Den nye arbeidskoden i Russland er store endringer. Tilleggsdokument når du søker jobb

Det kommende 2016 var preget av et stort antall endringer og endringer i rettsakter fra forskjellige rettsgrener, inkludert arbeidsrett. Innføringen av nye rapporteringsskjemaer, endringer i BSC-kodene, økning i minstelønn og fordeler for funksjonshemmede barn, innføring av profesjonelle standarder og avskaffelse av byråarbeid er bare noen av innovasjonene i 2016. La oss se nærmere på hvilke endringer som har påvirket denne grenen av loven.

Arbeidslovgivningen fra 2016 har gjennomgått ganske betydelige endringer. Det er to dusin store endringer i visse juridiske handlinger i denne lovgrenen. La oss se raskt på hver av dem. Informasjon for enkel forståelse presenteres i form av en tabell sammenlignet med året før.

* For øyeblikket kan midlertidig ansatte bare fås fra private arbeidsbyråer. Samtidig er arbeidstiden til de innleide ansatte og antallet deres begrenset. Så, som en generell regel, er perioden du kan ansette personell ikke mer enn 9 måneder. (videre etter avtale med fagforeningen), og det totale antallet innleide ansatte skal ikke overstige 10% av gjennomsnittlig antall ansatte i selskapet.

For å tilby tjenester for levering av midlertidig personell, må arbeidsformidlingene være akkreditert og også oppfylle visse betingelser, spesielt ikke bruk spesielle ordninger, ha en autorisert kapital på minst en million rubler, har ingen skattegjeld osv.

** Hvis en utenlandsk statsborger blir akseptert for en stilling som ikke er angitt i tillatelsen eller patentet, står arbeidsgiveren overfor en bot på opptil 800 tusen rubler.

*** Hvis den ansatte nekter å betale lønn til kortet, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham lønnen kontant. Hvis en ansatt søker om utbetaling av lønn i kontanter, blir den utbetalt i ikke-kontant form, anses lønnen som ubetalt i tide, noe som medfører vesentlig ansvar for arbeidsgiveren. For å beskytte deg mot unødvendige kostnader i dette tilfellet, må vilkåret for utbetaling av lønn til en ansatt (spesielt til et bankkort) være foreskrevet i arbeidsavtalen.

Oppsummering av det ovennevnte bemerker vi de viktigste endringene i arbeidslovgivningen:

• Økning av minstelønn, ytelser for funksjonshemmede barn og inntektsmarginer for standardfradrag;
• Tilby sosiale fordeler på arbeidsstedet;
• Innføring av nye rapporteringsskjemaer: SZV-m og 6-NDFL;
• Endringer i KBK-kodene for betaling av forsikringspremier;
• Avskaffelse av byråarbeid og innføring av profesjonelle standarder.

Det bør bemerkes at en rekke lovforslag som introduserer nye endringer i arbeidslovgivningen i 2016, ennå ikke er godkjent av presidenten, og er under behandling av Russlands føderasjons statsduma.

Det er ikke tillatt å angi lønn i utenlandsk valuta i arbeidsavtalen. For etablering av en prøvetid på seks måneder vil selskapet og styret bli bøtelagt. Disse og andre endringer i arbeidslovgivningen fra 2016 er i dette materialet:

1. Vi godkjente en liste over jobber som rekrutteringsbyråer ikke har rett til å sende ansatte under en kontrakt med byråarbeid. Dette er arbeider på produksjonsanlegg i fareklasse I og II (Orden fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 858n og Rostekhnadzor nr. 455).

2. Innbyggere i den Eurasiske økonomiske unionen må presentere en VHI-policy når de søker jobb. Regelen gjelder ikke innbyggere i Hviterussland og gjelder borgere i Armenia, Kasakhstan, Kirgisistan. Samtidig presiserte tjenestemennene at bidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond fra inntekt fra slike arbeidstakere ikke trenger å bli betalt, men uføretrygd og i forbindelse med morskap må belastes (brev fra Russlands arbeidsdepartement nr. 17-3 / B-560, nr. 16-4 / B-823).

3. Arbeidsdepartementet presiserte at det ved beregning av forsikringspremier ikke er nødvendig å ta hensyn til betalingene som den ansatte mottok på forrige arbeidssted. Vi snakker om en situasjon der en ansatt har byttet selskap i løpet av året (brev fra Russlands arbeidsdepartement nr. 17-4 / OOG-1569).

