Hvordan du skriver årsaken til oppsigelsen riktig. Eksempelformulering i sammendraget av årsakene til oppsigelse fra forrige jobb

Selv om du ikke i CV-en oppgir årsakene til oppsigelsen fra den forrige jobben, kan dette bli spurt i intervjuet. Derfor må svaret på dette spørsmålet tenkes ut på forhånd. Du kan også se et eksempel: årsakene til at du forlater jobben for å gjenoppta CV kan være egnet for flere stillinger samtidig.

Mulige alternativer

Når du snakker om årsakene til oppsigelse, er det ønskelig å være ekstremt ærlig. Tross alt kan den fremtidige arbeidsgiveren tro at du bare ble bedt om å dra "på en minnelig måte." Noen av de vanligste formuleringene som søkerne angir, er følgende:

• på grunn av de rådende omstendighetene;
• var uenig med ledelsen;
• lavt nivå lønn;
• på grunn av jobbkutt;
• problemer i teamet.

Men slike beskrivelser gjør det vanskelig for rekruttereren å forstå hvorfor personen bestemte seg for å slutte. Derfor bør årsaken til avskjedigelsen i CV-en angis mer spesifikt:

• selskapet har ikke muligheten karrierevekst på grunn av detaljene i produksjonen;
• jeg ønsker å studere nye aktivitetsretninger, det er ingen muligheter for profesjonell vekst på det gamle arbeidsstedet;
• mine ideer om å øke arbeidsproduktiviteten resonnerte ikke, videre arbeid begynte å passere i misforståelsesforhold;
• masse permitteringer, nedleggelse av avdelingen der han jobbet, fullstendig avvikling av foretaket, reduksjon av stillinger på grunn av endring i detaljene i selskapets arbeid;
• til tross for den hyggelige generelle atmosfæren, oppfylte ikke arbeidet mine forventninger, selv om det var interessant.

Men husk at hvis du slutter med en skandale, kan den fremtidige arbeidsgiveren finne ut av det ved å ringe bare en samtale. Derfor bør du ikke ta noen eksempler fra de foreslåtte alternativene, det er bedre å vente på intervjuet og prøve å forklare alt muntlig.

Endring av aktivitet

Noen ganger ønsker jobbsøkere å endre omfanget av arbeidet eller endre detaljene. I dette tilfellet er det bedre å formulere årsakene til oppsigelse som følger.

• Jeg vil endre retningen på aktiviteten min. Firmaet hvor jeg jobber nå driver utelukkende med handel, og jeg vil prøve å bruke kunnskapen min i produksjonen.
• Endring av type arbeid, team, retning av selskapet. Å gjøre det samme i 10 år, selv med en gradvis utvidelse av ansvar, fører til automatisk utførelse tildelte funksjoner. På grunn av dette er det ingen muligheter for profesjonell og personlig utvikling.
• Profesjonell og karrierevekst. På det nåværende arbeidsstedet er det ingen muligheter for å endre aktivitetsretningen og muligheten for karrierevekst.
• Ekspansjon faglig ansvar... Jeg vil bruke min erfaring, ferdigheter og kunnskap ikke som en smal spesialist, men som en profesjonell med bred profil.

Kanskje vil rekruttereren ønske å avklare og be deg fortelle for eksempel hva slags faglig ansvar du har vokst utover.

Forbudte trekk

Det er flere grunner til at det er best å ikke ta med i CV-en. Når du snakker på et intervju, må du selvfølgelig huske dette. Men i en samtale vil du alltid ha muligheten til å si at du forsto feilene dine og gjorde konklusjoner.

Følgende skal ikke angis som årsaker til oppsigelse:

• kom ikke overens med kolleger;
• oppfylte ikke kravene til ledelsen;
• jeg kunne ikke jobbe med ubehagelige mennesker;
• selskapet krever regelmessige oppfriskningskurs;
• ubehagelige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid;
• manglende mulighet for lønnsvekst;
• jeg har ikke jobbet i ett selskap på mer enn 3 år;
• selskapet tar tilflukt for skatter og betaler lønn "i konvolutter";
• oppsigelse prøvetid;
• jeg ble permittert, selv om jeg er en god spesialist;
• krisen i landet var årsaken til min avskjedigelse.

Selvfølgelig vil dette sannsynligvis være de virkelige årsakene til at du drar. Men arbeidsgiveren vil samtidig se en konfliktfull person som ikke kan bli vant til teamet, ikke fortjente lønnsøkning, er for kresen og kan forråde forretningshemmeligheter.

Grunnleggende regler

Før du finner ut hva du skal skrive i ditt CV om årsakene til oppsigelse, bør du tenke på om det virkelig er nødvendig i ditt tilfelle. Som regel blir dette spørsmålet stilt i et intervju, hvor du kan fortelle i detalj hva som fikk deg til å lete etter en ny jobb.

Hvis du bytter jobb hvert år, kan rekruttereren vurdere deg som en "flyer" og vil ikke engang invitere deg til intervju.

I dette tilfellet kan du spesifisere:

• jeg har allsidig erfaring på mange områder, som lar deg raskt tilpasse deg og fordype deg i detaljene i arbeidet;
• angelica-selskapet ble avviklet;
• den kommersielle avdelingen til selskapet "Aura" ble stengt på grunn av omorganiseringen av produksjonen.

I noen tilfeller vises mange poster i arbeidsboken ikke på grunn av den ansattes rastløshet, men på grunn av endringen i form av eierskap til selskapet. I dette tilfellet trenger du ikke å oppgi årsakene til oppsigelsen, men i arbeidserfaringskolonnen kan du gjøre dette:

lead Manager, PKF "Glad"

Årsaker til at du forlater den forrige jobben: hva skal jeg si på et intervju og skrive i et CV

Oppsigelse: hvilken grunn til å indikere?

Det er sjelden å finne en person som har jobbet i en jobb hele livet, uten å endre noe i livet til pensjon. Mye mer vanlig er folk som skifter yrke eller organisasjon ofte og regelmessig. Samtidig kan årsaken til oppsigelsen fra en tidligere jobb si mye om en person og hans holdning til livet. Dette spørsmålet blir ofte stilt i intervjuer og blir ofte nevnt i CV-en.

Det antas at man ved å svare på spørsmålet om årsakene til avskjedigelse, ikke bare kan legge til et psykologisk portrett av en person, men også forstå om han vil være i stand til å jobbe i neste selskap. Dette synspunktet er til en viss grad rettferdig, men det er situasjoner som den ansatte verken kan forutse eller forhindre.

Hovedårsakene til å bytte jobb

Årsaker til å bytte jobb

Den vanligste objektive årsaken til oppsigelse fra en tidligere jobb er lave lønninger. Under konstant konkurranse prøver bedrifter og organisasjoner å ansette gode kvalifiserte spesialister, slik at de kan lokke seg av med høyt lønnsnivå. Og mennesket er et vesen som alltid leter etter hvor han vil bli bedre.

Men det er en advarsel. Hvis en ansatt slutter på grunn av lave lønninger. han vil definitivt flytte til et annet arbeidssted. Selv med lite penger. å gå "ingensteds" er dumt og urimelig.

