Organisasjonsnavn GODKJENT TJENESTEMAN Posisjonsnavn INSTRUKSJONER for organisasjonssjefen _________ N ___________ Underskrift Underskrift avkoding Forberedelsessted Dato TIL HOSTELSHODET

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1. Sjefen for vandrerhjemmet tilhører kategorien ledere, blir ansatt og avskjediget etter ordre fra lederen av organisasjonen.

2. En person som har høyere fagutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 1 år eller videregående spesialutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år, skal utnevnes til stillingen som leder av vandrerhjemmet.

3. I hans aktiviteter blir lederen av vandrerhjemmet ledet av:

Regulatoriske dokumenter om utført arbeid;

Metodiske materialer relatert til relevante spørsmål;

Organisasjonens charter;

Arbeidsregler;

Bestillinger og instruksjoner fra organisasjonssjefen (direkte leder);

Denne stillingsbeskrivelsen.

4. Sjefen for vandrerhjemmet bør vite:

Normative rettsakter, andre veiledende og metodiske dokumenter fra høyere og andre organer som gjelder bolig og fellestjenester;

Husholdningsregler på vandrerhjem;

Fundamentals of Labour Organization;

Grunnleggende arbeidslovgivning i Republikken Hviterussland;

Arbeidsvern og brannsikkerhetsregler og forskrifter.

5. I løpet av fraværet av vandrerhjemmets leder blir hans oppgaver utført på foreskrevet måte av den utnevnte stedfortreder, som er fullt ansvarlig for at de utfører riktig.

2. OFFISIELLE ANSVAR

6. For å utføre funksjonene som er tildelt ham, er lederen av vandrerhjemmet forpliktet til:

6.1. Overvåke arbeidet til personalet som betjener vandrerhjemmet.

6.2. For å utføre innsjekkingen til de som har ankommet vandrerhjemmet, for å overvåke aktualiteten og korrektheten av registreringen av de som har flyttet inn og utslipp av borgere som har forlatt vandrerhjemmet

6.3. Organiser rengjøring av lokaler og overvåke overholdelse av renslighet i soverom og fellesarealer.

6.4. Overvåke riktig drift av strømnettet, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og hybelutstyr.

6.5. Gi utstedelse og aksept av inventar og annen nødvendig eiendom.

6.6. For å merke omgåelsesark som forlater vandrerhjemmet eller for å utstede bevis på fravær av gjeld.

6.7. Hold oversikt over eksisterende eiendom, inspiser den med jevne mellomrom og sikre dens sikkerhet.

6.8. Om nødvendig, utarbeide handlinger for avskrivning av eiendom, materielle verdier som er skadet eller mistet av beboerne på vandrerhjemmet, på den foreskrevne måten, utarbeide dokumenter for å gjenvinne verdien fra de skyldige.

6.9. Overvåke tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendige eiendeler, utstyr, inventar og brannvernmidler.

6.10. Overvåke implementeringen av brannvernregler.

6.11. Opprettholde en bok med oversikt over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, ta tiltak for å eliminere de bemerkede manglene, løse konflikter som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonalet.

6.12. Sikre gjennomføringen av kulturelt og pedagogisk arbeid.

6.13. Styre:

Utførelse av arbeidsbeskyttelsesoppgaver av underordnede ansatte;

De ansattes overholdelse av kravene i arbeidslovgivningen.

6.14. Gjennomføre, på foreskrevet måte, primært på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer om arbeidsbeskyttelse med ansatte.

6.15. Å gjennomføre arbeidstiltak, instruksjoner fra statlige tilsyn og kontrollorganer, arbeidstjenestetjenester i tide.

6.16. Tren arbeidstakere i sikre arbeidsmetoder og teknikker.

6.17. I tilfelle en arbeidsulykke, organiser førstehjelp til offeret, rapporter ulykken til nærmeste veileder, ta andre tiltak som er fastsatt i reglene for etterforskning og registrering av arbeidsulykker og yrkessykdommer.

