Overfør til et nytt arbeidssted ved overføring. Overføring av en ansatt til en annen jobb (midlertidig og permanent overføring)

Hallo! Ikke hver leder er kjent med oppsigelsen av en ansatt gjennom overføring til en annen organisasjon. Nå vil vi fortelle deg detaljert om alle komplikasjonene ved denne prosedyren og lære deg hvordan du tegner alle nødvendige dokumenter.

Funksjoner ved oppsigelse i rekkefølgen for overføring til en annen organisasjon

For å bedre forstå dybden i problemet, la oss starte med en definisjon.

Oppsigelse ved overføring Er oppsigelsen av kontrakten ( arbeidskontrakt) en ansatt hos en arbeidsgiver og hans samtidige avslutning med en annen arbeidsgiver.

For eksempel har en ansatt en fast stilling i en organisasjon, men han ble tilbudt en mer lønnsom jobb i et annet selskap. Da kan han overføre fra ett arbeidssted til et annet. Faktisk forlater den ansatte den gamle virksomheten og får jobb i en ny.

Men før han sparker en oversettelsesmedarbeider, må lederen ha visse grunner. Dette er et brev - en invitasjon fra en fremtidig arbeidsgiver til i dag. Med samtykke fra den ansatte og en skriftlig forespørsel, kan den nåværende lederen si opp oversettelsesmedarbeideren.

Arbeidskodeksen foreskriver ikke en klar algoritme for lederens handlinger i dette tilfellet. Henvisningen til overføringen til en annen organisasjon finner du i artikkel 77 i dette dokumentet. Derfor henvises det til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode når man utarbeider dokumenter for avskjedigelse for overføring.

Faktisk tjener ikke bedriftsledere virkelig på denne prosessen. Det samme kan ikke sies om arbeiderne. I tilfelle avskjed på denne måten beskytter staten borgernes rettigheter, takket være at han får hundre prosent sysselsetting.

Hvis lederen nekter å løslate den ansatte

Hvis arbeidstakeren har uttrykt et ønske om å slutte med overføringen, og arbeidsgiveren er imot det, har arbeidstakeren ikke annet valg enn å fortsette på egen hånd... I dette tilfellet blir den ansatte igjen uten beskyttelse foran den nye lederen.

Det vil si at hvis oppsigelsen skjer ved overføring, må mottakerparten ansette en ansatt innen en måned, ellers kan han gå til retten. Ved en rettsavgjørelse kan de enten gjenopprette ham til sitt tidligere arbeidssted, eller forplikte lederen for det mottakende foretaket til å ansette denne ansatte.

Hvis avskjedigelsen skjer av egen fri vilje, vil det ikke være noen som fremsetter krav.

Oversettelse og behandling

Ved oppsigelse på grunn av overføring kan den oppsigende parten tvinge arbeidstakeren til å jobbe i 2 uker. I løpet av denne tiden vil lederen kunne finne en ansatt som skal erstatte den oppsagte.

Kanskje avsluttet tidlig, etter samtykke fra alle parter. I dette tilfellet trenger ikke arbeidstakeren å trene de foreskrevne 2 ukene.

Typer overføringer

En overføringsterminering kan være ekstern og intern.

Intern overføring (overføring innen selskapet) - dette er når arbeidsgiveren forblir uendret, men stillingen til den ansatte, hans arbeidssted, etc., en slik overføring kan være enten permanent eller midlertidig.

Ekstern oversettelse (overføring til et annet selskap) - skjer når en ansatt overgår fra en arbeidsgiver til en annen. Samtidig må han på et nytt arbeidssted bare tas for en fast stilling.

Uansett er samtykke fra den ansatte en forutsetning for overføringen.

Avvisningsalternativer for å overføre til en annen organisasjon

Det er flere muligheter for å avslutte overgangspersonalet. Det kommer helt an på hvem som tar initiativet.

Valg 1: Den ansatte fant selvstendig en organisasjon der han ønsker å jobbe.

Hvis lederen for denne organisasjonen er klar til å ansette en ansatt, så skriver han et invitasjonsbrev adressert til den nåværende lederen, hvor han bekrefter at han er klar til å ansette den ansatte.

Dette er en skriftlig melding per post eller personlig levert nåværende leder... Er han enig i oversettelsen, skriver den ansatte i rekkefølge etter oversettelse,på grunnlag av hvilket det gis en oppsigelsesordre, blir det ført i arbeidsboken, et personlig kort, det endelige oppgjøret blir foretatt, og dokumentene blir overlevert (arbeidsbok og resultatregnskap i 2 år).

Med dem går den ansatte til et nytt arbeidssted, der ansettelsen hans finner sted.

Alternativ 2: Initiativet kommer fra lederen.

Det er tider når en organisasjon haster med å redusere personalet, å avskjedige noe av personalet. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren selvstendig finne en ny jobb for den ansatte. Lederne diskuterer alle nyansene og får skriftlig samtykke fra den ansatte til oversettelsen. Det blir signert en trepartsavtale der stilling, lønn, arbeidsforhold osv. Er stavet.

Hver av disse alternativene har sine egne egenskaper. Derfor trenger enhver leder å vite og være i stand til å fylle ut alt nødvendig dokumentasjon... Nå vil vi analysere hvert oversettingsalternativ i detalj, slik at du kan lære alle finessene i denne prosedyren.

Trinnvise instruksjoner for oppsigelse for overføring på initiativ fra en ansatt

1. Nåværende arbeidsgiver mottar et invitasjonsbrev fra en organisasjon som er villig til å akseptere den ansatte. Den er tegnet opp i hvilken som helst form på selskapets brevpapir. Den skal angi stillingen den ansatte er ansatt for og omtrentlig ansettelsesdato. Noen ganger er det i et slikt brev angitt hvor mye fremtidig lønn er, men dette er ikke nødvendig.
2. En ansatt som ønsker å overføre, skriver en uttalelse til lederen av organisasjonen om at han vil slutte på grunn av overføringen.
3. Etter signering av søknaden sendes et brev til organisasjonen som vil ansette den oppsagte medarbeideren, som bekrefter overføringen. Dette punktet er valgfritt, og brevet er til ledelsesgjennomgang.
4. Videre utgjør leder av foretaket en ordre, der det er nødvendig å indikere på hvis initiativ overføringen utføres "For overføring etter anmodning fra den ansatte." I tillegg må ordren henvise til paragraf 5 i del 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
5. Etter at ordren er signert, blir den registrert i ordreregisteret for personell.
6. Bestillingen må formidles til den ansatte skriftlig.
7. Etter det blir det i den ansattes personlige kort (T-2) på fjerde side gjort opptegnelser om den ansattes oppsigelse, der de også viser til art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den ansatte må være kjent med alle postene, og deretter legger han signaturen på kortet.
8. Etter det, en passende oppføring i arbeidsbok ansatt, i henhold til instruksjonene for å fylle ut arbeidsboken.
   Det er to opptaksalternativer:

I tillegg er nummeret på oppsigelsesordren og datoen angitt i arbeidsboken. Oppføringen må gjøres uten forkortelser, sertifisert av forseglingen og signaturen til hodet.

