Bestå en medisinsk undersøkelse fra en arbeidsgiver. Medisinsk undersøkelse for arbeid - hvordan bestå en viktig fase

Mange yrker er forbundet med farlige eller skadelige faktorer som påvirker en persons liv negativt. Noen mennesker har ikke en gang muligheten til å lære et bestemt håndverk av helsemessige årsaker. For å forhindre arbeidsulykker og for å forhindre yrkessykdommer en obligatorisk periodisk medisinsk undersøkelse er gitt. Tenk på reglene for organisasjonen og avgjør hvilke personer som er ansvarlige for dette.

Lovgivning om medisinsk undersøkelsesprosedyre

Arbeidsgiveren er fullt ansvarlig for arbeidssikkerhet. Loven pålegger ham plikten til å organisere gjennomføring av en medisinsk undersøkelse i tide når han ansetter eller i løpet av perioden arbeidskraft aktivitet... Denne forpliktelsen er underlagt følgende reguleringsdokumenter:

• Den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Rosminzdrav-ordren fra 2004, som oppretter en liste over farlig og skadelig produksjonsarbeid, som krever periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere.
• Ordre fra Rosminzdravmedprom, som inneholder informasjon om kategorien ansatte som er underlagt obligatorisk medisinsk undersøkelse, som indikerer hyppigheten.
• Bransjedokumenter (sanitærregler og forskrifter).

Arbeidskodeksen forplikter arbeidsgivere til å sørge for at en ansatt gjennomgår en medisinsk undersøkelse, som må overholde kravene til medisinsk tilsyn. Brudd på reglene av en ansatt eller arbeidsgiver kan føre til administrativt ansvar. En periodisk medisinsk undersøkelse som ikke er bestått i tide, vil føre til at den ansatte blir suspendert fra henrettelsen arbeidsoppgaver... Dessuten, hvis det er arbeidsgivers skyld, vil varigheten av nedetid betales. Ellers vil personen bli stående uten lønn.

Konseptet og formålet med medisinsk undersøkelse

En medisinsk undersøkelse er et sett med tiltak og tiltak som er rettet mot å diagnostisere patologiske tilstander hos en person og forhindre risikoen for å utvikle yrkes- og andre sykdommer. Det utføres periodiske prosedyrer for å overvåke de ansattes helse og redusere arbeidsskader. For hver av dem er det frister der den ansatte må oppsøke legene.

Regelmessig fysisk undersøkelse forfølger og rettidig respons på endringer i helse. Det er takket være slike aktiviteter at det er mulig å gjenkjenne utviklingen i de innledende stadiene og begynne rettidig behandling. Resultatene av undersøkelsen kan få arbeidsgiveren til å overføre arbeidstakeren til et mindre farlig produksjonsområde. Dommen fra medisinsk kommisjon bekrefter til slutt enten at den ansattes egnethet til å utføre sine oppgaver, eller omvendt, innrømmer ham ikke for dem.

Forutsetninger for medisinsk undersøkelse

Gjennomføring periodiske medisinske undersøkelser utført i visse vilkår, som avhenger av graden av fare for produksjonsfaktorer og deres type fare. Det er mulig å fastslå om en ansatt påvirkes av ugunstige forhold ved bruk av vedlegget til ordrenr. 302n.

Når det utsettes for minst en av de nevnte faktorene, bør en periodisk medisinsk undersøkelse utføres minst en gang i året.

I dag, når du søker nesten hvilken som helst stilling, er det nødvendig å gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse. Og dette er slett ikke et innfall fra arbeidsgiveren. Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser i tillegg til ansatte utsatt for farlige og skadelige faktorer, arbeidere passerer:

• behandlings- og profylaktiske institusjoner og barneinstitusjoner;
• mat industri;
• handel;
• catering;
• vannforsyningsanlegg.

Obligatorisk undersøkelse utføres for å beskytte befolkningen mot forekomst og spredning av farlige sykdommer.

Henvisning til medisinsk undersøkelse

Foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser er regulert av ordre nr. 302n. I det første tilfellet, før arbeidsgiveren blir ansatt i en bestemt stilling, sender han en henvisning til søkeren, som inneholder informasjon om foretaket, den foreslåtte stillingen og arten av skadelige eller farlige produksjonsfaktorer (hvis noen). Listen over spesialister og laboratoriefunksjonelle studier som en fremtidig ansatt trenger å bestå er etablert i samsvar med listen over verk og skadelige faktorer. Legestyret anses å være komplett hvis alle de foreskrevne prosedyrene er fullført. På dette stadiet dannes en medisinsk mening som tillater eller forbyr arbeidstakeren å ta en bestemt stilling. Det er viktig å forstå at det ved en negativ avgjørelse fra legestyret ikke kan inngås en arbeidsavtale med søkeren.

Periodiske medisinske undersøkelser av ansatte utføres innenfor de vilkår som er spesifisert i listen over verk og skadelige faktorer. To måneder før neste legeundersøkelse, må arbeidsgiveren henvise til arbeidstakeren. Arbeidstakeren forplikter seg til å møte på det angitte tidspunktet.

Organisering av periodiske medisinske undersøkelser

Før arbeidstakere sendes til en medisinsk institusjon for medisinsk undersøkelse, må arbeidsgiveren fullføre flere oppgaver. Først og fremst er det nødvendig å lage en liste over arbeiderkontingenten. den normativ handling bedrifter, som inneholder informasjon om yrkene til ansatte, som er gjenstand for foreløpig eller periodisk medisinsk undersøkelse. Et utvalg av det etablerte skjemaet for dette dokumentet er ikke gitt, men det er utviklet en liste over data som skal angis i det:

• stillingen til den ansatte i henhold til bemanningstabellen;
• navnet på skadelig eller type arbeid.

