For første gang på lenge vil lønningene økes for russiske tjenestemenn og varamedlemmer. Økonomen fortalte om lønnene i år vil øke energiinntektene i utlandet

Spørsmålet om lønn og størrelse er trolig det mest smertefulle og akutte for alle. Selv om det bremser, men fortsetter å utøve sin innflytelse, får det spesielle haster under krisens forhold. I løpet av de siste to årene kunne få mennesker til og med skryte av indekseringen av lønn i det hele tatt. I følge undersøkelser , for inneværende år var det bare litt over 30% av arbeidsgiverne som hadde en nominell økning i lønningene, og en slik økning kompenserte ikke alltid inflasjonen. Som et resultat forble lønninger på nesten 60% av arbeidstakerne på samme nivå (i reelle termer falt de), og 10% av arbeidstakerne kuttet det til og med nominelt.

Men det er gode nyheter: ifølge en nylig meningsmåling fra Antal Russland, planlegger de fleste russiske selskaper å øke lønnene neste år. Ikke alle har selvfølgelig råd til å gi en økning i forhold til indeksering, men til og med evnen til å opprettholde kjøpekraften til lønn kan betraktes som et godt tegn for markedet... Hvem vil ha en økning i inntektene, og for hvem vil det tvert imot være vanskelige tider neste år? Careerist.ru bestemte seg for å forstå lønn og noen andre trender for neste år.

Mer enn inflasjon

Ifølge Antal Russland, sitert av Rossiyskaya Gazeta, mer enn 60% russiske selskaper budsjettert for neste år økte lønninger personale. Økningen i de fleste av dem svinger innen 7-9%, noe som bare vil tillate 1-3% å overskride den offisielle inflasjonsterskelen, og takket være dette sikre en liten, men reell inntektsvekst. Det var også heldige - 1% av arbeidsgiverne kunngjorde en økning i lønn med mer enn 15%. Det mest "demokratiske" i denne saken er utenlandske selskaper - to tredjedeler av utenlandske innbyggere kunngjorde at de har til hensikt å øke lønnen til ansatte. Innenlandske arbeidsgivere er mye mindre tilbøyelige til å bry seg om velferden til sine ansatte - bare rundt 45% av dem kunngjorde en økning.

Økonomer er enige i de gjennomsnittlige prognosene for lønnsvekst på 8%. Spesielt, ifølge et medlem av Izborsk-klubben, bør økonom Mikhail Khazin, som siterer Rambler News Servise, først og fremst forventes lønnsvekst i eksportorienterte næringer. Olje- og gasselskaper, ikke-jernholdig metallurgi, delvis petrokjemi og maskinteknikk har størst potensial for dette. Tradisjonell vekst kan forventes innen IT-teknologi - mer kvalifiserte programmerere og representanter for relaterte yrker er fortsatt etterspurt, også i utlandet, så økonomisk motivasjon er fortsatt den eneste måten å beholde den rette spesialisten.

Mer enn 60% av russiske selskaper har budsjettert med økt lønn til personalet for neste år

I følge Antal Russland vil ansatte i tillegg til disse bransjene vente på en økning detaljhandel, medisin og legemidler, produksjon av hverdagsvarer, salg, logistikk, markedsføring, analytikere og annet kvalifisert personell. Markedet stabiliserer seg gradvis, og lønnsøkninger er en integrert faktor i denne prosessen.

Men det er ikke alle som har det bra.

Spesielt, økonomisk sfære, som Khazin bemerker, er fortsatt en klar outsider i lønnsspørsmålet de siste tre årene. Hele denne tiden har det vært store tilbakekallinger av lisenser fra banker og forsikringsselskaper, noe som som et resultat frigjør et stort antall arbeidere - 110 arbeidere mistet jobben bare i 2016. finansinstitusjoner... Det er ikke noe rart med at overskuddet av spesialister har en negativ innvirkning på lønningene i bransjen. Det er ingen rosenrøde prognoser for bilindustrien heller - Reduksjonene som skjedde på bilfabrikker førte til en reduksjon i nominell lønn i bransjen med 6-10%. Det er praktisk talt ingen tvil om at denne trenden vil fortsette neste år.

