Hvordan finne jobben du ønsker. Praktiske anbefalinger for et raskt jobbsøk

Hvordan se etter en jobb riktig

• Søk gjennom jobbsenteret

Den offisielle jobbsøking i Russland gjennomføres statssenter sysselsetting av befolkningen. Alle kan søke her. Ved å registrere deg som arbeidsledig, vil du også motta en månedlig ytelse basert på lønnen din. forrige plass arbeid. Hvis du ikke har noen arbeidserfaring, vil fordelene være minimale.

I sysselsettingssenteret velges ledige stillinger ut fra spesialitet og utdanning. For den foreslåtte ledige stillingen er det nødvendig å besøke arbeidsgiveren og lage et notat, dette vil tillate deg å beholde retten til å motta fordeler, hvis stillingen av en eller annen grunn ikke passet. Du må også besøke arbeidsformidlingen regelmessig, minst en gang annenhver uke.

Som praksis viser, er ikke jobbsøking gjennom sysselsettingssenteret det mest effektiv metode... Mest etterspurt her arbeidere, lavtlønnede og krever store fysiske arbeidskraft spesialiteter.

Fra tid til annen holdes gratis kurs i CZ for å oppnå en ny kvalifikasjon - dette er en sjanse til å endre yrke og finne et nytt arbeidssted. Selvstendig næringsdrivende av befolkningen støttes også. Du kan sjekke ut som individuell entreprenør, utvikle forretningsplanen din og få kontantstøtte fra staten.

• Rekrutteringsbyråer

En annen måte å finne en jobb på er å kontakte et rekrutterings- eller rekrutteringsbyrå. Hovedproblemet i dette tilfellet er å finne et virkelig pålitelig og profesjonelt byrå med reelle ledige stillinger. Dessverre er det mange svindlere på markedet for slike tjenester.

For tilbudte tjenester belastes enten en engangsavgift eller en prosentandel av fremtidig lønn hvis jobben blir funnet gjennom et byrå.

Et veldig bra byrå bør samarbeide med selskaper på forskjellige nivåer som de er engasjert i å rekruttere for. Derfor har de interessante og lønnsomme tilbud i databasen, og det er mer sannsynlig å finne en jobb etter deres smak og med passende forhold.

• Direkte kontakt med arbeidsgiveren

For å få jobb i en bestemt organisasjon, kan du prøve lykken og kontakte arbeidsgiveren direkte. Ofte inneholder den offisielle nettsiden informasjon om ledige stillinger og krav til søkere.

Ikke ekskluder også direkte kontakt med HR-avdelingen i organisasjonen, der du får mest mulig oppdatert informasjon om åpne ledige stillinger. For de som er spesielt selvsikre i sine profesjonelle kvaliteter og verdi som en potensiell ansatt i denne organisasjonen, kan du kontakte sjefen din direkte. For å gjøre dette, bør du fylle ut et CV og sterke argumenter for at du skal ansettes.

Resultatet av en slik anke er uforutsigbar. Hvis du produserte godt inntrykk, men for øyeblikket er det ingen ledige stillinger, kan du bli tilbudt å plassere porteføljen din i personellreserve... I dette tilfellet må du bare vente.

• Trykte publikasjoner (aviser, magasiner)

Trykte publikasjoner slutter ikke å miste relevansen på grunn av tilgjengeligheten, så denne metoden for jobbsøking bør ikke utelukkes.

Ulemper: informasjon blir raskt irrelevant, de fleste annonser er spesialiteter som ikke krever spesielle ferdigheter og kunnskap og følgelig med lave lønn... Imidlertid er det også interessante forslag her.

• Ord fra munn

Ofte kan informasjon om åpne ledige stillinger bli funnet gjennom bekjente, venner, slektninger. I dette tilfellet anbefales det å søke hjelp fra tidligere klassekamerater som jobber i samme felt som deg.

Legg ut en jobbsøk-annonse på sosiale medier-siden din - noen vil absolutt svare.

Denne måten å lete etter en jobb og påfølgende ansettelse pålegger visse moralske og etiske forpliktelser. Hvis du ble ansatt etter andres anbefaling, er det absolutt ikke verdt det å svikte den personen.

Hvordan se etter arbeid på Internett

Internett er en skatt nyttig informasjon... Dette moderne informasjonsverktøyet er uunnværlig for jobbsøking, og her kan du finne fritt tilgjengelige forskjellige ledige stillinger innen alle fagområder.

