Hvis du har en ukontrollert ferie. Kan dagene med ubrukt ferie brenne ut og hvordan du tar dem av

Ansatte som har ubrukt ferie bør finne ut om ubrukt ferie fra tidligere år blir kansellert, og også hva som er prosedyren for erstatning for savnet juridisk hvile. Arbeidsgivere - hva er risikoen ved ikke å gi permisjon, selv med samtykke fra borgere som ikke er på ferie.

Er det mulig å utsette ferien til neste år

I følge art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode er årlig betalt permisjon på minst 28 kalenderdager obligatorisk.

Arbeidere i Russland har ikke bare rett til å hvile, og mottar kontantytelser på ferie - de må gjøre det. Hvis funksjonærer det er ikke nødvendig å være redd for en administrativ straff for å nekte årlig permisjon, da truer han arbeidsgiveren med en siktelse for overtredelse arbeidstakerrettigheter innbyggere.

Problemet oppstår når en del av personalet ikke tar permisjon i flere år, i håp om å motta økonomisk kompensasjon for den ubrukte ferien.

Hvis den ansatte ikke benyttet seg av ferien bare en gang i fjor, har han rett til å utsette ferien til inneværende år.

Merk: Artikkel 124 i arbeidsloven forplikter til å ta en ubesvarte årlig betalt ferie senest 12 måneder etter slutten av det fullarbeidede kalenderåret.

Viktige nyanser:

• du må først bruke den ukontrollerte ferien det siste året, bare da - for den nåværende;
• hR-ansatte eller andre som planlegger ferier for det neste året, bør ta hensyn til ubrukte perioder med betalt hvile i inneværende år;
• i søknaden om innvilgelse av permisjon plikter ikke arbeidstakeren å understreke at det handler om ubenyttet periode. Teksten som indikerer ferienes varighet, som ikke er forskjellig fra ferieoppgaven for inneværende år, er juridisk korrekt.

Bør utstedes på bestilling. Hvis en ansatt er initiativtaker, er søknaden nødvendig. Begge dokumentene må inneholde en gyldig begrunnelse fastsatt i art. 124 TC.

Selv om det er slike grunner, har ikke lederen rett til å forlate underordnet uten betalt hvile i mer enn 2 år på rad.

Brenner den ubrukte ferien

For å finne ut om den ubrukte ferien i 2019 brenner ut eller ikke, ber Russland ratifisere konvensjonen Den internasjonale organisasjonen arbeidskraft, som sørger for at arbeidstakeren bare beholder retten til årlig betalt hvile i 21 måneder.

I tillegg

Ved oppsigelse har arbeidstakeren krav på all tidligere ubrukt permisjon. Denne retten kan utøves ved å gi den ansatte en økonomisk kompensasjon for hele den akkumulerte perioden. Hvis ubrukte dager litt, så kan arbeidsgiveren sende arbeidstakeren på ferie, og først etter det, avskjedige ham.

Denne ratifikasjonen medførte ikke vedtakelse av endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og annet forskriftersom ikke sørger for forbrenning av ukontrollerte ferier.

I følge Rostruds brev av 8. juni 2007 nr. 1921-6 har ansatte som ikke har tatt ferie på flere år fortsatt rett til å bruke alle akkumulerte feriedager.

I henhold til normene i arbeidskoden er arbeidsgiveren forpliktet til å gi hver ansatt en kontinuerlig permisjon på minst 14 kalenderdager årlig. De resterende dagene - både for inneværende år og forrige - deles vilkårlig (art. 125 i arbeidsloven). Finn ut hvordan du kan dele permisjonen i henhold til arbeidskoden. Dette gjør at den ansatte periodevis kan ta seg 1-2-dagers "fri" uten å gå arbeidsplass i lang tid, og arbeidsgiveren - for å eliminere brudd på arbeidslovgivningen når det gjelder betalte helligdager.