Dette kan inkludere og tilleggsinformasjon etter arbeidsgivers skjønn. Listen over kontingenter er godkjent en gang, til det er noen endringer i bedriften (nye jobber, forbedring eller forverring av arbeidsforhold, omorganisering). Det ferdige dokumentet sendes til Rospotrebnadzor.

Navnelister over personer utvikles årlig to måneder før avtalt dato for medisinsk undersøkelse. Den må indikere arbeidserfaringen under forholdene til den oppgitte produksjonsfaktoren. Det skal bemerkes at gjennomføring av en periodisk medisinsk undersøkelse utføres minst en gang hvert annet år i en medisinsk institusjon og en gang hvert 5. år i et yrkespatologisk senter. I dette tilfellet blir det laget egne lister.

Utstedelse av ordre

Selskapet inngår en avtale med en medisinsk institusjon der ansatte skal gjennomgå neste legeundersøkelse. Etter å ha blitt enige om vilkårene utarbeides undersøkelser som det er nødvendig å gjøre ansatte kjent med. Hver person fra etternavn listen bekrefter faktumet med å informere med en personlig signatur. Samtidig kan den ansatte få henvisning til en periodisk medisinsk undersøkelse.

Behovet for å gjennomføre planlagte forebyggende tiltak bekreftes ved utstedelse av en ordre, som er utarbeidet i hvilken som helst form. Vurder det omtrentlige innholdet i dette dokumentet:

Bestill "Ved periodisk medisinsk undersøkelse"

I samsvar med art. 212, 213, 266 i den russiske føderasjonens arbeidskode,

JEG BESTILLER:

1. Å godkjenne listene over ansatte som er underlagt medisinsk undersøkelse i 2016. Tidsplanen for forebyggende tiltak og listen over ansatte er vedlagt.
2. Send de ansatte på listen til et medisinsk anlegg " Bypoliklinikk Nr. 2 "i samsvar med fastlagt tidsplan for bestått medisinsk undersøkelse.
3. Avdelingsledere og divisjoner tillater ikke disse ansatte å utføre sine arbeidsoppgaver før eksamen er fullført.
4. Avdelingsledere og divisjoner gjør de ansatte kjent med ordren for signatur.
5. Kontroll over utførelsen av ordren er betrodd Ivanov I.V.

Deretter er regissørens fulle navn, hans personlige signatur og vedlegg med etternavneliste over personer som trenger å møte i en medisinsk institusjon for en medisinsk undersøkelse. Bestilling for periodiske medisinske undersøkelser - obligatorisk dokument, som er utarbeidet på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode og Rosminzdrav-ordenen nr. 302n.

Inspeksjonsfrekvens for visse yrker

Som allerede nevnt utføres kontroll over de ansattes helse under forutsetning av at sistnevnte jobber i skadelige og farlige næringer, de besøker regelmessig klinikker og representanter for yrker som på en eller annen måte kommer i kontakt med stort beløp personer. Obligatoriske periodiske medisinske undersøkelser er nødvendige for ansatte:

• Mat industri, mathandel, catering - forskning utføres to ganger i året på smittsomme sykdommer og kjønnssykdommer, samt analyse for transport av stafylokokker og andre bakteriologiske studier. En gang i året foreskrives fluorografi, en terapeutkonsultasjon og laboratorietester for tilstedeværelse av helminter.
• Barnas førskole, skole og videregående yrkesfag, medisinske institusjoner - undersøkelse for tilstedeværelse av kjønnssykdommer, smittsomme sykdommer og bakteriologiske tester utføres opptil 4 ganger i året. En generell terapeutisk kommisjon med fluorografi og laboratorietester kreves en gang i året.
• Apotek og non-food handel - en gang i året vises undersøkelse av hudlege, terapeut, fluorografi og laboratorietester.
• Offentlige tjenester for befolkningen og svømmebassenger - 2 ganger i året undersøkes for tilstedeværelse av kjønnssykdommer, og en gang i året gjennomgår de en standard medisinsk undersøkelse. Vaksinasjon mot difteri er obligatorisk.

Det bør bemerkes at antall undersøkelser, uavhengig av yrke, inkluderer slike prosedyrer som fluorografi, blodprøver for syfilis, bakteriologiske studier for kjønnssykdommer, undersøkelse av en narkolog og psykiater. For kvinner kreves et besøk til gynekologen.

Medisinsk undersøkelse av personer som arbeider i farlig og farlig produksjon

Avhengig av kategorien farlige faktorer, er tidsrammen for de ansattes beståelse obligatorisk. Det bør tas i betraktning at personer, uavhengig av arbeidserfaring og yrke, blir gjenstand for årlig undersøkelse:

• under 21;
• ansatt i Fjern-Nord-regionen (inkludert i områder som tilsvarer dem) fra et annet område;
• arbeider på rotasjonsbasis.

Vurder hyppigheten av medisinsk undersøkelse avhengig av arbeidsforholdene (yrket).

Ikke glem at det er en profesjonell periodisk medisinsk undersøkelse, som må bestås i sentrum av yrkespatologi en gang hvert femte år.

Medisinsk undersøkelse før arbeidsdagen begynner (skift)

Noen ansatte, som er ansvarlige for mer enn sine egne liv, gjennomgår en liten fysisk undersøkelse hver dag. Dette inkluderer arbeidstakere ansatt i farlige og farlige næringer. Formål: overvåke helsetilstanden etter en hard dag og registrere klager om velvære. Førere av alle landkjøretøyer, samt piloter, gjennomgår periodiske medisinske undersøkelser på jobben. Denne tiden er inkludert i arbeidsdagen (skift) og tar 15 minutter fra styrken, med mindre det selvfølgelig er mistanke om forverring av den ansattes tilstand. Behandlinger inkluderer måling av hjertefrekvens, blodtrykk og en generell vurdering av helse og respons. Periodisk medisinsk undersøkelse av sjåfører uten feil inkluderer å kontrollere klarheten i bevisstheten. I nærvær av alkohol- eller rusforgiftning (som om nødvendig bekreftes eller nektes ved ekspresstester), fjernes den ansatte fra flyet. Generell ubehag og trykkfall kan også bli et medisinsk utløp for å utføre arbeidsoppgaver.

