Hvem kan jobbe nattevakt. Hvordan nattarbeidstimer blir betalt med skiftplan i henhold til tk rf

For å sikre innbyggernes sikkerhet, helse og velvære jobber politiet, sikkerhetsvakter, leger, representanter for kommunale tjenester om natten. Drosjesjåfører, hotlineoperatører og servicearbeidere gjør jobben sin om natten. Ingeniører kjører tog, bakere baker brød på bakerier ... Det er ikke lett å jobbe om natten, så reguleringen av slike aktiviteter har sine egne detaljer.

Nattarbeid

Å jobbe om natten i vårt land er tillatt på lovgivningsnivå. Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer perioden 22 til 6 timer som nattetid. Arbeid i denne perioden betraktes som sysselsetting under forhold som avviker fra det normale, og derfor er betaling for nattimer i henhold til arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen til personer som utfører sine offisielle oppgaver i den angitte perioden garantert i et økt beløp.

Det spesifikke betalingsbeløpet kan bestemmes i kontrakten med hver ansatt, tariffavtale eller annen normativ handling i organisasjonen. Imidlertid kan ikke betalingen for nattimer være lavere enn det minimum som er fastsatt i russisk arbeidslovgivning.

Beløpet for betaling til en ansatt for en lignende type ansettelser på slutten av måneden avhenger av hvilken modus han gikk på skift, samt på hva som var årsakene til at han var involvert i utførelsen av profesjonelle oppgaver om natten .

Arbeidstid

Arbeidsmåten for arbeidstakeren bestemmes av avtalen med arbeidsgiveren. Og dette er en viktig forutsetning for arbeidsavtalen, som må avtales og staves ut på forhånd. Det er spesielt viktig å fikse arbeidsskiftregimet for de personer hvis tidsplan er forskjellig fra den generelle planen for resten av teamet til en gitt organisasjon eller virksomhet når det gjelder arbeidstid. Hva er betalingsprosedyren for nattimer? Det bestemmes også i arbeidsavtalen med arbeidsgiveren.

Ved skiftarbeid faller vanligvis en del (eller hele det) på tiden fra kl. 22 til kl. Betaling for nattevakter er alltid høyere enn for dagarbeid.

Vær oppmerksom på et viktig punkt når du inngår en arbeidsavtale. Dokumentet må angi hvilke driftstimer som regnes som natt. Tidsplan og veksling av turnus forhandles også med arbeidsgiveren. I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, skal arbeidstiden om natten forkortes med en time (uten videre arbeid).

Når arbeidet foregår uten å kutte skift

I noen tilfeller forkortes ikke skiftets varighet, selv om en del eller hele det faller på nattetid. Dette er tillatt når du jobber med en seks dagers jobb med en dag fri per uke. I denne modusen er nattskiftets varighet lik dagtid.

Det er ingen reduksjon selv om personen ble spesielt ansatt for nattarbeid. Denne muligheten er beskrevet i arbeidskodeksen. Selvfølgelig er tilstanden for fast ansettelse om natten fast i den ansattes kontrakt.

Representanter for slike yrker som vakter, utsendere, operatører og en rekke andre, trener på heltid, uten å redusere varigheten, men de blir belastet for nattevakter i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.

Hvem har ikke lov til å jobbe om natten

I henhold til arbeidsretten har ikke alle lov til å jobbe fra 22 til 18.

Du kan ikke jobbe om natten:

• gravide kvinner;
• ansatte under 18 år (med unntak av representanter for kreative yrker i noen tilfeller);
• kvinner med barn under tre år;
• aleneforeldre med barn under fem år (både mødre og fedre);
• funksjonshemmede.

De tre siste personkategoriene kan bare være involvert i relevant ansettelse med skriftlig tillatelse. Samtidig må arbeidsgiveren oppfylle en viktig plikt: å gjøre de ansatte kjent med deres rett til å nekte (skriftlig). Og selvfølgelig betales betaling for nattimer i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen i tilfelle samtykke. Det er ingen lovgivningsutviklet form for å gjøre arbeidstakeren kjent med rettighetene og gi samtykke til arbeid, derfor er det ganske akseptabelt å bare skrive "enig / uenig" i ordren.

Når nattevakter skal kuttes

Generelt, i henhold til bestemmelsene i arbeidsretten, reduseres varigheten på nattarbeidet med 1 time. For eksempel, hvis et skift varer 8 timer, reduseres varigheten til 7.

Tiden reduseres ikke for følgende ansatte:

• akseptert for utførelse av profesjonelle oppgaver bare om natten;
• personer som har redusert arbeidstid (for eksempel i bransjer med skadelige og farlige forhold);
• ansatte som arbeider på en redusert dag (på deres forespørsel eller avtale med arbeidsgiveren).

Arbeidsgiveren kan benytte seg av retten til ikke å redusere skiftets varighet for en viss stillingsliste i saker knyttet til arbeidsforhold. Samtidig må han avtale den spesifiserte listen med teamet i organisasjonen. Listen over steder der arbeidstiden ikke reduseres er inkludert i tariffavtalen eller annen administrativ handling fra selskapet, ordre, regulering, etc.).

Lovgivningsmessig regulering av nattarbeid

Nattvakter er i arbeidsloven referert til som å jobbe under spesielle arbeidsforhold. I motsetning til dagtid tillater ikke nattarbeid kroppen å hvile naturlig, overbelaster dets nervøse og endokrine systemer og påvirker hjertets arbeid. Derfor økes betalingen for nattetid sammenlignet med loven for tradisjonelle timer.

Artikkel 149 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon indikerer at en arbeidstaker under forhold som ikke er anerkjent som normalt (inkludert om natten), skal arbeidstakeren belastes tilleggsbetalinger forutsatt både av lovgivningen selv og av interne reguleringsdokumenter (tariffavtale , avtaler). Samtidig kan ikke betalinger i henhold til lokale regler reduseres i forhold til de som er gitt i føderale juridiske dokumenter.

Betaling for nattetid i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen er regulert av artikkel 154, som også fastslår at minimumsgrensen for betalingsbeløpet for relevant arbeid ikke kan være mindre enn den som ble etablert, med tanke på statsgarantier.

Hva bestemmer mengden påslag for nattarbeid

Minimumsbeløpet for økt lønn for natt bestemmes av RF-regjeringsdekret av 22.07.2008 nr. 554 og er 20 prosent av tilleggsutbetalingen til timelønnssatsen (lønn).

I hvert enkelt tilfelle kan beløpet for slik godtgjørelse for nattarbeid bli funnet av bestemmelsene i det interne dokumentet om betaling som er vedtatt i organisasjonen, med tanke på kollektivets oppfatning eller fra arbeidstakerens arbeidsavtale.

Lovgivningen garanterer at når en går på nattevakter, vil en person motta en lønn som er 20% høyere enn den vanlige.

Betaling for nattarbeid

Hver organisasjon, basert på deres evner og interesser, har rett til å bestemme hvordan de skal betale for nattimer hvis tilleggsbetalingen overstiger minimum 20 prosent garantert av arbeidslovgivningen. Grunnlaget for dette kan være et internt dokument fra foretaket (regulering, tariffavtale, arbeidskontrakter for ansatte). Betaling for nattetid i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen beregnes med tanke på kostnadene for en ansattes arbeidstid (tariff, lønn), eksklusive andre godtgjørelser og tillegg. Arbeidsgiveren er imidlertid ikke knyttet til en slik beregningsprosedyre og kan fastslå den i en annen form og størrelse, men bare hvis det lovbestemte nivået overskrides.

