30. juni 2016 klokka 02:48

Skjul kjønn i intervjuer via stemmemodulator

• Personalledelse ,
• Karriere i IT-bransjen

Mange kopier er ødelagte på grunn av kjønnsulikhet i IT: det er mye flere mannlige programmerere enn kvinner. Dette faktum blir bekreftet av stereotype oppfatninger, og mange studier, etc.

Lønnen til kvinnelige programmerere er i gjennomsnitt mindre enn mannlige. Hvorfor skjer det? Standardsvaret er på grunn av kjønnsdiskriminering. De sier at programmering betraktes som et "ikke-feminint" yrke, derfor er kvinner allerede på intervjufasen fordomsfull. Det antas at de også behandles annerledes på arbeidsplassen: kravene er lavere, lønnen er lavere.

Interviewing.io gjennomførte et interessant eksperiment med å maskere kjønn i intervjuer - og testet hvordan dette påvirker resultatene.

Foto til venstre: Lead Programmer Margaret Hamilton ved siden av en bunke med utskrifter av Apollo romfartøyskontrolldatakode

I følge Glassdoor-statistikk eksisterer forskjellen i lønn mellom menn og kvinner i alle yrker, men den er den verste innen IT. Forskjellen mellom lønn til menn og kvinner er i gjennomsnitt 28,3%.

Innenfor IT er den største lønnsforskjellen innen vitenskapelig programvareutvikling og programmering av hovedramme. Noen vil kanskje si at i sistnevnte tilfelle øker lønnen med skjegg - og det er virkelig en slik sammenheng!

Det er veldig stor kjønnsforskjell på andre IT-områder som tradisjonelt betraktes som "gutteklubber". I utviklingen av dataspill betales kvinner 15,8% mindre, i informasjonssikkerhet - 14,7%.

Så hva er grunnen?

Margaret Hamilton, hovedprogrammerer for Apollo-styringscomputeren

Interviewing.io-opplevelsen

Brukere av Interviewing.io-prosjektet praktiserer anonymt i tekniske intervjuer - noe som Chatroulette for programmerere. Nettstedet lover til og med muligheten til å finne en jobb basert på resultatene av virtuelle intervjuer. Så langt er gratis tilgang stengt, registrering er først til mølla-prinsippet.

Intervjuet foregår på nettstedet. Arbeidssøkeren og arbeidsgiveren møtes i et samarbeidende programmeringsmiljø, med tale- og tekstchatt og en slags tavle. Å opptre som arbeidsgiver ser på skjermen alt som den virtuelle jobbsøkeren skriver i redaktøren. De to partene kommuniserer. Etter hvert intervju rangerer arbeidsgiveren flere parametere:

• Vil du ansette denne kandidaten? Vel nei
• Teknisk poengsum: 1 til 4
• Problemer med å løse problemer: 1 til 4
• Kommunikasjonsevne: 1 til 4
• Egen kolonne for å sende en kommentar til søkeren

Tjenesten er bare noen få måneder gammel, men det er allerede gjennomført mer enn tusen intervjuer. Du kan se de forventede mønstrene. Kvinner viser dårligere resultater i intervjuer enn menn. Menn går til neste intervjurunde 40% oftere. I teknisk vurdering er deres gjennomsnittlige resultat 3 poeng mot 2,5 poeng for kvinner.

Eksperiment

Kan det være at intervjuere foretrekker menn, og kvinnelige programmerere ikke blir tatt på alvor? For å teste denne antagelsen på stemmemodulatoren Interviewing.io, for å "endre kjønnet" til kandidaten under intervjuet.

Totalt deltok 234 kandidater i eksperimentet, hvorav omtrent en tredjedel var kvinner og to tredjedeler menn. For å holde eksperimentet så rent som mulig, ble alle deltakerne advart om at stemmen deres kunne endres under intervjuet, og ba om ikke å avsløre deres virkelige kjønn. Hver deltaker ble tildelt en av tre kategorier:

1. Stemmen endret seg ikke (kontrollgruppe)
2. Modulering uten å endre tonehøyde
3. Pitch Change Modulation ("Sex Change")

Den andre gruppen er nødvendig for eksperimentets renhet, fordi arbeidet til modulatoren ikke er så ideell som vi ønsker. I talechat kan du høre om personen har en ekte eller "syntetisk" stemme. Hvis det ikke var for den andre gruppen, kunne arbeidsgiveren som varslet om eksperimentet forstå at enhver syntetisk mannstemme faktisk er en kvinne, og omvendt. Og hvis du modulerer stemmer fra mannlige / kvinnelige frekvenser med sannsynligheten 50 til 50, betyr ikke selve moduleringen noe.