6.18. Gjennomfør selvovervåkning av overholdelse av kravene til arbeidskraft.

3. RETTIGHETER

7. Sjefen for vandrerhjemmet har rett:

7.1. Å bli kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen i organisasjonen angående vandrerhjemmets aktiviteter.

7.2. Send inn forslag for å forbedre vandrerhjemmets arbeid for ledelsens behandling.

7.3. Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse.

7.4. Samhandle med lederne for alle strukturelle divisjoner i organisasjonen, motta informasjon og dokumenter som er nødvendige for utførelse av offisielle oppgaver.

7.5. Legg inn for vurdering av leder av organisasjonen ideer om utnevnelse, flytting, avskjedigelse av ansatte underordnet ham, forslag til oppmuntring eller ileggelse av sanksjoner mot dem.

7.6. Krev ledelsen i organisasjonen for å bistå i utførelsen av deres plikter og rettigheter.

7.7. Ta del i diskusjonen om arbeidslivsspørsmål som er sendt til behandling på møter (konferanser) i arbeidskollektivet (fagorganisasjon).

4. FORHOLD (FORBINDELSE PÅ STILLING)

8. Sjefen for vandrerhjemmet sender inn til _________________________________ __________________________________________________________________________________. 9. Sjefen for vandrerhjemmet samhandler om spørsmål innenfor hans kompetanse med ansatte i følgende strukturelle enheter i organisasjonen: - med _________________________________________________________________: mottar: __________________________________________________________________________; presenterer: __________________________________________________________________________; - fra _________________________________________________________________: mottar: __________________________________________________________________________; presenterer: __________________________________________________________________________.

5. YTELSESVURDERING OG ANSVAR

10. Arbeidet til sjefen for vandrerhjemmet vurderes av nærmeste veileder (annen tjenestemann).

11. Sjefen for vandrerhjemmet er ansvarlig for:

11.1. For manglende oppfyllelse (upassende oppfyllelse) av deres offisielle oppgaver som følger av denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Republikken Hviterussland.

11.2. For lovbrudd begått i løpet av utførelsen av deres aktiviteter - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende administrativ, strafferettslig og sivil lovgivning i Republikken Hviterussland.

11.3. For å forårsake materiell skade - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidsliv, kriminell og sivil lovgivning i Republikken Hviterussland.

11.4. For ikke-overholdelse av reglene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitæranlegg og brannvern - i samsvar med kravene i lovgivningsmessige rettsakter fra Republikken Hviterussland og lokale handlinger i _____________________.

Navn på stillingen til hodet til strukturenheten _________ _______________________ Underskrift Forklaring av signaturen til Visa Les instruksjonene _________ _______________________ Underskrift Forklaring av signaturen _______________________ Dato

