Selv om alle fordelene med mobilkommunikasjon har virket fantastiske inntil nylig, ...
Typisk arbeidskontrakt for mikrobedrifter er dette en spesiell arbeidsform som er godkjent på myndighetsnivå. I artikkelen vil vi fortelle deg om funksjonene i en slik ansettelseskontrakt: hva det er, hvilke selskaper som har lov til å inngå dem, hvordan du fyller ut det, hva er fordeler og ulemper, og om dette virkelig vil bidra til å redusere administrativ og dokumentarisk belastning for SMB.
Fra 01.01.2017 i Russland dukket opp standard skjema en ansettelseskontrakt med en ansatt i mikrobedriften. Skjemaet og registreringsprosedyren ble godkjent av regjeringsdekret 858 datert 27. august 2016. Dette standardskjemaet er først og fremst bemerkelsesverdig ved at mikrobedrifter kan erstatte alle personaldokumenter med dem. Dette er gitt av normene Føderal lov datert 03.07.2016 nr. 348-FZ. Du trenger ikke å skrive ordre for ansettelse og oppsigelse, du kan ikke utvikle ulike skjemaer for personell, men erstatte dem med bare en form for arbeidskontrakt utviklet av tjenestemenn. Hvor praktisk er det?
Mikrobedrifter og andre arbeidsgivere: hvem har lov til å bruke standardformen for arbeidsavtalen med den ansatte
Opprinnelig ble det antatt at 2019-ansettelseskontrakten var for mikrobedrifter. Organisasjoner og gründere som ikke sysselsetter mer enn 15 personer har en slik status, og fjorårets inntekt var ikke mer enn 120 millioner rubler. Alle mikrobedrifter som bestemmer seg for å bruke standardskjemaet, er unntatt fra andre personaldokumenter... Spesielt kan de ikke være:
- indre ordens regler;
- forskrift om godtgjørelse;
- bestemmelse om bonuser;
- ansettelses- og oppsigelsesordrer.
Alle nødvendige kriterier, regler og andre betingelser kan skrives direkte i arbeidsavtalen med den ansatte. For å innføre en slik prosedyre for arbeidsflyt i en organisasjon, er det nok å bare registrere bruken av et standardskjema i bestillingen. Men er det lov å bruke dette skjemaet på andre organisasjoner som ikke faller inn i mikrokategorien? Selvfølgelig ja.
Videre vil standardskjemaet redde dem fra mulige bøter i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjon, som foreskriver ansvar for "unndragelse eller uriktig utførelse av en arbeidsavtale eller inngåelse av en sivil kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforhold en ansatt og en arbeidsgiver ”. Men standardskjemaet inkluderer alt de nødvendige forholdene... artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer kravene til arbeidskontrakter mellom arbeidsgivere og deres ansatte. Det er bare ett viktig "men": dette dokumentet fritar ingen, bortsett fra mikrobedrifter, fra plikten til å utarbeide all annen personaldokumentasjon.
Obligatoriske bestemmelser i en åpen ansettelseskontrakt
I følge artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, de er:
- arbeidsgivers detaljer og fullt navn ansatt;
- TIN for arbeidsgiver og passdata for den ansatte;
- angivelse av stedet for kontraktsinngåelse og dato, arbeidssted;
- informasjon om hvilket spesifikt arbeid som skal utføres (stillingstittel (yrke) og arbeidsoppgaver);
- frist når du skal begynne å jobbe;
- størrelsen og vilkårene for lønnsutbetaling (angir spesifikke datoer og betalingssted);
- arbeids- og hvilemodus;
- informasjon om sosial forsikring;
- informasjon om arbeidsforhold basert på resultatene av den spesielle vurderingen;
- tilleggsvilkår, om nødvendig (hvis arbeidsforholdene er anerkjent som skadelige eller farlige - passende kompensasjon bør foreskrives, hvis arbeidets art er spesifikk - angi hvilken).
Hva kan ikke inngå i en arbeidsavtale:
- Du kan ikke inngå en tidsbegrenset kontrakt uten god grunn.
- Det er umulig å kombinere hovedjobben og deltidsarbeidet i en kontrakt (slik deltidsjobb er ikke forbudt, men det må være 2 forskjellige kontrakter for dette).
- Det er forbudt å etablere et arbeidsregime som bryter med bestemmelsene i arbeidsloven (for eksempel å forplikte en mindreårig til å jobbe 40 timer i uken).
- Det er umulig å inkludere en betingelse om utbetaling av lønn under minstelønnen (eller ikke å ta hensyn til "nordlige kvoter").
- Det er umulig å bare angi en dato per måned i vilkårene for betaling av lønn.
Eksempel på en standard ansettelseskontrakt med en ansatt 2019 og fremgangsmåten for å fylle ut den
Den fulle formen for en standardkontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt inkluderer mange forskjellige situasjoner og formuleringer. Men organisasjonen har en utmerket mulighet til å legge igjen informasjonen som er nødvendig for å jobbe med en bestemt ansatt i skjemaet. Alt overflødig kan bare slettes. Denne standard arbeidskontrakten er unik ved at tjenestemenn sørget for riktig ordlyd i den, i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode for alle mulige situasjoner. Det har til og med seksjoner som omhandler telependlere og hjemmearbeidere. Det eneste som ikke er beskrevet i dette dokumentet er ansettelse utenlandske statsborgere... Faktisk har lovgivere innkvartert mange typer arbeidskontrakter i en form.
