Pauser for profesjonelle databrukere. Varighet av kontinuerlig arbeid ved datamaskinen

Spesifisiteten ved å jobbe ved en datamaskin er den ansattes lange opphold i en stilling - sittende ved skjermen. Denne faktoren, sammen med andre (stråling, stress, øyeutmattelse), har en negativ innvirkning på helsen til arbeidstakeren. Derfor er det viktig at den ansatte tar pauser når han jobber ved datamaskinen. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks regulerer ikke dette problemet direkte, men arbeidsgivere kan være interessert i spørsmålet: er det etablert for dem å gi ansatte slike pauser. Svar: ja, den er installert.

Hviletid når du jobber på datamaskinen

På grunnlag av artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes en av typene hviletid for å være pauser i løpet av arbeidsdagen.

I henhold til artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer noen typer arbeidskraft behovet for å gi de ansatte muligheten til å hvile i løpet av arbeidsdagen, noe som er forårsaket av detaljene i teknologi, produksjon og arbeidsforhold. En spesifikk liste over slike arbeider og fremgangsmåten for å gi passende pauser bør være fastsatt i det interne regelverket.

Artikkel 27 i loven om sanitær og epidemiologisk velferd av 30. mars 1999 sier at arbeid med maskiner og forskjellige apparater ikke skal påvirke helsen negativt.

Fremgangsmåten for å organisere arbeid for personer som har tilknytning til datautstyr, er spesielt regulert av SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (godkjent 30. mai 2003).

Avhengig av arbeidstype og belastningsgrad, fastsettes vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 at hviletiden for den aktuelle typen arbeid skal være fra 50 til 140 minutter i løpet av arbeidsdagen. Og dette tar hensyn til det faktum at disse pausene ikke skal øke arbeidstiden.

For brudd på gjeldende hygienebestemmelser, inneholder artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen administrativt ansvar.

Tidspunkt for planlagte pauser når du arbeider på en datamaskin

I medhold av artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for sikkerhet og overholdelse av arbeidsforholdene med alle nødvendige krav (inkludert når man arbeider ved en datamaskin).

TOI R-45-084-01 modellinstruksjon (godkjent 2. februar 2001, heretter kalt instruksjonen) inneholder en mer detaljert regulering av det aktuelle problemet.

I henhold til instruksjonene kan arbeidstiden med en datamaskin uten avbrudd ikke være mer enn to timer.

Hensikten med å ta pauser er å redusere spenning, belastning i øynene osv.

Instruksjonen fastslår avhengigheten av pausetiden til typen og tidspunktet for arbeidet som utføres ved å dele inn i grupper:

• A - lese informasjon fra skjermen etter forespørsel;
• B - å skrive på tastaturet for å legge inn informasjon;
• IN - kreativt arbeid.

I tillegg er det en inndeling i kategorier av arbeidskompleksitet:

• for gruppe A (ikke mer enn 60 000 lesbare tegn per skift), er pausen 15 minutter, gitt to ganger - to timer etter arbeidsstart og lunsjpause;
• for gruppe B (ikke mer enn 40 000 trykte tegn per skift) er pausen 10 minutter hver arbeidstime;
• for gruppe B (ikke mer enn seks 6 timer per skift), er pausen 15 minutter hver arbeidstime.

Hvis skiftet varer tolv timer, blir tiden for regulert pause når du arbeider på en datamaskin i åtte timers arbeid gitt i den ovennevnte rekkefølgen, og for de resterende fire timene - femten minutter for hver time (uavhengig av kategori).

"Personaltjeneste og personelladministrasjon", 2008, N 5

Datanormer

Når du leser sanitærregler og forskrifter når du organiserer en arbeidsplass utstyrt med en datamaskin, blir du forferdet: hvordan kan alt dette observeres?! Og den naturlige lyskilden (det vil si vinduet) skal være på den nordøstlige siden av lokalet, og avstandene mellom arbeidsplassene skal være slik at den gjennomsnittlige arbeidsgiveren som leier et kontor, rett og slett ville gå i stykker på den "som kreves av standard" husleie. På den annen side, hva skal jeg gjøre? Det er ikke for ingenting at alle disse standardene og forskriftene er godkjent på statsnivå, de kommer til å sjekke at de er overholdt og straffe uaktsomme? Så det er fortsatt behov for dem. Og først og fremst - for helsen til arbeidere som jobber på kontoret ditt på datamaskiner, og ikke bare for å fylle på budsjettet med vanlige bøter. Så les og husk.

Så for arbeidsplasser utstyrt med datamaskiner (PC eller PC) er det utviklet tilstandsregler og forskrifter for sanitær og epidemiologi (heretter - sanitærregler), som er hoveddokumentet i driften av en PC. Den nøyaktige tittelen på dette dokumentet er "SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter. Hygieniske krav til personlige datamaskiner og organisering av arbeid". Den ble godkjent av dekretet fra Chief State Sanitary Doctor Russland datert 03.06.2003 N 118.

Sanitære regler er gyldige i hele Russland og bør brukes som individuelle gründere, og juridiske enheter som driver en personlig datamaskin.

De viktigste kravene i sanitærreglene er rettet mot å forhindre eller redusere skadelige og farlige faktorer for mennesker når de jobber med datamaskiner, som kan deles inn i følgende typer:

Elektromagnetiske og elektrostatiske felt;

Negativ innvirkning på synet som følge av oppfatning og visning av informasjon fra skjermen;

Utilstrekkelig eller ujevn belysning på arbeidsplassen;

Overdreven støy og vibrasjon;

Uoverensstemmelse mellom mikroklimatparametere på arbeidsplasser (temperatur, relativ fuktighet, lufthastighet) med gjeldende hygienestandarder;

Uoverensstemmelse på arbeidsplassen med de antropometriske dataene til den ansatte på PC-en;

Monotoni av arbeidskraft.

Alle disse faktorene forårsaker økt tretthet, hukommelsessvikt, hodepine, trofiske sykdommer, øyesykdommer, søvnforstyrrelser, smerter i håndledd og fingre, sykdommer i ryggraden, sentralnervesystemet, hjerte- og luftveiene, indre organer, etc.

Her er en annen bekreftelse på at arbeidsstasjonen til PC-brukeren og selve datamaskinen må oppfylle kravene i disse sanitærreglene.

Standarder for datamaskiner

Allerede under produksjonen er hver type PC underlagt en sanitær- og epidemiologisk undersøkelse i akkrediterte testlaboratorier. Derfor bør arbeidsgivere som har kjøpt høykvalitets og sertifisert utstyr ikke bekymre seg: overholdelse av alle regler og forskrifter vil bli sjekket før det.

Det er bare viktig for arbeidsgiveren å huske at utformingen av datamaskinen må kunne rotere saken i forskjellige plan (horisontal, vertikal) med fiksering i en gitt posisjon. PC-tilfeller skal males i myke, rolige farger, det vil si saken, tastaturet og andre blokker og datamaskinenheter skal ha en matt overflate, blanke deler skal ikke brukes for ikke å skape blending. Skjermen skal sørge for lysstyrke og kontrastkontroll (som regel har alle moderne skjermer et slikt alternativ).

Krav til arbeidsplassen

La oss nå snakke om de grunnleggende kravene til arbeidsstasjoner utstyrt med PC-er. Vi vil ikke dvele ved slike betingelser, hvis oppfyllelse arbeidsgiveren ikke kan kontrollere uavhengig av hverandre (for eksempel normene for nivået på elektromagnetiske felt, støy, vibrasjoner, etc.). Instrumentell kontroll over slike indikatorer utføres av organene til Statens sanitære og epidemiologiske tilsyn eller godkjente testlaboratorier (sentre).

I sin tur vil arbeidsgivere kunne sikre oppfyllelse av sanitære krav:

Til lokalene;

Til belysning;

Organisering av arbeidsplasser;

Organisering av medisinsk behandling for PC-brukere;

Å gjennomføre statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn og produksjonskontroll.

Vi vil snakke om dem mer detaljert.

Krav til lokaler

For én datamaskinbruker med katodestrålemonitor og tilleggsutstyr (skriver, skanner osv.), Må rommet på rommet være minst 6 kvadratmeter. m. Uten hjelpeapparater kan området være mindre enn 4,5 kvadratmeter. m. For PC-brukere med flytende krystallmonitorer er det ikke etablert noen separate standarder. Derfor anbefaler vi sine glade eiere å overholde de generelle etablerte standardene og vente på lovgivningsmessige oppdateringer.

Det skal brukes diffust reflekterende materialer når du dekorerer rom der PC-brukere arbeider for å eliminere gjenskinn, gjenskinn og ubehag når lys reflekteres fra vegger og tak.

For å skape et trygt miljø når du arbeider på en datamaskin, må lokalene være utstyrt med beskyttende jording (nøytralisering). Ikke plasser PC-en i nærheten av strømkabler, høyspenningstransformatorer, teknologisk utstyr som kan forstyrre driften av datamaskinen.

Krav til belysningsarbeidsplasser

Rommet der arbeidsplassene som er utstyrt med PC-er, må være tilstrekkelig opplyst: det vil si både naturlig og kunstig belysning. Vindusåpninger skal vende mot nord og nordøst. I dette tilfellet må vinduene være utstyrt med justerbare enheter (persienner, gardiner osv.).

Referanse. Andre belysningskrav er beskrevet i gjeldende normer for naturlig og kunstig belysning, godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonssjefen av den 08.04.2003 N 34 "Om introduksjonen av SanPin 2.2.1 / 2.1.1.1278-03".

Kunstig belysning i PC-rom skal være ensartet. På arbeidsplasser hvor det er en konstant arbeidsflyt, brukes et kombinert belysningssystem: det vil si at en lokal belysningslampe legges til den generelle belysningen, som må ha en ikke-gjennomsiktig reflektor med en beskyttelsesvinkel på minst 40 °.

Skrivebordet er installert på en slik måte at skjermen er med siden til lysåpningene. Deretter naturlig lys vil falle til venstre.

