Irina Davydova

Lesetid: 5 minutter

A A

For mange mennesker er arbeid ikke bare en kilde for å fylle på familiebudsjettet og et anker for stabilitet, men også en hobby som er en måte å uttrykke seg selv på og gir en viss livsglede. Dessverre er arbeid ikke alltid bare forbundet med lyse og hyggelige følelser: forhold til kolleger kan tvinge til og med en rolig person til å smelle døren.

Hvordan få på plass frekke kolleger?

5 svar til en kollega hvis han hele tiden finner feil i arbeidet sitt

Ser din "kamerat" på jobben nøye med på hvert skritt, uten å plukke opp hver eneste lille ting, utmattende deg med angrep, bebreidelser og vitser? Ikke skynd deg med å plaske limonade i ansiktet til en frekk person eller send ham på en lang reise til en berømt adresse - sørg først for at du har brukt opp alle kulturelle metoder.

• "Vil du ha en kopp kaffe?" Og ta en hjerte-til-hjerte-prat. Du vil bli overrasket, men velvilje motvirker ikke bare de frekke og frarøver ham "torner", men løser også problemet raskt. Til slutt er adekvate voksne alltid i stand til å finne et felles språk.
• Vær fleksibel og kompromiss. Selv om det ikke ordner seg, vil samvittigheten være klar - du prøvde i det minste.
• "Du har persille i tennene." Begrens alle angrep til en vits. Med et smil, men kategorisk "flytt deg ut" fra enhver bebreidelse. Og fortsett å gjøre jobben din rolig. På prinsippet om "smil og vink". Den 10. gangen blir en kollega lei av å svare på vitser og “ikke-handling” (det beste svaret på et hamam er nettopp ikke-handling!) Og vil finne et annet offer for seg selv.
• "Dine forslag?". Og egentlig - la ham vise og fortelle. Gi personen muligheten til å uttrykke seg, og gi deg selv muligheten til å gå videre til en normal dialog med en kollega. Lytt rolig til hans innvendinger og forslag. Du må også være rolig enig eller, i tilfelle uenighet, med rimelighet og igjen rolig si ditt synspunkt.
• “Og faktisk. Og hvordan skjønte jeg ikke umiddelbart? Takk for at du la merke til det! La oss fikse det. " Ingen grunn til å gå inn i flasken. Det mest blodløse alternativet er å være enig, smile, gjøre som du blir bedt om. Spesielt hvis du tar feil og kollegaen din er en mer erfaren person i arbeidet ditt.

5 riktige trinn som skal følges av en arbeidskollega og rapporteres til sjefen din

Har du en "sendt kosakk" i teamet ditt? Og mer og mer for din sjel? Hvis du er en eksemplarisk arbeider og har en fast vane med å holde munnen, trenger du ikke bekymre deg. Det vil imidlertid ikke skade å vite om atferdsregler med "informanter".

