Maksimal avstand til et passende arbeidssted. Arbeidsledighetstrygd

I nr. 1 i art. 4 i RF-loven "Om ansettelse i Russland"konseptet er gitt passende jobb... Egnet arbeid anses å være slikt arbeid, inkludert midlertidig arbeid, som tilsvarer profesjonell egnethet medarbeider, med tanke på nivået på hans yrkesopplæring, forhold for det siste arbeidsstedet (med unntak av betalte offentlige arbeider), helsetilstand, transporttilgjengelighet. I samsvar med nr. 4 i art. 4 i loven til Den russiske føderasjonen "On Employment of the Population in the Russian Federation" arbeid kan ikke anses å være egnet hvis: 1) det er forbundet med bytte av bolig uten samtykke fra borgeren; 2) arbeidsforholdene ikke oppfyller normene og reglene for arbeidsbeskyttelse; 3) den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittsinntekten til en borger, beregnet for de siste tre månedene av siste plass arbeid, bortsett fra i tilfeller der den gjennomsnittlige månedslønnen til en borger oversteg det eksistensminimumet for befolkningen i yrkesaktiv alder i den tilsvarende bestanddelen i Russland. Ovennevnte tillater oss å skille ut følgende omstendigheter, hvis bevis tillater oss å gjenkjenne arbeidet som tilbys borgeren som passende. For det første er en slik omstendighet tilveiebringelse av en borger med en jobb som tilsvarer borgerens faglige egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring. Det vil si at når man gir arbeid til en borger, må yrket han har, samt ferdighetene i å jobbe i dette yrket, tas i betraktning. Når du gir en passende jobb, tas også de faglige ferdighetene til borgeren som er oppnådd på det siste arbeidsstedet, i betraktning.

For det andre må jobben som tilbys oppfylle vilkårene for den siste jobben. Når det gjelder en passende jobb, yrke, stilling, spesialitet på det siste arbeidsstedet, bør lønnsmengden som mottas i et beløp som ikke overstiger livsnivået på territoriet til den tilsvarende konstituerende enheten i Russland, tas i betraktning.

Det er gjort et unntak fra denne regelen for utførelse av offentlige arbeider, som innbyggere kan være involvert i uten å ta hensyn til forholdene for det siste arbeidsstedet. For det tredje er den omstendigheten som kjennetegner det juridiske konseptet med en passende jobb, samsvaret mellom en borgeres helsetilstand og de foreslåtte forholdene for fremtidig ansettelse. En jobb som er kontraindisert for en borger av helsemessige årsaker, kan ikke anses som passende. For det fjerde er en omstendighet som inngår i det juridiske begrepet om en passende jobb, transporttilgjengeligheten til arbeidsplassen som tilbys en borger. Arbeidsplasssom tilbys en innbygger som en passende jobb må være lokalisert på samme sted. Tilrettelegging av arbeid i en annen lokalitet er knyttet til bytte av bolig. Derfor kan levering av arbeid i en annen lokalitet bare anerkjennes som en passende jobb med innbyggerens samtykke. Slikt samtykke må uttrykkes på en enkel måte skriving... Innenfor et forlik bestemmes den maksimale avstanden til en passende jobb fra borgerens bosted av den relevante myndigheten lokale myndigheter tar hensyn til utviklingen av nettverket offentlig transport i området. Hvis standardene for avstanden til det foreslåtte arbeidet fra borgerens bosted, etablert av de lokale myndighetene, overskrides, kan slikt arbeid ikke anerkjennes som passende. For det femte er den omstendigheten som kjennetegner det juridiske begrepet "passende arbeid", samsvar med arbeidsforholdene for jobben som tilbys en innbygger med gjeldende arbeidskrav. Beviset for de ovennevnte omstendighetene gjør at vi kan konkludere med at jobben som tilbys borgeren, passer for ham. I tilfelle en tvist mellom en borger og et arbeidsformidlingsbyrå angående en jobb som tilbys en borger, ligger plikten til å bevise de oppførte omstendighetene hos representantene for det aktuelle arbeidsformidlingsbyrået.

Det ble gjort et unntak fra de vurderte reglene for å anerkjenne arbeid som egnet. I samsvar med nr. 3 i art. 4 i loven til den russiske føderasjonen "On Employment of the Population in the Russian Federation" betalt arbeid, inkludert midlertidig arbeid og offentlige arbeider, som krever eller ikke krever (med tanke på alderen og andre kjennetegn ved innbyggerne) foreløpig forberedelsesom oppfyller kravene i gjeldende lovgivning, er egnet for følgende borgere: 1) de som leter etter en jobb for første gang (som ikke har jobbet før), som ikke har et yrke (spesialitet), som avskjediges mer enn en gang innen ett år før arbeidsledigheten begynte, for brudd på arbeidsdisiplin og andre gjerningsmenn handlinger fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen som er involvert i gründeraktivitetsøker å fornye arbeidskraft aktivitet etter en lang (mer enn ett år) pause, samt sendt av arbeidsformidlingen for opplæring og utvist for skyldige handlinger; 2) de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i det eksisterende yrket (spesialitet), få \u200b\u200bet relatert yrke eller gjennomgå omskolering etter utløpet av den første (12 måneders) ledighetsperioden; 3) som har vært registrert i arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt ikke har jobbet i mer enn tre år; 4) som søkte arbeidsformidlingen etter sesongarbeidets slutt. Imidlertid må jobben som tilbys de listede innbyggerne oppfylle kravene i gjeldende arbeidslovgivning, samt deres helsetilstand. Jobben som tilbys av ham kan ikke anerkjennes som passende hvis den er kontraindisert av helsemessige årsaker. Jobben som tilbys de listede innbyggerne for anerkjennelse som passende, må oppfylle de etablerte kravene for transporttilgjengelighet. Men når de gir de oppførte innbyggerne passende arbeid, tas ikke deres faglige ferdigheter, samt forholdene til det siste arbeidsstedet, i betraktning. Åpenbart oppstår spørsmålet om overholdelsen av de listede begrensningene på borgernes rettigheter med kravene i art. Kunst. 19, 55 i den russiske føderasjonens grunnlov, hvis avgjørelse hører under jurisdiksjonen til den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen.

Opplæringen " Arbeidslov Russland "Mironov V. I.

I i det siste prosessene knyttet til ansettelse har intensivert betydelig. I fjor søkte omtrent en halv million borgere til de statlige arbeidsformidlingene i Moskva og Moskva-regionen. Og dette

Nylig har prosessene knyttet til ansettelse intensivert betydelig. I fjor søkte omtrent en halv million innbyggere seg til de statlige arbeidsformidlingene i Moskva og Moskva-regionen. Dessuten er dette bare en liten del av de som søker å forbedre situasjonen.

Blant måtene å finne en jobb, er det første stedet som tradisjonelt overlates til å appellere til venner, slektninger og bekjente (58,1 %), på andre inn sivil tjeneste sysselsetting av befolkningen (33,1 %), videre - direkte til arbeidsgiveren (28,8 %), Sende annonser til pressen og sende CV til rekrutteringsbyråer... Derfor bare hvert år i hovedstaden aktive søk passende ledige stillinger er okkupert av nesten 1,5 millioner innbyggere.