Et annet vanlig alternativ for å ta en beslutning om å si opp er mangelen på muligheter for videre vekst, både profesjonell og karriere. Unge fagpersoner som er klare til å tilpasse seg endrede forretnings- og produksjonsforhold, vil vite mer, gjøre mer og vokse i sitt yrke. Hvis organisasjonen ikke har en slik mulighet, har en ambisiøs og målrettet ansatt rett til å søke bedre jobb med perspektiver.

Andre viktigste årsaker til oppsigelse inkluderer:

• Misforståelser med leder eller team. Den menneskelige faktoren påvirker ofte jevn forretningsforholdderfor blir enkelte ansatte ukomfortable med å jobbe i denne atmosfæren. Men her er det faktiske spørsmålet hvem som har skylden for misforståelsen.
• Flytter til et annet område av byen eller utenfor den. Bytting er ofte ledsaget av et bytte av arbeidssted. spesielt hvis det nåværende selskapet ikke kan tilby alternativer for å kompensere for slik ulempe: å betale for transport, endre arbeidsplanen, heve lønningene.
• Endringer i arbeidets natur. For eksempel å legge til nye ansvarsoppgaver uten å heve lønn eller endre timeplanen. I moderne forhold ingen endring er umulig, men den må alltid ledsages av ytterligere omstendigheter og handlinger. Og når dette ikke skjer, kan en person begynne å lete etter andre bruksområder for sine ferdigheter og evner.
• Reduksjon av arbeidsplassen. Denne årsaken avhenger ikke av arbeidstakeren, og er ofte ikke en gang avhengig av arbeidsgiveren selv. Men hvis organisasjonen reduserer. selv verdifulle og viktige ansatte kan være uten arbeid.

Det er også mange andre grunner til at en person forlater den forrige jobben og ser etter en annen, men disse er mindre vanlige.

En spesiell gruppe er årsakene til at oppsigelsen skjer på ledelsens initiativ: inkompetanse, brudd på disiplin, lovbrudd begått i løpet av aktiviteter. Hvis en tilsvarende oppføring er gjort i arbeidstakers arbeidsbok, så finn godt jobba blir vanskeligere.

Dermed kan årsakene til oppsigelse fra forrige jobb være helt forskjellige, og de bør diskuteres under ytterligere intervjuer, men hvordan du skal sende inn informasjon er et alvorlig spørsmål. For å kommunisere med en spesialist i personalavdelingen i et potensielt selskap, må du forberede deg.

Hvordan svare på intervjuspørsmål om en tidligere permittering

Ansatte ved personalavdelingen i selskapet, der en person må skaffe seg jobb, spør nødvendigvis om årsakene til oppsigelse fra forrige jobb. Spesielt hvis oppføringen i arbeidsbok er lakonisk og har lite å si om de virkelige forutsetningene for oppsigelse.

For å være trygg i intervjuet og svare riktig på alle spørsmålene, er det verdt å huske to enkle regler:

1. Du må fortelle sannheten. I personalmottaksavdelingen er det spesialister og fagpersoner innen sitt felt som stiller mange spørsmål og trekker konklusjoner basert på all mottatt informasjon. Derfor er det neppe mulig å skjule noe. Og hvis det ordner seg, vil den ansatte ved personalavdelingen se at søkeren skjuler noe. I denne forbindelse er det en annen regel.
2. Sannheten kan fortelles på forskjellige måter. Når du svarer på spørsmål om oppsigelse fra en tidligere jobb, må sannheten presenteres i et lys som passer deg. Dette er ofte ikke vanskelig. Hvis årsaken til oppsigelsen er lav lønn eller manglende muligheter for videre vekst, viser personen seg på den gode siden i sitt ønske om å oppnå noe mer. Men hvis det oppstod en konflikt på forrige arbeidssted, må du tenke på hvordan du best kan forklare dette.

Les også: Syntetisk og analytisk lønnsregnskap

Lederen som gjennomfører intervjuet, basert på en hvilken som helst historie eller forklaring, trekker konklusjoner om personens karakter og muligheten for videre infusjon i det nye teamet. Det første trinnet i ethvert intervju er å bestemme den psykologiske og moralske relevansen til det nye selskapet, potensielle leder og kolleger. Først etter det vil undersøkelsen av faglige ferdigheter og kunnskap begynne. Selv om det kanskje ikke starter hvis den første fasen ikke er bestått. Det er lettere og mer lønnsomt for en organisasjon å ansette en uerfaren nybegynner og trene ham, som vil være lojal, målrettet, fleksibel og omgjengelig enn en konfliktfull og prinsipiell profesjonell.

Dermed bør kommunikasjon med en spesialist i HR-avdelingen være så oppriktig og ærlig som mulig, men det er viktig å forberede seg på spørsmål og tenke nøye gjennom ordlyden i dine egne tanker. Spesielt hvis den oppgitte stillingen er ønsket sted for søkeren.

Hva du skal skrive i CV-en om årsakene til oppsigelse

Årsak til avskjed i CV

Fullført CV er det første og mest viktig mulighet interesser arbeidsgiveren i kandidaturet ditt. Det er grunnen til at arbeidssøkere tenker nøye gjennom informasjonen som plasseres i CV-en. Noen ganger er det bedre å ikke angi årsakene til oppsigelse fra forrige jobb i det hele tatt, etter å ha ventet på intervjuet og deretter benytte anledningen til å forklare alt personlig.

På den annen side, basert på denne informasjonen i CV-en, kan HR-spesialisten også trekke visse konklusjoner, så noen ganger kan disse grunnene fremdeles komme til uttrykk. Men her må du være enda mer forsiktig og forsiktig med ordlyden og forklaringene. Tross alt, hvis du i et personlig intervju kan forklare alt lenge og tydelig, ved å legge til følelser, ansiktsuttrykk og personlig sjarm til ordene dine, så er det ikke en slik mulighet på et stykke papir. Og hver person kan oppfatte den samme teksten på forskjellige måter.

De mest lojale og strømlinjeformede formuleringene av årsakene til oppsigelse fra forrige jobb kan kalles:

• Umulighet av videre vekst og fremgang, mens jeg føler at jeg kan gjøre mer.
• Det lave lønnsnivået, som ikke er avhengig av utførelsen av arbeidet mitt, og som jeg ikke kan påvirke av mine handlinger.
• Mine ideer og forslag finner ikke svar fra ledelsen, og videre kommunikasjon foregår med et snev av misforståelse.
• Den fullstendige utilstrekkeligheten av arbeidsforholdene for mine ferdigheter, ferdigheter og spesialisering, og det er derfor jeg ikke fullt ut kan avsløre potensialet mitt.
• Masseavvikling av ansatte, oppsigelse av selskapet.

Å forklare disse årsakene og ta hensyn til annen informasjon som er angitt av søkeren i CV-en vil gi HR-medarbeideren full informasjon for å fortsette videre kommunikasjon om å fylle en stilling eller omvendt om ikke å måtte bruke tid på et intervju hvis en person åpenbart ikke passende.

Årsaken til at du forlater forrige jobb er et viktig spørsmål når du leter etter en ny type aktivitet. Dette er imidlertid ikke noe vanskelig spørsmål, hvis du forbereder deg på det og formulerer dine egne tanker og vurderinger riktig.