• Setter en kollega i et informasjonsvakuum. Vi diskuterer alle viktige og personlige spørsmål bare utenfor arbeidet. La kameraten sulte uten mat til oppsigelser. Og selvfølgelig tar vi en ansvarlig tilnærming til arbeidet vårt. Hvis du kommer inn etter middagstid, stikker av lenge før arbeidsdagen er slutt, og tilbringer mesteparten av arbeidstiden din i "røykerommet", vil sjefen tildele deg til ubestemte ferierende selv uten skurkene.
• Vi handler fra det motsatte. Rolig og selvsikker lanserer vi "feilinformasjon", og lar informanten varme sine lange ører og spre denne feilinformasjonen rundt selskapet. Minimumet som venter på ham er en irettesettelse fra hans overordnede. Metoden er radikal, og den kan godt vise seg å være et tveegget sverd, så velg materialet til "desinformasjonen" veldig nøye.
• "Hvem er der?". Vi ignorerer kollegaen selv og hans forsøk på å ødelegge livet ditt. Når det gjelder sjefene, er det ingen grunn til bekymring: ingen liker informanter. Derfor må du ikke prøve å løpe etter kollegaen din til hodet og sette inn de 5 kopekkene dine. Bare "sitte ved elven og vent på at fienden din skal flyte forbi deg."
• "Vel, skal vi snakke?" En hjertesamtale er en veldig realistisk løsning på problemet. Men uten sjefer og i nærvær av vitner - andre kolleger. Og helst de kollegene som er på din side. I løpet av en oppriktig samtale kan man forklare en kollega at alle vet om hans handlinger at ingen støtter disse handlingene, og at skjebnen til informanter til enhver tid var misunnelsesverdig (alle velger tonen i samtalen og tilpasser seg etter beste intelligens). Det skal bemerkes at informatører som et resultat av slike samtaler ofte innser sine feil og tar veien til korreksjon. Det viktigste er å formidle til personen at de i ditt vennlige og sterke team med slike livs "prinsipper" ikke blir lenge.
• Til helvete med delikatesse, teller vi ribbeina til snitch! Dette er det verste tilfellet. Det vil ikke øke din “karma” utvetydig. Derfor følelser - til side, nøkternhet av tenkning og ro - fremfor alt. Enda bedre, humor kan bidra til å lindre spenningen. Det er humor, ikke sarkasme og dyktige hårnålene.

Når det gjelder oppsigelser, er det alltid vanskeligere enn med vanlig uhøflighet. En boor kan, hvis ønskelig, trekkes over til hans side, roes ned, føres til en samtale, forvandles til en venn fra en fiende. Men å være venner med en snitch - denne stoltheten tillater som regel ingen. Derfor, hvis i din vennlig team en slange startet, frata den giftet med en gang.

En kollega er åpenlyst uhøflig - 5 måter å beleire en frekk person på

Vi møter boors overalt - hjemme, på jobben, i transport osv. Men hvis en bussboor kan ignoreres og glemmes så snart du dro ved stoppet ditt, så er en boor-kollega noen ganger et reelt problem. Tross alt vil du ikke bytte jobb på grunn av ham.

Hvordan beleirer jeg en frekk person?

• Vi svarer på hvert boorish angrep med en vits. Så nervene dine vil være mer intakte, og autoriteten din blant kolleger - høyere. Det viktigste er ikke å krysse linjen i vitsene dine. Under beltet og svart humor er ikke et alternativ. Ikke bøy deg til nivået til en kollega.
• Vi slår på opptakeren. Så snart goren åpner munnen, tar vi ut diktafonen fra lommen vår (eller slår den på på telefonen) og med ordene “Vent, vent, jeg tar opp,” trykker vi på opptaksknappen. Det er ikke nødvendig å skremme goren at du vil ta denne lydsamlingen til sjefen, skriv ned "For historie!" - demonstrativt og sikkert med et smil.
• Hvis en gjord hevder seg på denne måten for din regning, frata ham denne muligheten. Plager han deg i lunsjpausen din? Spis på et annet tidspunkt. Forstyrrer det arbeidsflyten din? Overfør til en annen avdeling eller arbeidsplan. Det er ingen slik mulighet? Ignorer lungene og se punkt 1.
• "Vil du snakke om det?" Hver gang noen prøver å irritere deg, må du slå på din indre psykiater. Og se på motstanderen din med en psykiateres tilgivende øyne. Eksperter motsier aldri voldelige pasienter. De klapper dem på hodet, smiler kjærlig og er enige med alt pasientene sier. For spesielt voldelige - en tvangstrøye (telefonkameraet hjelper deg, og hele serien med videoer på YouTube).
• Vi vokser personlig. Ta vare på deg selv - ditt arbeid, dine hobbyer, vekst. Når personlig vekst alle boors, svindlere og sladder forblir et sted utenfor flyet ditt. Som maur under føttene.

5 svar på hvordan man skal håndtere en sladerkollega

Selvfølgelig blir alle kastet ut av balanse av falske rykter spredt bak ryggen. For øyeblikket føler du deg "naken" og sviktet. Spesielt hvis informasjonen om deg som sprer seg med lysets hastighet er sann.

