Hvordan sende CV via eksempler på e-post. Hvordan kan du sende CV-en til en arbeidsgiver via e-post

Lytt til noen som har sett over 100.000 CVer i hele karrieren og virkelig vet hvordan man kan gjøre et CV mer attraktivt. Her er forresten min LinkedIn-profil, se selv: mpritula.

Men la oss bli enige med en gang: ingen juks på CV-en. Bare ærlig informasjon. Hvordan gjøre ditt CV veldig kult uten å jukse - om dette i livet mitt.

Hvorfor nesten perfekt? Her er 10 tips jeg kan gi på dette CVet:

• Ta et bilde på en solid bakgrunn (hvit eller grå).
• Fjern en telefon. Hvorfor skulle en rekrutterer tenke på hvor han skulle ringe?
• Endre e-postadressen til en personlig, ikke noe selskap.
• Fjern sivilstand.
• Kombiner kompetanse og kjernekompetanse. Reduser setninger til 7-10 ord og legg dem i en liste.
• Fjern anbefalingene.
• Rett feilen i ordet "selskap" i den siste jobben.
• Reduser ansvaret til 10 linjer.
• Gjør lenken kort (bit.ly, goo.gl).
• Reduser den totale lengden på CV-en til to sider.

Gjør CVen din dyrere

La oss nå snakke om hva som gjør et CV dyrere. Jeg anbefaler folk hvordan de kan forbedre deres CV. Representanter for forskjellige stillinger sender meg deres CV: fra vanlige selgere til selskapets direktører. Alle gjør de samme feilene. Det var ikke et eneste CV som jeg ikke kunne skrive 10 tips om hvordan jeg kan forbedre det. Nedenfor har jeg samlet de vanligste tipsene jeg ga om de sendte CV-ene.

10. Kombiner mange jobber til en

Det regnes som normen hvis en person har jobbet i et selskap i 2-3 år. Hvis han bytter jobb oftere, kan han bli kalt jobbhopper. Rekrutterere liker ikke slike mennesker, siden rundt 70% av kundene nekter å vurdere slike kandidater. Og dette er ganske naturlig.

En person etter et års arbeid begynner bare å komme selskapet til gode.

Selvfølgelig har alle rett til å gjøre feil, og i et godt CV kan det være et par steder hvor en kandidat har jobbet i 1–1,5 år. Men hvis hele CV-en ser slik ut, er verdien veldig lav.

Imidlertid hender det ofte at en person har endret flere stillinger i ett selskap eller flyttet fra selskap til selskap innenfor en holdingsstruktur. Eller han var engasjert i prosjektarbeid, innenfor rammen som han byttet flere arbeidsgivere.

I slike tilfeller (og der det er mulig) anbefaler jeg at du ordner dette som ett arbeidssted, med ett navn og vanlige arbeidsdatoer. Og inne i denne blokken kan du diskret vise stillingsendringen, men slik at det visuelt ikke er noen følelse av hyppige jobbendringer etter en kortvarig undersøkelse av CV-en.

11. Opprettholde den ideelle CV-størrelsen

Jeg tror den ideelle lengden på et CV er strengt tatt to sider. En er for lite, bare for studenter, og tre er for mye.

Hvis alt er klart med en side - et slikt CV ser ut som et CV til en nybegynnerspesialist - så er alt med tre, fire og så videre ikke så åpenbart. Og svaret er enkelt: en rekrutterer vil bare se på to sider 80% av tiden. Og den vil bare lese det du har angitt på disse to sidene. Derfor, uansett hva du skriver på tredje og påfølgende side, vil det bli ignorert. Og hvis du skriver verdifull informasjon om deg selv der, vil ikke rekruttereren vite om det.

12. Del dine prestasjoner

Hvis du bare husker en setning fra artikkelen min, så la den handle om prestasjoner. Dette legger umiddelbart til 50% av verdien til CV-en. En rekrutterer er rett og slett ikke i stand til å intervjue alle som har sendt inn et CV. Derfor vil vinneren alltid være den som indikerte prestasjonene sine og dermed var i stand til å interessere rekruttereren.

Prestasjoner er dine målbare, som uttrykkes i antall, termer eller vesentlige kvalitative endringer i selskapet. De må være spesifikke, målbare, imponerende og passende for stillingen.

Eksempel på prestasjoner:

• På tre måneder økte han TV-salget med 30% (butikksjef).
• Introduserte et nytt produkt på markedet på fire måneder, noe som bidro til å tjene 800 tusen dollar på seks måneder (markedsdirektør).
• Forhandlet med leverandører og økte utsettelsen av betalinger med 30 dager, selskapets besparelser på lån - 100 tusen dollar per måned (kjøper).
• Redusert ansattes omsetning fra 25% til 18% gjennom arbeid med ansattes engasjement (HR).

13. Fortell oss om personlighetstrekkene dine

Nå blir mer og mer lagt vekt på de ansattes personlige egenskaper ved valg av kandidater. Hvis du analyserer nøyaktig hva du vil bli vurdert i intervjuet, vil det mest sannsynlig være slik:

• 40% - fagkunnskap;
• 40% - personlige egenskaper;
• 20% - motivasjon (ønske om å gjøre akkurat denne jobben i nettopp dette selskapet).