Men hva er en passende jobb? Alle som ikke kan svare på dette spørsmålet blir sammenlignet med helten i et eventyr som ble sendt dit, jeg vet ikke hvor, og ble bedt om å finne det, jeg vet ikke hva. Og slike søkere, som praksis med å kontakte arbeidsformidlingen viser, er nok, spesielt blant unge mennesker som akkurat har startet sin arbeidsaktivitet.

Loven "om ansettelse av befolkningen i Russland" definerer en passende jobb, som kan tjene som en retningslinje for vellykket ansettelse. Så det må samsvare med "den ansattes faglige egnethet, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring, forholdene til det siste arbeidsstedet, helsetilstand, transporttilgjengelighet på arbeidsplassen."

La oss vurdere disse kriteriene.

Det første tegnet tar hensyn til yrke, ferdigheter, evner, utdanning, profesjonell erfaring. En borgeres faglige egnethet bestemmes av nivået på hans profesjonelle utdannelse, bekreftet av et passende dokument. Det kan være et vitnemål, sertifikat, sertifikat og lignende. En viktig faktor arbeidserfaring i eksisterende spesialitet, så vel som i andre spesialiteter ervervet i løpet av arbeidsaktivitet. Vi bør ikke glemme kvalifiseringsnivået, bestemt av rang, klasse, kategori eller akademisk grad. Arbeidsgivere, som tar vare på selskapets konkurransekraft, presenterer disse profesjonelle og krav til kompetanse til sine ansatte. Arbeidsformidlingen tar også hensyn til dem når de velger passende jobber for innbyggerne.

For mer nøyaktig å bestemme den faglige egnigheten til en borger for ledig stilling du kan bruke kvalifikasjonerinneholdt i referansebøkene for tariffer og kvalifikasjoner. Hvis kandidaten har flere yrker, bør jobbsøkingen utføres for hver av dem. Samtidig foretrekker arbeidsformidlingen spesialiteten som søkeren har jobbet nylig i, og tar også hensyn til arbeidstakerens ønsker og ledige stillinger på arbeidsmarkedet. Hvis du prøver å finne en ledig stilling for en "hvit krage", vil du bli presentert for krav fra kvalifiseringshåndboken for stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte, godkjent av resolusjonen fra Russlands arbeidsdepartement fra 21. august 1998 N 37. Katalogen brukes på bedrifter, institusjoner og organisasjoner ulike sektorer av økonomien, uavhengig av eierform og organisatoriske og juridiske former for å sikre riktig valg, plassering og bruk av personell.

For de som hevder et sted for blåkrage (håndarbeidere) og ønsker å lære mer om de typiske kravene til personell, anbefaler vi at du henviser til Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers. I den har tariff- og kvalifikasjonsegenskapene til hvert yrke to seksjoner. Avsnittet "Arbeidsegenskaper" inneholder en beskrivelse av handlingene som arbeidstakeren skal kunne utføre. I avsnittet "Bør vite" finner du grunnleggende krav til sistnevnte i forhold til spesialkunnskap, samt kunnskap om forskrifter, instruksjoner, normer og regler og andre retningslinjer, metoder, verktøy som kreves for å utføre visse arbeider. FRA kvalifiseringshåndbøker finnes i arbeidsformidlingen.

Det andre tegnet på en passende jobb er lønnsmengden og arbeidsforholdene. Alle ønsker selvfølgelig å få en jobb der godtgjørelsesnivået er høyere og arbeidsforholdene er gunstigere enn ved forrige jobb. Dessverre er en slik "å slå topp ti" sjelden. Vanligvis må du ofre noe, for eksempel, ha en liten, men solid inntekt eller jobbe hardt og tjene gode penger uten noen garantier.

Samtidig bør man huske på at lønnsstørrelsen, i tillegg til arbeidsgiverens vilje og ønsker, er betydelig påvirket av markedsfaktorer. En av dem - tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet. Når etterspørselen overstiger tilbudet, øker lønnen for en bestemt type arbeidskraft. I dag er ikke etterspørselen etter høyt kvalifiserte arbeidere fullstendig oppfylt, og dette fører til en lønnsøkning for spesialister med et gjennomsnitt og høyere utdanning... På den annen side faller etterspørselen etter ufaglært arbeidskraft i en rekke bransjer, noe som påvirker inntektene til mennesker uten videregående utdanning negativt.

En annen markedsfaktor som påvirker lønnen for arbeidskraft er konkurranse i arbeidsmarkedet. Her fører rivalisering til tilnærmingen av lønnsnivået til likevektsprisen på arbeidskraft. Dette betyr at konkurranse er utjevning av inntjening. På regional skala fastsettes omtrent samme godtgjørelse for arbeidstakere i et bestemt yrke med lik utdanning og kvalifikasjoner. Enkelt sagt bekrefter arbeidsmarkedet prinsippet om “lik lønn for like arbeid”.

I en rekke sektorer av Moskva-økonomien kan en person som leter etter en passende jobb, møte lave lønninger, for eksempel innen handel, bygg og anlegg, som er forårsaket av utbredt bruk av billige utenlandske arbeidsstyrke.

For de som tenker å vie seg til arbeid innen industri, bygg, transport og kommunikasjon, anbefaler vi ikke å ha det travelt og umiddelbart godta den foreslåtte ledige stillingen. Ifølge offisiell statistikk arbeider omtrent en fjerdedel av arbeidstakerne i disse sektorene i landet som helhet under forhold som ikke oppfyller hygieniske og hygieniske standarder.

La oss være spesielt oppmerksomme på arbeidsbegrensninger for personer under 18 år og kvinner. Så, ifølge kunst. 265 Arbeidskode RF (heretter - TC) er det forbudt å bruke arbeidskraft fra personer under 18 år i jobber med skadelige og farlige forhold arbeid, i underjordisk arbeid, så vel som i arbeid, hvis utførelse kan skade deres helse og moralsk utvikling (gamblingvirksomhet, arbeid i nattkabarer og klubber, produksjon, transport og salg av alkoholholdige drikker, tobakk, narkotiske og giftige stoffer).

Kunst. 253 TC begrenser bruken av kvinnearbeid under tungt arbeid og arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, så vel som underjordisk arbeid, med unntak av ikke-fysisk arbeid eller arbeid med sanitære og innenlandske tjenester. Det er forbudt å bruke arbeidskraft for kvinner i arbeid relatert til løfting og manuell flytting av vekter som overstiger de maksimalt tillatte normene for dem.

Det tredje tegnet på en passende jobb er helse. Det tar hensyn til borgerens alder, hans fysiske funksjonshemninger, eksisterende kroniske sykdommer, samt en disposisjon for visse typer sykdommer. Dessverre, veldig ofte, i jakten på høy inntjening, tar folk ikke hensyn til arbeidstid, miljøforhold eksternt miljø, arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen. Dette blir sykdommer, inkludert kroniske, frem til funksjonshemming. For personer med nedsatt funksjonsevne, bare arbeid som samsvarer med anbefalingene fra medisinsk og sosial ekspertkommisjon.

