Om å overføre til en lavere lønnet jobb. Hvordan overføre en ansatt riktig til en lavere lønnet stilling? Eksempel på applikasjons- og oversettelsesnyanser

KONKLUSJON OM ARBEIDSLOVEN

om spørsmålet om ensidig overføring av ansatte, inkludert overføring til lavere stilling

Spørsmål: Har lederen av organisasjonen rett til å overføre en ansatt, inkludert hans stedfortreder, til en annen, lavere stilling og / eller lavere lønnet jobb uten skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, i tilfelle når Charter of the Federal statsinstitusjon sier: "Lederen for FGU ....: utnevner og avskjediger ansatte, fordeler ansvar mellom sine varamedlemmer."

Svar:

I samsvar med artikkel 5 i den russiske føderasjonens arbeidskode, “normer arbeidslovi andre føderale lover, så vel som lokale forskrifter, må være i samsvar med arbeidskodeksen. I tilfelle motsetninger mellom Labour Code og en annen føderal lov, så vel som lokal reguleringsom inneholder arbeidsrettslige normer, gjelder arbeidsloven ”. Normene i Labour Code har større juridisk kraft enn Charteret for en føderal statsinstitusjon. Basert på dette kan ikke leder av organisasjonen overføre arbeidstakeren til en lavere stilling og / eller lavere lønnet jobb og lønn uten hans samtykke. Dermed er ensidig overføring av en ansatt til en lavere lønnet stilling ulovlig.

I samsvar med artikkel 57 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen inkluderer de viktigste vilkårene i arbeidsavtalen:

Arbeidssted, og i tilfelle når en ansatt blir ansatt for å arbeide i en filial, et representasjonskontor eller en annen separat strukturell enhet i en organisasjon som ligger i en annen lokalitet - et arbeidssted med angivelse av den separate strukturelle enheten og dens beliggenhet;

- arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med bemanningstabellen, yrke, spesialitet med en indikasjon på kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er betrodd den ansatte).

Datoen for arbeidets begynnelse, og i tilfelle når en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås - også perioden for dens gyldighet og omstendighetene (grunnene) som tjente som grunnlag for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i samsvar med denne koden eller annen føderal lov;

- vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen på lønnstakten eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivutbetalinger);

Arbeidstid og hviletid (hvis den for denne ansatte er forskjellig fra generelle regleransatt av denne arbeidsgiveren);

Kompensasjon for hardt arbeid og arbeid med skadelig og (eller) farlige forhold arbeidskraft, hvis arbeidstakeren er ansatt under passende forhold, med angivelse av egenskapene til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;

Forhold som avgjør om nødvendig arbeidets art (mobil, reiser, på vei, annen arbeid);

Betingelse om obligatorisk sosial forsikring av en ansatt i samsvar med denne koden og andre føderale lover;

Basert på artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

"Endring av vilkårene i arbeidsavtalen som er bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb, er kun tillatt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, bortsett fra tilfellene som er angitt i denne koden. Avtalen om å endre vilkårene i arbeidsavtalen som er bestemt av partene, inngås i skriving».

Artikkel 72.1. Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen sier også at overføring til en annen, inkludert lavere lønnede, arbeid bare er tillatt med samtykke fra den ansatte:

“Overføring til en annen jobb er en permanent eller midlertidig endring i arbeidstakerfunksjonen til den ansatte og (eller) den strukturelle enheten den ansatte jobber i (hvis strukturell underavdeling ble spesifisert i arbeidsavtalen), mens han fortsatte å jobbe for samme arbeidsgiver, samt overføring til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren. Overføring til en annen jobb er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte "

Tilfeller der arbeidstakers samtykke til overføringen ikke er nødvendig, er også foreskrevet i Den russiske føderasjonens arbeidskode:

"Artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode:" Krever ikke samtykke fra arbeidstakeren for å overføre ham fra samme arbeidsgiver til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell enhet lokalisert i samme område, og overlate ham til å arbeide med en annen mekanisme eller enhet, hvis dette ikke medfører endringer i vilkårene i arbeidskontrakten som partene bestemmer. " Og stillingen og lønnen bestemmes av partene i arbeidsavtalen.

Artikkel 72.2. TKRF: “I tilfelle en naturkatastrofe eller menneskeskapt katastrofe, industriulykke, industriulykke, brann, flom, sult, jordskjelv, epidemi eller epizooti og i unntakstilfeller som bringer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller dens del i fare, en ansatt kan overføres uten hans samtykke i en periode på opptil en måned til arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen med samme arbeidsgiver for å forhindre disse sakene eller eliminere konsekvensene av dem.

Overføring av en ansatt uten hans samtykke i en periode på opptil en måned til arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen med samme arbeidsgiver er også tillatt i tilfelle nedetid (midlertidig suspensjon av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk art), behovet for å forhindre ødeleggelse eller skade på eiendom, eller midlertidig erstatning en fraværende arbeidstaker, hvis nedetid eller behovet for å forhindre ødeleggelse eller skade på eiendom eller erstatning for en midlertidig fraværende arbeidstaker er forårsaket av ekstraordinære omstendigheter. Samtidig er overføring til en jobb som krever lavere kvalifikasjoner kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte. "

Artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

“Hvis en arbeidstaker som i samsvar med en legeerklæring trenger midlertidig overføring til en annen jobb i opptil fire måneder, nekter å flytte, eller at arbeidsgiveren ikke har en tilsvarende jobb, er arbeidsgiveren forpliktet til å stenge arbeidstakeren fra jobben i hele den perioden som er angitt i legeattesten, mens han beholder jobben. (stillinger). I løpet av suspensjonsperioden belastes ikke arbeidstakerens lønn, bortsett fra tilfellene som er beskrevet i denne koden, andre føderale lover, kollektive avtaler, avtaler, arbeidskontrakter.

