Fjernkurs på rammer. Profesjonell omskolingskurs Personal Management Manager

Velg et fjernkurs - administrativ og forretningsforsyning av obstetrik og gynekologi anti-korrupsjonstiltak i implementering pedagogisk prosess Anti-terroristaktivitet B. opplæringsorganisasjon Anti-terrorisme og anti-ekstremistisk aktivitetsrevisjon Internrevisjon F.Kr. Teori og teknikk for å undervise for hviterussisk bibliotekar. Biblioteksvitenskap. Bibliotek, referanse og bibliografisk og informasjonstjenester Biologi. Teori og undervisningsteknikk Regnskapsføring Budsjettpolitikk Budsjettsystem Budsjett regnskap / Økonomi, Budsjettering, Regnskap (Budsjett) Regnskap og kontroll Dør-Otorinolaryngologist State og Municipal Department of State og Municipal Finance State Defense Order sivilforsvar og nødsituasjoner i den utvidede dagen. Design og implementering av pedagogiske aktiviteter i rammen av GOS-defektologi og spesiell psykologi Diagnostikk og korreksjon av mental utvikling hos barn Dietologi Beskyttelse av informasjon, personopplysninger og sikkerhet informasjonssikkerhet Fint og dekorativt og anvendt kunst. Pedagogikk og undervisningsteknikker Investeringsforvaltning / Investeringsdirektør Inkludert (integrert) Undervisning Barn med nedsatt funksjonsevne Fremmed språk. Teori og teknologi for undervisningsinstruktør Arbeidsinstruksjonsmetoder Informasjons- og kommunikasjonsteknologier i elektronisk informasjon og pedagogisk Miljøpersonell Dokumentproduksjon / personellinspektør Kardiologi Klinisk psykologi Kontraktssystem i anskaffelse av varer, verk og tjenester for å gi stat og stat og kommunale behov / Korreksjonspedagogikk og psykologi er en laboratorie måte. Laboratorietester, Tester, målinger i gjennomføring av treningsøkter i kjemi og biologi terapeutisk virksomhet tale terapeut. Psykologisk og pedagogisk støtte til barn med talepatologi Markedsføring og salgsstyringsmester business administrasjon Master of Sports Administration / Gym Matematikk og informatikk. Undervisning Matematikk og informatikk i utdanningsinstitusjoner Medisinsk assistanse Medisinsk massasjeforvaltning for utdanning Metodikk for undervisning av politiske fag Undervisning Økonomisk disipliner Metodikk vitenskapelig forskning. Innovative tilnærminger til å undervise Junior medisinsk personell musikkpsykologi og pedagogikk. Teknologi planlegging og implementering av musikalsk utdanning, med tanke på kravene i f Skatter og beskatning. Opplæring av ansvarlige personer for sikker drift og vedlikehold av trykkfartøy (dampsterilisering av oligofrenopedagogi og oligofrenopsykologi. Opplæring og utvikling av barn med forstyrrelse av intellekt i forholdene for å implementere FOs organisering av innkjøp av varer, verk, tjenester separate arter juridiske enheter Helseorganisasjon og folkehelse organisering av tiltak for forebygging og arbeid med å motvirke ekstremisme og terrorisme organisering av effektive aktiviteter for levering av forbrukerlån grunnleggende prinsipper og sekretærene i grunnlaget for ingeniør innenriks historie og samfunnsstudier. Design og implementering av pedagogisk prosess i samsvar med GEF Arbeidsbeskyttelse / Arbeidsbeskyttelse for ledere og spesialister til organisasjoner, medlemmer av komiteene (provisjoner) på arbeidskraftbeskyttelse / palliamental bistand til læreren (lærer, metodolog, psykolog) i førskolen Utdanning ifølge Gos Dow Pedagogue (lærer, metodist, psykolog) Primærutdanning i henhold til GEF NOO Lærer ekstrautdanning / Lærer tilleggsutdanningslærer av ekstra profesjonell utdanning Pedagogikk og metoder for høyere utdanning i henhold til GEF til pedagogikk og teknikk for undervisning av fysisk kultur / fysisk utdanning Instruktør i dou, noo pedagogikk og metoder for yrkesopplæring pedagogikk og psykologi. Organisasjon og innhold i aktiviteter i gjennomføringen av gjennomføringen av GEFS pedagogisk utdanning (etter industri) førstehjelp. Treningsarbeidere i ferdighetene til å gi den første medisinsk behandling Førstehjelps førstehjelp. Medarbeideropplæringsferdigheter for å gi førstehjelpskokken Brannsikkerhet / brann og teknisk minimum for ledere og ansvarlige for brannsikkerhet I institusjonen anvendt pedagogikk og psykologi sjekk tilsynsorganer utdanningsinstitusjoner Programmering Industriell sikkerhet Motstand mot korrupsjon i statssystemet og kommunal avdeling Strålingssikkerhet Rehabilitering arbeider i sosial sfære X-ray-leder av organisasjonen (organisasjonsdivisjoner) som opererer innen fysisk kultur og sports russisk språk og litteratur. Pedagogikk og undervisningsteknikk i implementeringen av GEF Sanitary. Sanitære innholdskamre, spesialiserte skap, bevegelse av materielle objekter og medisinske sedimenter sykepleie sosial pedagogikk og psykologi Sosialt arbeid Anti-Doping Protection Specialist Inland Control Specialist (Internal Controller) Spesialist Spesialist for Sport Inventary og utstyr Spesialist Vask Vann Lekeplasser Tannlege Toll Tolldom og metoder for undervisning BPC-teori og metoder for undervisning Matematikkteori og metoder for underTeori og teknikk Koreografi teori og teknikk for å undervise miljømessige disipliner terapi teknologi. Pedagogikk og teknikker for undervisningsteknologi i vilkårene for teknologi Technosphere Safety Coach Ultrasonic Diagnostics Management of State og Municipal Property Management of Public, Municipal og Corporate Procurement Management Documentation Management Perminal Management Personal og personellkontorarbeid Prosjektledelse / prosjektledelse fysikk. Teori og teknikk for undervisningsfysikk. Fysisk utdanning og sikkerhet for vitale aktivitet Økonomistyring / Finansiell direktør Funksjonell diagnostikkoperasjon Miljømessig sikkerhet / bestemmelse miljøsikkerhet Hoveder og spesialister av kommunikasjon SIS økonomi og ledelse av turisme og gjestfrihet økonomi og finans Økonomisk sikkerhet Utfluktsaktiviteter ekspert på anskaffelsesklæren Elektrisk sikkerhetsenergibesparende og økende energieffektivitet i organisasjoner og institusjoner Jurisprudence - en akademisk timer er nødvendig - - Jeg har akademiske timer - jeg har ikke rabatt fra 40 til 71 AK. timer fra 72 til 119 AK. timer fra 120 til 250 AC. Over 250 AK. Timer - Antall studenter - 1 2 3 4 5 eller flere - For å tilordne kvalifikasjoner -