4. En seks måneders prøvetid opprettes bare for lederen av selskapet og hans stedfortreder, lederne for filialen, representasjonskontoret og en egen divisjon, regnskapsføreren og hans stedfortreder. Prøvetiden for andre ansatte kan ikke overstige tre måneder. Ved brudd på regelen vil selskapet bli bøtelagt 30-50 tusen rubler, og direktøren - 1-5 tusen rubler. (Klausul 1 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode). Rostrud husket også at lønnen i arbeidsavtalen kun er angitt i rubler (brev fra Rostrud nr. 2630-6-1, nr. 2631-6-1). Dokumentene trådte i kraft 1. januar 2016 (ordre nr. 858n og nr. 455).

5. For en ansatt som har stanset arbeidet på grunn av en forsinket lønn, hold gjennomsnittsinntekten. Endring av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode gyldig fra 10. januar (Føderal lov datert 30.12.2015 nr. 434-FZ).

6. Retten antydet at gratis måltider for ansatte er underlagt forsikringspremier. Bidrag kan fravikes kostnadene for melk og tilsvarende produkter for arbeidstakere med farlige arbeidsforhold og fra kostnadene for terapeutisk og profylaktisk ernæring for arbeidstakere med spesielt skadelige arbeidsforhold. (Resolusjon fra voldgiftsretten i distriktet Fjernøsten 28. desember 2015 nr. F03-2345 / 2015).

7. Ansatte må gi betalt permisjon i en dag for å gjennomgå medisinsk undersøkelse. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks vil bli supplert med en ny artikkel.

8. For manglende utbetaling av lønn vil direktører bli bøtelagt 10-20 tusen rubler. i stedet for 1-5 tusen rubler. Renten for overtredelse av lønnsfristen vil fordobles - fra 1/300 til 1/150 av refinansieringsrenten til Den russiske sentralbanken for hver forsinkelsesdag.

9. Bøter for ulovlig tiltrekning av utlendinger til å jobbe på en byggeplass: opptil 40 tusen rubler. for regissøren og opptil 800 tusen rubler. For selskapet.

10. Personaldokumenter bør oppbevares i 50 år, ikke 75. Endringen gjelder verdipapirer utstedt etter 2003 (Føderal lov datert 02.03.2016 nr. 43-FZ).

Hvert år gjør regjeringen i Den russiske føderasjonen endringer i gjeldende lovgivningsramme, inkludert nye vises i arbeidslovgivningen fra 2016 til 1918. Allerede i dag har noen av de innførte endringene trådt i kraft, og noen er fremdeles regninger og venter i vingene, nesten alle rettsakter er rettet mot å beskytte arbeidstakernes rettigheter. La oss vurdere innovasjonene som venter på oss mer detaljert.

Gjeldende lovgivning 2018

Den første endringen som bekymrer hele den yrkesaktive befolkningen i landet vårt, er hvileplanen i ferien. Ved dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjon ble en tidsplan for hviledager for borgere som jobber fem dager i uken godkjent. Denne informasjonen er inkludert i produksjonskalenderen og er åpen og tilgjengelig for alle. I 2017 vil helgen være 3 dager mindre enn i 2016.

Helger og høytider i 2018:

• Nyttårsferie vil vare fra 1. januar til 8. januar;
• Hvil i forbindelse med Fædrelandsdagens forsvarer bestemmes 23. - 24. februar (den 22. forkortet arbeidsdag);
• Fridagen vil være den internasjonale kvinnedagen 8. mars (7. forkortede arbeidsdag);
• solidaritetsdagen 1. mai og Seiersdagen fra 8. til 9. mai;
• Russland-dagen blir feiret 12. juni;
• Nasjonal enhetsdag 6. november.

I 2018 er det en lov som forbyr byråarbeid (). Det vil ikke lenger være mulig å leie dine ansatte. Bruken av betinget arbeidskraft er nå begrenset til private arbeidsformidlere. Men de må først være akkreditert av Rostrud.

Og kravene til akkreditering er ganske strenge:

• Den autoriserte hovedstaden til dette byrået må være minst 1 million rubler;
• En forutsetning for å bestå akkreditering er at den juridiske enheten ikke har gjeld for eventuelle gebyrer og betalinger (skatt, sosialforsikring, PF, etc.);
• Leder for selskapet har høyere utdanning og erfaring med lignende arbeid innen sysselsetting i minst to år i løpet av den siste treårsperioden - en forutsetning for en vellykket akkreditering av byrået;
• Og en forutsetning for akkreditering er at lederen for denne virksomheten ikke har noen kriminell historie under økonomiske kriminelle artikler og artikler mot personen.