Belysningen skal ikke skape blending på skjermoverflaten og bør ikke være mer enn 300 lux, og belysningen av bordflaten i arbeidsdokumentområdet bør være 300 - 500 lux. Selvfølgelig er det problematisk å måle denne verdien selv. Men hvis vi vurderer de vanlige wattene, trengs det i gjennomsnitt 18 - 25 watt per 1 kvm. m lokaler. Vi gjentar at dette er veldig grove estimater, siden ikke bare antall pærer spiller en rolle i belysningen av rommet, men også fargen på veggene, takhøyden, materialene som brukes til å dekorere rommet (matt eller skinnende) og mange andre faktorer.

Under kunstig belysning anbefales det å bruke lysrør av typen LB eller kompakte lysrør (CFL) som lyskilde. Bruk av metallhalogenlamper er tillatt. I lokale belysningsarmaturer kan vanlige glødelamper, inkludert halogen, brukes.

For rom der PC-er brukes, kan du også bruke armaturer med speilvendte parabolnett, som er utstyrt med elektroniske forkoblinger (EKG). Men bruk av lamper uten diffusorer og skjermgitter er ikke tillatt.

For å opprettholde normale belysningsparametere i rommene der datamaskinene brukes, blir glassene med vinduskarmer og lamper rengjort og vasket minst to ganger i året. Og selvfølgelig erstatter de utbrente lamper i tide.

Generelle krav til organisering av arbeidsplasser

pC-brukere

Når du plasserer arbeidsplasser der datamaskiner er plassert, bør avstanden mellom stasjonære datamaskiner med skjermer (i retning mot bakoverflaten til en skjerm og skjermen til en annen skjerm) være minst 2,0 m, og avstanden mellom sideflatene til skjermene skal være 1,2 m.

Hvis det er kilder til skadelige stoffer i datarommet, produksjonsfaktorer, så skal arbeidsplassene til PC-brukere være plassert i isolerte hytter med organisert luftutveksling. Arbeidsplasser utstyrt med datamaskiner, når du utfører kreativt arbeid, bør isoleres med skillevegger med en høyde på 1,5 - 2,0 m.

Skjermbildet skal være plassert i en avstand på 600 - 700 mm fra brukerens øyne, men ikke nærmere 500 mm.

Og nå - om design av møbler og ergonomi for PC-brukeren.

Utformingen av arbeidsbordet skal sikre optimal plassering på arbeidsflaten til utstyret som brukes. Høyden på arbeidsflaten på bordet for voksne brukere bør justeres i området 680 - 800 mm. De modulære dimensjonene på arbeidsflaten til PC-bordet bør vurderes: bredde - 800, 1000, 1200, 1400 mm og dybde - 800, 1000 mm. Arbeidsbordet må ha benplass minst 600 mm høy, minst 500 mm bred, minst 450 mm dyp på knehøyde og minst 650 mm ved forlengede ben.

Utformingen av en arbeidsstol eller stol skal sikre at en rasjonell holdning til PC-brukeren opprettholdes slik at stillingen kan endres for å forhindre utmattelse. Hvilken stol, stol du skal velge, tar hensyn til brukerens høyde, arten og varigheten av arbeidet med en PC.

Arbeidsstolen (stolen) må ha:

Bredde og dybde på seteoverflaten ikke mindre enn 400 mm;

Seteflate med avrundet forkant;

Høydejustering av seteoverflaten innen 400 - 550 mm og tiltvinkler fremover opp til 15 ° og bakover opp til 5 °;

Ryggvinkel i vertikalt plan innen + 30 °;

Høydejustering av armlenene over setet. Tastaturet skal være plassert på bordflaten i en avstand på 100 - 300 mm fra kanten mot brukeren, eller på en spesiell overflate atskilt fra bordplaten.

Medisinsk behandling for PC-brukere

Profesjonelle brukere, det vil si personer som jobber på en datamaskin mer enn 50% av arbeidstiden, må bestå obligatorisk foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodisk medisinske undersøkelser i henhold til etablert orden.

Personer som ikke har medisinske kontraindikasjoner, får lov til å jobbe med datamaskiner.

Fra graviditetstidspunktet overføres kvinner til arbeid som ikke er relatert til bruk av PC, eller deres tid på datamaskin er begrenset (ikke mer enn 3 timer per arbeidsskift), underlagt hygienekravene fastsatt av sanitærreglene.

Arbeid med PC er organisert avhengig av type og kategori av arbeidsaktivitet.

Typer arbeidsaktiviteter er delt inn i tre grupper:

Gruppe A - arbeid med å lese informasjon fra skjermbildet;

Gruppe B - arbeid med å legge inn informasjon;

Gruppe B - kreativt arbeid i dialogmodus med PC.

I tillegg ble det for typer arbeidskraftaktiviteter etablert tre kategorier av alvorlighetsgrad og intensitet av arbeid med PC:

Gruppe A - i henhold til det totale antall tegn som er lest per arbeidsskift (men ikke mer enn 60 000 tegn per skift);

Gruppe B - av det totale antall lese- eller inndata per skift (men ikke mer enn 40 000 tegn per skift);

Gruppe B - i henhold til den totale tiden for direkte arbeid med en PC for et arbeidsskift (men ikke mer enn 6 timer per skift).

Avhengig av kategori arbeidsaktivitet og arbeidsmengden i løpet av arbeidsskiftet når du arbeider med en PC, blir derfor den totale tiden for regulerte pauser satt. Tabell 1 viser anbefalt tid for planlagte pauser.

Tabell 1

Total tid for regulerte pauser avhengig av

på arbeidstid, type og kategori arbeidskraft

aktiviteter med PC

For å redusere brukernes tretthet organiseres arbeidsskiftet ved å veksle arbeid på en PC med annet arbeid. Hvis det ikke er mulighet for vekslende typer arbeid, anbefales det at hvert 45-60 minutters arbeid tar pauser på 10-15 minutter.

Varigheten av kontinuerlig arbeid på en datamaskin uten planlagte pauser bør ikke overstige 1 time.

På nattevakt (det vil si fra 22.00 til 6.00), uavhengig av kategori og type arbeidsaktivitet, bør varigheten av regulerte pauser økes med 30%.

For å redusere nevro-emosjonell stress, tretthet visuell analysator, for å eliminere hypodynamia, anbefales det å utføre komplekser av fysiske øvelser (se eksempel 1).

1. Lukk øynene, anstreng øyemuskulaturen kraftig, for en telling på 1 - 4, åpne deretter øynene, slapp av øynemuskulaturen, se i det fjerne for å telle 1 - 6. Gjenta 4 - 5 ganger.

2. Se på nesebroen og hold blikket mot poengsummen 1 - 4. Ikke la øynene dine bli trette. Åpne så øynene, se på avstanden ved å telle 1 - 6. Gjenta 4 - 5 ganger.

3. Uten å vri hodet, se mot høyre og fest blikket på tellingen 1 - 4, så se i avstanden direkte på tellingen 1 - 6. Øvelsene utføres på samme måte, men med fiksering av blikket til venstre, opp og ned. Gjenta 3-4 ganger.

4. Flytt blikket raskt diagonalt: høyre opp - venstre ned, deretter rett i det fjerne til tellingen 1 - 6; deretter venstre opp - høyre ned og se på avstanden ved å telle 1 - 6. Gjenta 4 - 5 ganger.

Eksempel 2. La oss gi et eksempel på riktig organisering av arbeidsplassen når vi arbeider med datamaskinen til regnskapsføreren I.P. Sazonova.

1. Lokaler og belysning.

I dette rommet det er både naturlig og kunstig belysning. Vinduet vender mot nord. Rommet er utstyrt med varmeenheter og et klimaanlegg. Vegger og tak er malt med matt maling. Lokalene rengjøres daglig. Arbeidsplassområde Sazonova I.P. er 6 kvm. m. Bordet er på siden av vinduet, lyset faller til venstre. Vinduet har justerbare persienner. Kunstig belysning er jevn. I tillegg er arbeidsbordet utstyrt med en bordlampe.

2. Desktop.

En skjerm, tastatur, "mus", samt dokumenter, bøker, papirer kan plasseres på skrivebordet. Bordet er i rekke med andre bord i en avstand på 2 meter, og avstanden mellom radene er 1,2 m.

3. Stol (lenestol).

Stolen tillater ikke bare å opprettholde riktig holdning, med tanke på særegenheter ved figuren til IP Sazonova, men også å endre den for å redusere den statiske spenningen i musklene i nakke-skulderregionen og ryggen. Stolen kan justeres i høyde, sete- og ryggvinkler, samt ryggstøttens avstand fra setekanten. Overflaten på setet, ryggstøtten og armlenene er halvmyk, med et belegg som ikke glir, ikke elektrifiserer og er pustende.

4. Monitor.

Skjermen er plassert på bordet rett foran I.P. Sazonova. i en avstand på ca. 600 mm.

5. Tastatur og mus.

Tastaturet og musen er plassert slik at albuene er parallelle med bordflaten og i rett vinkel mot skulderen. Håndleddene er ikke bøyd. Tastaturet ligger 10 - 15 cm fra bordkanten.

I ferd med å jobbe med en PC-regnskapsfører I.P. Sazonova. har planlagt pauser som hun bruker til gymnastikk.

T.I. Cherkashina

Ledende ingeniør for helse, sikkerhet og miljøvern

LLC "Troika-Logistics Center"

Signert for utskrift

Som du vet, er enhver ansatt, uansett yrke og forhold han jobber, ikke en robot eller en maskin. Av fysiologiske årsaker kan ikke arbeidet hans være kontinuerlig. Både kroppens naturlige behov og utmattelse påvirker, og resultatet kan godt være utilfredsstillende arbeidsresultater. Dessverre forstår ikke alle arbeidsgivere dette. Men arbeidskoden ivaretar arbeidstakernes interesser, ikke bare regulerer varigheten av obligatoriske tekniske eller lunsjpauser, men gir også rom for ekstra hvile med en 8 eller 12-timers arbeidsdag.

