Hva er en god spesialist. Informasjonssystem spesialist

henvisning

Det mangler spesialister innen IT-feltet. Det kan være verdt å vurdere å se på dette kompetanseområdet. Det skal imidlertid huskes at læring ikke vil være lett.

Tenk deg: en robot tar med kaffe, slår på musikk, hilser og ser av gjestene, sørger for at eieren føler seg så bra som mulig. Nei, dette er ikke scener i det hele tatt fra en av de populære romanene til den amerikanske science fiction-forfatteren A. Azimov, kjent for sine historier om roboter. Det ligger i IT-spesialistenes makt å gjøre dette "eventyret til virkelighet".

IT-spesialist er et bredt konsept som forener representanter for mange yrker som jobber innen informasjonsteknologi. Dette er alle slags nettverk og baser, moderatorer, informasjonssikkerhet og til og med 3D-animatorer. Samtidig, med innføring av informasjonsteknologi i stadig nye aktivitetsområder, dukker det opp nye yrker for IT-spesialister.

Krav til yrket

Ganske etterspurt

Representanter for yrket IT spesialist er ganske etterspurt i arbeidsmarkedet. Til tross for at universitetene uteksamineres et stort nummer av spesialister på dette feltet, mange selskaper og mange bedrifter krever kvalifisert IT-spesialister.

Beskrivelse av aktiviteter

Uansett hva IT-spesialisten spesialiserer seg på, nesten alt arbeidstid han bruker foran datamaskinen. Flertallet av "IT-spesialister" bruker kunnskap om programmeringsspråk, markeringsspråk, Photoshop og andre grafiske redaktører.

En IT-spesialist er et kreativt yrke. Han lager noe nytt, utvikler programmer og applikasjoner, implementerer ideer. Selvfølgelig er det mye rutine i arbeidet til en IT-spesialist: å skrive kode for et program eller et nettsted, eller lage et helt sikkerhetssystem for et datanettverk tar mer enn en uke. For å få det tiltenkte resultatet, blir IT-spesialisten tvunget til å sjekke og kontrollere arbeidet sitt igjen og igjen, fikse feil og eliminere feil.

IT-spesialister kan jobbe for seg selv, utføre bestillinger eksternt, eller på kontoret, personlig samhandle med andre spesialister. I dag kan verken kommersielle strukturer eller offentlige organisasjoner klare seg utenr.

Lønn

gjennomsnitt for Russland:gjennomsnitt i Moskva:gjennomsnitt i St. Petersburg:

Det unike med yrket

Veldig vanlig

Basert på resultatene av spørreskjemaet, yrke IT spesialist For tiden er det veldig vanlig, siden det i en ganske lang periode var stor etterspørsel etter spesialister på dette feltet blant arbeidsgivere. Dette området trengte og trenger fortsatt spesialister.

Hvilken utdannelse er nødvendig

Høyere fagutdanning

Undersøkelsesdataene viser at for arbeid etter yrke IT spesialist det er viktig å ha et vitnemål om høyere fagutdanning i den aktuelle spesialiteten eller i en slik spesialitet som gjør at du kan jobbe IT spesialist (beslektet eller lignende spesialitet). Midten yrkesopplæring ikke nok til å bli IT spesialist.

Arbeidsansvar

Avhengig av området IT-spesialisten jobber i og i hvilket selskap, kan hans daglige oppgaver variere. I alle fall starter imidlertid alt med en idé eller mottak av en ordre (ordrer fra sjefen). En IT-spesialist blir kjent med den tekniske oppgaven eller en layout og begynner å jobbe.

En IT-spesialist utarbeider instruksjoner for arbeid med programmer, utarbeider nødvendig teknisk dokumentasjon.

Etter å ha fullført arbeidet, sjekker han hva som er gjort, tester riktig funksjon av alle elementene, eller kan delegere utførelsen av denne funksjonen til spesielle personer - testere. Hvis testere eller brukere av et produkt opprettet av en IT-spesialist informerer ham om feil eller ulemper under arbeidet, kontrollerer og fikser IT-spesialisten dem.

Plikten til en IT-spesialist kan omfatte å sette opp kontorutstyr, feilsøke noe utstyr.