Brenner den ubrukte ferien opp? - svaret i videoen

Enn flere år uten ferier truer

Ovennevnte ILO-konvensjon tillater ikke erstatning av kompenserende kontantbetalinger for garantert betalt hvile.

En underordnet har rett til å kreve fra arbeidsgiveren å kompensere for ubrukt ferie tidligere år med penger bare ved oppsigelse (hvordan kompensasjon for ubrukt ferie blir vurdert, les artikkelen). I følge loven, mens arbeidsforhold kanselleres ikke, kan dette beløpet ikke mottas.

Merk: til personer som fortsetter å jobbe, skyldes økonomisk kompensasjon utelukkende for ukontrollerte, lagt til 28 kalenderdager eller annen hovedperiode.

Hvis arbeidsgiveren ved oppsigelse bare bestemmer seg for å kompensere arbeidstakeren for ubrukt permisjon de siste 21 månedene på grunnlag av samme internasjonale konvensjon, vil borgeren henvende seg til Statens arbeidstilsyn. Som et resultat:

• tilsynet vil avsløre at personen ikke har fått betalt permisjon i flere år i strid med loven, noe som vil medføre en administrativ bot på opptil 50 tusen rubler;
• GIT forplikter seg til å betale kompensasjon for full ukontrollert ferie.

Hvis du utfordrer avgjørelsen til GIT i retten, er det ikke et faktum at han vil ta seg til arbeidsgiverens side - ofte tar dommere avgjørelser til fordel for de ansatte.

For å unngå lovproblemer og / eller store utbetalinger til de som forlater, anbefales det å sende arbeidstakere til lovlig hvile i tide i samsvar med Arbeidskode og ferieplan.

Still spørsmålet ditt og få gratis juridisk rådgivning

Unnlatelse av å forlate to år på rad uttrykkelig forbudt i arbeidsloven, i tilfelle slike brudd, kan arbeidsgiveren bringes til administrativt ansvar.

Mange arbeidere frykter at ubenyttet permisjon fra tidligere års arbeid ikke vil bli gitt. Imidlertid betraktes "utbrent" av slike ferier som et brudd på arbeidslovgivningen fra arbeidsgiverens side, så han er forpliktet til å gi arbeidstakeren alle de foreskrevne feriedagene. Det eneste lovlige alternativet for å hoppe over din egen ferie i løpet av arbeidsåret er å utsette den til neste arbeidsår. Videre er en slik overføring kun mulig med samtykke fra den ansatte selv, og organisasjonen er forpliktet til å betale ham denne ferien i løpet av det neste kalenderåret.

Hva gjør du hvis du savner ferien?

Etter avtale med arbeidsgiveren kan arbeidstakeren gå i permisjon flere ganger i løpet av arbeidsåret, men bruker ikke alle nødvendige kalenderdager. Minst en del av ferien i dette tilfellet bør være 14 dager eller mer.

Hvis arbeidstakeren sa ja til å hoppe over sin egen ferie for inneværende arbeidsår, bør du lese nøye gjennom ferieplanen som vil bli godkjent for neste år. Den spesifiserte tidsplanen skal sørge for tildeling av en dobbel ferie til denne ansatte (den kan deles inn i deler). For en ansatt som har rett til en årlig hvile på tjueåtte dager, må permisjonen være femtiseks dager for neste arbeidsår. Hvis arbeidsgiveren nekter å la arbeidstakeren gå i en slik periode, og hevder at ferien for det foregående året "brant ut", er det fornuftig å kontakte tilsynsmyndigheter med en klage.

Hvordan forhandle med arbeidsgiveren når du savner en ferie?

Hvis arbeidstakeren ikke dro på ferie i ett arbeidsår, og arbeidsgiveren ikke kan la ham gå neste år i femtiseks kalenderdager, er det en mulighet til å bli enig med arbeidsgiveren. Arbeidslovgivningen tillater delvis å erstatte hvile med økonomisk kompensasjon. I dette tilfellet kan du bare erstatte den delen som er mer enn tjueåtte kalenderdager. Med andre ord, når de savner sin egen ferie i ett år, kan den ansatte godta å erstatte den overførte ferien og motta merinntekt... På samme tid vil ikke ferie den siste tiden "brenne ut", men konverteres til penger.

