Hodejaktsesong. Utvalg av toppledere Rekrutteringsbyråer for toppledelse

Toppledernes kontakter er ikke offentlig tilgjengelige. Disse kandidatene mottar ikke anrop fra ukjente telefoner. Et møte med dem kan ikke ordnes i intervjuformat.

• I Antal Russland leter praksisledere etter ansatte på toppnivå. Hver av dem spesialiserer seg i sin bransje og kjenner personlig de øverste tjenestemennene i selskapene. For å sende en ledig stilling riktig til en kandidat, bygges intervjuer i form av en forretningsdialog og samtidig karriererådgivning.

Når du velger toppledelse, er kostnadene for en feil høy. For å ta den riktige avgjørelsen er det viktig å forstå egenskapene til hver kandidat dypt.

• Antal Russland vil gi deg en detaljert rapport om kandidatens egnethet for dine krav, hans karrierevei, mestringssituasjoner, faglige kvalifikasjoner, sterke og svake karakterer, samt områder med proksimal utvikling.

Praktisk eksempel:

Selskapet lette etter en ny økonomidirektør da den forrige opphørte på grunn av en vanskelig økonomisk situasjon. Lederen for praksis i Antal Russland startet et søk basert på de angitte kriteriene. Under intervjuet innså han at de faglige og personlige egenskapene til de utvalgte kandidatene ikke tilsvarte et vanskelig stadium i selskapets liv. Ved treghet lette klienten etter den samme ansatte som den forrige.

Antal Russland-teamet var i stand til å overbevise ledelsen om at de i den nåværende situasjonen trenger en person med erfaring innen antikrisestyring, i stand til å ta vanskelige upopulære avgjørelser. Som et resultat hyret selskapet en ansatt med erfaring i å optimalisere forretningsprosesser og en viljestyrke.

ANCOR har operert i rekrutterings- og personalkonsulentmarkedet siden 1990 og har i løpet av denne tiden fått et velfortjent rykte som bransjeleder.

ANKOR er i dag det største russiske personellholdingselskapet som tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert:

- rekruttering - inkludert rekruttering av spesialister og ledere, rekruttering til stillinger på mellomnivå og mellomnivå;
- HR-rådgivning - testing, vurdering og revisjon av personell, analytisk forskning på arbeidsmarkedet og lønn - et uerstattelig verktøy for dannelsen av selskapets personalpolitikk;
- HR-ledelse - ANKOR Leasing Company: fjerning av personell fra selskapets personale, levering av midlertidig personell, tilrettelegging av personell til langsiktige prosjekter, store prosjekter;
- HR-tjenester til selskaper i olje- og gassektoren - retning ANCOR Energy Services;
- HR-tjenester til selskaper i hotellsektoren - ANCOR Hospitality direction.
- lønn - Unistaff lønnstjenester

Kelly Services er et internasjonalt rekrutteringsbyrå grunnlagt i USA i 1946.

I Russland er selskapet representert i 20 byer: Moskva, St. Petersburg, Samara, Novosibirsk, Jekaterinburg, Veliky Novgorod, Lipetsk, Perm, Chekhov, Novomoskovsk, Egoryevsk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Tyumen, Rostov-on-Don, Krasnoyarsk , Vladivostok, Ufa, Kaluga, Kazan, så vel som i Ukraina, Kiev.

Kelly Services tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert valg av fast og midlertidig personell innen salg, markedsføring, kontoradministrasjon, økonomi, regnskap, menneskelige ressurser, informasjonsteknologi, logistikk, ingeniørfag, produksjon; bemanning av industribedrifter og detaljhandelskjeder, tilbaketrekning av ansatte, personalrådgivning.

