Eksempelhenvisning til en medisinsk undersøkelse fra en arbeidsgiver. Vi sender en henvisning til en periodisk medisinsk undersøkelse. Henvisning til en medisinsk undersøkelse ved innleggelse

Henvisning fra en arbeidsgiver til medisinsk undersøkelse brukes i omstendigheter der virksomheten krever en kandidat til en stilling eller en ansatt som allerede jobber for å fullføre medisinsk undersøkelse... Artikkelen tar for seg essensen av dette dokumentet og hvordan du fyller det ut i henhold til eksemplet som tilbys på nettstedet.

Når er henvisning til medisinsk undersøkelse ved ansettelse

Arbeidsgiveren har rett til å forhindre at arbeidstakeren blir tatt opp i utførelsen av sine arbeidsoppgaver med den begrunnelsen at sistnevnte ikke bestod helsesjekk... Denne retten er etablert for arbeidsgiveren i art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En medisinsk undersøkelse er obligatorisk for de ansatte som jobber:

• i farlig eller skadelige forhold for arbeid;
• på jobb relatert til å kjøre biler.

Disse normene er gitt i en annen artikkel av den russiske føderasjonens arbeidskode - 213.

Det er flere typer medisinske undersøkelser:

1. Foreløpig ved ansettelse praktiseres hvis ledelsen av foretaket anser det som hensiktsmessig. Imidlertid, for eksempel i næringer relatert til matvarer, må en inspeksjon før utførelsen av en arbeidsavtale utføres uten feil.
2. Periodisk - hverdagsarbeid for bedrifter er knyttet til det. Som regel utføres det med en viss regelmessighet, avhengig av arbeidsforhold eller andre grunner. Så hvert år bør personer under 21 år undersøkes, og sjåfører som legger ut på en flytur, må gjennomgå en medisinsk undersøkelse før de mottar fraktbrevet.

Små bedrifter eller individuelle gründere inngår kontrakter med medisinske institusjoner der de sender sine ansatte for å motta personalundersøkelsestjenester. Noen ganger har store organisasjoner egne leger i personalet som gjennomfører undersøkelser.

En ansatt som er forpliktet til å gjennomgå en slik undersøkelse, får henvisning til en medisinsk undersøkelse som han sendes til en medisinsk institusjon.

Fremgangsmåte for å utstede en henvisning til en foreløpig medisinsk undersøkelse

Ved sending til medisinsk undersøkelse mottas et tomt dokument med samme navn av kandidaten for stillingen og signeres for mottakelse.

VIKTIG! Hvis den fremtidige ansatte i bedriften bestemte seg for ikke å ta en slik retning, eller, etter å ha tatt den, ikke gjennomgikk en undersøkelse, vil han ikke bli konkludert arbeidskontrakt, eller det blir avsluttet uten forsinkelse.

Listen over leger som en ansatt må omgå når han ansetter, er ikke gitt i retningen. Denne listen bestemmes av den medisinske institusjonen, basert på hvilken type arbeid som vil bli betrodd kandidaten. Fullført medisinsk undersøkelse kan vurderes når arbeidstakeren gikk forbi alle legene og besto alle undersøkelser.

Resultatene av undersøkelsen er angitt i konklusjonen, hvis første kopi blir gitt til personen som gjennomgikk undersøkelsen, og den andre forblir i medisinsk institusjon og er vedlagt den ansattes personlige sykejournal.

Hvordan utstede en henvisning til en foreløpig, periodisk medisinsk undersøkelse

Lovgivning eller ministerordrer om henvisning til en foreløpig, periodisk medisinsk undersøkelse, skjemaet er ikke legalisert. Når du oppretter dette dokumentet, kan du imidlertid lede av utkastet til pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling av 12.04.2011 nr. 302n (ikke registrert hos Justisdepartementet), som inneholder informasjon som skal gjenspeiles i dokumentet. Så følgende informasjon skal gis i skjemaet for henvisning til medisinsk undersøkelse:

• arbeidsgivernavn;
• type eierskap;
• OKVED;
• navnet på den medisinske institusjonen som utfører undersøkelsen;
• type inspeksjon;
• Fullt navn på emnet, fødselsdato;
• strukturen til virksomheten der kandidaten får jobb;
• type yrke (stilling, yrke);
• arbeidsforhold som har en negativ innvirkning på helsen.

