Slik beregner du at lignende jobber er vanlige. Lignende jobber

Hovedspørsmål

• Hvordan beregne jobber for svømming?
• Hvorfor er ikke alle jobber med samme utstyr ansett som lignende?
• Når jobbene for de samme innleggene ikke blir anerkjent som lignende?

Å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold (lønn) begynner med utarbeidelsen av listen over jobber som skal evalueres. Dette gjør at arbeidsgiveren kan lære den foreløpige verdien av prosedyren. Men på grunn av feil definisjon av lignende arbeidsplasser, er prisberegninger ofte feilaktig.

Hvordan beregne jobber for å svømme uten feil?

Federal Law nr. 426-фз bestemmer tegn på likhet, ifølge hvilke jobber som anses som lignende:

• plassert i en eller flere monotype lokaler (arbeidsområder);
• Utstyrt med monotype engineering systemer (belysning, oppvarming, ventilasjon);
• okkupert av ansatte i samme yrke som utfører det samme offisielle plikter I samme driftsmodus ved hjelp av identiske enheter og verktøy, råvarer og materialer utstyrt med samme PPE.

for eksempelRegnskapsførerens arbeidsplasser og konserns regnskapsfører vil ikke bli ansett som lignende. Siden, til tross for at de jobber på en enkelt arbeidsplass, kalles deres stillinger annerledes.

Arbeidsgivere forsøker så mange jobber som mulig tilskrevet det samme, forklart av ønsket om å minimere midlertidig og finansielle ressurser Å bære ut. Etter nødvendigvis estimert bare 20% av det totale antallet lignende arbeidsplasser (men ikke mindre enn to), som utstedte et generelt kart over Souto og utarbeidet en enkelt liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene.

for eksempelPersonalet i Call-Center inneholder fem operatører som utfører de samme arbeidsoppgavene i samme rom. Selvfølgelig er disse lignende jobber. Som det anslås 20% av det totale antallet, så er det så langt arbeidsplass. Men nei, loven forplikter seg til å evaluere minst to jobber. Følgelig er det nødvendig med to jobber som "operatør".

Hvis det er to lignende arbeidsplasser i Engineer hos Enterprise, er de begge utsatt for spesielle avgifter, som kreves for å sikre de mest objektive resultatene under de instrumentelle målingene. Discovery-deteksjonen selv etter en indikator vil bli innpakket av vurderingen av alle jobber.

Størrelsespersonellpriser vil ikke påvirke arbeidsstasjonen på Sout, som er lik en når sysselsettingsrenter 0,5 og 0,3, to arbeidsplasser - opptatt 2 15 rate.

Hvorfor er ikke alle jobber med samme utstyr ansett som lignende?

De samme utstyrte jobbene betyr ikke alltid de samme produksjonsprosessene.

for eksempelI samme rom er det en økonom, regnskapsfører og rammer. Alle er utstyrt med de samme datamaskinene, men deres steder kan ikke være like, siden alle stillinger er forskjellige. I tillegg må utstyret helt falle sammen i slike parametere som merke, modell og til og med år med utgivelse.

Det er fem drivere i personalet i bedriften. For en av dem er bilen Peugeot 2011 fastsatt, for andre - Kia 2008, i tre andre - biler Škoda 2012. Arbeidsgivere vurderer slike jobber som ligner en feil.

Alternativt vil det bare være tre jobber som Škoda drivere. To andre drivere jobber med biler av forskjellige merker med ulike datoer for utgivelse. For vellykket klassifisering av jobber, bør du også forberede en kategoriinformasjon på forhånd. kjøretøy og om hvilken type drivstoff som brukes.

Når jobbene for de samme innleggene ikke blir anerkjent som lignende?

1. Noen jobber okkupert av ansatte med de samme innleggene kan ikke betraktes som lignende.

Heltidsforbindelsen kan inneholde fem ledere som utfører helt forskjellige funksjoner. Derfor teller lignende steder når de er enkle å klargjøre enhetene på disse ledere. Arbeidsplassen kan være et PR-forhandler, salgs- eller markedsavdeling, som hver skal vurderes separat.

2. Utskiftbart arbeid er et annet aspekt som kompliserer tellingen av lignende jobber under treningen.

14 Enterprise-operatører er involvert i to-ledede modus på linjene i fluidutslippet. Arbeidsgiveren bidro til listen over tre jobber. Men i en endring, jobber 7 operatører, så to jobber er gjenstand for vurderinganalog, hvis de andre skiftoperatørene fungerer på samme, arbeidsplasser og utføres på samme utstyrsmonotypefunksjoner.

