Etablering av faktum om arbeidsforhold og påfølgende reduksjon. Hvordan fastslå faktumet om arbeidsforhold? Fremgangsmåten for å fastslå faktum om arbeidsforhold

Eksempel påstand om påstand om å fastslå faktum om arbeidsforhold, med tanke på de siste endringene i lovgivningen i Russland.

Å etablere et faktum om arbeidsforhold er en veldig vanlig sak i det moderne Russland, siden arbeidsgivere ikke alltid har hastverk med å formalisere arbeidstakere offisielt, det vil si å inngå en arbeidsavtale og gjøre passende fradrag.

Som regel ledsages etableringen av et arbeidsforhold av spesifikke, ofte vesentlige krav mot arbeidsgiveren. For eksempel oppstår slike situasjoner ofte på grunn av ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren, det vil si oppsigelse av arbeidstaker uten tilsynelatende grunn, manglende betaling av lønn, oppbevaring av en arbeidsbok, etc.

Derfor kombineres ofte i ett krav flere krav av både eiendomsmessig og ikke-eiendomsmessig art. Nedenfor presenteres et utvalg av en slik påstand, og den gjelder de to vanligste situasjonene: ulovlig oppsigelse og manglende betaling av lønn. Hvis det er andre brudd fra arbeidsgiverens side, kan dette eksemplet enkelt modifiseres for å passe til den spesifikke situasjonen.

Ansatte må huske at en arbeidsavtale ikke er det eneste grunnlaget for et arbeidsforhold. Siden ifølge artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er den faktiske opptaket av en ansatt til arbeid også grunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold. Det er på denne normen at alle slike påstander er basert.

Når det gjelder den tekniske siden av kravet, er det ikke eiendom. Det blir imidlertid slik når det gjelder å samle inn penger fra arbeidsgiveren. Derfor vil kostnadene for kravet bli bestemt av summen av alle ansattes krav. I alle fall belastes ikke saksøker i slike tilfeller.

Kravet blir bare innlevert til tingretten der tiltalte befinner seg, og hvis det ikke kan avgjøres, da på arbeidsstedet.

I______________________________________
(Navn på domstol, adresse)

Saksøker __________________________________
(Navn, telefonnummer, adresse)

Tiltalte _______________________________
(Navn, telefonnummer, adresse)

Kostnad for kravet __________________________
(Hele beløpet på krav)

Erklæring

om å etablere faktum om arbeidsforhold

Siden "___" "_________" 20___, har jeg jobbet ____________________ (angi arbeidsstedet, navnet og adressen til foretaket, det fulle navnet på den enkelte entreprenør) i stillingen _________________ (angi stillingen eller naturen av arbeidsaktivitet). Arbeidsaktiviteten min er _______________ (angi hva slags arbeid den ansatte utfører).

Arbeidsgiveren inngikk ikke en arbeidsavtale med meg, med tanke på ___________________ (angi årsaken til at kontrakten ikke ble inngått). Videre må uttalelsen gjenspeile følgende problemer:

a) Har den ansatte skrevet en jobbsøknad;

b) Har han gitt arbeidsgiveren en arbeidsbok;

c) Ble det utstedt dokumenter i stedet for en arbeidsavtale. Det hender ofte at arbeidsforholdet er forkledd som en sivil kontrakt osv.

Ved ansettelse til intervju lovet arbeidsgiveren (hans representant) _____________________ (personens fulle navn) meg å betale lønn månedlig (eller stykke for stykke, i akkord, ved hjelp av en annen beregningsplan) i mengden ___ rubler. ___ politimann.

For tidligere perioder ble jeg belastet og betalt ________________ (angi beregningsmetoden: gjennom regnskap, på et kort, på hånden, etc.) en lønn i mengden av ___ rubler. ___ cop., basert på ________________ (angi metoden for å bestemme lønn).

"___" "__________" 20. __ ble utstedelsen av lønn til meg avsluttet (hvis lønnen for en tilsvarende mengde arbeid gikk ned - angi hvor mye). Samtidig ble jeg sagt opp fra jobb på grunn av _____________________________ (angi en annen grunn til avslutning av betaling eller reduksjon av lønn). Samtidig utarbeidet ikke arbeidsgiveren noen dokumenter i forhold til meg, de gjorde meg ikke kjent med ordren om oppsigelse, de ga ikke ut en arbeidsbok, beregningen for den faktisk jobbet perioden fra "___" "________ "20 __ til" ___ "" ________ "20 __ produsert.