Kilder:

• Den russiske føderasjonens arbeidskode

I henhold til russisk arbeidsrett har hver ansatt rett til å ta 28 kalenderdager med ferie årlig, og dette tallet kan deles inn i deler. Hvis den ansatte ble innkalt fra ferie før planen, har han rett til å legge til hviledagene til den neste, eller ta dem av når som helst som passer for ham. Ved oppsigelse betales kompensasjon for ubrukte feriedager.

Bruksanvisning

Beregn først lengden på ferien. For å gjøre dette må du bestemme arbeidsperioden resten skal betales for. Ekskluder feriedager fra totalen uten å spare lønn (hvis antallet har oversteget 14 dager), omvendt.

La oss si at en ansatt jobbet fra 1. juni 2011 til 1. januar 2011. I juli tok han en ferie for egen regning, hvis varighet er 15 dager. Dermed er denne måneden ekskludert fra den totale tjenestetiden. En ansatt har krav på en ferie på 6 måneder.

Hvis det foreskrevne antall ferier er 28 kalenderdager, er det enkelt å bestemme antall hviledager på en måned. Gjør litt enkel matte: 28 dager / 12 måneder \u003d 2,33 dager.

Spørsmål om ubrukt ferie forekommer før eller senere for alle som jobber lenge nok for en arbeidsgiver. Noen mennesker har spørsmål om ubrukt permisjon på grunn av oppsigelse. Problemet ble spesielt akutt i 2010, da Russland ratifiserte en konvensjon fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). I denne artikkelen vil vi diskutere følgende spørsmål:

Svar på ofte stilte spørsmål

La oss starte med de vanligste spørsmålene.

Brenner den ubrukte ferien opp?

Nei, ubrukt permisjon kan brukes i løpet av neste arbeidsår. Hvis ferien ikke ble brukt i løpet av denne perioden, kan du få penger til ferien, men bare ved å slutte.

Er det mulig å ta ubrukt ferie i flere år?

Nei, ubrukt permisjon kan bare tas for forrige arbeidsår. Det er ikke mulig å oppsummere ubrukt ferie over flere år.

Er det mulig å erstatte ubrukt ferie med penger?

Det er mulig å erstatte ferie med penger bare i den delen som overstiger 28 kalenderdager, det vil si at for de fleste av dem som har rett til ferie på 28 kalenderdager, vil det ikke fungere å erstatte ferien.

Betales ubrukt permisjon ved oppsigelse?

Ja, etter avskjedigelse betales kompensasjon for alle ubrukte feriedager sammen med resten av pengene på oppsigelsesdagen.

Ubrukt ferie brenner i mer enn tre år?

Nei, ubrukt ferie utløper aldri. En annen ting er at en ansatt kan motta erstatning for ubrukt ferie bare etter oppsigelse.

Ubrukt ferie brenner ut eller ikke 2015?

I 2015 utløper ikke ubrukt ferie, men overføres til neste arbeidsår eller kompensasjon betales ved oppsigelse

Ubrukt ferieartikkel

Hovedartikkelen som beskriver arbeidstakers rett til ubenyttet permisjon ved oppsigelse er artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ubrukt ferie hva er det?

Alle ansatte har rett til permisjon i henhold til arbeidsloven. Grunnloven er 28 kalenderdager, og noen kategorier ansatte får forlenget eller tilleggspermisjon. På en eller annen måte samler noen ansatte ferier. En situasjon oppstår når en ansatt har mange ferier, men det er ingen steder å sette dem. På denne måten, ubrukt ferie - dette er slike ferier som den ansatte ikke brukte til rett tid, det vil si at han ikke var på den foreskrevne ferien.

Ferien kan utsettes, men bare et år. Det vil si at den ubrukte ferien bare kan brukes i løpet av det neste arbeidsåret, hvis mer tid har gått, kan ikke ferien brukes.

