Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for fjernarbeidere. Arbeidsvern for fjernarbeidere

Kapittelet om fjernarbeid dukket opp i den russiske føderasjonens arbeidskode ganske nylig. Det er åpenbart at visse aspekter av arbeidsregulering av telearbeidere fortsatt vil stille spørsmål i lang tid... Og vi vil absolutt fortelle om disse problemene på sidene i bladet. Temaet for denne artikkelen er arbeidsbeskyttelsesproblemer. Listen over relevante arbeidsgiveransvar for fjernarbeidere er redusert betydelig, men noen problemer må fremdeles løses.

AT # 6 '2012

Føderal lov av 05.04.2013 nr. 60-FZ "om endringer I til visse lovgivningsmessige lover Russland»Introdusert i arbeidskoden til den russiske føderasjonen Ch. 49.1 "Funksjoner ved arbeidsregulering av fjernarbeidere". Foreløpig brukes slikt arbeid aktivt i reklame- og publiseringsaktiviteter (grafisk design, tekstforfattere, korrekturlesing, redigering, layout osv.), Så vel som i forskjellige aktiviteter relatert til datamaskiner og Internett, som webprogrammering, web -design, oppretting av nettsteder og bannere, søkemotoroptimalisering, løpende vedlikehold og markedsføring av nettsteder, systemadministrasjon.

Bruken av fjernarbeid gjør at arbeidsgiveren kan redusere kostnadene betydelig ved å spare penger som er nødvendige for å utstyre arbeidsplasser, skape trygge og sunne forhold arbeidskraft, bygge relasjoner med ansatte og danne en bedriftskultur, involvere ansatte i produksjonsprosessen ved hjelp av telekommunikasjonsteknologi. Disse forholdene påvirker uunngåelig interessene til partene i arbeidsforhold og skaper juridiske uoverensstemmelser.

Fra definisjonen av "fjernarbeid" følger det at slikt arbeid utføres:

• utenfor arbeidsgiverens sted;
• utenfor en stasjonær arbeidsplass, territorium eller anlegg, direkte eller indirekte under arbeidsgivers kontroll;
• kan brukes til å utføre<...> arbeidsfunksjonen og for implementering av samhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i spørsmål knyttet til implementering, offentlig informasjons- og telekommunikasjonsnett, inkludert Internett.

HR-ordbok Fjernarbeid - dette er utførelsen av en arbeidsfunksjon utenfor arbeidsgiverens sted, dens separate strukturelle enhet, utenfor den stasjonære arbeidsplassen, territoriet eller anlegget, direkte eller indirekte under arbeidsgiverens kontroll, med forbehold om bruk av informasjons- og telekommunikasjonsnett fra en felles bruk, inkludert Internett

Det er bruken av telekommunikasjonsnett som gir en bestemt farge til fjernarbeid og skiller det fra hjemmearbeid, og skaper problemer i reguleringen av arbeidsforhold, inkludert spørsmål knyttet til arbeidskraftsbeskyttelse.

Artikkel 312 3 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon foreskriver en betydelig reduksjon i arbeidsgivers forpliktelser innen arbeidsbeskyttelse i forhold til fjernarbeidere. Fra den brede listen over slike forpliktelser i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er bare tre bevart.

Forpliktelse 1. Undersøkelse og registrering av arbeidsulykker og yrkessykdommer i samsvar med den etablerte prosedyren (avsnitt 16, del 2, artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Forpliktelse 2. Overholdelse av resepter tilsynsmyndigheter og behandling av innsendinger fra offentlige kontrollorganer i tide (avsnitt 19, del 2, artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Forpliktelse 3. Obligatorisk sosial forsikring av ansatte mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (avsnitt 20, del 2, artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg forplikter loven arbeidsgiveren til å gjøre arbeidstakere kjent med kravene til arbeidskraft når de arbeider med utstyr og midler som er anbefalt eller gitt dem, men dette reiser også spørsmål som lovgiveren ennå ikke har svart på:

1. Hvordan skal slik kjennskap utføres? Sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (heretter AWP) og opplæring i arbeidsbeskyttelse, inkludert instruksjon, når det gjelder fjernarbeidere er ikke obligatorisk. Videre er definisjonen av "arbeidsplass" inneholdt i art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder ikke i tilfelle fjernarbeid. Følgelig AWP (og i fremtiden spesiell vurdering arbeidsforhold) i forhold til arbeidsplasser til fjernarbeidere er umulig.

2. Hvordan kan arbeidstakers fortrolighet med kravene til arbeidsliv implementeres gjennom telekommunikasjonsnett?

3. Hvordan vil arbeidsgiveren bevise at han har informert arbeidstakeren om kravene til arbeidsbeskyttelse?

Samtidig er det en rekke andre problemer som det ser ut til at lovgiveren bør ta hensyn til så snart som mulig, og gi passende forklaringer. Så i tillegg til spesifisert utstyr og midler, er det andre faktorer som sammen kan skape en uønsket effekt og påvirke den eksterne arbeideren negativt (kjæledyr, naboer, bolig og felles forhold osv.).

