Deltidsapplikasjon er et dokument som er skrevet på vegne av en ansatt som ønsker å bytte til et lettere arbeidsregime.

Filer

Når skjer overgangen?

En ansatt kan gå deltid av to grunner:

• av egen fri vilje;
• på initiativ fra arbeidsgiveren.

Den første skyldes vanligvis noen personlige forhold: omsorg for et barn, dårlig helse osv. Ved å tilby sine underordnede deltidsarbeid forfølger arbeidsgiveren oftest målet om å optimalisere arbeidsprosesser og spare økonomiske ressurser.

Hva menes med uttrykket "deltid"

I henhold til normene fastsatt i loven er standard arbeidsdag 8 timer (som tilsvarer en 40-timers arbeidsuke). Samtidig skal alle ansatte i bedrifter og organisasjoner i denne ordningen få uavbrutt arbeid i denne perioden.

I noen situasjoner er imidlertid et slikt regime upraktisk, og loven tillater fullt ut å redusere arbeidsdagen.

Samtidig skal man ikke forveksle begrepene “redusert arbeidsdag” og “deltidsarbeid”. Forskjellen er grunnleggende: forkortet dag kommer med lovstyrke, spesielt gjelder den visse kategorier arbeidstakere: funksjonshemmede, mindreårige, lærere osv. eller det reduseres for alle ansatte i bedrifter og organisasjoner, uten unntak, for eksempel på tvers av store helligdager. Men deltidsarbeid etablert på initiativ fra en bestemt ansatt eller arbeidsgiver.

det er forskjell i betalingssystemet: med en kortere arbeidsdag påvirker ikke antall arbeidstimer per sats, men med en ufullstendig arbeidsdag er den satt strengt i samsvar med arbeidstiden.

Er det mulig å overføre ansatte til deltidsarbeid uten deres samtykke

Ifølge loven har ikke arbeidsgiveren rett til å overføre arbeidstakere til deltidsarbeid på eget initiativ uten deres forutgående samtykke.

Hvis et slikt behov eksisterer, må arbeidsgiveren underrette underordnede på forhånd om forestående endringer i arbeidsforholdene og få deres skriftlige samtykke.

Har arbeidsgiveren rett til å nekte overføringen

I de fleste tilfeller krever overføring av en ansatt til deltidsarbeid gjensidig frivillig samtykke fra partene, men det er noen tilfeller der arbeidsgiveren er forpliktet til å overføre en underordnet, selv mot egen vilje. Dette gjelder for:

• gravide kvinner,
• personer som har syke pårørende i omsorgen,
• aleneforeldre til barn under 14 år eller under 18 hvis barnet er funksjonshemmet.

Selvfølgelig må alle disse sakene dokumenteres.

Overføringsprosedyre initiert av en ansatt

For at en ansatt skal kunne jobbe deltid, må han skriftlig uttalelse... Men på grunnlag av dette dokumentet utstedes en ordre der arbeidsgiveren etablerer kravet om å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidskontrakten med den ansatte. Avtalen foreskriver i sin tur nye arbeidsforhold, inkl. arbeidsplan og antall arbeidstimer. Videre legges informasjon om alle endringer inn på den ansattes personlige kort.

Fremgangsmåten for overgang etter arbeidsgiverens vilje

Overgangen til deltidsarbeid på arbeidsgiverens befaling er nesten identisk med hvordan det skjer, hvis et slikt ønske kommer fra en underordnet.

Imidlertid er det en viktig forskjell, som ikke kan ignoreres: arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle den ansatte minst to måneder før selve arrangementet, strengt skriftlig.

Hvis den ansatte er imot, må han sette et tilsvarende merke på varselet. I dette tilfellet må ledelsen gi ham et utvalg av ledige jobber i selskapet, og hvis den ansatte ikke er enig i dem, eller det ikke er noen, kan han få sparken.

