Presentasjon presentasjon av arbeidskraftressurser og arbeidspotensial i samfunnet. Presentasjon om temaet: Arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen Arbeidsressurser og sysselsettingsproblemer presentasjon

Prosedyre, rettstvist 11.06.2020

Prosedyre, rettstvist

Velferdsøkonomisk emne 4. Arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen 1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. 2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. 3. Sosial essens arbeid. Arbeidsledighetsproblemer.

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Arbeid er en uttrykksform menneskelige ressurser, som representerer en av typer ressurser i økonomien sammen med materiale. Egenheten ved menneskelige ressurser er at de begge er ressurser for utvikling av økonomien, og mennesker, forbrukere. materielle goder og tjenester. Avhengig av de sosiale, psykologiske egenskapene til mennesker, kjønn, alder, utdannelse, helse, sivilstatus deres materielle og moralske behov er forskjellige. Konseptet "arbeidsressurser" er en markedskategori, har et bredt informasjonsinnhold og gjør det mulig å bruke det som et effektivt verktøy statlig regulering arbeidsmarked. Arbeidsstyrken er den delen av befolkningen i yrkesaktiv alder som har de fysiske og mentale evner og kunnskaper som er nødvendige for å utføre nyttige aktiviteter.

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Hele befolkningen, avhengig av alder, er delt inn i (frem til 01.01.2012): Personer under yrkesaktiv alder (barn under 16 år inkludert); Personer i yrkesaktiv alder (i Ukraina: kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); Personer over yrkesaktiv alder når alderspensjonen er opprettet (i Ukraina: kvinner - fra 55, menn - fra 60 år).

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Ukrainske Rada godkjente å heve pensjonsalderen for kvinner til 60 år. Det ukrainske parlamentet vedtok en pensjonsreform generelt, som gir en gradvis økning i pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. Loven trådte i kraft 1. januar 2012. Spesielt gir pensjonsreformen en gradvis økning i pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. I løpet av de neste ti årene vil altså pensjonsalderen for kvinner øke med seks måneder hvert år. I tillegg øker pensjonsalderen for mannlige tjenestemenn fra 60 til 62 år. Vedtakelsen av denne reformen er nødvendig for å fortsette Ukrainas samarbeid med Det internasjonale pengefondet.

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Avhengig av arbeidsevnen skilles det mellom funksjonshemmede og funksjonshemmede. Funksjonshemmede i yrkesaktiv alder er funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe, og funksjonshemmede i funksjonshemmet alder er ungdom og yrkespensjonister. Arbeidsressurser inkluderer: befolkningen i yrkesaktiv alder, bortsett fra ikke-arbeidende funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe og ikke-arbeidende personer som får pensjon på fortrinnsrett (kvinner som har født fem eller flere barn og oppdra dem opp til åtte år, samt personer som gikk av med pensjon tidligere på grunn av tøff og skadelige forhold arbeid); arbeidstakere i pensjonsalder; sysselsatte under 16 år. I henhold til ukrainsk lovgivning kan studenter på allmennskoler, yrkesfaglige og videregående sansettes på fritid på deltid hvis de fyller 15 år med samtykke fra en av foreldrene eller personen som erstatter dem, forutsatt gjør lett arbeid.

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Hele befolkningen er delt inn i økonomisk aktiv og økonomisk inaktiv. Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som tilbyr arbeidskraftens evne til å produsere varer og tilby en rekke tjenester. Kvantitativt består denne befolkningsgruppen av sysselsatte og arbeidsledige, som for tiden ikke har jobb, men ønsker å få en. Den økonomisk aktive befolkningen inkluderer personer i alderen 15-70 år. De utfører arbeid mot vederlag for utleie på heltid eller deltid, jobber individuelt (uavhengig) eller for individuelle borgere-arbeidsgivere, i sin egen (familie) virksomhet. Den økonomisk inaktive befolkningen er den delen av befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrken. Disse inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer på dagsykehuset i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alderspensjon eller på fortrinnsbetingelser; personer som får uførepensjon; personer som er engasjert i husstand, passe barn, syke slektninger; personer som ikke kan finne en jobb, har sluttet å lete etter den, etter å ha utnyttet alle mulighetene, men de kan og er klare til å jobbe; andre personer som ikke trenger å jobbe uavhengig av inntektskilde.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Bruk av arbeidskraftressurser i arbeidsprosessen innebærer reproduksjon av dem, som er forbundet med reproduksjonen av det sosiale produktet. Prosessen med reproduksjon av arbeidsressurser er delt inn i separate faser, nemlig: dannelsesfasen, distribusjonsfasen og omfordeling, bruksfasen. Dannelsesfasen er preget av: - naturlig reproduksjon, det vil si fødsel av mennesker og deres nådde arbeidsalder; - gjenoppretting av evnen til å jobbe i eksisterende arbeidere. For å gjøre dette trenger de mat, klær, bolig, samt hele infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens (transport, kommunikasjon, etc.); - folk som får utdanning, spesialitet og visse arbeidskvalifikasjoner. Fasen av distribusjon og omfordeling av arbeidsressurser er preget av fordelingen etter type arbeid, type aktivitet, så vel som organisasjoner, bedrifter, distrikter, regioner i landet. Fordelingen av arbeidsressurser utføres også i samsvar med kjønn, alder, utdanningsnivå og helse. Bruksfasen er bruken av den økonomisk aktive befolkningen i bedrifter, organisasjoner og i økonomien som helhet. I denne fasen er hovedproblemet å sikre sysselsetting av befolkningen og effektiv bruk av arbeidere. Demografiske faktorer i dannelsen av regionens arbeidsressurser er intensiteten av reproduksjon av befolkningen, som avhenger av fødselsraten, siden jo høyere dette nivået er, desto raskere vokser arbeidsstyrken, så vel som fra migrasjonsprosesser, det vil si avhengig av forholdet mellom antall personer som kommer inn og ut, arbeidsstyrken øker eller reduseres. ressurser. Påvirkningen av demografiske faktorer på bruken av arbeidskraftressurser manifesteres først og fremst gjennom aldersstrukturen til befolkningen, som ikke er den samme i forskjellige regioner, og i denne forbindelse er det en annen fordeling av mennesker i yrkesaktiv alder i arbeids- og ikke-arbeidsdeler.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Dannelsen og bruken av arbeidsressurser i regionene er påvirket av viktige sosioøkonomiske faktorer som særegenheter ved produksjonsstrukturen, samt den økonomiske situasjonen (vekst, stabilisering eller nedgang i produksjonen). Antall arbeidere, ungdommer og pensjonister, antall arbeidsledige, fordeling av arbeidstakere etter næring, yrke, yrkesopplæring avhenger av disse faktorene. arbeidsstyrke... Alle faser er organisk sammenkoblet. Skille mellom omfattende og intensive typer reproduksjon av arbeidskraft. Omfattende reproduksjon betyr en økning i antall arbeidsressurser i utvalgte regioner og i landet som helhet uten å endre deres kvalitetskarakteristikker. Intensiv reproduksjon av arbeidsressurser er forbundet med en endring i kvaliteten. Dette er veksten i utdanningsnivået til arbeidstakere, deres kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner, etc. Omfattende og intensive former for reproduksjon av arbeidsressurser utfyller hverandre.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Hovedkilden til påfyll av arbeidskraftressurser er unge mennesker som går inn i yrkesaktiv alder. Størrelsen på denne kategorien avhenger av reproduksjonsmåten (utvidet reproduksjon - overskuddet av antall fødsler over antall dødsfall per 1000 personer. Av befolkningen; enkel reproduksjon - fraværet av befolkningsvekst, det vil si antall fødsler er lik antall dødsfall per 1000 personer. Av befolkningen; innsnevret reproduksjon - ikke bare det er ingen naturlig økning, men det er også en absolutt reduksjon - avfolking), som er forbundet med en reduksjon i nivået av ekteskap og fruktbarhet i landet, samt verdien av spedbarnsdødelighet. Den moderne demografiske situasjonen er preget av en nedadgående trend i Ukrainas befolkning og dens økonomisk aktive del.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Befolkningen i Ukraina i november reduserte med 10,74 tusen mennesker Befolkningen i Ukraina per 1. desember 2011 utgjorde 45 millioner 644 tusen 419 mennesker. Basert på disse dataene, bør det bemerkes at innen utgangen av november 2011 reduserte landets befolkning med 10 tusen 744 mennesker.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Befolkningen i Ukraina per 1. november 2011 utgjorde 45 millioner 655 tusen 163 personer. Ifølge resultatene fra oktober reduserte befolkningen i Ukraina med 10 tusen 118 mennesker. Per 1. desember 2011, blant regionene, er den største befolkningen i Donetsk (4 millioner 405 tusen 768) og Dnepropetrovsk (3 millioner 321 tusen 366) regioner. Den minste er i byen Sevastopol (381.000 107) og Chernivtsi-regionen (905.000 225). Ifølge statistikken bodde 31 millioner 384 tusen 743 mennesker i bybefolkningen og 14 millioner 259 tusen 676 mennesker i landbefolkningen i Ukraina 1. desember. Merk, per 1. januar 2011 i Ukraina var befolkningen 45 millioner 778,5 tusen mennesker. Dermed nådde den totale nedgangen i befolkningen i januar-november 2011 134 tusen 115 mennesker, som var 0,1% sammenlignet med tilsvarende periode i 2010. I henhold til statens statistikktjenestes forventninger vil befolkningen i Ukraina i 2011 utgjøre 45 millioner 630, 2 tusen mennesker. Sammenlignet med 2010 vil befolkningen reduseres med 0,3%. Den urbane befolkningen vil være 31 millioner 373,9 tusen mennesker, den landlige befolkningen - 14 millioner 256,3 tusen mennesker. Den gjennomsnittlige befolkningen i 2011 vil være 45 millioner 704,4 tusen mennesker.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. I følge FN-prognosen vil antallet ukrainere reduseres til 39 millioner hvis dynamikken i befolkningsnedgangen fortsetter til 2030. Som nevnt i FNs demografiske rapport, har Ukraina den laveste naturlige befolkningsveksten i verden. Den ukrainske regjeringen planlegger å gjennomføre en folketelling i 2012. Folketellingen, i henhold til FNs regler, gjennomføres hvert 10. år. Den første all-ukrainske folketellingen ble gjennomført i 2001, så den neste var planlagt i 2011. På grunn av mangel på midler ble den imidlertid utsatt, først på ubestemt tid, og først nylig godkjente regjeringen en ny dato for folketellingen - 31. oktober 2012, ifølge FN , den 7 milliarder innbygger på planeten ble født på jorden. Bare 12 år har gått siden 6 milliarder-tallet ble nådd (6 milliarder-tallet ble nådd i 1999). Hvert år øker befolkningen på planeten vår med 80 millioner mennesker, noe som omtrent tilsvarer befolkningen i Tyskland. Ifølge FN er den viktigste veksten i de fattigste landene i Afrika og Asia, med en slik dynamikk i nær fremtid vil de uunngåelig møte problemet med mangel på vann, mat og arbeidsplasser for innbyggerne. I følge en FN-rapport vil Europas befolkning toppe på 740 millioner innen 2025, og deretter begynne å avta.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Dannelsen av markedsforhold er preget av den naturlige bevegelsen av sysselsetting fra produksjonssfære inn i servicesektoren. Viktigheten for den rasjonelle dannelsen og fordelingen av arbeidskraftressurser må utvikle et system med deres balanser. Systemet med balanser mellom arbeidsressurser inkluderer: den konsoliderte balansen mellom jobber og arbeidsressurser (rapportering og planlagt); balansen mellom å beregne tilleggsbehovet for arbeidere, fagpersoner, spesialister og tekniske ansatte og kildene til deres støtte; balanse beregning av behovet for opplæring av fagarbeidere; balanse beregning for å tiltrekke unge mennesker til å studere og distribusjon av dem etter endt utdanning; balansere beregninger av behovet for fagpersoner, spesialister; tverrsektoriell balanse mellom lønnskostnader; balanse mellom arbeidstid. Systemet for balanser og balanseberegninger utvikles for enkeltregioner og for staten som helhet. Det er nødvendig å ta hensyn til: sammenhengen på arbeidsmarkedet, dynamikken og strukturen til jobber i planperioden; endringer i befolkningens demografiske struktur, retning og omfang av migrasjonsprosesser; dynamikk i antall og struktur på sysselsettingen i befolkningen i yrkesaktiv alder; effektiv bruk av arbeidskraftressurser; kilder og omfang av dannelse av faglig og kvalifiseringsstruktur for arbeidere; frekvensen av økning i arbeidsproduktivitet og lignende.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som karakteriserer dannelsen og fordelingen av arbeidsressursene. Den består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og distribusjon (fordeling av arbeidsressurser). I moderne forhold dannelsen av markedsforhold er det et misforhold mellom tilgjengeligheten av ressurser og behovet for dem. Effektiviteten med å bruke arbeidsressurser som en økonomisk ressurs avhenger i stor grad av sammensetningen av arbeidskraftressursene etter kjønn, alder, utdannelse, profesjonalitet, helsestatus osv. Arbeidsressurser, som anses å ta i betraktning disse parametrene, representerer arbeidspotensial. Arbeidspotensial er en kombinasjon av kvantitative og kvalitative egenskaper, evner og evner hos befolkningen i yrkesaktiv alder, som realiseres innenfor grensene og under påvirkning det eksisterende systemet forhold. Det naturlige grunnlaget for disse karakteristikkene av arbeidskraftpotensial er befolkningen, som vurderes avhengig av demografisk reproduksjon, livspotensial og helse i forskjellige kategorier og aldersgrupper, og migrasjonsbevegelser.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Arbeidspotensialet til en ansatt er hans mulige arbeidskapasitet, hans ressurspotensial i arbeidsverdenen. I løpet av praktisk aktivitet blir potensielle muligheter ikke alltid utnyttet fullt ut. I et foretak er arbeidspotensial den samlede arbeidskapasiteten til teamet, ressursmuligheter i arbeidssfæren til alle ansatte i bedriften, basert på alder, fysiske evner, kunnskap og faglige kvalifikasjoner. Dermed uttrykker arbeidspotensialet på den ene siden muligheten for deltakelse av en ansatt eller alle medlemmer av bedriftens kollektiv i samfunnsnyttige aktiviteter som en spesifikk produksjonsressurs, og på den annen side et kjennetegn på de ansattes kvaliteter, som gjenspeiler nivået på utvikling av deres evner, egnethet og beredskap til å utføre arbeid. en viss type og kvalitet, holdning til arbeid, muligheter og vilje til å jobbe med full dedikasjon av styrke og evner.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Følgende parametere for arbeidspotensialet til virksomhetskollektivet skiller seg ut: 1) parametrene for produksjonskomponentene for arbeidspotensialet: antall ansatte; mengden arbeidstid som kan jobbes på et normalt nivå av arbeidsintensitet; faglig kvalifikasjonsstruktur; faglig utvikling og fornyelse; kreativ aktivitet. 2) parametere som karakteriserer de sosio-demografiske komponentene i arbeidspotensialet: kjønn og aldersstruktur; utdanningsnivået; familiestruktur; helsetilstand osv. Den kvalitative egenskapen gir vurdering av: - ansattes fysiske og psykologiske potensial (arbeidstakers evne og tilbøyelighet til å jobbe, helsetilstand, fysisk utvikling etc.); - volumet av generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer arbeidsevnen av en viss kvalitet (utdanning, kvalifikasjonsnivå, etc.); - kvaliteten på teammedlemmene som fag Økonomisk aktivitet (ansvar, deltakelse i Økonomisk aktivitet bedrifter og lignende).

