"Mitt yrke er et skritt inn i en innovativ fremtid"

Fullført: student fra gruppe 1.EM.11

Alekseeva Alina Alexandrovna

Valget av et yrke for en moderne ung mann er et viktig skritt som vil avgjøre hele hans fremtidige liv. Og hvis du har valgt et yrke, må du virkelig forestille deg hva du ønsker å få ut av det, hvilke muligheter som venter på deg og at fremtiden og fremtiden til familien din vil avhenge av ditt valg. I vår tid spiller yrket en viktig og noen ganger avgjørende rolle.

Hver av oss har dette valget, og ikke alle vet helt klart hvem han vil bli i fremtiden. Det er bra når du fra barndommen er sikker på at du vil være lege, kunstner, sjåfør og forfatter. For meg var dette valget alltid det vanskeligste i livet mitt, da jeg forsto at fremtiden min avhenger av det. Så mange interessante og nyttige yrker. Hvordan ta et valg for ikke å angre på det senere?

Jeg valgte yrke som regnskapsfører og jeg tror at jeg tok det riktige valget, fordi dette yrket er viktig og lovende, ingen bedrifter kan klare seg uten det.

Hvem er regnskapsfører og hva er essensen av dette yrket? En regnskapsfører er en regnskapsspesialist som må betale skatt i tide og riktig, rapportere til offentlige etater, klienter til organisasjonens partnere, spore tilstanden til selskapets konto og bringe balansen til en enkelt indikator.

Regnskapsførers funksjoner er forskjellige. For eksempel beregner han lønn, fører oversikt over materielle eiendeler, beregner produksjonskostnad eller skattefradrag, gjør oppgjør med leverandører og entreprenører.

Noen ganger får unge inntrykk av at en regnskapsfører er en person som "snur seg mye penger." Imidlertid disponerer han imidlertid ikke midlene, men trekker bare opp i dokumenter eventuelle bevegelser av materielle verdier, avgjørelser som tas ikke av ham selv, men av myndighetene.

Mange anser dette yrket for kjedelig, uinteressant, ensformig. Jeg tenker annerledes: mitt fremtidige yrke som regnskapsfører er farlig, vanskelig, viktig og interessant ...

Det er farlig og vanskelig, fordi en regnskapsfører på jobben, som en sapper, ikke kan ta feil. Feil kan føre til straffer, bøter og lignende. I tillegg kan vanskeligheten ligge i motsetningene til regnskaps- og skattelovgivningen, samt i stadige endringer i lovgivningen. Derfor må en profesjonell regnskapsfører alltid være på sitt beste: hele tiden forbedre sin kunnskap, være klar over alle endringer.

Det er viktig, for uten en regnskapsfører er eksistensen av noe selskap umulig, siden hver organisasjon må spore alle fullførte forretningstransaksjoner. En kompetent regnskapsfører er en garanti for selskapets økonomiske suksess! Derfor er regnskapsføreren ofte en slags "høyre hånd" til sjefene, og ordet til regnskapsføreren i selskapet er tungtveiende.

Interessant, fordi det etter min mening ikke er noe mer fascinerende enn tallverdenen, matematiske beregninger, spesielt når alt ordner seg, konvergerer alt, til tross for at du noen ganger må bruke mye tid på å lete etter en mulig feil. I tillegg er jobben til en regnskapsfører nå mye mer interessant og enklere enn for eksempel for 50 år siden. Hvis tidligere en arbeidsmanns arbeidsplass var utstyrt med kontorkontoer, og arbeidet var rent manuelt, er det i dag vanskelig å forestille seg regnskapsførere uten datamaskiner, kopimaskiner og annet utstyr som letter arbeidet hans.

For å mestre alle nyansene og bli en god spesialist, må du ha slike egenskaper som oppmerksomhet, utholdenhet, en matematisk tankegang. Fordelen med dette yrket er at det ikke vil være noe problem å finne en jobb, fordi det er behov for en regnskapsfører i alle selskaper og i enhver statlig institusjon.

Det er nok å kunne lage primærdokumenter, og det vil være mulig å jobbe som assisterende regnskapsfører i hvilken som helst bransje som du ikke en gang trenger å oppgradere fra et universitet. Det vanskeligste er å forbedre nivået ditt og bli regnskapsfører. Det er det nødvendig å hele tiden lese mye spesifikk litteratur for, kjenne lovene om regnskap, rettsvitenskap og beskatning, være en allsidig person og hele tiden engasjere seg i egenopplæring.

For det tredje året har jeg studert for å være regnskapsfører, og nå kan jeg si med tillit at bare en person som har slike egenskaper som ansvar, utholdenhet, organisering, evnen til å lytte og huske alt som blir sagt til ham, evnen til å konsentrere seg om arbeidet kan bli regnskapsfører. Men sannsynligvis er det viktigste i valg av yrke som regnskapsfører kjærlighet til virksomheten du driver med, og så vil du gjerne gå på jobb og stolt komme hjem fra jobb, fordi du vil forstå at din favorittjobb gagner deg og familien din, men også til fedrelandet.

I løpet av årene jeg studerte, innså jeg at det ikke er viktigst å fullføre college. For å få en god jobb, må du få praksis, mestre ikke bare teoretisk kunnskap, kontoplan og deler av balansen. Det viktigste er evnen til å bruke kunnskap i praksis og kontinuerlig fylle opp kunnskapen din fra forskjellige kilder, siden informasjon blir utdatert og det er nødvendig å fylle på kunnskapsbasen for å være virkelig etterspurt og høyt betalt spesialist.

Noen uerfarne mennesker kan være kritiske, og noen ganger til og med humoristiske, om yrket som regnskapsfører. Det er mange vitser om dette emnet i verden. For eksempel om det faktum at en god regnskapsfører dør på jobben, og en dårlig i varetekt. Eller en regnskapsfører har alltid en grunn til å drikke. Vel, dette er absolutt fornærmende, men det er helt usant. Derfor nytter det ikke å bli fornærmet, men du trenger bare å følge kallet ditt!
Når alt kommer til alt når balansen i den elektroniske filen kommer sammen, oppstår en tilstand som ligner på eufori i sjelen.

Stemningen stiger til himmelen, du vil leve, skape, telle, analysere og trekke konklusjoner. En høytidelig symfoni spiller i hjertet, og sommerfugler flagrer i magen. For å oppleve hele bildet fullt ut, anbefaler vi deg å se en serie om en regnskapsfører fra den berømte TV-serien "6 frames".
Og la oss nå legge til side følelser og liste opp de konkrete fordelene ved å velge dette yrket.

Ubestridelige fordeler for å oppnå yrke som regnskapsfører:

1. Logisk tenkning utvikler seg. Velg riktig konto, lag innleggingen. Analyser hvert tall for å få en vakker balanse. Dette er det direkte arbeidet til venstre halvkule. Å bygge en logisk kjede av operasjoner fører til vedtakelse av riktige ledelsesbeslutninger. Du utvikler en vane med å telle ikke bare selskapets penger, men også dine personlige besparelser. Foretaksregnskap flyter jevnt inn i hjemmekontrollen.
2. Selvdisiplin ferdigheter utvikles... I regnskap teller de til og med 1 kopeck, du kan ikke miste det, dette forplikter deg til å være oppmerksom på detaljer og bagateller. Alle regnskapsrapporter må sendes til rett tid, så riktig tidsplanlegging gjør livet mye lettere for enhver person, og enda mer for en regnskapsfører. Ved å mestre det grunnleggende om tidsstyring, kan du gjøre to ganger mindre og få dobbelt så mye.
3. Oppmerksom regnskapsfører, ser i sitt arbeid ikke kjedelige tall og rapporter, men også et bilde av å gjøre forretninger. All forretningsdrift går gjennom regnskapsførerens lyse sinn. Når du ser på neste sett med tall, kan du se hvor effektivt ledelsesbeslutninger tas i selskapet, hvor reserver er skjult, og hvor det er åpne hull. Det er ingen overraskelser for regnskapsføreren, han er den første personen i selskapetsom ser potensialene hennes. Er det ikke fascinerende?
4. Kontinuerlig faglig vekst. Lovgivningen endres ganske ofte, og bare en person som ønsker å lære, kan følge med. Oppfriskningskurs, seminarer og konferanser forplikter seg til å være i trend og i det tykke av informasjonsarrangementer.
5. Stabilitet. Regnskapsarbeid egner seg til planlegging. Oppgavene er spesifikke. Rapporter er vedlagt spesifikke datoer. Alt er lagt ut i pappaer og hyller.
6. Egenverd, økt selvtillit. Når man observerer resultatene av arbeidet deres, er det en følelse av deres egen betydning i selskapets funksjon.
7. Ingen spesielle aldersbegrensninger... Du kan til og med jobbe i dette området ved pensjonering. Det er nok å holde rede på lovendringer og spore fremveksten av nye verktøy og teknologier.
8. Mulighet for å åpne din egen virksomhet... Etter å ha jobbet i et firma for en onkel, og etter å ha fått erfaring og ferdigheter i dette yrket, blir det mulig å jobbe for seg selv. Og dette er åpenbare fordeler, i form av fritid og evnen til å planlegge dagen slik du ønsker.

