I Russland er de viktigste drivkraftene i prosessene for implementering av samfunnsansvar (CSR) fortsatt et mindre antall av de mest "avanserte" store selskapene (eller vestlige eller russiske), som er opprettet som følge av privatiseringsprosessen, eller stat. En aktiv posisjon i propagandaen om forståelsen av prinsippene for samfunnsansvar i Russland er okkupert av Foreningen av ledere. Memorandum "på prinsippene for samfunnsansvar" (2006) definert: "Hittil er det behov for opplæring i dag innen samfunnsansvar (CSR) profesjonelt personell, Raffinement er nødvendig vanlige tilnærminger Å forstå essensen av problemet, og arbeidet er nødvendig for å koordinere posisjonene til forskjellige sider av den offentlige dialogen. "Se: Burchakova Ma. Dannelsen av et samfunnsrapporteringssystem: Internasjonal erfaring og Russland // Økonomisk analyse: teori og praksis. - 2009. - № 8 ..

Fra et juridisk synspunkt er "utvikling av generelle tilnærminger til å forstå essensen" av CSR Minina I.A. spesielt relevant. Essensen av samfunnsansvar: juridisk aspekt // lovgivning og økonomi. " - 2009. - № 5 ..

Moderne juridiske vitenskap har praktisk talt rørt på temaet for samfunnsansvar. I moderne russisk vitenskap anses CSR utelukkende som et økonomisk og sosialt fenomen - kanskje en slik smal overveielse skyldes det faktum at av vestlige forskere, dette emnet betraktes også som nesten bare i økonomisk og sosial sammenheng, som en del av dannelsen av Bærekraftige forretningsutviklingsprosesser (bærekraftig forretningsutvikling) S.P., Semenhenko I.S. Bedriftsborgerskap: konsept, global praksis og russiske realiteter. - M.: Progress Tradition, 2008 ..

Forfatterne vurderer CSR som et system for frivillig forhold mellom en ansatt, en arbeidsgiver og samfunn med sikte på å forbedre sosiale og arbeidsforhold, opprettholde sosial stabilitet i arbeidskraftenes kollektive og omgivende samfunn, utvikling av sosiale og miljømessige aktiviteter på nasjonalt og internasjonalt nivåer krichevsky na, goncharov med. Samfunnsansvar. 2. ed. - M.: DASHKOV og K, 2008. - S. 11., og dette identifiserer CSR-enheter. Imidlertid vises følgende ordlyd mer riktig: CSR er et "konsept som gjenspeiler selskapets frivillige beslutning om å delta i forbedringen av samfunnet og miljøvern" Plassen til samvittigheten til samfunnsansvarlige ledere " Samfunnsansvar". M., 2007. P. 5 .. En svært korrekt definisjon ble gitt av Forening av ledere: "Samfunnsansvar er filosofien om atferd og begrepet å bygge et næringsliv, bedrifter og individuelle forretningsrepresentanter for deres aktiviteter for bærekraftig Utvikling og vedlikehold av ressurser for fremtidige generasjoner "Minina I.A. Essens av samfunnsansvar: Juridisk aspekt // lovgivning og økonomi. " - 2009. - № 5 ..

Som et resultat av en lang og kontinuerlig prosess med kapitalistisk utvikling vestlige land Et komplisert, balansert system for regulering av forretningsforbindelser, makt og samfunn innen sosioøkonomisk utvikling av stater er blitt dannet. Vanlig i vest moderne konsept CSR viser ønsket om selskapene frivillig og selvstendig løse de mest presserende problemene i samfunnet. For eksempel gir EU-kommisjonen en slik definisjon av CSR: "Samfunnsansvar i sin essens er et konsept som reflekterer selskapets frivillige beslutning om å delta i å forbedre samfunnet og miljøvern» Denne modellen er karakteristisk for landene Nord-Europa - Belgia, Nederland, Norge, Finland, Sverige. Denne definisjonen legger vekt på den frivillige karakteren av offentligorienterte aktiviteter utført av selskaper. I vest kan bedriftsdeltakelse i å løse sosiale problemer kombineres til tre hovedmodeller av sosialt partnerskap:

• - Den første modellen innebærer statens aktive deltakelse i regulering av sosialpolitikk, dvs. Det er stivt regulert i rammen av dagens kommersielle, skatt, arbeidskraft, miljølovgivning Denne modellen er karakteristisk for USA, Canada, Japan;
• - Den andre modellen innebærer å regulere forretningsinteraksjon - samfunnet nesten uten statlig inngrep. Slik regulering utføres av uavhengig selskaper under påvirkning av spesielt etablerte insentiver og fordeler denne modellen er karakteristisk for Sentral-Europa - Østerrike, Tyskland, Frankrike.;
• - Den tredje (mest effektive) modellen forener to tidligere bekymringer S.P., Semenhenko I.S. Dekret. op ..

Det ser ut til at i forhold til russisk virkelighet, bør virksomhetenes innsats og staten kombineres. På grunn av historiske tradisjoner, bør den ledende rollen i utviklingen av CSR tilhøre staten. Innføringen av CSR i Russland er uadskillelig fra statens organisasjon og koordinering av prosessen. Hovedoppgaven til statlige myndigheter bør være utviklingen av lovgivningsrammen og organisasjonsmekanismer for integrering av CSR-prinsippene.

Western Corporations, som handler sosialt ansvarlige, innså at forståelsen av disse prosessene gir dem muligheten til å bedre håndtere forretningsrisiko knyttet til miljømessige, sosiale, arbeids- og etiske problemer. Bærekraftige posisjoner i selskapet avhenger direkte av risikostyring av både finansiell og ikke-finansiell karakter, og praksisen av CSR foreslår bare strukturen av ikke-finansielle risikoer.

Investorer reagerer positivt på handlingene til selskaper som er i stand til å bedre styre sine ikke-finansielle risikoer, og er klare til å betale "en premie for risikostyring innen bærekraftig utvikling, miljørisiko" interessenter (interessenter) - interessenter, et bredt spekter av personer, offentlige og statlige organisasjonerrelatert til bedriften, økonomiske agenter, sosiale grupper og kraftstrukturer som påvirker virksomhetenes innflytelse og som i sin tur kan påvirke suksessen. Bærekraftig forretningsutvikling lar deg bytte fokus fra kortsiktig finansielle resultater Aktiviteter for langsiktig bedriftsvekst. Transnational Corporations så mye som mulige problemer med samfunnsansvar, forståelse av sin betydning som en betydelig faktor for økonomisk vekst. Bærekraftig forretningsutvikling som det sosiale klimaet og miljøpåvirkningen av miljøpåvirkningen på miljøet vurderes i to nøkkelverdier:

• - For toppledelsen er ansvaret for utviklingen av konkurransedyktig og lønnsom virksomheti stand til å kjøre risiko og implementere vekstmuligheter;
• - For styret - ansvar for dannelsen av en bedriftsstrategi, som sikrer overholdelse mellom kortsiktige og langsiktige mål, og oppnår lønnsomhet som kan sammenlignes med forretningsutviklingsoppgaver og økning i kostnaden for aksjekapital.

Ifølge den tradisjonelle ideen om hvordan selskapet trenger å utvikle, vil virksomheten i de fleste tilfeller være bærekraftig dersom styret ubevisst refererer til kompetansenes sfære, problem med miljø, etisk og sosial natur, sammen med spørsmål om Den fremtidige økonomiske posisjonen til selskapet og dens operasjon i markedet. For å forstå hvordan bærekraftig forretningsutvikling er knyttet til samfunnsansvarsproblemer (CSR), må det tas i betraktning at det som de vokser og har utviklet seg, gjennomgår ethvert selskap visse endringer.

En av disse endringene er knyttet til forventningene om at interessenter pålegges det (interessenter analytisk bulletin nr. 26 (278). "Samfunnsansvar i moderne Russland: teori og praksis ". Federasjonen til føderalforsamlingen i den russiske føderasjonen. Analytisk styring Apparatet i Federation Council. - M., 2005. - s. 5.). For å overholde interessene til ulike grupper av interessenter, har et selskap en tendens til å introdusere ulike prosedyrer og mekanismer. For eksempel inneholder bedriftens etikkreglene regler og forventninger til håndbøker og ansatte. Utbytte betalingspolicy gir aksjonærer informasjon om fremtidige utbetalinger. Selskapets politikk innen samfunnsansvar gjenspeiler sin fremtidige oppførsel i samsvar med forventningene til interessenter. I hovedsak utvikler selskapet normer og implementerer reglene, dvs. Øvelser forventede handlinger for å informere og forklare egne initiativer Innen samfunnsansvar for alle interessenter. Toppledelse og primært rådgiver er utformet for å sikre søknaden av CSR-politikkene i daglig arbeid Bedrifter. Slike tiltak er en garanti for at virksomheten utvikler seg ikke bare ved å øke sin fortjeneste, men også i samsvar med interessentene som er merket i disse reglene. Styret, som definerer bedriftsstrategien og sikrer økningen i verdien av aksjekapitalen, sikrer i sin tur om at disse reglene samsvarer med interessenters interesser. Styret sikrer også at kontrollene er effektive, dvs. Tillat å minimere eller redusere konsekvensene av hendelser som er i stand til å hindre økningen i lønnsomheten i det lange løp og skade selskapets sosialt ansvarlige utvikling. Institutt for sosialt ansvarlig virksomhet er karakteristisk for de fleste land med en bærekraftig økonomi basert på markedsverdier, langvarig demokratiske tradisjoner, med et utviklet sivilsamfunn.

I Russland er prosessen med å utvikle samfunnsansvar i begynnelsen, og forekommer i forhold til statens stilling, den ekstremt svake utviklingen av sivile samfunnsinstitusjoner, den oligarkiske utviklingen av virksomheten og reglene for samspillet mellom disse Institusjoner, individets rolle og tiltakene i deres sosiale utviklingsdeltakelse er bare samfunnsansvar .: Offentlige forventninger / ED. S.E. Litovchenko, M.I. Korsakov. - M., 2003. - S. 61 ..

Under CSR, i de russiske forholdene, er mye ofte forstått så mye: fra evnen til å betale lønn i tide i tide for å oppfylle plikten til å betale skatt i tide - slike synspunkter er karakteristiske for "unge, utviklende markeder som har nylig åpnet (bare 10 år siden), som russisk og kinesisk "det samme. En smalere tolkning vedtatt i vestlige selskaper, det står at "samfunnsansvar er evnen og ønske om virksomheten i sin egen vilje til å håndtere spørsmålet, ikke bare direkte ikke relatert til produksjon, salg av varer og tjenester, men også med selskapets velvære av landet der selskapet jobber. "

På samme tid, som regel, påvirker en offentlig diskusjon om CSR vanligvis bare forretningsspørsmål. Tilsynelatende skyldes dette at den russiske økonomien i en tiårig gap gjør den vanskeligste overgangen fra den sovjetiske modellen av sosialpolitikken gjennom den såkalte villkapitalismen til de mer siviliserte forholdene til en sosialt orientert tilstand, hvor russisk virksomhet (primært en stor) prøveperiode og feil, "til berøring", fra forskjellig hastighet Prøver å bygge sin egen sosiale politikk.

