Kan jeg ta det. Hvordan få et individuelt gründerlån? Merknader for en individuell entreprenør

Juridiske og regulatoriske rammer for arbeidsforhold i Russland, er ganske omfattende, og ikke alle borgere kan forstå det. Dette medfører en misforståelse av noen situasjoner. Spesielt vet mange ikke om IP kan fungere med IP? Dette skjer ofte, så det å vite svaret på spørsmålet er ikke bare nyttig, men nødvendig.

Fordi individuelt entreprenørskap teller ikke juridisk form registrering av en virksomhet, noe som betyr at en enkelt entreprenør er en person som har de egenskapene som ligger i juridiske enheter, for eksempel:

• brukskonto.

Forresten, de er valgfrie.

Mange mener at siden navnet på den organisatoriske og juridiske formen inneholder ordet "individ", bør eneeieren utføre alle gründeraktiviteter. Dette er definitivt ikke tilfelle.

Individuelle gründere er ikke pålagt å jobbe alene i bedriften, de kan ansette ansatte og danne en stab av arbeidere.

Det er sant at du må utarbeide dokumenter for ansettelse - for å inngå ansettelseskontrakter.

Minimum antall ansatte som en enkelt entreprenør som arbeider med et patent må ha, er 5 personer. Individuelle gründere på UTII eller STS kan ha et personale på maksimalt 100 personer. Hvis en gründer krysser denne terskelen med minst én, vil han gå over til kategorien mellomstore selskaper (fra 101 til 250 personer) og miste alle fortrinnsrettede arbeidsforhold. Bedrifter med mer enn 250 ansatte er store.

Slik ser “gradering” av antall jobber ut, bestemt av omfanget av individuelt entreprenørskap.

Direktør i IP

Som nevnt ovenfor, individuell entreprenør det er ikke forbudt å ansette ansatte og utnevne dem til forskjellige stillinger, inkludert ledende stillinger.

Disse inkluderer for eksempel:

1. Daglig leder.
2. Daglig leder.
3. Finansiell direktør.
4. Kommersiell direktør.
5. Teknisk sjef.
6. Markedsføring / menneskelige ressurser / logistikk / kvalitetsdirektør.

Listen fortsetter og fortsetter. Det er viktig å forstå følgende: En individuell entreprenør kan faktisk ha en direktør. Gründeren selv utnevner ham. Det er sant at alt ansvar for det som skjer i selskapet (spesielt for økonomisk tilstand og muligheten til å betale gjeld) bæres fortsatt av eieren, ikke innleid personell.

I tilfelle konkurs i selskapet, forblir den enkelte gründer, og ikke lederen, ansvarlig for forpliktelsene.

I praksis er det svært få tilfeller når en statsborger, etter å ha registrert et individuelt foretak, utnevner andre personer til lederstillinger. Som oftest er han sjef for selskapet sitt.

Bedrifter som har styremedlemmer eller annen toppledelse er oftest juridiske enheter.

Et individ har rett til å jobbe under en arbeidsavtale og samtidig søke om en individuell entreprenør og gjøre forretninger.

Unntak er tjenestemenn:

• tjenestemenn;
• ansatte i RF væpnede styrker;
• påtalemyndigheter;
• ansatte i Innenriksdepartementet.

Hvis en statsborger er offisielt ansatt og på dette tidspunktet registrert en individuell entreprenør, er han ikke forpliktet til å informere arbeidsgiveren om hans tilleggsstatus. Videre trenger han ikke forlate sin nåværende stilling. Aktivitetene til individuelle gründere er ikke registrert i arbeidsboken, bare poster over arbeid under en arbeidskontrakt blir ført inn i den. Informasjon om en borger som individuell entreprenør finner du bare i statsregisteret. Den utstedes etter spesiell forespørsel.

Arbeidsgivere er forresten selv opptatt av å jobbe med innbyggerne ikke som ansatte, men som gründere som oppfyller vilkårene i kontrakten. Dette skyldes først og fremst de økonomiske fordelene til begge parter.

For den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å betale forsikringspremier, han må også betale for ferier, sykefravær, sosial pakke.

Når du arbeider med en enkelt entreprenør, forsvinner alle disse aspektene: den enkelte entreprenør betaler bidrag for seg selv.

En borger som jobber i statusen til en enkelt entreprenør i i dette tilfellet får også økonomiske fordeler. Hvis han jobber med et forenklet beskatningssystem "6%", må han fra overskuddet som mottas som skatt bare gi 6%, og ikke 13% (dette er inntektsskatten for en ansatt). Selv om det i dette tilfellet må tas i betraktning at den enkelte entreprenør ikke har arbeidsgarantier.

Imidlertid kan en slik mulighet for samarbeid, som er ulønnsom for staten når det gjelder skatteinntekter, betraktes av Inspektoratet for Federal Tax Service som et forsøk på å unngå å betale skatt ved å bruke en uberettiget erstatning. arbeidsforhold sivil lov. Selvfølgelig, i rettssaker, tar loven ofte side av gründere, men dette er ikke alltid tilfelle.

For å unngå slike problemer med skattemyndighetene, bør gründere nøye vurdere å utarbeide en samarbeidsavtale.

Det skal ikke inneholde språk som er typisk for et arbeidsforhold i stedet for et forretningsforhold.

Disse inkluderer:

1. Jobbtitler og tilhørende underordning. I forretningsforhold er det kunder og utøvere, men ikke sjefer og underordnede.
2. Lønn, tollsats eller erstatning. Arbeidet til entreprenøren betales når det endelige resultatet er oppgitt, som er foreskrevet i kontrakten.
3. Forpliktelser fra entreprenøren til å overholde reglene som er etablert i selskapet han jobber for.
4. Sosial pakke, opprettelse av arbeidsforhold.

Hvis disse aspektene ikke er til stede i kontrakten mellom entreprenører, vil det være vanskelig for skattemyndighetene å forsvare saken i retten.

En individuell gründer som arbeider under en ansettelseskontrakt, har alle privilegiene som loven gir ham: medisinske bidrag og pensjonsinnskudd til statlige midler, vanlig opptjening lønn, betalt ferie og sykefravær.

Ansette en enkelt entreprenør til å jobbe under en arbeidsavtale

Det er tilfeller når en allerede registrert individuell entreprenør får jobb i henhold til en arbeidsavtale. Arbeidet til en enkelt gründer med en enkelt gründer er ikke forbudt i loven. Det er heller ikke nødvendig å lukke IP. Bare husk at statusen til en entreprenør ikke gir noen privilegier i et jobbintervju.

Det betyr ikke noe for arbeidsgiveren om han inngår en avtale med en vanlig borger eller med en enkelt entreprenør. Hvis en individuell entreprenør ansetter en enkelt entreprenør, vil han i henhold til standardprosedyren gjøre opp kontoen med den ansatte og statlige midler, betale bidrag for ham.

I henhold til klausulene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer pliktene til en enkelt entreprenør, må en person med denne statusen betale forsikringspremier for seg selv.