Ansettelser vil vokse, men ikke overalt

Antal Russland bemerker at positive trender ikke bare vil dekke lønnsspørsmål, men også antall ansatte ansatt. Så hvis i fjor bare en fjerdedel av arbeidsgivere planla å håndtere problemer med personalutvidelse, da i dag planlegger 41% av selskapene å gjøre dette. Når det gjelder spesifikke bransjer, er det ingenting uventet - det er planer om å ansette nye ansatte fra representanter for privat medisin og legemidler, informasjonsteknologioljeraffinering, olje- og gassindustri, engineering, mat industri og gruvedrift.

Behovet for representanter for humanitære yrker vil også øke - analyse-, økonomi- og juridiske avdelinger vil utvides. Selve ansettelsen vil imidlertid være mer grundig enn før. Bedrifter begynte å se nærmere på kandidatene, vurdere deres kompetanse mer objektivt og vurdere behovet for hver av dem. Men du må forstå at i lys av tidligere reduksjoner, er den tidligere økningen i ansettelser ikke i det hele tatt i form av vekst, men i form av gjenoppretting til nivået før krisen.

Mellomledere og toppledere vil bli mer etterspurt.

Salgsavdelinger bør bli en av hovedmotorene til små og mellomstore bedrifter. Salgssjefer vil være etterspurt som vanlig, og gode spesialister kan stole på en god økning, fordi salgsveksten i dag er hovedmålet noen kommersiell organisasjon i forhold etter krisen. Generelt er positiv dynamikk og vekst av nåværende indikatorer på arbeidsmarkedet tydelig. Så ansettelser, om enn i sakte tempo, vil fortsatt vokse. Men ikke overalt.

For eksempel dagens trender i overgangen til elektronisk dokumenthåndtering vil føre til en reduksjon i antall juniorregnskapsførere og kontoristene... Antall ledige stillinger i disse spesialitetene kan reduseres med tre ganger. Eksperter merker en økning i andelen av selskaper som investerer i modernisering og robotisering av produksjonen, og det er derfor et fall i etterspørselen etter fagarbeidere, kundesentre og operatører, selv om etterspørselen etter dem i år økte.

Fremme av statsansatte er et must

Budsjettområdet, og følgelig veksten i lønningene i det, er en viktig sosial faktor og et mål på velvære i landet - mer enn 20 millioner russere er involvert i det, uten å telle statsapparatet. Det er ganske logisk at regjeringen ikke kan nekte å heve lønn og ansatte i offentlig sektor. Videre har "Mai-dekretene", som ble lansert i 2012, ennå ikke blitt implementert med halvparten overalt, om en fullskala økning i lønningene til lærere og leger med 200% av det regionale gjennomsnittet, som for øvrig burde oppnås i 2018, så langt kan vi ikke snakke må. Det er et paradoks, men det er ingen tvil om at slike indikatorer vil bli oppnådd. Faktum er at det i 2018 vil være presidentvalg, og da kan ikke presidentens løfter a priori forbli uoppfylt.

Dette forklarer "bevegelsen" som begynte i regjeringen nærmere høsten. I september for eksempel fortalte sjef for Arbeidsdepartementet, Maxim Topilin, til journalister at lønnsøkningen til ansatte i offentlig sektor ville være "helt sikker", men det var ingen sikkerhet om tallene ennå. Senere kom det mange motstridende rapporter, men til slutt ble økningen fortsatt lovet, men representantene for Finansdepartementet bemerket at det ville være "jevnere" enn før. Likevel, hvis du tror ordene til visestatsminister Olga Golodets, uavhengig av vekstraten, neste år vil særlig lønn til leger nå 180% av det regionale gjennomsnittet, og innen 2018 - 200%.

Forpliktelser til lærere vil også bli oppfylt, i det minste uttalte utdanningsminister Olga Vasilyeva i luften av "Russland 24".