Lovgivning bestemte obligatorisk passering før tur sjekk av tilstanden til sjåførene for hver bedrift eller individuell entreprenør. Hver ansatt i kjøretøyeid av en juridisk enhet gjennomgår en medisinsk undersøkelse. En lege eller paramediker bestemmer hvilken ansattes opptak til arbeid. Konklusjon kjære. personell må følges nøye.

Hvem betaler?

For at en ansatt skal gjennomgå en periodisk medisinsk undersøkelse, må du betale for forebyggende prosedyrer. Hvis skuldre er kostnadene ved medisinsk undersøkelse? Når du ansetter og utfører arbeidsaktiviteter, bæres arbeidsgiveren kostnaden for en medisinsk undersøkelse. Denne regelen er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode (art. 213). Selskapet står fritt til å velge uavhengig medisinsk institusjon. Før du inngår en kontrakt med en organisasjon, bør du sørge for følgende punkter:

• organisasjonen er lisensiert;
• i listen over tjenester og arbeider i vedlegget til lisensen, bemerkes det at institusjonen har rett til å utføre medisinske undersøkelser eller faglig egnethetsundersøkelse;
• har ansatte alle nødvendige spesialister;
• eier nødvendig utstyr;
• gir tjenester på adressen som er spesifisert i lisensen.

Det er også nødvendig å avklare prosedyren for undersøkelse av en narkolog og en psykiater. Ofte kreves det ekstra besøk i apotekene for å få sertifikater for mental og fysisk helse. Kostnaden for tjenester bestemmes ut fra antall nødvendige konsultasjoner og forskning.

Selv om søkeren ikke finner jobb etter bestått medisinsk undersøkelse, har arbeidsgiveren ingen rett til å kreve refusjon av utgifter. Trekk fra lønn eller egenbetaling for en forebyggende undersøkelse er ulovlig i forhold til en ansatt. Arbeidsgiveren er forpliktet til å påta seg alle kostnader og i tillegg å holde arbeidstakerens lønn under medisinsk undersøkelse innenfor den gjennomsnittlige dagslønnen.

Periodisk medisinsk undersøkelse er et viktig tiltak som muliggjør diagnostisering av yrkes- og sosialfarlige sykdommer i tide. Prosedyrene utføres først og fremst i den ansattes interesse. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør overholde kravene i loven om gjennomføring av medisinske undersøkelser. Brudd fører til betydelige administrative bøter.

En henvisning til en primær medisinsk undersøkelse ved ansettelse blir gitt til en fremtidig ansatt av arbeidsgiveren. PÅ dette dokumentet informasjonen om den ansatte og navnet på den medisinske institusjonen der legenes undersøkelse skal foregå.

Når en bestått eksamen er bestått, må en potensiell ansatt få en henvisning utstedt av arbeidsgiveren og et pass.

I den medisinske institusjonen opprettes et kort der konklusjonene vil bli registrert når spesialisten består undersøkelsen.

Bestillingsrekkefølge

Listen over spesialister ved en medisinsk institusjon som du trenger å gå gjennom, varierer avhengig av stillingen den fremtidige medarbeideren har.

Også, listen varierer avhengig av kjønn til den ansatte.

Standardlisten over leger for en profesjonell undersøkelse ved ansettelse:

1. optiker;
2. otolaryngologist;
3. kirurg;
4. psykiater;
5. terapeut.

Kvinner er vanligvis planlagt å bli undersøkt av en gynekolog. Medisinsk undersøkelse av gynekolog ved søknad om jobb er påkrevd iht til pålegg fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjon 14. mars 1996 (som endret 6. februar 2001).

Spesialisten undersøker kvinnen, tar bakteriologiske og cytologiske tester. Hvis en undersøkelse av en gynekolog er obligatorisk på grunn av å tilhøre et yrke som krever en årlig undersøkelse, kan en kvinne ikke nekte denne prosedyren.

I tilfelle avslag fra en medisinsk undersøkelse av en gynekolog, så kan arbeidsgiveren ikke ansett.

Noen ledige stillinger er påkrevd psykiatrisk undersøkelse når du søker jobb.

Hvilke tester blir tatt når du søker jobb? Under en foreløpig medisinsk undersøkelse må den fremtidige ansatte ta en blodprøve og urinprøve, samt gjennomgå fluorografi og et elektrokardiogram.

Etter å ha bestått eksamen av alle spesialister og bestått prøvene, skal den ansatte få en konklusjon fra allmennlegen. Hvor lenge er medisinsk undersøkelse gyldig for ansettelse? Sertifikatkonklusjonen er gyldig fra seks måneder til et år, avhengig av skjema.

Hvis en person i løpet av denne perioden var alvorlig syk eller ble operert, anses sertifikatet som avbrutt. I dette tilfellet er det nødvendig å gjennomgå en ny medisinsk undersøkelse.

Institusjoner

For en foreløpig medisinsk undersøkelse under ansettelsen, utsteder arbeidsgiveren en henvisning som angir navnet og adressen til medisinsk institusjon for denne prosedyren.

Mellom en arbeidsgiver og en lisensiert helsepersonell, oftest kontrakter inngås.

Hvis det ikke ble inngått en avtale mellom arbeidsgiveren og den medisinske institusjonen, går den fremtidige ansatte gjennom foreløpig inspeksjon fra spesialister i enhver medisinsk institusjon som har lisens til å utføre disse prosedyrene.