1. Siste arbeidsdag beregnes den ansatte ved å lage en noteberegning (skjema T-61). Dermed blir den ansatte kompensert for ferien og lønn for de arbeidet dagene.
2. Etter som allerede tidligere ansatt utstede en arbeidsbok. Det bør gjøres en oppføring om dette i rekordboken om bevegelse av arbeidsbøker, der den ansatte setter sin signatur.
3. I tillegg til arbeidsboken utstedes et lønnsbevis for 2 måneder.
4. Etter det er den oppsagte arbeidstakeren forpliktet til å finne en jobb på et nytt arbeidssted innen 1 måned.
5. Når du registrerer deg på et nytt sted, registreres det i alle relevante dokumenter at det er akseptert for oversettelse.

Oppsigelse av en ansatt etter hans samtykke (initiativet kommer fra hodet)

Varianten av denne oversettelsesprosedyren er lik den forrige, så vi vil ikke gjenta oss selv, men vil fortelle deg om forskjellene og særegenheter ved oversettelsen initiert av lederen.

1. Bedriftssjefene er enige om seg imellom om at den ene avskjediger den ansatte, og den andre overtar. Dette kan bekreftes med et invitasjonsbrev (som i det første alternativet).
2. Etter det skal den ansatte selv bli kjent med den kommende overføringen. PÅ skriving han må bli fortalt om stillingen han vil innta, om arbeidsforhold, oppgi lønnsbeløpet. Hvis arbeidstakeren ikke godtar overføringen, kan ingen tvinge ham til å endre arbeidssted.

Hvis arbeidstakeren godtar overføringen, kan han gjøre oppføringen "Jeg godtar overføringen" på den skriftlige meldingen, mens han setter dato og signatur. En trepartsavtale blir under utarbeidelse.

1. Så mottar mottakeren et bekreftelsesbrev.
2. På et foretak der en ansatt blir sagt opp, utsteder lederen en oppsigelsesordre, som sier at oppsigelsen skjer med samtykke fra den ansatte. Det er også nødvendig å referere til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
3. Etter det blir passende oppføringer gjort i arbeidsboken og personkortet, der de også indikerer at oppsigelsen utføres med samtykke fra den ansatte . Et utvalg av en oppsigelsespost i rekkefølgen for overføring i arbeidsboken ble vurdert tidligere i den første versjonen.
4. Alle poster og ordrer må presenteres for den ansatte under signatur.
5. En beregning gjøres med betaling av alle kompensasjoner, hvoretter en arbeidsbok og et inntektssertifikat i 2 år utstedes.

Grunnleggende dokumenter for oppsigelse

Alle bokstaver er skrevet i hvilken som helst form. Uttalelsen fra den ansatte og bestillingen til lederen må utarbeides i samsvar med alle reglene. Nedenfor gir vi en tabell ved hjelp av hvilken du kompetent kan tegne det nødvendige dokumentet.

Overfør oppsigelseserstatning

Den siste arbeidsdagen blir det gjort et fullstendig oppgjør med den ansatte. Som oftest er det betaling for arbeidsdagene hans og kompensasjon for ferie.

La oss se på et eksempel på hvordan kompensasjon beregnes.

Eksempel: Anta at en ansatt drar 30. juni 2016, men han dro ikke på ferie i år. Hvis beløpet for den årlige permisjonen er 24 dager, må selskapet betale ham kompensasjon i 12 dager.

Ferie i oversettelse

Når en ansatt kommer for å finne en jobb på et nytt arbeidssted, blir ikke hans permisjon lagret. Han kan dra på ferie tidligst om 6 måneder. Unntakene er:

• Fødselspermisjon;
• Hvis den avskjedigede ansatte er under 18 år,
• Registrering av permisjon av en ansatt som er adoptivforelder til et barn under 3 måneder.

Hvem kan få sparken i rekkefølge etter overføring

Eventuelle ansatte kan avskjediges på denne måten hvis de har gitt sitt samtykke eller har tatt initiativ på egenhånd. Alenemødre, mødre med mange barn, kvinner i fødselspermisjon osv. Faller inn i denne kategorien.

Fordeler og ulemper ved å skyte

Alle de positive og negative aspektene ved oppsigelse ved overføring vil bli vurdert i tabellen.

Konklusjon

Oppsigelse ved overføring til en annen organisasjon er en enkel prosess. Men likevel krever han viss kunnskap fra lederen og personalavdelingen. Vi håper at etter å ha lest artikkelen vår, har du lært mye, og nå kan du enkelt utstede en avskjedigelse for oversettelse av enhver kompleksitet.

En ansatt i foretaket overholder reglene fastsatt av ledelsen og lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Noen ganger forplikter arbeidsgiveren arbeidstakeren til midlertidig å bytte jobb for å erstatte en annen ansatt eller å utføre større arbeidsmengder. Ansatte bør vite når disse kravene er berettigede og ikke utsatt for utfordringer, og når de foreslåtte forholdene er ulovlige (som i tilfelle tilbakekallinger fra permisjon for industriell nødvendighet).

Overføring av en ansatt til en annen jobb uten hans samtykke i henhold til arbeidsloven

Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer muligheten for å overføre ansatte til en annen jobb midlertidig eller permanent. De fleste av forholdene spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode krever obligatorisk tilstedeværelse av et skriftlig samtykke fra den ansatte. Men det er tilfeller der overføring til et annet sted ikke bør avtales.

Oversettelser kan for eksempel rettferdiggjøres av forskjellige grunner:

• Erstatning av en midlertidig avgått ansatt.
• Av nødvendighet.
• Miljø- og naturkatastrofer.
• Teknogene ulykker.
• Endring i virksomhetstypen.

Uansett må den ansatte bli varslet om ledelsens beslutning og har rett til å være uenig med den. Når obligatorisk samtykke fra arbeidstakeren ikke kreves, kan slik uenighet føre til midlertidig suspensjon.

Er det lov å overføre til en annen jobb uten samtykke fra den ansatte?

I noen tilfeller spesifisert i loven er det lov å flytte en ansatt til et annet sted, men dette tiltaket bør være begrenset i tid og tid slike vilkår bør være oppfylt:

• Strengt overholdelse av tillatte tidsperioder.
• Opprettholde arbeidstakers lønnsnivå ikke under gjennomsnittet.
• Ikke overfør en innleid til et arbeidssted som ikke er tillatt for ham i henhold til legeundersøkelse.

