Til spørsmål nr. 808042., nr. 809649 Materielt ansvar. Hei, jeg kan ikke forstå fra svarene dine. Hvis arbeidstakerens skyld er bevist av kommisjonen at han forårsaket skade på 500 tusen, viser det seg at arbeidsgiveren fremdeles bare kan samle inn et beløp på 25 000 rubler - arbeidstakers gjennomsnittlige inntekt, men hva med resten av beløpet. Hvordan tegne gjenoppretting av hele skaden, enten den ansattes samtykke må formaliseres eller arbeidsgiveren kun samler den gjennomsnittlige inntekten på 25.000 rubler, en gang, og resten gjennom retten. eller den ansatte betaler arbeidsgiveren 25 000 rubler hver måned. til full modenhet. Fungerer gratis. Takk.

Svar

Svar på spørsmålet:

For å forstå om arbeidstakeren vil ha det fulle økonomiske ansvaret for skaden som er forårsaket, er det nødvendig å avgjøre om denne saken er relatert til sakene oppført i artikkel 243 Arbeidskode... Dette må først bestemmes. Arbeidstakeren kan bare tilbakebetale summen av 500 tusen hvis det er tale om fullt økonomisk ansvar. Fullt økonomisk ansvar avhenger ikke av beløpet, beløpet kan være noe, for eksempel 5 tusen. Når det gjelder rekkefølgen for gjenoppretting av skade, er det fastslått ved artikkel 248 i arbeidsloven.

1. Den ansatte har det fulle økonomiske ansvaret bare i tilfeller bestemt av artikkel 243 i arbeidsloven. Listen over disse sakene er uttømmende. For saker med fullt økonomisk ansvar, er det for det første et tilfelle av fullt individuelt økonomisk ansvar, som bæres av en ansatt som er ansatt eller utfører arbeid som er foreskrevet av listen, godkjent. Ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 31. desember 2002 nr. 85 inngås en ansvarsavtale med ham. For det andre kan andre ansatte i organisasjonen også være helt ansvarlige, men bare i andre tilfeller direkte etablert av artikkel 243 i arbeidsloven. For eksempel hvis skaden er forårsaket av alkohol eller bevisst.

Arbeidstakeren din refererer ikke opprinnelig til matotvenne ansatte i samsvar med forordning nr. 85. Derfor, for å forstå hele eller begrenset ansvar han bærer, må du sjekke saken. Og bare hvis dette er en av tilfellene av fullt økonomisk ansvar etablert av artikkel 243 i arbeidskodeksen, så ja, du vil kunne samle hele beløpet på 500 tusen. For dette utføres en inspeksjon i samsvar med kravene i artikkel 247 i arbeidsloven. Og dette kan bare gjøres gjennom domstolene.

Hvis mengden materiell skade kan fastsettes på grunnlag av dokumenter mottatt fra motparter, kan kommisjonen ikke opprettes. For eksempel, i tilfelle en ulykke forårsaket av en ansatt, kan mengden materiell skade fastsettes i henhold til dokumenter mottatt fra forsikrings- og reparasjonsselskaper.

Det faktum at den ansatte forårsaket skade på organisasjonens eiendom, bør registreres i en egen handling. Nåværende lovgiver forplikter ikke arbeidsgiveren til å utarbeide en slik handling. Ikke desto mindre vil et rettidig utarbeidet dokument tillate deg å registrere skadesfakta, etablere en omtrentlig eller nøyaktig mengde og deretter bekrefte det. Handlingsformen er ikke fast forskrifterslik at den kan samles i.

Bestem mengden skade til markedspriser på skadedagen (utførelse av en ulykke av en ansatt, mangeloppdagelse osv.) Som opererer i området. Samtidig kan skaden ikke vurderes under eiendommens verdi i henhold til regnskapsdata (inkludert avskrivninger). Denne prosedyren er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Enhver direkte effektiv skade som er påført arbeidsgiveren kan gjenopprettes fra den skyldige arbeidstakeren. Nemlig:

• mengden materiell skade;
• kostnader ved anskaffelse eller restaurering av eiendom (for eksempel reparasjoner);
• utgifter til erstatning for skade som en ansatt har påført andre borgere eller organisasjoner (for eksempel skade fra en ulykke i den delen som ikke dekkes av forsikringskompensasjon).

Hvis skadebeløpet overstiger en månedslønn eller en måneds frist for å utstede et krav, blir kompensasjon for skade mulig enten frivillig (med arbeidstakers samtykke) eller gjennom retten.

En ansatt kan frivillig kompensere skade helt eller delvis. Samtidig er det etter avtale mellom partene tillatt erstatning for skade ved betaling med avdrag. I dette tilfellet må arbeidstakeren sende inn til arbeidsgiveren som angir den spesifikke tidspunktet for betaling. Hvis arbeidstakeren i fremtiden bestemmer seg for å slutte og nekter å betale tilbake gjenværende skade, kan den utestående gjelden innkreves i generell orden - gjennom retten.

Det skal bemerkes at med arbeidsgiverens samtykke kan arbeidstakeren kompensere for skader ikke bare i penger: han kan overføre tilsvarende eiendom som tilbakebetaling eller forplikte seg til å fikse den skadede.

Erstatning for skade gjøres uavhengig av om arbeidstakeren bringes til disiplinær, administrativ eller strafferettslig ansvar for handlinger (passivitet) som forårsaket skaden.

Et spørsmål fra praksis: hvordan du bestemmer gjennomsnittlig månedslønn når du beregner mengden materiell skade som kan trekkes fra den ansattes inntekt

Lovverket gir ikke en metode for beregning av gjennomsnittlig månedslønn. For alle tilfeller av å opprettholde gjennomsnittsinntektene, etableres en enhetlig prosedyre for beregningen basert på gjennomsnittlig daglig inntekt (). Derfor, når du beregner mengden materiell skade, er det nødvendig å bruke den. De forskjellige navnene som brukes til å bestemme betalingsbeløpet kan ikke tjene som grunnlag for å bruke noen annen ordre.

Kostnaden for skade trukket fra arbeidstakers inntekt, kan ikke overstige den gjennomsnittlige månedlige inntekten (). I i dette tilfellet den gjennomsnittlige månedslønnen skal beregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige daglige inntekten (hver time) og arbeidsdager (timer) i løpet av den måneden materialskaden ble oppdaget (, s. og forordningen godkjent).

Et eksempel på beregning av materiell skade for å bli gjenopprettet fra en ansatt. Avtalen om fullt ansvar med arbeidstakeren er ikke inngått

I januar, ved feil av ansatt A.S. Kondratyev, skriveren er ute av drift. Den ansatte har begrenset ansvar.

Mengden materiell skade er estimert til 12 000 rubler.

Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til Kondratyev er 900 rubler per dag. Det er 17 virkedager i januar.

Den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen til Kondratyev i januar var 15 300 rubler. (900 rubler / dag × 17 dager).

Siden gjennomsnittlig månedslønn er mer enn skadet, holdes 12 000 rubler tilbake fra Kondratyev etter ordre fra lederen. Videre, fra hver av lønnene hans - ikke mer enn 20 prosent.

Et eksempel på beregning av materiell skade for å bli gjenopprettet fra en ansatt. Avtalen om fullt ansvar med arbeidstakeren er inngått

Organisasjonen avslørte en mangel på kontanter på 52.000 rubler. Med kassereren A.V. Dezhneva signerte en avtale om fullt ansvar. Hun innrømmet skyld.

Dezhnevas gjennomsnittlige inntekt i måneden da mangelen ble oppdaget er 10 000 rubler. Siden gjennomsnittsinntekt mindre beløp skade, etter ordre fra hodet med Dezhneva tilbakeholdt 10 000 rubler. Videre, fra hver av lønnene hennes - ikke mer enn 20 prosent.

I fem måneder holdt regnskapsføreren tilbake 2.000 rubler fra Dezhnevas lønn. Dezhneva nektet å kompensere resten av skaden og sa opp jobben. Organisasjonen gikk til retten for å få tilbake midlene.

Et eksempel på beregning av lønn til en ansatt, med tanke på fradrag innenfor grensene for hans gjennomsnittlige inntjening

12. januar 2013, på grunn av medarbeider A.S. Kondratyev, skriveren er ute av drift. Avtale om fullt ansvar er ikke inngått med den ansatte.

Mengden materiell skade er estimert til 10 000 rubler.

I perioden januar til desember 2012 jobbet Kondratyev 250 dager. I løpet av denne perioden ble han kreditert 200.000 rubler.

