Konkurranse om å besette en ledig stilling som grunnlag for å inngå ansettelseskontrakt med tjenestemenn. Vi holder en konkurranse om å besette en ledig stilling

Eiendommen 27.05.2020

Søkere til staten og kommunale organisasjoner er valgt noe annerledes enn i kommersielle strukturer. Prosessen er regulert av føderal lov nr. 79 av 27.07.2004. Denne loven dekker prinsippene, stillingsklassifiseringen og arbeidsforholdet i feltet offentlig tjeneste.

En ledig stilling er arbeidsplasssom er oppført i bemanningsbord, men ikke opptatt. Det er ingen klar definisjon av dette konseptet i lovene. Imidlertid kan ikke alle stillinger som det ikke er inngått en arbeidsavtale for å bli ansett som ledige. I paragraf 10. Resolusjon nr. 2 fra regjeringen i Den russiske føderasjonen sier at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å umiddelbart fylle ledige stillinger så snart de er dannet. Organisasjonssjefen har rett til ikke å inngå en arbeidsavtale om den.

Hvis vi ser dypere på spørsmålet om hvilke av stillingene som er ledige, bør du også finne ut hva loven sier om stillingene til ansatte som har lang permisjon eller foreldrepermisjon. De anses utvetydig å være ansatt, fordi de har inngått en ansettelseskontrakt med de ansatte, og de kan når som helst gå tilbake til jobb.

Fremgangsmåten for opptak til embetsverket

For å delta i tjenesten i offentlige etater, må du gjennom en konkurranse. For eksempel avholdes en konkurranse for å fylle en ledig stilling i en kommunal tjeneste. Essensen profesjonelt utvalg består i å vurdere det profesjonelle nivået på kandidater og deres samsvar med lovkravene (føderal lov nr. 79, presidentdekret nr. 112). Dekretet snakker om hvordan man gjennomfører en konkurranse om å erstatte ledige stillinger siviltjeneste, og hva er kravene til kandidater.

I begynnelsen av året dannes en lokal handling for å danne en konkurransekommisjon. Medlemmene i kommisjonen vurderer kandidatene som har sendt inn dokumenter og tar en beslutning om opptak eller avslag. Kandidater blir vurdert av utdanning, arbeidserfaring i offentlige etater, testresultater og intervjuer. Andre tester relatert til utførelse av oppgaver i den nødvendige spesialiteten kan tenkes.

Konkurransen avholdes i flere trinn:

Å ta en beslutning om å holde en konkurranse.
Plassering av en annonse for aksept av dokumenter fra kandidater. Denne fasen er forberedende. Informasjon om de kommende testene er lagt ut på det offisielle nettstedet til regjeringsbyrået. Kunngjøringen angir navnet på ledig stilling, kravene til søkere, sted og tid for å godta dokumenter, en liste over nødvendige dokumenter.
Samler inn svar fra søkere. På dette stadiet gir kandidatene en personlig søknad, et spørreskjema, kopier av pass og ansettelsesbevis, et attest for fravær av sykdommer som vil forstyrre deres plikter.
Gjennomføring av konkurransetester. Dette er hovedfasen der paneldeltakerne vurderer kandidater.
Valg av vinneren. I dette tilfellet har søkeren som ble nektet rett til å anke avgjørelsen (paragraf 2 i artikkel 22 i føderal lov nr. 79).
Utstedelse av en ordre om utnevnelse av en ansatt og inngåelse av en servicekontrakt med ham.

Loven etablerte saker når konkurransen ikke ble avholdt:

For kategoriene "leder" og "assistent" (rådgiver).
Til lederstillingersom er utnevnt av presidenten eller regjeringen i Russland ved lov.
Når de inngår en tidsbegrenset servicekontrakt.
Når du fyller en annen ledig stilling spesifisert i artikkel 28 del 2, del 1 i art. 31 og del 9 av art. 60.1 FZ nr. 79 RF.
Når du utnevner en borger fra reserven til en arbeidsplass.

Krav til kandidater for å fylle ledige stillinger

Alle kan gå inn i tjenesten i de russiske føderasjonens statlige organer hvis han:

over 18 år gammel;
snakker statsspråket i Russland;
oppfyller kravene i føderal lov nr. 79 angående kvalifikasjoner.

Krav til kompetanse:

utdanning;
arbeidserfaring innen spesialitet og i offentlige etater;
faglig kunnskap og ferdigheter.

Søkere til stillingen "leder", "assistent" (rådgiver), "spesialist" må ha høyere utdanning. For å "tilby spesialister" kreves det yrkesfaglig utdanning innen aktiviteten.

Krav til arbeidserfaring i offentlige etater eller i en spesialitet fastsettes av presidenten i Russland ved hans dekret (for spesialister på føderalt nivå). For ansatte ved offentlige etater i regionene - etter lokale forskrifter.

Krav til kunnskap og ferdigheter fastsettes av hvert organ gjennom publikasjonen lokal handling... Dette dokumentet foreskriver bestemmelser som samsvarer med målene og målene for en bestemt struktur.

Restriksjoner på opptak til siviltjenesten

Lovgiveren skisserte årsakene til at en borger ikke kan søke om arbeid i offentlige etater. Dette er grunner som:

Uførhet eller dens begrensning (anerkjent av retten).
Tilstedeværelsen av en kriminell journal, inkludert ikke kansellert eller ikke trukket tilbake.
Nekt å gå gjennom prosedyren for å utstede tilgang til informasjon som utgjør en statshemmelighet.
Bekreftet av legestyrets konklusjon om sykdommen, som er en hindring for arbeidet.
Nært forhold til den fremtidige sjefen. Vi snakker om foreldre, ektefeller, barn, brødre, søstre. Denne listen inkluderer også brødre, søstre, foreldre, barn til ektefeller og ektefeller til barn.
Avkall på statsborgerskap i den russiske føderasjonen og vedtakelse av statsborgerskap i en annen stat
Gi falsk dokumentasjon eller feil informasjon.
Unnlatelse av å gi informasjon (eller gi falske opplysninger) i forhold til inntekt og eiendom som er nødvendig for å bekjempe korrupsjon FZ nr. 79 og FZ nr. 273.
Feil militærtjeneste ved verneplikt uten gyldig grunn (unntatt kontraktstjeneste).

Prøveperiode for opptak til statens offentlige tjeneste

I tillegg til konkurransen, for personen som bestemte seg for å strikke profesjonell aktivitet med statlige eller kommunale strukturer, gitt prøvetid... Dette er et must for de som begynner å jobbe i slike organer for første gang. Rettsaken varer fra en måned til et år. Hensikten er å kontrollere den ansattes samsvar med stillingen. Fra denne prosedyren begynner den direkte oppfyllelsen av plikter for en ledig stilling.