Hva du skal se etter når du tegner en applikasjon

For å skrive en uttalelse ga lovgiveren ikke noen enhetlige skjemaer, så du kan skrive den i noen form eller i henhold til malen som opererer i selskapet. Det viktigste er at formen i strukturen tilsvarer reglene for kontorarbeid, og teksten til normene for det russiske språket.

Først skrives en "hette" i uttalelsen:

• adressaten er angitt, dvs. navnet på organisasjonen den ansatte arbeider i, samt stilling, etternavn, navn, patronym av hodet, i hvis navn dokumentet er utarbeidet.
• Deretter legges inn stillingen, navnet på den strukturelle enheten, det fulle navnet på den ansatte.

Under, midt på linjen, står ordet "Statement".

Hoveddelen av dokumentet skal angi forespørselen om overgang til deltidsarbeid, datoen som den ansatte ønsker å gå til den nye timeplanen fra, samt årsakene.

Hvis det er noen tilleggspapirer som kan bekrefte behovet for å bytte til nye arbeidsforhold, bør de noteres i søknadsskjemaet som et eget element, som et vedlegg (dette kan være en slags sertifikat, varsling osv.).

Høydepunkter når du fullfører en søknad

Det er ingen spesielle krav til utformingen av dokumentet, så vel som til dets beskrivende del. Dokumentet kan skrives på et vanlig A4-, A5-ark eller på selskapets brevpapir for hånd (bare med en kulepenn i mørk farge) eller på en datamaskin.

Det er bare en betingelse som må overholdes strengt: søknaden må ha en "levende" signatur fra søkeren, det vil si at når du fyller ut skjemaet, er det uakseptabelt å bruke faks, på noen måte trykt, autografer.

Uttalelsen bør gjøres i to eksemplarer - en av dem må oppbevares hos sekretæren, den andre må overleveres til ledelsen for foretaket for en løsning.

Hvordan sende inn en søknad til en arbeidsgiver

Du bør bruke en av tre hovedmåter for å sende inn søknaden din:

1. personlig fra hånd til hånd til arbeidsgivers representant;
2. av utsendelse med anbefalt post med kvittering for mottakelse;
3. gjennom en bobestyrer, forutsatt at han har en notarisert fullmakt.

Deltidsoverføring (søknad, varsling, bestilling)

I praktiseringen av arbeidsforhold skjer overføringen til deltid av forskjellige grunner. En slik overføring kan skje på forespørsel eller på forespørsel fra en ansatt som ikke kan jobbe heltid. Noen ganger utvikler produksjonssituasjonen i selskapet seg på en slik måte at ledelsen blir tvunget til å ta slike tiltak som å overføre ansatte til en forkortet dag og / eller uke.

Regler for overføring av deltid

Reglene for overføring på deltid varierer avhengig av de spesifikke omstendighetene. I noen tilfeller krever overføringen samtykke fra den andre parten (arbeidstaker eller arbeidsgiver). I andre tilfeller er en slik overføring obligatorisk for selskapet. I denne artikkelen vil vi fortelle deg mer om disse reglene, samt gi eksempler på dokumenter (for å overføre deltid, eksempelsøknad for overføring til deltid), som utarbeides samtidig.

Deltidsoverføring etter avtale mellom partene

Enig i at arbeidstakeren ikke vil trene på heltid, men bare halvparten eller en annen større eller mindre del (0,1 sats, en tredjedel av satsen osv.), Kan partene i arbeidsavtalen til og med når den er inngått. I dette tilfellet bør vilkårene for deltid og / eller ukentlig arbeid spesifiseres i.

Når en ansatt ble ansatt og jobbet i normal modus på heltid og en arbeidsuke, kan overføringen til deltid bare skje med hans samtykke. For dette undertegnes en tilleggsavtale til kontrakten mellom partene, som inneholder alle nye arbeidsforhold (arbeidstid og betalingsbetingelser). I dette tilfellet utføres betaling i forhold til mengden arbeid eller arbeidstid.