Jobbbeskrivelse av lederen for vandrerhjemmet
1. GENERELLE BESTEMMELSER
1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle ansvar, rettigheter og
ansvaret for vandrerhussjefen.
1.2. Sjefen for vandrerhjemmet blir utnevnt og avskjediget i
etablert av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre
__________________________________.
1.3. Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte til _________.
1.4. En person med høyere utdanning er utnevnt til stillingen som leder for vandrerhjemmet.
profesjonell utdanning og arbeidserfaring i spesialiteten minst 1 år eller videregående
fagutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år.
1.5. Sjefen for vandrerhjemmet skal vite: avgjørelser, ordrer, ordrer, andre
retningslinjer og forskriftsdokumenter fra statlige og andre organer som gjelder bolig
fellestjenester; prosedyren for å opprettholde bolig, sosiokulturell og husholdning
sovesal; interne regler i herberger; grunnleggende organisasjon
arbeid; arbeidslovgivning; Interne arbeidsregler; regler og forskrifter
arbeidsbeskyttelse.
1.6. Under det midlertidige fraværet fra vandrerhjemmets leder, har han plikter
tilordnet __________________________________________.
2. FUNKSJONELLE ANSVAR
Merk. Det funksjonelle ansvaret til lederen av vandrerhjemmet er definert for
grunnlaget for og omfanget av kvalifikasjonsegenskapene for stillingen som leder for vandrerhjemmet og
kan suppleres, avklares når du utarbeider stillingsbeskrivelsen basert på spesifikke
omstendigheter.
Leder for vandrerhjemmet:
2.1. Overvåker arbeidet til hostelpersonalet.
2.2. Utfører nybosetting av ankomster til vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og
korrekte registrering av beboerne som flyttet inn og utskrivelse av borgere som forlot vandrerhjemmet.
2.3. Organiserer rengjøring av lokalene og overvåker overholdelse av renslighet på soverommene
og fellesarealer.
2.4. Overvåker riktig drift av det elektriske nettverket, kommunikasjonsanlegg, vannforsyning, avløp og
annet sovesalutstyr.
2.5. Tilbyr levering og mottak av inventar, sengetøy og annet nødvendig
eiendom.
2.6. Merker omgå ark som forlater vandrerhjemmet eller utsteder sertifikater for
ingen gjeld.
2.7. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den regelmessig og gir
sikkerhet.
2.8. Utarbeider, om nødvendig, handlinger for avskrivning av eiendom, skadet eller
materielle verdier tapt av beboerne på vandrerhjemmet, på foreskrevet måte
utarbeider dokumenter for gjenvinning av verdien fra gjerningsmennene.
2.9. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr,
inventar og brannvern.
2.10. Overvåker implementeringen av brannvernregler.
2.11. Fører en bok med oversikt over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og
forslag, tar tiltak for å eliminere de bemerkede manglene, løse konflikter
situasjoner som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonalet.
2.12. Sikrer gjennomføring av kulturelt og pedagogisk arbeid.
3. RETTIGHETER
Sjefen for vandrerhjemmet har rett:
3.1. Gi ordre til underordnede ansatte, oppgaver om en rekke spørsmål inkludert i
hans funksjonelle ansvar.
3.2. Overvåke utførelsen av oppgaver og arbeid, rettidig gjennomføring av individet
oppdrag og oppdrag fra ansatte underlagt ham.
3.3. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter relatert til problemer
aktiviteter til leder av vandrerhjemmet, underordnede tjenester og avdelinger.
3.4. Der det er nødvendig, representere bedriften i forhold til andre
bedrifter, institusjoner og organisasjoner for å ta opp spørsmål innenfor kompetansen
Leder for vandrerhjemmet.
3.5. Sjefen for vandrerhjemmet har rett til å sikre sine aktiviteter
underskrifter av organisatoriske og administrative dokumenter om spørsmål som er inkludert i dokumentet
funksjonelle ansvar.
4. ANSVAR
Sjefen for vandrerhjemmet er ansvarlig for:
4.1. Resultater av arbeidet for å sikre at vandrerhjemmet fungerer.
4.2. Unnlatelse av å sikre utførelsen av deres funksjonelle oppgaver, og
unnlatelse av å oppfylle pliktene til de ansatte som er underlagt ham.
4.3. Unøyaktig informasjon om tilstanden til vandrerhjemmet.
4.4. Manglende overholdelse av ordrer, ordrer og instruksjoner fra overordnet og tilsyn
organer.
4.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på brannsikkerhetsreglene
sikkerhets- og sanitærforhold på vandrerhjemmet, som utgjør en trussel mot sitt arbeid, samt en trussel
sikkerhet og helse for personer som bor i det.
4.6. Unnlatelse av å sikre at arbeidstakere overholder arbeidskraft og prestasjonsdisiplin,
underordnet lederen av vandrerhjemmet.
5. DRIFTSMODUS
5.1. Arbeidsmåten til lederen av vandrerhjemmet bestemmes i samsvar med reglene
intern arbeidsplan.
Jeg har lest instruksjonene ___________________
(signatur)

Domodedovo, Yandex og Sheremetyevo er inkludert i topp 3-rangeringene til russiske selskaper med det beste omdømmet ifølge Reputation Institute. Generelt har russiske selskaper et dårligere rykte enn utenlandske som jobber i Russland, følger forskningsdataene. Forberedt på ...