I offentlige etater kan det etableres en test basert på resultatene av en konkurranse, men den er ikke gitt for de som ønsker å jobbe i kommunestyrets strukturer.

Hvis en statsborger tidligere har fullført siviltjeneste eller blir overført fra et annet myndighetsorgan, vil maksimumsperioden være seks måneder.

Testen er ikke utført for et antall individer. Disse inkluderer:

Innbyggere med videregående spesialutdanning under opplæringsprogrammet for spesialister på mellomnivå eller med høyere utdanning for det tiltenkte formålet (med plikt til å videreføre embetsverket).
Innbyggere som er utnevnt til et nytt arbeidssted i forbindelse med overføring fra en annen statsstruktur, dens avskaffelse eller reduksjon (paragraf 1 i del 1 i føderal lov nr. 79).
Andre personer og tjenestemenn som loven garanterer bevaring av deres arbeidssted for.

Etter at testen er fullført, tildeles den ansatte en klasseplass. Hvis den ansatte ikke har fullført prosedyren, har representanten for det statlige organet rett til å si opp arbeidskontrakt før slutten av prøvetiden. Arbeidsgiveren varsler arbeidstakeren om dette i skriving ikke tidligere enn tre dager før avskjedigelse. Brevet må angi årsakene til avgjørelsen.

En av begrunnelsene for konklusjonen arbeidskontraktetablert av art. 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er valget etter konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen. En slik konkurranse avholdes i forhold til visse kategorier ansatte for å vurdere deres faglige nivå og deres samsvar med de fastsatte kvalifikasjonskravene for stillingen. I denne artikkelen vil vi vurdere fremgangsmåten for å avholde en konkurranse med statlige og kommunale ansatte og detaljene i å inngå arbeidskontrakter med dem.

Kategoriene av arbeidere, for hvis ansettelser det avholdes en konkurranse, er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og forskrifter rettslige handlinger eller charter (forskrifter) for organisasjonen. Merk at bare tre kategorier av slike arbeidere er oppkalt i de lovgivende normative handlingene: statsansatte, kommuneansatte og vitenskapelige og pedagogiske arbeidere ved høyere utdanningsinstitusjoner. Som for andre institusjoner, kan de fastsette fremgangsmåten for å inngå arbeidskontrakter på konkurransedyktig basis i henhold til lokale forskrifter - charter eller forskrift.

Merk. Konkurranseprosedyre for lærerpersonale etablert av art. 332 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og forskrift om prosedyren for å fylle inn stillinger til vitenskapelige og pedagogiske arbeidere i høyere utdanningsinstitusjon Russland, godkjent av Ordenen fra Russlands føderasjons utdanningsdepartement fra 26. november 2002 N 4114.

Arbeidskodeksen inneholder ikke bestemmelser om å avholde en konkurranse for stats- og kommuneansatte (dette er regulert av føderale lover og andre lovgivningsmessige lover), men setter samtidig et obligatorisk krav som må overholdes når man inngår en arbeidsavtale som et resultat av å bli valgt gjennom en konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen: lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, eller organisasjonens charter (regulering) må bestemme listen over stillinger som skal fylles ut av konkurranse, og fremgangsmåten for konkurransevalg for disse stillingene (artikkel 18 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kommer inn i embetsverket

Før vi vurderer prosedyren for å avholde en konkurranse for tjenestemenn, la oss merke til at i art. 21 Føderal lov fra 27.07.2004 N 79-FZ "På tilstand sivil tjeneste Den russiske føderasjonen "(heretter kalt lov N 79-FZ), er følgende krav etablert for de som kommer inn i offentlig tjeneste:
1. Tilgjengelighet av russisk statsborgerskap. I følge art. 3 i den føderale loven av 31.05.2002 N 62-FZ "On Citizenship of the Russian Federation", statsborgerskap i den russiske føderasjonen betyr et stabilt juridisk forhold til en person med den russiske føderasjonen, uttrykt i helheten av deres gjensidige rettigheter og forpliktelser. En ansatt kan heller ikke være i tjenestemannstjenesten, det vil si at tjenestekontrakten med ham blir sagt opp hvis han under passeringen fraskriver seg statsborgerskapet i Den russiske føderasjonen eller får statsborgerskap i en annen stat (artikkel 16 i lov N 79-FZ).

Merk. Skille mellom høyere, hoved-, ledende, senior- og juniorgrupper i tjenesteposisjoner (art. 9 i lov N 79-FZ).

2. Å fylle 18 år, det vil si flertall, når en borger tilegner seg og utøver sivile rettigheter og forpliktelser (Artikkel 21 i Den russiske sivilrettsloven). Vi bemerker også at aldersgrensen for å oppholde seg i embetsverket er 60 år, som med arbeidstakers samtykke kan utvides ved avgjørelse fra arbeidsgivers representant opp til 65 år, og en ansatt som fyller en stilling i kategorien "assistenter (rådgivere)" etablert for å bistå en person som har en offentlig stilling, - til slutten av mandatperioden til den nevnte personen (Art. 25.1 i lov nr. 79-FZ).
3. Kunnskap om statsspråket. I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov er russisk føderasjonsspråk over hele territoriet russisk (artikkel 1 i den føderale loven av 01.06.2005 N 53-FZ "On the Russian State of the Russian Federation"). Samtidig brukes i russiske føderasjon, statlige organer, organisasjoner, foretak og institusjoner, statsspråket i Russland, statsspråkene i republikkene og andre språk i den russiske føderasjonen (artikkel 15 i loven til den russiske føderasjonen av 25.10.1991 N 1807-1 "På språkene til folkene i den russiske føderasjonen"). Dermed må alle som kommer inn i embetsverket i en hvilken som helst konstituerende enhet i Russland, være dyktige i det russiske språket, men denne forpliktelsen reduserer på ingen måte hans rett til å bruke statsspråk i sin republikk, som er en del av den russiske føderasjonen.
4. Overholdelse av kvalifikasjonskrav. Hva er det med dem? I kraft av art. 12 i lov N 79-FZ, dette er kravene:
- til nivået på profesjonell utdanning. Så for stillinger i kategoriene "ledere", "assistenter (rådgivere)", "spesialister" i alle stillingsgrupper og "å tilby spesialister" til de viktigste og ledende stillingsgruppene, kreves det høyere fagutdanning. Og for å tilby spesialister eldre og juniorgruppe stillinger i siviltjenesten, er det nødvendig å ha en videregående yrkesutdanning som tilsvarer aktivitetsretningen;
- til tjenestemannsopplevelsen. For føderale tjenestemenn er slike krav etablert ved et dekret fra presidenten for Den Russiske Føderasjon, for tjenestemenn for et subjekt i den russiske føderasjonen - ved loven til et subjekt i Russland;
- til faglig kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for utførelse arbeidsoppgaver... Disse kravene er etablert ved en lovbestemmelse myndighet tar hensyn til hans oppgaver og funksjoner og er inkludert i en tjenestemanns offisielle regelverk. For eksempel kvalifikasjonskrav for faglig kunnskap og ferdigheter til føderale myndigheter føderale tjenester, som er under jurisdiksjonen til Finansdepartementet, godkjent etter pålegg fra Finansdepartementet i Russland den 22. desember 2009 N 142n.
Merk at konkurransen om opptak til embetsverket ikke alltid holdes. Artikkel 22 i lov N 79-FZ bestemmer at den ikke utføres:
- når du utnevner til å bli erstattet av en viss periode fullmakter i stillingen til embetsverket til kategoriene "ledere" og "assistenter (rådgivere)";
- når du utnevner til stillinger i embetsverket i kategorien "ledere", og utnevnelsen og løslatelsen utføres av presidenten i Den russiske føderasjonen eller regjeringen i Den russiske føderasjonen;
- når du inngår en tidsbegrenset tjenestekontrakt;
- når du utnevner en tjenestemann til en annen stilling i offentlig tjeneste av medisinske årsaker og i en rekke tilfeller når kutt, omorganisering eller avvikling av et statlig organ (del 2 i artikkel 28, del 1-3 i artikkel 31 i lov N 79-FZ);
- når du utnevner en tjenestemann (statsborger) til stillingen som siviltjeneste, som er i personellreservatet dannet på et konkurransemessig grunnlag.