Overføring til deltid på forespørsel fra den ansatte

Artikkel 93 Arbeidskode RF fastslår at en ansatt i nærvær av visse omstendigheter kan kreve overføring til deltidsarbeid, og arbeidsgiveren er forpliktet til å oppfylle dette kravet. Arbeidsloven viser til disse omstendighetene i følgende tilfeller:

omsorg for et sykt familiemedlem;

tilstedeværelsen av et funksjonshemmet barn eller et barn under 14 år;

svangerskap.

I disse tilfellene er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre en gravid arbeidstaker, en av foreldrene til et barn eller en arbeidstaker som ivaretar et sykt familiemedlem til deltidsarbeid etter deres forespørsel. En overføringsapplikasjon på deltid, hvorav et eksempel er vist nedenfor, vil fungere i bare en av disse tilfellene. I en slik situasjon har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte en ansatt en overføring.

I andre tilfeller kan arbeidstakeren også kontakte ledelsen med en forespørsel om deltidsoverføring. For å gjøre dette må du skrive en tilsvarende uttalelse til selskapets ledelse. Men i motsetning til de ovennevnte tilfellene, er ikke selskapet forpliktet til å imøtekomme denne forespørselen.

Deltidsoverføring initiert av arbeidsgiveren

Ikke bare den ansatte, men også arbeidsgiveren kan ta initiativ til overføring. Her må vi huske bestemmelsene i artikkel 74 i arbeidsloven, som sier at i tilfelle vesentlige endringer i arbeidsforholdene, når det er fare for massevaringer for ansatte, kan selskapets ledelse treffe tiltak som reduserer lengden på arbeidsdagen eller uken. Samtidig er det bestemt at disse tiltakene bare kan være av midlertidig karakter (et slikt regime kan innføres i en periode på ikke mer enn 6 måneder), bør anvendes under hensyn til fagforeningens mening.

I en slik situasjon utarbeider selskapets ledelse et varsel til ansatte om overføring til deltidsarbeid. I dette tilfellet bestemmer ledelsen av selskapet uavhengig hvilken driftsmodus som skal etableres, overfører ansatte til deltid eller annen modus. Videre, hvis ansatte godtar en deltidsoverføring, utstedes en ordre for en slik overføring og kommuniseres til dem mot underskrift. Hvis du nekter å jobbe under slike forhold arbeidsforhold kan avsluttes. I dette tilfellet må reglene fastsatt i artikkel 74 overholdes.

Du kan gjøre deg kjent med ordren om å overføre heltid.

En ansatt i selskapet, som har foreldrepermisjon, bestemte seg for å gå på jobb på deltid. Du må skrive en søknad om deltidsarbeid med bevaring av fordeler. En prøveapplikasjon utarbeidet av våre spesialister vil hjelpe deg med å fullføre oppgaven raskere.

Når du jobber deltid, forblir godtgjørelsen

En ansatt som jobber på deltid, kan motta lønn uten å miste retten til barnepass i opptil 1,5 år eller kompensasjon, som utbetales fra 1,5 til 3 år (del 3 i artikkel 256 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen , del 2, artikkel 13 Føderal lov datert 19.05.1995 nr. 81-FZ, sub. "A" -klausul 11 \u200b\u200bi prosedyren, godkjent. RF-regjeringsdekret av 03.11.1994 nr. 1206).

Husk at den ufullstendige arbeidstid - dette er en arbeidsmodus der en ansatt jobber på deltid eller deltid (artikkel 93 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). I det første tilfellet tildeles han en kortere arbeidsdag, i det andre tilfellet jobber han mindre arbeidsdager enn det skulle være i henhold til arbeidsplanen som er etablert i organisasjonen.

Når du reiser på jobb fra foreldrepermisjonen, trenger du en søknad

Mens du er i foreldrepermisjon og bestemmer deg for å gå på jobb, må du skrive en søknad om deltidsarbeid. Ensartet form for en slik uttalelse gjeldende lovgivning er ikke gitt, derfor er det ikke forbudt å skrive det i fri form, som indikerer arbeidsmåten på deltid (del 3 av artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å forenkle oppgaven med å skrive en søknad, har våre spesialister utarbeidet en eksempelsøknad for uttak på deltid med bevaring av fordeler.

til administrerende direktør
LLC "Neptun"
A.B. Petukhov
fra kassereren
S.V. Kabanova

UTTALELSE

Jeg informerer deg om min intensjon om å begynne å jobbe under foreldrepermisjon på deltid fra 29. mai 2017.