Den aktuelle avdelingen begynte å godta søknader fra byråer om akkreditering allerede i november 2015. Byråer som har bestått akkreditering blir ført i et spesialregister, som vil bli lagt ut på Rostrud-nettstedet.

Siden andre halvdel av 2016, en lov om obligatorisk... Hvis dette tiltaket ble anbefalt til 2016, må alle arbeidsgivere fra 1. juli 2016, når de registrerer et arbeidsforhold med en ansatt, anvende en profesjonell standard som tilsvarer stillingen. Alle profesjonelle standarder (ca. 550) er tilgjengelige i et spesialregister som er lagt ut på nettstedet til Arbeidsdepartementet i Russland. Innovasjonen i den russiske føderasjonens arbeidskode i 2016 er rettet mot å styrke personellpolitikken til bedrifter.

Etter at det ble bestemt i 2015 at juridiske enheters bruk av seglet ble valgfritt, gjensto mange spørsmål. En av dem gjaldt stempling av arbeidsboken. Siden det ikke er noe entydig svar på dette spørsmålet ennå, ga Rostrud forklaringer angående denne situasjonen. I sine forklaringer antydet Rostrud at det er nødvendig å sertifisere informasjonen som er oppgitt i arbeidsboken med et segl. Men den kansellerte virksomhetsforseglingen kan erstattes med HR-avdelingen.

Nytt i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen 2018

Fra begynnelsen av 2017 vil den allerede vedtatte loven om et nytt dokument som kreves for å få jobb, tre i kraft. Nå, når man registrerer et arbeidsforhold med en ansatt, er arbeidsgiveren forpliktet til å kreve fra ham sammen med den vanlige dokumentpakken et attest for fravær av administrativ straff i forbindelse med bruk av narkotika og psykotrope stoffer uten resept .

Men dette er bare hvis ansatte i henhold til loven ikke kan ansettes for denne stillingen.

Som allerede nevnt, i tillegg til de rettslige handlingene som er trådt i kraft, er det fremdeles noen regninger som var bestemt til å begynne arbeidet i 2016.

Gjeldende arbeidslovgivning 2018:

• Et av lovutkastene, som er i den offentlige debattfasen, foreslår å kansellere for virksomheter med et lite antall ansatte. Begrens registreringen av arbeidsforhold til inngåelsen av en arbeidsavtale.
• Lovforslaget som ble vedtatt ved førstebehandlingen, gir de ansatte rett til å stanse ansettelsen, i mer enn 15 dager. I dette dokumentet foreslås det å betale for stengetidspunktet til gjennomsnittsrenten.
• I henhold til lovutkastet som ble vurdert av statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling, bør indekseringen av lønnene til arbeidstakere hvert år ikke være lavere enn den regionale størrelsen på lønnsindekseringen.
• Et av lovutkastene, også behandlet av Rådet for statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling, foreslår en økning fra 1,5 til 3 år. Og bestemmelsen av godtgjørelsesbeløpet: for omsorgen for ett barn - det aksepterte livsgrunnlaget minimum, for omsorgen for det andre, tredje og påfølgende barn - to akseptert livsgrunnlag minimum.
• Det er planlagt å endre sykmeldingen. Så 100% utbetaling for uførhetsperioden vil bare bli utbetalt til de ansatte som har 15 års erfaring eller mer. De som har jobbet fra 8 til 15 år får utbetalt sykefravær med 80% av gjennomsnittsinntekten. Alle andre ansatte (med mindre enn 8 års erfaring) vil motta kontant kompensasjon for 60% av gjennomsnittsinntekten. Det vil være ulønnsomt å bli syk;
• Det ble uttalt et initiativ for å erstatte de lange nyttårsferiene med en ekstra betalt ferie på 10 dager, når som helst. Dette vil redusere driftstiden og ha en positiv effekt på landets økonomi som helhet.

Når vi analyserer innovasjonene i arbeidslovgivningen siden 2016, som fremdeles er i kraft, ser vi at politikken til den russiske føderasjonens politikk innen arbeidsforhold er rettet mot å forbedre borgernes arbeidsforhold og stabilisere den økonomiske situasjonen i landet .