Hvor laster du ned et henvisningsskjema og eksempel

Som nevnt ovenfor ble det obligatoriske skjemaet for henvisning til "inspeksjon" ikke godkjent på lovgivnings- eller ministernivå. Derfor står hvert selskap eller hver enkelt entreprenør fritt til å lage sin egen mal med obligatorisk inntasting av linjer for den nødvendige informasjonen.

Vi presenterer en omtrentlig retningslinje for utvikling av vårt eget brevpapir på nettstedet vårt.

I tillegg bestemte vi oss for å hjelpe brukerne av nettstedet vårt og presentere en allerede utformet henvisning til en medisinsk undersøkelse.

En ansatt må gjennomgå en medisinsk undersøkelse hvis arbeidsgiveren krever det, spesifikasjonene for produksjonen eller selskapet har skadelige eller farlige arbeidsforhold. Avslag på inspeksjon vil medføre nektelse av arbeid eller avslutning av en allerede inngått arbeidsavtale.

Medisinske undersøkelser er foreløpige (før ansettelse) og regelmessige (i prosessen arbeidskraft aktivitet). Ved sending til inspeksjon utsteder arbeidsgiver et dokument til kandidaten eller arbeidstakeren - en henvisning som er grunnlaget for eksamen. Basert på resultatene av medisinske tiltak, vil arbeidstakeren bli utstedt en uttalelse, som han må levere til arbeidsgiveren.

Ansatte i de bedriftene og spesialitetene som det er obligatorisk å gjennomføre en medisinsk undersøkelse for, må absolutt følge de aktuelle institusjonene for innledende eller primærmedisinske undersøkelser, og også gjennomgå periodiske inspeksjoner i samsvar med rekkefølgen for passasjen. Samtidig utføres denne prosedyren på arbeidsgiverens bekostning på grunnlag av en henvisning til en medisinsk undersøkelse utstedt av ham fra pålegg fra Helsedepartementet 302n datert 12.04.2011.

Før hver medisinsk undersøkelsesprosedyre utføres, er hver arbeidsgiver forpliktet til å overlevere de ansatte de nødvendige henvisningene, som blir utstedt til alle mot underskrift og er gjenstand for registrering av arbeidsgiveren selv. Dokumentet det er snakk om er et standardprøve på en henvisning fra bestillingen med skjema 302n, som den ansatte må levere til medisinske institusjoner og gå gjennom nødvendige leger.

Avhengig av informasjonsmeldingen, som er angitt i retningen, vil visse helsearbeidere og spesialister bli utnevnt, og passende tester vil bli tildelt om nødvendig.

Henvisningsformen for en medisinsk undersøkelse, foreløpig eller periodisk, er hentet fra vedlegget til ordre 302 N.

Fremgangsmåten for å utstede en henvisning til en medisinsk undersøkelse er tydelig beskrevet i ordre nr. 302n. Følgende må angis:

• alle data om selve selskapet, som tilbyr jobben. Det vil si navnet på selskapet, dets eierform, samt OKVED og lignende;
• alle data om den medisinske institusjonen som selskapet har inngått en avtale med om levering av slike medisinske tjenester... Navnet på klinikken, adressen, samt OGRN må angis;
• type medisinsk undersøkelse som skal bestås - periodisk eller foreløpig undersøkelse;
• informasjon om den ansatte som må gjennomgå en slik undersøkelse;
• stilling eller type aktivitetsmedarbeider.

I retning av 302n, alle farer og skadelige faktorer som er etablert for en bestemt posisjon eller for visse typer virker. PÅ i dette tilfellet det utarbeidede henvisningsskjemaet for periodiske eller foreløpige medisinske undersøkelser er signert av en bestemt person i selskapet eller organisasjonen som representerer dets interesser i denne retningen.

Hvem skal få en fysisk

En henvisning til en foreløpig medisinsk undersøkelse gjøres i samsvar med normene i lov 302n, som tydelig sier at en slik undersøkelse er nødvendig:

• hvis det er farlig og skadelige faktorer produksjon;
• for skadelige typer arbeid;
• når stillingen til den ansatte er relatert til samspill med barn;
• for helsearbeidere;
• for de som er i kontakt med produkter;
• ansatte under 18 år;
• jobber i vannverk.