Hva er personlighetstrekk? Dette er de personlige egenskapene til en person som bidrar til en effektiv utførelse av sine plikter.

Dette inkluderer: energi, åpenhet, teamarbeid, initiativ, proaktivitet og så videre. Dessuten er dette ikke lenger tomme ord. I intervjuet vil du oftere og oftere høre følgende spørsmål: "Fortell oss om situasjonen der du måtte ta ansvar og hvordan du taklet det." Dette kalles en kompetansevurdering.

Derfor er dine personlige egenskaper, spesielt hvis de samsvarer med de som kreves i ledige stillinger, ekstremt viktige. Og hvis det tidligere var nok bare å liste dem opp, er dette ikke lenger nok. Nå må du bekrefte deres tilstedeværelse, så jeg anbefaler å skrive dem slik (selvfølgelig gir du eksemplene dine, en obligatorisk regel: de må alle være ekte og fra fortiden):

• Initiativ: utviklet og implementerte en strategi for avdelingen for å overvinne krisen når hodet gikk.
• Energisk: Salget mitt i 2014 var 30% over gjennomsnittet i avdelingen.
• Motstandsdyktighet mot stress: Forhandlet vellykket med en klient som takket nei til syv ledere og inngikk en kontrakt med ham.
• Ledelse: leverte fem ledertreninger og reiste 10 linjeledere.

Det er viktig å ikke skrive mange kvaliteter her, men kvaliteter med eksempler. Det vil si at eksempler er viktigere her enn kvantitet.

14. Kast funksjonelle ansvarsoppgaver fra stillingsbeskrivelsen i søpla!

Funksjonelle ansvarsoppgaver, som er angitt på CV-en, er vanligvis den vanligste og kjedeligste tingen. I 30% av tilfellene kopieres de fra stillingsbeskrivelsen, i 50% av tilfellene - fra andres CV eller stillingsbeskrivelser, og bare 20% skriver dem virkelig med høy kvalitet alene.

Jeg anbefaler alltid å skrive ansvar, ikke ansvarsområder, og beskrive dem i form av handlinger du utførte. Dette er omtrent det samme som med prestasjoner, men tall kreves ikke her, ansvar er kanskje ikke så imponerende, og selvfølgelig er dette ikke engangshandlinger.

Før jeg skriver dem, anbefaler jeg å lese noen ledige stillinger for å få et inntrykk av hva som er verdt å skrive om. Skriv deretter ut ansvaret i rekkefølge etter deres betydning: i første omgang er de viktigste (strategiutvikling, lansering av nye produkter til markedet), og til slutt - minst (utarbeidelse av rapporter).

15. Selg stilling og selskap

Jobbtitler og oppføringer av selskaper er faktisk akkurat det en rekrutterer ser etter i et CV i utgangspunktet. Det er som en kunde kikker over en hylle i en butikk på jakt etter merkevarer han er kjent med (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det er på disse linjene rekruttereren danner startkostnaden for CV-en i hodet og først da begynner å lete etter detaljer.

• Vi skriver bare det vanlige navnet. Hvis du jobber i firmaet "Nails and nuts", som er en offisiell forhandler av Coca-Cola, så skriv ganske enkelt Coca-Cola. Tro meg, det juridiske navnet på selskapet er ikke interessant for noen.
• I parentes skriver vi antall ansatte, for eksempel: IBM (3000 ansatte).
• Under navnet på selskapet skriver vi kort med 7-10 ord hva det gjør. For eksempel: rangert blant de fem beste innen forbrukslån.
• Hvis selskapet er lite kjent, men jobber med kjente merkevarer, må du sørge for å indikere dette. For eksempel: "Autosuper-superleasing" (leasingpartner til BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Navnet på kjente merkevarer ved siden av et ukjent selskap vil forbedre oppfatningen av selskapet.

16. Fjern maluttrykkene fra "Formål" -delen

Umiddelbart etter kontaktinformasjonen din, er det en seksjon i CV-en din som heter "Formål". Vanligvis i denne delen skriver de malfraser som "For å nå ditt fulle potensial ...". Her må du liste opp en liste over stillinger som interesserer deg.

17. Sjekk alltid stavemåten din

Vanligvis inneholder omtrent 5% av alle CV-ene jeg ser feil:

• elementære grammatiske feil (det var ingen stavekontroll);
• feil i staving av fremmede ord (kun russisk stavekontroll er konfigurert);
• feil i skilletegn: mellomrom før komma, komma mellom ord uten mellomrom;
• i listene på slutten av setningen er det forskjellige skilletegn (ideelt sett bør de ikke være; perioden plasseres etter det siste elementet i listen).

18. Lagre CV i DOCX-format og ingenting annet

• Ikke PDF - mange rekrutterere lager sine egne redigeringer eller notater (lønnsforventninger, deres inntrykk av kandidaten, informasjon innhentet under intervjuet) i CV-en før de sendes til kunden, de vil ikke kunne legge dem inn i PDF.
• Ikke ODT - kan ikke åpne riktig på noen datamaskiner.
• Ikke-DOC er et tegn på at CV-en er fra fortiden (før Office 2007).
• Ikke RTF - veier vanligvis inn flere alternativer.