I følge sjefen for Kunnskapsdepartementet vil alle lønninger i utdanningen bli hevet til de etablerte nivåene for 2018. Midler til dette er bevilget i budsjettet, og utgiftene blir ikke redusert. I det konsoliderte budsjettet for de neste tre årene tildeles 2,6 billioner rubler til disse formålene, som ifølge ministeren ikke er mindre enn tidligere år. Interessant, at ifølge departementet for inneværende år er lærerens gjennomsnittslønn allerede 36 tusen. rubler, noe som i praksis sjelden er sant. Det er verdt å merke seg at parallelt med implementeringen av mai-dekretene i utdanningen kunngjorde Vasilyeva en endring i strukturen til lærerlønnen, hvor 70% vil være lønnen, og insentivutbetalinger og bonuser vil bare være 30%.

Dermed venter en lønnsøkning i de kommende årene statsansatte - mai-dekretene vil bidra til å øke de gjennomsnittlige indikatorene til et nivå på 200% av det regionale gjennomsnittet. Men om de vil tilsvare den virkelige tilstanden, er et helt annet spørsmål.

MOSKVA 18. januar - PRIME, Natalia Karnova. I det kommende 2017 vil lønningene bare vokse i utvalgte bransjer, og det er lite sannsynlig at de vil kunne overhale inflasjonen betydelig. De fleste russere må nøye seg med sin tidligere inntekt, og noen får til og med en reduksjon i lønningene. Så langt ser ikke eksperter noen grunn til noen betydelig massiv lønnsøkning. De spår en økning i etterspørselen etter fagarbeidere, men de som kan automatisere arbeidet risikerer å havne i arbeidsutvekslingen.

Arbeidsministeren lovet russerne en lønnsstigning

Leder for Arbeidsdepartementet og sosial utvikling Maxim Topilin i et intervju dagen før " Russisk avis"lovet at lønnene til russerne i 2017 vil øke. Viserektoren for Academy of Labor and Social Relations (ATiSO) for utvikling, Alexander Safonov, synes imidlertid at denne uttalelsen er for optimistisk." Vi ser at økonomisk vekst for 2017 ikke overstiger 1 i alle regjeringens programmer %, mens reallønnsveksten krever en annen økonomisk bakgrunn. For eksempel, selv i USA, med et godt tempo i økonomisk utvikling, har lønnsvekst ikke blitt observert på lenge, "sa han.

I Russland er økonomien fremdeles ikke i stand til å overvinne konsekvensene av krisen, det er ingen produksjon med høy margin som vil tillate deling av fortjeneste med arbeidere, og konkurranse om arbeidsstyrken lav. Budsjettet fungerer heller ikke som en pådriver for lønnsvekst, slik det var i årene før krisen, og de fleste regioner sparer også penger. Basert på dette vil den maksimale veksten i reallønn ikke overstige inflasjonen, men for det meste vil være lavere, sa eksperten. Bank of Russia har satt en inflasjonsrate på 4% for 2017.

Størrelsen på indekseringen av lønnsfondet (lønn), fastsatt i selskapets budsjetter, er 5-10%, noe som dekker inflasjonen noe, sier Maria Ignatova, leder for HeadHunter-forskningstjenesten. "Prisstigningen de siste to årene, da lønningene praktisk talt ikke økte, kompenserer ikke dette. Moskva-selskaper er klare til å øke mindre enn regionale. Samtidig er gjennomsnittslønningene i regionene to ganger lavere enn i hovedstaden, hvis vi ikke tar hensyn til millionbyene," la hun til. den.

Lønnsveksten i andre land overlater også mye å være ønsket. I følge det internasjonale konsulentselskapet Korn Ferry Hay Group, i 2017, vil den faktiske lønnen, netto uten inflasjon, i verden vokse med et gjennomsnitt på 2,3%. De høyeste vekstratene vil være i Asia. I Russland vil ikke lønnsveksten som forventes av selskapets eksperter være i stand til å innhente inflasjonen - reelle lønninger vil falle med 0,1% sammenlignet med i fjor.