Merk. Basert på søknadene som mottas fra tjenestemenn (borgere), dannes en føderal personellreserve, en personalreserve fra et føderalt statsorgan, en personellreserve til en russisk føderasjons konstituerende enhet og en personalreserv av et statlig organ av en konstituerende enhet i Russland. Personalreservat dannet for å erstatte:
- en ledig stilling i embetsverket i et statlig organ i den rekkefølgen den offisielle veksten til en tjenestemann er;
- en ledig stilling i offentlig tjeneste i et annet statlig organ i rekkefølgen av en ansattes offisielle vekst;
- tjenesteposisjoner, utnevnelsen og løslatelsen der en ansatt utføres av presidenten i Den russiske føderasjonen eller regjeringen i Den russiske føderasjonen (art. 64 i lov nr. 79-FZ).

Konkurransen blir kanskje ikke avholdt:
- når du utnevner til visse embetsstillinger, utførelse av offisielle plikter som er knyttet til bruk av informasjon som utgjør en statshemmelighet, i henhold til listen over stillinger som er godkjent av en lovgivende handling fra et statlig organ, hvorav den ene er for eksempel ordre fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen 26. august 2010 N 94n;
- når man utnevner til embetsstillinger som tilhører gruppen av sine juniorstillinger.

Konkurranseprosedyre

Generelle bestemmelser om prosedyren for å avholde en konkurranse for å fylle en ledig stilling som en tjenestemann er beskrevet i dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjon fra 1. februar 2005 N 112 (heretter - dekret N 112). Spesifikke teknikker anbudet holdes, vilkårene og prosedyren for kommisjonens arbeid er etablert ved avdelingsrettslige handlinger. For eksempel ble metodikken for å avholde konkurranser for å fylle ledige stillinger i den statlige sivile tjenesten, inkludert prosedyren og arbeidsvilkårene til FMSs konkurransekommisjon for å avholde konkurranser for å fylle ledige stillinger i den statlige sivile tjenesten i FMS, av Order of the FMS of the Russian Federation datert 07.04.2008 N 91. Og prosedyren og arbeidsbetingelsene kommisjoner og metoder for å avholde en konkurranse for å besette ledige stillinger til tjenestemenn i Finansdepartementet ble godkjent av sin kjennelse av 21.04.2011 N 49n.
I samsvar med dekret nr. 112 holdes konkurransen i to trinn.
Den første fasen begynner med det faktum at på det offisielle nettstedet til det statlige organet som kunngjør konkurransen, blir det lagt ut en kunngjøring om aksept av dokumenter for deltakelse i konkurransen, samt følgende informasjon om konkurransen:
- navnet på den ledige stillingen i statens siviltjeneste;
- krav til søkere;
- vilkår for å bestå siviltjenesten;
- sted og tidspunkt for godkjennelse av dokumenter;
- perioden før utløpet som dokumentene godtas;
- forventet dato for konkurranse, sted og prosedyre for konkurransen;
- annen informasjon (punkt 6 i dekret N 112).
Kunngjøringen om aksept av dokumenter for deltakelse i konkurransen og informasjon om konkurransen kan også bli publisert i en periodisk trykt publikasjon.
Innen 21 dager fra datoen for kunngjøringen om godkjennelse av dokumenter, sender budgiverne dokumentene som er oppført i paragraf 7 i dekret nr. 112:
a) en personlig uttalelse rettet til arbeidsgiverens representant;
b) et personlig utfylt og underskrevet spørreskjema med et fotografi vedlagt (skjemaet til spørreskjemaet ble godkjent av Russlands føderasjonsordre fra 26. mai 2005 N 667-r). Hvis en tjenestemann deltar i en konkurranse i et annet statlig organ, gir han et spørreskjema signert og sertifisert av personalet til det statlige organet, der han erstatter stillingen til embetsverket;
c) en kopi av passet eller et dokument som erstatter det (det relevante dokumentet blir presentert personlig ved ankomst til konkurransen);
d) dokumenter som bekrefter den nødvendige profesjonelle utdannelsen, arbeidserfaringen og kvalifikasjonene - en kopi arbeidsbok eller andre dokumenter som bekrefter arbeidskraft aktivitet, kopier av dokumenter om yrkesopplæring... På forespørsel fra borgeren, kopier av dokumenter om ytterligere yrkesfaglig utdanning, som tildeler en akademisk grad og akademisk tittel, sertifisert av en notarius eller personaltjenester på arbeidsstedet (service);
e) et dokument som bekrefter at en statsborger ikke har en sykdom som forhindrer opptak til offentlig tjeneste eller passering av den, - konklusjonen av en medisinsk institusjon om tilstedeværelse (fravær) av en sykdom som hindrer opptak i den russiske føderasjonens statstjeneste, utstedt i samsvar med framgangsmåten for å gjennomgå medisinsk undersøkelse, godkjent av pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjon av 14. desember. 2009 N 984n;
f) andre dokumenter forutsatt i lov nr. 79-FZ, andre føderale lover, dekret fra presidenten i Den russiske føderasjon og dekreter fra den russiske føderasjonens regjering. For en rekke stillinger i den føderale offentlige tjenesten, hvis liste ble godkjent av dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 05/18/2009 N 557, er det gitt for å gi informasjon om inntekt og eiendom.