Hvis arbeidstakeren i samsvar med medisinsk mening trenger en midlertidig overføring til en annen jobb i mer enn fire måneder eller en permanent overføring, hvis han nekter å flytte, eller hvis arbeidsgiveren ikke har en passende jobb, blir arbeidskontrakten avsluttet i samsvar med nr. 8 i første del av artikkel 77 i denne kodeksen. ...

En ansettelseskontrakt med lederne for organisasjoner (filialer, representasjonskontorer eller andre separate strukturelle divisjoner), deres varamedlemmer og regnskapsførere, trenger medisinsk råd i en midlertidig eller permanent overføring til en annen jobb, hvis overføringen nektes eller arbeidsgiveren ikke har riktig arbeid, blir den avsluttet i samsvar med nr. 8 i første del av artikkel 77 i denne kodeksen. Arbeidsgiveren har rett til, med skriftlig samtykke fra disse ansatte, ikke å si opp arbeidskontrakten med dem, men å suspendere dem fra jobben i en periode som er bestemt av partene. I løpet av suspensjonsperioden belastes ikke disse arbeidstakerne, med unntak av tilfellene som er beskrevet i denne koden, andre føderale lover, kollektive avtaler, avtaler, arbeidskontrakter.

Hvis arbeidstakeren i samsvar med medisinsk mening trenger en midlertidig overføring til en annen jobb i mer enn fire måneder eller en permanent overføring, hvis han nekter å flytte, eller hvis arbeidsgiveren ikke har en passende jobb, blir arbeidskontrakten avsluttet i samsvar med nr. 8 i første del av artikkel 77 i denne kodeksen. ".

Artikkel 74. Endring av vilkårene i arbeidsavtalen bestemt av partene av grunner knyttet til endringer i organisasjons- eller teknologiske forhold arbeid

”I tilfelle når vilkårene i arbeidskontrakten som er bestemt av partene, av grunner knyttet til endringer i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene (endringer i teknologi og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre grunner) ikke kan bevares, er deres endring tillatt på initiativ fra arbeidsgiveren, bortsett fra en endring i arbeidstakerens arbeidsfunksjon.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle arbeidstakeren skriftlig senest to måneder i forveien om de kommende endringene i arbeidsavtalen som er bestemt av partene, samt årsakene som forårsaket behovet for slike endringer, med mindre annet er bestemt i denne koden.

Hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye forholdene, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby ham en annen jobb tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller en jobb som svarer til arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet jobb), som arbeidstakeren kan utføre med tanke på hans helsetilstander. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby arbeidstakeren alle ledige stillinger som oppfyller de spesifiserte kravene han har i området. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby ledige stillinger på andre lokaliteter, dersom dette er foreskrevet i tariffavtalen, avtaler, arbeidskontrakt.

Med fravær sa arbeid eller avslag fra arbeidstakeren fra den tilbudte jobben, avsluttes arbeidsavtalen i samsvar med nr. 7 i første del av artikkel 77 i denne kodeksen. "

Arbeidsgiveren er ansvarlig for ulovlig oversettelse av den russiske føderasjonens arbeidskode :

Artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgivers plikt til å kompensere arbeidstakeren materielle skaderforårsaket som et resultat av ulovlig fratakelse av muligheten til å jobbe

“Arbeidsgiveren er forpliktet til å refundere arbeidstakeren inntektene han ikke mottar i alle tilfeller av ulovlig fratakelse av muligheten til å jobbe. Spesielt en slik forpliktelse oppstår hvis inntekt ikke mottas som et resultat av:

ulovlig suspensjon av en ansatt fra jobb, hans oppsigelse eller overføre til en annen jobb».

Artikkel 394. Å ta avgjørelser om arbeidskonflikter om oppsigelse og om overføring til annen jobb

"I tilfelle anerkjennelse av oppsigelse eller overføre til en annen jobb ulovlig den ansatte må gjeninnsettes i sin forrige jobb av kroppen som vurderer den enkelte arbeidskonflikt.

Organet som vurderer en individuell arbeidskonflikt bestemmer seg for å betale arbeidstakeren gjennomsnittsinntektene for hele perioden med tvangsfravær eller forskjellen i inntekt for hele tiden med å utføre lavere lønnet arbeid.

På anmodning fra den ansatte kan det organet som vurderer en individuell arbeidskonflikt begrense seg til å ta en avgjørelse om gjenoppretting til fordel for den ansatte av kompensasjonen spesifisert i del to av denne artikkelen.

Beslutningen om å gjeninnsette en ulovlig avskjediget ansatt på jobben, å gjeninnsette en ansatt som ble ulovlig overført til en annen jobb i sin forrige jobb, skal være gjenstand for umiddelbar gjennomføring. Hvis arbeidsgiveren forsinker gjennomføringen av en slik avgjørelse, skal det organet som fattet avgjørelsen avgjøre en avgjørelse om betaling til den ansatte for hele forsinkelsen i gjennomføringen av avgjørelsen, gjennomsnittsinntekten eller forskjellen i inntjening.

Dermed er overføring av en ansatt til en lavere lønnet jobb uten hans samtykke ulovlig og medfører ansvaret som er etablert i arbeidslovgivningen for lederen av organisasjonen.

