Fratakelse av premie i prosent hvordan man beregner. Lønnsformel for lønn: Eksempel

nye oppføringer

Nylige kommentarer

• admin på Overføre en gravid ansatt til lett arbeid
• admin på Kjøp av varer fra en person: regnskap, dokumenter, avgifter
• Alexander om kjøp av varer fra en person: regnskap, dokumenter, skatter

Hvordan beregner jeg lønnsbonusen riktig?

Bonussystemet er etablert i hver organisasjon uavhengig. Det bestemmes av artikkel nr. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvor organisasjonen selv setter hyppigheten av betalingen av premien og dens størrelse. I dag skal vi snakke om hvordan vi skal beregne lønnsbonusen.

La oss først definere hva prisen er? Dette er en økonomisk belønning til en ansatt eller hans belønning for gode arbeidsresultater og god økonomisk ytelse. Bonusens beløp må være angitt i arbeidsavtalen, og også fastslått i organisasjonens lokale rettsakter. Det kan ha et fast beløp, eller det kan settes som en prosentandel av inntektene.

Hva trenger du for å beregne premien?

- lokale forskrifter, for eksempel en tariffavtale;

- bestill i henhold til skjema nr. T-11 eller nr. T-11a.

Utbetalingen av bonusen formaliseres etter ordre fra hodet i henhold til det enhetlige skjema nr. T-11 (bonusen utbetales til en person) eller nr. T-11a (premien utdeles til laget (avdeling, verksted osv.)).

Prosentandelen av bonusen til inntekt, så vel som det faste bonusbeløpet, kan variere for hver ansatt, så det er tilrådelig å utstede en ordre i skjema nr. T-11 for hver spesifikke ansatt. Hvis prosentandelen av bonusen eller en fast prosentdel ikke endres i forhold til hele laget, er det mulig å utstede en bonus ved ordre nr. T-11a.

Tilfelle 1. Hvordan beregne den månedlige premien riktig?

I organisasjonen er bonusen satt som en prosentandel av lønnen. I henhold til lederens rekkefølge blir bonusen utbetalt til alle ansatte i organisasjonen med samme prosentandel av lønn. Hvordan beregner jeg premien?

1. Lønnen multipliseres med bonusprosenten.

2. Legg deretter sammen lønn og prosentandel.

Eksempel 1. Ivanov I.I. mottar en lønn på 10 000 rubler i måneden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, der den regionale koeffisienten er 15%. Den månedlige premien var 10%. Ivanov I.I. mottatt en forskuddsbetaling på 5.000 rubler. La oss beregne inntektene per måned, som Ivanov I.I. kom deg i armene.

1. Vi teller premien.

10.000 * 10% \u003d 1000 rubler.

2. Vi teller inntektene med en bonus

3. Vi teller inntektene med en regional koeffisient.

11.000 * 1,15 \u003d 12,650 rubler.

4. Vi vurderer personlig inntektsskatt. La oss si at han ikke har barn.

12 650 * 13% \u003d 1644,50 RUB

5. Vi beregner beløpet for måneden som Ivanov vil motta i hendene.

Sak 2. Beregning av bonusen for ansatte som jobber etter timepris.

1. Beløpet for månedens tariff multipliseres med prosentandelen av premien.

2. Legg deretter sammen beløpet for tariffen og den mottatte prosentandelen.

3. Vi multipliserer beløpet med den regionale koeffisienten - dette vil være summen av påløpt bonus og lønn.

4. Vi vurderer personlig inntektsskatt. Dette er det påløpte beløpet multiplisert med 13%, eller 30% for ikke-innbyggere.

5. Vi trekker personlig inntektsskatt fra det påløpte beløpet og trekker forskuddet som ble utstedt tidligere. Du vil få inntektene med en bonus i hendene.

Eksemplet er det samme som i forrige tilfelle, bare inntektene telles som antall arbeidet timer multiplisert med taksten per time.

Sak 3. Beregning av bonuser for ansatte som mottar lønn fra produksjonen.

1. Produksjonsmengden for måneden multipliseres med prosentandelen av bonusen.

2. Deretter legger du opp produksjonsmengden og den resulterende prosentandelen.

3. Vi multipliserer beløpet med den regionale koeffisienten - dette vil være summen av påløpt bonus og lønn.

4. Vi vurderer personlig inntektsskatt. Dette er det påløpte beløpet multiplisert med 13%, eller 30% for ikke-innbyggere.

5. Vi trekker personlig inntektsskatt fra det påløpte beløpet og trekker forskuddet som ble utstedt tidligere. Du vil få inntektene med en bonus i hendene.

Eksemplet er det samme som i forrige tilfelle, bare inntektene telles som mengden produserte produkter multiplisert med produksjonshastigheten.

Sak 4. Beregning av premien i et fast beløp.

1. Legg bonusbeløpet til månedslønnen.

2. Vi multipliserer dette beløpet med den regionale koeffisienten - dette vil være summen av påløpt bonus og lønn.

3. Vi vurderer personlig inntektsskatt. Dette er det påløpte beløpet multiplisert med 13%, eller 30% for ikke-innbyggere.

4. Vi trekker personlig inntektsskatt fra det påløpte beløpet og trekker forskuddet som ble utstedt tidligere. Du vil få inntektene med en bonus i hendene.

Eksempel 2. Eksemplet er det samme som i det første tilfellet, bare premien var 1000 rubler per måned. (Ivanov II mottar en lønn på 10 000 rubler i måneden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, der den regionale koeffisienten er 15%. Ivanov II mottok en forskuddsbetaling på 5.000 rubler). La oss beregne inntektene per måned, som Ivanov I.I. kom deg i armene.

1. Vi teller inntektene med en bonus

10.000 + 1.000 \u003d 11.000 rubler.

2. Vi teller inntektene med den regionale koeffisienten.

11.000 * 1,15 \u003d 12,650 rubler.

3. Vi vurderer personlig inntektsskatt. La oss si at han ikke har barn.

12 650 * 13% \u003d 1644,50 rubler.

4. Vi beregner beløpet for måneden som Ivanov vil motta i hendene.

12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubler.

Tilfelle 5. Hvordan beregner man den kvartalsvise (årlige) premien?

En kvartals- eller årlig bonus utbetales basert på resultatene av vellykket arbeid i disse periodene.

Legg sammen alle opptjente beløp (uten koeffisienter) for kvartalet (år) og multipliser beløpet som mottas med prosentandelen av bonusen. Dette er premiebeløpet. Resten av beregningen er på vanlig måte.

Eksempel 3. Ivanov I.I. mottar en lønn på 10 000 (januar, februar, mars) rubler i måneden. Han bor i Chelyabinsk-regionen, der den regionale koeffisienten er 15%. La oss beregne den kvartalsvise bonusen, som var 10% av inntjeningen og inntjeningen for april.

1. Vi beregner inntektene for kvartalet.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Vi teller premien

30.000 * 10% \u003d 3000 rubler.

3. Basert på resultatene i kvartalet, blir premien vanligvis utstedt i måneden etter kvartalet - i april. Da blir inntektene for april

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Inntjening for april til utdeling

14950-1943.5 \u003d 13 006,50 rubler.

Gratis bok

Legg igjen en kommentar

Regnskapstjenester

3 måneder i gave

1 modul gratis

Gratis bok

For å motta en gratis bok, skriv inn dataene i skjemaet nedenfor og klikk på "Få boken" -knappen.

Gratis bok

Lei av å jobbe? Det er på tide å tjene penger! Last ned GRATIS

Gratis bok

For å motta en gratis bok, skriv inn dataene i skjemaet nedenfor og klikk på "Få boken" -knappen.

Hvordan beregne bonusen riktig for ansatte

I henhold til gjeldende lovgivning har arbeidsgiveren rett til å gi materielle insentiver til sine ansatte for en godt utført jobb eller av andre grunner.

Men samtidig er det nødvendig å utføre beregningen tilsvarende, siden denne betalingen er inntekt som er underlagt personlig inntektsskatt og må gjenspeiles riktig i regnskapsregistrene.