Personalrekrutteringsbyrå IMPERIA KADROV ble grunnlagt i 1995.
Fra de første arbeidsdagene var hovedmålet for IMPERIA KADROV-teamet å opprette et konkurransedyktig russisk byrå, som ikke er dårligere i kvaliteten på tjenestene til verdensledere innen personalvalg.
For EMPIRE OF PERSONNEL betyr rekruttering mer enn rettidig valg av kandidater til riktig stilling. Byråets spesialister prøver å tilby kunden en løsning på hele spekteret av problemer knyttet til personalproblemer, og derfor blir hver ny kontrakt ansett som en mulighet til å etablere langsiktige partnerskap. Vi streber alltid etter at kandidaten som presenteres av oss ikke bare oppfyller alle kravene til klienten, men også er i stand til å ha en positiv innvirkning på selskapets liv generelt med sitt arbeid. Søking og rekruttering av personell er et delikat forretningsområde som påvirker forholdet mellom mennesker og selskaper. EMPIRE OF PERSONAL overholder faste etiske prinsipper som fremgår av byråets etiske regler.

Hovedområdene i arbeidet vårt:

direkte målrettet søk (Executive Search)

utvalg av personell (rekruttering)

Antal internasjonale Russland
Antal International, et internasjonalt rekrutteringsbyrå, kom inn på det russiske markedet i 1994. Et av de første utenlandske representasjonskontorene til selskapet ble etablert i Moskva, som ble den største og mest vellykkede takket være den intensive veksten i den russiske økonomien.
Vi har tatt en sterk posisjon i det russiske markedet innen rekruttering av mellom- og seniorpersonell. Våre konsulenter finner kandidater til en rekke stillinger i praktisk talt alle bransjer.

Rekrutteringsbyrå (Moskva) Cornerstone har rekruttert profesjonelt personale siden 1993. Hovedarbeidsområder: ledersøk (utvalg av toppledere), ledelsesvalg (utvalg av mellomledere), headhunting (headhunting). Rekrutteringsbyrå CORNERSTONE er et av de fem største rekrutteringsbyråene i Moskva.
I følge rangeringen "Topp 20 beste rekrutteringsbyråer" gjennomført av tidsskriftet "Karriere" gikk Cornerstone inn på de fem største rekrutteringsselskapene i Moskva.
Arbeidet til Cornerstone-konsulenter er basert på vilje til å fokusere på kundenes interesser, og streve for å oppfylle deres krav og forespørsler så mye som mulig.
I 2007 stengte Cornerstone vellykket rundt 1500 stillinger på forskjellige nivåer.
Cornerstone er medlem av American Chamber of Commerce, Association of Russian Managers og Association of European Businesses (AEB).

Siden grunnleggelsen i 2003 har det internasjonale rekrutteringsbyrået Vivat Personnel kommet langt: det har fått rykte på seg som en av de mest vellykkede og profesjonelle aktørene i rekrutteringsmarkedet, etablert partnerskap med store og kjente merkevarer, og å ha fikk lisens for internasjonal rekruttering, overvant grensene til Russland.

I dag er rekrutteringsbyrået "Vivat Personnel":

Et komplett utvalg av tjenester for søk og valg av personell, opplæring (opplæring), personalkonsultering, vurdering, leasing og utbemanning av personell.
- et sett med unike personalløsninger for hvert rekrutteringsprosjekt.
- arbeidet til et team av fagpersoner, hvorav mange har 10 års rekrutteringserfaring.

Det er mer enn 500 tusen CV i den kontinuerlig etterfylte og oppdaterte databasen til rekrutteringsbyrået "Vivat Personnel". Nesten 75% av pågående prosjekter er ledige stillinger til vanlige kunder eller selskaper som har søkt rekrutteringsbyrå på grunnlag av en anbefaling.
Valget av toppledere (generell rekruttering, lederesøk, headhunting), masseprosjekter, midlertidig rekruttering og regional rekruttering skiller seg fra hele tjenestespekteret for kompleks rekruttering av personell. En stadig økende rolle i virksomheten til rekrutteringsbyrået Vivat Personnel spilles av internasjonale rekrutteringsprosjekter.

