Bestillingsskjema T8-prøve. Instruksjon: Hvordan legge inn en bestilling for avskedigelse

Eventuelt profesjonelt forhold mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren er basert på ansettelseskontrakten, men over tid kan det være nødvendig i terminering.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemerMen hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løs ditt problem - Kontakt en konsulent:

Søknader og samtaler aksepteres døgnet rundt og syv dager i uken..

Det er raskt jeg. ER GRATIS!

Hvis en ansatt overføres til en ny jobb, når det er avskediget eller redusert, er det nødvendig å bestille for å si opp arbeidskontraktOg her er det viktig å gjøre alt på nøyaktig i samsvar med gjeldende standarder.

Bare slik at arbeidsgiveren kan være sikker på at arbeidskontrollen ikke vil ha noen klager til ham.

Mulige grunner

Det er viktig å forstå at initiativtakeren til oppsigelsen av en ansettelseskontrakt kan ikke bare være en arbeidsgiver, men også den ansatte selv som kan finne et annet, mer lovende arbeid eller ønsker å slutte å jobbe relasjoner av personlige grunner.

I henhold til kunst. 77 h. 1 ansatt kan slutte egen villig Eller ved avtale av partene, bør arbeidsrekordet imidlertid inneholde en nøyaktig formulering som er gitt for slike tilfeller av arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Av de vanligste grunnlaget for terminering av ansettelseskontrakten, bør følgende tildeles:

• Statlig reduksjon. Ethvert selskap, uavhengig av omfanget av sin virksomhet, kapitalvolumet og nivået på fortjenesten, raskere eller senere overfor vanskeligheter. Ofte må lederen bli tatt med til en reduksjon i de ansatte i sine ansatte. I dette tilfellet avsluttes ansettelseskontrakten i henhold til Art. 81 del 2, men selskapet betaler sin ansatt en fridag manual i mengden av 2 gjennomsnittlig månedslønn
• Døden til den ansatte.Sannsynligheten for å møte en slik ubehagelig situasjon som en ansattes død, eksisterer på hver bedrift. Vanligvis, bestillingen for avskedigelse av den ansatte i henhold til Art. 83 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen, paragraf 6 "av grunner uavhengig av viljen," som den faller under en slik kategori. I arbeidsbok Den aktuelle oppføringen er gjort, hvorpå den overføres til hendene på nære slektninger av den avdøde.
• Likvidasjon av bedriften. Hvis selskapet for en eller annen er grunnen til slutt Økonomiske aktiviteter, Alle ansatte i en slik bedrift skriver en offisiell søknad om avskedigelse under kunst. 81, h. 1. P. 1 TC i Russland. En slik avskedigelse regnes som et initiativ av arbeidsgiveren, og derfor er alle ansatte forpliktet til å betale en produksjonsgodtgjørelse i mengden av 1 gjennomsnittlig månedslønn.
• Prøvetid. Vanligvis for en ansatt som er ordnet med arbeid, er utformet opprinnelig, noe som kan vare opptil 3 måneder. Hvis arbeidsgiveren kommer til den konklusjonen at arbeidstaker ikke liker ham, utstedes den tilsvarende rekkefølgen for terminering av ansettelseskontrakten med en slik ansatt. Ifølge loven må både arbeidstaker og arbeidsgiver varsle om sin beslutning 3 dager før den endelige perioden av avskedigelsen. Det er viktig å merke seg at etter å ha skrevet en uttalelse og utarbeide bestillingen, må en ansatt signere den i kolonnen "kjent".
• . I det overveldende flertallet forlater en person bedriften under kunst. 77 TC av Russland, nemlig, "etter avtale av partene," fordi det er gunstig for begge parter. Her blir arbeidsgiveren kvitt risikoen for en søksmål fra hans tidligere ansattsom kan bruke mange elementer som grunnlag, inkludert hva de ble tvunget til å slutte.
• . Hvis ingen grense er begrenset, er maksimumet 5 år. I noen tilfeller kan det samles i bare 2-3 måneder, når bedriften har behov for å tiltrekke seg sesongbaserte arbeidere. Når gyldigheten av dette dokumentet utløper, blir arbeidstakerne anmeldt i 3 dager om den kommende enden av arbeidskontrakten. Avhengig av omstendighetene kan avtalen bli installert eller avsluttet etter utløpet.
• . Ofte under denne ordlyden ligger den sammenslåtelige holdningen til den ansatte til de kjørbare oppgaver, et gjentatt brudd på arbeidsdisiplin, fravær, og så videre. Samtidig, ifølge Art. 81. Arbeidskode Den russiske føderasjonen faller også på denne kategorien og inkonsekvensen av den ansatte i stillingen.