By, distrikt, republikanske, landsbyklinikker har en slik lisens. Når du kontakter private medisinske sentre og klinikker, er det nødvendig å avklare tilstedeværelsen av et slikt dokument.

Formularer for legeattest

Nr. 086 / å

Denne formen for legeattest er tosidig, har 12 artikler. Det utfylles av legen fra den medisinske institusjonen som indikerer personopplysningene til den ansatte med oppføringen av en liste over sykdommer overført tidligere, informasjon om vaksinasjoner.

Deretter setter hver spesialist som gjennomfører undersøkelsen en merknad i sertifikatet. Testresultater og mulige begrensninger er også registrert her. Konklusjonen om den ansattes faglige egnethet treffes av legestyret.

Denne sertifikatformen er signert av legen som utsteder det, signaturen til overlegen og forseglingen til den medisinske institusjonen blir også satt. Sertifikatet (skjema nr. 086 / y) er gyldig i seks måneder fra utstedelsesdatoen.

Legeattestskjema nr. 086 / å :

Nr. 001-ГС / у

Dette sertifikatskjemaet inneholder en konklusjon om at statsborgeren i Russland ikke har noen sykdommer som hindrer passering av sivil eller kommunal tjeneste i Russland.

Dette sertifikatet brukes også til å undersøke tilstedeværelsen av en sykdom hos en person som gjennomgår en undersøkelse, der det er umulig å passere denne typen tjenester. Sertifikatet er signert av legen som utstedte det. Også signaturen til overlegen og forseglingen til den medisinske institusjonen blir satt.

Sertifikatet (skjema nr. 001-ГС / у) er gyldig i tolv måneder fra utstedelsesdatoen.

Så før ansettelse får en fremtidig ansatt henvisning til en foreløpig medisinsk undersøkelse. Når du har bestått undersøkelsen, er det nødvendig å gå gjennom alle legene som er angitt i sertifikatet utstedt av terapeuten.

Denne prosedyren er nødvendig for å vurdere helsen til den fremtidige medarbeideren og om den er egnet for den fremtidige stillingen.

Konklusjonen om bestått den foreløpige medisinske undersøkelsen når du søker om jobb koster omtrent to tusen rubler... Dette beløpet inkluderer betaling for medisinske undersøkelser, analyser og ytterligere maskinvarestudier. Avhengig av region kan prisen på en medisinsk undersøkelse variere noe.

Det er også viktig å vite hvilke leger som må gjennom og hvilke tilleggsinformasjon gi yrkespatologer (medlemmer av medisinsk kommisjon) for studier. Forespørsler er billigst kontorarbeidereog de dyreste er konklusjonene for arbeidssøkere som søker jobber med usunne og / eller usikre forhold.

Hvilke leger trenger du å gjennomgå?

Listen over spesialister hvis undersøkelse er nødvendig for å utarbeide en medisinsk rapport, bestemmes av sykehusets medisinske styre i samsvar med kravene i pålegg fra Helsedepartementet nr. 302-n datert 04/12/2011 "Om gjennomføring av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser."

Denne ordren definerer hvilke typer næringer og en liste over yrker som kun arbeidstakere som oppfyller helsevilkårene for arbeidsforholdene kan ansettes for. For å avklare slike omstendigheter gjennomføres en medisinsk undersøkelse for faglig egnethet.

Eksempel på noen yrker:

Viktig: kvinner må undersøkes av gynekolog.

Hvis det kreves en kvalifisert mening fra andre yrkespatologer under medisinsk undersøkelse, er søkeren forpliktet til å gjennomgå undersøkelser hos dem. Arbeidsgiveren er pålagt å henvise til kandidaten til stillingen for en medisinsk undersøkelse med en liste over faktorer som påvirker kroppen til en ansatt som er ansatt i denne produksjonen.

Viktig: Hvis stillingen du søker ikke er inkludert i de normative lister over jobber med usunne og / eller usikre arbeidsforhold, kan ikke arbeidsgiveren insistere på at du består en medisinsk undersøkelse når du søker jobb. I dette tilfellet er en medisinsk undersøkelse bare mulig etter forespørsel fra kandidaten. Dessuten, hvis du ikke vil gjennomgå det, kan ikke denne omstendigheten være en grunn til å nekte arbeid.

Kostnaden for en medisinsk undersøkelse for arbeid

De totale kostnadene ved avslutningen av legestyret avhenger av omfanget av utførte studier og av tariffene for medisinske tjenester i helseinstitusjonen som organiserer den profylaktiske undersøkelsen.

Anslåtte priser:

Den omtrentlige prisen for en medisinsk konklusjon ved opptak til tjeneste i kommunale / statlige institusjoner er omtrent 1,5 tusen rubler. for menn og ca 2000 rubler. for kvinner.

Det vil ikke fungere for å redusere kostnadene ved en medisinsk undersøkelsesattest og spare på visse tjenester eller analyser ved å levere data fra andre leger. Helseinstitusjonen som er ansvarlig for å utføre medisinske undersøkelser, vil ikke godta data som er innhentet i strid med regimet for organisering av en foreløpig medisinsk undersøkelse.

Viktig: gyldighetsperioden for konklusjonen til legestyret er 1 år.

Hvis du har en mening som ikke er utløpt, og du søker om en lignende stilling igjen, kan du presentere dette dokumentet for arbeidsgiveren som bekreftelse på din egnethet. Det faktum at du har et ferdig medisinsk undersøkelsesbevis kan vises i CV-en.

Denne omstendigheten vil ikke frigjøre søkeren fra behovet for å bestå den foreløpige undersøkelsen igjen, men det vil gjøre kandidaturet ditt mer attraktivt for erstatning. ledig stilling... vil være et ekstra pluss. Hvis den sendes som vedlegg til en e-post, bør spesiell oppmerksomhet rettes mot sammensetningen og utformingen.