Av ovenstående følger det at for en gründer som arbeider under en ansettelseskontrakt, må bidrag til pensjonskassen og trygdekassen betales av både arbeidsgiveren og han selv. Alt dette vil til slutt påvirke for eksempel pensjonens størrelse (i en positiv retning).

En individuell gründer er forpliktet til å betale forsikringspremier for seg selv, selv om han ikke mottar noe overskudd fra virksomheten.

Det er sant at det er et unntak i form av nådeperioder når et individ ikke er i stand til å drive virksomhet.

Disse inkluderer:

• tjeneste i RF væpnede styrker;
• omsorg for et barn under 1,5 år / en person over 80 år / en funksjonshemmet person.

Også enkeltentreprenører som er ektefeller til diplomatiske misjonsansatte eller kontraktsbetjente som ikke klarer å finne en jobb i 5 år, kan ikke lage forsikringspremier for seg selv.

I 2019 er minimumsbeløpet for forsikringspremier for en enkelt entreprenør 32 385. Hvis inntekten hans overstiger 300 000, så innen minimumsnivå legg til ytterligere 1% over denne grensen. For eksempel, med en inntekt på 600 000, må gründeren betale totalt 35 385 (+ 3000).

Hvis en enkelt entreprenør har en stab, er han forpliktet til å betale for dem totalt 30% av utbetalingene under arbeidskontrakter til forsikringsfond. Det er legitime måter å redusere disse avgiftene på.

Hvordan ansette en IPV IP? Siden en enkelt entreprenør ikke har noen privilegier på grunn av sin status når han ansetter etter en ansettelseskontrakt, må han være ansatt som en vanlig ansatt.

Standardprosedyren foregår i åtte trinn:

1. Innhenting av samtykke fra den fremtidige medarbeideren for behandling og lagring av personopplysninger (dette aspektet er diskutert i detalj i kapittel 14 i arbeidsloven).
2. Gjennomføre introduksjonsarbeid om fortrolighet med arbeidsbeskyttelsesregler og andre prosesser arbeidskraft aktivitet... Registrering av en borger i tidsskriftet (denne varen er beskrevet i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3. Gjør deg kjent med tidspunktet for beregningen, samt andre forhold som påvirker arbeidsflyten.
4. Inngåelse av en arbeidsavtale.
5. Utstede en ordre om ansettelse av en borger, gjøre ham kjent med dokumentet.
6. Signere et dokument som tildeler en ansatt materielt ansvar (hvis han vil håndtere lagring av eiendom).
7. Registrering av personkort og arbeidsbok.
8. Registrering av en enkelt entreprenør som arbeidsgiver i statlige midler.

Hva som må formidles til arbeidstakeren i avsnitt 2:

• generell informasjon om virksomheten til gründeren;
• arbeidsbeskyttelsesstandarder (i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen);
• konseptet arbeidstid og hvile;
• arbeidsforhold, tilstedeværelse av skadelige faktorer, hvis noen;
• atferdsregler for en ansatt på arbeidsplassen;
• prosedyren for å utstede spesiell beskyttelse, om nødvendig;
• omstendighetene ved ulykker på arbeidsplassen, fremgangsmåten for handling når de inntreffer;
• ansvar for brudd på charteret / instruksjonene;
• brannsikkerhetsregler;
• regler for førstehjelp til ofre.

Artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidskontrakt er avsluttet senest 3 dager fra det øyeblikket arbeidstakeren blir tatt opp til å utføre noen oppgaver.

I praksis blir dokumentet ofte signert allerede før borgeren begynner å utføre det tildelte arbeidet, for å unngå problemer.

Hvordan søke om at en enkelt entreprenør skal jobbe for en enkelt entreprenør?

For at en gründer skal kunne ansette en person med lignende status, må sistnevnte sende inn følgende dokumenter:

• pass / dets notariserte kopi;
• arbeidsbok;
• militær ID (hvis tilgjengelig);
• vitnemål / utdanningsbevis;
• forsikringspensjonsbevis;
• konklusjonen fra legestyret (for forholdene definert i artikkel 212 i arbeidsloven);
• sertifikater for ingen straffeattest fra en narkolog, psykiater (når du inngår en arbeidsavtale med en mindreårig);

I de fleste tilfeller er det forbudt ved lov å kreve andre dokumenter for en enkelt entreprenør.

En gründer kan inngå en ansettelseskontrakt med den ansatte, som er delt inn i to klassifiseringer:

1. Ved haster: haster, avsluttet på ubestemt tid.
2. På lager prøvetid: med en prøveperiode, uten en prøveperiode.

Tilstedeværelsen av en prøvetid gjør det mulig for en enkelt entreprenør å vurdere besittelsen av de nødvendige ferdighetene til en potensiell ansatt. Hvis de ikke tilfredsstiller ham, har gründeren rett til å si opp den inngåtte kontrakten i samsvar med den relevante artikkelen i arbeidskoden.

Etter å ha ansatt en ansatt, må du registrere ham i Pensjonsfond RF (innen 10 dager), samt i Trygdekassen (innen en måned) og det obligatoriske medisinske forsikringsfondet (innen 30 dager).

Betingelsene som er angitt i parentes telles fra det øyeblikket en innbygger blir ansatt.

En krets av personer skiller seg ut, og inngåelsen av en arbeidsavtale som krever en spesiell tilnærming.

Disse inkluderer:

• mindreårige;
• utenlandske statsborgere;
• funksjonshemmede;
• mennesker som kombinerer flere jobber (deltid).

Når du ansetter mindreårige, må du ta hensyn til at:

1. En arbeidsavtale inngås med personer under 16 år som ikke har medisinske kontraindikasjoner.
2. For personer med en alder på opptil 15 år er det mulig å inngå en kontrakt kun for lett arbeidskraft.
3. Når du signerer en arbeidsavtale med ungdommer på 14 år, er det nødvendig å innhente dokumentasjonssamtykke fra foreldrene / vergemyndighetene.

Mindreårige har krav på årlig helsesjekk på bekostning av arbeidsgiveren, samt deltidsarbeid.

Når en ansetter utenlandske statsborgere, må en enkelt entreprenør kreve fra dem:

• migrantpatent (ikke påkrevd for borgere med status som "flyktning", så vel som for de som har oppholdstillatelse i Russland);
• midlertidig oppholdstillatelse;
• frivillig medisinsk forsikring.

Ved ansettelse utenlandsk statsborger, må en enkelt entreprenør varsle FMS på registreringsstedet for gründeren innen 3 dager ved hjelp av et anbefalt brev. Likeledes når det er nødvendig å si opp en ansatt.

Når de ansetter mennesker med nedsatt funksjonsevne, må individuelle gründere ikke bare ta hensyn til anbefalingene som er angitt i deres rehabiliteringskort, men også de obligatoriske fordelene:

1. Forkortet arbeidsuke (for funksjonshemmede i I- og II-gruppene).
2. 30 dager med ekstra ferie.
3. Ekstra fridager uten betaling (60 dager i året).