I 2004, på XIV-kongressen til den russiske unionen av industrialister og entreprenører (arbeidsgivere), ble en sosial charter godkjent russisk virksomhet. Dette dokumentet ble akseptert av representanter for næringslivet, forståelse og vertskap "deres andel av ansvaret for skjebnen til vårt fosterland"; vurderer "den vellykkede utviklingen forretnings aktiviteter Det er umulig uten den bærekraftige utviklingen av samfunnet og er uadskillelig fra ham; Og klar til å fremme suksessen til våre forretningsaktiviteter til en økning i total offentlig formue og sosial fremgang "sosial charter av russisk virksomhet. - 2004. - 16 Nov. Sosialt charter identifisert et strategisk initiativ adressert til næringslivet, et sett av grunnleggende prinsipper for sosialt ansvarlig forretningspraksis som gjelder for daglige aktiviteter Enhver organisasjon, uavhengig av profilen til aktiviteter og forekomst av eierskap.

Sosialt charter er essensen av handlinger i næringslivet i det sosio-humanitære sfæren, presentasjonen av det russiske virksomhetenes sosiale oppdrag. Det sosiale oppdraget ligger i den bærekraftige utviklingen av uavhengige og ansvarlige selskaper, som oppfyller virksomhetenes langsiktige økonomiske interesser og staten, bidrar til å oppnå sosial fred, sikkerhet og trivsel i borgere, bevaring av miljøet , respekt for menneskerettighetene. Dette dokumentet Declarative, men hans adopsjon har en positiv politisk effekt når det gjelder innflytelse på hele næringslivet.

Likevel fortsetter diskusjonen om skjemaene og innholdet i samfunnsansvar. I hovedsak reflekterer diskusjonen om CSR situasjonen når virksomheten viser seg å være ekstremt i tvisten om retten til enheten for opprettelsen av offentlige varer, og som er like viktig, rettsprinsippene om deres omfordeling av Rukchna GF , Kupuzin vv. Sosialt ansvar for entreprenøraktiviteter og juridisk regulering av resultatfordeling relations // entreprenørrett. - 2010. - № 1. - s. 35 - 40 ..

På grunn av det faktum at utviklingen av CSR i Russland er på et tidlig stadium, er det en misforståelse av integriteten til konseptet, samt det absolutte fraværet av lovlig frikjent ordlyd. Rapporten "på sosiale investeringer i Russland i 2004. Rollen som virksomheten i offentlig utvikling, "utarbeidet av FNs utviklingsprogrammet (UNDP) og Forening for styring av Russland, gir en utvidet tolkning av konseptene for samfunnsansvar og samfunnsansvar. Samfunnsansvar: Offentlige forventninger. P. 8. Før Russland. Bedriftsansvar til samfunnet (KO) er definert som oppførselens filosofi og konseptet om å bygge et næringsliv, individuelle selskaper og bedrifter i deres aktiviteter på følgende områder:

• - Produksjon av kvalitetsprodukter og tjenester for forbrukere;
• - Opprettelsen av attraktive jobber, betaling av juridiske lønn, investering i utvikling av menneskelig potensial;
• - Overholdelse av kravene i lovgivningen: Skatt, Environmental, Arbeid, etc.;
• - Effektiv forretningsforvaltning fokuserte på etableringen av økt økonomisk verdi og veksten av dets aksjonærers velvære;
• - Regnskap for offentlige forventninger og generelt aksepterte etiske standarder i praksis med å gjøre forretninger;
• - bidrag til dannelsen av det sivile samfunn gjennom partnerskapsprogrammer og prosjekter av lokalsamfunnets utviklingsrapport om sosiale investeringer i Russland for 2004 / ED. S.E. Litovchenko. M.: Forening av ledere. - 2004. - S. 9 ..

I denne utvidede definisjonen blir oppmerksomheten trukket på det faktum at de fleste av de merkede forretningsområdene inneholder økonomiske prinsipper for bedriftsaktiviteter, etiske og juridiske normer for virksomheten. Den sosiale komponenten presenteres i denne definisjonen gjennom investeringer i menneskelig utvikling og bidrag til dannelsen av det sivile samfunn gjennom tilknyttede programmer og prosjekter for utviklingen av lokalsamfunnet.

Bedriftssamfunnsansvaret for virksomheten er fastlagt i rapporten som er i betraktning S. 9 .. "Sosiale bedriftsinvesteringer er materielle, teknologiske, ledelsesmessige og andre ressurser, samt finansielle midler av selskaper som sendes til beslutningen om å gjennomføre sosiale programmer utviklet, med tanke på interessene til de grunnleggende interne og eksterne interessentene som aubed At i strategiske vilkår vil selskapet bli oppnådd (men ikke alltid og ikke bare målt) sosial og økonomisk effekt "der.

Det antas at den sosialt ansvarlige oppførselen til selskapet bør manifestere seg i valg av prioriteringer og mekanismer for utvikling av varer og tjenester, ansettelse, opprettholde sosiale standarder og miljøvern. Fokuset på implementeringen av sosialt ansvarlig atferd er gitt til tre områder (den såkalte trippelpartiet av ansvar for bekymringer S.P, Semenhenko I.S. Dekret. OP. P. 63.), nemlig:

• - Økonomisk aktivitet ( bærekraftig vekst og produksjon av kvalitetsprodukter);
• - Miljøaktiviteter (beskyttelse og fornyelse av naturlige miljø ressurser);
• - Sosial virksomhet (aktiv sosialpolitikk).

Dermed oppstår bedriftens juridiske forhold, endring og opphør under organisasjoner basert på prinsippene om deltakelse (medlemskap), referert til som selskaper, og formidle deltakelse av personer som er medlemmer av selskapets medlemmer i sin virksomhet Lomakin D.V. Bedrifts juridiske relasjoner: Generell teori og praksis i søknad i økonomiske samfunn. - m.: Statute, 2008. - P. 80., dvs. Basert på bedriftens relasjoner.

Således er bedriftsforhold interne relasjoner knyttet til implementering og beskyttelse av bedriftsrettigheter, som sendes til emnet som deltaker i selskapet: Retten til å delta i ledelsen, for å motta informasjon om selskapets virksomhet, for å motta en del av eiendommen i likvidasjonen av selskapet, for å motta en del av fortjenesten. Fra aktivitetene i Deltelan A.A. Selskaper og bedriftskonflikter. - M.: Cameron, 2007. - P. 31 ..

Arten av bedriftens relasjoner som utvikler seg over kvitteringen av en del av fortjenesten fra virksomheten i selskapet eller en del av eiendommen i likvidasjonen av selskapet, er definitivt eiendom. Implementering av bedriftsrettigheter direkte eller indirekte tar sikte på å tilfredsstille eiendomsinteressene til sine transportører. Eiendomsfokuset på bedriftens relasjoner skyldes arten av aktivitetene i det opprettede selskapet som en juridisk enhet sivilrett: en lærebok. T. 1 / ED. E.A. Sukhanova. - M., 2003. - S. 26 ..

Samfunnsansvar og rettigheter til arbeidstakere til organisasjonen

Introduksjon

Når i fjor besluttet Marks & Spenser å lukke varehusene på det europeiske kontinentet, slik det ble gjort, forårsaket en livlig diskusjon i behovet for samfunnsansvar. Det store flertallet av de som uttrykte sin mening, trodde at selskapet skulle være mye mer alvorlig ansvar for sine aksjonærer. Motivet av fortjeneste vil ikke være den eneste drivkraften når de vedtar bedriftsløsningerOg enda mer, så selskapet ikke kan ta hensyn til konsekvensene av sine beslutninger som påvirker aksjonærene, men i de spesifikke ansatte.

Faktisk ble Uni-Trade-kampanjen og dets medlemsorganisasjoner for å utfordre beslutningen av Marks & Spenser, lansert for å provosere innføringen av mer streng europeisk lovgivning om lederforpliktelsene til å konsultere arbeidstakere på løsninger som påvirker sitt arbeidsliv. Den britiske regjeringen kom ut av opposisjonen umiddelbart etter demonstrasjonen organisert i London Uni-Trade og den britiske kongressen til Treads AnomN (TUC). På det påfølgende møtet i Rådets ministre i EU var det direkte angitt i tilfelle av Marks & Spender, som for årsaken til akselerasjonen av innføringen av ny europeisk lovgivning.

Som i mange andre områder av arbeidsforhold kan samfunnsansvar oppnås ved en rekke måter. Lovgivningen fastslår et minimum av krav, og derfor er det nødvendig å kontrollere de foretakene som konkurrerer på bekostning av uansvarlig oppførsel og sosial dumping. Lovgivningen kompletterer kollektive og andre avtaler mellom fagforeninger, bedrifter og foreninger av arbeidstakere på ulike nivåer, som starter fra bedriftsnivået og slutter med World Arena. Frivillige tiltak og vedtak av ordninger for samfunnsansvar eller standarder er en annen måte for selskaper, store eller små, ta sosialt ansvarlig oppførsel.

Internasjonale verktøy, koder, direktiver og erklæringer, som for eksempel konvensjonene i den internasjonale arbeidsorganisasjonen, FNs verdenslige avtale, ILO og OECD-direktiv, SA 8000-standarder skaper et rammeverk for en sosialt ansvarlig tilnærming. Basen for dette er ILO-erklæringen om de grunnleggende prinsippene og rettighetene i arbeidsområdet, supplert i 1999.

Global avtale

På World Economic Forum, i Davos, 31. januar 1999, utfordret FNs generalsekretær Kofi A. Annan verden for bedriftsledere til å "godta og implementere" en global avtale, både i individuell bedriftspraksis og i den relevante offentlige politikken. Prinsippene i den globale avtalen dekker menneskerettighetene, arbeidsrettighetene og miljøet:

Prinsipp 1: Støtte og overholdelse av internasjonale menneskerettigheter innenfor rammen av selskapets innflytelse;
Prinsipp 2: Garantier ikke til deltakelse av selskaper i misbruk av menneskerettigheter.

Arbeid
Sekretæren generelt oppfordret verdensvirksomhet til å støtte:

Prinsipp 3: Foreningens frihet og effektiv anerkjennelse av rettigheter til å drive kollektive forhandlinger;
Prinsipp 4: eliminering av alle former for obligatorisk arbeidskraft;
Prinsipp 5: Forebygging av barnearbeid; og
Prinsipp 6: ikke-ansettelses diskriminering og faglig tilknytning;

Miljø
Generalsekretæren kalt på verdensvirksomheten:

Prinsipp 7: Støt en advarsel tilnærming til miljøet;
Prinsipp 8: Ta initiativ til å fremme større ansvar for miljøet og
Prinsipp 9: Oppmuntre til utvikling og distribusjon av miljømessige ikke-skadelige teknologier.

Standard sa 8000.

SA 8000-standarden er rettet mot å etablere en enhetlig kontrollert standard for samfunnsansvar, med deltagelse av tredjepart for å verifisere avtalen. SA 8000-standarden er basert på prinsippene på 11 i konvensjonene i den internasjonale arbeidskraftorganisasjonen (ILO), den universelle erklæringen om menneskerettigheter og FNs barns rettigheter.

SA8000-standarden dekker følgende aspekter av arbeidsforhold:
● Barnarbeid,
● Tvangsarbeid,
● Helse og sikkerhet,
● Foreningens frihet og rett til kollektive avtaler,
● Diskriminering,
● Disciplinære stillinger
● Arbeidstid og kompensasjon

I den siste delen av standarden vurderes kontrollsystemene som bestemmer de nødvendige systemene for å sikre ytterligere overholdelse av kravene i standarden.

