Økonomisk støtte til ansatte i departementet for nødsituasjoner per år. Hva er lønnen til en ansatt i Russlands departement for nødsituasjoner

Disse menneskene gjør det viktigste - de redder menneskeliv, noen ganger risikerer de sine egne. De ønsker å imitere dem fra tidlig barndom, og reflekterer stadig drømmene sine i barnas tegninger og skoleoppgaver. Navnene på disse menneskene er redningsmenn eller ganske enkelt ansatte i departementet for beredskap, helter som ofte ikke mottar utmerkelsene sine. Er alt så rosenrødt med dem, og hva kan du egentlig stole på når du bruker livet ditt til denne virksomheten? I dag skal vi snakke om hvilken lønn som utbetales til beredskapsarbeidere og hvilke kvoter som kan mottas under tjenesten.

Hvordan lønn dannes i avdelingen

Før du snakker direkte om lønnsnivået i krisedepartementet, er det nødvendig å analysere noen av finessene i dannelsen. Først og fremst bør det nevnes at mengden penger som mottas av beredskapsarbeidere består av tre komponenter. Blant de sistnevnte er det:

1. Arbeidslønn.
2. Lønn for tittelen.
3. Ytterligere kvoter.

Når det gjelder de to første faktorene, gir det ingen mening å dvele ved dem mer globalt, siden de i prinsippet er klare for alle. Hva er en "arbeidslønn", vet hver av oss. Det kan variere avhengig av flere faktorer, spesielt regionen der EMERCOM-medarbeideren jobber. Når det gjelder lønnen for tittelen, her er i prinsippet alt også klart. Alle vil forstå at lønnen til en junior sersjant intern tjeneste vil være lavere enn løytnantens, og omvendt vil løytnanten motta mindre enn obersten til væpnede styrker.

Men la oss dvele mer om kvotene. Det er en hel liste over forhold der en ansattes lønn kan øke. Spesielt inkluderer disse:

1. For spesielle arbeidsforhold.
2. For arbeid med informasjon som er en statshemmelighet.
3. For prestasjoner i arbeidet.
4. Alle slags priser og insentiver.
5. For lengde på tjenesten og arbeidserfaring.
6. For arbeid under forhold som utgjør en fare for en ansattes helse eller liv.
7. Regionale kvoter og koeffisienter.

Når det gjelder avsnitt 6, inkluderer denne godtgjørelsen utbetaling av et beløp som tilsvarer arbeidslønnen, noe som faktisk betyr en dobling. I tillegg til ovennevnte tillegg er EMERCOM-ansatte garantert en full sosial pakke og andre bonuser formell ansettelse, inkludert å ta hensyn til arbeid i farlige forhold arbeid.

Imidlertid bør det bemerkes at begrepene "ansatt" og "ansatt" i denne strukturen har visse forskjeller. Det er faktisk i denne artikkelen du snakker spesifikt om de ansatte i departementet for nødsituasjoner - om personer som har visse spesielle ranger i brannvesenet, er inkludert i avdelingen. Samtidig er det også en kategori beredskapsarbeidere, som inkluderer mennesker som ikke har slike privilegier, det vil si vanlige sivile.

Lønnen til sivile arbeidstakere utbetales i mye mindre beløp enn de som er direkte ansatte i beredskapsdepartementet. I tillegg har de ikke krav på de fleste godtgjørelser som avdelingsansatte får. Derfor, hvis du har drømt om å tjene i brannvesenet hele livet, er det bedre å gå dit som en ansatt, ikke en ansatt.

Lønnsnivå etter region

Først og fremst bør det nevnes at arbeidslønnen til strukturens ansatte i hver region kan variere betydelig. La oss gi mellomnivå midler tjent av EMERCOM-ansatte i hele Russland i 2019:

• januar - 16 500 rubler;
• mars - 15 000 rubler;
• april - 29 000 rubler;
• mai - 23.000 rubler;
• juni-juli - 25 000 rubler;
• august - 24 000 rubler

Som du kan se, sammenlignet med januar og mars 2019, har lønnen i strukturen økt betydelig, faktisk var den gjennomsnittlige veksten per august 7500 rubler. Lønnsbevegelsen er ujevn, og noen steder kan det være litt mer, noen steder litt mindre, men det har ikke skjedd noen vesentlige endringer siden slutten av våren 2019.

