Skadelige faktorer 302. Listen over skadelige og farlige produksjonsfaktorer etter yrke - rekkefølge ved medisinske undersøkelser

Bestilling nr. 302n om medisinske undersøkelser fastsetter ikke bare hvilke kategorier ansatte som må bestå dem, men også fremgangsmåten for å gjennomføre dem. I mars 2018 ble denne forskriften endret. Hva - vi forteller deg.

Les i vår artikkel:

Pålegg fra Helsedepartementet 302n med endringer og tillegg fra 2018

Bestillingen godkjente reglene for bestått medisinske undersøkelser... Listen over yrker og jobber, ved opptak som en ansatt gjennomgår en eksamen, bestemmes ut fra arbeidsforholdene. Det skal utarbeides av arbeidsgiveren.

Hvis en ansatt utfører arbeid som er inkludert i listen, må han først gjennomgå denne prosedyren. Vedlegg 2 er en tabell som ikke bare brukes av arbeidsgiveren, men også av den medisinske institusjonen. Kolonne 3 til 5 viser:

• lister over spesialister som skal besøkes;
• liste over studier som laboratorieanalyserog funksjonelle målinger;
• ytterligere kontraindikasjoner for helsen.

Det er verdt å merke seg at hvis flere typer arbeid utføres under produksjonen, er det nødvendig å ta hensyn til behovet for å utføre medisinske undersøkelser for denne typen arbeid samtidig. Eksempel: for vedlikehold og reparasjon av eksisterende elektriske installasjoner.

Endringer i ordre 302n i 2018 ble gjort i mars. De berørte vedlegg 2. Listen over arbeidere som blir sendt til legeundersøkelser ble utvidet. I stedet for ansatte på sosiale tilfluktssteder og sykehjem, bør ansatte i organisasjoner sendes til medisinsk undersøkelse sosialtjenestetilby sosiale tjenester:

• i en stasjonær form for sosial tjeneste;
• semi-stasjonær form for sosiale tjenester;
• i form av sosiale tjenester hjemme.

Skadelige faktorer for medisinsk undersøkelse av yrke i vedlegg 1

I arbeidsprosessen påvirker ulike produksjonsfaktorer den ansatte konstant eller periodisk.

De kan være:

• optimal;
• akseptabel;
• skadelig;
• farlig.

En slik gradering av faktorer i produksjonsmiljøet er etablert. Tilstedeværelsen av en produksjonsfaktor for en bestemt gruppe bestemmes i prosessen spesiell vurdering arbeidsforhold.

Søknaden gjelder bare for gruppe 3 og 4 - skadelige og farlige faktorer.

Skadelige arbeidsforhold forstås som de hvor påvirkning av skadelige og (eller) farlige faktorer overstiger hygieniske standarder og kan føre til varierende grad av helseskade.

Den tredje gruppen er delt inn i 3 undergrupper, avhengig av forventet.

Farlige faktorer anses som i løpet av arbeidsdagen eller skiftet kan føre til en trussel mot borgernes liv, og deres langvarige eksponering vil uunngåelig føre til en akutt form for yrkessykdommer.

Bestilling 302n om medisinske undersøkelser inneholder ikke en gradering i henhold til "skadelighet" av en eller annen påvirkning. Det gir en gradering avhengig av virkende faktor (kjemisk, biologisk, fysisk, arbeidsprosess). Denne klassifiseringen lar deg raskt navigere i listen.

Fremgangsmåten for å gjennomføre medisinske undersøkelser 302n

Medisinske undersøkelser etter yrke kan utføres både under ansettelse og i arbeidsprosessen. Hovedformålet deres er å identifisere helseforstyrrelser som hindrer en ansatt i å utføre arbeid. Fremgangsmåten er angitt i vedlegg 3.

Foreløpige medisinske undersøkelser bør gjennomføres allerede før kandidaten forlater jobben. I personellavdelingen i organisasjonen får den fremtidige medarbeideren en henvisning til medisinsk undersøkelse, mens det er mulig å passere medisinsk avdeling på bostedet og i ethvert medisinsk anlegg som er passende for ham.

Kostnaden for søkerens legeundersøkelse må kompenseres av arbeidsgiveren.