Jeg ber deg sette meg en 32-timers arbeidsuke.

Vedlegg: en kopi av barnets fødselsattest.

05/22/2017 S.V. Kabanova

Du kan også bruke et eksempel på et program for uttak på deltid med sparing av fordeler i .doc-format.

Søknad om redusert arbeidstid det gir ingen mening å skrive, siden reduksjonen i arbeidstid ikke skjer på forespørsel fra borgeren, men i kraft av loven. Mange forveksler begrepene "kort dag" og "deltid", så de ser feilaktig etter informasjon om hvordan man kan skrive en applikasjon for en kort dag. Loven foreskriver bare å skrive en søknad for overgang til en deltidsdag eller uke, og hvordan du tegner den vil bli diskutert nedenfor.

Hvordan bytte til deltid eller en uke etter initiativ fra en ansatt

For at arbeidsgiveren skal kunne etablere en arbeidsdag eller uke på deltid for den ansatte, må han motta en søknad fra ham, hvoretter det blir utarbeidet en avtale for å endre timeplanen, og arbeidstakeren overføres til en ny arbeidsmodus. I noen tilfeller kan deltidsarbeid i utgangspunktet være beskrevet i en arbeidsavtale. La oss dvele ved saken når søknaden fremdeles er påkrevd.

Lovgiveren foreskriver ingen krav verken til skjemaet eller til innholdet i dokumentet. Derfor har arbeidstakeren rett til å skrive en uttalelse basert på egne ønsker, og kan også ta hensyn til arbeidsgivers krav (registrering på et spesielt skjema, overholdelse av reglene for å skrive dokumenter som er etablert i organisasjonen, etc.). Noen ganger vil HR-spesialistene utstede en eksempelsøknad som må fylles ut.

Hvordan skrives en søknad for en deltids (forkortet) arbeidsuke eller dag (prøve)?

Det søkes om en deltidsdag eller en uke i skriving og begynner med navnet på den arbeidsgivende organisasjonen og dens direktør i overskriften på dokumentet. Arbeidstakerens data (stilling, strukturell underavdeling og fullt navn).

Vet du ikke rettighetene dine?

Så midt på arket skrives ordet "Statement". Deretter setter den ansatte ut teksten, som ikke bare skal angi anmodningen om overføring, men også årsakene. For eksempel kan en uttalelse se slik ut:

"Jeg ber deg gi meg rett til å jobbe deltid fra 10/11/2016 til 25/11/2016 i forbindelse med graviditet (sett arbeidsdagen til 7 timer)."

Den neste delen av søknaden er vedlagte stiftelsesdokumenter. Disse kan omfatte forskjellige typer sertifikater, papirer fra offentlige etater etc. Dette er indikert som følger: “Vedlegg: et sertifikat fra Statens helseinstitusjon ved Central City Clinical Hospital om graviditet, 1 liter. i ett eksemplar. " Hvis en kopi er vedlagt, bør dette også skrives om.

En eksempelsøknad for deltid eller ukentlig overføring finner du på nettstedet vårt.

En av de vanlige lagringsmetodene finansielle ressurser organisasjon er overføring av personell til en ufullstendig arbeidsplan og som et resultat en reduksjon i lønnskostnadene. Denne tilnærmingen er mer lojal enn en massiv permittering. I artikkelen vil vi vurdere hvordan overføring til deltidsarbeid utføres på initiativ fra arbeidstaker og arbeidsgiver, hva er prosedyren og hvordan man utarbeider en ordre.

