Etcs kvalifikasjonsegenskaper. Kvalifikasjon Job Directory

Til spørsmålet Hvordan skrive ned i arbeidsboken at en person jobber som formann. Er det et offisielt navn? Takk gitt av forfatteren Nevropatolog det beste svaret er Produsent av verk - abbr. formann. Det er offisielt. Du kan skrive en konstruksjonsmester.

Svar fra Ut Tut[herre]
Mest sannsynlig nettstedssjefen

Svar fra Rush opp[guru]
Ja, det ser ut til å alltid ha vært offisiell ... Men hvordan har du en enhet i bemanningstabellen og skriver den ned både i rekkefølgen for ansettelse.

Svar fra Gres[guru]
PRORAB - VERKTØYER. Dette er det offisielle navnet.

Svar fra Tilpasset[guru]
Og hva står det i bemanningstabellen? Stillingen i arbeidsboken må gjenta navnet på denne stillingen helt i bemanningstabellen.
Generelt er formannen et forkortet navn for "arbeidsleder".

Svar fra Lisulya-Khitrulya[guru]
Arbeidsentreprenør. Dette er fra ETKS.
Arbeidsleder (formann) Jobbansvar.
Administrerer produksjons- og økonomiske aktiviteter på nettstedet. Sikrer utførelsen av produksjonsoppdrag for igangkjøring av anlegg i tide og implementering av konstruksjon, installasjon og igangkjøring i alle kvantitative og kvalitative indikatorer i samsvar med arbeidsproduksjonsprosjekter. Organiserer produksjonen av konstruksjons- og installasjonsarbeider i samsvar med designdokumentasjon, bygningskoder og forskrifter, tekniske spesifikasjoner og andre forskriftsdokumenter. Sikrer overholdelse av den teknologiske sekvensen av anleggs- og installasjonsarbeid på stedet. Utfører tiltak for å øke nivået på mekanisering av arbeidet, introdusere ny teknologi, forbedre organiseringen av arbeidskraft, redusere kostnadene for konstruksjon og installasjon og igangkjøring, økonomisk bruk av materialer. Utfører arbeid med formidling av avanserte teknikker og arbeidsmetoder. Tilbyr mottak av teknisk dokumentasjon for bygging av anlegg. Utarbeider applikasjoner for anleggsmaskiner, transport, mekaniseringsmidler, materialer, konstruksjoner, deler, verktøy, inventar og sikrer effektiv bruk. Holder oversikt over utført arbeid, utarbeider teknisk dokumentasjon. Deltar i levering av ferdige byggeprosjekter til kunder, individuelle stadier og komplekser av arbeid på anleggene som blir bestilt. Forbereder arbeidsomfanget for underleverandører (spesialiserte) organisasjoner og deltar i aksept av arbeidet som utføres fra dem. Utarbeider tillatelser for retten til å arbeide i sikkerhetssoner. Etablerer produksjonsoppgaver for formenn når det gjelder volumet av konstruksjon, installasjon og igangkjøring, og kontrollerer implementeringen av dem. Instruerer arbeidstakere direkte på arbeidsplassen om sikker arbeidspraksis. Tilbyr bruk av teknologisk utstyr (stillas, stillaser, beskyttelsesinnretninger, fester til vegger av groper og grøfter, stag, ledere og andre enheter), anleggsmaskiner, kraftverk, kjøretøy og verneutstyr for arbeidere. Overvåker overholdelse av normene for å bære tunge laster, renslighet og orden på arbeidsplasser, i gangene og på adkomstveier, riktig vedlikehold og drift av kranbaner, og sikre arbeidsplasser med sikkerhetsskilt. Organiserer lagring og beskyttelse av materialverdier på stedet. Overvåker tilstanden til sikkerhetstiltak og iverksetter tiltak for å eliminere identifiserte mangler, brudd på industrielle sanitærregler, overholdelse av arbeidsinstrukser for arbeidsbeskyttelse. Sikrer at ansatte overholder produksjons- og arbeidsdisiplin, gir forslag om å ilegge overtredere disiplinære sanksjoner. Gir hjelp til innovatører. Organiserer arbeid for å forbedre ferdighetene til arbeidere og driver pedagogisk arbeid i teamet.
Produsent av verk (formann) Bør vite:
organisatoriske og administrative dokumenter og reguleringsmateriell fra høyere og andre organer relatert til produksjon og økonomiske aktiviteter på nettstedet (objekt); organisering og teknologi for byggeproduksjon; utforme og estimere dokumentasjon for anlegg under bygging; konstruksjonsnormer og regler, tekniske forhold for produksjon og aksept av konstruksjon og installasjon og igangkjøring; former og produksjonsmetoder og økonomiske aktiviteter på stedet (objekt); normer og priser for utført arbeid; lovgivningsmessige og regulatoriske rettsakter på lønn; prosedyren for økonomiske og økonomiske forhold mellom entreprenørorganisasjonen med kunder og underleverandører; et system for produksjon og teknologisk gjennomføring og utsendelse av en byggeorganisasjon; vitenskapelige og tekniske prestasjoner og erfaring med organisering av byggeproduksjon; grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; arbeidslovgivning; interne arbeidsregler; regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.