Et annet problem er knyttet til etterforskning av arbeidsulykker og yrkessykdommer i en telearbeidersituasjon.

I følge art. 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode blir undersøkt og er regnskapsført som arbeidsulykkeshendelser som medfører behovet for å overføre arbeidstakeren til en annen jobb, midlertidig eller permanent funksjonshemming eller hans død, hvis de skjedde:

• i arbeidstiden på organisasjonens territorium eller utenfor den (inkludert i de etablerte pausene);
• i løpet av den tiden det er nødvendig å sette i stand verktøyene for produksjon og klær før start og etter arbeidets slutt;
• når du utfører arbeid på overtid, helger og ikke-arbeidsferier;
• når du utfører handlinger som ikke er en del av arbeidstakerens arbeidsoppgaver, men som utføres i arbeidsgivers interesse eller er rettet mot å forhindre en ulykke eller ulykke.

Men ifølge art. 312 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsmåten og resten av en fjernarbeider fastlagt av ham etter eget skjønn, med mindre annet er uttrykkelig bestemt i arbeidskontrakten. Denne bestemmelsen vil åpenbart skape problemer i etterforskningen av ulykker som har skjedd hos en slik ansatt, når det vil være nødvendig å etablere deres direkte tilknytning til hans arbeidsaktivitet.

Vi tror at det i løpet av etterforskningen av ulykker som skjedde med eksterne ansatte, sikkert vil oppstå problemer når det påvises sammenhengen mellom skaden og gjennomføringen arbeidskraft aktivitet av hensyn til arbeidsgiveren. Praksis viser at arbeidsgiveren i omstridte situasjoner er interessert i å ikke knytte ulykken til produksjonen, og arbeidstakeren, tvert imot, insisterer på en slik sammenheng.

Kommisjoner for etterforskning av arbeidsulykker vil uunngåelig møte utfordringer:

• når du bestemmer tidspunktet for arrangementet (fraværet av øyenvitner og en tydelig merket arbeidsdag, som gjør det mulig å skille mellom aktiviteter for personlige formål og i arbeidsgivers interesse);
• når man identifiserer gjerningsmennene (mangel på bevis på arbeidstakerens fortrolighet med kravene til arbeidskraft og implementering av den ansatte, samt differensiering av eksterne faktorer og faktorer under arbeidskontrakten).

Når det gjelder etterforskning av yrkessykdommer hos fjernarbeidere, er sannsynligheten for en passende diagnose, gitt mangel på informasjon om arbeidsforholdene på arbeidsplassen, nær null.

Oppmerksomhet, problem!

17.06.2016 12:50:00

Det er ganske mange yrker og jobber der visse sikkerhetstiltak må overholdes. Og arbeidsgiveren må lære slike tiltak for arbeidstakere. Og for dette er det nødvendig å utvikle mange instruksjoner, som er en av forpliktelsene til arbeidsgivere etablert Arbeidskodeksen... Imidlertid har ikke alle organisasjoner slike instruksjoner, og noen ganger er de det, men de ble adoptert, som de sier, under King Peas. I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan og av hvem OSH-instruksjonene er utviklet, hvordan de er godkjent, hva de skal inneholde og hvor de lagres.

Det er ganske mange yrker og jobber der visse sikkerhetstiltak må overholdes. Og arbeidsgiveren må lære slike tiltak for arbeidstakere. Og for dette er det nødvendig å utvikle mange instruksjoner, som er en av forpliktelsene til arbeidsgivere etablert av arbeidskoden. Imidlertid har ikke alle organisasjoner slike instruksjoner, og noen ganger er de det, men de ble adoptert, som de sier, under King Peas. I artikkelen vil vi fortelle deg hvordan og av hvem OSH-instruksjonene er utviklet, hvordan de er godkjent, hva de skal inneholde og hvor de lagres.

I kraft av art. Kunst. 212 og 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ligger plikten til å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse hos arbeidsgiveren. For det formål må han først og fremst gjennomføre instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse med ansatte, organisere opplæring i trygge metoder og teknikker for å utføre arbeid, gi ansatte verneutstyr, kjeledress osv.