Deretter er det verdt å bestemme hvem deltidstimene er. Dette er personer som i fritiden fra hovedarbeidet utfører annet vanlig lønnet arbeid.

For dem har arbeidsgiveren ingen rett til å sette en arbeidsdag på mer enn 4 timer.

Noen mener at arbeidslovgivningen også gir spesielle arbeidsforhold for pensjonister, men i realiteten er det ikke tilfelle. De som har en velfortjent pensjon, blir behandlet som vanlige arbeidere uten noen fordeler.

Arbeidslovgivningen forbyr generelt å sette noen begrensninger for pensjonister.

Du kan starte karrieren din i en alder av 16 år (noen ganger i en alder av 14 år), og du kan pensjonere deg:

• kvinner over 55 år;
• menn fra 60 år.

Pensjonering i denne alderen er imidlertid valgfri. En borger har rett til å fortsette å jobbe i sin stilling eller å for eksempel få en annen jobb.

En ansettelseskontrakt på deltid kan ikke inngås med mindreårige dersom arbeidet er knyttet til ledelsen kjøretøy eller skadelige forhold.

Som et resultat er det viktig å lære følgende punkter:

1. SP har lov til å rekruttere ansatte og utnevne ledelsespersonell.
2. Du kan samtidig jobbe under en arbeidsavtale og registrere deg som en individuell entreprenør samtidig. I dette tilfellet trenger du ikke å slutte i jobben, og også varsle arbeidsgiveren om registreringen.
3. En enkelt entreprenør kan arbeide under en ansettelseskontrakt, men selv da er han ikke unntatt fra obligatoriske forsikringsbetalinger (med unntak av noen tilfeller beskrevet ovenfor). Hans arbeidsgiver er også forpliktet til å betale forsikringspremier for individuelle gründere. Alt dette totalt vil bli tatt i betraktning når du for eksempel søker om pensjon.
4. Minimumsbeløpet for forsikringsutbetalinger for en enkelt entreprenør per år er 32385.
5. Når den er ansatt, gir ikke statusen til en "individuell entreprenør" innbyggerne noen privilegier i forhold til andre potensielle ansatte. Hvordan kan en enkeltperson ansette en enkelt entreprenør? En individuell gründer ansettes som en vanlig borger i henhold til de regler som er etablert Arbeidskode RF.

Kan en enkelt entreprenør ansette en enkelt entreprenør til å jobbe? Ja, som en vanlig ansatt som oppfyller vilkårene i arbeidsavtalen.

11 Apr

Hallo. I denne artikkelen vil vi fortelle deg om en enkelt entreprenør kan søke om et forbrukslån i en bank.

I dag vil du lære:

• Hva er et forbrukslån;
• Hvilken dokumentpakke ber banken om;
• Hvilke banker har de beste tilbudene for enkeltentreprenører.

Funksjoner ved forbrukslån

Enhver borger kan kontakte banken, bekrefte solvensen og få penger på lån.

Forbrukslån - dette er hvor mye penger kreditorene gir ut til enkeltpersoner for personlige behov.

I praksis søker innbyggerne hjelp for å:

• Kjøp det nødvendige produktet: kjøleskap, telefon eller TV;
• : sommerhus, garasje eller legg til midler til;
• Betal for utdanning som i høyere utdanning utdanningsinstitusjonog spesialkurs;
• Gjennomgå behandling;
• Kjøp en billett og hvile deg;
• Gjør gode reparasjoner i leiligheten;
• Kjøp en bil.

Før du kontakter en utlåner, må du selvfølgelig avveie din økonomiske evne og avgjøre hvor mye som trengs. Men hvor mye av et lån er bankene villige til å låne ut?

I praksis settes forbrukskredittgrensen på individuell basis og avhenger av:

• Kundens solvens;
• Å ha en stabil inntekt og offisielt arbeid;
• Tilgjengelighet av sikkerhet;
• Tilstedeværelsen av en garantist som godtar å dekke alle utgifter til långiveren hvis låntakeren ikke er i stand til å betale.

Ikke glem at det maksimale lånebeløpet vil avhenge av det valgte programmet og lånetiden.

Det bør tas i betraktning at ikke bare du velger utlåner, men han også deg. Bankene er veldig ansvarlige når de velger låntakere.

Långivere, når de vurderer en klient, tar hensyn til:

• Solvens... Dette er det aller første finansielle selskaper se, fordi de trenger garantier for at låntakeren vil returnere de lånte midlene.
• Manager vurdering... Merkelig nok, men så snart du kontakter en bankansatt for å få et lån, blir du bokstavelig talt "skannet". Spesialisten vil overvåke hver eneste bevegelse, evaluere oppførselen din og registrere hvordan du svarer på vanskelige spørsmål.
• Kreditthistorikk... Ingen kreditt gis i dag uten kredittsjekk. Banken vil nøye studere statistikken over tidligere utstedte forpliktelser og først etter det ta en beslutning. Hvis du har dårlig kreditthistorie, ikke stole på lønnsomme vilkår og maksimalt beløp låne.

Kan en enkelt entreprenør ta et forbrukslån

Mange gründere prøver å skaffe ekstra midler for å utvide. Men hva om det ikke fungerer? I en slik situasjon er det bare en vei ut - å kontakte banken for å få hjelp! Men er långivere klare til å gi forbrukslån til individuelle gründere? Strengt tatt, hvorfor ikke?

Hvis en enkelt entreprenør oppfyller vilkårene og kravene til et finansielt selskap, kan han få den nødvendige mengden penger i gjeld. Det eneste som er verdt å ta hensyn til er at vilkårene og kravene til en gründer vil avvike fra kravene til en vanlig låntaker.

Et forbrukslån til individuelle gründere er et lønnsomt verktøy for forretningsutvikling.

Långivere er klare til å utstede midler, hvis formål er:

• Utvikling av egen virksomhet;
• Kjøp av nytt utstyr;
• Å bygge opp produksjonsbasen;
• Modernisering for å utvide sortimentet;
• Kjøp av butikklokaler og mye mer.

Det viktigste for långiveren er at midlene utelukkende er rettet mot forretningsutvikling, og ikke til personlige mål.

Funksjoner ved utlån til individuelle gründere

Det bør tas i betraktning at finansielle selskaper lenge har gitt lån til forbrukernes behov til individuelle gründere. Bare her er forholdene for individuelle gründere litt forskjellige fra vilkårene for standardprodukter beregnet på vanlige borgere.

Funksjoner ved forbrukslån til individuelle gründere:

1. Solvens.

Hvis en vanlig borger, når han kontakter en bank for å få hjelp, kan bekrefte inntekt ved å gi et lønnsbevis, er alt mye mer komplisert for en gründer. I stedet for et sertifikat, må entreprenøren avlegge regnskap for minst det siste året.

Samtidig skal det forstås at det ikke er noen garanti for at det vil være lignende avkastning de neste årene. Likevel analyserer långivere nøye all mottatt informasjon, tar hensyn til andre faktorer og tar først en beslutning.

