Økning i lønn for skadelige arbeidsforhold. Hvordan beregner jeg tilleggsbetalingen for skadelige arbeidsforhold? Varighet av ekstra permisjon og reduksjon av arbeidstid

Hjem - Artikler

I henhold til informasjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 01.10.2012, må arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, få utbetalt erstatning ikke mindre enn beløpene fastsatt i paragraf 1 i dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering 20.11.2008 N 870 (heretter - resolusjon N 870).

Funksjoner av lønn i farlige og farlige næringer

Spesielt får arbeidstakere som er ansatt i jobber med skadelige og farlige arbeidsforhold, utbetalt en lønn som økes med minst 4% sammenlignet med tariffsatsene (lønnene) som er fastsatt for lignende typer arbeid med normale arbeidsforhold.
Departementet for helse og sosial utvikling i Russland bør fastsette minimumsbeløpet for lønnsøkninger for hver klasse av arbeidsforhold (paragraf 2 i resolusjon N 870). Men dette er ennå ikke gjort. Derfor, før vedtaket av de relevante dokumentene, kan påslagene beregnes på grunnlag av standardforskriften om vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser og fremgangsmåten for å anvende bransjespesifikke lister over arbeid, som tilleggsbetalinger til arbeidstakere for arbeidsforhold kan etableres, godkjent av resolusjonen fra USSR State Committee of Labour og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 03.10.1986 N 387 / 22-78 (heretter - Model provision). Dette er oppgitt i informasjonen fra Russlands arbeidsdepartement datert 01.10.2012. Indirekte kan en slik konklusjon trekkes fra kjennelsen til Høyesterett i Den russiske føderasjon datert 01.11.2012 N APL12-651.
Rostrud-brevet datert 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 spesifiserer at regelverket til det tidligere Sovjetunionen kan brukes hvis bestemmelsene deres er inkludert i kollektiv- eller arbeidskontrakter med ansatte.

Ekstra betaling for skadelighet - bare basert på resultatene av sertifiseringen

I henhold til paragraf 1 i resolusjon N 870, blir økt godtgjørelse til arbeidere som arbeider under skadelige, farlige og spesielle arbeidsforhold og ansatt i tungt arbeid gjort basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser. Foreløpig utføres det på grunnlag av Orden fra Russlands helse og sosiale utvikling av 26.04.2011 N 342n (heretter - sertifiseringsprosedyren).

Merk at sertifisering må utføres av alle arbeidsgivere. Hver arbeidsplass må være sertifisert minst hvert femte år (klausul 8 i sertifiseringsprosedyren). Resultatene av sertifiseringen må rapporteres til arbeidstilsynet (avsnitt 45 i sertifiseringsprosedyren).

I løpet av sertifiseringen vurderes arbeidsforholdene på arbeidsplasser for å identifisere skadelige eller farlige produksjonsfaktorer (avsnitt 2 i sertifiseringsprosedyren). Avhengig av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen, fastsettes mengden tilleggsbetalinger (punkt 1.6 i standardforordningen).

Vi finner ut den faktiske tilstanden for arbeidsforholdene

I henhold til del 2 av art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsforhold en kombinasjon av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som påvirker ytelsen og helsen til en ansatt. Derfor må vi bestemme graden:

• skadelige faktorer i arbeidsmiljøet;
• alvorlighetsgraden av utført arbeid.

Graden er etablert på grunnlag av kriteriene gitt i Retningslinjene R 2.2.2006-05 "Retningslinjer for den hygieniske vurderingen av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold", godkjent av Rospotrebnadzor den 29. juli 2005 (heretter kalt Veiledningen).

Vi bestemmer de skadelige faktorene i arbeidsmiljøet

Arbeidsforholdene må være i samsvar med hygieniske standarder (avsnitt 1.4 i guiden).

Hygieniske standarder for arbeidsforhold (MPC, PDU) er nivåene av skadelige faktorer i arbeidsmiljøet, som under daglig (unntatt helger) arbeid i 8 timer, men ikke mer enn 40 timer i uken, ikke skal forårsake sykdommer eller avvik i helse (kapittel 3 i guiden).

Vurderingen av samsvar med arbeidsforholdene med hygieniske standarder utføres ved hjelp av instrumentelle målinger (avsnitt 16 i sertifiseringsprosedyren).

Graden av avvik fra parametrene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen fra hygieniske standarder blir vurdert på grunnlag av hygienisk kriterier (punkt 4.1 i guiden). De er installert i sekte. 5 guider.

Merk. En skadelig faktor kan forårsake yrkessykdom eller andre helseproblemer. Og en farlig faktor er en kraftig forverring av helse, personskade og til og med død (avsnitt 3 i retningslinjene).

Listen over skadelige faktorer som kan identifiseres som et resultat av målinger er gitt i avsnitt. 3 og tabell 19 til håndboken, samt i linje 030 "Vurdering av arbeidsforhold" på sertifiseringskortet (vedlegg nr. 2 til prosedyren for gjennomføring av sertifisering). Alvorlighetsindikatorene er gitt i tabell 17 og 18 til guiden.

Hvordan beregne kopieringen

I mangel av moderne forskrifter som fastslår prosedyren for å bestemme størrelsen på tilleggsbetalinger, kan du bruke fremgangsmåten nedenfor. Men du har også rett til å anvende nr. 1 i resolusjon N 870, ganske enkelt ved å øke lønnene til ansatte med 4% (eller mer, hvis det er bestemt av tariffavtalen).

Bestem klassen for arbeidsforhold

Som et resultat av å sammenligne måleresultatene med hygieniske standarder, bestemmes arbeidsforholdsklassen og skadegraden både for hver skadelig produksjonsfaktor og for arbeidsplassen som helhet.

Klasser av arbeidsforhold... Avhengig av virkningen av skadelige faktorer og alvorlighetsgraden av arbeidet, bestemmes arbeidsforholdsklassen. Klassene er vist i tabellene 1 til 18 i guiden.

Basert på graden av avvik fra de faktiske nivåene av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen fra hygieniske standarder, er arbeidsforholdene delt inn i fire klasser (punkt 4.2 i retningslinjene):

• optimal (1. klasse);
• akseptabel (2. klasse);
• skadelig (3. klasse);
• farlig (ekstrem) (4. klasse).

Merk. Sikre arbeidsforhold anses å være forhold relatert til 1. (optimal) eller 2. (akseptabel) klasse, derfor er tilleggsutbetalinger til de som jobber under slike forhold ikke tillatt (punkt 4.5 i Retningslinjene for vurdering av helsefare for arbeidstakere (R 2.2.1766-03), godkjent 24. juni 2003).

Farlige (ekstreme) arbeidsforhold (4. klasse)... Arbeid under ekstreme forhold er forbudt, med unntak av nødstilfeller, nødarbeid for å forhindre kriser (paragraf 1.7 i guiden). Når arbeidsforholdene på arbeidsplassen er klassifisert som klasse 4, er det presserende å utvikle et sett med tiltak som reduserer eksponeringsnivået for farlige faktorer eller reduserer eksponeringstiden.

Klassifisering av skadelige arbeidsforhold (3. klasse)... Skadelige arbeidsforhold (3. klasse) når det gjelder overskudd hygienestandarder og endringer i arbeiderkroppen er delt inn i fire farenivåer (klasse 3.1, 3.2, 3.3 og 3.4) (punkt 4.2 i retningslinjene).

Skadelige arbeidsforhold etter indikatorer alvorlighetsgraden og spenningen i arbeidsprosessen delt inn i to farenivåer - klasse 3.1 og 3.2 (tabellene 17 og 18 i retningslinjene).

Konvertering av grader til poeng

Hver grad av skadelighet og arbeidsintensitet vurderes med et visst antall poeng som bestemmer mengden tilleggsutbetalinger for arbeidsforhold (punkt 1.3 i standardforordningen). Hvordan bestemme antall poeng, sier ikke guiden. Derfor vender vi oss til vedlegg nr. 2 til modellerklæringen. Klasse 3 av arbeidsforhold tilsvarer følgende antall poeng (tabell 1).

Tabell 1

Poeng som tilsvarer 3. klasse arbeidsforhold

Merk. Merk: antall poeng bestemmes for hver faktor som overstiger den hygieniske standarden.

Som du kan se, er ikke antall poeng for klasse 3.4 i standardforordningen. Faktum er at den fjerde graden av skade først ble nevnt i seksjonen. 3 i håndbok R 2.2.013-94, godkjent av statskomiteen for sanitær og epidemiologisk tilsyn med Russland i 1994, og modellforordningen ble publisert tidligere - i 1986.

Derfor, hvis du har jobber på din bedrift som er klassifisert i denne fareklassen, kan vi anta at de bør vurderes til 4 poeng. Dette strider ikke mot logikken med å etablere poeng for arbeidsforhold i klasse 3.1 - 3.3.

Bestem tidspunktet for eksponering for en skadelig faktor

Siden mengden tilleggsbetalinger bestemmes på grunnlag av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene, må poengene som er fastsatt av gradene av skadelige faktorer og alvorlighetsgraden av arbeidet, justeres for tidspunktet for eksponering for skadelige faktorer.

Ekstra betaling for skadelige arbeidsforhold

For å vurdere innflytelsen til en bestemt faktor på arbeidsforholdens tilstand, tas det samtidig hensyn til varigheten av dens handling under skiftet (paragraf 1.3 i standardforordningen).

Eksempel 1. En ansatt ved forskningslaboratoriet studerer virulensen til RNA-holdige arbovirus fra slekten Flavivirus (Dengue feber).
I løpet av et arbeidsskift på 480 minutter (8 timer x 60 minutter) er en laboratorieassistent under påvirkning av en skadelig biologisk faktor i 5 timer og jobber i et rom med et avkjølende mikroklima i 2 timer (utvikling av en vaksine i fravær av spesifikke behandlinger).
Hvordan bestemme varigheten av eksponering for skadelige faktorer under et skift?
Beslutning. Arbeidstakeren utsettes for et skadelig patogent virus i 300 minutter (5 timer x 60 minutter), og under forhold med lav temperatur - 120 minutter (2 timer x 60 minutter).

Vi bestemmer den faktiske graden av skadelige effekter

For å gjøre dette må poengene som er angitt for hver signifikant faktor justeres for indikatoren for arbeidstid under skadelige forhold under skiftet (punkt 1.3 i standardforordningen) (husk at skiftet er tatt lik 8 timer):

<*> Hvis eksponeringstiden til en skadelig faktor er mer enn 90% av arbeidsskiftet, vil denne indikatoren være lik 1 (punkt 1.3 i standardforordningen).

Vi angir mengden ekstra betaling for arbeid under skadelige forhold

Beregningen av tilleggsbetalinger gjøres under hensyntagen til alle skadelige faktorer identifisert av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser.
For å fastslå mengden tilleggsutbetalinger, avhengig av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene, kan du bruke punkt 1.6 i standardforordningen (tabell 2).

tabell 2

Antall poeng avhengig av graden av skade

Eksempel 2. La oss bruke forholdene i eksempel 1. I henhold til sertifisering av arbeidsplassen, klassen for arbeidsforholdene til arbeideren:

• under påvirkning av et patogent virus - 3.2 (tabell 2 til guiden);
• i et rom med et kjølig mikroklima - 3.1 (tabell 7 til guiden).

For graden av fareklasse 3.2 er 2 poeng etablert, for graden av klasse 3.1 - 1 poeng (vedlegg nr. 2 til håndboken). Det er nødvendig å bestemme den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen.

Beslutning. La oss bruke formelen ovenfor.

Faktisk skadelighet ved eksponering:

• patogen mikroorganisme er lik 1 poeng;
• avkjølende mikroklima - 0,25 poeng.

Arbeidsforholdene for å bestemme det spesifikke tilleggsbeløpet bestemmes av summen av oppnådde verdier og vil utgjøre 1,25 poeng (1 poeng + 0,25 poeng). Dette betyr at tilleggsbeløpet vil være 4% i forhold til tollsatsen (lønn) (punkt 1.6 i standardforordningen).

Ekstra betalinger kan være høyere

I henhold til modellforskriften kan mengden tilleggsutbetalinger for tungt og skadelig arbeid ikke overstige 12%, og for arbeid med spesielt vanskelige og skadelige forhold - 24% av takstsatsen (lønn).

Likevel er den spesifikke størrelsen på lønnsøkningen fastslått av arbeidsgiveren (del 3 av artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor kan mengden tilleggsbetalinger økes ved arbeidskraft eller tariffavtale.

Regnskap for tilleggsbetalinger for skade

Det er mulig å ta hensyn til tilleggsbeløpet ved beregning av inntektsskatt bare hvis skadelige (farlige) arbeidsforhold blir bekreftet ved sertifisering av arbeidsplasser (Brev fra Federal Tax Service of Russia datert 06.09.2011 N ED-4-3 / [e-postbeskyttet]).