Hvordan endret resultatene av intervjuet seg etter å ha maskert kjønnet?

Resultatet var det motsatte av hva eksperimentene forventet. Det viste seg at forkledning av gulvet påvirker ikke resultatene av intervjuet på noen måte... Selv etter å ha maskert stemmene sine, fortsatte kvinnene å prestere dårligere, og menn syntes det fortsatt var lettere å gå videre til neste trinn i intervjuet.

Tvert imot dukket det opp en omvendt trend. Menn med modulerte kvinnestemmer var marginalt bedre enn menn uten modulering. Kvinner med mannlige stemmer var marginalt dårligere enn kvinner uten modulering.

Forskere kan ikke forklare dette rare fenomenet. De påpekte bare at kvinner er mer sannsynlig enn menn å gi opp, og nekter å gjenta intervjuer etter en fiasko. Men denne statistikken forklarer fortsatt ikke fullt ut hvorfor selv kvinner med mannstemme får dårligere karakterer for teknisk evne. Og det er enda mer uforståelig hvorfor menn forbedrer ytelsen etter å ha endret stemmen til en kvinne med høyere frekvens.

Det kan antas at folk er så flinke til å gjenkjenne kjønn med stemmen at ingen modulator er i stand til å skape 100% forkledning. Kanskje det er i bruken av visse ordforråd, i konstruksjonen av setninger, i hastigheten på tale og pauser. Og dette forklarer forresten effekten når menn med modulerte stemmer får flere fordeler - intervjueren føler en fangst og overvurderer ubevisst (styrt av de samme stereotypene) resultatet av en mann som ble gjort til å se ut som en kvinne.

Svikt sliter kvinners påstand mye raskere enn menn. Og hvor mange av disse vanskelighetene vil være fremover gjennom hele programmererens karriere, fra universitetsstudier til en serie mislykkede intervjuer?

Det ser ut til at forskjellen i intervjuresultater og derfor i lønnsnivå ikke skyldes arbeidsgivernes skjevhet, men noe annet. Kanskje kjønnsdiskriminering ikke eksisterer i det hele tatt? Mye forskning gjenstår å gjøre på dette området.

Flere kvinner innen IT

Til tross for motstridende forskningsresultater, tar verdens største IT-selskaper sikte på å ansette flere minoritetsprogrammerere, inkludert kvinner, til sine ansatte. Den ideelle situasjonen er når det er like mange kvinner i selskapet som det er menn. Dette målet er basert på antagelsen om at hvis skjevheten i intervjuet elimineres, bør prosentandelen menn og kvinner være omtrent 50-50. Uten å stille spørsmål ved denne oppgaven, øker noen selskaper flittig den kvinnelige tilstedeværelsen - og rapporterer periodisk om suksess.

I mai 2014 ble Google et av de første selskapene i Silicon Valley som tør å publisere ærlige tall om likestilling. Ifølge Googles statistikk utgjorde kvinner 30% av staten. Dette resultatet er over gjennomsnittet - for alle dataspesialiteter i USA er dette tallet bare

Voice Modulator er et program for Android-enheter som lar deg endre stemmen på lydopptak. Den fungerer også som en stemmeopptaker - det gjør det mulig å lage disse lydopptakene rett før du bruker effektene.

Programmet har et veldig enkelt og intuitivt grensesnitt. Tastene for å utføre grunnleggende funksjoner (spille inn lyd, spille av filer, se lagrede opptak) er plassert rett i hovedmenyen.