Senior Associate

Juridisk byrå "YURISTOKRAT"

Panteleeva Yulia Viktorovna

Tlf. 8-926-522-85-41

e-post: Dette epostadresse er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser, du må aktivere JavaScript for å kunne se den. Oppmerksomhet til Mrs. Yu.V. Panteleeva

Samtidig endres arbeidsforholdene betydelig, noe som ikke er nevnt i arbeidsavtalen. Er det lovlig å overføre til en annen jobb, hva skal tas i betraktning?

Generell informasjon

En ansattes overføring til en annen jobb kan være midlertidig og permanent. Oversettelsesmål:

Det er lov å overføre til en annen jobb bare etter skriftlig samtykke fra den ansatte. Men hvis det ikke var noe slikt samtykke, og den ansatte begynte i en ny jobb, er overføringen lovlig.

Prosedyren må formaliseres etter ordre fra hodet og en oppføring i arbeidsbok... Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for midlertidig overføring til en annen jobb.

I motsetning til permanent midlertidig overføring, krever det ikke en skriftlig avtale fra den ansatte. Vilkår for slik overføring:

• grunnlaget skal bare være et unntakstilfelle når det er fare for livet;
• varigheten kan ikke være mer enn en måned;
• uten samtykke kan du bare overføre til arbeid hos samme arbeidsgiver;
• arbeidsaktivitet må tilsvare kvalifikasjoner;
• hvis arbeidet kan skade den ansattes helse, er overføring til en slik stilling ikke tillatt;
• arbeidskraft skal betales i samsvar med utført arbeid. Det kan ikke være lavere lønn.

Hvis ovennevnte vilkår er oppfylt, anses en slik overføring som lovlig, arbeidstakeren har ingen rett til å nekte arbeidsgiveren.

Under overgangen til en annen jobb forlater den ansatte ikke arbeidsgiveren, men endrer bare aktivitetstypen. I hvilke tilfeller er det lov å utføre prosedyren:

• å redusere eller øke antall arbeidere;
• når du åpner nye grener av organisasjonen;
• til karrierevekst ansatt;
• i tilfelle tvungen fjerning av en ansatt fra stillingen.

Arbeidsgiveren er ansvarlig for oversettelsen. Du må informere den ansatte om din beslutning på forhånd.

Hva det er

Overføring til en annen jobb er en endring i arbeidstakerens arbeidsfunksjoner for en bestemt tid eller fortløpende.

Arbeidstakeren får slik arbeid som ikke blir levert. Samtidig endres forholdene for aktiviteten.

Uansett om arbeidsplassen endres eller forblir den samme, skilles det mellom overføring til en annen lokalitet og til en annen jobb, men sammen med bedriften.

Det er interne og eksterne. Den første typen er en endring i aktivitetsfeltet til en ansatt i en periode eller permanent. Arbeidsgiveren endrer seg ikke. Ekstern overføring - overføring til en ny leder.

En slik overføring krever samtykke fra den ansatte. Hvordan ordne en ekstern overføring til en annen jobb? Ordningen er enkel:

1. En ansatt skriver en uttalelse.
2. Arbeidsgiveren ber den fremtidige lederen ta imot den ansatte.
3. Venter på et svar.
4. Hvis godkjent, overfør til en ny arbeidsgiver.

Oversettelsen er også midlertidig og permanent (har ingen tidsbegrensning). Permanente typer:

• når arbeidsgiveren ikke endrer seg;
• overføre til en annen jobb sammen med hodet. Det kan være en annen organisasjon, lokalitet. Dette endrer ikke arbeidsavtalen;
• ekstern oversettelse.

Ved midlertidig overføring endres arbeidsaktiviteten i en viss periode. Det skjer etter gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, uten samtykke fra arbeidstaker, om nødvendig for lederen.

Fordeler og ulemper ved prosedyren

Prosessen med å overføre en ansatt til en annen stilling har både ulemper og fordeler. Minuser:

• den nye arbeidsgiveren kan fastsette en lønn som vil være lavere enn den forrige;
• langsiktig tilpasning til en ny arbeidsplass er mulig;
• konflikter med kolleger er ikke ekskludert.

Fordeler:

• garantert ansettelse;
• ingen prøvetid.

For at garantiene skal være gyldige, må arbeidstakeren kontakte den nye arbeidsgiveren innen en måned fra dagen fra forrige arbeidssted.

Før du godtar en oversettelse, må du tenke nøye gjennom alt, veie alle fordeler og ulemper.

Gjeldende regelverk

Viet til å overføre til et annet verk. Loven fremhever begrepet overføring, grunnleggende vilkår for prosedyren og dens rekkefølge.

Formen er vilkårlig. I søknaden angir du årsakene til overføringen, den nye stillingen. Så signer og send til hodet.

Hvis overføringen er av midlertidig karakter, utarbeider arbeidsgiveren og den ansatte en ansettelseskontrakt (med noen av klausulene som endres).

Hvis overføringen er permanent, er det bedre å si opp kontrakten, og ordne en annen på den nye arbeidsplassen. Arbeidsgiveren må utstede en ordre, skjema - T-5.

Kolonnen "Årsak til overføring" indikerer - "På initiativ fra den ansatte." Arbeidstakeren har rett til å kreve en kopi av bestillingen.

Hvis for en lavere lønnet jobb

Hvis overføringen innebærer en lavere lønnet stilling, er dette mulig i noen tilfeller:

• som et resultat;
• oppsigelse på grunn av manglende kvalifikasjoner;
• reduksjon av personalet;
• gjensidig samtykke fra partene.

I disse tilfellene er oversettelsen lovlig. Det er også ulovlige som du trenger å vite, slik at arbeidstakerens rettigheter ikke blir brutt.