Mest sannsynlig å forvente lønnsøkning i sektorer som matforedling, farmakologi, IT, mener Safonov. I tillegg er det potensial for lønnsvekst i energi- og boligsektoren, som kan sette tariffer over inflasjonen. "Før valget kan presse for å øke lønningene til leger og lærere, noe som ble uttalt i presidentdekretene i mai. Den eneste reserven for dette vil imidlertid være optimalisering av budsjettnettverket. De som blir kuttet vil forbli arbeidsledige, så alt dette vil ikke påvirke inntektsnivået i befolkningen," - sier eksperten.

Vekstraten i næringene knyttet til utvinning av råvarer og bygging av boligeiendommer vil praktisk talt stoppe. Investering i infrastrukturprosjekter vil bli kuttet. Tilgangen på landbruksprodukter i utlandet synker også, noe som kan redusere veksten i lønningene i landbruket.

Samtidig vil tilbudet på arbeidsmarkedet vokse, om enn i et ganske moderat tempo. I 2017 kan antall ledige stillinger øke med omtrent 10%, noe som er sammenlignbart med resultatene fra året før, sa Ignatova. Vekst i Moskva kan være lavere enn i regionene. I utgangspunktet vil dette være vikariater på grunn av permitteringer og overføringer til andre selskaper, endringer i spesialisering. Men med utvikling av prosjekter vil det være behov for nye ansatte, spesielt hvis selskapet bare kommer inn i markedet.

Ifølge eksperten er det høyeste tilbudet av ledige stillinger nå i IT-sektoren, som aktivt øker omsetningen. Datateknologi blir introdusert i alle forretningsprosesser, så etterspørselen etter kvalifiserte spesialister her og i fremtiden vil ikke avta. For tiden er det mangel på utviklere mobile applikasjoner - det er ikke nok spesialister i markedet for å fylle disse ledige stillingene. Det er også stor etterspørsel etter høyt spesialiserte ingeniører, prosjektledere og analytikere.

I sin tur forventer Natalya Golovanova, leder av forskningssenteret for jobbsøking og ansattesøketjeneste hos Superjob.ru, en økning i etterspørselen etter spesialister innen bankvirksomhet - ledere, inkludert antikriseledere, ansatte med pant og problemgjeld. Ingeniører innen maskinteknikk, inkludert olje og gass, samt spesialister innen skog-, luftfarts- og matindustrien vil være etterspurt. Bedrifter vil prøve å ansette de beste spesialisteneslik at de vil trenge HR-direktører, analytikere med teknisk bakgrunn og interne opplæringsspesialister.

I følge Golovanova vil 2017 imidlertid være det siste året da det vil være mulig å oppgi en generell økning i antall virkelige jobber. "Neste år vil den reelle etterspørselen etter regnskapsførere begynne å synke. Innen 2020 kan arbeidsmarkedet for dem, så vel som for kontoristene, krympe tre ganger," sier hun.

Denne tendensen, sier eksperten, vil bli lettere ved overgangen til elektronisk dokumenthåndtering - folk som jobber med "papirer" vil ikke lenger være behov for. Bankene vil også gi opp papirene, noe som vil føre til kutt i personalet. Økningen i automatisering vil føre til en reduksjon i ledige stillinger hos kontaktsentereksperter, informasjonsbehandlere og til og med fagarbeidere, hvis arbeid også gradvis vil bli mekanisert.

Som Golovanova forventer, vil det fra 2018 være en reduksjon i tilbudene for lavt kvalifiserte ansatte - med 5% årlig. Real arbeidsledighet vil øke med samme tall. Gitt dagens trender kan det totale nivået på reell arbeidsledighet i Russland innen 2022 vokse flere ganger, opp til 20-25%. Samtidig etterspørselen etter spesialister høyt kvalifisert vil vokse. I følge eksperten, hold befolkningen sysselsatt etter eksisterende metoder statsstøtte vil ikke fungere - det vil være nødvendig å utvikle nye programmer som på den ene siden vil være i stand til å støtte lite etterspurte spesialister, og på den annen side effektivt fylle ledige stillinger i samsvar med dagens behov på arbeidsmarkedet.