Mange kan understreke mangelen på kreativitet og kommunikasjon. Slik kan en person langt fra regnskap resonnere. Når alt kommer til alt, som det ble skrevet ovenfor, er balansen som kom sammen i takt med en klassisk symfoni som kom fra komponistens penn. Og hvis arbeidet blir utført i tide, uten rushjobber og unødvendig bry, så er det en hyggelig følelse av at du har alt i AJURA!

Beskrivelse

Tema: "Historier og utsikter til mitt fremtidige yrke"

FULLT NAVN. Khon Irina Vyacheslavovna
Alder: 15 år gammel
Utdanningsinstitusjon: GOU SOSH №1931

Introduksjon.
Nå blir elevene i klassen vår møtt med spørsmålet: “Hvilket yrke å velge? Jeg valgte yrke som regnskapsfører. Regnskapsyrket er et av de mest utbredte og krevde, både over hele verden og i Russland. Dette er forståelig. Tross alt kan ikke en eneste bedrift i dag klare seg uten regnskap som en måte å dokumentere forretningsregnskap på. Dette skjer av to grunner. For det første er dette regnskapet et krav i russisk lovgivning. For det andre er det i organisasjonens interesse: innenfor rammen av regnskap dannes informasjon om selskapets aktiviteter. Derfor kan den kompetente ledelsen bidra til å forutse mange økonomiske og ledelsesmessige problemer som oppstår i arbeidsprosessen. Det ser ut til at akkurat dette yrket er nærmest meg, siden jeg liker slike fag som matematikk og økonomi.

Regnskapshistorikk

Regnskapsførers våpen, anerkjent som det internasjonale emblemet for regnskapsarbeidere, skildrer sol, skalaer, Bernoulli-kurven og mottoet: "Vitenskap, tillit, uavhengighet".
Solen symboliserer belysningen av regnskap for finansielle aktiviteter, skalaene representerer balansen, og Bernoulli-kurven er et symbol på det faktum at regnskap, når det er etablert, vil eksistere for alltid.
Regnskapets historie går nesten seks tusen år tilbake og dateres tilbake til det 4. århundre f.Kr. Fremveksten av regnskap er knyttet til menneskelig økonomisk aktivitet.
I løpet av de første årtusener utviklet det seg unigrafisk regnskap (enkel regnskap) som gjengav fakta om økonomisk liv i de måleenhetene de oppsto i. Enkel bokføring har utviklet seg i fem trinn:

• lagerregnskap;
• kontraktskonto;
• penger som er gjenstand for regnskap;
• penger som regnskapsobjekt har slått seg sammen med tanke på oppgjør;
• penger og løpende forbruk av lagerregnskap.

Enkel regnskap var et system for kontinuerlig og systematisk overvåking av løpet av den økonomiske prosessen. Det gjorde det mulig å lage et enhetlig regnskapssystem og ta kontroll over alle materielle og monetære ressurser, samt oppgjør.

Men dette systemet hadde en rekke mangler: det var ingen speilrefleksjon i regnskapet; prinsippet om tilnærming ble brukt; regnskapet var av registreringsart; den juridiske og økonomiske betydningen av alle fakta presentert i den ble ikke avslørt; regnskapsmidler ble ikke brukt til å bestemme fortjeneste; det var ingen summer for å kontrollere korrektheten i regnskapet.

476 - begynnelsen på middelalderen. Tradisjonene med romersk bokføring fortsatte å vare. Begrepet romersk lov og fremveksten av kommersiell (økonomisk) lov bidro til veksten av nøyaktighet og juridisk gyldighet av poster.

I det andre årtusenet begynte kjøpmenn å opprette meklingsdomstoler. De utviklet visse krav til postene: kronologisk rekkefølge på postene, fravær av hull i hovedbøkene mellom postene, hver transaksjon er dokumentert osv.

I middelalderen ble to hovedområder for regnskap dannet: kameralog enkel regnskap.
Kameral gikk ut fra det faktum at hovedformålet med regnskap var kontantbordet, forventede kvitteringer, samt betalinger fra det. Alle kvitteringer og innbetalinger av midler var gjenstand for registrering, og inntekter og utgifter ble etablert på forhånd.

Enkel bokføring antok bokføring av eiendom, inkludert kassa, og inntekter og utgifter ble ettertraktet for regnskapsføreren. Alle eiendomskontoer ble ført på debetkredittbasis, men informasjonsregnskapssystemet hadde ennå ikke inkludert egenkapitalkontoer.

I renessansen tilfredsstilte ikke de enkle merkene til romerne de nye handelsbehovene: nye kontoformer dukket opp og ble studert i banker, og nye kombinasjoner begynte å bli brukt på poster.
Nye former ble først brukt av italienske kjøpmenn, siden Italia på den tiden ikke bare var et intellektuelt senter, men også et senter for verdenshandel.

Utviklingen av regnskap ble også tilrettelagt av den store oppfinnelsen på 1400-tallet - boktrykk.
Overgangen til et nytt regnskapsstadium var fremveksten av en dobbel (debet- og kreditt) post. Den vitenskapelige utviklingen av loven om dobbeltføring av forretningstransaksjoner og forskjellige måter å anvende den på, oppsto i middelalderen.

I 1494 ble systemet med dobbel notasjon beskrevet av matematikeren, franciskanermunk, venn av Leonardo da Vinci - Luca Pacioli i den ellevte avhandlingen "On accounts and records" av den niende delen av verket "Summen av aritmetikk, geometri, læren om proporsjoner og relasjoner ". Senere vil systemet bli kalt "Old Italian".
I avhandlingen "On Accounts and Records" beskrev Luca Pacioli, ved å analysere forretningstransaksjoner og allerede eksisterende metoder for å føre bøker - minnesmerke, journal, hovedbok og lagerbok, loven om dobbeltoppføring og viste at, basert på den, i enhver gård er det mulig å bygge hensiktsmessige systemkontoer og bøker.

Foreløpig er alle historikere enige om at dobbel bokføring ikke oppstod i løpet av Luca Paciolis tid, men mye tidligere. Luca Pacioli beskrev bare systemet som allerede hadde tatt form før ham.
I dag er det pålitelig kjent at den første boken der dobbeltoppføringssystemet ble beskrevet, var Benedetto Cotruglis bok "On Trade and the Modern Merchant", skrevet for hånd i 1458, men trykket først i 1573. Derfor er boka til Luca Pacioli anerkjent av alle vitenskapshistorikere som det første trykte arbeidet som ga drivkraft til utviklingen av et nytt regnskapssystem.

Dobbeltoppføring i en mer praktisk og fullstendig form gjenspeiler den økonomiske prosessen. Systemet med regnskap for enkel regnskap ble supplert med regnskap for egne midler, og materielle kontoer mottok en pengeverdi, som et resultat av at alle fakta i det økonomiske livet begynte å reflekteres to ganger.