Fordelingen av lønnsnivået etter region sier også mye. Det er ikke overraskende at Moskva-regionen fortsatt er leder i denne indikatoren, her er gjennomsnittslønnen til EMERCOM-ansatte på nivået 33 000 rubler. Når det gjelder regionene som følger rangeringen videre, ser inndelingen her slik ut:

• Khabarovsk territorium - 25.000 rubler;
• Krasnodar Territory - 23.000 rubler;
• Krasnoyarsk Territory - 18.500 rubler;
• Stavropol-territoriet - 15 000 rubler;
• Vladimir-regionen - 14.000 rubler.

Bildet vil være ufullstendig hvis du ikke gir et samlet bilde av midler etter by. Overraskende nok er den høyeste lønnen ikke for de ansatte i beredskapsdepartementet, som jobber i Moskva, men for innbyggerne i Khabarovsk. Samtidig skiller inntektene i administrative sentre praktisk talt ikke fra gjennomsnittet i hele regionen. La oss se karakteren nedenfor:

• Khabarovsk - 25.000 rubler;
• Sotsji - 23.000 rubler;
• Krasnoyarsk - 18.500 rubler;
• Vladimir - 14 000 rubler.

Som du ser, er det praktisk talt ingen forskjell mellom inntektene i byer og regioner. Det eneste oppgjøret som utvannet denne listen var Sotsji, der inntektsnivået ikke er for forskjellig fra Khabarovsk. Generelt er det sistnevnte, sammen med hele Khabarovsk-territoriet, som fortsatt er det mest komfortable i finansiell plan for alle som bestemte seg for å koble livene sine med å redde mennesker og slukke branner. Generelt er velstandsnivået blant ansatte i nødsituasjonsdepartementet i landet ganske lavt. Fra og med neste år lover de imidlertid å endre situasjonen betydelig.

Siste nyheter

27. mars 2019 ble det avholdt et møte i departementet for nødsituasjoner der det ble diskutert muligheten for å øke lønnene til brannvesenets ansatte. Det nåværende nivået på mottatte midler, som lovet i avdelingen, bør gå inn i historien. Det var han som ble kalt det største problemet til nøddepartementet i hele landet.

Dermed er det planlagt å øke mengden kvoter, som skal være 25%. Et tilsvarende beløp er planlagt som kompensasjonsutbetalinger... De er planlagt beregnet ut fra antall lokale innbyggere i en bestemt by eller landsby. Søke- og redningsteam i forskjellige regioner vil heller ikke stå til side og motta en stimulerende bonus, som vil utgjøre 15% av lønnen.

Det er rett og slett umulig å forsinke ytterligere med lønnsøkningen. Hovedproblemet er at departementet for nødsituasjoner på grunn av det lave finansieringsnivået blir mindre og mindre attraktivt blant unge mennesker, og arbeidet med strukturen hviler faktisk på skuldrene til de menneskene som er klare til å jobbe med bare én arbeidsentusiasme. Det er ganske enkelt latterlig å tiltrekke seg nytt personell til krisedepartementet uten å tilby dem noen betingelser, bare et ønske om å jobbe i vår tid vil ikke gå langt.

Planene til departementet for nødsituasjoner i Russland for 2016 inkluderer overføring av alle dets militære enheter til kontraktsforpliktelser, ifølge RIA-Novosti. Denne overgangen vil påvirke alle divisjoner hundre prosent. Hva vil skje med arbeidstakernes priser? Hva vil være lønnsøkningen for ansatte i Nøddepartementet i 2016, og bør vi i det hele tatt forvente denne økningen? Vi foreslår å forstå i detalj prosessene som foregår i dette området og avdelingens planer for nær fremtid.