Jeg mener at ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren, som kommer til uttrykk i ___________________ (angir spesifikke handlinger, for eksempel ulovlig oppsigelse, manglende betaling av lønn og andre brudd) brøt mine arbeidsrettigheter som ____________________ (angi normene for arbeidskraften Kode for den russiske føderasjonen, ifølge hvilken arbeidsgivers handlinger er ulovlige).

Som et resultat av ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren, fikk jeg moralsk skade, som kommer til uttrykk i _________________ (angi fysisk og psykisk lidelse i forbindelse med arbeidsgivernes ulovlige handlinger), som jeg estimerer i mengden ___ rubler. ___ politimann.

Tatt i betraktning det ovennevnte, styrt av kravene i artikkel 16 i arbeidsloven, 131, 132 i sivilprosesskodene i Russland,

JEG BER:

1. Bestem faktumet om at det eksisterer arbeidsforhold mellom __________________ (navnet på den ansatte) og __________________ (navnet på organisasjonen eller det fulle navnet på den enkelte entreprenøren) i perioden fra "___" "________" 20__ til "___" "_______" 20 år;

2. Å forplikte __________________ (organisasjonsnavn eller fullstendig navn på den enkelte entreprenør) til å sende informasjon om perioden min arbeidsaktivitet fra "___" "_______" 20 __ til "___" "_______" 20__ til ______________ (angi posisjon), og også gi de nødvendige forsikringsbidragene til Den russiske føderasjonens pensjonsfond;

3. Å forplikte ____________________ (organisasjonsnavn eller fullstendig navn på den enkelte entreprenør) til å gjøre de riktige oppføringene i arbeidsboken om å ansette fra "___" "_________" 20 __ til stillingen ________________ (angi stillingen), samt ved avskjedigelse av seg selv fra "___" "_______" 20 __;

4. Samle fra ____________________ (organisasjonens navn eller det fulle navnet på den enkelte gründeren) tapte lønninger og andre avgifter på ___ rubler. ___ politimann.;

5. Å gjenopprette fra _________________ (organisasjonens navn eller det fulle navnet på den enkelte gründer) kompensasjon for moralsk skade i mengden av ___ rubler. ___ politimann.

Applikasjoner:

1. En kopi av påstanden;

2. Dokumenter som bekrefter eksistensen av arbeidsforhold (betaling av lønn);

3. Beregning av tapt lønn;

4. Dokumenter som bekrefter tilstedeværelsen og mengden moralsk skade;

5. Andre dokumenter som bekrefter saksøkerens argumenter.

"___" "________" 20__ ________________ (signatur)

Opprettet: 14.06.2011

Oppdatering: 04.03.2018

Et stort antall arbeidsgivere som søker å unngå oppfyllelsen av skatt og andre sosiale forpliktelser som de pålegger dem ved lov, utarbeider ikke en arbeidsavtale med en arbeidstaker. Siden det er ganske vanskelig å finne en jobb, godtar folk å jobbe på alle vilkår, inkludert uten å inngå en arbeidsavtale. Og så har de vanskeligheter med å motta lønn, og de blir tvunget til å bevise faktum om arbeidsforhold i retten.

Nektet arbeidsgiveren å inngå en arbeidsavtale?

Du må bevise faktumet om arbeidsforhold i retten. Legg inn et krav for å fastslå fakta om ansettelse.

Nekter arbeidsgiveren å erkjenne faktumet ved ansettelse?

Hva om arbeidsgiveren ikke anerkjenner faktumet i arbeidsforholdet?

Vera Ivanovna. Rostov

Det er nødvendig å fastslå faktum om arbeidsforhold i retten. Hvilke skritt å ta for å fastslå fakta om et arbeidsforhold, kan du finne ut ved å lese denne artikkelen. Det anbefales å kontakte en arbeidsadvokat, i det minste for en innledende konsultasjon. Hvis kravet er oppfylt, kan følgende innhentes fra arbeidsgiveren:

• lønn og andre obligatoriske utbetalinger;
• erstatning for moralsk skade;
• rettsutgifter.

Grunn til å tenke

Å henvende seg til en advokat for å forsvare rettighetene dine i retten på et krav om å fastslå at det er et arbeidsforhold, øker sannsynligheten for å vinne søksmålet. I tilfelle kravene blir oppfylt, blir kostnadene for å betale for tjenestene til en representant samlet inn fra den tapende parten.

Når oppstår det et arbeidsforhold?

I samsvar med del 2 av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode

et ansettelsesforhold anses å ha oppstått, og en ansettelsesavtale anses å være inngått bare hvis arbeidstakeren har startet arbeidet med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant.