Fremveksten av driftskontoer, som betinget registrerte endringer og bevegelser av midler, gjorde det mulig å etablere en systematisk observasjon av slike mengder som kapital og fortjeneste. Regnskap ga regnskapsførere muligheten til å gå fra enkel monetær regnskap til regnskap for alle objekter og transaksjoner i monetære termer.

Dobbel oppføring, etter å ha blitt en integrert del av regnskap, har forvandlet all regnskap til et sammenhengende system som letter kontrollen over både verdisaker og forvaltning av dem.

Regnskap: Hva er det?

Regnskap er et system som måler parametrene for forretningsaktivitet og presenterer dem i form av en rapport og endelige konklusjoner for beslutningstaking av ledelsen i selskaper. Regnskap er dokumenter som gir informasjon i monetær form på individ- eller virksomhetsnivå.

Er virksomheten vår lønnsom? Må vi åpne en ny linje for produksjon av dameklær? Er salgsvolumet tilstrekkelig for å garantere åpningen av en ny filial? De fleste av de riktige svarene på disse forretningsspørsmålene finnes i regnskapsinformasjon. Beslutningstakere bruker denne informasjonen til å lage handlingsplaner. Mens nye programmer påvirker forretningsaktivitet, overvåker regnskap selskapets økonomiske puls. I løpet av en viss tidssyklus måler regnskapsavdelingen resultatene av aktiviteter og rapporterer disse resultatene til ledelsen.

Regnskap er et element i regnskap på samme måte som regning er en integrert del av matematikk. Et økende antall mennesker bruker datamaskiner for å opprettholde detaljerte regnskapsoppføringer på alle nivåer, i husholdningen, virksomheten og i alle typer organisasjoner.

Regnskapsfag og metode

Regnskapsrapportering som vitenskap har sitt eget emne og metode. Å avsløre og definere emnet og regnskapsmetoden lar deg etablere innholdet.
Temaet for regnskap i en generell form er den økonomiske aktiviteten til foretaket fra synspunktet til systemet for regnskapsføring av ressurser og resultatene av foretakets finansielle og økonomiske aktiviteter.
Fagets bestanddeler er mange og varierte gjenstander, som kan oppsummeres i to grupper:
objekter som støtter virksomhetens økonomiske aktiviteter:

• organisasjonens eiendom - økonomiske eiendeler, fungerende kapital,
• forpliktelser fra organisasjonen - kilder til dannelse av eiendommen;
• gjenstander som utgjør den økonomiske aktiviteten til bedriften;
• forretningstransaksjoner som forårsaker endringer i eiendom og kilder til dannelsen.

Husholdnings eiendeler til ethvert foretak kan sees fra to sider. På den ene siden sammensetningen av eiendommen, hvilke typer midler består av (aktiv kapital), på den annen side fra hvilke kilder denne eiendommen ble ervervet og dannet (passiv kapital).

Regnskapsmetode er en måte å kjenne og gjenspeile regnskapsfaget. Regnskapsoppgaver løses ved å bruke ulike metoder og teknikker, kombinasjonen av disse teknikkene kalles regnskapsmetoden. Metodene og teknikkene for å studere og registrere informasjon om regnskapsobjekter inkluderer:
overvåking av regnskapsobjekter:
dokumentasjon;
inventar;
måling av regnskapsobjekter i monetære termer:
evaluering;
kostnad;
gruppering og refleksjon av forretningstransaksjoner:
kontoer
dobbel inngang;
generalisering av informasjon om resultatene av økonomiske aktiviteter:
balansere;
regnskap.

Regnskapsmetoder:
Dokumentasjon - all forretningsdrift som utføres av organisasjonen må dokumenteres med underlag; inkluderer behandling og flytting av primære dokumenter før de sendes til arkivet.

Lager - midler for kontroll over sikkerheten til bedriftens eiendom; verifisering av at den faktiske tilgjengeligheten av eiendom er i samsvar med regnskapsdataene og fullstendigheten av refleksjonen i regnskapsføringen av forpliktelser.
Vurdering - monetært uttrykk for eiendom, forpliktelser og andre fakta om økonomisk aktivitet; utført ved å oppsummere de faktiske påløpte utgiftene.

Beregning - tjener som grunnlag for å bestemme kostnaden for en produksjonsenhet (arbeid), samt for å bestemme gjennomsnittlige produksjonskostnader; inkluderer både direkte (direkte henførbare) og indirekte kostnader (relatert til hele produksjonen og ikke direkte relatert til produksjon av et bestemt produkt).

Kontoer - ment for gruppering og løpende regnskap for homogene forretningstransaksjoner; det åpnes en egen konto for hver type økonomiske eiendeler og deres kilder; er delt inn i aktive og passive kontoer i samsvar med inndelingen av balansen i en eiendel og en forpliktelse.
Dobbelt oppføring - en måte å registrere forretningstransaksjoner på regnskapskontoer på; består i det faktum at beløpet for hver forretningstransaksjon blir registrert samtidig i belastning på en konto og i kreditt til en annen.

Balanse er en måte å generalisere og gruppere økonomiske eiendeler til en bedrift og deres kilder på et bestemt tidspunkt i pengemessige termer.

Regnskap - et system med indikatorer som gjenspeiler organisasjonens eiendom og økonomiske stilling fra en bestemt dato; organisasjonens økonomiske resultater for rapporteringsperioden.
Organisasjonen fører regnskap kontinuerlig fra det øyeblikket den ble registrert som en juridisk enhet til omorganisering eller avvikling på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Alle forretningstransaksjoner utført av organisasjonen må formaliseres med bilag. Disse dokumentene fungerer som primære regnskapsdokumenter på grunnlag av hvilke regnskap føres.
Organisasjonen fører regnskapsopptegnelser over eiendom, forpliktelser og forretningstransaksjoner ved å doble oppføring på sammenkoblede regnskapskonti som er inkludert i regnskapet for arbeidsregnskapet.

Analytiske regnskapsdata må tilsvare omsetningen og saldoen til syntetiske regnskapskonti 1. dag i hver måned.

I regnskapet til organisasjoner regnskapsføres de løpende kostnadene ved å produsere produkter, utføre arbeid og levere tjenester og kostnader knyttet til kapital og finansielle investeringer.
Alle forretningstransaksjoner og lagerresultater er gjenstand for registrering i rett tid i regnskapsregnskapet uten utelatelser eller unntak.
Organisasjonsregnskapet er den siste fasen av regnskapsprosessen. Den reflekterer på opptjeningsbasis organisasjonens eiendoms- og økonomiske stilling, resultatene av økonomisk aktivitet for rapporteringsperioden (måned, kvartal, år).

Grunnleggende prinsipper for regnskap

Prinsippet om autonomi forutsetter at en organisasjon eksisterer som en enkelt uavhengig juridisk enhet; eiendommen er strengt adskilt fra eiendommen til medeiere, ansatte og andre organisasjoner. Regnskapsdata representerer et enkelt system som oppfyller målene for eiendomsforvaltning, forpliktelser og forretningsdrift utført av organisasjonen i løpet av dens funksjon. Regnskapselementer som ikke påvirker forretningsprosesser, er fjernet fra regnskapssystemet som overflødige. I regnskap og balanse reflekteres bare eiendom, som er anerkjent som eiendommen til denne organisasjonen.

Prinsippet om dobbel oppføring er en dobbel kontinuerlig refleksjon av økonomiske fenomener, fakta og transaksjoner, forhåndsbestemt ved bruk av dobbel oppføring på kontoer, det vil si samtidig og for samme beløp på belastning av en konto og kreditt til en annen konto.

Prinsippet om en arbeidsorganisasjon forutsetter at organisasjonen fungerer normalt og vil opprettholde sin posisjon i markedet i overskuelig fremtid og betale forpliktelser overfor leverandører og forbrukere og andre partnere på foreskrevet måte. Dette prinsippet gjør det nødvendig å koble organisasjonens eiendeler med dens fremtidige fortjeneste, som kan oppnås ved hjelp av disse eiendelene. Det nevnte prinsippet får særlig betydning ved vurdering av en organisasjons eiendom og forpliktelser.