Det fjerde tegnet på en passende jobb - transporttilgjengelighet på arbeidsplassen. Dens maksimale avstand fra de arbeidslediges bosted bestemmes av den relevante lokale myndigheten i det gitte territoriet. I praksis blir verdien satt av de grunnleggende enhetene i Russland, under hensyntagen til utviklingen av offentlig transportnettverk eller for alle ansatte, eller avhengig av kategoriene innbyggere som trenger arbeid, for eksempel for funksjonshemmede, kvinner med barn osv. For eksempel i Moskva for enslige og store familier foreldre som oppdrar mindreårige barn; kvinner som oppdrar barn førskolealder og funksjonshemmede barn, det er begrensninger: de må ikke bruke mer enn en time på veien hjemmefra til jobb, og funksjonshemmede og gravide kvinner - opptil 45 minutter. Arbeidstjenesten tar hensyn til både lengden på rutene til ulike typer offentlig transport (buss, trolleybuss, trikk, metro, elektrisk tog osv.), Og steder for overføring fra en type transport til en annen, slik at reisetiden hjemmefra til jobb er minimal.

Dette er tegn på en passende jobb. Og hvis du handler under mottoet "Kjemp og søk, finn og ikke gi opp!", Så er det sjanser til å overvinne alle vanskeligheter for å ta et verdig sted i livet.

V. VLASOV

"Å leve er bra," sier noen. "Et godt liv er enda bedre," legger andre til. Og som du sier, du kan ikke krangle med det. Men alt skjer i livet, og det er like åpenbart at etter å ha mistet en jobb, er det ikke lenger behov for å snakke om velvære. Hvis bare for å overleve! Dessverre, i forhold til markedsforholdene, er praktisk talt ingen forsikret mot tap av arbeidsplasser. Hvor trenger du å søke, hvilke dokumenter du skal forberede, hvilke betalinger forfaller? Disse spørsmålene rettes ofte til personellansvarlige, og i en vanskelig situasjon er det så viktig å gi kompetente anbefalinger og råd. Artikkelen vår vil hjelpe deg med å forstå disse problemene og om nødvendig gi hjelp til de ansatte som, uansett grunn, forlater organisasjonen din og finner ny jobb de mislykkes på egenhånd.

Arbeidsledighet er et av de globale samfunnsøkonomiske problemene i vår tid. Til det russiske samfunnet, der arbeidsledighet ikke ble offisielt anerkjent i en lang periode, og fordelingen arbeidsressurser for å opprettholde full sysselsetting fant sted administrativt, dette problemet er relativt nytt. Dette reduserer imidlertid ikke alvorlighetsgraden.

Forresten

I moderne forhold markedsøkonomi, overvinne konsekvensene av den økonomiske og økonomiske krisen, kan enhver person møte vanskeligheter med å finne en jobb. En av formene for sosial beskyttelse for arbeidsledige er å gi dagpenger.

Hovedreguleringen juridisk handlingsom regulerer utbetaling av dagpenger er loven til Den russiske føderasjon av 19.04.1991 nr. 1032-1 "Om sysselsetting av befolkningen i Russland" (heretter kalt loven om sysselsetting). Og en borger kan bare søke om slik støtte etter at han får status som arbeidsledig. Med andre ord, for å motta fordeler, må staten anerkjenne ham som arbeidsledig.

HVEM KAN GJELDES ARBEIDSLØST?

I følge loven om sysselsetting er "arbeidsledige funksjonsfrie borgere som ikke har arbeid og inntekt, er registrert hos arbeidsformidlingen for å finne en passende jobb, søker jobb og er klare til å starte den". For at en borger skal bli anerkjent som arbeidsledig, må stillingen hans oppfylle en rekke betingelser.

Tilstand 1. Innbyggeren er i stand til å jobbe. Dette betyr at han for det første må være over 16 år (uavhengig av kjønn) og under 60 år (menn) eller 55 år (kvinner). For det andre må han anerkjennes som arbeidsdyktig av helsemessige årsaker. Mennesker med nedsatt funksjonsevne tilbyr et individuelt rehabiliteringsprogram (IPR), utarbeidet av medisinsk og sosial ekspertise (MSE), som indikerer hvilke aktiviteter de har lov til å delta i.

Merk! For en komplett liste over de som er anerkjent som sysselsatt (og følgelig ikke kan bli anerkjent som arbeidsledige), se www.site

Tilstand 2.Innbyggeren er ikke ansatt, det vil si på det nåværende tidspunkt har han verken arbeid eller inntjening. Dette betyr at innbyggeren:

• fungerer ikke under en arbeids-, sivil- eller copyrightavtale;
• ikke har lønnet arbeid (inkludert sesongbasert, midlertidig arbeid, deltidsarbeid);
• ikke registrert som individuell entreprenør, en notarius i privat praksis, en advokat som opprettet et advokatkontor;
• studerer ikke heltid i en utdanningsinstitusjon, etc.

Tilstand 3. En borger er klar til å umiddelbart dra nytte av det første tilbudet om en passende jobb fra arbeidsformidlingen.

Egnet jobb

Egnet arbeid anses å være slikt arbeid (inkludert av midlertidig karakter), som tilsvarer en rekke faktorer.

Faktor 1. Profesjonell egnethet og opplæring av en borger.

Profesjonell egnethet vurderes på bakgrunn av utdanningsdokumenter, poster i arbeidsboken, dokumenter om faglig utvikling. Når du velger jobb, foretrekkes yrket personen jobbet i før du kontaktet arbeidsformidlingen. Selvfølgelig tas det også hensyn til personlige ønsker.

Faktor 2. Betingelser for det siste arbeidsstedet.

Den aktuelle overholdelsen gjelder først og fremst lønns- og helse- og sikkerhetsspørsmål. Lønnen for den foreslåtte jobben må være ikke mindre enn gjennomsnittlig månedslønn beregnet for de siste tre månedene på siste arbeidssted. På samme tid, hvis den gjennomsnittlige månedslønnen på borgerens forrige arbeidssted oversteg det livsgrunnlaget som ble etablert i regionen (gjenstand for Føderasjonen), gjelder ikke denne regelen for den. I dette tilfellet anses arbeid med en lønn som ikke er lavere enn livsnæringsnivået i regionen som egnet.

Anta at ved en forrige jobb mottok en borger 20 000 rubler, og størrelsen på livsoppholdets minimum i regionen var 10 693 rubler. (som i Moskva i 1. kvartal 2011). Arbeid deretter med en betaling på 10 693 rubler eller mer vil bli ansett som egnet for ham. per måned. Men fra en lønn på mindre enn 10 693 rubler. han kan trygt nekte.

Hvis inntektene ved forrige jobb i samme region var for eksempel 10 000 rubler. (mindre enn levekostnadene), så vil arbeid med inntekter på 10 000 rubler eller mer anses som passende.

I henhold til den etablerte praksisen tas også hensyn til driftsmåten til foretaket hvor borgeren slutter, varigheten av arbeidstiden, arten av det utførte arbeidet.

Faktor 3. De arbeidslediges helsetilstand.