Ufullstendige timer er arbeidstimer med en ukentlig varighet på mindre enn 40 timer. Denne utgaven er regulert av konvensjonen nr. 175 av 24. juni 1994 og forskriften fra den statlige arbeidskomité nr. 111 / 8-51 av 29. april 1980 (heretter - forordningen).

Overgangen til deltidsarbeid på initiativ fra den ansatte

En ansatt kan uavhengig kontakte lederen for å etablere en deltidsarbeidsperiode for ham. Arbeideren må skrive en uttalelse og få regissørens samtykke.

I henhold til forordningen gir den ufullstendige tidsplanen tre alternativer:

1. Redusere antall arbeidstimer hver dag i arbeidsuken;
2. Reduksjon av arbeidsdager per uke mens den normale varigheten opprettholdes;
3. Kombinasjon av punkt 1 og 2.

I sin søknad angir arbeidstakeren ett av de ovennevnte punktene, lengden på arbeidsdagen han trenger, lengden på perioden og datoen for å sette den nye timeplanen.

I henhold til normene i Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er direktøren forpliktet til å etablere en ufullstendig arbeidsplan for følgende ansatte:

• Gravid;
• Forelder (verge) til et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år;
• En person som tar vare på en syk slektning i henhold til en medisinsk rapport;
• En mor som tar seg av et barn opp til 1,5 år.

Lederen har ikke rett til å nekte de spesifiserte personkategoriene. En negativ avgjørelse kan utfordres i retten.

På anmodning fra den ansatte diskuterer direktøren forholdene med ham ufullstendig tidsplan... Tilsvarende endringer er utarbeidet av en avtale om kontrakten. Lag 2 eksemplarer av dokumentet, signer det av begge parter.

Lovene i Den russiske føderasjon gir ikke begrensninger på antall arbeidstimer med en ufullstendig arbeidsplan.Deltidsarbeid bør skilles fra redusert arbeidstid. Hovedegenskapene deres er vist i tabellen.

Overgang til deltidsarbeid på initiativ fra arbeidsgiver

En ufullstendig tidsplan kan legges inn når en arbeidssøker blir ansatt eller deretter. For ikke å kutte ned i personalet, som er en møysommelig og kostbar prosedyre, foretrekker ledere å ty til deltidsarbeid. Dette krever ikke spesielle utgifter, men det forplikter seg til å overholde lovgivningen.

Direktøren kan på eget initiativ innføre et ufullstendig arbeidsregime for å unngå masseoppsigelser av ansatte i følgende tilfeller:

• Teknikk og produksjonsteknologi har endret seg;
• Introdusert i produksjon vitenskapelig forskning og designutvikling;
• Det skjedde en omorganisering av produksjonsstrukturen;
• Bedriftens profil har endret seg;
• Nye metoder for kontroll, planlegging, produksjonsstyring blir brukt;
• Forbedrede arbeidsplasser på grunn av sertifisering.

Lederen må informere fagforeningen om sin intensjon og ta hensyn til sin mening.

Direktøren sender fagutvalget et utkast til dekret om innføring av en ny tidsplan. Den angir tidsperioden, typen ufullstendig regime, kategorier av ansatte, begrunnelse for overføring. Innen fem dager forbereder fagkomiteen og leverer et skriftlig svar.

Hvis det ikke oppnås enighet, har lederen rett til å godkjenne ordren, og fagforeningen - å søke arbeidstilsynet, retten eller ty til kollektive arbeidskonflikt i henhold til reglene fastsatt ved lov.

Maksimumsperioden for deltidsregimet på ledelsens initiativ er 6 måneder ( h. 5 art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

2 måneder før bestillingens ikrafttredelse plikter direktøren å informere personalet skriftlig om endringen i arbeidsregimet og årsakene til dette.

Arbeidet til en borger blir betalt i forhold til den tid han har jobbet eller arbeidet som er utført. Følgelig reduseres kostnadene for å betale lønn.

Deltidsarbeid er inkludert i ansiennitet, påvirker ikke varigheten av neste ferie og opphever ikke andre arbeidsgarantier.