Retningen er tegnet på brevpapiret til organisasjonen. Det må inneholde navnet på selskapet, samt detaljer. Teksten til selve dokumentet inneholder navnet på kandidaten, fødselsdato, stilling og inndeling, produksjonsfaktorer og typer arbeid i samsvar med vedlegg 2 og 1. Retningen er signert av en autorisert person og selskapets stempel påføres .

På klinikken må arbeidstakeren fremvise en henvisning, pass, psykiaterens konklusjon og helsepass, hvis tilgjengelig. Helsearbeidere lager en liste over nødvendige spesialister og tester som må bestås. Etter at alle prosedyrene er fullført, får den ansatte en medisinsk undersøkelse. Han må gi denne konklusjonen til arbeidsgiveren.

Endelig handling på medisinske undersøkelser 302n (prøve)

Den endelige handlingen blir utstedt til arbeidsgiveren ved slutten av medisinsk undersøkelse som helhet, som fastsatt i avsnitt 42. Det er en oppsummeringstabell for hele teamet i virksomheten eller dens del.

Last ned skjemaet for siste handling \u003e\u003e\u003e

Den siste handlingen inneholder informasjon om arbeidsgiver, antall ansatte. Basert på resultatene av undersøkelsene fylles oppsummeringstabell 1 og 2 ut med etternavn. Arbeidsgiveren får forslag til helseforbedrende tiltak og for. Handlingen er fylt i 4 eksemplarer.

Den avsluttede endelige loven om medisinske undersøkelser må lagres i 50 år i den medisinske organisasjonen som gjennomførte undersøkelsene.

Synsskarphet med korreksjon under 0,6 for det beste øyet, under 0,2 for det verste. Tillatt korreksjon for nærsynthet og hyperopi 8.0DDDD.

Mangel på syn på det ene øyet med synsstyrke under 0,8 (uten korreksjon) i det andre.

Det sentrale scotoma er absolutt eller relativt (med scotoma og tilstedeværelsen av endringer i synsfunksjonen ikke lavere enn verdiene spesifisert i paragraf 1 i denne kolonnen i underklausulen - opptak uten begrensninger).

Tilstand etter brytningsoperasjon på hornhinnen (keratotomi, keratomileusis, keratokoagulasjon, brytnings keratoplastikk). Tillatt å kjøre en person 3 måneder etter operasjonen med synsstyrke med en korreksjon på minst 0,6 i det beste øyet, ikke lavere enn 0,2 - i verste fall.

Tillatt korreksjon for nærsynthet og hyperopi 8.0D, inkludert kontaktlinser, astigmatisme - 3.0D (summen av kule og sylinder må ikke overstige 8,0D). Forskjellen i linsestyrke mellom de to øynene skal ikke overstige 3,0D, i fravær av komplikasjoner og innledende (før kirurgi) brytning - fra +8,0 til -8,0D... Hvis det er umulig å etablere preoperativ refraksjon, spørsmål profesjonell egnethet blir løst positivt med en øyeakselengde fra 21,5 til 27,0 mm.

Kunstig linse i minst ett øye. Trenede sjåfører er tillatt med synsstyrke med en korreksjon på minst 0,6 for det beste øyet, ikke mindre enn 0,2 for det verste. Tillatt korreksjon for nærsynthet og hyperopi 8.0D, inkludert kontaktlinser, astigmatisme -
3,0 D(summen av kule og sylinder må ikke overstige 8,0D). Forskjellen i linsestyrke mellom de to øynene skal ikke overstige 3,0D, normalt synsfelt og ingen komplikasjoner innen seks måneder etter operasjonen.

Kroniske sykdommer i øyets membraner, ledsaget av betydelig svekkelse av synet, vedvarende endringer i øyelokkene, inkludert slimhinner, parese av øyelokkmuskulaturen som hindrer synet eller begrenser øyebollets bevegelse (etter kirurgisk behandling med et positivt resultat , opptak utføres individuelt).

Kronisk, ikke mottakelig for konservativ behandling, betennelse i tåkesekken, samt vedvarende, ildfast tåre.

Paralytisk strabismus og andre lidelser i vennlig øyebevegelse.

Vedvarende diplopi på grunn av strabismus av enhver etiologi.

Spontan nystagmus når pupillene er 70 ° fra middelposisjonen.

Begrens synsfeltet med mer enn 20 0 i noen av meridianene.

Brudd på fargevirkningen.