19. Bruk et rekrutteringsvennlig CV-filnavn

Tittelen på CV-filen skal inneholde minst etternavnet og helst posisjonen. Så det vil være mer praktisk for rekruttereren å søke etter et CV på disken, sende det og så videre. En liten bekymring for rekruttereren vil definitivt bli lagt merke til. Igjen, i rekruttererens øyne, gjør dette CVen litt dyrere.

20. Vis fordelene dine i et følgebrev

Det er forskjellige meninger om følgebrev. Jeg sier alltid dette: Et godt følgebrev kan tilføre verdi til et CV 20% av tiden hvis det er skrevet riktig. Men det er ikke alltid nødvendig.

Hvis du bestemmer deg for å skrive den, så er det en enkel struktur for deg:

Og hvis det vises med et eksempel, kan det se slik ut:

Feil i CV-en

Sammen med hemmelighetene for å øke verdien av et CV, er det ting som gjør et CV betydelig billigere. La oss snakke om noen av dem.

Nå lar mange jobbsøkingssider deg laste ned CVen som ble opprettet der. Samtidig må de legge til sin logo og forskjellige felt for å legge inn informasjon i et slikt CV, som slett ikke er nødvendig for et CV. For eksempel kjønn. Disse CV-ene ser ut som veldig billige, så jeg anbefaler aldri å gjøre det.

21. Fjern uforståelige forkortelser

Når du jobber lenge i et selskap, virker noen av forkortelsene som er akseptert i det allerede så kjent at du skriver dem i ditt CV. Men de er ukjente for rekruttereren, så veldig viktig informasjon går tapt. Prøv å unngå forkortelser der det er mulig.

22. Omformuler vanlige setninger

Svært ofte vil du gi etter for fristelsen og ting i CV-fraser som du enkelt kan finne i et hvilket som helst CV eller en stillingsbeskrivelse. Unngå dem da de representerer en tom plass for rekruttereren.

Omformulere, for eksempel:

• Resultatorientering \u003d i arbeidet mitt tenker jeg alltid på resultatet.
• Kundefokus \u003d klienten kommer alltid først for meg \u003d Jeg setter klientens interesser over mine egne.
• Kommunikasjonsevner \u003d Jeg forhandler lett med alle klienter / kolleger \u003d Jeg opprettholder en samtale med klienter.

23. Lag en vanlig rute

Hva skiller en profesjonell fra et barn? Profesjonellen kaller postkassen sin på for- og etternavn, og barnet kaller barnas ord, kallenavn fra spill og fora, fødselsdato.

Vel, det er absolutt uakseptabelt å indikere arbeidsboksen din. Rekruttereren i dette tilfellet vil tolke denne nyansen som følger: "Jeg er oppsagt fra jobben min, og derfor kan jeg ikke være redd og sende CV-en fra jobben min."

24. Slett familiestatus, det er bare av interesse for besøkende på datingsiden

Det er bare ett tilfelle der indikasjonen på sivilstand kan spille en positiv rolle: hvis en ung jente leter etter en jobb og vil vise at hun ikke vil gå i fødselspermisjon umiddelbart etter ansettelse. I dette tilfellet kan du indikere tilstedeværelse av barn.

Alternativene "borgerlig ekteskap", "skilt" reduserer umiddelbart kostnadene for CV, ettersom det oppstår flere spørsmål.

Varianten "Jeg har barn" er skrevet av veldig trangsynte mennesker, siden alle normale mennesker er "". :)

25. Forklar arbeidsopplevelsesgapet

Du kan ikke bare ta og vise en pause i arbeidet. Det er nødvendig å skrive nøyaktig hvorfor det oppsto. Alternativet "Jeg skal forklare i intervjuet" er ikke passende, da rekruttereren, når han ser gapet, vil synes det verste som kan skje.

Hvis det var et dekret mellom to jobber, skriver vi. Forresten, hvis dekretet var uten å forlate en annen jobb, er det ingen vits i å skrive det i det hele tatt. Jeg anbefaler ikke en gang å markere dette i et intervju.

26. Ta sluttdatoen sist

Dette er det ene CV-trikset som kan tilgis. Det antas at en person forbereder et CV selv før avskjedigelse og etter oppsigelse bare ikke oppdaterer denne datoen. I alle fall vil den angitte datoen for avskjedigelse spille mot deg.

27. Ikke skriv årsaker til permitteringer

Det er ingen grunn til å foreskrive årsakene til oppsigelse. Uansett hva du skriver der, vil rekruttereren alltid ha en mistanke om ditt ønske om å forklare årsaken til oppsigelsen. Eller kanskje du lyver?

28. Ikke forklar detaljene i CV-en

Det er ikke lov å skrive forklaringer, kommentarer, fotnoter osv. I CV-en. Bare datoer, fakta, prestasjoner.

Det verste som kan være er seksjonen "Anbefalinger" og uttrykket "Gi på forespørsel." Og betydningen av en slik seksjon? Listen over dommere er overflødig. Ingen vil ringe dem før intervjuet med deg. Og etter intervjuet vil du kunne gi denne listen hvis det er en forespørsel.

30. Fjern bord og store innrykk

Oppsummeringstabellene ble vedtatt på begynnelsen av 2000-tallet. Da nektet hele den siviliserte verden dem. Ikke vis deg selv som en dinosaur.

Ikke fyll det meste av CV-en din med veldig store venstre innrykk i dokumentet.