1. Kreditthistorikk.

Dette kravet er det samme for både enkeltpersoner og enkeltentreprenører.

Bankene er klare til å møtes halvveis og utstede en forbruker hvis:

• Gründeren har ingen forfalte betalinger på eksisterende lån;
• Det er ingen eksisterende forpliktelser, eller mengden aktivt lån er minimal;
• Dynamikken til tidligere nedbetalte lån er positiv;
• Du skal ikke avskrive all økonomisk gjeld til bankene.

1. Virksomhet.

Hvis du bare mottok et sertifikat i går, vil finansselskapet mest sannsynlig nekte å motta et lån. Saken er at finansielle selskaper ikke er det veldedige stiftelsersom hjelper alle. Banken trenger garantier for at du vil kunne betale tilbake gjelden med renter.

I praksis kan de som har aktiviteter i minst ett år motta midler til utvikling. I tillegg til fristen, noterer långivere retningen i saken din. Imidlertid er det banker som er klare til å gi lån til nystartede gründere.

1. Sikkerhetsstillelse.

Som allerede nevnt trenger kreditor garantier for at gjelden vil bli fullstendig nedbetalt. Prioritet gis de gründere som kan pantsette personlig eiendom.

Eiendom som eies av gründeren aksepteres som sikkerhet:

• Leilighet;
• Bil;
• Herregård;
• Garasje;
• Land tomt;
• Verdipapirer.

Når du stiller sikkerhet, må du forstå at lånebeløpet vil avhenge av markedsverdi sikkerhet. Du kan gi banken en leilighet og en bil samtidig for å få en høyere grense.

1. Ytterligere informasjon.

I tillegg til de grunnleggende kravene, vil långiveren ta hensyn til:

• Hvordan skatter betales: i tide eller med overtredelser;
• Trekker du tilbake lønn til dine ansatte, eller blir de betalt i tide;
• Er det noen administrative eller straffbare forhold?

Typer forbrukslån

Entreprenører kan dra nytte av økonomiske tilbud som er gyldige for alle borgere.

La oss vurdere alle mulige typer:

1. Uten sertifikater, eller alle vet fra passet.

Å låne penger er bare mulig med pass. Hele registreringsprosedyren varer ikke mer enn 15 minutter. Det virker som et flott alternativ, men faktisk er ikke alt så bra. Renten på slike produkter er for høy, og klienten blir tvunget til å betale for mye for en slik bekvemmelighet.

1. Ekspresslån.

Dette økonomiske produktet er også overpriset. rente og en minimumspakke med dokumenter. Du bør ikke stole på en stor grense når du velger dette produktet. I praksis låner bankene ikke ut mer enn 50 000 rubler. Som du kan forestille deg, er dette ikke beløpet som er nødvendig for forretningsutvikling.

1. Forbrukslån.

Dette produktet kan bare skaffes ved å levere alle dokumentene på forespørsel fra låneansvarlig. I noen tilfeller, når det kreves en stor sum penger, er det nødvendig å stille sikkerhet eller tiltrekke seg en løsemiddelgarantist. Satsen for bruk av lånte midler er mye lavere enn for andre typer.

Nødvendige dokumenter for et lån

For å bruke lånte midler trenger individuelle gründere:

1. Pass;
2. IP-registreringsbevis;
3. Utdrag fra USRIP, mottatt ikke mer enn 14 dager, på søknadstidspunktet;
4. Selvangivelse for det siste året;
5. Et utdrag fra banken, som inneholder alle innkommende og utgående transaksjoner på kontoen;
6. Kvitteringer for betaling av skattebetalinger.

Etter eget skjønn kan långiveren be om en tilleggspakke med dokumenter:

1. Hvis en kausjon er involvert:

• Garantipass og et annet personlig dokument;
• En kopi av garantistens arbeidsbok;
• Attest for kausjonistlønn.

1. Når blir depositumet gitt:

• Eierbevis.

Bare hvis en komplett pakke med dokumenter er tilgjengelig, fylles det ut en søknad om forbrukslån.

Spesielle programmer for enkeltentreprenører

For individuelle gründere har bankene utviklet flere programmer samtidig:

1. Lån for å starte bedrift... Du kan få et slikt lån under et statlig eller kommunalt program. Disse programmene gir støtte til en ung gründer.

For å få et mykt lån må en gründer tegne. I tillegg til forretningsplanen, må du finne en løsemiddelgaranti eller stille sikkerhet. Låning av midler er bare mulig i 3 år.

1. Utviklingslån... For dette produktet er långivere klare til å låne ut penger til å kjøpe nytt utstyr, kjøpe råvarer eller øke eiendelene. Karakteristisk trekk av dette produktet er beregnet på den tiltenkte bruken. For hver brukt rubel, lånt fra utlåner, må gründeren sende inn en full rapport med kvitteringer for betaling.

For å få et lån fra en bank, anbefaler erfarne eksperter gründere:

1. Det er best å kontakte banken der du har en konto for å opprettholde forretnings aktiviteter ... Det eneste du bør vurdere er at du ikke må ha noen utestående betalinger. I praksis tilbyr finansielle selskaper eksisterende kunder fortrinnsrettige lånevilkår.
2. For å få et garantert forbrukslån, bør du stille sikkerhet... Det bør tas i betraktning at kreditorene selv foretar en vurdering og avgjør om eiendommen er egnet som sikkerhet eller ikke.
3. Godta alltid en forsikringskontrakt... Utvilsomt er dette et for mye betaling, men du må se på det fra den andre siden. I dette tilfellet er forsikringskontrakten en garanti for at gjelden blir betalt hvis noe skjer med deg.
4. Og selvfølgelig bør du sende inn alt påkrevde dokumenter, på forespørsel fra en bankspesialist... Jo flere dokumenter du samler inn, jo mer lønnsomt er det økonomiske produktet du kan få. I økonomiske forhold bør du ikke skynde deg og få et lån med bare to dokumenter.

Hvilke banker kan jeg få lån fra

Långivere i markedet finansielle tjenester nok. Hver institusjon tilbyr sine egne betingelser for individuelle gründere. Men hvordan unngå feil og gjøre riktig valg? For enkelhets skyld har vi samlet tilbud fra de beste bankene som har bevist sin stabilitet gjennom årene.

Liste over banker:

Sberbank

Sberbank har laget et produkt spesielt for den enkelte gründeren som heter "Tilliten"... Et forbrukslån ytes uten sikkerhet, for eventuelle entreprenørers behov.

For å dra nytte av tilbudet, må den årlige inntekten være minst 60.000.000 rubler.

VTB 24

VTB Bank tilbyr å bruke et låneprodukt som den tiltenkte bruken er forretningsutvikling. For å få et lån trenger du sikkerhet.

OTP-Bank

Sovcombank

Sovcombank er en av lederne innen forbrukslån. Det er veldig enkelt å få et lån fordi selskapet stiller minimumskrav. For å søke om lån trenger du bare et pass og et sertifikat for registrering av en enkelt entreprenør.

