I dag i Khanty-Mansiysk foregår den andre fasen av utvalg av ledere for to regionale avdelinger: sosial utvikling, utdanning og ungdomspolitikk. Den første bransjekonferansen er allerede avsluttet - representanter for fagmiljøet ble kjent med søkernes programmer og valgte de tre beste. Petr Gromut, Svetlana Davidenko og Igor Zelensky vil kjempe for stillingen som leder for avdelingen for sosial utvikling i Ugra.

Som en påminnelse ble den 29. mai lansert en kampanje for offentlig valg av direktører for sosialt viktige avdelinger. Dokumenter fra alle kommende ble akseptert til 13. juni. Den andre fasen i utvalget av ledere var bransjekonferansene som foregår i dag.

På alle trinn tar ansatte ved avdelinger og bransjeinstitusjoner, samt sosiale aktivister aktivt del. I dag vil de høre programmene til kandidatene, deres forslag - hva de skal til stillingen med, hvordan de ser utviklingen i bransjen, de viktigste problemene og måter å løse dem på. Deltakerne vil være i stand til å stille spørsmål, avklare alle punkter om gjennomføring av programmer. I følge resultatene av hver konferanse vil tre kandidater bli valgt, som må bestå de siste testene - tv-debatter, - sa Yakov Samokhvalov, nestleder for avdelingen for støtte til sivile initiativer.

Fem kandidater søkte stillingen som direktør for Institutt for sosial utvikling. Hver av dem presenterte programmet sitt for deltakerne på dagens bransjekonferanse og fortalte om seg selv.

Så assisterende overlege for organisatorisk og metodisk arbeid i "Center for Medical Prevention" Pyotr Gromut fokuserte på behovet for å fortsette arbeidet med videre overføring av presserende sosiale tjenester til ikke-statlige leverandører. Når det gjelder vergemål og forvalterskap, er det etter hans mening nødvendig å gi betingelser for utvikling av adopsjon som en prioritert form for familieplassering av foreldreløse og barn som er igjen uten foreldreomsorg. Også i planene er å integrere informasjonssystemene til Depsotsrazvitiya Ugra med staten informasjon System "GIS Housing and Communal Services", fortsetter utviklingen av instituttet mobile brigader å tilby sosiale tjenester til innbyggere i landlige områder og utstyre dem med kjøretøy.

I programmet mitt fokuserer jeg på å forbedre kvaliteten på sosiale garantier for befolkningen i den autonome Okrug. Jeg tror at systemet med ledsaget opphold ikke er utviklet i Ugra og arbeid funksjonshemmede barn og autister. Et pilotprosjekt i denne retningen er allerede lansert i Russland. I tillegg nåværende arbeid, Jeg ønsker å fokusere på dette prosjektet slik at barn ikke går seg vill, men blir værende i samfunnet etter endt utdanning fra spesialiserte institusjoner, la kandidaten til.

Ledende spesialist i "Pedagogisk og metodisk senter for tillegg yrkesopplæring "Status" (Tyumen) Svetlana Davidenko foreslo i sitt program løsninger på problematiske spørsmål innen avdelingen. Blant dem: forbedring av vilkårene for tiltak av sosial støtte; sikre effektiv gjennomføring gjeldende lovgivning i felten sosialtjenesterettet mot å forbedre livskvaliteten til befolkningen; utvikling av teknologier for bevisst støtte for unge mennesker med nedsatt funksjonsevne, innføring av "treningsleilighet" -teknologien; utvikling frivilligbevegelse på sosial støtte; involvering av den ikke-statlige sektoren i oppfyllelsen av den statlige ordren om levering av sosiale tjenester, etc.

Svetlana Davidenko understreket at prestasjonene til Institutt for sosial utvikling er store, og det er nødvendig å fokusere på storstilt informasjon om befolkningen.

Avdelingen og dens strukturer fungerer mye, det må snakkes om. Hele komplekset av teknologier som implementeres krever nå bred informasjon. Først og fremst er dette utviklingen av den ikke-statlige sektoren for levering av sosiale tjenester, styrking av offentlig kontroll over adopsjonen ledelsesbeslutninger, utviklingen av en frivillighetsbevegelse blant eldre borgere og mye mer, understreket hun.