ENKELT TARIFF - KVALIFIKASJONSKORT

ARBEIDER OG YRKER AV ARBEIDERE (ETKS)

Kvalifikasjonsreferansebok med stillinger, ledere. Spesialister og andre ansatte

VERKTØYER (PRORAB)

Job ansvar... Administrerer nettstedets produksjon og økonomiske aktiviteter. Sikrer utførelsen av produksjonsoppdrag for igangkjøring av anlegg i tide og implementering av bygge-, installasjons- og igangkjøringsarbeider for alle kvantitative og kvalitative indikatorer i samsvar med arbeidsproduksjonsprosjekter. Organiserer produksjonen av konstruksjons- og installasjonsarbeider i samsvar med designdokumentasjonen, bygningskoder og forskrifter, spesifikasjoner og andre forskriftsdokumenter. Sikrer overholdelse av den teknologiske rekkefølgen av anleggs- og installasjonsarbeid på stedet.

Det tar tiltak for å øke nivået på mekanisering av arbeidet, introdusere ny teknologi, forbedre organiseringen av arbeidskraft, redusere kostnadene ved konstruksjon, installasjon og igangkjøring, økonomisk bruk av materialer. Utfører arbeid med formidling av avanserte teknikker og arbeidsmetoder. Tilbyr mottak av teknisk dokumentasjon for bygging av anlegg. Utarbeider applikasjoner for anleggsmaskiner, kjøretøy, mekaniseringsmidler, materialer, konstruksjoner, deler, verktøy, inventar og sikrer effektiv bruk. Holder oversikt over utført arbeid, utarbeider teknisk dokumentasjon. Deltar i levering av ferdige byggeprosjekter til kunder, individuelle stadier og komplekser av arbeid på anleggene som blir bestilt.

Forbereder arbeidsområdet for underleverandører (spesialiserte) organisasjoner og deltar i aksept av arbeidet som utføres fra dem. Utarbeider tillatelser for retten til å arbeide i sikkerhetssoner. Etablerer produksjonsoppgaver for formenn når det gjelder volumet av konstruksjon, installasjon og igangkjøring, og kontrollerer implementeringen av dem. Instruerer arbeidstakere direkte på arbeidsplassen om sikker arbeidspraksis. Tilbyr bruk av teknologisk utstyr (stillas, stillaser, beskyttelsesinnretninger, fester til vegger av groper og grøfter, stag, ledere og andre enheter), anleggsmaskiner, kraftverk, kjøretøy og verneutstyr for arbeidere.