Arbeidstype

Overveiende fysisk arbeid

Som resultatene av undersøkelsen viser, har yrket IT spesialist involverer hovedsakelig fysisk arbeid. IT spesialist må ha god fysisk form, høy styrke utholdenhet og god helse.

Funksjoner av karrierevekst

Lønnen avhenger direkte av fagkunnskapsnivået. I noen selskaper kan godtgjørelsen til IT-spesialister være høyere enn toppledere i samme selskap.

Mange selskaper i forhold til sine ansatte er ikke begrenset til den vanlige sosiale pakken ( offisiell ansettelse, betalt ferie og sykefravær, økning i lønn for tjenestetid). De gir fine små ting som fleksibel arbeidstid, betalt lunsj, gratis treningsstudio eller bassengmedlemskap. Hvis karrierevekst er mulig i et selskap, kan en IT-spesialist over tid stige til rang som avdelingsleder.

De fleste IT-fagpersoner kan lett jobbe for seg selv, det vil si være frilansere.

Karrieremuligheter

Minimum karrieremuligheter

Basert på resultatene av undersøkelsen, IT-spesialister har minimale karrieremuligheter. Det avhenger ikke i det hele tatt av personen selv, bare et yrke IT spesialist har ikke en karrierevei.

Ansattes egenskaper

Som regel er IT-spesialistenes arbeid alltid begrenset av tid, derfor bør disse spesialistene være iboende i flid og ansvar. Og for IT-folk som ikke er begrenset av kontorlokaler og strenge arbeidstider, er selvkontroll også viktig. I tillegg trenger de oppmerksomhet, en forkjærlighet for kritisk tenkning og et godt minne.

Til tross for at arbeidet til IT-spesialister er koblet til en datamaskin, må de på en eller annen måte samhandle med mennesker: kunder, sjefer, underordnede, kolleger, brukere. Dette betyr at kommunikasjonsferdigheter, høflighet og evnen til å jobbe i team er viktige egenskaper for IT-spesialister.

En analytisk tankegang vil tillate en spesialist å utføre komplekse operasjoner, utvikle seg dataprogrammerarbeider med datamaskiner.

Arbeid med seriøse prosjekter eller arbeid i store statlige strukturer (for eksempel ministerier) kan kreve at en IT-spesialist er rolig og selvkontrollert i tilfelle feil eller feil i systemet.

Hvem er yrket for?

Kvinner

I følge respondentene, yrket IT spesialist mer egnet for kvinner. Det er veldig vanskelig å forestille seg i rollen IT spesialist en mann, selv om det ikke er noen faktorer som kategorisk vil forby menn å jobbe IT spesialist.

En IT-spesialist er en av vår tids mest etterspurte yrker. Hva trenger du å vite og kunne gjøre for å mestre et slikt yrke? Hvor kan du få dette yrket? Hvilke "ulemper" møter IT-proffene? La oss prøve å finne ut av det.

I det tjueførste århundre bestemmer informasjon alt, og allerede, praktisk talt, driver ingen industri uten bruk av informasjonsteknologi. Derfor oppstår det kontinuerlig en høy etterspørsel, både for utvikling og implementering av spesielle programmer for driftende og nyåpnede virksomheter, og for spesialister på dette feltet.

Derfor er en IT-spesialist en av de mest etterspurte yrkene i vår tid. Hva trenger du å vite og kunne gjøre for å mestre et slikt yrke? Hvor kan du få dette yrket? Hvilke "ulemper" møter de IT-fagpersoner? La oss prøve å finne ut av det.

Hva er en IT-spesialist?

Forskere begynte å utvikle informasjonsteknologi tilbake i midten av det tjuende århundre, da behovet oppstod for å automatisere behandling, systematisering og lagring av informasjon siden klassiske kilder (bibliotek, tidsskrifter) ikke lenger kunne takle denne oppgaven.

For øyeblikket gjør bibliotekarskap heller ikke uten bruk av teknisk støtte: nettverket utvides elektroniske biblioteker, eldgamle manuskripter og arkiver legges inn i elektroniske arkivskap og dupliseres i digital form. Dette gjør sjeldne utgaver mer tilgjengelige for allmennheten, mens tilgangen til de originale kildene fortsatt er svært begrenset.