Hvordan å oppføre seg?

• Lat som om du ikke er klar over situasjonen og fortsett å jobbe rolig. De vil sladre og stoppe. Som du vet, "går alt", og dette også.
• Bli med i diskusjonen om deg selv. Med humor og vitser, vitser. Bli involvert i sladderen og legg dristig til et par sjokkerende detaljer. Selv om sladder ikke stopper, i det minste avlaste spenningen. Det blir mye lettere å jobbe videre.
• Rett en kollega til bestemte artikler i straffeloven om ærekrenkelse som han bryter med sladderet sitt. Forstår han ikke godt? Legg inn et krav om ære og verdighet.
• Kaster bevisst og trossig en kollega et nytt tema for sladder hver dag. Videre bør emnene være slik at teamet i løpet av en uke er helt lei av dem.
• Snakk med sjefen. Hvis alt annet mislykkes, er bare dette alternativet igjen. Bare ikke skynd deg inn på sjefens kontor og gjør det samme som kollegaen din gjør. Be dine overordnede rolig om hjelp uten å nevne navn - la dem gi deg råd om hvordan du kan komme deg ut av denne situasjonen med ære, uten å skade det generelle mikroklimaet i teamet.

Under intervjuet ble jeg stilt spørsmålet: "Hvordan har du det med mannen din?" For å være ærlig var jeg forbauset. Hva er jobben til en personaloffiser? Har dette aspektet av livet mitt å gjøre med arbeid? Og hvordan skal man svare på dette spørsmålet generelt, slik at de ikke viser meg døren - jeg ønsker å få en stilling! Forresten, "beroliger" vennene mine meg senere at dette spørsmålet generelt er normalt og riktig. Og det skjer, sier de, at de vil formulere at i det minste står, i det minste faller. Personalet spør også om fravær eller tilstedeværelse av barn og planer for dette. Generelt, hvordan skal man svare på slike spørsmål, og har arbeidsgivere rett til å stille dem? Elena M.

Temaet som ble reist fant en bred respons fra besøkende til forumet til nettstedet vårt Rabota.ru. Her er hva arbeidssøkere og arbeidsgivere tenker om det.

Folk sier

Etter min mening er dette ikke et helt riktig spørsmål. Eller en dårlig mannlig personelloffiser, eller et spørsmål med implikasjoner. Kanskje de vil vite hvor pratsom du er eller omvendt reservert. Jeg vil svare slik: “Jeg er ikke klar til å diskutere dette problemet. Jeg kan snakke om yrket til en ektefelle. "

Og jeg ble også stilt et lignende spørsmål: "Hvordan takler du mannen din i fritiden din fra jobben?" Tøvde knapt latteren hennes.

Kanskje de ønsket å sjekke om søkeren elsker mannen sin. Og så vet du at i mange selskaper (spesielt kule selskaper med hvite lønninger) frykter de utroskap mellom ansatte. De er redd for at de skal starte en affære med en hyggelig kollega, og de vil slå ut falske handlinger for et par osv. Så i dette tilfellet har personaloffiseren et klart sett med instruksjoner fra sine overordnede, hva og hvordan de kan spørre, og hvem som til slutt skal anbefale stillingen.

Spørsmålet er faktisk ganske normalt. Når de søker jobb, ser de på både faglige ferdigheter og personlige kvaliteter... Jeg hadde en leder som ikke fortsatte å kommunisere med kandidaten da han fant ut at personen reiste til et annet land for øyeblikket da barnet hans ble født. Som dette. Og du må svare vennlig, rolig og kort.

Jeg foreslår dette alternativet: “Min mann er en moderne ung mann som bygger sin egen karriere. Jeg liker ham veldig godt, og jeg er sikker på at vi får fantastiske barnebarn. "

Og hva bryr en personaloffiser seg om innredningen og styrken til VÅR familie? Tror du ikke at du kommer inn i sjelen din med for mye skitne støvler?