I januar 2013, 17 virkedager.

Gjennomsnittlig lønn for Kondratyev for den måneden materiell skade ble forårsaket (januar 2013) er:
200 000 RUB : 250 dager × 17 dager \u003d 13 600 RUB

Siden mengden materiell skade ikke overstiger Kondratievs gjennomsnittslønn, kan alle 10 000 rubler holdes tilbake fra inntekten hans.

For januar 2013 mottok Kondratyev en lønn på 15.000 rubler. Kondratyev er forsynt med et standard personlig skattetrekk på 400 rubler. (Kondratyev har ingen barn).

Mengden personlig inntektsskatt for januar 2013 er:
(15 000 rubler - 400 rubler) × 13% \u003d 1898 rubler.

En ansattes inntekt etter skatt er:
15 000 RUB - 1898 rubler. \u003d 13.102 RUB

Maksimal størrelse fradrag fra den ansattes inntekt for måneden er:
13.102 RUB × 20% \u003d 2620 rubler.

Mengden skade forårsaket av den ansatte er mer enn dette beløpet. Imidlertid holdt regnskapsføreren i januar bare 2620 rubler fra Kondratyevs lønn. De resterende 7380 rubler. (10 000 rubler - 2620 rubler) vil organisasjonen holde tilbake fra den ansattes lønn de neste månedene.

Et spørsmål fra praksis: som vil kompensere for skaden i tilfelle en ulykke, der den skyldige er en ansatt i organisasjonen

Skade i en ulykke som en ansatt påførte tredjeparter (utover kompensasjon for obligatorisk bilansvarsforsikring), kompenserer på bekostning av organisasjonen (). I dette tilfellet er arbeidstakeren som forårsaket skaden forpliktet til å kompensere slike utgifter i sin helhet ().

Den ansatte må betale tilbake:

• beløpet organisasjonen overførte til skadelidte utover erstatningen under OSAGO;
• kostnadene ved å reparere organisasjonens bil (hvis organisasjonen ikke har inngått en kontrakt frivillig forsikring eiendom eller forsikring dekket ikke fullstendig reparasjonskostnader).

Imidlertid, etter avgjørelsen fra lederen av organisasjonen, kan den ansatte ikke helt eller delvis kompensere for skaden som er påført ham ().

Et eksempel på beregning av materiell skade forårsaket av en ansatt i en ulykke. Den ansatte kompenserer for full skade

Sjåføren for organisasjonen Yu.I. Kolesov ble skyldige i ulykken.

Skaden forårsaket utgjorde 130 000 rubler. Forsikringsbetaling til skadelidte under OSAGO utgjorde 120.000 rubler. Reparasjon av sin egen bil kostet organisasjonen 35.000 rubler. Organisasjonen ga ikke frivillig eiendomsforsikring.

Mengden materiell skade som den ansatte er forpliktet til å tilbakebetale organisasjonen er:
130 000 rubler. - 120 000 rubler. + 35 000 rubler. \u003d RUB 45.000

Et spørsmål fra praksis: er det mulig å holde tilbake mengden materiell skade fra kompensasjonsutbetalinger til en ansatt for bruk av hans personlige eiendom og fra dagpenge

Svaret på dette spørsmålet avhenger av den ansattes samtykke til å holde tilbake. På initiativ fra organisasjonen er det umulig å holde tilbake mengden materiell skade fra slike betalinger. Denne konklusjonen kan gjøres på grunnlag av). Samtidig etablerer ikke arbeidslovgivningen noen begrensninger på fradrag, som organisasjonen utfører ikke på eget initiativ, men på anmodning fra den ansatte. Derfor, i nærvær av en slik uttalelse, kan mengden materiell skade holdes tilbake fra eventuelle betalinger.

Hvis arbeidstakeren ikke godtar holdet, gjør du slik. Tilby ham å frivillig tilbakebetale mengden materiell skade utover sin gjennomsnittlige månedlige inntekt. Han kan:

• deponere det nødvendige beløpet til kassereren;
• med organisasjonens samtykke, gi den eiendom som tilsvarer den skadede (fikse den skadede eiendommen);
• kompensere for skader ved betaling i avdrag.

Denne prosedyren er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis arbeidstakeren nektet å frivillig kompensere for skaden eller ikke var enig i hans vurdering, må du gå til retten for å betale tapet. Du må gå til retten selv om oppbevaringsordren ble utstedt senere enn en måned etter at du har bestemt skadens størrelse (
Inspektører fra GIT jobber allerede under det nye regelverket. Finn ut i tidsskriftet "Personalvirksomhet" hva slags rettigheter har arbeidsgivere og personalansatte siden 22. oktober og for hvilke feil de ikke lenger vil kunne straffe deg.

Det er ikke en eneste omtale av stillingsbeskrivelser i arbeidskoden. Men for personalbetjenter er dette valgfrie dokumentet ganske enkelt nødvendig. I tidsskriftet "Personellvirksomhet" vil du finne aktuelle stillingsbeskrivelse for en personalansvarlig, med tanke på kravene i den profesjonelle standarden.

Sjekk PVTP for relevans. På grunn av endringene i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet være i strid med loven. Hvis GIT finner utdatert ordlyd, vil det gå bra. Hvilke regler som skal fjernes fra PVTP, og hva du skal legge til - les i tidsskriftet "Personalvirksomhet".

I tidsskriftet "Personellvirksomhet" finner du en oppdatert plan for hvordan du lager en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle innovasjonene innen lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - ferdige løsninger på situasjoner som fire av fem selskaper møter når de utarbeider en tidsplan.

Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer arbeidskodeksen igjen. Det er seks endringer totalt. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, lær av artikkelen.

Hallo! Er det mulig å holde tilbake mengden materiell skade som ble identifisert før oppsigelsen, i mengden gjennomsnittsinntekt? Er det en grense på ikke mer enn 20% i dette tilfellet? Kan tilbakeholdelse gjøres ut av erstatning?

Kostnadene for skader som holdes tilbake fra den ansattes inntekt, bør ikke overstige den gjennomsnittlige månedlige inntekten (del 1 av artikkel 248 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Gjennomsnittlig månedslønn skal beregnes på grunnlag av gjennomsnittlig daglig (time) inntekt og arbeidsdager (timer) i løpet av den måneden eiendomsskaden ble oppdaget. Du kan ikke trekke mer enn 20% fra en ansattes månedslønn. Hvis fradraget trekkes fra den siste lønnen som ble utstedt ved arbeidstakerens oppsigelse, har arbeidsgiveren rett til å holde tilbake hele beløpet. Reglene som er etablert i artikkel 138 del 1 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, gjelder ikke i dette tilfellet. Siden lovgivningen ikke direkte fastsetter at det i den aktuelle situasjonen er mulig å ikke overholde begrensningen fastsatt i del 1 i art. 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må du ta et skriftlig samtykke fra den ansatte til å holde tilbake. Dette vil unngå tvister med ham. Hvis arbeidstakeren ikke godtar tilbakeholdet, kan han frivillig sette inn det skyldige beløpet fra ham til kassereren i organisasjonen. I tilfelle at den ansatte nektet å frivillig kompensere for skaden eller ikke var enig i hans vurdering, må du gå til retten for å betale tapet.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Glavbukh Systems" vip-versjonen

1. Situasjon: Hvordan holde gjeld tilbake fra en ansatt som slutter. Hold er initiert av organisasjonen

Hold tilbake hele gjeldsbeløpet fra den siste lønnen som ble utbetalt. Selv om den overstiger 20 prosent av lønnen denne måneden. Reglene som er etablert i artikkel 138 del 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder ikke i dette tilfellet. Basert på den systemiske tolkningen av artikkel 137, 138 og 140 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, er begrensningen på tilbakeholdelse på 20 prosent av forfallslønnen bare gyldig for månedlige lønnsutbetalinger. Ved avskjedigelse av en ansatt kan du kreve hele gjeldsbeløpet. Dette synspunktet følges av spesialister fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland i deres private forklaringer. *

Regnskapsføreren råder: siden lovgivningen ikke eksplisitt sier at det i den aktuelle situasjonen er mulig å ikke overholde begrensningen fastsatt i artikkel 138 del 1 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, skaff arbeidstakers skriftlige samtykke til å holde tilbake . Dette vil unngå tvister med ham. *

Det skal bemerkes at i tilfelle en rettssak med en ansatt, kan retten stå sammen med sistnevnte, og forplikte organisasjonen til å overholde den fastsatte grensen - 20 prosent av lønnen. For eksempel kom Høyesterett i Republikken Burjatia til den konklusjonen at artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser fradraget for hver utbetaling av lønn for å gi arbeidstakeren et beløp som er tilstrekkelig til å tilfredsstille hans grunnleggende levebehov. Det spiller ingen rolle om arbeidsforhold, eller den ansatte blir sagt opp. Følgelig, når en ansatt blir sagt opp, kan ikke mer enn 20 prosent av lønnen holdes tilbake fra ham (se kassasjonsdefinisjonen Høyesteretten Republic of Buryatia datert 27. februar 2012 nr. 33-531).