De første datamaskinene (elektroniske datamaskiner), som dukket opp på slutten av sekstitallet i forrige århundre, har allerede sunket inn i fortiden. Denne teknikken registrerte informasjon på stansede bånd, lange papirstrimler med prikkemønster... Men slik informasjon måtte også lagres på en eller annen måte. Siden begynnelsen av 60-tallet begynte menneskeheten å aktivt bruke magnetiske opptak, mobilkommunikasjon, og på slutten av 90-tallet dukket det opp harddisker som registrerte informasjon på tallspråket. For å behandle informasjon, tok det folk som kunne lage kommandoer (programmer) for maskiner, så vel som spesialister som skapte kunstig intelligens.

Slik dukket det opp en hel familie av yrker, som er samlet med ett navn: programmerer, systemanalytiker, systemarkitekt, systemadministrasjonsspesialist, spesialist i informasjonssystemer, Informasjonssikkerhetsspesialist, PC-operatør, informasjonsteknologileder, databaseadministrator, webansvarlig osv.

I dag brukes informasjonsteknologi mye for kommunikasjon, innen ledelse, bank, på grunnlag av dem, de blir utviklet og implementert utdanningsprogrammer, geo-leting og ressursutvinning, høyteknologisk nødvendig i moderne industri, medisin, sikkerhet. Anvendelsesområdene for informasjonsteknologi i forskjellige bransjer utvides gradvis, og dette indikerer direkte det stadige og økende behovet for tjenester fra IT-spesialister, noe som betyr at vi trygt kan si at dette er fremtidens yrke.

Hvilke personlige egenskaper bør en IT-spesialist ha?

For å bli en ettertraktet IT-spesialist må du først og fremst ha et høyt grunnleggende opplæringsnivå innen fagområder som matematikk og engelske språk... Dette kravet skyldes at alle dataprogrammer er skrevet på tallene, mens det internasjonale språket, engelsk, brukes til å lage dem.

En fremtidig IT-spesialist må også:

• ha et godt minne;
• kunne finne et logisk forhold;
• vise ikke-standardiserte tilnærminger for å løse ulike problemer;
• vær forsiktig og oppmerksom;
• har en tendens til selvorganisering;
• kunne jobbe i team;
• ta initiativet.

Vi understreker at de listede kravene bare er "Minimum" -programmet.

Å realisere deg selv i en av de spesialiserte områder av informasjonsteknologi, kreves det ofte visse kreative evner: kunstnerisk smak, kreativitet, lidenskap for det aktivitetsfeltet som programmet utvikles for.

Fordeler med yrket til en IT-spesialist

Det antas at hver jobb skal ha minst tre fordeler, som er insentivet til å gjøre det. Yrket til en IT-spesialist har følgende fordeler:

• Hver person prøver å følge med i tiden, engasjere seg i egenutvikling, øke utdannelsen, utvide horisontene. Men for dette er det ofte nødvendig å tildele spesiell fritid fra jobben. En IT-spesialist har muligheten til å forbedre sitt intellektuelle nivå på jobben, siden dette er hans direkte ansvar.
• Siden arbeidskraft aktivitet av en IT-spesialist er intellektuell, takket være de samme teknologiene, kan han utføre den, i stor avstand fra det direkte arbeidsstedet (det vil si eksternt).
• Det er umulig å ikke legge merke til etterspørselen etter yrket og det ganske høye lønnsnivået (både i privat virksomhet og i statlig system). I følge statistikk er dette yrket preget av en årlig økning lønn med 10-16%, som ofte betales i dollar.

I tillegg gjør den fortsatt vedvarende mangelen på personell innen IT-teknologi det enkelt å løse problemer med sysselsetting, mens det å finne ledige stillinger er forbundet med store vanskeligheter for spesialister i andre yrker. Denne trenden vil fortsette i lang tid, fordi opplæringen av spesialister innen teknologiutvikling fremdeles henger etter den økende etterspørselen etter deres tjenester.

Ulemper ved IT-spesialistyrket

Det er ingen hemmelighet at selv de smarteste maskinene noen ganger mislykkes og krever inngrep fra en person som er i stand til å justere sitt arbeid - en IT-spesialist. Siden maskiner ennå ikke har lært å bestemme om det er arbeidstid eller fridag, går de sammen når som helst på dagen. Dette betyr at et slikt yrke oftest er knyttet til uregelmessig arbeidstid, noe som selvfølgelig ofte forstyrrer personlige planer.