Beløpet må belastes:

• forsikringspremier (del 1 i artikkel 7 og del 1 i artikkel 8 i føderal lov av 24.07.2009 N 212-FZ);
• bidrag i tilfelle skade (paragraf 1 og 2 i artikkel 20.1 i føderal lov av 24.07.1998 N 125-FZ);
• Personlig inntektsskatt (Brev fra Finansdepartementet i Russland datert 19. juni 2009 N 03-04-06-02 / 46).

Januar 2013

Hjem \\ Artikler \\ Artikler om skatteoptimalisering \\ Optimalisering av lønnsskatt \\ Erstatning for skade

Erstatning for skade

Essensen av ordningen er at selskapet søker en spesialisert akkreditert organisasjon med en forespørsel om å foreta en spesiell vurdering av arbeidsplasser.

Som et resultat av tilsynet får bedriften en konklusjon, hvorav det følger at individuelle ansatte jobber under skadelige og farlige forhold. Derfor har de krav på erstatning og premier for skade.

Mengden kompensasjon og premier for skadevirkninger fastsettes av selskapet som utførte den spesielle vurderingen.

Fordelene og ulempene med ordningen

Ordningen lar deg redusere betalinger til budsjettet for personlig inntektsskatt ved å betale erstatning for skade, siden organisasjonen ikke holder tilbake IDFL fra disse betalingene (paragraf 3 i artikkel 217 i Russlands skatteregler). Imidlertid betaler selskapet ikke bidrag bare når det gjelder kompensasjonsutbetalinger i et beløp som tilsvarer kostnadene for melk eller andre tilsvarende matvarer (nr. 2 i paragraf 1 i artikkel 422 i Russlands skatteregler). I tillegg tar selskapet hensyn til erstatning for utgiftskade ved beregning av inntektsskatt i samsvar med paragraf 3 i artikkel 255 i Russlands skatteregler.

I tillegg til kompensasjon, må organisasjonen foreta tilleggsutbetalinger til ansatte for skade (artikkel 146 og 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Selv om disse godtgjørelsene er kompenserende, representerer de faktisk en lønnsøkning. Ved beskatning av overskudd blir beløpene tatt med som en del av lønnskostnadene (artikkel 255 i Russlands skatteregler) og er underlagt alle forsikringsbidrag og personlig inntektsskatt som hovedinntekt.

Hvordan unngå skattekrav

For å unngå krav fra skattemyndighetene, bør selskapet studere den russiske føderasjonens arbeidskode og fastslå forskjellen mellom erstatning og premier for skadelighet.

Hovedforskjellen: arbeidsgivere betaler erstatning for skade ikke på grunnlag av artikkel 146 og 147, men på grunnlag av artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Videre betales ikke nødvendigvis kompensasjon for allerede påløpte utgifter. Arbeidstakeren kan få refusjon i fremtiden, for eksempel når han på grunn av eksponering for ugunstige forhold trenger behandling.

I tillegg er det viktig å vurdere arbeidsplassen riktig. For å gjøre dette kan du kontakte et spesialisert selskap som har riktig akkreditering. Den samlede listen over jobber med skadelige arbeidsforhold må godkjennes i kollektiv- og arbeidskontraktene, som bestemmer størrelsen på de tilsvarende kompensasjonsutbetalingene.

Det bør også tas i betraktning at i stedet for økonomisk kompensasjon basert på resultatene av en spesiell vurdering, kan de ansatte få forlenget ferie, gratis distribusjon av kjeledress, melk. Å erstatte dem med penger kan være veldig vanskelig.

For å gjøre dette er det ikke bare nødvendig å dokumentere at selskapet ikke har en kantine eller andre "distribusjonsplasser", men også å samle inn signaturer fra ansatte med deres samtykke til å motta penger i stedet for gratis måltider.

Hvilke andre risikoer kan kompenseres?

La oss illustrere dem med eksemplet på en søksmål gitt i resolusjonen fra AC i Volga-distriktet 28. november 2014 nr. F06-17621 / 2013, F06-17622 / 2013 om depo nr. A55-5021 / 2014.

I følge inspektoratet ekskluderte organisasjonen ulovlig fra skattegrunnlaget for personskattkompensasjon som ble utbetalt til ansatte, siden skadelige forhold var fjernbare og det ikke var grunnlag for å utbetale kompensasjon. Og gitt den lange perioden med kompensasjonsutbetalinger, bestemte skattemyndighetene at disse tilleggsutbetalingene ikke er kompenserende og skal være underlagt personlig inntektsskatt.

Et negativt faktum var det faktum at de mest skadelige arbeidsforholdene ble funnet blant de ansatte i ledelsesapparatet (henholdsvis direktører, nestledere, avdelingsledere), slike ansatte ble tildelt de største når det gjaldt kompensasjon, men for tjenesten og arbeidspersonell, ble skaden anerkjent som minimal.

I tillegg oversteg mengden tilleggskompensasjon mengden lønn. Organisasjonen utarbeidet ikke en handlingsplan for å forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten, og tok derfor ikke hensyn til kompensasjon i den.

Dommerne tok imidlertid siden av selskapet, og påpekte at tilleggsutbetalinger og kompensasjoner har en annen juridisk karakter og styres av forskjellige lovregler. En tredjepartsorganisasjon som utførte sertifisering (nå en spesiell vurdering) av arbeidsplasser bekreftet deres skadelighet, og derfor ble kompensasjonsbeløpet etablert.

I samsvar med artikkel 219 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen har hver ansatt rett til kompensasjon etablert ved en kollektivavtale, avtale, lokal lovgivningsakt, arbeidskontrakt hvis han er engasjert i tungt arbeid, jobber med skadelig og (eller) farlige arbeidsforhold. Økt eller ytterligere kompensasjon kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal lovgivning, med tanke på den økonomiske og økonomiske situasjonen til arbeidsgiveren.

Under slike omstendigheter konkluderte retten med at inspektoratet ulovlig hadde tatt med kompensasjonsutbetalinger i skattegrunnlaget for personlig inntektsskatt.

Lignende konklusjoner finnes i resolusjonen fra FAS i Ural-distriktet av 03/07/2014 nr. F09-401 / 14 i sak nr. A47-4706 / 2013.

Men til tross for den positive rettslige praksisen, for ikke å igjen krangle med skattemyndighetene om ikke-beskatning av personlig skatteerstatning, anbefaler vi at du gjør følgende:

• angi disse betalingene ikke bare i arbeidskontrakter og lokale personaldokumenter, men også i listen over arbeidstiltak,
• angi kompensasjonsbeløpet ikke uavhengig, men av en spesialisert organisasjon som foretar en spesiell vurdering av jobber.

Andre materialer

Til tross for at det teknologiske utstyret forbedres hvert år, er det umulig å eliminere alle risikofaktorer for spesialister på arbeidsplassen fullstendig. Denne omstendigheten forplikter arbeidsgivere til å iverksette tiltak for å kompensere for skaden på menneskekroppen. Et av disse tiltakene er tilleggsbetalingen for skadelige arbeidsforhold.

1. januar 2014 trådte en ny lov N 426-FZ i kraft, som regulerer vurderingen av tilstanden til arbeidstakerne. Konseptet attestering av arbeidsplasser (AWP) slutter å eksistere. Spesiell vurdering av arbeidsforhold eller SOUT - dette er det som nå kalles et sett med tiltak for å identifisere den negative effekten av faktorer i arbeidsprosessen på arbeidstakernes helse. Resultatene fra institusjoner som har sertifisert jobbene sine før 2014 er imidlertid gyldige i fem år. Samme periode er satt for den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.

Produksjonsfare

Hvis nivåene av den negative påvirkningen fra produksjonsfaktorene viser seg å være høyere enn de tillatte standardverdiene, ifølge resultatene fra SAUT, er arbeidsforholdene karakterisert som skadelige. I dette tilfellet gir arbeidsloven en rekke sosiale garantier for ansatte som blir tvunget til å jobbe på usikre arbeidsplasser. Denne varen må fastsettes i arbeidsavtalen uten å mislykkes.

I følge art. 14 i den føderale loven, klassifiseres graden av skade avhengig av graden av negativ innvirkning av den skadelige komponenten på arbeidsplassen som følger:

Klassifisering av arbeidsforhold
Optimale arbeidsforhold	arbeidsforhold der det ikke er eksponering for arbeidstakeren for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer eller hvis eksponeringsnivå ikke overstiger nivåene som er fastsatt i standardene (hygienestandarder) for arbeidsforhold og akseptert som trygge for mennesker, og forutsetningene er skapt for å opprettholde et høyt nivå på ansattes ytelse ...
1 klasse
Tillatte arbeidsforhold	arbeidsforhold der arbeidstakeren påvirkes av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivå ikke overstiger nivåene som er fastsatt av standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforholdene, og den endrede funksjonelle tilstanden til arbeidstakerens kropp er restaurert under regulert hvile eller ved begynnelsen av neste virkedag (skift).
2. klasse
Skadelige arbeidsforhold	arbeidsforhold der nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer overstiger nivåene som er fastsatt i standardene (hygienestandarder) for arbeidsforhold, inkludert:
3. klasse	3.1 arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, etter at virkningen av den endrede funksjonelle tilstanden til arbeidstakerens kropp gjenopprettes, som regel når effekten av disse faktorene er lenger enn før begynnelsen av neste arbeidsdag (skift), og risikoen for helseskader øker;
	3.2 arbeidsforhold som arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivå kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i arbeidstakerens kropp, noe som fører til utseende og utvikling av første former for yrkessykdommer eller yrkessykdommer av mild alvorlighetsgrad (uten tap av yrkeshemming) ) som oppstår etter langvarig eksponering (femten år eller mer);
	3.3 Arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivå kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i arbeidstakerens kropp, noe som fører til fremveksten og utviklingen av yrkessykdommer med mild og moderat alvorlighetsgrad (med tap av yrkesevne til å jobbe) i perioden arbeidskraft aktivitet;
	3.4 arbeidsforhold der arbeidstakeren påvirkes av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivå kan føre til fremvekst og utvikling av alvorlige former for yrkessykdommer (med tap av generell arbeidsevne) i løpet av ansettelsesperioden.
Farlige arbeidsforhold	arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivå under hele arbeidsdagen (skift) eller en del av den kan utgjøre en trussel for arbeidstakerens liv, og konsekvensene av eksponering for disse faktorene medfører høy risiko for å utvikle en akutt yrkessykdom i periode med arbeidsaktivitet.
Klasse 4

Samtidig kan fareklassen reduseres med ett hakk ved å gi ansatte moderne sertifisert personlig verneutstyr.

Krav til den russiske føderasjonens arbeidskode for organisasjoner

Spesifikasjonene for arbeidsprosessen, beregning av lønn og pensjonsbidrag, samt spesifikasjonene for å gi permisjon til ansatte som driver med farlig produksjon, er regulert av artikkel 219, 92, 117, 147 i arbeidsloven. Siden ikrafttredelsen av loven om SOUT 1. januar 2014 er tilsvarende endringer gjort i arbeidskoden.

Først og fremst må arbeidsgiveren inkludere graden av skadelighet i produksjonen, samt kompensasjon og garantier i arbeidsavtalen. Hvis dette ikke er gjort tidligere, etter en spesiell vurdering, inngås en tilleggsavtale med de ansatte som inneholder informasjon om arbeidsforhold og de foreskrevne fordelene. Ledelsen i selskapet bør ta seg ikke bare av den jevnlige implementeringen av SOUT, men også for rettidig endring av de ansattes arbeidskontrakter. Ellers kan spørsmålet oppstå om lovligheten av levering av visse betalinger og gjennomføring av arbeidsaktiviteter.

Retten til økte lønninger, i henhold til art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode, alle ansatte ansatt i produksjon med fare- og / eller fareklasse 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) eller 4. Minimumsprosenten av lønnsøkning for slike kategorier er 4% av samme type arbeid med normale forhold.

I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å øke renten i samsvar med vilkårene i tariffavtalen. Dette beløpet regnes som en del av lønnen, ikke kompensasjon i seg selv, og beskattes derfor likt.

Hvorfor skal en arbeidsgiver betale ekstra?

En slik lønnsøkning er et av de sosiale tiltakene for å støtte arbeidstakere, designet for å kompensere for skade som er forårsaket av menneskers helse av skadelige teknologiske prosesser. I tillegg til tilleggsutbetalingen kan ansatte få andre fordeler: økning i antall dager med årlig permisjon, reduksjon av arbeidsdagen eller uken, førtidspensjonering, forsyning av ansatte med meieriprodukter og terapeutisk og profylaktisk ernæring etc. Utnevnelse av passende garantier og kompensasjoner gjøres på grunnlag av arbeidskraft lovgivningen og posisjonene til tariffavtalen, betalingsbeløpet og retten til tilleggsytelser avhenger av skadegrad i produksjonen og er angitt i arbeidsavtalen.