Dermed vil organisasjonen ha det skriftlige samtykke fra den avreisende arbeidstakeren til å holde tilbake hele gjeldsbeløpet uten begrensninger prosedyre, rettstvist med ham.

N.Z. Kovyazina

Trekkprosedyre

Oppbevar mengden materiell skade fra den ansattes inntekt i denne rekkefølgen.

Beregn først mengden tap, som inkluderer:
- mengden materiell skade;
- kostnader ved erverv eller restaurering av eiendom (for eksempel reparasjoner);
- utgifter til erstatning for skade forårsaket av en ansatt til andre borgere eller organisasjoner (for eksempel skade fra en ulykke i den delen som ikke dekkes av forsikringskompensasjon).

Sammensetningen av tapene som arbeidstakeren som forårsaket organisasjonen vesentlig skade er forpliktet til å kompensere, er spesifisert i artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Opprettelse av en spesiell kommisjon

For å bekrefte mengden materiell skade i organisasjonen, kan du opprette en spesiell kommisjon (artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sammensetningen er godkjent av lederen av organisasjonen. Det anbefales å opprette en kommisjon når du fastslår fakta om tyveri eller overgrep, samt verdiskader.

I kommersielle organisasjoner

Angi identifisert mangel (kostnad for tap) i sorteringsarket.

Kompilere sorteringsuttalelser:
- enten i henhold til skjemaene som er godkjent av klausul 1.2 i resolusjonen fra den statlige statistikkomiteen i Russland datert 18. august 1998 nr. 88 (skjema nr. INV-18 eller nr. INV-19);
- enten i henhold til skjemaene som er utviklet av organisasjonen uavhengig og godkjent av lederen av organisasjonen.

Hvis mengden materiell skade kan fastsettes på grunnlag av dokumenter mottatt fra motparter, kan kommisjonen ikke opprettes. For eksempel, i tilfelle en ulykke forårsaket av en ansatt, kan mengden materiell skade fastsettes i henhold til dokumenter mottatt fra forsikrings- og reparasjonsselskaper.

Skadesvurdering

Bestem mengden skade til markedspriser den dagen skaden ble forårsaket (arbeidstakeren begikk en ulykke, mangeloppdagelse osv.). Samtidig kan skaden ikke vurderes under eiendommens verdi i henhold til regnskapsdata (inkludert avskrivninger). Når du bestemmer skade, må du ikke ta hensyn til faktiske tap innenfor grensene for naturlige tapssatser. Denne prosedyren er etablert i artikkel 246 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ansattes skriftlige forklaringer

Etter å ha bestemt størrelsen på skaden, ta fra den ansatte en skriftlig forklaring på årsakene til at den skjedde. Hvis den ansatte nekter å gjøre dette, utarbeider du en handling. Denne prosedyren er etablert i del 2 i artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tilbakeholdelsesordre

For å få tilbake skaden fra den skyldige medarbeideren, må lederen av organisasjonen utstede en oppbevaringsordre. Ordren må utstedes senest en måned etter at kommisjonen har bestemt skaden.

Beregning av mengden skade

Basert på bestillingen, hold tilbake kostnadene for skade fra den ansattes inntekt som ikke overstiger hans gjennomsnittlige månedlige inntekt. Tatt i betraktning denne regelen er det nødvendig å gjenopprette skade både i tilfeller der arbeidstakeren har begrenset økonomisk ansvar, og i tilfeller der økonomisk ansvar oppstår i full skade.

Mengden skade som overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten, kan bare oppnås fra den ansatte gjennom retten (hvis han er fullt økonomisk ansvarlig). Samtidig kan arbeidstakeren frivillig kompensere skadebeløpet. Samtidig er det etter avtale mellom partene tillatt erstatning for skade ved betaling med avdrag.

Denne prosedyren er etablert i artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjon: hvordan du bestemmer den gjennomsnittlige månedlige inntekten når du beregner mengden materiell skade som kan holdes tilbake fra den ansattes inntekt

Lovverket gir ikke en metode for beregning av gjennomsnittlig månedslønn. For alle tilfeller av å opprettholde gjennomsnittsinntektene, etableres en enhetlig prosedyre for beregningen på grunnlag av den gjennomsnittlige daglige inntekten (timeinntekter) (Artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, når du beregner mengden materiell skade, er det nødvendig å bruke den. De forskjellige navnene som brukes til å bestemme betalingsbeløpet, kan ikke tjene som grunnlag for å bruke noen annen ordre.

Kostnaden for skade som holdes tilbake fra den ansattes inntekt, bør ikke overstige den gjennomsnittlige månedlige inntekten (del 1 i artikkel 248 i Den russiske føderasjons arbeidskode). I dette tilfellet bør den gjennomsnittlige månedlige inntekten beregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige daglige inntekten (hver time) og arbeidsdager (timer) i løpet av den måneden materialskaden ble oppdaget (Artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode nr. 9 og 13 i forskriften godkjent av regjeringsresolusjonen RF datert 24. desember 2007 nr. 922).

Du kan ikke trekke mer enn 20 prosent fra den ansattes månedslønn. Derfor vil du mest sannsynlig måtte gjenopprette mengden materiell skade i størrelsen på gjennomsnittslønnen innen flere måneder. *

Et eksempel på å beregne materiell skade for å bli gjenopprettet fra en ansatt. Avtalen om fullt ansvar med arbeidstakeren er ikke inngått

I januar, ved feil av ansatt A.S. Kondratyev, skriveren er ute av drift. Den ansatte har begrenset ansvar.

Mengden materiell skade er estimert til 12 000 rubler.

Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til Kondratyev er 900 rubler per dag. Det er 15 virkedager i januar.

Gjennomsnittlig månedlig inntekt for Kondratyev i januar var 13.500 rubler. (900 rubler / dag? 15 dager).

Siden den gjennomsnittlige månedlige inntekten er mer enn skadet, holdes 12 000 rubler tilbake fra Kondratyev etter ordre fra lederen. Videre, fra hver av lønnene hans - ikke mer enn 20 prosent.

Et eksempel på beregning av materiell skade for å bli gjenopprettet fra en ansatt. Avtalen om fullt ansvar med arbeidstakeren er inngått

Organisasjonen avslørte en mangel på kontanter på 52.000 rubler. Med kassereren A.V. Dezhneva signerte en avtale om fullt ansvar. Hun innrømmet skyld.

Dezhnevas gjennomsnittlige inntekt i måneden da mangelen ble oppdaget er 10 000 rubler. Siden gjennomsnittsinntektene er mindre enn skademengden, holdes 10 000 rubler etter ordre fra lederen fra Dezhneva. Videre, fra hver av lønnene hennes - ikke mer enn 20 prosent.

I fem måneder holdt regnskapsføreren tilbake 2000 rubler fra Dezhnevas lønn. Dezhneva nektet å kompensere for resten av skaden og sa opp jobben. Organisasjonen søkte domstolen om å få tilbake midlene. *

Et eksempel på beregning av lønn til en ansatt, med tanke på fradrag innenfor grensene for hans gjennomsnittlige inntjening

12. januar 2013, på grunn av medarbeider A.S. Kondratyev, skriveren er ute av drift. Avtale om fullt ansvar er ikke inngått med den ansatte.

Mengden materiell skade er estimert til 10 000 rubler.

I perioden januar til desember 2012 jobbet Kondratyev 250 dager. I løpet av denne perioden ble han kreditert 200.000 rubler.

I januar 2013, 17 virkedager.

Gjennomsnittlig lønn for Kondratyev for den måneden materiell skade ble forårsaket (januar 2013) er:
200 000 RUB : 250 dager. ? 17 dager \u003d 13 600 RUB

Siden mengden materiell skade ikke overstiger Kondratievs gjennomsnittslønn, kan alle 10 000 rubler holdes tilbake fra inntekten hans.

For januar 2013 mottok Kondratyev en lønn på 15.000 rubler. Kondratyev er forsynt med et standard personlig skattetrekk på 400 rubler. (Kondratyev har ingen barn).