TIL ulemper ved yrket IT-spesialist kan også tilskrives konstant og høy mental stress, noe som påvirker nervesystemets emosjonelle tilstand og normale funksjoner negativt. Derfor, når du velger et yrke, må en person kunne organisere arbeids- og hvileplanen riktig, til tross for den uregelmessige timeplanen.

Ikke glem den negative effekten profesjonell aktivitet på helse: konstant og veldig høy visuell belastning krever nøye oppmerksomhet om synsorganene, og en "stillesittende" livsstil fører ofte til problemer med overvekt og muskuloskeletale systemet.

Hvor kan du få yrket som IT-spesialist?

Det russiske institutt for profesjonell utdanning "IPO" - rekrutterer studenter til å motta. Å studere på børsnoteringen er en praktisk og rask måte å få fjernundervisning. 200+ kurs. 8000+ nyutdannede fra 200 byer. Korte frister for papirarbeid og ekstern opplæring, rentefrie avdrag fra instituttet og individuelle rabatter. Kontakt oss!

Den beste institusjonen for høyere utdanning, "smiing av personell" innen informasjonsteknologi, regnes som Moskvas tekniske universitet for kommunikasjon og informatikk, som har to grener. Vitnemål om dette utdanningsinstitusjon er anerkjent over hele verden, og yrket til en IT-spesialist kan fås i femten programmer.

Dataforskere, også kalt analytikere, utfører forskjellige oppgaver knyttet til innsamling, klassifisering og tolkning av statistiske data. Den spesifikke beskrivelsen av funksjonene til slike spesialister skiller seg betydelig fra ett arbeidssted til et annet, fordi for eksempel oppgavene til en analytiker som arbeider i en medisinsk institusjon vil avvike betydelig fra oppgavene til en analytiker kjøpesenter eller en hypermarkedskjede. Men uansett hvor de jobber, studerer folket i dette yrket de digitale indikatorene for ulike typer aktiviteter, og er ansvarlige for å identifisere både effektive og problemområder i forretningsprosesser og foreslår alternativer for deres løsning.

Innsamling av informasjon

En av de viktigste oppgavene til enhver datavitenskapsmann er å samle inn, sortere og studere all slags informasjon. Avhengig av arbeidsstedet, kan denne prosessen variere betydelig, men i utgangspunktet koker den ned til å bestemme en fast verdi på en hvilken som helst indikator, og basert på denne verdien, dens regelmessige vurdering. For eksempel kan en matbutikk be analytikeren om å samle inn data om arbeidstid for bestemte ansatte, sammen med fortjenestemarginene fordelt på bestemt dag, uke eller til og med tid på dagen. En nettbutikk kan være interessert i data om hvor besøkende kommer fra, hvor mye de bruker på kjøp, og om tjenesten gjenspeiles sterkt gratis frakt på de generelle resultatindikatorene.

Det er mange forskjellige måter for å samle inn data må imidlertid resultatene av enhver innsamling oppfylle tre hovedpunkter, nemlig: 1) bestilt, 2) standardisert og 3) verifisert. Det vil si at de innsamlede dataene må være klare for bruk, både individuelt og i kombinasjon med andre indikatorer, og samtidig ikke miste objektiviteten. For å skaffe og behandle data bruker analytikere ofte programvare som er i stand til å utføre komplekse beregninger og beregninger, men i tillegg har de alltid profesjonelle triks og teknikker i sitt arsenal som i stor grad letter arbeidet deres.

Ekstrapolering og tolkning

Etter at informasjonen er samlet inn, må datavitenskapsmannen evaluere den og forklare selskapets ledelse hvordan den skal brukes. For eksempel har salgsdata for en viss periode verdifull informasjon, men de blir mye mer verdifulle sammenlignet med lignende indikatorer for samme periode i fjor, måned osv. Slike analytikere blir ofte invitert til selskaper for å forklare eierne og ledelsen betydningen av avvik i tall når de sammenlignes med lignende data fra tidligere år, eller når de analyserer ytelsen til forskjellige avdelinger i selskapet. Slike spesialister bør som regel ikke bare kunne sammenligne forskjellige data, men også tydelig forklare betydningen av dem.