Lederen kan degradere på grunn av mislighold fra ansatte. Det er ulovlig, lederen må bare irettesette eller frata.

Hvis oversettelsen er lovlig, er fremgangsmåten som følger:

En ansatt kan saksøke lederen i retten, så alle grunner for å overføre til en lavere lønnet stilling må være berettiget.

De første to ukene får den ansatte samme lønn som den forrige plassering (med gjensidig avtale om oversettelse). Hvis årsakene ikke var avhengig av den ansatte, betales den forrige lønnen i 2 måneder.

I følge medisinsk rapport

Denne prosedyren betraktes som en oversettelse initiert av tredjeparter - enheter som ikke tilhører organisasjonen.

Med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre ham til arbeid, hvis vilkår ikke vil skade hans helse.

Hvis arbeidstakeren nekter å overføre, eller arbeidsgiveren ikke har en stilling, har han rett til å suspendere den ansatte fra jobben i den perioden som legenes oppfatning gir. Samtidig forblir stillingen hos ham, lønnen blir ikke utbetalt.

Til et fast arbeidssted fra et midlertidig

Med denne typen overføring er det ikke behov for å skrive en ordre om oppsigelse, og deretter for en ny jobb.

Det er nok å følge en rekke trinn:

Dannelse av en søknad (prøve)

En søknad fra en ansatt fylles ut i et standard skjema. Øverst til høyre angir du navnet på organisasjonen, dataene til hodet og hvem søknaden er adressert til.

I teksten må du skrive om ønsket om å overføre til en annen jobb, med angivelse av stillingen. Du kan også angi årsaken til overføringen.

På slutten, signer uttalelsen, sett datoen og send den til HR-avdelingen. På bakgrunn av dette gis det overføringsdekret.

Rekkefølge - viktig dokument, bekrefter overføring av en ansatt fra en jobb eller stilling til en annen. Formen er standard, godkjent av lov -.

Dokumentet fylles ut av den ansatte personaltjeneste etter skriftlig samtykke fra den ansatte. Hvis overføringen er midlertidig, må du oppgi sluttdatoen for den nye jobben.

Det er også viktig å angi dataene til den ansatte, årsaken til overføringen og alle detaljene. På slutten må du sertifisere bestillingen - av lederen av organisasjonen og av den ansatte selv.

Er det mulig for en ansatt å nekte

Det er tider når en ansatt nekter å overføre til en annen stilling, truer. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Arbeidsgiveren må tilby ham en annen skriftlig jobb.

Det må tilsvare kvalifikasjonene til den ansatte og hans helse, ikke skade. Hvis denne jobben ikke er tilgjengelig, kan lederen tilby en lavere lønnet stilling.

Hvis arbeidstakeren ikke er enig i dette, har ifølge arbeidsgiveren all grunn til å si opp arbeidskontrakten med ham.

Hvis det er meningen å overføre en ansatt til en annen lokalitet, og han nekter, kan han på grunnlag av artikkel 77 få sparken.

Men! Hvis arbeidsgiveren selv ikke flytter til dette området, kan ikke arbeidstakerens avslag være årsaken til at kontrakten avsluttes med ham.

Etter at arbeidsavtalen er avsluttet, er lederen forpliktet til å betale etterlønn, hvor beløpet er arbeidstakers to ukers lønn.

Følgende oppføring er gjort i arbeidsboken - han ble avskjediget på grunn av nektet å overføre til en annen jobb.

Dermed er overføring fra en jobb til en annen bare mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Oversettelsen vil bli ansett som ulovlig uten samtykke.

Det er imidlertid grunnlag for overføring som arbeidstakers samtykke ikke kreves for, de er beskrevet i artikkel 72 i arbeidsloven Russland.

Hvis den ansatte godkjenner overføringen, må han skrive en avtale til lederen, hvis dette er hans personlige initiativ, så en uttalelse med en anmodning om å overføre til en annen stilling.

Bedrifter står overfor en situasjon når de trenger en ansatt som utfører flere offisielle plikter, overføre til fast stilling. Innhold Hva du trenger å vite Hvordan overføre en deltidsjobb til hovedarbeidet på riktig måte Derfor oppstår spørsmålet om det er mulig å arrangere en deltidsjobboverføring ...

Under driften av selskapet kan ledelsen foreta tiltak for å overføre ansatte på permanent eller midlertidig basis. Endringer kan påvirke implementeringsstedet arbeidskraft aktivitet, stilling, arbeidsplan, lønn, fordeler. Personalet kan tildeles til områder der de største ...

Artikkelen vil avsløre grunnleggende informasjon om overføring av en ansatt til en annen jobb. Er det mulig å gjennomføre prosessen uten hans samtykke, hva som er nødvendig for dette og hva er de juridiske grunnene for overføringen - mer om det senere. Det er tider når en arbeidsgiver trenger å overføre en ansatt til en annen stilling eller til en annen ...

Av ulike årsaker kan det hende at arbeidsgiveren må midlertidig eller permanent overføre arbeidstakeren til en annen stilling. Er det mulig å gå over til en lavere lønnet stilling på arbeidsgiverens initiativ? Er det nødvendig å innhente samtykke i dette tilfellet? La oss finne ut av det.

Endring av vilkårene i en arbeidsavtale

Endringer i arbeidsforhold, inkludert overføring til annen stilling, er mulig etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er imidlertid noen unntak.