Merk! En statsborger (tjenestemann) har ikke lov til å delta i konkurransen på grunn av manglende overholdelse av kvalifikasjonskravene for en ledig stilling, samt i forbindelse med begrensningene som er etablert for opptak og gjennomføring av den statlige sivile tjenesten. Utidig innlevering av dokumenter (innlevering av dem i ufullstendig volum eller med brudd på reglene for registrering) uten gyldig grunn er grunnlaget for å nekte å godta dem (paragraf 10, 11 i dekret N 112).

Hvis en tjenestemann deltar i en konkurranse for å fylle en ledig stilling som tilhører den høyeste gruppen av tjenestemannsstillinger, er påliteligheten av informasjonen som er gitt til ham underlagt verifikasjon (klausul 9 i dekret N 112). Hvis det blir funnet forhold som hindrer en borger i å komme inn i embetsverket, informerer arbeidsgiverens representant ham skriftlig om dette. På sin side har en søker som ikke har lov til å delta i konkurransen rett til å anke denne avgjørelsen.

Merk. Hvis det som et resultat av konkurransen ikke har blitt identifisert noen kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene for den ledige stillingen til embetsverket, som han ble kunngjort å fylle for, kan representanten for arbeidsgiveren bestemme seg for å gjennomføre konkurransen på nytt.

Representanten for arbeidsgiveren, senest 15 dager før starten av den andre fasen av konkurransen, må sende en melding om datoen, stedet og tidspunktet for oppholdet til borgerne (tjenestemenn) som er opptatt til å delta i konkurransen.
For å gjennomføre et anbud utsteder det statlige organet en juridisk handling, ifølge hvilken det blir dannet en anbudskommisjon, som handler på permanent basis. Det er også tillatt å danne flere slike kommisjoner for ulike kategorier og stillingsgrupper i offentlig tjeneste. Konkurransekomiteens møte avholdes hvis det er minst to kandidater. Sammensetningen av kommisjonen bestemmes, som allerede nevnt, av en juridisk handling fra et statlig organ. Den er utformet for å utelukke muligheten for en interessekonflikt som kan påvirke kommisjonens beslutninger.
I den andre fasen av konkurransen evaluerer kommisjonen kandidatene på grunnlag av de innsendte dokumentene, i tillegg til å bruke konkurranseprosedyrer, ved hjelp av metoder for å vurdere profesjonelle og juridiske handlinger som ikke er i strid med føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter. personlige kvaliteter kandidater, inkludert:
— individuelt intervju;
- avhør;
- gjennomføre gruppediskusjoner;
- å skrive et essay eller teste på spørsmål knyttet til utførelsen av offisielle oppgaver for en ledig stilling i offentlig tjeneste.
Et møte i konkurransekomiteen anses å være kompetent hvis minst 2/3 av det totale antallet medlemmer deltar. Resultatene av kommisjonens avstemning er dokumentert ved en beslutning. I tillegg, ifølge resultatene av konkurransen, utstedes en handling fra arbeidsgivers representant om utnevnelsen av vinneren av konkurransen for den ledige stillingen til embetsverket, og en tjenestekontrakt inngås med vinneren. Innen syv dager fra datoen for konkurransens slutt, bør kandidaten underrettes om dette skriftlig, og innen tre dager, legge ut informasjon om resultatene av konkurransen på det offisielle nettstedet til det statlige organet på Internett. Kandidaten kan klage på kommisjonens avgjørelse.

Konkurranse om å fylle stillingen til kommunal tjeneste

Føderal lov av 02.03.2007 N 25-FZ "Om kommunaltjeneste i Russland" (heretter - Lov N 25-FZ) fastsatte følgende krav til kandidater som går inn i kommunal tjeneste:
- tilstedeværelsen av russisk statsborgerskap (med unntak av tilfellet når søkeren til en kommunal stilling er statsborger i en fremmed stat - en part i en internasjonal traktat fra den russiske føderasjonen, i samsvar med hvilken utenlandsk statsborger har rett til å være i kommunal tjeneste);
- ikke mindre enn 18 år gammel;
- kunnskap om statsspråket;
- overholdelse av kvalifikasjonskrav (artikkel 16).
I kraft av art. 17 i lov nr. 25-FZ, når man fyller en kommunal tjenestestilling i en kommune, kan inngåelsen av en arbeidskontrakt innledes med en konkurranse, der det faglige nivået av søkere for å fylle en kommunalt tjenestestilling, deres samsvar med de etablerte kvalifikasjonskravene for en slik stilling blir vurdert. Prosedyren for å avholde en slik konkurranse er etablert ved en kommunal rettsakt vedtatt av det representative organet for den kommunale formasjonen. For eksempel ved resolusjonen fra bydumaen til Mr. Nizjnij Novgorod datert 30.01.2008 N 13 godkjente forskriften om konkurranse om stillingen som kommunal tjeneste i organene lokale myndigheter byen Nizhny Novgorod (heretter kalt konkurranseforskriften).
Generelt er fremgangsmåten for å avholde en konkurranse om å fylle stillingen til kommuneansatte ikke mye forskjellig fra prosedyren for å avholde en konkurranse for en tjenestemann. Informasjon om konkurransen blir også publisert i form av en handling på det offisielle nettstedet til City Duma of Nizhny Novgorod senest 20 dager før konkurransedagen. For konkurransen dannes en konkurransekommisjon. Personer som bestemmer seg for å delta i konkurransen, gir kommisjonen dokumenter i henhold til listen. Spesielt tillater forskriften om konkurranse kommisjonen å vurdere slike dokumenter som anbefalingsbrev fra arbeidsstedet.
Konkurransen gjennomføres også i to trinn. På første trinn gjennomføres en foreløpig undersøkelse av de innsendte dokumentene og kandidatlisten godkjennes. Deretter gir kommisjonssekretæren, minst ti dager før starten av andre etappe, beskjed til søkerne som ble tatt opp til å delta i konkurransen. På den andre fasen gjennomfører kommisjonen intervjuer med deltakerne i konkurransen og tar en beslutning om valg av kandidater til stillingen som kommunetjenesten. Avgjørelsen treffes med et flertall av stemmene og er dokumentert i protokollen. Innen tre virkedager sendes informasjon om kandidatene til representanten for arbeidsgiveren og budgiverne. I henhold til konkurranseforskriften kan kommisjonen samtidig anbefale flere kandidater til stillingen, og arbeidsgivers representant velger en av dem og inngår en arbeidsavtale med ham. Andre kandidater kan inkluderes i talentmassen.
I motsetning til konkurransen for tjenestemenn, er ikke plikten til å legge ut informasjon om resultatene av den kommunale konkurransen på det offisielle nettstedet fastsatt i konkurranseforskriften. Konkurransekomiteens avgjørelse kan også ankes.