I noen selskaper er dataanalytikerens jobb å gi råd til prosjektledere og bedriftsledere om den aktuelle situasjonen og gi råd om hvordan du kan forbedre ytelsen i fremtiden. Slike spesialister forstår bedre enn andre årsakene til den nåværende situasjonen, noe som gjør dem til gode assistenter i å optimalisere selskapets forretningsprosesser. For eksempel kan et privat helsestasjon som ønsker å redusere ventetiden for pasientene i kø for legetid, be sin analytiker om å identifisere hovedårsakene til kødannelsen, eller et reklamebyrå ønsker å studere statistikken fra fortiden. reklamekampanjer, for å redegjøre for styrkene og svakheter i deres fremtidige aktiviteter.

Forskning og konklusjoner

Ansvaret for å gi anbefalinger er nært knyttet til skriftlig rapportering og konklusjoner. De fleste analytikere har ingen problemer med å utarbeide skriftlige meninger for å utfylle de forskjellige diagrammer og diagrammer, men de er ofte pålagt å fullføre andre skriftlige oppgaver, for eksempel å utarbeide et selskapsnotat, pressemeldinger og offisielle rapporter for investorer. Ofte jobber analytikere i team med programmerere og databaseadministratorer for å gi anbefalinger om systemendringer, endringer i serviceinstruksjoner og opplæringsmateriell.

Informasjonssystemer og teknologier

Mye av datavitenskapernes arbeid gjøres med en datamaskin og programvare for behandling av statistiske data, noe som betyr at fagpersoner innen dette feltet må være velbevandret i teknologi. Uavbrutt drift av datainnsamlingssystemer er hovedoppgaven, men i tillegg til dette kreves det at de kan tilpasse driften av dataprogrammer, å kjenne sikkerhetstiltakene for databaser, å spore endringer i informasjonsteknologi, oppdater datamaskinprogrammer i tide og sørg for at de fungerer på tvers av plattformer.

Sysselsetting og arbeidsfunksjoner

Bedrifter innen nesten alle aktivitetsfelt krever dataanalyse, til og med den mest grunnleggende. Sfæren for salg, markedsføring, helsetjenester tilbyr slike spesialister et stort antall ledige stillinger. Mange av dem blir akseptert i teamet for å jobbe med et bestemt prosjekt eller for å løse et spesifikt problem. På grunn av det faktum at det meste av arbeidet gjøres med en datamaskin, jobber de ofte eksternt, hjemme eller gjennom et mobilkontor, selv om dette avhenger mer av typen informasjon de samler inn og behandler. I de fleste tilfeller normaliseres arbeidstiden, men etter viktige prosjekter, eller hvis det er en trussel om at de fastlagte rapporteringsfristene ikke overholdes, er overtid og arbeid på helgene ikke uvanlig.

Utdanning og ferdigheter

Tilgjengelighet høyere utdanning for slikt arbeid er nesten alltid en forutsetning... De fleste arbeidsgivere krever at dataanalytikere har en spesialisert utdannelse innen statistikk, datainformasjonssystemer eller forretningsadministrasjon. Hvis du har betydelig erfaring i lignende stillinger, kan utdanning i andre vitenskaper være tilstrekkelig. Mange av de best betalte og mest vellykket virksomhet analytikere har en doktorgrad eller doktorgrad, noe som gir dem den dypeste kunnskapen innen sitt fagfelt og sikrer høy lønn.

Kunnskapens kraft

Hver kandidat videregående skole forstår at det med den kunnskapen han allerede har tilegnet seg er umulig å konkurrere tilstrekkelig i fremtiden på arbeidsmarkedet. Det er derfor mange bestemmer seg for å fortsette studiene. Til å begynne med står gårsdagens skolegutt overfor oppgaven med å velge retningen han vil utvikle seg i. Da må du gå langt, studere forskjellige vitenskaper og fylle på en viss bagasje med kunnskap. Så går en person inn i et selvstendig liv for å praktisere det han ble lært. Kan vi anta at han allerede er spesialist? Denne påstanden er delvis sant. Faktisk, etter endt utdanning, får en slik utdannet vanligvis utstedt et vitnemål, hvor mottatt spesialitet er tydelig angitt. Dette betyr at en person forstår spesifikke problemer knyttet til et bestemt aktivitetsfelt.