Så, beslutningen om å bruke standardskjemaet er tatt, og nå må det fylles ut riktig. La oss vurdere denne prosedyren mer detaljert, og så kan du laste ned et gratis utvalg av arbeidsavtalen for 2019. Det godkjente standardskjemaet inneholder hele 38 poeng, samlet i 11 kapitler. Ovenfor har vi allerede funnet ut at i hvert enkelt tilfelle vil bare noen av dem være nødvendig, la oss snakke om å fylle ut de viktigste delene av standardskjemaet som gjelder for de fleste ansatte.
Tenk for eksempel på hvordan en mikrovirksomhet utarbeider ansettelseskontrakter i 2019: et utvalg viser en avtale med en salgssjef. Trinnvis instruksjonsom vi fikk som et resultat ser slik ut:
Trinn 1. Seksjon " Generelle bestemmelser»Er obligatorisk i alle tilfeller. Den skal angi det fulle navnet på arbeidsgiveren og hans adresse, etternavn, fornavn, patronymic og stilling til den fremtidige arbeidstakeren.
I tillegg, hvis nødvendig, er også testperioden som er etablert for en ny spesialist og arten av hans arbeid: hoved- eller deltid angitt her. I samme kapittel bør du angi perioden arbeidsavtalen inngås for, hvis det haster. Slike opplysninger er tillegg og fylles ut om nødvendig. Det er umiddelbart nødvendig å indikere fra hvilket øyeblikk arbeidstakeren begynner å jobbe, og merke hvor han er arbeidsplass, eller vær oppmerksom på arbeidets karakter. For eksempel, i vårt tilfelle, reiser en salgssjef rundt i byen for å inngå salgs- og kjøpsavtaler med kunder. Hvis jobben ikke har særegenheter, kan du også indikere at "arbeidstakeren ikke har et spesielt arbeidskarakter."
Når du ansetter en hjemmearbeidet, må du fylle ut punkt 9.1 eller 9.2 i delen Generelle bestemmelser. De gir en liste over utstyr som brukes av en slik ansatt, og fremgangsmåten og vilkårene for å gi ham det nødvendige materialet for arbeidet (hvis han trenger dem). Det er mulig å sørge for betaling av kompensasjon for bruk av personlig eiendom til offisielle formål og angi beløpet og betalingsvilkårene. Når det gjelder fjernarbeidere, er det veldig viktig å indikere lengden på arbeidet og hviletiden.
Steg 2. Avsnittet "Rettigheter og plikter til en ansatt" spesifiserer hvilke arbeidsfunksjoner den nye spesialisten utfører. Vanligvis holder denne delen av skjemaet seg med standardbetingelsene, men på slutten av hvert underavsnitt kan arbeidsgiveren angi detaljene.
Trinn 3. Avsnitt "Arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser". På samme måte som den andre delen, kan du legge igjen alle poengene som er foreslått av tjenestemenn, og om nødvendig også legge til dine egne. Angi for eksempel hvilke verktøy og utstyr den ansatte får.
Trinn 4. Avsnitt "Godtgjørelse til arbeidstakeren". Dette er en veldig viktig del av dokumentet, og det er nødvendig å være spesielt oppmerksom på det hvis organisasjonen har nektet å godta bestemmelsen om godtgjørelse. Her er det nødvendig å foreskrive i detalj hva lønnen består av. Standard ansettelseskontrakt foreskriver flere typer betaling, ved siden av hver av dem må du oppgi beløpet:
- offisiell lønn;
- kompensasjonsutbetalinger (for arbeid i skadelige forhold, bruk av personbiler osv.);
- insentivbetalinger (bonuser og insentiver);
- andre betalinger.
I tillegg til beløpet, må du spesifisere vilkårene for mottak og hyppighet. Arbeidskontrakten indikerer også den spesifikke tidspunktet for utbetaling av lønn og metodene for å oppnå den.
Trinn 5. Avsnitt "Arbeidstids arbeidstid og hviletid." Her angir de lengden på arbeidsdagen, hviletid, fridager og om ferie. Fyll bare ut de linjene som er nødvendige.
Trinn 6. Avsnitt "Arbeidsvern". Her bør du angi arbeidsforholdene som er etablert for den ansatte, og merke deg obligatorisk gjennomgang og hyppighet av medisinsk undersøkelse. Hvis den ansatte har krav på midler individuell beskyttelse, angi hvilke.
Trinn 7.Avsnitt "Sosialforsikring og andre garantier". Seksjonen fylles ut når arbeidstakeren får betalt for opplæring, frivillig medisinsk forsikring, kompensasjon for leiekostnader, bilag til sanatorier og andre sosiale garantier.