I følge Igor Zelensky, direktør for "Zashchita" Complex Center for Social Services for the Population (Nefteyugansk), er det nødvendig å fortsette å støtte tilgangen til ikke-statlige organisasjoner til levering av tjenester i sosial sfære, uten å berøre eksisterende sosialtjenesteinstitusjoner.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot popularisering og motivering av sosialt entreprenørskap, opp til individuelt arbeid med gründerfellesskapet, samt å bygge et selvbærende økosystem av sosiale entreprenører, der hovedmotivasjonen ikke vil være å tjene penger, men patronat, bemerket kandidaten.

Etter at alle kandidatene hadde presentert programmene, tok representanter for fagmiljøet fra kommunene et valg. Stemmene ble fordelt som følger: Svetlana Kruglova mottok 14 stemmesedler, Svetlana Davidenko - 22, Igor Zelensky - 21, Pyotr Gromut - 61, Yuri Malimon - 9. De tre kandidatene som fikk høyest rangering vil opptre live på Ugra TV, hvor de må å svare på spørsmålene til publikum i studio og de som vil følge valget på TV nøye. Så vil de ha et intervju med lederen for distriktet Natalia Komarova. Det siste spørsmålet om hvem som skal bli direktører for avdelingene for sosial utvikling og utdanning, vil bli avgjort under et møte i kommisjonen under guvernøren for dannelse og opplæring av en reserve med ledelsespersonell.

Stanislav Kononenko, formann for det offentlige rådet ved Institutt for sosial utvikling i Ugra:

- Vi trenger en ferdig profesjonell leder som umiddelbart kan involvere seg i aktiviteter og vil være klar til å inngå kompromisser uten å representere interessene til bare den ene siden. Området med regional sosial utvikling er vanskelig å jobbe med, og vi vil ta et reelt valg mellom verdige kandidater.

Tekstforfatter: Alexey Neiman Dette materialet ble publisert på BezFormata-nettstedet 11. januar 2019,
nedenfor er datoen da materialet ble publisert på den opprinnelige siden!

Siste nytt om Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug om emnet:
Kandidater til stillingen som direktør for Institutt for sosial utvikling i Ugra ble valgt ut på en bransjekonferanse

Foto: admhmao.ru Finalistene i konkurransen om ledende stillinger i distriktsregjeringen er blitt kjent.
SurgutInformTV
12.07.2017
RIC Ugra
12.07.2017 Guvernøren i Ugra Natalia Komarova møtte finalistene i konkurransen om stillingene til lederne for avdelingene for utdanning og ungdomspolitikk og sosial utvikling: Alexey Drenin,
Myndighetene
11.07.2017

I to måneder studerte distriktsavdelingene og kommunene i Ugra befolkningens behov for tjenester som ikke ble levert av statlige sosialtjenesteorganisasjoner.
IA SIA-Press
08.07.2017 I dag vil den siste delen av utvelgelsen av kandidater til stillingene til leder for Institutt for utdanning og ungdomspolitikk i Ugra og Institutt for sosial utvikling i Ugra finne sted med deltagelse av medlemmer av kommisjonen under guvernøren
RIC Ugra
07.07.2017

På tide å "gå på teater"

Surgut Music and Drama Theatre gikk online Sammen med sine digitale seere leste skuespillerne eventyr, gjorde øvelser og rett og slett ikke gir seg for panikk.

En Surgut-kunstner holdt en mesterkurs på nettet for malerier. I luften fortalte en kvinne og viste bybefolkningen hvordan malerier i blandede medier skapes.
04/03/2020 avis Surgutskaya Tribuna

Elever fra sportsseksjoner og klubber var blant de første i Ugra som led av trusselen om spredning av koronavirus.
ID-nyheter om Ugra
03.04.2020 Fra å utsette OL til hjemmetrening Profesjonelle idrettsutøvere er stort sett disiplinert.
avisen Surgutskaya Tribuna
03.04.2020 All-Russian Physical Culture and Sports Society "Trudovye Rezervy" ble med i handlingen fra Sportsdepartementet Russland “Tren hjemme.
Sportsdepartementet
03.04.2020

https: //www.site/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

Khanty-Mansi autonome Okrug myndigheter utvidet aksepten av søknader fra kandidater til stillingene til to avdelinger