Hvem skal betale for kontrollen?

I samsvar med kravene i art. 212, 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales hele kostnaden for faglig undersøkelse av arbeidsgiveren som sendte søkeren til legestyret. En ansatt er ikke forpliktet til å besøke spesialister for egne penger og betale for tester, og deretter kreve refusjon fra arbeidsgiveren. Denne prosedyren garanterer ikke beskyttelsen av borgernes rettigheter til arbeid.

Hvis arbeidsgiveren ikke har skapt vilkårene for at kandidater skal gjennomgå en obligatorisk medisinsk undersøkelse, har han brutt kravene i art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis han samtidig nektet å ansette med den begrunnelsen at kandidaten ikke selv ville betale for legeundersøkelsen, brøt også arbeidsgiveren grunnlov en statsborger i Russland for arbeid.

For ansettelse for en ledig stilling kan en arbeidsgiver bare kreve:

• identifikasjon;
• arbeidsbok og pedagogiske dokumenter;

Dokumenter leveres sammen med søknad om aksept for fast jobb eller hos. Når du søker på jobb, har arbeidsgiveren ingen rett til å kreve informasjon som ikke er foreskrevet i lovene i Russland, eller tvinge en kandidat til å gjennomgå uautoriserte prosedyrer, inkludert obligatoriske medisinske undersøkelser i tilfeller som ikke er foreskrevet i loven.

Oppsummering

Å utstede et sertifikat for bestått medisinsk undersøkelse når du søker på jobb er en kostbar prosedyre. Søkere til stillinger med farlige arbeidsforhold har ikke rett til å nekte det, men de har muligheten til å tvinge arbeidsgiveren til å betale for disse tjenestene i sin helhet.

Hvis du betaler for undersøkelser av spesialister og analyser selv, er det stor sannsynlighet for at arbeidsgiveren ikke vil erstatte kostnadene du har pådratt deg i tilfelle en negativ konklusjon av kommisjonen.

"Om befolkningens hygieniske og epidemiologiske velvære" gir ikke forskjell: Artikkel 34 "Obligatoriske medisinske undersøkelser" sier at arbeidstakere ... er forpliktet til å gjennomgå foreløpige og periodiske forebyggende medisinske undersøkelser ved opptak til arbeid. Individuelle gründere og juridiske enheter er forpliktet til å gi de vilkårene som er nødvendige for at medarbeidere kan ta medisinsk undersøkelse i tide.

Hva slags spesialister bør en medisinsk arbeider besøke før han begynner på jobben (siden han ikke har bestått medisinske undersøkelser på grunnlag av samme FZ-52, kan han ikke få lov til å utføre offisielle plikter) oppgitt i pålegg fra Helsedepartementet og sosial utvikling RF av 12. april 2011 "På godkjenning av lister over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid, under utførelse av hvilke obligatoriske innledende og periodiske medisinske undersøkelser utføres ..."

Bestillingen trådte i kraft 1. januar 2012. Men til nå har det ennå ikke blitt lest av lederne av kosmetologiklinikker til slutt. I følge den gamle tradisjonen så de på listen, fant en gjenstand som gjelder helsearbeidere (i ordre nr. 302n dette er punkt 17 i vedlegg 2) og bestemte at dette var nok.

De som hadde tålmodighet til å bla gjennom vedlegg 2 til slutt, fant ut at nei - ikke nok. Faktisk er andre typer inspeksjoner angitt i merknaden til vedlegget.

Medisinske undersøkelser av medisinske arbeidere

Medisinske arbeidere passerer:

Når du søker jobb:

• røntgen av brystet;
• blodprøve for syfilis;
• utstryk for gonoré;
• forskning for transport av patogener av tarminfeksjoner og serologisk undersøkelse for tyfoidfeber (heretter - ifølge epidemiologiske indikasjoner);
• studier for helminthiases (i fremtiden - minst en gang i året eller i henhold til epidemiologiske indikasjoner);
• en vattpinne fra halsen og nesen for tilstedeværelse av patogen stafylokokker (heretter - en gang hver sjette måned);
• En gang i året undersøkelse av en dermatovenerolog, otorinolaryngologist, tannlege og smittsom spesialist (som anbefalt).

Når du gjennomfører både foreløpige (før du starter arbeidet) og periodiske (det vil si årlige) medisinske undersøkelser, tar helsearbeideren en klinisk blodprøve (hemoglobin, fargeindeks, erytrocytter, blodplater, leukocytter, leukocyttall, ESR), en klinisk urintest (egenvekt, protein , sukker, sedimentmikroskopi), gjennomgår elektrokardiografi, digital fluorografi eller radiografi i to projeksjoner (direkte og høyre lateral) av lungene, biokjemisk screening: bestemmelse av glukose og kolesterol i serum.

Alle kvinner undersøkt av en fødselslege-gynekolog med bakteriologiske (for flora) og cytologiske (for atypiske celler) studier minst en gang i året; kvinner over 40 år gjennomgår mammografi eller ultralyd av brystkjertlene en gang hvert annet år.

Alle medisinske arbeidere må vaksineres i samsvar med den nasjonale vaksinasjonsplanen, godkjent av Russlands helsedepartementets ordre datert 03.21.2014.

Er det mulig for en ansatt å gjennomgå en legeundersøkelse på egenhånd, og er det nok å bare ha en medisinsk journal på arbeidsplassen?

Nei. Systemet for medisinske undersøkelser må organiseres av hodet og bekreftes av visse dokumenter.