Hvor skal du begynne å søke på nettet?

• Spesialiserte nettsteder

Først og fremst, ta hensyn til de ledende ressursene der du både kan legge ut CV og bli kjent med ledige stillinger.

1. HeadHunter - en av lederne i sysselsettingsspørsmål, ressursen gir informasjon lagt ut av direkte arbeidsgivere i alle profesjonelle sfærer og i alle regioner i Russland;
2. SuperJob - her kan du finne ledige stillinger fra selskaper med forskjellige profiler, både store internasjonale selskaper og små organisasjoner;
3. Zarplata - fordelen med ressursen er at den gir informasjon om ledige stillinger i Russland og SNG.
4. Avito - gratis ressurs, som har en egen seksjon med ledige stillinger og CV. På Avito kan du finne forskjellige muligheter for ledige stillinger, men for det meste er dette arbeidsspesialiteter.

Å søke gjennom et spesialisert nettsted har en stor fordel, siden utvalget av ledige stillinger er omfattende nok til å finne godt jobba... Du kan legge igjen et svar eller kontakte arbeidsgiveren direkte hvis hans direkte kontakter er angitt.

Kommunikasjon på profesjonelle fora gjør det også mulig å finne en jobb, her kan de også fortelle deg hvor og hvordan du kan finne en jobb i spesialiteten din. Men det kan ta for mye tid, som ikke brukes nyttig, men på tom kommunikasjon.

• Offisielle nettsider for selskaper

Hvis du ikke har funnet en ledig stilling som oppfyller dine krav og ønsker, er det fornuftig å gå til den offisielle nettsiden til organisasjonen, der kunngjøringer om åpne bud legges ut.

• Visittkortnettsted

Du kan ikke se etter en jobb, men tilby tjenestene dine via nettstedet ditt eller destinasjonssiden. Kundene vil sette pris på denne tilnærmingen, spesielt hvis nettstedet eller en side er laget med høy kvalitet og stil.

I dag kan du enkelt finne gratis maler på Internett, som du bare trenger å fylle ut med informasjonen din og legge igjen kontaktene dine. Selvfølgelig for bedre resultat du kan begynne å markedsføre nettstedet ditt - på denne måten finner du kundene raskere.

Denne metoden er hovedsakelig relevant for: designere, konditorer, fotografer, håndgalerier, motedesignere, stylister, sminkeartister, frisører, advokater og andre spesialiteter, hvis resultater kan demonstreres i form av bilder, videoer.

Frilans eller hvordan du finner arbeid hjemmefra

Å finne en jobb hjemmefra gjøres på samme måter som en vanlig kontorjobb. Men finn fjernarbeid mer sannsynlig på Internett.

Du kan spørre om muligheten for å jobbe hjemmefra på ditt nåværende arbeidssted.

Vi skrev mer om å jobbe hjemmefra i tidligere artikler:

Fjernarbeid har flere fordeler. Du jobber i henhold til timeplanen din i et praktisk og behagelig miljø, og den ekstra maset på kontoret distraherer deg ikke fra å fullføre oppgavene dine. Du må være enig i dette alternativet hvis du virkelig er trygg på dine evner til selvorganisering og disiplin. Hjemmemiljøet er ofte avslappende og lar deg ikke konsentrere deg fullt ut.

Frilansarbeid kan gjøres kontorbundet enten være helt virtuelt... I det første tilfellet er det en arbeidsgiver du regelmessig besøker og kommuniserer live. Fordelen er at det dermed er mer sannsynlig å finne en jobb offisielt i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen og motta en garantert sosial pakke (fradrag for midler, sykemeldinger, ferier). I det andre tilfellet utføres ansettelser uformelt.

Utførelse mulig akkordarbeid fjernarbeid... I dette skjemaet er samarbeid med arbeidsgiveren midlertidig, siden du gjennomfører et engangsprosjekt og mottar godtgjørelse for det.