Brudd i samsvar med loven er obligatorisk og anbefales

Til tross for at arbeidsforstyrrelser ved første øyekast kan virke som en ubetydelig omstendighet verdig normativ regulering i artikkel 2-3, i praksis normativ base det er massivt nok for dem. Arbeidskodeksen tildeler halvparten av kapittel 18 til pauser, og legger til separate artikler i seksjonen om garantier for spesielle kategorier arbeidere. Men i tillegg til dette, inneholder mange sektorrettslige lovgivningsakter spesielle regler for avbrudd i arbeidet til ansatte i visse yrker (dette er pålegg fra transportdepartementet om pauser for kjøretøyførere og flysendere, og bestillinger fra Landbruks- og matdepartementet om pauser for ansatte i tobakk, stivelse, alkoholholdige drikker og juice, og etc.).

Generelt, når du arbeider ved en datamaskin, obligatorisk - hvordan klassifiseres de

Generelt kan så mange pauser tillatt i loven klassifiseres i henhold til flere kriterier:

1. Etter dekning av spesialiteter:
   • generelt - relatert til alle ansatte uten unntak - lunsjpause, tilleggspauser etablert av arbeidsgiveren for personlige behov osv .;
   • spesialiserte - pauser som brukes på visse kategorier ansatte (ammende mødre, ansatte i visse yrker, som arbeider under visse spesifikke forhold, for eksempel på en datamaskin).
2. I henhold til forpliktelsesgraden for arbeidsgiveren:
   • obligatorisk - lunsjpause, de fleste pausene blir gitt til visse kategorier ansatte, pauser for oppvarming osv .;
   • anbefalt - tilleggspauser etablert av arbeidsgiverens lokale lovbestemmelser.
3. Ved inkludering i jobbe tid (og følgelig betaling):
   • ekskludert fra arbeidstiden - lunsjpause;
   • inkludert i arbeidstiden - de fleste andre typer pauser.

Arbeidsgiveren må gjenspeile hvilke typer pauser som brukes i organisasjonen og reglene for å bestemme dem i tariffavtalen og PTP (det er bedre hvis spesifikke tidsrammer er angitt). Hvis arbeidsregimet til enkeltarbeidere i forhold til pauser er forskjellig fra resten, kan deres vilkår være fastsatt i arbeidsavtalen.

Er matpausen inkludert i arbeidsdagen?

Matpause er obligatorisk for alle ansatte

Lunsjpause er en pause i arbeidet, som er obligatorisk for alle ansatte, garantert av art. 108 TC. Hovedformålet er hvile og spise, men hver ansatt har rett til å bruke denne pausen etter eget skjønn.

Hvis en ansatt frivillig bruker lunsjpausen på jobb, er dette ikke i strid med loven. Denne gangen betales imidlertid ikke.

TC setter klare parametere for en lunsjpause:

• varighet fra en halv time til to timer;
• start - senest 4 timer fra arbeidsstart.

Det skal imidlertid forstås at detaljene til noen produksjonsprosesser av objektive årsaker ikke tillater arbeidsgiveren å avbryte dem. Så det ville være helt unaturlig å sende en barnehagelærer til lunsj - når alt kommer til alt kan du ikke la barna være uten tilsyn. Det er i slike tilfeller del 2 av art. 108 tar en reservasjon: hvis det er umulig å organisere et komplett måltid, bør måltidet organiseres av arbeidsgiveren uten å avbryte prosessen (i det gitte eksemplet sammen med barna). Likevel er tilstedeværelsen av en slik funksjon for visse kategorier arbeidere nødvendigvis spesifisert i PTP.

Loven tillater også den såkalte flytende lunsjpausen, som betyr for den ansatte muligheten til selvstendig å bestemme tidspunktet for måltidene, avhengig av arbeidsmengden og dagens situasjon. Imidlertid er tiden "korridor" for valg av hviletid fortsatt foreskrevet enten i de lokale lovbestemmelsene eller i kontrakten.

Loven inneholder ingen forbehold om lunsjpausen for ansatte som jobber deltid, så vel som de som jobber på skift (for eksempel 12 timers skift). Dette betyr at førstnevnte har rett til å kvalifisere for en fullverdig lunsjpause hver dag, og for sistnevnte kan arbeidsgiveren planlegge to eller flere pauser med en total varighet på maksimalt. Dette er imidlertid ikke en forpliktelse, men en arbeidsgivers rett.

Personlig tid på dagtid

Ytterligere pauser for personlige behov (for eksempel kaffepause) er satt av arbeidsgiveren

Arbeidskodeksen forplikter ikke arbeidsgiveren til å etablere ekstra (unntatt lunsj og spesialiserte) pauser for den generelle massen av ansatte, men det forbyr ikke. I tillegg er anbefalinger om korte pauser i løpet av arbeidsdagen for en "røykpause", "kaffepause" eller bare en pause gitt av metoden for å bestemme arbeidsstandarder. Og arbeidsgivere forstår selv viktigheten av en slik organisering av arbeidstid, ikke bare for å opprettholde et normalt nivå av arbeidsproduktivitet, men også som et incitament til å jobbe i selskapet som helhet.

Ytterligere pauser er regulert i arbeidsgivers lokale rettsakter - PVTP, tariffavtale. Tidspunktet for slike pauser betraktes som arbeidstid, og betales følgelig på vanlig måte.

Den totale varigheten av ekstra pauser per arbeidsdag er vanligvis omtrent 10–20 minutter.

Tekniske (spesialiserte eller teknologiske) pauser

Det juridiske grunnlaget for å gi spesialiserte pauser er art. 109 TC. Likevel kunne alt det eksisterende mangfoldet av normer viet til dette emnet neppe passe inn i rammen av en artikkel.

Rett st. 109 navngir bare én type spesialiserte pauser - beregnet for oppvarming av arbeidere i lave temperaturer og hvile for ansatte som er involvert i lasting eller lossing.

Likevel inkluderer de spesialiserte:

• pauser for folk som kontinuerlig jobber ved datamaskinen (i henhold til SanPin-standardene, etter hver time med slikt arbeid, bør den avbrytes i 10-15 minutter, og generelt tildeles å hvile en arbeidsdag fra 50 minutter til en og en halv time);
• pauser for å mate barn (artikkel 258 i arbeidsloven);
• pauser etablert av bransjeordrer for arbeidere fra visse yrker - sjåfører, utsendere, produsenter av tobakk og alkoholholdige produkter, stivelse og melasse, juice og gjær, postarbeidere, inspeksjoner av kriminelle ledere, matrikkeltjeneste osv

Fast jobb ved datamaskinen krever hyppige pauser

Hviletid når du arbeider i kaldt og varmt vær

Reglene for å etablere pauser knyttet til avvik i temperaturregimet der arbeidstakeren arbeider fra normen er regulert av SanPin 2.2.4.548–96 og Metodiske anbefalinger 2.2.8.0017–10.

Generelle regler for arbeid under lave temperaturforhold:

• ytterligere pauser gis samtidig med muligheten til å varme opp i et spesielt utstyrt rom;
• lufttemperaturen i rommet for oppvarming må være over 21 ° C, mens bena og armene må oppvarmes i tillegg - ved en temperatur på 35 ° C til 40 ° C;
• oppvarmingstid ved temperatur miljø opptil 10 ° С, kan du jobbe ikke mer enn 10 minutter på rad, under 10 ° С - ikke mer enn 5 minutter på rad;
• ansatte som arbeider ved lave temperaturer, får mat med en varm lunsj, hvoretter de kan begynne å jobbe tidligst 10 minutter etter ferdigstillelse.

Hvis arbeidsgiveren ikke har sørget for at arbeidstakere som arbeider i kulde overholder de oppførte garantiene, har de lovlig rett til å nekte å jobbe.

Arbeidet til teamet eller dets individuelle medlemmer under forhold med forhøyede temperaturer krever også at arbeidsgiveren er oppmerksom på overholdelse av loven. Forresten anses lufttemperaturen i rommet for å være forhøyet og overstiger verdiene 26-28 ° С. Alt avhenger av intensiteten av arbeidskraft:

Arbeidere som arbeider i kulde får pauser for oppvarming

• arbeid som ikke krever store fysiske kostnader under slike forhold, skal ikke vare mer enn 5 timer kontinuerlig;
• arbeid med middels intensitet - ikke mer enn 2,5 timer;
• høyt arbeidskrevende arbeid - ikke mer enn 10–20 minutter.

Hvordan babyens fôringspause er regulert

Artikkel 258 i arbeidsloven fastsetter spesielle tilleggspauser for unge mødre. Så, en kvinne som forlot fødselspermisjon før babyen fyller halvannet år, har rett til flere pauser daglig - hver tredje timers arbeid. Varigheten av pausene avhenger av antall barn i tilsvarende alder:

• hvis det er ett barn, varer hver pause minst en halv time;
• hvis det er to eller flere barn - en time.

Pauser på forespørsel fra kvinnen kan forskyves i tide, for eksempel festet til lunsjpausen, slutten av arbeidsdagen (skift) osv.

Mor til en baby opptil halvannet år får ekstra pauser for å mate babyen

Pauser for å mate barn blir betalt - de blir betalt basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt.

Spesialutgaver for tildeling av arbeidsferie

Deler dagen i deler

Fragmentert (av objektive grunner, delt inn i deler) arbeidsdag - reglene for levering og betaling er underlagt art. 149 TC - innebærer ikke en egen lunsjpause. Denne arten av arbeidskraft er foreskrevet på forhånd i arbeidsavtalen og kompenseres i tillegg i monetære termer. Spesialiserte pauser for arbeidere i bestemte yrker brukes imidlertid rutinemessig i tilfelle en fragmentert arbeidsdag.

Er det mulig å jobbe uten hvile?

Loven forbyr arbeidsgivere å ignorere kravene til obligatoriske pauser, inkludert å redusere dem i forhold til den nedre grensen for normen eller ikke sette dem i det hele tatt. I sin tur har arbeidstakeren rett til å fortsette å jobbe i en juridisk pause, men slikt arbeid betales ikke.

Utsette en pause eller lunsjpause

Brudd på arbeidstakerens tidsramme betraktes som manglende overholdelse av reglene for arbeidsdisiplin, og derfor - en disiplinærforseelse. Avhengig av hvor lang tid perioden arbeidstakeren var fraværende fra jobben, bestemmes alvorlighetsgraden av forseelsen. Ved mer enn tre timers fravær, kan han betraktes som fravær ved anvendelse av de strengeste innflytelsestiltakene (til og med oppsigelse). Mindre alvorlige brudd kan "belønnes" med en bemerkning eller irettesettelse.