For eksempel er en person av yrke “kjemiker” allergisk mot et bestemt stoff. Videre rekke bedrifter kjemisk industrisom han kan jobbe med er begrenset.

Faktor 4. Transporttilgjengelighet på arbeidsplassen. Maksimal avstand fra arbeidsstedet til borgerens hjemsted bestemmes av arbeidsformidlingen, med tanke på utviklingen av offentlig transportnett i et gitt område.

HR-ordbok

Er det situasjoner der noen betalt jobb anses som egnet?

I noen tilfeller er det faktisk lønnet jobb, inkludert midlertidig arbeid. Enhver jobb som tilbys vil bli ansett som egnet hvis den arbeidsledige:

• søker jobb for første gang og har ikke yrke;
• året før han kontaktet arbeidsformidlingen ble han avskjediget for brudd på arbeidsdisiplin eller andre skyldige handlinger mer enn en gang;
• stoppet individuell gründeraktivitet eller forlot medlemmene i bondeøkonomien på den måten loven foreskrev;
• på jakt etter jobb etter en lang (mer enn ett års) pause;
• sendt til trening, men ble utvist for skyldige handlinger;
• nektet å forbedre (gjenopprette) kvalifikasjoner i det eksisterende yrket (spesialitet), å skaffe seg et relatert yrke eller å gjennomgå omskolering etter utløpet av den første perioden av utbetaling av dagpenger;
• har vært registrert i arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder og har ikke jobbet i mer enn tre år;
• søkt arbeidsformidlingen etter sesongarbeidets slutt.

HVEM KAN IKKE ERKJENNES ARBEIDsløs?

I samsvar med nr. 3 i art. 3 i ansettelsesloven, kan noen kategorier borgere ikke anerkjennes som arbeidsledige.

Kategori 2. Innbyggere som har fått tildelt alderspensjon (del av alderspensjon), inkludert førtidspensjon, eller alders- eller ansatt pensjon under statlig pensjonsavsetning.

Merk! Beslutningen om å sjekke dokumenter og nekte å anerkjenne arbeidsledige tas av en ansatt i arbeidsformidlingen

Kategori 4. Personer som sendte inn dokumenter til arbeidsformidlingen som inneholder bevisst falske opplysninger om manglende arbeid og inntjening, samt andre unøyaktige data for å anerkjenne dem som arbeidsledige.

Kategori 5. Innbyggere som nektet innen 10 dager fra datoen for registreringen hos arbeidsformidlingen for å finne en passende jobb fra to muligheter for en passende jobb, inkludert midlertidig arbeid, og for første gang arbeidssøkere (tidligere ikke ansatt) og samtidig uten yrke (spesialitet) - i tilfelle to avslag på å få yrkesopplæring eller fra tilbudt betalt arbeid, inkludert arbeid av midlertidig karakter.

Kategori 6. Personer som ikke møtte uten god grunn innen 10 dager fra registreringsdatoen for å finne en passende jobb i arbeidsformidlingen for å tilby dem passende arbeid, samt som ikke møtte innen den tidsperioden som arbeidsetaten fastsatte for å registrere dem som arbeidsledige.

REGISTRERING AV ARBEIDSLØSTE BORGERE

NA nr. 2 '2011 Registrering av borgere som arbeidsledige gjennomføres offentlige etater arbeidsformidling på grunnlag av avgjørelser om å anerkjenne borgere som er registrert for å finne en passende jobb som arbeidsledig (paragraf 2 i prosedyren for registrering av arbeidsledige borgere, godkjent etter pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 30. september 2010 nr. 847n).

Ofte spør ansatte som forlater organisasjonen vår om de skal registrere seg i arbeidsformidlingen hvis de ikke raskt kan finne en jobb. Selvfølgelig fraråder vi dem ikke fra slike handlinger. Videre ønsker vi til og med å gjøre en liten påminnelse til de oppsagte, slik at en slik ansatt vet nøyaktig hvilke skritt han bør ta for å registrere seg hos arbeidsformidlingen. Hjelp meg å finne ut hvilke dokumenter som må presenteres for arbeidsformidlingen for dette?

Innbyggere som har mistet jobben, må møte for registrering:

• arbeidsbok (eller dokumenter som erstatter den);
• dokumenter som bekrefter faglige kvalifikasjoner;
• sertifikat for gjennomsnittlig månedslønn de siste tre månedene på det siste arbeidsstedet. Dette sertifikatet er ikke nødvendig hvis en innbygger er på utkikk etter arbeid etter en lang (mer enn ett år) pause, eller hvis den totale tiden for hans lønnede arbeid i løpet av året før han ble anerkjent som arbeidsledig, var mindre enn 26 uker (når det gjelder heltid, full arbeidsuke).

For de som leter etter en jobb for første gang (ikke jobbet før), ikke har et yrke (spesialitet), er det nødvendig å presentere:

• pass eller dokument som erstatter det;
• utdanningsdokument.

Hvis en person mottar uførepensjon, må han sende inn en ITU-mening om anbefalt art og arbeidsforhold, samt et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet. Hvis du har helseproblemer, anbefales det å sende inn de aktuelle legesertifikatene. Siden jobben vil bli valgt, med tanke på innbyggernes helsetilstand, er det viktig helt fra begynnelsen av å orientere arbeidstakerne i arbeidsformidlingen riktig på hva slags arbeid som passer.

Fra hvilket øyeblikk anses en borger arbeidsledig?

Merk! Beslutningen om å anerkjenne en person som arbeidsledig tas senest 11 dager fra datoen for innlevering av alle nødvendige dokumenter

Arbeidstjenesten tar en beslutning om å anerkjenne en person som arbeidsledig senest 11 dager fra datoen for innlevering av alle påkrevde dokumenter... I løpet av denne tiden kan arbeidsformidlingen tilby innbyggerne muligheter for arbeid eller yrkesopplæring (hvis han får jobb for første gang). Hvis han er enig i et av de foreslåtte alternativene, vil det ikke bli anerkjent som arbeidsledig. Hvis en passende jobb ikke blir funnet i løpet av denne tiden, vil personen få status som arbeidsledig.

I dette tilfellet telles begynnelsen av arbeidsledighet fra søknadsdatoen. Og følgelig utføres den første utbetalingen av fordeler en måned etter denne dagen.

Hvor ofte trenger du å registrere deg på nytt hos arbeidsformidlingen?

Vilkårene for omregistrering er satt av arbeidsformidlingen, men det må skje ikke mer enn to ganger i måneden.

Arbeidsledige borgere som ikke dukket opp for omregistrering som arbeidsledige innenfor tidsrammene som er fastsatt av statlige arbeidsformidlingsbyråer, kan bekrefte eksistensen av gyldige grunner til å ikke møte ved å presentere dokumenter utstedt i samsvar med prosedyren som er etablert i lovgivningen i Russland av autoriserte organer og organisasjoner. Disse dokumentene er:

• sertifikat for arbeidsuførhet;
• en innkalling til å gjennomgå en medisinsk kommisjon ved verneplikt til militærtjeneste, for militær trening, involvering i aktiviteter knyttet til forberedelse til militærtjeneste;
• dokumenter som bekrefter deltakelse i rettsadministrasjonen som en jury eller voldgiftsvurdering;
• innkalling til etterforskningsorganer, foreløpig etterforskning, påtalemyndighet, domstol eller skattemyndighet som vitne, offer, ekspert, spesialist, oversetter, attestert vitne osv.