Beregning av premien for skadelige arbeidsforhold

Regjeringsdekret N 870 av 20. november 2008 etablerte minimumsbonusrente for ansatte som arbeider i et skadelig eller farlig miljø, dens størrelse - 4%. Etter å ha utført en spesiell vurdering, kan den økes. På arbeidsplassen er som regel bestemmelser om tilleggsutbetalinger inkludert i tariffavtalen. Ved beregning av godtgjørelsen kan fagforeningen styres av følgende ordning.

Fremgangsmåten for å bestemme størrelsen på tilleggsbetalingen

På grunn av mangel på moderne normative dokumenter som regulerer dette området med arbeidsforhold, er det vanlig å bruke standardforordningen om vurdering av arbeidsforhold av 03.10.1986 som grunnlag for å beregne premien for skadelighet.

1. Bestemmelse av fareklassen ved å sammenligne de maksimalt tillatte verdiene med de reelle indikatorene for produksjonsfare.
2. Konvertering av klasser til poeng. I henhold til vedlegg N2 til modellbestemmelsen tilsvarer følgende punkter fareklasse 3

Underklasse 3.4 ble først nevnt i 1994 og vises derfor ikke i tabellen. Det er logisk å anta at 4 poeng tilsvarer det.

Organisasjoner som har innført fareklasse 4 trenger et nødsett av tiltak for å redusere den negative effekten av produksjonsfaktorer eller redusere tiden for slik påvirkning.

1. Bestemme tidspunktet for eksponering for en negativ faktor. Størrelsen på godtgjørelsen blir dannet basert på tidspunktet for faktisk opphold under forhold med skadelig innflytelse fra en eller annen faktor.
2. Etablering av tilleggsbeløpet for skade. Ved beregning av renten tas summen av alle ugunstige faktorer i betraktning. Punkt 1.6 i modellforskriften tas vanligvis som referansepunkt ved beregning.

I hvilke tilfeller kan erstatning for skade oppheves?

Et selskap som har iverksatt et sett med tiltak for å redusere den negative effekten av produksjonsfaktorer til et akseptabelt nivå, er unntatt fra forpliktelser for tilleggsbetaling for skadelighet. Slike tiltak inkluderer først og fremst forbedring av teknologisk utstyr og forsyning av ansatte med personlig verneutstyr som reduserer skadelige effekter av skadelige komponenter.

Hvis skaden ikke har blitt eliminert helt, men som følge av omorganiseringen, men klassen har redusert, har arbeidsgiveren rett til å redusere prosentandelen av kompensasjonsfradrag. Avbestilling av tilleggsavgiften er også mulig i tilfelle en økning i en eller annen farekoeffisient. Endringene som ble gjort i utgaven av den føderale loven i januar 2014, innebærer en økning i den nedre grensen for tillatte verdier når man vurderer skadeligheten av produksjonen, som et resultat av at mange arbeidstakere i industri- og kjemisk sektor kan miste tilleggsavgifter. På arbeidstakerens initiativ kan det ankes til inspeksjonsorganet med krav om å revurdere resultatene av inspeksjonen.

I henhold til lov N 426-FZ er organisasjoner pålagt å gi data om utførelsen av SAWS eller sertifiseringen av arbeidsplasser som ble sendt før januar 2014 til det enhetlige informasjonssystemet for å registrere resultatene av tilsynet før 1. januar 2018.

Skadelige arbeidsforhold forstås som et sett av faktorer som manifesteres i produksjonsaktiviteter som kan ha en negativ innvirkning på personellets helse. For å bestemme tilstedeværelsen av skade, samt graden, utføres sertifisering (vurdering) av arbeidsplasser. Hovedmetoden for å utføre sertifisering (vurdering) er måling.

Tilstedeværelsen av skadelige arbeidsforhold i en produksjonsvirksomhet innebærer at arbeidsgiveren er forpliktet til å kompensere de ansatte for arbeid under slike forhold. Kompensasjon utføres ved å gi fordeler (for eksempel i form av en kortere arbeidsdag, ekstra permisjon, spesielle måltider, verneutstyr, kuponger til sanatorier) og kontant kompensasjon. Å gi dem er en forpliktelse, ikke en arbeidsgivers rett.
Det skal huskes at tilstedeværelsen av skadelige arbeidsforhold begrenser muligheten for å ansette kvinner til visse stillinger (Artikkel 253 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). I henhold til artikkel 265 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det forbudt å bruke arbeidskraften til personer under 18 år i jobber med skadelige forhold. Lister over arbeider som involverer tilstedeværelse av skadelige faktorer er godkjent i regimet bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Hvilket arbeid anses som skadelig

Blant faktorene som bestemmer tilstedeværelsen av en negativ innvirkning på de ansattes helse, bør det bemerkes at standardene overskrides i forhold til:

• alvorlighetsgraden av arbeidskraft, noe som innebærer økt fysisk belastning på menneskekroppen;
• arbeidsintensitet, som innebærer en økt belastning på sansene og sentralnervesystemet;
• eksterne faktorer som påvirker arbeidstakerens kropp (omgivelsestemperatur, vindhastighet, luftfuktighet);
• lyd-, ultralyd- og vibrasjonseffekter;
• infrarød og ultrafiolett stråling;
• radioaktiv forurensning;
• røntgenstråling;
• eksponering for elektriske og magnetiske felt;
• belysningsnivå;
• konsentrasjonsnivå for kjemikalier, bakterier, mikroorganismer.

For hele spekteret av tegn som påvirker ansatte negativt, er det vanlig å dele arbeidsforholdene lovlig i 4 grupper. Basert på dette kan de være:

• optimal;
• akseptabel;
• skadelig;
• farlig.

Graden av arbeidstakers eksponering for skadelige faktorer kan variere. I tilfeller der det overskrider visse verdier, blir eksisterende arbeidsforhold anerkjent som skadelige. Det antas at når du utfører arbeidsfunksjoner under slike forhold, øker risikoen for å få profesjonelle plager betydelig.

Skadelige forhold må skilles ved å trekke en grense fra farlige forhold. Det er vanlig å snakke om farlige forhold når personell utsettes for faktorer som direkte har en negativ innvirkning på helsen. Et eksempel i dette tilfellet er malerenes arbeid i malingsbutikker. Hvis slike ansatte har det nødvendige beskyttelsessettet, blir forholdene der de jobber anerkjent som skadelige. Arbeid uten beskyttelsessett innebærer farlige arbeidsforhold.

For å fastslå om arbeidsforholdene på en bestemt arbeidsplass er farlige eller skadelige, iverksettes tiltak for å sertifisere arbeidsplasser. Innenfor deres rammer foretas målinger av miljøparametere, samt sammenligning av resultatene oppnådd med standardene. Listen over skadelige yrker er beskrevet i dekret nr. 10 av 26.01.1991 fra Sovjetunionens ministerkabinett.
Det bør tas i betraktning at navnene på stillingene til spesialister som utfører arbeid under farlige forhold, nøyaktig må tilsvare deres betegnelser i referansebøker for kvalifikasjoner. Disse katalogene er i samsvar med dekret nr. 10 av 26.01.1991 og er igjen underlagt godkjenning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen. Hvis navnene på stillingene til spesialister ikke samsvarer med informasjonen i de nevnte referansebøkene, kan disse spesialistene miste godtgjørelser, tjenesteperioden, i tillegg til andre preferanser på grunn av disse kategoriene av ansatte.

Funksjoner av lønn i farlige og farlige næringer

Regulering av arbeidsprosesser, betalinger og tilveiebringelse av ytterligere fordeler til arbeidstakere som er ansatt i farlige næringer, utføres av artikkel 219, 92, 117, 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt i samsvar med kravene i artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ansatte i 2018 rett til å motta tilleggsbetalinger for arbeid under skadelige forhold. Det bør tas i betraktning at i kraft av art. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er etablering av kvoter bare garantert for personer som direkte utfører arbeid med negativ innvirkning av produksjonsfaktorer. Dermed kan folk som er negativt påvirket av negative faktorer, forvente å få økt lønn.

Hver ansatt som utfører sine arbeidsfunksjoner under negativ innflytelse fra produksjonsfaktorer, har rett til å stole på å motta disse utbetalingene, som er lønnsforhøyelse, hvis de ble etablert basert på resultatene av sertifiseringsaktiviteter før begynnelsen av 2014. Denne terskelen ble satt på grunn av at det frem til 2014 var normer som krever obligatorisk sertifisering av arbeidsplasser for å bestemme tilstedeværelsen av skadelige og farlige faktorer.

Federal Law No. 426-FZ datert 28. desember 2013 erstattet sertifisering med en vurdering av personellets arbeidsforhold. Videre, i kraft av del 4 av art. 27 av nevnte normative handling har arbeidsgivere rett til ikke å inspisere de arbeidsstedene til personell som ble vurdert for mindre enn 5 år siden. Loven inneholder et unntak fra denne regelen: Før 5 år vurderes bare de arbeidsplassene der det kreves ytterligere uplanlagt analyse av den eksisterende tilstanden til arbeidsforholdene.

Avslag på å gi ansatte som utfører sine arbeidsfunksjoner under farlige forhold, den nødvendige tilleggsbetalingen blir anerkjent som et brudd på loven og er grunnlaget for å bringe arbeidsgivere til juridisk ansvar.

Hvordan beregne kopieringen

I Russland er mengden minimumsutbetalinger til ansatte som utfører sine arbeidsfunksjoner under påvirkning av skadelige faktorer lovbestemt. Så, beløpet for tilleggsutbetalingen i dette tilfellet kan ikke være mindre enn 4% av lønnsbeløpet, som er etablert for bestemte typer arbeid utført under normale forhold.

Det er vanlig å bruke standardforskriften om vurdering av arbeidsforhold, innført 03.10.1986, som grunnlag for å utføre beregninger av tilleggsbetalinger for skade. I samsvar med den brukes følgende beregningsalgoritme:

1. Identifisering av fareklassen ved å sammenligne de etablerte maksimalt tillatte indikatorene med fareparametrene som faktisk eksisterer i en bestemt produksjon.
2. Omberegning av industrielle fareklasser (etablert i rapporteringsdokumenter for sertifisering eller vurdering av arbeidsforhold) til poeng basert på følgende tabell:



Klasse 3.1	Klasse 3.2	Klasse 3.3	Klasse 3.4



3. Etablering av påvirkningsperioden av negative faktorer. Beløpet for tilleggsbetalingen blir dannet med tanke på perioden for faktisk opphold i påvirkningssonen til den negative faktoren.
4. Bestemmelse av tilleggsbeløpet for skade på en bestemt ansatt. Ved fastsettelse av renten tas det i betraktning summen av alle negative faktorer. I dette tilfellet skal dataene i følgende tabell brukes som en veiledning ved beregning:

Arbeidsforhold	Aggregerte poeng for farenivået	Mengden tilleggsutbetaling i% til lønn
Tung, skadelig
Spesielt tungt, spesielt skadelig

Arbeidsgivers rett er å øke prosentandelen av tilleggsutbetalinger spesifisert i loven, med tanke på alvorlighetsgraden og skadeligheten av forholdene som arbeidstakeren utfører sine arbeidsfunksjoner under. Spesifikasjonen av størrelsen på slike kvoter må fastsettes i spesielle dokumenter, for eksempel:

• individuelle arbeidskontrakter;
• tariffavtaler;
• lokale forskrifter.

Dannelsen av disse dokumentene med hensyn til å etablere økte kvoter for arbeid under skadelige forhold bør utføres under hensyntagen til organisasjonens økonomiske og økonomiske situasjon.

I tillegg til kontantbetalinger, har spesialister som utfører arbeidsfunksjoner under påvirkning av skadelige faktorer rett til å kreve:

• redusere arbeidsuken til 36 timer;
• gi ekstra årlig permisjon i en periode på 7 dager.

I tillegg til ovennevnte typer kompensasjon, gir lovgivning (artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode) utstedelse av spesielle matvarer til ansatte som er utsatt for negative faktorer under arbeidet. Spesielt er det arbeidsgivers ansvar å levere melk eller tilsvarende matvarer til fagpersoner som jobber i farlige næringer.

Korrektheten av kompensasjon for arbeid under skadelige forhold har rett til å sjekke representantene for:

• statlig undersøkelse av arbeidsforhold (i henhold til del 2 i artikkel 216.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• skattetjeneste i samarbeid med spesialister fra SZN (brev fra Russlands finansdepartement nr. 03-05-02-04 / 36 datert 07.04.2006).

Regnskap for tilleggsbetalinger for skade

De vurderte tilleggsutbetalinger av kompenserende karakter, gitt av tariffavtaler, i regnskapet skal gjenspeiles i kostnadssammensetningen for de typer aktiviteter som er kjernen i organisasjonen. I dette tilfellet reflekteres de over debetkontoen. 20 "Hovedproduksjon" og kredittkonto. 73 "Oppgjør med personell for andre operasjoner."