Arbeidsgivers ansvar for lovbrudd

Lovgiveren har administrativt ansvar for brudd på arbeidernes rett til hvile.

Arbeidsgiveren for manglende overholdelse av lovgivningen om forstyrrelser i arbeidet er administrativt ansvarlig i henhold til den generelle artikkelen i koden for administrative lovbrudd - 5.27.

Sanksjonene i denne artikkelen gir et bredt spekter av straffer (alt avhenger av alvorlighetsgraden av funnet brudd):

• bøter for tjenestemenn - fra ett til fem tusen rubler, i tilfelle gjentatt lovbrudd - opptil tjue tusen rubler med diskvalifisering;
• bøter for selskaper - fra tretti til femti tusen rubler, for gjentatte lovbrudd - opp til sytti tusen rubler.

Arbeidsavbrudd er en garanti for de ansattes helse og deres videre fruktbare arbeid. Obligatoriske pauser sørger for at bare de mest grunnleggende vilkårene for den ansatte er oppfylt, mens ekstra pauser kan tjene som en stimulans for selskapet. Når han er klar over dette, vil en erfaren leder definitivt bruke denne metoden som en billig mulighet til å øke sin egen autoritet og autoriteten til selskapet i teamet.

Spesifikasjonene for arbeid i mange organisasjoner sørger for kontinuerlig arbeid ved datamaskinutstyret til personellet gjennom hele arbeidsdagen eller deler av det.

I denne forbindelse leder selskapet og lederne for den aktuelle strukturelle enheter det kreves å organisere arbeidsplasser i tilstrekkelig grad i samsvar med alle lovkrav knyttet til arbeid bak datastyrte systemer.

Normativ base

Normativ regulering av arbeidsbeskyttelse ved implementering av arbeidsaktiviteter på datamaskiner gjennomføres gjennom følgende dokumenter:

• Typisk instruksjon TOI R-45-084-01;
• SanPiN 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (heretter - SanPiN);
• Den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen nr. 302n;
• 426-FZ.

Du kan bli kjent med dokumentene ovenfor her:

De viktigste skadelige faktorene

De viktigste skadelige faktorene i implementeringen av arbeidsaktiviteter bak personlige datamaskiner er:

• høy grad av elektromagnetisk påvirkning;
• høye nivåer av statisk elektrisitet;
• lav grad av ionisering av luft;
• belastninger assosiert med en lang sittestilling av kroppen;
• faktorer assosiert med langvarig stillesittende arbeid: smerte symptomer i korsrygg og ryggrad, venøs insuffisiens, stress og depresjon.

Arbeidsvern når du arbeider ved en datamaskin

Arbeidsbeskyttelse når du arbeider ved en datamaskin gir følgende struktur for overholdelse av reglene:

• om organisering og utstyr på arbeidsplassen;
• ved belysning;
• for regulering av arbeidsforstyrrelser.

Organisering og generelle arbeidsregler

Reglene i SanPiN stiller visse krav til arbeidsplassen når du arbeider på en PC i mer enn 4 timer per skift:

Generelle regler for arbeid med PC:

• i et rom med datamaskiner anbefales det at vinduene vender mot nord eller nordøst;
• hvis det ikke er naturlig sollys på kontoret, bør kunstig belysning organiseres i samsvar med normene og reglene for belysning av arbeidsplasser;
• hvis skjermene er ordnet på rad, bør fluorescerende lamper lages i form av faste eller diskontinuerlige linjer;
• når du plasserer PC-en rundt omkretsen, bør lyskildene være plassert rett over skrivebordet.

Arbeidsplassutstyr

Det er spesielle krav for å utstyre en arbeidsplass som gir langvarig arbeid på en PC:

Riktig tilpasningsdiagram når du arbeider ved en datamaskin:

Normer og normer

Ovennevnte normer er etablert i SanPiN.

I tillegg foreskriver denne forskriften:

• implementering av våtrengjøring på daglig basis;
• lufting av rom med datamaskiner hver time;
• obligatorisk utstyr av kontorer med ventilasjons-, varme- og klimaanlegg.

SanPiN regulerer følgende krav til atmosfærisk ytelse i rom utstyrt med arbeidsstasjoner med PC:

• lufttemperatur - fra 19 til 21 grader;
• fuktighet - fra 55 til 62%;
• lufthastighet - ikke mer enn 0,1 m / s.

Stadier forretningsvurdering personalet finner du her.

Åpningstider og pauser

SanPiN anbefaler lederne for organisasjoner hvis arbeidsaktiviteter involverer bruk av personlige datamaskiner for å veksle arbeidsaktivitetene til ansatte med og uten å jobbe ved en datamaskin.

Hvis spesifikasjonene av arbeidsaktiviteter likevel ikke tillater slike vekslinger, bør de ansvarlige personene for arbeidsbeskyttelse:

• organisere pauser i arbeidsaktiviteten som varer fra 10 til 15 minutter;
• ta slike pauser hver times arbeid.

• bør inkluderes i den totale arbeidstiden;
• og øker også med 30% hvis en ansatt jobber på en datamaskin om natten.

Kumulative pauser:

• med en arbeidsdag som varer 8 timer - fra 50 minutter til 1,5 timer;
• på 12 timer - fra 80 til 140 minutter.

Spesiell vurdering av arbeidsforhold

Law 426-FZ regulerer gjennomføringen av en spesiell vurdering hvis aktivitetene til ansatte i en bedrift sørger for kontinuerlig arbeid med datastyrte systemer.

Arbeidsgivere som gjorde en spesiell vurdering før 2014, kan ikke utføre den i 5 år etter fullføring, men ikke mer enn til 31.12. 2018.

426-FZ etablerer fire nivåer av skade:

Basert på resultatene av spesiell vurdering LLC "NewInternetTechnologies" fikk den tredje graden av skadelig arbeidsforhold. Dermed leder Paganinov S.The. må gi sine ansatte:

Manglende overholdelse av reglene

I de fleste organisasjoner, der hovedaktiviteten er arbeid av ansatte ved en datamaskin, kravene i SanPiN og andre forskrifter angående reglene for organisering og utstyring av arbeidsplassen, blir ikke overholdt.

Manglende overholdelse av reglene fører til at det oppstår visse konsekvenser for arbeidstakers helse, og arbeidsgiveren kan i sin tur bære både administrativt og strafferettslig ansvar.

Store feil

De vanligste feilene arbeidsgivere gjør er:

• mangel på belysning av høy kvalitet;
• ingen skillevegger mellom bordene;
• manglende overholdelse av kravene for å organisere arbeidspauser;
• feil utstyrte arbeidsplasser, mangel på fotstøtter;
• suboptimal ordning av stasjonære maskiner.

Effekter

Hvis arbeidsgiveren ikke tilstrekkelig overholder lovkravene for utstyr og levering av arbeidsplasser utstyrt med PC-er, har arbeidstakere følgende konsekvenser:

• søvnforstyrrelser;
• helseproblemer (dårlig holdning, nedsatt synsstyrke, hjerte- og karsykdommer, etc.);
• økt tretthet;
• depresjon og stress;
• nedsatt fysisk aktivitet;
• reduksjon i arbeidsproduktivitet.

Et ansvar

Arbeidsgivers ansvar er delt inn i to typer:

• for brudd på forskrift om arbeidsbeskyttelse;
• for helseskade påført arbeidstakeren i forbindelse med dette.

I det første tilfellet kan arbeidsgiveren være ansvarlig for:

• kunst. 5.27. Administrativ kode for den russiske føderasjonen (eksempel nr. 2 - hvis arbeidsgiveren tillater bruk av en PC uten gyldige hygienesertifikater, kan det pålegges en juridisk enhet en bot på 30 000 til 50 000 rubler);
• kunst. 143 i Den russiske føderasjonens straffelov (eksempel nr. 3 - arbeidsgiveren brøt arbeidsbeskyttelsesreglene knyttet til bruk av datateknologi, og arbeidstakeren pådro seg alvorlig legemsbeskadigelse - vedkommende kan være strafferettslig ansvarlig, hvor den maksimale straffen er fengsel inntil 1 år).

I tillegg er ikke arbeidsgiveren fritatt for erstatningsansvar for helseskader til en ansatt i henhold til gjeldende sivil lov.

Arbeidsgivere er forpliktet til å overholde de etablerte normene for arbeidsbeskyttelse i virksomheten. Manglende overholdelse av disse kan forårsake helseproblemer for ansatte, og arbeidsgivere kan bli utsatt for ansvar, inkludert strafferettslig ansvar.

Ta pauser i datamaskinen

Spesifisiteten ved å jobbe ved en datamaskin er den ansattes lange opphold i en stilling - sittende ved skjermen. Denne faktoren, sammen med andre (stråling, stress, øyeutmattelse), har en negativ innvirkning på helsen til arbeidstakeren. Derfor er det viktig at den ansatte tar pauser når han jobber ved datamaskinen. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks regulerer ikke dette problemet direkte, men arbeidsgivere kan være interessert i spørsmålet: er det etablert for dem å gi ansatte slike pauser. Svar: ja, den er installert.

Hviletid når du jobber på datamaskinen

På grunnlag av artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes en av typene hviletid for å være pauser i løpet av arbeidsdagen.

I henhold til artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer noen typer arbeidskraft behovet for å gi de ansatte muligheten til å hvile i løpet av arbeidsdagen, noe som er forårsaket av detaljene i teknologi, produksjon og arbeidsforhold. En spesifikk liste over slike arbeider og fremgangsmåten for å gi passende pauser bør være fastsatt i det interne regelverket.

Artikkel 27 i loven om sanitær og epidemiologisk velferd av 30. mars 1999 sier at arbeid med maskiner og forskjellige apparater ikke skal påvirke helsen negativt.

Fremgangsmåten for å organisere arbeid for personer som har tilknytning til datautstyr, er spesielt regulert av SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (godkjent 30. mai 2003).

Avhengig av arbeidstype og belastningsgrad, fastsettes vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 at hviletiden for den aktuelle typen arbeid skal være fra 50 til 140 minutter i løpet av arbeidsdagen. Og dette tar hensyn til det faktum at disse pausene ikke skal øke arbeidstiden.