Irina Baranova Av en eller annen grunn betraktes nøyaktig 35 år som grensen mellom ungdom og reell modenhet - for eksempel, ifølge loven, kan en kandidat til stillingen som president i Russland ikke være yngre enn denne alderen. Spesielt for Forbes Life, sier headhunter Irina Baranova ...

Christian Schmeichel Kampen om talent intensiveres i markedet generelt og innen IT spesielt. For å tiltrekke og engasjere mennesker, må HR-avdelinger innovere, og HR-ledere må bli punks på en god måte. I kultur symboliserer punks ...

Helsedepartementet ba arbeidsgivere om å utvikle et system med bøter og insentiver for røykere og ikke-røykere. Slike anbefalinger er gitt i bedriftsmodellprogrammet "Strengthening Public Health", melder RBC. Dokumentet antyder ...

Under sin tale på den internasjonale arbeidskonferansen sa den russiske statsministeren Dmitry Medvedev at han ikke utelukker innføringen av en fire-dagers arbeidsuke i fremtiden, som vil bli grunnlaget for sosial- og arbeidskontrakten. Ifølge statsministeren, ...

Behovet for å analysere personellpolitikken til en bedrift oppstår vanligvis: i løpet av perioden med intern transformasjon av selskapet - omorganisering, fasen med rask vekst, reduksjon, avvikling; under påvirkning av eksterne faktorer - endringer i arbeidslovgivning, praksis og ...

Enhetlig kvalifiseringsreferansebok med stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte (CEN), 2019
Kvalifikasjonshåndbok for stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte
Seksjoner " Bransjekvalifiseringsegenskaper for stillinger til arbeidstakere ansatt i bedrifter, institusjoner og organisasjoner"Og" Kvalifikasjonsegenskaper for stillinger til arbeidstakere ansatt i forskningsinstitusjoner, design-, teknologi-, design- og undersøkelsesorganisasjoner", Godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 08.21.1998 N 37
(som endret 15.05.2013)

Vandrerhussjef

Job ansvar. Overvåker arbeidet til hostelpersonalet. Utfører innsjekkingen av nykommerne til vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og korrektheten av registreringen av nykommerne og utslipp av innbyggerne som forlot vandrerhjemmet. Organiserer rengjøring av lokalene og overvåker overholdelse av renslighet i soverom og fellesarealer. Overvåker riktig drift av strømnettet, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og hybelutstyr. Gir levering og aksept av inventar og annen nødvendig eiendom. Merk omgå ark som forlater vandrerhjemmet eller utsteder bevis på fravær av gjeld. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den med jevne mellomrom og sikrer dens sikkerhet. Om nødvendig utarbeider handlinger for avskrivning av eiendom, materielle verdier som er skadet eller mistet av beboerne på vandrerhjemmet, på foreskrevet måte utarbeider dokumenter for å gjenvinne verdien fra de skyldige. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr, inventar og brannbeskyttelsesmidler. Overvåker implementeringen av brannvernregler. Opprettholder en bok med register over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, tar tiltak for å eliminere de bemerkede manglene, løse konflikter som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonalet. Sikrer gjennomføring av kulturelt og pedagogisk arbeid.

Må vite: resolusjoner, ordrer, ordrer, andre veiledende og normative dokumenter fra høyere og andre organer som gjelder bolig og fellestjenester; prosedyren for å opprettholde bolig, sosiale, kulturelle og husholdningslokaler på vandrerhjemmet; interne regler i herberger; grunnleggende arbeidsorganisasjon; grunnleggende arbeidslovgivninger; interne arbeidsregler; regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.

Krav til kompetanse. Høyere fagutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 1 år eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år.