Hvis du har mistet jobben eller bestemte deg for å finne en drømmejobb, bør du være oppmerksom på noen punkter:

1. Vokt dere for svindlere... Denne typen svindel er utbredt når du blir tilbudt å sette inn en viss sum penger for å garantere dine alvorlige intensjoner. For registrering kan ordlyden være veldig annerledes. Dette er en metode for utpressing, du vil definitivt ikke kunne finne en jobb på denne måten, og penger og tid vil gå tapt. Kun rekrutteringsbyråer kostnad for tjenestene deres, og det skjer i kontraktuelt... Også under dekke av arbeidsgivere er det fiktive organisasjoner som driver med levering av tvilsomme tjenester, nettverkspyramider. Du bør ignorere annonser som ikke angir navnet på arbeidsgiveren og hva slags stilling og med hvilket ansvar som er åpent. Populære tilbud som: lederassistent, veileder, rekrutteringsleder, administrator.
2. Bruk alle mulige ressurser i søket ditt.
3. Delta i egenutvikling og tilegnelse av nye ferdigheter i perioden med tvangsledighet.
4. Skriv ditt CV riktig - den er din visittkort.

Som regel er en kvinne som potensiell ansatt i en mindre fordelaktig stilling enn en mann. Ofte antar arbeidsgiveren på forhånd at en kvinne enten går i barselpermisjon eller ofte vil sitte sykemeldt med et barn. Hvordan finne en jobb for en kvinne? Metoder til jobbsøking er ikke avhengig av kjønn: bruk alle muligheter. Hvis du har et godt CV, arbeidserfaring, gode anbefalinger, så er det stor sannsynlighet for vellykket ansettelse på kort tid.

Det er noe lettere for en mann å finne en jobb, siden det er mye flere ledige stillinger med en "maskulin karakter": byggespesialiteter, tjeneste i rettshåndhevelse og avdelingsstrukturer, etc. Dessuten er det ingen hemmelighet at mange arbeidsgivere foretrekker å se menn i lederstillinger i stedet for kvinner.

Kandidater har vanskeligheter med å finne ingen arbeidserfaring... Først og fremst gjelder dette studenter og gårsdagens kandidater utdanningsinstitusjoner... Vurdere potensialet ditt tilstrekkelig: overdreven krav til lønn og arbeidsforhold vil ikke gi et positivt resultat i sysselsettingen. Du må begynne i det små. Ung spesialist kjennetegnes av fordelaktige fordeler: et friskt utseende, en vilje til å mestre yrket sitt i praksis, en mulighet for en arbeidsgiver å trene ham i samsvar med hans krav.

Det er ikke lett for kandidater å finne uten utdannelse... Imidlertid er arbeidsmarkedet stort nok til å finne noe passende. Bestem hvilke forhold som er å foretrekke for deg: tidsplan, sosial pakke, inntektsnivå, aktivitetsfelt, belastningsgrad. Ærlige, hardtarbeidende og ansvarlige ansatte er nødvendig overalt, vurder alternativer der opplæring er tilgjengelig.

Hvordan finne en jobb for en pensjonist

Søk passende jobb for en pensjonist er det ganske vanskelig, siden alderskvalifikasjonen for ansettelse spiller en viktig rolle.

Men likevel er det alternativer, dette er bevist av det faktum at antall arbeidende pensjonister i Russland ikke synker, siden størrelsen på pensjonene objektivt sett ikke tillater å forlate arbeid og rolig møte alderdommen. Ofte innvilges førtidspensjon tidligere enn forfallsdatoen, og som et resultat viser det seg at en fullt funksjonsdyktig og energisk person viser seg å være i pensjonistenes rekker, som ønsker å fortsette sin profesjonelle aktivitet 50 år.

Hvordan og hvor skal jeg se etter arbeid?

1. I tillegg til de oppførte metodene, er det selvfølgelig mest rimelig å søke på ditt forrige arbeidssted. Hvis du har bevist deg selv som god spesialist og den ansvarlige arbeidstakeren, så vil ikke arbeidsgiveren ha noe imot at du kommer tilbake. Videre tilstedeværelsen av rik erfaring - konkurransefordel foran yngre fagpersoner.
2. Hvis du har en tilstrekkelig teoretisk og praktisk kunnskapsbase, kan du prøve deg selv som lærer eller veileder.
3. Ikke undervurder tjenestene til et jobbsenter. Kanskje å skaffe seg en ny kvalifikasjon gjennom senteret vil tillate deg å finne en jobb i et annet felt, til tross for din alder.

Hvis du har tilstrekkelig fysisk evne og styrke:

• kurer (hvis du har bil, da det er veldig utmattende å gå);
• husholder;
• rengjøringsdame;
• postbud;
• selger;
• garderobe ledsager;
• vekter;
• concierge;
• barnepike.