Arbeidsgivere har forbud mot å forlate arbeidstakere på ferie i to påfølgende år.

I praksis vil mange arbeidere ikke dra på ferie lenge nok (for eksempel to eller tre eller fem år), eller ta for hele ferien, men bare en del av den.

Hvor går den ubrukte ferien?

Ingenting skjer med denne ferien hvor som helst, men du kan ikke bruke den heller. Dette reiser et rimelig spørsmål: kan du erstatte ferie med penger?

Erstatning av ubrukt ferie med økonomisk kompensasjon

Mer nylig var det mulig å ikke dra på ferie, men å få penger for det. Foreløpig er det bare de som har mer enn 28 dager med ferie per år som er berettiget til feriekompensasjon - for eksempel utvidet eller tilleggsferie. Hvis den ansatte bare har rett til permisjon på 28 kalenderdager, kan ikke en del av denne permisjonen eller hele ferien erstattes med penger!

Et rimelig spørsmål oppstår: den ansatte har ikke vært på ferie i flere år, utløper den ubrukte ferien hans?

Ubrukt ferie brenner ut

Det viser seg at for de fleste ansatte, hvis ferie er 28 kalenderdager per år, ikke kan erstattes med penger, men bare kan brukes til det tiltenkte formålet i inneværende eller neste arbeidsår. Hvor går restene? ubrukt ferie?

Ingen steder, de bare hoper seg opp og det eneste tilfellet der kompensasjon betales for all ubrukt ferie er oppsigelse.

Svaret på spørsmålet: ubrukt ferie brenner ut?

Nei, ubrukt ferie utløper ikke men kompensasjon for alle ubrukte ferier kan bare oppnås ved å slutte.

konklusjoner

Ubrukt ferie blir overført til neste år bare en gang, det vil si at ferien kan brukes i inneværende eller neste arbeidsår.

Det er ikke erstatning for ubenyttet permisjon for ansatte med 28 kalenderdager.

Ubrukt permisjon utløper ikke, men betales kun på dagen for oppsigelse.

Et av de vanligste spørsmålene om ferier er ubrukt ferie som brenner opp eller ikke?

I 2019 kan en ansatt bruke alle høytidene han har samlet seg over tidligere perioder fra denne arbeidsgiveren (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Inkludert kan legge dem til å forlate inneværende arbeidsår. Med andre ord, hvis en ansatt for eksempel har 13 kalenderdager med ferie som er ubrukt fra det siste arbeidsåret, og de har gått til neste arbeidsår, er han ikke forpliktet til å først ta ferie bare i disse 13 dagene, og bare deretter separat for inneværende år.

Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å slutte, og på dagen for oppsigelsen, vil han ha en enslige ferie (det kalles også en enslige ferie), så kan den ansatte (artikkel 127 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen):

• eller skrive permisjonsbrev etterfulgt av avskjedigelse (forutsatt at han ikke blir sparket for noe galt);
• enten få det.

Ubrukt ferie i ferieplanen

Når det gjelder feriedager for tidligere arbeidsår, kan de tildeles en ansatt:

• i henhold til ferieplanen. I dette tilfellet må de legges til det totale antall feriedager til den ansatte og også gjenspeiles i kolonne 5;
• på forespørsel fra den ansatte. Deretter bestemmes den spesifikke ferieperioden etter avtale med arbeidsgiveren.

En slik uttalelse vil ikke på noen måte avvike fra en vanlig årlig betalt feriesøknad. Det trenger ikke å spesifisere at det er snakk om permisjon for forrige arbeidsår.

Uttalelse fra 29.01.2019

Ledende ingeniør (signatur) A.K. Grekov

Hvorfor ubrukte ferier er ulønnsomme for arbeidsgiveren

Svaret på spørsmålet - brenner ferien de siste årene ut i 2019, vet vi allerede - brenner ikke ut. Naturligvis, for de ansatte som av en eller annen grunn sjelden drar på ferie, kan det totale antallet ubrukte feriedager være ganske stort.