Kan en avgift avbestilles?

Organisasjoner som har iverksatt tiltak for å redusere den negative innvirkningen av produksjonsfaktorer på personell til et akseptabelt (tillatt) nivå, er unntatt fra plikten til å betale kompensasjon til ansatte for arbeid under skadelige forhold. Blant slike arrangementer er det vanlig å inkludere handlinger rettet mot:

• effektiv modernisering av utstyr, lokaler og arbeidsmidler;
• gi spesialister individuelle beskyttelsessett som hjelper til med å redusere de skadelige effektene av skadelige faktorer.

Hvis påvirkningen på mennesker av skadelige faktorer som et resultat av tiltakene ikke ble eliminert helt, men fareklassen ble senket, har arbeidsgivere rett til å redusere prosentandelen av kompensasjonsutbetalinger. Beslutningen om å gi (eller nekte å gi) betalinger av denne art tas av organisasjoner som er i ferd med å vurdere rapporter om vurderingen av de ansattes arbeidsforhold.

Arbeidstakere har rett til å være uenig med arbeidsgivers beslutning om å nekte å gi erstatning eller med en beslutning om å senke fareklassen. I dette tilfellet kan arbeidstakeren sende inn en klage til tilsynsmyndigheten med krav om å revidere resultatene av tiltak for å vurdere arbeidsforholdene.

Konklusjon

Tilstedeværelsen av skadelige arbeidsforhold i organisasjonen krever at bedriftens ledelsesorganer iverksetter tiltak som tar sikte på å redusere den negative innflytelsen fra produksjonsfaktorer, samt å gi kompensasjon til ansatte som er ansatt under skadelige forhold. Verken de ansatte eller ledelsesorganene i foretaket har rett til uavhengig å bestemme tilstedeværelsen av skadelige faktorer eller skadeklassen. Dette arbeidet skal utføres av en spesialkommisjon innenfor rammen av tiltak for å vurdere arbeidsforholdene. Etableringen av dette faktum (skadelige arbeidsforhold) krever et øyeblikkelig svar fra ledelsesorganet, nemlig å sikre beskyttelse av personell ved å utstede spesielle beskyttelsessett, gjennomføre moderniseringstiltak (lage ekstra beskyttelsesskjermer, ventilasjonsluker osv.), Etablere kompensasjon.

Lønn for arbeidskraft under spesielle forhold er regulert av artikkel 146 i arbeidsloven. Dens bestemmelser er i tillegg avslørt av artikkel 147 i arbeidsloven. Endringer i begge artiklene ble innført ved føderal lov nr. 421-FZ av 28. desember 2013 og brukes fra 1. januar 2014.

Andre spesielle arbeidsforhold er ekskludert

Den nye utgaven av del 1 av artikkel 146 i arbeidsloven heter som følger: "Godtgjørelsen til arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold økes."

Før endringene ble gjort, refererte den til "andre spesielle arbeidsforhold", der arbeid skulle betales med økt sats.

I praksis var denne normen vanskelig å anvende, siden listen over "andre spesielle forhold" og deres egenskaper ikke var lovlig definert. Nå, med fjerningen av denne setningen, har innuendo forsvunnet.

I henhold til de nye reglene er det bare to muligheter for spesielle arbeidsforhold, for arbeid der arbeidstakeren har krav på tilleggsutbetalinger:

Skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

Terreng med spesielle klimatiske forhold.

Minimumsbeløpet for ekstra betaling for skadelige og farlige arbeidsforhold

Fremgangsmåten for å øke lønningene for skadelige og farlige arbeidsforhold er forklart i den nye utgaven av artikkel 147 i arbeidsloven.

Nå sier denne artikkelen tydelig at minimumsbeløpet for tilleggsutbetaling for skade på ansatte er 4% av satsen (lønn).

Tidligere henviste arbeidskoden til minimumssatsene på lønnsøkninger som ble etablert av RF-regjeringen. Husk at minimum ble satt i RF-regjeringsdekret fra 20.11.2008 nr. 870 og var også 4%.

Vilkår for tildeling av tilleggsbetalinger for skadelige og farlige arbeidsforhold

Det tildeles økt lønn for arbeid under skadelige og (eller) farlige forhold. Arbeidskodeksen sier ikke at:

Skadelighet eller fare må bekreftes av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;

Økt lønn tildeles til en viss grad av skadelig arbeidsforhold.

Dette betyr at arbeidsgivere i 2014 er forpliktet til å tildele et tillegg hvis arbeidstakeren faktisk jobber under skadelige og (eller) farlige forhold.

Skadelighet eller fare for arbeidsforhold kan bekreftes utført før 1. januar 2014. Resultatene tillates brukt innen fem år fra fullføringsdatoen for sertifisering for en beslutning om tildeling til arbeidere (del 4 av artikkel 27 i føderal lov nr. 426-FZ av 28.12.2013).

Selskapet har også rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i henhold til de nye reglene, og på bakgrunn av resultatene bestemme utnevnelsen av tilleggsbetalinger for spesielle arbeidsforhold.

Spesifikt tilleggsbeløp for skade

Artikkel 147 i arbeidskoden fastsetter minimumsbeløpet for tilleggsbetaling for skadelige eller farlige arbeidsforhold.

Som tidligere er det spesifikke beløpet for tilleggsbetalingen satt av arbeidsgiveren. Selskapet bestemmer dem uavhengig og fikser dem i interne dokumenter, arbeidsavtaler (tariffavtaler), idet det tas hensyn til fagforeningens mening (hvis noen). Slike regler er gitt i del 3 av artikkel 147 i arbeidsloven.

Når du utnevner et bestemt beløp med tilleggsbetalinger, kan du bli veiledet (i den delen som ikke strider mot gjeldende lovgivning):

Vedtak fra sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet for Sovjetunionen og All-Union Central Council of Trade Unions av 17.09.86 nr. 1115;

Resolusjon fra USSR State Committee for Labour and the All-Union Central Council of Trade Union Sekretariat datert 03.10.86 nr. 387 / 22-78.

For eksempel kan tilleggsbeløpet for arbeid under skadelige forhold nå 24% av tollsatsen (lønn).

Eksempel.Lønnen til en elektrisk sveiser er 30000 rubler. Arbeidet til en elektrisk sveiser i lokalene er anerkjent som skadelig.

Den skadelige arten av den ansattes arbeidsforhold bekreftes av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold. Graden av skadelighet av faktorer i arbeidsmiljøet og alvorlighetsgraden av arbeidet er 6 poeng, noe som tilsvarer 12 prosent tilleggsbeløp til lønnen (paragraf 1.6 i standardforordningen godkjent av dekretet fra USSR State Committee of Labour and the All-Union Central Council of Trade Unions Sekretariat datert 03.10.86 nr. 387 / 22-78).

Tariffavtalen bestemmer at tilleggsutbetalingen for arbeid under skadelige forhold, der graden av skadelighet av faktorer i arbeidsmiljøet er 6 poeng, er 20% av lønnen.

Minimumsbeløpet for tilleggsutbetaling er 4% av lønnen (del 2 i artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Mengden tilleggsbetaling for skade som er etablert i tariffavtalen, er høyere. Følgelig bryter ikke organisasjonen ved å tildele et påslag på 20% ikke arbeidslovgivningen.

Sveiselønnen for en fullarbeidet kalendermåned er 36 000 rubler. (30 000 rubler + 30 000 rubler × 20%).

Ofte er begrepet "skadelig" forbundet med ugunstige arbeidsforhold, for eksempel eksponering for kjemiske eller biologiske faktorer, fysisk overbelastning etc. Det kan virke som hva kan være skadelig i arbeidet med en regnskapsfører - en vanlig kontoransatt? Hva er årsakene for at han krever et tillegg til lønnen? La oss finne ut av det.

Obligatoriske medisinske undersøkelser

I kraft av del 1 av art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidstakere ansatt i tungt arbeid og i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid relatert til trafikk, passerer obligatorisk foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodisk (for personer under 21 år år - årlige) medisinske undersøkelser (undersøkelser) for å bestemme egnetheten til disse arbeidstakerne til å utføre det tildelte arbeidet og forhindre yrkessykdommer.
Listene over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og arbeider, der obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres, er godkjent av Orden fra Helsedepartementet i Russland av 12.04.2011 N 302n.
I s.

3.2.2.4 Listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i nærvær av hvilke obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utføres (heretter kalt listen), er det elektromagnetiske feltet i et bredbåndsfrekvensspektrum fra en PC angitt som en slik faktor (arbeid med lesing, inngang informasjon, arbeid i en dialogmodus i minst 50% av arbeidstiden).
Med tanke på at frekvensen av det elektromagnetiske feltet i dette tilfellet ikke betyr noe, blir alle ansatte som bruker PC-er i 50% eller mer av arbeidstiden, underlagt medisinsk undersøkelse.

Disse bestemmelsene gjelder selvfølgelig også regnskapsførere, som ofte tilbringer mesteparten av dagen ved datamaskinen.
Den totale varigheten av arbeidet med en personlig datamaskin blir etablert på grunnlag av en analyse av arbeidstakerens arbeidsaktivitet i løpet av for eksempel en dag. Hvis varigheten på arbeidet med en personlig datamaskin er forskjellig fra forskjellige dager, er det nødvendig å ta lengre tid for forskning - en uke, en måned osv.
Det er klart at i omstridte situasjoner vil det være nødvendig med en detaljert studie av arbeidsfunksjonen til hver ansatt ved bruk av PC, og derfor bør den utføres som en del av sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold. Alle arbeidsgivere er pålagt å utføre sertifisering. Videre er det nødvendig å gi kompensasjon, som vil bli diskutert nedenfor.

Erstatning for skade

Klausul 1 i dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 20. november 2008 N 870 (heretter kalt dekret N 870) bestemmer at arbeidstakere som driver tungt arbeid, jobber med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser, er følgende kompensasjoner etablert :
- redusert arbeidstid - ikke mer enn 36 timer per uke;
- årlig tilleggsbetalt permisjon - minst 7 kalenderdager;
- lønnsøkning - ikke mindre enn 4% av tollsatsen (lønn) som er fastsatt for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold.

Merk følgende! Alle de ovennevnte kompensasjonene skyldes bare hvis arbeidsforholdene på en bestemt arbeidsplass er anerkjent som skadelige i henhold til resultatene av sertifiseringen. Det er ikke behov for å gi kompensasjon uten sertifisering.

Fremgangsmåten for attestering av arbeidsplasser er godkjent av pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 26. april 2011 N 342n.
Ved sertifisering av arbeidsplassene til ansatte som driver datamaskiner, blir tilstedeværelsen eller fraværet av skadelige faktorer fastslått etter å ha kontrollert at arbeidsforholdene er i samsvar med kravene i SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hygieniske krav til personlige datamaskiner og arbeidsorganisasjon", satt i kraft Resolusjon fra den russiske føderasjonssjefen fra 03.06.2003 N 118 (se også Retningslinjene for hygienevurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold. R 2.2.2006-05, godkjent av Rospotrebnadzor 29.07.2005).
Redusert arbeidstid. Ved redusert arbeidstid er de ansatte satt til en sats på mindre enn 40 timer per uke. I tilfelle skadelige eller farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer per uke (del 1 av artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når den reduserte satsen er fullstendig utarbeidet, får de ansatte full lønn.

Eksempel 1. En ansatt er satt til en 36-timers arbeidsuke og oppsummert arbeidstidsporing. Lønnen er 6800 rubler. I februar 2013 jobbet hun 143 timer og har rett til full lønn på 6 800 RUB.

Ekstra ferie. For øyeblikket er listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og redusert arbeidsdag, godkjent av dekretet fra Statskomiteen for arbeid i Sovjetunionen, presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions av 25.10.1974 N 298 / P-22 (heretter) - Liste), og bruksanvisning, godkjent av dekretet fra State Committee for Labor of the USSR, Presidium of the All-Union Central Council of Trade Unions of 11/21/1975 N 273 / P-20 (heretter kalt Instruksjonen) (Fastsettelse av klagenemnden for Høyesterett for Den russiske føderasjon av 01.11.2012 N APL12-651.
Hvis sertifiseringen er utført og arbeidsforholdene er anerkjent som skadelige, og stillingen til den ansatte er inkludert i listen, får arbeidstakeren ytterligere permisjon av varigheten spesifisert i listen, forutsatt at det er mer enn 7 kalenderdager. I fravær av en stilling på listen, gis det ekstra permisjon i minst 7 kalenderdager.
Det bør tas i betraktning at varigheten av ferien i listen er definert i arbeidsdager, beregnet på en 6-dagers arbeidsuke med en fridag på søndag. Således, hvis listen gir en ferie på 12 virkedager, er den lik i kalenderdager til 14. Hvis det i tariffavtalen, arbeidskontrakter, er ferie fortsatt satt i arbeidsdager, og ikke i kalenderdager, blir det beregnet på nytt til kalenderdager på den måten foreslått av Russlands arbeidsdepartement i Brev datert 01.02.2002 N 625-VV.