UNI støtter og aktivt involvert i arbeidet med samfunnsansvar (ISA), som er direkte engasjert i alle problemer knyttet til SA8000-standarden.

Europeisk dimensjon

EUs tilnærming til spørsmålet om samfunnsansvar er under den sterke innflytelsen fra EUs charter på grunnreglene innen arbeidsområdet, som ble proklamert på toppmøtet i Nice i fjor. Og selv om det ennå ikke er lovlig, kan det allerede ses som et direktiv for retningen der EU beveger seg på disse problemene.

Charter bestemmer rettighetene til seks seksjoner:
- Verdighet som inkluderer rett til liv, forbud mot tortur og forbud mot tvungen arbeidskraft
- Frihet, inkludert ytringsfrihet, forening, samt rett til å motta asyl og privat eiendom
- likestilling, i tillegg til andre spørsmål, innebærer forebygging av diskriminering og respekt for barn
- Solidaritet, som inkluderer arbeidsforhold, forbud mot barnearbeid, rett til helsevesenet og retten til å delta i kollektive forhandlinger og streik;
- sivile rettigheter, som for eksempel stemmerett og bevegelsesfrihet; og
- Rettferdighet, vurderer hovedsakelig retten til en rettferdig domstol.

I juli i år publiserte Europakommisjonen et "grønt dokument" på "etablering av et rammeverk for samfunnsansvar." Med dette dokumentet søker Kommisjonen å fremme en bred diskusjon på europeisk nivå om temaet for å fremme samfunnsansvar basert på "utdyping av partnerskapet, med den aktive deltakelsen av alle involverte parter."

Fra Kommisjonens synspunkt: "Samfunnsansvar er et konsept som bedrifter er ansvarlige for alle sine handlinger til alle interesserte parter. Dette er en langsiktig forpliktelse til å gjennomføre en ærlig og ansvarlig virksomhet, samt bidra til økonomisk utvikling, ved å forbedre livskvaliteten og arbeidet med arbeidstakere og deres familier, samt det offentlige liv på lokalt nivå og samfunn som en hel. "

"Bekreftelse av sysselsettingsansvar, garanterer selskapet sin rolle i saker av stabil sosial og territoriell utvikling, i saker av kvalitet og miljøvern. Gjennom produksjon av produkter, er arbeidsforhold, investeringsselskaper i stand til å påvirke sysselsetting, kvalitet på arbeidsplassen og arbeidsforholdene, herunder overholdelse av grunnleggende rettigheter, like muligheter, forebygging av diskriminering, kvalitet på varer og tjenester, helsevesenet og økologi. "

Kommisjonen er overbevist om at de sosiale partnerne selv er utformet for å spille en avgjørende rolle i gjennomføringen av samfunnsansvar. Strategien for ethvert selskap i forhold til samfunnsansvar, basert på en kombinert og balansert tilnærming til økonomiske, sosiale og miljømessige faktorer, innebærer nyskapende tilnærminger i å tenke, og dermed ny kunnskap og tettere samarbeid med sosiale partnere. "

Den europeiske uni-handelsorganisasjonen og Eurobor begynte å forberede sosial dialog om samfunnsansvar. De var også enige om behovet for å forberede en felles uttalelse på EUs grønne dokument. På tidspunktet for møtet i den europeiske UNI-handelsorganisasjonen i november, bør utkastet til uttalelse være klar for den påfølgende diskusjonen. Kommentarer skal sendes til behandling av EU-kommisjonen senest 31. desember 2001.

Andre avtaler av den europeiske UNI-handelsorganisasjonen.

I tillegg til den sosiale dialogen på europeisk nivå med EuroTorg, er UNI-Trade-seksjonen og den europeiske strukturen involvert i å fremme samfunnsansvar på ulike andre kanaler. Denne aktiviteten opprettholdes på internasjonalt nivå, og på europeisk, og i tillegg på nivået av transnasjonale selskaper.

Uni-handel bidrar aktivt til å fremme FNs globale avtale. Under diskusjonene har forhandlinger med ledelse av transnasjonale selskaper gjentatte ganger understreket behovet for signering.

Vi har også gjentatte ganger overbevist om lederskapet til disse selskapene i vedtakelsen av SA8000-standarden, som etablerer et bærekraftig rammeverk for samfunnsansvar, særlig i saker knyttet til kontroll- og anskaffelseskontroll. Vi deltar aktivt i det internasjonale samfunnsansvaret, og vi understreket at hvis selskapets detaljhandel eller grossisthandel er vedtatt av SA8000-standarden, kan det ikke være effektivt uten å ta hensyn til prinsippene om relasjoner med personellene til disse selskapene. Vi vil gjennomføre denne linjen i fremtiden.

I den europeiske sosialdialogen i handelssektoren er arbeidet med problemer med samfunnsansvar basert på de to tidligere avtalene, i henhold til forbud mot barnearbeid og de grunnleggende prinsippene og rettighetene i arbeidsområdet. I tillegg kom Uni-Trading ut med et initiativ til sosiale partnere på europeisk nivå for å bli med i den globale avtalen og SA8000-standarden. European Uni-Trade Organization og Union of Arbeidsgivere i EuroBorgov ble enige om å fortsette arbeidet med to datasarealer, samt annet akutt samfunnsansvar.

Retten til foreningsfrihet

Anerkjennelsen av arbeidstakernes rettigheter til å forene til fagforeninger på eget valg er vanligvis det vanskeligste aspektet for arbeidsgiverens adopsjon, i stedet for andre grunnleggende rettigheter innen arbeidsområdet. Det er derfor uni-handel er så vel som andre fagforeninger bør fortsette å intensivere sin innsats for å sikre full implementering av denne rettigheten. Mellom uni-handel, dets europeiske regional organisasjon Vedlagt en avtale på ulike nivåer. Disse avtalene garanterer fagforeningens handelsarbeidere. Disse avtalene er basert på eksisterende internasjonale instrumenter og erklæringer, hvorav mange er relatert til følgende dokumenter:

ILO-erklæring om grunnleggende rettigheter og grunnleggende konvensjon i arbeidsområdet.

Retten til hver ansatt er fritt forenet i fagforeninger i ILO-erklæringen om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeid, 1998, og i ILO-konvensjonene nr. 87 om foreningsfrihet og beskyttelse av rettigheter til å forene i fagforeninger, 1948 og nr. 98 om bruken av prinsipper rettighetene til å forene til fagforeninger og for kollektive forhandlinger, 1949. Erklæringen må respekteres av alle ILO-medlemslandene, uavhengig av om de ratifiserte disse to konvensjonene. I alle fall ble konvensjonen nr. 87 og nr. 98 ratifisert av nesten alle ILO-medlemslandene.

Artikkel 2 i konvensjonen nr. 87 definerer den grunnleggende rett til enhver ansatt for å forene:

"Ansatte og arbeidsgivere, uten noen forskjell, har rett til å skape en organisasjon i deres valg uten tillatelse."

Artikkel 11 i regjeringene i ILO-medlemsstatene gir en forpliktelse til å sikre overholdelse av retten til å forene:
"Hvert medlem av den internasjonale arbeidsorganisasjonen, med hensyn til hvilken denne konvensjon i tråd, forplikter seg til å akseptere alle nødvendige og hensiktsmessige tiltak for å garantere ansatte og arbeidsgivere fri trening av retten til å kombinere":

Konvensjon nr. 98 gir ytterligere støtte til retten til å forene seg til fagforeninger, forbater arbeidsgiverens intervensjon:
Artikkel 2 Stater:
"en. Organisasjoner av arbeidstakere og arbeidsgivere bruker hensiktsmessig beskyttelse mot eventuelle inngrep fra hverandre eller fra sine agenter eller medlemmer til etableringen og aktivitetene til organisasjoner og ledelse av dem.

2. Spesielt er handlinger som må bidra til etablering av medarbeiderorganisasjoner under dominanset av arbeidsgivere eller arbeidsgiverorganisasjoner eller for å støtte ansattes organisasjoner ved finansiering eller andre måter å sette slike organisasjoner under kontroll av arbeidsgivere eller arbeidsgiverorganisasjoner, betraktet som forstyrrelser i følelsen av denne artikkelen. "

I handelshandelen ble rett til tilknytning godkjent av arbeidsgivere og fagforeninger på ulike nivåer.

På treveis ILO-møtet i sektoren, undertegnet handel i november 1998, i et enstemmig vedtatt utfallsdokument vekt på at:

"Foreningsfrihet og rett til å utføre kollektive forhandlinger og fortsatt sosial dialog, på grunnlag av ILO-erklæringen om grunnleggende prinsipper og rettigheter innen arbeidsområde fra 1998, er handelssektoren fullt anvendt."

"ILO må sikre fremme av alle internasjonale konvensjoner innen arbeidsområdet knyttet til handelssektoren, samt sosial dialog på de respektive nivåene. ILO, i samarbeid med sosiale partnere, bør utvikle seg og utvide en håndbok for å gjennomføre sosial dialog i handel for å støtte sosiale partnere, særlig i land der forutsetningene for sosial dialog fortsatt er svake eller ikke eksisterer. "

TRIO-Sidig ILO-erklæring om prinsipper for transnasjonale selskaper og sosialpolitikk

I den tre sidige erklæringen av ILO på prinsippene for aktivitet av transnasjonale selskaper og sosialpolitikk fra 1977, handler det også om foreningsfrihet og retten til å kombinere:

42. Ansatte i transnasjonale selskaper, samt ansatte innenlandske bedrifterMed en hvilken som helst forskjell, er det rett til å skape organisasjoner, for å adlyde sine charter, bli med i organisasjonen for deres valg uten tillatelse. Ansatte har tilstrekkelig beskyttelse mot handlinger av anti-fagforeningsdiskriminering mot deres ansettelse.

43. Organisasjoner som representerer transnasjonale selskaper eller dataarbeidere bør bruke riktig beskyttelse mot eventuelle intervensjonshandlinger fra hverandre eller fra deres agenter eller medlemmer i etableringen og aktivitetene til organisasjoner og styring av dem.

Og selv om dette ikke er en internasjonal arbeidsstandard eller et juridisk bindende dokument, er ILO-erklæringen et viktig uttrykk for en tre-sidig mening for å beskytte fagforeningens rettigheter.