For brudd på gjeldende hygienebestemmelser, inneholder artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen administrativt ansvar.

Tidspunkt for planlagte pauser når du arbeider på en datamaskin

I medhold av artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for sikkerhet og overholdelse av arbeidsforholdene med alle nødvendige krav (inkludert når man arbeider ved en datamaskin).

TOI R-45-084-01 modellinstruksjon (godkjent 2. februar 2001, heretter kalt instruksjonen) inneholder en mer detaljert regulering av det aktuelle problemet.

I henhold til instruksjonene kan arbeidstiden med en datamaskin uten avbrudd ikke være mer enn to timer.

Hensikten med å ta pauser er å redusere spenning, belastning i øynene osv.

Instruksjonen fastslår avhengigheten av pausetiden til typen og tidspunktet for arbeidet som utføres ved å dele inn i grupper:

• A - lese informasjon fra skjermen etter forespørsel;
• B - å skrive på tastaturet for å legge inn informasjon;
• B - kreativt arbeid.

I tillegg er det en inndeling i kategorier av arbeidskompleksitet:

• for gruppe A (ikke mer enn 60 000 lesbare tegn per skift), er pausen 15 minutter, gitt to ganger - to timer etter arbeidsstart og lunsjpause;
• for gruppe B (ikke mer enn 40 000 trykte tegn per skift) er pausen 10 minutter hver arbeidstime;
• for gruppe B (ikke mer enn seks 6 timer per skift), er pausen 15 minutter hver arbeidstime.

Hvis skiftet varer tolv timer, blir tiden for regulert pause når du arbeider på en datamaskin i åtte timers arbeid gitt i den ovennevnte rekkefølgen, og for de resterende fire timene - femten minutter for hver time (uavhengig av kategori).

Arbeidsforholdene er skadelige - hvilke fordeler og kompensasjoner gir loven

Skadelige arbeidsforholdsliste over yrker 2017 er et av de mest stilte spørsmålene i forskjellige fora og Internett. Det er viktig å forstå hva som menes med begrepet skadelige arbeidsforhold. Dette er en spesiell liste over jobber der arbeid kan forårsake helseskader. Samtidig revideres listen over disse yrkene i dekretet årlig. Nylig har flere og flere stillinger blitt inkludert i en spesiell kategori av dekret om skadelige og vanskelige stillinger der arbeidstakere jobber daglig. I henhold til lovene i Den russiske føderasjonen, må den ansatte informeres uten å mislykkes om mulig helseskade.

I henhold til lovgivningen i arbeidskoden er hver arbeidsgiver forpliktet til årlig å gjennomgå en slags sertifisering av listen over jobber for å identifisere livstruende arbeidsfaktorer. Hvis slike blir funnet, fornyes arbeidsavtalen med obligatorisk signatur fra en ansatt i yrket.

Arbeidsforholdene er skadelige

Det er en rekke alvorlige faktorer som kan deles betinget i henhold til deres effekt på menneskekroppen.

Disse inkluderer først og fremst:

1. Arbeidsfaktorer i første grad, som kan forårsake visse endringer i menneskekroppen umiddelbart.
2. Faktorer i andre alvorlige grad, som er i stand til å provosere noen endringer i en persons vitale funksjoner og organer.
3. Faktorer som kan modifisere systemer og organer, som fører en person til en arbeidsuførhet og midlertidig fratreden fra denne stillingen.
4. Faktorer som fører til alvorlig funksjonshemming gruppe 2 eller 3.

Arbeidstakeren må informeres om hvilke faktorer i yrket som er tilstede på denne arbeidsplassen, med mulighet for å trekke seg fra stillingen og utstede et dekret.

Hvilke arbeidsforhold anses som skadelige?

Vanskelige faktorer på jobben og listen, i tillegg til en tilleggsliste over yrker, er tilgjengelige i arbeidskoden i Russland. Dette er vilkårene for bidrag som er opprettet på arbeidsplassen, som ved kontakt med en person kan påvirke ham på noen nivåer. For overarbeid i slike ledige stillinger tilbys den ansatte fordeler og permisjon, som kan avtales med ledelsen og tas umiddelbart.

Skadelige produksjonsfaktorer:

• høy støvkonsentrasjon
• lyskilder som påvirker synet negativt
• farlig kontinuerlig stråling

2. Biologisk og kjemisk - kontakt med farlige kjemikalier som påvirker nervesystemet, hjerte- og luftveiene negativt:

3. Psykofysiologisk - mental, emosjonell og fysisk stress:

• høyt ansvarsnivå,
• overfylte lokaler,
• høy arbeidsintensitet.

Skadelig liste over yrker for arbeidsforhold 2017

For å forstå viktigheten av situasjonen er det nødvendig å ha en liste over ledige stillinger og ordrer som bidrar til en reduksjon i immunitet og grunnleggende helseindikatorer. Disse inkluderer:

1. Yrker knyttet til kullindustri og gruvedrift.
2. Stillinger som gir gruvedrift.
3. Ikke-jernholdige metallarbeidere i tungmetallindustrien.
4. Arbeidere tilknyttet kjemisk industri klasse i verksteder.
5. Stillinger knyttet til geologi og utforskning.
6. Mikrobiologiske ledige stillinger.

Hvert år utvides listen over yrker knyttet til vanskelige forhold, og i 2017 utvides en ny ledighet for ansatte og beregningen av betalinger som driver med produksjon spesiell type termometre.

Ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold 2017

Ansatte som er involvert i farlige aktiviteter forventes å ha en spesiell kategori av fordeler - ordrer og beregninger. Hva er inkludert i dette konseptet - regulering og betaling i produksjon?

1. Kortere arbeidstid på jobb.
2. Tilbyr ekstraordinær permisjon på bekostning av foretaket.
3. Tillegg for skadelige forhold og ferie.
4. Tidlig pensjonsalder på jobb.

I sin tur får de ansatte personlig verneutstyr, betaling og tilleggsavgift, spesielle klær som beskytter kroppsdeler og et bestemt kosthold, som til en viss grad korrigerer endringer knyttet til den ansattes helse.

Ytterligere permisjon for arbeid og beregning gis til alle ansatte som på en eller annen måte jobber i tung produksjon. En ansatt har rett til å dra nytte av ekstra permisjon på bestilling til enhver tid og årstid.

Hvem er kvalifisert for melkelevering?

Melk for skadelige arbeidsforhold ved ordre eller betaling er ment med artikkel 220 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. I 2017 er det slett ikke nødvendig å ta listen og meieriprodukter hvis den ansatte jobber i farlig produksjon. Hvis den ansatte ønsker det, er det mulig å motta en kontantekvivalent eller ferie mens han jobber i gruveindustrien eller i metallindustrien.

Det er en spesifikk helsevesenstandard for melk. Det er en halv liter for arbeidere i tung industri og en liter for ansatte som jobber med kjemisk produksjon... Et eksempel på kompensasjon i form av betaling av materielle ressurser for melk er også tilgjengelig når du skriver en søknad som ber om betaling til direktøren.

Garantier for fordeler og kompensasjon for arbeid med farlige og skadelige arbeidsforhold

Som garantier for en slik kategori av ansatte knyttet til farlige faktorer er:

1. Utstedelse av pensjon og andre typer kvoter - utbetalinger for stillingen.
2. Kuponger til sanatorier på ferie eller pensjonater om sommeren, samt levering av ekstra uplanlagte ferier.

Som fordeler for stillingen gir arbeidsgiveren gratis medisinsk undersøkelse, som skal forekomme helt gratis en gang i kvartalet eller betale for det.

Som kompensasjon har arbeidstakeren rett til å jobbe, på arbeidsplassen, ikke mer enn 36 timer i uken. Denne regelen er regulert av artikkel 36 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Også for denne kategorien ansatte kan ferien forlenges med en uke, avhengig av klassifiseringen av arbeidsplassen. Hvis disse kravene ikke blir oppfylt, kan arbeidstakeren saksøke arbeidsgiveren, og stole på artikkel 94 i arbeidsloven.

Tilleggslønn til ansatte for skadelige arbeidsforhold

I arbeidskontrakt mellom arbeidsgiveren til bedriften og den ansatte, er alle kvoter og utbetalinger, melk til lønn for behandling og den totale arbeidstiden i farlig produksjon foreskrevet for skadelige arbeidsforhold. Ytterligere innleggsøkninger utgjør omtrent 45 prosent av gjennomsnittslønnen.

Artikkel 57 regulerer utbetalingen av kompensasjon til de arbeidstakerne som jobber i kjemisk industri. For tung industri er lønnsøkningene 25 prosent; for kjemiske arbeidere forventes bonusen å være 50 prosent i 2017. Pensjonsalderen er også redusert. For eksempel er det 50 år for menn, og for kvinner 44 år.

Tilleggsbetaling under en arbeidskontrakt må være minst 3 prosent av lønnen.

LIGNENDE ARTIKLER MER FRA FORFATTEREN

Hva er arbeidsforhold - klasser av arbeidsforhold

Hvem har rett til ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold?

Tilleggsbetaling for skadelige arbeidsforhold i samsvar med Russlands føderasjonskodeks

Arbeidsgivers forpliktelser til å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse

Fremgangsmåten for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Liste over yrker med skadelige arbeidsforhold 2017

Populær

Lisens til å betjene en liten båt: betingelser, fremgangsmåte for å skaffe

Lisens for traumatiske våpen: betingelser, framgangsmåte for å skaffe

Beslag av midler på en bankkonto

En belastende avtale i henhold til den russiske sivil lov

Fordeler for tjenestemenn i Russland

på arbeidsspørsmål

• 96% av vellykkede saker
• Profesjonelle advokater
• Helt gratis

Godkjent liste over skadelige yrker

“Melk for skadelighet” - gjennom sin hundre år gamle historie har dette uttrykket kommet godt inn i hverdagen og fått flere betydninger. Og alt begynte i 1918, da Lenin først beordret å gi denne drinken til de sultne ansatte i Putilov-anlegget. Hva annet, foruten gratis melk, er karakteristisk for "skadelige arbeidsforhold", vil vi fortelle i artikkelen.