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Noen kvalitative egenskaper kan vurderes ved hjelp av kvantitative indikatorer. For eksempel, for å vurdere helsetilstanden, brukes indikatorer for hyppigheten og alvorlighetsgraden av sykdommer per 100 ansatte, for å vurdere kvalifiseringsnivået - indikatoren for den gjennomsnittlige kategorien arbeidstakere, nivået på profesjonell opplæring - indikatoren for den delen av personer som ble uteksaminert fra fagskoler, antall måneder med profesjonell opplæring Arbeidspotensialet til en bedrift er en variabel verdi. Dens kvantitative og kvalitative egenskaper endres under påvirkning av både objektive faktorer og ledelsesbeslutninger.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Bruk av arbeidsressurser er preget av sysselsettingsindikatoren. Sysselsetting av befolkningen er aktiviteten til en del av befolkningen rettet mot å skape et sosialt produkt (nasjonalinntekt). Dette er nettopp hva hun økonomisk essens... Sysselsettingen av befolkningen er den mest generaliserte egenskapen til økonomien. Det gjenspeiler det oppnådde nivået av økonomisk utvikling, bidraget fra levende arbeidskraft til produksjonsoppnåelsen. Sysselsetting forener produksjon og forbruk, og dens struktur avgjør arten av deres forhold. Den sosiale essensen av sysselsetting gjenspeiler en persons behov for selvuttrykk, så vel som for tilfredsstillelse av materielle og åndelige behov gjennom inntekten som en person mottar for sitt arbeid. Den demografiske essensen av sysselsetting gjenspeiler gjensidig avhengighet av sysselsetting med kjønn og aldersegenskaper hos befolkningen, dens struktur og lignende. Prinsippene for sysselsetting under markedsforhold er: borgernes rett til å disponere sin evne til produktivt og kreativt arbeid. statens ansvar for å skape betingelser for å realisere borgernes rett til å arbeide, fremme avsløring av menneskelige interesser og behov ved å gi frihet og frivillighet til å velge sfæren for samfunnsnyttig aktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. I samsvar med den internasjonale klassifikatoren for sysselsettingsstatus skiller man seg ut seks grupper av den sysselsatte befolkningen: lønnsmottakere; arbeidsgivere; personer som jobber for egen regning; medlemmer av produksjonskooperativer; familiemedlemmer som hjelper til med jobb; arbeidere som ikke er klassifisert etter status. I henhold til loven i Ukraina "On Employment of the Population" inkluderer den sysselsatte befolkningen borgere i vårt land som bor på dets territorium lovlig, nemlig: 1. ansatt på en hel eller deltids arbeidsdag (uke) i bedrifter, institusjoner, organisasjoner uavhengig av eierform, i internasjonale og utenlandske organisasjoner i Ukraina og i utlandet; 2. borgere som uavhengig forsyner seg med arbeid, inkludert gründere, personer som driver med selvstendig næringsdrivende, kreative aktiviteter, medlemmer av kooperativer, bønder og familiemedlemmer som er involvert i produksjon; 3. valgt, utnevnt eller godkjent for en lønnet stilling i regjering, administrasjon eller offentlige foreninger; 4. Innbyggere som tjener i væpnede styrker, grense-, indre, jernbanetropper, organer for nasjonal sikkerhet og indre anliggender; 5.personer som passerer yrkesopplæring, omskolering og videregående opplæring med en pause fra produksjonen; dagstudenter allmennskole skoler, videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner; 6. opptatt med oppvekst av barn, å ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre borgere; 7. arbeidende borgere fra andre stater som er midlertidig i Ukraina og utfører funksjoner som ikke er relatert til å sikre aktiviteten til ambassader og oppdrag.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Den arbeidsledige befolkningen er arbeidsføre borgere i yrkesaktiv alder som ikke har en fast eller midlertidig arbeidleter ikke etter arbeid som ikke er registrert i offentlig tjeneste sysselsetting og har inntekt utenfor arbeid. Midlertidig arbeidsledig befolkning er funksjonsfrie borgere i yrkesaktiv alder som ikke har det passende jobbregistrert hos den offentlige arbeidsformidlingen som de som søker arbeid. Det er lovlig fastslått at arbeid anses hensiktsmessig hvis det oppfyller den ansattes utdannelse, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner og blir gitt på samme sted der han bor. Lønn må oppfylle nivået som personen hadde på tidligere arbeid med tanke på gjennomsnittlig nivå, som har utviklet seg i bransjen i den respektive regionen de siste tre månedene. Et viktig problem innen økonomisk vitenskap, en nøkkeloppgave for statens sosioøkonomiske politikk, er å oppnå full og effektiv sysselsetting. I moderne økonomisk teori og praksis forstås full sysselsetting som en tilstand av økonomien der alle som ønsker å jobbe har en jobb med lønn på nivået med reell lønn som eksisterer på et gitt tidspunkt.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Full sysselsetting kan oppnås på alle nivåer av involvering i lønnet arbeid, hvis antall jobber tilfredsstiller befolkningens behov. Imidlertid ikke alle arbeidsplass kan tilfredsstille behovet for det. Dette bevises av tilstedeværelsen av ledige (arbeidsledige) jobber sammen med tilstedeværelsen av arbeidsledige. Derfor bør vi snakke om økonomisk levedyktige jobber, det vil si produktive jobber som gjør det mulig for en person å realisere sin personlige interesse, oppnå et høyt nivå av arbeidsproduktivitet og ha en anstendig lønn, noe som garanterer normal reproduksjon av arbeidstakeren og hans familie. Derfor betyr full sysselsetting at etterspørselen etter økonomisk levedyktige jobber samsvarer med tilbudet på arbeidskraft. En slik balanse gjør det mulig å sikre høye resultater på skalaen til hele økonomien, siden de er basert på vitenskapelige og teknologiske prestasjoner og høy arbeidsproduktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Implementeringen av interessene til samfunnet generelt og for hver enkelt person spesielt vil fremmes ved: Kontinuerlig forbedring av arbeidsplasser, Opprettelse av nye, responsive moderne krav jobber, Fjerning fra produksjonsprosessen av gamle, som ikke tilsvarer den økonomiske gjennomførbarheten til jobber. I denne tolkningen kan full sysselsetting kalles produktiv. Derfor, videre utvikling økonomien bør gå ut av interessene til både økonomien selv og personen (humanisering av økonomien). I en sosialt orientert økonomi kan full sysselsetting være effektiv hvis den gir en anstendig inntekt, helse og en økning i utdannings- og profesjonelt nivå for hvert medlem av samfunnet på grunnlag av en økning i sosial produktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. En kvantitativ vurdering av effektiv sysselsetting kan karakteriseres ved hjelp av et indikatorsystem: 1. Sysselsettingsnivået til befolkningen i profesjonell arbeidskraft. Befolkningens yrkesaktive sysselsettingsgrad bestemmes ved å dele de som er ansatt i profesjonell arbeidskraft med den totale befolkningen. Denne indikatoren gjenspeiler avhengigheten av sysselsetting av demografiske faktorer (fødselsrate, dødelighet og befolkningsvekst). Denne koeffisienten er en av egenskapene til samfunnets velvære. 2. Sysselsettingsnivået til den funksjonsfrie befolkningen i offentlig økonomi. Denne indikatoren er assosiert med dynamikken i befolkningen i yrkesaktiv alder avhengig av endringer i demografiske og sosioøkonomiske faktorer. Den beregnes på samme måte som den første indikatoren, det vil si forholdet mellom antall befolkning sysselsatt i profesjonelt arbeidskraft og antall hele befolkningen i arbeidsalderen (arbeidsressurser).