Typisk feil.En ufullstendig tidsplan er ikke lett.

Med innføringen av en deltids arbeidsuke, anser noen arbeidsgivere de ubearbeidede dagene som ledig tid og betaler for dem.

Nedetid er en tvungen suspensjon av arbeidet til et selskap eller dets divisjoner av spesifikke grunner. Det er mulig innen arbeidsdager og gjelder ikke i helgene.

Å flytte til en deltidsuke betyr flere fridager. De får ikke betalt.

Trinnvise instruksjoner for registrering av deltidsarbeid etter initiativ fra arbeidstakere og arbeidsgiver

Hvis ønsket om å jobbe deltid kommer fra den ansatte, vil rekkefølgen på overføringen være som følger:

Trinn 1. Aksept av søknaden fra den ansatte.

Trinn 2. Registrering av bestillingen.

Trinn 3. Registrering av en tilleggsavtale.

På regissørens initiativ er rekkefølgen av handlinger som følger:

Trinn 1. Utarbeidelse av utkast til ordre.

Trinn 2. Enes intensjoner med fagforeningen.

Trinn 3. Gjør personell kjent med endringer i arbeidsplanen.

Trinn 4. Utstedelse av en ordre om å etablere et ufullstendig regime.

Trinn 5. Varsle jobbsenteret.

Meldingen må sendes skriftlig innen tre dager fra beslutningsdatoen. Unnlatelse av å oppfylle denne forpliktelsen kan straffes med bot. For en leder er størrelsen 300-500 rubler, for en organisasjon - 3000-5000 rubler.

Trinn 6. Inngåelse av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Typisk feil.Manglende innlevering av statistiske rapporter.

Innføring av en ufullstendig arbeidsplan, mange ledere glemmer å sende relevant informasjon til statistikkmyndighetene: ⊕.

Organisasjoner (med unntak av små bedrifter) med mer enn 15 ansatte må bestå det. Data sendes kvartalsvis innen 8. dag i måneden etter rapporteringskvartalet.

Bestilling om å etablere et nytt arbeidsregime

Når en ansatt får tildelt et ufullstendig arbeidsregime, utstedes en ordre. Typisk form han har ikke.

Dokumentet gjenspeiler følgende data:

• Grunnlag for oversettelse med henvisning til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Karttype;
• Lengde på arbeidsdag og lunsjpause;
• Gyldighetsperioden for innovasjonen;
• Avdelinger (ansatte) som det nye regimet gjelder for;
• Fremgangsmåten for beregning av inntekt;
• Betalingsmetoder.

Signaturene blir satt av hodet, regnskapssjef, HR-spesialist og ansatt.

Hvis det er satt en ufullstendig tidsplan for en ansatt når han søker jobb, bør denne tilstanden gjenspeiles i bestillingen om opptak.

Funksjonene i en ufullstendig tidsplan vises i tabellen.

Deltidslønn

Under forhold med en ufullstendig tidsplan, beregnes lønnen under hensyntagen til arbeidstakerens ansettelse eller omfanget av utførte oppgaver. Kompensasjons- og insentivutbetalingen reduseres i forhold til lønnen.

Eksempel. Beregning av inntekt for deltidsarbeid

Siden 1. oktober 2016 har den ansatte i Vtorsyrye LLC, A. S. Vaskin, en tidsplan: fem dager, 7 timer om dagen. Etter en vanlig timeplan jobbet han 40 timer i uken. Vaskin i oktober tok en ferie for egen regning i 2 dager.

Tidligere og mottatte data om gebyrer gjenspeiles i tabellen.

I oktober er det i henhold til vanlig tidsplan 21 arbeidsdager, henholdsvis 168 timer (21 * 8). Den ansatte jobbet 133 timer (19 * 7).

Bonusen er satt til et fast beløp basert på selskapets økonomiske evner, og avhenger ikke av lønnen.

Så for oktober ble Vaskin utbetalt en lønn på 34 062,50 rubler.