Dermed, hvis du fikk i oppdrag å utføre noe arbeid, og du begynte å utføre det, anses arbeidsavtalen som inngått. Selv om det ikke er på papir, konkluderes det! Dessuten, selv om arbeidsgiveren ikke lovet deg noe personlig, er hans representanter ganske nok.

I samsvar med art. 16 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

I dette tilfellet er arbeidsgivers representant en person som, i samsvar med loven, andre lovgivningsmessige rettsakter, konstituerende dokumenter eller lokale reguleringsakter eller i kraft av en arbeidsavtale inngått med denne personen, er bemyndiget til å ansette ansatte.

I samsvar med paragraf 12 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon datert 17. mars 2004 nr. 2

Ved faktisk opptak av en ansatt til å arbeide med kunnskapen eller på vegne av en slik person, oppstår arbeidsforhold, og arbeidsgiveren kan være forpliktet til å utarbeide en arbeidsavtale med denne arbeidstakeren på en passende måte

Når du blir ansatt trenger du imidlertid ikke at personen som lar deg jobbe for å bekrefte autoriteten skriftlig, det virker upraktisk å på en eller annen måte vise mistillit…. Derfor vet du ikke om en person handler innenfor grensene for sine krefter eller overskrider dem. Feilen er vanlig, men lett løst. Når du søker på en jobb, må du møte mennesker aktivt og ikke nøl med å lære i minnet ikke bare etternavnet, fornavnet, patronymet, men også stillingen til samtalepartneren. Dette er nyttig av en rekke årsaker:

• Du vil raskt forstå selskapets hierarki, forstå hvem og hvilke spørsmål du kan ta opp;
• Folk elsker å snakke om arbeidsprestasjonene sine. Ved spørsmålet ditt om stillingen vil du forårsake ytterligere disposisjon for deg selv;
• Ved tittelen på stillingen er som regel makten til denne eller den ansatte ansatt. I alle fall kan og bør maktene avklares.

Ikke vær redd for å bli ansett som etsende. Denne oppførselen vil ikke skade - testet.

Men la oss si at det ikke er noe skriftlig bevis på at det er et arbeidsforhold mellom deg og arbeidsgiveren. Det er ingen oppføring i arbeidsboken, det er ingen ansettelseskontrakt, stillingsbeskrivelsen ble ikke introdusert, lønnen utstedes i en konvolutt, så det er ingen lønnsslipper heller.

Og plutselig, av en eller annen grunn, må du bevise at det var et faktum om arbeidsforhold!

Vi beviser faktum om arbeidsforhold uten dokumenter

I dette tilfellet er det veldig vanskelig å bevise faktum om arbeidsforhold. Men selv i denne tilsynelatende håpløse situasjonen kan du prøve å være vinneren.

Er det fremdeles mulig å bevise faktum om arbeidsforhold i dette tilfellet?
I dette tilfellet bevises som regel faktum om arbeidsforhold ved vitnesbyrd. Personer som har jobbet med deg kan bekrefte at du var i et arbeidsforhold med en bestemt arbeidsgiver. Retten kan imidlertid bare godta deres vitnesbyrd hvis de selv er offisielt ansatt av denne arbeidsgiveren.

Sjekk bevisbasen

Det var en sak da folk jobbet i samme rom og fikk instruksjoner fra samme sjef. Og når det skulle bevises i retten, viste det seg at personen som kom for å bekrefte faktumet om naboens arbeidsforhold på kontoret til arbeidsgiveren A., ifølge arbeidsboken, var oppført hos arbeidsgiveren. B., derfor tok ikke retten hensyn til hans vitnesbyrd.

Spør de ansatte som sitter på samme kontor med deg, i hvilken organisasjon de jobber. Hvis de synes det er vanskelig å svare, eller navnet på organisasjonen skiller seg fra det som ble kunngjort for deg da du ble ansatt, er det en alvorlig grunn til å tenke. Still arbeidsgiveren et direkte spørsmål om forvirringene dine, spør ham hvem som jobber sammen med deg i samme organisasjon.

En annen vanskelighet er at dine medarbeidere er redde for å miste jobbene sine, så de nekter å komme til retten og vitne mot arbeidsgiveren. Bare dine personlige gode forhold vil hjelpe her. De kan tippe vekten, for i morgen kan de selv være i din nåværende situasjon.

Hvis du er fornøyd med et "grått" ansettelsesforhold, så prøv i det minste å bevise at du jobbet i et bestemt selskap og at arbeidsforholdet fant sted.

Hva mer kan bevise faktumet i et arbeidsforhold?

I tillegg til vitneforklaring kan dette være dokumentene du har utarbeidet, tilstedeværelsen av ditt navn og din stilling i listen over ansatte som er tatt opp i et hvilket som helst anlegg, e-postkorrespondanse med din nærmeste veileder eller bedriftsleder om arbeidsspørsmål, etc. Naturligvis vil bare originalene til dokumentene ovenfor være egnet for retten.