Prinsippet om objektivitet (registrering) er at alle forretningstransaksjoner må gjenspeiles i regnskapet, være registrert gjennom alle ledd i regnskapet, bekreftes av støttedokumenter på grunnlag av hvilke regnskap opprettholdes.

Prinsippet om forsiktighet (konservatisme) innebærer en viss forsiktighet i prosessen med å danne de vurderinger som er nødvendige i beregninger som er gjort under usikkerhetsforhold, for å unngå å overvurdere eiendeler eller inntekter, og undervurdere forpliktelser eller utgifter. Overholdelse av forsiktighetsprinsippet forhindrer skjulte reserver og overdrevne varebeholdninger, bevisst underdrivelse av eiendeler eller inntekter, eller bevisst overdreven oversettelse av forpliktelser eller utgifter. Forsømmelse av dette prinsippet vil føre til at regnskapet vil slutte å være nøytralt og derfor mister påliteligheten.

Prinsippet for periodisering (betingede fakta om økonomisk aktivitet) - utgår fra at alle transaksjoner blir registrert når de oppstår, og ikke på betalingstidspunktet, og refererer til rapporteringsperioden da transaksjonen ble utført. Dette prinsippet kan deles inn i:

 prinsippet om inntektsregistrering (inntekt) - inntekt gjenspeiles i perioden da den ble mottatt, og ikke da betaling ble utført. I Russland bestemmes tidspunktet for salg av produkter ved forsendelse og betaling. Internasjonale standarder tillater å fikse implementeringen av forsendelse, levering, mottak av penger av selger eller agent;
 prinsippet om samsvar - inntektene i rapporteringsperioden skal være korrelert med utgiftene som disse inntektene ble mottatt for. Selvfølgelig regnskapsføres utgifter (inntekter) relatert til tilsvarende inntekter (utgifter) i en annen rapporteringsperiode.

Prinsippet om periodisitet er rettet mot regelmessig, periodisk gjentatt balansesammendrag - å lage en balanse og rapportere for et år, et halvt år, kvartal, måned. Det nevnte prinsippet sikrer sammenlignbarheten av regnskapsdata, og gjør det mulig å beregne økonomiske resultater etter bestemte tidsperioder.

Konfidensialitetsprinsipp. Innholdet i den interne regnskapsinformasjonen er en forretningshemmelighet for organisasjonen. For utlevering og skade på dens interesser er det et ansvar etablert ved lov.

Prinsippet for monetær måling, dvs. kvantitativ måling og beregning av fakta om økonomisk aktivitet og produksjonsprosesser; måleenheten er landets valuta.
Prinsippet om kontinuitet i regnskap forutsetter en rimelig overholdelse av nasjonale tradisjoner, prestasjonene innen innenlandsk vitenskap og praksis.

Regnskapsoppgaver

Dannelse av fullstendig og pålitelig informasjon om organisasjonens aktiviteter og dens eiendomsstatus, som er nødvendig både for interne brukere av finansregnskap - ledere, grunnleggere, deltakere og eiere av organisasjoners eiendom, og eksterne - for investorer, kreditorer osv. ;
tilveiebringelse av informasjon som er nødvendig for interne og eksterne brukere av regnskaper for å overvåke organisasjonens overholdelse av lovgivningen i Den russiske føderasjonen i sin forretningsvirksomhet, for å være hensiktsmessig bruk av materiell arbeidskraft og økonomiske ressurser i samsvar med godkjente normer, standarder og estimater;
rettidig forebygging av forekomst av negative fenomener i organisasjoners økonomiske og økonomiske aktiviteter, identifisering og mobilisering av gårdsreserver og prognoser for resultatene av organisasjonens arbeid for inneværende periode og for fremtiden;
fremme konkurranse i markedet for å oppnå og maksimere fortjeneste.

Typer regnskap
Ledelsesregnskap forstås som et system for å samle inn, behandle og levere regnskapsinformasjon for ledelsesbehov, og formålet med ledelsesregnskap er å opprette og vedlikeholde et informasjonssystem i en organisasjon. Derfor er hovedoppgaven med ledelsesregnskap å forberede den nødvendige informasjonen for å ta optimale ledelsesbeslutninger for å forbedre produksjonsprosessen og derved optimalisere selve styringsprosessen.

En viktig del av ledelsesregnskapet er regnskap og analyse av kostnader (primalkostnad). Ledelsesregnskap er assosiert med utarbeidelse av informasjon for ledelsen av virksomheten (forbedring av produksjon, kostnadsreduksjon, etc.), som kan brukes i beslutningsprosesser i planlegging og prognoser. Ledelsesregnskapsdata er forretningshemmeligheter og kan ikke avsløres. Informasjon om ledelsesregnskap bør være mer detaljert, regelmessig, tydelig og fremtidsrettet enn finansregnskapsdata.

Finansregnskap gir regnskapsinformasjon om resultatene av organisasjonens aktiviteter til eksterne brukere: aksjonærer, partnere, kreditorer, skatt, statistiske myndigheter; finansieringsbanker osv. Fra disse stillingene representerer ikke regnskapsdataene en kommersiell hemmelighet, siden de gjenspeiler de mest generelle indikatorene for organisasjonens aktiviteter. Finansregnskap er preget av overholdelse av allment aksepterte regnskapsprinsipper, bruk av monetære måleenheter, frekvens, objektivitet og separasjon som hovedobjektet for analyse av organisasjonen som helhet.

Skatteregnskap er et system for å generalisere informasjon for å bestemme skattegrunnlaget for skatter basert på data fra primære dokumenter, gruppert i samsvar med prosedyren fastsatt i Russlands skatteregler. Skatteregnskap utføres for å generere fullstendig og pålitelig informasjon om regnskapsprosedyren for skattemessige formål for forretningstransaksjoner utført av skattebetaleren i løpet av rapporteringsperioden (skatt), samt gi informasjon til interne og eksterne brukere for å kontrollere korrektheten av beregningen , fullstendighet og aktualitet i beregning og betaling til budsjettavgift.
Skattyter fastlegger prosedyren for å opprettholde skatteregnskap i regnskapsprinsippet for skattemessige formål, godkjent av den relevante ordren (dekretet) fra lederen av organisasjonen.
Endringer i regnskapsprosedyren for individuelle forretningstransaksjoner og (eller) objekter for skattemessige formål utføres av skattebetaleren i tilfelle lovendring eller anvendte regnskapsmetoder endres. Samtidig bør avgjørelser om eventuelle endringer gjenspeiles i regnskapsprinsippet for skattemessige formål og anvendes fra begynnelsen av den nye skatteperioden.

Basert på skatteregnskapsdataene, i samsvar med bestemmelsene i kapittel 25 i den russiske føderasjonens skattekode, etablerer skattebetaleren prosedyren for skatteregnskap av inntekt og utgifter og kompilerer beregningen av skattegrunnlaget.

For regnskapsføring og beskrivelse av ulike prosesser som forekommer i virksomheten tas det hensyn til tre typer målere. Naturlige målere (kg, m, stk, osv.) Er nødvendige når det gjelder regnskapsføring av varelager, anleggsmidler, ferdige produkter osv. Ved hjelp av naturlige målere utføres kontroll over sikkerheten til ulike former for eierskap.

Arbeidsmålere (min., Time, dag) lar deg bestemme tid og arbeid. På grunnlag av dem normaliseres oppgaver, lønn beregnes, arbeidsproduktivitet beregnes.
Pengemålere generaliserer, siden volumet av eiendomsrettighetene til bedriften bestemmes gjennom rubler (eller annen valuta), estimeres kostnadene, tidligere uttrykt i fysiske målere og arbeidsmålere, produksjonsbygninger, rapporter og saldoer.

Yrket til en regnskapsfører.

