Hvordan Microsoft fungerer. Hvordan Microsoft fungerer

Det er enten et selskap du alltid har ønsket å være en del av, eller det er et nytt produkt som du bare ønsker å legge all din kreativitet i. Uansett hva det er, er det alltid en bestemt type jobb som er ideell for deg.

Det er imidlertid lett å forestille seg det ideelle innlegget ditt. Den vanskeligste delen er å få det. For de som ønsker å starte karrieren hos et stort teknologiselskap som Microsoft, blir det vanskelig å finne en jobb av selve selskapet. CV kan gå seg vill i et hav av krav, og å finne den rette personen å henvende seg til kan være som å finne en nål i en høystak.

Dette betyr imidlertid ikke at du skal gi opp drømmen din om å jobbe for et av de mest vellykkede og dynamiske selskapene i verden. Vi vil gi deg noen tips og triks for hvordan du kan finne en jobb hos Microsoft, gitt av rekrutterere og ansatte i selskapet.

Start

Siden selskapet har mange filialer og produkter, er det første stedet å begynne å lete etter en jobb hos Microsoft å bestemme hvor du vil jobbe og hva du vil opprette. Microsoft Careers kan hjelpe deg med å svare på disse spørsmålene. Der, på navigasjonsfeltet, kan du søke etter posisjonen du er interessert i, eller velge landet i rullegardinmenyen. Siden Find Your Fit gir detaljert informasjon om selskapets ulike yrker og teknologier.

Skille seg ut

Men hvordan kan du "lyse opp" navnet ditt og samtidig ikke være irriterende? Mitchell gjorde seg bare kjent som nødvendig. Han holdt kontakten med rekruttereren etter hvert screeningintervju og sendte bare små takknemlige brev til ansettelseslederen han snakket med personlig, ikke til alle som intervjuet ham. Ifølge Mitchell holdt rekruttereren ham informert, noe som løste problemet med overdreven kommunikasjon.

Finn det du trenger

Microsoft legger mye vekt ikke bare på profesjonell kondisjon, men også på teamarbeid. Rekrutterere leter etter folk som vil være fullstendig forpliktet til arbeidet sitt, enten det krever å ta flere datakurs eller å jobbe med utenomfaglige prosjekter, sier Ledgard.

Det er imidlertid ingen påvist måte å finne en jobb på Microsoft. Selv om du føler at stillingen du søker er ideell for deg, kan det hende at den ikke er det. Rekrutterere og ansettelsesledere hos Microsoft vet nøyaktig hvilken person som passer godt i selskapet. Hva er det beste å gjøre her? Slappe av. Hvis dette skulle skje, vil det gjøre det.

Microsoft Word er et tekstredigeringsprogram som kan være en del av Microsoft Office-pakken eller et program installert separat på datamaskinen din. Programmet kan brukes til å ta opp bokstaver og forskjellige typer dokumenter, som kan omfatte grafikk og bilder. Denne guiden forklarer hvordan du åpner Microsoft Word, starter, oppretter og lagrer et nytt dokument ved hjelp av Windows 7-operativsystemet.

Ikke vær redd for at noe ikke kan ordne seg eller gå galt. Dette programmet ble opprettet for brukere, og det er tenkt ut i minste detalj slik at du kan bruke det så praktisk som mulig. Og selvfølgelig er opplæring det viktigste i enhver virksomhet, ikke vær redd for å gjøre feil. Hvis du ved et uhell klikket i feil retning, er det alltid en buet pil i øvre venstre hjørne som lar deg angre den siste handlingen. Du kan også gjøre dette ved hjelp av hurtigtastene Ctrl og Z.

Det siste tipset før du starter de detaljerte instruksjonene for bruk av Windows teksteditor er. Dette er spesielt viktig når du arbeider med store tekster eller seriøs dokumentasjon. Alt kan skje: de kan slå av strømmen, den bærbare datamaskinen kan lades ut og slås av, og ingen er immun mot sammenbrudd. Å miste viktige filer og deretter bruke timer på å gjenopprette dem er ikke en hyggelig opplevelse. Alt du trenger å gjøre er å klikke på disketten i øvre venstre hjørne fra tid til annen.

Programmet finner du i Start-menyen under Microsoft Office. Følg disse trinnvise instruksjonene for å starte dokumentet i Microsoft Word.