Så for ansatte ved medisinske institusjoner er en slik tilleggsbetaling 50% av timelønnen. Og ansatte i paramilitære, brannvesen og straffesystemet har rett til 35% av den spesifiserte lønnen.

Regler for beregning av økt betaling

Prosedyren for hvordan nattarbeid blir betalt er beskrevet i dekret nr. 554. Avklaring fra USSRs statskomite for arbeid av Sovjetunionen av 1972 nr. 12/13 er i kraft i Russland, der det fastsettes regler for beregning av timesats for å bestemme tilleggsbetalingen for arbeid om natten. I følge dette dokumentet bestemmes betalingen for nattetid (per 1 time) som følger:

• for ansatte på lønnssystemet divideres dagsatsen med antall arbeidstimer per dag.
• funksjonærer - ved å dele lønnen med timeprisen i hver spesifikke måned.

Beregningseksempel

La oss vurdere hvordan nattevakter betales i henhold til arbeidskoden, ved hjelp av eksemplet på en organisasjon der det er etablert et lovbestemt beløp på tilleggsutbetaling - 20% av timepris (lønn).

1. En vaktmann i "Romashka" -organisasjonen jobbet 8 daglige vakter (192 timer) per måned. Tollsatsen er satt til 45 rubler per time. Av de 192 timene som vakten har jobbet, er 64 på nattevakter.

Beregningen av tilleggsavgiften i dette tilfellet vil se slik ut: 45x0,2x64 \u003d 576 rubler.

Den resulterende figuren er oppsummert med andre typer avgifter på grunn av vakten for den arbeidet perioden.

2. En prosessingeniør fra samme organisasjon har en lønn på 8000 rubler per måned.

Den månedlige normen for timer var 176. Etter ordre fra ledelsen var han involvert i arbeid fra 24 timer til 8 am. Av denne tiden utgjør nattperioden 6 timer.

Beregningen blir slik:

8000/176 \u003d 45,45 rubler. - timelønn til en prosessingeniør i en gitt måned.

45,45x0,2x6 \u003d 54,54 rubler. - mottatt tillegg.

Ved beregning av lønn legges dette beløpet også til alle typer gebyrer som den ansatte skal betale for måneden.

Jobber om natten på overtid

For produksjonsbehov kan nesten enhver ansatt ansettes for å jobbe overtid, for eksempel for å erstatte en turnusarbeider som ikke har gått. Hvordan betales nattimer i dette tilfellet?

Arbeidskraft utenfor normal tid blir anslått i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen i økt mengde. I løpet av de to første timene økes betalingen med et beløp som ikke er mindre enn en og en halv ganger høyere enn prisen, i påfølgende timer - ikke mindre enn to ganger. De spesifikke beløpene for overtidsarbeid, så vel som nattimer, er etablert av organisasjonens interne reguleringsdokumenter, en ansettelseskontrakt.

Hvis overtidsarbeid falt på en tid fra 22 til 6 timer, bør lønnen økes på to grunner samtidig (lønn for overtid og for overtid).

Som du kan se, har reguleringen av nattarbeid sine egne egenskaper som tar sikte på å kompensere en person for forhold når arbeidsplanen og hvile er forskjellig fra det vanlige. Loven fastsetter minimumet som lønnen for arbeid om natten må økes med. Også arbeidsgiveren kan øke, etter eget skjønn, denne minimumsstørrelsen i organisasjonen.

Gjeldende lovgivning definerer skift som har status som nattskift. Hvis en ansatt kontinuerlig jobber på et senere tidspunkt på dagen, er han forpliktet til å motta tilleggslønn og unik kompensasjon som ikke er tilgjengelig for standard ansatte.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse akkurat ditt problem - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Hva Arbeidskodeksen sier

Artikkel 96 i arbeidskodeksen bestemmer at nattarbeid kan ta hensyn til timene som faller mellom kl. 22 og kl. Bare hvis mer enn 50% av en persons tid på jobben faller på denne perioden, regnes aktivitetene hans som nattaktiviteter og har tilleggslønn.

I henhold til gjeldende lover er standard nattskift 60 minutter kortere enn dagvakt. For eksempel, hvis 8 timer er definert i bemanningstabellen, er 7 satt til arbeid etter 22 timer, og det er ikke behov for å regne ut den manglende tiden.

I noen tilfeller er arbeidsgiveren pålagt å kutte timer om natten, inkludert:

• arbeidsavtalen inneholder en persons nattarbeid;
• den ansatte jobber i utgangspunktet med redusert tidsplan;
• ansatte jobber i skiftformat og har en dag fri per uke.

Lovverket etablerer noen nyanser og begrensninger for arbeidsaktiviteter om natten:

1. Ved redusert arbeid på nattevakter har ikke arbeidsgiveren rett til å ilegge arbeidstakere sanksjoner eller redusere lønn. Skiftet regnes som fullført.
2. Nattskiftet kan være det samme som dagskiftet hvis selskapet krever heltidsansattes oppgaver for å fungere, eller hvis ansatte jobber på skift 6 dager i uken.
3. Loven oppretter en liste over borgere som er forbudt å være involvert i nattevakter, uavhengig av varighet eller ansvar.
4. Noen ansatte kan bare være involvert i nattevakter etter å ha fått skriftlig samtykke, og gir dem en ordre om å gjøre seg kjent og la dem nekte uten å ilegge sanksjoner og bøter.
5. Hvis selskapet ansetter ansatte i media eller kreative yrker, er nattregimet undertegnet i tariffavtalen. I noen tilfeller kreves bekreftelse fra kommisjonen om behovet for å gjennomføre nattevakt.

Hvem har ikke lov

Det er flere situasjoner som forbyr nattevakter:

• i henhold til en ansettelseskontrakt jobber arbeidstakeren på dagtid
• en person jobber på en redusert arbeidsdag;
• ansatte kan ikke jobbe om natten, ettersom et slikt forbud er etablert i interne rettsakter.

Uansett arbeidsforhold kan ikke følgende grupper av borgere jobbe om natten:

• gravide ansatte;
• ufullkomne ansatte, annet enn de som er involvert i kunstnerisk arbeid.

Hvordan oversette

Hvis en borger i utgangspunktet signerer en arbeidskontrakt med arbeidstid fra kl. 22 til kl. 06, må lederen sørge for at personen forstår behovet for å jobbe regelmessig om natten.

Hvis en person i utgangspunktet fikk jobb på dagtid, men i produksjon ble det nødvendig å jobbe om natten, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle den ansatte om endringen i timeplanen 30 kalenderdager i forveien.

En av fordelene for arbeidstakere er ekstra lønn for nattevakter. Ikke alle ansatte vet fra hvilket øyeblikk tilleggsbetalingen begynner. For eksempel, hvis en person går på jobb kl 20.00, starter lønnsøkningen kl 22, og de to foregående timene blir betalt til standard sats.