Regnskapsstillinger kan deles inn i flere deler. To generelle klassifiseringer er offentlige og private. Regnskapsførere er de som betjener befolkningen generelt og får betalt for sitt arbeid, akkurat som leger og advokater gjør jobben sin. Disse inkluderer revisjonsarbeid, inntektsplanlegging, lederopplæring og rådgivning.
Disse spesialiserte tjenestene vil bli beskrevet nedenfor. Private regnskapsførere jobber i et bestemt forretningsområde, som en lokal butikk, McDonalds restauranter, Kodak, utdanningsinstitusjoner og offentlige etater som også ansetter private regnskapsførere. Regnskapsføreren har vanligvis plikter som en kontroller og en finansdirektør. Uansett stilling har denne personen status som visepresident.
Noen offentlige regnskapsførere slår seg sammen og jobber sammen i samme firma. De fleste offentlige regnskapsfirmaer kalles Certified Public Accounting Firms (SOBF).

Så hvorfor valgte jeg yrke som regnskapsfører?

Regnskapsyrket ble videreført av blod og utviklet seg i den videre dannelsen av personligheten. Saken er at mor studerte for å være regnskapsfører og i veldig lang tid jobbet som stedfortreder for Statens sikkerhetstjeneste i et landbruksforetak. Men jeg forstod ikke umiddelbart min hensikt.

Å få høyere utdanning innen automatisering av informasjonsflyter og programmering bød ikke på noen måte godt for min nye hobby. Og begrepene "debet", "kredit", "balance", "kontering" var for meg ikke mer enn ord fra regnskapsførernes verden. “Hva er disse rare menneskene? Hvordan er det: debet med kreditten konvergerte? " - Noen ganger stilte jeg meg selv slike spørsmål.

Jeg innså at det å være regnskapsfører er mitt kall, som ligger i meg. Og regnskap er et helt system som har blitt bygget i mer enn hundre år, som har gjennomgått mange endringer i sin "levetid" og har akkumulert uvurderlig verdenserfaring. Og for å forstå dette systemet, må du fordype deg i regnskapslivet, dra nytte av mennesker, dele din kunnskap og erfaring.

For meg er regnskap en hobby og lidenskap. I september neste år skal jeg prøve for det russiske økonomiske akademiet oppkalt etter G.V. Plekhanov. ved Fakultet for forretningsøkonomi, og senere overgår jeg til Institutt for regnskap og revisjon. I fremtiden er jeg trygg på at jeg vil kunne få en jobb hos et firma av høy kvalitet for profitt. Nå prøver jeg å studere så mye som mulig de fagene som er nødvendige for å oppnå yrket mitt, som økonomi og det grunnleggende om entreprenørskap. Jeg tror at jeg tok det riktige valget ved å velge yrke som regnskapsfører.

LISTE OVER BRUKTE KILDER.
1. Belobtetskiy I. A. "Bedriftens fortjeneste." // Finans. –1993 №3
2. Bogatin Yu. V. "Økonomisk vurdering av virksomhetens kvalitet og effektivitet." –M.: Red. standarder, 1991.
3. Paliy V. F. "Nye regnskapsoppgaver". –M.: Kontrollerende, 1993.
4.Materialer av boken av M.I. Kutera "Regnskapsteori"
5. Sokolov Ya.V. "Historie om utvikling av regnskap"

Ordet "regnskapsfører" kommer fra tysk i Peter 1s tid og betyr bibliologi. Åpenbart på grunn av dette, og av hensyn til overvurderingen av viktigheten av regnskap og kontroll generelt, til enhver tid av eksistensen av det administrative ledelsessystemet, var holdningen til staten og samfunnet til regnskapsyrket ganske kult. Hvis tidligere arbeidsplassen til en regnskapsfører var utstyrt med kontorkontoer og mikrokalkulatorer, og arbeidet hennes var rent manuelt og uproduktivt, er det i dag vanskelig å forestille seg regnskap uten datamaskiner, kopimaskiner og annet kontorutstyr som letter og adler regnskapsfører. Regnskapsføreren har nesten helt mistet de rent bokføringsfunksjonene: hans hovedoppgave ligger nå mer i analysen av økonomiske situasjoner.

Litt historie

Regnskapsyrket er et av de eldste og et av de mest utbredte. Dens første opprinnelse går tusenvis av år tilbake.

For 6000 år siden, for øyeblikket da folk begynte å målrettet registrere fakta i det økonomiske livet;

For 500 år siden, da Luca Paciolis bok ble utgitt, og forståelsen av regnskap begynte, og til slutt

For 100 år siden, da de første teoretiske konstruksjonene innen regnskapsfeltet dukket opp.

I et primitivt samfunn, hvor økonomien ikke var mer komplisert enn vårt hjem, ble alt som kunne skrives ned utenat skrevet, og resultatene av arbeidskraft var ubetydelige og derfor åpenbare. Opprinnelig var det ingen tall. Poengsummen ble erstattet av hakk som ble laget på treknuter, på dyrebein, på veggene i hulene og til og med på overflatene av bergarter. En spesielt interessant databærer var tauene som knuter ble bundet på.

Senere ble papyrus, bakte leirebord - "murstein", pergament, voks, tre, papir bærere av informasjon. I Hellas og Roma, voks tabletter, kobber brett, lær, lerret, pergament, papyrus, i Galin - keramiske fliser og keramikkskår, i Peru - tau. Det gamle Egypt kan allerede ha fått navnet i Til en viss grad, hvis ikke fødestedet for regnskap, så i det minste fødestedet for lager, nåværende materiell regnskap og kontroll. De gamle grekerne førte sine poster hovedsakelig på planker bleket med gips. Papyrus ble noen ganger brukt, men det var veldig dyrt. For grove toner ble leirskår brukt. Hellas ble fødestedet til det første beregningsapparatet - kulerammen - et beregningsinstrument i form av et brett eller penn, som minner om moderne kuleramme. Brettet ble delt inn i strimler eller søyler som tellemerkene ble flyttet eller forskjøvet langs, og betegnet visse monetære enheter, samt måleenheter og vekt. .

Det var i Hellas at penger først dukket opp i form av en mynt. Historien om regnskap er mystisk, fordi ingen kan bestemme tidspunktet for oppstarten nøyaktig.

Tidlig på 90-tallet, under dannelsen av nye markedsforhold, ble regnskapsyrket, som aldri før, en av de mest populære i Russland. Ikke en eneste bedrift, firma, selskap, enten det er en barnehage eller et gigantisk maskinbyggeanlegg, kan klare seg uten regnskap. Denne spesialiteten er blant de mest etterspurte. For en kvikk, omhyggelig og erfaren regnskapsfører er lederen for ethvert selskap klar til å gi, som de sier, et halvt rike. Regnskapsføreren utfører arbeid med ulike typer regnskap (regnskap for anleggsmidler, materielle eiendeler, produksjonskostnader, avregninger med leverandører og kunder, lønn, avgifter osv.). Godtar og kontrollerer primærdokumentasjon for relevante typer regnskap og forbereder den for regnskapsbehandling. Regnskapsførere jobber i bedrifter, organisasjoner og institusjoner med forskjellige eierformer: stat, aksjeselskap, kooperativ, privat, utfører arbeid med ulike typer regnskap. Regnskapsførere fører oversikt over anleggsmidler, materielle verdier, produksjonskostnader. For å utføre virksomhetens økonomiske aktiviteter, gjør de oppgjør med leverandører og kunder, lønn, skatt.

Siden alle virksomhetens økonomiske aktiviteter er registrert i dokumenter, samler regnskapsføreren, mottar fra andre organisasjoner og kontrollerer primærdokumentasjonen for ulike typer regnskap og forbereder den for regnskapsbehandling.

Tatt i betraktning foretakets økonomiske aktiviteter, kontrollerer regnskapsføreren alle sine viktigste funksjoner. Regnskapsføreren foretar en økonomisk analyse av produksjonsprosesser, som et resultat av at reserver identifiseres, tap og ikke-produksjonskostnader elimineres.