Navigere gjennom programmet

Hvordan velge (fremheve) tekst

Ved å markere eller utheve tekst kan du endre utvalget når det gjelder stil, skrift og / eller farge, og til og med erstatte ord etter behov. Følg disse trinnvise instruksjonene for å velge tekst i dokumentet.

Trinn 1. Musen brukes til å velge tekst. Pekeren endres når du beveger deg.

Steg 2... Flytt pekeren til begynnelsen av ønsket seksjon. Klikk og hold venstre museknapp. Ved å gjøre dette flytter du pekeren dit du vil stoppe valget. Når du beveger musen, blir teksten uthevet. Når du er ferdig med valget, slipper du venstre museknapp.

Den valgte teksten kan nå formateres eller endres.

Du kan kopiere teksten ved hjelp av Ctrl + C-tastene. Slett tekst - tilbaketasten.

Endre størrelse og skrift

Følgende trinn kan bidra til å gjøre teksten din mer interessant og engasjerende. Teksten kan endres på forskjellige måter.

Tekstjustering

Noen ganger kan dokumentet du oppretter kreve en annen oppstilling av avsnitt. Som standard er teksten venstrejustert. Teksten kan imidlertid være både høyre- og sentrert.

På et notat! Velg all tekst Ctrl + A.

Du kan endre den valgte teksten ved hjelp av en hurtigtast, som noen ganger er enklere:

1. Midt - velg teksten, trykk Ctrl + E.
2. Høyre - Ctrl + R.
3. Begrunnet - Ctrl + J.
4. Venstrejustering - Ctrl + L.

Gjør teksten fet, kursiv eller understreket

Evnen til å endre skriftstil kan gjøre dokumentet ditt mer interessant. Ulike tekststiler, som fet eller kursiv, kan gjøre at den skiller seg ut. Understreking kan være nyttig for overskrifter.

• fet - Ctrl + B;
• kursiv - Ctrl + I;
• understrek - Ctrl + U.

Kopiere og lime inn

Det er ikke nødvendig å snakke om viktigheten av disse to funksjonene. De sparer tid betydelig, tillater oss å sette inn uten å skrive det inn på nytt, slik det var i skrivemaskinens dager.

Dette kan gjøres ved hjelp av hurtigtaster. Samme som forrige gang: trykk Ctrl og C samtidig for å kopiere teksten, og Ctrl og V for å lime inn.

Hvordan lage en nummerert eller punktliste

Ved å bruke nummererte eller punktlister kan det hjelpe å markere elementer eller vise viktige trinn, hierarki eller sekvens av noe.

For å slutte å legge til nye elementer og gå tilbake til standardtekst, klikk nummereringsikonet igjen øverst i dokumentet.

En punktliste blir opprettet på samme måte, den eneste forskjellen er i ett trinn. I stedet for "Nummerering" -knappen, klikker du på "Markører" -knappen, den er plassert til høyre.

Det er en annen måte å lage en liste på. Først legger brukeren inn alle elementene i listen, hver nødvendigvis på en ny linje. Når alle elementene er skrevet, velger du dem alle og klikker enten på nummereringen eller på markørene, avhengig av hvilken liste du trenger.

Du vil få det samme resultatet. Dette er forskjellige måter, og det er ikke noe riktig eller galt her, det viktigste er at målet er oppnådd. Bruk en metode som er praktisk for deg.

De hjelper til med å strukturere informasjon, presentere den i en mer presentabel form. Du kan ikke gjøre uten denne ferdigheten.

1. Trinn 1. Gå til kategorien Sett inn øverst i verktøylinjen.
2. Steg 2. Klikk på tabellikonet. Du vil se et vindu der du må velge antall celler. Dette kan gjøres ved å legge inn tallene manuelt. For å gjøre dette, klikker du på "Draw table" -området på panelet som vises.

Du må bare fylle ut feltene. Hvis du plutselig trenger flere rader eller kolonner, trenger du ikke å gjøre om det helt. Venstreklikk i tabellområdet. I menyen som vises klikker du på "Sett inn" og velger riktig alternativ.

Denne grunnleggende kunnskapen skal danne de grunnleggende prinsippene for å arbeide med tekst. La oss fremheve de viktigste:

1. Teksten skrives inn der den blinkende markøren er og ingen andre steder.
2. For å endre et tegn, ord, linje, avsnitt eller all tekst, må du først velge det. Det er nødvendig at datamaskinen forstår hva den skal utføre handlinger på.
3. Ved å velge teksten kan du gjøre hva du vil med den. Du kan øve, velge et fragment og alternativt klikke på knappene i "Hjem" -fanen. Du vil legge merke til hvilke funksjoner som kan brukes sammen og hvilke som utelukker hverandre.
4. Husk å lagre endringene for å holde deg trygg.
5. Bruk de metodene for å løse problemet før deg som er praktisk for deg.