Noen arbeidsgivere prøver å spare penger uten å varsle innbyggerne om de nødvendige lønnsøkningene. Ansatte bør huske at de må varsles før de går til nattevakter, og noen kategorier borgere må gi sitt skriftlige samtykke.

Siden hvilken tid blir vurdert

Arbeidskodeksen fastsetter at kvoten for nattevakter skal være minst 20% av lønnen.

Nattetimer starter klokken 22, den eksakte økningen er angitt i organisasjonens interne dokumentasjon Skattetjenesten har samlet statistikk, ifølge hvilken gjennomsnittlig lønnsøkning er 40%.

Det er flere kategorier ansatte som kan stole på økte priser:

I alle andre tilfeller betales hver times arbeid om natten etter ledelsens skjønn, men organisasjonen kan ikke være mindre enn beløpet fastsatt i arbeidskoden. For å beregne arbeidstiden riktig må du ta størrelsen på månedslønnen og dele på antall arbeidsdager i henhold til bemanningstabellen.

Det resulterende tallet divideres med antall timer i et standard arbeidsskift. Denne figuren viser hvor mange som mottar på en dagvakt.

For å finne ut lønnen for dagen, må du multiplisere tallet med antall timer i ett skift. Følgelig, hvis en borger jobber 8 skift om natten, er det nødvendig å multiplisere den daglige inntekten med 8 for å finne ut månedslønnen for denne tiden.

Hvor lenge er nattevaktene og antallet

Nattetimer i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen i 2019 er kortere enn en standarddag med 1 time. Noen ganger oppstår situasjoner som gjør tiden enda kortere:

1. Artikkel 92 i arbeidskodeksen fastslår at hvis en arbeidstaker jobber mindre enn 8 timer om dagen, og arbeidsuken ikke overstiger 36 timer, må skiftet forkortes for å passe inn i normen.
2. Hvis en ansatt bare jobber om natten, er antall arbeidsvakter og varigheten inkludert i kontrakten.
3. Hvis organisasjonen din har 6 virkedager per uke.
4. Hvis det kreves for å oppfylle forpliktelser.

Tenåringer jobber med en kortere arbeidsdag, men det er forbudt å involvere dem i nattevakter. Mennesker med nedsatt funksjonsevne og arbeidstakere i farlige næringer har rett til å forlate etter 22.00, men bare med deres skriftlige samtykke.

innbetaling

Når en ansatt begynner å jobbe, inngås en arbeidsavtale med arbeidsgiveren, som foreskriver antall timer en person må jobbe for å få full lønn.

Hvis en ansatt jobber utover de fastsatte timene, har han rett til overtidsbetaling, men i et beløp som ikke overstiger overtidsbetaling for andre (dag) ansatte.

Arbeidskodeksen fastslår at nattetimer betales i samsvar med tilleggsavgiften som er etablert av den interne dokumentasjonen til organisasjonen og hvor lang tid det er arbeidet.

For eksempel bestemte en arbeidsgiver seg for å betale det minste tillatte beløpet på et tillegg på 20%, og en arbeidstaker som mottar 500 rubler per time, jobbet 10 netter per måned.

For å beregne lønnen for natten du trenger:

(Beløp per time) / (Sats som prosentandel av tilleggsbetaling for nattevakt) * Arbeidet tid \u003d (500 * 0,2) * 10 \u003d 1000 rubler

Ansattes samtykke

Noen ansatte er pålagt å gi skriftlig samtykke til å bytte til nattarbeid. Denne kategorien inkluderer personer med nedsatt funksjonsevne og arbeidstakere i bedrifter, hvis dette arbeidet er forbundet med risiko for liv eller helse.

Samtykket utarbeides av borgeren personlig og bekreftes av dato og signatur. Dokumentet sier at personen er klar til å jobbe fra kl. 22 til kl. I tillegg til samtykke, kreves det at en funksjonshemmet person gjennomgår en medisinsk kommisjon og uttaler seg om muligheten for å utføre aktiviteter om natten.

Dokumentet må inneholde følgende data:

• informasjon om den ansatte;
• arbeidsgiverdata;
• dokumentet, der arbeidstimer og samtykke er foreskrevet;
• dato og underskrift av den ansatte.

Når samtykke overføres til lederen, utsteder han en ordre om å endre timeplanen og bytte til nattarbeid. Bestillingen arkiveres med arbeidstakers samtykke og eventuell konklusjon fra legen.

Samtykke er utarbeidet i fri form, ingen krav er gitt i loven. Det sjekkes av HR-avdelingen, og sendes deretter til direktøren. Resultatet er tildelingen av arbeideren til nattevakter og endringen i lønnsberegningen.

Fordeler og ulemper

De viktigste fordelene med nattevakter er:

1. Gratis dagtid, arbeidsgiveren har ingen rett til å tvinge arbeidstakeren til å jobbe døgnet rundt. Hvis en person går ut om natten, overlates dagen til hans skjønn.
2. Økt lønn. Lønnen til en person stiger med minst 20%, i noen virksomheter stiger den til 50%. Konkurransen om slike stillinger er nesten alltid lavere, og det er lettere å finne en jobb.
3. Sjefene er nesten alltid fraværende fra jobben i løpet av nattskiftet, det er ingen kollektive møter og analyser av virksomhetens aktiviteter.

Det er også ulemper ved nattarbeid:

Nattimer med arbeid reguleres av interne dokumenter fra foretaket eller av en ansettelseskontrakt med en ansatt. Ikke en eneste bestemmelse i papirene kan være i strid med arbeidskodeksen.

Natt anses å være fra 22.00 til 6.00. Dette er angitt i del 1 i artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til den generelle regelen som er etablert i del 2 av den nevnte artikkelen, reduseres arbeidsvarigheten (skift) om natten med en time uten videre arbeid. Det er imidlertid flere unntak fra denne regelen. Så arbeidstiden (skift) om natten reduseres ikke for ansatte (del 3 av artikkel 96 i arbeidskoden i Russland):

Som satte forkortet arbeidstid (se tabell);

Vedtatt spesielt for nattearbeid (for eksempel en nattevakt). Partene kan imidlertid fastsette i tariffavtalen at nattevaktens varighet også skal reduseres for de listede arbeidskategoriene.

Arbeidets varighet om natten er lik arbeidstiden på dagtid i de tilfellene det er nødvendig for arbeidsforholdene, samt i skiftarbeid med en seks-dagers arbeidsuke med en fridag. Listen over disse verkene kan bestemmes av en tariffavtale eller en lokal normativ handling. Dette er angitt i del 4 av artikkel 96 i arbeidskodeksen.

Hvem skulle ikke jobbe om natten

Som i annet arbeid under forhold som avviker fra det normale, kan visse kategorier arbeidere ikke være involvert i nattarbeid.

Så gravide kvinner og personer under 18 år har ikke lov til å jobbe om natten (del 5 av artikkel 96 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen). Det er imidlertid et unntak fra denne regelen. Mindre arbeidstakere kan være involvert i nattarbeid hvis de er involvert i opprettelse eller utførelse av kunstverk, så vel som mindreårige idrettsutøvere som har deres funksjon å forberede seg og delta i sportskonkurranser i en bestemt type eller type sport (del 3 av art. 348.8 i arbeidsloven) RF). Arbeidsaktiviteten til idrettsutøvere om natten er regulert av en kollektiv- eller arbeidsavtale eller andre lokale forskrifter.