Du kan overføre en ansatt til en annen jobb uten å få hans samtykke. En viktig avklaring: dette kan bare gjøres midlertidig og i nødstilfeller. Det vil si at i tilfelle en katastrofe, en ekstraordinær hendelse, en arbeidsulykke, kan den ansatte overføres til en annen jobb, men midlertidig, i ikke mer enn en måned. Men selv i dette tilfellet, hvis overføringen til en stilling med lavere lønn er uten arbeidstakers samtykke, i henhold til arbeidslovgivningen, under denne overføringen, vil den spesifikke overførte arbeidstakeren måtte betale minst gjennomsnittlig inntekt i sin tidligere stilling.

Overføring av en ansatt til en annen jobb kan være nødvendig på grunn av helseproblemer - i samsvar med legenes konklusjon. Er det mulig i i dette tilfellet å overføre en ansatt til en lavere lønnet stilling?

Hvis overføring av en ansatt er midlertidig nødvendig (en overføring i en periode på mindre enn 4 måneder regnes som midlertidig), men arbeidstakeren er ikke enig eller selskapet ikke har passende jobber, må den ansatte fjernes fra jobben, men beholde stillingen. Det vil si at en overføring til en lavere lønnet stilling på initiativ fra arbeidsgiveren ikke kan utføres uten samtykke fra arbeidstakeren. Hvis du trenger en lengre eller permanent oversettelse, i tilfelle ansattes avslag eller fravær passende jobb i selskapet blir arbeidsavtalen sagt opp.

Overfør til en lavere lønnet stilling med permittering

I følge personalreduksjonsprosedyren må arbeidsgiveren tilby de ansatte overføring til andre jobber før oppsigelse. Det kan være arbeid som tilsvarer den ansattes kvalifikasjoner, men det kan også være arbeid som krever mindre kvalifikasjoner og jobbe med lønn lavere enn den ansatte mottok. En forutsetning i dette tilfellet er det ingen medisinsk kontraindikasjon.

I en gratis form tegner arbeidsgiveren et dokument der han tilbyr ledige stillinger... En overføring til en lavere lønnet stilling utføres med samtykke fra den ansatte. For at arbeidstakeren skal markere sitt samtykke eller uenighet, bør det gis en spesiell linje for dette i dokumentet. Dette dokumentet tegnes av arbeidsgiveren i duplikat, den ene sendes til arbeidstakeren, og den andre blir igjen hos arbeidsgiveren med arbeidstakerens signatur. Denne kopien, i tilfelle spørsmål, vil være et bevis på at arbeidsgiveren tilbød arbeidstakeren en oversettelse. Hvis den ansatte ikke aksepterer overføringen til en annen jobb, er det nødvendig å utstede avslaget skriftlig. Bekreftelse av avslaget kan være et merke i dokumentet med et jobbtilbud mottatt fra arbeidsgiveren.

Dermed overføre en ansatt til en stilling med mindre lønn kanskje med sitt samtykke til overføringen, selv om stillingen reduseres.

I tillegg kan det oppstå en situasjon i selskapet der noen av arbeidsforholdene som reflekteres i arbeidsavtalen kan endres. Arbeidsgiveren må varsle den ansatte om endringene og årsakene som forårsaket dem minst 2 måneder i forveien. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i disse endringene, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby ham en overføring, muligens til en stilling med mindre lønn. Hvis arbeidsgiveren ikke har noe å tilby arbeidstakeren eller den ansatte nekter å overføre, blir arbeidsavtalen sagt opp.

Agibalov Ivan Ivanovich (01.21.2016 kl. 14:39:31)

Hallo. Hvilken type personaldokumenter Er det nødvendig å utstede om avdelingen på grunn av omorganiseringen avskaffes, men de ansatte forblir med funksjonen? På grunn av endringen organisasjonsstruktur avdeling, avdelingen avskaffes, flere grupper opprettes, som inkluderer ansatte i avskaffet avdeling med bevaring av arbeidsfunksjonen (samme stilling) og offisielle lønn. Navnet på avdelingen var inkludert i vilkårene. Hvilke personaldokumenter trenger arbeidsgiveren å utarbeide i denne situasjonen? 10.12.2012 07:03:49 Svar 1 Ekspert I samsvar med første del av art. 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, en permanent eller midlertidig endring i den strukturelle enheten der arbeidstakeren jobber, mens han fortsetter å jobbe for samme arbeidsgiver, er anerkjent som overføring av arbeidstakeren til en annen jobb, hvis den strukturelle enheten ble spesifisert i arbeidsavtalen. I dette tilfellet bør strukturelle divisjoner forstås som filialer, representasjonskontorer og avdelinger, workshops, seksjoner, etc. (Klausul 16 i resolusjonen fra Russland den 17. mars 2004 N 2 "På søknaden fra domstolene i Den russiske føderasjonen i Russland", heretter - resolusjon N 2). Siden den strukturelle enheten i den aktuelle situasjonen er angitt i ansettelseskontraktene til ansatte, er overføringen til de nyopprettede strukturelle enhetene i avdelingen en endring i vilkårene for deres ansettelseskontrakter. Betingelsen på den strukturelle enheten som er spesifisert i arbeidskontraktene til ansatte, kan endres enten etter avtale mellom partene (artikkel 72 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen), eller på arbeidsgivers initiativ (uten arbeidstakers samtykke) på den måten som er foreskrevet i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er imidlertid bare tillatt hvis det er grunner knyttet til en endring i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, når bevaring av den forrige tilstanden på den strukturelle enheten i arbeidsavtalen er umulig (se også paragraf 21 i resolusjon nr. 2). I mangel av slike grunner har ikke arbeidsgiveren rett til ensidig å endre vilkårene for arbeidstakere. Samtidig er det med samtykke fra de ansatte til de tilsvarende endringene nok for partene å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen i samsvar med art. 72 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen, som vil indikere endringen i arbeidsstedet (angi den strukturelle enheten som den ansatte overføres til). På grunnlag av tilleggsavtaler undertegnet av partene, utsteder arbeidsgiveren en ordre om å overføre til en annen strukturell enhet i henhold til det enhetlige skjema nr. T-5a (eller i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-5), godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens statlige statistikkomité av 05.01.2004 nr. 1. Ansatte må være kjent med denne bestillingen, på sin egen basis, gjøres en tilsvarende oppføring på overføringen (del fire av artikkel 66 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, s. 4 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, utarbeidelse av arbeidsbøker og tilveiebringelse av arbeidsgivere, godkjent av den russiske føderasjonens regjering av 04.16.2003 N 225, heretter - reglene). Alle poster over utført arbeid, overføring til en annen fast jobb føres inn i arbeidsboken på grunnlag av den aktuelle ordren (instruksjon) fra arbeidsgiveren senest en uke (paragraf 10 i reglene). Informasjon om overføringen er også angitt i avsnitt III "og overføring til en annen jobb" av arbeidstakerens personlige kort (enhetlig skjema nr. T-2), der han må signere den tilsvarende. Svaret ble utarbeidet av: Ekspert fra Legal Consulting Service GARANT Alexander Arzamastsev Svarskvalitetskontroll: Gjennomganger av Legal Consulting Service GARANT Maxim Kudryashov Materialet ble utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig rådgivning gitt innenfor rammen av Legal Consulting GARANT-tjenesten. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID\u003d80&TID\u003d3958