GODKJENT:

________________________

[Jobbtittel]

________________________

________________________

[Navn på firma]

________________/[FULLT NAVN.]/

"____" ____________ 20__

STILLINGSBESKRIVELSE

Leder for studentherberget

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer makter, funksjonelle og jobbansvar, rettigheter og plikter til lederen for studentherberget [Organisasjonsnavn i genitivtilfelle] (heretter utdanningsinstitusjonen).

1.2. Lederen for studenthjemmet tilhører kategorien ledere, blir utnevnt og avskjediget i samsvar med prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra [navnet på den nærmeste veileder].

1.3. Lederen for studentherberget er direkte underordnet [navnet på stillingen til den nærmeste veileder i dativsaken] til utdanningsinstitusjonen.

1.4. En person som har høyere yrkesutdanning og arbeidserfaring innen yrkesaktivitet i minst 1 år eller videregående yrkesutdanning og erfaring innen yrkesaktivitet i minst 3 år, blir utnevnt til stillingen som leder av et studentherberge.

1.5. Lederen for studentherberget skal vite:

• lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i den russiske føderasjonen om spørsmål om høyere profesjonell utdanning;
• lokale forskrifter for utdanningsinstitusjonen;
• grunnleggende om pedagogikk, psykologi, grunnleggende for økologi, økonomi, jus, sosiologi, personalledelse;
• økonomiske og økonomiske aktiviteter til en utdanningsinstitusjon;
• grunnlag for administrativ, bolig og kommunal, arbeids- og økonomisk lovgivning;
• prosedyren for å opprettholde bolig, sosiale, kulturelle og husholdningslokaler på vandrerhjemmet;
• interne regler i herberger;
• regler for arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhet.

1.6. Lederen for studentherberget i sine aktiviteter blir ledet av:

• lokale handlinger og organisatoriske og administrative dokumenter fra utdanningsinstitusjonen;
• interne arbeidsregler;
• arbeidsmiljøregler, industriell sanitet og brannvern;
• denne stillingsbeskrivelsen.

1.7. I perioden med midlertidig fravær fra lederen av studentherberget tildeles hans oppgaver til [navnet på stedfortrederens stilling], som er utnevnt i samsvar med den etablerte prosedyren, tilegner seg de tilsvarende rettighetene og er ansvarlig for manglende oppfyllelse eller feil utførelse av oppgavene som er tildelt ham i forbindelse med utskiftningen.

2. Jobbansvar

Lederen for studentherberget utfører følgende oppgaver:

2.1. Overvåker arbeidet til studentherberget.

2.2. Utfører innsjekking og utsjekking av vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og korrektheten av registrering av beboere og utskriving av borgere som har forlatt vandrerhjemmet.

2.3. Organiserer rengjøring av lokalene og overvåker overholdelse av renslighet i soverommene og fellesarealene.

2.4. Overvåker riktig drift av det elektriske nettverket, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og annet utstyr på vandrerhjemmet.

2.5. Tilbyr beboerne utstedelse og aksept av sengetøy og nødvendig inventar, utsteder de nødvendige sertifikatene til de som har forlatt vandrerhjemmet, fyller ut bypassark og informasjon om fravær av gjeld.

2.6. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den med jevne mellomrom og sikrer dens sikkerhet.

2.7. Om nødvendig utarbeider handlinger for avskrivning av eiendom, inventar, materielle verdier, på den foreskrevne måten utarbeider dokumenter for gjenvinning av verdien av skadet, tapt eiendom, inventar fra gjerningsmennene.

2.8. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr, inventar.

2.9. Overvåker implementeringen av arbeidsbeskyttelses- og brannsikkerhetsregler av beboerne på vandrerhjemmet, fører en bok med journal over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, tar tiltak for å eliminere de nevnte manglene, løse konfliktsituasjoner som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonell.

2.10. Sikrer gjennomføring av kulturelt og pedagogisk arbeid.

I tilfelle offisiell nødvendighet kan sjefen for studentherberget være involvert i utførelsen av sine offisielle plikter på overtid, på den måten som foreskrevet i bestemmelsene i føderal arbeidslovgivning.