Endringer som har dukket opp i arbeidslovgivningen siden 2016, vil påvirke flere artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode samtidig. Enhver personalspesialist bør være oppmerksom på bestemmelsene som trer i kraft, og denne artikkelen vil gi en kort oversikt over dem.

Hvilke bestemmelser er allerede inkludert i den russiske føderasjonens arbeidskodeks?

Endringer i arbeidskoden i 2016 gjelder bruk av profesjonelle standarder og regulering av betinget arbeidskraft.

Føderal lov nr. 122-FZ, som ble undertegnet av presidenten i Russland 2. mai i år, endret prosedyren for bruk av profesjonelle standarder, som tidligere hadde vært rådgivende. Fra 01.07.2016, de etablerte avsnittene. 2 og 3 st. 195 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmelser om obligatorisk bruk av profesjonelle standarder for alle kategorier av arbeidsgivere, forutsatt at slike krav til nivået på ansattes kvalifikasjoner er fastsatt i arbeidsloven eller andre føderale lover og forskrifter.

Kontraktsarbeid er i de fleste tilfeller forbudt

Fra 1. januar neste år innføres et lovforbud mot arbeidsarbeid, med to unntak. Selv om det i den nye versjonen av paragraf 1 i artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, er forbud mot denne typen aktiviteter, i artikkel 1 artikkel 1 nr. 53, beskrevet i lovforslaget, er vilkårene for midlertidig tilrettelegging av personell etablert. Denne tjenesten vil kun bli levert av akkrediterte arbeidsutvekslinger eller organisasjoner som sender ansatte til å jobbe for et firma som er i en aksjonæravtale med det eller på annen måte er tilknyttet en arbeidsleverandør.

Hva forbereder det kommende året for HR-spesialisten?

Arbeids- og sosialdepartementet i Russland har utviklet flere lovforslag som er planlagt lagt fram for behandling i statsdumaen ved slutten av dette året eller i det kommende året. Bestemmelser som planlegges innført i arbeidslovgivningen, gjelder endring av minstelønn, sitering av utenlandske arbeidstakere, sanksjoner for mindre brudd på arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon, opprettholdelse av kontorarbeid i mikrobedrifter, stopp av arbeidstaker på grunn av funksjonshemning tilfelle forsinkelse i lønn, ansettelsesprosessen, samt maksimum størrelsen på basen for beregning av forsikringspremier.

Minstelønnen blir justert

Den russiske regjeringen har utviklet to prosjekter knyttet til å øke minimumsbeløpet som kan betales for arbeidskraft. Den første av dem inneholder en bestemmelse om en gradvis økning i den føderale minstelønnen fra dagens 5965 rubler. (60% av livsopphold minimum (SM) i landet som helhet (10.017 rubler)) til 6675 rubler. i 2016, opptil 7142 rubler. i 2017 og opptil 7606 rubler. i 2018. Det andre lovutkastet tar for seg bindingen av minimumslønnsbeløpet til statsministeren fastsatt av hver region. Størrelsen på minstelønnen i forhold til PM-verdiene som blir bestemt av fagets forbund vil være:

• 65% for første kvartal 2016 - fra 01/01/2017;
• 75% for samme tid i 2017 - fra 01.01.2018;
• 85% for samme tid i 2018 - fra 01.01.2019;
• 100% for samme tid i 2019 og påfølgende år - fra 01/01/2020 og utover.

Etablerte kvoter for utenlandske arbeidstakere

Lovforslaget fra Arbeidsdepartementet, utviklet i samarbeid med flere avdelinger og forventes å tre i kraft i desember 2015, er planlagt for å begrense antall utenlandske arbeidstakere ansatt i forskjellige områder av den russiske økonomien (unntatt migranter som kom inn i landet ulovlig) . Forbudet mot bruk av migrantarbeid i henhold til klassifiseringen av produkter etter type økonomisk aktivitet er etablert innen handel med legemidler på apotek (kode 47.73), samt i detaljhandel med ikke-stasjonære strukturer og i markeder (kode 47.8) og utenfor butikker, boder og markeder (kode 47.99). For andre områder av økonomien innføres følgende kvoter:

• I bedrifter som driver detaljhandel med alkohol og tobakk - ikke mer enn 15% (i henhold til kvoten til Nærings- og handelsdepartementet);
• I idrettsorganisasjoner - ikke mer enn 25% (i henhold til kvoten til Sports Ministry);
• Innen landtransport og persontransport - ikke mer enn 35% (i henhold til kvote fra Transportdepartementet);
• I landbruksbedrifter som driver med produksjon av grønnsaker - ikke mer enn halvparten (med unntak av regionene Astrakhan, Volgograd, Voronezh, Lipetsk, Moskva, Rostov og Saratov, republikkene Kabardino-Balkar og Krim, Krasnodar og Stavropol, i forbindelse med sesongarbeid - i henhold til kvoten til Landbruksdepartementet);
• I bygg - ikke mer enn 65% (i henhold til kvoten til departementet for konstruksjon og bolig og verktøy).