Vi inngår en arbeidsavtale

Det er ikke en ansettelseskontrakt som inngås med tjenestemenn, men en tjenestekontrakt - en avtale mellom en representant for arbeidsgiveren og en innbygger som kommer inn i embetsverket, eller en tjenestemann om passering av embetsverket og fyller en embetsstilling (artikkel 23 i lov nr. 79-FZ). Som nevnt ovenfor, inngås en tjenestekontrakt med en tjenestemann på grunnlag av en handling fra et statlig organ om utnevnelsen til en tjenestemannsposisjon. I dette tilfellet vil innbyggeren måtte levere en pakke med dokumenter som er nødvendige for å inngå en kontrakt, opprettet ved art. 26 i lov N 79-FZ.

Merk! For å fylle en stilling i embetsverket kan en tjenestemann inngås både en tjenestekontrakt på ubestemt tid og en tidsbegrenset tjenestekontrakt. Begrunnelsen for konklusjonen om sistnevnte er oppført i art. 25 i lov N 79-FZ.

Servicekontrakten inngås skriftlig i to eksemplarer, som hver er signert av partene. Den ene kopien av tjenestekontrakten blir overlevert til tjenestemannen, den andre oppbevares i sin personlige mappe. Den omtrentlige formen for en tjenestekontrakt er etablert ved dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjon av 16.02.2005 N 159. I tillegg er innholdet og de viktigste vilkårene i kontrakten regulert av art. 24 i lov N 79-FZ.
Ved inngåelse av en ansettelseskontrakt blir en kommunalt ansatt også bedt om en pakke med dokumenter opprettet ved art. 16 i lov N 25-FZ. Når det gjelder en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, siden lov nr. 25-FZ ikke fastslår enkeltsaker om konklusjonen med kommuneansatte, i dette tilfellet bør styres av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det er ingen spesielle krav til innholdet og formen på en ansettelseskontrakt med en kommunalt ansatt i lov nr. 25-FZ. Et unntak er opptak av en borger til stillingen som leder for den lokale administrasjonen: i dette tilfellet inngås en kontrakt med ham, standard skjema som er godkjent av loven til den grunnleggende enheten i Russland (del 7 i artikkel 16 i lov N 25-FZ).
Vi vil være spesielt oppmerksomme på prøveperioden. Bør det opprettes av en statsansatt eller kommunalt ansatt som har inngått en arbeidsavtale (kontrakt) som et resultat av å være valgt av konkurranse?
I følge art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en test for å ansette personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen, holdt på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ikke etablert. I kraft av art. 27 i lov N 79-FZ, kan partene i lov av statsorganet om utnevnelsen til tjenestemannsposisjonen og tjenestekontrakten sørge for en test av en tjenestemann for å verifisere at han overholder stillingen som erstattes. Testperioden fastsettes for en periode på tre måneder til ett år.
Test ikke etablert:
- gravide kvinner - tjenestemenn;
- borgere som ble uteksaminert fra utdanningsinstitusjoner profesjonell utdannelse og å komme inn i siviltjenesten for første gang i samsvar med en opplæringskontrakt med plikt til å fortsette siviltjeneste;
- borgere og tjenestemenn når de fyller stillinger i tjenestemålet i kategoriene "ledere" og "assistenter (rådgivere)" som erstattes for en viss periode;
- tjenestemenn utnevnt til tjenestemannsstillinger ved overføring i forbindelse med omorganisering eller avvikling av et statsorgan eller reduksjon av tjenestemannsstillinger;
- i andre tilfeller fastsatt i denne føderale loven og andre føderale lover.
I dette tilfellet kan en tjenestemann utnevnt til en tjenestemannsposisjon ved overføring fra et annet statlig organ få tildelt en rettssak som varer fra tre til seks måneder. Siden art. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer gjelder for statlige sivile og kommunale ansatte med de særegenheter som er foreskrevet i føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland, lover og andre reguleringsrettslige handlinger fra de russiske føderasjonens konstituerende enheter på sivile og kommunal tjeneste, i denne saken bør man ledes av lov N 79-FZ, og personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle stillingen til en tjenestemann kan sette en prøveperiode fra tre måneder til ett år.
Etter slutten av testen, tjenestemannen i henhold til resultatene kvalifikasjonseksamen det tildeles en klasseplass som det utbetales en tilsvarende månedlig godtgjørelse for.
Når det gjelder prøvetiden ved inngåelse av en arbeidsavtale med kommuneansatte, på grunn av at lov nr. 25-FZ ikke gir en prøvetid, og basert på del 2 i art. 3 i lov N 25-FZ, ifølge hvilke kommuneansatte er underlagt arbeidslovgivningen med de trekk som er foreskrevet i denne loven, art. 11 og 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å etablere en prøvetid når man inngår en ansettelseskontrakt med en kommunalt ansatt, hvis dette ble forut for en konkurranse, har ikke arbeidsgivers representant rett.

"Personalavdelingen kommersiell organisasjon", 2012, N 6

VI LEDER EN KONKURRANSE FOR Å FYLLE EN VAKANT

En av viktige faktorer organisasjonens vellykkede aktivitet er kompetent utvalg av personell. Som regel utføres det basert på resultatene av et intervju, som kan gjennomføres i flere trinn. Intervjuet kan faktisk kalles en konkurranse som gjennomføres for å vurdere faglig nivå for søkere til en bestemt stilling. Valg ved konkurranse for å besette en ledig stilling er en av typene for inngåelse av en arbeidsavtale opprettet ved art. 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I denne artikkelen vil vi vurdere i hvilken rekkefølge en slik konkurranse kan avholdes i kommersielle organisasjoner, hvilke dokumenter den skal etableres og hvilke funksjoner den har.

I følge art. 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppstår arbeidsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver på grunnlag av en arbeidsavtale inngått av dem i samsvar med arbeidskodeksen.

I de tilfeller og prosedyrer som er etablert i arbeidslovgivningen, andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, eller organisasjonens charter (regulering), oppstår arbeidsforhold på grunnlag av en arbeidsavtale som følge av:

Valg til kontor;

Valg av konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen;

Avtaler eller godkjenninger;

Veibeskrivelse til arbeid av organer autorisert i henhold til føderal lov på grunn av den etablerte kvoten;

En rettsavgjørelse om inngåelse av en arbeidsavtale.

Også arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker oppstår når sistnevnte faktisk blir tatt opp til å arbeide med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant i tilfelle arbeidsavtalen ikke ble utført riktig.

For å unngå forveksling mellom begrepene "utvelgelse etter konkurranse om tilsvarende stilling" og "valg til stillingen", la oss avklare.