Hvis en borger av en eller annen grunn ble nektet å tildele arbeidsledig status i samsvar med den fastlagte prosedyren, har han rett til å søke på arbeidsformidlingen igjen bare en måned etter avslaget.

Organisasjonen vår reduserer. Vi klarte å overføre mange av arbeidstakerne som skulle permitteres til ledige stillinger, men dessverre fant vi ikke jobb. I varselperioden kunne de ansatte ikke finne seg en jobb, og nå ber de dem gi råd om hvorvidt de skal registrere seg hos arbeidsformidlingen. Selvfølgelig rådet jeg dem til å registrere seg. De vil bare kunne motta gjennomsnittsinntektene for den tredje måneden under denne betingelsen, med mindre de selvfølgelig finner en jobb tidligere. Men det er spørsmål jeg ikke kunne svare på dem med en gang. For eksempel er de interessert i hva de må gjøre hvis den foreslåtte jobben ikke passer dem? Hva kan jeg gi dem råd?

En jobb valgt av arbeidsformyndighetene kan faktisk virke upassende for en borger. Det kan være flere grunner til dette. Uaktsomhet fra de ansatte i arbeidsformidlingen er ikke utelukket. Det er mulig at innbyggeren selv ikke informerte tilstrekkelig arbeidsformidlingene om hva slags arbeid han trenger. Praksis viser at å ta hensyn til kravene til en arbeidsløs i stor grad avhenger av hvilket inntrykk han vil gjøre på en ansatt i arbeidsformidlingen. Derfor vil det ikke være overflødig å behandle jobbsøket ditt ved hjelp av arbeidsformidlingen på samme måte som en uavhengig jobbsøking, og til et møte med en ansatt i arbeidsformidlingen - som et intervju når du søker jobb.

Videre skal det viktigste huskes: arbeidsformidlingen har ingen rett til å pålegge borger noe arbeid i henhold til prinsippet "han er uansett arbeidsledig". Loven definerer i tilstrekkelig detalj begrepet en passende jobb som ansatte i arbeidsformidlingen er forpliktet til å tilby (selv om det selvfølgelig kan sees etter andre alternativer etter avtale).

Samtidig risikerer en borger ved å nekte tilbud om passende arbeid i ledighetsperioden å bli suspendert fra utbetaling av ytelser.

STØRRELSER, PROSEDYRE OG VILKÅR FOR BETALING AV FORDELEN

Arbeidsloven definerer to hovedkategorier for arbeidsledige.

Kategori 2. Alle andre borgere, inkludert: på jakt etter jobb for første gang (som ikke tidligere har jobbet); gjenoppta jobbsøk etter en lang pause (mer enn ett år); avskjediget for brudd på arbeidsdisiplin eller andre skyldige handlinger; avskjediget av en eller annen grunn i løpet av de 12 månedene før arbeidsledigheten begynte, og hadde mindre enn 26 kalenderukers betalt arbeid i denne perioden; sendt av arbeidsformidlingene for opplæring og utvist for skyldige handlinger osv. (nr. 2 i artikkel 30 i arbeidsloven).

Det er noen særegenheter ved utbetaling av fordeler til personer i før-pensjonsalderen. Så, i samsvar med nr. 1 i art. 32 i ansettelsesloven for borgere under 60 år (menn) og 55 år (kvinner) og som har en forsikringsrekord på henholdsvis minst 25 og 20 år for menn og kvinner, samt den nødvendige tjenestetiden i de aktuelle arbeidstyper, noe som gir dem rett til tidlig utnevnelse av alderspensjon, fastsatt i art. 27 og 28 i den føderale loven av 17. desember 2001 nr. 173-FZ "Om arbeidspensjoner i Den russiske føderasjon" (heretter - loven om arbeidspensjoner), økes varigheten av perioden for utbetaling av dagpenger - utover de fastsatte 12 måneder - med to kalenderuker for hvert år arbeid som overstiger forsikringsperioden for den angitte varigheten. Samtidig er arbeidsperioder og andre aktiviteter inkludert i forsikringserfaringen og andre perioder fastsatt i art. 10 og 11 i arbeidspensjonsloven. Den totale perioden for utbetaling av dagpenger kan ikke overstige 24 kalendermåneder totalt i 36 kalendermåneder.

Avhengig av hvilken kategori arbeidsledige er tildelt, tildeles han en periode der han vil motta månedlige dagpenger i et visst beløp.

Tiden som arbeidsledige får utbetalt fordeler, er i sin tur delt inn i to perioder. Forskjellen mellom de to betalingsperiodene er bare at for hver av dem bestemmes sitt eget ytelsesbeløp (for den andre kategorien arbeidsledige er ytelsen det samme i den første og i den andre perioden). Det er ingen "midlertidige provisjoner" som vil bestemme på slutten av perioden om de vil fortsette eller stoppe betalinger, og kan ikke være det.

Våre tidligere ansatte kaller ofte kadrene ut av gammelt minne og ønsker å få råd om spørsmål som er av interesse for dem. Vi nekter ikke noen, vi har veldig gode forhold til alle. Så hvorfor ikke hjelpe folk? Dessuten er det ennå ikke kjent hvordan det vil bli, kanskje de kommer tilbake til å jobbe hos oss. Men det er øyeblikk når vi tviler på om vi kan gi et kompetent svar. En av våre ansatte er for tiden arbeidsledig og mottar dagpenger. Han er interessert i om fristen for betaling av denne fordelen kan forlenges?

Dagpenger utbetales ikke i følgende perioder:

• fødselspermisjon;
• de arbeidslediges avgang fra stedet fast bosted i forbindelse med opplæring i institusjoner for yrkesfaglig utdanning på kvelden og korrespondanse;
• verneplikt til en arbeidsledig for militær trening, involvering i aktiviteter knyttet til forberedelse til militærtjeneste, med utførelse av statlige plikter.

Disse tidslengene teller ikke med i den totale perioden av dagpengebetalingen og forlenger følgelig den.

Fordeler for den første kategorien arbeidsledige

For å bli inkludert i den første kategorien er det nødvendig at en borger innen 12 måneder før arbeidsledigheten begynner, har minst 26 kalenderukers lønnet arbeid på heltid (full arbeidsuke). Eller han må jobbe på deltid (deltidsuke) slik at den totale arbeidstiden per år er minst 26 kalenderuker med en heltidsarbeidsdag (hel arbeidsuke).

Den første perioden med utbetaling av fordeler for generell regel kan ikke overstige 12 måneder samlet innen 18 kalendermåneder.

Hvis den arbeidsledige etter 12 (18) måneder ikke har klart å finne en jobb, begynner en annen periode med utbetaling av samme varighet. Som et resultat kan den totale perioden for utbetaling av ytelser ikke overstige 24 kalendermåneder samlet innen 36 kalendermåneder.