Tilstedeværelsen av eventuelle feil kan føre til noen problemer med skattemyndighetene.

Grunnleggende informasjon

Den russiske føderasjonens arbeidskode angir eksplisitt den ansattes rett til å motta betaling for sitt arbeid.

Men i tillegg til beløpet som er angitt i arbeidsavtalen, kan arbeidsgiveren betale arbeidstakeren et annet beløp, som også vil bli ansett som inntekt og fungere som et insentiv.

Det er viktig å huske at det må beregnes riktig og reflekteres i regnskapsavdelingen.

Samtidig bør både arbeidstakeren selv og arbeidsgiveren definitivt håndtere noen viktige spørsmål:

Definisjoner

For å utelukke en misforståelse av gjeldende lovgivning på den russiske føderasjonens territorium, er det nødvendig å vite betydningen av følgende grunnleggende definisjoner og termer:

Bonus (monetær eller i annen form) - er en prosedyre for å belønne en ansatt for gjennomføring av en bestemt plan eller for en samvittighetsfull holdning til hans umiddelbare plikter.

Det er mange forskjellige priser. Beregningsprosedyren for hver har alle mulige individuelle egenskaper.

I dag kan alle priser deles inn i følgende hovedkategorier:

Bonuser av en insentivtype blir vanligvis gitt direkte av godtgjørelsessystemet, og formatet på betaling er nødvendigvis angitt i arbeidsavtalen eller andre regler.

Bonuser av insentiv karakter gjennomføres utenfor godtgjørelsessystemet. Men samtidig bør den også være underlagt personlig inntektsskatt, arbeidsgiveren må betale passende bidrag til fordel for ulike typer midler.

Et veldig viktig punkt direkte knyttet til premier er personlig inntektsskatt - personlig inntektsskatt.

Det må betales av alle personer som er offisielt ansatt, så vel som som er skatteinnbyggere i Russland.

Beløpet på denne avgiften er 13%, overføringen til statsbudsjettet er gjort av arbeidsgiveren, det er han som er skatterådgiver for sin ansatt.

Bonussystemet må nødvendigvis inneholde følgende hovedelementer:

• indikatorer - begrunnelsen for å betale premien;
• vilkår for bonuser;
• premiebeløpet;
• liste over personer som bonusen utbetales til;
• betalingsfrekvens
• grunnlag for bonuser.

Alle disse punktene må nødvendigvis gjenspeiles direkte i det intra-organisatoriske regelverket.

Om bonusen er inkludert i beregningen av feriepenger, les her.

I dette tilfellet bør beregningen av den kvartalsvise bonusen for faktisk arbeidte timer alltid utføres på forhånd.

Hvem er utstedt

En bonus, på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan utstedes til enhver ansatt som faller inn i en bestemt kategori på grunnlag av tegn som er angitt i lovgivningen eller interne handlinger i den arbeidsgivende virksomheten.

I dag kan man skille mellom følgende grunner for å betale til sine ansatte:

• for gode produksjonsindikatorer - virksomheten må ha dokumenter som beskriver dette konseptet;
• på slutten av en hvilken som helst arbeidsmengde eller et år;
• for kontinuerlig arbeidserfaring.

Samtidig er de ovennevnte begrepene ganske vage. Det anbefales at arbeidsgiveren følger noen viktige anbefalinger:

Beløpet for bonusutbetalingen kan settes i form av et fast beløp eller som en prosentandel av en viktig indikator - for eksempel mottatt inntekt fra bedriften.

Juridiske grunnlag

Det juridiske grunnlaget for premien bør undersøkes så detaljert som mulig. Og igjen, dette skal gjøres av både arbeidstakeren og hans arbeidsgiver.

Selve formelen for beregning av denne betalingen er som følger:

Samtidig er en slik indikator som mengden behandlet tid i dager nødvendigvis hentet fra timelisten.

Betalingen av denne spesielle typen premie bestemmes som følger:

Hovedreguleringsdokumentet som arbeidsgiveren må veilede seg når han foretar en beregning, er art. Nr. 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Denne betalingen er underlagt obligatorisk personlig inntektsskatt. Inntektskode - 2000. Det er obligatorisk å foreta innbetalinger til UST og FSS.

Når du implementerer regnskap, kreves det at det styres av følgende:

Hvis mulig, bør du bruke et spesielt 1C-program. På denne måten kan mange feil unngås.

Hvis kvartalsvis

Kvartalsbonusen har, i motsetning til en lignende betaling for tiden som allerede er jobbet, ikke en klar beregningsalgoritme.

Derfor utarbeider hver organisasjon uavhengig en formel for å beregne en slik belønning.

Samtidig inneholder gjeldende lovgivning klare anbefalinger om fastsettelse av premiebeløpet:

• sørg for å ta hensyn til bidraget fra hver ansatt til resultatet;
• betalingsbeløpet må være økonomisk rimelig.

Jeg kan betale premier av denne typen for følgende indikatorer:

Om nødvendig kan arbeidsgiveren etablere en differensiert metode for å betale bonuser, avhengig av noen viktige indikatorer.

Det kan være hvor mye tid det jobbes i en bestemt organisasjon, produktivitet eller noe annet.

Vanligvis tilfaller arbeidsgiveren den kvartalsvise bonusen til den ansatte i den siste måneden av rapporteringsperioden (kvartal).

En av de mest brukte og enkleste måtene å beregne denne typen bonus er i prosent av lønn.

Handlingen med å beregne premien til kjøperen

Det er tillatt å betale en hvilken som helst premie til kjøperen av selgeren for spesifikke handlinger.

Samtidig blir følgende vanligvis gitt gratis som en bonus i denne situasjonen:

Grunnlaget for å beregne premien til kjøperen er en spesiell handling. Det er et internt dokument fra organisasjonen som kjøperen arbeider med og blir dannet i hvert tilfelle individuelt av ledelsen i en bestemt organisasjon.

Eksempel

For å unngå ulike vanskeligheter og problemer når du utfører en beregning av denne typen, er det best å først gjøre deg kjent med en korrekt samlet prøve.

Eksempel. Lønnen til en ansatt i selskapet LLC "SM" Ivanov Ivanovich for en måneds arbeid er 30 tusen rubler.

Innenfor organisasjonen er det en spesiell bestemmelse om bonuser til en ansatt med en kvartalsvis bonus på 80% av lønnen. I første kvartal jobbet Ivanov I.I. 47 arbeidsdager, mens timeplanen var 57 dager.

I et spesifikt tilfelle ble følgende metode brukt for å beregne beløpet på den kvartalsvise bonusen for en ansatt:

Videre er dette beløpet underlagt obligatorisk personlig inntektsskatt med en sats på 13%. Satsene for ulike statlige fond beregnes på samme måte som for vanlig lønn.

Om den regionale koeffisienten beregnes for premien, les her.

Er det mulig å irettesette og ta ut bonusen samtidig, se her.

Et eksempel på beregning av bonuser til ansatte er generelt, men på denne måten kan betalinger beregnes i enhver organisasjon - hvis interne forskrifter tillater det og denne prosedyren ikke strider mot art. Nr. 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Årlig bonus ved beregning av gjennomsnittsinntekt i 2017

I følge lovgivningen er bonusen en del av inntjeningen. Det er derfor det nødvendigvis brukes når man beregner gjennomsnittsverdien.

Men det er viktig å huske at dette kun er tillatt i forhold til premier, som beregnes og betales på grunnlag av betingelsene angitt i brevet til Rostrud nr. 317-6-1 datert 13.02.07.

I henhold til denne forskriften er kriteriene for regnskapsføring av gjennomsnittlig inntjeningsbonus som følger:

• denne betalingen er gitt av lønnssystemet;
• midler ble kreditert det siste året;
• årsaken til betalingen er arbeidsprestasjoner.

Riktig beregning av bonusen til ansatte er en garanti for gode forhold til dem og fravær av problemer med skatte- og arbeidskontroll.