De siste tre - fire årene har en bølge av optimalisering dekket budsjettfeltet i alle regioner i landet. Optimalisering av utgiftene budsjettmidler - hovedoppgaven i vanskelige tider. Den første økonomiske krisen i 2008 tvunget til å ta de første skrittene for å minimere budsjettutgiftene. Krisen i 2014 har kastet til og med analytikere inn i en viss sjokktilstand, og er gjennomføringen av de tidligere planlagte tiltakene for å øke inntekten til statsansatte truet?

Argumenter for at lønnsøkning til ansatte i nødsituasjonsdepartementet i 2016 vil finne sted har vært kjent i lang tid... Husk at innen rammen av presidentdekretet fra 2012, skal lønnene til ansatte i offentlig sektor økes, og minimumsøkningen innen 2018 skal være 1,5 ganger i forhold til lønnen til 2012. Optimalisering av avdelingsaktivitetene er et av tiltakene som er truffet for å frigjøre penger til økning. Hovedsakelig påvirker alle optimaliseringstiltak personellkomponenten, og på noen punkter materiell og teknisk base.

For det kommende 2016 er det planlagt et sett med tiltak for å endre arbeidet i redningsstrukturer. Optimaliseringstiltak berørte mange budsjettområder i alle russiske regioner. For det meste påvirker disse operasjonene personalproblemer. Det planlegges en rekke tiltak for å optimalisere redningsstrukturer de neste årene. Mest sannsynlig vil det være reduksjoner i departementet for beredskapssituasjoner i 2016. Vi foreslår å finne ut hvordan det vil se ut og hva er prosentandelen av reduksjoner i eksisterende stab.

Offisielle kilder bekrefter at kutt ikke vil unngås. Presidentens dekret om å øke inntektene til russere er heller ikke kansellert. I vanskelige tider for landets budsjett er midlene som kreves for den planlagte lønnsøkningen veldig håndgripelige og alvorlige utgifter. Derfor vil pengene som tidligere bli søkt i de interne avdelingsreservene.

I november 2014 presenterte topppersonalet i departementet for beredskapssituasjoner et program som inkluderer detaljert plan foreslåtte optimaliseringstiltak. Det inkluderer også tiltak for å redusere bemanningen. Toppledelsen i departementet for beredskapssituasjoner i november 2014 presenterte detaljer om planlagte aktiviteter som var relatert til reduksjon i antall ansatte i statsstrukturen. Prosedyren er i stor skala og lang, men utviklerne av programmet har gitt spesifikke tidslinjer og digitale ekvivalenter av de frigjorte midlene. Optimalisering personellprosesser vil påvirke både kraftstrukturene og brannvesenene til avdelingen. Midlene som frigjøres på grunn av personalreduksjoner, vil bli brukt til å øke lønningene til krisedepartementet i 2016.
Departementet har diskutert prosedyren for å gjennomføre optimaliseringstiltak i lang tid, men det var i fjor høst at alle diskusjoner ble brakt til en fellesnevner, og dokumentet fikk sin endelige form og offisielt publiserte status.

Så, hva venter ansatte i beredskapsdepartementet, og når økes lønningene til departementet for beredskapssituasjoner i 2016?I inneværende 2015 forventes avdelingen for nødsituasjoner å ha den første store reduksjonen. I utgangspunktet vil det finne sted blant redningsmannens offiserer. Offiserskorpset utgjør nå nesten 10% av hele personalet i strukturen. I år er det planlagt å redusere ledelsen av redningsmenn med en tidel. Det forventes at ledelsen og offiserene til brannvesenet vil miste enda mer - 16,5% av totalen. Den planlagte reduksjonen vil fortsette, og i 2016 vil ytterligere halvparten av antall permitterte ansatte reduseres i begge tjenestene til departementet for beredskapssituasjoner.