Byrået oppfatter arbeidet sitt ikke bare som et søk og utvalg av personell, og søker å utvikle klientens virksomhet, for å gjøre det mer konkurransedyktig. Vellykket arbeid med ledende russiske og utenlandske selskaper som opererer i et bredt spekter av markedssektorer er den beste vurderingen av arbeidet til Vivat Personnel rekrutteringsbyrå!

Rekrutteringsselskap "Human Resources Center UNITY": rekruttering, ansettelse, intervjuer
Grunnlagt i februar 1999.

UNITY-oppdrag: vi hjelper våre kunder å tilegne seg og utvikle kompetansen til deres selskaper gjennom personalet.

Vi jobber med mennesker - med deres spørsmål, ønsker, behov, forventninger og misforståelser.

Vår historie er vår erfaring som hjelper oss med å løse ikke-standardiserte oppgaver.

Våre kunder for oss er først og fremst partnere. Vi verdsetter alltid kundenes mening og posisjon. For å oppfylle våre forpliktelser overfor kunden er vi godt klar over at et strategisk partnerskap er umulig uten gjensidig tillit. Det er kundenes tillit som lar oss oppnå full gjensidig forståelse. Steg for steg, resultat for resultat, nærmer vi oss et felles mål.

Moskva rekrutteringsbyrå ABC Consulting er et av de mest suksessrike selskapene innen rekruttering og konsulenttjenester.

Siden 2002 har arbeidet til rekrutteringsbyrået "ABC Consulting" rettet mot å utvikle og forbedre tjenester innen rekruttering til selskaper med forskjellige profiler. Vi kan tilby deg et komplett utvalg av tjenester relatert til rekruttering og utvalg av kvalifisert personell.

Teamet til Moskva rekrutteringsbyrå "ABC Consulting" samler kvalifiserte spesialister som har stor erfaring med å bruke de mest avanserte teknikker for rekruttering, takst og personalutvelgelse. Og også de nyeste metodene for bedriftsopplæring. Spørsmålet om rekruttering av personell til mellom- og toppledelse fortjener spesiell oppmerksomhet. Våre rekrutteringsbyråer løser vel så vanskelige oppgaver. Vi har hundrevis av vellykkede prosjekter innen analyse og utvalg av personell for kjente og respekterte kommersielle strukturer. Blant klientene til rekrutteringsbyrået er også mange ideelle organisasjoner.

Gode \u200b\u200bledere ansetter bare de beste menneskene! Denne sannheten bekreftes av vår egen erfaring: hemmeligheten bak suksessen til "Personnel Garant" -firmaet er i vårt profesjonelle team! Siden 2001 har "Personnel Garant" vært vellykket i markedet for rekrutteringstjenester takket være sine ansatte. Alle er kvalifiserte, likesinnede spesialister med omfattende kunnskap innen personalteknologi og er i stand til raskt og effektivt å utføre de oppgavene kunden har satt.

Rekruttering av toppledere er en viktig oppgave for enhver organisasjon. Bedriftens skjebne, dets suksess og utviklingsretningen avhenger av hvor godt og vellykket dette arbeidet gjøres. Personalbyrået "PERSONAL-EKSKLUSIV" tilbyr sin 27 år lange erfaring med å søke etter spesialister, full dekning av Russlands territorium og alle næringslivssektorer, omfattende opplæring av kandidater til stillingen.

Funksjoner i søket etter toppledere

Å rekruttere eldre ansatte er ikke en enkel oppgave. Kompleksiteten ligger i de høyeste kravene til kandidaters kvalifikasjoner og forretningskvaliteter, i jakten på nøyaktig de menneskene som er interessert i fremtidig arbeid, og interessen her er ikke bare økonomisk: en høy lønn er ikke alltid det avgjørende incentivet for en god leder.