Guvernør i Khanty-Mansi autonome Okrug Natalya Komarova Yaromir Romanov

Myndighetene i Khanty-Mansi Autonomous Okrug kunngjorde utvidelsen av å godta søknader fra kandidater til stillinger som direktører for to avdelinger - sosial utvikling og utdanning. Som nettstedet ble fortalt i pressetjenesten til den regionale regjeringen, kan du søke om konkurransen til og med 16. juni.

Ifølge direktøren for Department of State Civil Service og personalpolitikk Ugra Irina Astapenko, denne avgjørelsen ble tatt “pga mye oppmerksomhet til konkurransen, så vel som den komplekse transportordningen i regionen ”.

Opprinnelig kunne søknader sendes inn fra 29. mai til 13. juni. Ni personer gjorde det: tre kandidater søkte om stillingen som direktør for Institutt for utdanning og ungdom i Ugra og fem kandidater for stillingen som direktør for Institutt for sosial utvikling i Ugra. Også en annen kandidat søkte begge steder. Som Irina Astapenko sa, nesten alle søkere er innbyggere i Khanty-Mansi Autonomous Okrug, bare en er fra Tyumen.

Testing har nå startet for kandidater som hadde sendt inn søknadene sine tidligere. Denne prosedyren varer til slutten av arbeidsdagen 16. juni. Testene vil omfatte spørsmål om kunnskap om grunnleggende grunnlag i den russiske grunnloven, lovgivning om offentlig tjeneste og antikorrupsjon, statsspråket (russisk), vurdering av ferdighetene til informasjons- og kommunikasjonsteknologi. I tillegg vil kandidater gjennomgå psykologisk testing, hvis resultater vil avdekke om de har ledelsesmessig potensial, lederegenskaper, organisatoriske ferdigheter, evnen til å jobbe i et team og vurdere omfattende problemer.

19. juni vil det bli holdt bransjekonferanser, basert på resultatene som tre kandidater blir valgt ut. De må bestå de siste testene - en TV-debatt som vises i luften på Ugra TV-kanal 20. og 21. juni.

Ny nestleder Komarova valgte underordnede i stedet for Koveshnikova og Krasko

Vi legger til at guvernøren etter alle disse stadiene tradisjonelt vil ha det siste ordet.

Stillingen til avdelingsdirektører ble ledig etter at Lyubov Koveshnikova kunngjorde sin avgang i mars, og Maria Krasko en måned senere.

Ryktene om Kraskos avgang har sirkulert de siste årene. Det ble antatt at hun ville forlate stillingen etter sjefen, visestatsguvernør Alexei Putin (forlatt høsten 2016). Men, som kolleger i det offisielle notatet, klarte hun å bli enig med guvernøren om hvordan man skal fullføre den til hun får full tjeneste som tjenestemann. I løpet av denne tiden fant det sted en rekke skandaler i Ugra, hvor avdelingen for sosial utvikling var involvert. For eksempel en hendelse i Surgut barnrehabiliteringssenter "Good magician", hvis ansatt brøt armen til et blindt syv år gammelt barn med cerebral parese. Etter det kontrollerte påtalemyndigheten alle slike institusjoner i distriktet og avslørte mange brudd på dem.

Når det gjelder Koveshnikovas avgang, trakk hun seg også offisielt. Samtidig hørtes ikke krav fra guvernøren Natalya Komarova mot henne offentlig, selv etter "kortskandalen" kom det ingen reaksjon fra lederen av regionen.

Husk at i begynnelsen av 2016, på et av Komarovas mange-timersmøter med befolkningen, så journalister Koveshnikova spille Klondike-kabalen på nettbrettet sitt. Videoen fikk mange svar på nettet, og ga også brukerne en grunn til vitser og kritikk fra myndighetene.