Ta notat!

• Den beste jobben for deg i forhold til sikkerhet er formell ansettelse. Registrer deg at du er kjent med ansettelsesordren og be om en ny kopi av arbeidskontrakten ... bare for minne.
• Bygg gode, tillitsfulle forhold til dine kolleger. De kan på alvor hjelpe til med å beskytte rettighetene dine generelt og til å bevise faktum om arbeidsforhold spesielt.
• Ikke vær redd for å involvere en advokat så snart du føler at rettighetene dine kan bli krenket.

De viktigste trinnene i å beskytte rettighetene dine i tilfelle bevis på faktum av arbeidsforhold

1. Forberedende stadium;
2. Forhandlingsstadium før prøven;
3. Fasen med å skrive juridiske dokumenter;
4. Rettssaken.

Etableringen av faktum om arbeidsforhold skjer i tilfeller når en person trenger å bekrefte gjennomføringen av profesjonelle aktiviteter i et bestemt selskap. Begynnelsen på et arbeidsforhold mellom en person og en arbeidsgiver innebærer alltid utarbeidelse av nødvendig dokumentasjon. Denne tilnærmingen gjør det mulig å registrere det faktum at partene har påtatt seg visse forpliktelser og fått visse muligheter. I praksis oppstår det imidlertid ofte situasjoner når relasjoner kan oppstå uten dokumentasjon.

For å løse eventuelle problemer knyttet til, er det opprettet et helt system med generelle og interne regler og regler.

Et slikt system utvider sin handling på følgende områder:

• forsyning av mennesker med jobb;
• arbeidsforhold og intern sikkerhet;
• endring av bosted av mennesker og endring i antall innbyggere

Listen over slike regler er ganske mangfoldig.

Først og fremst er dette den grunnleggende loven i Russland, det vil si grunnloven. Den inneholder alle de grunnleggende evnene til en person å fritt utføre sine profesjonelle aktiviteter og velge et arbeidssted.

Dette systemet inkluderer også internasjonale avtaler som Russland har inngått. De regulerer i stor grad arbeidet til borgere utenfor landet, så vel som utlendingenes arbeid på dets territorium.

Hovedlovgivningen som fastslår alle spørsmål knyttet til arbeidsforhold er arbeidskoden. Denne normative handlingen dekker alle fagområdene til enhver arbeidstaker, uavhengig av formen for eierskap og underordning av selskapet han jobber i, samt stillingen og detaljene i profesjonell aktivitet.

Det skal bemerkes at arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen ikke avslører i detalj alle aspekter av arbeidsinteraksjon. For disse formål, på nivå med strukturer, er regler og forskrifter vedtatt som nærmere beskriver visse arbeidsprosedyrer.

Dette gjelder også de interne reglene i organisasjonen. For eksempel er det interne regelverket utarbeidet med tanke på detaljene i organisasjonens aktiviteter.

Reguleringsdokumentasjon inkluderer også bestillinger fra selskapets leder om kjernevirksomhet og personell.

Uformell ansettelse

Fremveksten av arbeidsforhold skjer på grunnlag av utarbeidelsen av obligatoriske dokumenter - en avtale og en ordre om utnevnelse til en stilling. Noen ganger i praksis er det imidlertid tilfeller når en person utfører sin profesjonelle virksomhet uten registrering av disse dokumentene.

I de fleste tilfeller skjer dette i situasjoner der lederen søker å maksimere selskapets kostnadsbesparelser.

Fraværet av en offisiell utnevnelse av en person til stillingen tillater ikke å foreta utbetalinger av skattemessig art, overføringer til pensjonskassen, og i tilfelle en reduksjon i antall arbeidstakere eller en endring i organisasjonens personalstruktur , vil det ikke være behov for å gi økonomisk hjelp til de avskjedigede. Denne tilnærmingen medfører imidlertid visse problemer. Hvis vedkommende myndigheter avslører et lignende faktum, vil administrative tiltak bli brukt på hodet. Slike tiltak kommer ofte til uttrykk i pålegg.

Initiativet til å utføre arbeid uten å fylle ut nødvendig dokumentasjon kan også komme fra en person. Saken er at noen ganger kan ikke søkeren til stillingen ha noe dokument. I slike tilfeller, for ikke å kaste bort ekstra tid, tilbyr den interesserte personen sjefen en uoffisiell måte å gjøre arbeidet på. I en slik situasjon medfører samtykke en risiko for begge parter. For en arbeidstaker er dette mottak av mindre inntekt enn opprinnelig avtalt, samt manglende evne til å kompensere for helseskaden, hvis noen. I sin tur vil det være ekstremt vanskelig for sjefen å kreve riktig arbeidskvalitet fra den ansatte.