Arbeidsgiveren har rett til å overføre arbeidstakeren til et annet sted, med en forverring av arbeidsplanen eller en endring arbeidsforhold i tilfellene spesifisert i art. 72,2 i en måned og ikke mer.
Når du går over til en lignende jobb, bør du overholde tidsintervaller som tilsvarer ett år. Slutten av denne perioden bør være preget av tilbakeføring av kandidaten, og hvis en slik forespørsel ikke mottas fra ham, eller arbeidsgiveren ikke kan tilby ham en tidligere ledig stilling, er stillingens midlertidighet oppbrukt og blir et fast arbeidssted.

I hvilke tilfeller kan en ansatt overføres til en annen jobb uten hans samtykke?

Tilfeller der overføringen skjer uten samtykke fra den innleide, er oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Denne listen inkluderer:

• sørget for arbeidsplass ligger strukturelt og territorielt der. Bare divisjon, avdeling, adresseendringer. Arbeidsforhold og lønn forblir uendret. Vesentlige endringer i job ansvar eller betaling krever obligatorisk samtykke fra arbeidstakeren. Denne overføringen skjer midlertidig eller permanent.
• Krever ikke samtykke når krisesituasjoner... Men en slik oversettelse har en streng varighet på en måned.
• For å forhindre skade på verdifull eiendom eller for å erstatte en ansatt midlertidig, men under forutsetning av at dette arbeidet ikke vil være mindre kvalifisert og vil vare i mer enn en måned.

Midlertidig overføring til annen jobb uten samtykke fra arbeidstakeren

En midlertidig overføring gjøres ofte uten samtykke fra den ansatte, hvis det er nødvendig å erstatte en fraværende person i en annen strukturell avdeling. Den innleide blir omdirigert til å arbeide i organisasjonen, forutsatt at alle grunnleggende plikter og funksjoner forblir de samme, samtidig som lønnen opprettholdes. Du kan overføre til et annet sted i opptil et år. Hvis en ansatt blir overført med sikte på å erstatte en annen person i fraværsperioden, forutsatt at stedet beholdes for ham, varer overføringsperioden til erstatningen forlater.

Hvordan overføre en ansatt til en annen jobb uten hans samtykke - prosedyre

For å overføre en innleid person til et annet sted, må du:

• Bestem kravene som en ansatt må oppfylle, som vil erstatte midlertidig eller permanent spesifisert posisjon... Dette inkluderer den nødvendige helsetilstanden, timingen og lønnen.
• Gi forholdene der det er umulig å overføre en person til et annet sted.
• Informer den valgte kandidaten muntlig.
• Gi en ordre.
• Gjør kandidaten kjent med ordren.

Et uoverstigelig hinder for å flytte til et nytt sted kan bare være kontraindikasjoner for helsen, offisielt registrert. Derfor, med lovlige bevegelser tillatt, kan den valgte kandidaten ofte ikke nekte det foreslåtte setet.

Begrepet overføring og flytting forveksles ofte ikke bare av arbeidere, men også av arbeidsgivere. Dette er imidlertid forskjellige begreper, og de har sine egne egenskaper, som er strengt regulert av arbeidskoden.

Hva er oversettelse

Konseptet med overføring til en annen jobb er inkludert i den første delen av artikkel 72.1 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen. Det betyr en endring i arbeidstakerens arbeidsfunksjoner. I dette tilfellet kan en ansatt endre en avdeling, avdeling, gren der han jobber, eller til og med arbeidsgiver.

Hva er oversettelsene

I tillegg

Det er også to typer overføringer avhengig av arbeidsgiver: internt (når overføringen utføres av den nåværende arbeidsgiveren i selskapet) og ekstern (når arbeidstakeren går på jobb for en annen arbeidsgiver).

Først og fremst varierer overføring avhengig av gyldighetsperioden for permanent og midlertidig.

En permanent overføring er en endring av arbeidsaktivitet på ubestemt måte. I dette tilfellet beholdes ikke den ansatte i den forrige stillingen for ham.

Permanent oversettelse kan uttrykkes:

• flytte med arbeidsgiveren til en annen lokalitet for arbeid;
• i utførelsen av plikter i en annen stilling hos samme arbeidsgiver;
• ved overføring til arbeid med en annen arbeidsgiver, med forbehold om samtykke fra den tidligere arbeidsgiveren.

En slik overføring kan bare utføres hvis arbeidstakeren gir uttrykk for sitt skriftlige samtykke og som regel ledsages av inngåelsen av en ny arbeidsavtale.

Hvis vi snakker om å flytte til et annet område, må arbeidsgiveren varsle den ansatte minst 2 måneder i forkant av den kommende overføringen. I tilfelle uenighet mellom arbeidstakeren blir han avskjediget i henhold til paragraf 9 i artikkel 77 i arbeidsloven.

Midlertidig overføring til en annen jobb er vanligvis begrenset til en periode på 1 år. Det kan oppstå:

• etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker;
• for fraværsperioden til en ansatt i en annen stilling;
• på grunn av force majeure-omstendigheter: epidemier, branner, naturkatastrofer, etc.

Typer overføringer til en annen jobb skiller seg også ut avhengig av initiativtaker: overføring til en annen jobb etter initiativ fra en ansatt eller arbeidsgiver. Selv om en overføring initiert av arbeidsgiveren, er det mer riktig å ringe en overføring etter avtale mellom partene, siden i nesten alle tilfeller også arbeidstakers samtykke kreves.

Typer midlertidige overføringer

I tillegg

I noen tilfeller er det ikke mulig å foreta en midlertidig omstilling i selskapet. Derfor, når det er behov for en ansatt å utføre oppgaver ved et annet anlegg i selskapet, utarbeider arbeidsgiveren en ordre om midlertidig overføring i stedet for en ordre.

Først og fremst er midlertidige overføringer delt inn i intern og ekstern. Den første er flytting av en ansatt til en annen avdeling, gren osv. innenfor samme organisasjon.

Interne overføringer ansatt for en annen stilling kan i sin tur være:

• innenfor en lokalitet, for eksempel utnevnelse av en ansatt til en annen stilling i selskapet;
• med å flytte til et annet oppgjør sammen med leietakeren.

Ekstern overføring innebærer overføring av en ansatt en stund til en annen arbeidsgiver. I praksis er det ekstremt sjelden.

Avhengig av initiativtaker, er overføringer delt inn i forekommende:

• på initiativ fra arbeidsgiveren;
• på forespørsel fra den ansatte (les om overføringen til en annen stilling på initiativ fra den ansatte).

Den som startet overføringen, må innhente samtykke fra den andre parten for å utføre denne prosedyren. De eneste unntakene er oversettelser relatert til en nødsituasjon, som vil bli diskutert nedenfor.