22. desember 2017 ble det avholdt et møte i Energidepartementet i Russland sosiale og arbeidsrelasjoner i elkraftindustrien, ledet av energiministeren A.V. Novak. Dette er det femte møtet med deltagelse av partene i næringslivets sosiale partnerskap, som årlig avholdes på Power Engineer's Day. Velkommen deltakerne på møtet, A.V. Novak gratulerte dem med profesjonell ferie og oppsummerte kort de viktigste resultatene for året innen sosialt partnerskap i kraftindustrien. Spesielt bemerket statsråden at antall organisasjoner som har sluttet seg til bransjetariffavtalen, vokser jevnt og trutt, noe som demonstrerer riktigheten av den valgte arbeidsretningen. Samspillet med FAS Russland har intensivert for å utvikle gjensidig akseptable tilnærminger for å bestemme reglene for regnskapsføring i tariffer for økonomisk forsvarlige personalkostnader, fastsatt i bransjetariffavtaler.

Energiministeren noterte seg den aktive rollen som sektorrådet for profesjonelle kvalifikasjoner i elektrisitetsindustrien (ESPK), med deltagelse av 40 profesjonelle standarder i elkraftindustrien, 2 regionale sentre for å vurdere kvalifikasjonene til elkraftindustrien i Novosibirsk og Rostov ved Don, pågår det arbeid med føderale utdannings- og metodeforeninger for å innføre bestemmelsene i de profesjonelle standardene for elkraftindustrien i føderale statlige utdannelsesstandarder. Samtidig ble det anbefalt at ESPK, med deltakelse fra de største arbeidsgiverne, beveger seg mer aktivt i synkroniseringen av med verifisering av kunnskap innenfor rammen av dagens praksis med å jobbe med personell i kraftindustriorganisasjonene.

Blant en av hovedoppgavene innen sosialt partnerskap A.V. Novak bemerket inngåelsen av bransjeavtalen for neste periode. Ministeren understreket at det i løpet av kollektive forhandlinger mellom partene i det sosiale partnerskapet er nødvendig å utvikle gjensidig akseptable forhold. Dette vil styrke det eksisterende grunnlaget for langsiktig regulering av sosiale og arbeidsmessige forhold mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og deres representanter representert av den elektroprofesjonelle unionen.

Lederne for partene i sosialt partnerskap lagde en rapport om de viktigste spørsmålene om regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner: administrerende direktør Foreninger RaEl A.V. Zamoskovny og styreleder for All-Russian Electric Trade Union V.N. Vakhrushkin.

WEP-formannen takket først A.V. Novak for muligheten for det tradisjonelle møtet til partene for sosialt partnerskap på kraftingeniørens dag. Videre V.N. Vakhrushkin dvelte ved forslag om ytterligere å øke inntektene til arbeidere i elkraftindustrien, inkludert industriproduksjon og administrativt personell, og bemerket også tilrådelighet å yte hjelp fra Energidepartementet i Russland for å forhandle om konklusjonen om en GPA i elkraftindustrien Russland for neste periode, inkludert med det formål å påfølgende tiltre sine normer for hovedfagene i elkraftindustrien. Representanten for Electric Trade Union understreket at en ekstern faktor har en alvorlig innvirkning på arten av forholdet mellom partene i det sosiale partnerskapet - tariffbeslutninger fra statlige regulatorer, som for øyeblikket ikke fullt ut tar hensyn til personalkostnader i tariffer for selskapenes tjenester. Lederen for Industry Trade Union delte sin mening om utsiktene for å inngå Industry Tariff Agreement for neste periode.