Hvis du finner en feil, vennligst velg et stykke tekst og trykk Ctrl + Enter .

Årsak til avskjed i CV. Hva du skal skrive i kolonnen "Årsak til oppsigelse"

28. oktober 2014

En arbeidssøker som er på utkikk etter en jobb må først tenke på CV-en. Tross alt er dette dokumentet et visittkort som kort og tydelig forteller om stillinger, tidligere jobber, eksisterende ferdigheter og meritter.

Hva er et CV?

For å tiltrekke seg en personaloffiser eller en leder er det viktig å skrive et CV riktig. For å gjøre dette, bør du ekskludere tilstedeværelsen av vanlige feil som er gjort når du skriver det. I tillegg må årsaken til avskjedigelsen i CV-en beskrives riktig nok til at den ikke vekker økt interesse hos arbeidsgiveren.

Feil i CV-skrivingen

1. Grammatikk og stilistiske feil er ganske enkelt uakseptable i et CV. Dette er fordi et dokument som har slike mangler vanligvis ikke blir lest til slutt, og enda oftere blir det ganske enkelt kastet i søpla. Tross alt er leseferdighetene til en ny ansatt i selskapet ganske viktig poeng.

2. Teksten skal være formatert og lett å lese. Et dokument som mangler avsnitt, presiseringer og høydepunkter er vanskelig å oppfatte. Det er derfor det er nødvendig å bruke dristige høydepunkter, samt understreker i avsnitt og overskrifter. Å dekorere med markører ved å bruke en annen skrift er uakseptabelt, fordi et CV først og fremst er et offisielt dokument.

3. I dag på Internett kan du finne et CV, som et eksempel vil tjene som en god mal for søkeren. Det er viktig å ta hensyn til at det er umulig å kopiere kopien helt. Først og fremst må spørreskjemaet være unikt.

4. Når du skriver informasjon om tidligere jobber, må du angi datoen for start av aktiviteten riktig, avslutningen, samt årsakene til oppsigelse innen på egen hånd... Dette er fordi uklarheten til slik informasjon vil indikere manglende innsamling av søkeren.

5. Visittkortet ditt skal angi formålet med utarbeidelsen. Svaret på dette spørsmålet bør være basert på CV-strukturen. Selv om flere yrker blir vurdert i forskjellige selskaper, for hver ledige stilling må du lage ditt eget dokument.

6. Et CV som har mye unødvendig informasjon om søkerens personlige liv, hobbyer, hobbyer og vaner ser overveldet ut. Derfor kan en slik feil rett og slett ikke gjøres.

Er nøyaktigheten av informasjonen viktig?

Når han presenterer informasjon om seg selv, må søkeren unngå å lyve. Tross alt blir informasjon om en person sjekket av sikkerhetstjenester. Det er derfor ikke noe poeng i å anta ikke-eksisterende erfaring eller ferdigheter, samt å forvride data med hensyn til fødselsdato, etternavn, sivilstatus... Spesielt viktig er den angitte årsaken til avskjedigelse i CV-en, som personalbetjenter ofte tar hensyn til. Her trenger du pålitelig informasjon presentert av søkeren på riktig måte. Det er om dette det er viktig å snakke nærmere.

Årsaker til avskjedigelse: hva man ikke skal snakke om

For mange arbeidssøkere er det viktige spørsmålet hva man skal skrive i årsaken til oppsigelsen. Det er viktig å forstå her at man ikke kan unngå et direkte svar. Uttrykket "I forbindelse med dagens omstendigheter" vil absolutt vekke mistanke. Rekruttereren eller arbeidsgiveren kan anta det verste. Derfor må svaret på CV og videre intervju forberedes på forhånd.

Den vanligste årsaken til en stillingsendring som en arbeidssøker tilbyr en HR-offiser er omstendighetene forårsaket av krisen. Når arbeidsgiveren mottar visse opplysninger om søkeren, vil han konkludere med at han er en uansvarlig person. I tillegg blir selskaper frigjort fra ballast under en krise, så verdien av en slik ansatt vil være i spørsmålet.

Store feil

En stor ulempe med søkeren vil være kritikk rettet mot den tidligere arbeidsgiveren. Det har ikke noe å si at det er fortjent, fordi intervjueren vil trekke sine egne konklusjoner om uriktigheten og illojaliteten til en slik ansatt til myndighetene. Slike spesialister er praktisk talt ikke etterspurt, så det kan være store problemer med sysselsettingen.

I tillegg er det uønsket å referere til det lave lønnsnivået. Ellers vil arbeidsgiveren bestemme at søkeren bare er interessert i penger.

Desto mer vil det være en stor feil å snakke om oppsigelse uten forklaring. Dette kan gi mange spørsmål, samt unødvendig mistanke om søkeren.

Hvordan du svarer riktig på spørsmålet om årsaken til oppsigelse

Søker for ledig stillingNår han svarer på spørsmålet om oppsigelsen, må han vise sin lojalitet overfor arbeidsgiveren. Det er viktig å gi inntrykk av en ansatt som er interessert i effektiv drift av selskapet, som vet hvordan de skal takle sine saker og insisterer på sin mening.

Selvfølgelig kan vi si at det ikke var noen karrierevekst på forrige arbeidssted. Som profesjonell er det viktig for en søker å være i et selskap hvor du kan jobbe lønnsomt og bruke din erfaring og akkumulerte kunnskap.

Det er verdt å vurdere at en karakterisering kan være nødvendig fra forrige arbeidssted. Dette har blitt en vanlig praksis i dag, så det er bedre å gå uten skandaler. Hvis du informerer en ny arbeidsgiver om at retningen du arbeidet i har lukket, må du være klar til å bekrefte denne informasjonen. Også får positive tilbakemeldinger fra forrige arbeidssted er stort pluss når du søker om et nytt selskap.

Du kan snakke om uenigheter med den tidligere ledelsen om forretningsutvikling og om beslutningen om å spre seg fredelig. Videre er det viktig å presisere at årsakene til avskjedigelse i intervjuet vil bli forklart nærmere. I tillegg må du være sikker på at tidligere leder vil bekrefte denne informasjonen. I dette tilfellet må årsaken til oppsigelsen i CV-en spesifiseres nøyaktig.

Ja, ingen forbyr å komme med en mer overbevisende grunn, men det er verdt å merke seg at slik informasjon blir sjekket nøye. Derfor vil enhver løgn umiddelbart komme ut. Samtidig, på et nytt sted, kan det hende du blir bedt om å karakterisere fra ditt forrige arbeidssted, der du bør vurderes som en ansatt og en spesialist generelt.

Når du fyller ut spørreskjemaet, må årsakene til oppsigelsen angis omtrent som følger:

1. Det var ingen karrierevekst på forrige arbeidssted. I den forbindelse ønsker søkeren å finne en jobb i et selskap hvor du kan bevise deg selv ved å vise din kunnskap.

Les også: Hvor du skal dra hvis du ikke betaler lønn

2. Du kan tenke deg en annen grunn til oppsigelse. Sant nok, ikke glem at informasjon om deg kan bli bedt om fra din tidligere arbeidsgiver. Derfor er det viktig å legge igjen arbeid av egen fri vilje uten skandaler.