Fordel størrelser

I den første tolvmånedersperioden fra datoen for registrering hos arbeidsformidlingen beregnes ytelsen i prosent av gjennomsnittlig månedslønn, som beregnes for de siste tre månedene på siste arbeidssted (tjeneste):

• i løpet av de første tre månedene - med en hastighet på 75%;
• i løpet av de neste fire månedene - med en hastighet på 60%;
• videre - i mengde 45%.

Merk! For 2012 er minimumsbeløpet av dagpenger 850 rubler, og maksimum 4900 rubler. (Resolusjon fra Den russiske føderasjonens regjering av 03.11.2011 nr. 888)

Uansett fremgangsmåten for å bestemme ytelsen, er beløpet begrenset av det maksimale dagpengebeløpet. Samtidig kan den ikke være lavere enn minimumsbeløpet. Maksimum og minimum fordeler bestemmes årlig.

Følgelig vil ytelsen bli avsluttet innenfor disse grensene. Det eneste unntaket gjelder innbyggere i regioner der distriktskoeffisienter brukes lønn for å leve i vanskelige naturlige og klimatiske forhold (for eksempel i det fjerne nord). I disse områdene økes minimums- og maksimumsfordelene med regional koeffisient.

I den andre tolvmånedersperioden utbetales dagpenger i minimumsbeløpet (i områder med alvorlige naturlige og klimatiske forhold - økt med regional koeffisient).

Fordeler for den andre kategorien arbeidsledige

Fordelen for arbeidsledige som tilhører den andre kategorien (inkludert de som stoppet individuell gründeraktivitet i samsvar med prosedyren som ble etablert i lovgivningen i Den russiske føderasjonen; de som forlot medlemmene i bondeøkonomien) blir betalt i to perioder, men de er kortere enn for arbeidsledige i den første kategorien. Hver periode kan ikke overstige 6 måneder totalt over 12 kalendermåneder.

I dette tilfellet kan den totale perioden for utbetaling av dagpenger ikke overstige 12 måneder totalt i løpet av 18 kalendermåneder.

Mengden fordeler for arbeidsledige i den andre kategorien er satt til minimumsbeløpet (for 2012 - 850 rubler).

SUSPENSJON OG AVSLUTNING AV BETALINGER

Under visse forhold kan utbetaling av dagpenger bli suspendert. Perioden som betalingen er suspendert for, er inkludert i den totale perioden av dagpengerutbetalingen og forlenger den ikke.

Merk! Perioden med betalingsstandsning kan ikke overstige tre måneder

Utbetalingen av dagpenger er suspendert i en rekke tilfeller.

Sak 1. Avslag på to muligheter for en passende jobb.

Sak 2. Nektelse, etter en tre måneders arbeidsledighet, å delta i betalte offentlige arbeider eller å bli sendt til opplæring av arbeidsformidlingen fra borgere som leter etter arbeid for første gang (som ikke jobbet før) og ikke har et yrke (spesialitet), så vel som de som søker å gjenoppta arbeidet etter lang tid (mer enn ett år) pause.

Sak 3. Utseendet til arbeidsledige for omregistrering i en rus som er forårsaket av alkoholforbruk, narkotika eller andre rusmidler.

Sak 4. Avskjedigelse fra siste arbeidssted (tjeneste) for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt utvisning av en borger som er sendt til opplæring av arbeidsformidlingen fra studiestedet for skyldige handlinger.

Sak 5. Overtredelse av en person uten god grunn til vilkårene og vilkårene for omregistrering som arbeidsledig. Suspensjonen av utbetalingen av dagpenger skjer fra dagen etter dagen for den siste opptredenen av arbeidsledige for omregistrering.

Sak 6. Uautorisert oppsigelse fra en borger av opplæring i retning av arbeidsformidlingen.

Kan utbetalingen av dagpenger stoppes helt?

Utbetalingen av dagpenger avsluttes med samtidig avregistrering som arbeidsledig i tilfeller der:

• innbyggeren ble anerkjent som ansatt;
• arbeidsformidlingen sendte en borger for å studere, og et stipend er avhengig av studiestedet;
• en borger ikke møter på arbeidsformidlingen over lang tid (mer enn en måned) uten god grunn;
• innbyggeren flyttet til et annet område (du må skaffe deg jobb gjennom den lokale arbeidsformidlingen);
• innbyggeren forsøkte å få utbetalt fordeler ved å forfalske dokumenter, oppgi falsk informasjon eller på andre falske måter - fra det øyeblikket en forfalskning ble oppdaget, ble sannheten funnet ut osv .;
• borgeren blir dømt til kriminalitetsarbeid eller fengsel;
• innbyggeren ble tildelt en alderspensjon (inkludert før tidsplanen) eller en alders- eller ansatt pensjon under statlig pensjonsavsetning;
• innbyggeren skrev en skriftlig søknad om å nekte å megle arbeidsformidlingen for å finne en jobb.

I tillegg kan arbeidsledighetsstønaden reduseres av arbeidsformidlingen med 25% i opptil en måned (med obligatorisk melding om arbeidsledige) i to tilfeller.

Sak 1. Unnlatelse av å møte, uten god grunn, for å forhandle om arbeid med arbeidsgiveren innen tre dager fra datoen for henvisning fra arbeidsformidlingen.

Sak 2. Avslag uten god grunn å møte på arbeidsformidlingen for å få henvisning til arbeid (studie).

I følge loven "Om sysselsetting av befolkningen i Russland", når arbeidsformyndighetene bestemmer spørsmålet om å gi en borger status som arbeidsledig, er en av de viktigste forholdene umuligheten av å velge en passende jobb for ham.

Faktum er at regjeringene i mange land med markedsøkonomier prøver å utvikle forskjellige tilnærminger for å redusere sosiale konsekvenser arbeidsledighet. En av disse metodene er en differensiert tilnærming til sysselsetting av arbeidsledige, tildeling av dagpenger til ulike grupper av mennesker. En arbeidsledig har rett til, uten å påvirke seg selv, å nekte det såkalte uegnet (for ham) arbeidet som tilbys ham, men han må ikke nekte det arbeidet som tilbys ham egnet (for ham) uten negative konsekvenser.

Så han er på en viss periode holder seg i sin profesjonelle, og derfor i den sosiale gruppen, og forblir på et bestemt sted i det sosiale hierarkiet i samfunnet. Dette gjør at arbeidsledige kan føle seg tryggere både materielt og moralsk. Når det gjelder staten, beholder den den eksisterende sosial struktur samfunnet, og forhindrer derved dets degradering - en endring i retning av en økning i antall mennesker som tilhører de såkalte lavere klassene i samfunnet, som alltid er misfornøyde med livsforholdene innenfor rammen av det eksisterende statlige systemet.

I internasjonal rett ble det juridiske begrepet "passende arbeid" først introdusert av konvensjonen Den internasjonale organisasjonen Labor (ILO) "På fordeler til personer som er arbeidsledige på grunn av omstendigheter utenfor deres kontroll." Forfatterne av denne konvensjonen gikk ut fra at bruken av begrepet "passende arbeid" er nøkkelen i systemet for bistand til arbeidsledige, både for å finne en jobb for dem og for utbetaling av dagpenger. For å være kvalifisert for ytelser, må arbeidsledige borgere befinne seg i en posisjon der det er umulig å finne passende arbeid.