Forvaltning av organisasjon for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) for transnasjonale bedrifter
Ledelsen av organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling for transnasjonale bedrifter, vedtatt i juni 2000, forplikter selskapets data til å overholde sine ansatte til å forene sine fagforeninger rundt om i verden:

"Fire. Sysselsetting og arbeidsforhold
Bedrifter, som en del av gjeldende lov, regler og rådende arbeidsforhold og arbeidspraksis bør:
a) Overholde retten til sine ansatte til å levere fagforeninger eller andre reelle representanter for ansatte og å inngå konstruktive forhandlinger i person eller gjennom sammensatte foreninger, med slike representanter som vil være interessert i å oppnå avtaler om arbeidsforhold ";

Videre sier veiledningen at ansatte ikke skal bli straffet for retten til å knytte seg til fagforeninger:
"7. I sammenheng med disse forhandlingene med representanter for ansatte under arbeidsforhold, eller når de bruker ansatte, rett til å forene seg til fagforeninger, for ikke å true dem med full eller delvis oversettelse av bedriften fra et gitt land, ikke til Oversett ansatte fra en strukturenhet av bedriften til et annet land i et forsøk på å tvinge press for forhandlinger eller hindre retten til å forene til fagforeninger. "

UNI-Handelsavtaler

Europeisk sosial dialog
I august 1999 inngikk europeiske samarbeidspartnere i handelssektoren en avtale om grunnleggende rettigheter og prinsipper innen arbeidsområdet. Denne avtalen gjentar teksten til ILO-erklæringen, som igjen bekrefter arbeidsforpliktelsen til aktivt å gjennomføre handelsprinsippene i sektoren i sektoren:

"Euroborovka og Euro-Fiet anbefaler at deres medlemmer aktivt bidrar til å sende inn selskaper og ansatte i den europeiske sektorhandelen, så langt som mulig, følgende grunnleggende rettigheter som er nedlagt i ILO-konvensjonene, inkludert etablering av egen adferdskode for virksomheten relasjoner med tredjelande:

1. Eliminering av alt tvangsarbeid
2. Effektiv utryddelse av barnearbeid
3. Forhindre diskriminering av sysselsetting og faglig tilknytning; og
4. Frihet til forening og overholdelse av retten til å drive kollektive forhandlinger "

Med hensyn til det foregående er det ingen tvil, siden handelsselskapet alltid kan overholde foreningsfriheten. Tvil var utsatt for euro, noen avvik ble gjort i kravene til å formidle disse prinsippene om forretningsforbindelser med tredjelande.

Proclamation i fjor, Charteret i EU, ga grunnleggende rettigheter betydningen av avtalen om europeisk sosial dialog. Charteret, som vil være lovlig anvendelig i nær fremtid, bekrefter:
"Retten til alle å skape eller forene til en fagforening for å beskytte henne eller hans interesser."

Tesco og t-bane.
I Europa, på nivået av selskaper, ble avtaler med Tesco og Metro konkludert for å sikre overholdelse av retten til å knytte seg til fagforeninger.

Med Tesco ble avtalen fra det sosiale partnerskapsselskapet inngått i Polen mellom Tesco Polska og Solidarnosc-fagforeningen på initiativet og med uni-handel. Denne kontrakten gir polske ansatte i Tesco rett til å bli med i Solidarosc-fagforeningen og etablerer prinsippene for arbeidsforhold og kollektive forhandlinger. I Ungarn, med deltakelse av UNI-handel, er det lignende forhandlinger mellom Tesco og Kasz-fagforeningen.

I 1999 har Metro oppnådd en forståelse av retten til alle ansatte i selskapet for å forene fagforeninger. Det ble oppnådd på et møte mellom fet og handel og styremedlemmer til menneskelige ressurser til alle Metro Chain-butikker, hvor de etter en annen annonserte overholdelse av prinsippet. Noen få måneder senere ble det inngått en avtale mellom FIET-TRADE og METRO, og håndheve overholdelse av disse rettighetene også i Tyrkia, hvor alvorlige problemer oppsto før det. Ikke desto mindre var Metros ledelse ikke klar for å overholde denne avtalen i Tyrkia, hvor lokal ledelse fortsatte anti-fagforeningskampanjen.

Carrefour.
På verdensnivået i april 2001 inngikk UNI-handel en avtale med det nest største verdenshandelsfirmaet Carrefour, og den mest transnasjonale av alle TNCs, som sier:

"Carrefour tar en forpliktelse sammen med UNI for å kontrollere riktig overholdelse av ILO-konvensjoner nr. 87-98 og 3135.

Disse internasjonale standarder Fastslå:
- Arbeidstakers rett til å forene til fagforeninger etter eget valg,
- Retten til kollektive forhandlinger
- Beskyttelse av ansatte og deres representanter fra enhver diskrimineringshandling rettet mot overtredelse av foreningsfrihet.

Overholdelse av rettighetene til fagforeningen og anerkjennelse av grunnleggende rettigheter er en del av konsernkulturen i Carrefour-konsernet. "

På dette stadiet, etter at de første månedene av ikrafttredelsen av denne UNI-handelsavtalen, kan angi et positivt resultat. Store fremskritt ble laget i Brasil og Sør-Korea, hvor arbeidsrelasjoner var utilfredsstillende i mange år. Hovedproblemet Eksisterer fortsatt i Spania, hvor lokal ledelse fortsetter å følge samarbeid med den "gule" Fetico-fagforeningen. For å forbedre situasjonen arbeider UNI-handel tett med medlemsorganisasjoner i Spania og deltar i forhandlinger på selskapets sentrale ledelse.

PLAN

KSO I. sosial beskyttelse Opptatt befolkning

CSR og sosio-arbeidskraft relasjoner

CSR er i stor grad den sosiale beskyttelsen av den ansatte, det vil si en del av sosio-arbeidskraftforhold. Før du bestemmer stedet og rollen til CSR i systemet med sosio-arbeidsrelasjoner, presenterer vi vår visjon om selve kategorien selv " sosio-arbeidskraft relasjoner».

Begrepet arbeidsforhold

Konseptet med sosio-arbeidsforhold er logisk relatert til definisjonen av "Arbeidsforhold". I henhold til artikkel 15 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen (heretter referert til som arbeidskode for Russland), er arbeidsforholdene "relasjoner basert på en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver på personlig oppfyllelse av den ansatte for avgift arbeidsfunksjon (stillinger i samsvar med bemanningsplanen, yrke, spesialitet, som indikerer kvalifikasjonene; Den spesifikke arten av ansattes ansattes ansatt), underordnet den medarbeiderens regler for den interne arbeidsforskningen når de gir arbeidsgiverens arbeidsforhold som er fastsatt i arbeidsrett og andre lovgivningsloven som inneholder arbeidslovstandarder, en kollektiv avtale, avtaler, lokalt regulatoriske handlinger, ansettelseskontrakter. " Således er de viktigste tegnene på arbeidsforhold oppfyllelsen av arbeidstakeren i en viss arbeidsfunksjon, underordningen av reglene i den interne arbeidsforskriften, den kompenserte arten av arbeidet som utføres, levering av arbeidsforhold av arbeidsgiveren. Partene av arbeidsforhold er en ansatt og en arbeidsgiver.

Arbeidsforhold eller relasjoner på arbeidsområdet styres ikke bare ved arbeidslovgivning, som også ses fra definisjonen. Lønnsproblemer, som gir en arbeidsgiver av trygge arbeidsforhold, innholdet i ansettelseskontrakten, mange andre aspekter arbeidsaktivitet Ikke bare arbeidskoden til den russiske føderasjonen er regulert, men også av andre føderale lover. "I markedet begynner forholdet mellom den ansatte og arbeidsgiveren også, manifesterer seg ved siden av arbeidsprosessen og berører slike viktige saker av arbeidsforhold som organisasjon og standardisering av arbeidskraft, lønnssystemet, etc." 1.

Etter hvert som ansettelsesforholdene utvikler seg mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren i overgangsprosessen til sosioarbeidsforbindelser til to fagforhold, arbeidsgiver og arbeidstaker, blir den tredje enheten lagt til, som fortaler garantisten, koordinatoren og arbiteren av hendelsene som oppstår i arbeidsområdet. Tale om statlige myndigheter. Denne tanken er bekreftet av B.G.Zbyshko - "Staten anses ikke bare som en fullverdig partner, som aktivt deltar i reproduksjonsprosessen arbeidsstyrke Og hans familie, men også for å sikre sosial beskyttelse av en person i samfunnet som helhet. " Med utseendet på staten i arbeidskraftforhold er kategorien "Arbeidsrelasjoner" nært sammen med kategorien "sosio-arbeidskraft relasjoner".

Essensen av sosio-arbeidskraft relasjoner

Hvis arbeidsrelasjoner uttrykker relasjoner på arbeidsområdet, betyr det sosiale og arbeidskraftforholdene "objektivt eksisterende relasjoner og samspillet mellom fagene i disse relasjonene i arbeidsprosessen som målrettet mot å regulere livskvaliteten." Den økonomiske essensen av sosio-arbeidskraftforhold er manifestert i å opprettholde og øke levestandarden av ansatte, måles av systemet for økonomiske og sosiale parametere, primært indikatorer på fordelingen av resultater sosial produksjon Blant arbeidstakere.

Så langt er en enkelt tilnærming til definisjonen av kategorien "Socio-Arbeidsrelasjoner" ikke definert, som viser ulike tolkninger av denne kategorien. Tabell 1.1 viser en rekke kategoriformuleringer med en indikasjon på forfattere og kilder, hvor disse definisjonene publiseres.

Tabell 1.1 Noen tolkninger av kategori "Sosio-Arbeidsrelasjoner"

Definisjon	En kilde
Sosio-arbeidskraftforhold er objektivt eksisterende gjensidig avhengighet og samhandling av fagene i disse relasjonene i arbeidsprosessen med sikte på å regulere livskvaliteten	Arbeidsøkonomi og sosiale og arbeidsforhold. Ed. Melikyan G.G., Colosoy R.P. M., 1996. C.10.
Sosio-arbeidskraftforhold - En rekke økonomiske, psykologiske og juridiske forhold til enkeltpersoner og sosiale grupper som oppstår i prosessene for arbeidsprosesser (produksjon), som gir jobber og i forbindelse med distribusjon og forbruk av det produserte nasjonale produktet	Sosialt partnerskap. Kort ordbok-katalog. Utgave andre, korrigert og supplert. M., 2002. s.239.
Sosio-Arbeidsforbindelser - Et kompleks av relasjoner mellom ansatte og arbeidsgivere med sikte på å sikre et høyt nivå og kvaliteten på menneskelivet, et lag og samfunn som helhet	Zolotarev v.G. Økonomi: Encyclopedic Dictionary. Mn., 2003, s.511.
Det sosiale og arbeidet kalles sfæren av sosioøkonomiske prosesser og relasjoner, hvor relasjoner domineres for offentlige og produksjons arbeidsforhold, om gjennomføring, organisering, betaling, disipliner, om arbeidsmetikk, dannelse og drift av arbeidssamfunn, og lignende.	Arbeidsøkonomi: Sosial og arbeidsforhold. Ed. Volgin N.A., ODEGOVA YU.G. M., 2003. s.246.

Generelt i de presenterte definisjonene er den organiserte samspillet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere i ferd med å forbedre arbeidsforholdene og øke levestandarden i bedrifter.

Sosialt partnerskap

For effektiv og utvikling av sosiale og arbeidsforhold, er det nødvendig å velge formen av samspill mellom alle partnere av disse relasjonene: en ansatt og en arbeidsgiver som parter til arbeidsforhold, og staten. Dette skjemaet i samsvar med logikken til historisk utvikling er oppkalt sosialt partnerskap.

Jeg forstyrrer min historiske retrospektive. Det sosiale partnerskapet er den optimale formen for samhandling mellom arbeidskraft og kapital, mange russiske økonomer og offentlige figurer sa. For eksempel, VV Bervi Fleeovsky, i 1869, i studien "Plassenes posisjon i Russland", formulerte det konseptuelle grunnlaget for sosio-arbeidskraftforhold, kalt solidaritet mellom arbeid og kapital, og sa at "mellom arbeid og sparing burde være likestilling, mellom arbeidstakere og kapitalistiske partnerskap. " Deretter ble V.V. Bervi Fleerovsky for kritikken av hovedsakelig offentlig orden annonsert gal, satt inn i sinnet av sinnssyk, og deretter Sylan til Astrakhan.