Etter å ha gjennomgått CVen fra arbeidsgiveren, er neste trinn intervjuet. Det er her det er viktig å forklare årsakene til oppsigelsen.

1. Når du søker på en ny jobb, er det viktig å gi en positiv vurdering til din tidligere ledelse. Du kan ikke vise noen nag og snakke om alle de skandaløse øyeblikkene.

2. Oppsigelsen som skjedde etter prøvetiden kan forklares med at selskapet ikke har innfridd sine løfter. Det kan det være lavere nivå lønn eller tilstedeværelsen av andre ansvarsoppgaver som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen.

3. Hvis det var uvelkomne på det forrige arbeidsstedet, er det verdt å advare den nye ledelsen om at de ikke ønsket å gi deg fri. Det er derfor det vil være umulig å få en tilstrekkelig anbefaling.

Hva om søkeren har jobbet i en måned?

I tilfelle når søkeren bare har jobbet i en måned, kan det hende at årsaken til avskjedigelsen i CV-en ikke er angitt. Når du avklarer disse omstendighetene, kan du forklare situasjonen ved at det var en omorganisering av selskapet, som et resultat av at ansvaret ditt endret seg. Det kan også sies at ikke alle avtaler ble overholdt. Det viktigste er å snakke lojalt og med tilbakeholdenhet om den tidligere ledelsen.

Sysselsetting bokføring

Det skal bemerkes at det i arbeidsboken er å foretrekke en oppføring som snakker om avslutning av kontrakten etter avtale mellom partene, snarere enn av egen fri vilje. Tross alt rapporterer det første alternativet en sivilisert avskjedigelse. I det andre tilfellet kunne den ansatte bli bedt om å gå, eller ledelsen ble presentert for at den ansatte forlot selskapet.

Det er viktig at årsakene til avskjedigelse av egen fri vilje eller annen informasjon senere blir forklart av søkeren. Ellers kan arbeidsgiveren ha unødvendige spørsmål.

Det er nødvendig å forberede svarene på forhånd når du reiser fra forrige arbeidssted. Ellers kan han bare nektes ansettelse, selv om søkeren kommer til intervjuet og ikke kan forklare situasjonen knyttet til hans avskjedigelse.

BLUBOO S1 og Samsung S8 Frameless Phone Comparison Tidligere sammenlignet BLUBOO-eksperter deres BLUBOO S1 frameless-telefon med Xiao Mi Mix og beviste at BLUBOO S1 er et rimelig alternativ.

15 Kreftsymptomer Kvinner ignorerer for det meste Mange tegn på kreft ligner symptomer på andre sykdommer eller tilstander og blir ofte ignorert. Vær oppmerksom på kroppen din. Hvis du merker det.

Hvorfor trenger du en liten lomme på jeans? Alle vet at det er en liten lomme på jeans, men få har tenkt på hvorfor det kan være behov for det. Det er interessant at det opprinnelig var et sted for Chr.

Hva sier formen på nesen din om personligheten din? Mange eksperter mener at det å se på nesen kan fortelle mye om en persons personlighet. Derfor, når du møtes første gang, ta hensyn til nesen til den ukjente.

10 mystiske bilderSjokkerende Lenge før internett og mesterne i Photoshop kom, var de aller fleste fotografiene ekte. Noen ganger ble bildene veldig gale.

Uforgivelige feil i filmer som du sannsynligvis aldri har lagt merke til. Det er sannsynligvis veldig få mennesker som ikke vil se filmer. Men selv i den beste kinoen er det feil som seeren kan legge merke til.

Hva er den beste grunnen for oppsigelse som fremgår av CV-en?

Jeg er glad for å ønske deg velkommen, kjære venn!

Spørsmålet fra tittelen oppstår når du blir bedt om å fylle ut et CV-skjema, der det er en kolonne om årsakene til oppsigelsene. Dette skjer ikke ofte, likevel vil vi kort analysere denne situasjonen. Så, hvilken grunn til oppsigelse bør du ta med i CV-en din?

Nei og ingen rettssak

Vanligvis er det ingen kolonne om årsakene til oppsigelse i CV-en. I det minste - på det mest populære internettportaler... Følgelig trenger du ikke skrive noe.

På samme måte, hvis du komponerer ditt CV selv, i en tekstredigerer. Årsaken til at du drar, er ikke et spørsmål du kan tjene utbytte på. Minuser er enkle, men pluss er usannsynlig.

Derfor, årsakene til at du forlater bør ikke vektlegges.

Din oppgave er å tenke over det. at du vil snakke om årsakene til avskjedigelse i et telefon- eller ansikts-til-ansikt-intervju. Mer om dette nedenfor.

Hvilken grunn skal jeg gi?

Hvis det er det sjeldne tilfellet når du blir bedt om å fylle ut en CV-mal som inneholder en linje om årsakene til oppsigelse, må du følge følgende regler:

1. Angi årsakene som er i arbeidsboken. Du trenger ikke skrive noe annet. Forklar den virkelige årsaken til permitteringene ved intervjuet.
2. Tenk på hvordan du kan forklare de virkelige årsakene til at du drar. Å forlate på initiativ fra den ansatte (av egen fri vilje) eller etter avtale mellom partene har alltid bakgrunn.
3. Hva du skal gjøre hvis arbeidsregisteret ditt har en "kriminell" rekord. For eksempel ". i forbindelse med et utilfredsstillende testresultat ”.

I dette tilfellet er det to alternativer.

a) Som standard - skriv som den er, se punkt 1... Prøv å finne en rimelig forklaring og legg den inn følgebrev... Eller via telefon.

Vanligvis er utseendet på kriminelle poster i arbeidsboken en konsekvens av en konflikt på den ene siden, på den andre - manglende evne eller manglende vilje til å bli enige.

Trinn 1: Presentere situasjonen ikke som en konflikt, men som en gjensidig misforståelse, som har vokst til et følelsesmessig plan. Ble spent, kort sagt. Det skjer.

Steg 2: Gi beskjed om leksjonen din fra denne historien. Du forstår at du burde ha handlet mer forsiktig og bevisst, men ... det som skjedde skjedde. Ingen er immun mot feil. Du erkjenner dem åpent og prøver ikke å skjule noe.

Din rimelige åpenhet kan kompensere for det negative.

b) Skriv en annen grunn enn inngangen til arbeidskraften... For eksempel etter avtale mellom partene.

Med forventning om at de ikke vil legge merke til det, eller hvis de legger merke til det, vil det være mulig å forklare på en eller annen måte hvorfor det ikke var mulig å bli enig og "gå alene".

Strategien er risikabel. Fungerer bare hvis de ikke merker det. Noe som er usannsynlig.

Det mest ubehagelige vil være når du har bestått et intervju med en rekrutterer og en leder, men når du søker på jobb, vil "personelloffiseren" være oppmerksom (og han vil definitivt ta hensyn) og da vil det være en bummer. Du vil ikke lenger være i stand til å forklare noe - de vil ikke høre på deg.