Typer av grader av arbeidsfare

"Skadelig arbeid" er en av typene arbeidsforhold. Klassifiseringen er basert på en verdi som er lik avviket fra standarder fra de hygieniske kravene som er fastsatt ved lov. Typer av grader av arbeidskraftens farlighet er nedfelt i føderal lov N 426. Den etablerer fire underklasser og to nivåer av klassifisering.

Først - inndeling av arbeidsforhold i klasser, avhengig av graden av avvik fra standardene:

• optimal - når skadelige effekter er fraværende eller minimale;
• akseptabelt - når virkningen skadelige faktorer litt høyere enn hygieniske standarder, men under hvile minimeres det;
• skadelig - arbeidsforhold når ugunstige og farlige påvirkninger er betydelig høyere enn den lovbestemte normen;
• farlige arbeidsforhold - når skadelig og farlig påvirkning på arbeidsplassen utgjør en livsfare.

Det andre klassifiseringsnivået er inndelingen “ skadelig arbeid"I underklasser. Den er basert på to indikatorer:

• tiden det tar en ansatt å komme seg;
• alvorlighetsgraden av en yrkessykdom som en ansatt får på jobben.

1. grad: Arbeidsforhold der det ikke er yrkessykdommer, men langvarig aktivitet kan forårsake deres utvikling. Skadelige og farlige effekter er litt høyere enn normalt. Deres innflytelse blir utjevnet etter rekreasjon på ferie.

2. grad: Selv med regelmessig og riktig hvile og rekreasjon, reduseres ikke den farlige og skadelige påvirkningen fra faktorer til et minimum. Etter langtidsarbeid - mer enn 15 år, kan arbeidstakeren utvikle en yrkessykdom av begynnelsesnivå eller mild alvorlighetsgrad. Et særpreg er at arbeidstakeren ikke mister arbeidsevnen.

3. klasse: Forhold der skadelig og farlig eksponering for arbeidsmiljøet kan føre til milde til moderate yrkessykdommer. Varigheten av arbeidsaktiviteten har ingen betydning, siden funksjonshemming kan oppstå i løpet av arbeidet.

4 grader: Den høyeste graden av skadelighet av arbeidskraft. Arbeid i virksomheter der yrkene tildeles den 4. faregraden, helsefarlig. Risikoen for å få en alvorlig yrkessykdom er maksimal. Dette fører til fullstendig funksjonshemming. I likhet med farlige arbeidsforhold er det livsfare. Imidlertid er den noe lavere, siden det ikke er noen direkte fare.

Bestemmelsesmetoder

Arbeidsdepartementet utviklet seg en metodikk som regulerer reglene for å vurdere effekten av skadelige faktorer på en ansatt... Den ble godkjent av ministerordenen N33н, enig med Federal Service om tilsyn med forbrukerbeskyttelse og menneskelig velvære og den nasjonale trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner.

Forskning er grunnlaget for å tildele et yrke en "skadelig" grad.

Kapittel 3 i den normative rettsakten er viet prosedyren for gjennomføring av dem.

Den juridiske plikten til å iverksette forskning ligger hos arbeidsgiveren. Han organiserer kommisjonen og evalueringsplanen. Imidlertid ligger den økonomiske byrden også hos ham. Forskningsfrekvens - minst en gang hvert femte år.

Også det er en ikke-planlagt sjekk... Det utføres når nye jobber opprettes eller når forholdene endres på gamle, så vel som når en ordre sendes til lederen av bedriften. Årsaken kan også være arbeidsskade eller en ulykke, eller en begrunnet anke fra en tillitsvalgt.

For å konkludere med skadeligheten, er det nødvendig å innkalle en kommisjon.

• Arbeidsgivers representant, inkludert en arbeidsbeskyttelsesspesialist;
• Tillitsvalgt (hvis arbeidstakeren er medlem);
• Autoriserte eksterne personer (laboratoriepersonale osv.).

Antall medlemmer av kommisjonen er ikke begrenset av loven.

Laboratorier - statlig godkjente og spesialiserte laboratorier, eksperter og ansatte i en organisasjon med utdannelse og hvis oppgaver inkluderer å gjennomføre slike tester - har rett til å studere graden av skadelig arbeidsforhold.

Det utføres ikke forskning for å studere skadeligheten av hjemmebaserte og fjernarbeidende arbeidere. Også yrket til en ansatt som jobber for en person uten en individuell entreprenør, kan ikke anerkjennes som skadelig. Når det gjelder studiene av arbeidsmiljøet til kommunale og tjenestemenn, her, i tillegg til Arbeidsdepartementets ordre 33n, er dokumenter om statlig og kommunal tjeneste i kraft.

Metoder for å studere graden av den skadelige effekten av arbeidsforholdene og de tilsvarende metodene er utviklet av disse organisasjonene og enkeltpersoner uavhengig. Videre må de overholde lovgivningsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjon som sikrer ensartethet i målingene:

• loven med samme navn og loven "Om teknisk forskrift",
• statlige forskrifter,
• standarder - GOST, RD, PMG, etc.
• anbefalingene fra den russiske statsstandarden.

Når du forsker på, tas følgende typer påvirkninger i betraktning:

• biologisk;
• kjemisk;
• fibrogene aerosoler;
• hydroakustikk;
• mikroklima;
• skinne;
• ikke-ioniserende og ioniserende stråling;
• alvorlighetsgrad / spenning i arbeidet.

Også alle farevurderinger kan utføres basert på deres komplekse innvirkning på den ansatte.

I tilfelle forskningen utgjør en trussel mot laboratoriets spesialist, tildeles slikt arbeid automatisk status som farlig. Dette er hovedforskjellen mellom 4. grad av "skadelig arbeid" og "farlige forhold".

Innovasjon i 2014 var obligatorisk bekreftelse av "skadelige" arbeidsforhold spesialkommisjon. Dette økte arbeidsgivernes kostnader betydelig og tvang dem til å forbedre arbeidsmiljøet.

For eksempel, bruk beskyttelsesmidler av høy kvalitet mot ugunstige og farlige faktorersom vil redusere graden av dysfunksjonell produksjon. En viktig forutsetning er deres obligatoriske sertifisering og godkjenning av endringer. Reduksjon av fareklassen utføres på grunnlag av en ekspertuttalelse. For en rekke organisasjoner er dette grunnlaget de godkjente næringsspesifikasjonene.

Det tillatte nivået for reduksjon av "skadelighet" er ett trinn. Avgjørelsen må avtales med Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare.

Når man tildeler et farenivå, må ansatte i et slikt foretak gjennomgå en medisinsk undersøkelse. For dette dannes en betinget liste som er regulert etter pålegg fra Helsedepartementet 302n. Denne listen gir informasjon om yrket, antall menn og kvinner som jobber der, yrkesmessige farer, navnene på ansatte til en medisinsk undersøkelse og hyppigheten av det.

Listen er trykt i tre eksemplarer, godkjent, signert av direktøren (leder), sertifisert med segl og sendt til den territoriale avdelingen til Rospotrebnadzor-kontoret. Dette må gjøres før den fysiske undersøkelsen starter.

Komplett liste over skadelige og farlige yrker

Skadelige næringer inkluderer:

• gruveindustri;
• metallurgi inkludert metallretur, etsning;
• biproduktkoks, koks og termoantracittproduksjon, samt bearbeiding av mineraler;
• generator gassproduksjon;
• dinas industrien;
• kjemisk industri;
• produksjon av krutt og ammunisjon;
• elektrisk, radioproduksjon;
• konstruksjon og produksjon av materialer, restaurering og reparasjon;
• glass og porselen industrien;
• arbeide med fiber, kunstige og syntetiske;
• masse- og papirindustri, samt trykk;
• medisin og mikrobiologi, inkludert fremstilling av materialer;
• transportere;
• atomindustri;
• dykkere;
• kvikksølvstasjoner;
• mat industri;
• filmkopieringsorganisasjoner;
• kommunikasjonstjenester;
• agrokjemi.

En detaljert liste over yrker med stillinger finnes i liste nr. 1 i regjeringsdekret nr. 665. Hver av dem tildeles en spesialkode. Alle som er ansatt kan sjekke fareklassen på egenhånd.

Fordeler og erstatning

Fordeler for arbeidstakere i "farlige næringer" er regulert av bestemmelsene i arbeidsloven. Disse inkluderer:

1. Forkortet arbeidsuke (mindre eller 36 timer i stedet for 40);
2. Forkortet skift: 8 eller 6 timer, med henholdsvis 36 eller 30 timers uker. Skiftet kan økes, men innen den etablerte timesuken.
3. Ytterligere ferie opptil 7 dager for arbeidstakere i radioaktivt farlige og gruvedrift. Varigheten avhenger av graden av "skadelighet" og varigheten av arbeidet. Hvis det er brukt minst 11 måneder på disse næringene, blir ferien gitt i sin helhet. Hvis mindre - i forhold til arbeidstiden. Den kan ikke erstattes av monetær kompensasjon, bortsett fra i oppsigelsesprosessen.
4. Økt lønnssats. Minste størrelse er 4%.
5. Medisinsk og forebyggende ernæring.
6. Spa-behandling.
7. Regelmessige medisinske undersøkelser.
8. Full levering av utstyr og personlig verneutstyr.
9. Preferansepensjon.

Hoved forskriftsrettslig handlingFøderal lov nr. 400 regulerer tilbud om pensjon til arbeidere i "skadelige" yrker. Den sier at arbeidstakere i bransjer med ugunstige effekter på kroppen mottar pensjon tidligere enn den er etablert for resten (60 år for menn og 55 år for kvinner). Foretrukne betingelser for menn - pensjon 55, mulig:

1. Hvis forsikringserfaringen er minst 20 år;
2. Arbeidstakeren jobbet i minst 10 år i "skadelig" produksjon (halvparten av vare 1).

Foretrukne betingelser for kvinner - pensjon ved 50, mulig:

1. Hvis forsikringserfaringen er minst 15 år;
2. Arbeidstakeren jobbet i minst 7,6 år i "skadelig" produksjon (halvparten av vare 1).

Samtidig må pensjonskoeffisienten for alle disse ansatte være minst 30.