Video - Word for nybegynnere

Hvilke representanter for sfærenDEN ville nekte å samarbeide med noen av disse tre gigantene i Silicon Valley? Men Gail Laakman McDowell jobbet i og i og i ... Og skrev en bokGoogle-CV for å hjelpe de profesjonelle (inkludert unge) som ønsker å komme inn i disse selskapene.

Så hva forventer Apple, Microsoft og Google-representanter å se på en jobbsøkers CV? Gail Laakman McDowells bok ble gjennomgått av eksperter fra Business Insider.

For det første vil de ikke se bort fra "Utdanning" -kolonnen. En prestisjetung utdanningsinstitusjon vil i betydelig grad legge til kandidatens sjanser for å bli intervjuet. Men hvis du bare har et vitnemål fra et ikke veldig kjent universitet, bør du heller ikke fortvile: du kan se etter andre "veier" til selskapet gjennom allerede arbeidende alma mater-kandidater eller gjennom sosiale nettverk. McDowell bemerker også at det er viktig å ha et nært samspill med lærere mens du studerer. Selv drakk hun av og til kaffe og snakket i en uformell setting med en av professorene - til slutt skrev han henne flere anbefalingsbrev. Og takket være dem fikk hun jobber i Google, Microsoft, Amazon og Wharton. McDowell mener at det ikke er nok å være en god student i ethvert fag - det er fornuftig å tilby læreren hjelp i forskningsprosjektene (eller til og med bli hans assistent).

Forresten, om valget av en spesialitet: det er svært lite sannsynlig at en liberal utdannelse eller en grad i ingeniørkemi åpner dørene til Apple eller Microsoft. Ja, det var presedenser da for eksempel kunstnere ble ansatt. Men dette er heller et unntak. "Jeg burde nok si med entusiasme at spesialiteten din ikke betyr noe før du forstår hva du virkelig elsker og hva du virkelig vil gjøre. Men jeg skal være ærlig: spesialiteten betyr noe. Inntil for eksempel Google bestemmer seg for å åpne sin egen kjemisk laboratorium, kjemiske ingeniører har liten sjanse, »skriver McDowell i boka. Utdannelse innen økonomi, regnskap, markedsføring og selvfølgelig datateknologi vil tiltrekke seg en rekrutterers oppmerksomhet.

Og til slutt, den gode nyheten: gjennomsnittlig karakter er ikke veldig viktig. Naturligvis ser de beste selskapene etter de beste kandidatene, men de blir ledet i dette søket av kandidatenes erfaring og kunnskap, og ikke av deres GPA.

Internships i feltet er ikke mindre viktig enn god utdannelse. Ikke alle opplevelser vil interessere Google eller Apple. McDowell oppfordrer folk til å begynne å tenke på "riktige" praksisplasser fra det aller første studieåret (eller enda tidligere). Selv begynte hun å gjøre webutvikling før hun gikk på college. Forfatteren av boken anbefaler at fremtidige IT-spesialister får relevant erfaring under praksisperioden - arbeider under veiledning av en lærer eller i noen oppstart (selv om det er gratis).

Fordeler med veldedighet, kommunikasjon og allsidighet

I følge McDowell blir frivillige høyt ansett av rekrutterere. Men ikke alle slags frivillig arbeid kan imponere dem (servering av suppe i en gratis kafeteria er absolutt prisverdig, men ikke nok). Dette betyr enten opprettelse av en oppstart knyttet til veldedige aktiviteter, eller arbeid i et lignende prosjekt.

Kommunikasjonsevner, understreker McDowell, er ikke bare viktige for journalister. Alle de tre teknologibedriftene leter etter folk som skriver godt, snakker godt og uttrykker seg.

Generelt vil "multifunksjonalitet" generelt være til fordel for spesialisten. Som forfatteren bemerker, må spesialisten som ønsker å jobbe i et teknisk selskap ha en ide (i det minste en generell til å begynne med) ikke bare om den ledige stillingen han søker om, men også om arbeidet til andre spesialister. "De beste prosjektledere, markedsførere og utviklere har en ting til felles: de forstår hverandres roller veldig bra," skriver McDowell.