Trinn 8. Avsnittet "Andre vilkår i arbeidsavtalen" er veldig kort. Ofte kreves det å fylle ut når du ansetter hjemmearbeidere eller når du inngår en avtale med en individuell entreprenør. Her er begrunnelsen for avslutning av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver foreskrevet, som er forskjellig fra de som er gitt. Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 9. Avsnittet "Endring av arbeidsvilkårene" inneholder vanligvis generell informasjon at vilkårene bare skal endres etter avtale mellom partene. Oftest trenger ingenting endres eller suppleres i det.
Trinn 10. Avsnittet "Ansvar for partene i en arbeidsavtale" inneholder standardbetingelser som passer i de fleste tilfeller.
Trinn 11.Avsnitt 11 "Sluttbestemmelser". Her signerer den ansatte alle regler og forskrifter som han er kjent med. Disse inkluderer tariffavtalen (hvis noen), jobbansvar, innledende orientering om arbeidsbeskyttelse og sivilforsvar, ulike instruksjoner og rutiner. På slutten må de fullstendige detaljene til arbeidsgiveren og den ansatte angis, og underskriftene til begge parter i kontrakten må være. Den ansatte må signere at han er kjent med hele teksten i kontrakten og mottok den andre kopien.
Vi snakket om hvordan du kan inngå en ansettelseskontrakt med en ansatt: eksempel 2019 viser alle trinnene i arbeidet med et dokument trinnvis. En enhetlig ansettelseskontrakt (skjema) vil optimalisere arbeidet til HR-avdelingen ikke bare i mikrobedrifter, men også i andre organisasjoner. Det viktigste er å holde oversikt over alle endringer i lovgivningen i tide og foreta de nødvendige justeringene av dokumentet etter behov når du ansetter nye ansatte. En prøve arbeidskontrakt med en ansatt 2019 kan hjelpe i arbeidet (opsjoner for kontrakter med forskjellige spesialister ble utarbeidet av eksperter fra PPT).
artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode, for brudd på feltet arbeidsforhold bøtesummen er:- for leder av foretaket - 10.000-20.000 rubler;
- for en juridisk enhet - 50.000-100.000 rubler;
- for individuelle gründere - 5.000-10.000 rubler.
I dag har regjeringen i Den russiske føderasjonen godkjent en standardform for en ansettelseskontrakt for mikrobedrifter, som vil utøve deres rett til ikke å vedta lokale forskrifter (resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen 27. august 2016 nr. 858 " "). Alle vilkår som skal være inneholdt i slike handlinger må reflekteres i arbeidskontrakter som er utarbeidet på grunnlag av det vedtatte standardskjemaet.
Kabinettet bemerket at standardskjemaet inneholder forskjellige muligheter for å fylle ut visse vilkår og betingelser. Ifølge regjeringen vil dette sikre fleksibilitet i reguleringen av arbeidsforhold, med tanke på detaljene til aktivitetene til en bestemt arbeidsgiver. I tillegg bemerkes det at et slikt skjema vil hjelpe lederen å ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelse av arbeid relatert til en bestemt ansatt.
I tillegg til vilkårene for arbeidsfunksjonen, arbeidsstedet og prøvetiden, tillater standardskjemaet å inkludere tilleggsvilkår i kontrakten (for eksempel arbeidsplassen eller indikasjonen strukturell enhet). Spesifikke betingelser som gjelder for telearbeidere og hjemmearbeidere er også inkludert i dette skjemaet. For eksempel, ved å fylle ut de relevante avsnittene i standardskjemaet, vil arbeidsgiveren kunne fastslå at slikt arbeid skal utføres gjennom utveksling elektroniske dokumenter, bruker Internett osv.
I hvilke tilfeller kan et forhold som oppstår på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt anerkjennes som arbeidskraft? Lær av materialet "Arbeidskontrakt" i "Leksikon. Løsningsforhold, personell " Internett-versjoner av GARANT-systemet. Få full tilgang i 3 dager gratis!
Standardformen for arbeidsavtalen viser arbeidstakers rettigheter og forpliktelser. Spesielt retten til rettidig og full utbetaling av lønn, retten til hvile, plikten til å overholde arbeidstiden og hviletiden og andre.
Arbeidsgiverens rettigheter og plikter er også nedfelt. For eksempel retten til å si opp en arbeidsavtale og plikten til å sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige arbeidsbeskyttelsesforskrifter.
Standardformen for kontrakten inkluderer også slike ting som lønn, arbeidstid og den ansattes hviletid, arbeidsbeskyttelse, sosiale forsikringer og andre forhold.
Det forventes at implementeringen av den nye regjeringsdekretet vil redusere papirmengden og øke beskyttelsesnivået for arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere som opererer i mikrobedrifter.
Dette dokumentet trer i kraft 1. januar 2017. På samme tid, og vil begynne å handle, som etablerer mikrovirksomheters rett til ikke å vedta lokale forskrifter, men i stedet for å foreskrive de nødvendige bestemmelsene i arbeidskontrakter med arbeidstakere på grunnlag av en standard form for en arbeidsavtale.