Eksempel 2. Fra og med 24. desember 2012 får en ansatt en grunnleggende permisjon på 28 kalenderdager og en ekstra permisjon på 12 virkedager, som legges til den viktigste (del 2 i artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hovedferien avsluttes 28. januar, siden dagene fra 1. januar til 8. januar 2013 er helligdager som ikke er i arbeid (del 1 av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie (del 1 av artikkel 120 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen). Ekstra ferie avsluttes 11. februar (søndager 3. og 10. februar telles ikke med). Den totale varigheten av den årlige betalte permisjonen er 42 kalenderdager, og den gjennomsnittlige inntekten må opprettholdes.

Tjenestelengden, som gir rett til ytterligere permisjon for arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold, inkluderer bare tiden som faktisk ble arbeidet under disse forholdene (del 3 i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når man beregner det, bestemmes antall hele måneders arbeid i bransjer, butikker, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold ved å dele det totale antall arbeidsdager i løpet av året med det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidsdager; i dette tilfellet er resten av dager som er mindre enn halvparten av gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager ekskludert fra beregningen, og resten av dager som er halvparten eller mer av det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidsdager avrundes opp til en hel måned (s.

10 Instruksjoner).

Eksempel 3. En arbeidstaker får ekstra permisjon for arbeid under skadelige arbeidsforhold i en periode på 12 virkedager. I henhold til den ansattes tidsplan er det 249 arbeidsdager i arbeidsåret hans. Da den ekstra permisjonen ble gitt, hadde han jobbet under skadelige forhold i bare 150 dager. Det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidsdager er 20,75 dager for ham. (249 dager / 12 måneder). "Skadelig" ferieopplevelse vil være 7,2 måneder. (150 dager / 20,75 dager). Brøkdelen er mindre enn 0,5, så den kastes. Den ansatte tjente 7 virkedager med ekstra ferie, fordi hver måned med erfaring gir ham rett til 1 virkedag med ferie (12 dager / 12 måneder).

Heving av lønn. Statlige og kommunale institusjoner fastsetter de spesifikke beløpene for tilleggsbetalinger for arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold uavhengig av lokale forskrifter, kollektive avtaler, arbeidskontrakter (del 3 av artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Oppløsning N 870 gir bare minimumsbeløpet for økningen. Tillegget kan være høyere enn 4%.
Autonome og budsjettinstitusjoner forvalter uavhengig midlene som mottas fra inntektsgenererende aktiviteter (paragraf 2, 3, artikkel 298 i den russiske sivilrettslige koden), dvs. tillegg for arbeid i skadelige eller farlige arbeidsforhold er gitt inkl. på grunn av inntektsgivende aktiviteter.
Før 1. januar 2012, ble pkt. 11 i forskriften om etablering av avlønningssystemer for ansatte ved føderale budsjett- og statsinstitusjoner, godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 05.08.2008 N 583, beordret til å direkte motta midler mottatt fra inntektsgenererende aktiviteter kun for incentiver.

Ta i betraktning! I noen institusjoner ble tilleggsbetalinger for arbeid under skadelige forhold etablert for veldig lenge siden, bare på grunnlag av listen. Etter det ble ikke sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold utført. Slike institusjoner må foreta passende utbetalinger til ansatte før sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold utføres i samsvar med den etablerte prosedyren (paragraf 5 i de enhetlige anbefalingene for etablering på føderalt, regionalt og lokalt nivå av lønnssystemer for ansatte i statlige og kommunale institusjoner for 2012, godkjent av beslutningen fra den russiske trepartskommisjonen. om regulering av sosiale og arbeidsmessige forhold fra 27.12.2011, protokoll N 10).

Den nye versjonen av forskriftens paragraf 11 gjør at midlene som mottas fra inntektsgenererende aktiviteter kan rettes til kompenserende utbetalinger, som inkluderer tilleggsutbetalinger for arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold (paragraf 1 i listen over typer kompensasjonsutbetalinger i føderal budsjett, autonom, stat institusjoner godkjent av Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. desember 2007 N 822).

Refusjon av utgifter for sertifisering av arbeidsplasser

Medisinske undersøkelser, samt sertifisering av arbeidsplasser, betales av den arbeidsgivende organisasjonen (del 2 av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Noen ganger nekter arbeidsgivere å utføre sertifisering av arbeidsplasser, med henvisning til mangelen på nødvendige midler til dette. Dette er faktisk ganske dyrt, derfor gir lovgivningen organisasjoner rett til å tildele disse kostnadene betaling av forsikringspremier for obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.
Så før 1. august 2012 kunne alle arbeidsgivere søke om å få delta i programmet som følger av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. desember 2011 N 1083 "Om prosedyren for økonomisk støtte i 2012 av forebyggende tiltak for å redusere yrkesskader og yrkessykdommer hos ansatte og behandling av arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer "og reglene for økonomisk støtte i 2012 av forebyggende tiltak for å redusere yrkesskader og yrkessykdommer hos arbeidere og sanatorium-resort-behandling av arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer godkjent av Orden fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 10.02.2012 N 113n.

Ta i betraktning! I en rekke konstituerende enheter i Russland blir et pilotprosjekt implementert, innenfor rammen som FSS i Russland gir økonomisk støtte til tiltak for å organisere og gjennomføre sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold for arbeidstakere som er ansatt i statlige og kommunale utdannings- og kulturinstitusjoner, så vel som i medisinske organisasjoner (del 5 av art. . 6 føderal lov av 30.11.2011 N 372-FZ "På budsjettet til Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond for 2012 og for planleggingsperioden 2013 og 2014").

Vanligvis blir slike normative rettsakter vedtatt årlig. Det er mulig at muligheten for å tillegge kostnadene for sertifisering av arbeidsplasser i forhold til arbeidsforhold til betaling av forsikringspremier i 2013 vil fortsette.

Fra redaksjonen: artikkelen ble utarbeidet i samsvar med de normative rettsaktene som gjaldt på datoen for utgivelsen for publisering (18.12.2012). De relevante dokumentene for 2013 ble ikke godkjent på det tidspunktet.

Hvis du ikke fant informasjonen du trenger på denne siden, kan du prøve å bruke nettstedssøket:

Tillegg for arbeid under skadelige arbeidsforhold

Ytelser og kompensasjon for arbeid under skadelige arbeidsforhold

Statens politikk er å redusere arbeidsplasser med vanskelige og skadelige arbeidsforhold. Der de oppstår, får arbeidstakerne imidlertid følgende kompensasjon:

1) Kortere arbeidstid ... For arbeidstakere hvis arbeidsforhold på sine arbeidsplasser, basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, er klassifisert som skadelige arbeidsforhold i 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold, etableres en redusert arbeidstid - ikke mer enn 36 timer per uke. Varigheten av arbeidstiden til en bestemt arbeidstaker fastsettes av en ansettelseskontrakt på grunnlag av en sektoravtale (tverrsektoriell) og en tariffavtale, med tanke på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. På grunnlag av en sektoravtale (tverrsektoriell) og en tariffavtale, samt den ansattes skriftlige samtykke, utarbeidet ved å inngå en egen avtale til arbeidsavtalen, kan varigheten av arbeidstiden spesifisert i nr. 5 i første del av denne artikkelen økes, men ikke mer enn opptil 40 timer per uke med betaling til arbeidstakeren av en separat etablert monetær kompensasjon på den måten, beløpet og på vilkårene som er etablert av bransjeavtaler (tverrsektorielle), kollektive avtaler.

2) Økt lønn. Når du utfører arbeid under arbeidsforhold som avviker fra det normale (tungt arbeid, arbeid med skadelige arbeidsforhold, arbeid i områder med alvorlige klimatiske forhold, arbeid på overtid, nattarbeid og andre), er organisasjonen forpliktet til å betale de ansatte passende tilleggsutbetalinger.

Godtgjørelse for arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold er satt til en økt hastighet. Minstelønnsøkningen for arbeidstakere som er ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, er 4% av lønnssatsen (lønn) som er etablert for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold.

Det spesifikke beløpet for lønnsøkningen fastsettes av arbeidsgiveren, idet det tas hensyn til uttalelsen fra det representative organet for ansatte, eller ved en tariffavtale, en arbeidsavtale.

3) Ekstra betalt ferie. Årlig tilleggsbetalt permisjon gis til ansatte hvis arbeidsforhold på deres arbeidsplasser, i henhold til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, er klassifisert som farlige arbeidsforhold i 2., 3. eller 4. grad eller farlige arbeidsforhold.

Minste varighet av ekstra årlig betalt permisjon er 7 kalenderdager.

Varigheten av den ekstra årlige betalte permisjonen til en bestemt ansatt fastsettes av en ansettelseskontrakt på grunnlag av en bransje (tverrsektoriell) avtale og en tariffavtale, med tanke på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

På grunnlag av sektoravtalen (tverrsektoriell) og kollektive avtaler, samt skriftlig samtykke fra den ansatte, utarbeidet ved å inngå en egen avtale til arbeidsavtalen, kan den delen av den årlige tilleggsbetalte permisjonen som overstiger minimumsperioden for denne ferien erstattes av en separat etablert monetær kompensasjon i samsvar med prosedyren størrelsen og på vilkårene som er etablert av sektoravtalen (tverrsektoriell) og kollektive avtaler.

4) Dispensere melk og andre like matvarer ... På arbeid med skadelige arbeidsforhold utstedes melk og andre tilsvarende matvarer gratis i henhold til etablerte normer; normene og prosedyren for utstedelse er etablert i "Fremgangsmåten for fri distribusjon av melk eller andre likeverdige matvarer til arbeidere og ansatte ansatt i arbeid med skadelige arbeidsforhold" og "Listen over kjemiske stoffer, når du arbeider med hvilken melk eller andre likeverdige matvarer" ; bedrifter løser uavhengig alle spørsmål knyttet til gratis distribusjon av melk eller andre like matvarer til arbeidere og ansatte

5) Utstedelse av terapeutisk og profylaktisk mat. På arbeid med spesielt skadelige arbeidsforhold, blir medisinsk og forebyggende ernæring gitt gratis i henhold til de etablerte normene;

6) Å gi ansatte personlig verneutstyr. På arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt på arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, utstedes ansatte gratis sertifisert personlig verneutstyr, vaske- og nøytraliseringsmidler i samsvar med standardene som er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen. Russland.

Kompensasjon gis på grunnlag av lister og lister over bransjer, jobber, yrker, stillinger og indikatorer, godkjent på foreskrevet måte på føderalt nivå.

På grunnlag av gjeldende lister og lister i organisasjonen, i en kommisjon, under hensyntagen til spesifikasjonene for produksjonen, blir resultatene av en spesiell vurdering av arbeidskraft (sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold), lister over yrker og typer arbeid samlet, i utførelsen som visse kompensasjoner blir gitt.

ForrigeNeste

SE MER:

Kompensasjon og fordeler for skadelige arbeidsforhold

Ansatte som driver med underjordisk gruvedrift i brønner, i områder med radioaktiv forurensning, i annet arbeid relatert til uunngåelige uønskede effekter på menneskers helse av skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer får fordeler og kompensasjoner i samsvar med arbeidslovgivningen. Disse fordelene og kompensasjonene gis i form av ekstra kontantbetalinger til fordel for arbeidstakere som er ansatt i slike jobber, i form av ekstra ferier, gratis mat, kjeledress, desinfeksjonsmidler etc. I denne artikkelen vil vi vise deg hvordan du kan regnskapsføre slike kompensasjoner og fordeler i regnskap og skattemessig.

Fremgangsmåten for å gi kompensasjon og fordeler

Arbeidslovgivningen gir en reduksjon i arbeidstid, samt andre tilleggsytelser og kompensasjoner for arbeidstakere ansatt i jobber med vanskelige, skadelige eller farlige arbeidsforhold.

I henhold til artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode reduseres normal arbeidstid for arbeidstakere som er ansatt i jobber med vanskelige, skadelige og farlige forhold med 4 timer per uke. Samtidig kan det daglige arbeidsskiftet med en 36-timers arbeidsuke ikke overstige 8 timer, og med en 30-timers arbeidsuke - 6 timer (Artikkel 194 i Arbeidskodeksen i Russland).

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastslår at godtgjørelsen til arbeidstakere som er ansatt i jobber med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold, gjøres i en økning (Artikkel 146 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Hver ansatt har rett til kompensasjon etablert ved lov, en tariffavtale, en avtale, en ansettelseskontrakt, hvis han er opptatt av tungt arbeid og jobber med skadelige eller farlige arbeidsforhold (Artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Kompensasjon er en kontant betaling for å refundere ansatte for kostnader knyttet til utførelsen av arbeidskraft eller andre plikter som er fastsatt i føderal lov (artikkel 164 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen). Det vil si at bare kompensasjonsbeløpene for de ekstra kostnadene som den ansatte pådrar seg på grunn av det faktum at han jobber under spesielle forhold, er kompensasjonen.