Hvordan finne en jobb i utlandet

Hvis du av en eller annen grunn ikke er interessert i å jobbe i byen din eller enda mer i ditt eget land, er det ganske mulig å finne en jobb i utlandet, men ganske vanskelig. Denne prosessen kan ta mye lenger tid enn du forventer.

1. Arbeide i internasjonalt selskap, der det er prosjekter for overføring av ansatte til utenlandske divisjoner. Slike overføringer utføres midlertidig for å få ny erfaring, kunnskap og ferdigheter.
2. Plassering av CV på utenlandske nettsteder.
3. Kontakt en mellommann - rekrutteringsbyråer.
4. Arbeid med programmene Work and Travel, Intership, Au Pair, etc. - dette alternativet er designet for studenter og nyutdannede, og er mer egnet for å tilegne seg språkkunnskaper og praksis.

Du trenger følgende dokumenter:

1. Internasjonalt pass.
2. Fødselsattest.
3. Fødselsattest.
4. Utdannelsesdiplom.
5. Trekk ut fra arbeidsbok eller et sertifikat fra det siste arbeidsstedet.
6. Sykeforsikring.
7. Legeattest i form 082 / U.
8. Sertifikat for ingen straffeattest.

Det er veldig vanskelig å finne en jobb i spesialiteten din i utlandet: du trenger et høyt nivå av kunnskap om språket, samt at dine kvalifikasjoner er i samsvar med lokal arbeidslovgivning, russiske vitnemål er ikke sitert overalt, så det er ofte tilfeller når du trenger å gå tilbake for å studere. Dette alternativet er relevant for de som planlegger å reise for permanent opphold i et annet land.

De mest vellykkede periodene for jobbsøking

Hvor vellykket og effektiv et jobbsøk vil være, avhenger av tidspunktet på året når disse søkene utføres.

I Russland kan arbeidsåret grovt sett deles inn i fire perioder:

1. Den første perioden varer fra januar til mai helligdager... Det er høy aktivitet på arbeidsmarkedet, antall permitterte øker og antall åpne ledige stillinger vokser.
2. Den andre perioden begynner fra mai og fortsetter til midten av slutten av juli... I denne korte dynamiske tidsperioden er det mange interessante ledige stillinger som må stenges raskt, til alle ansvarlige personer i feltet har dratt på ferie. Sannsynligheten for å finne en drømmejobb øker betydelig.
3. Fra slutten av juli til september det er en lull personalspørsmål utsatt til ledelsen kommer tilbake fra ferien.
4. I september et aktivt søk etter egnede kandidater begynner, men konkurransen blant de sistnevnte øker merkbart. Denne perioden er preget av langvarig flertrinns intervju, fravær av garantier for reell ansettelse, og det er derfor ikke den beste tiden å finne en jobb.

Frykten for å sitte oppe i en lat stilling og ønsket om å forsørge familien tilstrekkelig får oss til å se etter et nytt sted så snart som mulig. Hvilken fremgangsmåte å velge for å raskt finne en jobb?

Her er noen veldig nyttige tips.

Du må skynde deg sakte

Du bør ikke gjøre ansettelsesprosessen til stressende situasjon... Det kan virke som om spenningen presser deg, hjelper deg å ikke kaste bort et minutt, men i virkeligheten er alt mer komplisert.

Stress mobiliserer kroppen bare først, og så tømmes ressursene, bare usunn angst gjenstår.

Hvis du vil finne en jobb raskt, må du ikke skynde deg i striden umiddelbart etter at du har mottatt arbeidsboken din. La deg bytte. Slapp av i minst en uke, og kaste tankene om virksomheten helt ut av hodet ditt.

Og - ikke overarbeidløper for jobbintervjuer. Det er bedre å forberede seg godt til et lovende intervju og komme til det fullt bevæpnet enn å møte opp til tre samtaler på en dag.

Det kreves en positiv holdning

Ikke ta jobbsøket ditt som et problem, og ikke føle deg som en dårligere slave. Betrakt dette stadiet som et springbrett mot nye aktiviteter, prestasjoner og bekjente.

Din følelse av selvtillit - et viktig poeng. Folk blir ansatt av andre mennesker, og de motiveres av mer enn rasjonelle hensyn.

Du må imponere arbeidsgiveren som en selvsikker, vellykket person, ikke en forvirret taper.

Det må være et system i alt

Start en fil "Hvordan finne en jobb raskt" på datamaskinen din. Lag en plan for deg selv.

Unn deg jobbsøket hvordan du prosjekterer, som du vil jobbe med hver dag fra slik tid til slik og slik (med tanke på lovlige pauser til frokost, lunsj og middag).