31. Legg igjen de første jobbene til bestemoren din

For enkelhets skyld vil jeg bare beskrive hva OK vil være:

• Siste jobb: 7-10 ansvarslinjer og 5-7 oppnåelseslinjer.
• Tidligere arbeidssted: 5-7 ansvarslinjer og 3-5 prestasjonslinjer.
• Arbeidssted før sist: 3-5 ansvarslinjer og 3 prestasjonslinjer.
• Andre arbeidssteder: 3 linjer + 3 prestasjonslinjer, hvis de er inkludert i intervallet de siste 10 årene av arbeidet.
• Alt som var før 10 år siden: bare navnene på selskaper og stillinger.
• Hvis det i karrieren din var jobber som ikke var relevante for den nåværende stillingen, kan du gjerne slette dem. For eksempel, nå er du markedsføringsdirektør, og du startet for 15 år siden som ingeniør på en fabrikk eller selger i markedet.

32. Fjern fagskolen

Hvis du studerte på en fagskole, høyskole, teknisk skole og deretter ble uteksaminert fra et universitet, må du bare vise universitetet.

33. Ikke vis CV for kjente HR-spesialister hvis du ikke er sikker på deres profesjonalitet

Vi har mange HR-spesialister som anser seg selv som guruer og gir råd til høyre og venstre. Finn ut hvor mange ledige stillinger de har stengt, hvor mange som i snitt intervjuer om dagen. Hvilke bøker har du lest om rekruttering? Hvor mange av dem var utenlandske.

Hvis du får svar som dette:

• mer enn 500 ledige stillinger;
• 5-10 per dag;
• mer enn fem bøker (i det minste!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... så stol gjerne på rådene!

Jeg undersøker litt, så i kommentarene til dette innlegget skriver du ned hvilke av alle tipsene som er beskrevet som var mest verdifulle for deg. Dette vil hjelpe meg med å forstå dine behov og skrive en annen fantastisk artikkel om hvordan du kan selge deg dyrere under et intervju.

P.S. Venner, takk alle for kommentarene dine. Jeg skrev en bok med en kollega der jeg delte enda flere tips. Den er tilgjengelig her.

Artikkelen ble visuelt designet av det geniale presentasjonen

Å sende CV til potensielle arbeidsgivere vil hjelpe deg med å spare tid på å søke etter passende ledige stillinger. Denne tjenesten vil tillate deg å motta invitasjoner til intervjuer fra ansatte selskaper, uten å være engasjert i et uavhengig søk etter ledige stillinger og sende ut et CV.

Servicekostnad - 1000 rubler.

Tjenestens løpetid er 1 uke.

Ledige stillinger velges avhengig av dine ønsker og krav til fremtidig arbeid og lønnsforventninger. CVen sendes daglig til selskaper og rekrutteringsbyråer, oppdateres daglig på jobbsøkesider.

Vi legger merke til og finner for deg ikke bare åpne ledige stillinger, men også såkalte "skjulte ledige stillinger", hvis åpning ikke blir annonsert av arbeidsgiveren, og de kan ikke bli funnet i det offentlige rom på Internett.

Hva inkluderer tjenesten

• Utarbeide et universelt følgebrev som gjenspeiler din erfaring og prestasjoner.
• Opprettelse av en postkasse der distribusjon av CV i selskapet og byrået vil bli utført.
• Legger ut CV på de mest populære jobbsøkingssidene.
• Kontroll av mottatte invitasjoner til intervjuer og svar fra arbeidsgivere.
• Rapportering om utført arbeid.

Vi garanterer at ditt CV blir sendt til ekte, stabile og pålitelige selskaper. Du vil hele tiden overvåke søket etter nye tilbud på arbeidsmarkedet. Spesialisten vår vil gi deg en detaljert rapport om svarene som sendes til ledige stillinger fra jobbsøkesider og sende CV til direkte arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer.

Denne tjenesten er veldig populær blant kunder som ikke har tid til å overvåke og spore nye ledige stillinger som samsvarer med deres spesialisering og aktivitetsområde. Vi hjelper deg med å finne ønsket jobb på kort tid, og du trenger ikke å håndtere rutinearbeid for å finne ledige stillinger.