Sykdommer i netthinnen og synsnerven (retinitis pigmentosa, optisk nerveatrofi, retinal løsrivelse, etc.).

Glaukom

Fraværet av en øvre eller nedre lem, hånd eller fot, samt deformasjon av hånd eller fot, noe som betydelig hindrer deres bevegelse. Som unntak kan personer med ett amputert underben være tillatt hvis amputasjonsstubben er minst 1/3 av underbenet og bevegelsen i kneleddet til den amputerte lemmen er fullstendig bevart.

Fraværet av fingre eller falanger, samt immobilitet i de interfalangale leddene:

mangler to falanger tommel på høyre eller venstre hånd;

fravær eller immobilitet av to eller flere fingre på høyre hånd, eller fullstendig reduksjon av minst en finger;

fravær eller immobilitet av tre eller flere fingre på venstre hånd eller fullstendig reduksjon av minst en finger (mens du opprettholder gripefunksjonen og styrken på hånden, avgjøres spørsmålet om opptak til kontroll individuelt).

Forkortelse av underbenet med mer enn 6 cm - de undersøkte kan betraktes som egnede hvis lemmen ikke har mangler i bein, bløtvev og ledd, bevegelsesområdet bevares, lengden på lemmen er mer enn 75 cm (fra calcaneus til midten av større trochanter i låret).

Fraværet av overbenet eller hånden, fraværet av underbenet på noe nivå av låret eller underbenet med nedsatt mobilitet i kneleddet.

Traumatiske misdannelser og mangler i hodeskallen med tilstedeværelsen av uttalte nevrologiske symptomer som hindrer kontrollen kjøretøy... I nærvær av mindre nevrologiske symptomer utføres innleggelse individuelt med ny undersøkelse etter ett år.

Fullstendig døvhet i det ene øret når du oppfatter talespråk til det andre i en avstand på mindre enn 3 m, hviskende tale i en avstand på 1 m, eller oppfatter talespråk til hvert øre mindre enn 2 m 2 år).

Kronisk ensidig eller bilateral purulent betennelse i mellomøret, komplisert av kolesteatom, granulering eller polypp (epitympanitt). Tilstedeværelsen av et fistulært symptom (etter kirurgisk behandling med godt resultat problemet løses individuelt).

Kronisk purulent mastoiditt, komplikasjoner på grunn av mastoidektomi (cyste, fistel).

Sykdommer i hvilken som helst etiologi som forårsaker dysfunksjoner i den vestibulære analysatoren, svimmelhetssyndromer, nystagmus (Meniere's sykdom, labyrintitt, vestibulære kriser av hvilken som helst etiologi, etc.).

Sykdommer i det endokrine systemet i et progressivt forløp med vedvarende uttalt dysfunksjon i andre organer og systemer (opptak til kjøring avgjøres individuelt, underlagt årlig ny undersøkelse etter undersøkelse og behandling av en endokrinolog).

Iskemisk hjertesykdom: ustabil angina pectoris, anstrengende angina, FCIII Art., Høyverdige hjerterytmeforstyrrelser eller en kombinasjon av disse forholdene (innrømmelse til bilkjøring avgjøres individuelt, underlagt årlig revisjon etter undersøkelse og behandling av kardiolog).

Essensiell hypertensjon IIJeg trinn, 3 grader, risiko 1V (opptak til kjøring avgjøres individuelt, med forbehold om årlig revidering basert på resultatene av behandlingen og anbefalingene fra en kardiolog)

Sykdommer i bronkopulmonært system med symptomer på respirasjonssvikt eller lungesvikt 2-3 ss. (opptak til kjøring avgjøres individuelt etter undersøkelse og behandling av lungelege).

Forfall av livmor og skjede, retrovaginale og vesikovaginale fistler, perinealt brudd i strid med integriteten til de rektale lukkemusklene, dråpe i testikelen eller sædstrengen, brokk og andre sykdommer som forårsaker begrensninger og smertefulle bevegelser som hindrer kjøring.

Organisering av medisinske undersøkelser ved enkelte virksomheter er obligatorisk. Og opptak av ansatte til arbeid uten å gå gjennom det innebærer alvorlig juridiske implikasjoner for arbeidsgiveren. Vi bestemte oss for å undersøke i detalj og fortelle deg i hvilke tilfeller ansatte er pålagt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, hva som truer arbeidsgiveren for opptak til arbeid uten undersøkelse, og hvordan man kan utstede en henvisning.