Overvåker overholdelse av normene for å bære tunge laster, renslighet og orden på arbeidsplasser, i gangene og på adkomstveier, riktig vedlikehold og drift av kranbaner, og sikre arbeidsplasser med sikkerhetsskilt. Organiserer lagring og beskyttelse av materialverdier på stedet. Overvåker tilstanden til sikkerhetstiltak og iverksetter tiltak for å eliminere identifiserte mangler, brudd på industrielle sanitærregler, overholdelse av arbeidsinstrukser for arbeidsbeskyttelse. Sikrer at ansatte overholder produksjons- og arbeidsdisiplin, gir forslag om å ilegge overtredere disiplinære sanksjoner. Gir hjelp til innovatører. Organiserer arbeid for å forbedre ferdighetene til arbeidere og driver pedagogisk arbeid i teamet.

Må vite: organisatoriske og administrative dokumenter og reguleringsmateriell fra høyere og andre organer som vedrører produksjon og økonomiske aktiviteter på nettstedet (objekt); organisering og teknologi for byggeproduksjon; design estimat dokumentasjon for anlegg under bygging; konstruksjonsnormer og regler, tekniske forhold for produksjon og aksept av konstruksjon og installasjon og igangkjøring; former og metoder for produksjon og økonomiske aktiviteter på stedet (objekt); normer og priser for utført arbeid; lovgivningsmessige og lovgivningsmessige rettsakter på lønn; prosedyren for økonomiske og økonomiske forhold mellom entreprenørorganisasjonen med kunder og underleverandører; et system for produksjon og teknologisk gjennomføring og utsendelse av en byggeorganisasjon; vitenskapelige og tekniske prestasjoner og erfaring med organisering av byggeproduksjon; grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; arbeidslovgivning; interne arbeidsregler; regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.

Krav til kompetanse... Høyere profesjonell (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i konstruksjon i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 3 år eller videregående yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i konstruksjon i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 5 år.