Derfor bør arbeidsgiveren studere gjeldende lovgivning godt.

Riktig ordlyd av ansattes bonuser: hva kan du gi en ansatt insentiv til? Liste over betalingsgrunner

Lønninger har alltid vært det mest kontroversielle temaet. Tross alt, hvis lønn betraktes som en fast indikator, kan utbetalingen av bonuser bare være i tilfellene som er beskrevet i dokumentet som definerer arbeidsforhold i denne virksomheten. Videre er beløpet for insentivet og vilkårene for mottak av dette uavhengig av arbeidsgiveren. Derfor skaper bonusprosedyren i seg selv mye kontrovers, både blant regnskapsførere og de ansatte selv.

Regelverk for utstedelse av ansattes bonus

Forholdet mellom arbeidsgivere og deres ansatte er regulert av artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er bestemmelsene i dette dokumentet som er grunnlaget for driften av alle virksomheter på den russiske føderasjonens territorium.

Derfor, i henhold til gjeldende lovgivning i Russland:

• bonusen utbetales til ansatte, hvis det er grunnlag foreskrevet i dokumentet som fastsetter arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, det vil si en kollektiv- eller arbeidsavtale. Derfor kan det ikke betraktes som en obligatorisk betaling for arbeid av en ansatt, som er definert i art. 191 av den russiske føderasjonens arbeidskode;
• bonusen betraktes som en integrert del av lønnen, som angitt i art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• prosedyren for beregning av bonuser og vilkårene for betaling av selve insentivene er beskrevet i art. 135 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne bestemmelsen gir arbeidsgiverens rett til selvstendig å bestemme både størrelsen på insentivet og indikatorene for bonuser;
• fratakelse av ansattes bonus vurderes i art. 193 av den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til bestemmelsene i denne artikkelen kan en ansatt ikke fratas bonuser dersom det faktum at en disiplinær overtredelse fra denne ansatte ble registrert i bedriften;
• spørsmål knyttet til beskatning av bonuser er regulert av skatteloven, og er etablert i art. 255 i Russlands skatteregler.

Hva er tilleggsbeløpet for basiskostnadene?

Størrelsen på bonusen, samt begrunnelsen for utbetalingen, fastsettes av arbeidsgiveren uavhengig, eller i avtale med representanten for arbeidskollektivet. Bedriften kan ha har sitt eget bonussystem, avhengig av type aktivitet, lønnsomheten til selskapet og til og med hodets holdning til fordelene til hans ansatte.

Handlingene til ansatte, som det er best å betale dem bonuser for, og årsakene til kampanjen, ikke direkte knyttet til suksessen til ansatte:

1. bonusen gis for den arbeidet tiden. Denne typen bonus tilfaller ansatte hvis de har jobbet en hel måned uten sykefravær eller uten fridager for egen regning;
2. kan betales for en godt utført jobb. Denne typen bonus brukes ikke bare som en belønning, men er også et slags insentiv til å jobbe i fremtiden;
3. bonuser påløpt i forbindelse med høytider og høytidelige datoer.

Hvorfor kan de nekte?

Opptjeningen av bonuser avhenger oftest av kvaliteten på arbeidstakerens arbeid, hans bidrag til produksjonsprosessen eller de profesjonelle prestasjonene i seg selv. Hver bedrift har sine egne kriterier og indikatorer for bonuser. Men uansett bestemmer arbeidsgiveren behovet for å betale bonusen bare basert på resultatene av arbeidstakerens arbeid.

Basert på dette må det sies at du ikke kan belønne en ansatt bare for det han har høyere utdanning eller en viss spesialitet.

Begrunnelse for lønn til ansatte

Begrunnelsen som kan spesifiseres i bestemmelsen om bonuser kan være indikatorer:

• for gjennomføring av arbeidsplanen;
• for viktige prestasjoner i arbeidet;
• for rettidig levering av rapporter;
• for utførelse av spesielt ansvarlig arbeid;
• for vist initiativ;
• for kvalitetsarbeid utført;
• for å gjennomføre visse hendelser;
• for videregående opplæring.

Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode forutsetter visst ansvar for forsinkede utbetalinger.

Artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiverens ansvar for forsinket utbetaling av lønn og andre utbetalinger til arbeidstakeren

Hvis arbeidsgiveren bryter henholdsvis den fastsatte fristen, utbetaling av lønn, feriepenger, utbetalinger ved avskjedigelse og (eller) andre utbetalinger til arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med betaling av renter (monetær kompensasjon) til et beløp på minst hundre og femti av den gjeldende satsen som gjaldt på det tidspunktet Fra Den russiske føderasjonens sentralbank fra beløp som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter forfallsdato for betaling til og med dagen for faktisk oppgjør.

Ved ufullstendig utbetaling av lønn og (eller) andre utbetalinger til arbeidstakeren i tide, beregnes renten (monetær kompensasjon) ut fra beløpene som faktisk ikke er betalt i tide.

Mengden økonomisk kompensasjon som utbetales til en ansatt kan økes ved en tariffavtale, lokal regulering eller en arbeidsavtale. Plikten til å betale den spesifiserte økonomiske kompensasjonen oppstår uansett arbeidsgivers skyld.

Når kreves papirbevis for årsaker til kampanjen?

Til tross for at arbeidsgiveren selv bestemmer vilkårene og fastsetter bonusbeløpet til sine ansatte, vil han trenge begrunnelse for utbetalingen. Disse inkluderer:

• de tilsvarende bonusbetingelsene angitt i en normativ handling eller tariffavtale;
• å gi data om implementeringen av planen eller resultatene av arbeidet til en bestemt ansatt;
• data om at den ansatte faktisk jobbet en hel måned, ikke gikk sykemeldt og ikke tok fri.

Videre vil jeg bemerke det faktum at begrunnelser for betaling av bonuser bare er nødvendige i tilfelle en engangspremie. I slike tilfeller blir informasjonen registrert i et spesialdokument kalt avsetning for bonuser.

Og her er de vanlige insentivene som betales til ansatte, blir utført uten begrunnelse.

Feil presentasjon av ordlyden i dokumenter

Lovene i Den russiske føderasjon etablerer ikke et standardskjema for tildelingsdokumentet. Men til tross for dette er det viss informasjon som nødvendigvis må staves i dokumentet. Et av hovedpunktene i dette dokumentet er selve teksten med begrunnelse for tildeling av en ansatt.

1. Betaling i henhold til tariff per times arbeid. Antall arbeidstimer ganges med tariffen. Fra det oppnådde resultatet beregnes prosentandelen av premien og personlig inntektsskatt. Hvis det er påslag og odds, multipliseres premiebeløpet med tilsvarende spill.
2. Lønn fra produksjon. Før du beregner bonusen, beregnes produksjonsmengden, og deretter multipliseres den med prosentandel og personlig inntektsskatt.
3. Fast premie. Mengden tilleggsbetaling er fastsatt i arbeidsavtalen. Størrelsen endres bare fra regionale koeffisienter.

Å motta en bonus er mulig ikke bare som ansatt. Så når du investerer penger, beregnes risikopremien. Det representerer det ekstra overskuddet som oppstår når risikoen for en transaksjon øker. Formelen for beregning av risikopremien er produktet av verdien av sikkerhetsinstrumentet etter det nåværende premienivået for det. Premienivået uttrykkes som en brøkdel.

Fant du en feil? Velg den med musen og klikk:

Økonomien din er under kontroll

Omtrykk av materialer er kun tillatt med angivelse av opprinnelig kilde

Beregning av bonuser til en ansatt i forskjellige situasjoner

Send til mail

Beregning av bonuser til en ansatt forekommer på den måten som hver arbeidsgiver har etablert uavhengig, og kan avhenge av mange faktorer knyttet til både grunnlaget for beregningen og algoritmene for beregningen av bonusen. La oss vurdere de vanligste situasjonene med bonusopptjening og spørsmålene som oppstår på dem.