Og selvfølgelig, som alle andre standarder, må alle sikkerhets- og arbeidsbeskyttelsesregler i en enkelt organisasjon være nedfelt i lokale forskrifter. Plikten til å utvikle og godkjenne reglene og instruksjonene om arbeidslivsbeskyttelse for ansatte, på lik linje med andre forpliktelser fra arbeidsgiveren, er direkte nedfelt i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

La oss nå finne ut av det. Men først bemerker vi at Arbeidsdepartementet godkjente metodologiske anbefalinger for utvikling av instruksjoner for arbeidskraftsbeskyttelse den 13.05.2004 (heretter referert til som anbefalingene), som vi vil referere til videre.

SPØRSMÅL:

Hvilke arbeidsmiljøinstruksjoner bør være i organisasjonen, og er de nødvendige for hver ansatt?

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner utarbeides for hver stilling, yrke eller type arbeid som utføres. For eksempel, etter stilling (yrke) kan det være "Instruksjon om arbeidsbeskyttelse for føreren av en laster", "Instruksjon om arbeidsbeskyttelse for sveiseren"; etter type arbeid som er utført - "Instruksjon om arbeidskraftsbeskyttelse under lasting og lossing", "Instruksjon om arbeidskraftsbeskyttelse under sportsbegivenheter", "Instruksjon om å jobbe med datamaskin." Dette er kanskje ikke instruksjoner, men regler, for eksempel "Regler for å jobbe med dupliseringsmaskiner". Slike handlinger gjelder en gruppe ansatte som er engasjert i en type arbeid.

I tillegg til instruksjoner for stillingen (yrke) og arbeidstyper, kan det være instruksjoner som gjelder for alle ansatte i organisasjonen, for eksempel "Instruksjoner for brannsikkerhet».

Lovgivning krever ikke at det utvikles instruksjoner for hver ansatt. Dette dokumentet bør utvikles for hver stilling (yrke), og da vil det gjelde alle ansatte som har slike stillinger.

SPØRSMÅL:

Hva kan brukes som grunnlag for å utvikle arbeidsmiljøinstruksjoner?

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for en ansatt er utviklet på bakgrunn av tverrsektorielle eller sektorielle standardinstruksjoner eller arbeidsbeskyttelsesregler. For eksempel godkjente Order of the Federal Forestry Agency datert 23. desember 1998 nr. 213 Standardinstruksjonene om arbeidslivsbeskyttelse for de viktigste yrker og typer arbeid innen skogbruk. For noen bransjer har Arbeidsdepartementet utviklet egne metodologiske anbefalinger, for eksempel om utvikling av for hovedyrker og typer arbeid i møbelproduksjon (fra 05.11.2004), for arbeidere som driver med forbrukertjenester (fra 18.05.2004).

Hvis modellinstruksjoner ikke er tilgjengelig, utvikler arbeidsgiveren dem uavhengig, styrt av sikkerhetskravene som er angitt i drifts- og reparasjonsdokumentasjonen til utstyrsprodusenter, organisasjonens teknologiske dokumentasjon, hygieniske og hygieniske regler. Det tas også hensyn til arbeidsforholdene som er karakteristiske for den respektive stillingen eller arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hvilken ansatt i organisasjonen kan arbeidsgiveren overlate til utviklingen av instruksjoner? Bør en HMS-spesialist gjøre dette?

I henhold til del 2 av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren sørge for utvikling og godkjenning av. Men det gis ingen anbefalinger om hvem arbeidsgiveren skal tilordne denne arbeidsfunksjonen. Mange mener at dette bør være ansvaret for en HMS-spesialist.

Imidlertid ifølge Profesjonell standard "Spesialist innen arbeidslivsbeskyttelse", godkjent av Orden fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 04.08.2014 nr. 524n, inkluderer blant annet arbeidsfunksjonen til en slik spesialist:

• samhandling med representative organer for arbeidstakere om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse og koordinering av lokal dokumentasjon om arbeidsbeskyttelsesspørsmål;
• revisjon av lokale forskrifter om arbeidsbeskyttelse i tilfelle ny ikrafttredelse eller endringer i eksisterende lover som inneholder normer arbeidslov;
• gi metodisk assistanse til ledere strukturelle enheter i utviklingen av opplæringsprogrammer for arbeidstakere i sikre metoder og arbeidsteknikker, instruksjoner for arbeidskraftbeskyttelse.

Hvis du blir ledet av denne profesjonelle standarden, bør utviklingen av for stillinger og typer arbeid overlates til lederne for avdelinger (divisjoner), siden det er de som har fullstendig informasjon om arbeidsfunksjoner deres underordnede, og arbeidsinspektøren bistår i en slik utvikling. Du kan også koble den juridiske avdelingen og personalavdelingen til den. I tillegg med arbeidsinsikkerhetsinspektøren utføres som regel den offisielle godkjenningen av den allerede utviklede utkastinstruksjonen.

Merk! Uansett hvilken ansatt som er involvert i utviklingen av instruksjoner, bør denne oppgaven inkluderes i hans arbeidsoppgaver (i arbeidskontrakt, stillingsbeskrivelse).