Som en påminnelse er mikrobedrifter for tiden ansett som selskaper og individuelle gründere med en årlig inntekt eller bokført verdi av eiendeler på ikke mer enn 120 millioner rubler. Antall ansatte i slike organisasjoner kan ikke overstige 15 personer (resolusjon fra Den russiske føderasjonens regjering av 4. april 2016 nr. 265 "", artikkel 4 i føderal lov av 24. juli 2007 nr. 209-FZ "") .
Arbeidskontrakt 2019 prøve gratis nedlasting med ansatt, SP-skjema
04.04.2019
Begrepet "arbeidskontrakt" og "parter i en arbeidsavtale" er definert i artikkel 56 i arbeidskoden i arbeidskoden i Russland (arbeidskoden i Russland). Arbeidskontrakt - en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i henhold til hvilken arbeidsgiver forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, for å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettslige handlingerinneholder normer arbeidslov, tariffavtale, avtaler, lokale regler og denne avtalen, betimelig og full lønn til den ansatte lønn, og den ansatte forplikter seg til personlig å oppfylle det som er spesifisert i denne avtalen arbeidsfunksjon av hensyn til, under ledelse og kontroll av arbeidsgiveren, å overholde de interne arbeidsregler som gjelder for denne arbeidsgiveren.Partene i arbeidsavtalen er arbeidsgiver og arbeidstaker.
Last ned: ansettelseskontraktsskjema, prøve, skjema
Arbeidskode definerer ikke en bestemt form eller et utvalg av en ansettelseskontrakt, bortsett fra mikrobedrifter (fra 01.01.2017). Ny standard ansettelsesform for mikrovirksomheter godkjent av regjeringsdekretet Russland datert 27. august 2016 nr. 858 "På standardformen for en ansettelseskontrakt inngått mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver - en liten virksomhetsenhet som tilhører mikrobedrifter".Begynnelsen på dokumentet er 01/01/2017.
Last ned skjemaet (eksempel):
Andre alternativer for nedlasting av en arbeidsavtale (alt i ord, dok.):
Skjemaer er omtrentlige. Du kan velge den mest passende formen. Skjemaene kan justeres avhengig av spesifikk situasjon og behov. Presentert er kontrakter fra en enkelt entreprenør (individuell entreprenør), en organisasjon (LLC, JSC, etc.) med en ansatt. Skjemaerarbeidskontrakt med direktør, regnskapsfører, selger, sjåfør, se dette .
Nytt om temaet
Nytt fra 04.04.2019: Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen, i brev av 03/07/2019 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-139, informerer om at arbeidsgiveren kan si opp arbeidstakeren etter utløpet av arbeidsavtalen, selv under den ansattes ferie eller i perioden med midlertidig uførhet.
Nytt fra 28.12.2018: Arbeidsdepartementet i et brev datert 12.11.2018 nr. 14-1 / OOG-8602 informerer om at utbetaling av lønn tidligere enn planlagt dato ikke bryter med arbeidstakernes rettigheter.
Nytt fra 14.12.2018: E rostrud-eksperter rapporterer at sbare en domstol kan anerkjenne en tidsbegrenset ansettelseskontrakt som åpen (meden tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås bare på grunnlag oppført i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.En arbeidsavtale inngått for en viss periode i mangel av tilstrekkelig begrunnelse etablert av domstolen, anses den som fengslet på ubestemt tid (del 5 av artikkel 58 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Nytt fra 14.12.2018: Omsk regionaleretten i ankeavgjørelsen av 27. juni 2018 i sak nr. 33-4045 / 2018 tillot arbeidsgivere å ikke indeksere lønn til ansatte (med regelmessig utbetaling av bonuser osv.).
Nytt fra 12.06.2018: Rostrud-eksperter forklarer det redusere lønn midlertidig prøvetid ikke, i henhold til kravenedel 3 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nytt fra 30.10.2018: Rostrud-eksperter i Rostrud-rapporten med veiledning om hvordan du skal overholde de obligatoriske kravene i lovgivningsmessige rettsakter for III-kvartalet 2018 er forklart og rapportert:
Når kan arbeidsavtalen forlenges ved hjelp av en tilleggsavtale;
Når permisjonens vilkår er inkludert i arbeidsavtalen;
Stillingen i arbeidsavtalen trenger ikke alltid å svare til kvalifikasjonsreferansebøkene.
Nytt fra 31.07.2018: Russlands regjering i dekret av 26.07.2018 nr. 873 endret standardformen for en arbeidsavtale med lederen av en statlig (kommunal) institusjon.
Nytt fra 30.03.2018: Мinntrenging av Den russiske føderasjonen i et brev datert 21. mars 2018 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-191 spesifiserer om nummereringen av ansettelseskontrakter i kommersiell organisasjon, og hvilket nummereringssystem som kan brukes.
Nytt fra 19.03.2018: Arbeidsdepartementet i Russland, i brev av 03.05.2018 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-148, presiserte hvordan bemanningen til ansatte som er involvert i arbeidet utføres , som forskjellige begrensninger er bestemt av lover.