Regnskapsfører er et yrke som alltid kreves. Så lenge staten eksisterer, og med det skattesystemet og den økonomiske rapporteringen, vil det være et krav om yrke som regnskapsfører. I løpet av de siste 5-7 årene har etterspørselen etter regnskapsarbeidere vært ganske stabil. Naturen, volumet, kravene til spesialister endres, men etterspørselen forblir, noe som er naturlig.

Høydepunktet for etterspørselen etter regnskapsførere kom på nittitallet, da kooperativer begynte å danne, privatisering begynte, ulike typer eiendommer dukket opp, og skattesystemet endret seg. De nylig pussede bedriftene trengte spesialister for regnskap, med fokus på markedsøkonomien, som ikke var der på den tiden, arbeidende regnskapsførere og nyopprettet personell, i forbindelse med den endrede situasjonen, var nesten i like stilling - begge måtte lære . Som du vet er undervisning lettere enn omskolering, og det er grunnen til at nye firmaer foretrakk nye regnskapsførere. De var enten grunnleggerne selv, eller deres slektninger, for det meste koner. Samtidig reduserte industribedrifter produksjonen, frigjorde ingeniører, som regel kvinner tvunget til å omskole seg, valgte et populært yrke - en regnskapsfører, gikk på kurs eller mestret dette yrket alene. Da, etter å ha fullført kortvarige kurs, var det mulig å raskt finne en godt betalt jobb. Det skal bemerkes at noen som klarte å bli regnskapsfører på den tiden fortsatt jobber i dette området. Som et resultat av denne tiden forble tanken at det er ganske enkelt å bli regnskapsfører og at regnskap er et yrke som ikke krever høye kvalifikasjoner. Det eksisterer en mening, men det er tydelig at lekmannens bom har gått. Hva krever en arbeidsgiver av en regnskapsfører i dag? Erfaring innen et spesifikt aktivitetsfelt, god kontroll over et av regnskapsprogrammene, kunnskap om skattelovgivning, muligheten til å minimere det skattepliktige grunnlaget En regnskapsfører jobber vanligvis som en del av regnskapsavdelingen i et foretak, der regnskapsfunksjoner er delt og utfører en av dem forbereder for eksempel lønn for utstedelse av lønnsgebyr, beregner inntektsskatten fra hver ansatt,

trekk fra lønn for alle typer forsikringer og i forskjellige fond. Regnskapsføreren må imidlertid være flytende i alle typer regnskap for å kunne erstatte andre medlemmer av regnskapsavdelingen om nødvendig.

Gjennomføre konstante beregninger, må regnskapsføreren hele tiden overvåke seg selv, sjekke og fortelle noen av dem flere ganger. Han burde ikke ta feil, siden feilene hans kan føre til svært alvorlige konsekvenser og påvirke alle ansatte i bedriften. Regnskapsføreren føler hele tiden denne ansvarsbyrden for korrekte beregninger, derfor er hans arbeid forbundet med konstant følelsesmessig stress.

En regnskapsfører trenger ikke bare nøyaktighet, høy konsentrasjon og utholdenhet, men også et høyt nivå av følelsesmessig og viljestabilitet. Foreløpig har de fleste regnskapsavdelingene egne datamaskiner, så regnskapsføreren må kunne jobbe fritt på en PC.

Prioriteten til regnskapsyrket bestemmes nå av statens interesser og eierens behov, og kravene til en regnskapsfører og økonom øker stadig. Utviklingen av yrket til en regnskapsfører fortsetter ved å øke det intellektuelle og utdanningsnivået. Spørsmål om profesjonalitet innen ethvert aktivitetsfelt er spørsmål om kvaliteten på arbeidet. Under markedsforhold er profesjonalitet i arbeid hovedkriteriet som bestemmer nytten til hver ansatt, hans verdi for bedriften.

Visninger: 2523

16.07.2017

Det er yrker hvis representanter alltid er i sikte, alle kjenner dem, de følger suksessen og til og med deres personlige liv. Men det er også slike yrker som ved første øyekast er enkle og usynlige. Representantene deres vises sjelden på TV, og fotografiene deres blir ikke publisert i fasjonable “glossies”. Likevel er det umulig å forestille seg virksomheten til noe foretak eller til og med livet i hele land uten mennesker fra disse yrkene. I dette tilfellet snakker vi om regnskapsførere.

Før den profesjonelle ferien - Regnskapsdagen, som feires i Ukraina 16. juli, bestemte vi oss for å rette opp urettferdigheten og fortelle om arbeidet til disse ydmyke, men nødvendige arbeidstakerne. Med en forespørsel om å vise aktivitetene til regnskapsavdelingen fra innsiden, henvendte vi oss til hovedregnskapsfører for Dolina Center LLC (Poltava) Natalya Vasilenko. Hun takket ja til å bli intervjuet for publikasjonen vår.

- Natalya Anatolyevna, fortell oss hvordan du kom til dette yrket. Var det målrettet, takket være et matematisk tankesett, eller skjedde alt ved et uhell?

- Jeg hadde ikke tenkt å være regnskapsfører i det hele tatt. I 1993 ble hun uteksaminert fra Poltava tekniske skole for kjøttindustrien som teknolog for kjøtt og fjærfeprodukter. For første gang fikk alle kandidater gratis vitnemål. Så skjedde det at hun flyttet til en annen by. Krisen brøt ut, jeg måtte mestre et nytt yrke. Og siden 1996 har jeg jobbet som regnskapsfører. Dessuten startet hun umiddelbart fra denne stillingen, og har vært hovedregnskapsfører i mer enn 20 år. Halvannet år av dem - i Dolina Center LLC.

- Studerte du dette yrket et sted?

- Vi studerte regnskap på teknisk skole, så det var en slags ide. Hun begynte å jobbe i et privat foretak. Hun studerte alene: hun kjøpte lærebøker selv, satt, studerte dem. Deretter, etter å ha jobbet i fem år, ble hun uteksaminert fra instituttet i denne spesialiteten. Faktum er at arbeidet til en regnskapsfører først og fremst er praksis. Teorien gitt av instituttet er ikke det. Praksisen er veldig forskjellig fra dette. Tross alt er det landbruksbedrifter, produksjon, foredling og handel. Alle har sine egne spesifikasjoner for regnskap. Overalt har sine egne nyanser, sin egen visjon om regnskap. Hver bedrift er en egen stat, og den har også sin egen regnskapsavdeling.

- Men det må være noe til felles? For eksempel er lovgivningen i et land en for alle.

- Selvfølgelig har alle de samme grunnleggende, og lovgivningen er den samme, men anvendelsen av hver lov i hvert foretak er forskjellig. Ta for eksempel landbruk og handel. Jordbruksbedriften har biologiske eiendeler, langsiktig, kortsiktig, sin egen teknologi. Og i handel - de kjøpte, solgte og produserte ingenting. Følgelig føres regnskap annerledes.

Helt i begynnelsen hadde jeg en sjanse til å jobbe i en bedrift der råvarer ble bearbeidet, så jobbet jeg i handel, deretter i landbruket, nå her, hvor gjødsel produseres. Overalt er alt annerledes, og overalt er det interessant på sin egen måte. Og det vanskeligste og mest interessante er kanskje jordbruk. Tross alt følger regnskapsavdelingen alt som gjøres her: starter fra hvordan kornet ble sådd, eller en kalv, en gris ble født, hvordan de ble oppdratt, hvilke produkter de mottok fra dem.

- Har du noen gang angret på valget ditt?

- Jeg elsker yrket som regnskapsfører og forestiller meg ikke meg selv som noen andre. Da jeg studerte på en teknisk skole, måtte jeg mestre arbeidet med en pølsemakere. Jeg sto der på beina og skjønte at jeg heller ville jobbe på kontoret. Jeg liker også virksomhetens struktur, hva den gjør, hva den produserer, hvor produktene går lenger, jeg liker også selve regnskapet. Moderne virksomheter som utvikler seg i takt med tiden, har også ledelsesregnskap, her sine egne detaljer. Jeg er interessert i å analysere: for eksempel ga de ut et slags produkt, og hva gikk kostnadene med det? La oss si så mange komponenter, lønnen til en arbeider og så videre.