I henhold til artikkel 46 Federal Law datert 21. november 2011 nr. 323-FZ, er en medisinsk undersøkelse et kompleks av medisinske inngrep som tar sikte på å identifisere patologiske forhold hos arbeidere. Dermed er dette ikke bare et nyttig tiltak for ansatte, som muliggjør tidlig oppdagelse av farlige sykdommer, men også en god mulighet for arbeidsgivere til å unngå arbeidsulykker med alle påfølgende juridiske konsekvenser.

Typer medisinske undersøkelser

Artikkel 46 i føderal lov nr. 323-FZ av 21.11.2011 identifiserer følgende typer medisinske undersøkelser:

• forebyggende - rettet mot tidlig oppdagelse av farlige sykdommer og tilstander;
• foreløpig - utføres ved ansettelse;
• periodisk - utført hos bedrifter i periodene som er etablert ved lovbestemmelser for å identifisere og forhindre yrkes- og andre sykdommer;
• pre-shift eller pre-trip - utført umiddelbart før den ansatte forlater turnusen;
• post-shift eller post-travel - utført på slutten av arbeidsdagen.

Alle de listede typene medisinske undersøkelser, i henhold til artikler og 213 Arbeidskodeksmå betales av arbeidsgiveren. Og i løpet av passasjen må den ansatte beholde gjennomsnittet lønn og posisjon. Dette står i artiklene, og 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode... Kostnadene ved å utføre slike medisinske undersøkelser kan tas med i overskuddskostnaden, i samsvar med under. 7 s.1 kunst. 264 Skattelov... Finansdepartementet minnet om dette i et brev datert 26.11.2018 nr. 03-03-06 / 1/85069.

Bestilling nr. 302n om gjennomføring av medisinske undersøkelser

Bestilling nr. 302н datert 04/12/2011, vedtatt av departementet for helse og sosial utvikling, etablerer obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser for arbeidstakere knyttet til farlige typer produksjon og i kontakt med helseskadelige faktorer. Bestilling nr. 302n inneholder vedlegg 1, som inneholder en liste over skadelige og farlige produksjonsfaktorer, i nærvær av dem obligatoriske medisinske undersøkelser... Godkjenningen deres har blitt en av de viktigste innovasjonene innen helseovervåkning av ansatte. Informasjon i dette normativ handling presentert i form av en tabell, som i tillegg til navnet på skadelige fenomener på arbeidsplassen, indikerer hyppigheten av undersøkelser, samt en liste over leger som ansatte skal besøke. For eksempel skal arbeidere som kommer i kontakt med nitrogenforbindelser oppsøke en otorinolaryngologist og dermatovenerologist en gang hvert annet år.

Når det gjelder listen over arbeider der det er obligatorisk å gjennomgå medisinske undersøkelser, inneholder ordre nr. 302n i vedlegg 2 relevant informasjon. Tabellen gir en direkte liste over aktiviteter, hyppigheten av legebesøk, deres liste, samt hvilke typer tester som kreves og kontraindikasjoner for å fortsette arbeidskraft aktivitet... For eksempel sjåfører landtransport må besøke en nevrolog, øyelege, otorinolaryngolog, kirurg og dermatovenerolog en gang hvert annet år.

I 2018, ved ordre nr. 49n datert 06.02.2018, ble det gjort endringer i prosedyren - listen over ansatte ble utvidet og avklart sosial sfære, som må undersøkes årlig av en hudlege, øre-hals-hals-tannlege, tannlege og smittsom spesialist, samt en rekke undersøkelser: nå gjelder kravene for de arbeidstakerne sosiale tjenester i stasjonære og halvstasjonære former for sosiale tjenester, så vel som hjemme.

Vi vil understreke at ansatte under 18 år er underlagt en obligatorisk medisinsk undersøkelse, og ansatte under 21 år er pålagt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse årlig.

Fremgangsmåten for å gjennomføre en medisinsk undersøkelse

Fremgangsmåten for medisinsk undersøkelse av ansatte reguleres av kapittel 1 og 3 i helsedepartementets ordre 302. Dette dokumentet inneholder en detaljert algoritme for organisering av arrangementet. Fremgangsmåten for å gjennomføre foreløpige og periodiske inspeksjoner er noe forskjellig fra hverandre. La oss vurdere begge algoritmer mer detaljert.