Disse kvotene gjelder ikke borgere i EAEU-landene: Armenia, Hviterussland, Kasakhstan og Kirgisistan.

Det statlige arbeidstilsynet vil sjeldnere bøtelegge overtredere

Arbeidsdepartementet foreslår å oppheve forelegget for en mindre overtredelse av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode for første gang, og erstatte den med en advarsel. I tillegg har avdelingen utviklet en liste over typer overtredelser, hvis oppdrag nødvendigvis vil medføre utstedelse av en advarsel fra GIT-inspektøren.

Personalregnskap for mikrobedrifter vil bli sterkt forenklet

Arbeidsdepartementet foreslår å legge til rette for papirarbeidet for mikrobedrifter. Disse inkluderer organisasjoner (inkludert individuelle gründere) hvis ansatte ikke er mer enn femten ansatte og hvis årlige inntekt ikke overstiger hundre og tjue millioner rubler eksklusiv merverdiavgift. Lovforslaget fra Arbeidsdepartementet fastslår følgende avslapning av deres aktiviteter:

• Avbestilling av plikten til å føre oppføringer i arbeidstakerne til ansatte på ansettelsestidspunktet;
• Unntak fra behovet for å vedta lokale lovgivningsmessige rettsakter, inkludert form for lønn og ferieplan.

Arbeidsgivere må betale en ansatt under en suspensjon

Endringene foreslått av Arbeidsdepartementet for å endre art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og bestod førstelesningen i Dumaen, innebærer bevaring av gjennomsnittslønnen til en ansatt under suspensjonen av arbeidsforholdet på grunn av arbeidsgivers forsinkelse i mer enn femten dager. Den gjeldende arbeidsrettsnormen, etablert i artikkel 142, har ingen praktisk anvendelse på grunn av fraværet av arbeidsgivers plikt til å betale lønn foreskrevet i dokumentet i dette tilfellet.

Den ansatte må være mer informert

Et annet dokument sendt til Statsdumaen endrer art. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode om registrering av arbeid. Nå må den innleide ansatte bli varslet om de tilgjengelige alternativene for dannelsen av pensjonen.

Det vil ikke være lønnsomt å bli syk

Sannsynligvis vil formelen for beregning av sykefravær fra 1. januar det kommende året endre seg - ikke til fordel for arbeidstakere med liten erfaring. Lengden på tjenesten som kreves for utbetaling av midlertidige uføretrygder i forhold til den ansattes gjennomsnittlige lønn, økes fra åtte til femten år, med 80% - fra fem til åtte år. En ansatt med mindre enn åtte års forsikringsdekning vil motta en godtgjørelse lik 60% av gjennomsnittslønnen. Arbeidsdepartementets plan gir imidlertid ikke en kraftig økning i den nødvendige forsikringslengden: restriksjonene vil øke til de foreslåtte verdiene hvert år i seks måneder, og for å motta uføretrygd i størrelsesorden gjennomsnittlig lønn i 2016, må du ha åtte og et halvt år erfaring.

Dette lovforslaget er ennå ikke sendt til statsdumaen, men den offentlige diskusjonen er allerede fullført.

Skattebyrden for virksomheter vil vokse

Fra 01.01.2016 vil grenseverdiene for basene for beregning av forsikringspremie øke. Utkastet til regjeringsdekret er allerede utarbeidet av Arbeids- og sosialdepartementet. Det forutsetter en økning i basen for beregning av bidrag til Russlands pensjonsfond fra 711 til 800 tusen rubler, i FSS fra 670 til 723 tusen rubler.

I tillegg vil kodene for budsjettklassifiseringen for betaling av forsikringspremier til Pensjonsfondet i Russland, MHIF og FSS endres fra samme dato, i følge ordre fra Finansdepartementet.

Hva mer trenger HR-offiseren å vente på?