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. 3. Fordelingsnivået for samfunnets arbeidsressurser på områdene med samfunnsnyttig aktivitet. Sysselsettingsgraden for studier, i husholdningen og i andre typer samfunnsnyttige aktiviteter bestemmes på samme måte som de forrige for å etablere de nødvendige andelene i fordelingen av arbeidskraftressurser. 4. Nivået på den rasjonelle strukturen for fordeling av arbeidstakere etter næring og sektor i økonomien. Denne indikatoren karakteriserer rasjonell ansettelse og har en uavhengig betydning. Rasjonell sysselsetting representerer andelene av fordelingen av arbeidskraftpotensial etter yrke, næring, sektor i økonomien. 5. Nivået på de ansattes faglige og kvalifiserende struktur. Denne indikatoren karakteriserer korrespondansen mellom yrkes- og kvalifikasjonsstrukturen til den yrkesaktive befolkningen og arbeidsstrukturen.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Skille mellom primær og sekundær sysselsetting. Primær ansettelse karakteriserer ansettelse på hovedarbeidsstedet. Hvis det i tillegg til hovedjobben eller studien fortsatt er ekstra sysselsetting, kalles det sekundær sysselsetting. Typer sysselsetting karakteriserer fordelingen av den aktive delen av arbeidsstyrken innen arbeidskraftbruk, yrker og spesialiteter. Når du bestemmer typer ansettelser, ta hensyn til: aktivitetens art; sosial tilhørighet; næringstilknytning; territoriell tilknytning; nivået på urbanisering; faglig kvalifikasjonsnivå; kjønn; aldersnivå; type eiendom. Sysselsetting etter aktivitetens art er: - arbeid i organisasjoner med ulike former for eierskap og ledelse; - jobbe i utlandet og i felleskontrollert virksomhet; - Militærtjeneste; - studere i utdanningsinstitusjoner på dagtid; - renhold; - individuell arbeidskraft aktivitet; - oppdra barn i familien; - å ivareta syke, funksjonshemmede og eldre mennesker; - andre typer aktiviteter etablert ved lov.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sysselsetting etter sosial tilknytning: arbeidere; fagpersoner, spesialister, tekniske ansatte; ledere; bønder; gründere. Sysselsetting etter næring: i materialproduksjon; i ikke-produksjonssfæren; i noen store næringer (industri, jordbruk, konstruksjon, transport og kommunikasjon og lignende). Sysselsetting etter territoriell tilknytning: i visse regioner; i økonomiske områder. Sysselsetting etter urbaniseringsnivå: i urbane områder; i landsbygda... Sysselsetting etter eiertype: stat; privat; kollektive; blandet. Ansettelse ved personlig bruk av arbeidstid: full; ufullstendig; eksplisitt ufullstendig; skjult ufullstendig; delvis.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Heltidsarbeid er en heltidsaktivitet (uke, sesong, år) som gir inntekt i det normale regionen størrelser. Deltidsarbeid karakteriserer ansettelsen til en bestemt person enten deltid eller med deltidslønn eller utilstrekkelig effektivitet. Deltidsarbeid kan være åpen eller skjult. Eksplisitt under sysselsetting er forhåndsbestemt av sosiale årsaker, spesielt behovet for å få utdannelse, et yrke, forbedre kvalifikasjoner og lignende. Skjult underarbeid gjenspeiler en ubalanse mellom arbeidsstyrken og andre produksjonsfaktorer. Spesielt er det forbundet med en nedgang i produksjonsvolum, rekonstruksjon av en bedrift og manifesterer seg i lave inntekter i befolkningen, ufullstendig bruk av profesjonell kompetanse eller i lav arbeidsproduktivitet.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Deltidsarbeid er frivillig deltidsarbeid. I tillegg til disse typer ansettelser, er det også såkalte ikke-tradisjonelle, som inkluderer: sesongmessig, midlertidig ansettelse, deltidsarbeid. I dag dekker disse typene sysselsetting i Ukraina det meste av befolkningen. Deltidsansettelse arbeidstid - dette er deltidsarbeid på grunn av umuligheten av å gi arbeidstakeren arbeid i full arbeidstid eller på forespørsel fra den ansatte i samsvar med hans sosiale behov, samt i forbindelse med modernisering eller rekonstruksjon av produksjonen. Midlertidig ansettelse er arbeid på midlertidige kontrakter. Den midlertidige kategorien inkluderer arbeidstakere som ansettes under kontrakter for en bestemt periode.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sesongansettelse er sysselsetting som er knyttet til spesifikasjonene for produksjonen. Arbeidet leveres for en viss periode på heltid og er utarbeidet av en passende kontrakt. Under forhold overgangsøkonomi i Ukraina er en uregulert ansettelsesform ganske vanlig, som fungerer både som primær og sekundær sysselsetting av borgere. Uregulert sysselsetting er aktiviteten til befolkningen i yrkesaktiv alder i yrkesaktiv alder, som er ekskludert fra sosiale og arbeidsmessige normer og forhold og ikke blir tatt i betraktning av statlig statistikk. Utvidelsen av uregulert sysselsetting er ledsaget av en ytterligere svekkelse av arbeidsstyrken, en reduksjon i motivasjonen for å jobbe, hovedsakelig i offentlig sektor, og en økning i inflasjon og priser. Inntekten fra slik virksomhet blir ikke beskattet, derfor påfører staten visse tap.

Arbeidet kan brukes til å gjennomføre leksjoner og rapporter om emnet "Økonomi og økonomi"

Klar presentasjoner i økonomi og finans er designet for å mestre disse fagene. I denne delen av siden kan du finne materialet i form av presentasjoner: rapporter, forelesninger, prosjekter innen økonomi og økonomi. Se, last ned, last ned og del med vennene dine unike kunnskaper om økonomi og økonomi.

Lysbilde 2

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser.

Arbeidsressurser er en form for uttrykk for menneskelige ressurser, som representerer en av typer økonomiske ressurser sammen med materielle ressurser. Det spesielle med menneskelige ressurser er at de begge er ressurser for utvikling av økonomien og mennesker, forbrukere av materielle varer og tjenester. Avhengig av menneskers sosiale, psykologiske egenskaper, kjønn, alder, utdannelse, helse, sivilstand, er deres materielle og moralske behov imidlertid forskjellige. Begrepet "arbeidsressurser" er en markedskategori, har et bredt informasjonsinnhold og gjør det mulig å bruke det som et effektivt verktøy for statlig regulering av arbeidsmarkedet. Arbeidsstyrken er den delen av befolkningen i yrkesaktiv alder som har de fysiske og mentale evner og kunnskaper som er nødvendige for å utføre nyttige aktiviteter.

Lysbilde 3

Hele befolkningen, avhengig av alder, er delt inn i (frem til 01.01.2012): Personer under yrkesaktiv alder (barn under 16 år inkludert); Personer i yrkesaktiv alder (i Ukraina: kvinner - fra 16 til 54 år, menn - fra 16 til 59 år inkludert); Personer over yrkesaktiv alder når alderspensjonen er opprettet (i Ukraina: kvinner - fra 55, menn - fra 60 år).

Lysbilde 4

Ukrainske Rada godkjente å heve pensjonsalderen for kvinner til 60 år. Det ukrainske parlamentet vedtok en generell pensjonsreform, som gir en gradvis økning i pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. Loven trådte i kraft 1. januar 2012. Spesielt gir pensjonsreformen en gradvis økning i pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. I løpet av de neste ti årene vil altså pensjonsalderen for kvinner øke med seks måneder hvert år. I tillegg øker pensjonsalderen for mannlige tjenestemenn fra 60 til 62 år. Vedtakelsen av denne reformen er nødvendig for å fortsette Ukrainas samarbeid med Det internasjonale pengefondet.

Lysbilde 5

Avhengig av arbeidsevnen skilles det mellom funksjonshemmede og funksjonshemmede. Funksjonshemmede i yrkesaktiv alder er funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe, og funksjonshemmede i funksjonshemmet alder er ungdom og yrkespensjonister. Arbeidsressurser inkluderer: befolkningen i yrkesaktiv alder, med unntak av ikke-arbeidende funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe og ikke-arbeidende personer som mottar pensjon på fortrinnsbetingelser (kvinner som har født fem eller flere barn og oppdra dem opp til åtte år, samt personer som gikk av med pensjon tidligere på grunn av tøffe og skadelige arbeidsforhold); arbeidstakere i pensjonsalder; sysselsatte under 16 år. I henhold til ukrainsk lovgivning kan studenter på allmennskoler, yrkesfaglige og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner ansettes på fritid på deltid hvis de fyller 15 år med samtykke fra en av foreldrene eller personen som erstatter dem, forutsatt gjør lett arbeid.

Lysbilde 6

Hele befolkningen er delt inn i økonomisk aktiv og økonomisk inaktiv. Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som tilbyr arbeidskraftens evne til å produsere varer og tilby en rekke tjenester. Kvantitativt består denne befolkningsgruppen av sysselsatte og arbeidsledige, som for tiden ikke har jobb, men ønsker å få en. Den økonomisk aktive befolkningen inkluderer personer i alderen 15-70 år. De utfører arbeid mot vederlag for utleie på heltid eller deltid, jobber individuelt (uavhengig) eller for individuelle borgere-arbeidsgivere, i sin egen (familie) virksomhet. Den økonomisk inaktive befolkningen er den delen av befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrken. Disse inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer på heltid i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alderspensjon eller på fortrinnsbetingelser; personer som får uførepensjon; personer som driver husholdning, passer barn, syke slektninger; personer som ikke kan finne en jobb, har sluttet å lete etter den, etter å ha utnyttet alle mulighetene, men de kan og er klare til å jobbe; andre personer som ikke trenger å jobbe uavhengig av inntektskilde.

Lysbilde 7

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser.

Bruk av arbeidsressurser i arbeidsprosessen innebærer reproduksjon av dem, som er sammenkoblet med reproduksjonen av det sosiale produktet. Prosessen med reproduksjon av arbeidsressurser er delt inn i separate faser, nemlig: dannelsesfasen, distribusjonsfasen og omfordeling, bruksfasen. Dannelsesfasen er preget av: - naturlig reproduksjon, det vil si fødsel av mennesker, og når de når arbeidsalderen; - gjenoppretting av evnen til å jobbe i eksisterende arbeidere. For å gjøre dette trenger de mat, klær, bolig, samt hele infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens (transport, kommunikasjon, etc.); - personer som får utdannelse, spesialitet og visse arbeidskvalifikasjoner. Fasen av distribusjon og omfordeling av arbeidsressurser er preget av fordelingen etter type arbeid, type aktivitet, så vel som organisasjoner, bedrifter, distrikter, regioner i landet. Fordelingen av arbeidskraftressurser utføres også i samsvar med kjønn, alder, utdanningsnivå og helse. Bruksfasen består i bruk av den økonomisk aktive befolkningen i bedrifter, organisasjoner og i økonomien som helhet. I denne fasen er hovedproblemet å sikre sysselsetting av befolkningen og effektiv bruk av arbeidere. Demografiske faktorer i dannelsen av regionens arbeidsressurser er intensiteten av reproduksjon av befolkningen, som avhenger av fødselsraten, siden jo høyere dette nivået er, desto raskere vokser arbeidsstyrken, så vel som fra migrasjonsprosesser, det vil si avhengig av forholdet mellom antall personer som kommer inn og ut, arbeidsstyrken øker eller reduseres. ressurser. Påvirkningen av demografiske faktorer på bruken av arbeidskraftressurser manifesteres først og fremst gjennom befolkningens aldersstruktur, som ikke er den samme i forskjellige regioner, og i denne forbindelse er det en annen fordeling av mennesker i yrkesaktiv alder i arbeids- og ikke-arbeidsdeler.