En gründer og skaper av sitt eget IT-prosjekt er en ideell kandidat for selskaper som Microsoft og Google. Hvis deltakelse i en veldedig oppstart garanterer at rekruttereren vil være oppmerksom på kandidaten, skille ham fra den generelle massen av søkere, så å lage ditt eget prosjekt er praktisk talt en garanti for en invitasjon til intervju (og i fremtiden et jobbtilbud). Men, bemerker McDowell, at prosjektet må være ferdig og fungere! Hvis alt forblir i den innledende utviklingsfasen, er det lite sannsynlig at dette vil tale til fordel for kandidaten.

Hvis det ikke har kommet å skape din egen virksomhet, kan et pluss for kandidaten være hans populære profesjonelle blogg eller samfunn på et sosialt nettverk.

Det russiske hovedkvarteret til Microsoft Corporation har fire etasjer i en av bygningene i forretningsområdet Krylatskie Hills. Her sitter spesialister i markedsføring av ulike produkter - for banker, telesektoren, små selskaper, offentlige kunder og andre. Det er også en markedsavdeling, økonomiavdelinger, PR, HR og supportavdelinger. I tillegg sitter Microsoft evangelicals i andre etasje som fremmer og utvikler ny teknologi. Alle kan jobbe både fra kontoret og eksternt. The Village fant ut hvordan selskapet fungerer.

Ansette ansatte

De siste årene har antall intervjufaser hos Microsoft sunket betydelig. Kandidaten gjennomgår for tiden fire til fem intervjuer. Blant dem - et møte med en ansatt i HR-avdelingen, en umiddelbar veileder og en leder fra en relatert enhet. Kommunikasjon med sistnevnte bidrar til å bedre vurdere en persons karrieremuligheter. Selskapet bruker ikke tester. Kandidatenes kompetanse blir vurdert under intervjuene. Det er forretningssaker for toppledere og praktikanter. De hjelper til med å finne ut hvordan en person vil oppføre seg i virksomheten.

Microsoft

IT-selskap

Antall ansatte
på kontoret: ca 600 personer

Romområde: 9.000 kvm m.

Ansettelsesbeslutningen blir tatt samlet: alle deltakerne i utvelgelsesprosessen kommer sammen og diskuterer listen over kandidater. Uansett resultat, tar ansatte i HR-avdelingen kontakt med alle søkere om stillingen og rapporterer om avgjørelsen. Deretter kan personen som ikke ble ansatt komme opp på en ny stilling - det er viktig å legge igjen et hyggelig inntrykk på alle.

Arbeidsorganisasjon

Arbeidsdagen varer offisielt fra 9 til 18 timer, men ansatte er ikke pålagt å bruke den på kontoret. De kan arbeide eksternt ved å kommunisere med kolleger ved hjelp av Lync. Det er vanlig å dele filer og gjøre avtaler her ved hjelp av bedriftens sosiale nettverk Yammer. Noen ansatte mener at hvis du ikke kan jobbe med smarttelefonen din, så jobber du ikke veldig effektivt. Den mest populære innretningen er selvfølgelig Lumia.

Det er et NEO-program (New Employee Orientation) for å tilpasse nye ansatte. Den er designet for en dag, hvor ledere i forskjellige segmenter snakker med nykommere - du kan umiddelbart forstå i hvilken retning det er interessant å utvikle karrieren din.

Alle ansatte har sentrale prioriteringer for året. En gang i kvartalet diskuterer lederen fremdriften med alle. HR-fagpersoner overvåker hvordan ansatte presterer og lager en benk for forskjellige stillinger blant de som kan erstatte hodet nå eller innen tre år. Takket være dette kan du raskt fylle ledige stillinger på bekostning av interne reserver.

Selskapet har også et skyggesystem: en potensiell etterfølger, som en skygge, følger lederen og observerer hvordan han driver forretning. Dette, på den ene siden, lar deg på forhånd forberede en erstatning for lederen, på den annen side gir det sjefen et nytt blikk på arbeidet sitt. På samme tid, for å få en stilling, må ansatte gå gjennom en serie intervjuer på nivå med kandidater utenfra. Microsoft sier at dette lar deg finne den mest verdige kandidaten.