- Til slikt arbeid må du tilsynelatende ha noen spesifikke egenskaper?

- Ja, selvfølgelig. For det første jobber dette med tall, og for det andre er det mye å analysere. Dette er en viss tankegang. Og med tanke på at lovgivningen vår endres hver tredje måned, og du må ha et godt minne for å holde alt dette under kontroll.

- Hvis du tar lovgivningen fra for eksempel 1990-tallet og dagens, så er det selvfølgelig en forskjell. Men skjer endring så ofte?

- Det endres spesielt ofte de siste årene - bokstavelig talt hvert år. Så når 2014, 2015, 2016 kom, satte regjeringen ny lovgivning til regnskapsførere hvert nye år. Derfor er det veldig vanskelig å jobbe under slike forhold. Men i 2017 endres lovgivningen vanligvis hver tredje måned.

- Tror du dette er berettiget?

- En kontroversiell sak. Vi blir fortalt at dette fører til mer åpenhet. Men ingen tar hensyn til hvordan dette påvirker selve regnskapsavdelingen. I det minste for øyeblikket skaper dette bare problemer. For eksempel er den tekniske basen ennå ikke klar. Den takler ikke de tildelte oppgavene, den er ikke beskyttet mot virus. Og til slutt lider vi, regnskapsførerne, og venter på at alt skal ordne seg.

- Hvis du hadde en slik mulighet, hva ville du endret i lovgivningen?

- Lovene bør være mer gjennomsiktige, spesielt med tanke på regnskap. Det er ikke nødvendig å finne på en sykkel hver gang, enten å endre primærdokumentene eller å bestemme et dokument om det skal anerkjennes som gyldig eller ugyldig. Og ikke å endre lovgivningen hver tredje måned. Det ville være bra å akseptere det, og la det være i fred i ti år, la folk jobbe i fred.

- Er det blitt lettere å jobbe med skattekontoret i lys av endringene de siste årene?

- Det skjedde aldri med henne. Og nå er det mange mennesker som er redusert, og arbeidsmengden er lagt til. Derfor begynner et slikt "overkast" fra ett skattekontor til et annet. Du går inn i en, og der sier de: "Vi gjør ikke dette lenger, gå til den regionale." Og i det regionale sier de: "Vi gjør ikke dette ennå, gå tilbake." Vi har holdt på med noen dokumenter som dette i to måneder nå. Og det er veldig vanskelig å få kontakt der. Mens skatteetaten ikke er for mennesker, men for staten, fungerer den fortsatt mer som et straffende organ som identifiserer feil og ilegger bøter. Vi har ikke nådd det punktet hvor hun hjelper oss mer, forhindrer bøter, i stedet for å prøve å bøtelegge. Det virker for meg at dette også hindres av mentaliteten til de gamle skoleansatte, hvorav mange er igjen å jobbe der. Men jeg håper at en dag vil skattekontoret primært fungere for mennesker.

- La oss komme tilbake til å snakke om ditt direkte arbeid som regnskapsfører. Her, la jeg merke til, ganske mye bokføring. Hvordan velger du regnskapsførere for avdelingen din? Hvilke kriterier synes du er de viktigste? Og hvor mye påvirker du generelt utvalget av personell, fordi det ofte blir bestemt av personalavdelingen, direkte av ledelsen i bedriften?

- Jeg velger laget for meg selv slik at du kan stole på hver person. Dolina Center har minst fire trinn med rekruttering. For det første leter personaloffiser etter søkere til ledige stillinger. Så går de gjennom flere intervjuer - med finansdirektøren, med meg. De blir også bedt om å gjøre leksene sine. Fordi det er umulig: en mann kom, lovet fjell av gull, han ble ansatt, og så viste det seg at han ikke kunne gjøre noe. Vi må sjekke det med en gang. I tillegg sørger jeg for at personen er ikke-konflikt, ansvarlig. Og etter alle disse trinnene tar finansdirektøren, vanligvis i samråd med meg, en beslutning. Men likevel ansetter vi med en prøveperiode der vi ser på hvordan en person tilpasser seg et nytt sted, hvordan han manifesterer seg.

- Men hvis det kommer en person som av en eller annen grunn "droppet" i yrket i 2-3 år, vil du ta ham?

- Hvis han vil jobbe igjen, kan han lese lovgivningen, "trekke seg opp." Jeg vil heller ansette en person som ikke vet noe og ikke vet hvordan, men han har et ønske om å jobbe. Begjær er det viktigste. Det er lettere for meg å lære en slik person, jeg vil fortelle ham hvor han skal finne nødvendig informasjon, hva jeg skal lese, jeg kan gi litteraturen selv. Men hvis det ikke er noe ønske, kan du "droppe" yrket om seks måneder, selv mens du sitter på jobben.

- Hva med studenter?

- Det er lettere å lære en ung spesialist enn å gjenskape en moden personlighet til det formatet som er nødvendig på et gitt arbeidssted. Noen ganger ansetter vi unge mennesker, men ikke alle lykkes. For eksempel betalte en jente seg nylig - vi har tunge belastninger, ikke alle tåler det. Og den andre har jobbet i to år, gjort mye arbeid, taklet normalt.

- Hvordan fordeler du arbeidsmengden mellom underordnede regnskapsførere?

- Vi gjør det med økonomidirektøren. Vi fremhever visse arbeidsområder, i henhold til regnskap, ledelsesregnskap. Hver regnskapsfører tildeles en viss mengde arbeid eller område - produksjon, transport, salg, eller arbeid med entreprenører, leverandører, lønn. I prinsippet har alle virksomheter slike områder, og de er de samme.

- Blir tatt hensyn til regnskapsførerne selv?

- Selv da, når det er ledig stilling, vet jeg hvilket nettsted du trenger å ta en person til. Og når en spesialist kommer for et intervju, gir jeg det umiddelbart til ham. Og det passer ham enten eller ikke. Dermed kommer alle allerede til et bestemt arbeidsområde. Og i arbeidsprosessen gir det ingen mening å endre nettsteder, fordi de er store, må vi omskole ansatte. Selv om de generelt er, selvfølgelig, utskiftbare. Hvis noen dro på ferie, kan en annen erstatte ham, for alle vet hele jobben. Og hvis det ikke er noen spesialist på et område i løpet av en viss periode, stopper ikke regnskapsavdelingen på dette tidspunktet, men jobber videre.

- Det har lenge vært en stereotype om at regnskapsføreren nødvendigvis er en streng kvinne med en kompleks karakter. Er du en streng sjef?

- Kanskje streng.

- Er det bra?

- Jeg mener at en leder skal være streng. Men ikke "gal". Jeg liker ikke det når de er for sent, tar fri fra jobben, jukser. Hvis det ikke virker, har du ikke tid - du bør fortelle om det med en gang, så hjelper vi deg. Men ikke at du sitter, ingenting kommer av det, du vil ikke gjøre noe, og til slutt viser det seg at du skrudde opp alt.

- Hva er etter din mening primært: etterlater verket et preg på karakteren, eller jobber personen på en bestemt måte, fordi karakteren er passende?

- Jeg husker den gangen jeg nettopp kom på jobb som regnskapsfører. Hun var så beskjeden at hun ikke kunne snakke med noen strengt, skjelle ut noen. Først syntes jeg det var skummelt. Da jeg gikk til skattekontoret var jeg redd for å krysse terskelen der. Men over tid setter verket sitt preg, får deg til å se på ting strengere.

- Tilsynelatende er dette et spørsmål om ansvar?

- Vel, ja, hvis du avskjediget alle, så sett deg ned og gjør for alle. Men 24 timer i døgnet vil ikke være nok da heller. Så du må kontrollere. Ikke uten at du må sette deg ned og erstatte enhver person som er i regnskapsavdelingen din, på et hvilket som helst sted. Men heller ikke å slippe det inn.