Alfa Bank

Spesielt for individuelle gründere har Alfa-Bank opprettet Partner-programmet. Du kan få en løsning på bare 30 minutter. De gründere hvis aktiviteter har blitt utført i minst ett år, kan stole på å få et forbrukslån. Det er også verdt å vurdere at det kreves kausjon fra en ektefelle.

Ofte står arbeidsgivere overfor spørsmålet om eksistensen av særegenheter ved ansettelse av ansatte som har status som individuelle gründere. I tillegg kan en avtale med en enkelt entreprenør bevisst inngås for å optimalisere beskatningen. Evgeniya Dubkova, ledende ekspert på Small and Medium Business Department of Internet accounting "My business"

Så, en borger har status som en enkelt entreprenør. La oss vurdere to av de vanligste situasjonene:

• arbeidsgiveren inngår en arbeidsavtale med en ansatt som har status som en enkelt entreprenør;
• organisasjonen (IP) inngår en sivilrettslig kontrakt (GPA) med den enkelte entreprenør for utførelse av arbeid (levering av tjenester).

Den innleide ansatte har status som en enkelt entreprenør i henhold til en ansettelseskontrakt.

I dette tilfellet påvirker ikke det faktum at den ansatte har status som individuell entreprenør på noen måte prosessen med opptak og videre arbeid. Denne regelen gjelder både for arbeidstakeren og arbeidsgiveren. For arbeidsgiveren er dette en vanlig ansatt under en arbeidsavtale, og hans status (IP) har ingen betydning. Tross alt inngås en arbeidsavtale med en ansatt Ivanov Ivanovich, og ikke med en individuell gründer Ivan Ivanovich Ivanov (det er umulig å inngå en arbeidsavtale med en individuell gründer).

Arbeidstakeren er ikke forpliktet til å rapportere at han har status som en enkelt entreprenør, og selv om han gjør det, har det ingen betydning for arbeidsgiveren. For ham er dette den samme ansatte som en ansatt som ikke har individuell gründerstatus. Derfor i generell orden betale en slik ansatt en lønn, holde tilbake personlig inntektsskatt og beregne bidrag fra arbeidsinntekt, betale fordeler, sende dem på ferie og så videre.

Organisasjonen (IP) inngår en sivilrettslig kontrakt (GPA) med IP for utførelse av arbeid (levering av tjenester)

Her utvikler situasjonen seg på en annen måte, siden kontrakten inngås med en borger som har status som en enkelt entreprenør. I dette tilfellet blir borgeren ikke ansett som en ansatt, men som en motpart. Du (som kunde) betaler ham godtgjørelse for det utførte arbeidet (utført service) i henhold til GPA-avtalen. Beløpet og vilkårene for betaling av godtgjørelse er foreskrevet i kontrakten. I dette tilfellet faller hele skattebyrden på den enkelte gründer. Det vil si at han betaler seg selv:

• skatt på inntekt fra mottatt godtgjørelse (avhengig av skattesystem). For eksempel, hvis en enkelt entreprenør er på OSNO, betaler han personlig inntektsskatt, hvis på STS, så en enkelt skatt under STS;
• et årlig fast beløp av bidrag for sine aktiviteter til FIU, MHIF.

I tillegg trenger en slik eksekutor (IP) ikke være inkludert og tas i betraktning ved utarbeidelse og lønnsrapporter. Slik som 6-NDFL, 2-NDFL, 4-FSS, rapporterer om forsikringspremier til Federal Tax Service, SZV-M, SZV-STAZH.

OBS - grå ordninger!

Noen ganger kan arbeidsgivere, for å spare på budsjettutbetalinger (personlig inntektsskatt, bidrag), målrettet avslutte en GPA med en individuell gründer. Men samtidig utfører den enkelte gründer arbeidet til en vanlig ansatt. I dette tilfellet er det en risiko for at forholdet som oppsto under GPA, kan retten kvalifisere seg til arbeidskraft.

Omkvalifisering av en sivilrettslig kontrakt i en arbeidsavtale vil spesielt medføre følgende konsekvenser:

• anerkjennelse av transaksjonen (sivil kontrakt) ugyldig;
• omberegning av skattede avgifter og bidrag for å øke beløpet til budsjettet;
• en bot på 5000 rubler for brudd på arbeidslover;
• å gi den ansatte alle garantier og fordeler i henhold til en arbeidsavtale (betaling av lønn, ferie osv.).

La oss fortelle nærmere hvilke funksjoner i GPA-avtalen som lar oss konkludere med at den faktisk regulerer arbeidsforhold:

• innlevering av utføreren (entreprenøren) til det interne arbeidsreglementet. For eksempel, hvis kontrakten sier at den enkelte entreprenør jobber fra 9:00 til 18:00;
• innmelding i staten;
• utførelse av arbeid (ytelse av tjenester) ikke av engangskarakter, men av permanent (med tegn på å utføre en arbeidsfunksjon);
• fraværet i sivilrettslige kontrakter av en bestemt mengde arbeid (selve arbeidsprosessen er viktig for partene, og ikke resultatet oppnådd som et resultat);
• tilstedeværelsen i en sivil kontrakt av en betingelse for hyppigheten av betaling for arbeid (tjenester);
• tilgjengeligheten i GPA av garantier og kompensasjoner som er fastsatt i arbeidslovgivningen (for eksempel ferie);
• å gi eksekutoren (entreprenøren) på lik linje med arbeidstakerne i staten din arbeidsutstyr, midler individuell beskyttelsedet vil si å sikre arbeidsforhold;
• bestått før du ansetter en medisinsk undersøkelse i retning av kunden;
• overføring av instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak;
• månedlig garantert i et visst beløp lønn for utførelsen av arbeid som du betaler samtidig. Samtidig avhenger ikke betaling volumet og arten av arbeidet som er spesifisert i kontrakten, men hvor mye tid det er arbeidet;
• kontinuerlig og langsiktig karakter av forholdet mellom partene i kontrakten (kontrakter inngås med jevne mellomrom med de samme personene i lang tid);
• mangel på dokumentarisk bekreftelse av fakta om arbeid (tjenester) (for eksempel aksept og overføringssertifikat for utført arbeid (tjenester levert));
• kontroll av kunden over arbeidsprosessen;
• i OKVED, som er tildelt entreprenøren, er ikke angitt hvilke typer aktiviteter han utfører i henhold til GPA. For eksempel er koden 90.03 "Aktiviteter innen kunstnerisk skapelse" angitt som OKVED i USRIP for denne individuelle gründeren. Og emnet for GPA-kontrakten er daglig budlevering.

PÅ rettsvitenskap det er presedenser for avgjørelser når GPA inngått med en individuell entreprenør ble kvalifisert av domstolene til en arbeidsavtale med alle ugunstige konsekvenser for arbeidsgiveren (for eksempel definisjon Høyesteretten RF nr. 302-KG17-382 datert 27. februar 2017).