Job ansvar Administrerer produksjons- og økonomiske aktiviteter på nettstedet. Sikrer utførelsen av produksjonsoppdrag for igangkjøring av anlegg i tide og implementering av bygge-, installasjons- og igangkjøringsarbeider i alle kvantitative og kvalitative indikatorer i samsvar med arbeidsproduksjonsprosjekter. Organiserer produksjonen av anleggs- og installasjonsarbeider i samsvar med prosjektdokumentasjon, bygningskoder og forskrifter, spesifikasjoner og andre forskriftsdokumenter. Sikrer overholdelse av den teknologiske sekvensen av anleggs- og installasjonsarbeid på stedet. Gjennomfører tiltak for å øke nivået av mekanisering av arbeidet, introdusere ny teknologi, forbedre organiseringen av arbeidskraft, redusere kostnadene for konstruksjon og installasjon og igangkjøring, økonomisk bruk av materialer. Utfører arbeid med formidling av avanserte teknikker og arbeidsmetoder. Tilbyr mottak av teknisk dokumentasjon for bygging av anlegg. Utarbeider applikasjoner for anleggsmaskiner, kjøretøyer, mekaniseringsmidler, materialer, konstruksjoner, deler, verktøy, inventar og sikrer effektiv bruk. Holder oversikt over utført arbeid, utarbeider teknisk dokumentasjon. Deltar i levering av ferdige byggeprosjekter til kunder, individuelle stadier og komplekser av arbeid på anleggene som blir bestilt. Forbereder arbeidsomfanget for underleverandører (spesialiserte) organisasjoner og deltar i aksept av arbeidet som utføres fra dem. Utarbeider tillatelser for retten til å arbeide i sikkerhetssoner. Etablerer produksjonsoppgaver for formenn når det gjelder volumet av konstruksjon, installasjon og igangkjøring, og kontrollerer implementeringen av dem. Instruerer arbeidstakere direkte på arbeidsplassen om sikker arbeidspraksis. Tilbyr bruk av teknologisk utstyr (stillas, stillaser, beskyttelsesinnretninger, fester til vegger av groper og grøfter, stag, ledere og andre enheter), anleggsmaskiner, kraftverk, kjøretøy og verneutstyr for arbeidere. Overvåker overholdelse av normene for å bære vekter, renslighet og orden på arbeidsplasser, i gangene og på adkomstveier, riktig vedlikehold og drift av kranbaner, og sikre arbeidsplasser med sikkerhetsskilt. Organiserer lagring og beskyttelse av materialverdier på stedet. Overvåker tilstanden til sikkerhetstiltak og iverksetter tiltak for å eliminere identifiserte mangler, brudd på industrielle sanitærregler, overholdelse av arbeidsinstrukser for arbeidsbeskyttelse. Sikrer at ansatte overholder produksjons- og arbeidsdisiplin, gir forslag om å ilegge overtredere disiplinære sanksjoner. Gir hjelp til innovatører. Organiserer arbeid for å forbedre ferdighetene til arbeidere og driver pedagogisk arbeid i teamet.
Arbeidsleder (formann) Må vite: organisatoriske og administrative dokumenter og reguleringsmateriell fra høyere og andre organer relatert til produksjonen og økonomiske aktiviteter på nettstedet (objekt); organisering og teknologi for byggeproduksjon; utformingsestimater for anlegg under bygging; konstruksjonsnormer og regler, tekniske forhold for produksjon og aksept av konstruksjon og installasjon og igangkjøring; former og produksjonsmetoder og økonomiske aktiviteter på stedet (objekt); normer og priser for utført arbeid; lovgivningsmessige og regulatoriske rettsakter på lønn; prosedyren for økonomiske og økonomiske forhold til entreprenøren med kunder og underleverandører; et system for produksjon og teknologisk utstyr og utsendelse av en byggeorganisasjon; vitenskapelige og tekniske prestasjoner og erfaring med organisering av byggeproduksjon; grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; arbeidslovgivning; interne arbeidsregler; regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.
Krav til kompetanse Arbeidsprodusent (formann).Høyere profesjonell (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i konstruksjon i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 3 år eller videregående yrkesfaglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring i konstruksjon i ingeniør- og tekniske stillinger i minst 5 år.

Ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 21. januar 2000 N 7 ble underavsnitt 1 i seksjon I i denne kvalifiseringshåndboken supplert med kvalifikasjonskarakteristikken "Leder for gruppen for inventar av bygninger og strukturer"

Essensen og formålet med tariff- og kvalifikasjonsreferanseboken over jobber og yrker for arbeidere

Strukturen til tariff- og kvalifikasjonsreferanseboken

Seksjoner av tariff- og kvalifikasjonsegenskaper

Tariff- og kvalifikasjonsreferansebok for jobber og yrker fat (TCS) er et føderalt reguleringsdokument som inneholder en systematisert liste over jobber og yrker.

Tariff- og kvalifikasjonsegenskapene til yrker, basert på et punktanalysesystem for å vurdere kompleksiteten av arbeidskraft, er gruppert i seksjoner etter næringerog typervirker.Samlingen av disse seksjonene er Enkelt tariff- og kvalifikasjonsreferansebok over jobber og yrker fat (ETKS).

Den første utgivelsen av ETKS inkluderer tariff- og kvalifikasjonsegenskaper for yrker av arbeidere, felles for alle bransjerøkonomi (over 100 titler); påfølgende utgaver - av spesifikke bransjeyrker.

Tariff- og kvalifikasjonsegenskaper arbeideryrker utvikles i forhold til åtte-bitgruppering av verk etter kompleksitet som den mest optimale med den eksisterende arbeidsdelingen, det oppnådde nivået av teknologi, teknologi, arbeidsorganisasjon og produksjon. I dette tilfellet foregår 7 og 8 kategorier bare i visse typer bransjer.