For å identifisere lignende steder, bør du bruke støtte fra ekspertorganisasjonen, som vil gjennomføre spesialpris. Det vil bidra til å danne en liste med alle nyanser og særegne egenskaper av lignende arbeidsplasser.

Svar på spørsmål

Hvordan forklare personalet endrer klassens arbeidsforhold?

I organisasjonen av utdanningssystemet ble de brukt. Fra renseriets arbeidsplass ble klassen av skade fjernet 3.1, som viste seg å være misnøye med ansatte. Hvordan argumentere legitimiteten til endringer i klassens arbeidsforhold med 3.1 for 2 personell?

Med endringer i arbeidsforholdene for ansatte må du være som involvert. Lovligheten av handlinger kan bekreftes av kjennskap til ansatte med passende regulatoriske dokumenter. Forbedre arbeidsforholdene, vitne, gir arbeidsgiveren retten til å avbryte kompensasjon tidligere utnevnt rengjøringsmidler.

Er ekstra forsikringsbidragHvis spesielle avgifter ble installert skadelige forhold Arbeid?

Etter lønnsskolen ble klassen av skade etablert 3.1 på arbeidsplasser i mange stillinger (økonom, personalråd, etc.). Det er behov for å gjøre ytterligere bidrag til FIU eller kan det være begrenset til eliminering av belysningsbrudd?

Arbeidsplasser med klassen av arbeidsforhold 3.1, i henhold til føderal lov nr. 212-FZ, krever betaling av tilleggsforsikringspremier i størrelse 2%. Etter eliminering av brudd utføres den ekstraordinære lønnen. Hvis forbedringer er bekreftet av resultatene, kan ytterligere forsikringspremier bli kansellert.

Hvordan bestemme innflytelsen av fuktighet og mugg på helsen til personell?

Museet for bedriften dedikert til gruvedrift, geologi og speleologi ligger under jorden i verkstedene i den nåværende gruven, hvis mikroklima er preget av naturlig høy luftfuktighet og mugg. Gjennomføring av lønn gjelder for arbeidsplassen til guiden og tilhørende, men i en spesiell klassifiseringsmiddel er det ingen fuktighet og mugg.

Er det mulig og legitimt er vurderingen av skaden av disse faktorene utenfor rammen?

For å bestemme fuktighetsnivået og naturen til mugg, kan du bruke tjenestene til en uavhengig ekspertorganisasjon med eget akkreditert forskningslaboratorium. Når du bekrefter den faktiske negative effekten av disse faktorene på personells helse, må arbeidsgiveren organisere medisinske undersøkelser, samt gi personell med overalls og PPE.

Det viktigste med hvordan å beregne jobber for

1. Ligner på arbeidsplasser plassert i en eller flere monotypiske lokaler, hvor ansatte jobber med samme stillinger og funksjoner.
2. Obligatorisk spesielle sitteplasser dekker 20% av lignende jobber, men ikke mindre enn to.
3. Lignende jobber er utstyrt med samme utstyr, opp til merkevaren og utgivelsesåret.
4. Til erstatningsgraf Arbeider tillatt å utføre spesielle sitteplasser bare ansatte i ett skifte.

Husk at i samsvar med punkt 5 i F.Z. №426 FZ Datert 28. desember 2013 "På spesiell vurdering Arbeidsforholdene "Kommisjonen Før påbegynnelsen av arbeidet med å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold godkjenner en liste over jobber som en spesiell vurdering av arbeidsforhold vil bli gjennomført, noe som indikerer lignende arbeidsplasser.

Mange på forhånd avgjør uavhengig av listen over jobber for å beregne omtrentlig kostnader Å bære ut.

Men som praksis viser, er veldig ofte denne listen feil, inkludert på grunn av at lignende jobber er feil definert.

La oss finne ut det, hvilken plass kan gjenkjennes som lignende?

I henhold til s.6 fz. Nr. 426-фз datert 28. desember 2013, jobber jobber som arbeidsplasser:

Plassert i en eller flere av samme type produksjonsrom (produksjonssoner);

Utstyrt med samme (enkelt type) systemer for ventilasjon, air condition, oppvarming og belysning;

på hvilke ansatte:

Arbeid på samme yrke, stillinger, spesialitet,

De utfører det samme arbeidsfunksjoner Samtidig med arbeidstid ved gjennomføring av en type teknologisk prosess ved bruk av identisk produksjonsutstyr, verktøy, enheter, materialer og råvarer,

Utstyrt med identiske midler for individuell beskyttelse.