Bonuser til ansatte beregnes som følger: typer og kilder

Årsaken til å betale en ansatt for et slikt insentiv som en bonus kan være:

• prestasjoner av arbeidskraft, begått både av arbeidskollektivet som helhet og personlig av en bestemt ansatt;
• hendelser som ikke er direkte relatert til arbeid, men forårsaket av intensjonen om å oppmuntre den ansatte ytterligere (for eksempel i forbindelse med en merkedag eller høytid).

På grunnlag av den første gruppen har arbeidsgiveren ubetinget rett til å inkludere bonuser i lønnsstrukturen (artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og derfor ta dem i betraktning som en del av utbetalingen for arbeidskraft, det vil si henvise til de påløpte bonusbeløpene til de tilsvarende analytiske utgiftene som vil redusere resultatgrunnlag.

Det er ganske vanskelig å inkludere bonuser påløpt på grunnlag av den andre gruppen i lønnen. Russlands finansdepartement (brev datert 04.24.2013 nr. 03-03-06 / 1/14283) insisterer på å regnskapsføre utgiftene på dem på bekostning av nettoresultatet.

Av karakteren av betalinger kan bonusene være:

• systematisk (vanlig), hvis opptjening og betaling utføres i samsvar med den fastsatte frekvensen (en gang i måneden, kvartalet, året eller en annen tidsperiode);
• engangs (uregelmessig), påløpt og betalt fra sak til sak ved forekomst av en passende grunn for betaling.

Bonusene som inngår i lønnsstrukturen kan være av både karakter av periodisitet. Men som regel blant dem er det systematisk betalte insentiver. Priser som ikke er relatert til arbeidsprestasjoner er vanligvis engangs.

Til tross for at det finnes forskjellige kilder for betaling av bonuser, vil bonuser uansett utgjøre den ansattes inntekt. Og denne inntekten må beskattes på vanlig måte med personlig inntektsskatt (paragraf 1 i artikkel 210 i Russlands skatteregler) og forsikringspremier (paragraf 1 i artikkel 420 i Russlands skattelov, paragraf 1 i artikkel 20.1 i loven "Om obligatorisk sosial forsikring mot ulykker ..." fra 24.07.1998 nr. 125-FZ). Videre kan utgifter for beregning av inntektsskatt ikke bare omfatte de bidragene som påløper bonuser inkludert i lønnsstrukturen, men også relatert til bonuser som ikke er relatert til arbeid (avsnitt 49, artikkel 264 nr. 1 i Russlands skatteregler, brev fra Russlands finansdepartement datert 02.04.2010 nr. 03-03-06 / 1/220).

I henhold til hvilket dokument bestemmes rekkefølgen på bonusene

Arbeidsgiveren må utvikle alle aspekter av bonussystemet som brukes av ham, og etablere dem i en intern normativ handling (Artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne handlingen kan opprettes i form av et eget dokument viet bare til bonusutgaver (bestemmelser om bonuser, insentiver, insentivutbetalinger). Men det er også tillatt å inkludere reglene for beregning av bonuser som en integrert del i teksten til andre interne dokumenter om arbeidsrettslige spørsmål:

• godtgjørelsesbestemmelser;
• kollektiv avtale;
• arbeidsavtale.

Et spesielt utviklet separat dokument (eller en del av et dokument viet arbeidsrettslige spørsmål) er praktisk for å gjenspeile i det prosedyren for bonuser som brukes på de fleste av medlemmene i arbeidskollektivet. Dens tilstedeværelse gjør det mulig å ikke foreskrive detaljert reglene for beregning av bonuser i arbeidsavtalen med hver av de ansatte, men å gi i denne avtalen bare en referanse til detaljene i det tilsvarende dokumentet om prosedyren for bonuser. Dermed gjør utviklingen av en normativ lov om bonuser det mulig å legge inn detaljerte regler for beregning av dette insentivet i arbeidskontrakter bare med de personer hvis bonuser blir utbetalt på individuell basis.

Systemet for betaling av bonuser til ansatte er etablert i hver organisasjon hver for seg. Selskapet bestemmer uavhengig periodene med bonuser og betalingsbeløpet. Kontantinsentivet er basert på lønnsbeløpet, som reiser spørsmålet om hvordan man beregner bonusen fra lønnen?

Premie - dette er en ekstra økonomisk godtgjørelse til en ansatt, etablert på forespørsel fra arbeidsgiveren... Vanligvis utnevnt for god ytelse i arbeidet, for å oppnå resultater, oppfylle planer osv. Bonusmengden er angitt i arbeidsavtalen og lokale handlinger i organisasjonen i form av et fast beløp eller en prosentandel av lønnen. For å beregne bonusutbetalingen brukes følgende:

• arbeidskontrakt;
• intern tariffavtale;
• pålegg om godtgjørelse i form av T-11 for en ansatt eller T-11a for en gruppe, avdeling osv.

Bonusen beregnes i følgende tidsintervaller: måned, kvartal, år, en engangsbetaling knyttet til en hendelse eller oppnåelse av et bestemt resultat.

Beregning av lønnsbonusen

Beløpet på bonusutbetalingsprosenten er foreskrevet i arbeidsavtalen. Noen ganger erstattes prosentandelen med en koeffisient. Beregningen utføres på følgende måte:

1. Lønnen multipliseres med bonusprosenten.
2. Hvis koeffisienter er satt relatert til stedet, kompleksiteten i arbeidet, stillingen til den ansatte, må de multipliseres med mottatt beløp. Prosentandelen av arbeidstakerens arbeidstid per måned kan også tas i betraktning.
3. Fra det endelige resultatet beregnes 13% av personlig inntektsskatt eller 30% for ikke-innbyggere i Russland. Arbeidsgiveren betaler bidrag til pensjonsfondet.

Et eksempel på beregning av en ansattes bonus:

• 25000 (lønn) * 30% (bonusprosent) \u003d 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Eksemplet som presenteres er den enkleste beregningen av godtgjørelse. Selskapet kan bruke tilleggsindikatorer reflektert i interne dokumenter:

• formålet med bonusutbetalingen;
• bokføring av arbeidstimer;
• betalingsperioder;
• vilkårene for fratakelse av godtgjørelse som et resultat av de avslørte bruddene;
• prosedyren for beregning av bonuser i perioder med endringer i lønnens størrelse.

Hvordan beregnes kvartalspremien

Kvartalsvis godtgjørelse utbetales som et resultat av vellykket resultat over en periode på tre måneder. Slik betaling bestemmes av arbeidsgiveren og kan være bindende eller belastes først etter at oppgavene er fullført.

Svar på spørsmålet om hvordan man skal beregne kvartalspremien, er det verdt å merke seg likheten mellom formelen og beregningen for måneden. Det er nødvendig å legge sammen alle lønnene som er mottatt i tre måneder. Dette tar ikke hensyn til kvoter og koeffisienter. Mottatt beløp multipliseres med premieprosenten. Etter det trekkes personlig inntektsskatt. Dette beløpet trekkes også til PF RF.

Beregningen av den kvartalsvise bonusen for faktisk arbeidte timer brukes ofte. Dette skyldes arbeidstakerens midlertidige arbeidsuførhet eller fravær fra arbeidsplassen av andre årsaker. Ved beregning av arbeidstimer blir ikke årlige permisjonsperioder tatt i betraktning. Beregningen utføres på ovennevnte måte. Mottatt godtgjørelse multipliseres med faktisk arbeidstid. Det telles separat som forholdet mellom fraværsdager og tilstedeværelse på jobben i kvartalet.

En tilleggsbetaling for året vurderes på en lignende måte. Det tas hensyn til lønn betalt i 12 måneder.

Loven oppretter en liste over personer som det ikke belastes ekstra godtgjørelse for. Disse inkluderer:

• ansatte i fødselspermisjon;
• ansatte utsatt for disiplinærtiltak;
• ansatte midlertidig suspendert fra plikter.