"Min business" advarer: skatteinspeksjonen er ikke alltid initiativtaker til en søksmål. Faktum er at den ansatte selv kan gå til retten, fordi en slik omskoling lover ham betydelig erstatning. Spesielt må du sørge for og betale for ferien hans, betale personlig inntektsskatt for den fra godtgjørelsen, betale kompensasjon for moralsk skade, betale for tiden for tvangsfravær.

En egen sak er når en LLC inngår en avtale med en individuell entreprenør om levering av tjenester for ledelsen av en organisasjon. I dette tilfellet overføres det eneste utøvende organet i selskapet (analog med en direktør) til den enkelte entreprenør. Som leder leder den enkelte gründer organisasjonen, hans signatur er på alle rapporter og kontrakter. En slik avtale er selvfølgelig helt lovlig og vil ikke gi noen klager fra inspektørene.

Også med høy sannsynlighet vil det ikke komme noen klager mot deg hvis du sammen med en eksisterende ansatt (som jobber for deg i henhold til en arbeidsavtale) inngikk en GPA-avtale som med en enkelt entreprenør. For eksempel jobber ansatt Ivanov for deg under en arbeidsavtale som vaktmann. Han er også en enkelt entreprenør og tilbyr tjenester for reparasjon av lokaler. Hvis du trenger å reparere lokalene og disse tjenestene blir levert av IE Ivanov på grunnlag av en GPA-avtale, vil en slik avtale ikke føre til krav fra inspektørene.

Min bedrift anbefaler:

1. Når du inngår en GPA med en individuell entreprenør, må du utelukke vilkårene som tilsvarer tegnene på en arbeidskontrakt.
2. Ikke signer en kontrakt på lang sikt (mer enn et år).
3. Ikke overfør hele personalet til GPA. En eller to kontrakter vil ikke gi krav på krav. Men hvis flertallet av de ansatte vil jobbe som individuelle gründere under GPA, er dette en grunn til ytterligere bekreftelse.

Se videoen nedenfor for mer informasjon:

For å registrere en virksomhetsaktivitet er det ikke nødvendig å gi opp arbeidet under en arbeidsavtale. Det er mulig å kombinere arbeid i en organisasjon med en virksomhet, med noen unntak.

En individuell entreprenør har en dobbel status: en forretningsenhet og et individ. Loven foreskriver ikke begrensninger for en ansatt å registrere seg som en enkelt entreprenør og begynne å tilby tjenester under sivilrettslige kontrakter. Hovednormene i gjeldende lovgivning med tilhørende bestemmelser er presentert i tabellen nedenfor.

Grunnleggende normer i gjeldende lovgivning

Eksempel. Systemadministrator Vasily jobber for utleie, men vil fremdeles ha en individuell gründer for å kunne tilby datamaskinreparasjonstjenester og tjene mer. Han har rett til å registrere seg som en enkelt entreprenør og fortsette å jobbe for utleie.

For å registrere en enkelt entreprenør må du oppfylle vilkårene:

1) Vær myndig. Civil Code bestemmer full rettsevne fra fylte 18 år. Fra 16 år kan en mindreårig bare jobbe eller gjøre transaksjoner med skriftlig samtykke fra foreldrene. Men det er tilfeller der mindreårige borgere i Russland kan bli en individuell gründer. De er vist i figuren nedenfor.

2) Vær en statsborger i Russland. Ikke-innbyggere i Russland som bor på dets territorium kan registrere seg som statsløse individuelle gründere bare med tillatelse fra FMS.

3) Vær juridisk kompetent.

Merk: personer som er begrenset av retten i juridisk kapasitet på grunn av spilleavhengighet, alkoholisme og forbruk narkotika vil ikke være i stand til å drive virksomhet før retten har gjenopprettet full rettsevne. Men de kan være ansatte.

4) Har ingen straffeattest for noen aktiviteter. Listen over aktiviteter som er forbudt for personer med kriminell historie er angitt i dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering nr. 285 datert 04/16/2011 og i figuren nedenfor. Denne listen gjelder de som er dømt under visse artikler relatert til helse, liv, frihet, ære og verdighet til individet, seksuell integritet, offentlig moral og sikkerhet og folkehelse.

Eksempel. En person med kriminell journal kan reparere biler, men han kan ikke være veileder hvis han har kriminell historie for usømmelige handlinger mot mindreårige.

5) Ikke være konkurs i ett år før søknaden om status som individuell gründer blir sendt.

6) Har ingen begrensninger på gründeraktivitet som er pålagt av retten.

Det er også umulig å registrere en individuell gründer hvis personen allerede har registrert seg tidligere og ikke har stengt den enkelte gründeren.

Noen ganger, på grunn av tekniske feil, kan en registrering av registrering som individuell entreprenør "henge" i skatteetatens database, selv om personen allerede er fjernet fra registeret. I dette tilfellet, kontakt skattespesialistene med en forespørsel om å rette feilen.

Kan ikke drive egen virksomhet:

• tjenestemenn og ansatte i kommunene.

Eksempel 1. Kjemi lærer i stat eller privat skole kan jobbe og gjøre forretninger samtidig.

Men hvis han samtidig fikk jobb i den lokale utdanningsavdelingen, blir han likestilt med en statsansatt. Derfor kan det ikke være en IP. Og da blir han nødt til å bestemme seg: å slutte sin ekstrajobb for å få status som en enkelt entreprenør eller å kombinere hovedjobben med arbeidet i kommunene.

Eksempel 2. En regnskapsfører på et sykehus eller et privat selskap har rett til å registrere en enkelt entreprenør.

Hvis han jobber som regnskapsfører i myndighetene lokale myndigheter, han kan ikke være en individuell gründer. Men han kan kombinere hovedjobben med den ekstra (for eksempel i et privat selskap).

Hvis han trekker seg fra embetsverket, kan han være en individuell gründer og jobbe parallelt med en annen arbeidsgiver (for eksempel et privat selskap).

• personer i valgte stillinger (guvernører, varamedlemmer, administrasjonssjefer);
• sikkerhetsansvarlige (ansatte i FSB, påtalemyndigheten, politi, militær);
• advokater eller notarier. Dette er et spørsmål om profesjonell etikk.

Når en søker om en stilling i embetsverket, gir en ansatt et sertifikat for at han ikke er gründer. Metoder for å skaffe et bevis på fravær av registrering som individuell entreprenør er vist i figuren nedenfor.

For å få hjelp inn i elektronisk format, det er nok å registrere seg på nettstedet, skriv inn TIN. Dagen etter e-post hjelp kommer. Et eksempeldokument er vist i figuren nedenfor.

Til tross for fraværet av en live signatur, blir dette dokumentet sidestilt med originalen på papir, siden det er signert med en elektronisk digital signatur.

Et eksempel på papirskjema er vist i figuren nedenfor:

Gyldighetsperioden for et slikt sertifikat på papir eller elektroniske medier er ikke fastslått. Derfor er dette dokumentet gyldig hvis arbeidsgiveren ikke har utpekt perioden som sertifikatet skal mottas av arbeidstakeren.

For eksempel ikke tidligere enn 2 siste 2 måneder.