Dette er oppgitt i rekkefølgen fra departementet for helse og sosial utvikling nr. 302n, men mer detaljert - i den territoriale administrasjonen Federal Service om tilsyn med forbrukerrettighetsbeskyttelse og menneskelig velvære i byen Moskva "På anvendelse av pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 302n av 12. april 2011"

Å gjennomføre et medisinsk undersøkelsesprogram i en klinikk eller skjønnhetssalong med medisinsk lisens begynner med det faktum at hodet lager en liste over kontingenten av ansatte som er tilgjengelig på institusjonen hans og sender den til det territoriale organet til Rospotrebnadzor.

Denne listen er godkjent av Rospotrebnadzor, og på grunnlag av det er det mulig å inngå en avtale med en organisasjon som har lisens for typen aktivitet.

Faktisk inneholder den i en strukturert form alt som er i selve medisinboken, bare i den handlingen den kan leses, mens i medisinboken er selene vanligvis unøyaktige og underskriftene fra leger er uleselige. Derfor er det så mange falske, falske bøker - en stor fristelse, uansett, ingen kan forstå noe om dem ...

Den tidligere overlegne sanitærlegen, allment kjent innen medisinske (og ikke bare!) Sirkler, G. Onischenko, forsikret om at medisinboken var det mest forfalskede dokumentet i Russland.

Så, den siste handlingen er all informasjon om hver av de ansatte som har bestått inspeksjonen.

Det sier:

• uttalelsesdato;
• etternavn, fornavn, patronym, fødselsdato, kjønn til den som søker arbeid (ansatt);
• arbeidsgivernavn;
• navn strukturell enhet arbeidsgiver (hvis noen), stilling (yrke) eller type arbeid;
• navnet på den eller de skadelige produksjonsfaktorene og (eller) arbeidstypene;
• resultatet av en medisinsk undersøkelse (medisinske kontraindikasjoner identifisert, ikke identifisert);
• konklusjonen er signert av formannen for medisinsk kommisjon med angivelse av etternavn og initialer og sertifisert av seglet fra den medisinske organisasjonen som gjennomførte medisinsk undersøkelse.

En slik handling utarbeides for hver ansatt som ble sendt til medisinsk undersøkelse. Generelt sett utarbeides en generell handling for organisasjonen, og nå inneholder den all informasjonen i sin helhet:

• navnet på den medisinske organisasjonen som gjennomførte den foreløpige undersøkelsen, adressen til stedet og OGRN-koden;
• dato for utarbeidelse av loven;
• arbeidsgivernavn;
• totalt antall ansatte, inkludert kvinner, ansatte under 18 år, ansatte med vedvarende funksjonshemning;
• antall ansatte som arbeider tungt og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;
• antall ansatte ansatt i jobber der det er obligatorisk å utføre periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) for å beskytte helsen til befolkningen, forhindre forekomst og spredning av sykdommer, inkludert kvinner, ansatte under 18 år, ansatte som har etablert en vedvarende grad av funksjonshemming ;
• antall ansatte som er gjenstand for periodisk medisinsk undersøkelse, inkludert kvinner, ansatte under 18 år, ansatte som har en vedvarende grad av funksjonshemning;
• antall ansatte som har gjennomgått en periodisk medisinsk undersøkelse, inkludert kvinner, ansatte under 18 år, ansatte som har en vedvarende grad av funksjonshemning;
• andelen ansatte dekket av periodiske medisinske undersøkelser;
• en liste over personer som har gjennomgått en periodisk medisinsk undersøkelse med angivelse av kjønn, fødselsdato, strukturell enhet (hvis noen), konklusjoner fra medisinsk kommisjon;
• antall ansatte som ikke har fullført den periodiske medisinske undersøkelsen, inkludert kvinner, ansatte under 18 år, ansatte som har en vedvarende grad av funksjonshemning;
• en liste over ansatte som ikke har fullført sin periodiske medisinske undersøkelse;
• antall ansatte som ikke har gjennomgått en periodisk medisinsk undersøkelse, inkludert kvinner, ansatte under 18 år, ansatte som har en vedvarende funksjonshemming;
• en liste over ansatte som ikke har gjennomgått en periodisk medisinsk undersøkelse;
• antall ansatte som ikke har medisinske kontraindikasjoner for å jobbe;
• antall ansatte med midlertidige medisinske kontraindikasjoner for arbeid;
• antall ansatte med permanente medisinske kontraindikasjoner for arbeid;
• antall ansatte som trenger ytterligere undersøkelse (ingen konklusjon gitt);
• antall arbeidstakere som har behov for undersøkelse ved yrkespatologisenteret;
• antall ansatte som trenger poliklinisk undersøkelse og behandling;
• antall ansatte som trenger undersøkelse og behandling på døgn;
• antall ansatte som trenger spa-behandling;
• antall ansatte som har behov for apotekstilsyn;
• en liste over personer med en foreløpig diagnose av en yrkessykdom, med angivelse av kjønn, fødselsdato, strukturell enhet (hvis noen), yrke (stilling), skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeid;
• en liste over nyetablerte kroniske somatiske sykdommer med en indikasjon på klassen av sykdommer i henhold til International Classification of Diseases - 10 (heretter - ICD-10);
• en liste over nyetablerte yrkessykdommer med en indikasjon på sykdomsklassen i henhold til ICD-10;
• resultatene av implementeringen av anbefalingene fra forrige slutthandling;
• anbefalinger til arbeidsgiveren om implementering av en rekke helseforbedrende tiltak, inkludert forebyggende og andre tiltak.

Vær oppmerksom på sistnevnte - dette veldig komplekse kan også sjekkes av arbeidstilsynet!

Når man kontrollerer overholdelse av det sanitære og epidemiologiske regimet i en klinikk eller skjønnhetssalong, har representanter for Rospotrebnadzor også rett til å verifisere listen over ansatte i henhold til den endelige handlingen med listen over kontingenten.

