Hallo! I denne artikkelen vil vi fortelle deg om måter å lage et skript ...
Mikroklimaet i industrilokaler er en viktig forutsetning for normalt arbeid; ikke bare trivsel og helse er avhengig av det, men også prestasjonen til de ansatte, deres funksjonelle tilstand. SanPiN 2.2.4.548-96 etablerer normale mikroklimatparametere for alle industrielle lokaler og arbeidsplasser. Og i seksjonene 5 og 6 er de optimale og tillatte verdiene separat spesifisert for forskjellige årstider - de varmeste og kaldeste.
De arbeidstakerne som jobber i kontorlokaler, hvis utførelse av arbeidsoppgavene er preget av lite fysisk anstrengelse og stillesittende stilling, klassifiseres av SanPiN som kategori Ia. For denne kategorien arbeidstakere er en behagelig temperatur om sommeren 23-25 \u200b\u200b° C, og om vinteren - 22-24 ° C. I tilfelle disse standardene ikke er oppfylt, har kontorarbeidere rett til å kreve en reduksjon i lengden på arbeidsdagen.
Så når temperaturen på kontoret stiger til + 29 ° C, bør varigheten av arbeidsdagen reduseres til 3-6 timer, avhengig av kategorien av utført arbeid. Når termometeret når + 32,5 ° C, er den maksimale arbeidsdagen satt til 1 time. I løpet av den kalde årstiden kan temperaturen på kontoret være under normal og utgjøre + 19 ° C, kan arbeidsdagen reduseres med 1 time. Du kan jobbe en time om dagen når temperaturen på arbeidsplassen din har falt til + 13 ° C.
Aktiviteten til en virksomhet som systematisk bryter de etablerte hygienestandardene, kan bli suspendert i opptil 90 dager.
Arbeidsgivers ansvar
Å sikre komfortable arbeidsforhold er helt arbeidsgiverens ansvar. I henhold til artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan han bare kreve oppfyllelse av timeproduksjonshastigheten hvis normale arbeidsforhold opprettes i produksjons- eller kontorlokalene. Ved temperaturovertredelse må arbeidsgiveren iverksette umiddelbare tiltak for å eliminere dette.Du kan også beskytte rettighetene dine ved å sende inn en klage til Statens arbeidstilsyn.
Hvis arbeidsgiveren din ignorerer kravene i arbeidslovgivningen, må du kontakte den territoriale sanitære og epidemiologiske tjenesten. Hvis bruddet blir bekreftet, kan selskapet bli bøtelagt med beløp på 10 til 20 tusen rubler.
En av hovedoppgavene til arbeidsgiveren kan anses å gi et gunstig mikroklima på arbeidsplassen.
Imidlertid oppfyller mange arbeidsgivere ikke de riktige temperaturkravene, og bryter dermed lovbestemmelsene.
Hva skal temperaturen være i rommet etter Arbeidskodeksen RF?
Navigere i artikkelen
Er arbeidsgiveren forpliktet til å overvåke innetemperaturen?
Dette spørsmålet kan besvares av artikkel 212, der arbeidsgiveren vil bli ført til administrativt ansvar for sanitærarbeidet som ikke er utført i tide.
Gratis juridisk konsultasjon:
Listen over disse tiltakene inkluderer også overholdelse av temperaturregimet som er fastsatt av Sanitære standarder og regler (SanPiN), siden for lave eller tvert imot høye temperaturer kan føre til en reduksjon i energinivået til en person og som et resultat hans ytelse.
Temperaturstandarder for kontoret
Følgelig, hvis arbeidsgiveren nekter å oppfylle denne forpliktelsen, bryter han loven og må straffes.
Vi kan si at arbeidsgiveren er forpliktet til å overvåke temperaturen gjennom hele arbeidsperioden.
Temperaturregimer på forskjellige tider av året
Temperaturen i rommet om sommeren i henhold til arbeidsloven skal ikke være høyere:
Gratis juridisk rådgivning:
- 28 grader Celsius i 8 timers drift.
- 30 grader Celsius i 5 timers drift.
- 31 grader Celsius i 3 timers drift.
- 32 grader Celsius i 2 timers drift.
- 32,5 grader Celsius i 1 times drift.
Arbeid ved temperaturer over 32,5 grader regnes som farlig. Arbeidsgiveren har flere måter å unngå varmen på, nemlig: å installere spesialutstyr (klimaanlegg, vifter) i arbeidslokalene eller å redusere antall arbeidstimer med en spesiell ordre.
Innetemperatur i vintertid i følge Arbeidskodeksen skal den ikke falle under 20 grader Celsius. Hvis det ikke oppfyller standardene, må arbeidsgiveren installere en varmeapparat i arbeidsområdet eller redusere antall arbeidstimer. Arbeidskodeksen angir følgende midlertidige normer for lave temperaturer:
- ikke mer enn 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
- ikke mer enn 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
- ikke mer enn 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
- ikke mer enn 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
- ikke mer enn 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
- ikke mer enn 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
- ikke mer enn 1 times arbeid ved 13 grader Celsius.
Arbeidsregler har fastslått at det er farlig å jobbe ved temperaturer under 13 grader Celsius.
Når vi oppsummerer dataene ovenfor, kan vi si at temperaturen i arbeidsrommet i løpet av sommeren ikke bør overstige 28 grader Celsius, og om vinteren ikke bør falle under 20 grader Celsius.
Hva skal en ansatt gjøre hvis arbeidsgiveren ikke overholder temperaturregimet?
Lønnede arbeider ofte overfor forsømmelse fra arbeidsgiveren. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Det er flere alternativer:
Gratis juridisk rådgivning:
- be arbeidsgiveren om å normalisere temperaturen ved hjelp av teknologi (klimaanlegg, varmeapparat)
- kreve reduksjon av arbeidstiden i samsvar med normene
- inngi en klage til Rospotrebnadzor
- søke hjelp fra arbeidstilsynet
Med de to sistnevnte alternativene vil det utføres en spesiell kontroll på arbeidsstedet, hvor det vil bli fastslått om det er begått en lovbrudd.
Som et resultat kan vi si at arbeidstakeren har flere juridiske metoder for å påvirke arbeidsgiveren.
Hva er straffen for ikke å overholde temperaturregimet for en arbeidsgiver?
I samsvar med kodeksen for administrative lovbrudd vil en arbeidsgiver som brøt sanitære standarder bli bøtelagt med opptil 20 tusen rubler, eller hans aktiviteter vil bli suspendert i en viss periode.