Situasjoner knyttet til overføring av en ansatt til en lavere stilling reiser alltid mange spørsmål fra arbeidsgivere. Fra artikkelen vil du lære når det er mulig å gjennomføre en slik oversettelse, hvilke dokumenter som må utarbeides og hvordan du kan gjenspeile betalinger garantert til visse kategorier personell innen skatteregnskap.

Husk at på grunnlag av artikkel 72.1 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, er overføring til en annen jobb en permanent eller midlertidig endring i arbeidstakerfunksjonen til en ansatt og (eller) den strukturelle enheten han jobber i (hvis den strukturelle enheten ble spesifisert i arbeidsavtalen), samt overføring til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren. I sin tur er arbeidsfunksjonen å jobbe i henhold til stillingen i samsvar med bemanningsbord, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er betrodd arbeidstakeren (artikkel 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Med en degradering endres jobbfunksjonen. Dette er ledsaget av innføring av en rekke endringer i de viktigste vilkårene i arbeidsavtalen. Men først ting først.

Når skal degradere

En degradering kan være permanent eller midlertidig. Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan starte overføringen. Imidlertid er det sjelden at ansatte ber om en lavere stilling. Tross alt innebærer dette som regel å motta lavere lønn.

Merk: overføring til lavere stilling er kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte. Et unntak er tilfeller relatert til ekstraordinære forhold oppført i del 2 i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis arbeidstakeren ikke er enig, må arbeidsgiveren ha en grunn til degradering. Arbeidslovgivningen lar deg gjøre dette i flere situasjoner:

- etter skriftlig avtale fra partene (del 1 i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hensikten med en slik overføring er ofte å erstatte en midlertidig fraværende ansatt;

- på grunn av nedetid (del 3 i artikkel 72.2 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen);

- på grunn av den ansattes avslag på å arbeide under nye forhold (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);

- i forbindelse med suspensjon av den ansattes spesielle rettighet (artikkel 76, paragraf 9, del 1 og del 2, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Disse rettighetene inkluderer arbeidstillatelse utenlandsk statsborger, førerkort for sjåfør, retten til å bære våpen av en ansatt i et privat vaktselskap osv.

- på grunn av reduksjon i antall ansatte eller ansatte (paragraf 2, del 1 og del 3 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- basert på resultatene av sertifiseringen (paragraf 3, del 1 og del 3, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet er overføring til lavere stilling et alternativ til oppsigelse på grunn av manglende kvalifikasjoner;

- ifølge en medisinsk rapport (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- å utelukke virkningen av uønskede produksjonsfaktorer for en gravid kvinne (del 1 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);

- på grunn av umuligheten av å utføre tidligere arbeidsfunksjoner av en kvinne med barn under ett og et halvt år (del 4 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- på grunn av utløpet av en kvinnes ansettelseskontrakt under graviditeten, hvis denne kontrakten ble inngått for varighetene til den fraværende arbeidstakeren (del 3 i artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- i forbindelse med opphør av en arbeidsavtale på grunn av brudd på reglene for inngåelse (Artikkel 84 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Merk: noen individuelle gründere overføre ansatte til lavere stillinger for å begå en disiplinærforseelse. Imidlertid er slike handlinger ulovlige. Seksjon 192 Arbeidskode RF inneholder en lukket liste over arter disiplinær handling: bemerkning, irettesettelse og oppsigelse. Som du kan se, er degradering av en ansatt ikke inkludert i denne listen.

Merk. Stillingen til en ansatt som har foreldrepermisjon til barnet fyller tre år er ikke ledig (del 4 av artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I løpet av en slik ferie fortsetter arbeidsavtalen med henne. Dermed er ikke gründeren forpliktet til å tilby denne stillingen til en ansatt for oversettelse basert på resultatene av sertifisering. En lignende konklusjon finnes i kjennelsen til byretten i St. Petersburg datert 30.08.2010 N 33-11908.