Beregningskoeffisienter

Hvis bare størrelsen på lønnen og en prosentandel av den brukes til å beregne tilleggsvederlaget, er tilleggsutbetalingen praktisk talt fast. Størrelsen endres ikke fra antall arbeidsdager i en måned, oppfyllelse av planer, etc. Størrelsen på betalingen påvirkes av endringen i selve lønnen. En slik endring tas i betraktning avhengig av den generelle beregningsregelen som er registrert i organisasjonens interne dokument. Det er flere regnskapsalternativer:

• fra den første dagen i bosettingsperioden;
• fra perioden etter lønnsøkningen;
• forholdet mellom antall dager i perioder med ulik lønn. Det er nødvendig å beregne koeffisienten, som vil ta hensyn til et slikt forhold.

Når godtgjørelsen beregnes med tanke på arbeidstiden, vil andelen av lønnen multipliseres med forholdet mellom den totale arbeidsperioden i en måned, kvartal eller år. Hvis det er en regional koeffisient, må størrelsen på bonusen multipliseres med denne indikatoren. Verdien avhenger av arbeidsforholdene i et bestemt territorium, en økning i kompleksiteten i arbeidet i visse perioder av året, etc.

Beregning av betalinger for forskjellige betalingsbetingelser

Avhengig av arbeidsforholdene og arbeidsfeltet, har lønningene sine egne beregningsegenskaper. Ikke alle foretak har fast lønn. Som et resultat utføres beregningen av bonusen på forskjellige måter:

1. Betaling i henhold til tariff per times arbeid. Antall arbeidstimer ganges med tariffen. Fra det oppnådde resultatet beregnes prosentandelen av premien og personlig inntektsskatt. Hvis det er påslag og odds, multipliseres premiebeløpet med tilsvarende spill.
2. Lønn fra produksjon. Før du beregner bonusen, beregnes produksjonsmengden, og deretter multipliseres den med prosentandel og personlig inntektsskatt.
3. Fast premie. Mengden tilleggsbetaling er fastsatt i arbeidsavtalen. Størrelsen endres bare fra regionale koeffisienter.

Å motta en bonus er mulig ikke bare som ansatt. Så når du investerer penger, beregnes risikopremien. Det representerer det ekstra overskuddet som oppstår når risikoen for en transaksjon øker. Formelen for beregning av risikopremien er produktet av verdien av sikkerhetsinstrumentet etter det nåværende premienivået for det. Premienivået uttrykkes som en brøkdel.

En av de mest effektive måtene å insentivisere og belønne ansatte, brukt av mange organisasjoner, er bonuser. Ytterligere kontantbetalinger har en veldig positiv effekt på effektivitet, dedikasjon og kvalitet på arbeidet.

Lovverket begrenser ikke foretak med hensyn til hyppighet og mengde betalinger, slik at de kan etablere bonussystemer etter eget skjønn.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Det er viktig at bonusbeløpet og vilkårene for å motta det er angitt i arbeidsavtalen, og også angitt i selskapets lokale forskrifter. Beløpet kan enten være fast eller avhengig av mengden utført arbeid eller inntekt.

Konsept

Kvartalspremiene utstedes med en viss frekvens - en gang hver tredje måned. Denne godtgjørelsen gis vanligvis til ansatte når virksomheten fullfører sine tidligere oppgaver.

I tilfelle overoppfylling av de planlagte målene er det mulig å øke beløpet til den fastsatte premien. Det anbefales å angi informasjon om denne muligheten i arbeidsavtalen.

Hvis bedriften ikke oppnår de planlagte målene, kan alle ansatte eller utelukkende representanter for en bestemt avdeling som er ansvarlig for denne tilstanden fratas bonusen.

I de fleste tilfeller knytter arbeidsgivere bonuser bare til planlagte standarder, siden bedriftens lønnsomhet avhenger av dette. Naturligvis, med lav lønnsomhet eller fullstendig fravær, blir det upraktisk å betale bonuser.

Begrunnelse for forfremmelse

Tilstedeværelsen av et kontantbonus-system er først og fremst karakteristisk for virkelige næringer, det vil si de hvor volumet av produserte produkter eller tjenester som leveres faktisk kan beregnes og sammenlignes med foreløpige planer. I offentlig sektor kan denne typen oppmuntring også finne sted, men det er mye mindre vanlig.

Grunnlaget for utbetalingen av bonusen er en vellykket, i samsvar med det tiltenkte målet, arbeidsaktivitet, i henhold til resultatene som ledelsen av foretaket vedtar en passende løsning. Betalingen av en kvartalsvis bonus kan gjøres til alle arbeidstakere, til en bestemt avdeling eller til og med til en enkelt ansatt.

Bonuser for alle ansatte i selskapet gis hvis kvartalsvise bonuser ikke bare er nevnt i bonusregelverket, men også i tariffavtalen.

I følge arbeidskoden har arbeidsgiveren rett til å fastsette noe strengt fast beløp på bonusen, eller å variere størrelsen avhengig av lønnen som tildeles den ansatte.

Utstedelsen av tildelingen innledes med utstedelsen av lederen for det tilsvarende dekretet, som sendes til regnskapsavdelingen, ledsaget av en liste over personer som er underlagt bonuser.

Hvem skal betale?

I rekkefølgen for tildeling av bonus har arbeidsgiveren rett til å angi:

• alle ansatte i organisasjonen;
• individuelle avdelinger som har prestert best;
• spesifikke ansatte hvis arbeidsresultater har positivt påvirket lønnsomheten til firmaet.

Når en vilkår for bonuser er inngått i en tariffavtale, vil alle ansatte absolutt få rett til bonuser hvis organisasjonen med hell utfører de tildelte oppgavene. I de fleste tilfeller er ikke bonusen fast, selv om dette alternativet er tillatt i loven, men avhenger av størrelsen på lønnen til hver enkelt ansatt.

Hvem er ikke kvalifisert for godtgjørelse

Arbeidskodeksen skiller mellom to kategorier av personer som ikke har rett til opptjening av monetær godtgjørelse: den første - kvinner som hadde foreldrepermisjon gjennom hele kvartalet (i tilfelle delvis beslag av kvartalet, gis det ny beregning); den andre - personer som ble bøtelagt, irettesatt eller andre disiplinære tiltak i inneværende kvartal.

Det er viktig for en arbeidsgiver å utarbeide arbeidskontrakter riktig og tydelig stelle vilkårene for mulige bonuser i dem. For eksempel, hvis dokumentet fastslår at arbeidstakeren har krav på en kvartalsvis bonus, men vilkårene for å motta den ikke blir tatt i betraktning, vil entreprenøren måtte betale den, uavhengig av resultatene av aktivitetene.

Ellers har ansatte rett til å inngi en klage til reguleringsmyndighetene.

Hvordan beregne kvartalspremien riktig

Det er viktig for bedriftens leder og hans regnskapsfører å forstå hvordan de skal beregne den kvartalsvise premien. Generelt gjøres dette ved å legge sammen alle inntekter mottatt for rapporteringsperioden og multiplisere mottatt beløp med den angitte prosentandelen av premien.

Beregningseksempel: Lønn til D.I. Rashidov for hver måned i andre kvartal (april, mai, juni) utgjorde 31 tusen rubler. Han bor i Chelyabinsk-regionen, der det ble satt en regional koeffisient på 15 prosent.

Algoritmen for å beregne en bonus på 10 prosent av lønn og inntjening for april er som følger:

1. Opptjent beløp for kvartalet beregnes: 31 000 x 3 \u003d 93 000 rubler.
2. Den pålitelige premien beregnes: 93 000 x 0,1 \u003d 9 300 rubler.
3. Siden premien for kvartalet tradisjonelt utstedes i måneden etter fullføring, vil inntjeningen for april være: (31000 + 9300) x 1,15 \u003d 46345 rubler.
4. Beløpet som skal betales direkte til hendene dine beregnes (det vil si uten 13 prosent personlig inntektsskatt): 46345 x 0,87 \u003d 40320,15 rubler.