Liste over bransjer og arbeider knyttet til vanskelige, skadelige og farlige arbeidsforhold bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen (artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Foreløpig er det ingen tilsvarende lister godkjent av RF-regjeringen. Inntil de er godkjent, fortsetter listen over næringer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, godkjent av resolusjonen fra USSR State Committee for Labour av 25. oktober 1974 N 298 / P-22, og bruksanvisning, samt andre lignende handlinger.

Derfor er det nødvendig i hver bedrift å utvikle og vedta sin egen liste over verk med vanskelige, skadelige og farlige arbeidsforhold i samsvar med gjeldende lovgivning. Den er godkjent basert på resultatene av sertifisering på arbeidsplassen.

Beløpet og prosedyren for betaling av kompensasjon for arbeid knyttet til vanskelige og skadelige arbeidsforhold er fastlagt av regjeringen i Russland. Kompensasjon for skadelige arbeidsforhold bør også foreskrives i tariff- og arbeidsavtalen (artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Bestemmelser om betaling av kompensasjon er inkludert i kollektiv- og arbeidskontrakter basert på listen over tungt arbeid og arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold som er godkjent av bedriften.

Regnskap og beskatning av erstatning

I regnskap reflekteres opptjening av kompensasjon for spesielle arbeidsforhold i belastning av kostnadsregnskapskontoen i samsvar med konto 70 "Betalinger med personell for lønn".

For beskatning av overskudd reflekteres disse kompensasjonene som en del av arbeidskraftskostnadene og reduserer det skattepliktige grunnlaget (paragraf 3 i artikkel 255 i Russlands skatteregler), underlagt følgende to betingelser:

• kompensasjon er etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• kompensasjon ble utbetalt til ansatte innenfor grensene for normene som er godkjent av lovgivningen.

Kompensasjonsutbetalinger knyttet til arbeid under farlige forhold, innenfor de grenser som er fastsatt i lovgivningen i Russland, er ikke underlagt personlig inntektsskatt og UST (paragraf 3 i artikkel 217; paragraf 2 i paragraf 1 i artikkel 238 i Russlands skatteregler). Disse kompensasjonene, innenfor rammen av de etablerte normene, er heller ikke underlagt obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker. Dette er angitt i paragraf 10 i betalingslisten godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 7. juli 1999 N 765 (heretter kalt listen). Siden basen for forsikringspensjonsbidrag sammenfaller med skattegrunnlaget for UST, blir heller ikke bidrag til pensjonskassen belastet for kompensasjon.

Avgifter og kvoter for skade

Merk: veldig ofte i praksis forveksler regnskapsførere tilleggsutbetalinger og godtgjørelser til tollsatsene (lønn) for arbeidstakere som er ansatt i jobber med skadelige arbeidsforhold med kompensasjoner fastsatt ved lov. Ytterligere utbetalinger og godtgjørelser til tollsatsene for arbeidere som driver med farlig arbeid er etablert i samsvar med artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I dette tilfellet snakker vi imidlertid om en økning i godtgjørelsesbeløpet ved å etablere en tilleggsutbetaling eller en premie til tollsatsen (lønn).

Ekstra betaling for skadelige arbeidsforhold i 2018

Derfor er ikke denne tilleggsbetalingen eller lønnstillegget en kompensasjonsutbetaling.

Betalinger og lønnstillegg er underlagt personlig inntektsskatt, UST, pensjonsforsikringsbidrag og ulykkesforsikringsbidrag. De tas også med i sin helhet ved beregning av inntektsskatt som en del av arbeidskostnadene (paragraf 3 i artikkel 255 i Russlands skatteregler).

Eksempel. LLC "Vostok" er engasjert i forskningsarbeid knyttet til kjemiske våpen. Forskning utføres med giftige kjemikalier. Slikt arbeid refererer til arbeid med skadelige arbeidsforhold (paragraf 1 i artikkel 1 i den føderale loven av 7. november 2001 N 136-FZ). I 2003 ble lederen for det eksperimentelle verkstedet Ivanov O.V. en kupong for spa-behandling ble gitt. Ved retur fra ferie presenterte den ansatte flybilletter til behandlingsstedet og tilbake. Billettpris - 3800 rubler. Den ansatte fikk utbetalt erstatning for reiseutgifter til stedet for sanatorium og tilbake.

I regnskap ble det gjort et innlegg:

Debet 26 Kreditt 70

• 3800 RUB - påløpt kompensasjon knyttet til skadelige arbeidsforhold i mengden dokumenterte utgifter.

Betaling for reise til stedet for sanatorium på den russiske føderasjonens territorium må skje med et beløp som tilsvarer prisen i en reservert setevogn (artikkel 8 i lov N 136-FZ). På dagen for betaling av kompensasjon er kostnaden for en togbillett i en reservert setevogn 900 rubler. Kompensasjon forbundet med skadelige arbeidsforhold i mengden 1800 rubler. ble siktet innenfor de grenser som er fastsatt ved lov; i mengden 2000 rubler. belastet utover de etablerte normene.

I henhold til paragraf 3 i artikkel 217 i Russlands skatteregler er bare kompensasjon innenfor de etablerte normene ikke underlagt personlig inntektsskatt (personlig inntektsskatt). Resten av kompensasjonen må belastes med personlig inntektsskatt:

Debet 70 Kreditt 68 underkonto "Personlig inntektsskatt betaling"

• 260 RUB (2000 rubler x 13%) - personlig inntektsskatt tilbakeholdt fra kompensasjon av reise til behandlingsstedet, betalt utover de etablerte normene;

Debet 70 Kreditt 50

• 3540 RUB (3800 - 260) - erstatning for reise til behandlingsstedet ble utbetalt.

For kompensasjonsbeløpet som overstiger de fastsatte normene, belastes ikke UST og bidrag for obligatorisk pensjonsforsikring på grunnlag av paragraf 3 i artikkel 236 i Russlands skatteregler. Bidrag til obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker til en kompensasjon som overstiger de fastsatte normene, belastes ikke på grunnlag av punkt 16 i listen.

Ved beregning av skattepliktig overskudd tas kun kompensasjonsbeløpet innenfor de etablerte normene i betraktning ved reduksjon av skattegrunnlaget - RUB 1800. Kompensasjonsbeløpet utover de etablerte normene i mengden 2000 rubler. reduserer ikke skattepliktig fortjeneste (paragraf 3 i artikkel 255 og paragraf 49 i artikkel 270 i Russlands skatteregler).

Den resulterende forskjellen mellom regnskaps- og skattefortjeneste for rapporteringsmåneden (2000 rubler) er en permanent forskjell. Denne bestemmelsen er fastsatt i avsnitt 4 i PBU 18/02 "Regnskap for beregning av inntektsskatt".

En permanent forskjell er en kostnad som gjenspeiles i regnskapsregnskapet, som ikke er inkludert i skattemessige utgifter. Permanent forskjell i mengden 2000 rubler. må gjenspeiles i analytisk regnskap på en egen underkonto på konto 26. Tilstedeværelsen av en permanent forskjell i analytisk regnskap medfører fremveksten av en permanent skatteplikt. Det beregnes ved å multiplisere den konstante forskjellen med inntektsskattesatsen:

Debet 99 Kreditt 68 underkonto "Inntektsskatt"

• 480 RUB (2000 rubler x 24%) - beløpet for den permanente skatteplikten gjenspeiles.

Ekstra helligdager

Ansatte som driver tungt, skadelig og farlig arbeid får ekstra betalt permisjon hvert år (Artikkel 117 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold (heretter kalt listen), arbeid som gir rett til ytterligere permisjon, er godkjent av dekretet fra USSR State Committee of Labor N 298 / P-22. Avhengig av yrke og stilling, kan den ansatte få ekstra permisjon på 6 til 36 virkedager.

Utgifter til ekstra ferier er inkludert i arbeidskostnadene. Disse utgiftene reduserer skattepliktig fortjeneste, forutsatt at ytterligere permisjon blir gitt til den ansatte i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen (paragraf 7 i artikkel 255 i Russlands skatteregler). Betaling for ekstra permisjon gitt til en ansatt i løpet av perioden fastsatt i resolusjon N 298 / P-22 reduserer ikke skattepliktig fortjeneste (paragraf 24 i artikkel 270 i Russlands skatteregler). Organisasjonen kan også gi kollektivavtalen ytterligere helligdager for ansatte hvis yrker og stillinger ikke er inkludert i listen. Kostnaden for slik tilleggspermisjon trekker heller ikke fra skattepliktig inntekt.

I følge forfatteren er ikke betaling av ekstra permisjon en kompensasjonsbetaling. Dette er en fordel som følger av arbeidslovgivningen til arbeidstakere som er ansatt i jobber som involverer farlige arbeidsforhold. Derfor må personlig inntektsskatt holdes tilbake fra det beløpet som er påløpt for ekstra ferie i samsvar med arbeidslovgivningen. Også for disse beløpene for feriepenger, må du ta forsikringspremier for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker. Enhetlig sosial skatt og forsikringsbidrag til pensjonsfondet belastes kun for betaling av ekstra ferie i de tilfellene og beløpene som er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Gratis melkedispensering

Melk og terapeutisk og profylaktisk ernæring blir gitt til ansatte for å forbedre helsen og forhindre yrkessykdommer. Ansatte hvis yrker og stillinger er angitt i de aktuelle listene, har rett til å motta terapeutisk og profylaktisk mat og melk. Den ansatte kan motta enten bare melk (eller tilsvarende produkter), eller medisinsk og forebyggende ernæring; du kan ikke gi ut begge samtidig.

Ansatte som jobber under farlige forhold får gratis melk eller andre tilsvarende produkter (artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Listen over skadelige produksjonsfaktorer, under påvirkning som det anbefales å konsumere melk og andre tilsvarende matvarer for forebyggende formål, er gitt i Russlands helsedepartementets ordre datert 28. mars 2003, N 126.

Uavhengig av skiftets varighet, har en ansatt som driver med farlig produksjon rett til 0,5 liter melk per skift.

Det er umulig å erstatte melk med økonomisk kompensasjon, å dispensere melk flere skift på forhånd. Lovverket tillater å erstatte melk med gjærede melkeprodukter, cottage cheese, ost, kjøtt, fisk, egg og vitaminpreparater. Men bare hvis det av forskjellige grunner er umulig å gi melk til arbeidstakere og arbeidstakeren ikke er imot en slik erstatning.

Ansatte som er ansatt i jobber med spesielt skadelige forhold, får forebyggende og terapeutisk mat gratis (artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 14 av 31. mars 2003 ble listen over bransjer, yrker og stillinger, arbeid som gir rett til å motta medisinsk og forebyggende ernæring gratis i forbindelse med spesielt skadelige arbeidsforhold, godkjent.

Gratis medisinsk og forebyggende ernæring tilbys til ansatte som:

• faktisk utføre arbeid i produksjonen spesifisert i listen, forutsatt at de er engasjert i dette arbeidet i minst halvparten av arbeidstiden;
• er på bulletinen forutsatt at sykdommen av natur er en yrkessykdom.

Medisinsk og profylaktisk mat gis ikke på ikke-virkedager, på feriedager, på forretningsreiser, på studiedager med en pause fra jobben, på dager når det utføres arbeid i andre områder der terapeutisk og forebyggende mat ikke er etablert; i en periode med midlertidig funksjonshemming med generelle sykdommer; på dagene av å være på sykehus eller sanatorium for behandling. Behandlings-og-profylaktiske måltider blir gitt til ansatte, avhengig av yrke og stilling, i form av varm frokost før du starter arbeidet, og i noen tilfeller, med tillatelse fra SES, i lunsjpausen. For dette må en kantine utstyres på produksjonsstedet.

Organisasjonens utgifter for distribusjon av gratis melk og terapeutisk og profylaktisk ernæring er inkludert i sammensetningen av arbeidskraftskostnadene og reduserer skattepliktig fortjeneste (paragraf 4 i artikkel 255 i Russlands skatteregler).

Gratis levering av melk og medisinsk og forebyggende mat til ansatte er en kompensasjonsutbetaling etablert ved lov. Det lades ikke:

• personlig inntektsskatt (paragraf 3 i artikkel 217 i Russlands skatteregler);
• UST og forsikringsbidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen (paragraf 2 i artikkel 238 i Russlands skatteregler);
• forsikringspremier for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker (punkt 10 i listen).

Gratis distribusjon av arbeidstøy

I henhold til artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgivere gi arbeidstakere som er ansatt i jobber skadelige og farlige arbeidsforhold, kjeledresser og sko, samt annet personlig verneutstyr. En bedrift kan utstede et sikkerhetsbelte, åndedrettsvern, beskyttelsesbriller, gassmaske osv. Som personlig verneutstyr.