Tenk på de virkelige årsakene

Utarbeide et CV - det er på tide å tenke på hva du vil snakke om de virkelige årsakene til oppsigelser "på egen hånd" og etter avtale mellom partene. Og du må snakke. Dette er et av de mest populære intervjuspørsmålene.

Tvilsomme grunner

• Jeg forstår ønsket om å si om mine egne tidligere sjefer sannheten. Eller en annen stygg ting :). Og jeg vet at alle som ikke er late, advarer søkere mot dette.

Likevel hender det ofte at "ostapene" har lidd. Tilsynelatende såret. Akk, det er viktig å kontrollere deg selv. Det er tilrådelig å ikke snakke dårlig om noen i det hele tatt.

• Uoppfylte håp om høyere lønn og kampanjer - press også tilbake til bedre tider. For det er en krone et dusin av dem som ønsker å bli sjef, og penger i en arbeidsgivers øyne er ikke det beste incitamentet til å jobbe.
• Du må heller ikke snakke om overtid, travel tidsplan, overdreven arbeidsmengde. Jeg antar at det er unødvendig å forklare hvorfor.

Gode \u200b\u200bgrunner

1. Barrierer i profesjonell vekst... Samtidig anbefaler jeg at du tenker på karrieren din, fordi spørsmålet er hvordan du ser det. vil være en logisk fortsettelse.
2. Bytting av team. En ny leder er utnevnt, han drar folket sitt. Og de sier til deg: ”Det er selvfølgelig synd, du er en god arbeider, men. du selv forstår. ".
3. Omorganisering. Situasjonen bør presenteres på en slik måte at ledelsen ikke hadde et valg om hvem de skulle tilby å bli og hvem de skulle "spørre". Ellers er spørsmålet logisk: det er fortsatt de beste, og du er ikke inkludert i antallet deres?

Selskapet restrukturerer. Stillingen du okkuperte (eller hele avdelingen din, enda bedre) går i glemmeboken. Det tilbys en slags jobb for deg, men det passer ikke med din profesjonelle planer og du drar. Ganske sivilisert. Ingen skandaler av gjensidige krav.

"Kunstnerisk spekulasjon"

Årsakene til oppsigelser er ikke tilfelle når du trenger å "kutte sannheten".

Det er et slikt konsept: “kunstnerisk spekulasjon”. Noe fra en annen opera, men også i vårt tilfelle: hvorfor ikke?

Du lyver ikke, men tolker situasjonen slik du ser den.

Forresten, rekrutterere er også godt klar over at ofte vil du lyve :). Derfor må du ikke glemme at din “eks” kan kalles.

Imidlertid vil de ikke ringe ofte. Hvorfor? Svaret er ikke for denne artikkelen. Bare ta vårt ord for det.

Kort sagt, lett "fiktiv spekulasjon" er å foretrekke fremfor sannhet blant årsakene vi har betegnet som "tvilsomme".

1. Når vi sammenstiller et CV, skriver vi årsakene til oppsigelser bare når malen inneholder en slik kolonne som må fylles ut.
2. Vi skriver ordlyden til årsakene til oppsigelsene i likhet med oppføringene i arbeidsboken. Kommentarer i følgebrevet og intervjuet ditt.
3. Vi velger “gyldige” grunner til ansikt til ansikt og telefonmøter. Vi bestemmer hva vi skal si nøyaktig.

Enten du leter etter en jobb som barnehagepsykolog eller salgsdirektør, vil intervjuet nesten helt sikkert spørre deg hvorfor du sluttet med din tidligere arbeidsgiver.

Åpenbart, når du svarer på dette sensitive spørsmålet, er det viktig å demonstrere din styrker og gjøre et positivt inntrykk på rekruttereren. Men hvordan gjør jeg det? Les tipsene.

Profesjonalitet, motivasjon, karakter ...
Mange arbeidssøkere har en tendens til å se på intervjuet som et minefelt: et anspent miljø, vanskelige spørsmål... Vi anbefaler deg å ikke oppfatte HR-sjefen som en fiende, fordi HR-spesialisten handler i dine felles interesser, men det er likevel bedre å tenke på svaret på spørsmålet om årsakene til at du forlater din tidligere jobb på forhånd. Dette øyeblikket er en av de viktigste i intervjuet. Ifølge svaret ditt vil rekruttereren bedømme karaktertrekkene dine, motivasjonen og profesjonaliteten din.

Hvordan du kan vise deg frem med bedre sideuten å lure arbeidsgiveren? Når du svarer på et slikt spørsmål, anbefaler eksperter ikke å fokusere på ulempene ved tidligere arbeid, men å fokusere på det du planlegger å gjøre i fremtiden. "Jeg vil gjerne utvikle meg innen direkte salg, men den forrige jobben min ga meg ikke en slik mulighet, fordi jeg måtte bruke mesteparten av tiden på å jobbe med dokumenter," - dette svaret er mye bedre enn for eksempel uttrykket: "Jeg satt hele dagen over papirer, og myndighetene satte ikke pris på det."

La oss legge igjen kritikk
Når du tenker på svaret på spørsmålet om årsakene til at du forlater din forrige jobb, husk tre enkle regler. Først bør du ikke kritisere din tidligere sjef eller klage på kollegene dine. Ellers er det veldig sannsynlig at rekruttereren vil tro at du er den typen mennesker som alltid er misfornøyde med alle andre enn deg selv. Naturligvis er det ingen som ønsker å ansette en slik kandidat - hva om han ser sjefen som en fiende i sin nye jobb, og misunner folk i kollegene?

Vær raus: ikke kritisere din tidligere sjef "bak ryggen", spesielt siden det ikke vil gi noen fordel for karrieren din. Det er bedre å tie om manglene hos kollegaene og sjefen din, med fokus på innholdet i arbeidet og hva du virkelig vil gjøre. I stedet for å snakke om "ikke-profesjonelle kolleger" som "ikke kan jobbe selv og ikke la andre," sier diplomatisk: "Jeg er takknemlig for de tidligere sjefene og teamet, fordi jeg lærte mye av dem. Men nå vil jeg gjerne gå videre, vokse profesjonelt. I vårt lille selskap viste det seg å være umulig, så jeg leter etter en jobb stort selskap". Et svar som dette vil demonstrere overfor rekruttereren at du er en ikke-konfliktperson med høyt indre motivasjon å jobbe.

Et unntak fra denne regelen kan være en situasjon når kandidaten jobbet for eksempel i budsjettorganisasjon, det vil si hvor han ikke kunne påvirke inntektsnivået gjennom forhandlinger med sine overordnede. “Jeg fikk jobb som sykepleier i barnehageder sønnen går for å tilbringe mer tid med barnet. Men jeg skjønte snart at med en slik lønn måtte jeg fornekte meg selv mye, ”- en slik forklaring fra leppene til en søker som søker om sykepleier i en kommersiell klinikk høres ganske rimelig ut.

Krisens spøkelse
Regel tre: vær forsiktig med setninger som: "Jeg fikk sparken på grunn av krisen", "Selskapet gikk ned og jeg mistet jobben." Personalbetjenter er godt klar over at med gode spesialister selskaper har ikke hastverk med å skille seg, selv i vanskelige tider, og enda mer nå, når det gjelder selve krisen. Og optimalisering av personalet påvirker neppe en verdifull medarbeider direkte.