Bachelor of Business Administration i Human Resources (Høyere utdanning)
Opplæring i dette programmet vil tillate å mestre ferdighetene til å forbedre eksisterende system Lønn rettet mot å oppnå mål og forbedre forretningsresultatet.

(Høyere utdanning)

Forvaltning av menneskelige ressurser (Høyere utdanning)
Menneskelige ressurser utgjør den viktigste og mest verdifulle eiendelen til enhver bedrift. Til effektiv styring av mennesker resourses Forberedte spesialister med grunnleggende kunnskaper på ulike felt er nødvendig.

(Høyere utdanning)
For små og mellomstore bedrifter synes menneskelige ressurser å være en kritisk lenke. Fremtiden for selskapet avhenger av kolleksjonen og profesjonaliteten til entreprenørgruppen. For å løse disse oppgavene krever entreprenørstrukturer og små bedrifterter.

(Høyere utdanning)
Dette er en av de yngste og lovende spesialiteter i moderne høyere utdanning, et nytt område. profesjonell aktivitetDanner ved krysset av økonomien, styrings- og informasjons- og kommunikasjonsteknologien (IKT).

Maocked. Internasjonalt Academy of Evalion and Consulting

Human Resource Management (Undergraduate) (Høyere utdanning)
Menneskelige ressurser utgjør den viktigste og mest verdifulle eiendelen til enhver bedrift. For effektiv human resource management, trentede spesialister er nødvendig med grunnleggende kunnskap på ulike felt.