Skissere hovedpunktene i planen med spesifikke og målbare indikatorer på gjennomføringen, for eksempel:

1. Skriv et solid universelt CV og legg det ut på alle store tjenester jobbsøking / arbeidere.
2. Se avsnittet "Arbeid" i byavisen med annonser "Alt for alle."
3. Bli kjent med ledige stillinger tilgjengelig på de største nettstedene HeadHunter, Rabota.ru (så vel som i vår ressurs).
4. Legg ut en jobb-søkeannonse på en sosial nettverksside og be venner om å legge den ut på nytt.
5. Registrer deg på sysselsettingssenteret for å motta fordeler (minst en måned, pengene er ikke ekstra) og studer den elektroniske databasen over ledige stillinger til arbeidsformidlingen.
6. Velg fem organisasjoner i byen der du ønsker å jobbe, og kontakt dem direkte med et tilbud om tjenestene dine.

Du må tenke bredt

Når du vurderer alternativer, ikke prøv å finne bare det du allerede vet. Mange yrker lar deg fullføre studiene mens du er på farten. Tenk på relaterte områder.

Hvis du for eksempel jobbet som lærer i russisk, prøv å skaffe deg jobb som journalist eller korrekturleser.

Gå gjennom alle dine hobbyer i tankene dine. Du har en stor sjanse til å kombinere virksomhet med glede.

Kanskje, etter refleksjon, bestemmer du deg selv for å organisere en egen bedrift - for produksjon av suvenirer i tre, sy kjoler, lage interiørleker ....

Liten egen bedrift krever ikke alltid store oppstartsinvesteringer.

Irina Davydova

Lesetid: 7 minutter

A A

Jobbsøk er en pågående prosess. Selv om de er ansatt. Fordi en person alltid leter etter "hvor er bedre." Mer attraktive alternativer og tilbud vurderes ufrivillig. Og i fravær av arbeid blir alle midler brukt til å finne sin “plass i solen”.

Hvordan og hvor kan du finne jobb i dag?

Ikke alle vet at det ikke bare er de riktige "verktøyene" for å finne en jobb, men også årstider, i forbindelse med endringen som mye endrer seg på arbeidsmarkedet:

• Januar til mai - en periode med høy aktivitet på arbeidsmarkedet med mange permitteringer og mange ledige stillinger. Vinterdvalen bidrar til en rolig og tilstrekkelig vurdering av kandidater, lønn osv.
• Mai til midten av juli - tid til å ta avgjørelser. Dynamisk, men kort periode. Som i tilfelle varme turer, er det i denne perioden mange "varme" ledige stillinger. Og til og med en ufaglært kandidat kan være heldig med jobb hvis han er lovende. Tilpasning i et nytt team på denne tiden er nesten smertefri - det er tid til høsten til å bli med på arbeidet, forstå finessene og finne et felles språk med alle.
• Juli til midten av september - ikke den beste perioden for jobbsøking. Selv om konkurransen blant kandidatene er lavere, og ledelsens holdning til dem er mer lojal.
• Fra midten av september den mest aktive perioden på arbeidsmarkedet begynner. Det er mange muligheter, men frafallet er også strammere.

Hvor skal jeg begynne å lete etter en jobb?

• Først bestemme hvilken type fremtidig arbeid og forholdet mellom ønsket ledig stilling og kvalifikasjoner. Det vil si stille deg spørsmål - "Hva kan jeg gjøre?" og "Hva vil jeg egentlig ha?"
• Hvis du vil endre yrket ditt radikalt, kan det være fornuftig tenk på faglig utvikling, tilleggskurs eller videregående opplæring.
• Analyser - hva er gjennomsnittslønnen.
• Bestem deg for lønnskravene dine, avstand fra arbeid hjemmefra. Og også - hva er du villig til å gi opp for en god jobb.
• Gå til fagpersonen / konsultasjonen, der du, som et resultat av seriøs testing, kan få informasjon om hvilke yrker det er fornuftig å velge din egen, permanente.
• Etter å ha bestemt meg bruk alle "verktøyene" for å finne en jobb.
• Ikke rush til det første tilbudet - Utforsk alle alternativene og fremhev de som er veldig interessante for deg. Men ikke glem at å utsette svaret på en ledig stilling betyr å gi din potensielle jobb til en annen kandidat.