1. Du bør opprette din egen postkasse. Når du skriver en postadresse, må du være oppmerksom på nøytraliteten og kortheten. For eksempel, eller er gode alternativer. I intet tilfelle skal du bruke postadresser med ord som ligner på: "dumpling", "superman", "honning" osv. De vil forårsake en negativ reaksjon fra rekruttereren og demonstrere din trangsynthet og lettsindighet.
2. Det anbefales ikke å sende et tomt brev med en CV-fil vedlagt. Fyll ut feltene. For eksempel i feltet "Meldingsemne" må du skrive ordet "Fortsett" og betegnelsen på stillingen som søkeren teller for. I visse tilfeller er ledighetskoden eller initialene til den interne rekruttereren skrevet her. Denne prosedyren for brevbehandling er typisk for store selskaper med mange åpne stillinger. Den brukes til å forenkle prosessen med å finne personell og sortere innkommende CV. Søkere må ta slike krav med fullt ansvar. Unnlatelse av å overholde vilkårene til rekruttereren vil av dem bli ansett som respektløshet for bedriften, uforsiktighet og lettsindighet til søkeren.
3. Utkast er et av de mest avslørende trinnene for å presentere en søker, og vitner om kompetanse, overbevisningsevne, selvsikkerhet og alvor i hans intensjoner om å finne en passende jobb. Etter å ha lest et slikt brev, vil rekruttereren finne ut om søkerens hovedmål, evaluere hans innsats og kunne trekke passende konklusjoner. Når du fyller ut et brev, bør søkeren kontakte rekrutteringslederen direkte. Hvis han ikke er klar over navnet sitt, er det hensiktsmessig å bruke anonym korrekt formulering, for eksempel "Kjære ansatte i selskapet" eller "God ettermiddag." Du bør angi ledigheten som interesserer deg og informasjonskildene om den. Deretter bør du skrive litt om fordelene du tilbyr. Du må fullføre historien ved å indikere telefonnummeret eller e-post for tilbakemelding, hvis kandidaturet ditt vil interessere arbeidsgiveren. Ikke glem signaturen "med respekt ...".
4. På neste trinn anbefales det å sjekke skriftlig CV igjen. Kanskje etter neste lesing vil du finne grammatiske eller stavefeil, rette dem, noe som vil gi deg mer tillit til det positive resultatet av saken.
5. Ofte er CV-en vedlagt brevet som en egen fil. Forutsetning: den må være i doc-format. Dette formatet er fleksibelt og sikkert. Hvis CV-en er skrevet i RTF-format, må den lagres i Microsoft Word-redigereren. For å gjøre dette, velg "Lagre som ..." -delen i "File" -menyen, og trykk på "doc" -knappen i det tilsvarende "File type" -feltet. Du vil se en melding om muligheten for å miste noen formateringselementer, som du trygt kan ignorere. Etter at filen er lagret, er det mer hensiktsmessig å se den igjen, og sjekke om den er lesbar.
6. Ikke rot ditt CV med unødvendig informasjon. Du trenger ikke legge ved et bilde eller eksempler på arbeidet ditt, hvis arbeidsgiveren ikke har oppgitt dette i ledige stillinger. Kanskje et CV og følgebrev i utgangspunktet er tilstrekkelig informasjon for ham. Hvis du er interessert i kandidaturet ditt, vil han kunne be deg om å gi ham spesifikk informasjon under intervjuet.

Video: Hvordan sende en fil på e-post

Mindre enn 5% av arbeidssøkere sender sitt CV på riktig måte. Vær derfor spesielt oppmerksom på nøyaktighet og teknisk kompetanse når du sender CVet ditt via e-post. Ditt kompetente brev vil skape det første gode inntrykket av deg hos arbeidsgiveren!

Regel 1: Sett opp en egen postkasse for å kommunisere med arbeidsgivere

Det er sterkt ønskelig at det ikke er bedriftens. Passer som passer best på de mest kjente nettsidene, for eksempel mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, hotmail.ru, pisem.net osv. Hvis du virkelig vil finne deg en god jobb, ikke ta postkasse som ,,, etc. Postadressen din skal være nøytral, helst kort. For eksempel:

Det første trinnet som instruksjonene for hvordan du sender et CV med post begynner er arbeidsgivers e-postadresse. Kontaktinformasjonen du trenger finner du vanligvis i stillingsutlysningen. Arbeidsgivere har en tendens til å legge igjen en e-postadresse i stedet for et telefonnummer for å beskytte seg mot flere og unødvendige samtaler. Når du finner kontakten du trenger, ikke skriv den ned på papir, men kopier den umiddelbart fra e-siden til riktig felt i brevet.

Din epost

Hvis e-postadressen din har en useriøs pålogging, for eksempel "bol_tvoei_dushi", vil du neppe bli ansett som en verdig kandidat, og brevet vil bli åpnet. For forretningsformål, skaff deg en ny boks med et mer respektabelt navn som inneholder for- og etternavn. Det er ønskelig at de skrives med latinske bokstaver. Det anbefales ikke å skrive under et pseudonym.

Overholdelse av ønsket format

Store selskaper krever ofte at navnet på ledig stilling er angitt i CV-en eller sendes "i brevet av brevet", og ikke som et vedlegg, og noen ganger til og med be om navnet på den ansatte fra HR-avdelingen. Din oppgave: Før du sender CVet ditt via e-post, les nøye gjennom alle kravene og vilkårene til arbeidsgiveren.

Ellers vil ikke CVen din engang få oppmerksomhet. Sendingsbetingelsene kunngjøres tross alt av selskaper ikke av tom barnslighet, men med sikte på å raskt vurdere alle søknader. Og i tilfelle de har flere ledige plasser, vil brevet ditt "til landsbyen, bestefar" sannsynligvis gå til "kurven". Kravet om å sende et CV "i brevet" er heller ikke en tom ringing - det sparer arbeidsgivers tid og sparer datamaskinen mot mulige virus i den vedlagte filen.