Midlertidig fungerende som direktører for disse avdelingene ble betrodd deres varamedlemmer - Lyudmila Nizamova og Alexei Drenin. De regnes også som hovedkonkurrenter for ledige stillinger.

Før den andre fasen av konkurransen om valg av kandidater til stillingen som direktør for Institutt for sosial utvikling og Institutt for utdanning og ungdomspolitikk. For stillingen som leder for distriktsavdelinger, men ifølge avdelingslederen profesjonell utvikling personale og reserver Oksana Petrova, en kandidat som søker stillingen som leder for to avdelinger samtidig, ikke bestått andre etappe - på grunn av manglende overholdelse av kvalifikasjonskrav.

Som et resultat deltok andre etappe av konkurransen åtte personer... De presenterte programmene sine, og deretter valgte fagmiljøet tre kandidater for hver avdeling.

Tre personer søker stillingen som leder for Institutt for utdanning og ungdomspolitikk. De kom alle til finalen. Lederen for den andre fasen av konkurransen var visedirektør - leder for videreutdanning og vitenskapsdirektorat for distriktsdepartementet Alexey Drenin. Som et resultat av konkurransen fikk han 93 stemmer. 29 stemmer ble scoret av direktøren for MBOU "Ushinskaya videregående skole" Vladimir Krivonogov. Og en stemme ble mottatt av nestleder for generelle problemer Plasmaoljeselskap Natalia Podivilova.

Fem personer søker stillingen som leder for avdelingen for sosial utvikling: nestleder for organisatorisk og metodisk arbeid i BU KhMAO-Yugra "Center for Medical Prevention" Peter Gromut, ledende spesialist på Tyumen utdannings- og metodesenter for tilleggsutdanning "Status" Svetlana Davidenko, Assisterende administrasjonssjef i Uray Svetlana Kruglova,direktør for Nefteyugansk komplekse senter for sosiale tjenester for befolkningen "Zashchita" Igor Zelensky, direktør for Kogalym komplekse senter for sosiale tjenester for befolkningen "Zhemchuzhina" Yuri Malimon.

Fagmiljøet har identifisert tre ledere. De ble Peter Gromut - 61 stemmer ble gitt for ham, Svetlana Davidenko - hun fikk 22 stemmer og Igor Zelensky - Det ble avgitt 21 stemmer for ham Svetlana Kruglova og Yuri Malimon fikk henholdsvis 14 og 9 stemmer. Alle kandidater vil delta i TV-debatten.

"I programmet mitt fokuserer jeg på forbedre kvaliteten på sosiale garantier befolkningen i den autonome Okrug. Jeg tror at den ikke er utviklet i Ugra systemet med ledsaget opphold og sysselsetting av barn med nedsatt funksjonsevne og autister. Et pilotprosjekt i denne retningen er allerede lansert i Russland. I tillegg til det nåværende arbeidet vil jeg fokusere på dette prosjektet slik at barn etter endt utdannelse fra spesialiserte institusjoner ikke går seg vill, men forblir i samfunnet, "kommenterte stemmelederen, Petr Gromut.

Peter Gromuts rival Svetlana Davidenko er i sitt program avhengig av prestasjonene til Institutt for sosial utvikling, og fokuserer på storstilt informasjon om befolkningen om dem.

"Avdelingen og dens strukturer fungerer mye, det må snakkes om. Hele spekteret av teknologier som implementeres krever nå bred informasjon. Først og fremst er det utvikling av ikke-statlig sektor for levering av sosiale tjenester, styrking av offentlig kontroll over vedtak av ledelsesbeslutninger, utvikling av en frivillig bevegelse blant eldre borgere og mye mer, "understreket Svetlana Davidenko.

Den siste fasen for kandidatene blir sendt på TV-debatter i luften av OTRK "Ugra": 20. juni - til valget av direktør for avdelingen for sosial utvikling, 21. juni - til valget av direktøren for avdelingen for utdanning og ungdomspolitikk i distriktet. Hver Ugra-innbygger kan stille en kandidat et spørsmål av interesse i luften. Som et resultat vil kandidatene med høyest resultat bli invitert til intervju med guvernøren i Ugra Natalia Komarova.