Hvor mange jobber kan tilskrives det samme?

Det var ingen lovgivende restriksjoner på antall jobber som skal tilskrives en lignende. Det er naturlig at arbeidsgivere søker å inkludere så mange jobber til det samme, da det reduserer kostnadene for spetsotsenku: for lignende jobber fylte ett kort en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Her begynner feilene.

Eksempel 1. I tilstanden til en liten kosmetologisk organisasjon - regissør, regnskapssjef, 2 administratorer. Alt fungerer i samme kontor, ved hjelp av en datamaskin. Når du konkluderer med en avtale om Sørøst-arbeidsgiveren, gir en liste over hvor disse jobbene er oppført som lignende, og viser at de vanskelige forholdene de samme som et kontorutstyr, dvs. Datamaskin en på alle, så stedene må "sertifisere" som lignende.

Naturligvis er hodet galt, siden obligatorisk tilstand Det er tilhørende ansatte til samme yrke, spesialitet, stillinger og oppfyllelse av samme arbeidsoppgave.

Bare arbeidsplasser og ledende regnskap, som ligger på kontoret foran hver, kan ikke tilskrives det samme, selv om de ansatte utfører samme funksjon, er i samme arbeidsområde. Hvis forskjellige stillinger, så kan analogien også være tale.

Noen ganger jobber jobber som ansatte er opptatt eller yrke, fortsatt ikke like.

Eksempel 2. I statens organisasjon 3 Låsesmed-sanitærutstyr. To låsesmed reparasjon av rørleggerarbeidere, og den tredje gangen tjener periodisk kloakksystemene og senkes i kloakkluker.

Til tross for at yrkets navn er de samme, varierer arbeidsfunksjonene, så det er også umulig å tilskrive arbeidsplasser.

Et lignende eksempel er når jobbene til ett yrke ikke kan tilskrives det samme, knyttet til bruk av forskjellige utstyr.

Eksempel 3. I statens tilstand er det drivere av en laster, 3 personer. Ivanov for faste dieselgaffeltrucker Maksimal FD10T-M, for Petrov - elektrisk gaffeltruck MZIK EP-103KO for SIDOROV - Gaffeltruck Heli CPCD25 / CPQD25-serien H2000.

Disse jobbene kan også tilskrives det samme, utstyret som brukes er annerledes.

Ved å identifisere de lignende arbeidsplassene utføres spesielle arbeidsforhold på 20 prosent av jobbene med det totale antall arbeidsplasser (men ikke mindre enn to arbeidsplasser), og resultatene blir brukt på alle lignende arbeidsplasser.

Hvis når man vurderer lignende arbeidsplasser, blir forskjeller påvist i faktorerindikatorer, funksjoner som ikke oppfyller kravene i likhetens, den spesialprisen utføres av 100% av jobbene som opprinnelig er tildelt en lignende.

S. Bulkova.

Siden 1997 har vi hjulpet våre kunder innenfor arbeidsvern og personell håndverk. Vi tilbyr tjenester i hele Russland. Eksternt, på kort tid, vil våre spesialister bidra til å løse spørsmål.

Nedenfor kan du velge den tjenesten du er interessert i.

Klarpakker med dokumenter
På arbeidsbeskyttelse og personell
fra 3500 rubler

Til spesielle forhold Arbeid Lignende jobber spiller en svært viktig rolle. Deres tilstedeværelse i bedriften tillater arbeidsvilkårene (i det følgende referert til som arbeidet) i mindre volumer, noe som betyr at selskapets tid og materielle ressurser blir frelst. Vurder hvilke jobber som kan betraktes som lignende, og hvordan du unngår feil i sin definisjon.

Hva er lignende jobber

Dette konseptet er definert i punkt 6 i Art. 9 av loven 28.12.2013 n 426-fz "på en spesiell vurdering av arbeidsforhold".

Arbeidsplacene som oppfyller følgende krav, kan tilskrives det samme:

1. Plassert i en eller flere av samme rom.
2. Utstyrt med identiske systemer som lager mikroklima (oppvarming, belysning, ventilasjon, etc.).
3. Travle ansatte i samme yrke (stillinger, spesialitet)
4. Arbeidet på disse stedene er den samme typen med samme utstyr, verktøy, materialer, etc.

Hvis det er lignende jobber i selskapet, er det mulig å utføre 20% av dem (men minst to). Resultatene av vurderingen gjelder senere for alle arbeidsplasser i konsernet (punkt 1 i Artikkel 16 nr. 426-FZ).