Overfør til et annet område

Nekt å flytte

Hvis den ansatte nekter å flytte, er organisasjonen forpliktet til å tilby ham en annen jobb som tilsvarer hans kvalifikasjoner og ikke er kontraindisert av helsemessige årsaker. Hvis det ikke er en slik stilling, må arbeidsgiveren tilby en stilling med lavere lønn eller lavere nivå. Ved avslag fra denne ledige stillingen kan arbeidstakeren få sparken i samsvar med nr. 7 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Han kan imidlertid forvente å motta etterlønn med 2 ukers lønn.

Overføringen innen en lokalitet sørger ikke for vesentlige endringer i arbeidstakerens og hans familieliv, men hvis det av organisasjonens interesse er nødvendig å overføre arbeidstakeren til en annen stilling i organisasjonen til en gren av organisasjonen som ligger i en annen lokalitet, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere arbeidstakerens tap. I henhold til dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 187 "Om refusjonsbeløpet for utgifter ved flytting til arbeid i et annet sted", må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren følgende kompensasjon ved flytting:

1. Betaling for flytting av en ansatt og hans familiemedlemmer til en annen lokalitet, inkludert kompensasjon transportkostnader, samt betaling for transport av alle ting til den ansatte.
2. Betaling av kompensasjon for den tiden arbeidstakeren og hans familie vil bruke på veien.
3. Betaling for dagene den ansatte flytter og får jobb på et nytt sted, som vanlige arbeidsdager.
4. Gi en betalt arbeidsdag for en ansatt til å samle ting til flyttingen.
5. Betaling av en engangsflytting til en ansatt og hans familiemedlemmer til en månedslønn (for en ansatt) og en fjerdedel av en månedslønn (for hver av de ansattes familiemedlemmer som flytter).

I tillegg, for å bosette seg på et nytt sted, kan den ansatte få innvilget permisjon i ikke mer enn seks dager.

For følgende typer intern oversettelse og funksjonene til hver av dem, se følgende video

Overføring til en annen jobb på initiativ fra arbeidsgiveren er kun mulig etter avtale fra partene, så arbeidstakeren har rett til å nekte overføringen hvis han ikke klarer å endre bosted. Avslaget på overføring kan imidlertid føre til at arbeidstakeren blir lovlig avskjediget.

Hvis arbeidsgiveren brøt prosedyren for avslutning av arbeidsforhold som er etablert ved lov, eller grunnlaget for overføring eller avskjedigelse strid med listen oppført i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, forventes han.

Overfør til lavere lønnet stilling

Overføring til en annen stilling med redusert lønn er bare mulig med samtykke fra den ansatte, derfor har arbeidstakeren rett til å nekte forslaget om slik overføring, og beholder retten til å fortsette sin nåværende arbeidsaktivitet og den nåværende lønnen.

Oversettelse til underbetalt stilling på arbeidsgiverens initiativ, er det nødvendigvis knyttet til nye arbeidsoppgaver, som medfører mindre ansvar, derfor er noen ansatte enige i en slik overføring hvis det er vanskelig for dem å takle sine nåværende arbeidsoppgaver.

I tillegg kan det av materielle årsaker være at noen stillinger i organisasjonen blir kuttet, og hvis dette skjer, har arbeidsgiveren rett til å tilby de kuttede ansatte å flytte til en stilling med lavere lønn, som er ledig i organisasjonen og er egnet for den ansatte når det gjelder kvalifikasjoner. Hvis arbeidstakeren ikke godtar en slik overføring, vil han bli tvunget til å godta og lete etter en annen jobb.

Hvis arbeidstakeren gir sitt samtykke til overføringen, vil det bli utarbeidet en ny arbeidsavtale med arbeidsforhold.

En arbeidstaker kan også sette i gang en overgang til en stilling med lavere lønn dersom han får samtykke fra arbeidsgiveren. Dermed vil oversettelsen skje etter avtale mellom partene.

Det er sjeldne unntak som gjør at en arbeidsgiver kan overføre en ansatt til en stilling med lavere lønn uten å få sitt samtykke:

1. Naturkatastrofer som truer menneskers liv og helse, hvis de skjedde i området der arbeidsoppgaver utføres (overføring er mulig ikke mer enn en måned).
2. Suspensjon av organisasjonens arbeid på grunn av tekniske, juridiske eller økonomiske vanskeligheter.

Overgang fra midlertidig til fast stilling

For å overføre fra en midlertidig jobb til en permanent, må du følge noen få enkle trinn.

1. Den ansatte utarbeider en tilsvarende uttalelse. Den er skrevet i fri form og inneholder en forespørsel om å overføre en ansatt til en fast jobb. Stilling og dato for overføring må angis. På slutten må du signere og datere det. Du må skrive en søknad før en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for en midlertidig stilling utløper.
2. Arbeidsgiveren utarbeider en overføringsordre (skjema T-5). Det sier:
   1. ansattes personlige data;
   2. type oversettelse;
   3. grunn: overgang fra midlertidig til fast jobb;
   4. tidligere ansatt og ny stilling til den ansatte;
   5. nummeret på den midlertidige ansettelseskontrakten og den siste dagen for dens gyldighet.
      Den ansatte må gjøre seg kjent med bestillingen og legge sin signatur på den.
3. Arbeidsgiveren og arbeidstakeren signerer en ny arbeidsavtale. Som ethvert lignende dokument spesifiserer det blant annet partenes rettigheter og plikter, stillingens navn, prosedyren for godtgjørelse (om obligatorisk og tilleggsvilkår finn ut arbeidskontrakten fra artikkelen). Begge parter må signere kontrakten, og arbeidsgiveren må også sette selskapets stempel på den.
4. Basert på signerte dokumenter personalarbeidere tegne opp stillingsbeskrivelse, gjør passende oppføringer og notater i den ansattes personlige kort og arbeidsbok. Arbeidsgiveren gir en ordre om å endre organisasjonens bemanningstabell.

Spørsmålet om hvordan du ordner overføring av en ansatt på riktig måte finner du i videoen

Hvis partene ikke klarte å gå gjennom alle disse trinnene før kontraktsslutt, er det mulig å overføre til et fast arbeidssted fra et midlertidig sted i et annet scenario. Etter at den midlertidige kontrakten er avsluttet, blir arbeidstakeren igjen registrert for arbeid med utarbeidelse av en ny kontrakt, fylle ut et nytt personkort og samle inn dokumenter for en personlig fil.

Det sistnevnte alternativet er ulønnsomt for den ansatte, siden ansienniteten i dette tilfellet er avbrutt.