Moskva rekrutteringsbyråer for valg av toppledere har forskjellige tilnærminger til dette arbeidet. De fleste er begrenset til passivt søk blant personer som aktivt søker arbeid. Aktivitet i dette tilfellet er ensidig, noe som bevisst begrenser valget.

Vi bruker proaktive metoder og leter bare etter kandidater blant fagpersoner på høyt nivå som ikke aktivt søker arbeid:

• Vi trener personlige og forretningskontakter;
• Vi bruker informasjon fra den akkumulerte databasen vår;
• Vi ser etter måter å interessere spesialister i en bestemt stilling;
• Vi utfører et søk blant de ansatte i konkurrerende selskaper til kunden.

Arbeidsrekkefølgen på jakten på topppersonell

Stadier av arbeidet med valg av kandidat

Profilering

Vi analyserer forretningsprosessene dine, vurderer kravene og danner en kandidatprofil

Søk etter kandidater

Søk etter egnede kandidater ved hjelp av vår egen database, headhunting, rekruttering

evaluering

Vi gjennomfører testing og en omfattende analyse av kandidater, samler inn anbefalinger fra tidligere jobber

Filtrering av søkere

Som et resultat av det første utvalget og intervjuene med søkere, filtrerer vi ut de som ikke oppfyller kravene

Å skaffe de beste kandidatene

Vi tilbyr kandidater som er klare til å gå på jobb

Ansattes garanti

Gratis utskifting av ansatte i garantiperioden

Våre garantier

Uansett hvor nøye søket etter toppledere utføres, er det alltid en mulighet for feil, siden hundre prosent hensyn til alle omstendigheter er umulig. Årsakene til avviket kan være svært forskjellige - fra kandidatens overvurdering av hans evner, til manglende kompatibilitet med selskapsteamet.

For å nøytralisere negative faktorer, tar bemanningsbyrået "PERSONAL-EKSKLUSIV" en rekke tiltak.

• Våre eksperter vurderer søkerens personlige og forretningsmessige kvaliteter, hans kvalifikasjoner, yrkeserfaring og gir sine konklusjoner til klienten.
• Vi gjennomfører en grundig analyse og samler inn anbefalinger fra tidligere jobber fra nærmeste veileder.
• Det kreves et foreløpig møte mellom kandidaten og klientens representant i nærvær av vår konsulent. Dette lar deg mer nøyaktig bestemme egnetheten til arbeidssøkeren, og om nødvendig foreta justeringer av stillingsprofilen.
• Etter at spesialisten foreslått av oss begynner å jobbe i klientens selskap, fortsetter vi å overvåke prosessen med tilpasningen hans i garantiperioden. Vi kommuniserer våre vurderinger til klienten og advarer om mulige risikoer.

Hvis det i løpet av garantiperioden avsløres et avvik mellom spesialisten og kundens ønsker, velger vi en erstatning for ham gratis.

For selvvalg av en leder trenger du:

Korrekt komponere

Før du velger en toppleder, må du forstå tydelig hvem du trenger. Hvilke profesjonelle og personlige egenskaper en fremtidig kandidat skal ha.

Intervjuet vil tillate deg å sjekke de grunnleggende kompetansene til den fremtidige regissøren.

Oppførsel
telefonintervju

Analysere
sammendrag

For selvvalg av en regissør trenger du omtrent 63 000 for å få tilgang til CV-databasen. Bruk omtrent to timer arbeidstid hver dag på en jobb.

Gjennomfør minst personlige intervjuer

På scenen av et personlig intervju er det viktig å sjekke kandidatens faglige kvaliteter, organisasjonsnivået til lederen og hans prestasjoner. Evaluer kumulativt egnede kandidater. Velg de beste kandidatene basert på intervjuet som er gjennomført.