Ifølge resultatene er et kort av spesielle seksjoner fylt med lignende arbeidsplasser, og den enhetlige listen over arbeidsmessige tiltak utvikles i deres respekt.

Som regel tildeler bedrifter grupper av lignende jobber uavhengig, for å vurdere mengden arbeid på arbeidsplassen, og deretter inngå en avtale med en spesialisert organisasjon.

Denne versjonen av organiseringsorganisasjonen fører imidlertid ofte til feil. Vurder de vanligste i neste avsnitt.

Grunnfeil i tildeling av lignende jobber og deres konsekvenser

1. Arbeidsgiveren i beregningen av 20% av jobbene som skal evalueres, tar ikke hensyn til at minst to steder bør estimeres for hver gruppe. Således, i alle tilfeller, når de lignende jobber i en gruppe på ti og mindre, bør to av dem estimeres (selv om det bare er to av dem).
2. Arbeidsgiveren tar ikke hensyn til at stillinger må oppfylle alle kriteriene for "likhet" som er nevnt ovenfor, og ikke deler av dem.

Eksempel 1.

Levering av forsyningsavdeling og salgsavdeling arbeider i skapene i samme område, med en vanlig system Oppvarming og klimaanlegg, nyt det samme kontorutstyret. Men det er umulig å vurdere disse jobbene lignende, fordi Ledere av ulike avdelinger utfører ulike arbeidsfunksjoner.

Eksempel 2.

Truckerdrivere fungerer i henhold til samme grafikk, transporterer den samme typen last. Førers verksted er en bil førerhus. I denne saken Bare arbeidsplassene til disse driverne som er fremhevet av biler av ett merke, og år for utgivelse, kan betraktes som lignende.

Eksempel 3.

Spesialister i det teknisk støtte Arbeid i ett fellesrom i åpent romformat, utfør de samme funksjonene - gi beskjed om selskapets kunder. Men for at jobbene deres skal anses som lignende, bør de fortsatt bruke det samme kontorutstyret. Spesielt må telefonenheter være en produsent, produksjonsår og med lignende tekniske spesifikasjoner.

Feil i tildeling av grupper av lignende arbeidsplasser kan føre til at i stedet for tidsbesparelse og ressurser vil selskapet pådra seg ytterligere kostnader. Klausul 5 ss. Antall lov nr. 426-FZ gir at når man identifiserer inkonsekvenser, vil tegn på likhet med minst en arbeidsplass, spesialpris må utføres på alle arbeidsplasser fra denne gruppen, som tidligere ble anerkjent som lignende.

Derfor er det tilrådelig å bruke tjenestene til en spesialisert organisasjon allerede på scenen for valg av arbeidsplasser for samfunnet. Dette vil bidra til å planlegge arbeidet og minimere sannsynligheten for feil.

Produksjon

Når du velger lignende jobber, er det viktig å evaluere alle kriterier på riktig måte, slik at du kan kombinere jobber i gruppen. For å unngå feil, er det best å vende seg til en spesialisert organisasjon på dette stadiet.

Arbeid (Southern Special Farm, Ed.) Prøver å justere eksisterende bemanning, gjemmer det virkelige antall ansatte for å redde. Kombiner en posisjon på den andre, reduser antall jobber, fjern de "ugyldige" innleggene. Som et resultat: Upålitelig informert informasjon er feil. Når du identifiserer unøyaktigheter i dokumentene på spesielle prosjekter under verifiseringen av statsinspektoratet for arbeidskraft, forvaltningsansvar, vil først og fremst tiltrekke seg arbeidsgiveren, siden feil informasjon kan koste mennesker og helse. Du kan selvfølgelig stille et spørsmål, men dets virksomhet er riktig: hva mengden jobber som er oppgitt, han sjekket. Og i tilfelle spesielt misfornøyd: "Her er en kopi av den sertifiserte personaleplan Signert av organisasjonens hode og forsegling, hva kan det være påstandene? "

Skjul og endre staben-litteratursammensetningen av arbeidstakere er ikke verdt det. Dessuten, hvis du identifiserer lignende jobber, er det heller ikke dårlig, uten å bryte kravene i lovgivningen. Hva er disse stedene og hvordan du bestemmer dem blant eksisterende jobber?