Nytt fra 01/18/2018:Arbeidsdepartementet foreslo å supplere standardformen for en arbeidsavtale med lederen for en statlig (kommunal) institusjon med nytt ansvar. Utkast til oppløsning:regulation.gov.ru
Nytt fra 31.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i brev av 18.10.2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-935, presiserer fremgangsmåten for å samle inn fra en ansatt beløpene som ble brukt på hans opplæring i tilfelle tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen.Utdrag: "Ved avskjedigelse uten god grunn før utløpet av den perioden som er angitt i arbeidsavtalen eller i opplæringsavtalen på arbeidsgiverens bekostning, er arbeidstakeren forpliktet til å tilbakebetale de utgifter arbeidsgiveren har pålagt for sin opplæring."
Nytt fra 30.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942, forklarte om det er mulig å signere en egen avtale når man inngår en arbeidsavtale med en ansatt, i samsvar med hvilken , innen et år etter oppsigelse, forplikter arbeidstakeren seg til ikke å jobbe i konkurrerende selskaper (Arbeidsgiveren har ikke rett til å begrense ansettelsen av tidligere ansatte).
Nytt fra 30.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 18. oktober 2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935, spesifiserer hvordan oppsigelsen av en arbeidsavtale inngått med midlertidig arbeider for den tiden hovedmedarbeideren er sykmeldt (når løpetiden for opphør av arbeidsavtalen er bestemt av sykemeldingsdatoen).
Nytt fra 08.02.2017:
I følge Rostrudfor fravær obligatoriske vilkår i arbeidsavtalen (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Innholdet i en arbeidsavtale") arbeidsgiveren får en bot. Se Rostruds innlegg for detaljer.
Nytt fra 07/13/2017:
Arbeidsdepartementet i Russland forklarte i et brev datert 30. juni 2017 nr. 14-1 / B-591 hvilke klausuler et mikroforetak kan ekskludere fra en vanlig arbeidsavtale. Flere detaljer om dette.
Kommentar til standard ansettelseskontrakt for mikrovirksomheter (Kilde: government.ru)
Ved dekret av 27. august 2016 nr. 858 ble en standard ansettelsesavtale godkjent, inkludert ulike muligheter for å fylle ut visse vilkår og betingelser. En typisk form for arbeidskontrakt i mikrobedrifter vil hjelpe lederen til å inngå den i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen og ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelsen av spesifikt arbeid relatert til en bestemt ansatt.
Utarbeidet av Arbeidsdepartementet i henhold til listen over instruksjoner fra Russlands president etter møtet i statsrådet om utvikling av små og mellomstore bedrifter, holdt 7. april 2015 (nr. Pr-815GS datert 25. april, 2015, avsnitt 4, ledd "b") og for å implementere den føderale loven av 3. juli 2016 nr. 348-FZ "om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks angående detaljene i arbeidsregulering av personer som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikrobedrifter "(heretter - Federal Law No. 348-FZ).
I samsvar med føderal lov nr. 348-FZ har en arbeidsgiver, en liten virksomhetsenhet som er klassifisert som et mikroforetak, rett til ikke å vedta lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer (interne arbeidsregler, forskrifter om godtgjørelse, skiftplan , og andre). Samtidig må vilkårene, som i samsvar med arbeidskoden, reguleres av lokale forskrifter, være inkludert i arbeidsavtalen, som inngås på grunnlag av et standardskjema som er godkjent av den russiske regjeringen.
Den underskrevne dekretet godkjente standardformen for arbeidsavtalen, som inkluderer ulike muligheter for å fylle ut visse vilkår og betingelser. Dette vil sikre fleksibilitet i reguleringen av arbeidsforhold, med tanke på detaljene til aktivitetene til en bestemt arbeidsgiver.
Standardformen for kontrakten inkluderer spesielle vilkår som gjelder for telependlere og hjemmebaserte arbeidere som ikke brukes i andre tilfeller.
En typisk form for arbeidskontrakt i mikrobedrifter vil hjelpe lederen til å inngå den i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen og ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelsen av spesifikt arbeid relatert til en bestemt ansatt.
Gjennomføringen av resolusjonen vil redusere volumet av dokumentsirkulasjon og øke beskyttelsesnivået for arbeidstakerrettighetene til arbeidstakere som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikrobedrifter.
Arbeidsavtalen spesifiserer:
etternavn, navn, patronym av arbeidstakeren og navnet på arbeidsgiveren (etternavn, navn, patronym av arbeidsgiveren - en person) som inngikk en arbeidsavtale;
informasjon om identiteten til arbeidstakeren og arbeidsgiveren - en person;
skattebetalers identifikasjonsnummer (for arbeidsgivere, unntatt arbeidsgivere - enkeltpersonersom ikke er individuelle entreprenører - individuelle entreprenører);
informasjon om representanten for arbeidsgiveren som signerte arbeidsavtalen, og grunnlaget for at han er utstyrt med de nødvendige myndighetene;
sted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.