En annen lyse representant for den russiske økonomiske skolen Mitugan-Baranovsky, som analyserer statens rolle i dannelsen av nye sosio-arbeidskraftforhold, skrev at "fabrikklovgivningen i stor grad har forandret situasjonen til arbeidstakere til det bedre" 2, og derfor verdsatt politikkene til statens paternalisme i sfæren av sosio-arbeidskraftforhold.

En annen russisk økonom, leder av det russiske ministers russiske kabinett i 1897-1895. N.Kh. Bunga understreket at det i prinsippet er nødvendig å endre forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte: "Det er nødvendig at den første som sørger for at de ikke vil skape en sterk fremtid for etterkommere, vil de ikke skape mye lønnsomt ... Det er nødvendig at den andre er gjennomsyret av bevisstheten som bare stoler på kapital, ikke rettet mot ham, kan de oppnå forbedring ikke fra staten, men fra deres arbeid og vennlige aktiviteter med entreprenører som gir dem hånd til fellesaktiviteter. "

I dag har teorien om sosialt partnerskap, som sivilisert form for oppløsning av motsetninger mellom arbeidskraft og kapital, blitt en reell forutsetning for utvikling av eksisterende lovgivende dokumenter innen regulering av sosiale og arbeidsforhold.

Definisjonen av et sosialt partnerskap gitt i artikkel 23 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, det høres ut som dette: Sosialt partnerskap er "et system for relasjoner mellom ansatte (representanter for ansatte), arbeidsgivere (ansattes representanter), myndigheter, lokale Regjeringene har som mål å sikre koordinering av arbeidstakers interesser og arbeidsgivere om regulering av arbeidsforhold og andre direkte relasjoner direkte relatert til det. " I artikkel 25 i arbeidskoden til Russland, bemerkes det at statlige myndigheter og lokale myndigheter er parter i sosialt partnerskap når de fungerer som arbeidsgivere eller deres autoriserte representanter, samt i andre tilfeller fastsatt av arbeidslovgivning.

Partene til det sosiale partnerskapet, som i arbeidsforhold, er primært ansatte og arbeidsgivere. Offentlige organer og lokal selvstyre ved konklusjonen av kontrakter eller andre programvare dokumenter Det er ingen forpliktelser (unntatt i tilfeller der de fungerer som arbeidsgivere eller deres representanter). Samtidig er myndighetens deltakelse som den tredje partner i det sosiale partnerskapssystemet på grunn av behovet for å ta hensyn til samfunnets interesser som helhet, for å regulere og koordinere utviklingen av sosioarbeidsforbindelser, korrelere lovgivningen og kontraktsmessige aspekter av avtaler.

Definisjonen av et sosialt partnerskap gitt i arbeidskoden til Russland, selv om det er lovgivende, ikke den eneste vitenskapelige litteraturen om problemene med sosio-arbeidsforhold. For eksempel gir Va Mikheev en slik tolkning av sosialt partnerskap: "Sosialt partnerskap er en sivilisert form for sosiale relasjoner i sosio-arbeidsområdet, som gir samordning og beskyttelse av arbeidstakers interesser, arbeidsgivere (entreprenører), offentlige organer, lokalt selv -Gover gjennom kontrakter, avtaler og lyst til å oppnå konsensus, kompromiss på de viktigste områdene av sosioøkonomisk og politisk utvikling. " I videre forskning bemerket V.A. Mikheev at "sosialt partnerskap er en av former for samspill mellom statens og det sivile samfunnsinstitusjoner, nemlig maktstrukturer, fagforeninger og foreninger av arbeidsgivere, entreprenører. Sosialt partnerskap er et system av forhold til hovedfag og institusjoner om situasjonen, vilkårene, innholdet og aktivitetsformer for ulike sosio-profesjonelle grupper, samfunn, lag. "

Artikkel 26 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen angir nivåene av sosialt partnerskap:

ü føderal nivå - grunnlaget for å regulere relasjoner innen arbeidskraft i den russiske føderasjonen;

ü Interregionalt nivå - Grunnleggende om regulering av relasjoner innen arbeidsområde i to eller flere fag i den russiske føderasjonen;

ü Regionalt nivå - grunnlaget for å regulere relasjoner innen arbeidsområde i det russiske føderasjonsområdet;

ü Sektorialt nivå - grunnlaget for å regulere relasjoner innen arbeidsområde i bransjen eller næringer;

ü Territorielt nivå - grunnlaget for å regulere relasjoner innen arbeidsområdet i kommunen;

ü Lokalt nivå - forpliktelser til arbeidere og arbeidsgiver innen arbeidsområdet.

I Art.27 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen avslørt formersosialt partnerskap:

· Kollektiv forhandling om utarbeidelse av prosjekter av kollektive avtaler, avtaler og konklusjon av kollektive avtaler, avtaler;

· Gensidig konsultasjon (forhandlinger) om regulering av arbeidsrelasjoner og andre direkte relaterte relasjoner, som sikrer garantier for arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere og forbedring av arbeidslovgivning og andre regulatoriske juridiske handlinger som inneholder arbeidslovnormer;

· Deltakelse av ansatte og deres representanter i styringen av organisasjonen;

· Deltakelse av representanter for ansatte og arbeidsgivere i oppløsningen av arbeidskraft.

Mekanismen for sosialt partnerskap presenteres i figur.1.1.

Figur 1.1. Sosial partnerskapsmekanisme

Når det gjelder sosialt partnerskap, er det umulig å ikke si at i en rekke russiske regioner (Altai Territory, Bashkortostan, Moskva, Samara, Tatarstan og andre) vedtok spesielle kommunale lover på sosialt partnerskap, som beskriver mekanismen for sosialt partnerskap på regionalt nivå .

De kjennetegn i regionale lover vil ta at de er representert av deres definisjoner av sosialt partnerskap. For eksempel, i loven i byen Moskva "på sosialt partnerskap", er sosialt partnerskap representert som "grunnlaget for relasjoner mellom ansatte (fagforeninger, deres foreninger, foreninger), arbeidsgivere (deres foreninger, foreninger), myndigheter, lokale Regjeringer med det formål å diskutere, utvikle og vedta beslutninger om sosiale og arbeids- og relaterte økonomiske spørsmål, som sikrer sosial fred, sosial utvikling, basert på internasjonale normer, lovene i Russland og Moskva og forhandlinger, forhandlinger, for å oppnå og konkluderte Partene til avtaler, kollektive avtaler og felles beslutninger. "

Definisjon av det sosiale partnerskapet presentert i loven Altai-regionen "På sosialt partnerskap i Altai Territory", mer konsis og er basert på utpekningen av målene: "Sosialt partnerskap er et system av relasjoner som sikrer overholdelse av konstitusjonelle rettigheter, og oppnår balansen mellom sosiale og økonomiske interesser, arbeidsgivere og staten."

I alle regionale lover, et system for regionalt sosialt partnerskap, er egenskapene til konklusjonen av avtaler og kollektive avtaler fastsatt, parters rettigheter, forpliktelser og ansvar til det sosiale partnerskapet presenteres. Merk at i regionale lover er det angitt at partene til avtaler er ansatte, arbeidsgivere, samt utøvende myndigheter og lokal selvstyre av denne regionen I ansiktet av dem plenipotentiaries. Med andre ord, i regional lovgivning, er offentlige myndigheter og lokale myndigheter representert av en tredjepart i sosialt partnerskap, som generelt tilsvarer det offentlige utviklingsparadigmet.

Sosio-arbeidskraftforhold er en del av sosioøkonomiske relasjoner, slik at standarder og normer for sosioøkonomiske forhold bidrar uunngåelig sitt avtrykk og på sosiale og arbeidsforhold. Utviklingen av sosioøkonomiske relasjoner, på en viss tid, dominerende i samfunnet, innebærer to måter å forvandle sosiale og arbeidsforhold: utvikling innenfor samme sosioøkonomiske relasjoner og en radikal endring av sosiale og arbeidsforhold forårsaket av grunnleggende endringer i nasjonale sosioøkonomiske relasjoner.

Globalisering

Begrepet "globalisering" opptrådte i 1983 og i den første versjonen indikerte prosessen med å slå sammen markedene til individuelle produkter produsert av store og transnasjonale selskaper. I 1997, i den årlige økonomiske gjennomgangen av det internasjonale pengefondet, ble globaliseringen presentert som "det voksende forholdet mellom landene i hele verden, som er resultatet av å øke volumet og mangfoldet av transaksjoner for kryssing av grenser og tjenester, kapitalbevegelse rundt om i verden, så vel som raskere distribusjon av teknologi. " Det avgjørende fenomenet, medfølgende globalisering, bør anerkjenne utbyttet av konsernindustrien utover grensene til enkelte land. Globaliseringen bidrar til transformasjonsprosessen til nasjonale produksjonssystemer med samtidig ødeleggelse av landproduksjonskomplekser, som genererer i forhold til sosiale og arbeidsforhold for å eliminere arbeidsplasser og krenkende samlet stabilitet i samfunnet. Drivkraften i globaliseringen "kommer ut på grunn av kontroll, ydmykende regjeringen, avslappende fagforeninger og andre sivile samfunnsgrupper, og skaper en følelse av sårbarhet for den enkelte som står overfor de krefter og beslutningsprosesser som regjeringen ikke kan påvirke."

Med vurderer det globale tendenser Når man vurderer moderne sosio-arbeidskraftforhold, blir CSR-konseptet betalt betydelig mer oppmerksomhet. Vendepunktet i å løse problemet med å balansere forretningsmessige ambisjoner og større offentlige interesser, hvorav en del er sosiale og arbeidsforhold, ble "Earth Summit" i 1992, hvor hovedproblemet var søket etter måter å kombinere treningsgrensen og globaliseringsgrensen og Utvid innflytelse av transnasjonale selskaper med stadig økende krav som levestandard av arbeidstakere av individuelle bedrifter og hele samfunnet.

Konseptet med sosialt partnerskap begynte å gå til den andre planen på grunn av at det ofte er samme arbeidsgiver eier produksjonsanlegg og er en av partene i arbeidsforhold i forskjellige land og ulike bransjer. Under disse forholdene var det nødvendig med et nytt konsept av samspill mellom arbeidsgivere med ansatte og samfunn. Nye offentlige realiteter knyttet til uttalelsen av den menneskelige faktorens prioritet, behovet for å ta hensyn til levende og arbeid av alle medlemmer av samfunnet, og ikke bare de ansatte i en bestemt bedrift, økningen i verdien av det intellektuelle potensialet av borgere ble forutsetninger for ytterligere forbedring av CSR-konseptet.

Det faktum at CSR dekker ikke bare sosioøkonomiske og sosio-arbeidskraftforhold er bekreftet av inkludering av sine prioriteringer av miljøvern, og dette indikerer samfunnets økende rolle i formasjonen, samordningen og reguleringen av forholdet mellom økonomien og samfunnet .

Plasser KSOi systemet med moderne sosio-arbeids- og sosioøkonomiske forhold ligger i form av en av hovedelementene i mekanismen for sosial beskyttelse av den ansatte. Kso rollenreguleringen av sosiale og arbeidsforhold er å utvikle personell, helsevern, skape trygge arbeidsforhold, sosiale programmer for ansatte i bedrifter og deres familiemedlemmer.