Merk: medisinsk undersøkelse for disse kategoriene av arbeidere betales av arbeidsgiveren. Utgifter kan bokføres i skatt og regnskap.

Hvorfor trenger du en medisinsk undersøkelse

Basert på resultatene av den foreløpige medisinske undersøkelsen, vil arbeidstakeren ved legesenteret få utdelt et spesielt dokument som personen må levere til arbeidsgiveren. Arket som legene fyller ut, lar sistnevnte bestemme på hvilket nivå helsen til en potensiell ansatt er, og å forstå om en kandidat til en ledig stilling kan utføre oppgavene som er tildelt ham uten å skade helsa.

For at hele prosedyren skal finne sted i en bestemt rekkefølge, er det gitt et spesielt lovdokument i form av ordrenummer 302n av 17.05.16. Dette dokumentet angir tydelig for hvilke personer det er nødvendig å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, og dette dokumentet definerer også en klar prosedyre for gjennomføring av hele prosedyren. I tillegg har bestillingen vedlagt et standard henvisningsskjema, som du kan bruke til å fylle ut.

Nedenfor tilbyr vi å laste ned et utvalg av utfylling av instruksjonene for både periodisk og foreløpig medisinsk undersøkelse.

I samsvar med reglene må alle virksomheter ha en standard formatretning fra ordre 302n. Arbeidsgiveren må også ha en liste eller en liste over de personene som er forpliktet til å gjennomgå alle nødvendige medisinske undersøkelser. I tillegg må alle som trenger å gjennomgå slike medisinske undersøkelser varsles på forhånd at de trenger å gå til en medisinsk institusjon for de nødvendige undersøkelsene, og de må også få beskjed om hyppigheten av passeringen. I dette tilfellet er listen grunnlaget for å utstede en henvisning til en ansatt for at han skal gjennomgå en medisinsk undersøkelse.

Hvert emne forretnings aktiviteterbruker arbeidskraft ansatte, bør ta vare på helsen deres... Alle ansatte må med jevne mellomrom eller i samsvar med en godkjent tidsplan gjennomgå helsesjekk... Mange forretningsenheter krever sertifikat eller journal fra personer som planlegger å finne en jobb hos dem.

I noen sektorer av den nasjonale økonomien, for eksempel innen handel, servering, skole og førskoleinstitusjoner, må arbeidstakere med regelmessige intervaller bli undersøkt av visse spesialister. For at en aktiv medarbeider skal gjennomgå en medisinsk undersøkelse, må han utstedes riktig formalisert henvisning.

Hver leder har en juridisk rett ikke la sin medarbeider utføre profesjonelle oppgaver hvis han ikke har bestått den obligatoriske legeundersøkelsen, i samsvar med artikkel 212 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen.

For noen kategorier arbeidere gir arbeidskoden () plikt til å gjennomgå periodisk medisinsk undersøkelse... Denne gruppen inkluderer yrker knyttet til:

• skadelige arbeidsforhold;
• arbeide i farlig produksjon;
• ledelse av bil- og spesialtransport.

Grunnlaget for å bestå en obligatorisk eller periodisk medisinsk undersøkelse er i tillegg til arbeidsregelverket henvisning utstedt på stedet for offisiell ansettelse.

Med dette dokumentet individuell går til klinikken eller annet medisinsk institusjonsom arbeidsgiveren tidligere har inngått en passende avtale med.

Henvisningsform for en medisinsk undersøkelse av en ansatt er ikke en ensartet form, siden det ikke ble legalisert verken ved ministerordrer eller ved regulatoriske rettsakter.

Det er derfor forretningsenheter kan uavhengig utvikle dokumentets form, som senere skal løses i deres regnskapsprinsipper.

Det er verdt å merke seg at i prosessen med å utvikle et henvisningsskjema for juridiske enheter og individuelle gründere, er det nødvendig å ta hensyn til regelverket i Orden fra departementet for helse og sosial utvikling nr. 302n av 12.04.2011. Dette dokumentet gir anbefalinger om hvilken informasjon som skal gjenspeile en henvisning til en fysisk undersøkelse.