En av hovedaktivitetene i vårt selskap er løsningen på personalproblemer for organisasjoner og valg av ledige stillinger for søkere. Rekrutteringsbyrået tillater arbeidsgivere å danne et team av profesjonelle ansatte og arbeidssøkere - for å finne en stilling som passer kravene med et anstendig lønnsnivå.

Tjenester for arbeidsgivere

Rekrutteringsbyråets aktiviteter inkluderer følgende tjenester for arbeidsgivere:

• Søk etter søkere til kandidater til ledige stillinger;
• Vurdering av søkerens overholdelse av arbeidsgivers krav;
• Kontrollere kandidatens beredskap til å jobbe i en gitt stilling, vurdere hans kvalifikasjoner og faglige egnethet;
• Verifisering av innsendte data og dokumenter fra søkeren for å beskytte arbeidsgivers virksomhet mot falske aktiviteter.

Kontakt et profesjonelt rekrutteringsbyrå avleder ledelsen av organisasjoner fra behovet for å velge ansatte, noe som kan ta mye tid. Spesialistene til vårt rekrutteringsbyrå har lang erfaring med valg av ansatte til ledige stillinger, inkludert de med høyt materielt ansvar og knyttet til å ta ledelsesbeslutninger. Når man rekrutterer personell til slike stillinger, blir det ikke bare lagt vekt på kandidatens profesjonalitet og kvalifikasjoner, men også på hans pålitelighet.

Tjenester for arbeidssøkere

Vårt rekrutteringsbyrå har en omfattende stillingsbase og tilbyr følgende tjenester for arbeidssøkere:

• Hjelp til å skrive et profesjonelt CV;
• Valg av ledige stillinger i samsvar med kandidatens krav;
• Hjelp til å forberede intervjuet;
• Organisering av et møte med arbeidsgiveren.

For tiden er det mange organisasjoner som tilbyr sine tjenester for å finne passende ledige stillinger og garantere 100% sysselsetting. Du bør ikke stole på slike tilbud, spesielt hvis selskapet krever forskuddsbetaling for tjenestene. Den endelige avgjørelsen om å ansette en person tas av ledelsen i det ansettende selskapet. Rekrutteringsbyrået spesialiserer seg på å finne passende ledige stillinger og bistår med ansettelse.

Vår største fordel er vår omfattende yrkeserfaring innen personalvalg. Et team av profesjonelle ansatte i rekrutteringsbyrået utfører streng kontroll i alle ledd av utvalget av ansatte, og sikrer sikkerheten til arbeidsgivers virksomhet.

Hvor skal jeg begynne å lete etter toppledere?

Den første fasen av arbeidet i retning av "profesjonelt utvalg" bygger på tett kommunikasjon med kunden: bare å ha en klar forståelse av selskapet, forretningsprosesser, ansvarsområde og krav til søkeren, vil utvelgelseskonsulenten være i stand til å demonstrere sine evner fullt ut, tiltrekke seg de mest effektive verktøyene og finne en interessant kandidat for kunden. Et personlig møte og bekjentskap med eieren av selskapet, så vel som den første personen, er et veldig viktig trinn i utvalget av topppersonell. Det hjelper alle deltakere i prosessen med å bestemme effektiviteten av videre samarbeid. Vi, som de beste rekrutteringsbyråene i Moskva og regionene, møtes personlig og stiller spørsmål, for eksempel:

Hva er de prioriterte områdene i selskapet? Strategien og oppdraget hennes? Geografi av tilstedeværelse? Bedriftsomsetning / år? Antall ansatte? Org. Struktur? Markedsandel? Viktige partnere?

Hva er selskapets planer for de neste 3/5 årene? Utviklingsstrategi? Hvordan påvirker topptalent selskapets strategi og mål? Hvor involvert er han?

Hvorfor er det viktig for deg å finne en toppsjef? Hvilke muligheter åpnes for deg hvis du har den “rette” lederen? Hva er prioritetsoppgavene for kandidaten? Hvem rapporterer han til, og hvilken struktur er planlagt innenfor ansvarsområdet? Hvordan vil du forstå i løpet av 3/6 måneder / 1 år at denne toppsjefen er nødvendig av din bedrift, og at han er "det du trenger"?