Effekter for å endre stemmen

I biblioteket til Voice Modulator-applikasjonen finner du følgende effekter: gammel mann, gutt, jente, fremmed, ond, gigant, fremmed, mareritt, robot (stor og liten), martian, and, jordekorn, bi, hund, ødelagt tunge, nervøs, full, grov, dal, kirke og vifte. Alle tilgjengelige effekter brukes bokstavelig med ett trykk. Forresten, du kan bruke flere stemmeskifter for en lydfil.

Innebygde redigeringsfunksjoner

Du kan laste ned og bruke programmet helt gratis.

Nøkkelegenskaper

• lar deg endre stemmen din ved å bruke effekter på lydopptak;
• tilbyr et veldig omfattende bibliotek med ferdige forhåndsinnstillinger;
• inkluderer en enkel redaktør med et minimum antall funksjoner;
• har et pragmatisk grafisk skall;
• fungerer på alle nåværende versjoner av Android-operativsystemet;
• tilgjengelig for nedlasting og bruk helt gratis.

Mange kopier er ødelagt på grunn av ulikhet mellom kjønnene i IT: det er langt flere mannlige programmerere enn kvinner. Dette faktum blir bekreftet av stereotype oppfatninger, og mange studier, og Habrs statistikk.

Lønnen til kvinnelige programmerere er i gjennomsnitt mindre enn mannlige. Hvorfor skjer det? Standardsvaret er på grunn av kjønnsdiskriminering. De sier at programmering betraktes som et "ikke-feminint" yrke, derfor er kvinner allerede på intervjufasen fordomsfull. Det antas at de også behandles annerledes på arbeidsplassen: kravene er lavere, lønnen er lavere.

Interviewing.io gjennomførte et interessant eksperiment med å maskere kjønn i intervjuer - og testet hvordan dette påvirker resultatene.

Foto til venstre: Lead Programmer Margaret Hamilton ved siden av en bunke med utskrifter av Apollo romfartøyskontrolldatakode

I følge Glassdoor-statistikk eksisterer forskjellen i lønn mellom menn og kvinner i alle yrker, men den er den verste innen IT. Forskjellen mellom lønn til menn og kvinner er i gjennomsnitt 28,3%.

Innenfor IT er den største lønnsforskjellen innen vitenskapelig programvareutvikling og programmering av hovedramme. Noen vil kanskje si at i sistnevnte tilfelle øker lønnen med skjegg - og det er virkelig en slik sammenheng!

Det er veldig stor kjønnsforskjell på andre IT-områder som tradisjonelt betraktes som "gutteklubber". I utviklingen av dataspill betales kvinner 15,8% mindre, i informasjonssikkerhet - 14,7%.

Så hva er grunnen?

Margaret Hamilton, hovedprogrammerer for Apollo-styringscomputeren

Interviewing.io-opplevelsen

Brukere av Interviewing.io-prosjektet praktiserer anonymt i tekniske intervjuer - noe som Chatroulette for programmerere. Nettstedet lover til og med muligheten til å finne en jobb basert på resultatene av virtuelle intervjuer. Så langt er gratis tilgang stengt, registrering er først til mølla-prinsippet.

Intervjuet foregår på nettstedet. Arbeidssøkeren og arbeidsgiveren møtes i et samarbeidende programmeringsmiljø, med tale- og tekstchatt og en slags tavle. Å opptre som arbeidsgiver ser på skjermen alt som den virtuelle jobbsøkeren skriver i redaktøren. De to partene kommuniserer. Etter hvert intervju rangerer arbeidsgiveren flere parametere:

• Vil du ansette denne kandidaten? Vel nei
• Teknisk poengsum: 1 til 4
• Problemer med å løse problemer: 1 til 4
• Kommunikasjonsevne: 1 til 4
• Egen kolonne for å sende en kommentar til søkeren

Tjenesten er bare noen få måneder gammel, men det er allerede gjennomført mer enn tusen intervjuer. Du kan se de forventede mønstrene. Kvinner viser dårligere resultater i intervjuer enn menn. Menn går til neste intervjurunde 40% oftere. I teknisk vurdering er deres gjennomsnittlige resultat 3 poeng mot 2,5 poeng for kvinner.

Eksperiment

Kan det være at intervjuere foretrekker menn, og kvinnelige programmerere ikke blir tatt på alvor? For å teste denne antagelsen på stemmemodulatoren Interviewing.io, for å "endre kjønnet" til kandidaten under intervjuet.