Et slikt grunnlag for å inngå en arbeidskontrakt, som valg til en stilling, brukes som regel på ledelsen i en organisasjon: direktør, styremedlemmer eller annet valgt organ. For eksempel, i henhold til paragraf 3 i art. 69 i den føderale loven av 26.12.1995 N 208-FZ "On Joint Stock Companies" (heretter - lov N 208-FZ) det eneste organet (direktør, daglig leder) og (eller) kollegialt utøvende organ (styret, direktoratet) velges av generalforsamlingen i aksjeselskapet hvis løsningen på denne saken ikke tilskrives styrets kompetanse (representantskap). I utgangspunktet er valgperioden til den valgte direktøren ( daglig leder) er begrenset, og som følge av valget inngås en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med ham.

Valg av konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen kan utføres for enhver stilling. Dette kan være stillinger for avdelingsledere, nestledere, avdelingsledere, spesialister som regnskapssjef, advokat, etc. Lovgivningsmessig er forpliktelsen til å holde en konkurranse for å fylle visse stillinger etablert for:

V tjenestemenn - føderal lov av 27.07.2004 N 79-FZ "On

statlig sivil tjeneste i Russland ";

V kommuneansatte - føderal lov av 06.10.2003 N 131-FZ "On

generelle prinsipper for å organisere lokalt selvstyre på russisk

Føderasjon "og lover for de russiske føderasjonens konstituerende enheter;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V vitenskapelige og pedagogiske arbeidere - føderal lov av 08.22.1996

N 125-FZ "På høyere og høyere utdanning";

V-dommere - Den russiske føderasjonens lov 26. juni 1992 N 3132-1 "Om dommerstatusen i russeren

Federation ";

V-arbeidere tollvesenet - Føderal lov av 21.07.1997

114-FZ "På tjeneste i tollmyndigheter Russland "; etc.

I kraft av art. 18 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsforhold på grunnlag av en ansettelseskontrakt som et resultat av å bli valgt gjennom en konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen, oppstår hvis arbeidslovgivningen, andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, eller organisasjonens charter (regulering) definerer en liste over stillinger som skal erstattes av konkurranse, og prosedyren for konkurransevalg for disse stillingene.

Dermed, hvis organisasjonene ikke er underlagt normene i de spesifiserte eller andre regulatoriske rettsaktene, bør listen over stillinger og prosedyren for å avholde konkurransen bestemmes i organisasjonens charter (regulering). Samtidig er det ikke klart hva bestemmelsen menes: en bestemmelse som et konstituerende dokument, siden i medhold av art. 52 i den sivile koden for Den russiske føderasjon, en juridisk enhet som ikke er en kommersiell organisasjon, i tillegg til charteret, kan handle på grunnlag av en forskrift, eller en forskrift som en lokal reguleringshandling av organisasjonen. Hvis denne normen refererer til stillingen som et konstituerende dokument, skaper kravet til en liste og fremgangsmåte for å avholde en konkurranse visse vanskeligheter for arbeidsgiveren i en kommersiell organisasjon, siden det vil være nødvendig å gjøre passende endringer i charteret. Men følger du for eksempel avsnitt 3 i art. 11 i lov nr. 208-FZ, i charteret til et aksjeselskap, i tillegg til navnet på selskapet og dets beliggenhet, bør informasjon angis:

V om typen samfunn (åpent eller lukket);

foretrukne) aksjer og typer plasserte preferanseaksjer

samfunn;

V om aksjonærenes rettigheter - eiere av aksjer av hver kategori (type);

V på beløpet til selskapets autoriserte kapital;

V om strukturen og kompetansen til selskapets ledelsesorganer og prosedyren

å ta avgjørelser av dem;

V om prosedyren for forberedelse og gjennomføring generalforsamling aksjonærer;

V om filialer og representasjonskontorer;

V andre bestemmelser fastsatt i denne føderale loven og andre

føderale lover.

Basert på dette regulerer ikke charteret arbeidsforhold (med unntak av forholdet til lederen av selskapet, dets dannelse og prosedyren for avslutning av fullmakter), men bestemmer den juridiske statusen juridisk enhet og forholdet mellom deltakerne og personen.

I tillegg blir reguleringen av arbeidsforhold utført av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, lovene i Den russiske føderasjonen og den russiske føderasjonens konstituerende enheter, dekreter fra den russiske føderasjonens president, dekreter fra den russiske føderasjonens regjering, juridiske handlinger fra de utøvende myndighetene i de russiske føderasjonens konstituerende enheter og lokale selvstyreorganer og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt kollektive kontrakter, avtaler og lokale forskrifter som inneholder de spesifiserte normene.

Merk. I kraft av art. 275 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks i de grunnleggende dokumentene (partenes samtykke), må varigheten av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med lederen av organisasjonen angis. Og hvis inngåelsen av en arbeidsavtale er innledet av prosedyren for å avholde en konkurranse, valg eller utnevnelse til en stilling, kan den også opprettes konstituerende dokumenter organisasjoner.

Betydningen av art. 18 i den russiske føderasjonens arbeidskode er at fastsettelsen av listen over stillinger som skal fylles av konkurranse, og prosedyren for konkurransevalg for disse stillingene i charteret (regulering) gir arbeidsgiverens forpliktelse til å inngå en arbeidsavtale med personen som vant konkurransen. Denne forpliktelsen oppstår bare for arbeidsgiveren hvis listen og fremgangsmåten for å avholde konkurransen er bestemt av lov, annen lovgivningsmessig lov eller organisasjonens charter (bestemmelse).

Dermed kan arbeidsgiveren opprette både listen over stillinger som skal besettes og prosedyren for å avholde en konkurranse ved en hvilken som helst lokal normativ handling, for eksempel en forskrift om å avholde en konkurranse godkjent etter ordens leder.

Mål og mål for konkurransevalg

Så til tross for de innledende vanskeligheter som en arbeidsgiver vil måtte møte når de utvikler teknikker og metoder for konkurranseprøving, har konkurransedyktig utvalg av personell for å fylle en ledig stilling sine fordeler fremfor et enkelt intervju. Konkurransen fremmer:

Å heve prestisje i stillingen for å tiltrekke seg den mest kvalifiserte medarbeideren;

Tiltrekning mer kandidater;

Karrierevekst for ansatte;

Objektivitet i vurdering av kandidater;

En klar organisering av opptaksprosessen.

Hovedformålet med konkurransen er å velge de kandidatene som er best egnet til å fylle ledige stillinger som oppfyller kvalifikasjonskravene fastsatt i Unified tariff- og kvalifikasjonsreferanseboken, stillingsbeskrivelser og konkurransevilkår.