Rekrutteringsbyrå (utvalg av toppledere) Profi Group følger prinsippet - "vi tar bare i bruk de prosjektene som vi kan gjennomføre!" Hvis vi er i tvil om effektiviteten av videre arbeid, diskuterer vi dem, som de beste rekrutteringsbyråene i Moskva, ærlig med klienten. Om nødvendig anbefaler vi alternative søkemetoder etter forespørsel: "Ser du etter en toppleder."

Rekrutteringsbyrå i Moskva og regionene i Profi Group utfører profesjonelt utvalg av topppersonell (utvalg av toppledere) for stillinger som:

Faglig utvalg av toppleder: krav til kandidater

Trenger selskapet en direktør? Hvordan finne en toppleder som er i stand til å sikre utvikling, smidig drift av selskapet, opprettholde en lagånd i teamet, konsekvent oppfylle og øke de angitte ytelsesindikatorene? For dette er det nødvendig å markere hovedkriteriene på grunnlag av hvilke utvalg av topppersonell vil bli organisert.

De viktigste egenskapene for søkere til lederstillinger i utvalget av toppledere er viljen til å komme selskapet som de vil jobbe for; evnen til å bli veiledet i å ta vanskelige beslutninger av sunn fornuft, og ikke ambisjon; vilje til å kompromittere personlige interesser til fordel for felles prestasjoner.

Ikke alle kandidater som søker ledige stillinger "å lete etter en toppsjef i selskapet" eller "å lete etter en direktør" i rekrutteringsbyråer (i Moskva og regionene) har de nevnte fordelene og har de nødvendige ferdighetene, så det å finne en toppleder krever betydelig forberedelse. Man bør ikke diskontere de personlige egenskapene som er obligatoriske for lovende søkere: energi, tilbøyeligheter fra en leder, dyp motivasjon, karisma, fordomsfrihet, åpenhet for nye ting, fokus på resultater, evnen til å handle og omgi seg med sterke personligheter og profesjonelle spesialister.

Søk etter en toppleder, utvalg av toppledere: grunnleggende søkeprinsipper i valget av en toppleder i selskapet

Etter å ha formulert de grunnleggende kravene til søkere, er det nødvendig å identifisere viktige ferdigheter og kompetanser, og fremheve listen over kvaliteter som er ansvarlige for søkerens faglige potensiale. Slik fungerer ethvert direktørvalgbyrå: det formulerer en liste over de viktigste egenskapene, som vil bli avslørt i løpet av intervjuer og samling av anbefalinger.

Valg av toppledelse forutsetter vanligvis at kandidater har strategisk tenkning, høy intelligens, en utviklet ansvarsfølelse for resultatet, evnen til å ta raske beslutninger, evnen til å konsentrere seg om oppgaven og maksimal effektivitet.

Hvordan organisere et profesjonelt utvalg av toppledere slik at du under innledende samtaler og på grunnlag av tilgjengelige data nøyaktig kan beregne tilstedeværelsen av alle de erklærte egenskapene til en søker? - et interessant spørsmål. Prøv å kontakte ham til et rekrutteringsbyrå: "utvalg av toppledere," vil HR-spesialister si, "er en av de vanskeligste oppgavene, selv for en profesjonell som har seriøs erfaring med å avslutte prosjekter på forespørsel" søk og valg av toppleder ".

Hvis profesjonelt valg er relevant for din bedrift, er vi klare til å tilby tjenestene til vårt Executive Search-byrå, du kan kontakte oss via telefonene som er angitt i seksjonen, eller legge igjen en forespørsel på vårt offisielle nettsted.

I tillegg til tjenestene til et rekrutteringsbyrå, er vi glade for å tilby tjenesten ""