Noen ganger er idioten til personalbetjenter slående. Slutt å komme inn i ditt personlige liv, ellers vil søkerne, slitne og frekke, en dag begynne å spørre personaloffiser om alt er i orden med mannen hennes ...

Arbeidsgivere kommenterer

Et lignende spørsmål tjener til psykologisk vurdering av kandidaten. Jeg ville ikke tatt en lukket person som ikke tar normal menneskelig kontakt. Samt en chatterbox som umiddelbart vil legge ut alt som er nødvendig og ikke nødvendig. Og hvis han begynner å fortelle hva en bastard ektemann er, så er ikke testen for intelligens bestått.

Ved ansettelse av en person selger 80% seg selv som person, og 20% \u200b\u200b- som spesialist. Slik er det. Og hvis noen ikke liker det - problemet ditt.

Det verste er hvis det ikke er noe sinn - med en mann, uten en mann ... Tilsvarende. Det normale livet til normale mennesker er barn, ektemann, kjærlighet. De som arbeid er mer enn skjebnen for, er ikke lykkelige mennesker, men hvorfor trenger jeg slike mennesker på jobben? Ingenting vil skje: føde - en ny ansatt, barnet blir syk - dette er livet, du forestiller deg deg selv som dette barnet!

Trekke konklusjoner

Personalspørsmål om privatliv kan være forårsaket av flere grunner:

1. Arbeidsgiveren er "besatt" av stabilitet: slik at ansatte er opptatt utelukkende med forretninger, og ikke drømmer om en kveldsdato, ikke tenker på den kommende skilsmisse og deling av eiendom, og heller ikke går i fødselspermisjon og sykemelding.

2. Arbeidsgiveren er veldig opptatt av de ansattes moral: å være engasjert i arbeid, og ikke å se på en attraktiv sjef (er), og generelt, slik at det ikke er noen allianser. På jobb - bare arbeid.

3. Spørsmålet om kandidatens personlige liv tjener til å vurdere personlige egenskaper: reaksjon, ressurssterkhet, velvilje, korrekthet osv.

Hvis du virkelig ønsker å få en stilling i dette selskapet, må du tåle alt. Prøv å gi et rolig, kort, riktig svar. Hvis det ordner seg - med humor. Og husk: ingen griper inn på din "innerste", intervjueren vil bare få det mest komplette generelle bildet av din personlighet.

Hvis arbeidsgiveren, med sine spørsmål og måten å stille dem på, mishandler deg til kjernen, reiser deg og reiser. Tross alt er dette ikke det eneste selskapet i verden hvor du kan jobbe. På den annen side, husk at du kan bli spurt om ditt personlige liv i ethvert, det mest anstendige selskapet. Så du må bedre lære å svare på slike spørsmål rolig.

Hvis sjefen din ikke liker deg, vil du vite om det for å ombestemme deg. Men å forstå hvordan han behandler deg er ikke alltid lett.

Vi ønsker alle å bli elsket på jobben - spesielt sjefene våre. Det er de som tar beslutninger om å øke og øke lønningene, formelt evaluere vårt arbeid og som regel spille en viktig rolle i å få oss til å føle oss lykkelige og lykkelige på jobben. vellykkede mennesker.

Så hvis sjefen din ikke liker deg, vil du gjerne vite om det for å ombestemme deg. Men å forstå hvordan han behandler deg er ikke alltid lett. Her er 23 tegn du kan fortelle om sjefen din hater deg hemmelig. Selvfølgelig kan han gjøre alle disse tingene bare fordi han er en forferdelig leder. Men hvis du ser at du har blitt det eneste offeret for en slik holdning til deg selv, betyr det mest sannsynlig at han ikke elsker deg.