I et fast beløp

Hvis godtgjørelsesbeløpet ikke er knyttet til lønn, er det viktig å vite hvordan man beregner den kvartalsvise bonusen som blir gitt til ansatte i et fast beløp.

Handlingsalgoritmen i dette tilfellet er som følger:

1. Beløpet på den kvartalsvise bonusen oppsummeres med lønnen.
2. Det resulterende tallet multipliseres med distriktskoeffisienten, hvis noen.
3. En 13 prosent personlig inntektsskatt trekkes fra dette beløpet.
4. Til slutt trekkes beløpet på det tidligere utstedte forskuddet fra den totale verdien.

Forskrift om bonuser for ansatte i bedriften:

Fra lønn

Hvis ledelsen bestemte seg for å påløpe kvartalsbonusen på individuell basis, avhengig av lønnen til en bestemt ansatt, blir den også bestemt som en prosentandel av inntjeningen. I dette tilfellet må man imidlertid huske på at periodiseringsgrunnlaget kan endres. I tillegg, i regioner der det er en regional koeffisient, bør den ikke bare brukes på lønn, men også på bonuser.

I tilfelle at en ansatt ikke jobbet hele kvartalet, men bare noe av det, tar beregningen hensyn til enten tiden som faktisk ble jobbet av ham, eller bare de månedene som ble arbeidet fullstendig.

Fra faktisk inntjening

Det mest forståelige og enklere å beregne er opptjening av bonuser avhengig av den ansattes faktiske inntjening for rapporteringsperioden. Denne metoden gjør det mulig å ta hensyn til tiden den ansatte faktisk jobbet når man bestemmer bonusmengden, noe som i fremtiden vil være viktig når den gjennomsnittlige inntekten beregnes.

Faktisk inntjening kan bestemmes som det totale beløpet for faktisk lønn påløpt for bonusperioden eller som en gjennomsnittlig månedslønn, som ble beregnet på grunnlag av dataene for kvartalet som bonusene forfaller til.

Det første alternativet innebærer å se hele lønnen som er påløpt i månedene av rapporteringsperioden, med obligatorisk inkludering av beløpet for mottatte månedlige bonuser. Den resulterende verdien multipliseres med prosentandelen som er angitt i bonusloven.

I det andre tilfellet blir bonusprosenten brukt i forhold til gjennomsnittlig månedslønn, som beregnes ved å dele hele lønnen som er mottatt (sammen med månedlige bonuser) for rapporteringsperioden med 3.

Eksempler av

En av de vanligste bonustypene er den som beregnes i henhold til faktiske arbeidstimer.

For å beregne det, bruk følgende formel:

Tariff / sats / tidsnorm per måned x arbeidet dager

For å finne ut antall arbeidsdager, brukes timelisten tradisjonelt.

Eksempel: Ansatt i Beta Perushov E.A. mottar en lønn lik 39 tusen rubler. I samsvar med det interne regelverket om bonuser er bonusbeløpet 70 prosent av lønnen.

Arbeidsplanen for første kvartal ga 56 virkedager, hvorav Perushov bare jobbet 45. Størrelsen på bonusutbetalingen som skyldes ham, beregnes som følger: 39 000 x 0,7 / 56 x 45 \u003d 21 937,5 rubler. Også skatt blir trukket fra dette beløpet (spesielt personlig inntektsskatt), så han vil motta i hendene sine: 21937,5 x 0,87 \u003d 19085,6 rubler.

Når utbetalingen skjer

Tradisjonelt utbetales kvartalsbonusen ved utgangen av rapporteringskvartalet, det vil si en gang hver tredje måned. Arbeidsdepartementet anbefaler å gjøre dette først etter en fullstendig og objektiv vurdering av resultatene av selskapets funksjon i rapporteringsperioden.

Det viser seg at lederen i dette tilfellet ikke trenger å bli styrt av normen som er fastsatt i arbeidskodeksen, og som utbetaling av lønn må gjøres senest den 15. dagen i måneden etter rapporteringsperioden. Det vil si at premien kan betales på et senere tidspunkt.

Personlig inntektsskatt og andre bidrag

Siden den kvartalsvise bonusen er en integrert del av lønnssystemet, bør den være underlagt alle tradisjonelle skatter, det vil si personlig inntektsskatt, samt forsikringspremier. Videre er betaling av disse betalingene obligatorisk selv om den kvartalsvise bonusen ikke er inkludert i betalingssystemet for arbeid eller i det hele tatt belastes i forbindelse med begrunnelse som på ingen måte er relatert til arbeidstakerens arbeid.

En forsikringspremie påløpt på en ikke-arbeidsrelatert premie kan belastes en kostnad som tas med i beregningen av resultatgrunnlaget, selv om premien i seg selv ikke er inkludert i slike utgifter.

Hvordan påvirker det gjennomsnittlig inntekt og feriepenger?

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt for en ansatt, bør alle bonuser opptjent i løpet av beregnet tid tas i betraktning. Et unntak fra denne regelen er de årlige bonusene, som regnes som en del av gjennomsnittslønnen, uavhengig av når de faktisk ble beregnet.

Regnskapet for månedlige premier og de som belastes over en lengre periode gjøres annerledes. Spesielt kan gjennomsnittsinntektene inkludere kvartalsbonuser som ble påløpt i faktureringsperioden.

I dag bruker mange selskaper bonussystemer for å stimulere ansatte. Dette reiser mange spørsmål. Hvordan beregner jeg for eksempel bonusutbetalingen fra arbeidstakerens lønn? Les svaret på dette spørsmålet nedenfor.

Begrunnelse for beregning av bonuser til ansatte

Arbeidsretten setter seg ikke som oppgave å forplikte arbeidsgiveren til å betale bonuser til sine ansatte. Det forbyr imidlertid ikke denne typen insentiv.

Viktig! Det er helt riktig at ledelsen i organisasjonen kan nekte å betale bonuser til sine ansatte, siden opptjening av bonusutbetalinger ikke er en forpliktelse, men en personlig sak for arbeidsgiveren.

Derfor løser hver arbeidsgiver muligheten for betaling uavhengig. Sammen med dette har ledelsen i organisasjonen rett til uavhengig å fastsette premiebeløpet. For disse formål leveres interne lokale handlinger, kollektive avtaler eller ansettelseskontrakter. Denne dokumentasjonen skal også angi når og under hvilke omstendigheter den ansatte har krav på bonusutbetaling. Ofte sørger lederne for organisasjonen for utbetaling av bonuser den dagen lønnen utstedes.

For at utbetalingen av bonuser til ansatte skal være lovlig, er det etter beregningen nødvendig å gi en ordre på opptjeningen. For dette kan to typer ordrer brukes:

1. Hvis det besluttes å belønne en ansatt - skjema N T-11;
2. Hvis en gruppe personer er underlagt bonuser, bruk skjema N T-11a.

Men ingen forbyr arbeidsgiveren å bruke sine egne skjemaer for å fullføre denne bestillingen.

Hovedtyper av ansattes bonuser

I tillegg til muligheten for å foreta insentivutbetalinger og størrelsen på dem, kan bedriftsledere velge hvilken som helst av de mulige typer bonuser, noe som også er angitt i ovennevnte forskriftsdokumentasjon.

Så det er flere hovedtyper av bonuser: (klikk for å avsløre)

1. Månedlig - premien betales månedlig;
2. Kvartalsvis - premien betales kvartalsvis;
3. Årlig - betalingen skjer en gang i året;
4. Engang - det betales et engangsbeløp for en hendelse eller omstendighet.

Betalingen av bonuser til ansatte kan skje, både av arbeidsrelaterte årsaker, og uavhengig av arbeidsmengde.

Utbetalingen av bonusmidler skjer i de fleste tilfeller i henhold til to scenarier: bonusen beregnes som en prosentandel av lønnen på en månedlig basis eller en gang i året.

Fremgangsmåte for beregning av månedlige lønnspremier

Ofte gir den månedlige bonusen et beløp beregnet som en prosentandel av lønnen. Selve prosentandelen av lønningene der den skal tilegne seg en bonus til de ansatte, er foreskrevet i arbeidsregelverket.