3. Rettigheter

Lederen for studentherberget har rett:

3.1. For å gi underordnede ansatte og tjenester oppdrag, oppgaver om en rekke spørsmål inkludert i hans funksjonelle oppgaver.

3.2. Kontroller utførelsen av produksjonsoppgaver, rettidig gjennomføring av individuelle ordrer og oppgaver av tjenestene som er underordnet ham.

3.3. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter relatert til problemene med hans aktiviteter, underordnede tjenester og enheter.

3.4. Samhandle med andre virksomheter, organisasjoner og institusjoner om produksjon og andre spørsmål knyttet til hans kompetanse.

3.5. Signer og godkjenn dokumenter innenfor deres kompetanse.

3.6. Nyt andre rettigheter som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre lovgivningsakter i Russland.

4. Ansvar og ytelsesevaluering

4.1. Lederen for studentherberget har administrativt, disiplinær og materielt (og i noen tilfeller fastsatt lovgivning i Russland - og strafferettslig) ansvar for:

4.1.1. Manglende overholdelse eller upassende oppfyllelse av den offisielle instruksjonene til nærmeste veileder.

4.1.2. Unnlatelse av å utføre eller utføre upassende arbeidsfunksjoner og oppgavene som er tildelt ham.

4.1.3. Misbruk av tildelte offisielle fullmakter, samt deres bruk til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om status for arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til bedriften og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å håndheve arbeidsdisiplin.

4.2. Vurderingen av arbeidet til lederen av studentherberget utføres:

4.2.1. Umiddelbar veileder - regelmessig i løpet av den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner.

4.2.2. Attestasjonskommisjonen til foretaket - med jevne mellomrom, men minst hvert annet år, basert på de dokumenterte resultatene av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å evaluere arbeidet til studenthospitalets leder er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten til oppfyllelsen av oppgavene som er beskrevet i denne instruksjonen.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsmåten til lederen for studentherberget bestemmes i samsvar med de interne arbeidsregler som er etablert i utdanningsinstitusjonen.

5.2. I forbindelse med produksjonsbehov er sjefen for studentherberget forpliktet til å reise på forretningsreiser (inkludert lokale).

5.3. For løsningen på operasjonelle spørsmål knyttet til levering av produksjonsaktiviteter, kan sjefen for studentherberget få tilgang til servicebiler.

6. Myndighet til å signere

6.1. For å sikre sine aktiviteter får lederen av studentherberget rett til å signere organisatoriske og administrative dokumenter om spørsmål innenfor hans kompetanse av denne stillingsbeskrivelsen.

Bekjent med instruksjonene ____ / ____________ / "__" _______ 20__

Jobbansvar Vandrerhjemmets leder: 2.1. Overvåker arbeidet til hostelpersonalet. 2.2. Utfører innsjekkingen til de som ankommer vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og korrektheten av registreringen av nykommerne og utslipp av innbyggerne som forlot vandrerhjemmet. 2.3. Organiserer rengjøring av lokaler og overvåker overholdelse av renslighet i soverom og fellesarealer. 2.4. Overvåker riktig drift av strømnettet, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og hybelutstyr. 2.5. Gir levering og aksept av inventar og annen nødvendig eiendom. 2.6. Merker omgå ark som forlater vandrerhjemmet eller utsteder bevis på fravær av gjeld. 2.7. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den med jevne mellomrom og sikrer dens sikkerhet. 2.8.

For å bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og forpliktelser i stillingen, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver. 4. Å bli kjent med utkastet til vedtak fra ledelsen i organisasjonen angående dens aktiviteter.
5.

Kreve ledelsen i organisasjonen for å gi hjelp, inkludert tilrettelegging av organisatoriske og tekniske forhold og gjennomføring av etablerte dokumenter som er nødvendige for utførelse av offisielle oppgaver. 6. Andre rettigheter etablert av gjeldende arbeidslovgivning.