Stadier av personalarbeid

Hver forretningsenhet som har en stab av ansatte, må registrere hver utstedt henvisning for en medisinsk undersøkelse på det aktuelle regnskapsregister.

Den ansatte blir bedt om å signere kvittering og dato på henvisningsloggen. Et slikt register juridiske enheter og enkelte gründere kan tegne i tabellform, takket være det vil det være enkelt for dem å legge inn de nødvendige dataene.

I samsvar med ordrenr. 302n må forretningsenheter være personalelistersom må bestå en obligatorisk eller periodisk fysisk undersøkelse... I fremtiden, på grunnlag av disse listene, vil arbeidsgivere skrive ut henvisninger til sine ansatte.

Listen over ansatte må godkjennes av lederen. Etter det blir dokumentet sendt til en medisinsk institusjon som det er inngått en passende avtale med for levering av spesialiserte tjenester. Dette har blitt gjort senest to måneder før avtalt dato for medisinsk undersøkelse.

Listeform samt veibeskrivelse er ikke enhetlig... Forretningsenheter kan lage et dokument i fri form, men det må inneholde følgende data:

• Navn på ansatte (i alfabetisk rekkefølge);
• fødselsdatoer;
• kjønn;
• registreringsadresse;
• yrke eller stilling;
• arbeidserfaring i organisasjonen;
• navnet på den skadelige typen arbeid eller produksjonsfaktor;
• navnet på organisasjonen eller dens separate underavdeling;
• dato for utarbeidelse;
• datoen for den siste medisinske undersøkelsen;
• signaturer fra ansvarlige personer.

Listen kan sendes til en medisinsk institusjon både på papir og i i elektronisk format... Etter mottak av dette dokumentet medisinsk anlegg innen ti dager plikter å utarbeide en tidsplan for undersøkelse av ansatte, som er avtalt med arbeidsgiveren.

Forretningsenheten vil i sin tur måtte informere de ansatte om tidspunktet for medisinsk undersøkelse.

Periodisk

Periodiske medisinske undersøkelser bør utføres av personer som fortsatt er under 21 år... En slik undersøkelse vises også til andre personer som er offisielt ansatt i organisasjonen for å forhindre utvikling av yrkessykdommer.

Føderal lovgivning definerer en liste over yrker som krever periodisk medisinsk undersøkelse før hvert skift, for eksempel førere av biler, lastebiler eller spesialkjøretøyer.

Hvis arbeidsgiveren krever at medarbeiderne gjennomgår en medisinsk undersøkelse, må de følge en slik ordre. Dette kan skyldes tilstedeværelsen av skadelig eller farlige forhold arbeidskraft, detaljene i forretningsområdet, kravene i arbeidslovgivningen.

Avslag på medisinsk undersøkelse kan føre til oppsigelse av arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Innledende

Mange forretningsenheter sender søkere til innhenting ledig stilling på foreløpige medisinske undersøkelser... En person må overføre den mottatte ekspertuttalelsen til en potensiell arbeidsgiver. Hvis han har noen helseproblemer som kan forstyrre utførelsen profesjonelle plikter, vil han bli nektet ansettelse.

Når du gjennomgår en standard medisinsk undersøkelse, må en ansatt i organisasjonen kontakte:

Uten feil lykkes de ansatte alle grunnleggende tester: urin, avføring, blod. De må gjøre fluorografi, kardiogram og muligens en ultralyd av de indre organene. I følge undersøkelsesresultatene vil spesialister gi sitt konklusjon, på grunnlag av hvilket tilsvarende sertifikat vil bli utstedt.

Instruksjoner for utfylling og innhold på skjemaet

Når du utarbeider en henvisning til medisinsk undersøkelse, må personen som er ansvarlig for å utstede dokumentet angi følgende data:

1. Fullt navn passer kommersiell organisasjon eller individuell entreprenør.
2. Eierskapsformen til arbeidsgiveren er angitt.
3. Koder legges inn, særlig OKVED.
4. Det fulle navnet på den medisinske institusjonen som arbeidsgiveren har inngått en avtale med for å tilby spesialiserte tjenester, er angitt.
5. Typen inspeksjon som den ansatte skal gjennomgå.
6. Navnet på den ansatte som blir sendt til medisinsk undersøkelse.
7. Ansattes fødselsdato.
8. Stilling eller yrke.
9. Arbeidsforhold som kan ha en skadelig innvirkning på arbeidstakers helse.