Fremgangsmåten for å beregne den månedlige utbetalingen av lønn til ansatte, med tanke på bonusen fra lønnen, er som følger:

1. Hvis arbeidstakeren jobbet alle dager, blir hele lønnen tatt til beregning. Hvis den ansatte savnet flere dager på grunn av sykdom eller ferie, beregnes lønnen for den arbeidet perioden proporsjonalt.
2. Deretter multipliseres prosentandelen spesifisert i kontrakten med lønnen som ble mottatt den måneden, noe som resulterer i bonusbeløpet.
3. Deretter legger du opp størrelsen på lønnen og bonusen du mottok i forrige beregning.
4. Beløpet oppnådd i forrige beregning multipliseres med den regionale koeffisienten, hvis en blir brukt i virksomheten, som et resultat av at beløpet til påløpt lønn og bonus oppnås. Hvis den regionale koeffisienten ikke er oppgitt, vil betalingsbeløpet være beløpet fra forrige beregning.
5. Videre beregnes mengden personlig inntektsskatt fra summen oppnådd i avsnitt 4. For å gjøre dette multipliseres mottatt beløp med 13% eller 30%, avhengig av om den ansatte er bosatt eller ikke.
6. For å bestemme størrelsen på utbetaling av lønn og bonuser, er det nødvendig å trekke mengden personlig inntektsskatt og beløpet på forskuddet som ble betalt tidligere fra beløpet som ble oppnådd som et resultat av handlingene spesifisert i nr.4.

For klarhetens skyld vil vi gi et eksempel på å beregne den månedlige bonusen fra lønnen og den totale utbetalingen for måneden videre.

Et eksempel på beregning av månedslønnsbonus

La oss først skissere vilkårene for beregning av betalinger for juni 2020. For MM Krotov, hvis arbeidsuke er 40 timer (8 timer om dagen), er lønnen under arbeidskontrakten 20 000 rubler, og han gir også en bonus på 10% av lønnen. Samtidig Krotov M.M. er ikke bosatt i landet, og det er ingen regional koeffisient på territoriet til foretaket. Også denne ansatte var syk i 5 dager, tok en fridag i 4 timer og mottok en forskuddsbetaling på 10 tusen rubler.

La oss starte beregningene:

1. La oss først og fremst beregne beløpet for den mottatte lønnen til denne ansatte i juni (20 virkedager, 159 arbeidstimer):

Kostnaden for en arbeidstid i juni for M.M. Krotov: 20 000 rubler: 159 timer \u003d 125,79 rubler / time

Antall timer arbeidet med M. Krotov i beregningsperioden: 159 timer - (5 dager * 8 timer + 4 timer) \u003d 115 timer

Lønn i faktureringsperioden: 115 timer * 125,79 rubler / time \u003d 14 465, 41 rubler

1. La oss beregne bonusen for juni for denne ansatte:

14 465,41 rubler * 10% \u003d 1446,54 rubler

1. La oss beregne beløpet på påløpt betaling:

1446,54 rubler + 14 465,41 rubler \u003d 15 911,95 rubler

1. La oss beregne mengden personlig inntektsskatt som holdes tilbake av en skatteagent:

15 911, 95 rubler * 30% \u003d 4773, 59 rubler

1. Utbetalingsbeløpet vil være:

15 911, 95 rubler - 10 000 rubler - 4773,59 rubler \u003d 1138, 36 rubler.

Fremgangsmåten for beregning av årlig og kvartalsvis lønnsbonus

Fremgangsmåten for å beregne den årlige og kvartalsvise bonusen fra lønnen er ikke mye forskjellig fra prosedyren for beregning av den månedlige bonusen fra lønnen. Så først beregnes den totale inntjeningen til en ansatt for denne arbeidsperioden, og en fast prosentandel blir tatt fra ham, dette vil være beløpet på bonusen.

Viktig! Kvartalsbonusen utbetales i måneden etter kvartalet, mens den årlige bonusen utbetales som regel ved slutten av året.

Et eksempel på beregning av årslønnsbonus

La oss la forholdene i eksemplet vårt være de samme, men anta at den ansatte M. Krotov jobbet ordentlig hele året uten å reise på ferie, og bare i juni var syk i 5 dager og tok 4 timer fri. Bare én ting vil endre seg - en bonus på 10% belastes en gang i året.

Så, la oss beregne bonusbeløpet fra lønnen for året:

1. La oss beregne årslønnen:

20 000 rubler * 11 måneder + 14 465,41 rubler \u003d 234 465,41 rubler

1. La oss beregne premiebeløpet:

234 465,41 * 10% \u003d 23 446,54 rubler

1. La oss beregne mengden personlig inntektsskatt som holdes tilbake fra premien:

23.446,54 rubler * 30% \u003d 3.048,05 rubler

1. La oss beregne størrelsen på bonusutbetalingen:

23.446,54 rubler - 3048,05 rubler \u003d 20,398,51 rubler.

Den årlige bonusen utstedes som regel i desember, så summen av bonusutbetalingen og lønnen i desember vil være:

20 000 rubler * 70% + 20 398,51 rubler \u003d 34 398,51 rubler

Bonuser brukes mye av arbeidsgivere for å stimulere ansatte til å bli mer produktive. Bonusen er ofte en viktig del av lønnen. Derfor må selskapets regnskapsførere være klar over fremgangsmåten for å beregne bonuser av forskjellige typer og detaljene ved utstedelse av hver av dem.

Tildelingsprosedyre

Bonusen forstås som materielle insentiver for ansatte for visse meritter i sammenheng med produksjonsaktiviteter. Ofte tildeles en bonus på grunnlag av høye arbeidskraftindikatorer, men det er heller ikke uvanlig at ekstra utbetalinger utstedes på grunnlag av spesielle utestående meritter.

Spesifikasjonene for opptjeningen og prosedyren for utstedelse av bonusmidler bør reguleres av ett av følgende lokale reguleringsdokumenter:

1. I henhold til bestemmelsene i tariffavtalen.
2. Forskrift om bonuser hos et bestemt selskap.
3. Eventuell annen dokumentasjon som regulerer de ansattes produksjonsaktiviteter og arbeid. For eksempel en arbeidsavtale med et emne.

Tilstedeværelsen av en bonus i bedriften er ikke en forutsetning for gjennomføring av arbeidsaktivitet. Derfor hører en slik avgjørelse til det personlige initiativet til foretakssjefen.

Etter den tilsvarende positive avgjørelsen fra selskapets leder, beregner regnskapsføreren bonusene som de ansatte har fått. I dette tilfellet kan regnskapsføreren være basert på lønnsbeløpet, de faktiske arbeidstimene, eller fastsette kvartalsvise eller årlige bonuser i et fast beløp.

Så, bonusen beregnes etter en bestemt metode valgt av selskapet, og utstedes samtidig med lønn. Hvis underordnede får utbetalt lønnen på kortene, legges bonusen til kortene. Hvis denne prosedyren utføres gjennom selskapets kontantbord, er premien også gjenstand for en lignende problemstilling.

Det er viktig å merke seg at bonusen, som en del av lønnen (med unntak av insentivutbetalinger for fremragende prestasjoner innen vitenskap eller materiell gratulasjon på en bestemt dato), også beskattes av personlig inntekt. Dette betyr at motivet vil motta beløpet på bonusen minus tretten prosent av personlig inntektsskatt på hans hånd.

De grunnleggende prinsippene for å bestemme premiebeløpet er som følger:

1. Beløpet for bonusbetalingen i beregningen er ofte basert på en spesifikk sats. Lederen og regnskapsføreren avtaler på forhånd et fast beløp eller en viss prosentandel av lønnen, samt betalingsfrekvensen.
2. Beregningen av en bonus knyttet til en bestemt tidsperiode (for eksempel en årlig bonus) er vanligvis basert på de faktiske arbeidstimene.