Hvem kan rekrutteres til å jobbe nattevakt bare med skriftlig samtykke

I del 5 i artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks identifiseres kategorier av arbeidere hver for seg, som arbeidsgiveren bare har rett til å tiltrekke seg til å arbeide om natten med deres skriftlige samtykke. La oss kalle dem:

• kvinner med barn under tre år;
• fedre som oppdrar barn under tre år uten mor;
• funksjonshemmede;
• arbeidere med funksjonshemmede barn;
• arbeidstakere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk rapport;
• mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
• verger av barn under fem år.

En slik ansatt kan få lov til å jobbe om natten ikke bare med hans skriftlige samtykke, men også med en legeerklæring, som bekrefter at dette arbeidet ikke er forbudt for ham av helsemessige årsaker. I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre de ansatte skriftlig kjent med sin rett til å nekte å jobbe om natten.

Hvordan betale for nattevakt

Reglene for å betale for arbeid om natten er etablert i artikkel 154 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen. Hver time med slikt arbeid blir betalt med et større beløp sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke mindre enn det beløpet som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige lover som inneholder arbeidsrettslige normer.

Brudd på arbeidslovgivningen innebærer at tjenestemenn pålegges en administrativ bot i størrelsesorden 1.000 til 5.000 rubler, på juridiske enheter - fra 30 000 til 50 000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode)

Det spesifikke beløpet for lønnsøkningen for nattearbeid bestemmes i arbeidskraften, tariffavtalen, lokal normativ handling - rekkefølge, lederens rekkefølge, regulering om godtgjørelse osv. Når man godtar et slikt lokalt dokument, må arbeidsgiveren ta hensyn til uttalelsen fra det representative organet for arbeidere (primær fagforeningsorganisasjon) ... Fremgangsmåten for å ta hensyn til en slik oppfatning er regulert av artikkel 372 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen.

Imidlertid bør betalingen for arbeid på nattevakt ikke være mindre enn minimumsbeløpet som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (del 2 i artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilsvarende dekret fra den russiske føderasjonens regjering datert 22. juli 2008 nr. 554 (heretter kalt resolusjon nr. 554) trådte i kraft 7. august 2008. Fra og med denne datoen er minstelønnsøkningen for nattarbeid (fra 22.00 til 6.00) 20% av lønnen (offisiell lønn) beregnet per arbeidstime, eller 20% av timelønnssatsen for hver times arbeid om natten.

Fram til 7. august 2008 var ikke minimumsbeløpet for tillegg for nattarbeid klart definert. Bare grendokumentene som ble vedtatt under Sovjetunionens eksistens var i kraft. For eksempel i organisasjonene industri, bygg, transport, kommunikasjon og i prosessgrenene til det agroindustrielle komplekset, ble tilleggsbetalingen for arbeid på nattskift satt til 40% av timelønnssatsen (offisiell lønn) for hver times arbeid i tilsvarende skift. Hos handels- og cateringvirksomheter var beløpet på denne tilleggsbetalingen 35% av timelønnssatsen eller lønnen.

Så de organisasjonene og individuelle gründere som tidligere betalte mindre enn 20% av timelønnssatsen for hver time for nattearbeid, må øke mengden tilleggsutbetalinger. Ellers kan arbeidstilsynet føre dem til administrativt ansvar.

Siden dekret nr. 554 bare fastsetter minimumsbeløpet for den økte lønnen, har arbeidsgiveren rett til å etablere en høyere tilleggslønn for nattearbeid. Størrelsen kan for eksempel være 25% eller 40% av timelønnssatsen.

Hvordan er arbeidet til kreative arbeidere på nattskift regulert?

Arbeidsrekkefølgen på nattskiftet til kreative arbeidere som er involvert i opprettelse eller fremføring (utstilling) av verk, kan fastsettes av en tariffavtale, en lokal lovgivning eller en arbeidsavtale. Dette er angitt i del 6 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne regelen gjelder for ansatte:

• massemedia;
• organisasjoner for film;
• tV- og videomannskap;
• teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus;
• andre personer som deltar i opprettelse eller fremføring (utstilling) av verk.

I dette tilfellet må arbeidstakerens yrke eller stilling være angitt i listen over yrker og stillinger for kreative arbeidere, godkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 28. april 2007 nr.

Merk: For nattarbeid har arbeidstakeren krav på en tilleggslønn eller inntekt, og ikke en lønnsøkning på 20% eller et annet beløp som er vedtatt av selskapet. Faktum er at artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver arbeidsgivers plikt til å betale et økt beløp hver time som faktisk jobbes om natten.

Eksempel 1

Ryabinushka LLC matbutikk er åpen døgnet rundt. I forskriften om godtgjørelse i organisasjonen, som har vært i kraft siden 2005, er det fastslått at selgere og kasserere for hver times arbeid om natten får tilleggsavgift på 10% av timelønnssatsen. I forbindelse med ikrafttredelsen av resolusjon nr. 554 i organisasjonen fra 7. august 2008, er betalingsbeløpet for nattearbeid økt. Nå, for slikt arbeid, betales ytterligere 20% av timelønnssatsen. I LLC Ryabinushka har kassererne en oppsummert regnskap over arbeidstid. Timeprisen til kassereren er 150 rubler.

I august 2008 gikk kassereren til N.I. Vakhrusheva jobbet 168 timer, inkludert 56 timer om natten. Av disse ble det jobbet 12 timer frem til 7. august 2008.

For arbeid om natten ble den ansatte belastet:

Totalt for august 2008 N.I. Vakhrusheva har rett til 26700 rubler. (168 h × 150 rubler + 180 rubler + 1320 rubler).

Hvilke dokumenter du skal utstede

Skiftarbeid er arbeid i to, tre eller fire skift (del 1 i artikkel 103 i arbeidskoden i Russland)

I organisasjoner som jobber i flere skift, er det nødvendig å trekke opp skiftplaner... De er vanligvis vedlagt tariffavtalen. Ved utarbeidelse av turnusplaner må arbeidsgiveren ta hensyn til uttalelsen fra det representante organet for ansatte.

Arbeid to skift på rad er forbudt (del 5 av artikkel 103 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

I samsvar med artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innføres skiftarbeid i to tilfeller. Først når varigheten av produksjonsprosessen overstiger den tillatte varigheten av det daglige arbeidet. For det andre, hvis organisasjonens aktiviteter ikke blir avbrutt for å effektivisere utstyret, kan du øke volumet av tilbudte produkter eller tjenester.

I tilfelle skiftarbeid utfører hver gruppe arbeidere sine oppgaver innen den fastsatte varigheten av arbeidstiden i henhold til skiftplanen (del 2 i artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Varigheten av en ukentlig uavbrutt hvile kan ikke være mindre enn 42 timer (Artikkel 110 i Arbeidskodeksen i Russland).

Vaktplanen må gjøres oppmerksom på ansatte senest en måned før den settes i kraft (del 4 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette dokumentet er obligatorisk for både ansatte og arbeidsgivere. En ansatt som har blitt kjent med og er enig i skiftplanen, kan ikke endre skiftesekvensen som er forutsatt i den uten ytterligere avtale med nærmeste veileder. Arbeidsgiveren har i sin tur ingen rett til å ringe en ansatt til å arbeide utenfor tidsplanen, med unntak av nødsituasjoner og nødsituasjoner.