Lysbilde 8

Dannelsen og bruken av arbeidskraftressurser i regionene er påvirket av viktige sosioøkonomiske faktorer som egenskapene til produksjonsstrukturen, samt den økonomiske situasjonen (vekst, stabilisering eller nedgang i produksjonen). Antall arbeidere, ungdommer og pensjonister, antall arbeidsledige, fordeling av arbeidstakere etter næring, yrke, yrkesopplæring av arbeidsstyrken avhenger av disse faktorene. Alle faser er organisk sammenkoblet. Skille mellom omfattende og intensive typer reproduksjon av arbeidskraft. Omfattende reproduksjon betyr en økning i antall arbeidsressurser i de enkelte regionene og i landet som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper. Intensiv reproduksjon av arbeidskraftressurser er forbundet med en endring i kvaliteten. Dette er veksten i utdanningsnivået til arbeidstakere, deres kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner, etc. Omfattende og intensiv reproduksjon av arbeidskraftressurser utfyller hverandre.

Lysbilde 9

Hovedkilden til påfyll av arbeidsstyrken er unge mennesker som går inn i yrkesaktiv alder. Størrelsen på denne kategorien avhenger av reproduksjonsmåten (utvidet reproduksjon - overskuddet av antall fødsler over antall dødsfall per 1000 personer. det er ingen naturlig økning, men den absolutte reduksjonen skjer også - avfolking), som er forbundet med en reduksjon i nivået av ekteskap og fruktbarhet i landet, samt verdien av spedbarnsdødelighet. Den moderne demografiske situasjonen er preget av en nedadgående trend i Ukrainas befolkning og dens økonomisk aktive del.

Lysbilde 10

Befolkningen i Ukraina i november reduserte med 10,74 tusen mennesker Befolkningen i Ukraina per 1. desember 2011 utgjorde 45 millioner 644 tusen 419 mennesker. Basert på disse dataene, bør det bemerkes at i slutten av november 2011 reduserte landets befolkning med 10 tusen 744 mennesker.

Lysbilde 11

Befolkningen i Ukraina per 1. november 2011 utgjorde 45 millioner 655 tusen 163 personer. Ifølge resultatene fra oktober reduserte befolkningen i Ukraina med 10 tusen 118 mennesker. Per 1. desember 2011, blant regionene, er den største befolkningen i Donetsk (4 millioner 405 tusen 768) og Dnepropetrovsk (3 millioner 321 tusen 366) regioner. Den minste er i Sevastopol (381.000 107) og Chernivtsi-regionen (905.000 225). I følge statistikk bodde per 1. desember 31 millioner 384 tusen 743 mennesker i bybefolkningen og 14 millioner 259 tusen 676 mennesker i landbefolkningen i Ukraina. Merk at per 1. januar 2011 var befolkningen i Ukraina 45 millioner 778,5 tusen mennesker. Dermed nådde den totale nedgangen i befolkningen i januar-november 2011 134 tusen 115 mennesker, som var 0,1% sammenlignet med tilsvarende periode i 2010. I henhold til statens statistikktjenestes forventninger vil befolkningen i Ukraina i 2011 utgjøre 45 millioner 630, 2 tusen mennesker. Sammenlignet med 2010 vil befolkningen reduseres med 0,3%. Den urbane befolkningen vil være 31 millioner 373,9 tusen mennesker, den landlige befolkningen - 14 millioner 256,3 tusen mennesker. Den gjennomsnittlige befolkningen i 2011 vil være 45 millioner 704,4 tusen mennesker.

Lysbilde 12

I følge FN-prognosen vil antallet ukrainere reduseres til 39 millioner hvis dynamikken i befolkningsnedgangen fortsetter til 2030. Som nevnt i FNs demografiske rapport, har Ukraina den laveste naturlige befolkningsveksten i verden. Den ukrainske regjeringen planlegger å gjennomføre en folketelling i 2012. Befolkningstallet, i henhold til FNs regler, gjennomføres hvert 10. år. Den første all-ukrainske folketellingen ble gjennomført i 2001, så den neste var planlagt til 2011. På grunn av mangel på midler ble den imidlertid utsatt, først på ubestemt tid, og først nylig godkjente regjeringen en ny dato for folketellingen - 2012 31. oktober, ifølge FN , den 7 milliarder innbygger på planeten ble født på jorden. Bare 12 år har gått siden vi nådde milepælen på 6 milliarder mennesker (nivået på 6 milliarder ble nådd i 1999) Hvert år øker befolkningen på planeten vår med 80 millioner mennesker, noe som omtrent tilsvarer befolkningen i Tyskland. Ifølge FN er den viktigste veksten i de fattigste landene i Afrika og Asia, med en slik dynamikk i nær fremtid vil de uunngåelig møte problemet med mangel på vann, mat og arbeidsplasser for innbyggerne. I følge en FN-rapport vil Europas befolkning toppe på 740 millioner innen 2025, og deretter begynne å avta.

Lysbilde 13

Dannelsen av markedsforhold er preget av en naturlig sysselsetting fra produksjonssektoren til tjenestesektoren. Utviklingen av et system av saldoer er viktig for den rasjonelle dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser. Systemet med balanser mellom arbeidsressurser inkluderer: den konsoliderte balansen mellom jobber og arbeidsressurser (rapportering og planlagt); balansen mellom å beregne tilleggsbehovet for arbeidere, fagpersoner, spesialister og tekniske ansatte og kildene til deres støtte; balanse beregning av behovet for opplæring av fagarbeidere; balanse beregning for å tiltrekke unge mennesker til å studere og distribusjon av dem etter endt utdanning; balansere beregninger av behovet for fagpersoner, spesialister; tverrsektoriell balanse mellom lønnskostnader; balanse mellom arbeidstid. Systemet for balanser og balanseberegninger utvikles for enkeltregioner og for staten som helhet. Det er nødvendig å ta hensyn til: sammenhengen på arbeidsmarkedet, dynamikken og strukturen til jobber i planperioden; endringer i befolkningens demografiske struktur, retning og omfang av migrasjonsprosesser; dynamikk i antall og struktur på sysselsettingen til befolkningen i yrkesaktiv alder; effektiv bruk av arbeidsressurser; kilder og omfang av dannelse av faglig og kvalifiseringsstruktur for arbeidere; frekvensen av økning i arbeidsproduktivitet og lignende.

Lysbilde 14

Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som preger dannelsen og fordelingen av arbeidsressursene. Den består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og distribusjon (fordeling av arbeidsressurser). Under moderne forhold for dannelse av markedsforhold er det et avvik mellom tilgjengeligheten av ressurser og behovet for dem. Effektiviteten av bruken av arbeidsressurser som økonomisk ressurs avhenger i stor grad av sammensetningen av arbeidskraftressursene etter kjønn, alder, utdannelse, profesjonalitet, helsestatus osv. Arbeidsressurser, som anses å ta i betraktning disse parametrene, representerer arbeidspotensial. Arbeidspotensial er et sett med kvantitative og kvalitative egenskaper, evner og evner til den funksjonsfrie befolkningen, som realiseres i og under påvirkning av det eksisterende relasjonssystemet. Det naturlige grunnlaget for disse karakteristikkene av arbeidskraftpotensial er befolkningen, som vurderes avhengig av demografisk reproduksjon, livspotensial og helse i forskjellige kategorier og aldersgrupper, og migrasjonsbevegelser.

Lysbilde 15

Arbeidspotensialet til en ansatt er hans mulige arbeidskapasitet, hans ressurspotensial i arbeidsverdenen. I løpet av praktisk aktivitet blir potensielle muligheter ikke alltid utnyttet fullt ut. I et foretak er arbeidspotensialet den samlede arbeidskapasiteten til teamet, ressursmuligheter i arbeidssfæren til alle ansatte i bedriften, basert på alder, fysiske evner, kunnskap og faglige kvalifikasjoner. Dermed uttrykker arbeidspotensialet på den ene siden muligheten for deltakelse av en ansatt eller alle medlemmer av bedriftsteamet i sosialt nyttige aktiviteter som en spesifikk produksjonsressurs, og på den andre siden et karakteristikk av arbeidernes kvaliteter, som gjenspeiler nivået på utviklingen av deres evner, egnethet og beredskap til å utføre arbeid av en viss type og kvalitet, holdning til arbeid, muligheter og beredskap til å jobbe med full dedikasjon til styrke og evner.

Lysbilde 16

Følgende parametere for arbeidspotensialet til virksomhetskollektivet skiller seg ut: 1) parametrene for produksjonskomponentene for arbeidspotensialet: antall ansatte; mengden arbeidstid som kan arbeides på et normalt nivå av arbeidsintensitet; faglig kvalifikasjonsstruktur; faglig utvikling og fornyelse; kreativ aktivitet. 2) parametere som karakteriserer de sosio-demografiske komponentene i arbeidspotensialet: kjønn og aldersstruktur; utdanningsnivået; familiestruktur; helsetilstand osv. Den kvalitative egenskapen gir vurdering av: - arbeidernes fysiske og psykologiske potensiale (arbeidstakers evne og tilbøyelighet til å jobbe, helse, fysisk utvikling osv.); - volumet av generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer arbeidsevnen av en viss kvalitet (utdanning, kvalifikasjonsnivå, etc.); - kvaliteten på teammedlemmene som fagpersoner for økonomisk aktivitet (ansvar, involvering i virksomhetens økonomiske aktivitet osv.).

Lysbilde 17

Noen kvalitative egenskaper kan vurderes ved hjelp av kvantitative indikatorer. For eksempel, for å vurdere helsetilstanden, brukes indikatorer for hyppigheten og alvorlighetsgraden av sykdommer per 100 ansatte, for å vurdere kvalifiseringsnivået - indikatoren for den gjennomsnittlige kategorien arbeidstakere, nivået på profesjonell opplæring - indikatoren for den delen av personer som ble uteksaminert fra fagskoler, antall måneder med profesjonell opplæring Arbeidspotensialet til en bedrift er en variabel verdi. Dens kvantitative og kvalitative egenskaper endres under påvirkning av både objektive faktorer og ledelsesbeslutninger.

Lysbilde 18

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer.

Lysbilde 19

Bruk av arbeidsressurser er preget av sysselsettingsindikatoren. Sysselsetting av befolkningen er aktiviteten til en del av befolkningen rettet mot å skape et sosialt produkt (nasjonalinntekt). Dette er nettopp dets økonomiske essens. Sysselsettingen av befolkningen er den mest generaliserte egenskapen til økonomien. Det gjenspeiler det oppnådde nivået av økonomisk utvikling, bidraget fra levende arbeidskraft til produksjonsoppnåelsen. Sysselsetting forener produksjon og forbruk, og dens struktur avgjør arten av deres forhold. Den sosiale essensen av sysselsetting gjenspeiler en persons behov for selvuttrykk, så vel som for tilfredsstillelse av materielle og åndelige behov gjennom inntekten som en person mottar for sitt arbeid. Den demografiske essensen av sysselsetting gjenspeiler gjensidig avhengighet av sysselsetting med kjønn og aldersegenskaper hos befolkningen, dens struktur og lignende. Prinsippene for sysselsetting under markedsforhold er: borgernes rett til å disponere sin evne til produktivt og kreativt arbeid. statens ansvar for å skape betingelser for å realisere borgernes rett til å arbeide, fremme avsløring av menneskelige interesser og behov ved å gi frihet og frivillighet til å velge sfæren for samfunnsnyttig aktivitet.