Det skal bemerkes at brudd på temperaturregimet bare kan oppdages av en spesiell tjeneste, SES. Som et resultat, noen enhetbrudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil bli straffet.
Basert på alt det ovennevnte, kan vi konkludere med at arbeidsgiveren må kontrollere riktig temperaturregime i rommet i 8 timers arbeid: ikke høyere enn 28 grader Celsius om sommeren, ikke lavere enn 20 Celsius om vinteren.
Gratis juridisk rådgivning:
Hva eksperter synes om den nye utgaven av Labour Code - i videoen:
Fant du feil? Velg den og trykk Ctrl + Enter for å fortelle oss.
Denne paragrafen i arbeidskodeksen overholdes overhodet ikke i noen bedrifter, spesielt i lagre der det er kaldere om vinteren enn utenfor. Nå vil jeg vite at det er mulig å kontakte høyere strukturer i denne saken.
Vi har 14 grader på kontoret vårt (minus 15 på gaten), hovedrommet og eneste grunnlegger, han er også en uoffisiell direktør - stedfortreder. lønn 9500 rubler hvit - resten ligger i en konvolutt. Oppmerksomhet på spørsmålet - hvor jeg skal klage og hva vil jeg ha nytte av dette?!
Slik jeg forstår det, har jeg tid til å skrive før klagen blir lest av Arbeidstilsynet på egen hånd, for ikke å bli avskjediget under artikkelen ...
Gratis juridisk rådgivning:
Og spørsmålet forble uklart - hva skal jeg gjøre hvis temperaturen er over 28 grader i rommet, men ikke om sommeren, men om vinteren? Hjerner smelter, men arbeidskoden tillater det?
Temperaturen er 10 grader i rommet, oppvarmingen ble slått av i mars, direktøren la en bot på 5000 for varmeapparatet som ble brakt fra huset, og han nekter også å installere konvektorer. ( klesindustri) Hvis noen kommer til oss, advarer de ham om det! Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet?
temperatur i verkstedgrader (catering), ventilasjon og klimaanlegg er inkludert. kulden er utrolig. til en forespørsel om å øke temperaturen eller slå av hetter og stearinlys, sier arbeidsgiveren at alt er lovlig for problemer. folk går sykmeldt hver uke med forskjellige typer sykdommer (blærebetennelse, pyelonefritt, etc.) er det mulig å gjøre noe?
Våre lesere klager over temperaturforholdene på arbeidsplassen. Den kommenterte artikkelen inneholder all informasjon om hvordan ansatte skal handle hvis arbeidsgiveren bryter med temperaturregimet. Vi anbefaler at du leser innholdet i artikkelen igjen.
Hvis du allerede har inngitt klager til Rospotrebnadzor og Arbeidstilsynet, men du ble nektet, klag videre. Du kan klage til de høyere myndighetene for disse inspeksjonene eller til retten. Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer alle rettslig beskyttelse av rettigheter. Samtidig har vi rett til å beskytte våre rettigheter på noen måte som ikke uttrykkelig er forbudt ved lov.
Gratis juridisk rådgivning:
Enhver ansattes rett til et trygt arbeidsmiljø er også beskyttet av arbeidslover. Derfor må vi kjempe for våre rettigheter. Dessverre oppfyller ikke alle arbeidsgivere sine forpliktelser overfor sine ansatte i god tro. Noen ganger må de tvinges til å gjøre det.
Temperaturforhold påvirker arbeidsproduktiviteten i alle områder produksjonsaktiviteter... Manglende overholdelse påvirker dessuten arbeidstakernes helse negativt. Som et resultat av brudd på dette regimet, er det mer sannsynlig at arbeidstakere blir syke og bruker fordeler for midlertidig funksjonshemming. Til slutt fører slike brudd til en reduksjon i selskapets fortjeneste.
En arbeidsgiver som sparer på oppvarming og ventilasjon, mister fortjenesten.
Begrunnelse: del 3 av artikkel 37, del 2 av artikkel 45, artikkel 46 i den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sanitære regler og normer i SanPiN 2.2.4. "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler."
Legg igjen din kommentar Avbryt
Hvorfor det kreves 100% forskuddsbetaling fra produktselgere på Internett, er handelsrisiko
Hvorfor 100% forskuddsbetaling er en betingelse for mange
Gratis juridisk rådgivning:
Lov om installasjon av vannmålere: et trekk ved kravene
Vannmålerinstallasjonslov
Hvordan pensjonen beregnes: funksjonene til komponentene, avhengighet av koeffisienten
Hvordan pensjon beregnes for tiden
Hold deg oppdatert
Lufttemperatur som de ikke går på skolen, på jobb, i barnehagen
Vinteren i de fleste regioner i Russland er alvorlig og frost. Kulde temperaturer er en legitim grunn til ikke å gå på skole barnehage, å jobbe. Hvis lokale myndigheter bestemmer seg for å frita skolebarn fra skolen, kan barnet offisielt ta en pause fra skolen.
Gratis juridisk rådgivning:
Ved hvilken lufttemperatur barna ikke går på skolen
I de sentrale, nordvestlige, Volga føderale distriktene ved lufttemperaturer:
- -25 ° С skolebarn i 1-4 trinn på landskoler studerer ikke
- -27 ° С - skolebarn i 1-4 trinn i by- og landskoler
- -30 ° C og under alle skolebarn studerer ikke - fra 1 til 11 karakterer
Kansellering av klasser i skolene påvirkes ikke bare av temperaturen, men også av vindkraften over 7 m / s. Vanligvis faller temperaturgrensen for skolekansellering på grunn av vind med 2-3 grader.
For de nordlige regionene i landet er temperaturgrensene for å avbryte undervisningen lavere.
- -30 ° С - ikke studer primærklasser
- -32 ° С og -35 ° С - skolebarn i klasse 5-9
- -35 ° С - -40 ° С - videregående studenter
- -40 ° С - elever i klasse 1-4
- -48 ° С - skolebarn i klasse 5-9
- -50 ° С - videregående studenter
Ved begynnelsen av lave temperaturer utsteder Utdanningsdepartementet i regionene ordre om å besøke utdanningsinstitusjoner i kaldt vær.
Det er verdt å merke seg at uansett temperatur ute, bør termometeret i klasserom vise minst 18 grader. Hvis skolebygningen er kaldere, kan ikke klasser holdes. Skolen må enten ta grep raskt eller la barna gå hjem.