1. Du har en dårlig følelse

Hvis du føler at sjefen din ikke liker deg, kan det bare være et fantasispill. Men det kan være sant. Hvis han behandler deg annerledes enn andre medlemmer av teamet, er det lite sannsynlig at du vil være hans favoritt. Hvis du ble besøkt engstelse, hør på din indre stemme og se etter andre tegn.

2. Din mening blir aldri spurt, og du er ikke involvert i viktige avgjørelser

Når du ikke er involvert i å ta viktige beslutninger som ligger innenfor ditt kompetanseområde, kan det bety at sjefen din ikke stoler på din mening.

3. De ser deg ikke i øynene

Sjefen liker ikke å se inn i øynene til en person som han er misfornøyd med. Han er redd for at du vil gjenkjenne en fiendtlig holdning i blikket hans, så det er lettere for ham å avverge blikket til siden eller til og med unngå selskapet ditt hvis mulig.

4. Sjefen smiler ikke når du er i nærheten

Det handler ikke om en dårlig dag eller om et dårlig humør. Hvis sjefen din bevisst prøver å ikke smile når han er i samme rom med deg, er dette et dårlig tegn.

5. Sjefen griper stadig inn i detaljene i ditt og bare arbeidet ditt

Sjefene kan kontrollere hvert trinn av sine underordnede av flere grunner, for eksempel på grunn av behovet for konstant kontroll eller usikkerhet i et av leddene i kjeden.

Dette kan imidlertid bety at du ikke er klarert. Noen ganger fører dette til trusler: Hvis sjefen din har kontroll over enhver handling, kan du føle deg mobbet.

6. Sjefen skyr vekk fra deg

Hvis du merker at sjefen din velger trappene hver gang du venter på heisen, eller hvis timeplanen hans er slik at du sjelden krysser med ham på jobben, er dette et sikkert tegn på at han unngår deg.

7. din tilstedeværelse blir ikke lagt merke til

Hvis sjefen din ikke forteller deg " God morgen! ”, Når du kommer på jobb, og ikke sier farvel og reiser hjemmefra, kan dette godt bety at han ikke elsker deg.

8. De bruker ikke for mange ord på deg.

Hvis spørsmålet ditt er "Hvordan har du det?" Sjefen kommer alltid av med ordene "Ok" eller "Ok," hvis e-postene hans går rett på sak og ikke begynner med en vennlig "Hei" eller "God ettermiddag", kan dette tyde på at han ikke er en stor fan av deg.

9. Misnøye med deg manifesterer seg i kroppsspråk

Kroppsspråk sier mye: hvis sjefen din ruller øynene, tar en løs posering, krysser armene eller ikke ser opp fra dataskjermen når du går inn på kontoret, viser det hans sanne holdning til deg.

10. Folk kommuniserer med deg hovedsakelig via e-post, og unngår personlig kontakt

Hvis sjefen din er misfornøyd med deg, vil han mest sannsynlig prøve å møte deg personlig så lite som mulig. Hvis du ser mer og mer av kommunikasjonen din via e-post, er dette et dårlig tegn.

11. Du blir aldri invitert til å delta i viktige møter eller spesielle prosjekter

Hvis det er tegn på at du er blitt pari, er dette en klar indikator på at myndighetene er misfornøyde med deg.

12. Døren til sjefskontoret er alltid lukket

Hvis sjefen din har sitt eget kontor og døren alltid er lukket, er dette kanskje en grunn til at du tenker.

13. De er uenige med deg hele tiden

Hvis sjefen din avviser alle forslagene du fremsetter og ikke er enig i noe punkt, og oppfører seg annerledes med andre ansatte, indikerer dette veldig tydelig at han ikke har gode følelser for deg.

14. Du blir aldri spurt om familie- og privatliv, alle samtaler reduseres bare til arbeid

Hvis du la merke til at sjefen din villig snakker om barn eller hobbyer med kollegene dine og aldri diskuterer noe slikt med deg alene, betyr det mest sannsynlig at han ikke er interessert i ditt personlige liv.