Utstedelsen av kjeledresser og fottøy utføres i henhold til normene fastsatt ved dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland av 30. desember 1997 N 69. I tillegg godkjente Arbeidsdepartementet i Russland standardnormene for spesialutstyr for visse sektorer av nasjonaløkonomien.

På arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, skal de ansatte motta vaske- og desinfiseringsmidler<*>... Artikkel 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at slike midler skal utstedes i samsvar med normene som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

<*> Se tabellen i "Referanse" -delen på s. 85.

Skylle- og desinfiseringsproduktene inkluderer: såpe, beskyttende håndkrem, håndrensepasta og regenererende håndkrem. Listen over yrker og stillinger til ansatte som må motta disse midlene hver måned, godkjennes etter ordre fra organisasjonssjefen.

I skatteregnskap kan kostnadene til kjeledresser og sko, spyling, desinfiseringsmidler og annet personlig verneutstyr tas i betraktning på forskjellige måter:

• som en del av arbeidskraftskostnadene (paragraf 5 i artikkel 255 i Russlands skatteregler);
• som en del av kostnadene for å sikre normale arbeidsforhold (nr. 7 i nr. 1 i artikkel 264 i Russlands skatteregler);
• som en del av materialkostnader (klausul 3, klausul 1 i artikkel 254 i Russlands skatteregler; klausul 5.1 i retningslinjene for anvendelse av kapittel 25).

I alle tre tilfeller kan skattepliktig fortjeneste reduseres med beløpet på disse utgiftene hvis utstedelse av spesialutstyr er foreskrevet i lovgivningen i Russland, arbeidsavtaler (kollektive).

Gratis utstedelse av kjeledresser og fottøy, vaske- og desinfiseringsmidler og annet personlig verneutstyr er en kompensasjonsbetaling knyttet til utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver. Slike betalinger er ikke underlagt personlig inntektsskatt, forutsatt at gratis utstedelse av disse midlene ble utført innenfor de grenser som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (paragraf 3 i artikkel 217 i Russlands skatteregler).

Dessuten er ikke disse betalingene underlagt UST, forsikringsbidrag til pensjonsfondet og bidrag til obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker (nr. 2 nr. 1 i artikkel 238 i Russlands skatteregler; punkt 10 i listen). Hvis kjeledresser, skyllings- og desinfiseringsmidler og annet personlig verneutstyr utstedes utover de etablerte normene, må skatten på enkeltpersons inntekt holdes tilbake fra kostnaden for å overskride de fastsatte normene, samt forsikringspremier for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker må belastes.

Enhetlig sosial skatt og forsikringsbidrag til Pensjonskassen i Russland er i dette tilfellet ikke belastet (klausul 3 i artikkel 236 i Russlands skatteregler).

O. A. Kurbangaleeva

Økt lønn basert på resultatene av en spesiell vurdering

02.11.2016 11:08:00

Med lovfestingen av føderal lov nr. 426-FZ "On Special Assessment of Working Conditions" og publiseringen av versjonen den 1. mai 2016, stiller mange arbeidsgivere spørsmål: hvordan beregnes den økte lønnen basert på resultatene av en spesiell vurdering? ... Hvordan ta hensyn til resultatene fra tidligere attester? ... Hvordan lage en korrekt kompensasjonspakke for nyansatte og ansatte som allerede jobber i bedriften? Vi vil svare på disse og andre presserende spørsmålene i vår artikkel.

Med lovfestingen av føderal lov nr. 426-FZ "On Special Assessment of Working Conditions" og publiseringen av versjonen den 1. mai 2016, stiller mange arbeidsgivere spørsmål: hvordan beregnes den økte lønnen basert på resultatene av en spesiell vurdering? ... Hvordan ta hensyn til resultatene fra tidligere attester? ... Hvordan lage en korrekt kompensasjonspakke for nyansatte og ansatte som allerede jobber i bedriften? Vi vil svare på disse og andre presserende spørsmålene i vår artikkel.

I denne artikkelen vil du lære:

Hvordan resultatene av den spesielle vurderingen er relatert til størrelsen på lønningene
- hvordan man korrekt beregner kompensasjon for skadelige arbeidsforhold;
- i hvilke tilfeller kan det opprettes en økt lønn etter SAWT;
- hvordan de økte lønningene blir formalisert basert på resultatene av en spesiell vurdering;
- hvordan tilrettelegge en forkortet arbeidsdag og permisjon med tanke på skadelige arbeidsforhold.

Bonus for farlige arbeidsforhold
Hvordan resultatene av den spesielle vurderingen er relatert til størrelsen på lønningene

Gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT) lar deg bestemme klassen for arbeidsforhold på arbeidsplasser. Hvis resultatene fra SAWS viser at ansatte utfører sine arbeidsoppgaver under skadelige og (eller) farlige forhold, er arbeidsgivers plikt i dette tilfellet å gi dem et passende beløp.

Manglende overholdelse av dette kravet kan betraktes som et administrativt brudd og medfører ansvar i henhold til del 1 i art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.

Etter del 1 av art. 14 i føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013 "Om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold" (som endret 05/01/2016; heretter - føderal lov nr. 426-FZ), ifølge resultatene fra SAUT, kan arbeidsforholdene til bedriften tilskrives en av fire hoved fareklasser:

Farlig (klasse 4);
- skadelig (klasse 3);
- tillatt (klasse 2)
- optimal (grad 1).

Tilhørighet av arbeidsforhold til klasse 3 og 4 i fare, i henhold til art. 92, 94, 117 og 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å gi arbeidstakeren som er ansatt under slike forhold visse kompensasjoner i form av: tilleggsutbetaling til lønnen; ekstra permisjon; redusert arbeidstid. La oss prøve å finne ut hvordan vi korrekt kan tilby og ordne kompensasjon i tilfelle ...

Kompensasjon gis for første gang

For å avgjøre behovet for å yte erstatning til arbeidsgiveren, i samsvar med normen i føderal lov nr. 426-FZ og arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, vil det være nødvendig å utføre en SAWC på arbeidsplasser. I henhold til definisjonen til den russiske føderasjonens konstitusjonsdomstol av 07.02.2013 nr. 135-0, gis det kompensasjon til alle ansatte som må utføre arbeid under skadelige og (eller) farlige forhold hvis slike forhold blir bekreftet av resultatene av SAUT. Derfor, hvis tidligere, av forskjellige årsaker (sertifisering av arbeidsplasser ikke ble utført, ble utført med brudd, etc.), ikke kompensasjon ble gitt av arbeidsgiveren, nå, hvis arbeidsvilkårene ifølge resultatene fra SAWS er \u200b\u200banerkjent som skadelige eller farlige, lovgivning.

Kompensasjoner ble gitt tidligere, men ifølge resultatene av SAUT ble de endret

Det er sannsynlig at skadevilkårene for arbeidstakernes arbeidsforhold ikke er nye for arbeidsgiveren, som ifølge resultatene av tidligere attester allerede gir kompensasjon til sine ansatte. Samtidig kan resultatene av den gjennomførte SAWS enten bekrefte eller endre den eksisterende situasjonen, siden to alternativer er mulige:

Klassen av skadelige arbeidsforhold er bekreftet, noe som gir arbeidsgiveren rett til å gi garantier og kompensasjoner i samme beløp (fastsatt før SAWS);
- resultatene av SAUT viste at kompensasjonsbeløpet ble overvurdert.

I tilfelle resultatene av SOUT viste at arbeidsforholdene til arbeidere i forbindelse med gjenoppbygging, modernisering, endringer i produksjonssyklusen, etc. er forbedret, erstatningsbeløpet og mengden tilleggsgarantier arbeidsgiveren har rett til å redusere. På den annen side, hvis arbeidstakere hvis arbeid er forbundet med skadelige og farlige forhold allerede nyter godt av kompensasjonspakken, kan kompensasjonsbeløpet ikke reduseres i forhold til beløpet som ble gitt per 01.01.2014 hvis arbeidsforholdene selv på arbeidsplassen ikke har blitt bedre (se art.

Tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold

15 i føderal lov nr. 421-FZ datert 28.12.2013).

Med andre ord vil kompensasjonsbeløpet som blir gitt til ansatte på grunnlag av resultatene av tidligere utførte attester eller på grunnlag av de normative rettsaktene fra det tidligere Sovjetunionen, forbli uendret til forbedringen av arbeidsforholdene som er registrert basert på resultatene fra SAUT. Det skal bemerkes at, i henhold til rettslig praksis, kan arbeidsgivernes manglende kompensasjonspakke tidligere ikke frata sistnevnte retten til å motta pålitelig kompensasjon på nåværende tidspunkt.

Vi gjør oppmerksom på at når du vurderer spørsmålet om å endre volumet på kompensasjonspakken, må arbeidsgiveren være spesielt forsiktig, siden en umotivert reduksjon i garantivolumet med stor sannsynlighet kan betraktes av Statens arbeidstilsyn som et brudd på gjeldende lovgivning, som medfører et veldig spesifikt administrativt ansvar.

For å estimere kompensasjonsbeløpet, bør følgende grunnleggende punkter vurderes, som vi vil vurdere nedenfor.

Minimums kompensasjonsbeløpet som er gjeldende på lovgivningsnivå (i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen):

Premien for skadelighet skal ikke være mindre enn 4% av størrelsen på tollsatsen (lønn) som er etablert for forskjellige typer arbeid i tilfelle normale arbeidsforhold (se artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- minimumsvarigheten av den årlige betalte tilleggspermisjonen for ansatte som har arbeid som er forbundet med farlige eller skadelige forhold (2, 3 og 4 grader), kan ikke være mindre enn 7 kalenderdager (se artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks);
- varigheten på den forkortede arbeidstiden kan ikke overstige 36 timer per uke og 8 timer per dag (se artikkel 92, 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

2. Regelverk etablert ved sektoravtaler (tverrsektorielle)

Når du bestemmer kompensasjonsbeløpet til en arbeidsgiver eller en person som er autorisert av ham, vil det være nyttig å kontrollere om sektorielle (tverrsektorielle) normer og avtaler gjelder organisasjonens aktiviteter. Så for eksempel bestemte sektoravtalen om kullindustrien i Russland for perioden 04/01/2013 til 31/03/2016 at arbeidstakere ansatt på steder med spesielt farlige, vanskelige og skadelige arbeidsforhold har rett til å øke tollsatsen med 10% og 20% ifølge en spesiell liste.

I tilfelle slike avgjørelser gjelder organisasjonens aktiviteter, kan ikke kompensasjonsbeløpet være mindre enn det som er regulert av disse bransjeavtalene.

3. Uttalelse fra fagorganet

Hvis organisasjonen sørger for virksomheten til et fagorgan, setter arbeidsgiveren de spesifikke kompensasjonsbeløpene, idet det tas hensyn til uttalelsen fra et slikt organ på den måten som er foreskrevet i art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan høyere lønn og andre kompenserende privilegier blir formalisert
basert på en spesiell vurdering

Etter forskriften i art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsmåten og resten av de ansatte, inkludert informasjon om tilleggsferiene som er gitt, og reduksjonen av arbeidsdagen, gjenspeiles i de interne arbeidsforskriften. Det faktum at lønnen for arbeidstakere som utfører arbeid i farlige arbeidsforhold øker, er registrert i forskriften om godtgjørelse gitt til virksomheten. I henhold til del 2 av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsforhold på arbeidsplassen, erstatning og garantier gitt til arbeidstakeren er obligatorisk foreskrevet i arbeidsavtalen.

Dette kravet gjelder fullt ut både for nye ansatte som nettopp får jobb i bedriften, og for eksisterende ansatte, inkludert tilfeller der arbeidsforholdene i bedriften er skadelige og (eller) farlige. I det første tilfellet er en lønnsøkning, en reduksjon i arbeidsdagen og tilførsel av ekstra permisjon på grunn av skadelige arbeidsforhold foreskrevet i arbeidsavtalen når arbeidstakeren begynner å jobbe, i det andre tilfellet (hvis arbeidstakeren allerede jobber) reflekteres disse punktene i tilleggsavtaler til arbeidsavtalen.

Tillegget for arbeid på en arbeidsplass med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold skal beregnes månedlig som en prosentandel av tollsatsen (lønn), er en del av lønnen (se del 1 i artikkel 129 i arbeidskoden i Russland) og gjenspeiles i arbeidstakers lønn.

Publikasjonskilde: www.kdelo.ru.

Alle publikasjoner

Hjem - Artikler

I henhold til informasjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 01.10.2012, må arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, få utbetalt erstatning ikke mindre enn beløpene fastsatt i paragraf 1 i dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering 20.11.2008 N 870 (heretter - resolusjon N 870).