Den enhetlige formen for arbeidsskiftplanen er ikke godkjent. Derfor utvikler organisasjonen en slik tidsplan uavhengig. Som grunnlag kan du ta timelisten (skjema nummer T-12 eller T-13). Den bør suppleres med to kolonner som skal gjøre hver ansatt kjent med skiftplanen. I en av dem vil ansatte sette datoen for bekjentskap, i den andre - deres signatur.

For å gjenspeile varigheten av arbeidet på dagtid i rapportkortet, brukes bokstavkoden I eller digital 01, arbeidstiden om natten er angitt med koden H eller 02

Som allerede nevnt, kan visse kategorier arbeidere som er nevnt i del 5 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tiltrekkes til å arbeide om natten bare med sine skriftlig samtykke... I tillegg har de rett til å nekte det spesifiserte arbeidet. Dette betyr at arbeidsgiveren må innhente skriftlig samtykke fra slike ansatte til å jobbe på nattevakt, og også informere dem mot underskrift om at de har rett til å nekte dette arbeidet. Dette kravet gjelder særlig personer med nedsatt funksjonsevne og kvinner med barn under tre år.

La oss si at en ansatt opprinnelig ble ansatt for å jobbe på skift eller for å jobbe utelukkende om natten (for eksempel en nattevakt). Så er dokumentene som styrer forholdet til arbeidsgiveren arbeidsavtalen og arbeidsskiftplanen.

Hvis en ansatt jobber på dagtid, men på grunn av ekstraordinære omstendigheter, blir det nødvendig å involvere ham i arbeidet på nattevakt, anbefales det å innhente skriftlig samtykke fra denne ansatte for slikt arbeid. Siden hver times arbeid om natten betales med en økt hastighet, må arbeidsgiveren organisere nøyaktige oversikter over arbeidstimer. For dette brukes enhetlige skjemaer. timelister (skjema nr. T-12 eller T-13).

Hvordan reflektere i skatteregnskap

Interne arbeidsforskrifter er en lokal lovgivning som regulerer prosedyren for ansettelse og oppsigelse av ansatte, de grunnleggende rettighetene, forpliktelsene og ansvaret til partene til en arbeidsavtale, arbeidstid, hviletid, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold med en gitt arbeidsgiver (Artikkel 189 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen)

Tillegg for nattarbeid er inkludert i skattefradragsberettigede lønnskostnader. Faktum er at disse betalingene er angitt i artikkel 255 nr. 3 i Russlands skatteregler. I samsvar med ovennevnte avsnitt inkluderer arbeidskraftskostnader spesielt godtgjørelser til tariffer og lønn for nattarbeid, gjort i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Resolusjon nr. 554 fastsetter bare minimumsbeløpet for tilleggsutbetaling for hver arbeidstime om natten - ikke mindre enn 20% av timelønnssatsen eller den offisielle lønnen beregnet per arbeidstime.

Følgelig har arbeidsgivere som foretar tilleggsutbetalinger i et større beløp rett til å ta med i utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste de faktisk påløpte beløpene. For å gjøre dette må beløpet for økt lønn stemmes ut i en arbeidsavtale (kollektiv) avtale eller lokal forskriftslov, for eksempel i de interne arbeidsbestemmelsene, forskrift om godtgjørelse eller en egen forskrift om godtgjørelse i forhold som avviker fra det normale.

Anta at tilleggslønnen for nattarbeid er angitt i organisasjonens lønnsbestemmelser. Så, i ansettelseskontrakter med ansatte, er det nok å henvise til denne bestemmelsen.

Eksempel 2

I CJSC “Kiparis” jobber lagervaktene døgnet rundt i to skift: fra 7.00 til 19.00 og fra 19.00 til 7.00. Vakterens offisielle lønn er 17 600 rubler. per måned. Forordningen om godtgjørelse hos CJSC Cypress foreskriver at for hver arbeidstime om natten betales 30% av den ansattes timelønn i tillegg til den offisielle lønnen.

I september 2008 var lagerholder O.A. Gavrilov jobbet om natten (fra kl. 22.00 til 6.00) i 63 timer, resten av tiden - 105 timer. Standard arbeidstid denne måneden er 176 timer.

Vaktenes timelønnssats i september 2008 var 100 rubler. (17 600 rubler: 176 timer). For arbeid om natten, O.A. Gavrilov ble belastet med en tilleggsbetaling på 1890 rubler. (RUB 100 × 63 t × 30%).

Totalt for september 2008 fikk den ansatte utbetalt en lønn på 18 690 rubler. ... I september 2008, når beregning av inntektsskatt, inkluderer CJSC Cypress dette beløpet i lønnskostnader.

La oss si at et selskap betaler ansatte for hver times arbeid om natten til 50% av timelønnssatsen. Imidlertid reflekterte hun ikke det spesifikke beløpet for tilleggsbetalingen verken i arbeidskontrakter eller i noen lokal normativ handling. I dette tilfellet, fra og med 7. august 2008, har hun rett til å ta med i utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste, et tillegg på bare 20% av timetaksten. Det resterende beløpet blir ikke tatt i betraktning for resultatskatteformål.

Eksempel 3

Vakter på parkeringsplassen til Kashtan LLC jobber i skift. Etter ordinær ordre fra organisasjonssjefen, for arbeid om natten (fra 22.00 til 6.00), får sikkerhetsvakter betalt et tillegg på 40% av timelønnssatsen. Betalingen er ikke beskrevet i arbeidskontrakter, og det er ingen bestemmelser om godtgjørelse i organisasjonen.

I september 2008 stilte parkeringsvakten V.E. Smirnitsky jobbet 172 timer, hvorav 80 timer om natten. Timeprisen til sikkerhetsvakten er 120 rubler.

I september 2008 V.E. Smirnitsky har krav på en premie på 3.840 rubler for arbeid om natten. (120 rubler × 80 h × 40%). Totalt for denne måneden fikk han utbetalt en lønn på 24.480 rubler. (120 rubler × 172 h + 3840 rubler).

Siden tilleggsbetalingen for nattarbeid på 40% ikke er fast i arbeidsavtalen (kollektivavtalen) eller i det lokale reguleringsdokumentet, inkluderer Kashtan LLC i premieavgiften en premie som ikke overstiger 20% av timelønnen. I september tar selskapet bare hensyn til 22 560 rubler i utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste. (120 rubler x 172 t + 120 rubler x 80 t x 20%). Tilleggsbetalingen til den ansatte er 1920 rubler. (RUB 24 480 - RUB 22 560) er ikke innregnet for skatteformål.

Hvilken lønnsskatt å belaste

Kompensasjoner er pengebetalinger som er etablert for å tilbakebetale ansatte for utgifter knyttet til utførelsen av deres arbeidskraft eller andre plikter som er fastsatt i arbeidsloven og andre føderale lover (artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Enhetlig sosial skatt betalinger og annen godtgjørelse opptjent til fordel for enkeltpersoner under arbeid, opphavsrettskontrakter, så vel som sivilrettslige kontrakter, som er gjenstand for utførelse av arbeid eller levering av tjenester, skattlegges. Dette er angitt i paragraf 1 i artikkel 236 i Russlands skatteregler. I samsvar med nr. 3 i den nevnte artikkelen er ikke disse betalingene og godtgjørelsene (uavhengig av hvilken form de gjøres i) underlagt UST, hvis skattebetalernes organisasjoner ikke inkluderer betalinger som utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste i den gjeldende rapporteringsperioden (skatt).