SPØRSMÅL:

Hva skal du se etter når du utvikler instruksjoner?

Når du utarbeider instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, anbefales det å følge strukturen som er etablert i anbefalingene, og ta spesielt med følgende avsnitt og avsnitt i den.

1. "Generelle krav til arbeidsbeskyttelse". Denne delen anbefales for å gjenspeile:

• instruksjoner om behovet for å overholde de interne forskriftene;
• krav til implementering av arbeids- og hvileordninger;
• liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorersom kan påvirke den ansatte i arbeidsprosessen;
• liste over arbeidstøy, vernesko og andre midler individuell beskyttelseutstedt til ansatte i samsvar med etablerte regler og forskrifter;
• prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil i utstyr, enheter og verktøy;
• regler for personlig hygiene som arbeidstakeren må kjenne og følge når han utfører arbeid.

2. "Arbeidsvernkrav før du starter arbeidet". PÅ denne seksjonen du kan skissere bestillingen:

• klargjøring av arbeidsplassen, personlig verneutstyr;
• kontroll av brukervennligheten til utstyr, inventar og verktøy, gjerder, alarmer, låser og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning osv .;
• verifisering av råvarer (emner, halvfabrikata);
• mottak og overføring av skiftet i tilfelle kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

• metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, inventar og verktøy;
• krav til sikker håndtering av råvarer (råvarer, emner, halvfabrikata);
• instruksjoner for sikkert vedlikehold av arbeidsplassen;
• handlinger for å forhindre krisesituasjoner;
• krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidere.

4. "Arbeidsvernkrav i krisesituasjoner." Du må reflektere:

• en liste over de viktigste mulige nødsituasjonene og årsakene som forårsaker dem;
• handlinger fra ansatte i tilfelle ulykker og nødsituasjoner;
• tiltak for å gi førstehjelp til ofre for skade, forgiftning og andre helseskader.

5. "Arbeidsvernkrav når arbeidet er fullført." Denne delen indikerer:

• prosedyren for å koble fra, stoppe, demontere, rengjøre og smøre utstyr, inventar, maskiner, mekanismer og apparater;
• prosedyren for rengjøring av avfall mottatt under produksjonsaktiviteter;
• krav til personlig hygiene;
• prosedyren for å varsle arbeidslederen om mangler som påvirker arbeidssikkerheten oppdaget under arbeidet.

SPØRSMÅL:

Hva er fremgangsmåten for utvikling og godkjenning av?

Prosedyren for utvikling og godkjenning av instruksjoner begynner med utstedelse av en ordre fra lederen av organisasjonen, som definerer en liste over instruksjoner, ansatte som er ansvarlige for utviklingen og tidsfrister. Her er et utvalg av en slik ordre.

Arbeidsverninstruksjonen er gyldig i fem år. I stedet for, i henhold til anbefalingene, bør instruksjonene revideres etter fem år. Gyldighetsperioden for dem kan forlenges hvis arbeidsforholdene til arbeidstakere ikke har endret seg i løpet av den siste perioden, tverrsektorielle og sektorielle regler og standardinstrukser om arbeidsbeskyttelse ikke har blitt revidert. Fornyelsen av instruksjonen utføres etter ordre fra arbeidsgiveren, som det registreres på den første siden av instruksjonen, nemlig den gjeldende datoen, "Revidert" -merket og signaturen til personen som er ansvarlig for å revidere instruksjonen, som indikerer hans posisjon og dekoding av signaturen. Perioden som instruksjonen er utvidet for er også angitt.

Hvis arbeidsforholdene til de ansatte har endret seg, eller de tverrsektorielle og sektorielle reglene og standard arbeidsmiljøinstruksjoner har blitt endret, før utløpet av den fem-årige gyldighetsperioden for arbeidsmiljøet, og arbeidsmiljøinstruksene for arbeidstakere må revideres av arbeidsgiveren før tidsplanen, og om nødvendig, bør nye godkjennes. Det er nødvendig å revidere instruksjonene før planen under implementeringen ny teknologi og teknologi, basert på analyse av materialer fra etterforskning av ulykker, arbeidsulykker og yrkessykdommer, samt på forespørsel fra representanter for GIT. Når vi snakker om gyldighetsperioden for instruksjonen, bemerker vi at anbefalingene tillater utvikling av midlertidige instruksjoner om arbeidsbeskyttelse for ansatte i nye og rekonstruerte fabrikker som blir satt i drift. Midlertidige for ansatte sikrer sikker gjennomføring av teknologiske prosesser (arbeid) og sikker drift av utstyr. De er utviklet i en periode før aksept av de spesifiserte produksjonsanleggene.