Ved dekret av 09.24.2015 nummer 1017 etablerte den russiske føderasjonens framgangsmåte for overføring av følgende fridager til neste år:

• Fra 02.01 (lørdag) til 03.05 (tirsdag);
• Fra 03.01 (søndag) til 07.03 (mandag);
• Fra 20.02 (lørdag) til 22.02 (mandag).

Tatt i betraktning bestemmelsene i dette dokumentet, vil den totale varigheten av januarferien være 10 dager (fra 01.01 til 10.01), februar - 3. (fra 21.02 til 23.02), mars - 4 (fra 05.03 til 08.03), april og mai - 7 (fra 30.04 til 03.05 og fra 07.05 til 09.05), juni - 3. (fra 11.06 til 13.06), november - 3. (fra 04.11 til 06.11).

Denne artikkelen vil hjelpe HR-spesialisten til å forstå hva som er nytt i arbeidslovgivningen siden 2016.

Det nye 2016 “bringer” flere viktige endringer i arbeidslovgivningen.
Endringene vil påvirke tyrkiske borgere som jobber i vårt land, så vel som de arbeidsgivere som bruker arbeidskraft "til lån".

Nytt kapittel i den russiske føderasjonens arbeidskode

Fra 1. januar 2016, Art. 56.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som vil gi en klar definisjon av betinget arbeidskraft - arbeidskraft som utføres av en borger etter ordre fra hans direkte arbeidsgiver i en annen arbeidsgivers interesse. Ifølge eksperter kalles slikt arbeid ikke annet enn "slaveri".

En person eller juridisk enhet vil kunne "leie" spesialister fra en annen arbeidsgiver, men lovlig. Dette krever implementering av to forutsetninger:

• Avtale om avtale om arbeidskraft for ansatte;
• Arbeidet er midlertidig.

Arbeidet til slike arbeidstakere vil bli regulert av kapittel 53.1 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, som også trer i kraft fra januar 2016. Artiklene i dette kapittelet vil si at bare akkrediterte private arbeidsformidlere kan tilby arbeidstakere under slike kontrakter.

Arbeidsforholdene til slike ansatte skal ikke være verre enn på hovedstedet. Hvis en ansatt blir sendt til tjenesten med skadelige og farlige arbeidsforhold, mottar han kompensasjon i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.

Om profesjonelle standarder

Fra 1. juli 2016 trer den russiske føderasjonens arbeidskode i kraft 2 nye artikler - 195.2 og 195.3. De ble introdusert for å regulere arbeidsgivernes anvendelse av nye profesjonelle standarder.

Definisjonen av en profesjonell standard er gitt i art. 195.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det forventes ingen innovasjoner her. I art. 195.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil snakke om hvordan visse standarder utvikles. Og kunst. 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil forplikte arbeidsgiveren til å anvende disse standardene for å vurdere kvalifikasjonene til ansatte i identiske stillinger.

Innen det nye året planlegger Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen å godkjenne mer enn 1000 standarder som arbeidsgivere vil være forpliktet til å bruke, ledet av de nye bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ny minstelønn

Fra og med 1. januar 2016 vil også minstelønnen øke. Vekstdynamikken til denne verdien vil bare være 4% mot 12% inflasjon.
Det var tidligere planlagt at innen 2016 vil minstelønnen vokse med 20,7% mot 8% inflasjon. Arbeidsdepartementet har utviklet et lovforslag, ifølge hvilket minimumslønnen og levekostnadene innen 2020 skal være like.

Men på grunn av økonomiske sanksjoner og den vanskelige situasjonen i landet økte minstelønnen til bare 6 204 rubler, mot 7 189 rubler planlagt av Arbeidsdepartementet for 2016.

"Labour" sanksjoner mot tyrkiske borgere

Fra 2016 er arbeidsgivere, både enkeltpersoner og juridiske personer, forbudt å ansette tyrkiske statsborgere. Dette forbudet gjelder ikke bare inngåelse av arbeidsavtaler, men også sivil lov.

Men dette forbudet gjelder ikke alle arbeidsgivere. En komplett liste over de arbeidsgiverne som vil kunne ansette tyrkiske statsborgere er foreløpig ikke ferdig. Den vil bli godkjent av den russiske regjeringen.
Antagelig vil denne listen omfatte 53 ledende russiske selskaper som opererer innen bygg, bil og andre viktige offentlige sektorer. I tillegg vil tyrkiske borgere kunne jobbe i Basjkortostan og Tatarstan, Krim og Krasnodar-territoriet, i store byer som Moskva og St. Petersburg, så vel som i andre regioner.