Denne tilstanden er ofte ikke etter arbeidsgivernes smak. Og det er to grunner til dette på en gang. For det første, hvis et arbeidstilsyn kommer til organisasjonen, vil inspektørene definitivt ha spørsmål om hvorfor arbeidere ikke fullt ut kan utøve sin rett til hvile. Og for det andre, jo flere ferier en ansatt har samlet seg, jo større er kompensasjonen han må betale ved oppsigelse (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I denne forbindelse tilbyr arbeidsgivere ofte sine ansatte forskjellige måter å "kvitte seg med" ubrukt ferie de siste årene. La oss se hvilke alternativer som er mulige og hva er fordelene og ulempene deres.

Arbeidsgiveren "sparker ut" på ferie

Det enkleste og mest akseptable alternativet for alle parter er hvis arbeidstakeren fortsatt tar ferien, på en gang eller i deler (Artikkel 125 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Følgelig vil han kunne hvile og motta feriepenger for denne perioden.

En verre situasjon er når en ansatt blir bedt om å skrive flere søknader om korte ferier som bare faller i helgene - tradisjonelt lørdag og søndag. En arbeidsgiver som anbefaler dette alternativet, minner vanligvis arbeidstakeren om at arbeidstakeren vil motta mer penger. Tross alt, for hver slik fridag, vil den ansatte få utbetalt feriepenger. Samtidig, i en slik situasjon, brenner den ansattes feriedager virkelig ut. For i helgene ville han ikke jobbe uansett, men han kunne ta ferie senere, og samtidig få ikke bare den samme feriepenger, men også slappe helt av.

Det mest ugunstige alternativet for en ansatt er å ta ferie og samtidig fortsette å jobbe, som om det ikke var ferie. I en slik situasjon får den ansatte feriepenger for arbeidsdagene, og han mister ganske enkelt de opptjente pengene. Tross alt, offisielt i denne perioden fungerer det ikke. Og igjen er det ikke nødvendig å snakke om hvile her.

Mange borgere som har jobbet i samme selskap i flere år på rad, har rett og slett ikke tid til å gå ut alle forfallne ferier: av en eller annen grunn må de dele ferien i flere deler, som et resultat av at de ikke fullt ut kan bruke hele ferien i sin helhet. I en slik situasjon blir alle de resterende dagene som ansatte ikke brukte i løpet av kalenderåret overført til neste år, men det er flere nyanser her:

• Du kan bare bruke den ukontrollerte ferien i løpet av det neste året. Hvis det i dette tilfellet ikke var mulig å hvile, forblir dagene, men de kan ikke brukes.
• Ledere har ingen rett til ikke å la de ansatte reise på ferie mindre enn hvert annet år. Likevel forsømmer mange denne regelen, som et resultat av at arbeidstakere ikke drar på ferie i 3,4, 5 år. Dette er ulovlig, og det er ikke mulig å bruke de resterende hviledagene fra tidligere år, men de fortsetter å akkumulere.

Dermed, hvis en ansatt ikke har vært på ferie i ett kalenderår, det neste året, i stedet for de foreskrevne 28 dagene, har han allerede 56 dager med hvile. Selvfølgelig kan de ikke brukes i de fleste tilfeller, men hviletiden fortsetter å akkumuleres. Dette reiser et rimelig spørsmål: hvis det er mulig å bruke den uavklarte ferien bare det siste året, men det er dager for andre år, vil det være mulig å motta økonomisk kompensasjon for dem? Lederen har rett til å utstede betalinger for dem, men bare hvis den ansatte ikke antas å være 28, men for eksempel 35 dager med ferie, fordi Han må gå 28 dager uten å mislykkes, mens bare differansen på 7 dager blir kompensert.

Slapp av ferie: hva er det?