Hvis dette virkelig skjedde med deg, kan du prøve å forklare den potensielle arbeidsgiveren hvorfor permitteringen påvirket stillingen din. “De økonomiske forholdene var slik at våre lite selskap Jeg måtte spare på alt. Blant annet bestemte de seg for å donere arrangementssjefen, siden budsjettet for seminarer og konferanser ble redusert til et minimum. Omstendighetene viste seg å være sterkere, men jeg er takknemlig til mine tidligere kolleger for opplevelsen, ”- denne typen forklaringer vil passe den mest kresne rekruttereren. Hvis selskapet skifter eier, hvorpå ny regissør besluttet å endre hele teamet, blir det enda enklere å forklare situasjonen til rekrutteringssjefen.

Når du forbereder deg på et intervju, må du huske at en erfaren rekrutterer er sikker, mens et rolig og oppriktig svar tvert imot kan vinne samtalepartneren mot deg. Vær ærlig, men hold deg til reglene vi har skissert, og husk at diplomati kan gjøre underverker.

Mange borgere når de leter etter arbeid og kompilerer personlig " visittkort"for arbeidsgiveren, de tenker på hva de skal skrive i CV-en." Årsak til oppsigelse "er grafen som gir de største problemene. Det er en ting når du ikke har noen arbeidserfaring i det hele tatt. Da vil denne varen ikke påvirke deg. Men dette er ganske sjelden. Og derfor må du fortsatt snakke om stedene du jobbet før. Hvorfor forlot du denne eller den andre organisasjonen? Dette spørsmålet er viktig for din potensielle arbeidsgiver. Kanskje du hadde god grunn til dette? Eller du faktisk ble sparket. "artikkel", men ble bedt om å skrive for deres eget beste "etter eget ønske"? Da er det knapt noen som vil være interessert i kandidaturet ditt til sysselsetting. Hver organisasjon trenger bare pliktoppfyllende ansatte. Så skriv i CVen ("Begrunnelse for oppsigelse "- obligatorisk for å fylle ut kolonnen i dette dokumentet)? Hvilke triks og triks kan du bruke?

Avvikling

Det første scenariet er bra når din potensielle arbeidsgiver ikke har noen måte å kontrollere ordene dine. Uansett når gitt mulighet fraværende, vil det bare være til fordel for deg. Tross alt kan du skrive i dagens kolonne hva hjertet ditt ønsker.

For eksempel avvikling av en organisasjon. Noen ganger kan du rapportere at du i forbindelse med oppløsningen av selskapet ble bedt om å skrive et fratredelsesbrev av fri vilje. Eller du tok selv denne avgjørelsen.

Dette er et godt alternativ, men du bør bare vente litt med det. Hvorfor? Hvis det forrige arbeidsstedet ditt fortsatt eksisterer, vil bedrag dukke opp. Og det er usannsynlig at en ny potensiell arbeidsgiver vil gjøre forretninger med deg.

Reduksjon

Hva annet kan være årsaken til oppsigelse på CV-en? Hva skal jeg skrive i denne spalten? For å være ærlig, anbefales det å ikke lyve. Spesielt hvis din nye potensielle arbeidsgiver er i stand til å bekrefte sannheten i dine ord. Men i praksis er det som regel ingen som gjør dette. Dette betyr at du kan skrive hva du måtte ønske.

La oss si at et annet alternativ blir kuttet. I en krise har slike saker blitt vanlig. Dette betyr at dette alternativet ikke vil føre til mistanke. Spesielt hvis du sjelden endret arbeidssted, og jobbet lenge i den siste organisasjonen. Ikke så pen, men en effektiv måte å fylle ut et CV. Det viktigste i dagens spørsmål er å vise at du til tross for permitteringer og jobbendringer er en pliktoppfyllende ansatt.

Inntjening

Hva skal jeg skrive i CVen ("Årsak til oppsigelse" - dette er spalten som interesserer oss i dag)? Selvfølgelig er det mange alternativer. Det viktigste er å prøve å ikke lure en potensiell arbeidsgiver, og også å vise at du er en pliktoppfyllende ansatt. Ellers vil ingen kontakte deg. Alt er ganske logisk, du bør ikke bli overrasket.

I noen tilfeller, når du ikke vet hvordan du skal beskrive årsakene til oppsigelse i ditt CV (og du ikke hadde så mange jobber), kan du nevne, for eksempel, lave lønninger. Ganske vanlig forekomst. Men denne typen mottakelse kan skremme arbeidsgiveren: alle vil betale færre ansatte, men slik at de jobber mer.

Så prøv å legge til litt variasjon til dette punktet. Skriv for eksempel: "Lav lønn, uten sidestykke med ansvar og job ansvarog dagens arbeidsmengde. "Dette er et veldig bra alternativ. Det skremmer vanligvis ikke potensielle arbeidsgivere og indikerer at du er fast bestemt på å jobbe hardt for å få betalt, noe som betyr at en samvittighetsfull sjef kan stole på deg.

Usikkerhet

Ikke desto mindre kan årsakene til oppsigelse fra jobben for en CV (eksempler på disse allerede er presentert til en viss grad for vår oppmerksomhet) være vage. Arbeidsgivere er ikke veldig glad i denne typen triks, men de kan ikke unngås. Faktisk, i noen tilfeller, er årsakene til oppsigelse fra en bestemt jobb rent personlige. Og du vil ikke alltid indikere det.

I slike tilfeller anbefales det å bare skrive: "På grunn av omstendighetene." Men på intervjuet, mest sannsynlig, vil de begynne å lure deg om av hvilke spesifikke grunner du slutter i dette eller det aktuelle selskapet. Forklaringer må gis enten på forhånd, i skriving, eller muntlig, under samtalen. Det er ikke noe spesielt med dette. Det anbefales imidlertid å unngå denne typen usikkerhet.

Endring av aktivitet

En enorm rolle for arbeidsgiveren spilles av en artikkel som "Årsak til oppsigelse" i CV-en. Hva skal jeg skrive her? Mange borgere tenker på dette. Det er allerede sagt: prøv å ikke lyve, og gi også noen spesifikke grunner. Et minimum av usikkerhet; potensielle arbeidsgivere verdsetter det ikke for mye.

Hvordan fyller du ut varen "Årsak til oppsigelse" i CV-en? Et godt alternativ er grunnen som kalles "aktivitetsendring". Hvis du jobbet i ett område, og deretter plutselig bestemte deg for å flytte til et annet, vil denne justeringen passe deg. I alle fall vil potensielle arbeidsgivere ikke finne feil og grave på jakt etter sannheten.

Det er lov å skrive denne typen variant i formene "endring av aktivitet", "endring av arbeidsfeltet", "yrkesendring", "oppnå ekstrautdanning"," omskolering. Disse eksemplene hjelper ofte med å finne en jobb uten unødvendige spørsmål. Og derfor blir de ofte brukt av innbyggerne.

Håper

Vakre grunner til å legge igjen et CV du trenger å vite. Det er tross alt ingen som kan fortelle deg sikkert om det vil være mulig å finne en jobb med reell informasjon om deg og din tidligere arbeidsgiver eller ikke. I tillegg hjelper denne grafen noen ganger ny organisasjon døm din gode tro.