Hvis en borger jobber deltid, beregnes inntektene hans som følger:

Delvis ukeslønn \u003d Lønn / antall dager i full tidsplan * Arbeidsdager.

De resterende tilleggsutbetalingene beregnes fra den mottatte lønnen.

Gjennomsnittlig inntekt for beregning av ferie og kompensasjon for ubenyttede ytelser, fordeler fra trygdefond bestemmes på tradisjonell måte (med t. 139 i arbeidsloven, resolusjon nr. 922 datert 24.12.2007, resolusjon nr. 375 datert 15.06.2007).

Oversettelsesfunksjoner

Arbeidsrettighetene til deltidsarbeidere er like rettighetene til andre arbeidstakere. For eksempel har de også rett til å redusere arbeidsdagen før ferien med 1 time, og det gis fridager for omsorg for et funksjonshemmet barn.

I henhold til paragraf 14 i forskriften, utgjør tjenestens lengde ekstra permisjon en person som følger en ufullstendig tidsplan inkluderer dager som er arbeidet under farlige forhold i minst 50% av timene på dagen i standardplanen.

Hvis stillingen til en person som jobber på deltid refererer til en ledig stilling med en uregelmessig dag, vil ytterligere permisjon bli gitt ham når han jobber en ufullstendig uke med en hel dag. Med andre ufullstendige tidsplaner kan en person ikke jobbe utover normene.

En mor (pårørende, verge) som tar seg av et barn under 1,5 år, kan jobbe deltid eller hjemme. Hun mottar fortsatt trygdeytelser ( h. 3 ss. 256 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen). Sykefravær belastes og betales til henne i henhold til allment aksepterte regler.

Ofte stilte spørsmål om overgangen til deltidsarbeid

Spørsmål nummer 1. Bør en ansatt ha lunsjpause hvis han jobber 4 timer om dagen?

En deltidsansatt har rett til de samme rettighetene som vanlig arbeidspersonell. Han har krav på en lunsjpause på 0,5 til to timer, som ikke gjelder arbeidstid.

Spørsmål nummer 2. Har deltidsarbeidere rett til å være i en ufullstendig tidsplan?

En deltidsarbeider på heltid er 4 timer. Loven fastsetter ikke minimum antall timer en person må jobbe på deltid. Direktøren kan etablere en ufullstendig tidsplan for en deltidsjobb ved omorganisering av produksjonsstrukturen, endring av tekniske og teknologiske komponenter av andre grunner uten å bryte bestemmelsene i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Spørsmål nummer 3. En gutt på sytten jobber 35 timer i uken. Anses dette regimet som ufullstendig for ham?

For personer fra 16 til 18 år arbeidskraft aktivitet kan ikke være mer enn 35 timer per uke. For en ung mann har tiden han jobber, en normal varighet. Tidsplanen hans blir ikke ansett som ufullstendig, men redusert.

Spørsmål nummer 4... Hva med de som nekter å jobbe deltid?

Avklaringen inneholder del 6 av art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode: ansatte blir sagt opp på grunn av reduksjon av personalet ( paragraf 2 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spørsmål nummer 5.I organisasjonen, på grunn av trusselen om store oppsigelser, en ufullstendig arbeidsuke... Seksmånedersperioden utløper. Når kan en lignende tidsplan gjeninnføres, men ikke for alle, men for noen ansatte?

Du kan når som helst legge inn en ufullstendig tidsplan igjen, men det skal gå to måneder fra det øyeblikket de ansatte gjør seg kjent med den tilsvarende ordren. I tillegg kreves samtykke fra personalet for neste overføring.

Årsaken til innføringen av en ufullstendig tidsplan kan angis ved å henvise til nr. 1 i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel innledningen moderne teknologi... Den må ha dokumentasjon (fraktbrev, kontrakter, fakturaer, notater fra sjefer for strukturelle enheter osv.).

For tidlig kansellering av deltidsarbeid utstedes en ordre, fagforeningen varsles, og nye avtaler inngås med ansatte.