Registrering av dokument

Det er viktig å forstå at enhver ordre om å avslutte ansettelseskontrakten med den ansatte må utstedes nøyaktig i samsvar med gjeldende lov.

Ordren er sammensatt av Personnelovik og besøkes av leder av personelltjenesten, hvorpå den faller for å bli kjent med den avskedigede ansatt.

Etter at han har satt sin visum, vil bestillingen slå signeringen til sjefen, hvorpå den er tildelt å skrive ut og registere i en spesiell journal, hvor bestillingene publisert er registrert.

Enhetlige former

Ofte, når du avslutter ansettelseskontrakten og samlingen av den rette rekkefølgen, brukes T-8-skjemaet, som er en enhetlig type.

Det er ingen spesielle vanskeligheter med fylling, men det er viktig å referere til koden til koden som er riktig her, samt et klart ord for å gjenspeile grunnlaget for avskedigelse i arbeidsrekordet.

Et eksempel på å fylle ordren (avskedigelse ved avtale av partene):

Et eksempel på å fylle bestillingen (avskedigelse på initiativet til den ansatte):

Andre former

I tillegg til T8-skjemaet, som sørger for avskedigelse av bare en ansatt, er det også en form for T8A, som gjør det mulig for en ordre å avvise flere personer samtidig.

Som regel utgjøres dette skjemaet i tilfelle en statsreduksjon i bedriften.

Typisk fyllingsmønster:

Hva skal personellet måtte huske?

Det er nødvendig å forberede prosjektet av bestillingen må ikke glemmes av maleriet for å varsle den ansatte som hans ansettelseskontrakt vil bli avviklet.

Hvis ansatte jobber i ett firma, som ligger på ett sted av problemene med dette, forekommer ikke som regel. Men når selskapet har kontorer i forskjellige byer, må du sende en melding om akutt post.

Nyanser av opplæring bestilt

I dokumentet, som er utstedt som en ordre for avskedigelse i form av T8 (T8a), organisasjonens fulle navn, Fioet av den avskedigede personen og hans stilling, grunnlaget, med henvisning til den spesifikke artikkelen i arbeidet Kode, er angitt.

Dokumentet har nødvendigvis et bestemt nummer, i henhold til nummeringen, som utføres på bedriften, hvorpå rekkefølgen suppleres med de nødvendige detaljene.

Er det mulig å lage en innsats?

Det eneste tilfellet når personellet får lov til å bestille for avskedigelse av en ansatt på baknummeret, er en ansatts død, siden dødsattestet vanligvis presenteres i flere dager senere.

Bestillingen må utstedes og signeres av hodet (ensidig) på ansattes død, som vil gi grunn til å avslutte arbeidsrelasjoner med det.

Et eksempel på å fylle bestillingen:

Kjennskap til den ansatte

En ansatt i bedriften som vil bli avvist, uavhengig av artikkelen, må bli varslet om dette minst 3 virkedager.

Det er svært viktig at arbeidstakeren skriftlig bekreftet det som er kjent med bestillingen om å avslutte ansettelseskontrakten, som vil indikere signaturen på dokumentet.

Lagring av dokument

Alle bestillinger for bedriften, inkludert de på grunnlag av hvilken ansettelseskontrakten slutter, må lagres i 75 år.

Bestilling av avskedigelsen - Dokumentet utarbeides når ansettelseskontrakten avsluttes eller når den avsluttes. T-8-skjemaet brukes til en ansatt, og skjemaet til T-8A er for en gruppe arbeidere.

Basert på den aktuelle erklæringen, utgjør den ansatte rekkefølgen av avskedigelse. På den siste dagen i den ansatte er en ordre laget for å designe en ordre, den nødvendige posten blir introdusert i arbeidsboken, og regnskapsmaterialet gjør en lønn og kompensasjon for ubrukt ferie.