Fremgangsmåten for å fastslå faktum om arbeidsforhold

For å bevise selve faglig samarbeid med et selskap, må en interessert person følge en bestemt prosedyre. Det skal bemerkes at en egen prosedyre for å løse dette problemet ikke er definert i gjeldende regelverk. Saksbehandlingen gjennomføres i henhold til de generelle reglene for løsning av tvister av fungerende karakter.

Først og fremst må initiativtakeren utarbeide et krav om etablering av faktum om arbeidsforhold. Det er på et slikt dokument at hele den påfølgende prosedyren for å gjennomføre saksbehandlingen vil være basert.

For å lage et slikt papir er det nødvendig å bestemme hva personen ønsker å underbygge og bekrefte. Dette vil gjøre det mulig for søkeren å forstå selv hvilke støttedata som må samles inn for retten.

Etter å ha fullført alle nødvendige dokumenter, må de overføres til domstolen innen fristen fastsatt ved lov. På bakgrunn av dette vil en rettssak finne sted og en beslutning av passende art vil bli tatt.

Å gå til retten er umulig uten en skriftlig påstand.

En klar form for et slikt dokument er ikke definert i gjeldende regelverk. Den er samlet i ingen spesiell rekkefølge. Det ville være riktig å inkludere informasjon i innholdet av en art som mest og fullstendig ville avsløre essensen av anken.

I henhold til etablert praksis indikerer innholdet i søknaden alltid:

• navnet på retten som skal behandle anken;
• data på kompilatoren - fullt etternavn, navn, patronymic, adresse til den faktiske plasseringen, kontaktnumre;
• grunn til å gå til retten;
• detaljerte omstendigheter i den nåværende situasjonen, det vil si når, hvor og i hvem personen jobbet, arbeidsperioden;
• tiltak som ble tatt for å løse problemet fredelig;
• om arbeideren henvendte seg til andre kompetente myndigheter for å løse problemet;
• selve forespørselen som initiativtaker ønsker å tilfredsstille;
• liste over vedlagte støttedokumentasjon;
• kompilatorens signatur og datoen for gjennomføring av dokumentet.

Gå til retten

Vedkommende har tre måneder til å begjære domstolen for å bli behandlet i saken. En slik foreldelsesfrist begynner å beregne fra det øyeblikket da en person ble eller kunne bli oppmerksom på brudd på hans rettigheter.

Vær også oppmerksom på at krav av denne typen gjelder jurisdiksjonen til distriktsdomstolene.

For å fastslå fakta om profesjonell samhandling er det nødvendig å overføre den utarbeidede anken sammen med tilgjengelig dokumentasjon til retten. Dette kan gjøres på flere måter.

Først og fremst kan initiativtaker personlig overføre hele pakken med dokumenter. Dette alternativet er det vanligste og mest praktiske for mennesker. Saken er at det utarbeidede kravet og den innsamlede dokumentasjonen kan ha unøyaktigheter eller feil. Hvis initiativtakeren tok med seg alt samlet selv, vil det på stedet være mulig å eliminere alle manglene eller få de nødvendige forklaringene fra en spesialist.

Informasjonspakken kan overføres gjennom din autoriserte representant. Men i dette tilfellet er det en risiko, eller å gjøre sistnevnte ubrukelig. Den interesserte personen vil bære ekstrakostnadene for tjenestene som tilbys av notariusen, siden representanten må ha en sertifisert fullmakt i hendene, som bekrefter hans autoritet.

Å sende en klage via post kan også brukes som overføringsmetode. I dette tilfellet kan en person imidlertid bare nektes behandling av kravet hvis det er feil i den innsamlede informasjonen.

Det skal bemerkes at initiativtakeren i denne situasjonen er unntatt fra behandlingen av anken.

Omstendigheter som skal bevises

Kravet fra initiativtakeren for etablering av arbeidsrettslige forhold vurderes i retten på den måten som er foreskrevet av gjeldende normer.

For at en konklusjon skal kunne trekkes fra resultatene av diskusjonen, må det foreligge visse omstendigheter under forhandlingene.

Først og fremst er det nødvendig å finne ut om det virkelig var enighet mellom personen og lederen om faglig samarbeid. Det vil si at selv om partene ikke har signert en avtale, kan du intervjue vitner og fastslå et slikt faktum.