Gratis juridisk rådgivning:
Ved hvilken temperatur ikke går i barnehagen
Barnehagen jobber ved hvilken som helst utetemperatur. Det er ingen spesifikke normer for barnehager, foreldrene bestemmer selv om de skal ta barnet sitt på en førskole eller ikke i sterk frost.
I henhold til sanitærstandardene SanPiN 2.4.1., Ved en lufttemperatur under -15 ° C og en vindhastighet på mer enn 7 m / s, reduseres varigheten av turen. Turen utføres ikke i det hele tatt når lufttemperaturen er under -15 ° C og vindhastigheten er mer enn 15 m / s for barn under 4 år, og for barn 5-6 år når lufttemperaturen er under -20 ° C og vindhastigheten er mer enn 15 m / s.
Ved hvilken lufttemperatur du ikke kan gå på jobb
Arbeidet til murere, montører og slyngere opphører ved en temperatur på -25 ° C med en vind på mer enn tre punkter eller en temperatur på -30 ° C uten vind.
Gratis juridisk rådgivning:
Til kontorarbeidere værforhold, ifølge loven, påvirker ikke arbeidet. Bare temperaturen på arbeidsplassen tas i betraktning. Arbeidsforholdene er regulert av sanitære regler og normer i SanPiN 2.2.4 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler."
Ved hvilken temperatur kan du ikke jobbe om sommeren?
Du kan ikke jobbe ved noen temperatur, selv om vinteren.
Men å jobbe er en annen sak, ifølge Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, som sier at på gaten uten åndedrettsvern kan du jobbe opp til minus 40. (nedenfor må du ta på deg en gassmaske og jobbe med.)
Generelt avhenger alt av hvilken kategori hardarbeideren tilhører. Ved temperaturer over 32,5 grader stopper alt arbeidet, og du trenger ikke å gå på jobb i det hele tatt. Men forbeholdene og vilkårene for dette er skrevet ut her. helt på slutten, etter bordet.
Gratis juridisk rådgivning:
Jeg vil også legge til at hygienestandarden i rommet er grd. Hvis det er lavere, så for hver grad minus en time. Klokka 19 - 7 timer, klokka 18 - 6 osv. Ved 13 grader bare 1 time. Men ingenting sies om ikke å jobbe i det hele tatt. Og det er med hensyn til tjenestemenn, lærere, leger. På skoler kan for eksempel timene avlyses med minus 30 UAH. Og for byggherrer og andre tunge yrker, ved 6 graders forskyvning kan du jobbe 1 time, 7 - 2 timer og så videre. Generelt, i Russland i friluft, kan du jobbe opp til minus 70 brd hvis du har beskyttelsesmidler mot kulde.
Artikkel 27 i loven "Om sanitær og epidemiologisk velferd" bør ikke brytes. Ellers en bot på opptil 150 minimumslønninger og en straffbar handling.
Hvis lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere enn 28 grader Celsius, er arbeidsgiveren forpliktet til å forkorte arbeidsdagen (med 1 time for hver 0,5 grader). Dessuten, hvis temperaturen er 30 grader, bør arbeidsdagen ikke være lenger enn fem timer, hvis temperaturen er 31 grader - tre timer, 32 grader - to timer, 32,5 grader - en time.
For mer informasjon, kan du se SinPiN (Sanitære og epidemiologiske regler og normer) nr. 2.2.4. "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler."
Hvert land har sine egne hygienestandarder på forskjellige måter.
Gratis juridisk rådgivning:
Det er lettere for en arbeidsgiver å finne en vei ut av situasjonen innendørs ved å installere riktig utstyr.
Hovedbegrensningen er arbeid i åpne områder. Spesielt for å unngå heteslag i Ukraina er maksimumstemperaturen 32 grader.
Ved hvilken temperatur om vinteren er det mulig å ikke gå på jobb?
Alvorlig frost har kommet til mange russiske regioner. Kulden i januar kan være en legitim unnskyldning for ikke å gå på jobb eller skole. Tatt i betraktning værforholdene i en bestemt region, blir beslutningen om å avbryte timene tatt av den lokale utdanningsdepartementet, og på arbeidsplassen, selskapets ledelse, med tanke på kravene i arbeidskoden og sanitære standarder.
Arbeidere i produksjon
Ved ekstremt lave temperaturer stopper arbeidet til spesialister i noen yrker, og arbeidstiden til ansatte på de kontorene som er dårlig oppvarmet reduseres også. Arbeid i kaldt vær i friluft eller i lukkede uoppvarmede rom er regulert av artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Gratis juridisk rådgivning:
I følge dokumentet skal personer som arbeider under friluft få arbeidspauser for oppvarming, som må inngå i arbeidstid... Varighet og antall pauser bestemmes av bedriftsadministrasjonen sammen med fagorganisasjonen.
Arbeidet til murere stopper ved en temperatur på -25 ° C med en vind på mer enn tre punkter eller en temperatur på -30 ° C uten vind.
Arbeidet til representanter for andre yrker knyttet til å være i det fri stopper ved en temperatur på -27 ° C med en vind på mer enn tre poeng eller en temperatur på -35 ° C uten vind.
Hvis aktiviteten er relatert til utstyr som var ute av drift under det kalde været, skulle tvungen nedetid betales med en hastighet på to tredjedeler av lønnen.
Kontorarbeidere
For kontorarbeidere påvirker ikke værforholdene, ifølge loven, deres arbeid. Bare temperaturen på arbeidsplassen tas i betraktning. Arbeidsforholdene er regulert av sanitære regler og normer i SanPiN 2.2.4 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler."
Gratis juridisk rådgivning:
I følge dokumentet er de som jobber innendørs konvensjonelt delt inn i fem kategorier.
* 1a - stillesittende arbeid. Dette inkluderer ledere, kontorarbeidere, sy- og urmakerarbeidere. For dem er den mest komfortable romtemperaturen + 22 ° С - + 24 ° С.
* 1b - hvis du bruker hele dagen på føttene. For eksempel er dette kontrollere, salgskonsulenter. De må operere ved + 21 ° C - + 23 ° C.
* 2a - arbeid innebærer noe fysisk stress. For eksempel guider, ansatte ved kjedelige butikker på maskinbyggende bedrifter. Den optimale temperaturen for dem er + 19 ° С - + 21 ° С.
* 2b - arbeid knyttet til å gå og bære vekter på opptil ti kilo. Dette er hovedsakelig fabrikkarbeidere - låsesmeder, sveisere. For dem bør romtemperaturen være + 17 ° С - +19 ° С.