Deltid oversettelse

Overføring til deltid på initiativ fra arbeidsgiver er kun mulig med samtykke fra arbeidstakeren, eller med reduksjon i ledige stillinger i organisasjonen. Overføring er også mulig på initiativ fra arbeidstakeren med samtykke fra arbeidsgiveren.

Årsaker til overføringer

Basert på utøvelsen av arbeidsforhold er følgende de vanligste årsakene til overføringer:

• Medisinske indikasjoner. Bekreftelse i i dette tilfellet det skal utstedes en medisinsk attest eller uttalelse som indikerer behovet for å utføre lettere arbeid.
• Omorganisering i arbeidsgiverselskapet. Dette kan være en reduksjon i antall ansatte eller ansatte, teknologiske trekk ved produksjonsprosessen, eller flytting av en organisasjon til en annen by.
• Utilfredsstillende resultat av ansattesertifisering.
• Restaurering av forrige ansatt på jobb. Vi snakker om restaurering av en ulovlig avskjediget ansatt. En slik avgjørelse kan tas av kommisjonen den arbeidskonflikter eller domstol.
• Opphør av retten til innsyn i statshemmeligheter. For de ansatte hvis arbeid er knyttet til bruken.

Se videoen for forskjellene mellom å overføre og flytte en ansatt i en organisasjon.

Vilkår for overføring

Som nevnt tidligere, er nesten alle overføringer basert på ansattes samtykke. Oversettelse uten samtykke er bare mulig i en periode på opptil 1 måned i tilfelle ekstraordinære omstendigheter som truer liv eller normal livsstøtte for befolkningen (brann, jordskjelv, arbeidsulykke). En ansatt kan overføres for å forhindre slike situasjoner eller eliminere deres konsekvenser.

Hvis årsaken til overføringen er en medisinsk oppfatning, må arbeidsgiveren gi arbeidstakeren annet arbeid som han kan utføre uten helseskade. Hvis vi snakker om en midlertidig overføring til en annen jobb av medisinske årsaker, har arbeidsgiveren rett til å suspendere arbeidstakeren fra jobben i fravær av passende jobber i organisasjonen, eller den ansatte nekter den foreslåtte stillingen. I dette tilfellet forblir stillingen for den ansatte i den tid som er spesifisert i medisinsk dokument, og lønnen blir ikke utbetalt.

Når medisinske begrensninger gjelder i en periode på mer enn 4 måneder eller er av permanent karakter, vil arbeidstakerens avslag på overgang eller fravær av en passende stilling for ham føre til avskjedigelse i henhold til nr. 8 i artikkel 77 i arbeidsloven.

En viktig forutsetning for midlertidig overføring er begrepet. Maksimum er 1 år. Et unntak er overføring til en annen ansattes plass, for hvem stillingen opprettholdes for fraværsperioden i henhold til lovgivningen. For eksempel er en ansatt i barselpermisjon, så kan en annen ansatt overføres til sin plass i hele perioden fødselspermisjonselv om det varer mer enn 1 år.

I alle fall er det umulig å overføre en person til arbeid som er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker.

Det er nyttig å merke seg: Hvis en ansatt av en eller annen grunn ønsker å flytte til arbeid i en annen organisasjon, er det bedre for ham å gjøre dette ved overføring (med samtykke fra den nåværende arbeidsgiveren). En slik overføring har en rekke fordeler: det er garantert ansettelse i henhold til en arbeidsavtale, og fraværet prøvetid, og refusjon av transportkostnader ved flytting. Les mer om oppsigelse ved overføring til en annen arbeidsgiver.

Dokumenter for oversettelse

På grunn av det faktum at overføringen medfører en endring i arbeidstakerens arbeidsfunksjon, må arbeidsgiveren lage en bestemt liste over dokumenter:

• Melding til den ansatte om den kommende overføringen, hvis initiativtaker er arbeidsgiver. Dokumentet er et enkelt brev fra arbeidsgiveren, der du først må angi ansvaret for den nye stillingen og årsakene til overføringen;
• Midlertidig overføringsordre, utarbeidet i henhold til T-5-skjemaet. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å gjøre arbeidstakeren kjent med ordren mot underskrift;
• Midlertidig ansettelseskontrakt for ny stilling. Med tanke på at den maksimale perioden for midlertidig overføring til en annen jobb i de fleste tilfeller er 1 år, er kontrakten begrenset til samme periode;
• Ansattes personlige kort. Den inneholder informasjon om midlertidig overføring.

Hva er i bevegelse

Begrepet flytting er også inneholdt i artikkel 72.1 i arbeidsloven. Det er en oppgave til en ansatt i annet arbeid, men uten å endre jobbfunksjonene. Det vil si at når du flytter, endres ingen vesentlige forhold som er spesifisert i arbeidsavtalen (arbeidssted, kvalifikasjoner, grunnleggende arbeidsoppgaver osv.).

Denne videoen vil fortelle deg om særegenheter ved å flytte en ansatt i en organisasjon

Forskjellen mellom overføring til en annen jobb fra flytting

Så, for å oppsummere, la oss merke oss de viktigste forskjellene mellom oversettelse og bevegelse:

1. Viktige vilkår i kontrakten. I tilfelle oversettelse endres de, men i tilfelle bevegelse gjør de det ikke. Derfor kan en overføring kreve at en ansatt har ytterligere ferdigheter, kvalifikasjoner eller utdannelse, noe som ikke er nødvendig når du flytter.
2. Arbeidsfunksjon. Det endres også med oversettelse og forblir den samme hvis den flyttes.
3. Arbeidssted. Overføring av en ansatt kan ikke utføres utenfor bosetningen, mens overføring til et annet område er mulig.
4. Samtykke fra den ansatte. Ved overføring er det obligatorisk, med sjeldne unntak, og overføring avhenger ikke av den ansattes vilje.

Lær mer om dette emnet ved å stille spørsmål i kommentarene til artikkelen.

Svært ofte er det situasjoner når det er nødvendig å overføre en ansatt til et annet arbeidssted. Dette kan skyldes mange grunner, hvorav den ene er relatert til arbeidsprosessen som foregår i bedriften. Initiativtakeren i en slik situasjon kan være både direktør for foretaket og den ansatte på like vilkår. I følge Arbeidskodeksen stater må skille mellom to begreper som er knyttet til denne prosessen - overgangen og bevegelsen til en annen arbeidsplass.

Hva er "overføring til et annet arbeidssted"?

Overføring til et annet arbeidssted - endringer i plikter til en ansatt, som er relatert til hans arbeid, på permanent eller midlertidig basis. Hvis en ansatt i bedriften overføres til et annet arbeidssted, forblir direktøren den samme, bare hans type aktivitet kan endres. Noen ganger kan overføringen utføres til en annen lokalitet.

Når er overføring til en annen jobb tillatt?