Mengden personlig inntektsskatt for januar 2013 er:
(15 000 rubler - 400 rubler)? 13% \u003d RUB 1898

En ansattes inntekt etter skatt er:
15 000 RUB - 1898 rubler. \u003d 13.102 RUB

Maksimum fradrag for en ansattes inntekt per måned er:
13.102 RUB ? 20% \u003d 2620 rubler.

Mengden skade forårsaket av den ansatte er mer enn dette beløpet. Imidlertid holdt regnskapsføreren i januar tilbake bare 2620 rubler fra Kondratyevs lønn. De resterende 7380 rubler. (10 000 rubler - 2620 rubler) vil organisasjonen holde tilbake fra den ansattes lønn de neste månedene.

Trekk fra kompensasjonsutbetalinger

Situasjon: er det mulig å holde tilbake mengden materiell skade fra kompensasjonsutbetalinger til en ansatt for bruk av hans personlige eiendom og fra dagpenge

Ja, det kan du hvis den ansatte godtar oppbevaringen.

På initiativ fra organisasjonen er det umulig å holde tilbake mengden materiell skade fra slike betalinger. Denne konklusjonen kan trekkes på grunnlag av artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det står at trekkene som er startet av organisasjonen skal gjøres fra lønnen. Kompensasjonsutbetalinger (dagpenning, kompensasjon for bruk av personlig eiendom), garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 168 og 188 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen), gjelder ikke lønn (del 1 i artikkel 129 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig etablerer ikke arbeidslovgivningen noen begrensninger på fradrag, som organisasjonen utfører ikke på eget initiativ, men på anmodning fra den ansatte. Derfor, i nærvær av en slik uttalelse, kan mengden materiell skade holdes tilbake fra eventuelle betalinger.

Hvis arbeidstakeren ikke godtar holdet, gjør du slik. Tilby ham å frivillig tilbakebetale mengden materiell skade utover sin gjennomsnittlige månedlige inntekt. Han kan:
- deponere det nødvendige beløpet til kassereren;
- med organisasjonens samtykke, gi den eiendom som tilsvarer den skadede (fikse den skadede eiendommen);
- kompensere for skader ved betaling i avdrag.

Denne prosedyren er fastsatt i artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis arbeidstakeren nektet å frivillig kompensere for skaden eller ikke var enig i hans vurdering, må du gå til retten for å betale tapet. Du må gå til retten selv om retensjonspålegget ble utstedt senere enn en måned etter at skadestørrelsen er bestemt (artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode). *

Samtidig har organisasjonen rett til helt eller delvis å nekte å kreve erstatning fra en ansatt (artikkel 240 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Frafall av tilbakeholdelse av skader

Arbeidsgiveren har rett til å nekte tilbakeholde skader fra arbeidstakeren. Avkall på innsamling kan være fullstendig eller delvis, med tanke på de spesifikke omstendighetene der skaden ble forårsaket. Denne retten er gitt i artikkel 240 i Russlands føderasjonskodeks.

Avslag på erstatning er tillatt, uavhengig av følgende faktorer:
- hvilken type ansvar den ansatte har (begrenset eller fullt økonomisk ansvar);
- formen for eierskap til organisasjonen.

Dette fremgår av avsnitt 6 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Russland den 16. november 2006 nr. 52.

Utfør løslatelse av arbeidstaker fra erstatning for materiell skade etter ordre.

N.Z. Kovyazina

Nestleder for avdelingen lønn, arbeidskraftsbeskyttelse og sosialt partnerskap fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland

I dag vil vi gi deg trinnvise instruksjoner, hvordan du kan få materiell skade fra en ansatt uten domstol, og vi vil også fortelle deg om tilfeller der det ikke vil være mulig å få materiell skade fra en ansatt til en bedrift.

I løpet av aktivitetene til en hvilken som helst organisasjon, kan det være tilfeller når den lider vesentlige tap i tilfelle skade eller tap av eiendom, eller som et resultat av en tapt kontrakt. Dette skjer nesten alltid på grunn av de ansatte. Og hvis skaden er betydelig, er arbeidsgivers ønske om å kompensere for skaden forståelig. Men dessverre er dette ikke alltid mulig, og hvis mulig, så ikke i sin helhet.

Hvis virksomhetens administrasjon har til hensikt å straffe den skyldige medarbeideren, er det viktig å tegne alt riktig, ellers vil arbeidstakeren lett utfordre avgjørelsen i retten, selv om arbeidsgiveren har rett.

For enhver straff av en ansatt, det være seg en materiell straff eller disiplinær straff, gir arbeidslovgivningen en bestemt prosedyre.

Hvordan ordne ordentlig for gjenoppretting av materiell skade fra en ansatt

Vurder fremgangsmåten for å gjenopprette materiell skade fra den skyldige medarbeideren trinn for trinn.

• Trinn 1. Det er nødvendig å identifisere den materielle skaden som er forårsaket i generelle vendinger og den angivelig skyldige medarbeideren. Dette gjøres som regel ved hjelp av et notat fra den nærmeste veileder for den ansatte, eller den som er ansvarlig for de tapte eller ødelagte materielle verdiene, hvis skaden ikke var forårsaket av seg selv.
• Steg 2.Det opprettes en kommisjon for å gjennomføre offisiell etterforskning... Det anbefales å inkludere en regnskapsfører for materialpulten i en kommisjon og en ansatt som kan vurdere skaden som er forårsaket i tilfelle utstyrssvikt. Hvis det ikke er en slik ansatt i organisasjonen, kan en tredjepartsekspert være involvert i kommisjonen. Eller alternativt ber kommisjonen om det ekspertuttalelse og inkluderer det i resultatene av etterforskningen. I løpet av etterforskningen fastslår kommisjonens medlemmer nøyaktig hva som mangler eller er skadet, og viser det nøyaktige beløpet i pengemessige termer.
• Trinn 3. Kommisjonen ber om en forklaring fra den skyldige medarbeideren. Det er bedre å gjøre dette skriftlig og overlate det til den ansatte mot signatur. Dette trinnet utføres på samme måte som når du gjennomfører en disiplinærundersøkelse.
• Trinn 4. Kommisjonen undersøker alle dokumenter og trekker en konklusjon om graden av den ansattes skyld og muligheten for å gjenopprette skade fra ham. Dette kan ikke gjøres i alle tilfeller; flere detaljer vil bli gitt nedenfor.
• Trinn 5. Det gis et pålegg om å trekke penger fra den ansatte i samsvar med konklusjonen. Hvis det er umulig å gjenopprette skade fra den ansatte, er det ikke nødvendig å gi en ordre.
• Trinn 6. Overføring av ordren til regnskapsavdelingen, med begrunnelse for å trekke midler fra arbeidstakerens lønn.

Ting du bør tenke på når du gjennomfører en etterforskning og beregner skadens størrelse

Følgende nyanser må huskes når du gjennomfører en offisiell etterforskning og trekker en konklusjon:

1. Mengden skade som er forårsaket beregnes ut fra restverdi utstyr eller anskaffelsesartikler. Det vil si at hvis en ansatt bryter en helt avviklet datamaskin, kan ingenting hentes fra ham. Også, hvis han har mistet vesentlige verdier, blir beløpet beregnet ut fra kjøpesummen, uten å ta hensyn til marginen.
2. Samtidig med gjenoppretting av materiell skade, kan den ansatte være gjenstand for disiplinæransvar i form av en irettesettelse eller bemerkning.
3. Tapt fortjeneste kan ikke inkluderes i mengden materiell skade. Det vil si at hvis kontrakten ikke ble inngått på grunn av den ansattes skyld, vil beløpet ikke betraktes som vesentlig skade. I dette tilfellet kan du bare disiplinere den ansatte.

Når ingenting kan holdes tilbake fra en ansatt

Det er fire tilfeller når arbeidsgiveren ikke har krav på å holde tilbake arbeidets skade. De er nedfelt i lov.

1. Force majeure handlinger. Disse inkluderer naturkatastrofer og menneskeskapte katastrofer, der arbeidstakeren ikke klarte å redde eiendom og materielle verdier.
2. Forhold med normal økonomisk risiko, forutsetter at arbeidstakeren oppfyller sine offisielle plikter og forårsaker skade i løpet. For eksempel når vi introduserer nytt teknologiske prosesser og arbeidsmetoder.
3. Forårsaker skade når det er absolutt nødvendig og i selvforsvar. For eksempel, når en forsøkte å arrestere en tyv, falt en ansatt kassaapparat og knuste den.
4. Mangel på betingelser som er nødvendige for lagring av materielle verdier gjennom arbeidsgivers skyld. For eksempel ga arbeidsgiveren ikke kassereren til selskapet en safe hvor materielle verdisaker kunne oppbevares, eller det var ingen barer på vinduene og ingen alarm på lageret.