Gratis juridisk rådgivning:
* 3 - innebærer hard fysisk arbeid, for eksempel i støperier og smeder. Den samme kategorien inkluderer lastere som bærer møbler og utstyr som er tyngre enn ti kilo. For dem er temperaturen litt lavere - + 16 ° С - + 18 ° С.
Når temperaturen på arbeidsplassen synker med 1 grad under normen, reduseres arbeidstiden med 1 time. Dermed vil en arbeidsdag for en kontorarbeider ved en temperatur på + 19 ° C være 7 timer, + 18 ° C - 6 timer og så videre. Ved en temperatur på + 12 ° C og lavere stopper arbeidet, og i samsvar med artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode betales arbeidstiden i dette tilfellet av arbeidsgiveren med minst to tredjedeler av tollsatsen.
Barnehage
Barnehagen jobber ved hvilken som helst utetemperatur. Men i henhold til sanitærstandardene SanPiN 2.4.1., Ved en lufttemperatur under -15 ° C og en vindhastighet på mer enn 7 m / s, reduseres varigheten av turen. Turen utføres ikke ved en lufttemperatur under -15 ° C og en vindhastighet på mer enn 15 m / s for barn under 4 år, og for barn 5-7 år ved en lufttemperatur under -20 ° C og en vindhastighet på mer enn 15 m / s (i midtfelt).
Skole
Standardene som er i kraft i dag for skoledeltagelse av barn i alvorlig frost er som følger:
Ved en temperatur på -25 ° C studerer ikke skolebarn i trinn 1-4 i landskoler
Gratis juridisk rådgivning:
Ved en temperatur på -27 ° С - skolebarn i 1-4 trinn i urbane og landlige skoler
Ved en temperatur på -30 ° C og lavere studerer ikke alle studenter - fra trinn 1 til 11
Ved begynnelsen av de ovennevnte temperaturene utsteder Kunnskapsdepartementet passende ordrer. Men beslutningen om å stoppe timene på grunn av frostvær er tatt av ledelsen for hver enkelt utdanningsinstitusjon deg selv. Hvis en slik avgjørelse tas, kan barnet ta en pause fra skolen basert på den.
Ikke bare temperatur, men også vindstyrke påvirker skolekanselleringen. Vanligvis faller temperaturgrensen for skolekansellering på grunn av vind med 2-3 grader.
Avbestilling av skoleklasser i regionene
For de nordlige regionene i landet er temperaturgrensene for å avbryte undervisningen lavere. I Ural brukes følgende avbestillingsskala:
Gratis juridisk rådgivning:
25 ° С - -28 ° С - barna går ikke på skolen,
28 ° С - -30 ° С - elever i 5-9 trinn studerer ikke,
30 ° С - -32 ° С - ungdomsskoleelever kommer kanskje ikke.
I Sibir studerer ikke primærklassene ved -30 ° C grader. Elever i trinn 5-9 kommer kanskje ikke hvis termometeret synker til -32 ° C og -35 ° C. Studenter på videregående skole går ikke på skolen hvis det er -35 ° C - -40 ° C utenfor.
I Yakutia, slik at elever i klasse 1-4 ikke går på skole, må termometeret synke til -40 ° C grader. For skolebarn videregående skole temperaturen skal være -48 ° С, og elever på videregående skole går ikke på skolen bare hvis det er -50 ° С utenfor.
Gratis juridisk rådgivning:
Ved hvilken temperatur er den forkortede arbeidsdagen tillatt?
Til tross for værens ubehag, må arbeidsgiveren sørge for et komfortabelt arbeidsmiljø. De fikses av SanPiN 2.2.4.548-96, som bestemmer den optimale og tillatte temperaturen for ansatte som jobber i produksjonsanlegg.
Optimal ytelse for kontorarbeid om sommeren:
Lufttemperatur - 23-25 \u200b\u200bgrader (mens arbeid er tillatt ved temperaturer opp til 28 grader).
Overflatetemperatur - 22-26 grader.
Gratis juridisk rådgivning:
Relativ luftfuktighet - 60-40%.
På kontorer, i henhold til hygieniske krav, må det være klimaanlegg på arbeidsplassen for mikroklimaet. I tillegg skal ansatte i ekstrem varme gi ekstra pauser fra jobben, samt forlenge lunsjpausen. Noen arbeidsgivere øver også om sommeren for å endre arbeidsplanen og timeplanen. For eksempel starter ikke arbeidsdagen klokka ni om morgenen, men klokka åtte.
Hvis en juridisk enhet ignorerer standardene for mikroklimaet i lokalene der ansatte jobber, står selskapet overfor en bot på 10-20 tusen rubler eller suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager.
Kontormedarbeidere kan stole på en kortere arbeidsdag hvis termometrene viser mer enn +28 grader.
Ved +28,5 grader - en arbeidsdag ikke mer enn 7 timer.
Ved +29 grader - en arbeidsdag opptil 6 timer.
Ved +30 grader er en arbeidsdag 4–5 timer.
Ved +31 grader - en arbeidsdag er 2-3 timer.
Ved +32 grader - en arbeidsdag i 1-2 timer.
Videre, hvis temperaturen i rommet overstiger 33 grader, i henhold til lovgivningen, kan du ikke begynne å jobbe i det hele tatt. Arbeidsgivere kan foreslå at ansatte flytter til hjemmearbeid.
Les også
Deilige måltider på frostdager
Frost knitrer på gaten, hus er heller ikke varme overalt. Hvordan støtte kroppen din, hvordan skjemme bort den på disse ikke de mest behagelige dagene? For det første er dette selvfølgelig - Suppe! Dette er det du ikke kan klare deg uten om vinteren! Vintersuppe skal være varm, tykk og helst krydret og litt krydret, slik at følelsen av varme legger seg inne i lang tid. Solyanka, klassiske russiske og ukrainske supper, krydret orientalsk - det du trenger!
Hvordan en katt reddet et savnet barn fra kulden
En hjemløs katt varmet en savnet tretten år gammel gutt hele natten i en låve i Kaliningrad-regionen. RIA Novosti skriver om det.
Altai-politiet reddet på tre dager 16 personer som var frossen på motorveiene
Trafikpolitibetjenter i Altai måtte redde folk fem ganger på tre dager. På grunn av sterk frost nektet biler og busser å jobbe, og sjåfører og passasjerer frøs på veiene.
Hvilken lufttemperatur er mer effektiv å trene
Resultatet avhenger også i stor grad av temperaturen du trener på. Overrasket? Nå skal vi fortelle deg hvor mange grader du trenger for å gjøre en hvilken som helst trening effektiv.