Nøye oppmerksomhet fra reguleringsmyndigheter vil tiltrekkes av en enkelt gründer-medstifter eller eier av ett av flere selskaper. Fordi en slik person kan bruke skatteunndragelsesordninger.

Er det mulig å søke om en enkelt entreprenør og ikke informere arbeidsgiveren om det

Arbeidsgivers mål er å få en jobb av høy kvalitet, og for ham kan derfor nyheten om at en ansatt har åpnet en individuell entreprenør bety en mulig reduksjon i arbeidskraftens produktivitet. Og her ser vi en interessekonflikt mellom partene.

Situasjon 1. Ivan Alekseevich nektet å øke lønnen til regnskapsfører Tatyana mange ganger. Da han fant ut at Tatyana hadde søkt om en individuell gründer, var han redd for at selskapet ville miste en verdifull ansatt. Han begynte å gi flere oppgaver, finne feil med bagateller, selv om han tidligere var fornøyd med arbeidet til en ansatt. Alle lederens handlinger var innenfor rammen av arbeidslovgivningen: overtid ble betalt for, men Tatyana hadde ikke tid til å gjøre sin virksomhet på grunn av arbeidsmengden på hovedjobben. Arbeid i organisasjonen tillot ikke Tatyana å utvikle sin egen virksomhet.

Situasjon 2. Lederen, Marya Ivanovna, var sympatisk overfor de ansattes ønske om samtidig å jobbe et annet sted enn hovedarbeidsstedet. Hun gikk for å møte arbeiderne frem til opprettelsen av en individuell arbeidsplan. Ansatt Alla misbrukte vennligheten til sjefen. Hun begynte å gjøre feil og hacke oftere, ta fri, gjøre annet arbeid. I denne situasjonen har prestasjonen hennes redusert. Konsekvensene av å kombinere aktivitetene til en enkelt entreprenør og sysselsetting påvirket selskapets forhold negativt. Lederen ga den ansatte et ultimatum: enten klarer hun å oppfylle nåværende ansvar, eller kontrakten blir sagt opp med henne.

Situasjon 3. Plutselig avgang fra den ærede læreren, klasselæreren i den siste klassen, Albina Petrovna, overrasket regissøren. Takket være den fleksible timeplanen kombinerte læreren ikke bare en deltidsjobb som veileder, men åpnet også sin egen virksomhet. Og så snart han begynte å generere inntekt, bestemte Albina Petrovna seg for å slutte å jobbe med en arbeidsbok.

Ikke en eneste lovgivning forplikter en gründer til å informere en leder om sin virksomhet siden offisiell ansettelse - ikke et hinder for å drive forretning.

Derfor kan du trygt utstede en enkelt entreprenør uten å rapportere til dine overordnede.

Kan en enkelt entreprenør jobbe i en annen organisasjon i henhold til en arbeidsbok

En individuell entreprenør kan kombinere arbeid under en arbeidsavtale (hovedplass eller deltidsjobb) som individ. Og det er ikke nødvendig for søkeren å miste sin gründerstatus for å få en stilling, hvis dette ikke gjelder offentlig tjeneste.

Viktig: det er umulig å inngå en arbeidsavtale med en person som en enkelt entreprenør, men en enkelt entreprenør er en person som du kan inngå en avtale med.

Tenk på funksjonene ved ansettelse av ansatte med status som individuelle entreprenører. Denne situasjonen kan ha to alternativer:

1. Organisasjonen inngår en ansettelseskontrakt med en ansatt som har status som en enkelt entreprenør.
2. Selskapet inngår en sivilrettslig kontrakt (GPA) med en ansatt for utførelse av arbeid (levering av tjenester). I dette tilfellet opptrer han ikke som en ansatt, men som en motpart.

La oss diskutere den første situasjonen. For arbeidsgiveren er den ansatte ikke forskjellig fra resten, fordi kontrakten inngås med et individ. Derfor er registreringen av en slik ansatt regulert av gjeldende lovgivning: Russlands arbeidskode. Det registreres en ansettelse i arbeidsboken fra ansettelsesdatoen.

Informasjon om statusen til en enkelt entreprenør passer ikke inn i arbeidsboken.

Den arbeidsgivende organisasjonen beregner lønn, feriepenger, sykefravær og trekker tilbake skatt i henhold til den generelle prosedyren. Bedriften trenger ikke å foreta ytterligere rapportering eller fradrag i forbindelse med entreprenørskapet til den ansatte. Arbeidsgiveren trekker skatt og bidrag fra arbeidstakerens lønn, og han betaler uavhengig bidrag fra inntekten han mottar som individuell entreprenør.

Er det mulig å jobbe samtidig med personalet i organisasjonen og tilby tjenester til arbeidsgiveren som en individuell entreprenør?

Lovverket forbyr ikke å jobbe med ansatte i organisasjonen og å tilby tjenester til arbeidsgiveren som en individuell entreprenør.

Eksempel. Vasily fungerer som systemadministrator. Som individuell gründer tilbyr han designtjenester. En av hans klienter kan være firmaet han jobber for.

Noen ganger er det gunstig for en arbeidsgiver å inngå en GPA-avtale med en gründer for å spare budsjettet. På denne måten minimerer selskapet betaling av skatt.

Men GPA-avtalen skal ikke inneholde tegn på arbeidsforhold (arbeidsplan, krav til medisinsk undersøkelse, sykefravær og ferieutbetalinger og andre), ellers vil det komme under skattemyndighetens kontroll.

LLC kan inngå en avtale med en individuell gründer om levering av bedriftsledelsestjenester. Deretter utfører den enkelte gründer funksjonene til en leder, hans signatur er på alle rapporter og kontrakter. Og dette er helt lovlig.

Hvis selskapet avslutter en GPA med en aktiv ansatt, vil slike handlinger heller ikke gi tvil.

Eksempel. I bilfirmaet er ansatt Vasechkin oppført som vaktmann. Samtidig er han en enkelt entreprenør og tilbyr bilreparasjonstjenester. Derfor kan lederen ansette Vasechkin på grunnlag av GPA. Dette forholdet er lovlig.

Du kan ikke inngå en GPA-avtale med den ansatte for de samme funksjonene som han utfører som en ansatt. Ellers vil det bli ansett som en skatteunndragelsesordning.

Eksempel. En offisielt fungerende regnskapsfører kan ikke inngå en avtale som en enkelt entreprenør med sin egen arbeidsgiver for regnskapstjenester.

Hvis lederen overbeviste deg om å slutte å jobbe med arbeidskoden i Russland og tilbød å utstede en GPA, har han ingen rett til å kreve mer av deg enn det som er beskrevet i kontrakten.

Hvis en tidligere arbeidsgiver laster deg med dine tidligere arbeidsoppgaver, har du rett til å gå til retten for å kvalifisere disse forholdene som arbeid. Da vil arbeidsgiveren måtte betale en bot og betale tilleggsskatt.