Russere kan også forfølge en karriere i et av selskapets utenlandske kontorer. Videre er ikke bare ingeniører etterspurt, men også markedsføringsspesialister. Du kan også delta i turneringsprogrammet og gå i praksis på et utenlandsk kontor i seks uker.

Interiør

Kontoret er planlagt i åpent format. I tillegg til standard arbeidsplasser er det rekreasjonsområder hvor du også kan sitte med en bærbar PC. For at de ansatte skal finne hverandre, er det utviklet et navigasjons- og fargesoningssystem: Du kan for eksempel gjøre en avtale i 5. etasje i den røde sonen. Noen skrivebord har trådløse ladere for telefoner. I tillegg til standard møterom for møter, er det steder for individuelt arbeid eller for å snakke i telefon.

Kontorsjefen sitter på et kontor med glassvegger. Selskapet sier at han ofte kommuniserer med ansatte: hvem som helst kan skrive et brev til ham eller komme til et møte.

Forretningssenteret har to parkeringsplasser. Du kan sjekke tilgjengeligheten ved hjelp av en spesiell mobilapplikasjon utviklet av en Microsoft-ansatt. Om sommeren er sykkelparkering veldig populær, i tillegg til steder på balkongen og plenen i nærheten av kontoret, hvor du kan jobbe med en bærbar PC eller chatte med kolleger.

Kontormat

Gratis kaffe serveres fra 9 til 10 i Windows-kafeen i første etasje.
Kontorsenteret har en kantine - du kan kjøpe woknudler, sushi, pasta eller borscht. På standen er det tips om riktig ernæring, kostnadene for det kompenseres til ansatte.

Frisk frukt blir brakt til kontoret flere ganger om dagen. Bananer er spesielt populære: alle vet at tiden deres er 16 timer.

Utdanning og underholdning

I tillegg til den nødvendige opplæringen om nye produkter, har Microsoft kurs for ansatte i visse avdelinger. Hvert kvartal vises en ny tidsplan, og enhver ansatt kan registrere seg for opplæringen.

Microsoft motregner en del av kostnadene ved å kjøpe pasningskortpasninger og tildele penger til bedriftsfotball-, basketball- og volleyballag. Mange ansatte jogger også etter jobb: kontorsenteret har tilgang til parken. I nærheten ligger også Krylatsky sykkelsti, hvor du kan sykle. På selve kontoret kan du spille kicker eller Xbox.

Ferier hos Microsoft feires vanligvis innen avdelinger. Bare på nyttårsaften arrangeres en generell bedriftsfest med priser og forestillinger av ansatte. Det er også vert for en barnedag, når ansattes barn kan komme til kontoret og finne ut hvor foreldrene deres går hver dag.

Bilder: Ivan Anisimov

Teknisk spesialist

Fordeler:

For det første, hvis du jobber hos Manpower for Microsoft, betyr ikke dette at du jobber for Microsoft, og det er ingenting å bli overrasket over mangelen på følgende. Så denne anmeldelsen handler ikke om stillingen til en sekretær eller en kontorist. Hvis du jobber i staten (FTE), har du det bra. En god lønn som indekseres hvert år, en telefon, en bærbar datamaskin, en bil (hvis arbeidet ditt er forbundet med ansikt til ansikt kommunikasjon med kundene) som repareres, fylles på drivstoff på selskapets bekostning og fornyes hvert fjerde år. Gratis arbeidsplan og +3 dager til ferie per år. Du kan jobbe hjemmefra og kun signere papirer på kontoret. Vanlige studieturer til Amerika og Europa. Mange avdelinger jobber for Europa, og ansatte forlater ofte ikke Europa og Asia på forretningsreiser. Ved fødselspermisjon for det første året utbetales fødselsutbetalinger med 100% av lønnen. Sjefene blander seg vanligvis ikke i arbeidsflyten din, de er bare interessert i resultatet. Jeg har aldri møtt “ordrer ovenfra” - alt blir alltid diskutert åpent. Luksuriøst kontor - koselig, mange konferanserom, det er bare grøntområder rundt. Det er langt fra t-banen, men skyttelbusser kjører. Det er alltid te, kaffe, juice, frukt på kjøkkenet. Siden de fleste jobber hjemmefra, er det vanligvis få mennesker på kontoret, og det er ingen hemmelige diskusjoner. Kampanjer er mulig, men du må forstå at det er 10 personer til en bedre jobb i konkurransen, så du må virkelig anbefale deg selv å bli promotert. Det er praktisk talt ingen nepotisme, siden du blir intervjuet i tur og orden av 5 personer fra forskjellige avdelinger i avdelingen, og hvem som helst kan avvise kandidaturet ditt. Par er kun tillatt i selskapet hvis du ikke kan påvirke vennens arbeid. Hvis du blir kuttet - 6 lønn og 2 måneder for å finne en ny jobb.