Hvis vi sammenligner med andre avdelinger i vårt land, for eksempel det samme militæret, er redningsstrukturen langt fra den mest tallrike. Økningen i lønnene til EMERCOM-ansatte i 2016 i Russland vil ikke legge en tung belastning på landets budsjett, som vi antar at det var med sosial sfære - leger, lærere. Staben deres inneholder mange ganger flere spesialister som trengte å øke lønnene sine.

Det er nå nødvendig å forstå at det er praktisk talt umulig å gi et nøyaktig tall for lønnsveksten. Det følger av planen at gjennomsnittlig inntekt badevakt vil øke 1,5 ganger innen 2018. Mest sannsynlig vil lønnsøkningen skje etter den første bølgen av reduksjoner. Ikke glem at den årlige lønnsindekseringen til krisedepartementet i 2016 også vil finne sted. Størrelsen er vanligvis lik inflasjonen i landet. Noen eksperter mener at inflasjonen vil være mye høyere enn de planlagte 5-7%. Allerede i begynnelsen av 2015 økte denne indikatoren med 4,8%. Og den dype økonomiske krisen etterlater praktisk talt ingen sjanse for rentestabilisering.

La oss gå tilbake til reformen av departementet for nødsituasjoner i 2016. Vanlige mennesker kjenner direkte til redningsmennene og brannmennene i denne strukturen. Det vil si arbeidere som er "i sikte". Men, i tillegg til dem, inneholder strukturen både kommandørene og ansatte i relaterte områder, og støtter næringene. Dette er tekniske ansatte, advokater, finansfolk, programmerere og så videre. Uten dem hadde ikke redningsarbeiderne blitt ordnet ordentlig.

Offisielle kilder ved avdelingen bekrefter at gjennomsnittlig antall sivilt personell i løpet av 2013 var 17,2 tusen mennesker. Dette er en indikator for alle redningstjenestens militære enheter. Det er planlagt at antallet om to år med reduksjon av sivilt personell vil reduseres med nesten tre tusen mennesker. I hele landet er det ikke den verste indikatoren. her prostitutki-pitera-gid.org/metro/volkovskaya

Offiserskorpset vil også bli betydelig redusert. Nå er lønnen til en offiser vesentlig forskjellig fra lønnen til en vanlig ansatt i Nøddepartementet. På spesialiserte fora på Internett skriver mange det lønn til departementet for nødsituasjoner for sivile i 2016påfallende forskjellig fra lønnene til ledelsen. Dette er sannsynligvis normal praksis. Men nå endres tilnærmingene, og lønnene blir oftere og oftere dannet i henhold til prinsippet - "så mye som jeg gjorde, fikk jeg like mye". Dette er en kompetent forretningstilnærming, og i dag bruker ansatte i offentlig sektor den også med det mål å bruke budsjettmidler effektivt.

Pressesekretæren i departementet Rossius Irina kunngjorde at i tillegg til personalreduksjoner i offiserer, vil avdelingen også oppleve en rekke materielle tap. Ikke påkrevde områder vil bli frigitt, avviklet gammel teknikk og andre arrangementer. Det vil også bidra til å frigjøre budsjettpenger brukt på regninger for unødvendig plass, reparasjoner og vedlikehold av gammelt utstyr.

Noen personellendringer vil også påvirke relaterte områder. Noen stillinger vil gå fra offiser til sivile. For eksempel vil advokater, medisinsk personell, regnskapsførere jobbe i institusjoner for sivil tjeneste, det vil si å motta lønn fra andre fond.

Derfor kan vi si at økningen i lønn for ansatte i Nøddepartementet i 2016, siste nytt det vi har fortalt deg vil finne sted. De frigjorte midlene vil rettes spesifikt til denne aktiviteten. Det er fortsatt vanskelig å si finansieringsbeløpet. Lederen for departementet for nødsituasjoner V. Puchkov erklærer at reduksjonen skal skje som planlagt, uten overdrivelse. Meldinger vil bli sendt til ansatte iht gjeldende lovgivning... Redningsmenn og brannmenn skal ikke forvente slike papirer direkte, sier avdelingslederen. Tvert imot, han lover at arbeidsenhetene vil bli styrket med utstyr og utstyr.