Følgende betingelser er obligatoriske for å bli inkludert i en arbeidsavtale:
arbeidssted, og i tilfelle når en ansatt blir ansatt for å jobbe i en filial, et representasjonskontor eller en annen separat strukturell enhet i en organisasjon som er lokalisert i en annen lokalitet - arbeidsstedet med angivelse av den separate strukturelle enheten og dens beliggenhet
arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i samsvar med bemanningsbord, yrke, spesialitet som indikerer kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er betrodd arbeidstakeren). Hvis andre føderale lover, i samsvar med denne koden, erstatning og fordeler eller eksistens av begrensninger er knyttet til utførelse av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter, så navnet på disse stillingene, yrkene eller spesialitetene og krav til kompetanse til dem må oppfylle navnene og kravene spesifisert i kvalifiseringsreferansebøkergodkjent på den måten som er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, eller de relevante bestemmelsene i profesjonelle standarder;
datoen for arbeidets begynnelse, og i tilfelle når en tidsbegrenset ansettelseskontrakt blir inngått - også gyldighetsperioden og omstendighetene (grunnene) som tjente som grunnlag for inngåelsen av en tidsbegrenset arbeidsavtale i samsvar med med denne koden eller annen føderal lov;
vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen tollsats eller lønn ( offisiell lønn) ansatt, tilleggsbetalinger, kvoter og insentivbetalinger);
arbeidstid og hviletid (hvis den for denne ansatte avviker fra de generelle regler som gjelder for denne arbeidsgiveren);
garantier og kompensasjon for arbeid med skadelig og (eller) farlige forhold arbeidskraft, hvis arbeidstakeren er ansatt under passende forhold, med angivelse av egenskapene til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;
forhold som om nødvendig bestemmer arbeidets art (mobil, reiser, på vei, annen arbeid);
arbeidsforhold på arbeidsplassen;
en betingelse om obligatorisk sosial forsikring av en ansatt i samsvar med denne koden og andre føderale lover;
andre forhold i saker som er bestemt av arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Hvis den ikke inngikk noen informasjon og (eller) betingelser fra de som er angitt i del 1 og 2 av denne artikkelen, når den inngår en arbeidsavtale, er dette ikke grunnlag for å anerkjenne en arbeidsavtale som ikke inngått eller for dens avslutning. Arbeidskontrakten må suppleres med manglende informasjon og (eller) forhold. I dette tilfellet føres den manglende informasjonen direkte inn i teksten til arbeidsavtalen, og de manglende forholdene bestemmes av vedlegget til arbeidsavtalen eller av en egen avtale fra partene inngått i skrivingsom er en integrert del av arbeidsavtalen.
En ansettelseskontrakt kan gi tilleggsvilkår som ikke forverrer den ansattes stilling i forhold til den etablerte arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, særlig:
om avklaring av arbeidsstedet (med angivelse av strukturell enhet og plassering) og (eller) på arbeidsplassen;
om testen;
om ikke avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven (stat, offisiell, kommersiell og annen);
på arbeidstakerens forpliktelse til å jobbe etter opplæring i minst den perioden kontrakten har fastsatt, hvis opplæringen ble utført på arbeidsgiverens bekostning;
om typer og vilkår for tilleggsforsikring for den ansatte;
på å forbedre de sosiale og levekårene til den ansatte og hans familiemedlemmer;
om avklaring, i forhold til arbeidsforholdene til denne arbeidstakeren, rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, etablert i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
på ytterligere ikke-statlig pensjonsavsetning for den ansatte.
Etter avtale mellom partene kan arbeidskontrakten også omfatte arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser som er etablert i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt arbeidstakerens rettigheter og plikter og arbeidsgiver som følger av vilkårene i tariffavtalen, avtaler ... Ikke inkludert i arbeidsavtalen for noen av spesifiserte rettigheter og (eller) forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan ikke betraktes som et avslag på å utøve disse rettighetene eller oppfylle disse forpliktelsene.
Arbeidskontrakter kan inngås:
1) på ubestemt tid;
2) i en viss periode på ikke mer enn fem år (tidsbegrenset ansettelseskontrakt), med mindre en annen periode er fastsatt av denne koden og andre føderale lover. Mer detaljer i artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Konsept Tidsbegrenset ansettelseskontrakt introdusert i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
I henhold til artikkel 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode Forbud mot å kreve utførelse av arbeid som ikke er fastsatt i en arbeidsavtale, bortsett fra tilfellene som er beskrevet i denne koden og andre føderale lover.
Artikkel 60.1. Labor Code of the Russian Federation definerer konseptet Deltidsarbeid
En arbeidstaker har rett til å inngå ansettelseskontrakter for å utføre annet vanlig lønnet arbeid i fritiden fra hovedjobben hos samme arbeidsgiver (intern deltidsjobb) og (eller) hos en annen arbeidsgiver (ekstern deltidsjobb). Funksjoner i reguleringen av arbeidet til personer som jobber deltid, bestemmes av kapittel 44 i denne koden.
I artikkel 60.2. Den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om: Kombinere yrker (stillinger)... Utvidelse av serviceområder, økning i arbeidsvolum. Oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeid spesifisert i en arbeidsavtale
Artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer:Ikrafttredelse av en arbeidsavtale
En arbeidsavtale trer i kraft fra den dagen den er undertegnet av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, med mindre annet er bestemt i denne koden, andre føderale lover, andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland eller arbeidsavtalen, eller fra den dagen den ansatte er faktisk innrømmet å jobbe med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans en autorisert representant.