Hvor skal man se etter arbeid: Å avsløre hemmelighetene til hvor folk leter etter arbeid

Først av alt, bør du huske der du ikke skal lete etter en jobb... Vi ekskluderer det umiddelbart.

Denne artikkelen avslutter en trilogi av publikasjoner dedikert til å finne en ny, høyt betalende jobb. I tidligere artikler vi snakket om, samt om å oppnå ønsket resultat.

Og i dag skal vi snakke om hva som trengs gjør akkurat nåå stole på en ny, god jobb i nær fremtid, samt skjebnesvangre endringer i livet ditt og overvinne interne barrierer.

Så her 10 ting å gjøre akkurat nå for å finne en god jobb:

1) Still deg spørsmål:

- Hvordan vil arbeidet du har nå hjelpe deg med å nå dine mål?
- Hvordan kan du øke inntekten din med nåværende arbeid?
- Hvor mye liker du det du gjør?
- Hvor vil du jobbe?
- Hva kan gjøres for å bli forfremmet?

Svarene på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å få klarhet i situasjonen din og vil gi retningslinjer for videre handling.

2) forbedre ditt CV

Er et visittkort som mest direkte påvirker om du blir ført til jobb der du vil eller ikke. Derfor er det veldig viktig at CV-en inneholder særegenheter og spesifikke fakta som viser din kompetanse og profesjonalitet.

I tillegg kan du legge til noen fakta som kjennetegner deg med positiv side... For eksempel la jeg til i CV-en en liste over bøker jeg har lest de siste årene, opplæring jeg har tatt, lydbøker jeg har lyttet til. profesjonell aktivitet.

3) Overvåke arbeidsmarkedet

Begynn å studere arbeidsmarkedet akkurat nå, følg ledige stillinger og analyser situasjonen. Se hvilke ledige stillinger som råder mest. Rikheten av ledige stillinger i et bestemt felt indikerer mangel på personell og store muligheter for kandidater. Ta opp alternativene som passer deg og øv hver av dem.

For eksempel er salgsspesialister veldig etterspurt nå. Krisen er ikke over ennå, og det er viktig for bedrifter å øke fortjenesten ved å øke salget. Hvis du er en god selger, er det nå den beste tiden å vise talentene dine og ta en god posisjon i fremtiden. Også etterspurt er markedsføringsspesialister, IT-kallenavn, utviklingsspesialister.

4) Tenk på hvor ellers du kan bruke din kunnskap og erfaring

Hvis du ikke har klart å finne en jobb i yrket ditt på lenge, eller hvis lønningene i dette området ikke passer deg, så tenk på hva du ellers kan gjøre, hvilke ledige stillinger å jobbe i? Kanskje det er verdt å ta oppfriskningskurs eller egenopplæring i et beslektet, mer populært og lønnsomt felt?

En gang, på denne måten, fant jeg meg selv i markedsføring, hvor jeg til dags dato føler meg bra!

5) Kjøp deg klær som du ikke vil skamme deg over for et intervju

Akkurat nå kan du ta vare på utseendet ditt, som er ansvarlig for det første inntrykket arbeidsgiveren vil ha av deg. Hvis du fortsatt ikke har ordentlige klær, men du virkelig vil finne det ny jobb, så ta vare på din utseende tilsvarte bildet av en profesjonell, ansvarlig og hardtarbeidende person.

6) Vær proaktiv på jobben og foreslå nye måter å forbedre produktiviteten og øke salget

Folk klandrer vanligvis alt rundt for deres feil. Selv om problemet ofte ligger i oss selv, i latskap, dumhet og mangel på utdannelse (ikke å forveksle med å ha et vitnemål, noe som ikke er et faktum for utdannelse i seg selv).

Analyser dine nåværende aktiviteter, hvor mye kan du forbedre? Hvilke nye ting kan du bringe til virksomheten du driver med? Hvordan kan du spesifikt påvirke produktiviteten eller inntektsnivået til virksomheten din?

Ikke nøl med å nærme deg guiden med dine tanker og ideer. Selv om ideene dine ikke blir oppfylt, vil du i det minste bli lagt merke til og initiativet ditt blir verdsatt. Tro meg, når behovet for å utnevne en ny leder modnes, vil de først se på de som kan bli sjef blant de vanlige ansatte.

Gjør det til en regel å lese minst 30-50 sider daglig. Det vil være bedre hvis det ikke er den gule pressen eller detektivhistoriene, men litteratur viet til personlig vekst, utvikling, historier vellykkede mennesker etc.