Lysbilde 20

I samsvar med den internasjonale klassifikatoren for sysselsettingsstatus skilles seks grupper av den sysselsatte befolkningen ut: arbeidstakere; arbeidsgivere; personer som jobber for egen regning; medlemmer av produksjonskooperativer; familiemedlemmer som hjelper til med jobb; arbeidere som ikke er klassifisert etter status. I henhold til loven i Ukraina "On Employment of the Population" inkluderer den sysselsatte befolkningen borgere i vårt land som bor på dets territorium lovlig, nemlig: 1. ansatt på en hel eller deltids arbeidsdag (uke) i bedrifter, institusjoner, organisasjoner uavhengig av eierform, i internasjonale og utenlandske organisasjoner i Ukraina og i utlandet; 2. borgere som uavhengig forsyner seg med arbeid, inkludert gründere, personer som driver med selvstendig næringsdrivende, kreative aktiviteter, medlemmer av kooperativer, bønder og familiemedlemmer som er involvert i produksjon; 3. valgt, utnevnt eller godkjent for en lønnet stilling i regjeringsorganer, administrasjoner eller i offentlige foreninger; 4. Innbyggere som tjener i væpnede styrker, grense-, indre, jernbanetropper, organer for nasjonal sikkerhet og indre anliggender; 5. personer som gjennomgår yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning på jobb; studenter på grunnskoler på dagtid, spesialiserte institusjoner og høyere utdanningsinstitusjoner; 6. opptatt med oppvekst av barn, å ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre borgere; 7. arbeidende borgere fra andre stater som er midlertidig i Ukraina og utfører funksjoner som ikke er relatert til å sikre aktiviteten til ambassader og oppdrag.

Lysbilde 21

Den arbeidsledige befolkningen er arbeidsfør borgere i yrkesaktiv alder som ikke har fast eller midlertidig arbeid, ikke søker arbeid, ikke er registrert i den statlige arbeidsformidlingen og har inntekt utenfor arbeid. Midlertidig arbeidsledige er arbeidsdyktige borgere i yrkesaktiv alder som ikke har en passende jobb, registrert hos den statlige arbeidsformidlingen som de som søker arbeid. Det er lovlig fastslått at arbeid anses hensiktsmessig hvis det oppfyller den ansattes utdannelse, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner og blir gitt på samme sted der han bor. Lønnen skal tilsvare nivået personen hadde i forrige jobb, med tanke på gjennomsnittet, som har utviklet seg i bransjen i den aktuelle regionen de siste tre månedene. Et viktig problem innen økonomisk vitenskap, en nøkkeloppgave for statens sosioøkonomiske politikk, er å oppnå full og effektiv sysselsetting. I moderne økonomisk teori og praksis forstås full sysselsetting som en tilstand av økonomien der alle som ønsker å jobbe har en jobb med lønn på nivået med reell lønn som eksisterer på et gitt tidspunkt.

Lysbilde 22

Full sysselsetting kan oppnås på alle nivåer av involvering i lønnet arbeid, hvis antall jobber tilfredsstiller befolkningens behov. Imidlertid kan ikke alle arbeidsplasser tilfredsstille behovet for det. Dette bevises av tilstedeværelsen av ledige (arbeidsledige) jobber sammen med tilstedeværelsen av arbeidsledige. Derfor bør vi snakke om økonomisk levedyktige jobber, det vil si produktive jobber som gjør det mulig for en person å realisere sin personlige interesse, oppnå et høyt nivå av arbeidsproduktivitet og ha en anstendig lønn, noe som garanterer normal reproduksjon av arbeidstakeren og hans familie. Derfor betyr full sysselsetting at etterspørselen etter økonomisk levedyktige jobber samsvarer med tilbudet på arbeidskraft. En slik balanse gjør det mulig å sikre høye resultater på skalaen til hele økonomien, siden de er basert på vitenskapelige og teknologiske prestasjoner og høy arbeidsproduktivitet.

Lysbilde 23

Realiseringen av interessene til samfunnet som helhet og for hver person spesielt vil fremmes av: Kontinuerlig forbedring av arbeidsplasser, Opprettelse av nye arbeidsplasser som oppfyller moderne krav, Fjerning av gamle jobber som ikke tilsvarer økonomisk gjennomførbarhet fra produksjonsprosessen. I denne tolkningen kan full sysselsetting kalles produktiv. Følgelig bør videre utvikling av økonomien gå ut fra interessene til både selve økonomien og personen (humanisering av økonomien). I en sosialt orientert økonomi kan full sysselsetting være effektiv hvis den gir en anstendig inntekt, helse og en økning i utdannings- og profesjonelt nivå for hvert medlem av samfunnet på grunnlag av en økning i sosial produktivitet.

Lysbilde 24

En kvantitativ vurdering av effektiv sysselsetting kan karakteriseres ved hjelp av et indikatorsystem: 1. Sysselsettingsnivået til befolkningen i profesjonell arbeidskraft. Befolkningens yrkesaktive sysselsettingsgrad bestemmes ved å dele de som er ansatt i profesjonell arbeidskraft med den totale befolkningen. Denne indikatoren gjenspeiler avhengigheten av sysselsetting av demografiske faktorer (fødselsrate, dødelighet og befolkningsvekst). Denne koeffisienten er en av egenskapene til samfunnets velvære. 2. Sysselsettingsnivået til den funksjonsfrie befolkningen i offentlig økonomi. Denne indikatoren er assosiert med dynamikken i befolkningen i yrkesaktiv alder avhengig av endringer i demografiske og sosioøkonomiske faktorer. Den beregnes på samme måte som den første indikatoren, det vil si forholdet mellom antall befolkning sysselsatt i profesjonelt arbeidskraft og antall hele befolkningen i arbeidsalderen (arbeidsressurser).

Lysbilde 25

3. Fordelingsnivået for samfunnets arbeidsressurser på områdene med samfunnsnyttig aktivitet. Sysselsettingsgraden for studier, i husholdningen og i andre typer samfunnsnyttige aktiviteter bestemmes på samme måte som de forrige for å etablere de nødvendige andelene i fordelingen av arbeidskraftressurser. 4. Nivået på den rasjonelle strukturen for fordeling av arbeidstakere etter næring og sektor i økonomien. Denne indikatoren karakteriserer rasjonell ansettelse og har en uavhengig betydning. Rasjonell sysselsetting representerer andelene av fordelingen av arbeidskraftpotensial etter yrke, næring, sektor i økonomien. 5. Nivået på de ansattes faglige og kvalifiserende struktur. Denne indikatoren karakteriserer korrespondansen mellom yrkes- og kvalifikasjonsstrukturen til den yrkesaktive befolkningen og arbeidsstrukturen.

Lysbilde 26

Skille mellom primær og sekundær sysselsetting. Primær ansettelse karakteriserer ansettelse på hovedarbeidsstedet. Hvis det i tillegg til hovedjobben eller studien fortsatt er ekstra sysselsetting, kalles det sekundær sysselsetting. Typer sysselsetting karakteriserer fordelingen av den aktive delen av arbeidsstyrken innen arbeidskraftbruk, yrker og spesialiteter. Når du bestemmer typer ansettelser, ta hensyn til: aktivitetens art; sosial tilhørighet; næringstilknytning; territoriell tilknytning; nivået på urbanisering; faglig kvalifikasjonsnivå; kjønn; aldersnivå; type eiendom. Sysselsetting etter aktivitetens art er: - arbeid i organisasjoner med ulike former for eierskap og ledelse; - jobbe i utlandet og i felleskontrollert virksomhet; - Militærtjeneste; - studere i utdanningsinstitusjoner på dagtid; - renhold; - individuell arbeidsaktivitet; - oppdra barn i familien; - å ivareta syke, funksjonshemmede og eldre mennesker; - andre typer aktiviteter etablert ved lov.

Lysbilde 27

Sysselsetting etter sosial tilknytning: arbeidere; fagpersoner, spesialister, tekniske ansatte; ledere; bønder; gründere. Sysselsetting etter næring: i materialproduksjon; i ikke-produksjonssfæren; i noen store næringer (industri, landbruk, bygg, transport og kommunikasjon, etc.). Sysselsetting etter territoriell tilknytning: i visse regioner; i økonomiske områder. Sysselsetting etter urbaniseringsnivå: i urbane områder; på landsbygda. Sysselsetting etter eiertype: stat; privat; kollektive; blandet. Ansettelse ved personlig bruk av arbeidstid: full; ufullstendig; eksplisitt ufullstendig; skjult ufullstendig; delvis.

Lysbilde 28

Heltidsarbeid er en heltidsaktivitet (uke, sesong, år) som gir inntekt i normal størrelse for en gitt region. Deltidsarbeid karakteriserer ansettelsen til en bestemt person enten deltid eller med deltidslønn eller utilstrekkelig effektivitet. Deltidsarbeid kan være åpen eller skjult. Eksplisitt under sysselsetting er forhåndsbestemt av sosiale årsaker, spesielt behovet for å få utdannelse, et yrke, forbedre kvalifikasjoner og lignende. Skjult underarbeid gjenspeiler ubalansen mellom arbeidskraft og andre produksjonsfaktorer. Spesielt er det forbundet med en nedgang i produksjonsvolum, rekonstruksjon av en bedrift og manifesterer seg i lave inntekter i befolkningen, ufullstendig bruk av profesjonell kompetanse eller i lav arbeidsproduktivitet.

Lysbilde 29

Deltidsarbeid er frivillig deltidsarbeid. I tillegg til disse typer ansettelser, er det også såkalte ikke-tradisjonelle, som inkluderer: sesongmessig, midlertidig ansettelse, deltidsarbeid. I dag dekker disse typene sysselsetting i Ukraina det meste av befolkningen. Deltidsarbeid er deltidsarbeid på grunn av umuligheten av å gi den ansatte en heltidsjobb eller på forespørsel fra den ansatte i samsvar med hans sosiale behov, samt i forbindelse med modernisering eller rekonstruksjon av produksjonen. Midlertidig ansettelse er arbeid på midlertidige kontrakter. Den midlertidige kategorien inkluderer arbeidstakere som ansettes under kontrakter for en bestemt periode.

Lysbilde 30

Sesongansettelse er sysselsetting som er knyttet til spesifikasjonene for produksjonen. Arbeidet leveres for en viss periode på heltid og er utarbeidet av en passende kontrakt. Under forholdene til en overgangsøkonomi i Ukraina er en uregulert ansettelsesform ganske vanlig, som fungerer både som primær og sekundær sysselsetting av borgere. Uregulert sysselsetting er aktiviteten til befolkningen i yrkesaktiv alder i yrkesaktiv alder, som er ekskludert fra sosiale og arbeidsmessige normer og forhold og ikke blir tatt i betraktning av statlig statistikk. Utvidelsen av uregulert sysselsetting er ledsaget av en ytterligere svekkelse av arbeidsstyrken, en reduksjon i motivasjonen for å jobbe, hovedsakelig i offentlig sektor, og en økning i inflasjon og priser. Inntekten fra slik virksomhet blir ikke beskattet, derfor påfører staten visse tap.

Lysbilde 31

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer

Lysbilde 32

Vis alle lysbildene

"Verdens menneskelige ressurser" - USA. Størrelsen og dynamikken til verdens befolkning. Problemet med sysselsetting av befolkningen. Demografiske problemer i utviklede land. Verdens arbeidsmarked. Konseptet med demografisk overgang og dens stadier. Arbeidsressurser i verdensøkonomien. Konseptet med arbeidsressurser. Demografiske problemer i utviklingsland. Gjennomsnittlig årlig nivå av åpen ledighet.