Da ville det være riktig å finne ut om den nødvendige dokumentasjonen faktisk ikke ble utarbeidet, eller initiativtakeren søkte retten av langt hentede grunner.

På slutten bør du finne ut om personen faktisk utførte plikter, det vil si om han kom hjem og utførte arbeidet. Det vil ikke være overflødig å finne ut om tjenestemannen personen har inngått en muntlig avtale med er bemyndiget til å utnevne og føre forhandlinger på vegne av selskapet.

Innlevering av bevis

Enhver domstolsavgjørelse treffes bare hvis nødvendig informasjon og data er tilgjengelig, som bekrefter eller benekter omstendigheter.

I denne situasjonen må slik informasjon først og fremst gis av initiativtakeren. All dokumentasjon presenteres enten i originalen, eller kopiene må være behørig sertifisert. Selv om det under uoffisielt arbeid vil være ekstremt vanskelig å sende inn dokumenter. I de fleste tilfeller kan en person henvise til forklaringen til andre arbeidstakere. Det sier seg selv at initiativtakeren ikke har mulighet til å innkalle vitner for retten.

Hvis en person av en eller annen grunn ikke kan fremlegge de nødvendige bevisene for retten, er han forpliktet til å utarbeide en begjæring med en anmodning om å be om nødvendig informasjon på en offisiell måte. Det vil si at søkeren vil bli gitt en forespørsel på grunnlag av hvilken han kan kreve innsending av nødvendig informasjon, eller en slik forespørsel vil bli sendt direkte til organisasjonen.

Når det ikke er mulig å oppfylle forespørselen som mottas innen en viss periode, eller det ikke kan gjøres i det hele tatt, er lederen forpliktet til å informere retten om dette senest innen fem dager.

Å ignorere en rettsanmodning eller utidig utførelse kan føre til en økonomisk bot for lovbryteren.

Det skal bemerkes at et slikt tiltak ikke opphever forpliktelsen til å etterkomme rettens anmodning.

Gjennomføring av en rettsavgjørelse

Etter at rettslig anerkjennelse av at det foreligger et arbeidsforhold har funnet sted, må initiativtakerens anmodninger oppfylles i den grad retten bestemmer det.

Grunnlaget for dette er en rettsavgjørelse. Tidsperioden for gjennomføring av en slik mening avhenger imidlertid av innholdet i søknaden. Saken er at forespørselen fra enhver person ikke bare kommer til uttrykk i erkjennelsen av faktum om arbeidsforhold. Hvis initiativtakeren vil at lederen skal utarbeide den nødvendige dokumentasjonen, det vil si å faktisk gjeninnsette ham i embetet, må i dette tilfellet rettsoppfatningen, som ble utstedt til fordel for arbeideren, utføres umiddelbart etter mottakelse. Brudd på frister vil ikke bare føre til straffer. Retten kan ta en avgjørelse og forplikte lederen til å betale arbeidstakeren økonomisk kompensasjon for alt.

Arbitrage praksis

I en av domstolene i Den russiske føderasjon ble en arbeidstaker behandlet en anke med en anmodning om å bekrefte sitt arbeid i selskapet og å kompensere for moralsk skade.

Under behandlingen av anken ble det funnet at initiativtakeren hadde nådd en muntlig avtale med lederen av selskapet om at personen skulle utføre arbeidet. Sjefen har påtatt seg følgende ansvar:

• utarbeide all nødvendig dokumentasjon, det vil si en avtale, en ordre, gjøre en oppføring i arbeidskraften;
• betale arbeideren de opptjente pengene to ganger i måneden;
• gi to fridager i uken.

Imidlertid ble dokumentene ikke fullført i løpet av hele arbeidsperioden. Det var tilfeller av restanser i betaling av opptjente penger.

Initiativtaker ba domstolen om å pålegge selskapet å overholde følgende:

• utarbeide den nødvendige dokumentasjonen - en kontrakt, ordre, lage;
• betale tilbake restanse på inntektene;
• kompensere for moralsk skade.

Representanten for selskapet møtte ikke til saken og rapporterte ikke årsaken til fraværet, til tross for at organisasjonen ble informert om tidspunktet for møtestedet.

Initiativtakeren leverte dokumentasjonsdata som bekreftet hans arbeid i selskapet - utførte arbeid, fullmakter for godstransport.

Finansspesialisten til selskapet som ble invitert til retten bekreftet at han faktisk utstedte fullmakter til arbeideren, samt opparbeidelse av de opptjente pengene. Det vil si at initiativtakerens stilling ikke bare ble bekreftet av muntlige forklaringer fra vitnet, men også av dokumentasjonsdata. I sin tur ga selskapet ikke tilbakevendende informasjon.