Fyller T-8-skjemaet

Topplinjen indikerer navnet på organisasjonen eller IP (for eksempel CARRROT LLC eller IP SERGEEV P.P.). Deretter skriver du inn det enkelte nummeret på dokumentet og datoen for kompilasjonen.

Row "Stopp arbeidet med ansettelseskontrakten fra". Vi angir antall og dato for konklusjonen av ansettelseskontrakten, samt datoen for avskedigelse.

Fra arbeidstakerens personlige kort, navnet, tabellnummeret, stillingen til arbeidstakeren og divisjonen der han jobbet, er.

Rad "base av oppsigelse av en ansettelseskontrakt". Det er angitt å være arbeidskoden til den russiske føderasjonen, på grunnlag av hvilken avskedigelse. For eksempel er § 3 i artikkel 77 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen oppsigelsen av ansettelseskontrakten om arbeidstakerens initiativ.

Rad "base (dokument, nummer, dato). Som regel er ansattes uttalelse angitt. I orden er leder av organisasjonen, så vel som en ansatt, etter å ha lest dokumentet, lagt ut.

T-8-skjemaet er ikke noe mer enn en enhetlig skriftlig orden på avskedigelse av en ansatt ansatt i henhold til standardsettmønsteret. Dette dokumentet er utarbeidet på grunnlag av en skriftlig erklæring om en ansatt om ønsket om å stoppe arbeidsforholdene til arbeidsgiveren. Denne erklæringen skal skrives minst to uker før den ansatte endelig fjernet med arbeidsjobben.

Det skal bemerkes at skjemaformularen T-8 ikke er strengt obligatorisk når man foretar en ordre for avskedigelse, kan hver organisasjon utvikle sin egen form eller skrive dette dokumentet i fri form.

Det viktigste er at det i hvert fall burde inneholde - dette er navnet på selskapet, personlige data om avskediget, årsaken til avskedigelse (i henhold til arbeidskoden til Russland), regissørens underskrift (eller autorisert til dette ) og signaturen til den ansatte.

Filer

Hvem utgjør rekkefølgen av avskedigelse i form av T-8

Som regel er en ansatt i personalavdelingen engasjert i utformingen av form av en form for en personellavdeling, som etter å ha fullført dette dokumentet på signaturen til hodet. Noen ganger, hvis selskapet er liten, kan regissøren av organisasjonen også ordne formen av T-8. Etter å ha gjort i form av all nødvendig informasjon og signaturer av hodet, må bestillingen være kjent med avskedigelsesarbeider og også sette sin signatur i den.

Basert på T-8-skjemaet, er oppføringer laget til det personlige kortet til arbeidstakeren, i arbeidsboken, og de tilsvarende beregningene i regnskap er gjort.

Cap of Document.

Den første tingen som skal gjøres i form av rekkefølgen av T-8, er det fulle navnet på selskapet der den ansatte arbeidet, med den obligatoriske indikasjonen på organisatorisk og juridisk status (IP, ZAO, LLC, OAO).

Deretter er antallet avvisningsordren (på intern dokumentstrøm) og datoen for den angitt. Det er alltid utarbeidet på den siste arbeidsdagen til den ansatte. På samme dag må arbeidstaker utstede alle sine dokumenter til hendene (arbeidsbok, diplom, etc.), samt å betale bosetningslønn, inkludert fridag, kompensasjon for ferie, og andre stole på loven om betalinger .

Linjen er litt lavere, om opphør av ansettelseskontrakten, det er nødvendig å angi datoen for konklusjonen av en presserende arbeidsavtale.

Merk følgende: Denne linjen skal bare fylles ut når kontrakten var presserende, ellers bør den stå tom, og i stedet gjør du en oppføring i feltet "savner" (nummer, måned og årsmodell).

Dermed må du velge en av to alternativer.

Ansattes data og base for avskedigelse

Denne delen gjelder grunnleggende informasjon om arbeidstakeren, samt årsakene til avskedigelsen.

For det første passer etternavnet, navnet, den patronymiske av den avskedigede ansatt (uten forkortelser, i foreldres sak). I nærheten, i den aktuelle cellen, er et tabellnummer som er tildelt en sysselsettingsoffiser.

Så indikerer det strukturell underavdeling (eller navnet på avdelingen), som medarbeiderne tilhørte denne organisasjonen, passer til sin posisjon.