Terapeut av familiens nettverk av medisinske klinikker
Lege for sportsmedisin og rehabilitering av nettverket av klubber "Planet Fitness"
Treningsdirektør i SkyClub
Cardio trening
Tror du aerob trening i et tett rom (når svetten øser ut) vil hjelpe deg med å forbrenne flere kalorier? Faktisk tåler kroppen så dårlig at den bare dreper motivasjonen din for å fortsette å trene. "Fysisk aktivitet i kombinasjon med for varm luft fører til en økning i kroppstemperatur, overdreven svetting og som et resultat dehydrering," introduserer terapeuten Vladimir Protasov. - Og tapet av til og med en liter væske (og med det verdifulle sporstoffer) kan føre til fortykkelse av blodet og utvikling av oksygen sult i indre organer (hjerne, hjerte, for eksempel). I tillegg synker det totale volumet av blodvæske raskere i varmen. Mindre av det vender tilbake til hjertet, noe som betyr at organet avgir lite blod i en sammentrekning. "
Det viser seg at hovedmuskelen må jobbe oftere, utholdenhet forverres, for ikke å nevne utseendet på ubehagelige symptomer - i det minste kortpustethet og svimmelhet. “Den optimale temperaturen for kondisjonstrening (løping, gange i raskt tempo, aerobic og annet) er ikke høyere enn 22 grader. Med slike indikatorer er det ingen ekstra belastning på det kardiovaskulære systemet, og selv om du trener med høy intensitet, er det ikke overdreven væsketap, sier Zakhar Hayrapetyan.
Derfor vil all energien i kroppen være rettet mot selve arbeidet, noe som vil øke effektiviteten av treningen betydelig. " Så du har rett til å kreve at ønsket temperaturregime blir overholdt i kardiosonen til klubben din (hvis du ikke trener hjemme).
Spørsmål: Hvor og av hvem reguleres lufttemperaturen i treningssenteret? det er
2 alternativer. Den første er når det sentraliserte ventilasjons- og luftvarmesystemet er plassert i et eget teknisk rom i klubben (les - i kjelleren eller bakrommet i bygningen), og klimaanlegg er plassert direkte i salene. Derfor vil det være nok å kontakte vakttrener som har tilgang til klimakontroll. Det andre alternativet er vanskeligere: begge systemene er skjult i fangehullet. I denne situasjonen trenger du hjelp fra klubbadministratoren - la ham kontakte den du trenger.
Strekker og yoga
Ifølge eksperter fra The International Fitness Association varmes muskler opp ved en bestemt temperatur bedre og blir mer elastiske. Varmen hjelper musklene til å slappe av, redusere motstanden og utvide bevegelsesområdet. Men ikke gå for langt: ved en grad over 27 er det absolutt ikke verdt å strekke eller trene asanas (unngå høyt stress på hjertet og utilsiktede skader som kan oppstå i muskler og ledd som har mistet årvåkenheten). Det samme som å øve i et "tørt" rom for å forhindre dehydrering: Fuktighetsnivået i hallen skal være minst 50% - sjekk på klimaanlegget.
Men! Bikram yogaelskere utfører asanas ved 40 minusgrader. Praktiske lærere mener at i et slikt "bad" kan du forbrenne mange kalorier uten å overbelaste leddene. Imidlertid tier de vanligvis om den høye belastningen på hjertet. Selv om det ikke anbefales å håndtere problemer med ham og blodkar, med leddgikt og mange andre kroniske sykdommer. Generelt er det bare helt sunne mennesker som kan praktisere Bikram yoga, etter å ha konsultert med leger og under engstelig tilsyn av en guru, er risikoen for skade for stor.
Svømming i bassenget
Hvis dette bare er en velværeprosedyre for deg, bør temperaturen ikke falle under det angitte merket (profesjonelle svømmere trener som regel i et tøffere miljø, men ikke kaldere enn 26 grader). Dette skyldes at kroppen i vann avgir varme 50–80% raskere enn på land. I tillegg, hvis temperaturen i bassenget og i luften over det ikke er høy nok, kan du bli veldig sulten etter trening. For å unngå overspising, ta en varm dusj eller varm deg opp i badstuen i 2-3 minutter før og etter en dukkert. Det er også bedre å avstå fra å trene under for varme forhold (32 ° C og over) - husk om belastningen på hjertet.
Spørsmål: Hvordan finne ut temperaturen på vann og luft? Hvis stedet du spruter ikke er utstyrt med en spesiell resultattavle, og du er for kald eller varm under svømmingen, kan du kontakte vaktmesteren. Mest sannsynlig har han et termometer for å måle temperaturen på væsken. Ellers må problemet igjen løses gjennom administratoren: han har sannsynligvis kontakter fra folk fra fyrrommet - et teknisk rom der alt er regulert.
Kraft trening
Det er under disse forholdene National Strength & Conditioning Associates anbefaler å trykke på manualer og trekke jern. Ved å gjøre disse øvelsene øker du selvfølgelig kroppstemperaturen og begynner å puste oftere. Som svar kommer svette ut, noe som avkjøler glødet i kroppen. Men hvis kondisjonstrening innebærer en lang kontinuerlig belastning, kan det hende du må trenge å hvile etter styrketrening. Det er derfor, hvis rommet ikke er varmt nok, risikerer du lett å bli hypotermi og bli forkjølet.
Utendørs trening
Lungene "varmes opp" kald luft ganske raskt, så ikke nekte deg selv gleden av å trene på gaten sent på høsten eller til og med vinteren. I luftrøret er lufttemperaturen 98,6% av kroppstemperaturen, noe som er ganske nok til å forhindre forfrysninger. Husk samtidig: kjølig vær har superkraften til å "lukke" lemmer. Så når du trener i kaldt vær, må du øke oppvarmingstiden for å varme opp hele kroppen så grundig som mulig (ellers risikerer du skade!). Når du trener på frisk luft i varmt vær er det viktigste ikke å bli dehydrert og heteslag. Drikk mer både i løpet av klassen og hele dagen etter, og ikke glem å beskytte hodet med en hette eller bandana. Vi minner deg om: Hvis utendørsaktiviteten din utelukkende er i gang, er det optimale været for det opp til +22 ° C, som i kardiosonen i treningsstudioet.