Han kan ta avgjørelser basert på den kunnskapen han har. Derfor er det klart at en spesialist er noen som har spesifikk kunnskap og er klar til å bruke den. For gårsdagens student er dette en slags kvalifisering.

Kriterier for evaluering

Etter trening starter gårsdagens student på jobb. I begynnelsen av sin arbeidserfaring han får tittelen ung spesialist. Dette indikerer ikke alderen hans. Ja, etter endt utdanning fra høyskole eller universitet er en person fortsatt ung. Han kan gjøre feil og utslett, bare basert på ønsket om å bevise seg selv. Nesten alle går gjennom dette. Men ikke alle klarer å takle sine følelser og ambisjoner. Noen ganger kan deres overdreven manifestasjon bare skade. Det er derfor selskapets ledelse nøye undersøker hver ny ansatt og prøver å avgjøre om han trenger en slik ansatt. Vanligvis brukes følgende kriterier for å vurdere enhver spesialist:

1) Muligheter. Dette refererer til kunnskapsnivået. Ingen arbeidsgivere ønsker å ansette en fiktiv ansatt.

2) Ønsker. Ledelsen oppfordrer alltid de som ikke bare oppfyller sine plikter, men som ønsker å oppnå visse resultater på arbeidsplassen. Den ansatte må ta initiativ slik at hans interesse for sluttresultatet blir synlig.

3) Kompatibilitet. Et team er en gruppe mennesker det ikke skal være åpenbare motsetninger eller underdrivelse mellom. Den ansatte må være i stand til å finne en tilnærming til alle for å kunne jobbe harmonisk, uten å vise skjevhet og aggresjon.

4) Sikkerhet. En person må oppføre seg på en passende måte uten å bryte sosiale normer og bedriftsregler.

Bare noen som oppfyller disse kriteriene kan kalles spesialist. I fremtiden vil denne personen ikke bare jobbe, men vil tilegne seg den valgte virksomheten fullt ut.

Spesialkarakter

I arbeidsprosessen utvikler den ansatte seg og når visse høyder. Han gjør dette ved å bruke ikke bare personlig kunnskap, men også ferdighetene til kameratene, som de har skaffet seg tidligere. Å samle slik informasjon får en person muligheten til rett tid å finne de eneste riktige løsningene mest forskjellige situasjoner... Det vil si over tid, det tilegner seg visse kvalifikasjoner... Og dette betyr at han ikke bare kan gjøre jobben, men vil gjøre den akkurat som den skal.

Derfor er det klart at en kvalifisert spesialist er en som, med viss kunnskap, forstår hvordan man skal handle i en gitt situasjon. Først virker det veldig vanskelig og nesten uoppnåelig. Men over tid begynner hver person å forstå at enhver situasjon har mange veier ut, og bare en riktig. Han er noe å finne. Det betyr at en kvalifisert spesialist er en mester i sitt håndverk. Dette betyr at han er en person som man kan og skal stole på.

År med erfaring

I løpet av utviklingen går hver ansatt gjennom forskjellige stadier av personlighetsdannelse. Gradvis lærer han å bruke sin kunnskap for å finne en vei ut av disse situasjonene.

Slike ferdigheter forsvinner ikke sporløst. De kommer sammen og utgjør den livserfaringen som er oppnådd gjennom årene. Det er lettere å løse problemer med det, siden noen løsninger allerede er kjent i ferdig form. Noen ganger sier de om en slik person at han er en "rumpe" eller en førsteklasses spesialist. Dette er en person som:

• vet mye om yrket sitt,
• besitter dyp kunnskap og kan enkelt bruke den i praksis,
• har unike ferdigheter,
• har et vell av erfaring som alltid hjelper ham å ta beslutninger.

Krevd arbeidstaker

En god spesialist er alltid sjelden. Det er en konstant jakt på slike mennesker. Mange arbeidsgivere ønsker å ha en slik ansatt i staben.

Hvem er han og hvorfor trenger alle ham? Begrepet "bra" i i dette tilfellet mer relatert til yrket, selv om menneskelige kvaliteter ikke helt kan diskonteres. Alt skal være harmonisk og føre til et positivt resultat. Det vil si at en slik spesialist bør kombinere:

1) Et høyt faglig kunnskap og et ønske om å forbedre den.

2) Formål.