Hvordan sende et CV via post: viktige regler

1. På kommandosiden velger du kommandoen: "Skriv et brev". Et vindu åpnes
2. I feltet "Til" kopierer du arbeidsgivers e-postadresse direkte fra annonsekilden.
3. I "Meldingens emne" angir du ordet CV og koden eller navnet på stillingen. For eksempel: CV: salgssjef.
4. Avhengig av selskapets krav, bruk enten TXT, hvis et personlig CV må legges til et brev (knapp: "legg ved en fil", "legg ved en fil" osv.), Siden MS Word DOC-format kan inneholde virus. Og i mange selskaper regnes det som utdatert.
5. Tenk på navnet på selve CV-filen - den skal være unik. Det er uønsket å bruke standardnavn, for eksempel Resume.doc, det vil rett og slett gå seg vill i et stort antall lignende bokstaver. Det er bedre å navngi filen med etternavnet ditt, for eksempel: Ivanov A. D. rtf, du kan også legge inn navnet på ledige stillinger her (Ivanov A. D (IT-spesialist) .rtf).
6. Størrelsen på den sendte filen må ikke overstige 250 Kb.
7. Legg et følgebrev i meldingen (mer om dette nedenfor).
8. Før du sender CV-en din via e-post, må du nok en gang kontrollere adressatens korrekthet, enten du har lagt ved CV-en og sende brevet ved å klikke på "Send" -knappen.

Overføringsbrev

Å sende en tom e-post med vedlagte CV blir ansett som et tegn på respektløshet i næringslivet. I mellomtiden er meldingens kropp et flott sted å legge ut et følgebrev der du må forklare klart, tydelig og detaljert hvorfor du er verdig denne stillingen. Det er bedre å starte den med adressen: "Kjære ... (navn, patronym av HR-sjefen)", eller, hvis du ikke kjenner navnene, "Kjære ansatte i HR-avdelingen ...". Sørg for å ta med navnet på stillingen du søker om, arbeidserfaring, personlige egenskaper. En original presentasjon av deg selv vil være en idé eller forslag angående selskapets aktiviteter. Dette vil bevise din kompetanse og skiller seg ut fra mengden. Du må fylle ut følgebrevet på en høflig og standard måte: "Vennlig hilsen ...", "Jeg håper på samarbeid ..." og bare deretter sende ditt CV.

• Det er nødvendig å sende et brev med CV i løpet av arbeidsdagen. Den beste sendetidspunktet er fra 09.00 til 10.00. I dette tilfellet vil dokumentet ditt toppe listene over den første og muligens bli lagt merke til tidligere.
• Ikke legg ved CV og bilde som separate filer. Bildet må være i teksten.
• Hvis du gir opp sjeldne skrifttyper, tabeller, rammer, fargehøydepunkter. Bruk Times New Roman eller Arial. Viktige punkter kan fremheves med kursiv eller fet skrift.
• Den viktigste regelen når du lager et CV er leseferdighet. De uhøflige vil umiddelbart skape et ubehagelig inntrykk av deg, og CV-en vil ikke engang lese til slutten.
• Sjekk innboksen din daglig, ellers savner du svarmeldingen.

Å kjenne de grunnleggende reglene for hvordan du sender et CV via e-post, vil skape et positivt inntrykk av deg som en kompetent, høflig og anstendig ansatt. Og så vil du velge, ikke deg!

Internett er det klart mest populære jobbsøkingsverktøyet. Den mest elementære måten er å legge igjen et svar på en ledig stilling på et rekrutteringssted med bare ett klikk. Men når det gjelder e-post til et CV, gjør jobbsøkere ofte feil. Vi vil fortelle deg hvordan du riktig kan sende et CV til en arbeidsgiver, slik at det ikke går ubemerket hen.

Brevets emne når du sender et CV

Arbeidssøkere forsømmer ofte den viktigste regelen - riktig emnelinje når de sender et CV via e-post. La under ingen omstendigheter dette feltet stå tomt: uten emnelinje kan brevet ditt havne i søppelpost, ellers vil arbeidsgiveren ganske enkelt ikke legge merke til det.

Temaet skal være kort, men inneholde nødvendig informasjon. Eksempler på vellykkede emner: "Svar på stillingen til en assistentdesigner", "Resume of the revisor", "Resume by A. Ivanova for the position of translator."

Noen ganger ber arbeidsgiveren deg om å angi noe spesifikt i emnelinjen (for eksempel en jobbkode). Husk å ta hensyn til dette slik at du ikke blir ansett som fraværende.

Hvordan skrive et CV: det viktigste på 4 minutter

Hva du skal skrive til en arbeidsgiver når du sender CV

Du skal ikke sende et tomt brev til arbeidsgiveren med vedlagte CV-fil. Å ha et følgebrev er ikke bare ansett som god oppførsel, men viser også din reelle interesse for den foreslåtte jobben.

La oss være ærlige: CV er ikke det viktigste når du søker jobb. En person med unik erfaring og kompetanse vil bli invitert til intervju, selv om deres CV er skrevet på en serviett. Det er en annen sak hvis du ennå ikke tilhører kategorien sjeldne super-profesjonelle. Da øker sjansen til å møte konkurrenter i kampen om drømmejobben, og kvaliteten på CV-en kommer til syne.

I denne artikkelen har vi samlet de beste tipsene for å skrive det perfekte CV.

Bilder og kontakter - virksomhet

Et bilde på et CV vil alltid være et pluss, selv om stillingen ikke innebærer kommunikasjon med mennesker. Et bilde vil gjøre ditt CV personlig: det er lettere å få øye på, og et fotosvar er vanskeligere å savne eller fjerne. Men å velge et portrett for et CV må være kritisk :. Profesjonell portrettfotografering, forretningsmessig og nøytral, fungerer best.