Lov en høyning lønn til sivile ansatte i departementet for beredskap i 2016 vanskelig år. Og nå er de fleste av de ansatte kontraktsarbeidere. Kanskje deres inntekt vil også bli økt, i det minste med prosentandelen av indeksering.

Og til slutt, et interessant spørsmål - vil det være en bonus for Nøddepartementets dag i 2016 for ansatte? Det er en ordre, engangsbonus innen redningstjenestedagen kan betales, men etter arbeidsgivers skjønn. Det vil si at hvis situasjonen med finansiering er vanskelig eller kritisk, har avdelingens ledelse rett til å kansellere alle engangsbonuser som er tidsbestemt til høytiden. Dette gjelder også profesjonell ferie, og premier for 8. mars og Defender of the Fatherland Day.

Tilbake i mars 2015 vurderte statsdumaen problemet 2016, fordi eksperter spår at dette året vil være begynnelsen på noe nytt for russerne og planlegger å oppfylle alle oppgavene som er satt tidligere. Kravet om å øke inntektene til mennesker som arbeider i departementet for nødsituasjoner ble fremmet av lederen av organisasjonen, Vladimir Puchkov, og de skulle også berøre personellet til redningsteamene.

Vladimir Puchkov bemerket at lønnsøkning for ansatte i departementet for nødsituasjoner er en prioritet for hans arbeid, fordi han forstår at det rett og slett er umulig å leve med verdighet på 15 tusen rubler i måneden. Og samtidig sier han at, mest sannsynlig, forventer beredskapsdepartementet et kutt neste år, noe som kan påvirke både organisasjonens budsjett og antall arbeidstakere. Mens dette problemet er under vurdering, så få mer nøyaktig informasjon om hva som vil skje med lønnen til en ansatt i departementet for beredskapssituasjoner i dag er umulig.

I følge uavhengig statistikk tjener en gjennomsnittlig ansatt i departementet for nødsituasjoner omtrent 25-30 tusen rubler. Mengden lønn avhenger av faren for arbeid, effektiviteten og kvaliteten på ytelsen, samt job ansvar hver ansatt. Hver ansatt i denne avdelingen gjør jobben sin, og samtidig er han ansvarlig for alle sine handlinger, fordi livet til andre lei eller sikkerheten til gjenstander er direkte avhengig av dem. I tilfelle en uforutsett situasjon oppstår (for eksempel ved slukking av brann), kan arbeidstakeren bringes for en domstol, og derfor bør lønnen til ansatte i nødsituasjonsdepartementet øke oppmerksomheten fordi arbeid der det er nødvendig å risikere helsen deres ganske enkelt ikke kan være billig.

Lønnen til en ansatt i "redningsavdelingen" avhenger av flere faktorer:

• den offisielle lønnen, hvis størrelse er fastsatt av staten;
• alle slags kvoter (for antall arbeidte år, vanskelige arbeidsforhold, arbeid i visse regioner i Russland, fordi for arbeid i nordlige deler landet har rett til en betydelig tilleggsutbetaling til nesten alle statsansatte);
• tilleggsbetalinger for tittelen;
• priser for bevaring av statshemmeligheter;
• vesentlige betalinger for eventuelle priser.

Hva er kjent med forkortelser?