4. Ansvar for lederen av vandrerhjemmet Sjefen for vandrerhjemmet er ansvarlig i følgende tilfeller: 1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av sine oppgaver, fastsatt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor de grenser som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Russland.
2.

Vandrerhussjef

Lastet ned Lastet ned: 14 Jobbbeskrivelse av lederen for vandrerhjemmet1. GENERELT 1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer de funksjonelle pliktene, rettighetene og ansvaret til lederen av vandrerhjemmet.
Sjefen for vandrerhjemmet blir utnevnt og avskjediget i samsvar med prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra generaldirektøren. Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte til direktøren for hotellet.
En person med høyere yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 1 år eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år utnevnes til stillingen som leder for vandrerhjemmet.

-seksjoner

Gjennomføre produksjonsplanleggingsmøter med lærere og sovesal. 2.8. Overvåker riktig drift av det elektriske nettverket, vannforsyning, avløp og annet utstyr på vandrerhjemmet.
2.9. Gir levering og aksept av varelager og annen nødvendig eiendom. 2.10. Merk avstikker til borgere som forlater vandrerhjemmet eller utsteder bevis på fravær av gjeld.
2.11.

Holder oversikt over tilgjengeligheten av tilgjengelig eiendom, inspiserer den med jevne mellomrom og sikrer dens sikkerhet. 2.12. Det er nødvendig å avskrive eiendomsskjøter, materielle eiendeler som er skadet eller ødelagt av beboerne.

Utfører i samsvar med den etablerte prosedyren innsamlingen fra de skyldige. 2.13. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr og brannvernmidler.

2.14. Overvåker implementeringen av reglene for brannvern, arbeidslivsbeskyttelse. 2.15.

Jobbbeskrivelse av lederen for vandrerhjemmet

For lovbrudd begått i løpet av utførelsen av sine aktiviteter - innenfor de grenser som er bestemt av den gjeldende administrative, kriminelle og sivile lovgivningen i Russland; 4.1.3. For å forårsake materiell skade - innenfor de grenser som er bestemt av gjeldende arbeids- og sivil lovgivning i Russland.

Info

V. Interaksjon 5.1. Sjefen for vandrerhjemmet samhandler: 5.1.1. Med administrasjonen av høgskolen; 5.1.2. Med ansatte i administrativ avdeling; 5.1.3.

Med en medisinsk fagpersonell; 5.1.4. Med byens politimyndigheter; 5.1.5. Med lærerne på vandrerhjemmet, med klasselederne for studentgrupper om organisering av studentboliger på vandrerhjemmet.

Vi. Liste over dokumenter, poster over aktivitetene til sjefen for vandrerhjemmet 6.1. Denne stillingsbeskrivelsen; 6.2. Arbeidskontrakt.

404 feilside eksisterer ikke

Utarbeider, om nødvendig, handlinger for avskrivning av eiendom, materielle verdier som er skadet eller mistet av beboerne på vandrerhjemmet, utarbeider på foreskrevet måte dokumenter for å gjenvinne verdien fra de skyldige. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr, inventar og brannvern 2.10.

Kontrollerer gjennomføringen av brannvernregler 2.11. Holder en bok med oversikt over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, tar tiltak for å eliminere de bemerkede manglene, løse konfliktsituasjoner som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonell.

Sikrer gjennomføring av kulturelt og pedagogisk arbeid.3. RETTIGHETER Leder av vandrerhjemmet har rett: 3.1. Gi ordre til underordnede ansatte, oppgaver om en rekke spørsmål som inngår i hans funksjonelle oppgaver.

Jobbinstruksjoner

En samling stillingsbeskrivelser KONTORINSTRUKSJONER FOR HOSTELHODET 1. GENERELT 1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for lederen av vandrerhjemmet.

Merk følgende

Sjefen for vandrerhjemmet blir utnevnt og avskjediget i henhold til prosedyren som er gitt i gjeldende arbeidslovgivning ved ordre. 1.3. Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte. 1.4.