I begge tilfeller er en viktig forutsetning bekreftelsen av "skadelighet" av en spesialkommisjon.

Videoen inneholder oppdatert informasjon om de siste endringene i listen over skadelige arbeidsforhold.

Copyright 2017 - KnowBusiness.Ru Portal for entreprenører

Kopiering av materialer er kun tillatt når du bruker en aktiv lenke til dette nettstedet.

Fremgangsmåten for å beregne og beregne tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold

Menneskers helse forverres fra jobb i et ugunstig miljø.

Derfor er arbeidsgivere i Russland, på lovgivningsnivå, forpliktet til å betale kompensasjon til de arbeidstakerne som hele tiden blir utsatt for skadelige effekter på arbeidsplassen.

Hvilke yrker omfattes av loven i 2017? Og hva er tilleggsutbetalingene og fordelene i dette tilfellet? La oss se nærmere på denne artikkelen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse akkurat ditt problem - kontakt en konsulent:

Lovgivningsmessig regulering

For å beskytte helsen og livet til arbeidstakere som er utsatt for den negative innflytelsen fra produksjonsfaktorer, har flere lovgivningsakter blitt godkjent i Russland.

Artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir dem rett til å motta et kontant tillegg. Men de vil bare kunne motta det hvis virkningen av negativ innvirkning under arbeidsprosessen er etablert under sertifiseringen av arbeidsplasser før begynnelsen av 2014. Slike normer ble etablert før begynnelsen av dette året.

Innovasjoner i lovgivningen om skade på produksjonsfaktorer ble vedtatt i ФЗ nr. 426 datert 28.12.2013... De endret det tidligere eksisterende konseptet med sertifisering til en annen definisjon - vurderingen av personellets arbeidsforhold. Videre, i del 4 av art. 27 i denne loven, trenger ikke arbeidsgiveren å sjekke de arbeidsplassene som har bestått sertifisering i løpet av de foregående 5 årene før vedtakelsen av denne standarden. Det eneste unntaket var den ikke-planlagte analysen av behovet for å analysere virkningen av arbeidsmiljøet.

Arbeidspersonell som er direkte involvert i produksjonsprosessen, der det er umulig å unngå den negative innvirkningen av arbeidsmiljøet, i kunst. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode garantert retten til tilleggslønn .

I tillegg til det, den ansatte bør sikres:

Arbeidsgiveren aksepterer typen og kompensasjonsbeløpet etter eget skjønn i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Han er ikke forbudt å sette i gang en økning i størrelsen. Økonomi for betaling av lønnstillegg trekkes fra arbeidsgivers forsikringspremier til priser. Forsikringsorganisasjoner setter taksten for kompensasjonsutbetalinger.

I noen regioner er det en spesiell tariff som er satt for tung naturlige forhold... Et eksempel er pålegget 403 / 20-155 datert 2. juli 1987, som bestemmer betalinger av Ural-koeffisienten fra 1.15 til 1.20.

Klassifisering av arbeidsforhold på arbeidsplassen

Hvilken skade kan komme fra et arbeidsmiljø med negativ innvirkning på menneskers helse? Dette er en spesifikk faktor som påvirker arbeidstakeren i et arbeidsmiljø, i stand til å trenge direkte inn i kroppen eller påvirke den gjennom bølgestråling. Som et resultat kan arbeidstakeren utvikle en yrkessykdom eller annen lidelse som kan forverre hans tilstand eller helsetap hos avkommet.

Ugunstige faktorer i arbeidsmiljøet kan ha en svak eller sterk effekt på menneskers helse. Alt avhenger av arbeidsforholdene personen arbeider i. Derfor er det i enhver organisasjon nødvendig å identifisere arbeidsplasser der det negative miljøet i arbeidsmiljøet påvirker kroppens funksjoner for å tildele dem en eller annen klasse.

Miljøet der menneskelig arbeid utføres er delt inn i klasser avhengig av graden av avvik fra normene som en person føler seg bra i. Spesiell kommisjon for arbeidsbeskyttelse angir graden av avvik fra de godkjente standardene, avhengig av alvorlighetsgraden av påvirkningen fra en skadelig eller farlig faktor.

Klassifiseringen inkluderer 4 klasser med negativ innvirkning arbeidsforhold:

1. Optimal. I et slikt arbeidsmiljø opprettholder en person helse og opprettholder et høyt ytelsesnivå.
2. Gyldig (trygt). I arbeidsmiljøet er det ikke noe overskudd av maksimalt tillatte konsentrasjoner i henhold til godkjente hygienestandarder. En person klarer å gjenopprette kreftene i hvileperioden før han går inn i neste skift. Deltakelse i produksjonsprosesser har ikke en negativ innvirkning på arbeidstakeren, noe som senere kan forverre arbeidstakerens helse eller påvirke avkommets dysfunksjon.
3. Skadelig. Det er faktorer som påvirker en person eller hans avkom negativt i utførelsen av offisielle plikter.
4. Farlig (ekstrem). Tilstedeværelsen av sterkt påvirkende faktorer i produksjonen, som i løpet av arbeidsdagen utgjør en stor trussel mot liv og helse.

Effekten av innvirkning på menneskers helse i et ugunstig miljø (klasse 3), i sin tur delt inn i 4 grader:

• Den første tildeles et arbeidsmiljø når en person gjennomgår funksjonelle endringer som krever lengre restitusjonsperiode enn tiden mellom skift. Det er en mulighet for permanent forverring av helsen.
• For det andre fører påvirkningen fra et ugunstig miljø til vedvarende funksjonelle endringer i kroppen, som ofte blir diagnostisert som en yrkessykdom. Videre er det nettopp de organene som er mest berørt når du utfører arbeid i denne spesialiteten uten å miste profesjonell arbeidsevne.
• Den tredje er preget av tilstedeværelsen av faktorer som provoserer forekomsten av sykdommer hos arbeidere, karakteristisk for det gitte yrket. Kroppen er skadet av mild og moderat alvorlighetsgrad, noe som fører til forbud mot arbeid i denne spesialiteten.
• Den fjerde graden er preget av et svært negativt arbeidsmiljø, som fører til alvorlige funksjonelle endringer i kroppen og alvorlige yrkessykdommer med tap av generell arbeidsevne.

Arbeidstakeren får rett til tilleggsbetaling ikke så mye for det vanskelige miljøet der menneskelig arbeid utføres, men på grunn av deres skadelige virkning på menneskekroppen. Derfor er arbeidsgiveren forpliktet til å beregne og betale lønnstillegg til en person som ikke sparer helsen sin for produksjonens behov.

Hvilke arbeidsforhold kreves for å betale kompensasjon

Å ta vare på helsa til arbeiderklassen var en av hovedretningene i Sovjetunionen. Tilbake i 1974 ble listen over bransjer, yrker og verksteder med et spesielt vanskelig arbeidsmiljø offisielt godkjent. I tillegg til listen er det utviklet instruksjoner som styrer hvordan du bruker den. Allerede siden den gang mottok spesialistene, hvis arbeid var knyttet til det ugunstige miljøet på arbeidsplassen, ekstra utbetalinger.

For tiden er andre yrker lagt til i listen. Hvis spesialiteten som en person jobber med, er godkjent i listen over spesialiteter med spesielt skadelige forhold, betales tilleggsbetalingen uten å utføre sertifisering. For andre ansatte må du også bevise rettighetene dine. Dette kan bare gjøres av kommisjonen som sertifiserer arbeidsplasser. Hun analyserer arbeidsmiljøet og tar en endelig beslutning som bekrefter hvilken skadelig faktor som forårsaker forverring av arbeidstakers helse.

I alle forskrifter som tildeler tilleggsbetalinger til ansatte, vises bare arbeidsspesialiteter med tunge faktorer. Kontorpersonell kan bare stole på slik kompensasjon hvis det er bevis for negative faktorer på arbeidsplassen. For eksempel plasseringen av avfallsanlegg eller farlige næringer i nærheten av bygningen.

Tilleggsavgift

På lovgivningsnivå, for risikoen for helsetap når du utfører arbeid i ugunstige omgivelser, etableres et minimumsbeløp for tilleggsutbetaling, som er minst 4% av den offisielle lønnen til ansatte som arbeider i et normalt miljø. Prosentandelen av bonuskoeffisienten for skadelighet er avtalt mellom foretaket eller dets representantkomité og arbeidsgiveren.

Når endelig avtale om størrelsen på tilleggsavgiften gjenspeiles i følgende dokumenter:

1. Hvis det er en fagkomité, er størrelsen på tilleggsutbetalingen fast i tariffavtalen.
2. I ansettelseskontrakten mellom søkeren og arbeidsgiveren når han ansetter en person.
3. Lederen utsteder en ordre eller annet lokal handling med kjennskap til personene som er involvert i det under signatur.

Dessverre er ikke tariffavtalen inkludert i obligatoriske dokumenter for alle typer virksomheter. Derfor ble Ordenen fra Kulturdepartementet nr. 558 tiltalt for å ha hver arbeidsgiver av lønnsforskriften, som er et eget administrasjonsdokument for organisasjonen. Det gjenspeiler prosedyren for godtgjørelse, inkludert tilleggsbeløpet.

Dermed kan arbeidsgiveren uavhengig øke dette beløpet, med tanke på alle de vanskelige arbeidsforholdene til den ansatte.

Beregningsprosedyre

Under undersøkelser bestemmer kommisjonen hvordan situasjonen ikke samsvarer med gunstige hygieniske standarder og tildeler dem en eller annen fareklasse.

Avhengig av disse dataene vil regnskapsføreren beregne slike beløp:

1. Ansatte som arbeider i et arbeidsmiljø på 1 og 2 fareklasser belastes ikke renter på lønnen.
2. For arbeidstakere hvis arbeidsmiljø er tildelt klasse 3, skal tilleggsbetalingen skje i samsvar med alvorlighetsgraden av påvirkningen fra skadelige faktorer. Det tar også hensyn til hvor lenge hver og en er under påvirkning av et ugunstig miljø. Mottatt beløp må variere fra 4 prosent av tollsatsen til maksimalt 24%.
3. Arbeidere som har blitt deltakere i en farlig industriulykke i klasse 4 blir raskt fjernet fra arbeidsprosessen. De må fjernes umiddelbart på grunn av den store risikoen for helse og liv. Bare i en nødsituasjon kan de oppfylle sine plikter og forhindre konsekvensene av alvorlig skade i stor skala.