Fra et juridisk synspunkt er ulønnet permisjon dagene for alle feriene som den ansatte ikke tok. De er underlagt enten overføring til neste år, eller obligatorisk kompensasjon, men den kan bare mottas ved avskjedigelse hvis den ansatte i flere år ikke har klart å bruke alle feriene fullt ut. Bare de tilfellene der arbeidsgiveren ikke tillot underordnet å bruke en del av resten i to år, anses som et brudd.

I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen er ferienes standardvarighet 28 kalenderdager, men den kan økes for visse kategorier arbeidere:

• Ansatte som ikke har nådd myndighetsalderen: de må få 31 kalenderdager med permisjon på et passende tidspunkt for dem.
• Innbyggere som er involvert i arbeid med kjemiske våpen eller stoffer: hvilen kan hvile fra 42 til 56 dager, avhengig av kompleksiteten i deres arbeidskraft aktivitet.
• Lærere: De får 42 til 56 dager ferie, avhengig av den spesifikke stillingen.
• Påtalemyndigheter og etterforskere får 30 dager fri, og hvis de jobber i det fjerne nord eller i andre områder med et ugunstig klima, øker varigheten fra 46 til 54 dager.
• Forskere som arbeider i føderale organisasjoner: leger i vitenskap - 48 dager, kandidater i vitenskap - 36 dager.
• Personer med nedsatt funksjonsevne har krav på minimum 30 dager ferie.
• Føderal tollvesenet har rett til å hvile i minst 30 dager, unntatt reisetid til hvilested og tilbake.
• Kommunale og offentlige ansatte: deres permisjon er minst 30 dager.
• Reddere og brannmenn hviler fra 30 til 40 dager, avhengig av tjenestens lengde.

Mange arbeidende borgere ønsker å motta økonomisk kompensasjon i stedet for ferie, men i henhold til loven er dette bare mulig hvis ferien varer mer enn 28 dager. La oss se på et spesifikt eksempel:

Brannmann Afanasyev I.I. i 2015 gikk han bare i 15 dager, mens han skal være på ferie i ytterligere 20 dager. I 2016 kan han bruke de samme 20 dagene, men han ønsket å motta økonomisk kompensasjon i stedet for å hvile, fordi han hadde allerede 35 dager med hvile igjen. Arbeidsgiveren godtok søknaden sin og sa ja til å betale ham kompensasjon, men ikke om 20, men om 7 dager, fordi 28 dager ferie Afanasyev I.I. forpliktet til å ta en tur uansett. Det neste året er det ikke 20, men 13 dager igjen av ham, fordi 7 dager ble kompensert til ham.

Er det mulig å erstatte ukontrollert ferie med økonomisk kompensasjon?

Som nevnt tidligere er det mulig å motta erstatning for ubrukt ferie, men bare hvis den ansatte ifølge loven har krav på mer enn 28 hviledager. Du kan bare kompensere for den delen som overstiger varigheten ovenfor. For eksempel, med en ferie på 40 dager, kompenseres bare 12 dager, 35 dager - 7 dager osv.

Hvis den ansatte bare har rett til permisjon på 28 dager i året, er det umulig å kompensere ham helt eller delvis med penger, siden han er forpliktet til å ta den av inneværende eller neste arbeidsår.

I praksis hender det ofte at ansatte bare delvis bruker ferien i flere år. Faktisk er dette ikke et brudd, siden ledere har ikke rett til ikke å la underordnede dra på ferie i mer enn to år på rad bare når sistnevnte jobber kontinuerlig, dvs. ikke bruk en del av resten. Hvor går feriene i dette tilfellet? Alt er veldig enkelt her: Dagene som ikke er på ferie blir oppsummert totalt, og ansatte vil kunne motta erstatning for dem bare i ett tilfelle - etter oppsigelse. Selvfølgelig er mange ikke fornøyd med dette, fordi det er best å kompensere for den tapte hvilen kontantlovgivningen gir imidlertid ennå ikke et alternativ.