Ja, vi har ennå ikke avklart hva som skal angis i listen over kontingent, som er utarbeidet av arbeidsgiveren for å godkjenne i Rospotrebnadzor:

• arbeidsgivernavn;
• eierform og type Økonomisk aktivitet arbeidsgiver ifølge OKVED;
• navnet på den medisinske organisasjonen, den faktiske adressen til stedet og OGRN-koden;
• type medisinsk undersøkelse (foreløpig eller periodisk);
• etternavn, navn, patronymic for den som søker om arbeid (ansatt);
• fødselsdato for den som søker arbeid (ansatt);
• navnet på arbeidsgiverens strukturelle enhet (hvis noen) der personen som kommer inn i jobben vil bli ansatt (arbeidstakeren er ansatt);
• navnet på stillingen (yrke) eller type arbeid;
• skadelig og (eller) farlig produksjonsfaktorer, samt type arbeid i samsvar med kontingenten av ansatte som er godkjent av arbeidsgiveren, med forbehold om foreløpige (periodiske) inspeksjoner.

Helsepass

Viktig! Ved medisinsk undersøkelse i en organisasjon som har påtatt seg dette ansvaret, blir det utarbeidet et poliklinisk kort for den ansatte som er under medisinsk undersøkelse. Siden mai 2015 er dette skjema N 025 / å "Medisinsk journal over en pasient som mottar medisinsk assistanse på poliklinisk basis ", godkjent av Orden fra Helsedepartementet i Russland datert 15/12/2014.

I rekkefølgen fra departementet for helse og sosial utvikling nr. 302n, som trådte i kraft i 2012, er helsepasset allerede nevnt, men dets regulerende myndigheter (spesielt Rospotrebnadzor) har nylig begynt å kontrollere det. Det er ingen unntak for medisinske arbeidstakere i private klinikker, inkludert kosmetologier: Helsepass utstedes ikke bare til de som er tildelt medisinsk behandling ved FMBA i Russland.

Helsepasset må ha et nummer, datoen for fyllingen. Og dette dokumentet blir konstant oppbevart av den ansatte, til organisasjonen som gjennomfører medisinske undersøkelser, den overleveres bare så lenge passasjen varer.

Bøter for manglende overholdelse av reglene for gjennomføring av medisinske undersøkelser

Og et annet spørsmål - hvem betaler for alt? Svaret er utvetydig - en juridisk enhet som inngår en avtale med en organisasjon for forebyggende og periodiske medisinske undersøkelser. Her trer i kraft Civil Code: Entreprenøren forplikter seg til å gjøre, Kunden forplikter seg til å betale. Hvem er kunden til medisinsk undersøkelse? Klinikk eller skjønnhetssalong med medisinsk lisens.

Og nå om de kan ilegge en bot for manglende overholdelse av reglene for gjennomføring av medisinske undersøkelser.

Koden for administrative lovbrudd, artikkel 5.27.1 "Brudd på statlige krav til arbeidskraftbeskyttelse som er innbefattet i føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland" vil fortelle oss om bøter for medisinske undersøkelser i 2015:

Opptak av en ansatt til utførelse av sine arbeidsoppgaver uten ... obligatorisk foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodiske (under ansettelser) medisinske undersøkelser ... innebærer at tjenestemenn pålegges en administrativ bot på femten tusen til tjuefem tusen rubler; på personer som utfører gründeraktivitet uten å danne en juridisk enhet - fra femten tusen til tjuefem tusen rubler; på juridiske enheter - fra hundre ti tusen til hundre og tretti tusen rubler.

Allerede før ansettelse får søkeren henvisning til. Å bestå det beskytter arbeidsgiveren fra å ansette en uegnet ansatt av helsemessige årsaker.

De henviser til folk på grunnlag av ordre nr. 302Н fra Russlands føderasjons helse- og sosialdepartement. I samsvar med ordren er medisinsk undersøkelse under ansettelse underlagt:

Henvisningen til en medisinsk undersøkelse er fullført og utstedt av arbeidsgiveren, den inneholder følgende informasjon:

1. Informasjon om arbeidsgiver.
2. Søkerens data (navn og fødselsdato).
3. Detaljer om medisinsk institusjon.
4. Type medisinsk undersøkelse.
5. Stillingen og navnet på avdelingen der den ansatte ansettes.
6. Angivelse av arbeidsforhold.

Viktig! Henvisningsskjemaet har ikke godkjent skjema, det er signert av arbeidsgiveren eller hans autoriserte representant. Det er obligatorisk utstedt mot signatur og er registrert i loggboken.

Hvordan bestå kommisjonen?

For å gjennomgå en medisinsk undersøkelse og få en konklusjon om helsetilstanden, kreves følgende trinn:

En medisinsk undersøkelse når du søker på jobb kan være ferdig på 2-3 dager... Det er ikke noe komplisert i denne prosedyren.

Liste over leger

Henvisning! Listen over medisinske spesialister som må besøkes for ansettelse varierer avhengig av den spesifikke stillingen og kjønnet til personen som blir undersøkt.

En standard liste over leger som trenger å gå gjennom for ansettelse:

1. Okulist... Sjekker fokus for visjon og fundus.
2. Otolaryngologist... Undersøker nesehulen, hørselen og halsen for sykdommer og abnormiteter.
3. Kirurg... Kontrollerer kroppens generelle tilstand. Still spørsmål om skader, hjernerystelse og funksjonshemninger som kan oppleves i fremtiden og forstyrre vellykket arbeid.
4. Gynekolog... Utfører en kort diagnose og tar et smøre for analyse. I henhold til pålegg fra Helsedepartementet 302N og art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er alle kvinner pålagt å gjennomgå denne spesialisten. Å nekte å bestå frarøver henne muligheten for å innhente legeattest, og derfor hennes stilling.
5. Narkolog (psykiater)... Stiller spørsmål om psykiske lidelser, hodeskader og bruk av narkotika, alkohol og medisiner. Ofte oppstår det problemer med psykiatrisk undersøkelse på grunn av at denne spesialisten ikke er tilgjengelig i alle medisinske institusjoner, og man må reise til et annet sted for å passere.
6. Terapeut... Legen som søkeren kommer først til for henvisning til andre leger, og til slutt med resultatene av alle undersøkelser. Han gjennomfører en grunnleggende undersøkelse, måler blodtrykk, samler inn informasjon om vaksinasjoner og utsteder en konklusjon.

