forholdet mellom 12 lønn og standard arbeidstid per år.

Metoden for beregning er ikke tydelig regulert av lovgivningen. Vi bruker metode 3. Det er 1974 timer i løpet av en 40-timers arbeidsuke i 2016, så:

• (20 000 rubler * 12 måneder) / 1974 timer \u003d 121,58 rubler / time.

Helgetillegget blir:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1 215,8 rubler.

Med lønnssystem (ikke overskridelse av den etablerte normen)

Teknikeren Mashkina G. jobbet 143 timer, inkludert 2 timer på en fridag. Hennes lønn er 15 000 rubler. Tatt i betraktning at normen for arbeidstid i dette tilfellet er 143 timer, og på grunnlag av forholdene den ikke overstiger normen, er kompensasjonen for arbeid for fridag betinget av betaling i det vanlige beløpet.

Først må du bestemme timeprisen. Det beregnes på samme måte som eksempel 4:

• 15 000 rubler * 12 måneder / 1974 timer \u003d 91,19 rubler / time.

Tilleggsbetaling:

• 91,19 * 2 \u003d 182,37 rubler.

Registreringsprosedyre

• Det er nødvendig å utelukke personer som i samsvar med Arbeidskodeksen kan ikke være involvert i arbeidsflyten. Disse inkluderer:
  • gravide kvinner;
  • mindreårige under 18 år (med unntak av kreative arbeidere hvis kategorier er godkjent av regjeringen i Russland, samt idrettsutøvere).
• Skriftlig varsel til ansatte. Den skal inneholde informasjon om datoene for en bestemt persons innreise til arbeid, med angivelse av hans fulle navn, stilling og også navnet strukturell enhet, der innbyggerne vil være involvert i arbeidet.
  Brevet er tegnet opp i 2 eksemplarer - en for arbeidsgiveren med arbeidstakerens fortrolighetsmerke, den andre for arbeidstakeren selv. Dette dokumentet skal registreres i varslingsloggen. I tilfelle avslag fra personen fra bekjentskap, utarbeides en handling.
• Innhente samtykke fra arbeidstaker til å delta i arbeid, som er utarbeidet skriftlig. Denne artikkelen er ikke regulert av lov, derfor kan den utarbeides med enkel skrift.
• Utarbeider et utkast til ordre med påfølgende koordinering med den primære fagforeningsorganisasjonen. Det er viktig å merke seg det nøyaktig ordren er hoveddokumentet som fungerer som grunnlag for å tiltrekke ansatte til slikt arbeid... Derfor må den nødvendigvis inneholde informasjon om den ansatte, arbeidsdagene, samt informasjon om hans bekjentskap med dokumentet. Kravet til fortrolighet er plassert nederst i bestillingen. Innbyggeren setter sin signatur og dato.
  For å unngå ytterligere tvister, anbefales det å inkludere informasjon i teksten på papiret om muligheten for å nekte slikt arbeid. Hvis du nekter å gjøre deg kjent med dokumentet, anbefales det å fikse dette i loven.
• Registrering av papir i