Dokumentere oversettelsen

Enhver endring i de viktigste vilkårene i arbeidsavtalen ved begge parters vilje må dokumenteres. Diagrammet (s. 20) viser arbeidsflyten når ansatte degreres.

Dokumentflyt når du overfører en ansatt til en lavere stilling

Overfør søknad. Som vi nevnte ovenfor, blir noen ganger en overføring til en lavere stilling utført på initiativ fra den ansatte (spesielt av familieårsaker). I et slikt tilfelle vil det være nødvendig med en uttalelse fra ham. Et utvalg vises til høyre.

Oversettelsesforslag. Hvis initiativet til overføringen kommer fra en enkelt entreprenør, må han innhente den ansattes samtykke til overføringen. For dette får den ansatte tilsendt et tilsvarende tilbud, utarbeidet i hvilken som helst form.

Dette dokumentet underbygger behovet for overføring til lavere stilling, og indikerer en liste over alle tilgjengelige stillinger som en ansatt kan ta i samsvar med hans kvalifikasjoner. Dokumentet gir også informasjon om offisielle lønntilsvarende ledige stillinger.

Hvis en ansatt midlertidig eller permanent overføres til en lavere stilling på grunnlag av en legeattest, må nummeret og datoen for en slik uttalelse angis i overføringsforslaget.

Den ansattes samtykke til en degradering gjøres også skriftlig. For dette kan det gis en spesiell kolonne i forslaget om overføring til en annen jobb.

I tillegg kan den ansatte søke den enkelte entreprenør og informere ham om sin beslutning. Vær oppmerksom på at begrepet for å trekke en ansattes søknad om overføring til en annen jobb ikke er fastsatt i arbeidslovgivningen. Det vil si at arbeidstakeren har rett til å søke den enkelte entreprenør med en uttalelse som indikerer nektet å overføre til en lavere stilling før han signerer en tilleggsavtale til arbeidskontrakten.

Tilleggsavtale. Hvis arbeidstakeren ikke motsetter seg overføring til lavere stilling, inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen med ham. Den spesifiserer alle vilkårene for overføringen: den ansattes nye jobbfunksjon, den strukturelle enheten han skal jobbe i, vilkårene for overføring og løpetiden for overføringen.

Når en ansatt midlertidig overføres til en annen jobb, endres vilkårene i arbeidsavtalen til en viss periode... Varigheten av en midlertidig overgang til en lavere stilling fastsettes etter avtale mellom partene. For eksempel, hvis en enkelt entreprenør midlertidig degraderer en ansatt på grunn av berøvelse av en spesiell rettighet, må dokumentet gjenspeile den eksakte datoen for den ansattes retur til sitt forrige arbeidssted. Hvis det er ukjent, kan du lage et notat: "Inntil dagen for gjenoppretting av spesielle rettigheter."

Merk: en ansatt kan midlertidig overføres til en annen stilling i opptil ett år (del 1 i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis overføringen ble utført på tidspunktet for utskifting av en fraværende arbeidstaker for hvem arbeidsstedet beholdes, avsluttes løpetiden på dagen for å gå på jobb av denne ansatte... Det vil si at i en slik situasjon kan betegnelsen for overgang til lavere stilling overstige ett år.

Det er tider når en ansatt midlertidig overføres til en lavere stilling, men som et resultat blir arbeid på et nytt sted permanent for ham. Dette er mulig hvis den ansatte ved slutten av overgangsperioden ikke får sin forrige jobb, og han selv ikke trenger det og fortsetter å jobbe.

Merk at en tilleggsavtale til en arbeidskontrakt som innebærer en degradering, må signeres av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis en ansatt nekter å signere den, og ikke går på jobb i en ny stilling, i tilfelle rettssak Themis-tjenere vil ta hans side (Bestemmelse av byretten i Moskva av 03.08.2010 N 33-23228).

Rekkefølge. På grunnlag av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen utarbeides en ordre i henhold til en av de enhetlige skjemaene - N T-5 eller T-5a (godkjent av dekretet fra den russiske statskomiteen for Russland datert 05.01.2004 N 1). Den enkelte entreprenør må være kjent med den angitte rekkefølgen til den ansatte mot signaturen.

Merknader til et personlig kort. Faktumet om overføring til en lavere stilling for en enkelt entreprenør må gjenspeiles i den ansattes personlige kort (skjema N T-2, godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland datert 05.01.2004 N 1). I avsnitt III "Rekruttering og overføring til annen jobb" er det nødvendig å indikere:

- dato for overføring

- strukturell underavdeling;

- stilling (spesialitet, yrke), kategori, klasse (kategori) av kvalifikasjoner;

— tollsats (lønn) og godtgjørelse;

- grunnlaget for overføringen.

Merk: den enkelte entreprenør er forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med signaturen for hver oppføring på grunnlag av en ordre om overføring til en annen jobb.

Prøvefylling Personlig kort

Registrerer i arbeidsboken. Informasjon om overføring til annen fast jobb må føres inn i arbeidsboken. Om dette - artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og avsnitt 4 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, lage former for arbeidsbøker og gi arbeidsgivere dem (godkjent av den russiske føderasjonens regjering av 04.16.2003 N 225). Samtidig gjenspeiles ikke en midlertidig overføring i arbeidsboken.

En oppføring på overføringen til en lavere stilling gjøres på grunnlag av en ordre (instruksjon) fra en enkelt entreprenør senest en uke.

Merk at hvis overføring av en ansatt til en lavere stilling ikke blir bekreftet av relevante dokumenter og poster, og den ansattes godtgjørelse forblir den samme, så vil det i retten være vanskelig å bevise selve faktumet med en slik overføring (Fastsettelse av byretten i Moskva av 18.10.2010 N 4g / 8-8373 / 2010).