Hovedoppgavene til konkurransen inkluderer dannelsen av en høyt profesjonell personale og forbedring av arbeidet med valg og plassering av personell. For å oppnå de oppsatte målene når konkurranseprosedyren etableres, utvikles følgende:

1. Fremgangsmåte for melding om konkurransen.

2. Fremgangsmåten for å opprette og bestemme fullmakten til anbudskommisjonen.

3. Mekanisme og metoder for konkurransetesting.

4. Kriterier for evaluering av deltakerne basert på resultatene av konkurransen.

5. Fremgangsmåten for å informere om resultatene av konkurransen.

Konkurranseprosedyre

Så en konkurranse om å fylle stillinger kan kunngjøres i tilfelle ledige stillinger, dannelse av nye stillinger eller personalbevegelser i fravær av en fullverdig reserve. I dette tilfellet kan organisasjonen godkjenne en liste over ansatte som har rett til å ta initiativ til å avholde en konkurranse (direktør for organisasjonen, avdelingsledere, leder for personalavdelingen, avdelingsleder osv.).

Konkurransen kan være:

Internt - hvis bare ansatte i organisasjonen kan delta i den;

Eksternt - bare eksterne søkere deltar i det;

Blandet - begge deltar.

La oss vurdere en omtrentlig prosedyre for å avholde et anbud på en kommersiell organisasjon, ved å bruke bestemmelsene som er godkjent av den russiske lovgivningen.

Så kan konkurransen deles inn i flere trinn.

1. Forberedende stadium... Stillingene som konkurransen skal avholdes for bestemmes, det gis en ordre om konkurransen, tidspunktet for dens avholdelse, sammensetningen av konkurransekomiteen, oppgavene til konkurransekomiteen og personalavdelingen innenfor rammen av konkurransen. Etter at ordren er gitt, utvikler anbudskomiteen sammen med personalavdelingen prosedyren og kriteriene for konkurransedyktig utvelgelse. Kommisjonen handler videre på grunnlag av regelverket om den.

2. Kunngjøring av konkurransen. På dette stadiet utarbeides en anbudsutlysning, og spørsmålet om hvordan den skal plasseres blir avgjort. Kunngjøringen kan plasseres på nettsiden til organisasjonen, på forskjellige nettsteder for ledige stillinger og tilbud for ansettelse av borgere, med jevne mellomrom trykte medier... I tillegg kan søk etter kandidater tildeles rekrutteringsbyråer... Hvis arbeidsgiveren har til hensikt å delta i konkurransen til ansatte i organisasjonen, blir informasjon om konkurransen gjort oppmerksom på dem ved å legge ut på det interne nettstedet eller på annen måte. Dette arbeidet utføres vanligvis av HR-avdelingen. Kunngjøringen av konkurransen skal angi:

Navn, sted for organisasjonen og kort informasjon om den (type aktivitet);

Navnet på den ledige stillingen;

Krav til kandidaten;

Sted og tidspunkt for mottakelse av søknader med dokumenter vedlagt;

Liste over vedlagte dokumenter, krav til registrering;

Perioden før utløpet som dokumentene godtas;

Dato, tid, sted og rekkefølge for konkurransen.

Merk. Fristen for å samle inn dokumenter kan ikke bli satt. I dette tilfellet avsluttes aksept av dokumenter når det rekrutteres et tilstrekkelig antall søkere.

Dokumentene som er sendt inn for deltakelse i konkurransen inkluderer:

Personlig uttalelse;

Et personlig utfylt og signert søknadsskjema (selvbiografi);

En kopi av passet eller et dokument som erstatter det (det relevante dokumentet presenteres personlig ved ankomst til konkurransen);

Kopier av dokumenter som bekrefter nødvendig faglig utdannelse, arbeidserfaring og kvalifikasjoner;

Kopi av arbeidsbok;

Kopier av dokumenter om yrkesfaglig utdanning, tilleggsfaglig utdanning, tildeling av akademisk grad og akademisk tittel, sertifisert av personalet på arbeidsstedet (tjeneste);

Samtykke til behandling av personopplysninger.

Merk. Behandling av personopplysninger - enhver handling (operasjon) eller et sett med handlinger utført med personopplysninger ved hjelp av automatiseringsverktøy eller uten bruk av dem, inkludert innsamling, opptak, systematisering, akkumulering, lagring, avklaring (oppdatering, endring), utvinning, bruk, overføring ( distribusjon, levering, tilgang), depersonalisering, blokkering, sletting, ødeleggelse. Behandlingen av personopplysninger utføres med samtykke fra emnet for disse opplysningene til behandlingen av dem (artikkel 3, 6 i føderal lov av 27.07.2006 N 152-FZ "om personopplysninger").

3. Mottak konkurransedyktige applikasjoner... Mottaket og registreringen utføres av ansatte i personalavdelingen. De gir også forklaringer på utarbeidelsen av søknaden og vedlagte dokumenter, sjekker riktigheten av registreringen av søknadene og dokumentene som er vedlagt dem, og gir annen hjelp. Det er nødvendig å gi hver søker muligheten til å gjøre seg kjent med arbeidsavtalens vilkår, generell informasjon og hovedindikatorene for bedriften.

Før konkurransen blir de innsendte dokumentene noen ganger sjekket for nøyaktigheten av informasjonen de inneholder. Hvis det blir funnet omstendigheter som hindrer besetting av en ledig stilling, kan kandidaten nektes deltakelse i konkurransen. Slike omstendigheter inkluderer:

Manglende samsvar med søkeren med kvalifikasjonskravene for den ledige stillingen;

Anerkjennelse av en kandidat som inhabil eller delvis inhabil ved en rettsavgjørelse som er trådt i kraft;

Fratakelse av hans rett til å ha stillinger som konkurransen avholdes for;

Tilstedeværelsen av en sykdom, bekreftet av en medisinsk rapport og forstyrrer utførelsen av offisielle plikter.

Hvis kandidaten ikke har levert dokumentene i sin helhet eller fullført dem feil, kan han få tid til å rette feil. Ellers kan han også nektes deltakelse i konkurransen.

Hvis det som resultat av konkurransens tredje trinn ikke er identifisert noen kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene for den ledige stillingen, kan arbeidsgiveren bestemme seg for å gjennomføre konkurransen på nytt. Hvis det er to eller flere kandidater som er tatt opp for å delta i konkurransen, dannes kandidatlister og alle dokumentene sendes til konkurransekommisjonen.

Deltakere i konkurransen, som får adgang til gjennomgangen, får beskjed om dato, klokkeslett og sted for neste etappe av konkurransen, resten - varsler om avslag på å delta i konkurransen.

Merk. Kommisjonen kan også vurdere dokumenter som ikke dekkes av listen, for eksempel anbefalinger, egenskaper med tidligere plasser arbeid.