Begrepet "passende jobb" har viktig og for arbeidsgivere: jo mer yrkes- og kvalifikasjonsnivået til arbeidsledige tilsvarer virksomhetens profil og behov, desto mindre personalomsetning, noe som er kostbart for arbeidsgivere. Selv om kravet til ”passende arbeid” i noen tilfeller kan føre til forlengelse av ytelsesperioden innen en spesifisert maksimumsperiode, er det verdt det. Samtidig vil en liten økning i tiden for å finne en jobb ikke så mye hindre, men heller bidra til et grundigere utvalg av muligheter for ledige stillinger og utvalg av jobber som er mer passende for innbyggerne, og i fremtiden vil bidra til å redusere personalomsetningen.

ILO-konvensjon nr. 44 angir mulige kriterier for en passende jobb:

Þ besittelse av et yrke, ferdigheter, evner, utdanning, yrkeserfaring;

Þ plasseringen av den foreslåtte jobben, tar hensyn til tiden brukt på reise til arbeidsstedet og behovet for å endre bosted;

Þ godtgjørelse for arbeid, arbeidsforhold;

Þ ikke-involvering i arbeidskonflikter, etc.

På grunn av sosioøkonomiske forskjeller mellom land, er imidlertid også kriteriene som ligger til grunn for definisjonen av "passende arbeid" forskjellige: et eller annet sted er de "uskarpe" og kan tolkes tvetydig og ikke alltid til fordel for arbeidsledige; et sted er de altfor spesifikke, og prøver å forutse alle mulige situasjoner.

I samsvar med artikkel 4 i loven "On Employment of the Population in the Russian Federation" anses slikt arbeid som passende, inkludert arbeid av midlertidig karakter, som tilsvarer:

Ö profesjonell egnethet til den ansatte, med tanke på nivået på hans profesjonelle opplæring;

Ö vilkår for det siste arbeidsstedet (unntatt betalt samfunnstjeneste);

Ö helsestatus;

Ö transporttilgjengelighet på arbeidsplassen.

La oss dvele nærmere om hver av disse forholdene.

Den ansattes profesjonelle egnethet bestemmes først av nivået på profesjonell opplæring og arbeidserfaring. De viktigste måtene for profesjonell opplæring er opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere, videregående og primær yrkesfagutdanning, samt yrkesopplæring i produksjon eller kortvarige kurs. Profesjonell utdanning må bekreftes med et passende vitnemål (sertifikat) utdanningsinstitusjon... Informasjon om kvalifisering rangerer for yrker er registrert i arbeidsboken. I tilfelle en borger ikke har jobbet lenge i samsvar med sin eksisterende fagutdanning, kan det være lurt å gjenopprette kvalifikasjonene.

Hvis en borger har en høyere og videregående yrkesutdanning, kan utvelgelse av en passende jobb utføres i begge yrker, med tanke på arbeidserfaring i både ett og et annet yrke. For å mer nøyaktig fastslå innbyggernes faglige egnethet når de sendes til ansattes stillinger, anbefales det å bruke kvalifikasjonsegenskapene i referanseheftene for tariff og kvalifisering. Hvis en statsborger har flere yrker, utføres jobbsøk etter hver av dem. I fravær av ledige stillinger tilsvarende yrkesopplæring, med innbyggerens samtykke, tilbys andre arbeidsalternativer.

Dessverre er det i artikkel 4 ingen klar forklaring på "vilkårene for den siste arbeidsplassen", men flere juridiske forskere tilskriver dem godtgjørelsen for den siste arbeidsplassen: jobben som tilbys av Arbeidstjenesten kan ikke anses å være passende hvis den tilbudte inntekten er lavere enn gjennomsnittet for innbyggerens inntekt beregnet for siste tre måneder på det siste arbeidsstedet (Se I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. Egnet og uegnet arbeid // Presseanalytiker. Informasjons- og analytisk bulletin / Overvåking av den sosioøkonomiske situasjonen og tilstanden på arbeidsmarkedet i St. Petersburg. - SPb., 2000. Nr. 1-2).

Gjennomsnittlig inntjening i den siste jobben inkluderer generelt en fast del (for eksempel lønn for bemanningsbord), og i tillegg kvoter, bonuser og andre utbetalinger. Den foreslåtte inntjeningen som er angitt i arbeidsgivers søknad inkluderer ofte bare en fast del, som ikke alltid gjenspeiler mengden faktisk inntekt som søkeren vil motta. ledig plass og i noen tilfeller kan det føre til at en passende jobb blir klassifisert som uegnet. Sammen med dette er behovet for å entydig registrere, uten noen unntak, det er gjennomsnittsinntektene som ofte gjør det umulig å velge en passende jobb for funksjonshemmede borgere som har høy gjennomsnittsinntekt før uførheten ble etablert.

Når du velger en passende jobb, bør det tas i betraktning at for innbyggere som deltok i betalte offentlige arbeider mens de var registrert hos arbeidsformidlingen som arbeidsledige, betraktes ikke de økonomiske beløpene for utført arbeid som inntekt på det siste arbeidsstedet.

Innbyggere som har en gjennomsnittsinntekt som overstiger eksistensnivået beregnet i den russiske føderasjonskomponenten, kan få tilbud om å jobbe med lønn, lik levekostnadene.

Helsestatus. Hvis en innbygger av helsemessige årsaker har begrensninger på ulike typer arbeid, blir valget av en passende jobb gjort under hensyntagen til konklusjonen til KEK-poliklinikken. For personer med nedsatt funksjonsevne, bare arbeid som samsvarer med anbefalingene spesifisert i ITU-hjelpen og i individuelt program rehabilitering av en funksjonshemmet person.

Transporttilgjengelighet på arbeidsplassen. Maksimal avstand for egnet arbeid fra de arbeidslediges bosted bestemmes av den relevante lokale myndigheten, med tanke på utviklingen av kollektivnettet i området.

I tillegg anses lønnet arbeid, inkludert midlertidig arbeid og samfunnsarbeid, som krever eller ikke krever (med tanke på alder og andre egenskaper hos innbyggerne), opplæring, som oppfyller kravene i lovgivningen i Russland om arbeidskraft, som egnet for borgere:

¨ De som leter etter jobb for første gang (som ikke har jobbet før), som ikke har noe yrke (spesialitet) Valget av en passende jobb for den angitte kategorien innbyggere utføres med tanke på helsestatus og transporttilgjengelighet på arbeidsplassen.

¨ De som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i sitt eksisterende yrke (spesialitet), mottar et beslektet yrke eller gjennomgå omskolering etter utløpet av den første (12-måneders) arbeidsledighetsperioden, som ble avskjediget mer enn en gang innen ett år før arbeidsledigheten begynte, for brudd på arbeidsdisiplin, og andre skyldige handlinger forutsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, som tidligere var engasjert i gründeraktivitet, som ønsket å gjenoppta arbeidskraft etter en lang pause, og også ledet av arbeidsorganene for opplæring og utvist for skyldige handlinger;

¨ som har vært registrert i arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, samt ikke har jobbet i mer enn tre år;

¨ som søkte seg til arbeidsformidlingen etter sesongarbeidets slutt.