Registreringsprosedyre

Før bestillingen for foretaket etter sertifisering følgende punkter er godkjent:

• resultatene av vurderingen av arbeidsforholdene;
• en liste over jobber etter yrke og stilling der arbeidstakere er involvert i arbeid med et ugunstig arbeidsmiljø.

Fremgangsmåten for utarbeidelse av dokumentasjon for beregning av tilleggsbeløp for skade finner du i spesiell instruksjon N 35 av 22.02.2008.

Kontrollmyndighetene over arbeidsgivere for å beregne tilleggsbetalinger for ugunstige arbeidsforhold er Rostrud og Statens arbeidstilsyn i fagene i Russland.

Hvis arbeidsgiveren avviker fra sine forpliktelser til å beregne beløpene for skade, må arbeidstakeren eller teamet søke med en skriftlig erklæring til bedriftsadministrasjonen. I tilfelle urimelig avslag, bør arbeidstakeren søke om beskyttelse av sine rettigheter til ovennevnte reguleringsmyndigheter med en uttalelse og en kopi arbeidsbok for å bekrefte faktumet om ansettelse i organisasjonen. Basert på mottatt forespørsel, vil de kontrollere de eksisterende forholdene på arbeidsplassen og tilstedeværelsen av negative faktorer.

Fremgangsmåten for opptjening og utstedelse

Beløp merinntekt til lønn for et ugunstig arbeidsmiljø kan beregnes ved hjelp av modellforordningen. Dokumentet ble godkjent av dekretet fra USSRs statlige arbeidskomite og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 03.10.1986 N 387 / 22-78. Dette er fastsatt i informasjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 01.10.2012.

I et brev datert 19. juni 2012 N PG / 4463-6-1 forklarte Rostrud prosedyren for bruk av Sovjetunionens standarder, som er inkludert i tariff- eller arbeidsavtalen.

I modellbestemmelsen slike faktorer er gitt tillegg til takst (lønn):

1. vanskelige og skadelige forhold - 4, 8 og 12%;
2. spesielt tung og skadelig - 16, 20 og 24%.

Arbeidende pensjonister tilleggsavgiften belastes på samme måte som for alle andre ansatte i bedriften.

For følgende kompensasjonsavgifter for skadelige arbeidsforhold:

Har du fortsatt spørsmål? Finn ut hvordan du kan løse akkurat ditt problem - ring med en gang:

Hvilke betalinger skyldes ansatte fra bedriften når de får en yrkessykdom

Hva er yrkessykdommene hos frisører

Ytelser og godtgjørelser for helsearbeidere som har fått yrkessykdommer

Fordeler for ansatte som arbeider under farlige arbeidsforhold

9 kommentarer

God kveld, kan arbeidsgiveren inkludere skadelighet i lønnen, det vil si at den er skrevet ut i kontrakten, lønnen er slik og slik, og at så mye av dem er 4% for skade

Hei Alexander, ifølge Art. 129 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen Lønn (offisiell lønn) er et fast beløp til en ansatt for å utføre arbeid (offisielle) oppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjon, insentiv og sosiale utbetalinger. Alle andre kvoter, inkludert de som er skadelige, bør inkluderes i lønnene separat.

Er det mulig å redusere tilleggsbetalingen for skadelige arbeidsforhold, og i denne forbindelse endre arbeidsavtalen

Hei Tatyana, bonusen for skadelighet er fastsatt i arbeidsavtalen til en prosentandel av den offisielle lønnen. Hvis satsen for skadelighet reduseres, må det innkalles en kommisjon for dette, arbeidsforholdene kontrolleres for å være i samsvar med gjeldende lovgivning, basert på kommisjonens beslutning, en ordre fra lederen om å redusere satsen eller eliminere den. Etter det blir det gjort endringer i alle ordrer om arbeidsbeskyttelse angående farlige forhold.

God ettermiddag! Fortell meg kjemilæreren i omfattende skole har rett til kompensasjonsutbetalinger med 12% av lønnen for skadelige arbeidsforhold eller ikke? Takk.

Hei Kjærlighet, grunnen til å heve tollsatser og levering av kompensasjon til arbeidere er resultatene av sertifisering av arbeidsplasser, som er utført i samsvar med Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland 31. august 2007, nr. 569. Basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser, kan arbeidsforholdene dine bli anerkjent som skadelige. Størrelsen på godtgjørelsen til offisiell lønn for skadelighet bestemmes av kollektive og arbeidsavtaler.

Vegarbeidere som arbeider med varm asfalt er skadelig eller ikke

Hei Nikolay, Listen over jobber med skadelige, farlige arbeidsforhold bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og tar hensyn til uttalelsen fra trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner. Vegarbeidere er ikke der.

Rettspraksis Høyesteretten RF (beslutning av 04.06.13, nr. AKPI13-411) fastslår at arbeidsforhold kan anerkjennes som skadelige basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser.

Vodokanal. Alle tillegg ble fjernet til arbeidstakerne på kloakkstasjonene. Angivelig er de ikke hele dagen under slike forhold (i kloakken), og det er derfor ingen skade. Det er lovlig?

Still et spørsmål X

Seksjoner

Populær i denne delen

Gratis juridisk konsultasjon

Moskva og regionen

St. Petersburg og regionen

Publisering og kopiering av materiale uten skriftlig samtykke fra forfatteren er forbudt.

Publisert: 25.09.2017 00:00 I brevet datert 06/14/2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-4765 kom Arbeidsdepartementet til den utvetydige konklusjonen at tiden for spesielle pauser gitt til ansatte som jobber mesteparten av tiden på datamaskinen refererer til fritiden, som kan brukes etter eget skjønn. Samtidig skal arbeidsgiveren ikke belaste dem med noe annet arbeid.

Spesielle pauser for de som jobber på en PC skyldes bestemmelsene i TOI R-45-084-01 "Typiske instruksjoner om arbeidsbeskyttelse når du arbeider med personlig datamaskin"Godkjent av Orden fra Den russiske føderasjons kommunikasjonsdepartement av 02.07.2001 nr. 162: Varigheten av kontinuerlig arbeid med en datamaskin uten regulert pause bør ikke overstige to timer.

Regulerte pauser gis for å forhindre utmattelse hos de som jobber med en PC på grunn av visuelt, nevro-emosjonelt stress og fysisk inaktivitet. I avsnitt 1.3 i vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 anbefales det å veksle mellom å jobbe ved datamaskinen og å jobbe uten den under skiftet. Dette betyr at den ansatte i slike pauser må slutte å jobbe direkte ved datamaskinen.

Avhengig av kategori arbeidsaktivitet og arbeidsmengden i løpet av arbeidsskiftet når du arbeider med en PC, settes den totale tiden for regulerte pauser (punkt 1.2 i Forslag til organisering av arbeid med PC (Vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)).

Den totale tiden for regulerte pauser avhengig av arbeidstid, type og kategori av arbeidsaktivitet med PC

	Lastnivå for arbeidsskift for typer arbeid med PC			Total tid for regulerte pauser, min.
	Gruppe A *, antall tegn	Gruppe B **, antall tegn	Gruppe B ***, h	Med 8 timers skift	Med 12 timers skift

* Gruppe A - arbeid med å lese informasjon fra dataskjermen med en foreløpig forespørsel.

Les også

• Arbeid pauser i løpet av arbeidsdagen

** Gruppe B - arbeid med å legge inn informasjon.

*** Gruppe B - kreativt arbeid i dialogmodus med datamaskin.

Når du utfører arbeid i løpet av et arbeidsskift knyttet til ulike typer arbeidsaktiviteter, bør hovedarbeidet med en datamaskin tas som arbeid som tar minst 50% av tiden i løpet av arbeidsskiftet (arbeidsdag).

Ved regulerte pauser må du også huske følgende anbefalinger gitt i vedlegg 7 til SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03:

i tilfeller der arbeidets natur krever konstant interaksjon med VDT (videovisningsterminal) (å skrive tekster eller legge inn data osv.) med spenningen i oppmerksomhet og konsentrasjon, med utelukkelse av muligheten for periodisk bytte til andre typer arbeidskraftaktiviteter som ikke er relatert til en PC, anbefales det organisering av pauser i 10 - 15 minutter hvert 45 - 60 minutters arbeid (avsnitt 1.4);

varigheten av kontinuerlig arbeid med en VDT \u200b\u200buten regulert pause bør ikke overstige en time (punkt 1.5);

når du arbeider med en PC i løpet av nattskiftet (fra kl. 22.00 til 06.00), uavhengig av kategori og type arbeidsaktivitet, bør varigheten av regulerte pauser økes med 30% (punkt 1.6).

Å gi en ansatt regulerte pauser betyr ikke at arbeidstiden som er fastsatt for ham i samsvar med arbeidskoden i Russland, blir avbrutt. Arbeidstakeren fortsetter å være på sin arbeidsplass, som han har rett til å forlate under pauser i arbeidet, forutsatt i de interne arbeidsforskriftene (Artikkel 189 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen).

Artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for å etablere visse typer arbeid med spesielle pauser for oppvarming og hvile på grunn av teknologi og organisering av produksjon og arbeidskraft. Typene av disse verkene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastlagt i reglene i den interne arbeidsplanen.

Så regulerte pauser bør inkluderes i arbeidstiden. Dessuten er disse arbeidsbruddene relatert til hviletiden, arbeidstakeren er ikke forpliktet til å være på sin arbeidsplass under dem (artikkel 106, 107 i arbeidskoden i Russland).

Merk.Artikkel 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer begrepet hviletid som tiden hvor en ansatt er fri for å utføre arbeidsoppgaver, og som han kan bruke etter eget skjønn. I henhold til par. 2 ss. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er pauser i løpet av arbeidsdagen (skift) klassifisert som typer hviletid.

Det skal bemerkes at Rostrud også følger posisjonen som er beskrevet i Arbeidsdepartementets brev nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-4765 (brev nr. PG / 2181-6-1 datert 11.04.2012).