Mulige risikoer og vanskeligheter ved kombinasjon av enkeltentreprenører og hovedarbeid

Når du registrerer en individuell gründer og samtidig kombinerer hovedjobben, står en gründer overfor følgende vanskeligheter og risikoer:

1) Mangel på tid. Når du jobber i hovedjobben din, bør du vurdere ansvaret for å utvikle din egen virksomhet og oppfylle jobbansvaret ditt.

Det er lettere for en sikkerhetsvakt i en butikk, som jobber etter tre dager, å bruke tid på virksomheten, selv på telefonen, enn til en lærer eller en regnskapsfører.

2) Mangel på sosial pakke for entreprenørskap. Når du jobber i en organisasjon, mottar du en sosial pakke betalt av arbeidsgiveren. Du vil bare motta sykefravær, feriepenger, fødselspenger fra hovedstedet ditt.

Men hvis den enkelte gründer inngår en avtale frivillig forsikring med FSS, så kan han få sykemelding og fødselspermisjon og som individuell gründer.

3) Et ansvar. Den enkelte entreprenør er ansvarlig for tap, forsinket betaling og feil betaling av skatt fra virksomheten. Den ansatte kan bringes til disiplinær og økonomisk ansvar for tap.

Den ansatte er ansvarlig for skaden forårsaket av en del av eiendommen. Den enkelte gründer er ansvarlig for gjeld og forpliktelser med all sin eiendom.

4) Skatt. Selvstendig næringsdrivende og selvstendig næringsdrivende forutsetter at du betaler skatt og avgifter på all inntekt. Som gründer betaler du uavhengig et årlig fast beløp av bidrag til pensjonsfondet, MHIF (selv om det ikke var aktivitet og inntekt) + skatt avhengig av skattesystemet (på OSNO - personlig inntektsskatt og merverdiavgift, på STS - en enkelt skatt). Arbeidsgiveren vil igjen holde tilbake personlig inntektsskatt fra lønnen din og betale forsikringspremier.

Artikkel 430, paragraf 7 i Russlands skatteregler, fritar individuelle gründere fra å betale forsikringspremier: militærtjeneste, ta vare på et barn under 1,5 år, ta vare på en funksjonshemmet person i gruppe I, et funksjonshemmet barn eller en 80 år gammel slektning. Ektefeller til militæret når de bor på tjenestesteder, hvis det ikke er mulighet til å drive virksomhet, og ektefeller til diplomater når de bor i utlandet, er unntatt fra å betale forsikringspremier.

5) Ugunstige faktorer som påvirker forretningsutviklingen (reduksjon i kjøpekraft, vekst i valutakursen).

konklusjoner

Dermed kan en person være en individuell entreprenør og jobbe offisielt hvis det ikke er noen begrensninger på stilling, alder, statsborgerskap, kriminell historie og aktivitet. Før du blir gründer, må du ta avgjørelsene nøye. Hvis du har spørsmål, kan du kontakte oss for råd. Abonner på bloggen vår for å holde deg oppdatert på de siste nyhetene.

Alt er strengt i loven: det er bøter fra 500 rubler for en bedrift uten registrering av en enkelt entreprenør. De kan også beregne skatt på felles system - 13% på fortjeneste og 20% \u200b\u200bmoms, - eller kan gi en periode på opptil fem år. Hvis inntekten er mer enn ni millioner rubler, stiger bøtene til en halv million rubler. Men dette er i loven, og hvordan det vil være i livet er et spørsmål om flaks.

Vi skrev mer om straffer i "Saken".

Hva slags arbeid vil være uten individuelle gründere

Kanskje du er heldig, og skatteetaten vil aldri finne ut av det, eller de vil finne ut og bøtelegge deg 500 rubler, men vi anbefaler deg å ikke stole på flaks og legalisere inntektene. Dessuten er registrering av en enkelt entreprenør ikke den eneste måten.

Du kan legalisere inntekt uten individuelle gründere

Individuelle gründere med liten inntekt bruker mest på faste bidrag - de går på pensjon og gratis medisin. I 2019 må du betale 36 238 rubler i bidrag, selv om du ikke tjente noe. Det er ikke nødvendig å gi alt på en gang, du kan betale i avdrag - hver måned for 3020 rubler. Hvis budsjettet tillater det, kan du åpne en IE.

Men det å være individuell gründer er ikke den eneste måten å legalisere inntektene på. Det er også selvstendig næringsdrivende, det andre navnet på NPA er skatten på profesjonell inntekt. Selvstendig næringsdrivende betaler skatt gjennom mobilapp, ikke send inn erklæringer og ikke betale bidrag, mens arbeidet deres er lovlig.

Tjener du 25 000 rubler i måneden, får du 300 000 rubler i året. For å forstå om det er verdt å åpne en enkelt entreprenør med en slik inntekt, eller om det er bedre å være selvstendig næringsdrivende, la oss sammenligne kostnadene.

Vi vil sammenligne individuelle gründere på forenklet basis "inntekt" og utgifter til selvstendig næringsdrivende. Den enkelte gründer på den forenklede "inntekten" betaler 6% av inntekt og bidrag, og selvstendig næringsdrivende - 6% av inntekten fra juridiske enheter og 4% av inntektene fra enkeltpersoner, uten bidrag. Vi mener at begge fungerer bare med juridiske personer, derfor tar vi ikke hensyn til utgiftene i kassaapparatet.

Kostnader

Selvstendig næringsdrivende

SP på forenklet skatt 6%

registrering

bankkonto

4680 ₽ - konto i Modulbank når du betaler for et år

36238 ₽ i 2019

12 000 rubler hvis du jobber med juridiske enheter. Vi beregner med en sats på 4%, fordi selvstendig næringsdrivende har en skattebonus - 10 000 rubler, på bekostning av hvilken en tredjedel av skatten betales

0 ₽ hvis gebyrer betales i tide. Skatten er 18 000 rubler, men den kan reduseres med bidraget og ikke betales

Total

12 000 ₽

41 718 ₽

Det viser seg at det med en inntekt på 300.000 rubler ikke er lønnsomt å åpne en individuell gründer, det er billigere å være selvstendig næringsdrivende. Men selvstendig næringsdrivende har en årlig inntektsgrense på ikke mer enn 2,4 millioner rubler per år.

Med en årlig inntekt på 2,4 millioner rubler er selvstendig næringsdrivende også mer lønnsomt for individuelle gründere, men forskjellen er ikke så stor.

Kostnader

Selvstendig næringsdrivende

SP på forenklet skatt 6%

registrering

bankkonto

0 ₽, fordi du ikke trenger en egen konto, kan betaling godtas på et personlig kort

4680 ₽ - konto i Modulbank når du betaler for et år

57 238 ₽, består av to betalinger:

36238 rubler - faste bidrag i 2019;

21 000 rubler - 1% på inntekt over 300 000 rubler

140 000 rubler hvis du jobber med juridiske enheter. Vi beregner skatten på de første 400 000 rublene med en sats på 4%, fordi selvstendig næringsdrivende har en skattebonus på 10 000 rubler, som betaler en tredjedel av skatten