15. Du får oppgaver som ingen andre vil gjøre

Hvis sjefen din bare gir deg små oppgaver som en person med dine kvalifikasjoner og erfaring vanligvis ikke er betrodd - noen meningsløs skifting av papir - dette indikerer at han ikke stoler på deg, eller ikke respekterer deg som spesialist, eller, enda verre, antyder at det er på tide å lete etter en annen jobb.

16. Ditt arbeid blir aldri nevnt.

En sjef som vil hjelpe deg vil svare godt eller dårlig på arbeidet ditt.

Hvis lederen aldri snakker om arbeidet ditt, betyr dette at arbeidet ditt og fremtiden karrierevekst han er helt likegyldig.

17. Eller de svarer bare dårlig og som regel offentlig

Når din innsats og ideer blir kritisert åpent i et møte, står det at du ikke blir respektert. Hvis sjefen din bevisst ydmyker deg, er sjansen stor for at han ikke liker deg.

18. Du blir aldri spøktet med i arbeidstiden.

Når en sjef erter sine underordnede på en vennlig måte, blir det ofte gjort for å vise at du er en del av laget, men hvis vennlig erting alltid går forbi deg, kan dette tyde på at sjefen ikke bryr seg om deg.

19. Ta æren for fortjeneste

Det er sjefer som krediterer seg fortjenestene og de underordnede som de liker, men hvis sjefen din virkelig ikke liker deg, vil han hate selve tanken på å sette pris på ideene og arbeidet ditt.

20. Et interessant prosjekt ble valgt fra deg

Det er mandag morgen, og et lovende prosjekt du fikk tildelt på fredag, seilte plutselig magisk bort til kollegaen din, som allerede spyttet fra så mye. Inkonsekvente ledere vender noen ganger prosjekter fra en ansatt til en annen, uansett hvor støtende det kan være for underordnede. Men hvis dette skjer med jevne mellomrom, eller hvis det legges på andre ubehagelige tiltak, som sjefen plutselig ble kald for deg, er dette et veldig dårlig tegn.

21. Du får beskjed om setninger som "Vi er ikke enige i viktige spørsmål" eller "Vi ser ut til å se annerledes på det"

Hvis sjefen din forteller deg at han sjelden deler din mening eller er enig i visse ting, er sjansen stor for at han ikke liker deg.

22. Du hører sarkasme hele tiden.

Sarkasme er ofte et tegn på motvilje og er en form for latterliggjøring. Så når du snakker med sjefen din, vær oppmerksom på tonen til sarkasme i stemmen hans.

Selvfølgelig kan dette bare være et trekk ved hans karakter, men hvis sjefen snakker i en sarkastisk tone med deg og bare deg, betyr det sannsynligvis at han ikke tenker høyt på deg.

23. Du får mindre oppmerksomhet enn andre

Hvis sjefen din ikke viser interesse for det du sier, eller raskt blir utålmodig med deg, er sjansen stor for at han ikke liker deg.

HODET, IKKE KLIKK der du trenger ...

Publiseringsdato 27.12.2005

Når du må ansette en ny person, spesielt for en stilling som innebærer tilgang til forretningshemmeligheter eller noe særlig verdifull kunnskap, er mange arbeidsgivere fristet til å finne ut så mye som mulig om nykommeren, for å finne ut, så å si, alle hans innsatser og outs. Det er derfor sikkerhetstjenesten i selskapet ofte starter en total sjekk av biografien, forbindelsene og andre data fra den "mørke hesten". Saken ser ut til å være nødvendig, men lederen for selskapet bør ikke glemme problemene han kan gjøre for seg selv hvis han spiller for mye i intelligens og motintelligens.

Vi må med en gang si at i samsvar med artikkel 85 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ledelsen i organisasjonen rett til å samle inn informasjon om den ansatte bare knyttet til hans prestasjoner offisielle plikter... Arbeidsgiveren kan få informasjon om en ansattes private liv bare fra arbeidstakeren selv, og bare med sitt frivillige samtykke. Hvis den ansatte ikke vil fortelle noe om seg selv som ikke berører ham forretningsegenskaper, så forbyr loven arbeidsgiveren å tvinge ham til å "tilstå".