I hovedtesene til A.V. Zamoskovny hørtes ut:

• kraftig vekst i størrelsen på den laveste månedlige tollsatsen i den elektriske kraftindustrien i Russland i løpet av GPV-gyldighetsperioden sammenlignet med forbruksprisindeksen;
• 15% overskudd av gjennomsnittslønnen for typen aktivitet "Produksjon, overføring og distribusjon av elektrisitet, gass og vann" over gjennomsnittet lønn i Russland som helhet basert på Rosstat-data (fra juli 2017);
• vekst av reallønn i 2017 i elkraftselskaper.

Spesielt siterte sjefen for RaEl Association data om antall arbeidsgivere som indekserte størrelsen tollsatser på slutten av første halvår 2017 (70% av det totale antallet OTS-deltakere) nådde sin maksimale verdi for perioden 2014 - 2017.

A.V. Zamoskovny informerte også om etablering av en systemdialog på trepartsbasis på nivå med lederne for de største energiselskapene, inkludert PJSC Rosseti og PJSC RusHydro, fokuserte på vedvarende problemer innen regnskap i tariffer for elektrisk energi økonomisk begrunnede utgifter til arbeidsgivere i sosial- og arbeidssfæren, beregnet på grunnlag av bestemmelsene i OTS, bemerket den alvorlige fremgangen innen dialog med FAS Russland, som var mulig med støtte fra Energidepartementet i Russland

Når han snakket om utsiktene for kollektive forhandlinger om inngåelsen av en ny sektortariffavtale i den elektriske kraftindustrien i Russland, som kan tre i kraft i 2019, bemerket lederen for Association of Employers at dette vil være de første fullverdige forhandlingene som starter fra første kvartal 2013. For tiden har hver av partene opparbeidet seg seriøs erfaring, samt en liste over problemer og forventninger.

I denne forbindelse har A.V. Zamoskovny siterte en rekke forslag og prinsipper knyttet til de kommende forhandlingene, som ble støttet av møtedeltakerne.

Blant hovedoppgavene ESPK står overfor i 2018, er A.V. Zamoskovny kalte følgende:

• fortsettelse av arbeidet med spesialiserte føderale utdannings- og metodeforeninger om dannelsen av eksemplariske utdanningsprogrammer;
• utvikling av et nettverk av regionale energisentre for kvalifiseringsvurdering, korrekt implementering av bestemmelser i elkraftindustrien Føderal lov "OM uavhengig evaluering kvalifikasjoner ";
• dannelse av en liste over faglige kvalifikasjoner i elkraftindustrien og krav til dem, utvikling av vurderingsverktøy;
• overvåke arbeidsmarkedet, identifisere behovet for kvalifikasjoner.

Lederen for Association of Employers fremmet forslag til konseptet med forberedelse til feiringen av 100-årsjubileet for vedtakelsen av GOELRO-planen.

Partene i det sosiale partnerskapet diskuterte behovet for å systematisere og oppdatere en rekke dokumenter innen arbeidsstandarder i elkraftindustrien og foreslo å starte arbeidet med å forbedre standardene for antall industriell produksjon og administrativt og ledende personell for elkraftenheter med overveiende statlig deltakelse.

Sammendrag resultatene av møtet, A.V. Novak formulerte en rekke protokollinstruksjoner, og gjorde også oppmerksom på behovet for en balansert sosialpolitikk i sentrale selskaper industri og i elkraftindustrien generelt, understreker at denne tilnærmingen er viktig faktor sikre pålitelig energi og varmeforsyning til forbrukerne.

Partene uttalte også at de hadde til hensikt å fortsette praksisen med felles overvåking av tilstanden til sosiale og arbeidsforhold i kraftindustriorganisasjonene, med den påfølgende oppsummeringen på nivået med Russlands energidepartementet med en frekvens på minst en gang i året.

Møtedeltakere

Månedslønnen til energiministeren var på nivået 1,16 millioner rubler, 954 tusen rubler ble mottatt av hodet, litt mindre - 921 tusen rubler - av ministeren for industri og handel.

Justisministerne, idretten, utenrikssaker, helse og utdanning hadde månedslønn fra 497 000 til 634 000 rubler.