4. Gjennomføring av en konkurranse. På dette stadiet vurderer konkurransekomiteen kandidatenes faglige nivå og deres samsvar med kvalifikasjonskravene. I tillegg vurderes kandidatens personlige egenskaper, erfaring fra tidligere arbeid, faglige ferdigheter. Konkurransen kan også bestå av flere etapper:

1) analyse av de innsendte dokumentene. Kildedokumenter gjør det mulig å identifisere korrespondansen mellom utdanning, kvalifikasjoner og erfaring praktisk jobb, kandidatens personlige egenskaper til kravene;

2) foreløpig intervju med kandidater. Som et resultat tegnes et psykologisk portrett av hver kandidat, og en første vurdering av hans personlighet blir gitt. Under intervjuet har kommisjonens medlemmer rett til å stille deltakerne i konkurransen spørsmål knyttet til den nye jobben;

3) testing og utføring av praktiske oppgaver. Kandidater gjennomgår profesjonell og psykologisk testing i henhold til en forhåndsutarbeidet liste over teoretiske spørsmål utarbeidet i samsvar med krav til kompetanse til stillingen og forskriftene stillingsbeskrivelse... Tester brukes til å kontrollere nivået av kunnskap og ferdigheter, mentale evner og identifisere psykologiske kvaliteter. I tillegg kan kandidater få tilbud om slike praktiske oppgaver som å utarbeide en rapport, løse tematiske problemer;

4) siste intervju. Målene er et detaljert bekjentskap med kandidatens personlighet, motivene for hans ansettelse, vurdering av hans evner og muligheter for tilpasning på et nytt sted. Under det siste intervjuet danner kommisjonens medlemmer den endelige vurderingen av kandidatens faglige beredskap, hans evne til å kommunisere med mennesker osv. Kandidater har på sin side rett til å oppgi sitt begrep om aktiviteter i den foreslåtte stillingen, begrunne deres forkjøpsrett å erstatte den;

5) å ta en avgjørelse om kandidatens seier.

Merk. Alle kandidater får like vilkår når de består konkurranseprosedyrene.

Etter siste intervju diskuterer medlemmene av konkurransekomiteen hver kandidat, og stemmer deretter.

Et møte i konkurransekomiteen anses å være kompetent hvis minst 2/3 av det totale antallet medlemmer deltar. Kommisjonens avgjørelser basert på resultatene av konkurransen tas ved åpen avstemning med simpelt flertall. Kandidaten som får flertallet av stemmene regnes som vinneren av konkurransen. Ved stemmelikhet er avgjørelsen til konkurransekomiteens leder avgjørende.

Avgjørelsen tas av konkurransekomiteen og diskusjonen holdes i fravær av kandidaten. Kommisjonen kan ta en av følgende avgjørelser - kandidaten:

Oppfyller kravene for utnevnelse til ledig stilling;

Oppfyller ikke kravene for å besette en ledig stilling;

Oppfyller kravene for inkludering i personalreserven.

Resultatene av stemmegivningen til konkurransekommisjonen er utarbeidet i en protokoll som oppbevares av kommisjonens sekretær, undertegnet av styreleder, nestleder, sekretær og medlemmer av kommisjonen som deltok i møtet.

5. Den siste fasen... Deltakerne i konkurransen blir informert om resultatene, arbeidsforhold med vinneren av konkurransen er formalisert.

Informasjon om resultatene av konkurransen legges ut på nettsiden til organisasjonen, og kandidatene som deltok i konkurransen innen sju dager (en annen periode etter arbeidsgivers skjønn) får skriftlige varsler om resultatene av konkurransen - om seieren eller vegringen om å utnevne dem til stillingen og (eller) om inkludering i personalreserven.

Basert på referatet fra kommisjonens møte, utsteder organisasjonssjefen en ordre for å ansette og inngå en ansettelseskontrakt med vinneren av konkurransen. I tilfelle avslag fra kandidaten som vant konkurransen, for å inngå en arbeidsavtale for den ledige stillingen, kan kommisjonen tilby stillingen til en annen kandidat som mottok det største antallet stemmer. Hvis kandidater som fullt ut oppfyller kravene til stillingen ikke ble identifisert som et resultat av konkurransen, kan leder av konkurransekomiteen bestemme seg for å avholde en gjentatt konkurranse. Dokumentene til budgiverne returneres etter skriftlig søknad.

Hvis flere konkurrenter i henhold til resultatene av konkurransen mottok like mange stemmer, blir deres gjentatte diskusjon og avstemning holdt på samme møte. Hvis stemmene ble fordelt på samme måte som et resultat av gjentatt stemmegivning, overføres materialet med stemmeresultatene til lederen av organisasjonen, som tar den endelige avgjørelsen.

Konkurranseforskriften

Så hvis organisasjonen rekrutterer ansatte til bestemte stillinger basert på resultatene av konkurransen, bør prosedyren for å holde den fastsettes i en lokal forskrift. Når du utvikler en forskrift om å avholde en konkurranse om en ledig stilling, foreslår vi at du inkluderer følgende seksjoner i dette dokumentet:

1. Generelle bestemmelser. I denne delen kan du spesifisere:

Konkurransens mål og mål;

Begrunnelse for konkurransen (rekkefølge på hodet);

Ansatte som har rett til å ta initiativ til å holde en konkurranse.

2. Fremgangsmåten for dannelsen og arbeidet til konkurransekommisjonen. Det er skrevet her:

Kommisjonens sammensetning, dens fullmakter;

Styrelederens makter;

3. Forberedelse til konkurransen. Denne delen gjenspeiler:

Liste over stillinger som konkurransen holdes for (ikke er);

Metoder og vilkår for å legge ut en kunngjøring om konkurransen;

Liste over dokumenter presentert av kandidater;

Ansvar for ansatte ved personalavdelingen (andre ansatte) for forberedelse av konkurransen.

4. Gjennomføring av en konkurranse. Indikert:

Stadier av konkurranseprosedyren;

Evalueringskriterier for kandidater;

Metoder som brukes til å teste kandidaters kvalifikasjoner og personlige egenskaper.

5. Avsluttende bestemmelser:

Fremgangsmåten for å ta en beslutning av konkurransekommisjonen;

Fremgangsmåten for registrering av resultatene;

Metode og vilkår for melding fra deltakerne;

I tillegg, som vedlegg til forskriften, kan det utvikles prøver av anbudsdokumentasjon: kunngjøringer om anbud, søknader om deltakelse, meldinger om deltakelse (avslag på å delta) i anbudet, spørreskjema, CV, kommisjonens protokoll osv.

Avslutningsvis bemerker vi at konkurransedyktig rekruttering av personell til ledige stillinger gir større muligheter i gjennomføringen av rekrutteringsprosessen og gir toppscorer sammenlignet med vanlig mottakelse av arbeidere. Derfor, til og med i en kommersiell organisasjon, for å fylle noen stillinger, anbefales det å etablere en konkurransedyktig testmetodikk.

L. V. Kurevina

Journal Expert

"Personalavdelingen

kommersiell organisasjon "

Signert for utskrift