En person som har høyere yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 1 år eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 3 år, utnevnes til stillingen som leder for vandrerhjemmet. 1.5.

Jobbbeskrivelse for lederen av vandrerhjemmet

Jobbansvar Vandrerhjemmets leder: 2.1. Overvåker arbeidet til hostelpersonalet. 2.2. Utfører innsjekkingen til de som ankommer vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og korrektheten av registreringen av innbyggerne som flyttet inn og ble utskrevet fra vandrerhjemmet.

2.3. Organiserer rengjøring av lokalene og overvåker overholdelsen av renheten i soverommene og fellesarealene. 2.4. Overvåker riktig drift av strømnettet, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og hybelutstyr. 2.5. Gir levering og mottak av inventar og annen nødvendig eiendom. 2.6. Merker omgå ark som forlater vandrerhjemmet eller utsteder bevis på fravær av gjeld. 2.7. Holder oversikt over eksisterende eiendom, inspiserer den med jevne mellomrom og sikrer dens sikkerhet. 2.8.
Om nødvendig utarbeider handlinger for avskrivning av eiendom, materielle verdier som er skadet eller mistet av beboerne på vandrerhjemmet, på den foreskrevne måten utarbeider dokumenter for gjenoppretting av verdien fra de skyldige. 2.9. Overvåker tilbudet på vandrerhjemmet med nødvendig eiendom, utstyr, inventar og brannbeskyttelsesmidler. 2.10. Overvåker overholdelse av sanitære krav og brannsikringsregler. 2.11. Opprettholder en bok med oversikt over sanitær- og branntilsyn, samt en bok med klager og forslag, tar tiltak for å eliminere de bemerkede manglene, løse konflikter som oppstår mellom beboerne på vandrerhjemmet og servicepersonalet. 2.12. Sikrer gjennomføringen av kulturelt og pedagogisk arbeid. 2.13. ... 3. Rettigheter Sjefen for vandrerhjemmet har rett: 3.1.
Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte til nestleder for AHP. 1.6. I fraværet av vandrerhjemmets leder (ferie, sykdom osv.) Utføres hans plikter av en person som er utnevnt etter ordre fra kollegiets direktør. Denne personen tilegner seg de tilsvarende rettighetene og er ansvarlig for kvaliteten og rettidig utførelse av oppgavene som er tildelt ham. 2. Jobbansvar: 2.1. Overvåker arbeidet til hostelpersonalet. 2.2.

Utfører kontroll over innbyggerne som har ankommet vandrerhjemmet. 2.3. Kontrollerer aktualiteten og korrektheten ved registrering: (registrering) av borgere som ankommer og forlater vandrerhjemmet.

Organiserer rengjøring og overvåker overholdelse av renslighet i soverom og fellesarealer. 2.5. Utarbeider en arbeidsplan for vandrerhjemmet. 2.6. Holder timelisten til MOP.

2.7.
Sjefen for vandrerhjemmet rapporterer direkte til: (stilling). 7. Under fraværet av vandrerhjemmets leder (forretningsreise, ferie, sykdom osv.) Utføres hans plikter av en person som er utnevnt (stilling) til organisasjonen i henhold til den etablerte prosedyren, som tilegner seg de tilsvarende rettighetene, pliktene og er ansvarlig for utførelsen av de oppgavene som er tildelt ham. 2.

Ansvaret til sjefen for vandrerhjemmet Sjefen for vandrerhjemmet: 1. Overvåker arbeidet til vandrerhjemmets personale.

2. Utfører innsjekkingen av nykommerne på vandrerhjemmet, overvåker aktualiteten og korrektheten av registreringen av nykommerne og utslipp av innbyggerne som forlot vandrerhjemmet. 3. Organiserer rengjøring av lokaler og overvåker overholdelse av renslighet i soverom og fellesarealer. 4. Overvåker riktig drift av strømnettet, kommunikasjon, vannforsyning, avløp og hybelutstyr. fem.