Hvis det i løpet av inspeksjonen avsløres minst en av de ovennevnte omstendighetene, mister arbeidsgiveren retten til å holde materiell skade tilbake fra arbeidstakeren, i det minste delvis.

Når det er mulig å holde tilbake materielle skader i sin helhet

Du kan holde tilbake hele kostnaden for skaden forårsaket av den ansatte i følgende tilfeller:

1. Den ansatte er leder for bedriften. Enten hovedregnskapsfører eller nestleder, men under forutsetning av at det er inngått en avtale om fullt ansvar med dem.
2. Enhver annen ansatt som det er inngått en avtale om fullt økonomisk ansvar med og som mottar vesentlige verdier i henhold til dokumentene. Dette inkluderer primært en lagringsmann, kasserer, selger.
3. En ansatt som mottok materielle verdier på engangsbasis, men med papirer. For eksempel ble han gitt penger inn underkastelse.
4. Den ansatte var i en tilstand av alkoholforgiftning da han forårsaket materiell skade.
5. Arbeidstakeren forårsaket skade på virksomhetens eiendom ikke under utførelsen av sine offisielle plikter. For eksempel, etter slutten av arbeidsdagen, brukte en sjåfør en firmabil og krasjet den.
6. Den ansatte forårsaket skaden gjennom ondsinnet hensikt.
7. Den ansatte ble dømt for skade på eiendom begått av ham.
8. En ansatt som ikke hadde rett til å utlevere informasjon beskyttet av loven.

Når skader bare kan holdes delvis

Hvis vilkårene for fullt økonomisk ansvar ikke kan brukes på den ansatte, men det er også umulig å avlaste ham fra det, vil skaden som er forårsaket delvis bli holdt tilbake fra ham, i mengden av gjennomsnittlig inntekt.

Merk! Skaden holdes ikke tilbake i lønnsbeløpet for inneværende måned, men gjennomsnittlig inntekt for året beregnes. For noen former for godtgjørelse kan dette være helt forskjellige beløp.

Andre nyanser når du holder tilbake materielle skader

• Selv om arbeidsgiveren ikke har en lovlig mulighet til å holde tilbake den totale skaden, kan arbeidstakeren avtale å tilbakebetale hele beløpet.
• Mer enn 20% av en ansattes inntjening kan ikke holdes tilbake. I noen tilfeller kan beløpet nå 50%, men denne avgjørelsen kan bare treffes av en domstol.
• Hvis en ansatt slutter eller slutter i løpet av undersøkelsesperioden, vil det være mulig å få tilbake skaden i sin helhet bare via domstolene. Av betalinger som han får utbetalt ved avskjedigelse, kan ikke mer enn 20% holdes tilbake.

Bare med streng overholdelse av hele prosedyren for å holde tilbake mengden skade forårsaket av arbeidstakeren og det ikke er noe brudd på loven, kan arbeidsgiveren være sikker på at arbeidstakeren ikke vil være i stand til å utfordre tilbakeholdet i retten.

Du kan stille spørsmålene dine gratis til vår arbeidsadvokat på vakt.

Spørsmål:
Den ansatte gjorde en feil mens han utførte arbeidet, noe som førte til merkostnader (materiale). Den ansatte skrev en forklarende merknad og erkjente skyld.
Er det mulig å trekke skaden som er påført arbeidsgiveren fra lønnen?

Svar:
I henhold til del 1 av art. 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan trekk fra arbeidstakerens lønn gjøres på ordre fra arbeidsgiveren. Men lovgivningen setter grenser for fradrag fra lønn: i samsvar med del 1 i art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir fradrag fra arbeidstakerens lønn bare gjort i de tilfellene som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover... Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater fradrag fra lønnen til en ansatt innenfor rammen av vesentlig ansvar overfor arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men i samsvar med en bestemt prosedyre.
Så, i samsvar med del 1 av art. 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidstakeren forpliktet til å kompensere arbeidsgiveren for den direkte faktiske skaden som er påført ham. Direkte faktisk skade betyr en reell reduksjon i arbeidsgivers kontante eiendeler eller forverring av den spesifiserte eiendommen (inkludert eiendommen til tredjeparter som holdes av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt behovet for arbeidsgiveren til å foreta utgifter eller overdrevne betalinger for anskaffelse, gjenoppretting av eiendom eller erstatning for skade forårsaket av arbeidstakeren til tredjeparter (del 2 i artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). I henhold til del 1 av art. 246 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes mengden skade som er påført arbeidsgiveren i tilfelle tap og skade på eiendom, av faktiske tap beregnet på grunnlag av markedsprisene i området på skadedagen, men ikke mindre enn verdien på eiendommen i henhold til regnskap tar hensyn til graden av slitasje på denne eiendommen.
Videre, i kraft av del 1 av art. 233 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppstår det materielle ansvaret til en part i en arbeidskontrakt for skade forårsaket av den til den andre parten i denne kontrakten som et resultat av dens skyldige ulovlige oppførsel (handlinger eller passivitet), med mindre annet er bestemt etter den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover.
Dermed oppstår vesentlig ansvar når følgende forhold eksisterer samtidig: tilstedeværelse av skade; ulovlig oppførsel (handlinger eller passivitet) fra påføreren; en årsakssammenheng mellom urettmessig handling og materiell skade; skyld i å begå en ulovlig handling (passivitet). Fraværet av minst ett av disse forholdene utelukker muligheten for å bringe arbeidstakeren til økonomisk ansvar (se for eksempel et brev Federal Service om arbeid og arbeid 19. oktober 2006 N 1746-6-1). For å fastslå disse omstendighetene, fastsetter artikkel 247 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen arbeidsgivers plikt til å gjennomføre en inspeksjon, inkludert på forespørsel om en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren for å fastslå årsaken til skaden.

Direkte er rekkefølgen for gjenoppretting av skade etablert av art. 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med del 1 av art. 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjenoppretting av den skyldige arbeidstakeren av skadet, som ikke overstiger den gjennomsnittlige månedslønnen, utføres etter ordre fra arbeidsgiveren. Bestillingen kan gjøres senest en måned fra datoen for den endelige fastsettelsen av arbeidsgiveren av arbeidsgiveren. Hvis den månedlige perioden er utløpt, eller arbeidstakeren ikke går med på å frivillig kompensere skaden som er påført arbeidsgiveren, og mengden skade som er blitt gjenopprettet fra arbeidstakeren overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten, kan gjenoppretting bare utføres av en domstol (del 2 av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Manglende overholdelse av denne prosedyren fra arbeidsgiveren i samsvar med del 3 i art. 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidstakeren grunnlag for å gå til retten for å klage over arbeidsgivers handlinger.
I henhold til disse normene kan på grunn av arbeidsgiver, påførte skader beløpes fra den ansatte ved feil, forutsatt at følgende vilkår er oppfylt samtidig:
- mengden skade overstiger ikke den ansattes gjennomsnittlige månedslønn;
- innkrevingsordren ble utstedt senest en måned fra den dag da arbeidsgiveren endelig fastsatte mengden skade forårsaket av arbeidstakeren.
Vær oppmerksom på at erstatning for skade innenfor den gjennomsnittlige månedlige inntekten gjøres på ordre fra arbeidsgiveren, uavhengig av om arbeidstakeren godtar å kompensere for skaden eller ikke.
I tillegg må man huske på at i samsvar med del 1 i art. 138 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, i fravær av andre fradrag, har arbeidsgiveren med hvert fradrag fra lønn rett til å holde tilbake mer enn 20% av lønnsbeløpet. Følgelig, hvis skademengden innenfor den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen ikke overstiger 20% av arbeidstakerens lønn, kan skadeomsetningen holdes tilbake av arbeidsgiveren om gangen.
Hvis skadens størrelse ikke overstiger den ansattes månedslønn, men er mer enn 20% av den ansattes lønn, trekkes det fra arbeidstakerens lønn i flere måneder, til skaden er fullstendig gjenopprettet. Følgelig skal beløpet for fradrag for hver slik betaling ikke overstige 20% av den ansattes lønn. Samtidig forbyr ikke den russiske føderasjonens arbeidskode å gjøre fradrag på ordre fra arbeidsgiveren i et mindre beløp enn det som er fastsatt i del 1 i art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Detaljer Kategori: Magasinvalg for regnskapsfører Publisert: 14.07.2015 00:00

Fradrag fra lønn initiert av arbeidsgiveren er mulig for:

• uopptjent forskudd betalt mot lønn;
• ubrukte og rettidige ikke-refunderte beløp utstedt på grunn av overføringen til arbeid i en annen lokalitet, osv.
• overbetalte lønn og andre beløp som er betalt for en arbeidstaker i forbindelse med en tellefeil eller når han beviser at han er skyldig i inaktiv tid eller ikke har overholdt arbeidsstandardene;
• kompensasjonsbeløpet for ubearbeidede feriedager etter avskjedigelse av en ansatt før årets slutt;
• størrelsen på ytelser (for midlertidig uførhet og barselytelser), for mye betalt i tilfelle en regnskapsfeil (for eksempel ble det gjort en aritmetisk feil ved beregning av inntekt for perioden) eller mislighold av arbeidstakeren (for eksempel skjulte den ansatte informasjon som påvirker ytelsen).