Det er nødvendig å bevise at en person jobbet i en organisasjon i tilfeller der et offisielt arbeidsforhold ikke ble formalisert mellom ham og institusjonen, det vil si at en arbeidsavtale ikke ble inngått skriftlig. Dessverre blir advokater ofte kontaktet med et slikt problem, siden mange arbeidsgivere ikke formaliserer sine ansatte offisielt, og dermed bryter loven. Vanligvis tillater dette faktum arbeidsgiveren å unndra seg skatter og tilleggsbetalinger til den ansatte, men den uoffisielle arbeidstakeren mottar ingen fordeler fra slike aktiviteter, bortsett fra muligheten til å slutte en dag.

Etter at folk har behov for å bekrefte faktumet med arbeid i en gitt organisasjon, oppstår det problemer med dette, og de må forsvare sine rettigheter. Det er vanligvis vanskelig å løse dette problemet utenfor retten, så tidligere ansatte i slike virksomheter går til retten.

Vi vil i denne artikkelen beskrive hvordan man kan kreve anerkjennelse av et arbeidsforhold med en arbeidsgiver gjennom retten.

I hvilke situasjoner kreves bekreftelse?

Hvis ansettelsesforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ikke ble dokumentert, kan det kreves bekreftelse på utførelsen av arbeidsaktiviteter i virksomheten hvis arbeidstakeren ønsker å kreve noen utbetalinger, går av med pensjon eller krever oppføring av arbeidsjournaler i arbeidsboken.

Også, hvis arbeidsgiveren ikke betalte lønn eller forsinket noen utbetalinger, vil den ansatte også først og fremst måtte bevise eksistensen av et arbeidsforhold, og deretter samle inn de donerte midlene. Hvis arbeidsgiveren sparker en ansatt uten grunn eller oppbevarer dokumentene sine, kan personen også forsvare rettighetene, men først må han iverksette rettslige skritt for å bekrefte sin ansettelse i denne organisasjonen.

Info

Vanligvis krever bekreftelse av dette faktum at det skrives krav mot arbeidsgiveren, men siden disse påstandene ofte blir ignorert, kreves det vanligvis saksbehandling og bevis på ansettelse i retten.

Når starter et arbeidsforhold?

Det er viktig å viteat inngåelsen av en arbeidsavtale ikke er det eneste beviset på ansettelse. I henhold til artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode er opptak av arbeidstaker grunnlaget for å starte et arbeidsforhold.

Uten bevis på arbeidsforhold vil ikke den ansatte kunne forsvare sine rettigheter i retten, og vil heller ikke kunne hevde å inkludere denne arbeidsperioden i arbeidserfaringen.

Bevis for at personen jobbet

Når det ikke er inngått noen formelle arbeidsforhold mellom en person som har jobbet en viss periode i organisasjonen og hans direkte arbeidsgiver, vil det være ganske problematisk å bevise det faktiske lønn den ansatte fikk, hvor mye han jobbet, når han ble ansatt og når han fikk sparken.

Men selv om en person ikke hadde en offisiell oversikt i arbeidsboken, er det mulig å bevise faktumet om arbeidet, hvis det er en inngått ansettelseskontrakt, er det vitner om utførelsen av arbeidet på bedriften av denne ansatte, organisasjonen har dokumenter som bekrefter at denne borgeren var en ansatt i selskapet.

Info

Hvis det er noe av dette beviset, vil det ikke være så vanskelig å bevise faktumet om arbeid i retten. Det er spesielt enkelt å bevise dette når det er dokumenter der signaturene dine og andre ledende personer i organisasjonen vises.

Utkast

Kravet har et standard skjema, i likhet med andre søknader til retten.

Uttalelsen sier i overskriften:

• Der kravet rettes, navnet på retten og dommerens navn;
• Fullt navn og kontakter til søkeren;

I hoveddelen av uttalelsen:

• Essensen av problemet;
• Rettslige handlinger som er brutt;
• Krav til arbeidsgiveren: om anerkjennelse av faktiske arbeidsforhold, inngåelse av relevante dokumenter og betaling av behørig kompensasjon;
• Liste over vedlagte dokumenter og bevis;
• Dato og signatur for søkeren.

Søknaden må ledsages av dokumenter som bekrefter informasjonen som er spesifisert i kravet, samt beviset du har, som bekrefter arbeidsforholdet. Kravet blir arkivert i tre eksemplarer, hvorav den ene vil bli returnert til deg etter at du har påført et segl og akseptert søknaden, den ene blir igjen i retten, og den andre vil bli sendt til tiltalte.