Trening i varmen
Det har lenge vært en debatt om du trenger å trene til du svetter eller om det er nok svette. "Svette er ikke et objektivt kriterium for optimal trening," sier Dana Gudkova, en sportsmedisin og rehabiliteringslege. - Reaksjonen på belastningen under samme "vær" er forskjellig for alle mennesker (fra noen strømmer den allerede under oppvarmingen, fra andre - bare under intensivt arbeid) og avhenger av flere faktorer: genetisk toleranse for temperaturforhold, tilstedeværelse eller fravær av overvekt og eksisterende helseproblemer. "
Genetisk egenskap. Det er så ordnet i verden at innbyggerne i sør er i stand til å trene uten problemer i et veldig varmt rom eller i varmen på grunn av deres fysiologiske egenskaper (for eksempel et stort antall svettekjertler). Kroppen deres er "vant" til at flere liter vann (sammen med vannløselige vitaminer og salter) kan fordampe fra det på en dag (ved en lufttemperatur på 30-35 ° C). Derfor vil intens trening i høy grad være lettere og tryggere for sørlendinger enn for nordlendinger (spesielt hvis leksjonen foregår utendørs: mørk hud er bedre beskyttet mot UV-stråling enn lys hud, som har mindre melanin).
Overvektig. Fete mennesker tåler fysisk aktivitet verre enn andre. Overdreven fettvev forstyrrer normal termoregulering: metabolske prosesser forstyrres, og det kardiovaskulære systemet må jobbe med økt stress.
Helseproblemer. Fysisk intoleranse i et oppvarmet rom eller i varmen kan skyldes sykdommer i kardiovaskulærsystemet, nyrer, lunger og skjoldbruskkjertelen.
Forhøyet lufttemperatur er en av skadelige faktorer arbeidsprosess ... Arbeidstakerne til arbeidere i yrkene til varme butikker, kokker ved komfyren og andre kategorier er konstant (ikke bare i den varme årstiden) knyttet til denne "skadeligheten". I i dette tilfellet, slike arbeidstakere mottar ulik kompensasjon for arbeid under skadelige forhold, for eksempel melk, kosttilskudd, førtidspensjonering osv. typer erstatning. Hva er igjen å gjøre som en privatperson kabinettarbeidere , sløvende på arbeidsplassen fra varmen, fordi de ikke kan kreve lignende kompensasjon.
Arbeidsforhold, arbeidsplass og arbeidsprosessen skal ikke ha en skadelig effekt på en person - dette er beskrevet i føderal lov om sanitær og epidemiologisk velferd.
I henhold med loven til RSFSR "Om den sanitære og epidemiologiske velferden til befolkningen":
”Sanitære regler, normer og hygieniske standarder (heretter - sanitære regler) er normative handlinger som etablerer kriteriene for sikkerhet og (eller) harmløshet for faktorene i det menneskelige miljøet og kravene for å sikre gunstige forhold for livet hans.
Sanitærregler er obligatorisk for alle offentlige organer og offentlige foreninger, virksomheter og andre forretningsenheter, organisasjoner og institusjoner, uavhengig av deres underordning og eierformer, tjenestemenn og borgere ”(artikkel 3).
“En sanitærforseelse er en ulovlig, skyldig (forsettlig eller uforsiktig) handling (handling eller passivitet) som krenker borgernes rettigheter og samfunnets interesser (handling eller passivitet) forbundet med manglende overholdelse av sanitærlovgivningen i RSFSR, inkludert gjeldende sanitærregler).
Tjenestemenn og borgere som har begått en sanitærforbrytelse, kan bringes til disiplinært, administrativt og strafferettslig ansvar ”(Artikkel 27).
Arbeidsgivere er forpliktet til å gi arbeidsforhold som oppfyller myndighetskravene til arbeidsbeskyttelse og hygieniske standarder Sanitære forskrifter 2.2.4.548-96 « Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler.
Indikatorer som karakteriserer mikroklima er:
· Lufttemperatur;
· Overflatetemperatur
· Relativ fuktighet;
· Hastighet på luftbevegelse;
· Intensitet av varmestråling.
For kontorarbeidere gjelder arbeidskategori Ia eller Ib, dvs. dette er verk som regel sittende eller stående med små bevegelser forbundet med ubetydelig fysisk energiforbruk. For slike kategorier gir "Hygieniske krav" en arbeidsdag på ikke mer enn 7 timer allerede ved 28,5 grader. Mens for høyere temperaturer, for eksempel 32,5 grader, er arbeidsdagen ikke mer enn 1 time.
Det skal bemerkes at ved høye temperaturer på arbeidsplasser er det nødvendig å ta hensyn til andre indikatorer: fuktighet, hastighet på luftbevegelse i rom, samt individuell toleranse, varmepersepsjon, tilstedeværelsen av forskjellige kardiovaskulære sykdommer hos arbeidere og mange andre fysiologiske faktorer.
Tid brukt på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatte verdier
|
Lufttemperatur |
|||
|
på arbeidsplassen, ° С |
|||
I følge SanPiN kan tiden på arbeidsplasser med svært høye lufttemperaturer derfor være begrenset. Arbeidsdagen kan også deles, slik at den totale arbeidstiden beholdes. Dette problemet blir løst arbeidsgiver.
Selvfølgelig er arbeidsgiverens etablering av en kortere arbeidsdag ved forhøyede lufttemperaturer ikke det eneste mulige alternativet for å forhindre den negative effekten på de ansatte i organisasjonen. Avhengig av produksjonsaktiviteten og arten av arbeidet som utføres, kan arbeidsgiveren selvstendig bestemme og fikse i en tariffavtale eller i en annen lokal normativ handling, hva som er optimalt for ham - reduksjon av arbeidstid eller for eksempel installasjon av klimaanlegg, økonomisk kompensasjon for arbeid under slike forhold og andre alternativer.
Mange arbeidsgivere tar nå initiativet selv: Gi arbeidstakere drikke- eller mineralvann, installer ventilatorer på arbeidsplasser, plasser vannkjøleutstyr eller et konvensjonelt kjøleskap på kontoret, skift begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, og innfør regulerte pauser i løpet av arbeidsdagen.
Den varme, solfylte sommeren, som er utrolig behagelig i helgene, ser ikke så attraktiv ut på hverdager. Det er ikke bare distraherende feriedrømmer; å jobbe i varmen kan være farlig for helsen og livet ditt.
I denne artikkelen vil vi minne deg på hvilken temperatur du kan jobbe innendørs, når du trenger å jobbe i redusert modus i varmen, samt forebyggende og nødtiltak som en arbeidsgiver kan ta for å opprettholde maksimal ytelse for ansatte.