Slike tilfeller av trekk initiert av administrasjonen er oppført i artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og del 4 i artikkel 15 i loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ.

Her kan spørsmålet oppstå: hva er en tellefeil? Hvis du brukte feil algoritme for å beregne fordeler eller feriepenger, gjenkjennes ikke en slik tellefeil. Spesielt kan ikke beløpet for midlertidig uføretrygd som er påløpt den ansatte, tilbakebetales fra den ansatte. større størrelse på grunn av at opplevelsen var feil beregnet. Men hvis det ble gjort en aritmetisk feil i beregningen (for eksempel ble det gjort en subtraksjon i stedet for tillegg), så kan du beholde det overskytende. Dette er bare en tellefeil.

Også den materielle skaden som er forårsaket organisasjonen kan holdes tilbake fra den ansattes inntjening. Grunnlaget her vil være artikkel 238 og 240 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men husk: i dette tilfellet refunderes bare mengden direkte faktisk skade, arbeidstakeren betaler ikke for den tapte organisasjonen (artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Så hvis en ansatt for eksempel knuste en maskin, kan du bare få utbetalt kostnadene for reparasjoner og reservedeler fra ham. Han er ikke forpliktet til å kompensere for kostnadene for produkter som ikke ble laget under reparasjonen av utstyret.

Arbeidstakeren bærer ikke materiale hvis eiendommen ble skadet under naturkatastrofe, på grunn av utilstrekkelig sikkerhet osv.

En komplett liste over slike situasjoner er gitt i artikkel 239 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjon: er det mulig å trekke fra den ansattes lønn en bot for brudd på interne arbeidsregler

Nei du kan ikke. Det er ikke noe som heter en bot i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lovgivningen gir organisasjonen retten til å straffe en ansatt for å ha forårsaket materiell skade (artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En ansatt kan ikke bli bøtelagt for brudd på interne arbeidsregler.

For en slik forseelse kan arbeidstakeren bringes til disiplinæransvar (Artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel, si en påminnelse eller irettesettelse. Som en siste utvei, hvis den ansatte ikke systematisk overholder arbeidsplanen, kan han få sparken.

Merk følgende!

For tilbakeholdelse av lønnsbeløp som ikke er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, har organisasjonen administrativt ansvar i henhold til artikkel 5.27 i koden for Den russiske føderasjon om administrative lovbrudd som for brudd på arbeidslovgivningen.

Hvordan oppbevaring

For å holde tilbake beløp fra en ansattes lønn, må organisasjonen utstede en ordre.

Bestillingen må utstedes innen en måned fra datoen for utløpet av perioden, for å returnere forskuddet, betale tilbake gjelden eller feilberegnede betalinger. Et unntak er innkrevingen fra den opphørte ansatte av beløp som er påløpt for ubearbeidede feriedager. Det er ingen månedlig periode for å holde tilbake beløpene.

Denne prosedyren er beskrevet i artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel

Lederen for LLC "Alpha" Kondratyev A. S. fikk utbetalt en lønn på 37.000 rubler.

Fra dette beløpet må den ansatte betale:

Medlemskontingent - 100 rubler;

Regnskapsførte beløp som ikke returneres i tide (forskuddsbetaling for en forretningsreise) - 1000 rubler;

Betalinger i tilbakebetaling for kjøp av varer - 5.000 rubler.

På administrasjonens initiativ kan bare 1000 rubler holdes tilbake fra Kondratevs lønn. restanse av regnskapsførte beløp.

Organisasjonen kan gjøre resten av fradragene bare på initiativ fra den ansatte selv (på hans forespørsel).

For å holde tilbake beløp for å betale materiell skade på organisasjonen, må lederen også utstede en ordre innen en måned. Denne perioden telles fra den dagen kommisjonen fastslår mengden vesentlige tap. Dette er etablert av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis arbeidstakeren ikke er enig i begrunnelsen og beløpet til tilbakeholdelsen, må organisasjonen gå til retten for å få tilbake de manglende beløpene (artikkel 137, 248 og 391 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, artikkel 11 i sivile Code of the Russian Federation). Du blir nødt til å gå til retten selv om ikke lederen i løpet av en måned tildelt arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon utstedte en retensjonsordre.

Enn det totale fradraget er begrenset

Mengden materiell skade som blir gjenopprettet fra den ansatte, avhenger av hva slags ansvar som blir gitt for ham: full eller begrenset. Med begrenset økonomisk ansvar er arbeidstakeren forpliktet til å kompensere for skader i et beløp som ikke overstiger gjennomsnittlig lønn (Artikkel 241 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen).

Samtidig er ikke den spesifikke prosedyren for beregning for slike tilfeller definert. Dette betyr at generelle regler bør brukes. Klausul 4 i forskrift nr. 922 fastslår at det er nødvendig å beregne gjennomsnittsinntekten på grunnlag av faktisk opptjent lønn og de faktiske arbeidstimene de siste 12 kalendermånedene. I dette tilfellet den forrige måneden den ansatte forårsaket skaden.

Dvs totale mengden lønn i 12 måneder må deles med antall dager (timer) arbeidet og multiplisert med antall arbeidsdager eller timer på arbeidstakerens tidsplan i den måneden han forårsaket skaden.

Ja, i dette tilfellet vil gjennomsnittsinntektene avhenge av beregningsmåneden. Det er imidlertid ingen grunn til å bare dele inntektene i 12 grunner.

Eksempel

I august 2015 gikk serveren ned på grunn av en ansatt i organisasjonen, Nabokov A.S. Mengden materiell skade er estimert til 25.200 rubler.

En avtale om fullt ansvar med arbeidstakeren er ikke inngått, noe som betyr at det ikke kan innkreves mer enn en gjennomsnittlig månedslønn fra ham. Regnskapsføreren telte det slik.

Den ansatte jobber på de vanlige fem dagene. Oppgjørsperioden er fra 1. august 2014 til 31. juli 2015, arbeidstakeren jobbet i dem 220 virkedager.

Lønnen for disse dager var 388 904,15 rubler.

Det er 21 virkedager i august 2015. Derfor vil mengden gjennomsnittlig månedlig inntekt være:

RUB 388 904,15 : 220 dager. × 21 dager. \u003d 37 122,67 rubler.

Dette betyr at hele mengden skade som er forårsaket ham kan hentes fra den ansatte, det vil si 25 200 rubler.

Med fullt økonomisk ansvar er arbeidstakeren forpliktet til å kompensere for hele skaden (artikkel 242 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig pålegger ikke artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode noen begrensninger for straffen.

En ansattes fulle ansvar oppstår i to tilfeller.

For det første i situasjoner fastsatt i artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel når det oppdages en mangel på verdier som er betrodd en ansatt, hvis den ansatte forårsaket skade på grunn av et administrativt brudd (for eksempel en ulykke) osv. I dette tilfellet spiller det ingen rolle om den ansatte har en full ansvarsavtale eller ikke, må han erstatte skaden fullstendig.

Eksempel

Sjåføren for organisasjonen Kolesov Yu. I. ble skyldige i trafikkulykken. Forsikringsselskapet betalte forsikringserstatningen til skadelidte.

Skaden på organisasjonens bil blir gjenopprettet fra Kolesov. Mengden forårsaket skade er 45 000 rubler.

Med en ansatt handler ikke om fullt økonomisk ansvar. Likevel, uavhengig av Kolesovs gjennomsnittslønn, kan organisasjonen få fra ham hele skadet - 45 000 rubler.