Daglig arbeid med deg selv er det du trenger å gjøre akkurat nå, hvis du fortsatt ikke gjør det. Dette inkluderer handlingene fra forrige avsnitt - lesing. Men lesing handler om å få teoretisk handling, og på dette tidspunktet er det vekt på handling. Hvis du har lest noe interessant for deg selv, må du ikke utsette det før i morgen og begynne å gjøre det akkurat nå.

For eksempel, som et kult verktøy for å hjelpe deg med å bli mer effektiv på jobben, anbefaler jeg å lese tidsstyringslitteraturen og umiddelbart begynne å praktisere det du lærte. Hvis du klarer å øke produktiviteten din med minst 10 prosent, kan du trygt skrive om det i CV-en. Bare prøv å ikke gjøre uttalelsen ubegrunnet og gi noen fakta og eksempler.

9) Få noen intervjuer

Gjør noen intervjuer som oppvarming. For eksempel, hvis du har et interessant arbeidssted i tankene der du ønsker å komme deg, må du gå gjennom det et annet sted før du drar dit for et intervju, som en oppvarming. Finn noen stillingsannonser, forbered deg på intervjuet som om du ble invitert dit du vil og sjekk deg selv. Hvis du som et resultat blir tilbudt en jobb der du gikk som opplæring, så har du bestått den foreløpige eksamen klokka fem.

10) Studer opplæringen "Hvordan finne en god jobb"

Dette er hvor du kan utvikle alle nødvendige ferdigheter for et vellykket jobbsøk og trygg karrierevekst.

God dag, kjære venn!

Vi har sagt mer enn en gang at å sende et CV gjennom HR-avdelinger kan bli en slik byrde at det er helt riktig å fylle på liter validol.Hvordan raskt finne en jobb? Handlingumiddelbartog direkte. Uten mellommenn.

I et godt scenario kan du avtale et intervju med beslutningstakeren(beslutningstaker) i en samtale.

Hvis det er ille, vil det ta litt tid. Men sammenlignet med den tradisjonelle måten å sende et CV til HR-avdelinger eller gjennom et arbeidssted, er det fortsatt mye raskere.

Med et direkte søk er følgende alternativer mulige:

1. Du kjente igjen telefonnummeret til beslutningstakeren og ringte ham.
2. Du har ikke en beslutningstaker, og du ringer til sekretæren, assistenten eller kundesenteret.

I dag vil vi analysere det andre alternativet i detalj og vurdere flere legendariske scenarier.

Sekvensen av handlingene dine kan være omtrent slik:

• Du finner på arbeidsstedet en publisert stilling som interesserer deg. Send inn CV og følgebrev.
• Klikk på navnet på selskapet og gå til selskapets nettsted.
• Der ser du telefonnummeret.

Anrop? Vent ... først tar vi litas av papir eller åpner en fil på en datamaskin. Vi skriver i platen. Vi vil skrive resultatene av våre samtaler og firmanummer her. Ellers blir du ganske enkelt forvirret, fordi saken mest sannsynlig ikke vil være begrenset til en samtale.

Før du starter en anropskampanje, vil det ikke være overflødig å forberede seg mentalt.

1. Først, positiv holdning til personen du vil snakke med ... Hvis du tror at sekretæren eller den ansatte i kundesenteret er et overdressed frafall, må holdningen endres. Gud kjenner din holdning på hvilke måter, men den overføres til samtalepartneren. Selv over telefon.

2 . Sekund - beredskap for uventede og noen ganger ubehagelige svinger ... Ingen kan forutsi i hvilken retning samtalen din kan dreie seg, så du må være forberedt på hva som helst.

Faktisk handler du på samme måter som salgssjefer, som er lei av alle verre enn en bitter reddik. Du vil bli "sendt" ofte. Og det er greit. Ja, ja, det er viktig å forstå at metoden for direkte anrop gir suksess i henhold til prinsippet "jo flere stenger, jo mer fisk."

3. Rolig og selvtillit ... Først og fremst tillit til riktigheten av deres handlinger. Den rolige og selvsikre tonen fungerer feilfritt.

Storm

Så ring firmaet.Din oppgave er å finne ut navnet på ledighetsansvarlig og få dem tilkoblet. Eller de ga et telefonnummer til kontakten.