Det er verdt å merke seg at ukontrollert permisjon ved avskjedigelse betales uten å mislykkes, samt lønnen for den tidsperioden du har arbeidet. For å motta skyldige penger trenger du ikke å skrive noen uttalelser, fordi for å liste opp alle betalinger, er selve oppsigelsen nok arbeidskontrakt.

For å oppsummere er det verdt å fremheve øyeblikkene da kompensasjon for ukontrollert ferie kan vises:

• Hvis en ansatt slutter.
• Hvis den ansatte ber om kompensasjon, mens ferien varer over 28 dager.

For å motta erstatning, må du skrive en tilsvarende søknad adressert til lederen, fordi "Automatisk" betales det bare i tilfelle avskjedigelse, og når du fortsetter å jobbe, er den ansattes vilje nødvendig.

Brenner en ferie uten jobb ut?

I noen tilfeller kan arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon kalles uferdig, som for eksempel i en situasjon med ubrukt ferie: Hvis varigheten av en ansattes hvile ikke overstiger 28 dager, men hvert år tok han bare delvise ferier, så kan han ikke motta kompensasjon hvis han fortsetter å jobbe, og heller ikke gå etter 2 år. Det er bare ett alternativ her: Den ansatte kan bare kompenseres for ukontrollert hvile ved avskjedigelse, uavhengig av hvor mange dager han har akkumulert.

Ubrukt ferie utløper ikke på noen måte: de blir bare oppsummert og betalt bare hvis arbeidsavtalen avsluttes. Hva dette henger sammen med er ikke forklart i lovgivningen, men verken arbeidstakeren eller arbeidsgiveren har andre muligheter.

konklusjoner

Flere viktige punkter bør fremheves ved å avsløre emnet uklarheter.

• Ubrukt ferie kan bare overføres til neste år en gang. Hvis det i dette tilfellet ikke var mulig å bruke den, forblir dagene på den ansattes konto, men han vil ikke lenger kunne bruke dem.
• Hvis feriens varighet ikke overstiger 28 kalenderdager, gis ingen kompensasjon.
• Ubrukte feriedager utløper ikke, men kompenseres kun ved avskjedigelse.

Etter ratifiseringen av den internasjonale arbeidsorganisasjonens konvensjon, formidlet noen massemedier informasjon om at all ubrukt ferie ville bli kansellert, og det var også en påstand om at det ville være mulig å kompensere for 2 ukers hvile med penger. Dette er faktisk ikke tilfelle: alle ferier er underlagt obligatorisk regnskap og kompensasjon ved avskjedigelse hvis det ikke er mulig å bruke dem, fordi hvis lederen av en eller annen grunn ikke kan la den ansatte hvile seg, er dette bare hans problemer. Hvis arbeidstakeren imidlertid ikke fikk utbetalt kompensasjon ved avslutning av arbeidskontrakten, noe som kan læres av sertifikatet fra regnskapsavdelingen, som utstedes den siste arbeidsdagen, kan en borger hvis rettigheter ble krenket, sende inn en klage til arbeidstilsynet.

I henhold til gjeldende lovgivning kan nå ikke varigheten av den første delen av ferien i ett kalenderår være mindre enn 14 dager - dette er det som virkelig har endret seg. Etter å ha gått i to uker, kan arbeidstakeren senere bruke enda en hviledag: for eksempel ta fri på grunn av ferien, men dette krever forhåndsavtale med arbeidsgiveren.

Alle ansatte må reise på ferie i henhold til passende tidsplan, og varsle arbeidsgiveren om at de har tenkt å reise på ferie 2 uker i forveien. Hvis det er behov for å utsette ferien, forhandles dette individuelt med lederen, fordi på i dette tilfellet du må gjøre om tidsplanen og eventuelt utsette resten av andre ansatte, noe som kan forårsake konflikt i teamet. Derfor er regissøren ikke forpliktet til å gi slike innrømmelser, men hvis det virkelig er en god grunn, kan du dra nytte av andre typer ferier: for eksempel uten lønn, studier osv.