Foreløpig medisinsk undersøkelse

Denne typen undersøkelser utføres når en ansatt ansettes på grunnlag av en henvisning. Dette dokumentet fylles ut basert på listen over kontingenter som det er obligatorisk med en medisinsk undersøkelse. Den eksisterende lovgivningen foreskriver ikke en enhetlig henvisning. Imidlertid er det i den 302. pålegg om medisinske undersøkelser en liste over informasjon som må angis. Dermed kan hvert selskap uavhengig utvikle skjemaet til dette dokumentet. Imidlertid prøver arbeidsgivere i praksis å bruke skjemaene som brukes i sykehusda dette unngår kontroversielle spørsmål.

I retningen for en medisinsk undersøkelse, bør følgende data inneholde:

• arbeidsgivernavn;
• eierform og type Økonomisk aktivitet;
• navnet på den medisinske institusjonen, adressen og OGRN-koden;
• type inspeksjon;
• FULLT NAVN. ansatt;
• fødselsdato;
• navn strukturell enhet og stillinger;
• farlige faktorer og typer arbeid som arbeidstakeren vil møte;
• FULLT NAVN. og signaturen til personen som er ansvarlig for å utstede henvisningen;
• ansattes signatur;
• FULLT NAVN. en ansatt som er ansvarlig for å registrere de utstedte henvisningene.

En eksempelhenvisning er vist nedenfor.

Etter å ha mottatt dette dokumentet, sendes kandidaten til ledige stillinger til en medisinsk institusjon, hvor han gir henvisning, pass, helsepass (hvis noen) og om nødvendig en psykiatrisk rapport. Deretter legges det inn et medisinsk kort og et helsepass på den ansatte, der konklusjonene til spesialister føres.

Som et resultat av medisinsk undersøkelse får arbeidstakeren en konklusjon som indikerer resultatet av undersøkelsen. Er det nemlig noen kontraindikasjoner for gjennomføringen av en bestemt type aktivitet? Dette dokumentet er utarbeidet i duplikat. En av dem er festet til poliklinikkortet, og den andre utstedes til den ansatte.

Periodisk fysisk undersøkelse

Den vurderte typen inspeksjoner utføres på grunnlag av navnelisten. De inkluderer alle ansatte som driver med farlig eller skadelig arbeid, med en indikasjon på posisjon og skadelig faktor. Listen må utarbeides senest to måneder før medisinsk undersøkelse starter.

En viktig nyvinning var at arbeidsgiveren umiddelbart før en medisinsk undersøkelse må gi arbeidstakeren en henvisning, som er utarbeidet på samme måte som under den foreløpige undersøkelsen.

Den medisinske organisasjonen som arbeidsgiveren må ha en kontrakt med, forbereder seg kalenderplan inspeksjoner, som må gis til arbeidsgiveren senest 14 dager før inspeksjonsstart. Videre foregår medisinsk undersøkelsesprosess i samme rekkefølge som den foreløpige, og ender med utstedelse av konklusjoner til de ansatte. Den medisinske organisasjonen oppsummerer deretter funnene og gjenspeiler dem i den siste handlingen. Dette dokumentet sier:

• antall ansatte som har bestått inspeksjonen;
• antall ansatte med kontraindikasjoner;
• hvor mange ansatte som trenger behandling og ytterligere undersøkelse, og så videre.

Handlingen er tegnet i fire eksemplarer, som er sertifisert av kommisjonens leder. En kopi blir sendt til bedriften, den andre forblir i medisinsk institusjon, den tredje - til yrkespatologisenteret, den fjerde - til det territoriale utøvende organet som er ansvarlig for den sanitære og epidemiologiske situasjonen.

Ansvar for arbeidsgiver og arbeidstaker for opptak til arbeid uten medisinsk undersøkelse

Den eksisterende lovgivningen foreskriver ansvar for arbeidsgivere som tar opp arbeidstakere uten å gjennomgå en obligatorisk medisinsk undersøkelse. Straffen for en slik lovbrudd er foreskrevet i del 3 artikkel 5.27.1 i den russiske føderasjonens administrative kode... I følge denne normen utsettes tjenestemenn for en bot på 15.000 til 25.000 rubler. For personer som utfører gründeraktivitet uten å danne en juridisk enhet - fra 15.000 til 25.000 rubler. For juridiske enheter lover en bot på 110.000 til 130.000 rubler. Det bør tas i betraktning at bøtesummen avhenger av antall arbeidstakere som ulovlig er tillatt til arbeid. Hvis arbeidstakers helse blir skadet eller hans død oppstår på grunn av unndragelse av medisinsk undersøkelse, vil arbeidsgivers handlinger bli kvalifisert i samsvar med normene i straffeloven.