Funksjoner av lønn i farlige og farlige næringer

Spesielt får arbeidstakere som er ansatt i jobber med skadelige og farlige arbeidsforhold, utbetalt en lønn som økes med minst 4% sammenlignet med tariffsatsene (lønnene) som er fastsatt for lignende typer arbeid med normale arbeidsforhold.
Departementet for helse og sosial utvikling i Russland bør fastsette minimumsbeløpet for lønnsøkninger for hver klasse av arbeidsforhold (paragraf 2 i resolusjon N 870). Men dette er ennå ikke gjort. Derfor, før vedtaket av de relevante dokumentene, kan mengden tilleggsbetalinger beregnes på grunnlag av standardforordningen om vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser og prosedyren for å anvende bransjespesifikke lister over arbeid, som tilleggsutbetalinger til arbeidere for arbeidsforhold kan fastsettes, godkjent av resolusjonen fra USSR State Committee of Labour and the Secretariat of the All-Union Central Council of Trade Union of 03.10.1986 N 38 / 22-78 (heretter - modellbestemmelse).

Dette er oppgitt i informasjonen fra Russlands arbeidsdepartement datert 01.10.2012. Indirekte kan en slik konklusjon trekkes fra kjennelsen til Høyesterett i Den russiske føderasjon datert 01.11.2012 N APL12-651.
Rostrud-brevet datert 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 spesifiserer at regelverket til det tidligere Sovjetunionen kan brukes hvis bestemmelsene deres er inkludert i kollektiv- eller arbeidskontrakter med ansatte.

Ekstra betaling for skadelighet - bare basert på resultatene av sertifiseringen

I henhold til paragraf 1 i resolusjon N 870, blir økt godtgjørelse til arbeidere som arbeider under skadelige, farlige og spesielle arbeidsforhold og ansatt i tungt arbeid gjort basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser. Foreløpig utføres det på grunnlag av Orden fra Russlands helse og sosiale utvikling av 26.04.2011 N 342n (heretter - sertifiseringsprosedyren).

Merk at sertifisering må utføres av alle arbeidsgivere. Hver arbeidsplass må være sertifisert minst hvert femte år (klausul 8 i sertifiseringsprosedyren). Resultatene av sertifiseringen må rapporteres til arbeidstilsynet (avsnitt 45 i sertifiseringsprosedyren).

I løpet av sertifiseringen vurderes arbeidsforholdene på arbeidsplasser for å identifisere skadelige eller farlige produksjonsfaktorer (avsnitt 2 i sertifiseringsprosedyren). Avhengig av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen, fastsettes mengden tilleggsbetalinger (punkt 1.6 i standardforordningen).

Vi finner ut den faktiske tilstanden for arbeidsforholdene

I henhold til del 2 av art.

Ekstra betaling for skadelige arbeidsforhold

209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsforhold en kombinasjon av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som påvirker ytelsen og helsen til en ansatt. Derfor må vi bestemme graden:

• skadelige faktorer i arbeidsmiljøet;
• alvorlighetsgraden av utført arbeid.

Graden er etablert på grunnlag av kriteriene gitt i Retningslinjene R 2.2.2006-05 "Retningslinjer for den hygieniske vurderingen av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen.

Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold ", godkjent av Rospotrebnadzor 29. juli 2005 (heretter referert til som manualen).

Vi bestemmer de skadelige faktorene i arbeidsmiljøet

Arbeidsforholdene må være i samsvar med hygieniske standarder (avsnitt 1.4 i guiden).

Hygieniske standarder for arbeidsforhold (MPC, PDU) er nivåene av skadelige faktorer i arbeidsmiljøet, som under daglig (unntatt helger) arbeid i 8 timer, men ikke mer enn 40 timer i uken, ikke skal forårsake sykdommer eller avvik i helse (kapittel 3 i guiden).

Vurderingen av samsvar med arbeidsforholdene med hygieniske standarder utføres ved hjelp av instrumentelle målinger (avsnitt 16 i sertifiseringsprosedyren).

Graden av avvik fra parametrene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen fra hygieniske standarder blir vurdert på grunnlag av hygienisk kriterier (punkt 4.1 i guiden). De er installert i sekte. 5 guider.

Merk. En skadelig faktor kan forårsake yrkessykdom eller andre helseproblemer. Og en farlig faktor er en kraftig forverring av helse, personskade og til og med død (avsnitt 3 i retningslinjene).

Listen over skadelige faktorer som kan identifiseres som et resultat av målinger er gitt i avsnitt. 3 og tabell 19 til håndboken, samt i linje 030 "Vurdering av arbeidsforhold" på sertifiseringskortet (vedlegg nr. 2 til prosedyren for gjennomføring av sertifisering). Alvorlighetsindikatorene er gitt i tabell 17 og 18 til guiden.

Hvordan beregne kopieringen

I mangel av moderne forskrifter som fastslår prosedyren for å bestemme størrelsen på tilleggsbetalinger, kan du bruke fremgangsmåten nedenfor. Men du har også rett til å anvende nr. 1 i resolusjon N 870, ganske enkelt ved å øke lønnene til ansatte med 4% (eller mer, hvis det er bestemt av tariffavtalen).

Bestem klassen for arbeidsforhold

Som et resultat av å sammenligne måleresultatene med hygieniske standarder, bestemmes arbeidsforholdsklassen og skadegraden både for hver skadelig produksjonsfaktor og for arbeidsplassen som helhet.

Klasser av arbeidsforhold... Avhengig av virkningen av skadelige faktorer og alvorlighetsgraden av arbeidet, bestemmes arbeidsforholdsklassen. Klassene er vist i tabellene 1 til 18 i guiden.

Basert på graden av avvik fra de faktiske nivåene av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen fra hygieniske standarder, er arbeidsforholdene delt inn i fire klasser (punkt 4.2 i retningslinjene):

• optimal (1. klasse);
• akseptabel (2. klasse);
• skadelig (3. klasse);
• farlig (ekstrem) (4. klasse).

Merk. Sikre arbeidsforhold anses å være forhold relatert til 1. (optimal) eller 2. (tillatt) klasse, derfor er tilleggsutbetalinger til de som arbeider under slike forhold ikke tillatt (punkt 4.5 i Retningslinjene for vurdering av helsefare for arbeidstakere (R 2.2.1766-03 ), godkjent 24. juni 2003).

Farlige (ekstreme) arbeidsforhold (4. klasse)... Arbeid under ekstreme forhold er forbudt, med unntak av nødstilfeller, nødarbeid for å forhindre kriser (paragraf 1.7 i guiden). Når arbeidsforholdene på arbeidsplassen er klassifisert som klasse 4, er det presserende å utvikle et sett med tiltak som reduserer eksponeringsnivået for farlige faktorer eller reduserer eksponeringstiden.

Klassifisering av skadelige arbeidsforhold (3. klasse)... Skadelige arbeidsforhold (3. klasse) når det gjelder overskudd hygienestandarder og endringer i arbeiderkroppen er delt inn i fire farenivåer (klasse 3.1, 3.2, 3.3 og 3.4) (punkt 4.2 i retningslinjene).

Skadelige arbeidsforhold etter indikatorer alvorlighetsgraden og spenningen i arbeidsprosessen delt inn i to farenivåer - klasse 3.1 og 3.2 (tabellene 17 og 18 i retningslinjene).

Konvertering av grader til poeng

Hver grad av skadelighet og arbeidsintensitet vurderes med et visst antall poeng som bestemmer mengden tilleggsutbetalinger for arbeidsforhold (punkt 1.3 i standardforordningen). Hvordan bestemme antall poeng, sier ikke guiden. Derfor vender vi oss til vedlegg nr. 2 til modellerklæringen. Klasse 3 av arbeidsforhold tilsvarer følgende antall poeng (tabell 1).

Tabell 1

Poeng som tilsvarer 3. klasse arbeidsforhold

Merk. Merk: antall poeng bestemmes for hver faktor som overstiger den hygieniske standarden.

Som du kan se, er ikke antall poeng for klasse 3.4 i standardforordningen. Faktum er at den fjerde graden av skade først ble nevnt i seksjonen. 3 i håndbok R 2.2.013-94, godkjent av statskomiteen for sanitær og epidemiologisk tilsyn med Russland i 1994, og modellforordningen ble publisert tidligere - i 1986.

Derfor, hvis du har jobber på din bedrift som er klassifisert i denne fareklassen, kan vi anta at de bør vurderes til 4 poeng. Dette strider ikke mot logikken med å etablere poeng for arbeidsforhold i klasse 3.1 - 3.3.

Bestem tidspunktet for eksponering for en skadelig faktor

Siden mengden tilleggsbetalinger bestemmes på grunnlag av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene, må poengene som er fastsatt av gradene av skadelige faktorer og alvorlighetsgraden av arbeidet justeres for tidspunktet for eksponering for skadelige faktorer. For å vurdere innflytelsen til en bestemt faktor på arbeidsforholdens tilstand, tas det samtidig hensyn til varigheten av dens handling under skiftet (paragraf 1.3 i standardforordningen).

Eksempel 1. En ansatt ved forskningslaboratoriet studerer virulensen til RNA-holdige arbovirus fra slekten Flavivirus (Dengue feber).
I løpet av et arbeidsskift på 480 minutter (8 timer x 60 minutter) er en laboratorieassistent under påvirkning av en skadelig biologisk faktor i 5 timer og jobber i et rom med et avkjølende mikroklima i 2 timer (utvikling av en vaksine i fravær av spesifikke behandlinger).
Hvordan bestemme varigheten av eksponering for skadelige faktorer under et skift?
Beslutning. En arbeidstaker utsettes for et skadelig patogent virus i 300 minutter (5 timer x 60 minutter), og under lave temperaturer - 120 minutter (2 timer x 60 minutter).

Vi bestemmer den faktiske graden av skadelige effekter

For å gjøre dette må poengene som er angitt for hver signifikant faktor justeres for indikatoren for arbeidstid under skadelige forhold under skiftet (punkt 1.3 i standardforordningen) (husk at skiftet er tatt lik 8 timer):

<*> Hvis eksponeringstiden til en skadelig faktor er mer enn 90% av arbeidsskiftet, vil denne indikatoren være lik 1 (punkt 1.3 i standardforordningen).

Vi angir mengden ekstra betaling for arbeid under skadelige forhold

Beregningen av tilleggsbetalinger gjøres under hensyntagen til alle skadelige faktorer identifisert av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser.
For å fastslå mengden tilleggsutbetalinger, avhengig av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene, kan du bruke punkt 1.6 i standardforordningen (tabell 2).

tabell 2

Antall poeng avhengig av graden av skade

Eksempel 2. La oss bruke forholdene i eksempel 1. I henhold til sertifisering av arbeidsplassen, klassen for arbeidsforholdene til arbeideren:

• under påvirkning av et patogent virus - 3.2 (tabell 2 til guiden);
• i et rom med et kjølig mikroklima - 3.1 (tabell 7 til guiden).

For graden av fareklasse 3.2 er 2 poeng etablert, for graden av klasse 3.1 - 1 poeng (vedlegg nr. 2 til håndboken).

Det er nødvendig å bestemme den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen.

Beslutning. La oss bruke formelen ovenfor.

Faktisk skadelighet ved eksponering:

• patogen mikroorganisme er lik 1 poeng;
• avkjølende mikroklima - 0,25 poeng.

Arbeidsforholdene for å bestemme det spesifikke tilleggsbeløpet bestemmes av summen av oppnådde verdier og vil utgjøre 1,25 poeng (1 poeng + 0,25 poeng). Dette betyr at tilleggsbeløpet vil være 4% i forhold til tollsatsen (lønn) (punkt 1.6 i standardforordningen).

Ekstra betalinger kan være høyere

I henhold til modellforskriften kan mengden tilleggsutbetalinger for tungt og skadelig arbeid ikke overstige 12%, og for arbeid med spesielt vanskelige og skadelige forhold - 24% av tariffen (lønn). Likevel er den spesifikke størrelsen på lønnsøkningen fastslått av arbeidsgiveren (del 3 av artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor kan mengden tilleggsbetalinger økes ved arbeidskraft eller tariffavtale.

Regnskap for tilleggsbetalinger for skade

Det er mulig å ta hensyn til tilleggsbeløpet ved beregning av inntektsskatt bare hvis skadelige (farlige) arbeidsforhold blir bekreftet ved sertifisering av arbeidsplasser (Brev fra Federal Tax Service of Russia datert 06.09.2011 N ED-4-3 / [e-postbeskyttet]).

Beløpet må belastes:

• forsikringspremier (del 1 i artikkel 7 og del 1 i artikkel 8 i føderal lov av 24.07.2009 N 212-FZ);
• bidrag i tilfelle skade (paragraf 1 og 2 i artikkel 20.1 i føderal lov av 24.07.1998 N 125-FZ);
• Personlig inntektsskatt (Brev fra Finansdepartementet i Russland datert 19. juni 2009 N 03-04-06-02 / 46).