3. Tariff- og kvalifikasjonsegenskaper for yrker etter kategori damer oppført i tariff- og kvalifiseringsreferanseboken, med er i tre seksjoner :

Seksjon "Arbeidsbeskrivelse" inneholder:

beskrivelse av verk,det mest typiske for et gitt yrke som en arbeider må utføre er forberedende og endelige handlinger; funksjoner for vedlikehold av arbeidsplassen, vedlikehold av utstyr; operasjoner på direkte vedlikehold av den teknologiske prosessen;

grad av uavhengighetarbeider når du utfører arbeid;

Seksjon "Må vite " inkluderer:

grunnleggende krav til kvalifikasjonsnivåarbeidstaker som kreves for å utføre arbeidet gitt i første del av karakteristikkene. Det kreves at arbeidstakeren kjenner til de fysiske og kjemiske egenskapene til arbeidsgjenstander, designfunksjoner til utstyr og måleinstrumenter, stadier av den teknologiske prosessen, rasjonelle driftsmåter for utstyr, teknisk, teknologisk dokumentasjon, osv .;

krav til nivået på profesjonell utdanning -for visse yrker av arbeidere som utfører arbeid med økt kompleksitet;

seksjon "Arbeidseksempler" inkluderer en liste over jobber som er mest typiske og representative for det aktuelle yrket eller kategorien,som arbeideren må være i stand til å utføre og analogt med hvilken kategori annet arbeid raskt og nøyaktig kan bestemmes.

I tilfeller der beskrivelsen av utført arbeid er tilstrekkelig beskrevet i avsnittet "Egenskaper for verk", er seksjonen "Eksempler på verk" i tariff- og kvalifiseringskarakteristikken fraværende. Om nødvendig kan bedrifter, med tanke på spesifikasjonene i produksjonen, utvikle flere eksempler på arbeid på et eller annet nivå av kompleksitet.

Spørsmål 51. Kvalifikasjonskatalog over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte

Rollen til kvalifiseringsreferanseboken over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte i organisasjonen av godtgjørelse

Strukturen i kvalifikasjonsreferanseboken over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte

Sammensetning av kvalifikasjonsegenskaper

1 . sosialister og andre ansatte er et normativt dokument som inneholder liste over jobboppgaverarbeidstakere og kvalifikasjonskrav for dem i. formål.

berettigelse rasjonellsplittelse og organisering av arbeid;

skape en effektiv mekanisme avgrensningerfunksjoner, riktig valg og plassering av personell;

sikring enheti definisjonen av jobbansvar.

Titlene på stillinger som er inkludert i håndboken er etablert i samsvar med Heltrussisk klassifisering rom om yrker av arbeidere, stillinger for ansatte og lønn utslipp.

Jobbkvalifikasjoner fungerer som direkte handlingsstandarderhos bedrifter, institusjoner og organisasjoner.

Kvalifikasjonionekatalog over stillinger til ledere, spesiell sosialister og andre ansatte tjener som grunnlag .

for utvikling stillingsbeskrivelser -dokumenter som regulerer rettigheter, plikter og ansvar for en ansatt som har en bestemt stilling; -

utkast forskrift om strukturelle enheterbedrifter;

gjennomføring valg og plassering av personell;

dirigere styrefor riktig bruk av personell i samsvar med spesialitet og kvalifikasjoner;

på holder taksteradministrativt og ledende personell.

. Kvalifikasjonskatalog over lederstillinger, spesiell sosialister og andre ansatte består av to seksjoner :

i første seksjon - kvalifikasjonsegenskapene er gitt bransjeposterledere, spesialister og andre ansatte, vanlige i bedrifter, institusjoner og organisasjoner, primært i produksjonssektorene i økonomien (industri, bygg, transport, etc.), inkludert budsjettfinansiering (197 stillinger);

andre seksjon - inneholder kvalifikasjonsegenskapene til stillingene til arbeidstakere ansatt i vitenskapelig forskning, design, teknologi-, design- og undersøkelsesorganisasjoner, samt i redaksjonelle og publiserende avdelinger (46 stillingstitler).