Hvilke vakre alternativer er det? La oss si uberettigede forventninger. Du kan skrive at bare aktiviteten og direkte arbeidet ikke rettferdiggjorde det du forventet. Dette er ganske normalt, men i virkeligheten er det sjelden.

Hvordan akkurat å skrive et slikt ordtak? For eksempel: "Til tross for gunstig atmosfære og vennlig personale, oppfylte ikke aktiviteten mine forventninger"; "Skuffelse i selskapet til tross for gunstige omgivelser"; "Arbeidsgiveren oppfyller ikke forventningene mine."

Karriere

Utvilsomt, hvis du tenker på hva du skal skrive i ditt CV ("Årsaken til oppsigelsen er poenget som fikk vår oppmerksomhet i dag), kan du ty til noen triks. Spesielt hvis du ikke hadde noen skandale med din tidligere arbeidsgiver ved oppsigelse. Tross alt kan du sjekke dette med en telefonsamtale... Da vil du få problemer, som et resultat vil ingen ansette deg. Å lyve er absolutt ikke verdt det hvis det var en skandale med ledelsen eller en direkte oppsigelse "under artikkelen." Ellers kan du fylle ut dagens CV-kolonne slik du ønsker det.

Svært ofte inkluderer årsakene til oppsigelse en slik klausul som "mangel på karrieremuligheter". Det vil si at denne teknikken ikke bare indikerer samvittighetsfullhet, men vil presentere deg for en potensiell arbeidsgiver som en person som strever for utvikling. Dette er en god tid for ethvert firma. Jo flere ansatte en organisasjon har som strever for å forbedre og klatre karrierestigen, jo bedre.

Misforståelser og forslag

Hvilke andre grunner kan det være for å forlate jobben din for et CV? Vi har allerede vurdert eksempler på noen ganske vellykkede alternativer. Men de mulige punktene ender ikke der. Tross alt kan du alltid komme på noe originalt, ikke-standard og veldig vakkert. Noe som viser gode intensjoner for din nye arbeidsgiver.

Du kan påpeke at du kom med forslag for å øke effektiviteten i arbeidet, samt å utvikle organisasjonen, men kommentarene dine fant ikke noe svar. Og alt videre arbeid etter det begynte å bli ledsaget av misforståelser, så vel som urettferdig, partisk holdning fra arbeidsgiverens side. Alternativet er relevant for lederstillinger og de ledige stillingene som er knyttet til noen beslutninger eller utvikling av selskapet. Ganske sjelden, men veldig effektiv løsning. Etter dette er det usannsynlig at den potensielle arbeidsgiveren har spørsmål til deg. Men et CV-avsnitt fylt ut på denne måten vil indikere at du er i stand til å komme med innovasjoner som bidrar til vekst og utvikling av selskapet.

den forbudte frukten

Vi har vurdert mer enn én grunn til avskjedigelse i CV-en. Vi har allerede funnet ut hva vi skal skrive i grafen. Men det er nok noen forbud? Hva skal ikke sies til en potensiell arbeidsgiver? Hvilke grunner er det ønskelig å skjule? Vi snakker selvfølgelig om saker når det står i arbeidsboken at du sier opp jobben din av fri vilje.

Det er ikke nødvendig å skrive at du ikke kom overens med kollegene dine, arbeidsgiveren tilbød uregelmessig arbeidstid og la overtid for å utføre oppgaver, at du rett og slett ikke kunne samarbeide med ubehagelige mennesker. Det er heller ikke behov for å angi årsakene til oppsigelse mangelen på utsikter til lønnsvekst, konstante krav til videregående opplæringskurs, krisen, organisasjonens skatteunndragelse og utbetaling av "grå" lønn. Det er en alvorlig sak å oppgi årsaken til avskjedigelsen på CV-en. Men nå er det klart hvilke alternativer som anses som de beste å skrive på "visittkortet".

Selv om du ikke i CV-en oppgir årsakene til oppsigelsen fra den forrige jobben, kan dette bli spurt i intervjuet. Derfor må svaret på dette spørsmålet tenkes ut på forhånd. Du kan også se et eksempel: årsakene til at du forlater jobben for å gjenoppta CV kan være egnet for flere stillinger samtidig.

Mulige alternativer

Når du snakker om årsakene til oppsigelse, er det ønskelig å være ekstremt ærlig. Tross alt kan den fremtidige arbeidsgiveren tro at du bare ble bedt om å dra "på en minnelig måte." Noen av de vanligste formuleringene som søkerne angir, er følgende:

• på grunn av de rådende omstendighetene;
• var uenig med ledelsen;
• lave lønninger;
• på grunn av jobbkutt;
• problemer i teamet.

Men slike beskrivelser gjør det vanskelig for rekruttereren å forstå hvorfor personen bestemte seg for å slutte. Derfor bør årsaken til avskjedigelsen i CV-en angis mer spesifikt:

• selskapet mangler muligheten for karrierevekst på grunn av spesifikasjonene i produksjonen;
• jeg ønsker å studere nye aktivitetsretninger, det er ingen muligheter for profesjonell vekst på det gamle arbeidsstedet;
• mine ideer om å øke arbeidskraftens produktivitet fant ikke noe svar, videre arbeid begynte å finne sted under misforståelsesforhold;
• masse permitteringer, nedleggelse av avdelingen der han jobbet, fullstendig avvikling av foretaket, reduksjon av stillinger på grunn av endring i detaljene i selskapets arbeid;
• til tross for den hyggelige generelle atmosfæren, oppfylte ikke arbeidet mine forventninger, selv om det var interessant.

Men husk at hvis du slutter med en skandale, kan den fremtidige arbeidsgiveren finne ut av det ved å ringe bare en samtale. Derfor bør du ikke ta noen eksempler fra de foreslåtte alternativene, det er bedre å vente på intervjuet og prøve å forklare alt muntlig.

Endring av aktivitet

Noen ganger ønsker jobbsøkere å endre omfanget av arbeidet eller endre detaljene. I dette tilfellet er det bedre å formulere årsakene til oppsigelse som følger.

• Jeg vil endre retningen på aktiviteten min. Firmaet hvor jeg jobber nå driver utelukkende med handel, og jeg vil prøve å bruke kunnskapen min i produksjonen.
• Endring av type arbeid, team, retning av selskapet. Å gjøre det samme i 10 år, selv med en gradvis utvidelse av ansvar, fører til automatisk utførelse av de tildelte funksjonene. På grunn av dette er det ingen muligheter for profesjonell og personlig utvikling.
• Profesjonell og karrierevekst. På det nåværende arbeidsstedet er det ingen muligheter for å endre aktivitetsretningen og muligheten for karrierevekst.
• Utvidelse av faglig ansvar. Jeg vil bruke min erfaring, ferdigheter og kunnskap ikke som en smal spesialist, men som en profesjonell med bred profil.

Kanskje vil rekruttereren ønske å avklare og be deg fortelle for eksempel hva slags faglig ansvar du har vokst utover.

Forbudte trekk

Det er flere grunner til at det er best å ikke ta med i CV-en. Når du snakker på et intervju, må du selvfølgelig huske dette. Men i en samtale vil du alltid ha muligheten til å si at du forsto feilene dine og gjorde konklusjoner.