For det andre, i situasjoner der en avtale om fullt ansvar er inngått med en ansatt. En slik avtale må inngås med ansatte hvis stillinger er oppført i vedlegg 1 til dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 85 datert 31. desember 2002.

Spesielt er dette kasserere, lagerholdere osv. Standard kontraktsform er gitt i vedlegg 2 til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 85 datert 31. desember 2002.

Eksempel

Organisasjonen avslørte en mangel på kontanter på 12.000 rubler. organisasjonen fant ut at kassereren A. V. Dezhneva forlot arbeidsplassen sin og lot kassaapparatet være ulåst.

Det er inngått avtale om fullt ansvar med arbeidstakeren.

Organisasjonen har rett til å få hele skaden forårsaket av Dezhneva - 12.000 rubler.

I noen tilfeller kan det gis ansvar i arbeidskontrakt med en ansatt. Dette er tillatt i forhold til nestlederne for organisasjonen og sjefen (artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig bærer lederen av organisasjonen (i motsetning til hans varamedlemmer) det fulle økonomiske ansvaret, uavhengig av om det er beskrevet i arbeidsavtalen med ham eller ikke (artikkel 277 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Du kan bare få full skade fra en ansatt under 18 år hvis han:

• bevisst skadet organisasjonen;
• forårsaket skade i beruset tilstand;
• forårsaket skade som følge av en forbrytelse eller administrativt brudd.

Slike saker er oppført i artikkel 242 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig er det ikke nødvendig å inngå avtale med en ansatt om fullt ansvar.

Situasjon: er det mulig å holde tilbake arbeidstakeren verdien av den tapte eiendommen som er utstedt mot kvitteringen

Ja det kan du.

Arbeidslovgivningen gjør det mulig å få erstatning fra en ansatt i tilfelle mangel på verdier som er betrodd ham i henhold til et engangsdokument (paragraf 2, del 1 i artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et slikt dokument kan være en kvittering. Det er ikke noe standard skjema for en kvittering, så det kan tegnes i hvilken som helst form. For tap av eiendom mottatt mot mottakelse bærer den ansatte det fulle økonomiske ansvaret.

Hvor mye kan du holde

Ikke mer enn 20 prosent kan trekkes fra hver ansattes lønn. Dette er regelen som er uttalt i artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis den ansattes månedslønn ikke var nok til å betale hele gjeldsbeløpet, må du beholde balansen de neste månedene.

Situasjon: fra hvor mye inntekt - før eller etter tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt - for å beregne maksimalt tilbakeholdte beløp på initiativ fra organisasjonen

Bestem maksimumsbeløpet for fradrag ved først å redusere arbeidstakerens lønn med mengden personlig inntektsskatt. I henhold til artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må det maksimale fradraget beregnes basert på inntekten til den ansatte. Og arbeidstakeren har krav på inntekt redusert med mengden personlig inntektsskatt.

Eksempel

I april mislyktes skriveren på grunn av en ansatt i organisasjonen, AS Kondratyev. Avtale om fullt ansvar med arbeidstakeren er ikke inngått. Mengden materiell skade er estimert til 12 000 rubler.

Offisiell lønn Kondratyev - 15.000 rubler. Hans gjennomsnittlige månedslønn er 16 000 rubler. Derfor kan organisasjonen gjenopprette hele den skadede mengden fra den ansatte - 12.000 rubler.

Arbeidstakeren mottar ikke standard skattefradrag.

Mengden personlig inntektsskatt for april er 1950 rubler. (RUB 15 000 × 13%).

Maksimalt fradrag for april er:

(15 000 rubler - 1950 rubler) × 20% \u003d 2610 rubler.

Siden dette beløpet er mindre enn skaden forårsaket av Kondratyev, holdt regnskapsføreren tilbake bare 2610 rubler fra lønnen i april. De resterende 9390 rubler. (12 000 - 2610) vil bli trukket fra arbeidstakerens lønn de neste månedene.

Situasjon: hvordan holde tilbake gjeld fra en ansatt som slutter. Hold er initiert av organisasjonen

Og i dette tilfellet har du rett til å holde tilbake mer enn 20 prosent fra den ansattes siste lønn. Dommerne er også enige i dette (se avgjørelsen fra regionretten 24. juni 2010 i sak nr. 21-103).

Hva med en situasjon når den siste betalingen ikke er nok til å betale gjelden? Alt avhenger av spesifikk situasjon... Hvis vi snakker om overbetalt feriepenger, er det bare å tilby den ansatte frivillig å betale gjelden. Og hvis han nekter (noe som også er mulig), må gjelden ettergis. Faktum er at det ikke er noen grunn til å betrakte den oppståtte feriegjelden som urettferdig berikelse. Tross alt kan dette bare tas opp i tilfelle dårlig tro fra den ansattes side eller en tellefeil. Dette følger av artikkel 1109 nr. 3 Civil Code RF.

Her er eksempler på saker som er løst til fordel for ansatte - avgjørelsene fra Moskva regionale domstol datert 15. desember 2011 i sak nr. 33-25971 og byretten i Moskva datert 8. august 2011 i sak nr. 33-2316.

Hvis vi snakker om materiell skade, så er det bare å forhandle med nå tidligere ansatthvordan han vil betale din gjenværende gjeld. Det samme gjelder utestående beløp. Nekter den ansatte å betale tilbake gjelden? Dette betyr at du må gå til retten.

Maksimum fradrag øker til 50 prosent av lønnen som er tilgjengelig hvis du holder tilbake penger fra den ansattes inntekt i henhold til utøvende dokumenter. Dessuten, hvis du samtidig samler inn noe på eget initiativ, bør det totale fradraget heller ikke overstige 50 prosent (Rostrud-brev datert 30. mai 2012 nr. PG / 3890-6-1). Maksimumsbeløpet for fradrag kan nå 70 prosent av inntektene hvis den ansatte ifølge utøvende dokumenter må betale (artikkel 138 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen):

• erstatning for helseskader;
• erstatning for skade på personer som har mistet sin forsørger eller forårsaket av en forbrytelse;
• underholdsbidrag for mindreårige barn.

Men husk: din andel av oppbevaring kan uansett ikke være mer enn 20 prosent.

I dette tilfellet er kravene i utøvende dokumenter obligatoriske. Sammenlignet med administrasjonsinitierte fradrag, må de først oppfylles. Dette betyr at den ansattes gjeld til organisasjonen kan holdes tilbake fra inntekten sin først etter at alle forpliktelser i henhold til henrettelsen er betalt.

Det viser seg at hvis det i henhold til henvisningskravet er nødvendig å holde tilbake for eksempel 30 prosent av lønnen, vil det ikke lenger være mulig å kreve inn den ansattes gjeld til selskapet selv (Rostrud-brev datert 30. mai, 2012 nr. PG / 3890-6-1).

Faktum er at tilbakeholdelse av lønn, for eksempel beløp som er betalt for mye til en ansatt på grunn av en tellefeil, ikke er et unntakstilfelle som fremgår av del 3 i artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når opptil 70 prosent av inntekt kan samles inn.

Eksempel

I april mottok organisasjonen et henrettelsesbrev for innsamling av 6000 rubler fra den ansatte i AS Kondratyev. i refusjon av utestående lån. I tillegg hadde arbeidstakeren i begynnelsen av april en tilbakebetalt og ubekreftet forskuddsbetaling utstedt for reiseutgifter på 2.000 rubler.

Kondratyevs månedslønn er 18 000 rubler. Den ansatte får ikke standard skattefradrag.

Mengden personlig inntektsskatt for april er 2340 rubler. (RUB 18 000 × 13%).

Maksimalt fradrag for april er:

(18 000 rubler - 2340 rubler) × 50% \u003d 7830 rubler.

Som kompensasjon for det utestående lånet holdt regnskapsføreren tilbake 6000 rubler fra Kondratyevs lønn.

På administrasjonens initiativ kan 3132 rubler holdes tilbake fra arbeidstakerens lønn. (15 660 rubler. × 20%). Imidlertid er det allerede trukket et stort beløp fra den ansatte (6000 rubler). Derfor vil ikke regnskapsføreren i april kunne holde tilbake noe mot gjelden til organisasjonen.

Dermed beløpet til den ubetalte forskuddsbetaling på 2000 rubler. trekkes fra den ansattes inntekt først i neste måned.

Samtidig har selskapet, etter anmodning fra den ansatte, rett til å trekke ethvert beløp fra lønnen (brev fra Rostrud datert 16. september 2012 nr. PR / 7156-6-1). Derfor kan du be den ansatte skriftlig gi sitt samtykke til å holde tilbake gjelden til organisasjonen.