Totalt deltok 234 kandidater i eksperimentet, hvorav omtrent en tredjedel var kvinner og to tredjedeler menn. For å holde eksperimentet så rent som mulig, ble alle deltakerne advart om at stemmen deres kunne endres under intervjuet, og ba om ikke å avsløre deres virkelige kjønn. Hver deltaker ble tildelt en av tre kategorier:

1. Stemmen endret seg ikke (kontrollgruppe)
2. Modulering uten å endre tonehøyde
3. Pitch Change Modulation ("Sex Change")

Den andre gruppen er nødvendig for eksperimentets renhet, fordi arbeidet til modulatoren ikke er så ideell som vi ønsker. I talechat kan du høre om personen har en ekte eller "syntetisk" stemme. Hvis det ikke var for den andre gruppen, kunne arbeidsgiveren som varslet om eksperimentet forstå at enhver syntetisk mannstemme faktisk er en kvinne, og omvendt. Og hvis du modulerer stemmer fra mannlige / kvinnelige frekvenser med sannsynligheten 50 til 50, betyr ikke selve moduleringen noe.

Hvordan endret resultatene av intervjuet seg etter å ha maskert kjønnet?

Resultatet var det motsatte av hva eksperimentene forventet. Det viste seg at forkledning av gulvet påvirker ikke resultatene av intervjuet på noen måte... Selv etter å ha maskert stemmene sine, fortsatte kvinnene å prestere dårligere, og menn syntes det fortsatt var lettere å gå videre til neste trinn i intervjuet.

Tvert imot dukket det opp en omvendt trend. Menn med modulerte kvinnestemmer var marginalt bedre enn menn uten modulering. Kvinner med mannlige stemmer var marginalt dårligere enn kvinner uten modulering.

Forskere kan ikke forklare dette rare fenomenet. De påpekte bare at kvinner er mer sannsynlig enn menn å gi opp, og nekter å gjenta intervjuer etter en fiasko. Men denne statistikken forklarer fortsatt ikke fullt ut hvorfor selv kvinner med mannstemme får dårligere karakterer for teknisk evne. Og det er enda mer uforståelig hvorfor menn forbedrer ytelsen etter å ha endret stemmen til en kvinne med høyere frekvens.

Det kan antas at folk er så flinke til å gjenkjenne kjønn med stemmen at ingen modulator er i stand til å skape 100% forkledning. Kanskje det er i bruken av visse ordforråd, i konstruksjonen av setninger, i hastigheten på tale og pauser. Og dette forklarer forresten effekten når menn med modulerte stemmer får flere fordeler - intervjueren føler en fangst og overvurderer ubevisst (styrt av de samme stereotypene) resultatet av en mann som ble gjort til å se ut som en kvinne.

Svikt sliter kvinners påstand mye raskere enn menn. Og hvor mange av disse vanskelighetene vil være fremover gjennom hele programmererens karriere, fra universitetsstudier til en serie mislykkede intervjuer?

Det ser ut til at forskjellen i intervjuresultater og derfor i lønnsnivå ikke skyldes arbeidsgivernes skjevhet, men noe annet. Kanskje kjønnsdiskriminering ikke eksisterer i det hele tatt? Mye forskning gjenstår å gjøre på dette området.

Flere kvinner innen IT

Til tross for motstridende forskningsresultater, tar verdens største IT-selskaper sikte på å ansette flere minoritetsprogrammerere, inkludert kvinner, til sine ansatte. Den ideelle situasjonen er når det er like mange kvinner i selskapet som det er menn. Dette målet er basert på antagelsen om at hvis skjevheten i intervjuet elimineres, bør prosentandelen menn og kvinner være omtrent 50-50. Uten å stille spørsmål ved denne oppgaven, øker noen selskaper flittig den kvinnelige tilstedeværelsen - og rapporterer periodisk om suksess.

I mai 2014 ble Google et av de første selskapene i Silicon Valley som tør å publisere ærlige tall om likestilling. Ifølge Googles statistikk utgjorde kvinner 30% av staten. Dette resultatet er over gjennomsnittet - for alle dataspesialiteter i USA er dette tallet bare