Videre passer grunnlaget for oppsigelse av ansettelseskontrakten (avskedigelse). Her må du spesifisere årsaken til avskedigelsen strengt i samsvar med arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Oftest, paragraf 3 i artikkel 77 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen passer her 3 (på ønske).

Grunnlaget for bestillingen er dokumentet som ansettelseskontrakten avsluttes med arbeidstakeren eller avskedigelsen (det er nødvendig å spesifisere typen dokument og datoen da den ble samlet). Som regel er dette en personlig uttalelse av avskedigelsen, men det kan være andre bevis, for eksempel en medisinsk konklusjon, agenda til utkastet til bord, etc.

Signaturer av partene

Etter å ha gjort stor informasjon, må bestillingen sendes til godkjenning fra direktøren for bedriften, som skyldes sin signatur.

Og etter signering av leder av organisasjonen, med bestillingen, er det også nødvendig å kjenne til arbeidstakeren. Hvis signaturen til den ansatte i dette dokumentet Det vil være fraværende, ansatt kan videre utforske sin avskedigelse gjennom retten.

Hvis det er et fagforeningsorgan på bedriften, bør du også sette på dette skjemaet og dets merke.

Etter utformingen av T-8-skjemaet, forblir den første kopien av ordren i arkivets arkiv, den andre sendes til regnskapsavdelingen, hvor den endelige finansielle oppgjøret er laget med en ansatt.

Hvis arbeidstakeren var en person som er vesentlig ansvarlig, bør dokumentet festes til denne rekkefølgen at det er mangel på materielle krav.

I tillegg, hvis ønskelig tidligere ansatt Få kopier av interne dokumenter relatert til sin arbeidsaktivitet På bedriften (ordrer for sysselsetting, oversettelser til andre verk, etc.), må de utstedes innen tre dager fra skriftstedet. Alle kopier skal være obligatoriske sertifisert av ansvarlige personer.

Arbeidsforhold kan periodisk stoppe, mens initiativtakerne er både de ansatte selv og arbeidsgiveren. Noen ganger er de enige om hverandre og avslutter den nåværende kontrakten for gjensidig avtale. Lovgivning uavhengig av årsaken til oppsigelsen av disse traktatene etablerer forpliktelsen til et slikt dokument som en ordre for avskedigelse.

Dette dokumentet er utarbeidet av personelljenesten på grunnlag av en inntastet eller passende manuell rekkefølge. Samtidig, i det andre tilfellet, er det nødvendig å overholde prosedyrene bestemt av lovgivningen.

For eksempel, ved avskedigelse om disiplinær mislighold (program), utstedes ordren for avskedigelse på grunnlag av en sammensatt lov, som er knyttet til rapporten fra enhetenes leder, forklarende arbeider selv.

Organisasjonen kan kompilere dette dokumentet i fri skjema på merkingsskjemaet eller bruke rekkefølgen på avskedigelsesformen T-8. Alle spesialiserte programmer inneholder en standardisert form T-8, vedtatt av Statens statistikkkomité.

Ordren er utstedt, som regel på den endelige arbeidsdagen. Det er tillatt å forberede på forhånd (for eksempel per dag, etc.), men det er derfor nødvendig å ta hensyn til at hvis kontraktens oppsigelse skjer på initiativet til den ansatte, er det gitt til utløpet av Advarselsperioden (14 dager) for å trekke på søknaden, og må derfor avbryte og avhending selv.

Dette dokumentet er registrert og signert på signaturen til hodet. Sammen med ham er et notat utladet, som sendes til regnskapsavdelingen for å anskaffe og betale alle beløpene på grunn av den ansatte. En løsning er også samlet, som er utstedt til hendene på en ansatt, slik at han besøker alle de ansvarlige tjenestemennene, og de har utstedt alt påkrevde dokumenter Og de sjekket fraværet av gjeld på denne ansatt.

Når du avskediget, er denne ordren gitt til å bli kjent med ansatt, hvoretter han signerer den. Ordren er løst i. På forespørsel fra den avskedigede kan han få en kopi av denne bestillingen. Etter avskedigelse, ikke glem å slette ansatt fra.

Rekkefølge av avskedigelsesprøve fylling

Bestillingen av avskedigelsesskjemaet må inneholde navnet på selskapet, OKPO-registreringskoden.