Når det gjelder ansatte som av en eller annen grunn nekter å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, bør de bli suspendert fra jobben til de har et sertifikat som bekrefter arbeidsegenskapen. Dette ansvaret er gitt. Vi understreker at arbeidstakers lønn ikke spares i løpet av suspensjonsperioden, og han må være kjent med dette.

Siden datoen for den opprinnelige publiseringen har ordren 302n i seg selv om gjennomføring av medisinske undersøkelser aldri blitt endret eller supplert, men det ble gjort endringer i vedleggene i 2013 og 2015.

Sammenlignet med originalutgaven er følgende endringer gjort i vedleggene:

• listen over farlige og skadelige produksjonsfaktorer er utvidet, for eksempel:
  • tilsatt til kjemiske faktorer sveising av aerosoler med mangan- og silisiumholdige forbindelser;
  • i biologiske stoffer har antall allergener, infisert materiale blitt betydelig utvidet og hepatitt B-, C- og AIDS-virus er tilsatt osv.
  • et nytt avsnitt om ioniserende stråling og økt gravitasjonsoverbelastning, etc., er lagt til det fysiske;
• antall spesialistleger som utfører medisinske undersøkelser har økt (tannleger, allergikere, endokrinologer er lagt til seksjonene der de ikke opprinnelig var der);
• antall ekstra kontraindikasjoner for arbeid i visse forhold (for eksempel i elektromagnetiske felt) og visse typer arbeid (for eksempel for arbeid i avsidesliggende geografiske områder og for arbeid med maskinverktøy);
• la til en helt ny seksjon av stoffer og forbindelser forenet av kjemisk struktur og forårsaket forskjellige typer sykdommer (avsnitt 1.2 kjemiske faktorer), og listen over plantevernmidler er utvidet betydelig (avsnitt 1.3.2).

Betinget liste etter ordre 302n

Kontingenten av arbeidere som, i samsvar med helse- og sosialdepartementets pålegg datert 12.04.2011 nr. 302n, må sendes til medisinsk undersøkelse, er dannet fra listen over stillinger og yrker, etter ansettelse som ansatte har er underlagt en medisinsk undersøkelse.

Alle som er opptatt blir sendt til inspeksjon:

• under skadelige og farlige arbeidsforhold ( kjemisk produksjon, ioniserende stråling, etc., er en komplett liste over faktorer angitt i vedlegg nr. 1);
• på en viss type arbeider (i høyde, under vann, underjordisk, etc., en fullstendig liste er gitt i vedlegg nr. 2).

Kontingentlisten er obligatorisk dokument og skal inneholde:

• navnene på stillinger og yrker under ansettelser som obligatoriske og periodiske medisinske undersøkelser utføres i samsvar med gjeldende lovgivning (Vedlegg nr. 2);
• skadelige og farlige arbeidsforhold (vedlegg nr. 1). Nødvendig avklaring: alle arbeidsforhold bestemmes ut fra resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

På grunn av at dokumentets form ikke er lovlig godkjent, kan den lages i form av en liste, bestill 302n med endringen i 2019 på medisinsk undersøkelse tillater dette.

Skadelige produksjonsfaktorer etter yrke

Hvert yrke har sine egne skadelige arbeidsforhold, men ordre 302 fra Helsedepartementet gir ikke henvisning til medisinsk undersøkelse etter yrke som sådan. Men det sørger for tilstedeværelse eller fravær av skadelige og farlige produksjonsfaktorer, for eksempel et økt nivå av elektromagnetisk stråling og redusert fysisk aktivitet hos datamaskinoperatøren.

I henhold til ordre 302n er skadelige produksjonsfaktorer etter yrke:

• kjemisk;
• biologisk;
• fysisk;
• forhold i arbeidsprosessen knyttet til utførelse av arbeid under visse forhold og med visse stoffer som kan skade helsen eller føre til at en person dør.