Til slutt vil jeg merke meg følgende. Før en ansatt begynner i en ny jobb, må selgeren gjøre ham kjent med signaturen med stillingsbeskrivelse... Det kan også hende at en enkelt entreprenør må inngå en ansvarsavtale med ham og gjennomføre en sikkerhetsopplysning.

Prøvefylling Arbeidsbok

Lønn

Arbeidslovgivningen gir garantier til ansatte som på grunn av en legeattest må overføres til en annen jobb (inkludert til en lavere stilling). Så de beholder gjennomsnittsinntektene i sin tidligere stilling i en måned fra overføringsdatoen til en lavere lønnet jobb.

Ved overføring på grunn av arbeidsskade, yrkessykdom eller annen helseskade forbundet med arbeid - inntil et permanent tap av profesjonell arbeidsevne er etablert eller til arbeidstakeren blir frisk (artikkel 182 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen).

I tillegg overføres gravide kvinner, i samsvar med medisinsk rapport og etter søknad, til en annen jobb som ekskluderer virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, samtidig som den opprettholder den gjennomsnittlige inntekten fra sin forrige jobb (del 1 av artikkel 254 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

I henhold til del 1 av artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den påløpte gjennomsnittsinntekten den ansattes lønn. Det vil si godtgjørelse for arbeid, hvis betaling utføres i samsvar med en spesiell norm.

Merk: for midlertidig overføring etter avtale mellom partene, skjer betaling etter avtale mellom den ansatte og den enkelte entreprenør.

Hvis han med samtykke fra den ansatte overføres til en mindre kvalifisert jobb, kan partene bli enige om å opprettholde den forrige lønnen eller tildele en tilleggsutbetaling til den forrige lønnen.

Personlig inntektsskatt og forsikringspremier fra ansattes inntekt

Inntektene til arbeidstakere i form av gjennomsnittsinntekt er inkludert av en enkelt entreprenør i det personlige inntektsskattegrunnlaget (nr. 6 i paragraf 1 i artikkel 208 og nr. 1 i artikkel 210 i Russlands skatteregler).

Skatten beregnes av en enkelt entreprenør med en sats på 13% (paragraf 1 i artikkel 224 i Russlands skatteregler).

I samsvar med artikkel 226 i Russlands skatteregler holder en enkelt entreprenør tilbake beløpet for personlig inntektsskatt på tidspunktet for inntekt til en ansatt.

I tillegg til beløpet for den gjennomsnittlige sparte inntekten, forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring, for obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel, for obligatorisk helseforsikring, for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer... Om dette - artikkel 7 og 8 Føderal lov fra 24.07.2009 N 212-FZ og artikkel 20.1 i føderal lov av 24.07.98 N 125-FZ.

Hvordan håndtere personlig inntektsskatt for selgeren selv

Som du vet bestemmer individuelle gründere sammensetningen av utgiftene på den måten som er foreskrevet i kapittel 25 i Russlands skatteregler. På grunnlag av artikkel 255 i Russlands skatteregler inkluderer arbeidskostnadene avgifter til ansatte i kontanter og (eller) in natura, insentivavgifter og godtgjørelser, kompensasjonskostnader knyttet til arbeids- eller arbeidsforhold, bonuser og engangsincitamentkostnader, kostnader forbundet med innholdet til disse ansatte, gitt i henhold til lovgivningen i Russland, arbeidskontrakter (kontrakter) og (eller) kollektive avtaler.

Disse kostnadene inkluderer spesielt lønnskostnadene under utførelsen av lavere lønnet arbeid i de tilfellene som er fastsatt i lovgivningen i Russland. Om dette - paragraf 14 i del 2 i artikkel 255 i Russlands skatteregler.

Hvis en ansatt av medisinske årsaker blir overført til en lavere stilling, hvis lønn er lavere enn den forrige, har gründeren rett til å beregne skattegrunnlaget for personlig inntektsskatt for å ta hensyn til kostnadene forbundet med å opprettholde arbeidstakers gjennomsnittslønn som en del av arbeidskostnaden for hele den fastsatte perioden for den aktuelle saken.

Beskatning av "forenklede personer" og landbruksprodusenter

I den lukkede listen over utgifter som enkelte gründere som bruker det forenklede skattesystemet med inntektsgjenstand minus utgifter eller betaler den enhetlige landbruksskatten, har rett til å redusere inntektene som er mottatt, blir utgiftene til lønn, kompensasjon, fordeler for midlertidig funksjonshemming navngitt i samsvar med lovgivningen i Russland (under 6 p. 1 artikkel 346.16 og avsnitt 6 i paragraf 2 artikkel 346.5 i Russlands skatteregler)

I samsvar med nr. 2 i artikkel 346.16 og nr. 3 i artikkel 346.5 i Russlands skatteregler bestemmer individuelle gründere sammensetningen av arbeidskostnadene på grunnlag av artikkel 255 i Russlands skatteregler.

Basert på bestemmelsene i denne artikkelen er den påløpte gjennomsnittsinntekten godtgjørelsen til visse kategorier ansatte som er degradert.

Det vil si at enkelte gründere har rett til å ta hensyn til verdien i utgifter som reduserer skattegrunnlaget for enkelt skatt eller ESHN. På grunnlag av paragraf 2 i artikkel 346.17 og nr. 2 i paragraf 5 i artikkel 346.5 i Russlands skatteregler kan gründere gjøre dette etter den faktiske utbetalingen til den ansatte av gjennomsnittslønnen.