Temperatur i arbeidsrommet i henhold til arbeidskoden og SanPiN
En viss arbeidsmåte i varmen er ikke regulert i arbeidskoden, arbeidskoden i Russland er begrenset av et strømlinjeformet krav til arbeidsgiveren om å garantere ordentlige arbeidsforhold. Listen over entydige forhold er gitt av SanPiN. Arbeid i varme overbelaster kroppen, og for å minimere helseskader, forkortes perioder med kraftig arbeidsaktivitet proporsjonalt med økningen i temperatur. For eksempel kan produksjonen i smiaforretningen reduseres litt ved 26,5 ° C, og når temperaturen når 30,5 ° C, bør arbeidsdagen reduseres til 1 time.
Innetemperatur på arbeidsplassen (SanPiN 2.2.4.548-96):
|
Innendørs lufttemperatur, ºС |
Arbeidsdag, h |
||
|
Med stillesittende, stillesittende arbeid |
|||
Som det fremgår av tabellen, varierer den tillatte romtemperaturen på arbeidsplassen avhengig av intensiteten til arbeidstakernes energiforbruk. Det vil si at jo høyere belastning, desto kjøligere skal den være i produksjonsområdet. Imidlertid er det lett å beregne ved hvilken temperatur det er umulig å jobbe innendørs på ethvert nivå av belastning: å overskride normen med 4,5 ° C er kritisk.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren ikke overholder normene for å arbeide i varmen innendørs
Å gi tilstrekkelige arbeidsforhold og overvåke tilstanden er arbeidsgivers forpliktelse, fastsatt i arbeidskoden. Hvis denne forpliktelsen ikke blir oppfylt, har ansatte rett til uavhengig å kreve en reduksjon i arbeidsdagen, med henvisning til SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklima i industrilokaler."
For å gjøre dette er det nødvendig å lage et notat om behovet for å redusere arbeidstiden, og rettferdiggjøre dette ved at temperaturen i rommet på arbeidsplassen overstiger SanPiN-standarden.
Et eksempel på en serviceanvisning hvis romtemperaturen overstiger tillatte grenser:
Etter verifiseringstemperaturmålingen må arbeidsgiveren utstede en ordre basert på mottatte data.
Når det gjelder nedetidslønn, avhenger det av arbeidsgiverens rolle. Hvis arbeidsgiveren har feil (når han hadde muligheten til å overholde temperaturstandardene i kontorlokaler, for eksempel ved å installere klimaanlegg, men ikke gjorde dette), overføres betalingen for nedetid med minst 2/3 av den gjennomsnittlige arbeidstakerens lønn. Tvunget nedetid (uavhengig av arbeidsgiver: når man arbeider på gaten, unormalt vær eller globale sammenbrudd) betales til 2/3 av arbeidstakerens lønn / tariff, i forhold til nedetid (artikkel 157 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Et eksempel på en ordre om å forkorte arbeidsdagen hvis romtemperaturen er over 28 grader:
Utearbeid
Arbeid på gaten i varmen fra arbeidskoden, og påminner regelmessig om anbefalingene om arbeid under slike forhold, begrenser Rospotrebnadzor alvorlig. Det anbefales derfor ikke å arbeide utendørs ved farlige lufttemperaturer (over 32,5 ° C).
Hvis det er umulig å overføre arbeidet til morgen og kveld i stedet for varme dagtimer, er det nødvendig å observere varigheten av arbeidsperioder: ikke mer enn 15-20 minutter, vekselvis med hvile i et rom med en behagelig temperatur (minst 10-12 minutter). For å unngå for stor temperaturforskjell i forhold til utsiden, må romtemperaturen også følges nøye i pauserommet. Normen vil være 24-25 ° C.
Arbeidere som er minst 25 år og ikke eldre enn 40 år får jobbe i for høy varme.
Forebyggende tiltak
Det er mulig å unngå tap forårsaket av nedetid for produksjon og / eller administrative anlegg. Noen av problemene vil bli fjernet ved å utstyre industrilokaler med kraftig ventilasjon og kontorlokaler med klimaanlegg.
En rettidig installert romtemperaturføler vil hjelpe arbeidsgiveren til å overvåke situasjonen i bedriften.
Ansvar for manglende overholdelse av temperaturforhold
Arbeidsgivers uaktsomme holdning til arbeidsforhold medfører ansvar etter art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode. Grunnlaget for å sjekke og utstede en bot kan være appell fra ansatte til Rospotrebnadzor eller Trudinspektsiya.
Beløpet for den administrative bot vil være:
- for tjenestemenn individuelle gründere - fra 1 til 5 tusen rubler;
- for juridiske enheter - 30-50 tusen rubler.
Hvilke eksterne faktorer påvirker ansattes ytelse? Et lignende spørsmål bør selvfølgelig stilles av enhver leder som ønsker å ta vare på sine underordnede og øke den månedlige inntekten. Dessverre blir funksjoner som er åpenbare ved første øyekast ofte ubemerket. Så for eksempel i bedrifter, både små og store, blir temperaturstandarder på arbeidsplassen ofte ignorert. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at ikke alle ansatte vil være i stand til å jobbe fullt, fryse eller lide av den uutholdelige varmen.
Hvem regulerer været på jobben?
Er det noen offisielle dokumenter som regulerer slike indikatorer? Ja, det er det. Dette er SanPin-standarder for temperatur på arbeidsplassen. Regelverket gitt i dem gjelder absolutt alle selskaper og alle ansatte (uavhengig av størrelsen på selskapet og dets nasjonalitet).
All informasjon i standardene kan deles inn i to hovedblokker: temperaturanbefalinger for ulike kategorier ansatte og arbeidsgivers ansvar for brudd på dem. Blant annet er lufttemperaturen på arbeidsplassen også regulert av artikkel 212 i arbeidskodeksen i vårt land, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi gunstige betingelser og regime for arbeid og resten av sine ansatte.
Hvordan beskytte deg selv på arbeidsplassen?
Hva kan en ansatt gjøre hvis temperaturen på arbeidsplassen er over normal? Hvis en person innser den reelle risikoen for helsen i en slik situasjon, er det fullt mulig å midlertidig nekte å oppfylle sin job ansvar... For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en formell skriftlig uttalelse og overføre den til høyere ledelse.