3) Læringsevne og ønske om å lære så mye som mulig.

4) Kvaliteter til en leder og en god arrangør.

5) Kreativitet og fleksibilitet.

6) Ansvar for deres handlinger og gjerninger. Denne kvaliteten gjør at du kan se anstendig ut i ledelsen. Hvordan kan du stole på en person når han ikke oppfyller løftene sine, selv om han er en gammel og erfaren arbeider.

7) Sosialitet. Dette betyr respekt for alle teammedlemmer og et ønske om å hjelpe.

Bare ved å ha alle disse evnene kan en spesialist lykkes og betraktes som "god".

Yrket som HR-spesialist er uvanlig, interessant og langt fra begrenset til det enkle utvalget av mennesker for selskapet. Men dessverre, ikke alle ledere vet hvilket ansvar en person i denne stillingen kan utføre. For å forstå dette emnet mer detaljert, foreslår jeg å vurdere standard og tilleggsfunksjonalitet. Så hva kan vi referere til som standard funksjonelle ansvar? Vi åpner stillingsannonser, ser etter ledige stillinger for en personalspesialist og ser følgende:

• 1. Hovedoppgaven er selvfølgelig søk og valg av kandidater av varierende kompleksitet. Dette inkluderer å legge ut informasjon om åpne ledige stillinger, etablere tilstrømning av CV, aktivt søke etter kandidater, gjennomføre intervjuer osv.
• 2. Dannelse av personalreserven. Talentmassen bør forstås som kandidater som i fremtiden kan innta enhver stilling i selskapet. En god HR-fagperson burde ha personellreserve for hver nøkkelposisjon.
• 3. Vedlikeholde bunnen av CV-en. Utarbeide rapporter, legge inn data om kandidater, for deretter å ha informasjon om en bestemt person.
• 4. Tilpasning av nyansatte. Ofte er HR-spesialister involvert i utvikling og implementering av ulike tilpasningsprogrammer for nykommere.

Det ser ut til hva annet kan en HR-spesialist gjøre?

• 1. Ofte indikerer selskaper i kravene kunnskapen om kontorarbeid og arbeidskodeksen, for å flytte arbeidet til en personaloffiser på skuldrene til HR. Faktisk er dette reelt, men uønsket siden. rutinearbeid er sjelden karakteristisk for en person som deltar i et aktivt søk, pluss at alt tar lang tid. Bedre å la alle gjøre sine egne ting.
• 2. Personalopplæring. Som praksis viser, kombinerer selskaper ganske ofte stillingen som personalspesialist med en forretningscoach og har samtidig et vellykket resultat.
• 3. Motivasjon av personalet. Personalspesialist, ansette en kandidat, tilpasse ham, er en av de nærmeste på et nytt sted. Med den rette, menneskelige holdningen har den tillit fra mennesker. Han, som ingen andre, kan avsløre ønsket om en person til å forlate arbeidsstedet eller ønsket om karrierevekst, samt eventuelle problemer som ansatte møter. En fornuftig sjef vil ha stor nytte av HR-involvering i å bygge motivasjon og et positivt klima i selskapet.
• 4. Bedriftskultur. Vi har allerede funnet ut at HR-spesialisten har innvirkning på ansatte på en eller annen måte. Han må være aktivt involvert i utvikling og implementering av bedriftskulturen fra det øyeblikket en person blir ansatt. Alle forstår at en bedriftskultur på høyt nivå reduserer risikoen for å miste verdifulle ansatte
• 5. Deltakelse i karrierevekst ansatte. Ja, det er HR som er i stand til å gi en psykologisk vurdering og bestemme en persons potensiale. Ikke forsøm hans mening.
• 6. Organisering av bedriftsarrangementer. Hvis du er vert for en storstilt begivenhet, hjelper HR deg gjerne. Han kan lede en gruppe mennesker, tildele ansvar og enkelt overvåke gjennomføringen av denne oppgaven.
• Som du allerede har sett, er aktivitetsområdet til en personalspesialist ganske omfattende, og dette er langt fra alt ansvaret han kan utføre. Det viktigste er at lønnsforventningene oppfyller kravene. Men det viktigste er å forstå at HR er nødvendig for å lette arbeidet til en leder betydelig. Utvid dine spesialister og bruk tjenestene til HR-spesialister.