Lovgivningen foreskriver også situasjoner der arbeid ikke kan anses som egnet for en borger. Dette fungerer ikke hvis:

¨ det er forbundet med bytte av bosted uten samtykke fra borgeren;

¨ arbeidsforholdene er ikke i samsvar med reglene for arbeidsbeskyttelse;

¨ den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittsborgerens inntekt beregnet for de siste tre månedene på det siste arbeidsstedet. Denne bestemmelsen gjelder ikke borgere som har en gjennomsnittlig månedslønn som overstiger eksistensminimumet for den funksjonsfrie befolkningen (heretter det selvbetjeningsminimumet), beregnet i Den russiske føderasjon i samsvar med den etablerte prosedyren. I dette tilfellet kan arbeid ikke anses å være passende hvis den foreslåtte inntekten er under det eksistensminimumet som er beregnet for den russiske føderasjonen i samsvar med den etablerte prosedyren.

Den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting og dens territoriale organer fungerer som en mellommann i arbeid mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere. Retningen til arbeidsformidlinger for ansettelser er som hovedregel rådgivende, både for arbeidsgivere og for arbeidssøkere. Hvis den arbeidsledige godtar den foreslåtte jobben, får han / hun en jobbhenvisning til en bestemt arbeidsgiver. Arbeidsgiveren kan også nekte å ansette en arbeidsledig. Samtidig må han gi personen et begrunnet avslag på å ansette ham skriftlig, og borgeren må levere ham personlig til arbeidsformidlingen innen en viss periode.

Men, gjeldende lovgivning Det er unntak fra denne regelen, det vil si tilfeller der henvisning til arbeid er obligatorisk enten for arbeidsgiveren eller for den som søker jobb.

For det første vil en obligatorisk karakter for arbeidsgiveren ha en henvisning til ansettelse av personer på grunn av arbeidskvoten. For eksempel er arbeidskvoter for mennesker med nedsatt funksjonsevne direkte fastsatt av føderal lov "On sosial beskyttelse funksjonshemmede i Russland ”datert 24. november 1995. føderal lov fra 24.11.1995 N 181-FZ (som endret 28.04.2009) "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Russland" (vedtatt av statsdumaen i den russiske føderasjonens føderale forsamling 20.07.1995) Spesielt i henhold til art. 21 i denne loven tildeles organisasjoner med mer enn 100 ansatte en kvote for sysselsetting av funksjonshemmede i prosent av gjennomsnittlig antall ansatte ansatte (men ikke mindre enn 2 og ikke mer enn 4 prosent). I følge art. 5.42 i administrativ kode, innebærer arbeidsgivers avslag på å ansette en funksjonshemmet person innenfor den etablerte kvoten, at tjenestemenn pålegges en administrativ bot på to tusen til tre tusen rubler.

En stilling kan også være obligatorisk for en arbeidsledig statsborger. Tatt i betraktning at hovedformålet med en borgeres oppfordring til arbeidsformidlingen ikke skal være å motta dagpenger, men å finne arbeid, arbeid, kan en arbeidsledig uten visse negative konsekvenser ikke nekte en passende jobb. For dette formålet introduserer lovgiveren begrepet “passende arbeid” og definerer kriteriene.

Egnet jobb

Det må sies at begrepet en passende jobb også er inkludert i folkeretten.

For det første bør en passende jobb ta hensyn til nivået på faglig egnethet og faglig opplæring til en borger, dvs. tilsvarer yrket (spesialitet) til arbeidsledige (eller arbeidssøker), utdanningsnivå, kvalifikasjoner. For eksempel kan ikke selv en høyt betalende jobb anses som egnet hvis den ikke samsvarer med borgernes kvalifikasjoner.

For det andre må en passende jobb tilsvare vilkårene for det siste arbeidsstedet og fremfor alt vilkårene for godtgjørelse. Lønnen for den foreslåtte jobben må ikke være lavere enn gjennomsnittlig månedslønn på forrige arbeidssted, noe som gjenspeiles i sertifikatet for gjennomsnittsinntekt på siste arbeidssted.

Det tredje kriteriet for en passende jobb innebærer å ta hensyn til borgerens helsetilstand. For personer med nedsatt funksjonsevne kan bare arbeid som er i samsvar med anbefalingene fra Medical and Social Expert Commission (MSEC) anses å være egnet. Samtidig plikter ansettelsesmyndighetene å ta hensyn til andre restriksjoner på arbeidsevnen (kroniske sykdommer, kontraindikasjoner osv.), Selv om personen ikke har en funksjonshemmingsgruppe.

Til slutt må en passende jobb oppfylle kriteriet for transporttilgjengelighet. Maksimal avstand for passende arbeid fra arbeidslediges bosted bør bestemmes av det aktuelle arbeidsbyrået, idet det tas hensyn til utviklingen av offentlig transportnett i området, dvs. reisetid, ventetid ved stopp, overføringer osv. Bør tas i betraktning.

For noen kategorier borgere kan betalt arbeid, inkludert midlertidig arbeid og samfunnstjeneste, være passende arbeid. Til slike borgere, i henhold til art. 4 i loven til Den russiske føderasjonen "On Employment in the Russian Federation", inkluderer personer

1) å lete etter en jobb for første gang (tidligere ikke jobbet og samtidig ikke har et yrke;

2) avskjediget mer enn en gang innen ett år før arbeidsledigheten begynte for brudd på arbeidsdisiplin og andre skyldige handlinger som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

3) de som har avsluttet sin individuelle gründeraktivitet;

4) de som forlot medlemmene i bondeøkonomien

5) de som ønsker å gjenoppta arbeidsaktiviteten etter en lang (mer enn ett års) pause;

7) de som nektet å forbedre (gjenopprette) sine kvalifikasjoner i det eksisterende yrket (spesialitet), motta et beslektet yrke eller gjennomgå omskolering etter utgangen av den første perioden (denne perioden er etablert av gjeldende lovgivning for ulike kategorier borgere i 6 eller 12 måneder) utbetalinger av dagpenger (disse innbyggerne må først være det ble tilbudt en mulighet til å forbedre (gjenopprette) kvalifikasjoner eller oppnå en tilhørende spesialitet);

8) som er registrert i arbeidsformidlingen i mer enn 18 måneder, så vel som de som ikke har jobbet i mer enn tre år (dvs. denne bestemmelsen gjelder både for personer som er registrert som arbeidsledige i mer enn 18 måneder, og for personer som ikke har hatt jobb i mer enn tre år til og med hvis de ikke er registrert hos arbeidsformyndighetene);

9) som søkte seg til arbeidsformidlingen etter sesongarbeidets slutt.

Samtidig, selv for slike personer, kan arbeid ikke anses som egnet hvis det ikke oppfyller kravene til arbeidskraft, er forbundet med et bytte av bosted, eller den foreslåtte inntekten er lavere enn gjennomsnittsinntekten på det siste arbeidsstedet eller livsoppholdets minimum.