Prøve

På siden nedenfor finner du en prøveerklæring utarbeidet av profesjonelle advokater for å hjelpe deg med å etablere et arbeidsforhold. Denne malen kan enkelt endres for å passe til det spesifikke problemet med uformelt arbeid i organisasjonen. Sørg for å fylle ut tre eksemplarer av rettsuttalelsene.

Prøve

INN _____________________________
(navnet på retten)
Saksøker: _________________________
(Fullt navn, adresse)
Tiltalte: _______________________
(Fullt navn på gründeren
eller navnet på selskapet,
adressen)
Kravpris: _______________________
(inntekt fra krav)

Erklæring om krav om etablering av fakta om arbeidsforhold

Jeg jobbet på bedriften _________ fra "___" _________ ____ i stillingen _________. Arbeidsforhold under ansettelser ble ikke formalisert, det ble ikke utstedt en arbeidsavtale til meg. _________ (angi omstendighetene der saksøker begynte å utføre sine arbeidsoppgaver, hva var avtalene med arbeidsgiveren).

Da jeg fikk jobb lovte de å betale meg en lønn på _______ rubler, faktisk betalte de _______ rubler for hele tiden. (angi faktiske innbetalinger etter beløp og datoer), mindre enn _______ rubler.

Arbeidsforholdet til arbeidsgiveren bekreftes av _________ (angi hvordan arbeidsforholdet er bekreftet).

I samsvar med artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppstår også arbeidsforhold mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren på grunnlag av arbeidstakerens faktiske opptak til kunnskap eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant i tilfelle når arbeidskontrakten ikke ble utført riktig.

“___” _________ ____, jeg ble sparket, men jeg var ikke kjent med oppsigelsesrekkefølgen, jeg fikk ikke en arbeidsbok etter avskjedigelsen, og jeg ble ikke beregnet for arbeidstiden.

Jeg anser arbeidsgivers handlinger som ulovlige, siden _________ (angi årsaker).

Ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren forårsaket meg moralsk skade, som ble uttrykt i _________ (angi spesifikke opplevelser, for eksempel: stress, depresjon, søvnløshet, etc.). Jeg estimerer den moralske skaden som er forårsaket meg til _______ rubler.

Basert på det foregående, guidet av artikkel 131-132 i Den russiske sivilrettsregler,

Jeg ber:

1. Etablere faktum om arbeidsforhold mellom _________ (saksøkerens navn) og _________ (saksøkte) i perioden fra _____ til _____ (angi perioden for arbeidsforholdet).
2. Å forplikte _________ (navnet på tiltalte) til å registrere opptegnelser og oppsigelse fra jobben i arbeidsboken på egen anmodning fra _________ (angi datoen for oppsigelse).
3. Samle inn fra _________ (navnet på tiltalte) ikke mottatte lønn til _______ rubler.
4. Å samle inn fra _________ (navnet på tiltalte) til min fordel i erstatning for moralsk skade _______ rubler.

Liste over dokumenter vedlagt søknaden (kopier avhengig av antall personer som deltar i saken):

1. Kopi av påstanden
2. Beregning av inntjening
3. Dokumenter som bekrefter faktum av arbeidsforhold
4. Dokumenter som bekrefter mengden av inntekt

Dato for innlevering av søknaden "___" _________ ____, Saksøkerens underskrift _______

Søke til retten

Etter at kravet er utarbeidet, er det nødvendig å avgjøre hvilken domstol du skal sende søknaden til. En søknad om en arbeidsgiver må sendes inn på stedet hvor han eller hun faktisk jobber. Kravene for etablering av arbeidsforhold er underlagt distrikts- og byrettene. Fredsdommere vil ikke vurdere et slikt krav.

Allerede før du sender inn en søknad, er det nødvendig å samle inn så mye bevis som mulig som indikerer at arbeidsaktiviteten ble utført. I tillegg kan du prøve å sende inn en klage til arbeidstilsynet, men hvis inspektørene ikke klarer å løse problemet ditt, kan du umiddelbart gå til retten for ikke å kaste bort tid, siden perioden for behandling av søknader i TI er minst 30 dager. Arbeidstilsynet kan sjekke arbeidsgiveren og bøtelegge om det blir funnet brudd, men for eksempel for å gjøre en oppføring på arbeidskontoret, må du fortsatt gå til retten hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å gjøre dette.

Statens plikt

Som alle vet, blir det vanligvis belastet et statsgebyr i retten for å vurdere krav. Men i tilfelle saken gjelder anerkjennelse av arbeidsforhold, er søkeren fritatt fra å betale statlige avgifter for å inngi krav om innkreving av lønn, gjeninnføring på jobb eller anerkjennelse av faktum av arbeidskraft.