Enkeltpersoner som er offisielt ansatt i en kommersiell organisasjon eller hos en individuell entreprenør, må gjennomgå en medisinsk undersøkelse på forespørsel fra arbeidsgiveren.

Denne prosedyren er regulert av artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Avslag på å undersøke i et medisinsk anlegg vil være grunnlag for oppsigelse eller nektelse av arbeid.

En ansatt som er enig i arbeidsgivers anmodning, får henvisning mot signaturen, som han går til klinikken eller sykehuset. Etter å ha bestått alle spesialistene og bestått testene, mottar den ansatte et dokument i hendene, hvorav den ene kopien overføres til ledelsen i organisasjonen, og den andre forblir i medisinsk institusjon.

For mer informasjon om å ansette medisinske undersøkelser, sjekk ut denne videobloggen for rettshjelp.

Arbeidsgiveren, hvis produksjon det er (en fullstendig liste over faktorer er angitt i bestillingen), må sende arbeidstakere til. Han har ingen rett til å innrømme å jobbe mennesker som av en eller annen grunn ikke deltok i denne hendelsen. Periodiske kontroller for å forhindre utvikling yrkessykdommer uten bestått pass:

• personer under 21 år;
• andre ansatte hvis faglige oppgaver er i stand til å forårsake spesifikke sykdommer.

Arbeidsgiveren utsteder en ordre om hyppigheten av medisinsk undersøkelse og sekvensen av gjennomgangen. Personer som sendes til profylaktisk medisinsk undersøkelse må gjøre seg kjent med den under signaturen senest 10 dager før kontrollen starter.

Eksempel på bestilling for henvisning til en periodisk medisinsk undersøkelse

Hva er dokumentet til?

Hver person som må bestå eksamen, får henvisning fra arbeidsgiver mot underskrift. Den er utarbeidet på grunnlag av listen over personer og på grunnlag av den betingede listen, som indikerer skadelig og (eller) farlig produksjonsfaktorer og skadelige typer arbeid (vedlegg 1. og 2. Bestilling av 12.04.2011 N 302n). Med ham må den ansatte komme til et medisinsk anlegg, som direktøren for selskapet inngikk en avtale om levering av medisinske tjenester.

En medisinsk undersøkelse regnes som bestått hvis en borger har besøkt alle leger og bestått de nødvendige testene. Basert på resultatene av sjekken får han en konklusjon i hendene, som deretter vil bli gitt til arbeidsgiveren.

Den andre kopien av rapporten oppbevares på legesenteret. Det er festet til den ansattes medisinske kort, som avvikles umiddelbart etter at de har vist henvisning til legeundersøkelse.

Er det mulig å nekte inspeksjon?

Avslag på å få henvisning eller gjennomgå en medisinsk undersøkelse kan føre til at en ansatt ikke får jobbe. Lønn i dette tilfellet vil det ikke bli belastet. Som et resultat av ondsinnet avslag på å delta i arrangementet arbeidskontrakt kan avsluttes med en slik ansatt.

Registreringsregler

En henvisning til en periodisk medisinsk undersøkelse (skjema 302n) er utarbeidet i fri form, men den må inneholde den nødvendige informasjonen spesifisert i punkt 8 i vedlegg nr. 3 for å bestille 302n. Vanligvis tegnet personalarbeider... Nødvendige detaljer er:

• navnet på det ansettende selskapet;
• type eierskap og type aktivitet i selskapet i henhold til OKVED;
• navnet på den medisinske institusjonen, registreringsdata, adresse;
• type medisinsk undersøkelse;
• Fullt navn på den ansatte og fødselsdato;
• navnet på delingen av selskapet den ansatte arbeider i (eller er ansatt i);
• tittel på stilling / type arbeid / yrke;
• faktorer som er helseskadelige på jobben.

Som vi nevnte ovenfor, er det ingen strengt etablert henvisning. I denne forbindelse kan hver arbeidsgiver bruke et skjema som er utviklet av selskapet for dette formålet. Det viktigste er at du må spesifisere alle nødvendige detaljer i den.