Hvis han godtar dette, vil selskapet være i stand til å samle inn penger i henhold til henrettelsen og holde tilbake den ansatte sin gjeld til selskapet.

Eksempel

I september, på grunn av AS Neverov, en ansatt i organisasjonen. skriveren er ute av drift. Skaden utgjorde 12 000 rubler. I dette tilfellet kan du ikke innhente mer enn en gjennomsnittlig månedslønn fra en ansatt. La oss anta at størrelsen var 37122,67 rubler. Dermed kan organisasjonen gjenopprette hele den skadede mengden fra den ansatte - 12.000 rubler. Neverovs lønn er 30 000 rubler. Han kvalifiserer ikke for standard skattefradrag.

På samme tid, i begynnelsen av september, mottok selskapet en henrettelseserklæring mot den samme ansatte for å betale underholdsbidrag med 25 prosent av inntektene. Selskapet er forpliktet til å oppfylle dette kravet i utgangspunktet. Derfor, for å trekke skademengden fra den ansatte, fikk selskapet sitt skriftlige samtykke. Samtidig, i sin uttalelse, indikerte Neverov at han ba om å ikke holde mer enn 50 prosent av lønnen i hendene.

For første halvdel av måneden betaler selskapet et forskudd på 50 prosent av lønnen. Den ansatte fikk betalt 15 000 rubler. (30 000 rubler × 50%). På grunn av betaling av underholdsbidrag holdt regnskapsføreren tilbake 3.750 rubler. (15 000 rubler × 25%). Og samme beløp - for skader.

Ved utgangen av måneden utgjorde mengden personlig inntektsskatt 3900 rubler. (30 000 rubler × 13%).

Følgende beløp kan holdes tilbake fra lønnen for andre halvdel av måneden for å betale underholdsbidrag:

(30.000 rubler - 3.900 rubler - 15.000 rubler) × 25% \u003d 2775 rubler.

Og det samme beløpet for erstatning.

Dermed holdt regnskapsføreren tilbake bare 13 050 rubler fra den ansattes lønn for september. (3750 × 2 + 2775 × 2), inkludert 6525 rubler. (3750 + 2775) for skader. De resterende 5475 rubler. (12 000 - 6525) blir trukket fra arbeidstakerens lønn i oktober.

Hva er reglene for å holde tilbake materiell skade

Oppbevar mengden materiell skade fra den ansattes inntekt i denne rekkefølgen. Beregn først det totale tapet ditt, som inkluderer:

• mengden materiell skade;
• kostnader ved anskaffelse eller restaurering av eiendom (for eksempel reparasjoner);
• utgifter til erstatning for skade som en ansatt har påført andre borgere eller organisasjoner (for eksempel skade fra en ulykke i den delen som ikke dekkes av forsikringskompensasjon).

Sammensetningen av tapene som arbeidstakeren som forårsaket organisasjonen vesentlig skade er forpliktet til å kompensere, er spesifisert i artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjon: hvem vil kompensere for skaden i tilfelle en ulykke, der den skyldige er en ansatt i organisasjonen

Skader i en ulykke som en ansatt påførte tredjeparter (utover kompensasjon for OSAGO), kompenserer på bekostning av organisasjonen (Artikkel 1068 i den russiske sivilrettslige koden). I dette tilfellet er den ansatte som forårsaket skaden forpliktet til å kompensere for slike utgifter i sin helhet (underklausul 6, del 1 i artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den ansatte må betale tilbake:

• beløpet organisasjonen overførte til skadelidte utover erstatningen under OSAGO;
• kostnadene ved å reparere organisasjonens bil (hvis organisasjonen ikke inngikk en frivillig eiendomsforsikringskontrakt eller forsikringen ikke dekket fullstendig reparasjonskostnadene).

Imidlertid kan den ansatte etter avgjørelse fra lederen av organisasjonen ikke helt eller delvis kompensere for skaden som er forårsaket ham (artikkel 240 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen).

For å bekrefte mengden materiell skade i organisasjonen, kan du opprette en spesiell kommisjon (artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sammensetningen er godkjent av lederen av organisasjonen. Det anbefales å opprette en kommisjon når du fastslår fakta om tyveri eller overgrep, samt verdiskader. I disse tilfellene kreves det faktisk en varelager, og for dette må det opprettes en varekommisjon. Angi identifisert mangel (tapskostnad) i sorteringsarket ( standard skjemaer Nr. INV -18 eller nr. INV-19).

Hvis mengden materiell skade kan fastsettes på grunnlag av dokumenter mottatt fra motparter, kan kommisjonen ikke opprettes.

For eksempel, i tilfelle en ulykke forårsaket av en ansatt, kan mengden materiell skade fastsettes i henhold til dokumenter mottatt fra forsikrings- og reparasjonsselskaper.

Bestem mengden skade til markedspriser den dagen skaden ble forårsaket (arbeidstakeren begikk en ulykke, mangeloppdagelse osv.). Samtidig kan skaden ikke vurderes under eiendommens verdi i henhold til regnskapsdata (inkludert avskrivninger). Når du bestemmer skade, må du ikke ta hensyn til faktiske tap innenfor grensene for naturlige tapssatser. Denne prosedyren er etablert i artikkel 246 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter å ha bestemt størrelsen på skaden, ta fra den ansatte en skriftlig forklaring på årsakene til at den skjedde. Hvis den ansatte nekter å gjøre dette, utarbeider du en handling. Denne prosedyren er etablert i del 2 i artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å få tilbake skaden fra den skyldige medarbeideren, må lederen av organisasjonen utstede en oppbevaringsordre. Ordren må utstedes senest en måned etter at kommisjonen har bestemt skaden.

På grunnlag av bestillingen skal du holde tilbake kostnadene for skader fra den ansattes inntekt som ikke overstiger hans gjennomsnittlige månedslønn. Med tanke på denne regelen er det nødvendig å gjenopprette skade både i tilfeller der arbeidstakeren har begrenset økonomisk ansvar, og i tilfeller der økonomisk ansvar oppstår i full skade.

Situasjon: hvordan du bestemmer den gjennomsnittlige månedlige inntekten når du beregner mengden materiell skade som kan holdes tilbake fra den ansattes inntekt

Lovgivningen gir ikke en spesiell metode for beregning av gjennomsnittlig månedslønn i dette tilfellet. For alle tilfeller av å opprettholde gjennomsnittsinntektene, etableres en enhetlig prosedyre for beregningen basert på den gjennomsnittlige daglige inntekten (timeinntekter) (Artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, når du beregner mengden materiell skade, er det nødvendig å bruke den.

De forskjellige navnene som brukes til å bestemme betalingsbeløpet kan ikke tjene som grunnlag for å bruke noen annen ordre.

Kostnadene for skader som holdes tilbake fra den ansattes inntekt, bør ikke overstige den gjennomsnittlige månedlige inntekten (del 1 av artikkel 248 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). I dette tilfellet bør den gjennomsnittlige månedlige inntekten beregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige daglige inntekten (hver time) og arbeidsdager (timer) i løpet av den måneden materialskaden ble oppdaget (Artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, klausuler 9 og 13 i forordningen godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922).

Husk at ikke mer enn 20 prosent av den ansattes månedslønn kan holdes tilbake. Derfor vil mengden materiell skade i mengden av gjennomsnittslønnen mest sannsynlig måtte samles inn i løpet av få måneder.

Mengden skade utover den gjennomsnittlige månedslønnen kan bare oppnås fra arbeidstakeren gjennom retten (hvis han er fullt økonomisk ansvarlig). Samtidig kan arbeidstakeren frivillig kompensere skadebeløpet. Samtidig er det etter avtale mellom partene tillatt erstatning for skade ved betaling med avdrag.

Denne prosedyren for å gjenopprette skade er etablert i artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En ansatt kan:

• deponere det nødvendige beløpet til kassereren;
• med samtykke fra organisasjonen, gi den eiendom som tilsvarer den skadede (fikse den skadede eiendommen).

Hvis arbeidstakeren nektet å frivillig kompensere for skaden eller ikke var enig i hans vurdering, må du gå til retten for å betale tapet.

Du må gå til retten, selv om ordren om oppbevaring ble utstedt senere enn en måned etter fastsettelse av skadebeløpet (Artikkel 248 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig har organisasjonen rett til helt eller delvis å nekte å kreve erstatning fra en ansatt (artikkel 240 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).