Dokumentet må inneholde informasjon om henrettelsen av fangene arbeidskontrakt arbeid truer helsen med visse risikoer. Det ville være nyttig å henvise til den 379. artikkelen i arbeidskoden, som inneholder informasjon om lovligheten av slike intensjoner. Hvis papiret er tegnet i samsvar med alle reglene, vil den ansatte ikke bare miste, men vil også beholde alle eksisterende rettigheter. Imidlertid ikke overdriv det i ditt ønske om å ta en pause fra jobben, det er sannsynlig at sjefen din vil tilby deg alternative alternativer.
Hvordan komme rundt loven uten å bryte den?
Ledelsen har også sine egne smutthull og omveier. Saken er at SanPin i dokumentasjonen indikerer et slikt konsept som "oppholdstid", og ikke "lengden på arbeidsdagen." Enkelt sagt, arbeidsgiveren er ikke alltid forpliktet til å la arbeidstakeren gå hjem tidlig når de er ukomfortable for å overholde loven. Han kan ta følgende tiltak:
- Arranger en ekstra pause midt på dagen i et rom med mer avslappende forhold.
- Overfør arbeidere til et annet rom som oppfyller kravene.
temperatur på arbeidsplassen om sommeren
Selvfølgelig er kontorarbeidere mest opptatt av temperaturstandarder på arbeidsplassen, men det er vanskelig å si med hva denne trenden henger sammen. Det skal bemerkes at ledere, sekretærer og andre intellektuelle arbeidere tilhører kategorien arbeidere med lite fysisk anstrengelse. Det er generelt akseptert at deres normale temperatur skal svinge i området fra 22,2 til 26,4 (20-28) grader Celsius. Ethvert avvik fra de etablerte tallene bør føre til en reduksjon i arbeidsdagen. Reduksjonsordningen ser slik ut:
- 28 grader - 8 timer;
- 28,5 grader - 7 timer;
- 29 grader - 6 timer og så videre.
I følge en lignende algoritme er begrepet for å utføre arbeidsoppgaver på kontoret redusert til en temperatur på 32,5 grader over null. Med slike innledende data er arbeid ikke tillatt mer enn en time. Med ovennevnte arbeid er det helt nødvendig å avbryte eller flytte til et annet rom.
vintertemperatur
Det skal bemerkes at ansatte på arbeidsplassen ikke bare kan lide av tetthet og varme, men også av kulde (slike situasjoner er enda farligere, men de er mye mindre vanlige). Hva er minimum akseptabel temperatur på arbeidsplassen? Til å begynne med, la oss diskutere dagens algoritme under kule forhold for kontorarbeidere. Antall arbeidstimer for dem begynner å reduseres fra 20 grader i henhold til følgende skjema:
- 19 grader - 7 timer;
- 18 grader - 6 timer;
- 17 grader - 5 timer og så videre.
Det endelige merket på 13 grader Celsius innebærer arbeidet til en kontoransatt i et uoppvarmet rom i en time; med lavere ytelsesindikatorer er det nødvendig å avbryte det helt.
Det skal bemerkes at ovennevnte standarder gjelder utelukkende for produksjon og kontorlokaler, krav til sosiale objekter eksisterer også, men er litt forskjellige. For eksempel er den anbefalte temperaturen for klinikker omtrent 20-22 grader.
Klassifisering av alle yrker
SanPin-standardene for temperatur på arbeidsplassen er forskjellige for hver kategori av ansatte. Totalt er det tre hovedkategorier, hvorav to også er delt inn i flere undergrupper:
- 1a. Strømforbruk opptil 139 watt. Liten fysisk aktivitet, utførelse av arbeidsoppgaver i sittende stilling.
- 1b. Strømforbruk fra 140 til 174 W. Lite fysisk stress når du utfører oppgaver, som kan utføres både sittende og stående.
- 2a. Strømforbruk fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmessig gange, bevegelige belastninger som veier opptil 1 kg mens du sitter.
- 2b. Strømforbruk 233-290 watt. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, bestående av konstant gang og bevegelig belastning som veier opptil 10 kg.
- 3. Strømforbruk fra 290 watt. En intens belastning som krever betydelig styrke og støt. Den består i å gå, bære store laster.
Det skal ikke antas at jo høyere kategorien til den ansatte er, desto mer nøye bør temperaturstandardene overholdes på arbeidsplassen om sommeren og vinteren. Faktisk krever loven at alle skal beskyttes veldig nøye. Dessuten kan folk som er engasjert i aktiv fysisk arbeid tåle kul mye lettere, siden de har muligheten til å holde seg varme fra innsatsen.
Hvor kan du gå for hjelp?
Hva gjør jeg hvis temperaturstandardene på arbeidsplassen brytes, og ledelsen fortsetter å tvinge ansatte til å jobbe? I denne situasjonen kan tiden som går utover grensene gitt i lovene betraktes som behandling. Og behandling, som du vet, må betales med dobbelt så mye.
Hvor kan du klage på at temperaturstandarder på arbeidsplassen av og til eller regelmessig blir brutt? Dessverre er det ingen institusjon som offisielt behandler dette problemet. Imidlertid kan ansatte om nødvendig henvise alle klager om utilfredsstillende organisering av forholdene på arbeidsplassen til det lokale arbeidstilsynet, som kan registrere klagen og iverksette forhandlinger om den.
I tillegg til dine ønsker om å organisere en behagelig temperatur på arbeidsplassen i bedriften din, kan du sende dem til Rospotrebnadzor, de vil også hjelpe deg med å løse en omstridt situasjon med arbeidsgiveren.
Mengden av straff og dens typer
Hvilken straff kan en uheldig arbeidsgiver få? Den enkleste er den vanlige boten, hvor mengden kan variere fra 10 til 20 tusen rubler. Mye verre for enhver organisasjon er midlertidig suspensjon av aktivitetene, som kan vare i opptil 90 dager. For å unngå straff, er det nødvendig å forbedre de eksisterende forholdene, eller den ansatte til den nødvendige normen i dette tilfellet.
Hvordan kan brudd elimineres?
Hvordan kan du oppnå ønsket temperatur på arbeidsplassen om sommeren? Kanskje den eneste effektive måten å løse dette problemet er installasjon av moderne klimaanlegg, samt å opprettholde det nåværende ventilasjonssystemet på et høyt nivå. Ingen åpne vinduer og trekk vil bidra til å skape behagelige forhold i varmen, men vil bare gi destillasjon av oppvarmet luft fra rom til rom. En annen ulempe ved denne metoden er den høye risikoen for forkjølelse blant mennesker i rommet.
Når det gjelder behovet for å øke lufttemperaturen, er det mest hensiktsmessige å bruke et sentralvarmesystem.