Overføringen av en ansatt i et foretak utføres i en rekke tilfeller:

1. Betydelige endringer i staten.
2. Åpne nye filialer eller stenge en virksomhet i en gitt lokalitet.
3. Karriere ansatt.
4. Medisinske indikasjoner for ansatte.
5. Tvungen overføring av en ansatt til en annen stilling.

Hvem oversetter?

Overføringen av en ansatt utføres på grunnlag av ordren til foretakets direktør. Uten feil må den ansatte som skal overføres varsles om dette innen en viss tidsperiode. Hvis den ansatte tok en uavhengig beslutning om å overføre, må han informere sine nærmeste overordnede om det.

Hva er vilkårene og begrunnelsen for overføringen?

I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning er det også et forbud knyttet til overføring av en ansatt i bedriften til en annen jobb - dette er den ansattes avslag på å bli overført. Arbeidskodeksen fastsetter også begrunnelsen for overføring uten hans personlige samtykke.

1. Det er forbudt å overføre en ansatt i en bedrift til et annet arbeidssted hvis utførelsen av en annen jobb kan skade helsen hans, og dette arbeidet er kontraindisert av leger.
2. Det nye arbeidsstedet kan bli hans faste eller midlertidige.
3. Også hver ansatt i bedriften har rett til å uttrykke et ønske om å overføre fra ett arbeidssted til et annet.

Oversettelse klassifisering

Det er to typer overføringer fra ett arbeidssted til et annet:

1. Eksterne overføringer. Den ansatte flytter til et nytt arbeidssted for en ny arbeidsgiver. For å foreta en slik overføring, kreves samtykke fra ikke bare den ansatte, men også de to direktørene i bedriften.
2. Interne overføringer. Denne overføringen utføres på permanent eller midlertidig basis. Det er ingen manuelle endringer under oversettelsen.

I henhold til ordningen for ekstern overføring:

1. En ansatt i bedriften er forpliktet til å skrive en overføringssøknad.
2. Den direkte arbeidsgiveren må søke den fremtidige arbeidsgiveren med en anmodning om å godta denne arbeidstakeren for fast jobb.
3. Motta svar fra den fremtidige arbeidsgiveren.
4. Overføring av en ansatt i foretaket under ledelse av en annen arbeidsgiver, men bare med hans samtykke.

I arbeidsboka av denne ansatte må registrere den ansattes uttalelse og legge ned et serienummer med datoen for brevoppringingen.

Hvilke typer overføringer er det?

Det er to typer overføring fra ett arbeidssted til et annet:

1. Permanent oversettelse. Denne overføringen betraktes som ubestemt. Bør utføres uten feil bare med samtykke fra den ansatte. Hvis arbeidstakeren ikke er enig, blir overføringen utført på grunnlag av konklusjonen fra arbeidskommisjonen eller retten. Hvis det ikke foreligger en slik bekreftelse, anses overføringen som ulovlig. Permanente oversettelser er:

• Oversettelse uten å skifte hode. Den ansatte fortsetter å utføre sine aktiviteter i samme virksomhet, bare aktivitetsområdet og noen klausuler i arbeidskontrakten endres. Eventuelle endringer vises ved oppføringer i arbeidsboken.
• Overfør til en annen lokalitet sammen med den direkte direktøren. Ved en slik overføring er ikke kontrakten endret. Sørg for å oppgi spesifikke oppføringer i arbeidsboken.
• Overfør til et annet arbeidssted, som er forbundet med endringer i virksomhetens struktur. Arbeidstakeren fortsetter å jobbe i samsvar med den inngåtte kontrakten. Endringer gjøres i kontrakt og arbeidsbok.
• Ekstern overføring til et annet arbeidssted. Oppsigelse og ansettelse av en ansatt til en annen jobb, med kontinuerlig erfaring. Det er viktig å inngå en ny arbeidsavtale. En spesifikk oppføring i arbeidsboken legges også inn.

1. Midlertidig overføring. Denne oversettelsen er forbundet med en endring i aktivitetsfeltet i en viss periode. Disse oversettelsene er:

• Etter gjensidig avtale. Krever skriftlig samtykke. Overføringsperioden er ikke mer enn ett år.
• Basert på samtykke fra arbeidsgiver.
• De er laget på grunnlag av behovet for dem for direktøren for foretaket.

Hvis en ansatt ble overført til erstatning, vil han jobbe på dette stedet til den ansatte som ble erstattet forlater.

En ansatt i en bedrift kan bare overføres til en annen jobb uten hans samtykke av følgende grunner:

1. Naturkatastrofer.
2. Branner, flom, jordskjelv.
3. Midlertidig suspensjon av produksjonen.
4. Det er nødvendig å erstatte en annen ansatt i bedriften.

Slike overføringer kan vare i mer enn en måned.

En ansatt kan også overføres i tilfelle helseproblemer og i tilfelle graviditet. Det kreves samtykke fra den ansatte. I mangel av samtykke anses oversettelsen som ulovlig. Med medisinske indikasjoner blir den ansatte løslatt i en slik situasjon fra jobben i 4 måneder, og arbeidsplassen hans holdes for ham. Hvis løpetiden er mer enn 4 måneder, har arbeidstakeren rett til å få sparken.

Hvordan fungerer overføringen?

Som nevnt tidligere kan overføringen enten være av direktørens avgjørelse eller av den ansattes beslutning.

Hvis den ansatte har uttrykt et ønske om å overføre, skjer dette i henhold til følgende ordning:

1. Det er nødvendig å skrive en uttalelse som angir årsaken til overføringen og ønsket posisjon.
2. Søknaden er signert av arbeidsgiveren.
3. En spesifikk oppføring er gjort i arbeidsavtalen.
4. En ordre er gitt av direktøren for foretaket.

Hvis arbeidsgiveren har uttrykt et ønske om å overføre arbeidstakeren, skjer dette i henhold til følgende ordning:

1. Virksomhetsdirektøren må varsle den ansatte skriftlig om overføringen.
2. Den ansatte må svare skriftlig med sitt samtykke.
3. Det gjøres endringer i arbeidsavtalen.
4. Arbeidsgiveren må signere overføringsordren.
5. Nødvendige oppføringer er gjort i arbeidsboken, personkortet, kontoen, arbeidsplanen og annen dokumentasjon.

Hva er oversettelsesuttrykkene?

• Når det gjelder permanente overføringer fra en jobb til en annen, anses de som ubestemt.

• Midlertidige overføringer med gjensidig samtykke kan ikke overstige ett år.
• Overføring av hensyn til erstatning varer til det øyeblikket den ansatte som blir erstattet forlater.
• Oversettelse uten samtykke fra arbeidstakeren kan ikke vare mer enn en måned.

Kan jeg slutte ved overføring?