Nedenfor er navnet på dokumentet, hvor antall registreringen og registreringsdatoen fylles.

I neste linje må du skrive ned grunnlaget for eksistensen arbeidsforhold - Fangskontrakt med en ansatt, nummer og designdato.

Deretter er tabellnummeret, fullt navn registrert. Ansatt, yrke og navn på enheten som han jobbet med.

Følgende graf skal inneholde årsaken til oppsigelsen. Det må strengt passe artikkelen om hvilken avskedigelse. Derfor, i parentes, som regel, indikerer det alltid elementene, artikkelen til arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Dokumentet inneholder informasjon på grunnlag av oppsigelsen av den nåværende traktaten. Det bør tas i betraktning at hvis det er avsluttet på initiativ av den ansatte, er det nødvendig å angi ansattes erklæring og dets detaljer, i henhold til partene, dets navn og detaljer, på initiativ til arbeidsgiver, de relevante dokumentene i selskapet.

Ordren er besøkt av leder av bedriften, er det også nødvendig å registrere sin posisjon og personlige data. Etter å ha lest denne ordren, må arbeidstakeren signere det og sette riktig dato.

I tilfeller der det er et fagforeningsorgan i organisasjonen, og deretter på bestillingen, blir den ansvarlige tjenestemannen en markør om vederlaget, og datoen er festet.

Nyanser

Det er situasjoner når arbeidstakere er uenige med oppsigelsen av arbeidskontrakter, slik at de nekter å signere en rekkefølge av terminering. I dette tilfellet utarbeider personell service spesialister en handling, som er utarbeidet i nærvær av flere vitner. Inspektøren OK i denne avhendingen gjør et merke om dette, og dokumentet gjelder en handling av nektet til selve dokumentet.

Noen ganger er det en masse oppsigelse av kontrakter i bedriften. Før avskedigelsen av slike ansatte, er det nødvendig å gjennomføre en opprinnelig full prosedyre, som inkluderer en melding om dem 2 måneder før avskedigelse, en periodisk varsel med et forslag til annet arbeid og så videre.

I dokumentet på grunnlag av dokumentet er det nødvendig å indikere, og detaljer om meldinger sendt til den ansatte.

Det er også mulig å bruke rekkefølgen i form av T-8A, som er designet for å avvise en gruppe mennesker.

Last ned bestillingsskjemaet for avskedigelse

Skjema:

Med oppsigelsen av ansettelseskontrakten mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og når den er avsluttet, er en ordre for avskedigelse utarbeidet. Typisk form Bestill - T-8 for en ansatt og T-8A for en gruppe ansatte. Hvordan fylle ut rekkefølgen for avskedigelse Du lærer i denne artikkelen. Last ned blanchene på T-8 og T-8A, du kan på slutten av artikkelen, der kan du laste ned et utvalg av fylling av T-8-skjemaet.

Ved avskedigelse skriver den ansatte den riktige utsagnet (hvordan man skal skrive søknaden om avskedigelse), på grunnlag av denne uttalelsen personell service Gjør rekkefølgen for avskedigelse. Ordren må være innredet på den siste dagen i den ansatte. Samtidig er det en hensiktsmessig rekord til ansettelsesrekordet til arbeidstakeren, og regnskap gir nødvendig og kompensasjon til en ikke-limelig ferie.

Prøve fyll inn rekkefølgen av avskedigelse (skjema T-8)

Øverst angir navnet på organisasjonen. Ordren er tildelt nummeret, datoen er den siste arbeidsdagen.

Fra det personlige arbeidskortet tas dataene: Navnet på arbeidstakeren, hans tabellnummer, stillingen og divisjonen der han jobbet.

I bunnlinjen for terminering er artikkelen i arbeidskoden skrevet, som er basert på avskedigelse. Det angitte punkt 2 i del 1 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Dokumentet "Foundation" indikerer et dokument som fungerte som grunnen til samlingen av bestillingen for avskedigelse. Ofte er dette en ansattes uttalelse.

Ordren signerer leder av bedriften. Den avskedigede ansatt er kjent med dokumentet og legger sin signatur og dato.

For organisering av rekruttering i selskapet er opphavsretten til Olga Likina (regnskapsfører M.Video Management) perfekt

★