Arbeidstakeren er forpliktet til å fortsette med henrettelsen job ansvar fra dagen spesifisert i arbeidsavtalen.
Hvis startdatoen for arbeidet ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, må arbeidstakeren begynne å jobbe neste virkedag etter at kontrakten trer i kraft.
Hvis arbeidstakeren ikke begynte å jobbe på dagen for arbeidsstart, etablert i samsvar med del to eller tre av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å heve arbeidsavtalen. En kansellert ansettelseskontrakt anses som ikke inngått. Oppsigelse av en arbeidsavtale fratar ikke den ansatte retten til å motta sikkerhet for obligatorisk sosialforsikring i tilfelle en forsikret hendelse i perioden fra datoen for inngåelsen av arbeidsavtalen til dagen for oppsigelsen.
Nedenfor på siden er det et eksempel på en ansettelseskontrakt for mikrobedrifter, gyldig i 2019.
Godkjent standard skjema for en standard ansettelseskontrakt for mikrobedrifter i 2017, som er designet for å forenkle forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte i selskapet.
I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjon har mikrobedrifter lov til å forenkle personellregister: Fra 2017 kan et mikroforetak ikke utvikle lokale forskrifter (forskrifter om lønn, arbeidsregler, regler om bonuser, etc.). Imidlertid må den kompileres arbeidskontrakt, inkludert forholdene som ville være inneholdt i de savnede lokale handlinger... Den russiske føderasjonens regjering vedtok, som inneholder eksempel på standard kontraktsskjema for mikrobedrifter.
I følge små bedrifter siden begynnelsen av 2017 kan (men trenger ikke) nekte å utvikle (generelt eller delvis) lokale forskrifter, og inkludere nødvendig informasjon i ansettelseskontrakter med ansatte utarbeidet på grunnlag av former for en standard ansettelseskontrakt for mikrobedrifter, godkjent av resolusjon nr. 858.
I følge mikrobedrifter kan de redusere størrelsen på standardformen for arbeidsavtalen, nemlig:
- ekskludere klausuler i kontrakten som ikke er relatert til selskapets aktiviteter;
- slette klausulene som finnes i merknadene til standard arbeidsavtale for mikrobedrifter.
Det er nødvendig å fylle ut en arbeidskontrakt utarbeidet etter modellen av et standardskjema, som alle arbeidsavtaler, i to eksemplarer: for arbeidsgiveren og for den ansatte. I kontrakten er det nødvendig å gjenspeile punktene knyttet til særegenheter ved arten av arbeidstakerens arbeid, samt til detaljene i organisasjonens aktiviteter. En arbeidsavtale utarbeidet iht skjema for mikrobedrifter signert av begge parter og indikerer eksistensen av et kontraktuelt arbeidsforhold.
Hvis med nåværende stab arbeidskontrakter ble tidligere utarbeidet på grunnlag av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, så de trenger ikke å reforhandles - du trenger bare å gjøre endringer (om nødvendig).
Hvis organisasjonen ikke inngår ansettelseskontrakter med ansatte når de ansetter, er det i henhold til art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Russland kan bli bøtelagt. I tilfelle unndragelse, feil utførelse av en arbeidsavtale eller inngåelse av en GPC-avtale (med eksisterende arbeidsforhold), vil organisasjonen og dens tjenestemenn bli pålagt en administrativ straff:
- for tjenestemenn 10-20 tusen rubler;
- for individuelle gründere - 5-10 tusen rubler;
- for selskapet - 50-100 tusen rubler.
Nedenfor kan du se følgende dokumenter:
BESLUTNING AV REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERASJONEN av 27.08.2016 N 858 (-show-)
REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FEDERASJONEN
VEDTAK
datert 27. august 2016 N 858
PÅ STANDARDSKJEMA FOR ANSETNINGSKONTRAKT UNDERSKRIFT MELLOM ANSATT OG EN ARBEIDSTEGER - EN LITEN VIRKSOMHETSENHET SOM RELATERT TIL MIKROVIRKSOMHETER
I samsvar med artikkel 309.2 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, bestemmer den russiske føderasjonens regjering:
1. Å godkjenne den vedlagte standardformen for ansettelseskontrakten inngått mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren - en liten virksomhetsenhet som tilhører mikrovirksomheter.
2. til Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Fra Russland å gi forklaringer på anvendelsen av standardskjemaet som er godkjent av denne resolusjonen.
3. Denne resolusjonen trer i kraft fra ikrafttredelsesdatoen for den føderale loven "om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks med hensyn til detaljene i arbeidsregulering av personer som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikroforetak ".
statsminister
Russland
D. MEDVEDEV
GODKJENT AV
regjeringsdekret
Russland
datert 27. august 2016 N 858
HTML-tekst av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 28.27.2016 N 858
FEDERAL LOV av 03.07.2016 N 348-FZ (-show-)
RUSSISK FEDERASJON
FEDERAL LOVEN
PÅ INNFØRING AV ENDRINGER I ARBEIDSKODEN FOR DEN RUSSISKE FEDERASJONEN I OPPLYSNINGER OM ARBEIDSREGULERING AV PERSONER SOM ARBEID FOR ARBEIDSGJENERE - FAG AV SMÅ VIRKSOMHETER SOM FESTES TIL EN MIKROPRENISJON
Artikkel 1
"Kapittel 48.1. Funksjoner ved arbeidsregulering av personer som jobber for arbeidsgivere - små virksomhetsenheter som er klassifisert som mikroforetak
Artikkel 309.1. Generelle bestemmelser
For arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert arbeidsgivere - individuelle gründere), som i samsvar med føderal lov er klassifisert som mikroforetak (heretter kalt arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikroforetak), utføres regulering av arbeidsforhold og andre relasjoner direkte knyttet til dem under hensyntagen til spesifikasjoner etablert i dette kapitlet.