Oppsigelse ved overføring til et annet arbeidssted kan bare utføres hvis det er en ekstern overføring. Den ansatte må avskjediges fra sitt nåværende arbeidssted, og deretter inngå en ny kontrakt med ham på et annet arbeidssted. De tilsvarende oppføringene må gjøres i arbeidsboken. En slik overføring kan være basert på ønsket fra direktøren for foretaket eller en ansatt.

Samtykket fra den ansatte i bedriften om en slik overføring må gjøres skriftlig og støttes av arbeidsgivers signatur. I henhold til arbeidskodeksen som er i kraft for øyeblikket, kan overføring av en ansatt i en virksomhet utføres uten hans samtykke, men bare i visse situasjoner som er beskrevet i denne lovgivningen.

I henhold til arbeidsretten har arbeidsgiveren rett til å endre arbeidsfunksjonene til sine ansatte. Men denne prosedyren avhenger av et stort antall forskjellige faktorer. I tillegg er konseptet og typer overføringer til en annen jobb også variert. Oversettelsen kan være midlertidig eller permanent, ekstern eller intern osv.

Overfør til en annen jobb: konsept

Behovet for å overføre en ansatt fra ett arbeidssted til et annet oppstår ganske ofte. Ofte skyldes dette endringer i bemanningsbord... Med andre ord er en overføring til en annen jobb en endring av en ansatt av hans arbeidsfunksjoner, som medfører en endring i sted og arbeidsforhold. I dette tilfellet forblir arbeidstakeren å jobbe for samme arbeidsgiver.

Å overføre en ansatt til en annen jobb innebærer at ikke bare hans stilling og ansvar vil endre seg, men også strukturell underavdeling... En person kan enkelt overføres til arbeid i en annen avdeling eller gren. I tillegg er overføring til arbeid i en annen lokalitet mulig. I dette tilfellet utføres overføringen sammen med arbeidsgiveren.

Hva er i bevegelse

En annen mulighet til å overføre en ansatt til en annen jobb er å flytte. Det skiller seg fra oversettelse ved at når ansatt flyttes, endres ikke vilkårene i arbeidsavtalen. Det vil si at den ansatte under overføringen får en ny jobb i organisasjonen, men kan ikke overføres til arbeid i en annen lokalitet. Samtidig gjøres det ingen endringer i arbeidsavtalen, siden de viktigste arbeidsforholdene ikke endres.

Det er viktig å forstå at hver ansatt er forpliktet til å ta arbeidsgivers beslutning om å flytte og adlyde. Naturligvis hvis alle grunnene til dette er helt lovlige. Russisk lovgivning gjør det mulig for ledere å foreta endringer i personell om nødvendig for å forbedre produktiviteten.

Hvis den ansatte nekter å flytte, vil han bli tvunget til å pådra seg en viss straff.

Oftest forskjellige disiplinær handling... Men arbeidsgivere selv begår visse brudd. For eksempel betydde flytting faktisk en overføring, så arbeidstakers arbeidsforhold endres og ofte ikke til det bedre.

Det er nesten umulig å forutse handlinger fra en skruppelløs arbeidsgiver, derfor er arbeidslovgivningen på arbeidstakernes side. Hvis det ble funnet brudd på hodet under bevegelsen, kan skadelidte suspendere det arbeidskraft aktivitetved å varsle arbeidsgiveren skriftlig.

Hvis det ikke ble gjort noe fra hans side, har arbeidstakeren rett til å gå til retten og med hjelpen gjenopprette forskjellen i lønn og erstatning for moralsk skade. I tillegg, i tilfelle ulovlig bevegelse, alle arbeidstakerrettigheter ansatte forblir, inkludert muligheten til å gå tilbake til sin gamle stilling.

Typer overføringer

Lovgiveren har bestemt at overføring av en ansatt til et foretak kan være midlertidig eller permanent. Midlertidig overføring er tillatt i tilfeller som er lovbestemt. Først og fremst er dette forskjellige hendelser av menneskeskapt eller naturlig art, i tilfelle force majeure, etc. Det vil si når situasjonen krever tilstedeværelse av en ansatt på et annet arbeidssted.

Varigheten av en midlertidig overføring kan ikke overstige ett år. Dette er maksimumsperioden. Midlertidige overføringer brukes ofte av helsemessige årsaker. For eksempel kan en ansatt trenge å bli overført til en annen stilling eller til en annen avdeling på legenes insistering.

Varigheten av en slik overføring overstiger ikke 4 måneder. Hvis arbeidsgiveren ikke har en passende jobb for ham, er han forpliktet til å fjerne arbeidstakeren fra å utføre arbeidsfunksjoner og beholde arbeidsstedet. Oppsigelse i denne saken er ulovlig.

Midlertidig overføring til annen jobb i mer enn 4 måneder av helsemessige årsaker innebærer også at arbeidsgiveren er forpliktet til å yte slikt arbeid. Hvis arbeidsgiveren ikke har en slik mulighet, er den eneste utveien å si opp arbeidstakeren. Midlertidig overføring til en annen jobb under en kvinnes graviditet er også ganske populær. Arbeidsgiveren er forpliktet til å overføre gravide ansatte til enklere og tryggere arbeid med oppbevaring av lønn.

Den andre typen oversettelse er permanent. Og som nevnt ovenfor kan dette være en endring av jobbfunksjon i en organisasjon, arbeid på en annen lokalitet osv. Og ikke i alle disse tilfellene har arbeidstakeren rett til å nekte uten noen konsekvenser. For eksempel innebærer en overføring mellom strukturelle avdelinger i en virksomhet avslag fra en ansatt. I andre tilfeller kan han etter avslag bli avskjediget. Og slik oppsigelse vil være helt lovlig.

Hvordan blir overføringen til en annen jobb og overføringen gjort

Overføringen krever vanligvis samtykke fra den ansatte. Og først og fremst informerer arbeidsgiveren ham om behovet for å flytte til en annen avdeling. Hvis partene likevel er enige og forslaget blir akseptert, har arbeidsgiveren rett til å vente på en tilsvarende uttalelse fra den ansatte.

Det er dette dokumentet som kan betraktes som den ansattes samtykke til oversettelsen. Overføring til en annen jobb uten samtykke er mulig for å eliminere ulike katastrofer, ulykker osv. Men selv med denne overføringen må arbeidstakers helsetilstand, hans kvalifikasjoner osv. Tas med i betraktningen.

Faktum er at mange gjør en feil - de signerer en overføringsordre og anser dette som grunnlag for samtykke til å endre arbeidsfunksjonen. Uten en uttalelse har den ansatte rett til å uttrykke sin ekstreme uenighet. Og selv om arbeidstakeren etterlater en oversikt over at han er enig i arbeidsgivers beslutning, vil dette bare være en formalitet.