Men for å si at CSR blir ny form Sosio-arbeidskraft relasjoner ville være feil. CSR er konseptet med forholdet mellom forretninger og samfunn, og forretninger og samfunn er to gjensidige institusjoner. Snarere er CSR og sosio-arbeidsrelasjoner komplementære av hverandre, beriket gjennom utviklingen av hvert forhold av relasjoner. Verken konseptet CSR eller manifestasjonen av nye egenskaper av sosioarbeidsforbindelser er umulig separat. CSR og moderne sosio-arbeidsforbindelser nytt system Sosioøkonomiske relasjoner i samfunnet, konsonant med endringene som oppstår i verden.

Sosial beskyttelse av befolkningen

I moderne økonomisk litteratur er det ingen generelt akseptert definisjon av kategorien "Sosialbeskyttelse", i samsvar med hvilken tolkningen av det sosioøkonomiske innholdet i kategorien "sosial beskyttelse av den ansatte befolkningen" kunne bli sendt inn. For eksempel, i den økonomiske encyklopedien som er redigert av akademiker L.I.ABalkin, er sosial beskyttelse definert som "den viktige funksjonen til staten for å sikre de viktigste sosiale menneskerettighetene på grunnlag av internasjonale og nasjonale normer" 2.

Overhead av den generelle definisjonen beveger seg logisk til behandling av definisjonens innhold " sosial rettigheter En person, så vel som å klargjøre "internasjonale og nasjonale normer", mens hovedrollen for å sikre sosial beskyttelse er gitt til staten, som med hensyn til hensynet til antall økonomisk aktive befolkning, ikke er helt riktig. Staten, sammen med ansatte og arbeidsgivere, bør ta paritetsdeltakelse i etableringen og utviklingen av et sosialbeskyttelsessystem, særlig når det gjelder den vanskelige befolkningen.

For generell definisjon av sosialbeskyttelse presenteres også i pedagogisk og metodisk manuell v.p.yudina "Sosialt forsvar: Konseptet, essens, grenser": "Statens aktiviteter for å sikre utviklingen av den enkelte" 3. Vi legger til at i denne definisjonen er vi mer på utviklingen av hele sosial sfære Samfunn, inkludert utdanning, kultur og kunst, fysisk utdanning og sport, i stedet for å minimere den negative effekten av visse sosiale faktorer, i tilfelle implementeringen av hvilket et system for sosial beskyttelse utvikles.

Noen ledende sosiale sikkerhetsspesialister gir sine definisjoner av kategorien "Sosialbeskyttelse", fyller dem med sin egen detaljerte representasjon. Så, N.M. Rimashevskaya mener at "Sosiale beskyttelsessystemer faktisk er mekanismer som omsetninger fra noen" finansiering "-grupper av selskapet vanligvis omfordeles (som regel, spesielt aktiv) til fordel for" mottak "undergrupper, dvs. Pasienter, eldre, funksjonshemmede, arbeidsledige, fattige. "

Når man vurderer denne tolkningen, i tillegg til mangel på konkretisering av "donorgrupper", kan det føre til spørsmål sammensetningen av "trengende" undergrupper, som ikke inkluderte dyktige foreldre eller foresatte mottak av fordeler for barn, ansatte i bedrifter som bruker fortrinnsrett lån til Forbedringen av boligforholdene, ulike kategorier av statsansatte, i utførelsen av ansvaret, er staten interessert i ikke mindre enn å sikre full sysselsetting av den i stand til å jobbe.

Tenk deg definisjonen av en annen ledende spesialist innen sosial beskyttelse av befolkningen V.D. Roach: "Sosialt forsvar er et system med økonomiske, sosiale, juridiske, organisatoriske, medisinske og tekniske tiltak for å beskytte ansatte mot uønskede faktorer (sosial og faglig risiko), forverret kvaliteten på deres arbeidsliv, for å beskytte helse-, arbeidskapasiteten til Arbeidere, deres økonomiske situasjon ved hjelp av å skape bedrifter, i regionene og tilstanden til spesielle mekanismer, midler, inkludert forsikring og institusjoner for sosial beskyttelse, i tilfeller og på vilkårene fastsatt av lov og arbeidsavtaler. " I definisjonen av V.D. Ryoka snakker vi om den sosiale beskyttelsen av befolkningen i arbeidsalderen, det vil si barn, studenter, flyktninger, innvandrere som er berørt av naturlige eller tekniske katastrofer faller ut av det. I tillegg er "kvaliteten på arbeidslivet for arbeidstakere" bare den ene siden av det sosiale beskyttelsessystemet, den andre siden er en offentlig livsaktivitet til en person. En positiv siste del av definisjonen der mekanismen for sosial beskyttelse av arbeidsalderen er åpenbart.

Fokus på konsekvensene av gjennomføringen av sosiale risikoer, spores på VD Ryroik, finnes også på SM Berezin, som bestemmer det sosioøkonomiske innholdet i kategorien "Social Defense" som "et sett med institusjoner og mekanismer som er utformet for å støtte og sikre en akseptabel (etablert) levestandarden av befolkningen på forekomsten av sosiale risikoer. "

Vurder tolkningen av kategorien "Sosialbeskyttelse", disse autoritative internasjonale organisasjonene. Dermed tolker FN (FN) sosial beskyttelse som følger: "Under sosial beskyttelse som helhet, en kompleks av strategier og programmer av offentlig og privat sektor, utført av samfunnet på grunn av ulike uforutsette omstendigheter for å kompensere for Fravær eller betydelig reduksjon i arbeidsinntekt, bistå familier med barn, samt gi personer med medisinsk behandling og boliger. " ILO Definisjon sier: Sosialt forsvar er "Forsvaret at samfunnet gir sine medlemmer gjennom et sett med sosiale tiltak fra økonomiske og sosiale katastrofer, som skyldes oppsigelsen eller nedgangen i resultat på grunn av sykdom, fødsel, industriulykker, arbeidsledighet, funksjonshemming, alderdom og død, sikkerhet medisinsk behandling og gi subsidier til familier med barn. "

FNs tolkning inkluderer et kompleks av sosiale programmer og stater og den private sektoren, mens i definisjonen av ILO kalles kilden til utvikling og implementering av sosialbeskyttelsesaktiviteter seg mer - samfunnet. De er interessert i målet, for å oppnå som det sosiale beskyttelsessystemet er ment å fungere.

FNs representasjon er kompensasjon for fraværet eller betydelig reduksjon i arbeidsinntekt, hjelpe familier med barn, som gir folk medisinsk behandling og boliger. ILO mener at samfunnsbeskyttelse annet enn de som er definert av FN, er rettet mot å avslutte eller nedgang i inntjening som følge av sykdom, fødsel, industriulykker, arbeidsledighet, funksjonshemming, alderdom og død. ILO gir imidlertid en liste over sosiale risikoer som kan være forsikret, og FN vurderer målene for sosial beskyttelse mer, siden for eksempel fremveksten av problemer med boliger er umulig å forsikre.

Tabell 1.2 Klassifisering av skjemaer og typer sosial beskyttelse av den ansatt befolkningen på finansieringskilder

Som det fremgår av tabell 1.2, er minst studert, og samtidig er den dyreste retningen for sosial beskyttelse av den ansatte befolkningen sosiale programmer av bedrifter som består av samfunnsforsikring, samfunnsprogrammer, gratis bedriftsfinansiering av aktiviteter til støtte for det omkringliggende samfunnet. I en eller annen form er foretaket også involvert i implementeringen av obligatorisk sosialforsikring og individuelle sosiale programmer av ansatte. En spesiell rolle som er iboende i økonomiske systemer i utøvelsen av sosial beskyttelse av arbeidstakere, et salgsfremmende punkt i dannelsen av en ny retning i et sosialt beskyttelsessystem - samfunnsansvar.

Forelesningsnummer 2. CSR, sosio-arbeidsforhold og sosial beskyttelse av den ansatte

UDC 316.334.2.
BBK 60.561.23.

Hensikt. Studie av virkningen av CSRs virksomhet i organisasjonens interne og ytre miljø arbeidsressurser og sosioøkonomiske resultater av bedriften.

Metoder. Sosiologisk forskning ble utført av metoden for spørreskjemaer, metoder ble brukt Økonomisk analyse, nemlig: grupperinger, sammenligninger, undersøkelse, etc.

Resultater.Basert på analysen av CSR-modeller som er tilgjengelige i verdensøvelsen, blir egen vurdering gjort.Den russiske modellen til CSR, hvor egenskapene er diktert av arven i vårt land siden det administrative kommandostyringssystemet og spontan markedspraksis på 1990-tallet. Som et resultat av analysen av den gjennomførte sosiologiske forskningen, blir konklusjonene gjort til Prioriteten til CSR-programdirektoratet om bedriftens interne problemer og interesser, samt forholdet mellom de økonomiske og sosiale funksjonene i bedriften for å oppnå det effektive arbeidet med personell i innhold, vilkår og resultater.

Vitenskapelig nyhet.Den vitenskapelige nyheten er å studere virkningen av CSR-programmer i organisasjonens interne og ytre miljø i betydningen og effektiviteten av implementerte programmer for visse grupper av interessenter.

Nøkkelord: Corporate Social Responsibility (CSR), Sosial rapportering, Sosial program Effektivitet.

Litteratur

1. Dr. P.F. Effektiv styring. M.: Grand, 2001, 312 P.
2. Heal G.
3. Glustchenko E.V., Zakharova E.V., Tikhonravov Yu.v. Teorien om ledelsen. M.: Herald, 1996.
5. Økonomi og sosiologi av arbeidskraft / ed. OG JEG. Kibanov. M.: Infrra-M, 2009, 584 s.
6. Yurieva T.V. Sosial markedsøkonomi. M.: Russisk forretningslitteratur, 1999, 416 s.
7. Vicik S.V. Stimulerende reproduktivt arbeid i russiske bedrifter Mekanisme og evaluering av effektivitet: Avhandling for graden av kandidat for økonomisk vitenskap. Jekaterinburg, 2012.
8. Balynskaya N.R. Ledelse av bedrifter basert på mekanismer for stimulerende reproduktivt arbeid / N.R. Balynskaya, S.V. Nekt, s.v. Koppyakova, i.v. Ritter. St. Petersburg, 2014.

Bibliografi.

1. Drucker P.F. Effektiv ledelse. M.: Grand 2001, 312 p.
2. Heal G. Corporate Social Responsibility: En økonomisk og finansiell rammebetaling // Geneva Papers på Risiko og forsikring: Spørsmål og praksis. 2005. No. 30 (3). PP. 387-409.
3. Glustchenko E.V., Zakharova E.V., Tikhonravov Yu.v. Ledelsesteori. M.: Vestnik, 1996.
4. Bird R., Casavecchia L., Reggiani F. Bedriftssosialt ansvar og bedriftens ytelse: hvor skal du begynne? Milano: Arbeidspapir, 2006.
5. Kang K.H., Lee S., Huh C. Virkninger av positive og negative samfunnsansvarlige aktiviteter på selskapets ytelse i gjestfrihetsbransjen // International Journal of Hospitality Management. 2010. № 29 (1). PP. 72-82.
6. Emerson J. Blended Value Proposition: Integrering av sosial og finansiell avkastning // California Management Review. 2003. №45 (4). PP. 35-51.
7. Arbeidsøkonomi og sosiologi / Ed. av A.YA. Kibanov. M.: Infrra-M, 2009, 584 s.
8. YURYEVA T.V. Sosial markedsøkonomi. M.: Russkaya Delovaya Literatura, 1999, 416 s.
9. Vitik S.V. Oppmuntre til reproduktiv arbeid på russiske bedrifter Mekanisme og ytelsesevaluering: Avhandling for graden av kandidat av økonomi. Ekaterinburg, 2012.
10. Balynskaya N.R. Administrere personell av bedriften på grunnlag av reproduktive arbeidskraft oppmuntring mekanismer / n.r. Balynskaya, S.V. Vitik, S.V. Koppyakova, i.v. Ritter. St. Petersburg, 2014.