Human Resource Management (Undergraduate) (Høyere utdanning)
Ved slutten av opplæringen opererer kandidater av denne profilen med suksess i selskaper i ulike sektorielle tilknytninger og omfanget av aktiviteter i personalavdelinger, organisering av opplæring, organisasjonsutvikling; i rådgivning, trenings-, forsknings- og analytiske selskaper og personalbyråer.

Human Resource Management (Undergraduate) (Høyere utdanning)
Ved å vedta spesialiteten "Management of Human Resources", vil du være engasjert i interessante og fascinerende ledelsesaktiviteter. Du vil stole på ledelsen av rammer i stor kommersiell og non-profit organisasjonerDu vil lære å sette de underordnede oppgavene, lære alle moderne tilnærminger knyttet til utvalg, tilpasning og motivasjon av personell.

Forvaltning av menneskelige ressurser (Høyere utdanning)
Spesialiteten "Management of Human Resources" innebærer å jobbe med ansatte i organisasjonen. I læringsprosessen vil du lære å studere arbeidsmarkedet, ansette ansatte som passer for organisasjonen din, utvikle personaladministrasjonsstrategi og bedriftspersonell.

Human Resource Management (Undergraduate) (Høyere utdanning)
Spesialiteten "Management of Human Resources" ble opprettet for å forberede fagfolk med avansert kunnskap og i stand til å gjennomføre svært effektive aktiviteter innen formasjon, utvikling og bruk av organisasjonens personalpotensial.

Personellforvaltning (grunnskolen) (Høyere utdanning)
HR Manager gir utvalg av ansatte på ledige stillingerI noen tilfeller kommuniserer andre funksjoner knyttet til personelladministrasjon og levering av vilkår for å øke sine kvalifikasjoner med mennesker, lytter til informasjonen og bestemmer seg, plasserer annonser på ledige stillinger i media, Internett, analyser et stort nummer av Sammendrag, gjennomfører et intervju med søkere.

Personellforvaltning (grunnskolen) (Høyere utdanning)
På spesialitet "Personneladministrasjon" vil du lære å gjennomføre intervjuer med kandidater til innlegg, identifisere personlige og profesjonelle kvaliteter av kandidater, gjennomføre opplæring og organisere avanserte kurs, lese ulike metoder Personell motivasjon.

Forvaltning av menneskelige ressurser (Høyere utdanning)
Institutt for økonomi, ledelse og lov (IUP) inviterer alle interesserte parter og fremtidige søkere til å motta høyere yrkesopplæring i spesialiteten "Management of Human Resources" i ekstern format.

Personaleforvaltning (Bachelor) (Høyere utdanning)
Personalforvaltningssjefen identifiserer hovedprioriteringene til arbeidstakere for å bygge en plan for deres motivasjon, finner en individuell tilnærming til hver ansatt og beskytter arbeidskraftressursene til bedriften fra avkastningen.

Utelatt Ural State University.

Arbeidsøkonomi (Undergraduate) (Høyere utdanning)
Nyutdannede fra spesialiteten "Arbeidsøkonomi og personellforvaltning" etter at universitetets slutt lett finner høyt betalende arbeid i dusjen.

Human Resource Management (Undergraduate) (Høyere utdanning)
Med spesialitet "Management of Human Resources" utfører TRODU seg omfattende opplæring av kvalifisert personell innen personell effektivitet og motivasjonsforvaltning, optimalisering av personalkostnader, styringspsykologi og forvaltning av arbeidstakers arbeidsadferd.

Moskva State Industrial University

Personalledelse (Høyere utdanning)
Objektene til profesjonell aktivitet av personellansvarlig er formasjonsprosessene personlig politikk Organisasjoner, personalplanlegging, personellvalg og rekrutteringsteknologi, personelltilpasningsprogrammer, opplæring og personalutdanning, personellvurdering og motivasjonsmetoder, forretningskarriere i organisasjonen, rekruttering.

Sagma. Samara Academy of State and Municipal Administration

Personellforvaltning (grunnskolen) (Høyere utdanning)
Denne spesialiteten vil gi deg alt nødvendig kunnskap For å bli en høyt kvalifisert personell ledelse spesialist. Etter oppgradering vil du kunne jobbe med HR-lederen, en personalrevisor, en psykolog-coach, rekruttering.