3.Kvalifikasjoner og egenskaper ved hver stilling i tjenesten som inkluderer tre seksjoner :

"Job ansvar" - reflektert hovedarbeidfunksjontar hensyn til den teknologiske homogeniteten og sammenkoblingen av arbeidet, slik at man kan sikre optimal implementering av spesialisering av ansatte;

"Må vite " - inneholdt krav:

tilgjengelighet spesiell kunnskapansatt;

om anvendelse av standarderlovgivningsakter, forskrifter og instruksjoner, teknikker og verktøy;

"Krav til kompetanse" - identifisert faglig nivånasjonal treningen ansatt i samsvar med loven i Den russiske føderasjonen "On Education", som er nødvendig for utførelse av offisielle oppgaver, og ansiennitetskravarbeid som er en forutsetning for å innta en bestemt stilling.

I kvalifikasjonsegenskapene til stillingene til spesialister, er det gitt i samme stilling kategorisering innen jobbkvalifisering (uten å endre navnet på stillingen).

Det utføres i henhold til følgende skjema :

spesialist;

spesialist IIIkategorier;

ledende spesialist (høyeste nivå).

Ferdigheter av avledede stillinger (f.eks. Arbeidsøkonom IIkategorier) er ikke inkludert i kvalifiseringshåndboken og bestemmes ut fra kjennetegnene til grunnleggende stillinger.

Tildeling av kvalifikasjonskategorier er laget av bedriftens leder og tar hensyn til:

arbeidstakers uavhengighet i utførelsen av offisielle oppgaver, hans ansvar for de beslutningene som er tatt;

holdning til arbeid;

arbeidskraft effektivitet;

fagkunnskap og praktisk erfaring.

Graden av oppfyllelse av oppgavene som faktisk utføres av den ansatte og nivået på hans beredskap med kravene til kvalifikasjonsegenskapene bestemmes av kvalifikasjonskommisjonen til foretaket, institusjonen, organisasjonen.

Denne delen presenterer problemene i den enhetlige kvalifiseringsreferanseboken over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte (heretter kalt EKS). EKS er ment for tarifisering av verk og tildeling av tariffkategorier. På grunnlag av TSA er det mulig å lage stillingsbeskrivelser og programmer for opplæring og videregående opplæring av spesialister i ulike bransjer og aktivitetsfelt. Seksjonen ble oppdatert 17. oktober 2018 - utgivelser, tekniske feil løst.

Ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 31. oktober 2002 N 787 ble det fastslått at EKS består av kvalifikasjonsegenskapene til stillingene til ledere, spesialister og ansatte, som inneholder plikter og krav til kunnskapsnivå og kvalifikasjoner for ledere, spesialister og ansatte.

Utviklingen av TSA utføres av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, sammen med de føderale utøvende myndighetene, som er betrodd ledelse, regulering og koordinering av aktiviteter i den aktuelle sektoren (undersektoren) av økonomien (avsnitt 2 i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. oktober 2002 N 787). Ordenen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 09.02.2004 N 9 godkjente prosedyren for anvendelse av CEN.

Denne delen inneholder en liste over CEN-spørsmål som er gyldige på Russland, relevant fra og med 06/15/2014. Vi gjør også oppmerksom på at denne guiden ofte feilaktig kalles ETKS stillinger til ledere og spesialister (se ETKS-jobber og yrker av arbeidere).

Alfabetiske posisjoner

Hvis du vet tittelen på posisjonen fra referanseboken, men ikke vet i hvilken del av CEN den er beskrevet, kan du bruke den alfabetiske indeksen til å raskt finne beskrivelsen:

Liste posisjoner etter deler av katalogen

Dessverre er det foreløpig umulig å laste ned alle utgavene av EKS i ett arkiv fra nettstedet vårt. Du kan imidlertid finne stillingene du er interessert i ved å bruke den alfabetiske stillingsindeksen eller rubrikatoren for CEN-utgavene som opererer i Russland.