“Russlands arbeidskraftressurser” - Befolkningen følger produksjonen. Den forventede balansen mellom arbeidskraftressurser. Forholdet mellom økonomiens behov og myndighetsordrer. Anvendelse (bruk) av prognosemetodikk. Balanseberegninger. Prognosen er kvantitativ. Ytterligere behov. Prognose for balansen mellom arbeidskraftressurser i Russland. Balansere ungdomsengasjement.

"Arbeidsmarkedsproblemer" - Arbeidsmobilitet. Lave lønninger. Arbeidsmarkedsforhold. Funksjon av arbeidsmarkedet. Et effektivt verktøy for økonomisk utvikling. Systemet med sosioøkonomiske og juridiske forhold. Produkt. Helheten av det sosiale arbeidsforhold... Eiere. Arbeidsmarked i Russland. Fremveksten av arbeidsmarkedet.

"Labor supply and demand" - Arbeidstilbud. Sammenligning av regioner. Arbeidsmarkedsforhold. Arbeidskraftkonkurranse. Arbeidskraft tilbud og etterspørsel. Arbeidsressurser. Fornøyd krav. Jobb søk. Arbeidsmarkedsstruktur etter yrke. Arbeid redder en person fra tre viktigste under. Klassifisering av markeder. Markedsvolum.

"Sysselsetting av befolkningen" - Selvstendig næringsdrivende. Sysselsetting av befolkningen er forbundet med materielle funksjoner. Utføre arbeid under kontrakter for levering av tjenester. Demografisk belastning. Kvalitativ vurdering av landets arbeidspotensial. Lavtlønnet arbeidsaktivitet. Kvalifiseringsstruktur. Indeks for menneskelig utvikling.

"Modern Labour Market" - Higher Diploma yrkesopplæring... Spørsmål lovregulering arbeidsforhold. Arbeidslov... Ubalanse i volumer og treningsprofiler. Problemløsningsalternativer. Problemet med samhandling på arbeidsmarkedet. Forskningsresultater av kandidaters konkurranseevne. Eksempler på personalpolitikk.

Det er 11 presentasjoner totalt

1 av 32

Presentasjon om emnet: Arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen

Lysbilde nr. 1

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde nr. 2

Lysbilde Beskrivelse:

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Arbeidsressurser er en form for uttrykk for menneskelige ressurser, som representerer en av typer økonomiske ressurser sammen med materielle ressurser. Det spesielle med menneskelige ressurser er at de begge er ressurser for utvikling av økonomien og mennesker, forbrukere av materielle varer og tjenester. Avhengig av menneskers sosiale, psykologiske egenskaper, kjønn, alder, utdannelse, helse, sivilstand, er deres materielle og moralske behov imidlertid forskjellige. Begrepet "arbeidsressurser" er en markedskategori, har et bredt informasjonsinnhold og gjør det mulig å bruke det som et effektivt verktøy for statlig regulering av arbeidsmarkedet. Arbeidsstyrken er den delen av befolkningen i yrkesaktiv alder som har de fysiske og mentale evner og kunnskaper som er nødvendige for å utføre nyttige aktiviteter.

Lysbilde nr. 3

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde nr. 4

Lysbilde Beskrivelse:

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Ukrainske Rada godkjente å heve pensjonsalderen for kvinner til 60 år. Det ukrainske parlamentet vedtok en generell pensjonsreform, som gir en gradvis økning i pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. Loven trådte i kraft 1. januar 2012. Spesielt gir pensjonsreformen en gradvis økning i pensjonsalderen for kvinner fra 55 til 60 år. I løpet av de neste ti årene vil altså pensjonsalderen for kvinner øke med seks måneder hvert år. I tillegg øker pensjonsalderen for mannlige tjenestemenn fra 60 til 62 år. Vedtakelsen av denne reformen er nødvendig for å fortsette Ukrainas samarbeid med Det internasjonale pengefondet.

Lysbilde 5

Lysbilde Beskrivelse:

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Avhengig av arbeidsevnen skilles det mellom funksjonshemmede og funksjonshemmede. Funksjonshemmede i yrkesaktiv alder er funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe, og funksjonshemmede i funksjonshemmet alder er ungdom og yrkespensjonister. Arbeidsressurser inkluderer: befolkningen i yrkesaktiv alder, med unntak av ikke-arbeidende funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe og ikke-arbeidende personer som mottar pensjon på fortrinnsbetingelser (kvinner som har født fem eller flere barn og oppdra dem opp til åtte år, samt personer som gikk av med pensjon tidligere på grunn av tøffe og skadelige arbeidsforhold); arbeidstakere i pensjonsalder; sysselsatte under 16 år. I henhold til ukrainsk lovgivning kan studenter på allmennskoler, yrkesfaglige og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner ansettes på fritid på deltid hvis de fyller 15 år med samtykke fra en av foreldrene eller personen som erstatter dem, forutsatt gjør lett arbeid.

Lysbilde nr.6

Lysbilde Beskrivelse:

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser. Hele befolkningen er delt inn i økonomisk aktiv og økonomisk inaktiv. Den økonomisk aktive befolkningen er den delen av befolkningen som tilbyr arbeidskraftens evne til å produsere varer og tilby en rekke tjenester. Kvantitativt består denne befolkningsgruppen av sysselsatte og arbeidsledige, som for tiden ikke har jobb, men ønsker å få en. Den økonomisk aktive befolkningen inkluderer personer i alderen 15-70 år. De utfører arbeid mot vederlag for utleie på heltid eller deltid, jobber individuelt (uavhengig) eller for individuelle borgere-arbeidsgivere, i sin egen (familie) virksomhet. Den økonomisk inaktive befolkningen er den delen av befolkningen som ikke er en del av arbeidsstyrken. Disse inkluderer: elever, studenter, kadetter som studerer på heltid i utdanningsinstitusjoner; personer som mottar alderspensjon eller på fortrinnsbetingelser; personer som får uførepensjon; personer som driver husholdning, passer barn, syke slektninger; personer som ikke kan finne en jobb, har sluttet å lete etter den, etter å ha utnyttet alle mulighetene, men de kan og er klare til å jobbe; andre personer som ikke trenger å jobbe uavhengig av inntektskilde.

Lysbilde nr. 7

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Bruk av arbeidsressurser i arbeidsprosessen innebærer reproduksjon av dem, som er sammenkoblet med reproduksjonen av det sosiale produktet. Prosessen med reproduksjon av arbeidsressurser er delt inn i separate faser, nemlig: dannelsesfasen, distribusjonsfasen og omfordeling, bruksfasen. Dannelsesfasen er preget av: - naturlig reproduksjon, det vil si fødsel av mennesker, og når de når arbeidsalderen; - gjenoppretting av evnen til å jobbe i eksisterende arbeidere. For å gjøre dette trenger de mat, klær, bolig, samt hele infrastrukturen til moderne menneskelig eksistens (transport, kommunikasjon, etc.); - personer som får utdannelse, spesialitet og visse arbeidskvalifikasjoner. Fasen av distribusjon og omfordeling av arbeidsressurser er preget av fordelingen etter type arbeid, type aktivitet, så vel som organisasjoner, bedrifter, distrikter, regioner i landet. Fordelingen av arbeidskraftressurser utføres også i samsvar med kjønn, alder, utdanningsnivå og helse. Bruksfasen består i bruk av den økonomisk aktive befolkningen i bedrifter, organisasjoner og i økonomien som helhet. I denne fasen er hovedproblemet å sikre sysselsetting av befolkningen og effektiv bruk av arbeidere. Demografiske faktorer i dannelsen av regionens arbeidsressurser er intensiteten av reproduksjon av befolkningen, som avhenger av fødselsraten, siden jo høyere dette nivået er, desto raskere vokser arbeidsstyrken, så vel som fra migrasjonsprosesser, det vil si avhengig av forholdet mellom antall personer som kommer inn og ut, arbeidsstyrken øker eller reduseres. ressurser. Påvirkningen av demografiske faktorer på bruken av arbeidskraftressurser manifesteres først og fremst gjennom befolkningens aldersstruktur, som ikke er den samme i forskjellige regioner, og i denne forbindelse er det en annen fordeling av mennesker i yrkesaktiv alder i arbeids- og ikke-arbeidsdeler.

Lysbilde 8

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Dannelsen og bruken av arbeidskraftressurser i regionene er påvirket av viktige sosioøkonomiske faktorer som egenskapene til produksjonsstrukturen, samt den økonomiske situasjonen (vekst, stabilisering eller nedgang i produksjonen). Antall arbeidere, ungdommer og pensjonister, antall arbeidsledige, fordeling av arbeidstakere etter næring, yrke, yrkesopplæring av arbeidsstyrken avhenger av disse faktorene. Alle faser er organisk sammenkoblet. Skille mellom omfattende og intensive typer reproduksjon av arbeidskraft. Omfattende reproduksjon betyr en økning i antall arbeidsressurser i de enkelte regionene og i landet som helhet uten å endre deres kvalitative egenskaper. Intensiv reproduksjon av arbeidskraftressurser er forbundet med en endring i kvaliteten. Dette er veksten i utdanningsnivået til arbeidstakere, deres kvalifikasjoner, fysiske og mentale evner, etc. Omfattende og intensiv reproduksjon av arbeidskraftressurser utfyller hverandre.

Lysbilde 9

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Hovedkilden til påfyll av arbeidsstyrken er unge mennesker som går inn i yrkesaktiv alder. Størrelsen på denne kategorien avhenger av reproduksjonsmåten (utvidet reproduksjon - overskuddet av antall fødsler over antall dødsfall per 1000 personer. det er ingen naturlig økning, men den absolutte reduksjonen skjer også - avfolking), som er forbundet med en reduksjon i nivået av ekteskap og fruktbarhet i landet, samt verdien av spedbarnsdødelighet. Den moderne demografiske situasjonen er preget av en nedadgående trend i Ukrainas befolkning og dens økonomisk aktive del.

Lysbilde nr. 10

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Befolkningen i Ukraina i november reduserte med 10,74 tusen mennesker Befolkningen i Ukraina per 1. desember 2011 utgjorde 45 millioner 644 tusen 419 mennesker. Basert på disse dataene, bør det bemerkes at i slutten av november 2011 reduserte landets befolkning med 10 tusen 744 mennesker.

Lysbilde nr.11

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Befolkningen i Ukraina per 1. november 2011 utgjorde 45 millioner 655 tusen 163 personer. Ifølge resultatene fra oktober reduserte befolkningen i Ukraina med 10 tusen 118 mennesker. Per 1. desember 2011, blant regionene, er den største befolkningen i Donetsk (4 millioner 405 tusen 768) og Dnepropetrovsk (3 millioner 321 tusen 366) regioner. Den minste er i Sevastopol (381.000 107) og Chernivtsi-regionen (905.000 225). I følge statistikk bodde per 1. desember 31 millioner 384 tusen 743 mennesker i bybefolkningen og 14 millioner 259 tusen 676 mennesker i landbefolkningen i Ukraina. Merk at per 1. januar 2011 var befolkningen i Ukraina 45 millioner 778,5 tusen mennesker. Dermed nådde den totale nedgangen i befolkningen i januar-november 2011 134 tusen 115 mennesker, som var 0,1% sammenlignet med tilsvarende periode i 2010. I henhold til statens statistikktjenestes forventninger vil befolkningen i Ukraina i 2011 utgjøre 45 millioner 630, 2 tusen mennesker. Sammenlignet med 2010 vil befolkningen reduseres med 0,3%. Den urbane befolkningen vil være 31 millioner 373,9 tusen mennesker, den landlige befolkningen - 14 millioner 256,3 tusen mennesker. Den gjennomsnittlige befolkningen i 2011 vil være 45 millioner 704,4 tusen mennesker.