CSRs rolle i dannelsen av sosialarbeid relasjoner i moderne organisasjoner

Hensikt.Å studere virkningen av CSR-aktiviteter i det interne og ytre miljøet for bedriftens arbeidskraft og sosioøkonomiske ytelse.

Metoder.. En sosial spørreskjemaundersøkelse utføres og metoder for økonomisk analyse brukes, nemlig: gruppering, sammenligning, undersøkelse, etc.

Resultater.Å fortsette fra analysen av globalt eksisterende CSR-modeller, gir forfatterne sin egen vurdering av de russiske CSR-modellspesifikasjonene som er begrunnet av vårt lands arv siden tiden for administrasjonssystemet for ledelse og spontant utviklende markedspraksis i 1990-S . Etter å ha analysert den sosiologiske undersøkelsen, trekker forfatterne konklusjonen av prioriterte retningene for CSR-programmer mot interne problemer og bedriftsinteresser og også sammenhengen mellom økonomiske og sosiale funksjoner i et foretak for å oppnå det effektive arbeidet med personellet når det gjelder innhold, forhold og Resultater.

Vitenskapelig nyhet. Den vitenskapelige nyheten ligger i å undersøke virkningen av CSR-programmer i organisasjonen om betydning og effektivisering av weflication av interessentene i betydning og effektivisering av de implementerte programmene.

Nøkkelord:

Bedriftssosialt ansvar er en hovedsakelig sosial beskyttelse av den ansatte befolkningen, dvs. En del av sosio-arbeidsforholdene.

Konseptet med sosio-arbeidsforhold er logisk relatert til definisjonen av "Arbeidsforhold". I henhold til kunst. 15 Arbeidskode for Russlands arbeidskraftforhold er relasjoner basert på avtalen mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om personlig oppfyllelse av arbeidstakeren for arbeidsfunksjonsavgiften (arbeid på kontoret i samsvar med personalplanen, yrkene, spesialiteten, som indikerer Kvalifikasjoner; den spesifikke typen utfordret arbeidsarbeider), underordnede arbeidstakerregler for den interne arbeidsforskriften (når man leverer arbeidsgivervilkårene som er fastsatt i arbeidsloven og andre lovgivningsvirksomhet som inneholder arbeidslovstandarder, en kollektiv avtale, avtaler, lokale regulatoriske handlinger , en ansettelsesavtale).

Således er de viktigste tegnene på arbeidsforhold oppfyllelsen av arbeidstakeren i en viss arbeidsfunksjon, underordningen av reglene i den interne arbeidsforskriften, den kompenserte arten av arbeidet som utføres, levering av arbeidsforhold av arbeidsgiveren. Partene av arbeidsforhold er en ansatt og en arbeidsgiver.

Dersom arbeidsrelasjoner uttrykker relasjoner på arbeidsområdet, betyr det sosiale og arbeidskraften objektivt eksisterende relasjoner og samspillet mellom fagene i disse forholdene i arbeidsprosessen med sikte på å regulere livskvaliteten.

Legg merke til at frem til i dag er en enkelt tilnærming til definisjonen av kategorien "sosio-arbeidskraft relasjoner" ikke definert, som viser ulike tolkninger av denne kategorien. I fanen. 7.1 viser en rekke formuleringer i kategorien "sosio-arbeidskraft relasjoner".

Generelt i de presenterte definisjonene er den organiserte samspillet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere i ferd med å forbedre arbeidsforholdene og øke levestandarden i bedrifter.

Definisjon
Sosio-arbeidskraftforhold er objektivt eksisterende gjensidig avhengighet og samhandling av fagene i disse relasjonene i arbeidsprosessen med sikte på å regulere livskvaliteten	Colosis R.p., Melikyan G.G.
Sosio-arbeidskraftforhold - En rekke økonomiske, psykologiske og juridiske forhold til enkeltpersoner og sosiale grupper som oppstår i prosessene for arbeidsprosesser (produksjon), som gir jobber og i forbindelse med distribusjon og forbruk av det produserte nasjonale produktet	Zboshko B.G.
Det sosiale og arbeidet kalles sfæren av sosioøkonomiske prosesser og relasjoner, hvor relasjoner domineres for offentlige og produksjons arbeidsforhold, om gjennomføring, organisering, betaling, disipliner, om arbeidsmetikk, dannelse og drift av arbeidssamfunn, og lignende.	Volgin N.A., Odegov Yu.G.

XXI Century. Det er preget av en global tendens til integrering av nasjonale og internasjonale standarder og krav innen sosioarbeidsforbindelser. Sosialpolitikken til mange industrialiserte land har en enkelt vektor av bevegelse mot å løse problemene med anstendig arbeidskraft, øke levestandarden, sikkerheten, forbedring av økologi.

Utviklingen av sosiale og arbeidsforhold oppstår, med tanke på de internasjonale juridiske rammene som er formulert i FNs dokumenter, den internasjonale arbeidsorganisasjonen, EU, de mest effektive lovgivnings- og regulatoriske handlinger i enkelte land. Ubetinget prioritet i utviklingen og forbedringen av grunnleggende dokumenter innen sosioarbeidsforbindelser tilhører den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).

Opprettet i 1919 på grunnlag av Versailles sivilavtale, fastsatte ILO som hovedmål å levere fred over hele verden og eliminerer sosial urettferdighet ved å forbedre arbeidsforholdene. For tiden er medlemmene mer enn 180 land i verden. En av de viktigste former for ILO-aktiviteter er utvikling og adopsjon av konvensjoner og anbefalinger om de viktigste problemene med sosio-arbeidsforhold. Konvensjoner og anbefalinger i henhold til ILO-charteret er obligatorisk for innsending til de lovgivende myndighetene hvert land.

ILO-konvensjonen er gjenstand for ratifikasjon av medlemsland og etter at det blir obligatorisk å bli brukt i lovgivningen. Hvert medlem av organisasjonen er forpliktet innen ett år etter at konferansenes nedleggelse som den relevante konvensjonen ble vedtatt, informere ILOs generaldirektør om ratifikasjon og vedtatte lovgivende handlinger.

I løpet av årene av sin eksistens har ILO vedtatt mange konvensjoner. De viktigste aksepterte og ratifiserte sosiale og arbeidsforholdene er:

• Konvensjon nr. 81 "på arbeidskontroll i industri og handel" (1947);
• Konvensjon nr. 95 "på Savage Protection" (1949);
• Konvensjon nr. 98 "på anvendelsen av prinsippene i retten til organisasjonen og å gjennomføre kollektive forhandlinger" (1949);
• Konvensjon nr. 122 "på sysselsettingspolitikken" (1964);
• Konvensjon nr. 138 "på minimumsalderen for sysselsetting" (1973);
• Konvensjon nr. 155 "på sikkerhet og hygiene for arbeidsmiljø" (1981);
• Konvensjon nr. 159 "på profesjonell rehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede" (1983);
• Konvensjon nr. 160 "på statistikk for arbeidskraft" (1985);
• Konvensjon nr. 162 "på arbeidsbeskyttelse ved bruk av asbest" (1986);
• Konvensjon nr. 179 "på leie og sysselsetting av sjømenn" (1996);
• Konvensjon nr. 182 "på forbud og umiddelbare tiltak for å utrydde de verste former for barnearbeid" (1999).

Antall ratifiserte ILO-konvensjoner gjenspeiler graden

demokratiskhet av arbeidslovgivning, sivilisert regulering av sosio-arbeidsforhold i landet.

I motsetning til konvensjonene, bærer ILO-anbefalingen ikke status obligatorisk dokument Og ratifikasjoner er ikke gjenstand for, men hvert deltakende land presenterer vedtatte anbefalinger til de relevante myndighetene i deres land for registrering i form av loven eller vedtakelsen av andre lovgivnings- og regulatoriske responstiltak. Anbefalinger er ment å skape landemerker i utviklingen av ILO-medlemsstatens politikk i sosiale statusforbindelser, samt i utviklingen av nasjonal lovgivning og praktiske arrangementer.

Tilgjengelighet av system tilbakemelding Tillater ILO å overvåke prosessen med obligatorisk anvendelse av konvensjoner og overvåke utviklingen av arbeidslovgivning i enkelte land. ILO-prioriteten i design og distribusjon blant landene som deltar i de teoretiske og metodiske prinsippene i dannelsen av sosioarbeidsforbindelser, kompletteres med et betydelig analytisk grunnlag for utviklingen av arbeidslovgivningen og oppsummerer den akkumulerte erfaringen med å løse de mest akutte problemene på arbeidsområdet.

En av ILO-oppgavene er rask respons og regnskapsføring av nye trender i økonomien, produktive krefter og sosiale statusforbindelser i verden. For tiden har en ekstra faktor i å komplisere vurderingen av utviklingen av sosio-arbeidskraftforhold blitt globalisering.

Formålet med internasjonal arbeidsregulering er å beskytte arbeidstakernes arbeidstaker rettigheter og deres profesjonelle organisasjoner, forbedre arbeidsforholdene og livet til arbeidstakere ved å etablere juridiske og faktiske garantier for disse rettighetene. Denne forskriften bør ses som frivillig og tillegg til nasjonal lovgivning innen arbeidsforhold. Den er basert på ratifikasjon av konvensjoner og andre handlinger. internasjonale organisasjoner og deres kropper, et medlem (medlem) som Russland er. Dette skyldes hovedsakelig aktivitetene til FN, ILO, CIS. I tillegg oppnås dette ved å inngå en bilaterale og multilaterale internasjonale juridiske kontrakter med andre stater eller inkludering av internasjonale normer i teksten til russiske lover.

Hovedretten til hver person er rett til: Arbeid, forening, frihet fra diskriminering i arbeidsforhold, frihet fra tvangsarbeid og noen andre. Disse rettighetene er funnet disse rettighetene i slike handlinger som den universelle erklæringen om menneskerettigheter (1948) og den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (ratifisert av Presidium i USSR Supreme Soviet den 18. september 1973 og trådte i kraft på 3. januar 1976).

I henhold til del 4 i Art. 15 Grunnloven til Russlands føderasjon Generelt aksepterte prinsipper og normer for internasjonal lov og internasjonale traktater av Russland er en integrert del av sitt rettssystem, og internasjonale avtaler undertegnet og ratifisert av Russland har prioritet til innenlands lov [1].

Emner i internasjonal juridisk regulering av arbeidskraft på regionalt nivå eller på bilateralt grunnlag, kan ulike foreninger av stater handle. Så, for tiden har medlemmer av CIS dannet i 1991 separate krefter på dette problemet.