I kontaktseksjonen, vær oppmerksom på postkassen - den må tilsvare profesjonell status. Adressen [e-postbeskyttet] vil legge vekt på en ikke-forretningsmessig tilnærming til arbeid. Men [e-postbeskyttet] - allerede bedre. Generelt er det en rekke små ting som kan ødelegge inntrykket av et CV. Mer om dem -.

Noen arbeidssøkere angir på CV-en sin hjemadresse opp til en bestemt leilighet. Det er nok å indikere byen eller nærmeste metro, for eksempel "Mytishchi" eller "landsbyen Mansurovo i Kursk-regionen."

Sjekk lønnen din mot markedet

Det er ikke nødvendig å ta med ønsket lønn i CV-en, men hvis du gjør det, vil ikke arbeidsgivere komme til deg med upassende tilbud. Universelt råd: skriv et beløp 15-20% mer enn det du tjener nå. Dette vil gjøre det mulig å prute uten å berøre deres egne interesser. For mer informasjon om hvordan du kan bestemme ønsket inntekt, snakket vi om.

Sjekk forventningene dine mot gjennomsnittlig lønn i markedet: se på ledige stillinger, på statistikk etter region og yrkesfelt. En lønn som er overpriset med 40% eller mer, vil definitivt skremme en rekrutterer. Se hvor mye som tilbys i jobber i din region i spesialitet og ferdighetssett.

Et unntak er CVen til toppledere. Leder for ledere beregnes forskjellig fra selskap til selskap, så spesifikke forventninger kan skremme arbeidsgivere.

arbeidserfaring

Hvis du ikke er nybegynner, er erfaring hoveddelen av CV-en. Nærm deg denne delen med ekstrem forsiktighet.

1. Opplevelsen skal se hel ut, det vil si uten lange karrierepauser. Hvis det var pauser, burde de ha en forklaring: fødselspermisjon, gjøre forretninger, frilansere og så videre. Vi har snakket mer om hvordan du skriver om opplevelsesgap.
2. Hvis du bytter jobb mer enn en gang i året, blir arbeidsgiveren varslet. Du er blitt forfremmet - skriv om det i en blokk.
3. Vær oppmerksom på de siste tre årene av arbeidet, som først og fremst interesserer arbeidsgivere. Om de innledende stadiene i en karriere og om hva som skjedde for mer enn 10 år siden, kan du fortelle veldig kort.
4. Hvis selskapet er ukjent i markedet, vennligst oppgi hvilken type virksomhet. Ikke bare Romashka LLC, men Black Sea-grenen til Arbatov-kontoret for tilberedning av tusenfryd. Selskapets aktiviteter kan kort beskrives i parentes eller i en ansvarsblokk.
5. I overskriftene og skriv de allment aksepterte stillingstitlene i markedet, er det ikke nødvendig å kopiere det som står i arbeidsboken - hovedpoenget. For eksempel er en "salgssjef" bedre enn en vag "linjeleder". En "prosjektleder" ser mer allsidig ut enn en "direktør". Arbeidsgivere vil finne et slikt CV raskere gjennom et søk.
6. Kopier aldri listen over ansvarsområder fra stillingsbeskrivelsene. Fremhev det viktigste og skriv det ned på forståelig språk uten kontorisme. For eksempel "optimalisering av forretningsprosesser" i stedet for "implementering av prosjektaktiviteter for å optimalisere forretningsprosesser." Fem til ti av de viktigste oppgavene vil være nok.
7. I tillegg til jobbansvaret ditt, må du sørge for å angi dine og resultatene av aktivitetene dine (for eksempel “sammen med IT-avdelingen utviklet vi bedriftsstandarder for å kontrollere forretningsprosesser”).

Unngå generelle setninger som "var den hardest arbeidende medarbeideren i avdelingen" - dette er en mening som ikke kan verifiseres, så det er ikke interessant for arbeidsgiveren. Men "ble den beste medarbeideren på avdelingen på slutten av året" er en nyttig linje.

Noen ganger beskriver arbeidssøkere arbeid i en bestemt bedrift som om de skrev et kapittel fra sin egen biografi: "Her startet jeg karrieren min fra lavere stillinger og søkte flittig en forfremmelse" eller "På en kortvarig bekjent skulle du kanskje tro at jobben var lett for meg, men faktisk var den nøyaktig omvendt. " Disse eksemplene er standarden for hvordan man ikke skal beskrive opplevelsen. CVen fungerte hvis arbeidsgiveren ordnet opp opplevelsen på få sekunder og innså at denne kandidaten var verdt en nærmere titt. Du kan vise din entusiasme i et følgebrev.

utdanning

Alle utdanningskurs som er angitt i CV-en, må være relatert til profesjonelle aktiviteter. Det er bedre å savne noe enn å legge til tvilsomme sertifiseringer - for eksempel om massasjekurs - hvis denne kunnskapen ikke er nødvendig i arbeidet.