Det er ikke behov for å betale UST fra betalinger som er oppført i artikkel 238 i Russlands skatteregler, inkludert fra alle typer kompensasjoner etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjon, lovgivninger fra de russiske føderasjonens konstituerende enheter, avgjørelser fra representative organer for lokalt selvstyre (innenfor de rammer som er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen) knyttet til gjennomføringen et individ med arbeidsplikter.

Den økte lønnen for nattarbeid er imidlertid ikke en kompensasjonsbetaling. Tross alt tilsvarer det ikke definisjonen av kompensasjon gitt i artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dermed er tilleggsutbetalinger for arbeid på nattskift underlagt UST på lik basis med andre avgifter under arbeidskontrakter.

Skatteagenter for personlig inntektsskatt er russiske organisasjoner, individuelle gründere, notarer i privat praksis, advokater som har etablert advokatkontorer, separate underavdelinger av utenlandske organisasjoner i Russland, hvorfra eller som et resultat av forholdet som skattebetaleren mottok inntekt med (Artikkel 226 i Russlands skatteregler)

Videre inkluderer skattegrunnlaget for UST også kvoter for arbeid om natten med et beløp som overstiger 20% av timelønnssatsen eller den offisielle lønnen beregnet per arbeidstid. Det viktigste er at disse tilleggsbetalingene er etablert på den måten som er foreskrevet i del 3 av artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at de må staves ut i en arbeids- eller tariffavtale eller i et lokalt reguleringsdokument.

Hvis beløpet for tilleggsbetalingen ikke er spesifisert i de angitte dokumentene, fra 7. august 2008, beregner arbeidsgiveren UST bare for kvoter på 20% av timetaksten. Det gjenværende beløpet på tilleggsavgiften er ikke underlagt UST, siden det ikke kan tas i betraktning i utgiftene ved beregning av selskapsskatt. Grunnlaget er avsnitt 3 i artikkel 236 i Russlands skatteregler.

Objektene for beskatning av UST og forsikringsbidrag for obligatorisk pensjonsforsikring kamp. Dette er etablert i artikkel 10 nr. 2 i føderal lov av 15. desember 2001 nr. 167-FZ. Følgelig belastes forsikringsbidrag til pensjonsfondet for ekstra utbetalinger for nattarbeid etter samme regler som UST.

Forsikringspremie for skader lønn til ansatte er pålagt på alle grunnlag. Dette fremgår av avsnitt 3 i Reglene for beregning, regnskap og bruk av midler til gjennomføring av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. Disse bidragene er ikke underlagt de typer betalinger som er nevnt i listen over betalinger, for hvilke det ikke belastes forsikringspremier i FSS i Russland. Kosttilskudd for nattarbeid er ikke nevnt i denne listen. Dette betyr at for alle kvoter for arbeid om natten (inkludert over 20% av timelønnssatsen), må forsikringspremie for skader belastes.

Ved fastsettelse av skattegrunnlag for Personlig inntektsskatt alle skattebetalers inntekt, mottatt av ham både i kontanter og in natura, eller retten til å disponere som har oppstått, samt inntekt i form av materiell fordel (paragraf 1 i artikkel 210 i skattekoden i Russland) blir tatt i betraktning. Samtidig inkluderer skattegrunnlaget ikke de typer inntekt som ikke er underlagt beskatning, og som er oppført i artikkel 217 i skatteloven. Dermed er personlig inntektsskatt ikke underlagt kompensasjonsutbetalinger etablert i den gjeldende lovgivningen i Russland, lovgivninger fra de russiske føderasjonens konstituerende enheter, avgjørelser fra representative organer for lokalt selvstyre (innenfor de grenser som er etablert i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen). Som allerede nevnt er ikke økte lønninger om natten kompensasjon. Derfor er slike tilleggsutbetalinger underlagt personlig inntektsskatt i samsvar med den generelt etablerte prosedyren.

Anta at en del av arbeidsgodtgjørelsen om natten (i et beløp som overstiger 20% av timelønnssatsen) ikke var inkludert i utgiftene som reduserer skattegrunnlaget for inntektsskatt, og UST ble ikke belastet for det, siden hele beløpet for denne tilleggsbetalingen ikke ble skrevet ut i en arbeidsavtale (kollektiv) avtale eller lokal regulering. Til tross for dette må personlig inntektsskatt betales av hele beløpet for den økte lønnen for nattarbeid.

En arbeidsgiver som betaler lønn til et individ, må oppfylle pliktene til en skatterådgiver, det vil si beregne personlig inntektsskatt, holde den tilbake fra den ansatte og betale den til budsjettet. Dette er kravet i artikkel 226 nr. 1 i skatteloven.

Eksempel 4

La oss bruke tilstanden i eksempel 2. La oss beregne lønnsskatten som organisasjonen må betale av lønnen til O.A. Gavrilova (født 1952). Satsen for forsikringspremier for skader, etablert av CJSC Kiparis, er 0,2%. For mengden tilleggsutbetalinger for nattearbeid, krever organisasjonen UST, forsikringspremier til pensjonskassen og for skader. UST fra lønnen til O.A. Gavrilov for september 2008 var:

• til føderalt budsjett - 3738 rubler. (18 690 rubler. × 20%);
• FSS of Russia - 542,01 rubler. (RUB 18 690 × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 rubler. (RUB 18 690 × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 rubler. (18 690 rubler. × 2%).

Totalt ble den enhetlige samfunnsskatten belastet 4859,4 rubler. (RUB 3738 + RUB 542,01 + RUB 205,59 + RUB 373,8).

Fra lønnen til O.A. Gavrilovs selskap betaler innskudd til pensjonsfondet for å finansiere bare forsikringsdelen av arbeidspensjonen. I september 2008 betaler det 2.616,6 rubler fra arbeidstakerens lønn. (RUB 18 690 × 14%) som forsikringsbidrag til FIU.

UST, som skal betales til det føderale budsjettet, reduseres av organisasjonen med mengden forsikringspremier som er påløpt Russlands pensjonsfond for samme periode. Det vil si at det er forpliktet til å overføre 1121,4 rubler til føderalt budsjett. (3738 rubler - 2616,6 rubler).

fra lønnen til O.A. Gavrilov i september 2008 utgjorde 37,38 rubler. (18 690 rubler - 0,2%).

Fra lønnen til O.A. Gavrilov for denne måneden, beholder selskapet Personlig inntektsskatt i mengden 2430 rubler. (18 690 rubler. × 13%).

Eksempel 5

La oss bruke tilstanden i eksempel 3. Anta at i 2008 etablerte OOO Kashtan forsikringspremien for skader - 0,4%.

Ytterligere 40% for nattearbeid, betalt til ansatte i organisasjonen, er ikke fast hverken i en arbeidsavtale (kollektivavtale) eller i et lokalt reguleringsdokument. Derfor belaster selskapet UST og forsikringspremier til Russlands pensjonsfond bare for den delen av tilleggsavgiften som ikke overstiger 20% av timesatsen. Tross alt gjelder ikke resten av tilleggsavgiften utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste.