De kalte stedet som arbeidstakere har samme jobb, yrke, yrke, utfører typiske jobbfunksjoner på identisk maskinvare, ved hjelp av de samme verktøyene, og de er alle plassert i ett eller flere av de samme arbeidsområdene med samme type oppvarming, Ventilasjon, air condition og belysning. Litt vanskelig oppfattes av definisjonen av en analogi, er det ikke? For å gjøre det lettere å forstå, forklare alt med en visuell måte i form av eksempler med sine løsninger.

Eksempel nummer 1: Kontoret har 7 ansatte representert av sjefsregnskapet, den ledende regnskapsføreren, 5 salgsforvaltere. Hvilke jobber vil bli gjenstand for analogier?

Beslutning: Bare fem ledere vil være like, siden disse spesialistene har samme posisjonsformulering, utfør de samme funksjonene.

Eksempel nummer 2: I to verksteder fungerer 2 sveiser. Hvordan bestemme hvilke jobber som lignende?

Beslutning: Hvis arbeidsområdene i butikkene vil være det samme i strukturen, vil alle 4 sveiserearbeid bli ansett som lignende.

Til din informasjon, Til tross for at sveiserne ikke har en strengt fast arbeidsplass, beveger du seg i løpet av arbeidsdagen fra objektet til objektet, og utfører spesielle kostnader for dem. Lignende steder kalles arbeidsplasser med geografisk skiftende soner.

Eksempel nummer 3: Det er 5 drivere i organisasjonen. Tre verk på merkevaren av Chevrolet 2011-produksjonen (typen av drivstoff som brukes AI-92), den fjerde - på bilen av Nissan 2013-utgaven av utgivelsen (type drivstoff AI-95), den femte - på Renault (Type av drivstoff AI-92). Hva og hvor mange jobber vil bli gjenstand for evaluering?

Beslutning:Basert på det faktum at førerens arbeidsplass er et motorkjøretøy, som ligner på arbeidsplasser som jobber med Chevrolet-biler, fordi Årsår, merkevare, type kjøretøy drivstoff er det samme.

Vi avslørte lignende steder, nå må de svare på spørsmålet om. Takket være dette, er misfargingen av "høydepunktet" av prosessen spare penger på grunn av en analogi. I den føderale loven på Sør-nr. 426-FZ er det en beregnet formel for å bestemme likheten: Estimatet er underlagt 20% av jobbene fra det totale antallet slike steder, men ikke mindre enn 2. Påfør formelen til drivere: 3 Multipliser med 20%, vi får 0,6. Til tross for dette vil to jobber bli evaluert, fordi Det er et sett minimum, som det kan bestemme identiteten til arbeidsforhold. Hvis forskjeller bestemmes under estimatet på 2 arbeidsplasser, vil prinsippet om analogien bli kansellert, og alle 100% av jobbene vil bli utsatt.

En analogi har erstattet arbeid. På grunn av dette kan du forkorte antall jobber i dobbelt.

Eksempel nummer 4: Operatørene i flaskelinjen med narkotika, alle av dem i staten 12 personer, utfører sitt arbeid i to skift: fra kl. 08.00 til 15.00, fra kl. 15.00 til 21.00. Det er 6 personer i skift. Hvor mange jobber er gjenstand for evaluering?

Beslutning: Vi reflekterer logisk linjeoperatører utfører de samme oppgaver, det maksimale som de er preget av stedet på linjen. Til på samme måte kan de tilskrives. Men det viser seg at resten av 6 ansatte erstatter hverandre, og faktisk ikke endres samtidig. Derfor kan en analogi bare beregnes fra 6 jobber, vi beregner formelen, vi vil motta et svar - 2 jobber.

Hvis endringen i driften av linjensoperatører ikke er tatt i betraktning, vil 3 jobber bli gjenstand for vurderingen. Dette kan avsløres under prosessen med spesiell pris, og bare ved første øyekast ser det ut til at det er vanskelig å avgjøre hva og hvordan å tildele arbeidsplassen. Det er nok å demontere kravene i loven.

Hvis du har spørsmål, kan du lede dem via e-post.

Det var som objektiv som mulig, hver arbeidsgiver bør ha en liste over lignende jobber. Evalueringskriteriene for lignende steder blir stemt i føderal lov №426 fra 2013.

Lignende jobber: Telleringsregler

Hovedbetingelsen der jobber kan gjenkjennes som lignende, er deres beliggenhet i samme rom. I dette tilfellet er det ikke bare medlem, men også ingeniørkomponenter.

Disse inkluderer:

• ventilasjon natur;
• mulighet for varmesystemet;
• tilstedeværelsen av samme klimaanlegg;
• type og intensitet.