Hva kan forbedres:

Hvis du er spesialist i utdaterte teknologier, vil du mest sannsynlig bli permittert snart, siden virksomheten er dynamisk. Men dette er vanskelig å tilskrive ulempene, da det lar deg holde deg i god form og stadig lære nye ting.

Er anmeldelsen nyttig? 1 2

Sekretær

Fordeler:

Stort navn på selskapet.

Hva kan forbedres:

Gjennomførte et intervju via Skype HR fra Moskva. Sedimentet fra intervjuet forble det vanskeligste, fra den arrogante og kjedelige oppførselen til denne svært HR. Hun avbrøt stadig, kuttet ordene på gulvet, lyttet ikke, var taktløs, viste sin overlegenhet, prøvde å ydmyke. Det er ikke klart, bare hvorfor? Jeg er en person med god erfaring og har jobbet for lignende internasjonale selskaper. Det er absolutt ikke klart hvordan en så frekk og dårlig oppførsel ble akseptert og holdt i en slik posisjon, noe som innebærer å jobbe med mennesker. Hva kan vi forvente av resten da? Generelt konkluderte jeg med at jeg ikke vil jobbe med en slik holdning til meg selv, selv om det er Microsoft. Da jeg forlot intervjuet var jeg glad for at jeg endelig kom meg ut derfra.

Er anmeldelsen nyttig? 4 0

Sekretær

Fordeler:ingen prøvetid, hvit lønn 42 tilgjengelig, arbeidskontor, arbeidsdag til kl.

Er anmeldelsen nyttig? 4 1

GodtgjørelseBeadershipWorkplaceCollectiveKarrierevekst

Posisjon ikke spesifisert

Fordeler:god inngang for CV, fleksible timer, frivillig medisinsk forsikring, myke lån i mistenkelige banker, normal lønn

Hva kan forbedres:Folk ble regelmessig forgiftet i spisesalen, det er ingen andre steder med mat i nærheten - det tar 30-40 minutter å gå til metroen eller kjøre gjennom trafikkork, så lenge du er heldig. Som det er skrevet nedenfor, er arbeidskraft annenrangs mennesker, FTE (mennesker av høyeste klasse) oppfatter dem som dumme, fattige og midlertidige mennesker eller, til og med, heller ting (i mange interne organer er disse menneskene i samme kategori med utstyr). Andre ansatte respekterer ikke slike mennesker, ignorerer brev, spørsmål, forslag, til og med invitasjoner til møter. Uvitende kan du lett bli slik (stillingen er som i Microsoft), og det er veldig vanskelig å komme seg ut senere. En forferdelig omsetning - folk oppfatter et selskap i Russland som en måte å reise til USA og flykte umiddelbart til Google, Facebook, etc. Ja, som beskrevet nedenfor, til og med gravide får sparken i fødselspermisjon. Hvert kvartal blir du informert om at en overraskende vanskelig politisk situasjon har utviklet seg uventet, en krise og en global intern omorganisering pågår, og mest sannsynlig vil du bli sparket. Slike problemer gjør det vanskelig å jobbe, og enda mer, å jobbe godt, å kjempe for langsiktige lovende prosjekter. Og de ble faktisk sparket selv med en overoppfylt plan. Ingen trenger det du holder på med, bare det skal være en slags aktivitet i Russland. Ingen i Russland eller i utlandet er spesielt interessert i det du gjør, de vil ikke bli opprørt hvis ingenting kom ut av det, men de vil aldri støtte noe initiativ og vil ikke tillate deg å delta i noe lovende prosjekt. Det er umulig å skaffe informasjon om globale mål og planer og integrere dem, de er alltid "fremdeles i diskusjonsprosessen", til slutt gjør du alltid noe av deg selv, og det er veldig enkelt å kalle deg unødvendig og avskjedige deg når som helst (og også reorg, krise, politikk - alltid klar for en grunn). Mennesker er veldig forskjellige, det er veldig kompetente og utdannede mennesker, det er rett og slett skumle og inkompetente mennesker. Nepotisme blomstrer.