Når du gjennomgår en medisinsk undersøkelse, er det mulig å utnevne flere spesialister til å besøke. Først etter at alle kravene er oppfylt, utstedes en konklusjon.

Hvilke tester tar de?

Den obligatoriske listen inneholder følgende analyser:

Personer som søker arbeid innen oppdragelse, utdanning, medisin, handel, næringsmiddelindustri, boliger og fellestjenester, består i tillegg prøver for:

• Seksuelt overførbare sykdommer.
• Halspinne.
• Tarminfeksjoner og ormer.

Og også funksjonelle studier er påkrevd:

• Fluorografi.
• Studie av vestibularapparatet (for yrker relatert til høytliggende arbeid).
• Spirografi (for elektrikere, brannmenn, bensinmenn).
• Gastroskopi (Fjern Nord).
• Fundus oftalmoskopi, samt høyde, vekt, blodtype og Rh-faktor for sjåfører.

Holdbarhet på resultater

Merk følgende! Etter å ha mottatt testresultatene, anbefales det ikke å forsinke med et besøk til en terapeut for å få en konklusjon, siden noen studier er gyldige i en kort periode.

Analyser med kort sikt inkluderer:

• Blodprøver, urinprøver, hals- og nesepinner, bakteriologiske og cytologiske undersøkelser, elektrokardiogram er kun gyldige i 10 dager.
• Analyser for RPD opptil 6 måneder.
• Fluorografi 365 dager.
• Mammografi 2 år, forutsatt at tidligere undersøkelser var uten patologier.

Derfor bør du først bestå alle testene, og deretter besøke spesialister.

Hvor kan jeg få en første profesjonell eksamen?

Du kan få en medisinsk undersøkelse i en hvilken som helst privat eller statsklinikk ... Hovedbetingelsen er at institusjonen har lisens til å tilby tjenester av denne typen.

Det er påkrevd å finne ut på forhånd om det er en psykiater på klinikken: ganske ofte er han ikke det, og da, for å få riktig sertifikat, er det nødvendig å kontakte nevropsykiatrisk dispensar (psykiatrisk dispensar) som ligger på bostedet.

Ofte har organisasjoner inngått avtaler med medisinske institusjoner, og søkere om ledige stillinger blir sendt dit. Dette fremskynder prosessen med å bestå medisinsk undersøkelse.

Kostnaden for eksamen avhenger av antall kommende undersøkelser. i arbeid, arbeidsgiver... Kostnaden per søker for en ledig stilling kan variere fra 500 til 4500 rubler. Hvis søkeren bestod det for egen regning, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for alle kostnader.

Henvisning! Etter å ha bestått alle undersøkelser, blir den endelige avgjørelsen om opptak til arbeid tatt av terapeuten. Konklusjonen er undertegnet av formannen for medisinsk kommisjon som angir personopplysninger og påføring av et segl medisinsk institusjon.

Hvilket helsesertifikat skal jeg utstede?

Den endelige avgjørelsen fra terapeuten om at søkeren om en ledig stilling har bestått en medisinsk undersøkelse, er et sertifikat utstedt på grunnlag av konklusjonene fra andre spesialister fra medisinsk institusjon. Det er to former for henvendelse:

Dokument 086 / å

Dokument 086 / y har A5-format og er fylt ut både med front og med baksiden ... Et slikt sertifikat inneholder følgende informasjon:

Fyll ut dokument 086 / y med utelukkende mørkeblått eller svart blekk... Det er signert av legen som utsteder attesten og overlegen. De satte en rektangulær forsegling av en medisinsk institusjon, en forsegling på gjennomføring av fluorografi og rundt stempel terapeut.

Merk følgende! Dokument 086 / y er utarbeidet i duplikat, det ene utstedes til søkeren, og det andre føres inn på den ansattes poliklinikkort.

Legeattest 001GS / u

Inneholder informasjon som indikerer at søkeren ikke har sykdommer som forhindrer passering av sivil eller kommunal tjeneste. For å få et 001GS / y-sertifikat er det nok å få tillatelse fra en psykiater og en narkolog... Og ta også en blod- og urintest. Etter det vil terapeuten utstede en evnerapport. Det er signert av de samme personene som sertifikatet for skjema 086 / y.

1. For skjema 086 / y - seks måneder.
2. For skjema 001-GS / å - 1 år.

Arbeidsgivere har i noen tilfeller rett til å se bort fra de fastsatte fristene... For eksempel hvis den ansatte var alvorlig syk i sertifikatets gyldighetsperiode. I dette tilfellet blir dokumentet kansellert, og personen blir sendt til en annen medisinsk undersøkelse.

Hvis sertifikatet ble utstedt for en organisasjon, og søkeren bestemte seg for å få jobb i et annet selskap, kan dokumentet anses som ugyldig, og arbeidsgiveren har rett til å sende det til en medisinsk undersøkelse igjen.

En medisinsk undersøkelse under ansettelse er et must. For arbeidsgiveren bidrar denne prosedyren til å ekskludere spredning av sykdommer, unngå risiko for arbeidstakernes liv og forhindre ulykker i bedriften. Og for søkeren er dette en flott mulighet til å finne ut helsetilstanden. Videre tar medisinsk undersøkelse ikke mye tid.

Hvis du finner en feil, vennligst velg et stykke tekst og trykk Ctrl + Enter.