Innen rammen av samme presidentdekret om lønnsøkning for statsansatte gis det informasjon om at alle avdelingers aktiviteter bør omorganiseres og optimaliseres. Optimalisering gjør det mulig å frigjøre budsjettmidler, som senere kan brukes til å øke lønnene til ansatte, og det har allerede påvirket et stort antall budsjettorganisasjoner... Under implementeringen er det planlagt å foreta en rekke reduksjoner, og pengene som blir igjen i lønnene til oppsagte ansatte kan umiddelbart investeres i å øke lønnene til de som er igjen. Følgelig kan spørsmålet om hvorvidt det vil være en reduksjon i ansatte i Nøddepartementet i 2016, besvares bekreftende. Det antas at det hovedsakelig vil påvirke seniortjenestemennene i avdelingen, og rangeringen vil ikke lide av disse innovasjonene, og dette er ganske logisk, fordi ved å fjerne en større nestleder fra stillingen kan du øke inntekten til 5 vanlige ansatte. Imidlertid viser praksis at vanlige ansatte vil være de første som er "under skyte", og først da kan denne bølgen spre seg til høyere strukturer.

Mer nøyaktig forstørrelsesinformasjon lønn, tilgjengeligheten av fordeler, reduksjoner og så videre, finnes på den offisielle nettsiden til Statsdumaen, all informasjon som er oppdatert i forbindelse med den stadig skiftende økonomiske situasjonen i landet.

Nye nyheter for ansatte i departementet for beredskapssituasjoner kom Russland... I løpet av de neste to årene vil EMERCOM-systemet, samt strukturens lønnsfond, bli fullstendig omorganisert. Denne uttalelsen ble fremsatt av departementets offisielle pressetjeneste. Selvfølgelig vil viktige endringer påvirke personale... Det vil helt sikkert bli kutt i departementet, spørsmålet om deres massekarakter forblir åpent.

I følge offisielle kilder vil de viktigste endringene (reduksjonene) bli gjort i det administrative apparatet. I stedet for vil det rekrutteres nye løsrivelser av mennesker som direkte drar til nødstedene. Denne prosessen vil begynne umiddelbart etter undertegnelsen av det tilsvarende dekretet fra presidenten og regjeringen i Den russiske føderasjonen og vil finne sted i perioden fra 2015 til tidlig i midten av 2016. I et proporsjonalt forhold er det planlagt å øke reserven til ansatte i hurtigresponstjenesten med henholdsvis 9,5% og tjenestemenn i brannvesenet.

På spørsmål om lønnsendringer, sa pressesekretæren for departementet for nødsituasjoner, Irina Rossius, at det ikke var forventet noen økning i lønnsfondet på grunn av omorganiseringen av systemet. Mengden midler til departementets arbeid vil være den samme, men vil bli omfordelt på grunn av personalskifte i ulike institusjoner. Selvfølgelig vil omorganiseringen av systemet føre til dannelsen av gratis midler, som vil bli brukt til å øke lønnen til alle ansatte i denne strukturen proporsjonalt. I tillegg vil lønningene til ansatte i departementet for nødhjelp indekseres, noe som selvfølgelig fører til en økning. Dette vil imidlertid ikke skje før i 2016.

Lovgivningen i Russland inneholder et stort nummer av handlinger rettet mot regulering av indeksering. Problemet er at på grunn av mangel på penger i statsbudsjettet, måtte aktivitetene til noen av disse lovene stanses. Imidlertid vil, ifølge offisielle kilder, innen 2016, noen av problemene være løst, noe som betyr at midlene som trengs for å indeksere lønnene til EMERCOM-ansatte vil bli frigitt.

Generelt har analytikere rosenrøde prognoser angående lønn til innenlandske redningsmenn. Det er også offisiell informasjon om at lønnene til noen ansatte offentlige etater (spesielt politi og sivile arbeidere føderal tjeneste) vil ikke bli indeksert. Hvordan dette vil påvirke de ansatte i beredskapsdepartementet er fortsatt umulig å si entydig. Mest sannsynlig vil ikke lønnene deres tåle betydelige endringer. Imidlertid vil denne beslutningen avsluttes ved utgangen av dette året, noe som gir positive følelser for året 2016.

Statsminister for den russiske føderasjonen D.A. Medvedev godkjente et program for gradvis forbedring av lønn i statlige institusjoner, som planlegges implementert i 2018.