Alternativer for å beregne og beregne premien

Det vanligste spørsmålet angående utnevnelse av bonuser er spørsmålet om hvordan bonusen skal beregnes. I motsetning til hva mange tror, \u200b\u200bberegnes lønnsbonusen ikke bare ved å multiplisere den faste prosentandelen med mengden av fagets offisielle inntjening. For en fullstendig og lovlig beregning av bonusen fra lønnen, er det også nødvendig å fastsette følgende aspekter i bonusforordningen:

Siden beregningen av bonusen fra lønnen er den vanligste prosedyren for tilleggsutbetalinger, bør regnskapsføreren være dypt informert om fremgangsmåten for beregning av den. Spesielt:

1. Lønnsbeløpet multipliseres med bonusprosenten som er etablert i et av selskapets regelverk. Månedslønnen legges til grunn for beregningen, hvis bonusen er månedlig, samt lønnen i tre eller seks måneder, hvis opptjeningen er henholdsvis kvartalsvis eller årlig.
2. Mottatt beløp representerer det direkte beløpet på bonusbetalingen. Størrelsen på fagets lønn legges til den.
3. I tilfelle når det for et bestemt territorium i Russland er rimelig å bruke koeffisientene (spesielt for regionene i det fjerne nord og territorier som tilsvarer dem) multipliseres også det resulterende beløpet med den ansettes koeffisienten.
4. Inntektsskatt for ansatte, det vil si personlig inntektsskatt på 13%, blir trukket fra hele beløpet ved beregningene.

Hvis arbeidstakeren ikke er bosatt i Russland, øker mengden personlig inntektsskatt til 30%.

For eksempel ansatt A.A. Matveev. har en lønn på 30.000 rubler. per måned. Bor i byen Chelyabinsk, der den regionale koeffisienten er 14%. I Forskrift om bonuser i hans virksomhet er det fast at bonusprosenten av lønnen er 25%. Denne måneden mottok Matveyev også en forskuddsbetaling på 10.000 rubler.

Beregningen av bonusen og det totale beløpet som den ansatte faktisk mottar, vil se slik ut:

1. Premiebeløpet bestemmes: 30.000 * 25% \u003d 7500 rubler.
2. Den totale inntekten for emnet vil være: 30.000 + 7500 \u003d 37.500 rubler.
3. Deretter multipliseres beløpet med den regionale koeffisienten: 37.500 + 14% \u003d 42.750 rubler.
4. Personlig inntektsskatt beregnes: 42,750 * 13% \u003d 5557,5 rubler.
5. Dermed vil den totale lønnen som blir gitt ut sammen med bonusen til emnet i hånden være: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192.5 rubler.

Et vanlig spørsmål er også hvordan man beregner bonusen for de faktisk arbeidet timene.

Når en ansatt ikke har jobbet hele tiden av rapporteringsperioden, må regnskapsføreren beregne betalingsbeløpet riktig. Det vil si at det er et valg mellom å beregne premien for hele rapporteringsperioden eller å beregne ikke full betaling.

Så det første alternativet er praktisk for slike tilfeller:

• prosedyren for beregning av bonusbeløp i selskapet er basert på årlige indikatorer;
• oppgjørsperiode og bonusperiode er identiske.

Delvis beregning av premien er gyldig i slike situasjoner:

• fakturerings- og bonusperioder er de samme, men de faktiske arbeidstimene blir ikke tatt med i betraktningen;
• fakturerings- og bonusperioder varierer bare delvis.

For eksempel kan en ansatt Gorbatenko Yu.V. drar på ferie fra 16.04.2018 til 26.04.2018. For rapporteringsperioden (2017) Gorbatenko:

• var på forretningsreise - 6 dager;
• tok årlig permisjon - 10 dager;
• utstedt et sertifikat for midlertidig funksjonshemming i 7 dager.

Gorbatenko mottok også følgende betalinger:

• lønn for året i mengde 256.000 rubler;
• bonusutbetalingen for forrige periode ble opptjent med 20.000 rubler. i mars;
• bonusutbetalingen for rapporteringsperioden, eksklusiv faktiske arbeidstimer, vil være 28 000 rubler.

Det er nødvendig å beregne hva bonusbeløpet vil være, med tanke på faktiske arbeidstimer. Så: antall arbeidsdager i 2017 er 247. Basert på forholdene i Gorbatenkos situasjon vil hans faktiske arbeidsdager være: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 dager.

Derfor vil premien være: 28.000 / 247 * 224 \u003d 25.392.71 rubler.

Koeffisienter brukt ved beregning av premier

Når bonusen i selskapet avhenger av et bestemt beløp (lønn eller en del av lønnen), anses mengden bonusutbetalinger som fast. Volumet av slike periodiseringer vil ikke avhenge av fremgangsmåten for å frata premien eller de faktiske arbeidstidene. Bonusbeløpet kan bare endres etter at lønnsbeløpet er justert. Denne prosedyren tas i betraktning av ett av følgende alternativer:

• fra begynnelsen av rapporteringsperioden som betalinger beregnes for;
• fra begynnelsen av perioden etter den perioden lønnen ble justert;
• tar hensyn til forholdet mellom antall dager i perioden der lønnsjusteringene ble gjort til volumet på hver enkelt inntjening.

Når du bruker sistnevnte metode, er det nødvendig å bruke koeffisienter som tar hensyn til forholdet mellom antall dager. Så hvis bonusen antar avhengighet av de faktiske arbeidstimene, er det i tilfelle en ufullstendig bearbeidet periode eller under behandlingen nødvendig å bruke en koeffisient som vil korrigere disse avvikene. Lignende koeffisienter beregnes ved hvert foretak, basert på egenskapene til produksjonsprosessen.

Det er også distriktskoeffisienter, som er fastsatt av lokale myndigheter, og som også bør tas i betraktning ved eventuell premieberegning. Derfor kan rekkefølgen på hvordan premien beregnes variere når det gjelder verdien av multiplikasjonskoeffisientene for forskjellige regioner i Russland.

Funksjoner ved å beregne premien for året

Betaling av bonusbeløpet ved årlig produksjon er initiativ fra divisjonssjefen eller foretaket som helhet, hvis selskapet er lite.

Personalarbeidere sender sjefen for selskapets data om den tiden som underordnede jobbet, om alle brudd og på nivået for implementering av planlagte indikatorer.

Etter analysen av den foreslåtte informasjonen, publiserer hodet en ordre i form av T-11 (for ett emne) eller T-11a (for en gruppe fag). Denne ordren er signert av personene som premien tildeles, hvorpå papiret sendes til regnskapsavdelingen.

For å beregne bonusbeløpet for en bestemt ansatt for året, er det nødvendig å legge sammen hele årets inntekt uten å ta hensyn til de økende koeffisientene, hvis noen. Resultatet multipliseres deretter med premieprosenten.

Spesielt er beregningsformelen:

GP \u003d (minstelønn * 12 måneder *%) - (minstelønn * 12 måneder *%) * 13%, der:

• Fastlege - årlig premie;
• Minstelønn er arbeidstakers månedslønn;
• % - premieprosent;
• 13% - personlig inntektsskatt.

For eksempel ansatt S.S. Popov. har krav på en lønn på 50000 per måned. I løpet av det siste året mottok Popov dette beløpet hver måned. Den årlige bonusen er fast i arbeidsavtalen med Popov, og prosentandelen er 10.

Fremgangsmåten for beregning av årlig premie er således som følger:

1. Personens inntjening for rapporteringsåret: 50 000 * 12 \u003d 600 000 rubler.
2. Den årlige premien vil være: 600 000 * 10% \u003d 60 000 rubler.
3. Personlig inntektsskatt fra premien vil bli holdt tilbake i følgende beløp: 60.000 * 13% \u003d 7800 rubler.
4. Popov vil motta følgende beløp i hendene: 60.000 - 7800 \u003d 52.200 rubler.

Dermed er beregningen av bonusen for den ansatte en enkel operasjon som krever kompetent utførte lokale handlinger, samt bevissthet om den nåværende tilstanden i arbeidslovgivningen.