Tilstedeværelsen eller fraværet av spesifikk skadelige forhold arbeidskraft bestemmes basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold utført i samsvar med Føderal lov datert 28.12.2013 nr. 426-FZ. Omfattende sjekklister skadelige faktorer angitt i vedlegg nr. 1 til ordre 302n om gjennomføring av medisinske undersøkelser.

Liste over ansatte etter ordre 302n

En liste over ansatte etter ordre 302 blir samlet hver gang ansatte blir sendt til periodiske medisinske undersøkelser.

Dette dokumentet er utarbeidet på grunnlag av "Kontingent ..." (302n datert 04/12/11 fra departementet for helse og sosial utvikling, henvisning til medisinsk undersøkelse) og inkluderer:

1. FULLT NAVN. ansatt, hans yrke eller stilling.
2. Navnet på den skadelige eller farlige produksjonsfaktoren.
3. Navnet på den strukturelle enheten.

Hvordan få henvisning til medisinsk undersøkelse ved hjelp av skjema 302n

I henhold til normen, som ble godkjent av pålegg 302n av 04/12/11 fra departementet for helse og sosial utvikling, blir det sendt henvisning til medisinsk undersøkelse under et intervju for ansettelse, mens kandidaten må signere for å motta henvisningen i en spesiell journal. Henvisningen utstedes av en ansatt som utfører dokumentere ansette og si opp ansatte.

I retning av ordre 302n, må følgende angis:

1. Navnet på organisasjonen som sendte henvisningen.
2. Eierskap og åttesifret kode for økonomisk aktivitet i følge OKVED.
3. Navnet på medisinsk organisasjon, den faktiske adressen til plasseringen og OGRN-koden.
4. Type medisinsk undersøkelse (foreløpig eller periodisk).
5. FULLT NAVN. en person som kommer inn eller arbeider ansatt.
6. Fødselsdato for den som søker jobben (ansatt).
7. Navnet på den strukturelle enheten (hvis noen) hvor kandidaten (eller nåværende ansatt) skal ansettes.
8. Navnet på stillingen (yrke) eller type aktivitet.
9. Skadelige og farlige produksjonsfaktorer, samt type arbeid i samsvar med den godkjente "Contingent of workers".

Henvisningen er undertegnet av den ansatte som utstedte henvisningen, med angivelse av stilling, etternavn, initialer.

Endelig handling av fysisk undersøkelse

I samsvar med ordre 302n utarbeider en medisinsk organisasjon, etter fullført en periodisk medisinsk undersøkelse av ansatte, sammen med representanter for arbeidsgiveren og Rospotrebnadzor, en endelig handling ved ordre 302n, som indikerer:

• dato for forberedelse;
• arbeidsgivernavn;
• navnet på den medisinske organisasjonen;
• andelen ansatte dekket av periodiske medisinske undersøkelser;
• en liste over nyetablerte kroniske somatiske sykdommer med en indikasjon på klassen av sykdommer;
• resultatene av implementeringen av anbefalingene fra forrige slutthandling;
• anbefalinger for implementering av et kompleks av fritidsaktiviteter;
• lister over arbeidstakere som ikke har fullført, ikke har gjennomgått en periodisk medisinsk undersøkelse, samt de som har etablert en vedvarende grad av funksjonshemming og andre indikatorer ( full liste det er i avsnitt 43 i prosedyren for gjennomføring av foreløpige medisinske undersøkelser ved ordre 302n).

Den endelige handlingen på ordre 302 er godkjent av kommisjonens leder, som sertifiserer den med medisinske organisasjonens segl.

Pålegg fra Helsedepartementet og sosial utvikling RF av 12. april 2011 N 302n "På godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, hvis utførelse av obligatoriske innledende og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres, og prosedyren for gjennomføring av obligatorisk foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) arbeidere som driver tungt arbeid og jobber med skadelige og (eller) farlige forhold arbeidskraft "(med endringer og tillegg)

Bekjennelse fra Russlands føderasjonsdepartement for helse og sosial utvikling 12. april 2011 N 302n
"Ved godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og -arbeid, for hvilke obligatoriske innledende og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres, og prosedyren for å gjennomføre obligatoriske innledende og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) ) av arbeidere som arbeider tungt og jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold "

Med endringer og tillegg fra:

en liste over arbeider som obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte utføres i samsvar med vedlegg nr. 2;

Fremgangsmåten for å gjennomføre obligatorisk foreløpige (ved opptak til arbeid) og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som arbeider tungt og i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, i henhold til vedlegg nr. 3.