Organisasjonen beregnet UST fra lønnen til V.E. Smirnitsky for september 2008 som følger:

• til føderalt budsjett - 4512 rubler. (22 560 rubler. × 20%);
• FSS of Russia - 654,24 rubler. (RUB 22 560 × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 rubler. (RUB 22 560 × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 rubler. (22 560 rubler. × 2%).
• Totalt ble det samlet en samfunnsskatt på 5865,6 rubler. (4512 rubler + 654,24 rubler + 248,16 rubler + 451,2 rubler).

Forsikringspremier til FIU fra den ansattes lønn utgjorde 3158,4 rubler. (22 560 rubler. × 14%). Siden den samlede samfunnsskatten som skal betales til føderalt budsjett reduseres med mengden forsikringspremier som er påløpt Pensjonsfondet i Russland for samme periode, vil organisasjonen overføre 1.353,6 rubler til føderalt budsjett. (4512 rubler - 3158,4 rubler).

Forsikringspremie for skader betales fra lønnsbeløpet på alle grunnlag. Dette betyr at selskapet i september 2008 vil belaste 97,92 rubler. (RUB 24 480 × 0,4%).

Til skattegrunnlaget for Personlig inntektsskatt organisasjonen vil også inkludere hele mengden V.E. Smirnitsky, det vil si 24 480 rubler. Fra lønnen for denne måneden vil OOO Kashtan holde tilbake en skatt på 3182 rubler. (RUB 24 480 × 13%)

I noen bedrifter er det en kontinuerlig produksjonsprosess som krever tilstedeværelse av arbeidere i firmaet om natten. Bare de ansatte som får lov til å arbeide om natten av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ansettes for slikt arbeid. I dette tilfellet må nattens maksimale varighet overholdes.

Arbeidstid om natten: hva loven sier

På ansettelsestidspunktet må arbeidstakeren bekrefte at han har muligheten til å jobbe om natten - det må være et merke på søknaden hans om at det ikke er noen medisinske kontraindikasjoner for dette.

Siden utførelsen av arbeidsfunksjoner under nattevakt ikke er normen for gjennomføring av offisielle oppgaver, og arbeid om natten har en negativ innvirkning på helsen til underordnede, er arbeid på nattevakt regulert av arbeidskoden på en spesiell måte. Spesielt er det definert en liste over ansatte som i utgangspunktet ikke kan rekrutteres til å arbeide om natten:

• ansatte under 18 år (med unntak av å utføre kunstverk og delta i sportskonkurranser);
• gravide ansatte, uavhengig av fødselsperioden;
• ansatte som har bekreftelse på tilstedeværelsen av medisinske kontraindikasjoner for å utføre arbeid om natten.

• arbeidstakere som blir tvunget til å passe syke familiemedlemmer som har behov for omsorg etter jobb (det må foreligge dokumentasjon på dette);
• alenemor og far, samt foresatte som oppdrar barn / barn under 5 år;
• funksjonshemmede ansatte;
• underordnede som oppdrar et barn med nedsatt funksjonsevne;
• kvinner som oppdrar et barn under 3 år (innfødt eller adoptert).

Hvis nattevakter er vanlige, kan arbeidsgiveren lage en arbeidsplan før begynnelsen av måneden og sende den til de ansatte for signatur - dette vil være nok til å bekrefte deres samtykke.

Arbeidere må gis skriftlig beskjed om at de har lovlig rett til å nekte å jobbe om natten. Hvis vi snakker om ansatte som trenger skriftlig samtykke, kan du inkludere en klausul om varsel om rettigheter til å nekte nattarbeid i arbeidsavtalen. Hvis produksjonsbehovet for nattevakter oppstår med jevne mellomrom, må du be de ansatte om å skrive en samtykkeerklæring hver gang du går på turnus.

Fra hvilken time arbeidstid om natten beregnes

Hvis overtidsarbeid skyldes en nødsituasjon eller force majeure, kreves ikke ansattes samtykke for å utføre det.

Loven for arbeidets begynnelse om natten tar tid fra 22 timer. Arbeidsgivere er pålagt å gi ansatte som jobber nattevakter hvilepauser uten å bli inkludert i arbeidstiden. I tillegg bør det tildeles tid til oppvarming hvis det utføres arbeid i et åpent område i den kalde årstiden. Pausene som er nødvendige for etablering av produksjonsprosessen bør også gis.

Hvis det er behov for en hastende gjennomføring av det påbegynte arbeidet, og ferdigstillelsen vil falle om natten, vil registreringen av slikt arbeid bli utstedt på samme måte som i tilfelle overtid.

Nattarbeid bør regnskapsføres av personell i HR-avdelingen ved å krysse av for hver ansatt. Hvis det er kveldsvakter (det er ikke noe slikt konsept i loven, men det betyr at en del av arbeidet faller om natten), så kan du sette merker i 2. linje i timelisten.

Hvor mye er varigheten på arbeidet om natten

Ansatte som utfører nattevakt, har krav på økt lønn og en times reduksjon i skiftets varighet.

En skift vil bli betraktet som en nattskift hvis mer enn halvparten av arbeidstiden faller innenfor perioden fra 22:00 til 6:00. Slikt arbeid må betales med et økt beløp - betalingen kan ikke være lavere enn den som beregnes i henhold til minstelønnen, og premiebeløpet er minst 20% fra lønnens lønn. Tillegget skal tas med i beregningen av gjennomsnittslønn og utbetalinger til utenbudsjettmessige midler.

Stillingslisten, som er preget av utførelse av arbeid om natten, bør angis i selskapets tariffavtale - dette dokumentet inneholder også en liste over garantier for ansatte som jobber om natten.

Hvor mye nattarbeidet skal reduseres

Arbeidsgiveren må være klar over at arbeidet på nattevakt reduseres med en time sammenlignet med implementering av arbeidsfunksjoner på dagtid. Enkelte kategorier ansatte kan rekrutteres til å arbeide om natten med enda kortere skiftetider - disse inkluderer:

• representanter for noen spesialiteter som er angitt i regjeringsakter (disse inkluderer for eksempel lærere);
• arbeidstakere som er involvert i farlige og farlige næringer;
• funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe;
• ansatte under 16 år.

I følgende tilfeller er det ikke behov for å forkorte nattevakt - og en slik avgjørelse vil være basert på loven:

• hvis offisielle oppgaver utføres innen 6 virkedager med en dag fri per uke;
• hvis arbeidstakeren i henhold til arbeidsloven får muligheten til å jobbe på en kortere arbeidsdag;
• hvis behovet for nattevakter skyldes spesifikken i den teknologiske prosessen (for eksempel er varigheten av dag- og nattarbeid utjevnet for kommunikasjonsarbeidere);
• hvis essensen av arbeidsoppgaver direkte indikerer behovet for å jobbe nattevakt (for eksempel for en nattevakt eller sikkerhetsvakt).

Lovgivningsmessige handlinger om emnet

Typiske feil

Feil: Arbeidsgiveren hyret en mindre ansatt til å arbeide om natten, etter å ha sikret sitt samtykke.

Nattarbeid har visse begrensninger.