Lysbilde nr. 12

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. I følge FN-prognosen vil antallet ukrainere reduseres til 39 millioner hvis dynamikken i befolkningsnedgangen fortsetter til 2030. Som nevnt i FNs demografiske rapport, har Ukraina den laveste naturlige befolkningsveksten i verden. Den ukrainske regjeringen planlegger å gjennomføre en folketelling i 2012. Befolkningstallet, i henhold til FNs regler, gjennomføres hvert 10. år. Den første all-ukrainske folketellingen ble gjennomført i 2001, så den neste var planlagt til 2011. På grunn av mangel på midler ble den imidlertid utsatt, først på ubestemt tid, og først nylig godkjente regjeringen en ny dato for folketellingen - 2012 31. oktober, ifølge FN , den 7 milliarder innbygger på planeten ble født på jorden. Bare 12 år har gått siden vi nådde milepælen på 6 milliarder mennesker (nivået på 6 milliarder ble nådd i 1999) Hvert år øker befolkningen på planeten vår med 80 millioner mennesker, noe som omtrent tilsvarer befolkningen i Tyskland. Ifølge FN er den viktigste veksten i de fattigste landene i Afrika og Asia, med en slik dynamikk i nær fremtid vil de uunngåelig møte problemet med mangel på vann, mat og arbeidsplasser for innbyggerne. I følge en FN-rapport vil Europas befolkning toppe på 740 millioner innen 2025, og deretter begynne å avta.

Lysbilde nr. 13

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Dannelsen av markedsforhold er preget av en naturlig sysselsetting fra produksjonssektoren til tjenestesektoren. Utviklingen av et system av saldoer er viktig for den rasjonelle dannelsen og fordelingen av arbeidsressurser. Systemet med balanser mellom arbeidsressurser inkluderer: den konsoliderte balansen mellom jobber og arbeidsressurser (rapportering og planlagt); balansen mellom å beregne tilleggsbehovet for arbeidere, fagpersoner, spesialister og tekniske ansatte og kildene til deres støtte; balanse beregning av behovet for opplæring av fagarbeidere; balanse beregning for å tiltrekke unge mennesker til å studere og distribusjon av dem etter endt utdanning; balansere beregninger av behovet for fagpersoner, spesialister; tverrsektoriell balanse mellom lønnskostnader; balanse mellom arbeidstid. Systemet for balanser og balanseberegninger utvikles for enkeltregioner og for staten som helhet. Det er nødvendig å ta hensyn til: sammenhengen på arbeidsmarkedet, dynamikken og strukturen til jobber i planperioden; endringer i befolkningens demografiske struktur, retning og omfang av migrasjonsprosesser; dynamikk i antall og struktur på sysselsettingen til befolkningen i yrkesaktiv alder; effektiv bruk av arbeidsressurser; kilder og omfang av dannelse av faglig og kvalifiseringsstruktur for arbeidere; frekvensen av økning i arbeidsproduktivitet og lignende.

Lysbilde 14

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Balansen mellom arbeidsressurser er et system av sammenhengende indikatorer som preger dannelsen og fordelingen av arbeidsressursene. Den består av to deler: ressurs (arbeidsressurser) og distribusjon (fordeling av arbeidsressurser). Under moderne forhold for dannelse av markedsforhold er det et avvik mellom tilgjengeligheten av ressurser og behovet for dem. Effektiviteten av bruken av arbeidsressurser som økonomisk ressurs avhenger i stor grad av sammensetningen av arbeidskraftressursene etter kjønn, alder, utdannelse, profesjonalitet, helsestatus osv. Arbeidsressurser, som anses å ta i betraktning disse parametrene, representerer arbeidspotensial. Arbeidspotensial er et sett med kvantitative og kvalitative egenskaper, evner og evner til den funksjonsfrie befolkningen, som realiseres i og under påvirkning av det eksisterende relasjonssystemet. Det naturlige grunnlaget for disse karakteristikkene av arbeidskraftpotensial er befolkningen, som vurderes avhengig av demografisk reproduksjon, livspotensial og helse i forskjellige kategorier og aldersgrupper, og migrasjonsbevegelser.

Lysbilde nr. 15

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Arbeidspotensialet til en ansatt er hans mulige arbeidskapasitet, hans ressurspotensial i arbeidsverdenen. I løpet av praktisk aktivitet blir potensielle muligheter ikke alltid utnyttet fullt ut. I et foretak er arbeidspotensialet den samlede arbeidskapasiteten til teamet, ressursmuligheter i arbeidssfæren til alle ansatte i bedriften, basert på alder, fysiske evner, kunnskap og faglige kvalifikasjoner. Dermed uttrykker arbeidspotensialet på den ene siden muligheten for deltakelse av en ansatt eller alle medlemmer av bedriftsteamet i sosialt nyttige aktiviteter som en spesifikk produksjonsressurs, og på den andre siden et karakteristikk av arbeidernes kvaliteter, som gjenspeiler nivået på utviklingen av deres evner, egnethet og beredskap til å utføre arbeid av en viss type og kvalitet, holdning til arbeid, muligheter og beredskap til å jobbe med full dedikasjon til styrke og evner.

Lysbilde nr. 16

Lysbilde Beskrivelse:

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser. Følgende parametere for arbeidspotensialet til virksomhetskollektivet skiller seg ut: 1) parametrene for produksjonskomponentene for arbeidspotensialet: antall ansatte; mengden arbeidstid som kan arbeides på et normalt nivå av arbeidsintensitet; faglig kvalifikasjonsstruktur; faglig utvikling og fornyelse; kreativ aktivitet. 2) parametere som karakteriserer de sosio-demografiske komponentene i arbeidspotensialet: kjønn og aldersstruktur; utdanningsnivået; familiestruktur; helsetilstand osv. Den kvalitative egenskapen gir vurdering av: - arbeidernes fysiske og psykologiske potensiale (arbeidstakers evne og tilbøyelighet til å jobbe, helse, fysisk utvikling osv.); - volumet av generell og spesiell kunnskap, arbeidsferdigheter og evner som bestemmer arbeidsevnen av en viss kvalitet (utdanning, kvalifikasjonsnivå, etc.); - kvaliteten på teammedlemmene som fagpersoner for økonomisk aktivitet (ansvar, involvering i virksomhetens økonomiske aktivitet osv.).

Lysbilde 17

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde nr. 18

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde nr. 19

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Bruk av arbeidsressurser er preget av sysselsettingsindikatoren. Sysselsetting av befolkningen er aktiviteten til en del av befolkningen rettet mot å skape et sosialt produkt (nasjonalinntekt). Dette er nettopp dets økonomiske essens. Sysselsettingen av befolkningen er den mest generaliserte egenskapen til økonomien. Det gjenspeiler det oppnådde nivået av økonomisk utvikling, bidraget fra levende arbeidskraft til produksjonsoppnåelsen. Sysselsetting forener produksjon og forbruk, og dens struktur avgjør arten av deres forhold. Den sosiale essensen av sysselsetting gjenspeiler en persons behov for selvuttrykk, så vel som for tilfredsstillelse av materielle og åndelige behov gjennom inntekten som en person mottar for sitt arbeid. Den demografiske essensen av sysselsetting gjenspeiler gjensidig avhengighet av sysselsetting med kjønn og aldersegenskaper hos befolkningen, dens struktur og lignende. Prinsippene for sysselsetting under markedsforhold er: borgernes rett til å disponere sin evne til produktivt og kreativt arbeid. statens ansvar for å skape betingelser for å realisere borgernes rett til å arbeide, fremme avsløring av menneskelige interesser og behov ved å gi frihet og frivillighet til å velge sfæren for samfunnsnyttig aktivitet.

Lysbilde nr. 20

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. I samsvar med den internasjonale klassifikatoren for sysselsettingsstatus skilles seks grupper av den sysselsatte befolkningen ut: arbeidstakere; arbeidsgivere; personer som jobber for egen regning; medlemmer av produksjonskooperativer; familiemedlemmer som hjelper til med jobb; arbeidere som ikke er klassifisert etter status. I henhold til loven i Ukraina "On Employment of the Population" inkluderer den sysselsatte befolkningen borgere i vårt land som bor på dets territorium lovlig, nemlig: 1. ansatt på en hel eller deltids arbeidsdag (uke) i bedrifter, institusjoner, organisasjoner uavhengig av eierform, i internasjonale og utenlandske organisasjoner i Ukraina og i utlandet; 2. borgere som uavhengig forsyner seg med arbeid, inkludert gründere, personer som driver med selvstendig næringsdrivende, kreative aktiviteter, medlemmer av kooperativer, bønder og familiemedlemmer som er involvert i produksjon; 3. valgt, utnevnt eller godkjent for en lønnet stilling i regjeringsorganer, administrasjoner eller i offentlige foreninger; 4. Innbyggere som tjener i væpnede styrker, grense-, indre, jernbanetropper, organer for nasjonal sikkerhet og indre anliggender; 5. personer som gjennomgår yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning på jobb; studenter på grunnskoler på dagtid, spesialiserte institusjoner og høyere utdanningsinstitusjoner; 6. opptatt med oppvekst av barn, å ta vare på syke, funksjonshemmede og eldre borgere; 7. arbeidende borgere fra andre stater som er midlertidig i Ukraina og utfører funksjoner som ikke er relatert til å sikre aktiviteten til ambassader og oppdrag.

Lysbilde 21

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Den arbeidsledige befolkningen er arbeidsfør borgere i yrkesaktiv alder som ikke har fast eller midlertidig arbeid, ikke søker arbeid, ikke er registrert i den statlige arbeidsformidlingen og har inntekt utenfor arbeid. Midlertidig arbeidsledige er arbeidsdyktige borgere i yrkesaktiv alder som ikke har en passende jobb, registrert hos den statlige arbeidsformidlingen som de som søker arbeid. Det er lovlig fastslått at arbeid anses hensiktsmessig hvis det oppfyller den ansattes utdannelse, yrke (spesialitet), kvalifikasjoner og blir gitt på samme sted der han bor. Lønnen skal tilsvare nivået personen hadde i forrige jobb, med tanke på gjennomsnittet, som har utviklet seg i bransjen i den aktuelle regionen de siste tre månedene. Et viktig problem innen økonomisk vitenskap, en nøkkeloppgave for statens sosioøkonomiske politikk, er å oppnå full og effektiv sysselsetting. I moderne økonomisk teori og praksis forstås full sysselsetting som en tilstand av økonomien der alle som ønsker å jobbe har en jobb med lønn på nivået med reell lønn som eksisterer på et gitt tidspunkt.

Lysbilde nr. 22

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Full sysselsetting kan oppnås på alle nivåer av involvering i lønnet arbeid, hvis antall jobber tilfredsstiller befolkningens behov. Imidlertid kan ikke alle arbeidsplasser tilfredsstille behovet for det. Dette bevises av tilstedeværelsen av ledige (arbeidsledige) jobber sammen med tilstedeværelsen av arbeidsledige. Derfor bør vi snakke om økonomisk levedyktige jobber, det vil si produktive jobber som gjør det mulig for en person å realisere sin personlige interesse, oppnå et høyt nivå av arbeidsproduktivitet og ha en anstendig lønn, noe som garanterer normal reproduksjon av arbeidstakeren og hans familie. Derfor betyr full sysselsetting at etterspørselen etter økonomisk levedyktige jobber samsvarer med tilbudet på arbeidskraft. En slik balanse gjør det mulig å sikre høye resultater på skalaen til hele økonomien, siden de er basert på vitenskapelige og teknologiske prestasjoner og høy arbeidsproduktivitet.