Hvis arbeidsgiveren har sluttet å være en liten virksomhetsenhet som er klassifisert som et mikroforetak, og de relevante endringene er gjort i informasjonen om ham i det enhetlige registeret for små og mellomstore bedrifter, senest fire måneder fra datoen for å foreta tilsvarende endringer i det enhetlige registeret for små og mellomstore bedrifter, regulering av arbeidsforhold og andre relasjoner som er direkte knyttet til dem hos denne arbeidsgiveren, må utføres i samsvar med arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrett, uten å ta hensyn til detaljene som er etablert i dette kapittelet.
Artikkel 309.2. Regulering av arbeidsforhold og andre relasjoner som er direkte knyttet til dem med en arbeidsgiver - en liten virksomhetsenhet, som er klassifisert som et mikroforetak, etter lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer og arbeidskontrakter
En arbeidsgiver, en liten virksomhetsenhet som er klassifisert som et mikroforetak, har rett til å nekte helt eller delvis fra vedtakelse av lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer (interne arbeidsregler, forskrifter om godtgjørelse, forskrifter om bonuser, skift tidsplan osv.). For å regulere arbeidsrelasjoner og andre relasjoner som er direkte relatert til dem, må en arbeidsgiver - en liten virksomhetsenhet som er klassifisert som et mikroforetak, inkludere forhold som regulerer saker som i samsvar med arbeidslovgivning og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder normer Arbeidsrett bør reguleres av lokale forskrifter. Disse ansettelseskontraktene inngås på grunnlag av en standardform for en arbeidsavtale som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trilaterale kommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsmessige forhold. "
Artikkel 2
Denne føderale loven trer i kraft når utløpet av hundre og åtti dager etter dagen for den offisielle publiseringen.
Presidenten
Russland
V. PUTIN
HTML-tekst til føderal lov av 03.07.2016 N 348-FZ
utarbeidet av https: // nettsted og bekreftet mot den offisielle internettportalen med juridisk informasjon www.pravo.gov.ru
BREV AV RUSSISK FEDERASJONS HANDELSMINISTERI datert 30. juni 2017 nr. 14-1 / B-591 (-show-)
BREV fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon 30. juni 2017 nr. 14-1 / B-591
Spørsmål: Har et mikroforetak, som nektet å vedta lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer, rett til å endre standardformen for en arbeidsavtale, spesielt, slette visse klausuler som ikke gjelder for en bestemt ansatt?
Svar:
MINISTERIET FOR ARBEID OG SOSIAL BESKYTTELSE AV DEN RUSSISKE FEDERASJONEN
BREV datert 30. juni 2017 N 14-1 / B-591
Avdelingen for godtgjørelse, arbeidsforhold og sosialt partnerskap ved Arbeids- og sosialdepartementet i Russland har vurdert klagen innenfor sin kompetanse og rapporter.
I samsvar med forskrift om Arbeids- og sosialdepartementet i Russland, godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering nr. 610 av 19. juni 2012, gir Arbeidsdepartementet i Russland presiseringer om spørsmål innenfor kompetansen av departementet og i tilfeller som er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Uttalelsen fra Arbeidsdepartementet i Russland om spørsmålene i anken er ikke en forklaring eller en normativ rettslig handling.
1. januar 2017 trådte endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter kalt den russiske føderasjonens arbeidskode) i kraft med hensyn til arbeidsregulering av personer som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikro -bedrifter.
Artikkel 309.2 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon fastslår at arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikrobedrifter, har rett til å nekte helt eller delvis fra vedtakelsen av lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer (interne arbeidsregler, forskrifter om godtgjørelse, regelverk om bonuser og andre) ...
Samtidig er slike arbeidsgivere forpliktet til å inkludere vilkårene for spørsmål som i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen er regulert av lokale forskrifter, i arbeidskontrakter.
Slike kontrakter inngås på grunnlag av et standardskjema, som er godkjent av den russiske føderasjonens regjering av 27. august 2016 N 858, som trådte i kraft 1. januar 2017.
Merknadene til modellavtalen angir også hvilke klausuler som gjelder (gjelder ikke) for visse kategorier arbeidere.
Vi mener at når man inngår en ansettelseskontrakt med ansatte i små bedrifter som er klassifisert som mikroforetak, kan arbeidsgiveren ekskludere fra arbeidskontrakten ting som det ikke er forutsatt på grunn av arbeidets art, samt gjenstander spesifisert i merknadene til standarden kontrakt. 