Det er sant at det ofte er vanskelig for en arbeidsgiver å skille, så å si, produksjonsforholdene til en underordnet fra privatlivet. Ingen vil for eksempel argumentere for at familieforhold har en betydelig innvirkning på en persons prestasjoner. Dette gjelder spesielt for kvinner - da ser du at de trenger å ta barna sine fra barnehagen, så går de sykmeldt i det mest avgjørende øyeblikket, igjen med barnet, så vil de forsvinne fra selskapet i tre år, fordi de bestemmer seg for å føde ... De som har fått nok av alt dette, selv i annonsene, skriver: "bare familiemedlemmer aksepteres", og ved intervjuer spør de hvor gamle søkerens barn er. Samtidig glemmer de at det er umulig å nekte å ansette eller si opp av slike grunner, og faktisk rapportere på egenhånd sivilstatus ingen er forpliktet. Fra lovens synspunkt, spør en ansatt hvor mange barn hun har, tilsvarer å spørre: "Er du ikke gravid?" Enig, det høres på en eller annen måte uetisk ut ... og dessuten ulovlig.

Del 1 av artikkel 24 i den russiske føderasjonens grunnlov forbyr utvetydig innsamling, lagring, bruk og formidling av informasjon om en persons privatliv uten hans samtykke. Innblanding i noens personvern er forbudt, inkludert ansatte og arbeidssøkere. For brudd på denne bestemmelsen kan arbeidsgiveren bringes til juridisk ansvar. Til dette vil vi absolutt komme tilbake, men foreløpig vil vi vurdere under hvilke forhold innsamling av informasjon om privatliv er anerkjent som lovlig.

For det første, i samsvar med artikkel 86 nr. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsgiveren motta alle personlige data bare fra arbeidstakeren eller fra tredjeparter, men med skriftlig samtykke fra den ansatte. Videre må individets ære og verdighet respekteres. Bare lovlige former for innsamling av informasjon kan brukes. Til slutt må den ansatte skriftlig advares om tiltakene som er truffet for å overvåke ham. For eksempel, hvis en butikk har CCTV-kameraer installert, må personellansvarlig som godtar søkeren for stilling som salgskasse, advare henne om dette. Tross alt har en person noen biologiske egenskaper som ikke er akseptert å demonstrere offentlig. For eksempel vil det bli kammet et sted, eller en kvinne trenger å gjøre opp leppene ... og så ordnet de videoovervåking, de spionerer, du vet, de forstyrrer privatlivet.

Spørsmålet om "overvåking" ser kontroversielt ut e-post... Ja, arbeidsplassen skal fungere, derfor skal bare forretningsbrev sendes med posten. Mange sjefer er bare rasende av det faktum at underordnede sitter i ICQ eller gjør noe annet dumt på internett i stedet for å utføre sine arbeidsoppgaver. Sjefen til sjefene er berettiget - pengene betales både til den ansatte for sitt arbeid og til leverandøren for bruk av Internett. Men ... skriver vi alltid forretningsbrever strengt forretningsstil, spesielt til folk du kjenner lenge? For eksempel, når vi sender teksten til en viktig kontrakt, kan vi enkelt automatisk (eller bare av respekt eller av høflighet) skrive noe sånt som “hvordan har du det? kulden har ikke forsvunnet? ”,“ om kvelden, som alltid på puben, i dag er det fredag \u200b\u200b”,“ hei til min kone og Masha ”osv. Og de kan svare på det samme, og spør noe sånt ...