Ved Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Resultatene av den russiske føderasjonen oppsummert Helt-russisk konkurranse "Den beste personellpraksisen i systemet for stat og kommunale myndigheter».

Formålet med konkurransen er å identifisere, oppmuntre, markedsføre og replikere de beste personellpraksisene (teknologiene) som brukes i systemet for statlig og kommunal administrasjon.

Representanter for administrasjonen til presidenten i Russland, føderale statlige organer, offentlige etater fag i Russland, organer lokale myndigheter, samt organisasjoner i den offentlige sektoren av økonomien.

Dmitry Basnak, direktør for avdelingen for statspolitikk i sfæren for statlig og kommunal tjeneste, antikorrupsjon fra Arbeids- og sosialdepartementet i Russland, bemerket viktigheten av å innføre nye personaltilnærminger i systemet for statlig og kommunal administrasjon og gi konkurransedeltakere muligheten til å formidle vellykket opplevelse implementering av deres HR-praksis før andre offentlige etater.

Han bemerket spesielt at ikke bare regionale myndigheter, men også kommuner, samt organisasjoner i den statlige sektoren av økonomien ble deltakere i konkurransen.

Totalt ble det mottatt 119 søknader fra statlige organer, lokale selvstyrende organer og organisasjoner for konkurransen, inkludert 11 søknader fra føderale statlige organer, 75 - fra statlige organer i russiske føderasjonskomponenter, 24 - fra lokale myndigheter og 9 - fra organisasjoner.

Søknader ble akseptert i følgende nominasjoner:

1. Organisering av komplekst arbeid med personaladministrasjon;
2. HR ledelse system revisjon;
3. Søk, tiltrekning og utvalg av personell;
4. Dannelse av kvalifikasjonskrav;
5. Profesjonell tilpasning og orientering;
6. Personalvurdering;
7. Profesjonell utvikling og organisering av interdepartementale praksisplasser i systemet for statlig og kommunal administrasjon;
8. Motivasjon av personell;
9. Statlig tjenestekultur;
10. Implementering av organisatoriske mekanismer for å bekjempe korrupsjon;
11. Utvikling av etiske og moralske grunnlag for å sikre overholdelse av kravene til offisiell oppførsel;
12. Rotasjon av personell;
13. Personalreserver;
14. Informatisering og automatisering av personellprosesser;
15. Annen.

Konkurransekomiteen, som inkluderte uavhengige eksperter innen HR-teknologi og HR-ledelse, valgte 70 beste HR-praksis som ble brukt i systemet for statlig og kommunal administrasjon.

Vinnerne av konkurransen ble tildelt diplomer, og de nominerte ble tildelt takke- og takkebrev fra Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Spesielt ble vitnemål for å vinne konkurransen tildelt:

• Nærings- og handelsdepartementet i Russland;
• føderal tjeneste for arbeidskraft og sysselsetting
• Departementet for økonomisk utvikling i Chelyabinsk-regionen;
• Administrasjonen av guvernøren i St. Petersburg;
• Administrasjon av Lipetsk-regionen;
• Kontoret for guvernøren og regjeringen i Leningrad-regionen;
• Kontoret til presidenten for republikken Tatarstan;
• Avdeling offentlig tjeneste og personalpolitikk i Vologda-regionen;
• Regjeringen i Tula-regionen;
• Regjeringen i Ulyanovsk-regionen;
• Regjeringen i Jaroslavl-regionen, Regjeringen i Vologda-regionen og administrasjonen i Vladimir-regionen (om felles personellpraksis);
• Urban distrikt Ufa, Republikken Bashkortostan;
• Pensjonsfond Russland.

Som en del av arrangementet dedikert til å oppsummere resultatene av konkurransen, ble det avholdt en utstilling med de beste personalpraksisene som ble brukt i systemet for statlig og kommunal administrasjon. Det tillot deltakerne å utveksle erfaringer med å implementere effektive HR-teknologier.

Ifølge direktøren for avdelingen Dmitry Basnak, “vil praksisene som presenteres i konkurransen bli inkludert i databasen over de beste hR-teknologier i systemet for statlig og kommunal administrasjon, og kan derfor replikeres i de interesserte organene. "