Lysbilde 23

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Realiseringen av interessene til samfunnet som helhet og for hver person spesielt vil fremmes av: Kontinuerlig forbedring av arbeidsplasser, Opprettelse av nye arbeidsplasser som oppfyller moderne krav, Fjerning av gamle jobber som ikke tilsvarer økonomisk gjennomførbarhet fra produksjonsprosessen. I denne tolkningen kan full sysselsetting kalles produktiv. Følgelig bør videre utvikling av økonomien gå ut fra interessene til både selve økonomien og personen (humanisering av økonomien). I en sosialt orientert økonomi kan full sysselsetting være effektiv hvis den gir en anstendig inntekt, helse og en økning i utdannings- og profesjonelt nivå for hvert medlem av samfunnet på grunnlag av en økning i sosial produktivitet.

Lysbilde nr. 24

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde nr. 25

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde 26

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Skille mellom primær og sekundær sysselsetting. Primær ansettelse karakteriserer ansettelse på hovedarbeidsstedet. Hvis det i tillegg til hovedjobben eller studien fortsatt er ekstra sysselsetting, kalles det sekundær sysselsetting. Typer sysselsetting karakteriserer fordelingen av den aktive delen av arbeidsstyrken innen arbeidskraftbruk, yrker og spesialiteter. Når du bestemmer typer ansettelser, ta hensyn til: aktivitetens art; sosial tilhørighet; næringstilknytning; territoriell tilknytning; nivået på urbanisering; faglig kvalifikasjonsnivå; kjønn; aldersnivå; type eiendom. Sysselsetting etter aktivitetens art er: - arbeid i organisasjoner med ulike former for eierskap og ledelse; - jobbe i utlandet og i felleskontrollert virksomhet; - Militærtjeneste; - studere i utdanningsinstitusjoner på dagtid; - renhold; - individuell arbeidsaktivitet; - oppdra barn i familien; - å ivareta syke, funksjonshemmede og eldre mennesker; - andre typer aktiviteter etablert ved lov.

Lysbilde nr.27

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sysselsetting etter sosial tilknytning: arbeidere; fagpersoner, spesialister, tekniske ansatte; ledere; bønder; gründere. Sysselsetting etter næring: i materialproduksjon; i ikke-produksjonssfæren; i noen store næringer (industri, landbruk, bygg, transport og kommunikasjon, etc.). Sysselsetting etter territoriell tilknytning: i visse regioner; i økonomiske områder. Sysselsetting etter urbaniseringsnivå: i urbane områder; på landsbygda. Sysselsetting etter eiertype: stat; privat; kollektive; blandet. Ansettelse ved personlig bruk av arbeidstid: full; ufullstendig; eksplisitt ufullstendig; skjult ufullstendig; delvis.

Lysbilde nr. 28

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Heltidsarbeid er en heltidsaktivitet (uke, sesong, år) som gir inntekt i normal størrelse for en gitt region. Deltidsarbeid karakteriserer ansettelsen til en bestemt person enten deltid eller med deltidslønn eller utilstrekkelig effektivitet. Deltidsarbeid kan være åpen eller skjult. Eksplisitt under sysselsetting er forhåndsbestemt av sosiale årsaker, spesielt behovet for å få utdannelse, et yrke, forbedre kvalifikasjoner og lignende. Skjult underarbeid gjenspeiler ubalansen mellom arbeidskraft og andre produksjonsfaktorer. Spesielt er det forbundet med en nedgang i produksjonsvolum, rekonstruksjon av en bedrift og manifesterer seg i lave inntekter i befolkningen, ufullstendig bruk av profesjonell kompetanse eller i lav arbeidsproduktivitet.

Lysbilde nr. 29

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Deltidsarbeid er frivillig deltidsarbeid. I tillegg til disse typer ansettelser, er det også såkalte ikke-tradisjonelle, som inkluderer: sesongmessig, midlertidig ansettelse, deltidsarbeid. I dag dekker disse typene sysselsetting i Ukraina det meste av befolkningen. Deltidsarbeid er deltidsarbeid på grunn av umuligheten av å gi den ansatte en heltidsjobb eller på forespørsel fra den ansatte i samsvar med hans sosiale behov, samt i forbindelse med modernisering eller rekonstruksjon av produksjonen. Midlertidig ansettelse er arbeid på midlertidige kontrakter. Den midlertidige kategorien inkluderer arbeidstakere som ansettes under kontrakter for en bestemt periode.

Lysbilde nr. 30

Lysbilde Beskrivelse:

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer. Sesongansettelse er sysselsetting som er knyttet til spesifikasjonene for produksjonen. Arbeidet leveres for en viss periode på heltid og er utarbeidet av en passende kontrakt. Under forholdene til en overgangsøkonomi i Ukraina er en uregulert ansettelsesform ganske vanlig, som fungerer både som primær og sekundær sysselsetting av borgere. Uregulert sysselsetting er aktiviteten til befolkningen i yrkesaktiv alder i yrkesaktiv alder, som er ekskludert fra sosiale og arbeidsmessige normer og forhold og ikke blir tatt i betraktning av statlig statistikk. Utvidelsen av uregulert sysselsetting er ledsaget av en ytterligere svekkelse av arbeidsstyrken, en reduksjon i motivasjonen for å jobbe, hovedsakelig i offentlig sektor, og en økning i inflasjon og priser. Inntekten fra slik virksomhet blir ikke beskattet, derfor påfører staten visse tap.

Lysbilde nr.31

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde nr. 32

Lysbilde Beskrivelse:

Lysbilde 1

Lysbilde 2

Lysbilde 3

Lysbilde 4

Lysbilde 5

Lysbilde 6

Lysbilde 7

Lysbilde 8

Lysbilde 9

Lysbilde 10

Lysbilde 11

Lysbilde 12

Presentasjonen på "The World's Workforce" kan lastes ned helt gratis på nettstedet vårt. Prosjektfag: Geografi. Fargerike lysbilder og illustrasjoner vil hjelpe deg å engasjere klassekameratene eller publikum. For å se innholdet, bruk spilleren, eller hvis du vil laste ned rapporten, klikker du på den tilsvarende teksten under spilleren. Presentasjonen inneholder 12 lysbilder.

Presentasjon lysbilder

Lysbilde 1

Lysbilde 2

Lysbilde 3

Økonomisk aktiv befolkning

Mennesker som virkelig er involvert i materialproduksjon eller ikke-produksjonssfære.

Lysbilde 4

Andelen av den økonomisk aktive befolkningen varierer fra land til land. I de utviklede landene i Vesten er omtrent 70% av alle arbeidskraftressurser økonomisk aktive. Denne situasjonen er først og fremst knyttet til arbeidsledighet. Noen ganger når den 10 eller flere prosent av arbeidsstyrken. Andelen av den økonomisk aktive befolkningen i utviklingsland er enda mindre - 45-55%. Dette skyldes den generelle økonomiske tilbakestående, mangelen på arbeidsplasser, vanskeligheten med å involvere kvinner i produksjonen med overvekt av store familier, store masser av unge mennesker som kommer inn i yrkesaktiv alder. Det er sant at arbeidsledighet i utviklingsland ikke utelukker utbredt utnyttelse av billig barnearbeid.

Lysbilde 5

ARBEIDSLEDIGHET

Først en person - økonomisk ressurs spesiell type. Hvis det ikke kreves av økonomien nå, kan det ikke reserveres og "settes i kjøleskapet" før bedre tider. For det andre, selv om en person ikke jobber, kan han ikke slutte å konsumere, og han trenger fortsatt å mate familien sin. Derfor blir samfunnet tvunget til å lete etter midler for å redde arbeidsledige fra sult eller bli banditter. For det tredje reduserer økningen i arbeidsledighet etterspørselen etter varer for innenlandsmarked... Mennesker som ikke mottar lønn, blir tvunget til å nøye seg med det aller minste med livsopphold. Som et resultat blir salg av varer i hjemmemarkedet i landet vanskeligere ("markedet krymper"). For det fjerde forverrer arbeidsledigheten den politiske situasjonen i landet. Årsaken til dette er den økende sinne hos mennesker som har mistet muligheten til å forsørge familiene sine tilstrekkelig og som tilbringer dag etter dag i den utmattende søken etter arbeid. For det femte kan økningen i arbeidsledighet føre til en økning i antall forbrytelser som folk begår for å oppnå de ønskede fordelene. Arbeidsledighet er et globalt fenomen: ifølge FN er 800 millioner mennesker arbeidsledige.

Lysbilde 6

Dette er forholdet mellom den funksjonsfrie delen av befolkningen på den ene siden og de ikke-arbeidende (barn og gamle mennesker) på den andre. I gjennomsnitt gir 100 arbeidsfrie mennesker i verden 70 barn og pensjonister sin inntekt. I utviklingsland er det ofte 100 per 100. Japan - 100 per 41. I Russland, Hviterussland, Ukraina, de baltiske landene er den demografiske belastningen omtrent lik verdensgjennomsnittet.

Lysbilde 7

Lysbilde 8

Utviklingsland

1. plass - landbruk (landbruksland). 2. plass - servicesektoren (i Latin-Amerika kom den til og med på toppen). 3. plass - industri og bygg.

Prøv å forklare lysbildet med dine egne ord, legg til flere interessante fakta, du trenger ikke bare å lese informasjonen fra lysbildene, publikum kan lese den selv.

Ingen grunn til å overbelaste prosjektbildene dine med tekstblokker, flere illustrasjoner og et minimum av tekst gjør at du bedre kan formidle informasjon og tiltrekke oppmerksomhet. Lysbildet skal bare inneholde nøkkelinformasjon, resten er bedre å fortelle publikum muntlig.

Teksten skal være godt lesbar, ellers vil ikke publikum kunne se informasjonen som blir presentert, vil bli sterkt distrahert fra historien, prøver å finne ut i det minste noe, eller vil helt miste all interesse. For å gjøre dette må du velge riktig skrift, ta i betraktning hvor og hvordan presentasjonen skal sendes, og også velge riktig kombinasjon av bakgrunn og tekst.

Det er viktig å øve på presentasjonen, tenke på hvordan du hilser publikum, hva du sier først, hvordan du avslutter presentasjonen. Alt kommer med erfaring.

Velg riktig antrekk, fordi Høyttalerens klær spiller også en stor rolle i oppfatningen av talen hans.

Prøv å snakke trygt, flytende og sammenhengende.

Prøv å nyte forestillingen slik at du kan være mer avslappet og mindre engstelig.

Vi anbefaler å lese

Vi skriver programmer (skript) i Windows Notisblokk

Hallo! I denne artikkelen vil vi fortelle deg om måter å lage et skript ...

AdBlock - program for "Android"

Android-systemet er det mest åpne Linux mobile operativsystemet, ...

HDR i et telefonkamera: hva er det?

Som du vet publiserer vi bare de beste og tilgjengelige skriftlige på vår side ...

Presentasjon presentasjon av arbeidskraftressurser og arbeidspotensial i samfunnet. Presentasjon om temaet: Arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen Arbeidsressurser og sysselsettingsproblemer presentasjon

Arbeidet kan brukes til å gjennomføre leksjoner og rapporter om emnet "Økonomi og økonomi"

1. Den økonomiske arten av arbeidsressurser.

2. Reproduksjonsfaser og systemet med balanser mellom arbeidskraftressurser.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer.

3. Den sosiale essensen av sysselsetting. Arbeidsledighetsproblemer

Presentasjon om emnet: Arbeidsressurser og sysselsetting av befolkningen

Presentasjon lysbilder

Vi anbefaler å lese

Nettstedsøk