- Er det sant at regnskapsføreren er den første som kommer til arbeidsplassen sin og den siste som forlater jobben?

- Jeg er generelt mot at folk blir sent på jobb. Hvis en person er for sent på jobb, betyr det at han ikke kan organisere arbeidstiden. Ja, ikke uten at vi alle noen ganger blir forsinket når vi har en nødsituasjon - for eksempel å lukke et kvartal. Men hvis dette gjentas fra dag til dag, tror jeg at bare en person ikke er organisert. Jeg er en tilhenger av at alle kommer på jobb kl. 9.00, drar kl. 18.00, og ved lunsjtid skal vi spise. Jeg er veldig kategorisk negativ til folk som blir etter jobb. Vel, det er den slags sjefen jeg er, jeg trenger at alle jobber i tide. Selv gikk jeg en gang gjennom alle trinnene til ti på kvelden på jobb og til to om morgenen på jobb. Men det er liten mening med dette, tretthet akkumuleres, og en dag bryter du sammen.

- Men nå har de aktuelle dataprogrammene kommet regnskapsførere til hjelp, som tar en betydelig del av rutinen. Sannsynligvis ble det lettere å jobbe enn for hånd?

- Ja, men når alt ble gjort for hånd, i papirversjon, var volumene mye mindre.

- Tvert imot?

- Ja. Nå for en person som jobber i programmet, er volumet mye høyere. Det er mye arbeid. Men selvfølgelig gjør datamaskiner livet vårt mye enklere. Bare hvis de ikke hadde forstyrret oss, ved å forby programmer og deretter spre virus.

- Og nå om den andre siden av arbeidet. Hvordan ser du den ideelle lederen? Hvem er det lettere å jobbe med? Er personlig lojalitet mot hodet, tillit til ham viktig for regnskapsføreren? Eller er bare profesjonalitet viktig?

- Jeg jobbet i små bedrifter og store landbruksbedrifter. Alt kommer an på personen. Jeg var alltid heldig med mine overordnede. Det har aldri vært ubalanserte, uforståelige mennesker. Jeg fant alltid et vanlig språk med direktøren, økonomidirektøren. Men kjennskap er uakseptabelt. Jeg mener at sjefen skal forstå og korrekt vurdere situasjonen. Og hvis han ikke vet noe, kan han alltid spørre regnskapsføreren eller rådføre seg med noen. Jeg hadde en regissør som ville si, hvis han ikke visste noe: "Inntil regnskapssjefen ser på det hele, sjekker det ut og signerer det, vil jeg ikke engang vurdere det." Jeg var takknemlig for dette, for det er bedre å sjekke med en gang enn å ordne opp konsekvensene senere. Vi må finne et felles språk med ledelsen, ettersom vi jobber alt sammen, avhenger bedriftens suksess.

- Hvordan avhenger trivselen til en virksomhet av arbeidet til regnskapsavdelingen? Tross alt skaper ikke en regnskapsfører materielle verdier, gir ikke inntekt i bokstavelig forstand?

- Men alle bøter går gjennom regnskapsavdelingen. Alle feilene som regnskapsavdelingen har gjort gjenspeiles da veldig dårlig i virksomheten. Unnlatelse av å anerkjenne transaksjoner som gyldige, sen betalte skatter, feilberegnede skatter - alt dette blir nå til store, kolossale bøter. Ja, vi kan ikke bli sett eller hørt, vi produserer ingenting, men på samme tid, hvis vi tar feil et sted, resulterer dette i veldig store problemer.

- Påvirker selskapets feil på en eller annen måte regnskapsavdelingen?

- Det er ille når det gjelder regnskap som en feil. Når personen som hadde ansvaret for dette arbeidet ikke kom, rådførte han seg ikke om hvordan man best kunne gjøre det. Men samtidig må du fremdeles lete etter en løsning på dette problemet, for ellers vil inspektørene komme og løse det for deg til fordel for budsjettet, og ikke bedriftene. Dessverre forstår ikke alle i selskapet at regnskapsavdelingen ikke bare skifter papir, men også gjør noe annet. Ja, det er sant, det er noe slikt når de tenker at vi bare skifter papirstykker.

- Hvor lang tid tar det å administrere skatter og hvor mye tar regnskap?

- Kanskje 50/50, men vi kan ikke si noe sikkert. I dag sitter jeg for eksempel og tenker på inntektsskatt eller beregner risikoen for moms, og i morgen gjør jeg bare regnskap. Men det samme - skatter kommer først, du kan ikke komme vekk fra det. Og i tide - når hvordan.

- Hvordan forbedrer du kvalifikasjonene dine - dine egne regnskapsmedarbeidere?

- Vi har muligheten til å delta på mange seminarer, selskapet betaler for det. Vi organiserer også møter som vi inviterer kjente eksperter som du kan lære noe av. Hvis noen ønsker å gå et sted for å studere, ønsker vi bare velkommen. Vi mener at en person skal gå videre. For hvis du sitter og ikke utvikler deg, kan du si at arbeidsaktiviteten din vil slutte om et år eller to. Tross alt er alt i endring, og vi må følge med i tiden.

- Hvorfor er det etter din mening flere kvinner enn menn i regnskapsyrket? Kan vi si at dette er et kvinnelig yrke?

- Jeg har jobbet med mannlige regnskapsførere. De sier at en mann er regnskapsfører, noe som er veldig bra. Men når det er 9 jenter og 2 gutter i avdelingen, begynner disse guttene å oppføre seg som kvinner, og du begynner å snakke med dem som jenter. Og selv om de klager over at de må sitte hele tiden, at det er mye jobb, og de betaler lite, vil de ikke bytte yrke. Derfor er min personlige subjektive oppfatning at en mann ikke er knyttet til yrket som regnskapsfører, der det er behov for rent feminine kvaliteter - utholdenhet, nøyaktighet, tålmodighet. "Paper" -arbeidet er fortsatt mer kvinnelig. Og jeg ser en mann mer som finansdirektør.

- Det antas at yrket som regnskapsfører er kjedelig, ukreativt. Dette er sant?

- Hun er mer analytisk. Nøyaktighet er nødvendig - det sier seg selv. Men det er noen ganger nødvendig med en kreativ tilnærming - det hjelper å ikke bli hengende i tall, å se på arbeid fra et positivt synspunkt.

- Vil du råde barnet ditt til å studere for å bli regnskapsfører?

- Datteren min ble uteksaminert fra instituttet i år med en grad i regnskapsrevisor. Og hun angrer ikke på det. Jobbet allerede av yrke, selv om det ikke var lett å finne en jobb. Nå vil faktisk flertallet av gründere at barna deres skal forlate instituttet med minst tre års erfaring. Men det er de som ønsker å ansette en ung spesialist og undervise.

- Men datteren din er heldig: moren er en erfaren regnskapsfører, det er mulighet for å utvikle seg i yrket hjemme ...

- Men hun prøver å gjøre det selv. Og jeg tror dette er riktig. Hvis hun fyller støtene selv, vil det være bedre å forstå hva som er hva.

- Gi råd til leserne våre, spesielt akademikere som skal inn på universitetene og deretter bygge en vellykket karriere, hvor du skal begynne og hvordan du kan oppnå karrierehøyder? Bør de se mot regnskapsyrket?

- Først må vi se hvordan de ser seg selv i dette yrket. Hvis en person bare vil uteksaminere seg fra et institutt og deretter sitte et sted, ikke utvikle seg videre, og dette er hans grense, bør du sannsynligvis ikke gå inn i dette yrket. Og hvis han ønsker å oppgradere fra instituttet godt, og til og med lære et fremmedspråk, prøv å jobbe i et internasjonalt selskap, oppnå noen høyder uten å stoppe i stillingen til en enkel regnskapsfører, så er det selvfølgelig verdt det. Tross alt er dette yrket, når det gjelder utsiktene, på nivå med mange andre som anses som prestisjetunge.

- Tusen takk for den interessante samtalen og - god profesjonell ferie for deg!

Intervjuet av Galina Zhitnyak