Tenk deg nå at slik korrespondanse, eller til og med noe useriøst prat i det hele tatt, vil bli oppdaget av myndighetene. Og ... det vil ikke kunne gjøre noen organisatoriske konklusjoner. Fordi for å samle inn informasjon om en ansatt uten hans viten, inkludert bruk av videoovervåking, visningspapir eller e-post arbeidsgiveren kan holdes ansvarlig i henhold til artikkel 137 (brudd på personvernet) og 138 (brudd på personvern i korrespondanse, telefonsamtaler, post, telegraf og andre meldinger) i straffeloven i Russland. I henhold til samme artikkel 137 i Den russiske føderasjonens straffelov kan en sjef som bevisst formidler informasjon om en ansattes private liv bli straffet. Sanksjoner under disse artiklene spenner fra en bot på åttitusen rubler til fengsel inntil tre år.

Hodet kan også bringes til sivilrettslig ansvar for å begrense personvernet i form av erstatning for moralsk skade, i samsvar med artikkel 151, 1099 - 1101 Civil Code RF. Arbitrage praksis viser at en borger godt kan bevise at handlinger på skjult observasjon og innsamling av informasjon uten hans samtykke forårsaker ham moralsk skade. Hvis utlevering konfidensiell informasjon om arbeidstakeren forårsaket skade på sitt forretnings omdømme og eiendomsinteresser, har han rett til å kreve erstatning for tap av eiendom.

Å ta hemmelighetene til ditt personlige liv til retten til kollektivet er ikke det den beste måten få anerkjennelse av kolleger. Snarere motsatt. Mennesker som hele tiden klager over livet, eller omvendt, kan skryte av en seedy idyll og barnas prestasjoner, blir ikke favorisert i teamet, hovedsakelig for øynene. Så hvis du ikke er ivrig etter å bli hovedtemaet for sladder på jobben, så prøv å avsløre mindre hemmeligheter i ditt personlige liv for kolleger. Det viktigste er å kjenne tiltaket i historier om deg selv og livet ditt utenfor arbeidsplassen, men du skal heller ikke gå til ekstremer.

Ekstremitet 1: "lukket bok"

I mange kollektiver er det mennesker som ingenting er kjent med, bortsett fra navn og stilling. De svarer unndratt og vagt på alle spørsmål om familie, hjem og hobbyer. Det ser ut til å være ideelt - han deler ikke sine erfaringer med kollektivene og gir ikke grunn til misunnelse heller, men dette redder ham ikke fra skjebnen til helten til den siste sladderen.

Faktum er at altfor lukkede mennesker bokstavelig talt består av legender. Kvinner er kreditert med mange elskere, og menn blir beskyldt for fyll og andre mannlige synder. Slike myter, og det spiller ingen rolle at de færreste tror på dem, forbedrer ikke omdømmet i teamet.

Hvis du er en av dem som ikke forteller noe om seg selv til kollegaer på jobben, er det på tide å åpne sløret for hemmelighold. Fra hva teamet vil lære om din sivilstand, musikalske smak, og også høre et par fra deg morsomme historier fra barndommen, vil du ikke. Men sladder vil raskt miste interessen for deg, etter å ha funnet et nytt offer for seg selv.

Ekstremitet 2: "Jeg har en historie å fortelle"

Det spiller ingen rolle hvilket emne kontoret diskuterer i røykerommet i dag, en kollega som alltid har noe å fortelle vil sikkert huske en historie om emnet som diskuteres. Bokstavelig talt vet alle om ham. Og etter helgen vil hver av kollegene høre en levende historie om turen til piknik eller feiringen av storonkelens bursdag.

Sladder elsker også disse menneskene. Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Atferd må endres raskt. Du trenger å snakke om deg selv, men bare så mye som folk som ikke er i en nær krets, bør vite. Ellers, uansett hvor mye de forteller om seg selv, vil de snakke om deg bak ryggen din enda mer.

Vi kan si at det å dele livshistorier med kolleger er mulig, men dosert. Ellers vil det ta lang tid å fikse omdømmet. I tillegg blir representanter for begge typer ekstremer sjelden forfremmet i posisjon; det er usannsynlig at lederen vil ønske å overlate seriøst arbeid til sine underordnede, som regelmessig blir sladrehelte som vandrer i laget.