KONKLUSJON

La oss kort huske prosedyren for utvikling og vedtakelse av for ansatte. Først og fremst bør arbeidsgiveren bestemme listen over stillinger (yrker) og typer arbeid som det ikke er noen arbeidsmiljøinstruks for eller som de trenger å bli revidert for. Deretter etableres de ansatte som er ansvarlige for utvikling og godkjenning av instruksjoner. Hvis organisasjonen din har en fagforening, ikke glem å vurdere deres synspunkter. Det avtalte prosjektet er godkjent og registrert i instrukseregisteret. OG den siste fasen - kjennskap til godkjente instruksjoner arbeidstakere og sikre lagring.

Vi bemerker også at siden plikten til å utvikle for arbeidstakere er fastsatt i arbeidslovgivningen, kan arbeidsgiveren bringes til administrativt ansvar i tilfelle avvik. Derfor bør dette problemet ikke overses. Uten å sette den på bakbrenneren, sjekk om du har arbeidsmiljøinstruksjoner for alle stillinger (yrker) - hvis ikke, må de utvikles, og hvis det er, kan det hende at det må revideres.

Spørsmålet om dirigering innledende orientering med fjernarbeidere? Er det nødvendig å gjennomføre det (med henvisning til forskrift)? Og også spørsmålet om å gjennomføre en innledende orientering med eksterne arbeidere, hvordan ordne det riktig?

Svar

Dato for publisering av svaret:

Svar på spørsmålet:

Ja, telearbeidere er underlagt induksjonstrening, i samsvar med (del 2 i artikkel 312.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De er underlagt arbeidsgivers plikt til å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse spesifisert i artikkel 16, 19, 20, del 2. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Induksjonstrening

Gitt detaljene i fjernarbeid, utfør induksjonstrening kan ved å dele elektroniske dokumenter mellom arbeidsgiveren og fjernarbeideren (del 5 av den russiske føderasjonens art. arbeidskodeks). Arbeidsgiveren er forpliktet til å holde utvekslingen på papir sammen med andre personaldokumenter.

Derfor, for å oppfylle arbeidsbeskyttelseskravene for fjernarbeidere, trenger arbeidsgiveren:

Oppførsel innledende orientering om arbeidsbeskyttelse med en slik ansatt - for eksempel ved å sende e-post brev med teksten til den innledende orienteringen. Bekreftelse av arbeidstakerens fortrolighet med den innledende orienteringen vil være et svarbrev fra den ansatte;

Denne instruksjonen om arbeidskraftsbeskyttelse er utviklet spesielt for kontorarbeidere.

1. GENERELLE KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE

1.1. En kontorarbeider har lov til det uavhengig arbeid etter bestått:
— medisinsk undersøkelse;
- innledende orientering om arbeidsbeskyttelse;
- opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse;
- kontrollere kunnskapen om elektriske sikkerhetsregler med tildeling av den nødvendige kvalifikasjonsgruppen for opptak;
- innledende brannslokkingsinstruksjoner;
- sjekke kunnskap om denne håndboken.
1.2. En ansatt er forpliktet til å oppfylle offisielle plikter, arbeide etter instruksjonene fra lederen sin, overholde de interne arbeidsforskriftene, oppfylle kravene til arbeidskraft og ta godt vare på eiendom.
1.3. Den ansatte må:
- kjenne til de farlige og skadelige produksjonsfaktorene som manifesterer seg på arbeidsplassen hans;
- kjenne til og kunne anvende forholdsregler og verneutstyr (inkludert personlig beskyttelse) mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer;
- kjenn bruksanvisningen for utstyret som brukes, kontorutstyr;
- kjenne til steder for tilkobling av strømavtagere, bytteenheter, samt være i stand til å bestemme deres gode tilstand og kunne koble dem fra i nødssituasjoner;
- vite hvordan personalevakuering og handlinger kan oppstå i nødstilfeller;
- vite plasseringen av brannslokkingsmidler og kunne bruke dem;
- kjenne til og kunne gi førstehjelp til ofre;
- følg reglene for personlig hygiene;
- bruk bare på jobb til det tiltenkte formål og kun vedlikeholdbare møbler, inventar, kontorutstyr og annet utstyr på arbeidsplassen;
- ikke tillat tilstedeværelse av fremmedlegemer på arbeidsplassen din som forstyrrer arbeidet.
1.4. Avhengig av arbeidsforholdene på arbeidsplassen, kan det oppstå forskjellige farlige og skadelige produksjonsfaktorer.
1.4.1. Under drift personlig datamaskin arbeidstakeren kan bli påvirket av følgende farlige produksjonsfaktorer:
- elektromagnetisk stråling;
- økt lysstyrke på lysbildet;
- spenning i en elektrisk krets, hvis lukking kan skje gjennom menneskekroppen;
- synsspenning, oppmerksomhet, langvarig statisk belastning.
1.4.2. Under drift av elektrisk utstyr er elektrisk strøm en farlig produksjonsfaktor. Maksimal tillatt verdi vekselstrøm 0,3 mA. Med en økning i strøm til 0,6-1,6 mA, begynner en person å føle effekten.
Typer av elektrisk støt:
- elektrisk støt (lammelse av hjertet og respirasjon);
- termisk forbrenning (elektrisk brenning);
- teknisk skade;
- elektroftalmi (betennelse i øynene på grunn av virkningen av elektrisk strøm).
1.4.3. Følgende farlige og skadelige produksjonsfaktorer kan også påvirke den ansatte:
- nevropsykisk og emosjonell overbelastning;
- fallende gjenstander fra høyde (fra skap, hyller);
- grov eller skarp overflate av utstyr, verktøy, kontorutstyr;
1.4.4. Informasjon om farlige og skadelige produksjonsfaktorer som oppstår ved bruk av annet utstyr er beskrevet i bruksanvisningen.
1.5. Beskyttelsesmidlene for den ansatte er:
- beskyttende isolasjon av ledninger og kabler, strømførende deler av utstyr og deler av utstyr som kan få strøm.
For arbeid på personlige elektroniske datamaskiner (heretter - PC) anbefales det å bruke spesielle spektralbriller.
1.6. For brudd på kravene i denne instruksjonen knyttet til det arbeidet han utfører, er arbeidstakeren ansvarlig i henhold til gjeldende arbeids-, strafferettslige og administrative lover i Den russiske føderasjonen.

2. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE FØR DU STARTER ARBEIDET

2.1. Før arbeidstakere må hver ansatt:
- fjern fremmedlegemer og gjenstander som ikke er nødvendige for utførelse fra arbeidsplassen nåværende arbeid (esker, vesker, mapper, bøker osv.);
- sørg for ved ekstern inspeksjon at det ikke er mekaniske skader på strømledninger og hus på kontorutstyr, samt i fravær av mekanisk skade på elektriske ledninger og andre kabler, stikkontakter, elektriske brytere, lamper, klimaanlegg og annet utstyr;
- sjekk: møblene er i orden og beleilig plassert, om utstyret på arbeidsplassen og materialet som er nødvendig for å jobbe på skrivebordet er beleilig plassert, om innflygningene til arbeidsplassene er gratis;
- i tilfelle skader og funksjonsfeil på en PC, perifere enheter, kontorutstyr, møbler, inventar, elektriske ledninger og andre kabler, stikkontakter, elektriske brytere, lamper, klimaanlegg og annet utstyr, ikke slå på utstyret, ikke start arbeidet, ring teknisk personale og informer om det din nærmeste veileder;
- sjekk om arbeidsplassen er tilstrekkelig opplyst. I tilfelle utilstrekkelig belysning er det nødvendig å organisere lokal belysning, og ordne lokale belysningslamper slik at lyskilden ikke blender øynene til både arbeideren selv og de rundt ham når du utfører arbeid;
2.2. Forsikre deg om at arbeidet er trygt, først etter det kan du begynne å jobbe.

3. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE UNDER ARBEID

3.1. Hver ansatt under arbeid er forpliktet til:
- å holde arbeidsplassen i orden og renslighet, ikke å blokkere den med dokumenter;
- hold ledige passasjer til arbeidsplasser, ikke rot opp utstyret med gjenstander som reduserer varmeoverføringen av kontorutstyr og annet utstyr;
- overvåke brukervennligheten til kontorutstyr og annet utstyr, følg reglene for bruks- og afor de aktuelle typer arbeid;
- i tilfelle langt fravær fra arbeidsplassen, koble kontorutstyr og annet utstyr fra strømforsyningen, med unntak av utstyr som er spesifisert for døgnoperasjon (nettverksservere osv.);
- vær oppmerksom, ikke distrahert og ikke distrahere andre;
- hvis et ark (tape) papir har satt seg fast i utskriftsenhetene, før du fjerner arket (tape), må du stoppe prosessen og koble enheten fra strømforsyningen, ringe teknisk personell eller informere din nærmeste veileder om det;
- koble kontorutstyr og annet utstyr fra strømnettet, bare hold kontakten på kontakten;
- ikke tillate å trekke, vri, bøye og klemme strømforsyningsledningene til utstyr, ledninger og kabler, ikke la noen gjenstander bli funnet på dem og deres kontakt med oppvarmede overflater;
- i løpet av de etablerte pausene i arbeidet, utfør de anbefalte øvelsene for øynene, hendene;
- ikke la fuktighet trenge inn i overflaten på PCen, eksterne enheter og annet utstyr. Ikke tørk av utstyr som får strøm med en fuktig eller våt klut.
3.2. Under arbeid er det ikke tillatt:
- å berøre de bevegelige delene av kontorutstyr og annet utstyr;
- arbeide med utilstrekkelig belysning av arbeidsplassen;
- berør elementene i kontorutstyr og annet utstyr med våte hender;
- bytt grensesnittkabler, åpne koffertene til kontorutstyr og annet utstyr og reparer dem uavhengig.

4. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE I NØDSITUASJONER

4.1. I en nødsituasjon er en ansatt forpliktet til å:
- Stopp straks arbeidet, koble kontorutstyr og annet elektrisk utstyr fra strømnettet og rapporter om en krisesituasjon og dens art til nærmeste veileder, og i fravær til seniorlederen; om nødvendig forlate fareområdet;
- under veiledning av nærmeste veileder, ta del i eliminering av den resulterende nødsituasjonen, hvis dette ikke utgjør en trussel mot de ansattes helse eller liv;
- i tilfelle forstyrrelser i driften av kontorutstyr eller annet utstyr, samt i tilfelle forstyrrelser i driften av det elektriske nettverket (lukt av svie, uvanlig støy under driften av kontorutstyr og annet utstyr, eller følelse av elektrisk strøm når du berører kroppene deres, blinkende lamper osv.) e.) koble kontorutstyr og annet utstyr fra strømnettet, ring teknisk personell og informer sin nærmeste veileder om det;
- hvis det oppdages feil på møbler og apparater, må du slutte å bruke dem, ringe teknisk personell og informere din nærmeste veileder om det;
- i tilfelle midlertidig strømbrudd, koble kontorutstyr og annet elektrisk utstyr fra strømnettet;
- ikke begynn å jobbe før skader og funksjonsfeil på kontorutstyr og utstyr på arbeidsplassen er fullstendig eliminert eller nødsituasjonen er eliminert;
- i tilfelle brann, er det nødvendig å stoppe arbeidet, ringe brannvesenet, koble kontorutstyr og annet utstyr fra strømnettet, varsle folk i nærheten om brannen, ta tiltak for å evakuere folk fra faresonen og ta del i å slukke brannen med eksisterende primære fond brannslokking, og hvis det er umulig å slukke brannen, gå ut av faresonen, i samsvar med brannsikkerhetsinstruksjoner og evakueringsplaner;
- slukk brannkilden ved hjelp av pulver- eller karbmed obligatorisk bruk av personlig verneutstyr;
- i tilfelle ulykker med andre arbeidstakere, gi offeret førstehjelp, hjelp til å levere ham til et helsesenter eller nærmeste medisinske institusjon, om nødvendig, ring medisinske fagpersoner til scenen;
- informer umiddelbart din nærmeste veileder om en ulykke som har skjedd med den ansatte eller på grunn av hans feil, samt om enhver ulykke med andre ansatte i hans egen eller en tredjepartsorganisasjon, hvis vitne var den ansatte;
- ta tiltak for å bevare situasjonen ved ulykken, hvis dette ikke er forbundet med en fare for menneskers liv og helse;
- når han etterforsker en ulykke, må den ansatte rapportere alle omstendighetene til hendelsen som er kjent for ham;
- når du begår terrorhandlinger eller truer med kommisjonen deres, må du handle i samsvar med sikkerhetsanbefalingene for krisesituasjonerhandler i organisasjonen;
- hvis det oppdages brudd på kravene til arbeidssikkerhet i kontorlokalene, som ikke kan elimineres på egenhånd, samt i tilfelle en trussel mot arbeidstakerens eller andre ansattes liv eller helse, informer deres nærmeste veileder om dette, suspendere arbeidet og forlate det farlige området.

5. KRAV TIL ARBEIDSBESKYTTELSE I SLUTT AV ARBEIDET

5.1. Etter endt arbeid må du:
- koble kontorutstyr og annet utstyr fra strømnettet, med unntak av utstyr som er beregnet på døgndrift (faks, nettverksservere osv.);
- rydd opp på arbeidsplassen, og vær spesielt oppmerksom på brannslokkingsforholdene;
- lukk vinduer;
- slå av lysene;
- informer din nærmeste veileder om alle manglene som er funnet under arbeidet.

Arbeidsverninstruksjon – normativ handling, etablere kravene til arbeidskraftbeskyttelse når du utfører arbeid i produksjonen.

Konstruksjon og innhold av

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner kan utvikles både for arbeidstakere i visse yrker og for visse typer virker.

Instruksjoner for arbeidstakere er utviklet på grunnlag av tverrsektorielle og sektorielle arbeidsbeskyttelsesregler, standardinstruksjoner, sikkerhetskrav angitt i teknisk dokumentasjon utstyrsprodusenten, med tanke på spesifikke produksjonsforhold.