VLGU. Vladimir State University.

Personellforvaltning (grunnskolen) (Høyere utdanning)
På spesialiteten "Personal Management" vil du studere arbeidslov, Grunnleggende for organisering og sikkerhet for arbeidskraft, personellpolitikk, metoder for stimulerende arbeidskraft, konfliktologi. Studien av disse fagområdene vil tillate deg effektivt å utvikle og implementere bedriftens personellpolitikk.

Vgues. Vladivostok State University of Economics and Service

Personalledelse (Høyere utdanning)
Spesialiteten "Personal Management" forbereder seg på utgivelse personellarbeidere og personellforvaltere. Etter oppgradering vil du kunne arbeide i ptil statlige og kommunale myndigheter, i foretak og institusjoner i ulike profiler i personalavdelinger, i arbeidstjenester, på arbeidsutveksling. I tillegg til bank, forsikring, turistfære, i handelsbransjen.

Human Resource Management (Undergraduate) (Høyere utdanning)
Behovet for spesialister i denne profilen vokser på grunn av utseendet på i mange institusjoner, banker, firmaer, etc. Personaleforvalterstillinger, samt dannelsen av børser, sysselsettingssentre, statlige komiteer I henhold til arbeid og sysselsetting, etc., hvor en høyt kvalifisert spesialist er nødvendig for å jobbe med ansatte.

• Prinsipper, modeller og metodikk grunnleggende om personell ledelse

• Sysselsetting, Personalpolitikk, effektiv bruk menneskelig kapital
• Intellektuell kapital: essens, struktur, evaluering

• Byggearbeid, organisering og funksjon av personell
• Arbeidsvurdering og endring Økonomiske indikatorer Organisasjoner under påvirkning av uch
• Problemer med internasjonal echicication og internasjonal politikk i sfæren

• Individuell system av motiver og faktorer som bestemmer menneskelig oppførsel på jobben
• Former materiell insentiv og metoder for innvirkning på motivasjonen til ansatte

• Utvikling av en gjensidig forpliktelse Strategi: Mål, planer, ressurser

• Organisasjonsteori og organisatorisk prosess
• Grunnlaget for gruppeadferd, utvikling av mennesker og samarbeid. Typer av kraft og lederskap

• Rollen og strukturen til bedriftskulturen
• Klassifisering, Vurdering og konsolidering av organisasjonskultur

• Teorien om arbeidsprosess, organisasjonsfaktorer og deres innvirkning på arbeidet med ansatte
• Konseptet av " arbeidsforhold»Og ulike modeller av arbeid
• Psykologisk kontrakt og transformasjon som fører til endringene

• Design av arbeidsplasser og roller og typer organisasjoner
• Teorien om organisasjonsendringsmodeller og styring av endringer og innovasjoner i organisasjonen
• Omorganisering av en juridisk enhet

• HR-policyteori, konsept, essens og faktor som bestemmer kompetanse og kompetanse
• Sosial kapital, kulturen i organisasjonen, styring av intellektuelle ressurser
• Analyse av verk og roller, kompetanse, rollanalyse, typer avstemninger
• Teknikk av repertoire gitter og modeller av nøkkelkompetanse

• Grunnleggende og mål for menneskelig ressursplanlegging
• Personellpersonell ledelse og ressursplanlegging
• Regler for ansettelse, metoder for å tiltrekke seg og holde personell
• Sett med kandidater for nettsteder, utvalgsprofiler, typer intervjuer

• Spørsmål Intervju, Evalueringsintervju, Intervju Metoder
• Profesjonelt utvalg og psykologiske tester, analyse av resultater, introduksjon til organisasjonen
• Juridiske standarder med reduksjon og avskedigelse

• Ytelsesutvikling, formål og prinsipper for arbeidstakerindikatorer
• Implementering av arbeidskontroll

• Hovedaktiviteter og evalueringskriterier
• Avtaler om arbeidstakerindikatorer, regler for utstedelse av dokumenter og gjennomføringer av Labor Indicators
• Fordeler og ulemper med arbeidsindikatorer
• Fortsatt opplæring og oppnå konsistens i alle kontrollenheter