Hodene hadde de minste lønningene, og i 2016 mottok han 443 tusen rubler, - 451 tusen rubler.

Det er ingen data om lønn i, og SVR. I tillegg er det ingen informasjon i de åpne dataene fra Finansdepartementet om lønnen til presidenten i Russland.

I 2017 ble lønnene til tjenestemenn ikke indeksert. Samtidig fikk avdelinger lov til å bruke lønnsfondet i begrenset skala for ledige stillingerå gi ekstra fordeler til heltidsansatte.

Lønnen til lederen for regnskapskammeret (denne stillingen har blitt holdt siden 2013), hennes stedfortreder og alle revisorer var i gjennomsnitt 668,8 tusen rubler. Formannen for forfatningsdomstolen, hans varamedlemmer og dommere mottok i gjennomsnitt 615 tusen rubler i måneden.

Gjennomsnittslønnen til en statsduma-stedfortreder i 2016 var 420 tusen rubler, senatorer - 385 tusen rubler.

Toppledere kan ha lønn på dette nivået, og nå har markedet overopphetet lønn innen blockchain, kryptokurver, ICO, sa en representant for Superjob. Dette gjelder "ikke-topp" stillinger, i dette området overstiger etterspørselen kraftig tilbudet, og kandidatene blir tilbudt ublu tall.

Ifølge dataene utgjorde den gjennomsnittlige månedlige bruttolønnen til tjenestemenn i føderale statlige organer 115,7 tusen rubler i 2016, noe som er 4% mer enn et år tidligere.

Gjennomsnittslønnen var 219 tusen rubler, på regjeringskontoret - 228 tusen rubler, i Utenriksdepartementet - 147 tusen rubler, i departementet for nødsituasjoner - 137 tusen rubler, ifølge materialene fra Rosstat.

På samme tid, blant føderale avdelinger, ble den laveste gjennomsnittslønnen notert blant ansatte Føderalt byrå for ungdomsanliggender (58 tusen rubler), Federal Agency for Subsoil Use (57 tusen rubler), Federal Agency for Nationalities (53 tusen rubler).

Gjennomsnittlig lønn for ansatte, ifølge Rosstat, var i 2016 omtrent 84 tusen rubler, - 57,6 tusen rubler.

I februar 2015 undertegnet presidenten for Den russiske føderasjonen et dekret om å redusere lønnene til seg selv og noen andre tjenestemenn med 10%. Dette dokumentet var gyldig til slutten av 2015, da ble det forlenget for 2016 og 2017. For to måneder siden forlenget Putin dekretet sitt med et år til.

Dermed vil lønningene til statsoverhodet og statsministeren, visestatsministerne og statsrådene, samt statsadvokaten, sjefen for etterforskningskomiteen og sjefen for den sentrale valgkommisjonen i 2018 bli betalt med en "rabatt" på 10%.

Lønnene til presidenten og statsministeren offentliggjøres ikke offisielt. I følge den offisielle erklæringen tjente Putin i 2016 8 millioner 858 tusen 432 rubler. Den totale inntekten til statsministeren i Russland ved utgangen av 2016 utgjorde 8,587 millioner rubler.

De dyreste er forretningsreiser for ansatte ved myndighetens sentralkontor: På utenlandsreiser er deres dagpenning 270 tusen rubler, ytterligere 700 tusen rubler tildeles for reise og overnatting.

De ansattes utgifter til disse formålene er mye mer beskjedne - på utenlandsreiser får diplomater 147 tusen rubler. per dag, og 52 tusen rubler tildeles for deres innkvartering.

I midten av desember i år undertegnet presidenten et dekret om å øke månedslønnen til personer som fyller stillingene i den føderale staten sivil tjeneste: Fra 1. januar 2018 vil lønnene deres øke med 4%. Lønnen til tjenestemenn ansatt i den føderale offentlige tjenesten har ikke blitt indeksert siden 2013, da den ble økt med 5,5%.

Merk at ifølge Rosstat var gjennomsnittslønnen i landet i 2016 36,7 tusen rubler.