Formannen for Finansdepartementet sa om dette programmet at lønningene under dette vil øke ikke bare for ansatte i Den russiske føderasjonens og innenriksdepartementet, men også for brannmenn. Og ministeren for nødsituasjoner, Vladimir Puchkov, sa at for de ansatte i avdelingen hans, i samsvar med den, gis det nye vilkår for å beregne lønn. Basert på slike parametere som kategorien i byen der en bestemt ansatt tjenestegjør, og hvilken stilling han har, vil han motta lønn 60% mer enn han har gjort nå.

Ministeren sa at juniorpersonalet allerede tjener 2,5 ganger mer enn før den gang da dette programmet ble introdusert. Og stabssjefen kan stole på en lønnsøkning på 1,5 ganger i fremtiden. Betjentene til departementet for nødsituasjoner forventes å motta en gjennomsnittlig lønn på 50000 rubler i måneden. Avdelingen planlegger å kunngjøre en mer nøyaktig lønn snart. Men man kan allerede forestille seg at hvis nå en ansatt i Innenriksdepartementet mottar 60000 rubler, vil en økning i dette betalingsbeløpet med 1,6 ganger være ganske betydelig. Basert på de uttalt koeffisientene, er det mulig å foreløpig beregne gjennomsnittsinntektene til brannmenn og ansatte i Nøddepartementet alle steder i Russland.

Vladimir Puchkov la til at EMERCOM-ansatte vil motta spesielt høy godtgjørelse for å utføre vanskelige kampoppdrag, det vil si de som er kombinert med risikoen for livet. De er til stede i tjenester som brannvesen, luftfart, redningstjenester, dykkere og hundehandlere. Men han sa også at bare å øke lønnsnivået ikke er nok til å motivere ansatte fullt ut. Bedre å begynne å utvikle nye stimuleringsmetoder gjennom trening i relaterte spesialiteter. Med andre ord, hvis en ansatt i departementet for beredskapssituasjoner jobber i tillegg i brannmann eller en spesialenhet, har han rett til en tilleggsutbetaling. Nedenfor er åtte kriterier som kvalifiserer for premier.

Ytterligere utbetalinger og kvoter til EMERCOM-ansatte

For spesielle servicevilkår inkluderer dette også en tilleggsavgift for arbeid med midler individuell beskyttelse luftveier;
for arbeid med informasjon som inneholder statshemmeligheter;
for spesielle prestasjoner i tjenesten;
insentivbetalinger eller bonuser;
tjenestetid eller tjenestetid;
for klassekvalifikasjoner;
;
for å utføre oppgaver som er forbundet med en risiko for helse og liv og økt fare.

Videre, for hendelser der den ansatte står overfor en risiko for livet, mottar han en bonus lik månedslønnen.

Ved hjelp av kvoter søker staten å motivere ansatte i departementet for beredskapssituasjoner til å forbedre profesjonalitet og arbeidskvalitet. I tillegg garanterer premier dem ytterligere sosial beskyttelse... Det er også mulig å oppnå at effektiviteten i redningsarbeidernes arbeid vil øke når de yter hjelp til innbyggerne. For når en spesialist er kompetent i forskjellige områder, så vil han være i stand til å utføre oppgaver på en omfattende måte.

Det skal legges til at det i år ble innført kvoter for brannmenn på høyeste nivå, som vil bli utstedt for slikt arbeid som deltakelse i slukking av en brann av den tredje kategorien av kompleksitet og mer, samt for å eliminere en brann i store byer.

Hvis vi vurderer inntektene til EMERCOM-ansatte i regionene i Russland, viser det seg at de som for eksempel jobber i Moskva-regionen får nesten 26 000 rubler, i Kirov-regionen - 10 000, i Krasnoyarsk-territoriet - 30 000 rubler, og i Nizjnij Novgorod-regionen - 17 500.

Siden begynnelsen av 2014, sammen med økningen i minstelønn, har inntektene til ansatte i departementet for nødsituasjoner økt med 5,5%.