Kildene til internasjonal juridisk regulering av arbeidsforhold er FNs og ILOs handlinger, regionale foreninger i europeiske land, Amerika, Afrika, Midtøsten, bilaterale og multilaterale kontrakter.

I den universelle erklæringen om menneskerettigheter, godkjent av FNs generalforsamling 10. desember 1948, inneholder en rekke avsetninger knyttet til arbeidsforhold. Så, punkt 2 i art. 21 erklæringer forkynner retten til hver person til lik tilgang til offentlig tjeneste, kunst. 22 - Retten til sosial sikkerhet, kunst. 23 - Retten til arbeid og beskyttelse mot arbeidsledighet, lik betaling, tilfredsstillende godtgjørelse for arbeid, skape fagforeninger og inngang til dem, kunst. 24 - Retten til å hvile, inkludert begrensning av arbeidsdagen og betalt permisjon. Den juridisk universelle erklæringen om menneskerettigheter vedtatt i form av FNs generalforsamlingsoppløsning og har ikke en bindende natur. Imidlertid gjorde den moralske myndighet i erklæringen det mulig å gi en betydelig innvirkning ikke bare for nasjonal lovgivning, men også på en rekke internasjonale juridiske dokumenter av kontraktsmessig natur dedikert til arbeidsprosesser.

Sekund det viktigste dokumentet FN, som tilhører menneskelige arbeidstakerrettigheter, er en internasjonal konvensjon om en persons økonomiske, sosiale, kulturelle rettigheter, godkjent av FNs generalforsamling i 1966. Arbeidsbeskyttelsesproblemer i den er viet helt til Art. 6-9 (retten til å arbeide, rettferdige og gunstige arbeidsforhold, forening og sosial sikkerhet), samt bestemmelsene i artikkel 3 i Art. 10 (Arbeidsbeskyttelse av barn og ungdom) og punkt 2 i Art. 13 (yrkesopplæring).

På regionalt nivå er kildene til internasjonal juridisk regulering av trygdeordninger som er vedtatt av europeiske regionale foreninger av stater: Europarådet (CE), EU (EU).

Funksjonene for regulering av sosio-arbeidskraftforhold på statsnivået i Russland er implementering av lovgivninger i lovgivningen, lederen og domstolene. Dette settet danner systemet statlig regulering sosio-arbeidskraft relasjoner.

Oppgavene i systemet for statsregulering av sosiale studentforhold er:

• lovgivende aktiviteter i arbeidskraft og relaterte felt;
• kontroll av utførelsen av lovene;
• Utvikling og implementering av politikk og anbefalinger innen sosiale og arbeidsrelasjoner i landet (inkludert utstedelse av betaling og motivasjon av arbeidskraft, regulering av sysselsetting og migrasjon av befolkningen, levestandarden, arbeidsforhold, konfliktsituasjoner, etc.). Det skal bemerkes at i forhold til en markedsøkonomi er statsregulering av arbeidsforhold begrenset og har som mål å sikre borgere med sosiale garantier. Dette er primært uttrykt i etableringen ved hjelp av regulatoriske juridiske handlinger av grenser, der de fagene i sosioarbeidsforbindelser skal fungere.

Slike regulatoriske juridiske handlinger inkluderer arbeids- og pensjonslovgivning, forskrifter På beskyttelse av sosiale og arbeidskraftsrettigheter til individuelle kategorier av borgere, etc.

Målet med arbeidslovgivningen er:

• etablering av statlige garantier for arbeidstaker rettigheter og friheter til borgere;
• skape gunstige arbeidsforhold;
• Beskyttelse av rettigheter og interesser og arbeidsgivere.

Hovedoppgavene til arbeidslovgivningen er etableringen av de nødvendige juridiske forhold for å oppnå den optimale samordningen av partens interesser til arbeidsforholdene, statens interesser, samt juridisk regulering av arbeidsforhold og andre direkte relaterte forhold til dem:

• Arbeidsorganisasjon og arbeidsstyring;
• Sysselsetting i denne arbeidsgiveren;
• yrkesopplæring, omskoling og avansert opplæring av ansatte direkte fra denne arbeidsgiveren;
• Sosialt partnerskap, kollektive forhandlinger, inngåelse av kollektive avtaler og avtaler;
• Deltakelse av arbeidstakere og fagforeninger i å etablere arbeidsforhold og anvendelse av arbeidslovgivning i saker fra loven;
• Materiell ansvar for arbeidsgivere og arbeidstakere på arbeidsområdet;
• Tilsyn og kontroll (inkludert fagforeningskontroll) for overholdelse av arbeidslovgivning (inkludert arbeidslovgivningslovgivning);
• Oppløsning av arbeidskraft.

Basert på de generelt aksepterte prinsippene og normer for folkeretten, og i samsvar med grunnloven til den russiske føderasjonen, blir de grunnleggende prinsippene for lovlig regulering av arbeidsforhold og andre direkte relaterte relasjoner anerkjent:

• Arbeidsfrihet, inkludert retten til å arbeide, som alle fritt velger eller som fritt er enig, retten til å avhende sine arbeidsevner, velge yrke og familie av aktivitet;
• forbud mot tvungen arbeidskraft og diskriminering på arbeidsområdet;
• Arbeidsledighetsbeskyttelse og ansettelseshjelp;
• Sikre rett til hver ansatt for rettferdige arbeidsforhold, herunder arbeidsforhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene, hvile rettigheter, inkludert begrensning av arbeidstid, levering av daglig hvile, helger og ikke-arbeidende festlige dagerbetalt årlig ferie; likestilling av rettighetene og mulighetene til arbeidstakere; Sikre hver ansattes rett til rettidig og i full formasjon av en rettferdig lønn, og gir en anstendig person til å eksistere for seg selv og hans familie selv, og ikke lavere enn den minsteelønnens føderale lov.

sikre likestilling av ansattes muligheter uten diskriminering for kampanjer på å jobbe med arbeidsproduktivitet, kvalifikasjoner og erfaring i spesialiteten, så vel som profesjonell trening, omskoling og avansert trening;

sikre rettighetene til ansatte og arbeidsgivere til Unionen for å beskytte sine rettigheter og interesser, inkludert arbeidstakers rett til å skape faglige allianser og bli med dem; Sikre rettighetene til ansatte til å delta i styringen av organisasjonen i lovene som følger med loven; en kombinasjon av statlig og kontraktsregulering av arbeidsforhold og andre relasjoner direkte relatert til dem;

sosialt partnerskap, inkludert retten til å delta medarbeidere, arbeidsgivere, deres foreninger i kontraktsregulering av arbeidsrelasjoner og andre direkte relaterte relasjoner;

forpliktelsen til å kompensere for skade forårsaket av arbeidstakeren i forbindelse med gjennomføring av arbeidsoppgaver; Etablering av statsgarantier for å sikre rettighetene til arbeidstakere og arbeidsgivere, implementering statlig tilsyn og kontroll over deres overholdelse;

sikre rett til alle å beskytte tilstanden til arbeidstakerrettigheter og friheter, inkludert rettslig ordre; Sikre retten til å løse individuelle og kollektive arbeidstvister, samt rettighetene til å streike på den måten som er etablert av denne koden og andre føderale lover;

parternes forpliktelse til ansettelseskontrakten for å overholde vilkårene i kontrakten, herunder arbeidsgiverens rett til å kreve at de ansatte har arbeidsoppgaver og respekt for arbeidsgiverens eiendom og rett til arbeidstakere til å kreve at arbeidsgiveren overholder hans plikter til ansatte, arbeidslover og andre handlinger som inneholder arbeidsrettsspørsmål;

• Sikre rett til representanter for fagforeninger til å utøve fagforeningskontroll over samsvar med arbeidsloven og andre handlinger som inneholder normer for arbeidsrett;
• Sørge for at arbeidstakers rettigheter skal beskytte sin verdighet i løpet av arbeidet;
• Sikre retten til obligatorisk sosial forsikring av arbeidstakere.

Lovmand innen regulering av sosiale og arbeidsforhold utføres på de føderale og regionale nivåene.

Arbeidslovgivningen i Russlanden består av arbeidskoden til den russiske føderasjonen (vedtatt 30. desember 2001), føderale lover og lover i de russiske forholdene i den russiske føderasjonen, som inneholder arbeidslovnormer.

Arbeidsforbindelser er også regulert av andre regulatoriske juridiske handlinger som inneholder arbeidslovnormer:

• Avgjørelser av presidenten til den russiske føderasjonen (for eksempel dekret av presidenten for den russiske føderasjonen fra
• 11.04.2014 № 232 "på å forbedre godtgjørelsen til personer som erstatter individuelle statlige stillinger i den russiske føderasjonen");
• Resolusjoner av Russlands regjering (for eksempel dekretet til Russlands regjering på 10/17/2011 nr. 839 "om tiltak for sosial støtte i 2012-2014 av medisinske og farmasøytiske arbeidstakere som bor og jobber i landsbygda bosetninger, arbeidstakers bosetninger (urban-type bosetninger), ansatt i stillinger i føderale statlige institusjoner, "Dekret av Russlands regjering på 07.02.2011 nr. 61" på føderale task Force utviklingsutvikling for 2011-2015 ");
• Regulatoriske juridiske handlinger av føderale utøvende myndigheter (for eksempel ved hjelp av Helse- og sosialutviklingsdepartementet til den russiske føderasjonen på 15.11.2012 nr. 918N "ved godkjenning av prosedyren for å gi medisinske pasienter med kardiovaskulære sykdommer");
• regulatoriske juridiske handlinger av lokale myndigheter;
• Kollektivavtaler, avtaler og lokale regulatoriske handlinger.

Staten er også utviklet og implementert en rekke kortsiktige, mellomlang sikt og langsiktige programmer for å løse individuelle problemer som ligger i det sosioøkonomiske planet. Slike programmer er også delt inn i føderale (designet for å løse problemer med en landsdekkende skala), regional (relatert til spesifikasjoner for individuelle territorier) og industrien (med sikte på å løse problemer med enkelte næringer).

I den russiske føderasjonen er tre grener av regjeringen involvert i mekanismen for statsregulering av arbeidsforhold: lovgivning, utøvende og rettslig.

Lovgivning Gir et regelverk for regulering av arbeidskraftforhold. På føderalt nivå er lovgivende kraft i Russland representert av føderalforsamlingen, bestående av to kamre: Federasjonsrådet (øvre kammer) og statsdumaet (nedre kammer).

Executive. Det er ment å gi utførelse av lover. På føderalt nivå er Executive Authority regjeringen i den russiske føderasjonen dannet av Russlands president. Aktiviteten til Russlands regjering dekker alle områder av livet til det moderne russiske samfunnet og styres av de relevante føderale og sektorielle departementene. Før den administrative reformen i 2004 var Arbeidsdepartementet og Sosialforholdet til Russland (MINRU) engasjert i regulering av sosiale og arbeidsforhold.

Rettslig gren Regulerer innenfor sosiale studentforhold ved implementering av rettferdighet, som straffes av overtredere, og løser problemer og konflikter knyttet til anvendelsen av arbeidslovgivningen. Dommerne er representert av systemet av fartøy på ulike nivåer, samt Justisdepartementet i Russland, som deltar i dannelsen og gjennomføringen av offentlig politikk, herunder innen sosio-arbeidskraftforhold.