Det er alltid bedre å fortelle om den tornete veien oppover under intervjuet. Derfor kan du hoppe over å studere på en teknisk skole eller fagskole hvis du har høyere utdanning i samme fagfelt.

viktige ferdigheter

Mange arbeidssøkere ignorerer fullstendig denne delen, men forgjeves: det er ofte her rekruttereren passer på å bli kjent med kandidatens erfaring og utdannelse. Nøkkelferdigheter er spesifikk kunnskap og ferdigheter som er direkte knyttet til arbeidsprosesser. For advokater kan det være "Arbitration Courts" og "Corporate Law", for en logistikksjef "Working with toll myndigheter" og "Incoterms", for en finansmann - "Statistical Analysis" og "Budgeting", og så videre.

Selve systemet på nettstedet foreslår navnet på en bestemt ferdighet, og tilbyr det korteste og enhetlige alternativet - om mulig, velg det.

Unngå det åpenbare: du trenger ikke å skrive at du kjenner Windows, Internet Explorer og bruker e-post.

Om meg

Arbeidssøkere forveksler ofte ferdigheter med personlighetstrekk. Dette viser seg at "Ansvar" eller "Punktlighet" viser seg å være i ferdigheter. Vi anbefaler deg å skrive om disse egenskapene i delen "Om meg" og unngå platitude. I stedet for "Ansvar" og "Punktlighet" skriv "Jeg er samvittighetsfull med å fullføre oppgaver" og "Jeg overholder alltid de lovede tidsfrister." Essensen av dette vil ikke endre seg, men ordlyden vil bli husket.

I noen tilfeller kan du indikere personlige egenskaper som ikke er direkte relatert til yrket - det kan være god fysisk form eller sportslige prestasjoner ("CCM i langrenn"). Det samme gjelder fremskritt i den intellektuelle verden. Hvis du er sjakkmester i byen eller vant en programmeringsolympiade, er dette interessant. Hvis du bare er glad i å lese, så nei. Bare legg til det som vil hjelpe deg med å få jobben.

Men i de fleste tilfeller er det bedre å ikke spesifisere i det hele tatt. Rekruttereren er ikke interessert i det, og eksotiske aktiviteter (som esoterisme og til og med yoga) kan til og med skremme bort.

Hvordan skrive

Den endelige teksten i CV-en skal være et klem, hvor alt som i prinsippet kan fjernes uten å miste mening, er fjernet: innledende ord, epitel, deltakelses- og adjektiv, unødvendige verbale adjektiver og substantiver.

Dårlig: Han var involvert i å organisere varelager i selskapets divisjoner. Gjennomførte aktiviteter for å organisere anbud, spesielt utarbeidelse av en omfattende pakke med dokumenter om dette problemet.
Bedre: Gjennomføre varelager i divisjonene i selskapet. Utarbeidelse av en pakke med dokumenter for å holde anbud.

Jo kortere og enklere setningene er, jo bedre.

Nøkkelord

Sett inn markørord i CV-en din, som rekruttereren kan finne den gjennom søket. For eksempel, hvis du er revisor og jobber med offshore selskaper, må ordet "offshore" nødvendigvis vises i ditt CV.

Tenk på hvilke søkeord som er relevante for yrket ditt, ved å forestille deg hvilke ord rekruttereren vil bruke når du søker etter et CV. Bruk informasjon fra ledige stillinger du er interessert i.

Overføringsbrev

I områdesystemet begynner en rekrutterers bekjentskap med deg alltid med et følgebrev. Det starter vanligvis med et velkomstuttrykk: “Hei! Mitt navn er Kondraty Stepanov og jeg er interessert i din ledige stilling for byens borgermester. "

I et nytt avsnitt beskriver du kort dine prestasjoner og nøkkelferdigheter ("ledet en avdeling", "deltatt i prosjekter" og så videre). Dette avsnittet skal ikke være lengre enn tre eller fire setninger.

Tredje avsnitt er nøkkelen til en rekrutterers hjerte. Skriv i det hvorfor du vil jobbe for selskapet og hvorfor du anser kandidaturet ditt som passende. Prøv å unngå banale setninger som "Jeg anser å jobbe i din bedrift som en mulighet for videre utvikling" - slike setninger får rekruttereren til å mistenke at du kopierer det samme følgebrevet for forskjellige ledige stillinger.

Prøv å finne informasjon om selskapet på Internett og angi kjennskap til det allerede i følgebrevet. Et godt eksempel: "Jeg var spesielt interessert i prosjektene dine innen telekom: Jeg har jobbet med salg av b2b i 4 år og krysser stadig med slike kunder."

Det er vanlig å avslutte CV-en med en setning som bekrefter din beredskap til å kjøre opp til intervjuet: "Takk for oppmerksomheten din, og jeg vil gjerne møte for å svare på spørsmålene dine!"

CV-sjekk

Hvis du vil vise ditt CV til noen andre, velger du noen med erfaring som rekrutterer - ellers får du garantert en haug med unødvendige råd. Hvis du vurderer flere forskjellige stillinger - for eksempel "salgssjef" og "salgssjef" - skriv to forskjellige CV.

Husk: hvert yrke har sine egne egenskaper. Hvis advokater forventes å ha et perfekt CV uten en eneste feil, er det for eksempel viktigere for regnskapsførere å angi spesifikke kontoer og versjoner av 1C som de jobbet med. Forskjellene mellom "subkulturene" til forskjellige yrker tillater ikke at vi gir den eneste riktige instruksjonen for alle. Vi har bare samlet generelle tips som gjelder for alle søkere.

Suksess i jobbsøket!