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner er utviklet på grunnlag av rekkefølgen til leder av foretaket og listen godkjent av lederen gjeldende regelverk på bedriften.

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner for ansatte som betjener anlegg under jurisdiksjonen til Gosgortekhnadzor (heiser, kjeler, kraner osv.) Er utviklet på grunnlag av de relevante reglene og godkjent på den måten som disse organene har etablert.

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner bør inneholde følgende seksjoner:

1. Generelle krav til arbeidskraft
2. Arbeidsvernkrav før du starter arbeidet
3. Arbeidsvernkrav under arbeid
4. Arbeidsvernkrav i krisesituasjoner
5. Arbeidsvernkrav etter fullført arbeid

Hver instruksjon må tildeles navn og nummer. Instruksjonen må godkjennes av arbeidsgiveren, avtalt med fagforeningsorganisasjonen, signert av enhetslederen, avtalt med arbeidstjenestetjenesten, selskapets spesialister (sjefkraftingeniør, sjefmekaniker, sjefsteknolog).

Arbeidsverninstruksjonene må spesifisere kravene til sikker drift utstyr, sikker implementering av teknologiske prosesser og generelle problemer arbeidsforhold, bestemte sikre metoder og arbeidsteknikker, rekkefølgen av implementeringen.

Instruksjonen skal være spesifikk. Instruksjonene skal ikke inneholde krav som ikke er relatert til OSH-spørsmål, samt ord som forsterker betydningen av individuelle krav (for eksempel "kategorisk", "strengt", "strengt"), siden alle kravene i instruksjonene er obligatoriske. ...

• Betingelser for å ta opp ansatte til selvstendig arbeid i det aktuelle yrket eller for å utføre tilsvarende type arbeid (alder, kjønn, helsestatus, orienteringer osv.).
• Instruksjoner om behovet for å overholde husregler.
• Krav til implementering av arbeids- og hvileordninger.
• Liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer som kan påvirke den ansatte i prosessen.
• Liste over kjeledresser, vernesko og annet personlig verneutstyr utstedt i samsvar med etablerte normer, som indikerer betegnelsen på stat, industristandarder eller tekniske forhold på dem.
• Krav for å sikre brann- og eksplosjonssikkerhet.
• Fremgangsmåten for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil i utstyr, enheter og verktøy.
• Instruksjoner for levering av førstehjelp.
• Regler for personlig hygiene som arbeidstakeren må kjenne og følge når han utfører arbeid.

2. Det anbefales å inkludere i avsnittet "Arbeidsvernkrav ved å starte arbeid":

• Fremgangsmåten for å forberede arbeidsplassen, personlig verneutstyr.
• Fremgangsmåten for å kontrollere brukervennligheten til utstyr, inventar og verktøy, gjerder, alarmer, låser og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning, etc.
• Fremgangsmåten for å sjekke utgangsmaterialene (emner, halvfabrikata).
• Fremgangsmåten for å motta og overføre et skifte i tilfelle kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

3. Det anbefales å inkludere i avsnittet "Arbeidsbeskyttelseskrav under arbeid":

• Metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av teknologisk utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, innretninger og verktøy.
• Krav til sikker håndtering av råvarer (råvarer, emner, halvfabrikata).
• Retningslinjer for sikkert vedlikehold av arbeidsplassen.
• Tiltak rettet mot å forhindre kriser.
• Krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidere.

4. Avsnittet "Arbeidsvernkrav i krisesituasjoner" anbefales å omfatte:

• En liste over de viktigste mulige nødsituasjonene og årsakene deres.
• Handling av ansatte i tilfelle ulykker og situasjoner som kan føre til uønskede konsekvenser.
• Tiltak for å gi førstehjelp til skadde i tilfelle skade, forgiftning og plutselig sykdom.

OSH-instruksjoner bør gjennomgås minst en gang hvert 5. år.

Arbeidsbeskyttelsesinstruksjoner blir oppdatert før tidsplanen:

1. Ved revidering av lovgivning, standarder, forskrifter.
2. Som instruert av høyere myndigheter.
3. Når vi introduserer nytt utstyr, teknologi, nye materialer.
4. Når arbeidsforholdene endres.
5. Basert på resultatene av etterforskningen av ulykken og ulykker.

Kontroll over rettidig revisjon av instruksjoner tildeles virksomheten av arbeidsverntjenesten.

Krav til utvikling, utførelse, presentasjon, godkjenning, regnskap, lagring og sirkulasjon av instruksjoner for arbeidsbeskyttelsesforetak finnes i bransjen veiledningsdokument RD 11 12.0035-94 “System for sikkerhetsstandarder. Arbeidsverninstruksjon. Krav til utvikling, design, presentasjon og håndtering. "