2. Introdusere lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid der det gjennomføres foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser), og prosedyren for gjennomføring av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som arbeider med tungt arbeid og jobbe med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, fra 1. januar 2012.

pålegg fra helse- og medisindepartementet Russland datert 14. mars 1996 N 90 "Om prosedyren for gjennomføring av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere og medisinske forskrifter for opptak til yrket" (ifølge konklusjonen fra Justisdepartementet i Russland, et dokument i statlig registrering trenger ikke, brev datert 30. desember 1996 N 07-02-1376-96);

pålegg fra Russlands føderasjons helse- og sosialdepartement fra 16. august 2004 N 83 "På godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, der det gjennomføres foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) ut, og fremgangsmåten for å gjennomføre disse undersøkelsene (undersøkelser) "(registrert av Justisdepartementet i Russland den 10. september 2004 N 6015);

bekjennelse fra Russlands føderasjonsdepartement for helse og sosial utvikling 16. mai 2005 N 338 "Om endringer i vedlegg N 2 til Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland av 16. august 2004 N 83" om godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og verk, under gjennomføringen av hvilke foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres, og prosedyren for å utføre disse undersøkelsene (undersøkelsene) "(registrert av Justisdepartementet av Den russiske føderasjonen 3. juni 2005 N 6677).

4. For å fastslå at ledd nr. 2 (med unntak av paragraf 12.2, 12.11, 12.12) siden den 1. januar 2012, vedlegg nr. 2 til pålegg fra Sovjetunionens helsedepartement 29. september, 1989 nr. 555 "Om forbedring av systemmedisinske undersøkelser av arbeidere og førere av individuelle kjøretøyer".

Nye lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeider ble godkjent, der foreløpige og periodiske kontroller (undersøkelser). Fremgangsmåten for å gjennomføre slike inspeksjoner er revidert.

Listene angir hyppigheten av undersøkelser, sammensetningen av legespesialistene som deltar i dem. Laboratoriet og funksjonelle studier er utført, medisinske kontraindikasjoner å jobbe.

Undersøkelsen kan utføres av enhver medisinsk organisasjon som har en slik rett, i tillegg til å utføre en undersøkelse av faglig egnethet. Medisinsk kommisjon inkluderer en yrkespatolog og medisinske spesialister som har fullført videregående opplæring i spesialiteten "yrkespatologi" eller har gyldig attest for det.

Arbeidsgiveren sender henvisning til undersøkelse. Krav for fullføring er gitt. Den ansatte presenterer et pass og en henvisning til medisinsk organisasjon. Et medisinsk kort og et helsepass (hvis ikke tilgjengelig) utstedes for ham. Sistnevnte, etter inspeksjon, overleveres til den ansatte.

For periodiske undersøkelser sender arbeidsgiveren til medisinsk organisasjon navneliste ansatte, på grunnlag av hvilke inspeksjonsplanen er utarbeidet. På slutten av undersøkelsen utarbeides en legeerklæring i 2 eksemplarer (den første utstedes til den ansatte, den andre er vedlagt journalen). Arbeidstakeren er tildelt en av dispensergruppene, de gir anbefalinger for forebygging av sykdommer, hvis det er medisinske indikasjoner - for videre observasjon, behandling og rehabilitering. Hvis det er mistanke om en yrkessykdom, blir det henvist til et yrkespatologisenter.

Deltakere av ulykker, personer med vedvarende konsekvenser av arbeidsulykker og en rekke andre ansatte går gjennom periodiske inspeksjoner i sentrene for yrkespatologi.

Basert på resultatene av undersøkelsene utarbeider medisinsk organisasjon en siste handling og sender den til arbeidsgiveren, til det yrkespatologiske senteret, samt til det territoriale organet til Rospotrebnadzor.

Pålegg fra Russlands føderasjons helse- og sosialdepartement fra 12. april 2011 N 302n "På godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeider, der obligatoriske innledende og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) er utført, og prosedyren for å gjennomføre obligatoriske innledende og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av arbeidere som arbeider med tungt arbeid og jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. "