Følgende skal ikke angis som årsaker til oppsigelse:

• kom ikke overens med kolleger;
• oppfylte ikke kravene til ledelsen;
• jeg kunne ikke jobbe med ubehagelige mennesker;
• selskapet krever regelmessige oppfriskningskurs;
• ubehagelige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid;
• manglende mulighet for lønnsvekst;
• jeg har ikke jobbet i ett selskap på mer enn 3 år;
• selskapet tar tilflukt for skatter og betaler lønn "i konvolutter";
• oppsigelse på grunn av slutten av prøvetiden;
• jeg ble permittert, selv om jeg er en god spesialist;
• krisen i landet var årsaken til min avskjedigelse.

Selvfølgelig vil dette sannsynligvis være de virkelige årsakene til at du drar. Men arbeidsgiveren vil samtidig se en konfliktfull person som ikke kan bli vant til teamet, ikke fortjente lønnsøkning, er for kresen og kan forråde forretningshemmeligheter.

Grunnleggende regler

Før du finner ut hva du skal skrive i ditt CV om årsakene til oppsigelse, bør du tenke på om det virkelig er nødvendig i ditt tilfelle. Som regel blir dette spørsmålet stilt i et intervju, hvor du kan fortelle i detalj hva som fikk deg til å lete etter en ny jobb.

Hvis du bytter jobb hvert år, kan rekruttereren vurdere deg som en "flyer" og vil ikke engang invitere deg til intervju.

I dette tilfellet kan du spesifisere:

• jeg har allsidig erfaring på mange områder, som lar deg raskt tilpasse deg og fordype deg i detaljene i arbeidet;
• angelica-selskapet ble avviklet;
• den kommersielle avdelingen til selskapet "Aura" ble stengt på grunn av omorganiseringen av produksjonen.

I noen tilfeller vises mange poster i arbeidsboken ikke på grunn av den ansattes rastløshet, men på grunn av endringen i form av eierskap til selskapet. I dette tilfellet trenger du ikke å oppgi årsakene til oppsigelsen, men i arbeidserfaringskolonnen kan du gjøre dette:

Denne formuleringen viser at du forble lojal mot selskapet i 5 år, og til tross for omorganiseringen ble du ikke permittert, ikke sparket, men til og med promotert.

Det er verdt å vurdere flere ganger hvis du vil indikere at du for eksempel slutter på grunn av:

• upraktisk arbeidsplan;
• uheldig beliggenhet for selskapet;
• for høy belastning på en ansatt;
• avslag fra ledelsen å lytte til dine initiativforslag;
• prøver å få deg til å gjøre mer enn du tror er nødvendig.

De fleste av disse grunnene kan sies når du intervjuer personlig. Men et mer detaljert svar er nødvendig. For eksempel kan det høres slik ut:

Selskapet byttet fra 8 til 12 timer. Disse arbeidsforholdene passer ikke for meg, så jeg leter etter et nytt sted.

Selskapet har flyttet til et nytt sted på den andre siden av byen; turen til å jobbe i en retning tar nesten 2 timer. På grunn av hyppige trafikkork begynte jeg med jevne mellomrom å gå glipp av starten på arbeidsdagen.

Mine forslag til overgangen til datastyrt regnskap forårsaket kritikk fra ledelsen. De bestemte seg for at jeg ikke ønsket å strømlinjeforme prosessen og redusere tiden for å behandle kvitteringer, men jeg lette etter en mulighet til å lette ansvaret mitt og kaste bort firmaets penger.

Men det er ikke verdt å beskrive alle disse nyansene i et CV. Dette vil bare distrahere rekruttereren fra din erfaring og vise at du vet hvordan du skal fremheve det viktigste. Derfor er det bedre å legge igjen alle forklaringene til intervjuet. Det er bedre å angi årsakene i dette dokumentet bare hvis massiv reduksjon staten, nedleggelsen av avdelingen din eller fullstendig avvikling av virksomheten.

Når du skriver et CV, blir jobbsøkere ofte møtt med spørsmålet - hva skal jeg skrive om årsakene til oppsigelse fra forrige jobb? Siden dette er et sensitivt emne, kan det å skade jobben din skade å svare på dette spørsmålet tilfeldig.

Å skrive om årsakene til oppsigelse på CV-en er faktisk ikke nødvendig og til og med uønsket. Dette er ikke et spørsmål som du kan tjene ekstra poeng for videre ansettelse. Selvfølgelig kan arbeidsgiveren i intervjuet stille et slikt spørsmål (som du må forberede deg på), men denne informasjonen bør bare angis i CVen i visse tilfeller.

Når du trenger å oppgi årsakene til oppsigelse i CV-en

• Når arbeidsgiveren ber om det.
• Når det er gunstig for deg (for eksempel hvis du bytter jobb ofte, er det bedre å rettferdiggjøre det slik at du ikke blir ansett som en "blåsende" arbeidstaker).

Hvis du befinner deg i en av disse situasjonene, bør du nøye vurdere hvilken grunn til avskjedigelse som skal tas med i CV-en. Det er viktig å opprettholde omdømme og gjøre et positivt inntrykk på arbeidsgiveren.

Hvilke grunner til oppsigelse skal IKKE angis i CV-en

• Jeg kom ikke overens med kolleger / overordnede i karakter (og annen kritikk av tidligere arbeidssted).
• Passerte ikke kravene til ledelsen.
• Lav lønn.
• Reduksjon av personalet (hvis reduksjonen bare berørte deg, kan du bli ansett som ikke en spesielt verdifull ansatt).
• Nekt å fremme stillingen.
• Ubeleilig tidsplan, ubehagelige arbeidsforhold, dårlig transportutveksling.
• Kravet for å oppfylle overtidsarbeid eller delta på oppfriskningskurs.
• Uvillighet til å jobbe lenge i ett selskap.
• Vage eller stereotype årsaker: "det skjedde", "på grunn av dagens forhold", "uenigheter mellom partiene" osv.

Eksperter anbefaler ikke å kritisere det forrige arbeidsstedet, men å konsentrere seg om planene dine for fremtiden. "Jeg har allerede oppnådd gode resultater i forrige selskap og ser etter nye karrieremuligheter" vil høres mye mer lønnsomt ut enn "Ledelsen verdsatte meg ikke."

Eksempler på aktuelle årsaker til oppsigelse fra jobben for en CV:

• Streber etter å utvikle seg profesjonelt;
• ønske om å jobbe i et nytt felt eller utvide faglig ansvar;
• avvikling eller omorganisering av et foretak, stenging av avdeling;
• flytte til en annen by / et annet land;
• gode muligheter i et nytt selskap;
• utløpet av arbeidsavtalen.

Spesifiser årsaken til oppsigelsen mest spesifikt slik at rekruttereren ikke har spørsmål. Og husk: svaret skal være så ærlig som mulig, for en løgn kan veldig godt avsløres med en telefonsamtale. Hvis den virkelige årsaken til din avskjedigelse kan skade omdømmet ditt i øynene til fremtidige sjefer, kan du prøve å tolke det "trygt".