Er anmeldelsen nyttig? 11 2

GodtgjørelseBeadershipWorkplaceCollectiveKarrierevekst

Har jobbet i selskapet i 3 - 5 år

Posisjon ikke spesifisert

Fordeler:Kontoret er ganske behagelig. På kjøkkenet, juice, drikke som Sprite, cola, brus. Frokost serveres alltid til alle ansatte på mandager. Utmerket utstyr er gitt for arbeid, garderobene er komfortable på gulvene. Distribusjon er ikke vanskelig i det hele tatt. Merket er kjent for alle. Betalinger er helt gjennomsiktige. Det er klart hvordan bonuser tildeles, og selve lønnen. Det holdes kontinuerlig opplæring med salg, lisensiering og produktansatte. Ofte med utenlandske lærere. Gratis biler tilbys fra visse T-banestasjoner til forretningsparken. Utmerket sosial pakke - tannbehandling, VHI.

Hva kan forbedres:Det er ganske bra å bli FTE-ansatt, men hvis du kommer til Manpower, må du betrakte deg uheldig. Hvis de ikke blir ansatt, er det praktisk talt umulig å bli FTE ellers. På selskapets bekostning er det ikke lenger mulig å bestå MS-sertifiseringseksamenene. På hånden bare en tidsbegrenset kontrakt, som godt kan avsluttes når som helst. Da blir den ansatte sparket ut uten mye forklaring. Selv i tilfelle graviditet. Samtidig vil de betale en krone. Selv den generelle holdningen til resten av personalet til deg vil være ganske avvisende. Når det gjelder kampanjen, kan jeg være helt enig i forrige gjennomgang. Faktisk avhenger karriereveksten utelukkende av forholdet til ledelsen, av evnen til å veve alle slags intriger, arrangere politiske spill og så videre. Du kan være en utmerket, strålende, talentfull spesialist, men ingen vil merke det. Forresten er lønnen mye lavere enn markedet. Ofte har sjefer mye lavere kvalifikasjoner enn underordnede. De fikk akkurat sitt varme sted ved hjelp av alle slags forbindelser, vennlige forhold til høyere ledere. Bedriftskulturen er helt råtten. I tillegg, hvis iPhone ikke er Microsoft eller det er noe annet produkt, er det bedre å skjule den. Ellers kan du enkelt få en irettesettelse.

Er anmeldelsen nyttig? 9 3

GodtgjørelseBeadershipWorkplaceCollectiveKarrierevekst

Jobbet i selskapet i 5-10 år

Posisjon ikke spesifisert

Fordeler:Kompensasjonspakken er utmerket. Kontoret er ganske hyggelig.

Hva kan forbedres:Arbeidet til organisasjonens ansatte vurderes på en helt utilstrekkelig måte. Dette ødelegger selskapet totalt og fullstendig. Toppledelsen ovenfra utsteder en ordre hvor mange gode, dårlige rangeringer som skal komme ut på slutten av året. Det er ingen konkurranse i det eksterne markedet, og derfor er det fylt med intern konkurranse. Så alle i organisasjonen er hverandres fiender. De eneste vinnerne er de som kom nærmere ledelsen, befant seg i mer vennlige forhold til dem. Hva du virkelig investerer i organisasjonen, er det ingen som bryr seg. Så ikke overanstreng deg selv, ingen vil merke det. Konfliktsituasjoner oppstår nesten hver dag. Samtidig hjelper ikke HR-ansatte ikke bare med å løse dem, men ofte er de selv direkte involvert i dem. Bare de som vet hvordan de skal PR, suger opp, slå rot i selskapet.

Er anmeldelsen nyttig? 9 0

GodtgjørelseBeadershipWorkplaceCollectiveKarrierevekst

Har jobbet i selskapet i 5-10 år

Posisjon ikke spesifisert

Fordeler:Det er også kvalifiserte ansatte i organisasjonen, verdige personer, arbeidskompensasjon er ganske akseptabelt, forsikring er gitt.

Hva kan forbedres:Ledelsesnivået begynte å synke for raskt. Så i det siste har det blitt mindre og mindre interessant å jobbe i organisasjonen. Mye tid blir rett og slett kastet bort på politikk. Det er ikke snakk om noe lagsammenslåing. Hver mann for seg selv blir resultatene ofte tilegnet, og i normale stillinger er det ikke fortjeneste, men som et resultat av alle slags intriger.

Er anmeldelsen nyttig? 6 1