Det er bedre å skrive en uttalelse, spesielt hvis oversettelsen er initiert av en ansatt. Den er undertegnet av passende tjenestemenn og lederen, som deretter utsteder en ordre basert på den.

Ofte krever overgang til en annen stilling endringer i arbeidsavtalen. Dette kan gjøres på en måte - å lage en avtale på grunnlag av hvilke disse endringene vil bli gjort. Noen arbeidsgivere foretrekker å si opp den gamle kontrakten og inngå en ny. Men dette er galt, ettersom avslutningen av kontrakten innebærer slutt på arbeidsforholdet mellom partene.

Etter at avtalen er utarbeidet og prosedyren for å gjøre endringer er fullført, må arbeidsgiveren gi en ordre. Lovgiveren har etablert ett skjema for dette dokumentet. Den ansatte har rett til å motta en kopi av bestillingen. Det siste trinnet i overføringen av en ansatt er å gjøre de riktige oppføringene i regnskapsdokumentene.

Bestillingen må nødvendigvis inneholde alt det nødvendige og viktig informasjon... Stillingen til den ansatte, hans plikter, betaling osv. Må angis. Hver type oversettelse har sine egne nyanser. For eksempel, hvis en ansatt overføres fra en avdeling til en annen, deltar også lederne for disse avdelingene i denne prosedyren.

Hvis det kreves overføring av en ansatt, kan dette gjøres uten hans samtykke. I dette tilfellet må den ansattes spesialitet, stilling og kvalifikasjoner tas i betraktning. Videre gir arbeidsgiveren beskjed til arbeidstakeren og gir en ordre om å flytte (overføring).

Vilkår for overføring og overføring

Arbeidsgivere er pålagt å overholde arbeidslover. Derfor kan det hende at de ikke trenger noe samtykke fra sine ansatte for å kunne flytte. Men dette er mulig hvis det tas hensyn til visse forhold. Bevegelsen utføres for eksempel uten vesentlige endringer i arbeidsforholdene for den ansatte.

Mens under overføringen har ikke arbeidsgiveren rett til å tvinge arbeidstakeren til å overføre til en annen avdeling og påta seg ytterligere ansvar. Dette er i strid med loven. Derfor kan ansatte bare overføres uten samtykke i en nødsituasjon. Disse forholdene er spesifisert i forskrifter... I tillegg er overføringen mulig etter initiativ fra ansatte.

Ofte er årsaken til denne overføringen helse eller graviditet.

En annen årsak til overføringen kan være kutt i personalet. I denne situasjonen er lederen forpliktet til å tilby arbeidstakeren en annen stilling som passer for ham. Overføringen utføres med samtykke fra den ansatte. Det må utarbeides skriftlig. Ellers er det en ulovlig oversettelse. Hvis den ansatte nekter en annen jobb, avsluttes arbeidskontrakten med ham.

Spørsmål svar

Gratis juridisk rådgivning på nettet i alle juridiske spørsmål

Spør en advokat

Å bevege seg rundt på jobb

Flytter du til en annen enhet i en avstand på 15 km fra forrige arbeidssted uten samtykke fra den ansatte?

Vladimir 01/11/2019 14:34

God ettermiddag!
Under bevegelse av den ansatte, ikke å kreve hans samtykke i samsvar med art. 71.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode forstås:
1. Endring av arbeidstakerens arbeidsplass. Definisjonen er gitt i art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode er stedet der den ansatte må være eller hvor han må ankomme i forbindelse med utførelsen arbeidsfunksjon og som kontrolleres av arbeidsgiveren direkte eller indirekte.
2. Overføring av stabsenheten, der den ansatte jobber, til en annen strukturell enhet. En slik underavdeling betyr både separate underavdelinger (filialer, representasjonskontorer) og andre som utgjør organisasjonsstruktur hele bedriften heller en egen underavdeling (avdelinger, seksjoner, workshops). En slik overføring, for å bli anerkjent som en bevegelse, må være innenfor samme lokalitet (innenfor grensene for bosetningen der arbeidsplassen er lokalisert).
3. Instruksjoner for å arbeide på en annen enhet (mekanisme).
Alle spesifiserte handlinger vil bare bli anerkjent som arbeidstakerens bevegelse hvis ingen av betingelsene er arbeidskontrakt endres ikke som et resultat av implementeringen.

Saibotalov Vadim Vladimirovich14.01.2019 14:41

Still et ekstra spørsmål

Hvis vilkårene i kontrakten endres, vil dette ikke lenger være en overføring, men en overføring, og den ansattes samtykke kreves.

Fedorova Lyubov Petrovna15.01.2019 10:26

Still et ekstra spørsmål

Vil overføringen (innen virksomheten) være korrekt, uten oppsigelse?

Arbeidstakeren jobber med 0,5 sats som ingeniør (intern deltid) og 1,0 sats som takstmann (hovedarbeidssted). CE bestod ikke. Eksamen ble gjentatt om et år. Jeg vil overføre arbeidstakeren i forbindelse med resultatet av FE, tvert imot - 1 sats for ingeniør og 0,5 for en takstmann. Kontinuerlig ansiennitet er viktig for begge stillingene. Vil overføringen (innen virksomheten) være korrekt, det vil si uten oppsigelse?

Svetlana 15.11.2018 12:44

Dubrovina Svetlana Borisovna15.11.2018 15:10

Still et ekstra spørsmål

Svetlana 16.11.2018 10:22

God ettermiddag. Er det en plikt for arbeidsgiveren til å betale komp. per ubrukt ferie når du overfører innen virksomheten for begge jobber, med forbehold om bevaring av totalinntekt (castling due okl)? Takk.

Dubrovina Svetlana Borisovna16.11.2018 10:25

Still et ekstra spørsmål

Jeg er enig med kollegaen min.

Zakharova Elena Alexandrovna16.11.2018 11:00

Still et ekstra spørsmål

Overfør til en annen gren

Hallo. Jeg jobber som sykepleier, jeg vil overføre til en annen avdeling, men leder og avdelingsleder vil ikke signere søknaden min. Hva skal jeg gjøre i slike tilfeller? Han rev opp uttalelsen jeg skrev

Maria 08.08.2018 09:09

Dmitry Malov23.09.2018 11:41

Still et ekstra spørsmål

Jeg er enig med kollegaen min.

Dubrovina Svetlana Borisovna24.09.2018 10:00

Still et ekstra spørsmål

Også følgende artikler vil være nyttige for deg

• Forpliktelse fra en part til en arbeidskontrakt for å kompensere for skade forårsaket av den til den andre parten
• Vilkår for vesentlig ansvar for en part i en arbeidsavtale
• Å gi ansatte personlig verneutstyr