Resultatet av kommunikasjonen din avhenger i stor grad av samtalepartnerens egenskaper og hans instruksjoner. Noen ganger vil de umiddelbart koble seg til lederen du er interessert i, noen ganger vil de umiddelbart nekte bestemt.

Imidlertid er resultatet ofte avhengig av kommunikasjonsstil og legender du bruker.Vær energisk og vedvarende. Mange bukker under for dette.

Legender

Nei, ikke Karakalpak-legendene til Ukum Bukiev :) Legender i vårt tilfelle, - små historiersom vil hjelpe deg med å overvinne sekretærbarrieren og nå lederen du trenger.

1. "Glemte navnet ditt"

"Jeg ringte fra en leder fra firmaet ditt, en mann ... Jeg tror lederen for avdelingen ... for markedsavdelingen, han presenterte seg, men jeg glemte - det virker som om Ivan, jeg husket ikke nøyaktig ... vær så snill å minne meg om mellomnavnet hans"

"Og hvis det ikke gjør det vanskelig å komme i kontakt med ham, har vi ikke blitt enige ..."

2. "Jeg vil skrive et brev"

Du spør firmaets geografiske adresse, deretter postnummeret, deretter navnet på patronymicen til personen du trenger og som du visstnok vil skrive til. Angi deretter etternavnet.

3. "Journalansatt". Presenter deg selv som journalist. Du skriver en artikkel om et spesialisert emne og vil motta ekspertuttalelse... Meningen fra lederen du trenger.

4. "Fortsatte kontakter". Si at du allerede har samarbeidet med denne personen, men senere ble kontaktene tapt. Du vil gjenoppta dialogen og be lederen om å kontakte eller få kontakt med ham.

5. "Avbrudd i kommunikasjonen". Si at du snakket med personen på telefonen, men forbindelsen ble, som flaks ville ha det, avbrutt midt i samtalen. Du hadde ikke tid til å si det viktigste og til og med skrive ned telefonnummeret hans.

"På en skjev geit"

Dette vanlige navnet kombinerer flere måter å komme til stillingssjefen på. De er enda enklere fordi legender kanskje ikke er nødvendig.

a) Gjennom avdelingene i selskapet

Personal- eller rekrutteringsavdelingen har vanligvis ingen spesielle spørsmål. Be sekretæren om å få kontakt med HR-avdelingen. For eksempel for noe ledig stilling. De kobler deg sammen, sier der at du nettopp har gjort en feil, eller at du var koblet til ved en feiltakelse. Du trenger en slik og en slik person.

Ansatte ved avdelinger, i motsetning til sekretærer, er ikke vant til å "slå tilbake" og vil enkelt dele kontakter.

b) Gjennom en annen ansatt i selskapet

Finn en kontakt for noen fra dette selskapet. Ring og spør: "Er dette markedsavdelingen?" De forteller deg "Nei." Du beklager og ber om et markedsavdelingsnummer. Underveis vil du finne ut navnet på lederen du trenger (hvis du ikke vet det) og telefonnummeret hans.

c) Ring etter timer ... For eksempel klokka 8.00 eller 21.00. Noen ledere er allerede på plass eller fortsatt på plass, mens sekretæren “snurret”.

Bruk hjernen din ogdu kan enkelt finne på dine egne legender og måter å finne ut navnet på personen du trenger og komme til “kroppen”.

Neste trinn er kommunikasjon med beslutningstaker selv (stillingsleder). Vi diskuterte hvordan vi kunne kommunisere med ham i dette artikkel ... La oss gå tilbake til dette problemet. Følg med på nyhetene.

For å konkludere:

Evnen til å ringe hvor som helst og kommunisere trygt med hvem som helst kan knapt overvurderes. Menneskene jeg konsulterte, som brukte metoden for direkte samtaler, sa at de ble helt kvitt forskjellige komplekser knyttet til telefonkommunikasjon. Og ikke bare via telefon.

Usikkerhet og tetthet hører fortiden til. En ferdighet har dukket opp. Ferdigheten til å åpne de dørene som de fleste frygter banke på, eller til og med helt omgå. Og de fortsetter å "tygge på kaktus".

Takk for din interesse for denne artikkelen.

Hvis du synes det er nyttig, gjør du følgende:

1. Del med vennene dine ved å klikke på knappene sosiale nettverk.
2. Skriv en kommentar (nederst på siden)
3. Abonner på bloggoppdateringer (skjema under knappene på sosiale medier) og motta artikler på dine valgte emner til e-posten din.

Ha en fin dag!