• Definisjon, metodikk, fordeler og ulemper tilbakemelding "360 grader"

• Human Resource Development System
• Organisering av personalet på personalet trening. Metodikk og læringsstilalternativer
• Definisjon og tegn på læringsorganisasjon, organisatorisk oppførsel

• Profesjonell trening i organisasjonen. Metodikk for samling av planer læreplan
• Strategisk ledelse og funksjoner i den profesjonelle treningsprosessen
• Klassifisering av læringsmetoder. Opplæringsfunksjoner Salg og kontorarbeidere. Teknisk I. yrkesutdanning
• Ansvar for undervisning og vurdering av kvaliteten på yrkesopplæring

• Sette målene og deteksjonen av behovet for å planlegge personalutvikling

• Rolle, tilnærminger og tiltak for å forbedre kvalifikasjonene til ledere
• Emosjonell intelligens og lederskapskvaliteter
• En spesialist rolle og ansvar i utviklingen av menneskelige ressurser

• Vanlige mål og karrierehåndteringsprosess. Sikkerhetsplanlegging og tilbud
• Estimering av arbeidskraft og potensielle indikatorer, karriereplanleggingsmetodikk

• Godtgjørelsesstyringssystemer. Godtgjørelse politikk og godtgjørelse ledelse
• Bestemmelse av nivået på lønn og effektiv personell godtgjørelse strategi
• Endringer i personell betalingssystemer

• Innføring av arbeidsvurdering og klassifisering av ulike typer arbeidsaktivitet
• Faktorer som påvirker Arbeidsrangering og Arbeidsanalysemetoder
• Opprette en personlig-faktor arbeidsvurderingsordning og et system for å vurdere arbeidet

• Introduksjon til konseptet "Market Bet"

• Klassifisering av typer lønnsstrukturer og definisjon av en struktur som passer til bedriften din
• Betalingsstruktur for ansatte manuelt arbeid og integrerte betalingsstrukturer, priser etter aldersskala

• Strategi og kriterier for betaling av betaling, variabel del av betaling
• Orientering av betaling for ytelsesindikatorer, kompetanse, ferdigheter, bidratt
• Kommandobetaling og stimulering av godtgjørelse til produksjonsarbeidere
• Metodikk og ordninger som brukes i organisasjonen

• Utlange og ledende ansatte, ansatte i utlandet, personell involvert i handel
• Provisjoner for godtgjørelse

• De viktigste typer fordeler. Typer av bedriftsordninger, godtgjørelser og andre betalinger

• Fond av godtgjørelse, revisjon av budsjetter, lønn. Informere personale
• Evaluering av lønnssystemet. Ansvar og prosedyrer knyttet til lønn

• Vi danner strukturen av relasjoner med ansatte. Konseptet, strukturen og prosessen med produksjonsforbindelser
• Funksjoner, nivåer og avtaler av kollektive forhandlinger. Relasjoner mellom organisasjoner og fagforeninger
• Regler for bygg og prosesser innen relasjoner med ansatte
• Ledelse sammen med fagforeninger og uten dem. Ikke-anerkjennelse av arbeidsgivere av fagforeninger
• Skaper et forhold av klima for selvtillit og engasjement og deltakelse av arbeidstakere i å organisere organisasjonen
• Systemer for fremstilling av forslag, bedriftstips, kommunikasjonssystemer

• Arbeidsbeskyttelse, sikkerhet. Gjennomføring av revisjoner og risikovurdering
• Omfattende helseprogrammer for ansatte i institusjonen. Retten til sosial sikkerhet og dets varianter

• Konklusjon arbeidskontrakter Når du innrømmer, oppmøte kontroll
• Likestilling av muligheter i personalpolitikk og måter å bekjempe diskriminering på
• Viktige prosedyrer i Human Resource Management System
• Automatisert informasjonssystemer Administrere menneskelige ressurser og applikasjonsprogrammer
• Prosessen med å evaluere parametrene i systemet i systemet

Persoved Universitetet i virksomheten vil tillate deg å lære spesialiteten til personaldirektøren "fra grunnen" eller forbedre kvalifikasjonene. Kurs of Executives "Personnel Management" - Dette fjernundervisning Personelladministrasjon for ekte fagfolk i deres tilfelle. Hvordan motivere selskapets ansatte? Hvordan lage en atmosfære av selvtillit? Hva sosial markedsføring? Hvordan administrere lønnssystemet? Svar på alle disse spørsmålene du finner på omskolingskurs for personellforvaltning ved University of Business Nr. 1! Søk om trening akkurat nå - og snart vil du lære alle funksjonene i profesjonell ledelse! Stank vellykket spesialist Personellforvaltning sammen med University of Business №1!