Først og fremst gjelder dette tidsrammen, samt umuligheten av å tiltrekke visse kategorier ansatte til å jobbe i denne perioden. Bestemmelsene nedfelt i artikkel 154 og 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode er regulert om natten. Imidlertid reiser artikkel 154 mange spørsmål, og implementeringen blir ofte kontrollert av arbeidskommisjonen, siden ingen er immun mot brudd.

I den russiske føderasjonen, ifølge arbeidskodeksen, refererer nattetid til perioden fra 22.00 til 06.00 dagen etter. På dette tidspunktet er det offisielt forbudt å lytte til høy musikk, utføre reparasjoner osv. Arbeid i denne perioden av dagen refererer til. I noen organisasjoner, der skiftet varer til kl. 23.00, forsømmer arbeidsgivere ofte sine forpliktelser og betaler ikke økt arbeidstid. Dette bør ikke være slik, selv intervallet fra 22 til 23 timer skal betales i samsvar med bestemmelsene nedfelt i artikkel 154 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen.

Hvem er kontraindisert til å jobbe om natten?

I samsvar med loven anses nattarbeid som ugunstig. Følgelig er det visse kategorier av borgere som er lovforbudt å jobbe i denne perioden, eller for slikt arbeid kreves det offisielle samtykke fra den ansatte. På lovgivningsnivå er nattarbeid forbudt:

• gravide kvinner;
• ansatte som.

Et unntak kan være aktiviteter knyttet til opprettelse av kunstverk.

Hvem kan bare rekrutteres til nattarbeid med samtykke?

Listen over kategorier av borgere som trenger beskyttelse slutter ikke der. Lovgivningen skiller en annen kategori av ansatte, som det bare er tillatt å tiltrekke seg til arbeid om natten med deres skriftlige samtykke. I tillegg bør arbeidstakere i denne kategorien være klar over at de har rett til å nekte slikt arbeid.

Denne listen inneholder:

• funksjonshemmede;
• ansatte som;
• arbeidstakere som oppdrar barn under 5 år;
• arbeidere som bryr seg om syke.

Fremgangsmåten for godtgjørelse om natten

Dette problemet er regulert av loven, og spesielt av artikkel 154 og 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og har sine egne egenskaper. Det er hovedmåter som bestemmer den økte lønnssatsen:

• I samsvar med loven er nattlønn regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Bestemmelsene i artikkel 154 i arbeidskoden for Den russiske føderasjon bestemmer at den minste tilleggsutbetalingen skal være 20% av lønnen. Tidligere, før vedtakelsen av regjeringsdekretet, var denne minstesatsen 40%. Dette betalingsbeløpet kan variere, men bare i samsvar med lovbestemmelser. Generelt avhenger betalingsbeløpet utelukkende av organisasjonen, men minst 20% må uansett betales.
• Mengden tilleggsutbetalinger for natten bestemmes hovedsakelig av arbeidsavtalen eller andre interne dokumenter fra organisasjonen. Dette kan enten være en engangsbestilling eller en foreskrevet vare i arbeidskraft eller.

Slike forhold kan oftest bli funnet i selskaper der detaljene i aktivitetene innebærer en skiftarbeidsplan.

Kunst. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks etablerer en bestemmelse som sier: arbeid om natten skal være en time mindre enn det samme arbeidet på dagvakt.

Det samme gjelder helligdager. Reduksjonen av arbeidsskiftet er obligatorisk og nedfelt på lovgivningsnivå. Avvik fra de fastsatte bestemmelsene er bare mulig i følgende tilfeller:

• Hvis de ansatte allerede jobber.
• Å redusere skiftetimer er ikke mulig på grunn av visse funksjoner i organisasjonens arbeid. Dette kan være spesifikke arbeids- og produksjonsforhold.

Enkelte aktiviteter, for eksempel sikkerhet, innebærer kontinuerlig nattarbeid. For å redde ledelsen fra unødvendige tall og beregninger, blir en ansatt i utgangspunktet belastet 20% eller mer. Dermed får ansatte som jobber regelmessig om natten en automatisk lønnsøkning.

Ofte jobber helsearbeidere også nattevakt. Helsearbeid har sine egne egenskaper. På lovgivningsnivå er det bestemmelser om at medisinske arbeidstakere får utbetalt en tilleggsutbetaling på 50% av lønnen. Ambulansearbeidere får 100% tilleggsavgift. Imidlertid avhenger betalingsbeløpet fremdeles av soliditeten til en bestemt medisinsk institusjon. Minimumssatsen på 50% må imidlertid betales uansett.

Det obligatoriske tillegget for nattarbeid for andre kategorier ansatte kan ikke falle under minimumsgrensen på 20%, men for visse typer aktiviteter er det også fastsatt høyere priser. Disse kategoriene inkluderer:

• Militær-, brann- og sikkerhetsvakter - 35%.
• Ansatte i boliger og fellestjenester og offentlige tjenester - 35%.
• Innvandringskontrollpersonale - 35%.
• Jernbaneansatte - 40%.
• Ansatte ved utdanningsinstitusjoner, samt arbeidstakere innen helsevesen, kultur og sosial beskyttelse - 35%.

Lederen får ansvaret for å overvåke og registrere nattevakter og overtid for å betale full lønn i tide. Noen ledere forsømmer denne regelen.

Hvis en ansatt legger merke til manglende overholdelse av bestemmelsene i artiklene, har han all rett til å inngi en klage.

For øyeblikket utfører arbeidstilsynet spesiell kontroll, fordi antall brudd overstiger normen. Ansatte er ikke klar over rettighetene sine, og arbeidsgivere prøver å skjule seg fra sitt ansvar. Mange ansatte foretrekker å jobbe i andre halvdel av dagen, da lønnen kan avvike betydelig fra samme lønn for en dagvakt. Det er imidlertid alltid verdt å huske på dine rettigheter og forpliktelser. Alt arbeid skal betales på sin verdighet og ikke forårsake alvorlig skade på menneskers helse.

Før lovgivningen tiltrekkes en arbeidstaker om natten, krever lovgivningen at arbeidsgiveren innhenter skriftlig samtykke fra den ansatte. Med ansatte som det er permanent om natten forhandles og fastsettes klausuler på nattevakter i en arbeidsavtale. Det gis en ordre for engangsarbeid.

Å jobbe direkte om natten for ansatte har både positive og negative aspekter. De viktigste positive aspektene inkluderer:

• muligheten for å motta høye lønninger;
• nok tid til andre aktiviteter på dagtid;
• lav, og i noen tilfeller en fullstendig mangel på ledelseskontroll.

De største ulempene med ansatte som jobber nattevakter inkluderer:

• mangel på et fullverdig daglig regime og som et resultat sunn søvn;
• mangel på mulighet til å kommunisere med familie, venner på grunn av forskjeller i arbeidsplaner;
• hvis det er vanskelig å jobbe om natten, blir helgen vanligvis brukt på rekreasjon, og derfor vil det nesten ikke være fritid;
• det er ganske vanskelig å tilpasse kroppen til en ustabil plan;
• mangel på kommunikasjon som sådan med kolleger, klienter og så videre.

Denne listen er generell, fordi hver organisasjon, hver jobb har sine egne egenskaper.

Det vil være interessant for deg