Under evalueringen av arbeidsplasser blir ikke naturlig lyskoeffisient tatt i betraktning. Mikroklimaet måles ved å evaluere ytelsen til utstyr som produserer kald eller varme innendørs.

Som for potensielt skadelige faktorer, de er utelukket fra tegn på likhet, selv om deres skadelighet er den samme. Den samme plasseringen av utstyr eller kjøretøy på arbeidsplassen er heller ikke tatt i betraktning. De definerer ikke prinsippet om likheten.

Mer relevant, om disse punktene er ment for ansatte i en spesialitet eller bestående av noe innlegg. Samtidig må deres arbeidsansvar og arbeidsplan helt sammenfalle.

Det er også viktig at for å løse en profesjonell oppgave for ansatte var den samme arbeidsmodus sammensatt. Det vil si at arbeidet på disse stedene skal utføres i samme algoritme.

Samtidig, under arbeidsskiftet, bør personalet bruke identiske:

• råvarer;
• utstyr;
• verktøy.

Hvis oppholdet på denne arbeidsplassen må ledsages av noen individuelle midler beskyttelse, det må være helt identisk.

Således kan flere jobber kombineres i henhold til de ovennevnte tegnene i en kategori. Men i løpet av den spesielle prosedyren kan kommisjonen imidlertid oppdage en eller flere inkonsekvenser. I dette tilfellet kan lignende arbeidsplasser med en spesiell vurdering av arbeidsforhold ikke lenger bli anerkjent som sådan.

Selv før prosedyren, skaper prosedyren for estimering i produksjonen en kommisjon, som godkjenningen av listen over jobber som skal betales.

Ledelsen bør huske på at i dannelsen av et eksakt antall jobber, kan vurderingen av arbeidsforhold distribueres med 20% av deres totale antall. I denne listen må det være minst to elementer.

Den praktiske anvendelsen av vurderingen er at på grunnlag av konklusjonene er en liste over plikter som tar sikte på å optimalisere arbeidsforholdene.

Hvordan vurdere lignende jobber med en felles: Typiske feil

For at kostnaden for et sett med aktiviteter skal frikjenes, må arbeidsgiveren ta hensyn til alle nyansene.

TIL typisk feil Når telle refererer til anerkjennelse av et tegn på analogi på utstyret som brukes. For eksempel er i samme rom arbeidsplasser arrangert for to ledere. handel og hovedlederen.

Samtidig har hver for arbeid til disposisjon en bærbar datamaskin på ett år med utgivelse og samme merke. Belysningsalternativet og arten av oppvarming i rommet er det samme. Luftsirkulasjonen gir sentral system Ventilasjon.

Det ser ut til at det er alle tegn til å gjenkjenne likheten til jobber. Det ville imidlertid være en feil fordi teknologisk prosess De oppførte personlighetene vil være forskjellige.

En annen indikativ feil er situasjonen i flåten, med tanke på arbeidsplassen av drivere. Det er kjent at i dette tilfellet består en kjøretøyhytte i balansen i organisasjonen betraktes som en arbeidsplass.

Hvis tre minibusser av Gazelle-merkevaren og en busspor er utgitt på ruten, og en buss er en vanlig feil, er å bruke et tegn på en analogi for 4 arbeidsplasser. Det er feil fordi busser er forskjellige.

Videre, for at tre Gazeller skal brukes et tegn på analog, vil det være nødvendig å gjøre en forespørsel til produsenten av årets utgivelses- og drivstoffmerke. Dette skyldes det faktum at det i henhold til resultatene av inspeksjonen av lignende arbeidsplasser, danner den en uttalelse av spesielle avgifter. Inkludert anbefalinger for å forbedre arbeidsplassen. Og hvis merkene til brennstoffet som brukes ulik og kategorien av kjøretøyet varierer, kan noen av analogiene ikke snakke.

På samme måte vil to jobber bli angitt i en liste. barns lege Terapeut og sykepleiere, til tross for at eksperter oppfyller sitt ansvar i samme kontor og bruker samme utstyr.

Prinsippet om likhet i dette tilfellet kan ikke brukes til tross for at legenes arbeid er identisk. Antall målinger kan være det samme. Men mismatch. funksjonelle oppgaver Eliminerer muligheten for å anvende prinsippet om likheten.

Når arbeidet med vurderingskommisjonen slutter, må en protokoll samles, hvor resultatene av identifikasjon eller ikke identifisering er tydelig registrert.