For å kunne administrere de ansatte, er de tilsvarende ferdighetene som trengs, samt evnen til å finne en vei ut av konfliktsituasjoner, tilgjengelige og forståelig konfigurerende oppgaver før underordnede, og selvfølgelig være oppmerksom på selskapets retningslinjer.

Opplæringsprogram "Personellforvaltning"

Disciplinene angitt i diplomet:

• Organisasjon og sitt forretningsmiljø
• Arbeidslov
• Sosiologi og Arbeidspsykologi
• Kommunikasjonsstyring
• Konfliktologi
• Generell ledelse
• Organisatorisk oppførsel
• Personlig motivasjon
• Personal Management System
• Budsjetteringspersonellkostnader
• Forretningsadferd i organisasjoner
• Betalingsorganisasjon for arbeidskraft
• Personlig utvalg og tilpasning
• Evaluering og sertifisering
• Personellutvikling og opplæring
• Kommunikative og næringsliv
• Personellforvaltning i moderne styringsmodell
• Dannelse av personellpolitisk organisasjon
• Evaluering og sertifisering. Opplæring og personalutvikling
• Moderne metoder for vurdering av staben
• Informasjonsteknologi i personellforvaltning
• Grunnleggende av generell psykologi og psykofysiologi av arbeidskraft
• Dokumentasjonsledelse

Online søknad om opplæring

Kostnad og varighet av kurset

Kostnaden for hele studiet: 15 000 rubler.

Ved ankomst gjør du den første delen av treningsbetalingen (50% av kostnaden for opplæring), den andre delen av betalingen du bare gjør det endelige kvalifiserende arbeidet med å sjekke ditt endelige kvalifiseringsarbeid (du vil sende det inn i elektronisk formatFor dette trenger du ikke å komme til instituttet). Eksamen kvalifiserende arbeid - Dette er den eneste eksamenen du må passere i prosessen med din læring.

Gruppen er dannet: 01 og 15 tall på en måned.

Institutt moderne teknologier, Ledelse og virksomhet vil hjelpe deg å bli en god leder i svært kort tid (1-3 måneder), som du kan få ny kunnskap og et offisielt dokument som bekrefter dine ferdigheter. Mange som allerede har lært på universitetet eller teknisk skole, er det ikke noe ønske om å dyppe i sine studier igjen, fordi det tar mye tid. Vår instituttet praksis Avstand Læring som du kan nærme deg hvis du liker å gjøre alt selv og verdsette din fritid. I stedet for å besøke forelesninger og utførelse hjemmelekserDu vil bli gitt stor digitalt bibliotekhvor du finner alle bøker, lærebøker og andre pedagogiske materialer I henhold til spesialiteten din. Ved å velge treningsfrister (ja, kan du selv bestemme hvor mye tid som bruker på utdanning), du vil studere materialet som parallelt med å forberede den endelige sertifiseringen som du må gå på slutten av kurset. Den avsluttende eksamenen er et ekso-kvalifiserende arbeid som du enkelt kan skrive, basert på kunnskapen som er oppnådd. Volumet av arbeid er liten - 20-30 sider, så det er ganske ekte.

På slutten av treningen får du et diplom
"På ekstra yrkesopplæring"
Med tildeling av kvalifikasjonene "Human Resource Specialist" (560 timer)

På kurset "Personal Management" vil du lære forretningskommunikasjon Og den litterære bygningen av dialogen med underordnede, og lærer også hvordan man skal ansette personalet på riktig måte, lære det og hjelpe ham med å tilpasse seg selskapet. I tillegg, slike disipliner som ledelsesbaser, ledelsespsykologi, personell og finansiell politikk Organisasjoner, bedriftskultur, etc.